附件 97.1
Immersion Corporation
多德-弗兰克反击政策
2023年11月10日生效
Immersion Corporation（“公司”）的董事会（“董事会”）已采纳此追回政策（“政策”），作为对公司目前或未来有效的任何其他追回政策的补充，以规定从执行官那里追回错误授予的基于激励的薪酬。本政策应被解释为符合17C.F.R. § 240.10D中的回拨规则以及公司已上市证券的国家证券交易所或国家证券协会（“交易所”）的相关上市规则，并且，如果本政策以任何方式被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。
1.定义。17 C.F.R. § 240.10D-1（d）定义了“执行官”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到”等术语。如本文所用，这些术语应具有与该条例相同的含义。
2.政策的适用。本政策仅适用于因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报。如发生此类会计重述，公司将按照本政策合理及时收回收到的误判赔偿款。
3.恢复期。受追回的基于激励的薪酬是执行人员在紧接公司须按第2节所述编制会计重述的日期之前的三个完整财政年度开始担任执行人员后收到的基于激励的薪酬，条件是该人在适用于有关基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行人员（无论该执行人员是否在被错误授予的薪酬须向公司偿还时任职）。公司被要求编制会计重述的日期应根据17 C.F.R. § 240.10D-1（b）（1）（ii）确定。
（a）尽管有上述规定，只有在（1）公司在交易所上市的某一类证券和（2）于2023年10月2日或之后收到基于激励的补偿时，该政策才适用。
（b）见17 C.F.R. § 240.10D-1（b）（1）（i），在某些情况下，该政策将适用于因公司财政年度变化而产生的过渡期内收到的基于激励的薪酬。
4.误判赔偿。与第2节所述的会计重述有关的每位执行干事根据本政策须予追回的基于激励的薪酬金额（“错误授予的薪酬”）是收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定本应收到的基于激励的薪酬金额，并且应在不考虑已支付的任何税款的情况下计算。对于以公司股价或股东总回报为基础的激励薪酬，不直接从会计重述中的信息对错误授予的薪酬金额进行数学重新计算的：（1）该金额应以会计重述对收到激励薪酬所依据的公司股价或股东总回报的影响的合理估计为基础；（2）公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供该文件。
5.追回误判赔偿款。除以下（a）、（b）或（c）款的条件适用外，公司应合理及时地追回任何错误授予的赔偿。联委会薪酬委员会（“委员会”）应确定每位执行干事收到的错误授予的薪酬数额，应迅速将该数额通知每位执行干事，并根据委员会确定的还款时间表，以符合这一“合理迅速”要求的方式要求偿还或返还此类薪酬。此类认定应与任何适用的法律指导、美国证券交易委员会（“SEC”）、司法意见或其他方式保持一致。“合理及时”的确定可能因情况而异，委员会被授权通过附加规则，以进一步描述哪些还款时间表满足这一要求。
（a）如果为协助执行保单而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额，并且委员会已确定追回将不可行，则无需追回错误授予的赔偿。在断定根据强制执行费用追回任何金额的错误授予的赔偿将是不切实际的之前，公司应作出合理尝试以追回该错误授予的赔偿，记录该合理尝试以追回，并向交易所提供该文件。
（b）如果追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的母国法律，则无需追回错误授予的赔偿。在得出基于违反母国法律将无法收回任何金额的错误判给赔偿的结论之前，公司应获得母国法律顾问的意见，交易所可以接受，即追回将导致此类违反，并应向交易所提供该意见。
（c）如果追回可能会导致公司员工普遍可获得福利的其他符合税收条件的退休计划未能满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求，则无需追回错误授予的补偿。
6.委员会的决定。委员会关于本政策的决定应是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官具有约束力，除非被确定为滥用酌处权。
7.不赔偿。尽管公司的任何其他政策或公司与执行人员之间的任何协议有任何相反的规定，任何执行人员不得因任何错误授予的赔偿或与公司根据本政策强制执行其权利有关的任何索赔的损失而获得公司赔偿。
8.执行官对政策的同意。委员会应采取合理步骤，向执行干事通报本政策，并取得他们对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为执行干事接受的任何裁决的附件。
9.其他追偿权。与执行干事订立的任何雇佣协议、股权授予协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均须当作包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据该协议授予任何利益的条件。本保单项下的任何追偿权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据公司任何保单的条款或任何雇佣协议、股权授予协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何规定可能获得的任何其他补救或追偿权的补充，而不是代替。
10.披露。公司应提交适用的SEC文件和规则要求的与本政策相关的所有披露。
11.修正。委员会可酌情不时修订本政策，并须视需要修订本政策。尽管本第10条有任何相反的规定，如果本保单的任何修订或终止将（在考虑到公司与该修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、SEC规则或交易所规则，则本保单的任何修订或终止均不生效。
附件 A
IMMERSION CORPORATION DODD-Frank CLawback政策的见证和认可
本人在下方签字，确认并同意：
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我收到并阅读了随附的《多德-弗兰克追回政策》（“政策”）。
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本人特此同意在受雇于公司期间和之后遵守本保单的所有条款，包括但不限于根据本保单确定的及时向公司偿还或退回任何错误授予的补偿。