附件 10.35
基于业绩的限制性股票授予通知
根据IAC Inc. 2018年股票及年度激励计划授予
（Dotdash Meredith Inc.）
| 受奖人 | # # #参与者_姓名# # # | ||||
| 奖项： | # # # TOTAL _ AWARDS # # # IAC Inc.（“公司”）根据IAC Inc. 2018年股票及年度激励计划（“2018年计划”）授予的基于业绩的限制性股票单位（“PSU”）。此处使用（但未定义）的大写术语应具有2018年计划中规定的含义。 | ||||
| 授标日期 | |||||
| 归属时间表： |
在Dotdash Meredith Inc.实现于附件 A（“业绩条件”），由委员会在载列于附件 A.
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| 终止雇用的影响 | 除下文“控制权变更”中规定的情况外，任何和所有未归属的PSU将在因任何原因终止雇佣（定义见2018年计划）时被没收。 此外，在因故终止雇佣（如2018年计划所定义）或因预期因故终止而辞职时，所有PSU（无论是否已归属）均应在终止时被没收并全部注销。此外，如果在因任何原因终止雇佣后，公司意识到在该终止前的两（2）年内存在构成欺诈（财务或其他）或本可作为因对公司和/或其任何关联公司造成或合理可能造成有意义损害（经济、声誉或其他）的原因而终止的事件或情况（“基础事件”），然后，所有仍未偿还的PSU（无论是否已归属）将被全部注销和没收，如果在基础事件之后归属的PSU的任何部分，公司将有权在该行使后的两（2）年内随时收回归属时收到的任何价值。 |
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| 控制权变更 | 一旦公司在控制权变更（定义见2018年计划）后的两年期间终止雇佣（原因或残疾除外）或有正当理由（定义见2018年计划），则应自终止之日起加速归属100%的PSU，前提是每项业绩条件在控制权变更前均已满足。 | ||||
| 股息权 | 将不对PSU（或此类PSU基础上的IAC普通股股份）支付现金股息。股票股息、分配和非常、重大的非经常性现金股息可能会导致调整PSU的数量，这将由委员会确定（或由2018年计划另行规定）。 | ||||
| Payou的形式 | 归属时，PSU应以IAC普通股的股份结算。 | ||||
| 预扣税： | 归属后，PSU应在扣除支付预扣税所需的金额后进行结算，并从既得PSU中预扣IAC普通股的股份以支付此类预扣税。 | ||||
| 豁免： | 通过接受本裁决，您放弃并放弃因根据该裁决最终交付的业绩标准、估值或股份数量的确定、准确性或充分性而产生的任何和所有索赔。 |
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# # #必选_签名# # #
# # #接受_日期# # #
附件 A
业绩条件