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美国 证券交易委员会 华盛顿特区20549 |
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表格11-K
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For annual reports of Employee stock purchase，savings 及根据《公约》第15（d）条制订的类似计划 1934年证券交易法 |
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X根据证券第15（d）节提交的年度报告
1934年交易法
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| 截至2022年12月31日的财政年度 | |||||
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或者
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__根据《公约》第15（d）条提交的过渡报告
1934年证券交易法
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从______到______的过渡时期
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委员会档案编号1-3619
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A.计划的全称和地址，如果与下列发行人的地址不同：
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辉瑞储蓄计划 为居住在波多黎各的雇员提供的服务 |
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B.根据该计划持有的证券的发行人名称及其主要执行办公室的地址：
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辉瑞公司 66HUDSON BOULEVARD EAST 纽约，纽约10001-2192 |
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PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
目 录
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页
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独立注册会计师事务所的报告
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财务报表
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截至2022年12月31日和2021年12月31日可用于计划福利的净资产报表
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2022年12月31日终了年度可用于计划福利的净资产变动表
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| 财务报表附注 |
从页面开始4
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补充附表*
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附表H，第4i行-资产明细表（年末持有）
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| 附件指数 | |||||
| 签名 | |||||
*注：根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》，劳工部的报告和披露规则和条例29 CFR 2520.103-10所要求的其他附表因不适用而被省略。
独立注册会计师事务所的报告
向计划参与者和储蓄计划委员会提交
辉瑞驻波多黎各雇员储蓄计划：
关于财务报表的意见
我们审计了所附截至2022年12月31日和2021年12月31日辉瑞驻波多黎各雇员储蓄计划（计划）可用于计划福利的净资产报表、2022年12月31日终了年度可用于计划福利的净资产变动表以及相关附注（统称财务报表）。我们认为，财务报表按照美国公认会计原则，在所有重大方面公允列报了截至2022年12月31日和2021年12月31日可用于计划福利的净资产，以及截至2022年12月31日止年度可用于计划福利的净资产变动。
意见基础
这些财务报表是该计划管理层的责任。我们的责任是根据我们的审计对这些财务报表发表意见。我们是一家在美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们必须在该计划方面保持独立。
我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和进行审计，以便对财务报表是否不存在由于错误或欺诈造成的重大错报有合理的把握。我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序，无论是由于错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查关于财务报表中的数额和披露的证据。我们的审计还包括评价管理层采用的会计原则和作出的重大估计，以及评价财务报表的总体列报方式。我们相信，我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。
随附的补充资料
附表H，第4i行——截至2022年12月31日的资产（年末持有）表已在与计划财务报表审计同时执行的审计程序中进行。补充信息由该计划的管理层负责。我们的审计程序包括确定补充资料是否与财务报表或所依据的会计和其他记录（视情况而定）相符，以及执行检验补充资料所载资料的完整性和准确性的程序。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息，包括其形式和内容，是否符合劳工部根据1974年《雇员退休收入保障法》制定的报告和披露规则和条例。我们认为，补充资料在所有重大方面相对于整个财务报表都是公允的。
/s/毕马威会计师事务所
自1990年以来，我们一直担任该计划的审计员。
田纳西州孟菲斯
2023年6月20日
1
PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
可用于计划福利的净资产报表
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截至12月31日，
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（千美元）
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2022 | 2021 | ||||||||||||
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物业、厂房及设备
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按公允价值计算的投资
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辉瑞公司普通股
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$ | 86,133 | $ | 114,896 | ||||||||||
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共同/集体信托基金
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287,580 | 371,060 | ||||||||||||
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共同基金
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18,987 | 27,303 | ||||||||||||
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按公允价值计算的投资总额
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392,700 | 513,259 | ||||||||||||
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应收款项
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公司捐款
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1,341 | 1,370 | ||||||||||||
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参与人应收票据
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1,908 | 2,736 | ||||||||||||
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出售的证券
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44 | — | ||||||||||||
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利息和其他
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206 | 143 | ||||||||||||
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应收款项共计
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3,500 | 4,248 | ||||||||||||
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总资产
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396,200 | 517,508 | ||||||||||||
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负债
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应付投资管理费
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11 | 8 | ||||||||||||
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负债总额
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11 | 8 | ||||||||||||
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可用于计划福利的净资产
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$ | 396,189 | $ | 517,500 | ||||||||||
由于四舍五入，数额可能不相加。
见财务报表附注。
2
PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
可用于计划福利的净资产变动表
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（千美元）
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截至2022年12月31日止年度
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净资产增加/（减少）归因于：
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投资损失
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投资折旧净额
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$ | (87,299) | ||||||
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辉瑞公司普通股股息
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2,913 | |||||||
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其他投资的利息和股息收入
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3,827 | |||||||
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投资损失共计
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(80,558) | |||||||
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参与人应收票据利息收入
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123 | |||||||
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减：投资管理、赎回和贷款费用
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(118) | |||||||
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净投资和利息损失
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(80,554) | |||||||
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捐款
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参与者
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1,603 | |||||||
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公司
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1,838 | |||||||
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转入计划
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2,113 | |||||||
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捐款总额
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5,553 | |||||||
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减少总数
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(75,000) | |||||||
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从净资产中扣除的款项归因于：
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支付给参与人的养恤金
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46,311 | |||||||
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净减少
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(121,312) | |||||||
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可用于计划福利的净资产
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年初
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517,500 | |||||||
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年底
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$ | 396,189 | ||||||
由于四舍五入，数额可能不相加。
见财务报表附注。
3
PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
财务报表附注
1.计划及最近交易和事件的说明
以下对辉瑞驻波多黎各雇员储蓄计划（该计划）的描述仅提供一般信息。与会者应参阅计划文件，以更全面地说明计划的规定。
一般
该计划是一项确定缴款计划。PBG Puerto Rico LLC（公司或计划发起人）的任何雇员或符合计划文件中规定的参与要求的任何附属公司均可参与该计划。本公司是辉瑞公司（母公司）的全资子公司。在2020年10月15日之前，辉瑞制药有限责任公司是该计划的发起人，在Upjohn分拆和业务合并之前，该公司将赞助转移给了该公司。该计划不包括公司赞助的另一项固定缴款计划所涵盖的任何雇员。该计划须遵守经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）和经修订的2011年1月31日《新波多黎各国内税收法》第1号法（《波多黎各法》）的规定。
最近的交易和影响计划的事件
2020年11月16日，母公司完成了对Upjohn业务的分拆和合并，Upjohn业务与Mylan N.V.（Mylan）合并，成立Viatris公司（Viatris）。Upjohn业务是辉瑞以前的全球仿制药业务，主要是非专利品牌仿制药业务。因此，2020年12月对该计划进行了修订，以反映某些雇员转到Viatris，不再有资格参加该计划；然而，这些雇员仍有资格领取公司的季度相应缴款和2020年退休储蓄缴款。捐款以下部分，截至交易日期的收入。这些雇员也100%归属于该计划中他们的RSC账户。此外，对该计划进行了修订，并为现有的辉瑞股票基金设立了Viatris股票基金，该基金收到了因分拆而以Viatris普通股形式支付给辉瑞公司股东的特别股息。母公司储蓄计划委员会（计划管理员）任命Gallagher Fiduciary Advisors，LLC（Gallagher）为Viatris股票基金的独立信托和投资经理。自2020年11月16日起，Viatris股票基金被冻结，用于新的捐款和投资选举，并于2021年9月29日不再是向该计划参与者提供的投资基金。当时，Viatris股票基金已被清算，收益再投资于其他基金。
计划管理
该计划由计划管理员管理，该管理员是该计划指定的受托人。计划管理人监测和报告：（一）计划的受托人、托管人、投资经理和其他服务提供者的选择和终止；（二）计划的投资活动和业绩，但不包括由计划管理人指定的独立受托人审查的公司股票基金。
行政费用
计划参与人每季度从其账户余额中支付费用。这些费用包括一般计划管理费用和开支，如记录保存、受托人和投资报告费。季度费用扣除发生在每个季度结束后的第一个工作日（并从季度内发生的任何全额账户分配中扣除）。此外，某些交易费用，如支票费用、贷款费用和合格的家庭关系订单费用由计划参与者支付。
捐款
参加者可在税前基础上缴纳其合格补偿金的1%至20%，但不超过《波多黎各法典》允许的最高税前数额；以及（ii）在税后基础上缴纳其合格补偿金的1%至10%。税前和税后缴款总额最高为20%。对于所有参与者，公司100%匹配最多3%的合格补偿，接下来的3%由公司匹配50%。超过6%的参与者缴款不匹配。
公司的相应缴款每季度存入该计划，而不是在每个发薪日。此外，一般来说，参与者必须在季度的最后一天积极受雇才能获得匹配；但是，如果参与者在季度的最后一天之前因退休（自2022年1月1日起定义为至少62岁且至少服务满5年，至少55岁且至少服务满10年或65岁）、死亡或残疾而从公司离职，则该参与者将获得匹配的缴款。2022年1月，公司出资2021年第四季度公司
4
PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
财务报表附注
匹配的捐款数额约为10万美元。2023年1月，公司为2022年第四季度的配套捐款提供了约10万美元的资金。这些捐款在随附的可用于计划福利的净资产报表中的公司应收捐款中列报。
税前和税后缴款总额不得超过参与人合格报酬的20%，但税后缴款总额，包括税前缴款的溢出效应，不得超过参与人合格报酬的10%。捐款须遵守波多黎各财政部和《波多黎各法典》规定的某些法律限制。
该计划包括一个RSC，这是公司根据年龄和服务年限提供的额外年度缴款。除被计划条款明确排除在外的某些参与者外，参与者一般都有资格获得RSC。自2018年1月1日起，母公司冻结了其非工会的美国和波多黎各固定福利计划，并开始为这些在职员工提供RSC资格。RSC缴款每年在计划年度结束后存入计划，通常是在2月。一般来说，参与者必须在一年中的最后一天积极受雇才能获得RSC；但是，如果参与者在一年中的最后一天之前因退休（自2022年1月1日起定义为至少62岁且至少服务满5年，至少55岁且至少服务满10年或65岁）、死亡或残疾而从公司离职，则该参与者将获得RSC。2022年2月，公司为2021计划年度的RSC提供了约120万美元的资金。2023年2月，公司为2022年计划年度的RSC提供了约120万美元的资金。这些捐款在随附的可用于计划福利的净资产报表中的公司应收捐款中列报。
参与人账户
每个参与人的账户都记入参与人的缴款、公司的缴款和计划收益/（损失）的分配。按照计划文件的定义，拨款是根据参与人的账户余额计算的。
归属
参与者立即100%获得他们的捐款和公司的所有捐款，但RSC除外。对于RSC，参与者在信用服务三年后100%归属。
没收金额
被终止参与人被没收的数额一般用于减少公司未来的缴款。截至2022年12月31日和2021年12月31日，该计划中没收账户的市值分别约为13000美元和17000美元。2022年，公司捐款从没收账户中减少了4.2万美元。
转入计划
参与者可选择将公司发起的计划或其他合格计划（包括福利计划）的一个或多个账户余额转入该计划。
投资选择
该计划的每个参与者都选择将其捐款和公司捐款投资于该计划中的任何一个或投资基金的组合。基金之间的转账必须以全部百分比或美元数额进行。根据投资选择，可能会适用某些短期赎回费或限制。参与人未提供投资指导的任何缴款均投资于参与人的合格违约投资备选办法（QDIA），即根据参与人的出生年份确定的先锋目标退休基金。
资格
在波多黎各联邦境内受雇的本公司所有雇员，在受雇之日均有资格加入本计划，但某些雇员除外：（一）受集体谈判协议保护，但未通过谈判参与本计划；（二）受雇于未被指定参与本计划的雇员团体；或（三）在其他方面有资格参加另一项由本公司赞助的储蓄计划。
5
PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
财务报表附注
参与人应收票据
参与者可以从他们的账户余额中借款，利率定为比最优惠利率高1%。最低贷款额为1000美元，最高贷款额为（一）既有账户余额的50%减去当前未偿还贷款余额，或（二）50000美元减去当前未偿还贷款余额，两者中的较低者。贷款必须在五年内偿还，除非资金用于购买主要住宅。主要居所贷款必须在15年内偿还。由于将遗留计划并入计划而转入计划的贷款保持原始贷款的条件。 截至2022年12月31日和2021年12月31日，未偿还贷款的利率为3.25%至9.50%。
参与人支付的利息记入参与人账户。来自参与人的应收票据的利息收入由受托人按与原始贷款发放相同的比例记入投资基金。可能不一定要向借入款项的同一基金偿还。根据参与人在还款时的投资选择，还款贷记适用基金。
在终止贷款的情况下，参与人将有90天时间偿还未偿还的贷款余额或建立经常性的每月付款，然后才被视为一种分配，并在被视为分配的年份缴纳普通所得税。此外，如果参与者在分配时年龄小于59 ½岁，一般将适用10%的消费税。
养恤金的支付
参加者有权在解雇时领取分配款，并可自愿接受在职提款，其中包括艰苦条件提款。强制性分配是根据《计划》的规定进行的。
2.重要会计政策摘要
会计基础
该计划的财务报表是按权责发生制会计编制的。
由于四舍五入，财务报表、财务报表附注和计划补充附表中的某些数额可能不会相加。
估计数的使用
按照美利坚合众国普遍接受的会计原则（美国公认会计原则）编制财务报表，要求计划管理层作出影响所报告的资产和负债数额及其变动的估计和假设，并披露或有资产和负债。实际结果可能与这些估计数不同。
投资 估值和收入确认
普通股按一年中最后一个营业日的收盘价估值。共同基金按公允价值入账，其依据是截至一年中最后一个营业日从各国交易所获得的有关基金基础投资的收盘市价。共同/集合信托基金（CCT）按赎回价值列报，赎回价值由此类基金的受托人根据一年中最后一个营业日按公允价值列报的基础证券确定。该计划一般有能力按估值日的资产净值（NAV）赎回其投资。没有任何重大限制、赎回条款或持有期会限制计划或参与者以资产净值进行交易的能力。
见附注4有关该计划投资公允价值的更多信息。
证券的买卖按交易日期记录。股息收入在除息日入账。利息收入记为已赚。投资公允价值的净增值/（折旧）包括出售投资的已实现损益和投资的未实现净增值/（折旧）。
参与人应收票据
参与人应收票据按不同利率计算，按摊余成本入账。
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PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
财务报表附注
养恤金的支付
养恤金在支付时入账。
3.税务状况
波多黎各财政部在2017年2月17日的信中确定并通知计划发起人，该计划和相关信托是根据《波多黎各法》的适用条款设计的。自收到确定信以来，该计划已作了修订。然而，该公司的律师认为，该计划目前的设计和运作符合《波多黎各法》的适用要求。因此，所附财务报表中没有为波多黎各所得税编列经费。
美国公认会计原则要求计划管理层评估计划采取的税务立场，如果计划采取的立场不确定，经波多黎各财政部审查后很可能无法维持，则确认一项税务责任（或资产）。该公司的律师已证实，不存在需要在财务报表中确认负债（或资产）或披露的不确定立场。该计划须接受征税管辖区的例行审计；然而，目前没有任何正在进行的税期审计。计划管理员认为，在2019年之前的几年里，该计划一般不再接受所得税审查。
4.公允价值计量
公允价值计量框架提供了公允价值层次结构，优先考虑用于计量公允价值的估值技术的输入。公允价值的定义是在计量日市场参与者之间的有序交易中出售资产所收到的价格或转移负债所支付的价格。公允价值计量的输入值分为三个层次----第1级是指在活跃市场中使用相同工具的报价；第2级是指在活跃市场中使用类似工具的报价；或在不活跃或直接或间接可观察的市场中使用相同或类似工具的报价；第3级是指使用不可观察的输入值。
见注2有关用于确定该计划投资公允价值的方法的信息。这些方法可能产生的公允价值计算可能不能反映可变现净值或反映未来的公允价值。此外，尽管该计划认为其估值方法是适当的，并与其他市场参与者保持一致，但使用不同的方法或假设来确定某些金融工具的公允价值，可能导致在报告日采用不同的公允价值计量方法。
| 在公允价值等级中，按级别列出按公允价值计算的计划投资的下表： | ||||||||||||||||||||
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截至2022年12月31日的公允价值
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（千美元）
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1级
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2级
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合计
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辉瑞公司普通股
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$ | 86,133 | $ | — | $ | 86,133 | ||||||||||||||
|
共同/集体信托基金
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— | 287,580 | 287,580 | |||||||||||||||||
|
共同基金
|
18,987 | — | 18,987 | |||||||||||||||||
|
合计
|
$ | 105,120 | $ | 287,580 | $ | 392,700 | ||||||||||||||
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截至2021年12月31日的公允价值
|
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|
（千美元）
|
1级
|
2级
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合计
|
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|
辉瑞公司普通股
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$ | 114,896 | $ | — | $ | 114,896 | ||||||||||||||
|
共同/集体信托基金
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— | 371,060 | 371,060 | |||||||||||||||||
|
共同基金
|
27,303 | — | 27,303 | |||||||||||||||||
|
合计
|
$ | 142,199 | $ | 371,060 | $ | 513,259 | ||||||||||||||
5.关联交易和利益相关方交易
该计划的受托人波多黎各人民银行被视为利益方和关联方。北方信托管理其发起基金的投资，因此被视为利益方和关联方。该计划的记录保管人Fidelity管理其赞助基金的投资，因此被视为利益方和关联方。道富全球顾问公司（SSGA）也是母公司普通股的投资经理和独立受托人，因此被视为利益相关方和关联方。2020年12月，针对辉瑞的Upjohn业务与Mylan和Viatris股票的分拆和合并，对该计划进行了修订
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PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
财务报表附注
基金已经设立（见注1了解更多信息）。该计划还投资于母公司的股票，并在2021年9月29日之前投资于Viatris的股票；因此，这些交易符合利益方交易的条件。
6.计划终止
虽然公司并未表示有意这样做，但根据该计划，公司有权在任何时候终止其供款，并在符合ERISA规定的情况下终止该计划。如果计划终止，每一参与人均有权获得其账户余额的全部价值，如同他或她在终止之日已退休一样。除ERISA另有许可外，根据该计划设立的投资资产的任何部分将不会在任何时候归还公司。
7.风险和不确定性
投资证券，包括母公司普通股和截至2021年9月29日的Viatris普通股，面临各种风险，如利率、市场和信用风险。由于与某些投资证券相关的风险水平，这些证券的公允价值在近期内发生变化至少是合理的，这种变化可能会对参与人的账户余额和可用于计划福利的净资产报表中报告的数额产生重大影响。
8.后续事件
计划发起人评估了从可用于计划福利的净资产报表日期到财务报表发布日期2023年6月20日的后续事件，没有发现需要对财务报表进行调整或在财务报表中披露的事件。
9.财务报表与表格5500的核对
对于在12月31日之前处理并批准支付的养恤金申请，分配给退出参与人的金额在表格5500上记录为已支付的养恤金St但截至该日尚未支付。视为分配的款项，即未发生违约后付款活动的未偿还贷款余额的提款参与人，未在5500表中以可用于计划福利的净资产列报。
| 以下是按财务报表编制的5500表对可用于计划福利的净资产的调节： | ||||||||||||||
| 截至12月31日， | ||||||||||||||
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（千美元）
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2022 | 2021 | ||||||||||||
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根据财务报表可用于计划福利的净资产
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$ | 396,189 | $ | 517,500 | ||||||||||
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分配给退出参与方的数额
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— | (86) | ||||||||||||
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视同分配
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(481) | (538) | ||||||||||||
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按表格5500计算的可用于计划福利的净资产
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$ | 395,708 | $ | 516,876 | ||||||||||
| 以下是根据财务报表对5500表支付给参与人的养恤金，包括展期的调节： | ||||||||
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（千美元）
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截至2022年12月31日止年度
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| 根据财务报表支付给参与人的养恤金，包括展期 | $ | 46,311 | ||||||
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分配给退出参与方的数额和年终视同分配的数额
|
481 | |||||||
| 年初分配给退出参与方的数额和视为分配的数额 | (624) | |||||||
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按5500表向参与人支付的福利，包括展期
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$ | 46,168 | ||||||
8
| PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 附表H，第4i行-资产附表（年终持有） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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截至2022年12月31日
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（千美元）
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| 发行人、借款人、出租人或类似方的身份 | 投资说明 | 利率 | 成熟度 日期 |
费用* * | 当前价值 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| * | 辉瑞公司普通股 | 普通股 | $ | 86,133 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| * | NTGI-集体政府短期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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投资基金
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集体信托基金 | 1,154 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| * | 富达大盘成长基金 | 集体信托基金 | 36,635 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 奥本海默发展中市场基金 | 集体信托基金 | 2,987 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Boston Partners Large Cap Value Fund | 集体信托基金 | 8,910 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| T. Rowe Price稳定价值共同信托基金 | 集体信托基金 | 72,669 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Wellington International Research Equity ex | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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新兴市场基金
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集体信托基金 | 9,921 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| * | SSGA罗素2000年小型股指数基金 | 集体信托基金 | 8,500 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| * | SSGA标普500指数基金 | 集体信托基金 | 51,958 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| * | SSGA国际股票指数基金 | 集体信托基金 | 1,930 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| * | SSGA中型股指数基金 | 集体信托基金 | 17,217 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构目标退休收入基金 | 集体信托基金 | 5,934 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构2020年目标退休基金 | 集体信托基金 | 10,425 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构目标退休2025基金 | 集体信托基金 | 16,743 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构2030年目标退休基金 | 集体信托基金 | 18,431 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构2035年目标退休基金 | 集体信托基金 | 9,759 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构目标退休2040年基金 | 集体信托基金 | 9,016 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构目标退休2045年基金 | 集体信托基金 | 3,058 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构2050年目标退休基金 | 集体信托基金 | 1,144 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构2055年目标退休基金 | 集体信托基金 | 959 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 先锋机构目标退休2060基金 | 集体信托基金 | 231 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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共同/集体信托基金共计
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287,580 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| T. Rowe Price Small Cap Stock Fund | 共同基金 | 4,901 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多元化债券基金-核心 | 共同基金 | 12,713 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多元化债券基金-高收益 | 共同基金 | 685 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多元化债券基金-新兴市场 | 共同基金 | 687 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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共同基金共计
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18,987 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 投资总额 | 392,700 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| * | 参与人应收票据 | 利率：3.25%-9.50% | 1,908 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 到期日期：2023-2036年 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | $ | 394,609 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
* ERISA界定的利益方
* *省略了费用信息，因为所有投资都是完全由参与者指导的。对于参与者指导的投资，ERISA或劳工部不要求报告这一信息。
由于四舍五入，数额可能不相加。
见所附独立注册会计师事务所报告。
9
| 附件指数 | |||||||||||
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独立注册会计师事务所的同意
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10
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，储蓄计划委员会成员已正式安排由以下签署人代表委员会签署本年度报告，并获得正式授权。
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PFIZER Savings Plan for Employees Resident in PUERTO RICO
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签名：S/Colum Lane
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科伦巷
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储蓄计划委员会成员
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日期：2023年6月20日
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