cri-20250814

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K

本期报告

根据第13或15（d）条）

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2025年8月14日


卡特公司。
（在其章程中指明的注册人的确切名称）

特拉华州

001-31829

13-3912933

（国家或其他管辖
注册成立）

（委员会文件编号）

（I.R.S.雇主
识别号）

菲普斯塔 ,

桃树路3438号NE , 1800套房

亚特兰大 , 格鲁吉亚 30326

（主要行政办公地址，含邮政编码）

( 678 ) 791-1000

（注册人电话号码，包括区号）

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：


☐			根据《证券法》第425条规定的书面通讯（17 CFR 230.425）

☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

各类名称

交易
符号（s）

各交易所名称
在其上注册

普通股，每股面值0.01美元

CRI

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是一家新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用根据《交易法》第13（a）条遵守任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期。☐

项目5.02。董事或若干高级人员离任；选举董事；委任若干

干事；若干干事的补偿安排。

执行干事离任

与组织结构调整有关，Carter’s，Inc.（the "公司”）正在宣布首席产品官Kendra D. Krugman的离职。公司于2025年8月18日进行了这一组织变革，作为公司在我们的运营模式转型的一部分，以增强敏捷决策和加强竞争力。公司首席执行官兼总裁Douglas C. Palladini将临时对产品团队进行监督。

Krugman女士的离职自2025年10月21日起生效，将被视为与其与公司现有的遣散协议一致的无故非自愿终止，该协议的表格已提交给美国证券交易委员会（“SEC”）作为公司于2015年10月29日提交的10-Q表格季度报告的附件 10.2。

预计Krugman女士将与公司签订离职协议，确认她的离职福利和现有离职协议下的离职后义务以及惯常的解除索赔要求。她有权获得的遣散费与无故终止一致，这在公司于2025年4月4日向SEC提交的关于附表14A的最终代理声明中的“薪酬讨论和分析——与NEO的遣散费协议”标题下有进一步描述，但她的2025年年度激励计划支出（如果有的话）将按比例分配到2025年8月22日。

终止递延补偿计划

2025年8月14日，董事会（以下简称“公板”），经董事会薪酬与人力资本委员会建议，不可撤销地终止威廉·卡特公司递延薪酬计划（“计划”），自2025年9月30日起生效（“第终止日期”).董事会决定终止该计划，原因之一是公司员工参与率低，加之持续的行政复杂性，以及鉴于下文提到的对公司401（k）计划的批准变更，对该计划的需求减少。该计划目前资金过剩，最初是在2009年根据公司当时决定从安全港401（k）计划过渡而建立的。公司董事会已批准与终止该计划有关的向安全港401（k）计划的过渡。

在该计划终止前，经修订的1986年《国内税收法》允许的合格雇员（“国内税收法典”），包括公司指定的执行人员（统称“计划参与者”），可以进行年度选举，推迟支付部分基本工资、年度现金奖励薪酬，以及相当于公司401（k）计划下任何退款金额的100%的基本工资金额，因为年度非歧视测试的结果。公司并无根据该计划作出任何匹配或酌情供款。根据计划参与者的选择，这些金额可以推迟到特定日期至少两年，从推迟付款记入计划参与者账户的一年的最后一天算起。

根据经修订的《国内税收法典》第409A条，由于计划终止，所有计划参与者（以及任何受益人）将收到截至最后付款日期各自账户全部余额的一次性一次性付款（“最后付款日期”），计划于终止日期后十二个月后在切实可行范围内尽快发生，但在任何情况下不得迟于终止日期后24个月。在最后缴款日之前，该计划将继续正常运作。例如，将在最后付款日期之前进行的账户分配将根据计划条款如期进行，计划参与者的账户将继续根据计划条款根据选定的视为投资进行损益调整，但在终止日期之后将不允许计划参与者的账户进行新的延期。

2025年，符合年度参与计划条件的302名公司员工中，截至2025年8月14日，共有16名积极参与计划人员。截至2025年8月14日，以下现任执行干事和一名前指定执行干事在该计划下的账户余额如下：


姓名和职务	账户余额
Brian J. Lynch(1)	$	3,260,937.42
Allison M. Peterson	$	15,189.56
Raghu R. Sagi	$	249,478.92
Richard F. Westenberger	$	364,139.25
Jill A. Wilson	$	382,045.12

（1）Lynch先生于2024财年从Carter’s退休，是该公司最近提交的最终代理声明中指定的执行官。

前瞻性陈述

本当前报告中关于8-K表格的非历史事实的陈述，使用了“估计”、“展望”、“指导”、“预期”、“相信”、“打算”、“设计”、“目标”、“计划”、“可能”、“将”、“有信心”等预测性词语，类似的词语属于前瞻性陈述（该术语在1995年《私人证券诉讼改革法案》中定义）。这些前瞻性陈述和相关假设涉及风险和不确定性，可能导致实际结果和结果与本8-K表中表达的任何前瞻性陈述或观点存在重大差异。这些风险和不确定性包括但不限于第二部分第1A项中披露的风险和不确定性。该公司截至2025年6月28日的财政季度的10-Q表格季度报告及第一部分第1A项的“风险因素”。公司截至2024年12月28日的财政年度的10-K表格年度报告中的“风险因素”，以及我们向美国证券交易委员会提交的报告和文件中的其他“风险因素”，以及以下因素：全球经济和金融状况的变化，以及由此产生的对消费者信心和消费者支出的影响，以及消费者可自由支配的消费习惯的其他变化；与公共健康危机相关的风险；与消费者品味和偏好以及时尚趋势相关的风险；未能保护我们的知识产权；我们的品牌价值减少，可能由于负面宣传或品牌和营销努力不成功；由于未能达到我们的质量标准而导致延误、产品召回或收入损失；与国际贸易协定的未来和美国对国际贸易的立场的不确定性相关的风险，以及重大的政治、贸易、以及监管发展和我们无法控制的其他情况；市场竞争加剧；我们的一个或多个主要客户出现财务困难；为我们的零售店确定地点和谈判适当的租赁条款；我们的电子商务业务面临的明显风险；未能预测对我们产品的需求以及我们未能管理我们的库存；利润率压力增加，包括材料和劳动力成本增加以及我们无法成功提高价格以抵消这些增加的成本；劳动力和原材料方面的持续通胀压力以及全球供应链限制已经并可能持续，影响货运、中转和其他成本；外币汇率波动；不合季节或极端天气条件；与企业责任问题相关的风险；我们的国外采购安排；数量相对较少的供应商供应大量我们的产品；我们的供应链中断，包括运输和货运成本增加；我们有效采购和管理库存的能力；我们的Braselton的问题，格鲁吉亚分销设施；未决和威胁诉讼；我们的401（k）计划转换为安全港401（k）计划的时机；我们的信息技术系统遭到破坏和个人数据丢失或未能成功实施新的信息技术系统；向国际市场的扩张不成功；未能遵守各种法律法规；未能妥善管理战略举措；保留关键个人；收购和整合其他品牌和业务；未能实现销售增长计划和盈利目标，以支持我们无形资产的账面价值；我们持续履行与债务相关的义务的能力；我们的税收义务的变化，包括额外的关税、关税或关税；我们持续申报和支付股息的能力；我们普通股市场价格的波动；以及我们的股东向我们提出某些索赔或诉讼所需的成本或努力，因为我们指定特拉华州衡平法院为某些类型诉讼和诉讼的唯一和排他性论坛。除联邦证券法要求的任何持续披露重大信息的义务外，公司不承担任何公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。本新闻稿中包含任何声明并不构成公司或任何其他人承认该声明中描述的事件或情况具有重大意义。

项目9.01。财务报表及附件。




附件数			说明

104			表格8-K上这份当前报告的封面，格式为内联XBRL

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，Carter’s，Inc.已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。


2025年8月18日	卡特公司。

	签名：	/s/Antonio D. Robinson
	姓名：	Antonio D. Robinson
	职位：	首席法律与合规官兼秘书