2026年4月27日

诚邀您参加将于当地时间2026年6月9日（星期二）上午9：00在Gunderson Dettmer Stough Villeneuve Franklin & Hachigian，LLP，One Marina Park Drive，Suite 900，Boston，Massachusetts 02210的办公室举行的Aldeyra Therapeutics公司2026年年度股东大会。

有关参加年会和将开展的业务的详细信息在随附的代理材料中进行了描述。还包括我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本。我们鼓励您仔细阅读这些信息。你的投票很重要。无论你是否计划参加年会，我们希望你尽快投票。您可以通过互联网、电话或邮寄代理卡进行投票，如果您已提出要求。通过互联网、电话或书面代理投票将确保您在年会上的代表权，无论您是否亲自出席。请查阅您在邮件中收到的代理材料互联网可用性通知上关于每个投票选项的说明。

感谢您一直以来对Aldeyra的支持。

非常真正属于你，

Todd C. Brady，医学博士，博士。

首席执行官、总裁、董事

Aldeyra Therapeutics, Inc.

哈特韦尔大道131号，套房320

莱克星顿，马萨诸塞州02421

年度会议通知

为2026年年度股东大会

如果您对这些信息或代理材料有任何疑问，请访问我们的网站www.aldeyra.com或联系我们的投资者关系和业务运营副总监Laura Nichols，电话：（781）257-3060。

诚邀全体在册股东参加年会。

根据董事会的命令，

Todd C. Brady，医学博士，博士。

首席执行官、总裁兼董事

关于为将于2026年6月9日举行的股东大会提供代理材料的重要通知：代理声明和我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告可在www.proxyvote.com免费获得。

目 录

-我-

Aldeyra Therapeutics, Inc.

哈特韦尔大道131号，套房320

马萨诸塞州列克星敦02421

2026年年度会议的代理声明

股东人数

本代理声明是在我们的董事会征集代理时提供的，以供将于当地时间2026年6月9日（星期二）上午9：00举行的2026年年度股东大会（年度会议）及其任何延期或休会时使用。年会将在Gunderson Dettmer Stough Villeneuve Franklin & Hachigian，LLP，One Marina Park Drive，Suite 900，Boston，Massachusetts 02210的办公室举行。从2026年4月27日或前后开始，我们向我们的股东邮寄了一份代理材料互联网可用性通知（通知），其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明。本代理声明中使用的术语“Aldeyra”、“公司”、“我们”、“我们”和“我们的”是指Aldeyra Therapeutics，Inc.，除非上下文另有说明。

关于程序事项的问答

年会

1

股权

受益所有人-许多Aldeyra股东通过经纪人、受托人或其他代名人持有股票，而不是直接持有。如果您的股份由经纪账户或由银行或其他代名人持有（通常称为以“街道名称”持有），您将被视为此类股份的“实益拥有人”。该通知是由您的经纪人、受托人或被视为就这些股份而言的记录股东的代名人转发给您的。作为受益所有人，您有权指导您的经纪人、受托人或代名人如何对您的股份进行投票。实益拥有人亦受邀出席年会。但是，由于受益所有人不是记录在案的股东，除非您遵循您的经纪人获得合法代理人的程序，否则您不得在年度会议上亲自投票表决您的股份。

法定人数和投票

2

实益拥有人-如果您是通过银行、经纪人或其他代名人持有股份的实益拥有人，请参阅您的通知或您的银行或经纪人转发的其他信息，以了解您可以使用哪些投票选项。

实益拥有人-如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，并且没有向持有您股份的组织提供具体的投票指示，那么，根据适用规则，持有您股份的组织通常可以对“常规”事项进行投票，但不能对“非常规”事项进行投票。不过，几家大型券商已经取消了对未经指示的股份进行酌情投票的做法，包括在通常被认定为“例行”的事项上。因此，如果你通过这类券商持有你的股票，那么你的股票可能不会被投票，即使是“常规”事务，如果你不给你的券商投票指示。如果持有你股票的机构没有收到你关于如何就非常规事项对你的股票进行投票的指示，该机构将告知选举检查员，该经纪人无权就你的股票对该事项进行投票，这通常被称为“经纪人不投票”。

3

“复数”是指获得“赞成”票数最多的董事提名人将当选。拒绝投票和“经纪人不投票”对被提名人的选举没有影响。

“多数出席”是指亲自出席或由代理人代表出席年度会议的普通股多数股份持有人的赞成票（赞成）。弃权票和经纪人不投票将与对该提案投“反对票”具有同等效力。

经纪人全权投票发生在经纪人没有收到受益所有人的投票指示，而是对经纪人被允许投票的任何提案酌情投票的情况下。

即使你对提案3的投票是咨询性的，因此对我们没有约束力，董事会或薪酬委员会将审查投票结果，并在未来就我们指定的执行官的高管薪酬做出决定时将其考虑在内。

4

股东提案及董事提名

对考虑纳入我们代理材料的股东提案的要求-股东可以通过及时向我们的公司秘书提交书面提案，提出适当的提案，以纳入我们的代理声明并在我们的下一次年度股东大会上进行审议。为了纳入2027年年度股东大会的代理声明，我们的公司秘书必须在2026年12月28日之前收到股东提案，否则必须遵守经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第14a-8条的要求。

要求在年度会议之前提出股东提案——此外，我们的章程为希望在年度股东大会之前提出某些事项的股东建立了预先通知程序。一般而言，选举董事的提名可由我们的董事会或其任何委员会或任何股东作出，他们在发出该通知之日是登记在册的股东，在确定有权在该通知上投票的股东的记录日期

5

会议，谁有权在该会议上投票，谁已不迟于通知截止日期（定义见下文）向我们的公司秘书送达书面通知，该通知必须包含有关被提名人和有关提议此类提名的股东的特定信息。我们的附例亦规定，唯一可在年会上进行的业务，是（1）由我们的董事会发出或在其指示下发出的会议通知（或其任何补充）所指明的业务，（2）以其他方式由我们的董事会（或其任何委员会）或在其指示下适当地提交会议的业务，或（3）由不迟于通知截止日期（定义见下文）向我们的公司秘书递交书面通知的股东适当地提交会议的业务。“通知截止日期”的定义是，在我们为上一年发生的年度会议邮寄代理材料之日的一周年之前不少于45天但不超过75天的日期。因此，2027年年度股东大会的通知截止日期为2027年2月11日至2027年3月13日。如果已通知我们他或她打算在年度会议上提出提案的股东似乎没有在该会议上提出他或她的提案，我们不必在该会议上提出该提案以供投票。除了根据我们的章程满足上述要求外，为遵守通用代理规则，打算征集代理以支持除我们的被提名人之外的董事提名人的股东必须在不迟于2027年4月10日之前提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息。

董事候选人推荐–您可以按照下文“公司治理–董事会委员会–提名/公司治理委员会”中规定的程序向我们的董事会推荐候选人，供我们的提名/公司治理委员会审议。

关于代理材料的附加信息

6

任何要求提供额外信息的书面请求、代理材料和2025年年度报告的副本、股东提案通知、向我们的董事会推荐候选人、与我们的董事会的通信或任何其他通信都应发送至上述地址。

7

建议1

选举董事

一般

我们的董事会可以通过决议不时确定授权董事人数。我们的董事会目前由八名成员组成，他们分为三个等级，三年任期交错。Martin J. Joyce已通知公司，他将不会在年会上竞选连任。在年会后，我们的董事会规模或将减少至七名董事，其中一名为第三类董事，或我们的董事会可委任一名新董事担任第二名第三类董事。董事任职至其各自的继任者被正式选出并符合资格或直至其较早去世或辞职为止。这种将董事会划分为三个等级、三年任期交错的做法，可能会产生延迟或阻止我们控制权或管理层变动的效果。你的代理人不能被投票给比这份代理声明中指定的被提名人数更多的人。

于周年大会上选举为第三类董事的提名人

2026年董事会第三类董事选举提名人选任期三年，至2029年年度股东大会届满，或直至继任者被正式选出并符合资格或直至更早去世、辞职或被免职，详见下文。下面列出的被提名人目前是我们的董事之一。截至2026年4月13日的董事年龄载列如下。被提名人已同意如当选将担任董事，我们没有理由相信该被提名人如当选将无法任职。

以下是截至本委托书日期有关被提名人的其他信息，包括业务经验；目前或过去五年内任何时候担任的上市公司董事职位；参与某些法律或行政程序（如适用）；以及导致提名/公司治理委员会和我们的董事会确定被提名人应担任我们的董事之一的经验、资格、属性或技能。

8

议案1所需表决及董事会推荐

选举我们的第三类董事需要在年会上投出的多数票的赞成票。在亲自或委托代理人适当投出的选票中，获得“赞成”票数最多的被提名人将被选入董事会，担任第三类董事。你可以对董事候选人投“赞成”或“保留”票。经签署的代理卡所代表的股份将在年度会议上就提案1“支持”选举Todd C. Brady，医学博士，博士进入董事会进行投票，除非卡上另有标记。就选举第三类董事而言，经纪人未投票或被适当执行的被标记为“退出”的代理人将不会就该董事进行投票，尽管为确定是否存在法定人数，经纪人未投票将被计算在内。

9

我们的董事会一致建议对III类进行“支持”投票

上面提到的被提名人。

持续董事不参选

下文提供了关于那些任期未在年度会议上届满的董事的某些信息，包括业务经验；当前或过去五年中的任何时间担任的上市公司董事职位；参与某些法律或行政程序（如适用）；以及导致提名/公司治理委员会和我们的董事会确定董事应担任我们董事之一的经验、资格、属性或技能。各董事截至2026年4月13日的年龄载列如下。

任期于2027年届满的现任I类董事

10

任期于2028年届满的现任Class II Directors

11

12

现任III类董事

我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。有关我们董事会的更多信息，请参见下面的“公司治理”。

13

建议2

批准委任

独立注册会计师事务所

一般

我们的审计委员会已任命独立注册会计师BDO USA，P.C.事务所对我们截至2026年12月31日止年度的财务报表进行审计。BDO USA，P.C.自截至2013年12月31日的财政年度以来对我们的财务报表进行了审计。

尽管进行了选择，即使我们的股东批准了选择，如果审计委员会认为这样的变更将符合Aldeyra和股东的最佳利益，我们的审计委员会可以在一年中的任何时间任命另一家独立的注册公共会计师事务所。在年会上，股东们被要求批准任命BDO USA，P.C.为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册公共会计师事务所。我们的审计委员会正在向我们的股东提交BDO USA，P.C.的选择，因为我们重视股东对我们独立注册公共会计师事务所的看法，并将其视为良好的公司治理问题。BDO USA，P.C.的代表预计将出席年会，将有机会发表声明，并可以回答股东提出的适当问题。

如果该提案未获得亲自出席或由代理人代表出席年度会议的普通股多数股份持有人对该提案的“赞成”投票，审计委员会将重新考虑该任命。弃权票和经纪人不投票将与对此事投“反对票”具有同等效力。

主要会计费用和服务

下表列出了截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度我们为BDO USA，P.C.提供的专业审计服务和其他服务支付或应计的所有费用：

审核及非审核服务的预先批准

根据SEC和上市公司会计监督委员会关于审计师独立性的要求，我们的审计委员会负责我们独立注册会计师事务所的任命、薪酬和监督工作。我们的审计委员会（或主席，如果需要在时间紧急的基础上获得此类批准）预先批准独立注册公共会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。独立会计师事务所服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务、其他服务。

14

我们的董事会一致建议投票“支持”批准

BDO USA，P.C.的任命。作为我们的独立注册公

截至2026年12月31日止年度的会计公司。

15

建议3

关于行政赔偿的咨询投票

一般

根据《交易法》第14A条，作为良好的公司治理事项，我们的董事会为股东提供机会，在不具约束力的咨询基础上投票批准我们指定的执行官的薪酬，如下文题为“执行官薪酬”部分和随附的薪酬表所述，并在下文相关的叙述性披露中讨论。这种咨询投票通常被称为“薪酬发言权”投票，每年进行一次。股东可以在不具约束力的咨询基础上，通过投票“赞成”或“反对”批准我们指定的执行官的薪酬，就我们的高管薪酬计划的设计和有效性发表意见，也可以弃权。这次投票并不是要讨论薪酬的任何具体内容，而是要讨论被点名的执行官的整体薪酬。

我们试图与积极管理Aldeyra投资的主要股东保持强有力的对话。我们的主要股东没有对我们薪酬的任何方面表示重大担忧，包括我们的股权薪酬方案的总体设计或我们使用股票期权、限制性股票单位、基于业绩的现金单位和基于现金的单位作为主要的长期激励工具。

自2015年1月起，我们的薪酬委员会聘请了国家认可的薪酬咨询公司Pearl Meyer & Partners，LLC（Pearl Meyer）的服务，就我们向高管和董事提供的薪酬金额和类型向薪酬委员会提供建议，并将我们的薪酬做法与其他类似生物技术公司的薪酬做法进行比较。Pearl Meyer直接向薪酬委员会报告。

我们的高管薪酬计划的目标是使我们能够吸引、招聘和留住合格的员工，这些员工拥有经营我们的业务所需的集体和个人能力，以应对我们面临的挑战，并使这些高管专注于实现提高我们股东投资价值的结果。年度可变薪酬和长期股权激励，就取决于公司目标实现情况和股价升值的潜在可变现现金价值而言，平均占我们2025年高管薪酬计划下指定高管目标直接薪酬的75%以上，旨在让我们的高管团队专注于那些我们认为与股东价值最密切相关的公司目标。我们相信，我们的薪酬政策和程序证明了薪酬与绩效之间的紧密联系。请阅读下面标题为“执行官薪酬”的部分以及随后的薪酬表和说明，了解有关我们的高管薪酬计划的更多详细信息，包括有关我们指定的执行官的2025财年薪酬的信息。

议案3所需表决及董事会推荐

需要亲自出席年会或由代理人代表出席年会的普通股多数股份持有人投“赞成”票，才能在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬。弃权票和经纪人不投票将与对此事投“反对票”具有同等效力。

由于薪酬发言权投票是咨询性的，不具有约束力，因此投票结果不能推翻董事会或薪酬委员会做出的任何决定。然而，薪酬委员会在考虑我们指定执行官的未来薪酬安排时，将考虑投票结果。

董事会一致建议，在不具约束力的咨询基础上，对我们指定的执行官员的薪酬进行“赞成”投票。

16

企业管治

行为准则

我们的董事会通过了适用于每位董事、高级职员和员工的商业行为准则。我司商业行为准则全文登载于我司网站投资者关系栏目http://ir.aldeyra.com。任何对执行人员或董事的商业行为守则的豁免，只能由我们的董事会或其委员会批准，并且必须按照适用法律的要求及时披露。我们实施了举报人程序，建立了接收和处理员工投诉的正式协议。有关根据该程序报告的会计或审计事项的任何关注将及时传达给审计委员会。

董事会组成

我们的业务事务在董事会的指导下进行管理，董事会目前由八名成员组成。除布雷迪博士外，我们的所有董事在纳斯达克股票市场（纳斯达克）上市规则所指的范围内均为独立董事。我们的董事会分为三个等级，任期三年交错。在每届股东年会上，任期届满的董事继任人选将自当选之时起，任期至当选后的第三届年会止。特定类别的董事将在任期届满当年的年度股东大会上选举产生，任期三年。因此，在我们的每一次股东年会上将只选举一类董事，其他类别的董事将在各自三年任期的剩余时间内继续任职。每一位董事的任期持续到其继任者的选举和资格，或其去世、辞职或被免职的较早者为止。我们董事会的分类可能会产生延迟或阻止我们的控制权或管理层发生变化的效果。

董事独立性

我们的普通股在纳斯达克资本市场上市。这家证券交易所的上市规则一般要求董事会的大多数成员是独立的。此外，纳斯达克的规则要求，除特定的例外情况外，审计、薪酬以及提名/公司治理委员会的每个成员都是独立的。纳斯达克董事独立性的定义包括一系列客观的检验，比如该董事不也是我们的员工之一，也没有与我们从事各类业务往来。此外，根据纳斯达克规则的进一步要求，我司董事会对每位独立董事作出主观认定，不存在我司董事会认为会干扰在履行董事职责中行使独立判断的关系。在作出这些决定时，我们的董事审查并讨论了董事和我们提供的有关商业和个人活动的信息，因为这些活动可能与我们和我们的管理层有关。

我们的董事会已确定，我们的非雇员董事均不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且我们的每位董事（除Brady博士外）都是根据纳斯达克规则定义的“独立”。特别是，在就董事独立性作出决定时，董事会考虑了Bronstein博士在2010年3月至2012年1月期间作为首席执行官为公司提供的服务。根据适用的纳斯达克规则，如果我们的董事会得出结论认为Bronstein博士与公司的关系，包括他以前担任执行官的情况，不会干预他在履行董事职责时行使独立判断，则可能会认为他是独立的。经考虑Bronstein博士在过去14年期间未担任公司的执行官或雇员、他在公司作为一家早期临床前私营公司期间服务的时间少于两年、他不是创始人或重要股东，以及董事会认为相关的其他因素，董事会得出结论，根据适用的纳斯达克规则，Bronstein博士是独立董事。我们董事会的独立成员举行单独的定期执行会议，只有独立董事出席。

17

审计委员会成员还必须满足《交易法》第10A-3条规定的独立性标准。为就规则10A-3而言被视为独立，上市公司审计委员会成员除以审计委员会成员、董事会或任何其他董事会委员会成员的身份外，不得：直接或间接接受上市公司或任何子公司的任何咨询、咨询或其他补偿性费用；或为上市公司或任何子公司的关联人。根据规则10A-3，Martin J. Joyce，MBA，Gary M. Phillips，医学博士；Ben R. Bronstein，医学博士，均有资格担任独立董事。董事会预计，在乔伊斯先生的董事任期结束后，将任命一名独立现任董事或新的董事进入审计委员会，并担任“审计委员会财务专家”。

董事会领导Structure

我们的董事会目前由主席道格拉斯博士领导。我们的董事会认识到确定最佳董事会领导结构的重要性，以确保在我们不断发展的过程中对管理层进行独立监督。我们将首席执行官和董事会主席的角色分开，以认识到这两个角色之间的差异。首席执行官负责制定我们的战略方向以及我们的日常领导和绩效，而董事会主席则主持全体董事会的会议。我们认为，这种职责分离为管理董事会和监督我们提供了一种平衡的方法。我们的董事会已经得出结论，我们目前的领导结构在这个时候是合适的。然而，我们的董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在未来作出董事会认为适当的变动。

董事会委员会

我们的董事会设立了审计委员会、薪酬委员会、提名/公司治理委员会和股票期权委员会。每个委员会的成员由我们的董事会任命，董事会可以随时增补、罢免或更换一名委员会成员。我们的董事会在提名/公司治理委员会的协助下，每年审查委员会的组成，以帮助确保委员会有效运作，并确保委员会的组成符合根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的适用要求、纳斯达克资本市场的现行规则以及SEC规则和条例的独立性标准，并且委员会的运作符合这些标准。我们打算遵守未来的要求，因为这些要求变得适用于我们。每个委员会都有下文所述的组成和职责。

审计委员会

截至2025年12月31日止年度，我们的审计委员会举行了四次会议。我们审计委员会的现任成员是Martin J. Joyce，工商管理硕士；Ben R. Bronstein，医学博士；Gary M. Phillips，医学博士；他们每个人都是董事会的非雇员成员。乔伊斯先生担任审计委员会主席。我们的董事会可以任命一名独立现任董事或新任董事进入审计委员会，自Joyce先生在年度会议上的董事任期结束时生效。

审计委员会的主要职能是监督我们的会计和财务报告流程、内部控制系统、独立注册会计师事务所关系以及对我们财务报表的审计。审计委员会章程全文登载于我们网站的公司治理部分，网址为https://ir.aldeyra.com/corporate-governance。根据审计委员会章程，委员会的职能除其他外包括：

18

我们审计委员会的所有成员均符合SEC和纳斯达克资本市场适用规则和法规对金融知识的要求。我们的董事会已确定，Joyce先生是适用的SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”，并具备适用的纳斯达克规则和条例所要求的财务复杂程度。我们的董事会可以任命一名独立现任董事或新任董事作为“审计委员会财务专家”，自Joyce先生在年度会议上的董事任期结束时生效。

薪酬委员会

截至2025年12月31日止年度，我们的薪酬委员会举行了两次会议，并两次以一致书面同意的方式采取行动。我们薪酬委员会的现任成员有Neal S. Walker，D.O.；Gary M. Phillips，医学博士；以及Nancy B. Miller-Rich。医学博士Gary M. Phillips担任薪酬委员会主席。我们的薪酬委员会审查并建议与我们的官员和雇员的薪酬和福利有关的政策。

薪酬委员会章程全文登载于我们网站的公司治理部分，网址为https://ir.aldeyra.com/corporate-governance。根据薪酬委员会章程，该委员会的职能包括：

我们的董事会已确定，Neal S. Walker，D.O.；Gary M. Phillips，医学博士；以及Nancy B. Miller-Rich根据纳斯达克的适用规则和条例是独立的，并且是根据《交易法》颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。

19

我们的首席执行官和我们的财务团队，协助我们的薪酬委员会，但不参与有关个人薪酬的审议或决定。自2015年1月起，我们的薪酬委员会聘请了国家认可的薪酬咨询公司Pearl Meyer & Partners，LLC（Pearl Meyer）的服务，就我们向高管和董事提供的薪酬金额和类型向薪酬委员会提供建议，并将我们的薪酬做法与其他公司的薪酬做法进行比较。Pearl Meyer直接向薪酬委员会报告。除向薪酬委员会提供的服务外，Pearl Meyer不向我们提供任何服务。薪酬委员会根据适用的SEC规则或纳斯达克上市标准，每年都会根据此类审查（包括Pearl Meyer提供的独立性证明）审查其薪酬顾问的独立性，在其2025年的独立性审查中未发现与Pearl Meyer存在利益冲突。

提名/企业管治委员会

截至2025年12月31日止年度，我们的提名/企业管治委员会举行了两次会议。我们的提名/公司治理委员会目前的成员有：Martin J. Joyce，工商管理硕士；Ben R. Bronstein，医学博士；Ben R. Bronstein，医学博士Richard H. Douglas，担任提名/公司治理委员会主席。自Joyce先生在年会上的董事任期结束时起生效，我们的董事会可以任命一名独立现任董事或新任董事接替Joyce先生加入我们的提名/公司治理委员会，或者该委员会将成为一个由两名成员组成的委员会。

提名/公司治理委员会章程全文登载于本公司网站公司治理部分，网址为：https://ir.aldeyra.com/corporate-governance。根据提名/公司治理委员会章程，该委员会的职能包括（其中包括）：

我们的提名/公司治理委员会认为，董事候选人应具备一定的最低资格，包括能够阅读和理解基本的财务报表，并对与我们公司相关的行业和市场有大致的了解。我们的提名/企业管治委员会亦考虑委员会认为适当的其他因素，包括但不限于：

20

在进行这项评估时，提名/公司治理委员会考虑专业知识、背景、经验、技能的多样性，以及考虑到我们当时的需求和董事会当时的需求，委员会认为适当的其他因素，以保持知识、经验和能力的平衡。提名/公司治理委员会的目标是组建一个董事会，为公司带来来自高质量业务和专业经验的各种视角和技能。此外，提名/公司治理委员会认为，作为一个群体考虑的董事会的背景和资格应该提供经验、知识和能力的重要组合，这将使董事会能够有效运作。虽然应始终考虑董事会中所代表的经验和观点的多样性和多样性，但提名/公司治理委员会认为，董事提名人不应因种族、肤色、性别、国籍、性取向或身份而被选择或排除在外。

对于任期即将届满的现任董事，提名/公司治理委员会将审查对我们的整体服务，包括出席会议的数量、参与程度、业绩质量以及任何其他可能损害独立性的关系和交易。

当董事会出现空缺时，提名/公司治理委员会使用联系人网络编制潜在候选人名单，但如果认为合适，也可能聘请专业猎头公司。提名/公司治理委员会在考虑董事会的职能和需要后，对可能候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。提名/公司治理委员会开会讨论和审议这些候选人的资格，然后以多数票选出一名被提名人向董事会推荐。

我们的提名/公司治理委员会按照上述程序，于2024年初开始寻找新的独立董事，努力使董事会的经验、技能、观点和背景多样化。我们的提名/公司治理委员会首先分析了当前的经验、背景、资格和技能，以确定董事会专长领域的差距。分析结果创建了一个新的董事简介。该委员会考察了多名候选人，并适当考虑了商业和专业经验，包括在制药行业的经验、表现出的领导能力、正直和判断力、背景和技能。搜索发现克拉克先生是一名潜在候选人。我们的提名/公司治理委员会没有利用搜索顾问的服务来确定克拉克先生为潜在的董事候选人。在与我们的提名/公司治理委员会成员、首席执行官和其他董事进行面谈后，委员会建议并经董事会批准，于2025年4月任命克拉克先生为董事。

我们的提名/公司治理委员会也按照上述程序于2026年初开始寻找新的独立董事，努力使董事会的经验、技能、观点和背景多样化，并为潜在的董事会继任做好准备。该过程正在进行中。

我们的提名/公司治理委员会将考虑由股东推荐的董事候选人，并使用与董事会或董事会确定的候选人相同的标准对这些候选人进行评估

21

提名/公司治理委员会供审议。如果我们的股东之一希望推荐一名董事候选人供提名/公司治理委员会考虑，股东推荐应在我们的主要执行办公室送达我们的公司秘书，并且必须包括有关该候选人和根据我们的章程要求提出推荐的股东的信息。

股票期权委员会

在截至2025年12月31日的一年中，我们的股票期权委员会没有举行任何会议。我们股票期权委员会的唯一成员是Todd C. Brady，医学博士。根据股票期权委员会章程，该委员会的职能包括（其中包括）根据股票期权委员会章程规定的某些授予准则或由我们的董事会或薪酬委员会不时采纳的某些授予准则，根据我们的2023年股权激励计划向非执行员工授予股票期权。指引包括但不限于任何个人的250,000份期权的上限，以及任何单一日历年度合计3,000，000股的上限。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

我们的薪酬委员会成员中没有一人是或在过去三年中曾担任过我们公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官目前或过去一年都没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官在我们的董事会或薪酬委员会任职。

董事会会议

全体董事会于截至2025年12月31日止年度举行了四次会议，并两次以书面同意的方式行事。截至2025年12月31日止年度，没有董事出席少于其为成员的董事会及董事会任何委员会会议总数的75%。我们的政策是邀请和鼓励董事参加我们的年度股东大会。我们希望将我们的年度会议安排在定期安排的董事会会议的同一天，以方便我们的董事会成员出席。我们的七位董事出席了我们的2025年年度股东大会。

董事会对风险的监督

我们的董事会负责监督我们的风险管理流程，并作为一个整体或通过委员会定期与管理层讨论我们的主要风险敞口、某些风险对我们业务的潜在影响，以及我们为管理这些风险而采取的步骤。风险监督流程包括接收董事会委员会和高级管理层成员的定期报告，以使我们的董事会能够了解我们在潜在重大风险领域的风险识别、风险管理和风险缓解战略，包括运营、财务、法律、监管、战略、网络安全和声誉风险。审计委员会审查有关流动性和运营的信息，并监督我们对风险的管理，包括财务、信息技术和网络安全风险。审计委员会定期审查我们在风险评估、风险管理、损失预防和监管合规方面的政策。审计委员会的监督包括与我们的外部审计师进行直接沟通，并与管理层讨论重大风险敞口以及管理层为限制、监控或控制此类敞口而采取的行动。薪酬委员会负责评估我们的任何薪酬政策或计划是否有可能鼓励过度冒险。提名/公司治理委员会管理与董事会独立性、公司披露惯例和潜在利益冲突相关的风险。虽然每个委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但整个董事会定期通过委员会报告了解我们的主要风险敞口。具有重大战略风险的事项由我们董事会统筹考虑。

22

董事薪酬

下表列出了我们截至2025年12月31日止年度担任董事的董事会非雇员成员的薪酬信息。除表中所列和下文更全面描述的情况外，在截至2025年12月31日止年度，我们没有向董事会的非雇员成员支付任何费用、向其作出任何股权奖励或非股权奖励，或向其支付任何其他补偿。我们的首席执行官布雷迪博士不因担任董事而获得任何报酬，也不包括在下表中。Douglas博士目前担任我们的董事会主席。

23

非职工董事薪酬

截至2025年12月31日止年度，根据我们的非雇员董事薪酬计划，我们董事会的每位非雇员成员因董事会服务而获得以下现金和股权薪酬（如适用）：

此外，以下规则适用于首次和年度股权奖励：

24

就我们的非雇员董事薪酬计划或计划而言，非雇员董事是指未受雇于我们且未从我们获得薪酬的董事，或与我们有根据SEC某些规则需要披露的业务关系。

我们还向非雇员董事报销出席董事会和委员会会议的合理自付费用。

控制权变更是指发生以下任何一种情况：（a）任何“人”（如《交易法》第13（d）和14（d）条所使用的术语）直接或间接成为我们的证券的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条），代表我们当时已发行的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十以上（50%）；（b）我们完成出售或处置我们的全部或几乎全部资产；（c）完成本公司与任何其他实体的合并或合并，合并或合并除外这将导致我公司在紧接其之前已发行的有表决权证券继续代表（通过继续未发行或通过转换为存续实体或母公司的有表决权证券）在紧接该合并或合并后我公司或该存续实体或母公司已发行的有表决权证券的总投票权的百分之五十（50%）以上；或（d）作为我们董事会（现任董事会）成员的个人停止以任何理由在12个月内构成我们董事会成员的多数；但前提是，如果我们董事会的任何新成员的任命或选举（或选举提名）是由当时仍在任的现任董事会成员的多数票通过或推荐的，则就本协议而言，该新成员应被视为现任董事会成员。如果交易的唯一目的是改变我们的公司注册状态或创建一家控股公司，该公司将由紧接该交易之前持有我们证券的人以基本相同的比例拥有，则该交易不应构成上句所述定义下的控制权变更。此外，如果控制权变更构成与任何股权或其他利益相关的支付事件，其中规定了延期补偿，并且受经修订的1986年《国内税收法典》（《法典》）第409A条的约束，则尽管本信函协议或任何规范此类裁决的文件中有任何相反的规定，但与此类股权或其他利益相关的交易也必须构成财政部条例第1.409A-3（i）（5）条所定义的“控制权变更事件”，但以《法典》第409A条要求的范围为限。

股东与董事会的沟通

希望与董事会或董事会个别成员沟通的股东，可致函董事会或董事会特定成员，由公司秘书负责，邮寄至我们的主要执行办公室，注意：公司秘书。信封上应注明附上一份股东通讯。所有此类股东通讯将转发给通讯所针对的董事或董事。

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求董事和执行官，以及拥有注册类别股本证券10%以上的人，向SEC提交所有权的初步报告和

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公司普通股及其他股本证券的所有权变动。SEC法规要求高级职员、董事和超过10%的股东向公司提供提交的所有第16（a）节表格的副本。

据我们所知，仅根据我们对根据《交易法》第16（a）条向SEC提交的报告副本的审查以及报告人的书面陈述，我们认为，在2025年期间，我们的每位董事和高级管理人员以及每个实益拥有我们普通股10%以上的人都遵守了《交易法》第16（a）条规定的所有报告要求。

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关于我们的执行官员的信息

下表提供了截至2026年4月13日有关我们执行官员的信息：

Todd C. Brady，医学博士，博士，详见上文“提案1 –在年度会议上被提名为III类董事”项下的个人简历。

Michael Alfieri被任命为首席财务官和首席会计官，自2024年8月31日起生效。Alfieri先生根据Aldeyra和Danforth于2024年8月5日签署的主服务协议（Danforth咨询协议），作为独立承包商和Danforth Global，Inc.（Danforth）的雇员向Aldeyra提供服务。Alfieri先生自2019年9月起担任Danforth的顾问，该公司是一家为生命科学公司提供战略和运营财务和会计的提供商，在那里他为公共和私营制药和生物技术公司提供财务咨询服务。在此之前，Alfieri先生于2018年4月至2019年3月期间担任生物制药公司Genocea Biosciences, Inc.的副总裁、财务和首席财务官。在加入Genocea之前，Alfieri先生于2017年1月至2018年4月担任生物制药公司Radius Health, Inc.财务副总裁。在加入Radius之前，Alfieri先生于2014年至2017年担任生物制药公司Merrimack Pharmaceuticals, Inc.的公司控制人。Alfieri先生拥有本特利大学的学士学位和硕士学位。

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行政补偿

作为一家“规模较小的报告公司”，我们不需要在这份代理声明中包含薪酬讨论和分析部分，并且选择遵守适用于规模较小的报告公司的减少披露要求。

补偿汇总表

下表提供了有关支付给首席执行官的薪酬的信息，我们是截至2025年12月31日止年度薪酬最高的下两位首席执行官。我们将以下个人称为我们指定的执行官。

薪酬汇总表若干方面的叙述性说明

补偿要素

我们的高管薪酬方案是在我们董事会薪酬委员会的指导和控制下设计和管理的，该委员会完全由独立董事组成。我们的薪酬委员会审查和批准我们的整体高管薪酬计划、政策、做法和指标，并设定我们的高管，包括我们指定的高管的薪酬。鉴于我们业务的动态性质以及我们竞争高管人才的市场，我们的薪酬委员会设计了我们的高管薪酬计划，目标是确保与我们的短期和长期目标保持一致。在为我们指定的执行官做出薪酬决定时，我们的薪酬委员会还会审查和考虑同行群体和其他调查数据，以获得对当前竞争性薪酬做法的总体了解。

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截至2025年12月31日止年度，我们的高管薪酬计划包括（i）基本工资、（ii）基于实现预定公司和运营目标的年度现金奖金以及（iii）长期股权薪酬。年度可变薪酬和长期股权激励，就取决于企业目标实现和股价升值的潜在可变现现金价值而言，平均超过我们2025年高管薪酬计划下指定高管的目标直接薪酬的75%。

我们目前与布雷迪博士保持着一份聘书。该聘书规定了Brady博士的初始基本工资以及获得由我们的董事会或薪酬委员会确定的年度现金目标奖金的资格，但须达到我们的董事会或薪酬委员会制定的一个或多个预先设定的绩效目标。聘书规定可随意聘用，除下文“遣散费和控制权变更福利”项下规定的情况外，可随时终止聘用。

我们的首席财务官兼首席会计官Alfieri先生受雇于Danforth，Danforth因Alfieri先生提供的服务而获得按小时计算的报酬。进一步讨论见下文“Danforth咨询协议”。

关于终止他的雇用，我们与Machatha博士签订了日期为2025年12月23日的过渡协议（“过渡协议”）。进一步讨论见下文“Machatha过渡协议”。

年度基薪

Brady博士和Machatha博士获得基本工资，以补偿他们在截至2025年12月31日止年度向我们提供的服务。

我们指定的执行官的基本工资最初是由执行官和我们的管理层在与我们的薪酬委员会协商并在获得其批准的情况下协商确定的。我们的薪酬委员会设定基本工资的目的是吸引和留住我们的执行官；奖励表现令人满意的业绩；并提供反映技能组合、经验、角色和责任的最低、固定水平的现金薪酬。我们的薪酬委员会每年审查基本工资，通常是在第一季度，并有酌情权根据我们的薪酬委员会对当前竞争性薪酬做法的理解、晋升、首席执行官的推荐（他自己的薪酬除外）、责任和绩效的变化、增加的年度预算、我们的整体财务和运营结果、总体经济、任期长度、内部薪酬公平性、Pearl Meyer的建议以及我们的薪酬委员会认为适当的其他因素提供加薪。

下表列出了我们指定的每位执行官在2024年和2025年的年度基薪：

现金奖金

Brady博士是，而且，在终止雇佣关系之前，Machatha博士有资格根据年度目标的实现情况获得年度现金奖金。

年度现金奖励奖金是根据基于绩效的薪酬计划发放的，旨在通过根据预先设定的公司财务目标的实现情况提供薪酬，使我们指定的执行官和股东的利益保持一致。我们的年度现金奖励奖金补偿

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计划通过向所有高管和其他管理级别的企业员工提供直接的财务奖励，以实现我们的薪酬委员会在年初制定和批准的某些企业财务目标的年度现金奖励的形式，来推广我们的绩效薪酬理念。

对于指定的执行官，我们的薪酬委员会根据雇佣协议条款、首席执行官的推荐（他自己的目标除外）、内部薪酬公平性、我们对当前竞争性薪酬做法的一般理解以及其他认为合适的因素来设定个人目标现金奖励金额。根据我们对指定执行官的整体薪酬理念，在评估了总目标现金薪酬的竞争定位后，2025年3月，我们的薪酬委员会批准了截至2025年12月31日止年度的目标奖金占基本工资的百分比，如下表所示。

实际支付的年度奖金，如果有的话，是通过年度基本工资、目标奖金百分比和我们的薪酬委员会为该年度制定的企业目标的实现百分比乘以计算得出的。我们的薪酬委员会不需要根据这个确切的公式来确定奖金，并保留考虑其他因素并相应调整奖金金额的权利。

在对管理层提出的企业绩效目标进行审查、讨论和修订之后，我们的薪酬委员会批准了2025年企业绩效目标，这些目标旨在推动我们认为具有挑战性但也可以实现的企业绩效。

2026年3月，我们的薪酬委员会在管理层的协助下，评估了2025年企业绩效目标的实现水平。经过这次审查和讨论，我们的薪酬委员会确定按目标的45%发放奖金，并批准了2025年的以下奖金支付：

Alfieri先生是根据Danforth咨询协议的条款通过Danforth保留的。因此，Alfieri先生没有资格获得截至2025年12月31日止年度所提供服务的奖金。

根据过渡协议，在执行协议时，Machatha博士有权获得88000美元的一次性付款，相当于其2025年潜在奖金的50%，基于其目标奖金的110%，并在执行额外的解除索赔后，有权获得88000美元的额外一次性付款。

股权补偿

我们向我们指定的执行官提供股票期权、限制性股票单位、基于绩效的现金单位和基于现金的单位，作为我们薪酬计划的长期激励部分。我们通常会在新员工开始受雇于我们时向其授予股权奖励，并且我们通常会每年提供额外的赠款。

我们的薪酬委员会构建长期激励奖励，目标是使我们指定的高管的利益与我们的股东的利益保持一致，支持保留，并激励指定的高管实现我们的财务、战略和运营目标。2025年长期激励奖励形式为分时归属股票期权。

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授予我们指定执行官的相关期权的股票数量是基于我们对竞争性薪酬做法的一般理解、我们首席执行官的建议（除了他自己的奖励）、与薪酬顾问的协商，以及我们的薪酬委员会认为适当的其他因素。

2025年3月，Brady博士和Machatha博士分别被授予购买我国普通股股票的选择权。下表提供了有关上述赠款的详细信息。Alfieri先生在2025年没有获得任何股权补偿。

正如下文“控制权利益的遣散和变更”中所讨论的，授予或授予我们指定的执行官的股票期权、限制性股票单位和基于绩效的现金单位通常会在该高级管理人员受到非自愿终止或我们经历控制权变更的情况下加速归属。

Alfieri先生是根据Danforth咨询协议的条款通过Danforth保留的。因此，截至2025年12月31日止年度，Alfieri先生未获得任何股权补偿。

离职和控制权变更利益

对于指定的执行官，每一份雇佣协议中都包含遣散费和控制权变更福利，以便在控制权发生潜在变更和/或非自愿终止的情况下促进我们高级管理团队的稳定性和连续性。我们的薪酬委员会认为，这些条款有助于使我们指定的每一位执行官的利益与我们的股东在情景中的利益适当地保持一致。

根据信函协议和要约函，除了我们的控制权变更计划中规定的任何股权加速，经修订和重述，（中投计划）下文讨论，如果我们无故终止雇用布雷迪博士，或者如果布雷迪博士因正当理由辞职，那么布雷迪博士将有资格获得：

此类付款取决于对我们的索赔解除的执行情况，并且没有撤销。“原因”是指：

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“正当理由”是指在以下条件之一出现后12个月内未经同意而辞职，但前提是该官员已在条件出现后90天内向我们提供了有关该条件的书面通知，而我们未能在收到该通知后30天内治愈该条件：

2017年3月，我司董事会薪酬委员会批准设立中投方案，2021年8月，我司董事会薪酬委员会修订重述中投方案。中投计划规定，对于因控制权变更而受到合格雇佣终止的合资格员工（包括我们的执行官）持有的根据我们的管理层现金激励计划（管理计划）发行的未归属（i）未归属股权奖励和/或（ii）未归属的基于绩效的现金单位奖励，加速归属。中投计划规定，在无故终止或高级管理人员因正当理由辞职的情况下，在每种情况下，控制权变更前3个月内或控制权变更后12个月内，加速我们的执行官根据管理计划发行的未归属股权和/或基于业绩的现金单位奖励的100%。就采用中投计划而言，Brady博士放弃了在其要约函中规定的控制权变更完成时“单一触发”加速其股权奖励。此外，中投计划应取代中投计划成立前授予布雷迪博士的股权或基于股权的奖励中规定的任何和所有控制权变更条款。

就中投计划而言，以下术语具有以下定义：

“因由”终止是指我们因发生以下任何一项或多项情况而终止雇佣：（i）由执行官采取的一项或多项个人不诚实行为，并意图导致执行官的个人大幅致富，费用由我们承担；（ii）执行官多次违反职责和义务（由于身体或精神疾病导致的无行为能力除外），这些行为明显是故意和蓄意的，是出于恶意或在没有合理理由相信此类违规行为符合我们的最佳利益的情况下实施的，且在收到我们的书面通知后的合理时间内未得到补救；（iii）涉及道德败坏的重罪的执行官的nolo contendere的起诉或抗辩；或（iv）严重违反专有信息和发明协议。

“控制权变更”是指发生以下任何情况：（i）任何“人”（如《交易法》第13（d）和14（d）条所使用的术语）直接或间接成为我们证券的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条），代表我们当时已发行的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十（50%）以上；（ii）我们完成出售或处置我们的全部或几乎全部资产；（iii）完成本公司与任何其他实体的合并或合并，将导致我们投票的合并或合并除外

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紧接在此之前的已发行证券继续代表（通过继续未发行或通过转换为存续实体或母公司的有表决权证券）在该合并或合并后立即未发行的本公司或该存续实体或母公司的有表决权证券的总投票权的百分之五十（50%）以上；或现任董事会在12个月内因任何原因不再构成我们董事会成员的多数；但是，前提是，如果我们董事会的任何新成员的任命或选举（或提名选举）获得当时仍在任的现任董事会成员的多数票通过或推荐，则就中投计划而言，该新成员应被视为现任董事会成员。如果交易的唯一目的是改变我们的公司注册状态或创建一家控股公司，该公司将由紧接该交易之前持有我们证券的人以基本相同的比例拥有，则该交易不应构成上句所述定义下的控制权变更。

“正当理由”是指（i）基本工资或目标奖金大幅减少超过10%，但与全公司成本削减有关的除外；（ii）与我们公司或任何继任者或收购实体有关的权力、职责或责任大幅减少，包括但不限于，担任我们首席执行官的高级管理人员向我们最终母公司（最终母公司）的董事会以外的任何人报告或执行官（我们的首席执行官除外）向最终母公司的首席执行官以外的任何人报告的任何要求；（iii）违反有关雇用我们的重要条款或其他书面协议（据理解未经同意变更所有权即构成重大违约）；或（iv）未经同意将主要工作场所从搬迁前执行人员提供服务的地点搬迁超过50英里。然而，除非（i）执行人员已在该良好理由事件或条件最初存在后90天内向我们发出书面通知，提供有关该事件或条件的具体细节；（ii）我们未能在收到该通知后30天内纠正该事件或条件；及（iii）该执行人员在第（ii）条规定的30天补救期限届满后30天内辞职，但前提是我们尚未治愈该事件或条件。

我们不会为任何控制权变更付款向我们的执行团队提供任何税收总额付款，尽管我们可能会在未来决定这样做。

员工福利和额外津贴

我们提供有竞争力的健康和福利福利，以及参与员工股票购买计划和其他员工福利计划，以符合可比公司的竞争规范。Brady博士是，而且在终止雇佣关系之前，Machatha博士有资格与所有其他全职员工一样参与我们的健康和福利计划。我们不向我们指定的执行官提供额外津贴或其他个人福利。

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某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出了关于截至2026年4月13日我们普通股的实益所有权的某些信息，用于：

下表基于高级职员、董事和主要股东提供的信息以及截至2026年4月13日向SEC提交的附表13G和13D。

所有权百分比基于截至2026年4月13日已发行普通股的60,321，068股。就下表而言，我们将目前可在2026年4月13日起六十（60）天内行使或可行使的受期权约束的普通股股份以及将在2026年4月13日起六十（60）天内归属的受限制性股票单位奖励约束的普通股视为已发行的股份，并由持有期权或限制性股票单位奖励的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比，但我们不将其视为在计算任何其他人的所有权百分比时未发行的股份。除非另有说明，下表中的个人或实体对其实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。除非另有说明，下表中列出的每个受益所有人的地址为c/o Aldeyra Therapeutics, Inc.,131 Hartwell Avenue，Suite 320，Lexington，Massachusetts 02421。

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某些关系和关联方交易

除了本代理声明其他地方描述的与我们的董事和执行官的薪酬安排外，以下是对自2025年1月1日以来的每笔交易以及每笔目前提议的交易的描述，其中：

就业协议

我们已与我们指定的执行官签订了聘书。有关这些协议的更多信息，请参阅本招股说明书中题为“高管薪酬——薪酬表格的叙述性披露”的部分。

赔偿协议

除了我们经修订和重述的公司注册证书和经修订和重述的章程中规定的赔偿外，我们已与我们的董事和执行官签订了单独的赔偿协议。协议，除其他外，规定赔偿我们的董事和执行人员因就任何雇员福利计划以任何身份担任董事或执行人员或应我们的要求担任另一实体的董事、合伙人、受托人或代理人而在任何诉讼或程序中招致的某些费用、判决、罚款和和解金额等。我们认为，我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程和赔偿协议中的规定对于吸引和留住合格人员担任董事和执行官是必要的。

对执行官和董事的股权授予和奖励

正如题为“管理层——董事薪酬”和“高管薪酬”的部分中更全面描述的那样，我们已向我们的执行官和某些董事授予股权。

关联交易的政策与程序

根据我们的行为准则和审计委员会章程，与执行官、董事或任何直系亲属或关联公司的任何关联方交易或系列交易，其中涉及的金额单独或合计超过120,000美元，必须提交我们的审计委员会审查、审议和批准。我们所有的董事和执行官都必须向我们的审计委员会报告任何此类关联方交易。在批准或拒绝拟议交易时，我们的审计委员会应考虑可获得并被认为与审计委员会相关的相关事实和情况，包括但不限于我们面临的风险、成本和收益；交易条款；可获得可比服务或产品的其他来源；以及（如适用）对董事独立性的影响。我们的审计委员会应仅批准那些根据已知情况，符合我们的利益和股东利益的交易，正如我们的审计委员会善意地确定的那样。

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审计委员会报告

审计委员会以下报告中包含的信息不被视为“征求材料”、“归档”或通过引用并入我们根据1934年《证券交易法》或1933年《证券法》提交的任何过去或未来文件中，除非且仅限于Aldeyra通过引用具体纳入信息的范围内。

审查截至2025年12月31日止年度的经审核财务报表

审计委员会已与Aldeyra管理团队和BDO USA，P.C.审查并讨论了Aldeyra截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表。审计委员会还与BDO USA，P.C.讨论了上市公司会计监督委员会（PCAOB）和SEC的适用要求。

审计委员会已收到并审查了PCAOB和SEC适用要求要求的BDO USA，P.C.关于独立注册会计师事务所与审计委员会有关独立性的沟通的书面披露和信函，并已与BDO USA，P.C.讨论了其与我们的独立性。

基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入2025年年度报告，以向SEC备案。董事会审计委员会提交：

Martin J. Joyce，工商管理硕士（主席）

Ben R. Bronstein，医学博士

Gary M. Philips，医学博士

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其他事项

我们知道在年会上没有其他要提交的事项。如果任何其他事项适当地在年度会议之前提出，代理卡中指定的人打算按照Aldeyra的建议投票。

重要的是，无论你持有多少股份，你的股份都要在年会上得到代表。因此，我们促请你在方便时尽早在互联网上投票，或按指示通过电话投票，或在提供的信封中签署并退回代理卡。

董事会

马萨诸塞州列克星敦

2026年4月27日

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Scan to view materials & vote w ALDEYRA THERAPEUTICS，INC. 131 Hartwell AVE. LEXINGTON，MA 02421 vote by internet — www.proxyvote.com or scan the QR barcode above Use the Internet to transmit your voting instructions and for electronic delivery of information until 11：59 PM EDT on June 8,2026。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。电话投票— 1-800-690-6903在美国东部时间2026年6月8日晚上11：59之前，使用任何按键式电话传送您的投票指示。打来电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。投票邮寄标记，签名并注明日期您的代理卡并将其放入我们提供的已付邮资信封中退回或退回投票处理，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：为您的记录保留这一部分此代理卡仅在签名和日期时有效。分离并返回此部分仅V95599-P50801 1a。Todd C. Brady，医学博士，博士反对弃权！!!Aldeyra Therapeutics, Inc.被提名人：3。在不具约束力的咨询基础上批准Aldeyra Therapeutics, Inc.指定执行官的薪酬。2.批准委任BDO USA，P.C.为Aldeyra Therapeutics, Inc.截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。注：会议或其任何休会之前可能适当提出的其他事项。

关于年度会议代理材料可用性的重要通知：通知和代理声明以及10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅。Aldeyra Therapeutics, Inc.年度股东大会2026年6月9日该委托书由董事会征集，以下签署人特此任命Todd C. Brady医学博士和Michael Alfieri或他们中的任何一人为代理人，各自有权任命其代理人，并在此授权他们代表并投票，如本次投票反面指定的那样，以下签署人有权在2026年6月9日美国东部时间上午9：00举行的年度股东大会上投票的所有TERM0普通股股份，在Gunderson Dettmer Stough Villeneuve Franklin & Hachigian，LLP，One Marina Park Drive，Suite 900，Boston，MA 02210的办公室，以及任何休会或延期。此代理，当正确执行时，将按照此处指示的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，这个代理将按照董事会的建议进行投票。