就业情况

术语

职位和职责

在任期内，执行人员应担任本公司的_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________以及本公司董事会（以下简称“董事会”）可能会不时指定的关联公司，并应承担惯常分配给在执行人员根据本协议担任的一个或多个职位中任职的个人的职责，责任和义务。由董事会，或经董事会授权，由公司首席执行官授权。

执行人员同意在不获得额外报酬的情况下（如果当选或任命）担任公司或公司的任何子公司或关联实体（统称为“集团”）的董事以及董事会任何委员会的成员任何此类实体，前提是执行人员以不低于本集团任何成员的任何其他董事目前所享有的优惠条件，以任何及所有此类身份任职。

执行人员同意将其所有工作时间和精力用于履行其对公司的职责，并根据协议和准则忠实，勤勉地为公司服务，董事会不时批准的公司政策和程序。

没有违反合同

位置

补偿与福利

现金补偿。作为执行人员履行其在本协议项下的义务的补偿，在此期间，公司应根据以下规定向执行人员支付现金补偿（包括公司根据适用法律要求为执行人员预留的法定福利供款）附表A，须经董事会或董事会指定的任何委员会进行年度审查和调整。

股权激励。在任期内，执行人员有资格以与公司类似位置的执行人员相当的水平参加董事会不时授权的长期薪酬安排，包括公司可能不时自行决定采用的任何股票激励计划。

好处。在任期内，执行人员有权参加公司向其类似职位的执行人员提供的所有员工福利计划和安排，包括但不限于任何退休计划，医疗保险计划和旅行/假日政策，遵守并在与此类计划和安排的条款，条件和总体管理一致的基础上。

协议终止

死亡。该雇用应在执行人员去世后终止。

残疾。如果执行人员有残疾，包括董事会合理确定的导致执行人员无法履行其在公司职位的基本职能的任何身体或精神损害，则该雇用应终止，即使有合理的便利措施，不会给公司带来不适当的负担，在任何12个月内也应超过180天，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，应适用更长的期限。

原因。公司可以因故终止执行人员的雇用。公司合理确定的以下任何一种情况的发生应为原因，但前提是，如果公司确定构成原因的情况是可以治愈的，那么，除非且直到公司告知执行人员存在原因并给予十个工作日的治愈机会，并且该原因在该十天期限结束时仍未治愈，否则此类情况不构成原因:

行政人员继续未能令人满意地履行职责；

执行人员在履行本协议项下的职责时故意的不当行为或重大过失，包括不服从；

执行人员对任何重罪或涉及道德败坏的轻罪的定罪或认罪；

执行人员犯下任何涉及不诚实的行为，导致对本集团任何成员造成重大财务，声誉或其他金钱或其他损害，包括但不限于董事会真诚确定的构成挪用或盗用本集团任何成员财产的行为；要么

执行人员对本协议的任何重大违反。

很好的理由。未经公司书面同意，执行人员可以出于“正当理由”终止其在本协议项下的雇用，构成公司重大违反本协议的事件在执行人员向公司发出书面通知后十个工作日内尚未完全解决的问题，其中详细说明了执行人员认为构成正当理由的行为或活动，包括但不限于:

公司未能根据公司的任何递延补偿计划向执行人员支付执行人员当期补偿的任何部分或向执行人员支付递延补偿分期付款的任何部分，在该补偿到期之日起20个工作日内；要么

公司对本协议的任何重大违反。

公司无故；执行人员无故。公司可以在提前60天书面通知执行人员的情况下随时无故终止执行人员的雇用。执行人员可以通过提前60天书面通知公司，随时出于任何原因或无故自愿终止执行人员的雇用。

终止通知。根据协议终止执行人员的雇用应通过终止方的书面终止通知（“终止通知”）传达给另一方。终止通知应指明实施终止所依据的协议的具体规定。

终止日期。“终止日期”是指（i）终止通知中规定的日期，或（ii）如果执行人员的雇用因执行人员的死亡而终止，则为其死亡日期。

终止时的补偿。

死亡。如果高管人员的雇用因高管人员去世而终止，则根据本协议，公司对高管人员不承担任何其他义务，高管人员的福利应在公司退休后确定，保险以及其他福利和补偿计划或计划，然后根据此类计划和计划的条款生效。

由公司无故或由执行人员有正当理由。如果高管人员的雇用被公司出于正当理由或正当理由以外的其他原因终止，则公司应（i）在任何通知期内继续向高管人员支付或以其他方式提供所有补偿，基本工资和先前赚取的但未支付的激励性补偿，（如有），并应继续允许执行人员在该通知期内根据该计划的条款参加任何福利计划；（ii）代替公司的任何遣散计划或政策向执行人员支付福利，公司与执行人员之间可能商定的任何金额。

由公司出于正当理由或由执行人员出于正当理由以外的其他原因。如果执行人员的雇用应由公司出于正当理由或由执行人员出于正当理由而终止，则公司应按照在终止通知发出之日起至终止之日有效的利率向执行人员支付其基本工资。终止，并且根据本协议，公司对执行人员不承担任何其他义务。

归还公司财产。执行人员同意，在执行人员因任何原因终止雇用后，或应公司的要求在执行人员终止雇用之前的任何时间，他/她应退还当时或之后进入其集团的所有财产/她的财产，包括，但不限于任何机密信息（定义见下文）或知识产权（定义见下文），或任何其他文件，合同，协议，计划，照片，投影，书籍，笔记，记录，电子存储的数据以及所有副本，前述内容的摘录或摘要，以及本集团向执行人员提供的任何汽车或其他材料或设备（如有）。

发布要求。尽管有上述规定，公司支付或提供任何利益的义务应（1）自执行人员违反本协议第8、9和11节的任何规定之日起终止，（2）以执行人员签署公司对本集团有利的惯常索偿要求以及该释放中规定的任何撤销期限届满为条件。

保密和保密

保密和保密。

执行人员承认并同意:（a）执行人员对公司具有信任和信心，并且他/她在公司的任职将要求执行人员能够访问并了解宝贵和敏感的信息，材料，以及与公司和/或其业务，活动，产品，服务，客户和供应商有关的设备，包括但不限于以下内容，无论其访问，维护或存储的形式如何:公司的实际和潜在客户，以及（如适用）其代表；之前，公司当前或将来的研发活动；公司向客户或潜在客户提供或提供的产品和服务以及执行或将要执行此类服务的方式；实际或潜在客户的产品和/或服务需求；价格和成本信息；有关公司产品和/或服务的开发，工程，设计，规格，获取或处置的信息；用户群个人数据，程序，软件和源代码，许可信息，人员信息，广告客户信息，供应商信息，营销计划和技术，预测以及其他商业秘密（“机密信息”）；（b）直接或间接披露任何此类机密信息将使公司处于竞争劣势并造成损害，金钱或其他方式对公司业务的影响。

在任期内及之后的任何时候，执行人员均不得直接或间接地以任何业务的董事，股东，所有者，合伙人，雇员，顾问，委托人或代理人的身份，或以任何其他身份发布或披露，披露，提供，复制，提供，或在未经公司事先明确书面批准的情况下使用任何机密信息，但适当履行此处规定的职责除外，除非且直到此类机密信息由于执行人员的过错而成为或应成为公众所知。

如果法律要求执行人员披露任何机密信息，则执行人员同意立即向公司发出书面通知，并向公司提供合理的协助，以获取保护机密信息免遭公开披露的命令。

未将任何机密信息标记为机密，不会影响其在本协议下的机密信息地位。

执行人员拥有的第三方信息。执行人员同意，在任期内，他/她不得（i）不当使用或披露与执行人员有协议或义务保密的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密。执行人员获得的信息（如果有），或（ii）将属于该前雇主，个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司场所，除非该前雇主，个人或实体书面同意。执行人员将赔偿公司，并使其免受因违反上述规定或与之相关的所有索赔，负债，损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费用的损害。

公司拥有的第三方信息。执行人员认识到，公司可能已经并且将来可能会从第三方收到其机密或专有信息，但公司有义务维护此类信息的机密性，并仅将其用于某些有限的目的。执行人员同意，执行人员在任期内及之后欠公司和此类第三方的义务，即严格保密地持有所有此类机密或专有信息，并且不向任何人或公司披露此类信息，或以其他方式使用此类信息，以与公司与该第三方达成的协议所允许的有限目的相抵触的方式进行。

知识产权

现有发明。执行人员在此附上了附表B，其中列出了所有发明，想法，改进，设计和发现，无论是否可获得专利，也无论是否简化为实践，由执行人员制作或构思或属于执行人员的原创作品和商业秘密（无论是仅由执行人员制作还是与他人共同制作），这些作品（i）由执行人员在公司雇用执行人员之前开发（统称为“先前的发明”）”），（ii）与公司的实际或拟议业务，产品或研究与开发有关，并且（iii）未根据本协议转让给公司；或者，如果未随附此类清单，则执行人员表示没有此类在先发明。除附表B规定的范围外，执行人员在此承认，如果执行人员在为公司服务的过程中将执行人员拥有或拥有的在先发明纳入公司产品，过程或机器中，他/她有兴趣，特此授予公司并应具有非排他性，免版税，不可撤销，永久的全球权利和许可（公司可以自由转让给任何其他个人或实体），以进行，制造，修改，使用，出售，再许可并以其他方式分发此类现有发明，作为此类产品，过程或机器的一部分或与之相关。

知识产权转让。执行人员特此向公司或其指定人员转让，而无需进一步考虑，也没有任何留置权或产权负担，执行人员对任何及所有发明，发现，改进的全部权利，所有权和利益（在美国和所有外国司法管辖区内），发展，作者作品，概念，想法，计划，规格，软件，公式，数据库，指定人员，流程以及对执行人员（单独或与他人一起）在（i）与公司相关的期限内创建，构想，开发或简化为实践的机密信息的贡献当前或预期的业务，活动，产品或服务，（ii）执行人员为公司执行的任何工作的结果，或（iii）使用公司财产（包括其中的任何和所有知识产权（定义见下文））创建，构想，开发或简化为实践（“工作产品”）。属于《美国版权法》所定义的“为出租而制作的作品”定义范围内的任何作品，均应视为“为出租而制作的作品”，该版权最初仅归属于公司。执行人员放弃被视为任何工作产品的作者的任何权利以及工作产品中的任何“权利士气”（精神权利）。执行人员同意立即向公司披露所有工作产品。就本协议而言，“知识产权”是指合法可用的任何专利，版权，商标或服务商标，商业秘密或任何其他所有权保护。

专利和版权注册。执行人员同意执行和交付任何工具或文件，并执行公司合理要求的所有其他事情，以便更充分地将工作产品的所有所有权授予公司。如果公司认为任何工作产品均可获得专利或以其他方式注册，则执行人员应协助公司（由公司承担费用）在其中获得专利函或其他适用的注册信，并应执行所有文件并做所有事情，包括在必要或适当的情况下作证（由公司承担费用），以申请，起诉，获取或执行与任何工作产品有关的任何知识产权。如果由于执行人员的残疾或其他原因，公司无法确保执行人员在任何被认为完成上述规定所必需的文件上签名，执行人员在此不可撤销地指定并任命公司及其每个正式授权的高级管理人员和代理人为执行人员的代理人和实际代理人，以代表执行人员行事，并代替执行人员根据上一句话，与执行人员执行和交付的效力相同，该任命还附带利息。

就业冲突

不竞争和不招揽

不竞争。考虑到本公司根据本协议向执行人员提供的补偿，且本协议各方特此确认其充分性，执行人员同意，在任期内以及因任何原因终止雇用后的一年内，执行人员不得与本集团进行竞争（定义见下文）。就本协议而言，执行人员的“竞争”是指执行人员从事或以其他方式直接或间接受雇于顾问或放款人，或担任董事，高级职员，雇员，委托人，代理人，股东，的成员，所有者或合伙人，或允许将执行人员的姓名用于与本集团在业务中直接或间接竞争的任何其他业务或组织的活动；但是，执行人员成为与本集团竞争的上市公司任何类别的股本的百分之五（5%）的注册或实益拥有人，并不违反本第11（a）条，但执行人员不得以其他方式参与该公司的业务。

不招揽；不干涉。在执行人员因任何原因终止雇用后的一年内，执行人员同意，他/她将不会直接或间接地为执行人员的利益或任何其他个人或实体的利益，做以下任何一项:

在与本集团有相同或相似性质的定期业务期间，向与本集团有业务往来的任何客户招揽；

向本集团业务的任何已知潜在客户征求与本集团已知的书面或口头出价，要约或提议相同或相似性质的客户，或为进行此类投标，提议或要约而进行的实质性准备；

征求本集团已知雇用或聘用的任何人的雇用或服务，或雇用或聘用；要么

否则会干扰本集团的业务或账目，包括但不限于本集团与任何卖方或供应商之间的任何关系或协议。

禁令救济；公司赔偿。执行人员同意，任何违反或威胁违反本第11条（a）和（b）款的行为都将对公司造成不可弥补的伤害和损害，而向公司赔偿款项将不是适当的补救措施。因此，执行人员还同意，如果发生上述违约或任何合理的违约威胁，公司有权寻求立即的禁令和限制令，以防止执行人员和/或代表执行人员和/或与执行人员一起行事的任何及所有个人和/或实体的这种违反和/或威胁性违反和/或持续违反。本款的条款不应阻止公司针对任何违反或威胁违反本协议的行为寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于根据本协议可获得的补救措施和损害赔偿。执行人员和公司进一步同意，本第11条的规定是合理的。执行人员同意赔偿公司因执行人员违反本协议而可能产生的或由于执行人员违反本协议而产生的所有合理费用（包括合理的费用和律师支出），并使公司免受损害。出于任何原因，本第11条应在协议终止后继续有效。

预扣税

分配

可分割性

整个协议

适用法律

修正案

放弃

注意事项

对口

没有针对起草人的解释