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克里斯·尼尔森
史丹利百得
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2025年9月17日
比尔·贝克
亲爱的比尔，
我很高兴为您提供Stanley Black高级副总裁兼工具与户外总裁的职位&Decker，Inc.（the“公司”），惟须待公司董事会（「董事会」）批准阁下的委任后，方可作实.贵公司在此概述的薪酬方案已获董事会薪酬与人才发展委员会（the"赔偿委员会"）于2025年9月8日召开。您的条款就业可在适当情况下（公开或向监管机构）披露和/或根据适用法律提出要求.这个是全职、带薪豁免职位.您将直接向总裁兼首席执行官Chris Nelson汇报。
生效日期：本次任命生效日期为2025年10月1日
基本工资：你的年度基本工资（the"基地工资"）将为750,000美元，减去适用的税,扣除额和预扣款项。基薪将按照公司正常的每月发薪惯例发放。
年度奖金奖励：您将参加企业管理层激励薪酬计划
{ the“MICP”）根据MICP的条款和条件。您在2025财年的MICP目标奖金机会将是（i）您在2025财年前九个月赚取的基本工资的75%和（ii）您在2025财年最后三个月赚取的基本工资的90%之和。您的MICP奖金将继续与T & O官员计划挂钩。
长期激励：
作为您年度薪酬方案的一部分，您将继续有资格根据公司的2024综合奖励计划（the“计划”）或其继任者。
年度股权授予：2026年，您将有资格获得年度股权补偿奖励a目标授予日价值为2,400，000美元（为财务报告目的而确定），预计将由50%的绩效份额单位（LTIP PSU）组成,和25%的限制性股票单位（RSU）和25%的股票期权.受限制股份单位和股票期权预计将在三年内每年归属1/3。The2026LTIP PSU计划预计将在三年的履约期内与特定的企业目标挂钩。股权授予受计划条款和您的适用奖项协议。
福利&Perquisites：作为执行委员会成员，您将有资格获得所附补偿手册中概述的一些额外福利，包括梅奥诊所高管身体和高管安全计划.
股票所有权、控制权变更、分离:作为执行官，你将被主题到附文持股指引.的所有权目标公司股票是你基本工资的三倍.
在生效日期后不久，我们期待执行控制权变更协议，与提供给公司类似情况的被执行人的条款一致.
其他：请注意，您在公司的受雇将严格按照“随意”基础，因此可由本公司或贵公司在任何t终止i我和出于任何原因。公司不认泽的任何合同就业在美国.S.除非减至书面，并由公司高级人员签署。各项福利的具体条款和条件以方案文件和政策为准，这些文件和政策会定期更新。这个优惠是特遣队在你复习时和签署的附文限制性盟约协定。
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有很多令人兴奋的工作要做，我们知道您将为我们的成功做出巨大贡献。有什么问题，请随时给我打电话.
真诚的，
克里斯·尼尔森
我，比尔·贝克，特此接受于2025年10月_____日的这个_____ 1_____日提出的上述要约。我的理解是，这封信载列了我本人与史丹利百得，Inc.就我的聘用要约达成的全部协议，并完全取代公司任何代表的任何其他协议、谅解或承诺。
签名：/s/威廉·D·贝克
附文：持股指引、高管薪酬手册、限制性契约协议
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