美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据第13或15（d）条
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月11日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他司法管辖区 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |||||||
（注册人的电话号码，包括区号）
无
（前名称、前地址和前财政年度，如果自上次报告后发生变化）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（看见一般指示A.2.下）：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | |||||||||||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | |||||||||||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | |||||||||||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | |||||||||||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各班级名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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| 用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。 | ||||||||||||||
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新兴成长型公司
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若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。o
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第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
（c）委任某些人员。
2026年3月12日，Vera Bradley, Inc.（“公司”）宣布，Ian Bickley已被任命为首席执行官兼董事会主席，自2026年3月12日起生效。Bickley先生自2025年6月起担任公司执行主席和临时首席执行官。
Bickley先生，62岁，自2024年11月起担任公司董事会成员。Bickley先生自2015年起担任卡骆驰的董事会成员，自2021年起担任Brilliant Earth的董事会成员。Bickley先生最近担任MycoWorks的战略顾问，此前曾担任Body Shop的临时首席执行官。Bickley先生此前在Coach任职近25年期间担任过多个领导职务，包括担任该公司国际集团总裁长达十多年。
Bickley先生与公司的雇佣协议将持续到2029年2月3日或前后结束的公司财政年度结束，前提是该雇佣协议在该日期之后自动续签一年，除非任何一方发出其不续签意向的通知。
根据雇佣协议，比克利最初的基本年薪将为75万美元。Bickley先生的目标年度财政奖金将为其基本工资的100%，最高年度现金奖金可达其年度基本工资的200%。Bickley先生将有资格参与公司2027财年的年度奖金计划。Bickley先生还将有资格参与公司2020年股权和激励计划（“股权计划”）。对于公司的2027财年，Bickley先生基于股权的薪酬赠款在赠款时的经济价值为1,500，000美元。自生效之日起，Bickley先生将根据股权计划获得限制性股票单位，金额等于500,000美元除以公司在授予日的收盘股价（“签约奖励”）的结果。签约奖应于授出日期的前三个周年中的每一个周年归属。
根据雇佣协议，如果公司无故终止Bickley先生的雇佣关系或Bickley先生因正当理由终止雇佣关系（每一项均在雇佣协议中定义），Bickley先生将有权（i）在终止日期后合理可行的范围内尽快获得应计金额，（ii）在终止雇佣关系之前的财政年度赚取的任何尚未支付的奖金，（iii）他在终止雇佣关系的当年本应获得的奖金金额（如有）的按比例部分，（iv）一次付清相当于其终止财政年度基本工资总和一倍半的款项，及（v）即时加速全数归属根据签署奖励以时间为基础的受限制股份单位。所有其他未完成的股权补偿奖励应归属，就好像他在其终止日期后受雇18个月一样，除非授予此类奖励所依据的计划或协议的条款将允许对Bickley先生给予更有利的归属待遇。如果Bickley先生离职后仍留在董事会，则不得没收任何奖励，所有奖励应继续归属，直至Bickley先生不再是公司董事会成员。他还将每月获得COBRA保费的现金报销。
如果公司无故终止Bickley先生的雇佣关系或Bickley先生因正当理由终止雇佣关系且此种终止是在公司控制权发生变更后的24个月内，Bickley先生将获得，除了前一句所述的付款和福利外，（i）相当于其基本工资一倍半的额外一次性付款，（ii）作为交换条件，他在控制权发生变更后继续遵守《雇佣协议》中规定的限制性契约，额外的一次性付款相当于其基本工资，（iii）所持有的任何股权补偿奖励将成为完全归属且不可没收。如果根据《雇佣协议》向Bickley先生支付的款项和福利，连同控制权变更后应支付给他的所有其他金额（“总付款”），将根据《守则》第4999节的规定缴纳消费税（“消费税”），那么Bickley先生将收到总付款或总付款将减少，从而使总付款的金额（减少后）比将导致支付的消费税的金额少1.00美元，这将为他收到的金额提供更大的税后价值。
Bickley先生与他被任命为首席执行官所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解。Bickley先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，Bickley先生在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
上述对雇佣协议的描述是雇佣协议重要条款的摘要，其全部内容通过参考作为本当前报告8-K表格的附件 10.1提交并以引用方式并入本文的雇佣协议进行限定。
（e）某些人员的补偿安排。
立即生效，公司现任首席财务官 Martin Layding除了承担现有职责外，还将承担首席运营官的额外职责。由于他的角色扩大，莱丁先生的基本年薪将从47.5万美元增加到55万美元。
（b）董事或某些高级人员离任。
公司现任首席行政与法律官兼公司秘书Mark Dely将于2026年6月27日离职。Dely先生的遣散是根据公司于2018年5月30日修订的2014年高管遣散计划（“计划”）（通过参考截至2019年2月2日的财政年度的10-K表格年度报告的附件 10.4纳入）。上述描述通过参考计划对其整体进行了限定。
项目9.01 财务报表及附件
（d）展品
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | ||||||||||||||||
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
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Vera Bradley, Inc.
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（注册人）
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| 日期：2026年3月13日 |
/s/Mark C. Dely
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Mark C. Dely
首席行政官
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