DEF 14A

2026年5月13日，星期三，特拉华州的公司Amkor Technology, Inc.将举行2026年年度股东大会。会议将于美国东部时间上午11：30开始。我们已确定，年会将仅通过互联网以虚拟会议形式举行。您可以在会议期间通过www.virtualshareholdermeeting.com/AMKR2026上的网络直播参加年度会议、提交问题并以电子方式对您的股份进行投票。您将需要打印在您的代理材料互联网可用性通知（“通知”）或代理卡上的16位控制号码参加年会。我们建议您至少在年会开始前15分钟登录，以确保会议开始时您已登录。

在2026年年度股东大会上，股东将审议并就以下事项采取行动：

1.	选举所附委托代表声明中指名的11名董事；

2.	一项咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬；

3.	批准委任罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所；及

4.	会议之前可能适当提出的其他事项及其任何休会或延期。

董事会建议您投票赞成本代理声明中概述的提案一、二、三。

我们很高兴正在利用美国证券交易委员会的“通知和访问”规则。因此，我们主要通过互联网为股东提供访问我们代理材料的权限，这降低了年会的成本和环境影响，并加快了股东接收材料的速度。

在2026年4月2日或前后，我们开始向截至2026年3月20日（“记录日期”）营业结束时我们普通股的所有在册股东和实益拥有人分发该通知。该通知包含有关如何在线访问代理声明和其他相关代理材料的说明，以及有关如何投票您的股票的信息。只有截至记录日期的股东才有权在年度会议或其任何延期或休会期间收到通知、出席、提交问题和投票。有权在年度会议上投票的完整股东名单将在本次会议召开前至少10天在我们位于2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284的主要执行办公室提供，供股东出于与本次会议相关的任何目的进行审查。该名单还将在虚拟年会上公布，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/AMKR2026。

根据董事会的命令

LOGO

马克·N·罗杰斯

执行副总裁、总法律顾问、公司秘书

2026年4月2日

亚利桑那州坦佩


关于征集和投票的信息			1

建议一：选举董事			5

企业管治			15

董事会和委员会会议			15

董事独立性			19

与董事会的沟通			19

公司治理准则和道德守则			20

董事会领导Structure			20

行政会议			20

风险监督			20

年会出席情况			21

若干关系及关联交易			21

内幕交易政策			22

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与			22

反套期保值、反质押、回拨政策			22

董事薪酬			23

非雇员董事薪酬政策			23

年度和额外保留人			23

股权补偿			23

董事薪酬表			24

执行干事			25

行政补偿			27

薪酬讨论与分析			27

CEO过渡			27

2025财年薪酬和绩效亮点			28

高管薪酬理念			28

我们的赔偿计划的要素			30

补偿-设定框架和流程			36

补偿同行组			37

持股指引			39

反套期保值、反质押、回拨政策			39

税务和会计考虑			39

风险评估			39

薪酬委员会报告			39


汇总赔偿表			40

基于计划的奖励的赠款			42

FISCAL优秀股权奖励年底			44

期权行使和股票归属			46

就业、遣散和控制安排的变化			47

终止或控制权变更时的潜在付款			49

某些受益所有人和管理层的安全所有权			52

薪酬对比表现			56

薪酬比率			60

建议二：进行咨询表决，批准我们指定的行政人员的薪酬			61

建议三：批准委任独立注册会计师事务所			62

董事会审计委员会的报告			64

参照成立公司			64

延迟第16（a）节报告			64

向共享地址的股东交付投票材料			65

关于表格的年度报告10-K			65

本代理声明及随附的代理卡是在Amkor Technology, Inc.（“Amkor”、“我们”、“我们”或“公司”）的董事会（“董事会”或“董事会”）征集代理时提供的。我们的主要行政办公室位于2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284，电话号码（480）821-5000。这些代理人将在美国东部时间2026年5月13日（星期三）上午11：30举行的年度股东大会及其任何休会或延期（“年度会议”）上进行投票。

年会将通过互联网以虚拟方式在www.virtualshareholdermeeting.com/AMKR2026举行。在我们的虚拟年会上，股东将能够通过互联网参加、投票和提交问题。

我们于2026年4月2日或前后开始向截至2026年3月20日（“记录日期”）营业结束时我们普通股的所有在册股东分发代理材料。

以下是有关年会和这份代理声明的重要信息。

问：我为什么收到这些代理材料？

A：	我们提供这些代理材料与董事会代表Amkor征集将在年度会议上投票的代理有关。我们要么（1）向您邮寄代理材料的互联网可用性通知（“通知”），通知每个有权在年度会议上投票的股东如何投票以及如何以电子方式访问本代理声明和我们向股东提交的2025年年度报告的副本，要么（2）向您邮寄代理材料的纸质副本和纸质的代理卡或投票指示表。您收到这些代理材料是因为截至2026年3月20日收盘时您是登记在册的股东。

问：请问如何参加年会？

A：	我们已确定年会将仅通过互联网以虚拟会议形式举行。您可以在年会期间通过www.virtualshareholdermeeting.com/AMKR2026上的网络直播参加年会、提交问题并以电子方式投票。截至记录日期，出席和参加虚拟年会的股东将有机会在年会的指定部分期间通过互联网现场提交问题。您将需要打印在您的通知或代理卡上的16位控制号码，以提交问题或以其他方式参加年会。

我们建议您至少在开始前15分钟登录，以确保您在年会开始时登录。如果您在报到期间或年会期间的任何其他时间遇到访问年会的任何技术困难，请拨打将发布在虚拟年会登录页面上的技术支持电话。

问：我可以投什么票？

A：

选举本代理声明中提名的11名候选人担任我们的董事会成员（“提案一”）；

就批准我们指定的行政人员的薪酬进行咨询投票（“建议二”）；及

批准委任罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所（“建议三”）。

问：董事会建议我如何对提案进行投票？

A：	董事会建议对议案一、议案二、议案三各投一票。

艾马克技术 2026年代理声明| 1

如果您通过经纪人持有您的股份，并且没有向您的经纪人提供具体的投票指示，根据在这种情况下管理经纪人的规则，您的经纪人将有酌情权就常规事项而不是非常规事项对此类股份进行投票。即使我们是一家在纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）上市的公司，纽约证券交易所（“NYSE”）的规则规定了获得NYSE许可的经纪商如何能够代表纳斯达克上市公司的股东对其持有的股票进行投票。结果，你的经纪人：

•

将无权行使酌处权，就提案一或提案二对您的股票进行投票，因为纽约证券交易所的规则将这些事项视为非常规事项；和

•

将有权行使酌处权，就提案三对您的股票进行投票，因为根据纽约证券交易所的规则，该事项被视为常规事项。

由于将在年会上采取行动的提案包括例行和非常规事项，我们预计，券商可能会退回将未经指示的股份投票“支持”或“反对”提案三的代理卡，但明确表示券商不会对提案一或提案二进行投票。经纪人拒绝投票，在这种情况下，就提案一或提案二而言，被称为“经纪人不投票”。为确定是否已获得股东对某事项的批准，经纪人未投票将不被视为出席或代表出席，因此不会对提案一和提案二的投票结果产生影响。

如对议案二或议案三投弃权票，弃权与对议案投反对票具有同等效力。如果你对提案一投了弃权票，被拒绝投票不会对投票结果产生影响。

问：批准每一项提案的投票要求是什么？

A：	根据提案一，将选出获得最高赞成票的11名董事。在咨询的基础上批准建议二和建议三各需要亲自出席或由代理人代表并有权在年度会议上就该建议进行投票的多数股份的赞成票。弃权票不计入赞成或反对提案的票数，但计为亲自出席或由代理人代表并有权投票。拒绝投票与弃权相同。

2 | 艾马克技术 2026年度代理声明

A：	“法定人数”是指有权在出席会议或由代理人代表的会议上投票的已发行股份的多数。召开会议和有效采取行动必须达到法定人数。如果您提交了一份正确执行的代理，即使您投了弃权票或拒绝投票，那么您的股份将被计算为出席年度会议的法定人数。如果经纪人在代理人上表示其没有就特定事项对某些股份进行投票的酌处权（导致经纪人未投票），则为确定是否已获得股东对该事项的批准，这些股份将不被计算为出席或代表出席，但将被计算为确定法定人数的目的。为了确定法定人数，虚拟出席我们的年会构成亲自出席。

问：如何更改投票或撤销代理？

A：	如果您是注册持有人，您有权在年会召开前的任何时间通过以下方式撤销您的代理并更改您的投票：（i）通过邮件、互联网或电话提交较晚日期的代理；（ii）向Amkor Technology, Inc.邮寄书面撤销通知，注意：公司秘书，2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284；或（iii）出席年会并参加投票。出席年度会议本身并不构成撤销代理。如果您的股票由银行、券商或其他记录持有人持有，请联系该公司或持有人，了解如何更改您的投票或撤销您的代理。

问：如果我得到多个通知或代理卡是什么意思？

A：	这意味着你持有的股票登记在一个以上的账户中。提交所有代理，以确保您的所有股份都被投票。

问：谁可以参加年会？

A：	截至记录日期的所有股东和持有年度会议有效代理人的人可按照www.virtualshareholdermeeting.com/AMKR2026上的指示通过网络直播出席年度会议。所有与会者都需要在他们的通知或代理卡上打印16位数字的控制号码，才能获准参加年会。

问：将如何对任何其他业务进行投票？

A：	尽管我们不知道除本代理声明中描述的提案外，还有任何业务将在年度会议上审议，但如果任何其他业务在年度会议上得到适当介绍，您的代理人将授权Amkor总裁兼首席执行官Kevin K. Engel和Amkor董事会主席Susan Y. Kim酌情就这些事项对您的股份进行投票。

问：	如何以及何时可以提交2027年年度股东大会提案？

A：	要将您的提案纳入我们的代理声明和公司2027年年度股东大会（“2027年年度会议”）的代理表格，我们必须在不迟于2026年12月3日收到您的书面提案。您可以在此日期之后提交提案，供2027年年会审议，但我们不需要在2027年年会的代理声明或相关代理卡中包含在此日期之后提交的任何提案。

如果您打算提交2027年年会的董事提案或提名（但不寻求将此类提案或提名纳入公司的代理材料），您必须遵守我们经修订和重述的章程（“章程”）中的提前通知条款。为了及时，我们必须在不早于2027年1月13日美国东部标准时间下午5：00和不晚于2027年2月11日美国东部标准时间下午5：00之前收到您的提案的书面通知。

艾马克技术 2026年代理声明| 3

根据法律，所有提案都必须是股东行动的适当主体，并且必须以书面形式提交给Amkor的公司秘书，Amkor Technology, Inc.,2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284。您还应该了解您必须满足的某些其他要求，以便将您的提案带到2027年年会之前。这些要求在经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14a-8条规则和章程中进行了解释。

问：谁在征集代理？

A：	本次征集代理资格由董事会进行。所有相关费用将由Amkor承担。

我们保留了Broadridge Investor Communication Solutions，Inc.的服务，以帮助向经纪人、银行提名人和其他机构所有者分发我们的年会材料。Amkor的某些管理人员和正式雇员也可以亲自或通过电话或传真征集代理人，无需额外补偿。

4 | 艾马克技术 2026年度代理声明

在年会上，我们11位现任董事的任期将届满。这11名在任董事中的每一位都已被提名参选今年的董事会。除非另有指示，代理持有人将对其收到的代理进行投票，以选举以下11名被提名人。每名被提名人已同意在本代表声明中被提名为被提名人，并在当选后担任董事。如果任何被提名人不能或拒绝担任董事，或在年度会议上提名更多人，代理持有人打算对他们收到的所有代理人进行投票，其方式将确保尽可能多地选出以下确定的被提名人（并且，如果董事会指定了更多的被提名人以填补任何空缺，则以选举此类额外被提名人的方式）。我们的董事选举提名人包括八名独立董事，其定义见于在纳斯达克交易的公司的适用规则。根据董事会提名和治理委员会（“提名和治理委员会”）的建议，董事会已选择被提名人担任董事，任期一年，直到我们的下一次年度会议，直到他们的继任者被正式选出并合格，或者直到他们早些时候辞职或被免职。我们预计，每位被提名人都将能够担任董事。

所需投票

董事由多数票选出，因此获得最高赞成票的11名候选人将当选为董事。拒绝投票和经纪人不投票不计入支持被提名人的总票数。

概要信息–董事会提名人

董事会在评估个别董事时会考虑各种资历、特点和其他因素，以及董事会的整体组成。作为这一过程的一部分，董事会和提名和治理委员会将审查每位被提名人的特定经验、资格、属性和技能，以确定该人是否应参选担任公司董事。

以下是汇总信息，截至2026年3月20日，关于11位董事提名人作为一个群体的技能、经验、独立性、任期和年龄，随后是提名者的传记。每位被提名人的履历包含有关该人目前或过去五年中担任的经验和董事职位的信息，以及有关参与某些法律或行政程序的信息（在适用范围内）。传记还强调了导致提名和治理委员会和董事会得出结论认为该人应被提名担任公司董事的特定经历、资格、属性或技能。

艾马克技术 2026年代理声明| 5



姓名	年龄		职务

Susan Y. Kim		63	董事会主席

凯文·K·恩格尔		54	总裁、首席执行官、董事

Douglas A. Alexander^(2)(4)(5)		64	董事

Roger A. Carolin^(2)(4)(5)		70	董事

Winston J. Churchill^(1)(3)(5)		85	董事

Daniel Liao⁽¹⁾⁽⁵⁾		72	董事

玛丽·弗朗西斯·麦考特^(1)(2)(5)		64	董事

Robert R. Morse^(3)(4)(5)		70	董事

Giel Rutten		68	董事

Gil C. Tily⁽¹⁾⁽⁵⁾		72	牵头独立董事

David N. Watson⁽³⁾⁽⁵⁾		67	董事

笔记

(1)	提名和治理委员会成员

(2)	董事会审核委员会（「审核委员会」）成员

(3)	董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）成员

(4)	董事会财务委员会（「财务委员会」）成员

(5)	根据董事会确定的纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会（“SEC”）规定，具备独立资格。

董事会提名人简历



Susan Y. Kim
董事会主席董事自：2015年年龄：63岁委员会：无董事技能与经验： • 其他上市公司董事会经验 • 人力资本管理 • 半导体行业 • 国际业务		背景、技能和经验 Susan Y. Kim自2015年2月起担任安靠公司董事，并自2024年10月起担任董事会主席。此前，Kim女士于2020年8月至2024年10月担任执行Vice Chairman of the Board董事，并于2020年5月至2020年8月担任Vice Chairman of the Board董事。她是一位活跃的慈善家，也是大费城天主教基金会的董事会成员。过去，她曾在多个董事会任职，包括国家宪法中心、富兰克林研究所、Gesu学校、Shipley学校和EB Games Corp。Kim女士拥有汉密尔顿学院社会学学士学位。由于这些和其他专业经验，包括她在半导体行业的经验、人力资本管理经验，以及在一家国际上市消费电子公司的董事会、几家教育机构和慈善组织的董事会以及许多其他董事会担任董事，Kim女士拥有特殊的知识和经验，这使她有资格当选我们的董事会成员。

艾马克技术 2026年代理声明| 7



凯文·K·恩格尔
总裁、首席执行官、董事董事自：2026年年龄：54岁委员会：无董事技能与经验： • 行政管理 • 人力资本管理 • 半导体行业 • 技术 • 制造业 • 国际业务		背景、技能和经验 Kevin K. Engel自2026年1月起担任我们的总裁兼首席执行官和董事。此前，Engel先生曾于2025年2月至2025年12月担任我们的执行副总裁、首席运营官，并于2023年2月至2025年2月担任我们的业务部门执行副总裁。在此之前，Engel先生于2020年1月至2023年2月担任倒装芯片/晶圆级业务部门的公司副总裁。此前，他曾于2016年8月至2020年1月担任我们的高级副总裁，Bump Services。在此之前，Engel先生曾于2013年1月至2016年8月担任我们的Bump Services副总裁，自2004年8月加入公司以来担任过各种类似职务。Engel先生在电子和半导体行业拥有近30年的经验，其中包括在公司服务超过20年。他拥有奥本大学化学工程学士学位，并在斯坦福大学商学院和哈佛大学商学院完成了高管教育课程。由于这些和其他专业经验，恩格尔先生对半导体行业有全面的了解，在我们的业务中有广泛的执行管理经验，并在技术、制造和国际业务方面拥有特殊的知识和经验，这是恩格尔先生有资格当选我们董事会的关键属性之一。



Douglas A. Alexander
董事董事自：2018 年龄：64岁委员会： • 审计 • 金融董事技能与经验： • 行政管理 • 其他上市公司董事会经验 • 公司治理 • 财务或会计 • 人力资本管理 • 技术 • 国际业务		背景、技能和经验 Douglas A. Alexander自2018年2月起担任安靠公司的董事。Alexander先生是一家多垂直云技术公司Actua Corporation（前身为ICG Group，Inc.）顾问委员会的原始成员。Alexander先生于1997年9月全职加入Actua，担任董事总经理，并于2009年1月被任命为总裁，任期至2017年12月。在Actua任职期间，Alexander先生担任过多个高级管理职务，包括：被Lycos收购的WiseWire Technologies的首席执行官；ICG Europe的首席执行官；被Navteq收购的Traffic.com的首席执行官；以及被Google收购的Channel Intelligence的首席执行官。Alexander先生曾在GovDelivery、Procurian、Bolt和SponsorHouse，Inc.、d/b/a Hookit的董事会任职，并担任费城国家教学创业基金会（NFTE）的联合主席。他还在宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania，简称“宾大”）的管理与技术执行委员会任职，此前他曾担任该委员会主席。Alexander先生拥有宾夕法尼亚大学电气工程学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院经济学学士学位。由于这些和其他专业经验，Alexander先生在执行管理、公司治理、国际业务以及与我们业务相关的财务、人力资本管理和技术领域拥有特殊的知识和经验，这些都是Alexander先生有资格入选我们董事会的关键属性之一。

8 | 艾马克技术 2026年度代理声明



Roger A. Carolin
董事董事自：2006年年龄：70岁委员会： • 审计 • 金融董事技能与经验： • 行政管理 • 其他上市公司董事会经验 • 上市公司CEO经历 • 公司治理 • 财务或会计 • 半导体行业 • 技术 • 制造业 • 国际业务		背景、技能和经验 Roger A. Carolin自2006年2月起担任安靠公司的董事。Carolin先生目前是一名独立的商业顾问，也是一名活跃的董事会成员。从2004年到2025年，他是SCP Partners的风险合伙人，这是一家投资于技术导向型公司的多阶段风险投资公司，在那里他致力于发现有吸引力的投资机会，并在战略制定、运营管理和知识产权领域协助投资组合公司。卡罗林先生与人共同创立了全球半导体制程设备制造商CFM Technologies，Inc.，并担任了10年的首席执行官，直到该公司被收购。卡罗林先生曾任职于霍尼韦尔公司和通用电气公司，在那里他开发了用于车载导弹应用的测试设备和先进的计算机系统。Carolin先生是创新软件，Inc.（纳斯达克：ISSC）的董事，目前担任审计委员会主席和薪酬委员会成员。Carolin先生拥有杜克大学电气工程学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。由于这些和其他专业经验以及他之前在我们董事会的服务，卡罗林先生对半导体行业和我们的业务有很深的了解，并在执行管理、公司治理以及与我们业务相关的技术、制造和财务领域拥有特殊的知识和经验，这些都是卡罗林先生有资格入选我们董事会的关键属性之一。

艾马克技术 2026年代理声明| 9



Winston J. Churchill
董事董事自：1998年年龄：85岁委员会： • 提名和治理 • Compensation 董事技能与经验： • 行政管理 • 其他上市公司董事会经验 • 公司治理 • 财务或会计 • 人力资本管理 • 半导体行业 • 技术		背景、技能和经验 Winston J. Churchill自1998年7月起担任Amkor的董事。邱吉尔先生是SCP Partners的管理普通合伙人，也是SBA授权私募股权基金CIP Capital Management，Inc.的董事长。此前，丘吉尔是Bradford Associates的管理合伙人，该公司代表Bessemer Securities Corporation和Bessemer Trust Company管理私募股权基金。从1967年到1983年，丘吉尔先生在费城Saul Ewing，LLP律师事务所从事法律工作，曾担任银行和金融机构部门主席、财务委员会主席和执行委员会成员。Churchill先生于2008年至2024年期间担任Societal CDMO、Baudax Bio, Inc.以及多家SCP Partners投资组合公司的董事。他于1997年至2017年期间担任INDUS Realty Trust，Inc.（前身为格里芬工业地产公司）的董事，并于1990年至2023年期间担任创新软件，Inc.的董事。此外，他还担任多家慈善机构的董事会成员，并担任教育机构的受托人，包括Gesu学校和青年学者特许学校的副主席。他是福特汉姆大学的受托人研究员，也是乔治敦大学的前受托人。从1989年到1993年，丘吉尔先生担任宾夕法尼亚州公立学校雇员退休制度财务委员会主席。丘吉尔先生拥有福特汉姆大学物理学学士学位、牛津大学经济学硕士学位和耶鲁大学法学院法学博士学位。由于这些和其他专业经验以及他之前在我们董事会的服务，丘吉尔先生对我们的业务和半导体行业有很深的了解，并在执行管理、公司治理以及与我们业务相关的技术、财务和人力资本管理领域拥有特殊的知识和经验，这些都是丘吉尔先生有资格入选我们董事会的关键属性之一。

10 | 艾马克技术 2026年度代理声明



Daniel Liao
董事董事自：2019年年龄：72岁委员会： • 提名和治理董事技能与经验： • 行政管理 • 其他上市公司董事会经验 • 公司治理 • 人力资本管理 • 半导体行业 • 技术 • 制造业 • 国际业务		背景、技能和经验 Daniel Liao自2019年5月起担任安靠美康董事。廖先生自2023年1月起担任半导体制造业综合数据服务提供商Eunodata Co.，Ltd.的联合创始人。2020年2月至2022年2月担任半导体加工设备公司拉姆研究公司（“LAM”）亚太区域高级顾问。此前，廖先生从1993年起担任Lam的高级管理人员，直到2020年2月退休，当时他担任Lam亚太业务（中国台湾和东南亚地区）的董事长。在Lam的职业生涯中，他是Lam亚太地区业务的全球产品开发、战略规划和增长的主要贡献者。在加入Lam公司之前，廖先生于1988年至1993年在圣克拉拉的集成设备技术公司担任工程管理和技术领导职务，并于1984年至1988年在利弗莫尔和圣克拉拉担任英特尔公司公司的工程管理和技术领导职务。廖先生还是光掩模产品和服务的全球供应商Photronics, Inc.的董事会成员。他拥有台湾国立成功大学电机工程学士学位和凯斯西储大学电机工程与应用物理硕士学位。由于这些和其他专业经验，廖先生对半导体行业有透彻的了解和广泛的管理经验，并在执行管理、公司治理、国际业务以及与我们业务相关的人力资本管理、技术和制造领域拥有特殊的知识和经验，这些都是廖先生有资格当选我们董事会成员的关键属性之一。

艾马克技术 2026年代理声明| 11



玛丽·弗朗西斯·麦考特
董事董事自：2018 年龄：64岁委员会： • 提名和治理 • 审计董事技能与经验： • 行政管理 • 财务或会计 • 人力资本管理		背景、技能和经验 MaryFrances McCourt自2018年2月起担任Amkor的董事。McCourt女士目前从事财务咨询和临时首席财务官的工作。从2022年4月到2023年9月，McCourt女士担任芝加哥大学（“UChicago”）的首席财务官，负责监管芝加哥大学的金融服务、控制权、资金和资本市场、人力资源、信息技术服务、风险管理、合规、内部审计以及共享服务职能。在2022年加入UChicago之前，McCourt女士是UPNN的财务高级副总裁兼财务主管，自2016年3月加入UPNN以来担任过类似的管理职务。在宾大，McCourt女士领导了宾大的现金和短期投资及资本融资战略，监督宾大的财务职能，负责宾大的多年财务规划工作，在其增长和财务规划方面与宾大医学领导层密切合作，并管理多种职能的战略和运营方向，包括主计长办公室、财务培训、全球支持服务、研究服务、风险管理和保险、学生注册和财务服务以及财务主管办公室。在加入宾夕法尼亚大学之前，McCourt女士是印第安纳大学的高级副总裁兼首席财务官。McCourt女士还曾任职于Agilysys, Inc.的财务管理职位，这是一家专注于技术和企业系统解决方案的多元化企业。她以优异的成绩获得了杜克大学的学士学位和凯斯西储大学的工商管理硕士学位。由于这些和其他专业经验，McCourt女士在执行管理以及与我们业务相关的财务和人力资本管理领域拥有特殊的知识和经验，这是McCourt女士有资格入选我们董事会的关键属性之一。



Robert R. Morse
董事董事自：2013年年龄：70岁委员会： • Compensation • 金融董事技能与经验： • 行政管理 • 其他上市公司董事会经验 • 上市公司CEO经历 • 公司治理 • 财务或会计 • 人力资本管理 • 技术 • 制造业 • 国际业务		背景、技能和经验 Robert R. Morse自2013年2月起担任安靠公司的董事。Morse先生担任Apollo Global管理公司（“Apollo”）的副董事长兼合伙人。此前，于2011年1月至2025年9月被Apollo收购之前，担任房地产基金管理公司Bridge Investment Group Holdings，Inc.的执行主席。在此之前，Morse先生自1980年代以来曾在花旗集团公司（“花旗”）和所罗门美邦公司担任多个职位，包括花旗亚洲机构客户集团首席执行官和投资银行业务全球主管。Morse先生毕业于耶鲁大学、哈佛商学院、哈佛法学院。由于这些和其他专业经验，Morse先生在执行管理、公司治理、国际业务以及与我们业务相关的财务、人力资本管理、技术和制造领域拥有特殊的知识和经验，这些都是Morse先生有资格入选我们董事会的关键属性之一。

12 | 艾马克技术 2026年度代理声明



Giel Rutten
董事董事自：2020年年龄：68岁委员会：无董事技能与经验： • 行政管理 • 上市公司CEO经历 • 人力资本管理 • 半导体行业 • 技术 • 制造业 • 国际业务		背景、技能和经验 Giel Rutten自2020年6月起担任安靠美康董事。Rutten先生自2020年6月起担任Amkor总裁兼首席执行官，直至2025年12月退休。为协助领导层过渡，Rutten先生为公司提供战略和咨询服务，直至2026年3月31日。Rutten先生于2014年2月加入Amkor，担任高级产品执行副总裁，并一直担任该职务，直到2020年6月被任命为公司首席执行官。在加入Amkor之前，他曾担任LED技术公司Ledzworld的首席执行官。在此之前，他曾担任NXP B.V.（原飞利浦半导体）家居业务部门高级副总裁。Rutten先生于1984年首次加入飞利浦半导体，曾在欧洲、亚洲和美国担任一般管理、销售和营销、运营和工程领域的多个关键管理职位。Rutten先生拥有荷兰奈梅亨大学的物理和化学硕士学位，在全球半导体行业拥有超过35年的经验。由于这些和其他专业经验，Rutten先生对半导体行业有全面的了解，在我们的业务中有广泛的执行管理经验，并在技术、制造和国际业务方面拥有特殊的知识和经验，这是Rutten先生有资格当选我们董事会的关键属性之一。



Gil C. Tily
牵头独立董事董事自：2019年年龄：72岁委员会： • 提名和治理董事技能与经验： • 行政管理 • 公司治理 • 财务或会计 • 人力资本管理 • 半导体行业 • 国际业务		背景、技能和经验 Gil C. Tily自2019年6月起担任安靠公司董事，并于2025年5月被任命为首席独立董事。Tily先生自2008年5月起担任Amkor执行副总裁、首席行政官、总法律顾问和公司秘书，直至2019年6月退休。在此之前，他曾于2007年6月至2008年5月担任公司总法律顾问和公司秘书。从2020年7月至2025年5月，Tily先生还以董事身份担任董事会的战略监督角色，通过该角色，他对公司的管理和业务进行了额外的战略监督。在2007年6月加入Amkor之前，Tily先生是Dechert LLP律师事务所的合伙人，他在那里工作了28年。Tily先生拥有普林斯顿大学政治学学士学位和匹兹堡大学法学院法学博士学位。由于这些和其他专业经验，Tily先生对半导体行业有着透彻的理解和广泛的执行管理经验，并在公司治理、国际业务以及与我们业务相关的人力资本管理和财务领域拥有特殊的知识和经验，这些都是Tily先生有资格入选我们董事会的关键属性之一。

艾马克技术 2026年代理声明| 13



David N. Watson
董事董事自：2014年年龄：67岁委员会： • Compensation 董事技能与经验： • 行政管理 • 公司治理 • 人力资本管理 • 技术		背景、技能和经验 David N. Watson自2014年8月起担任安靠公司的董事。沃森先生是康卡斯特公司的副董事长，在那里他为公司提供建议并领导战略计划。在担任现职之前，Watson先生曾在康卡斯特的连接与平台部门担任了近10年的首席执行官，负责康卡斯特有线电视业务的所有业务方面。在担任该职务之前，沃森先生曾担任康卡斯特有线电视公司的执行副总裁兼首席运营官，负责有线电视部门的日常运营，包括有线视频、高速互联网和语音服务的销售和营销，以及对三个运营部门和广告销售部门康卡斯特 Spotlight的监督。在1991年加入康卡斯特有线电视公司之前，他曾在康卡斯特蜂窝通信公司服务了七年，先是担任销售和营销高级副总裁，后来担任总裁。此前，他曾在Bell Atlantic Mobile和Metrophone负责销售和营销工作。2021年11月，沃森先生入选有线电视Hall of Fame，该奖项旨在表彰内容和连接行业最具影响力的领导者。由于这些和其他专业经验，沃森先生拥有广泛的执行管理经验，并在公司治理以及与我们业务相关的人力资本管理和技术领域拥有特殊的知识和经验，这些都是沃森先生有资格入选我们董事会的关键属性之一。

14 | 艾马克技术 2026年度代理声明

审查管理层或内部审计师提出的关于财务报告内部控制的设计或运作的有效性或任何缺陷的任何重大调查结果，以及涉及管理层或其他在我们的财务报告内部控制中具有重要作用的员工的任何欺诈行为，无论是否重大，并在发布有关Amkor定期文件中包含的SEC规则要求的Amkor财务报告内部控制系统的披露以及独立注册会计师事务所与此类披露相关的证明或报告之前进行审查；

•

监督遵守关于审计委员会成员、成员资格、相关活动和我们的独立注册公共会计师事务所提供的服务的SEC披露要求；

•

审查我们的总法律顾问得出的任何法律事项可能会对我们的财务报表产生重大影响；

•

从独立审计师处获得《交易法》第10A（b）条没有受到牵连的保证；

•

审查我们在金融风险评估、金融风险管理以及网络安全和信息安全方面的政策和做法，并与管理层讨论为监测和控制此类风险而采取的步骤；

•

在审计委员会认为适当和必要时开展特别调查；

•

在审计委员会为履行其职责确定适当和必要时，聘请并确定为外部法律、会计或其他顾问提供资金；

•

根据审计委员会的决定，提供适当的资金，用于（i）为公司提供或出具审计报告或执行其他审计、审查或证明服务而向独立审计师提供的报酬，以及（ii）支付在履行其职责时必要或适当的普通管理费用；

艾马克技术 2026年代理声明| 15

董事会通过了审计委员会的书面章程，该章程的副本可在我们的网站https://ir.amkor.com的“公司概览>公司治理”标题下查阅。2025年期间，审计委员会召开了八次会议。在履行职责时，审计委员会成员定期与我们的管理层和独立注册会计师事务所进行沟通。



薪酬委员会		2025年召开9次会议

成员： David N. Watson（主席）丨温斯顿J.丘吉尔Robert R. Morse

薪酬委员会的职责包括但不限于：

•

审议、批准和/或就董事薪酬向董事会提出建议；

•

审查、批准和/或就将向我们的首席执行官和所有其他执行官提供的所有形式的薪酬向董事会提出建议；

•

批准薪酬委员会确定的与其他雇员的补偿性合同或类似交易或安排；

•

对首席执行官进行年度绩效审查，并为其设定年度绩效目标，并就此类事项向董事会报告；

•

审查、批准和/或就我们员工的一般薪酬目标、指导方针和奖金标准向董事会提出建议；

•

管理和解释所有当前和未来股权激励计划的条款和条件；

•

管理和解释公司超额补偿追回政策（“追回政策”）的条款和条件，包括担任追回政策的“管理员”（定义见追回政策），其中包括为管理追回政策作出所有必要、适当或可取的决定，并就该其他委员会职责和权限范围内的事项与全体董事会或董事会的其他委员会进行必要或适当的磋商；

•

审查追回政策并向董事会建议任何拟议的变更；

•

审查、批准和/或酌情向董事会提出建议，涉及向我们的雇员、董事和顾问提供补偿的其他计划；

•

审查和批准对Amkor Technology, Inc. 401（k）计划（“401（k）计划”）的任何重大修订；

•

评估和监测与公司薪酬计划、方案、政策和实践相关的风险，包括公司的薪酬框架是否激励了不适当或过度的风险承担；

•

审查并与管理层讨论我们年度代理声明中的薪酬讨论和分析以及薪酬委员会报告披露；

•

授权向终止雇用的雇员回购股份；

•

每年评估薪酬委员会的绩效并审查薪酬委员会章程的充分性；

16 | 艾马克技术 2026年度代理声明

在适当情况下，薪酬委员会可组建并授权小组委员会履行其章程规定的任何职责。此外，薪酬委员会应定期或酌情：（i）审查并与董事会讨论公司考虑和确定非雇员董事薪酬的理念、流程和程序；（ii）评估董事薪酬的金额和类型，包括现金和股权薪酬之间的分配。在审查董事薪酬时，薪酬委员会可能会考虑（其中包括）独立薪酬顾问、公司管理团队和其他顾问的比较数据、建议和建议。

薪酬委员会的高管薪酬决定是主观的，是其商业判断的结果，这是根据其成员的经验和独立薪酬顾问、我们的首席执行官（关于他自己的薪酬除外）、我们的董事会主席和其他管理层成员提供的投入而得出的。我们的公司秘书和我们的法律和人力资源部门支持薪酬委员会推荐董事薪酬和创建董事薪酬方案。此外，薪酬委员会可聘请外部顾问、专家及其他人士提供进一步协助。

薪酬委员会于2024年8月聘请Compensia，Inc.（“Compensia”）为其独立薪酬顾问。薪酬委员会根据纳斯达克和SEC规则中规定的因素对Compensia进行了评估。作为这种评估的结果，赔偿委员会得出结论认为，Compensia在2025年为赔偿委员会所做的工作没有引起任何利益冲突。

董事会通过了薪酬委员会的书面章程，该章程的副本可在我们的网站https://ir.amkor.com的“公司概览>公司治理”标题下查阅。在2025年期间，薪酬委员会召开了九次会议。



提名和治理委员会		2025年召开6次会议

成员： Winston J. Churchill（主席）Daniel Liao Mary Frances McCourt Gil C. Tily

提名和治理委员会的职责包括但不限于：

•

评估联委会及其各委员会目前的组成、组织和治理，包括审查任何联委会成员改变其当选联委会成员时所担任的职位或职责的持续服务的适当性，并就这些事项向联委会提出建议；

•

定期评估潜在董事会成员所需的董事会资格、专业知识和特点；

•

确定、评估和提议董事会候选人，并在必要时填补董事会新设立的董事职位或空缺；

•

制定有关董事提名人审查和推荐的政策和程序；

•

审查与公司治理和其他事项有关的股东提案，并向董事会建议公司对这些提案的回应；

•

审查我们年度代理声明中关于与董事会的股东沟通和提名董事会候选人相关的政策和程序的披露；

•

每年审查提名和治理委员会本身的业绩，并监督董事会及其委员会的业绩评估过程；

艾马克技术 2026年代理声明| 17

定期检讨企业管治指引及公司的内幕交易政策（“内幕交易政策”）、商业行为守则（“商业行为守则”）、董事Code of Ethics守则（“董事Code of Ethics守则”）、公平披露政策以及公司治理程序，并向董事会建议任何建议的变更；

•

审查并向董事会建议对公司的公司注册证书和章程的修改建议；

•

监督并定期审查公司的新董事迎新计划；

•

审查公司高级管理人员的继任规划，包括但不限于公司首席执行官；

•

定期审查并酌情就董事会成员的继续教育提出建议；和

•

审查和监督与公司合规和公司责任问题相关的事项，并定期就此向董事会报告。

董事会通过了提名和治理委员会的书面章程，该章程可在我们的网站https://ir.amkor.com的“公司概览>公司治理”标题下查阅。2025年期间，提名和治理委员会召开了六次会议。

提名和治理委员会的目标是确保董事会由具有高度诚信、个人品格和道德标准的个人组成，并确保董事会反映与我们业务相关的各种专业背景和经验。在上述每一位董事会提名人的履历中，我们强调了对提名和治理委员会以及董事会最重要的经验和资格，得出的结论是，每一位此类被提名人都应该在我们的董事会任职。提名和治理委员会根据被提名人审议时我公司的需要，确定所需的董事提名人遴选标准和资格。在评估董事提名人时，提名和治理委员会除其他因素外，会考虑董事提名人的性格、判断力、独立性、年龄、专业知识、服务年限和其他承诺，以及经验和背景的多样性，以及这些因素是否会加强董事会的集体资格、技能和经验，并增强董事会履行其在监督我们业务方面的职责。

提名和治理委员会将考虑上述因素，其对所有董事提名人采用相同的评估流程，无论最初的提名来源是什么。提名和治理委员会目前没有使用任何第三方猎头公司的服务来协助确定或评估董事会成员候选人。然而，提名和治理委员会可在其认为必要或适当的情况下在未来使用此类服务。

提名和治理委员会的政策是同时考虑股东对董事会候选人的推荐和提名。希望向董事会推荐提名和治理委员会考虑的候选人的股东可以写信给我们主要执行办公室的公司秘书。要获得提名资格，提名股东及其候选人必须满足我们的章程第一条和《交易法》第14a-19条规定的要求。在2027年年会上审议的提名必须不早于2027年1月13日美国东部标准时间下午5：00和不迟于2027年2月11日美国东部标准时间下午5：00由我们的公司秘书收到。

18 | 艾马克技术 2026年度代理声明

每年代表公司审查和批准公司关于根据《商品交易法》“最终用户”和“金库关联公司”例外情况进行免于强制交易所执行和清算的掉期交易的决定，以及商品期货交易委员会颁布的法规可能不时确立的任何其他例外情况，并审查和与管理层讨论适用的公司关于公司在“最终用户”、“金库关联公司”和其他例外情况下使用掉期的政策；

•

在财务委员会为履行其职责确定适当和必要时聘请和确定外部顾问的资金；

•

每年评估财务委员会的表现，包括检讨财务委员会章程的充分性；及

•

定期审查和重新审查财务委员会的结构、流程和成员，并就任何拟议的变更向董事会提出建议。

董事会通过了财务委员会的书面章程，可在我们的网站https://ir.amkor.com的“公司概览>公司治理”标题下查阅。2025年期间，财务委员会举行了七次会议。

董事独立性

董事会已确定，根据纳斯达克上市标准和SEC规则，Alexander、Carolin、Churchill、Liao、Morse、Tily、Watson和McCourt女士各自具有独立性。

与董事会的沟通

我们有一个流程，我们的股东可以通过该流程向董事会发送通信，该流程旨在使董事会或个别董事（如适用）能够听取我们股东的意见，以便能够及时向我们的股东提供适当的回复。股东可以信函方式与董事会沟通，地址为Amkor Technology, Inc.，关注：2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284，公司秘书。希望提交给特定董事会成员的股东可以这样指定，通信将酌情转发。

艾马克技术 2026年代理声明| 19

我们的董事会已通过适用于我们全球所有高级职员和员工的《公司治理准则》、《商业行为准则》以及适用于我们董事的《董事Code of Ethics》。这些文件可在我们的网站上以“公司概况>公司治理”为标题查阅，网址为https://ir.amkor.com。

董事会领导Structure

作为对Amkor整体公司治理实践审查的一部分，董事会定期审查其领导结构。Susan Y. Kim担任董事会主席。Amkor的总裁兼首席执行官Kevin K. Engel也是董事会成员。董事会还设立了董事会首席独立董事职位。首席独立董事负责协调董事会独立董事的活动和议程，担任董事长与董事会独立董事之间的联络人，就独立董事有效和负责任地履行职责所需的管理层信息流动向董事长提供建议，就其他董事的任何关注事项与首席执行官协商，酌情与重要股东和其他利害关系方协商，以及《公司治理准则》规定的其他责任。独立董事指定Tily先生担任董事会首席独立董事。我们认为，这种董事会结构对安靠来说是有效的，反映了领导职责的适当分配。

行政会议

根据我们的公司治理准则，董事会的非雇员董事定期举行执行会议。审计委员会根据其章程，全年分别与我们的首席财务官会面以审查我们的财务事务，并在审计委员会认为适当的时间与我们的独立注册会计师事务所、内部审计师、总法律顾问和其他管理层成员会面以履行其章程规定的责任。提名和治理委员会、薪酬委员会和财务委员会也视情况召开执行会议。

风险监督

董事会负责监督Amkor的风险管理流程，并将风险监督视为其履行的重要职能之一。虽然董事会最终负责风险监督，但董事会委员会通过定期会议以及与管理层和公司顾问的讨论，协助董事会管理和履行这一监督责任，并就某些类别的风险向全体董事会报告。在提名和治理委员会的协助下，董事会确定了公司面临的某些类别的风险，将有关这些风险的监督责任分配给董事会作为一个整体，并根据这些委员会的特定职能和职责将特定类别的风险授权给其委员会。董事会在风险监督方面的作用并未影响其领导结构。

作为其风险监督总体责任的一部分，董事会直接监督业务战略、客户和行业趋势、财务业绩、流动性和资本支出、运营、保险范围、知识产权、研发、劳动力和人力资源以及诉讼等领域。高级管理层定期、至少每年就与公司相关的网络安全和其他信息安全事项向董事会作简报。审计委员会除其他领域外，负责审查公司在网络安全、信息安全和财务风险监督方面的做法，其中包括监督与财务报告和会计、内部控制、灾难恢复、欺诈和税收相关的风险。薪酬委员会评估和监测与我们的薪酬实践和其他相关领域相关的风险。提名和治理委员会负责监督与（其中包括）公司合规和公司责任以及公司公司治理政策和实践相关的风险，这些政策和实践有助于董事会有效履行其风险监督责任。除其他领域外，财务委员会负责与管理层一起审查与金融市场和公司财务战略有关的重大财务风险和或有负债的评估。

20 | 艾马克技术 2026年度代理声明

Amkor的管理层负责日常风险管理，其中包括管理公司的企业风险管理计划（“ERM计划”）。制定ERM计划是为了将识别和评估Amkor业务风险的做法正规化，并就影响Amkor实现其目标能力的风险提供自上而下的整体观点。管理层持续的风险管理职责还包括识别、评估和应对企业、战略、财务和运营层面可能存在的潜在风险，以及制定缓解这些风险的流程。在董事会及其委员会的定期会议上以及在其他会议和讨论中，管理层就可能影响公司风险状况、战略计划、风险缓解战略和公司业务其他方面的事项向董事会及其委员会（如适用）报告并寻求其指导。董事会监督和监测管理层履行风险监督职责的情况。我们认为，我们的首席独立董事对我们业务的理解、他在公司治理和与我们业务相关的法律领域的具体知识和经验，以及他在其他董事会的服务，使他能够适当地支持董事会努力监督影响公司的风险。

年会出席情况

我们鼓励所有董事，但不要求他们参加我们的年度股东大会。2025年年度股东大会（“2025年年度股东大会”）召开时在董事会任职的全体董事出席了2025年年度股东大会。

若干关系及关联交易

关联交易

自2025年1月1日以来，没有发生SEC规则要求报告的关联方交易。

关联交易的审议与批准

我们有一项关于关联方交易的书面政策，该政策管辖我们和我们的董事、执行官或其直系亲属参与的所有关系和交易。根据SEC规则的要求，公司与关联人之间被确定为直接或间接对关联人具有重大意义的交易必须在我们的代理声明中披露。管理层主要负责制定和实施流程和控制措施，以从我们的董事和执行官那里获得有关公司与关联方之间交易的信息，并根据事实和情况确定关联方是否在交易中拥有直接或间接的重大利益。此外，根据审计委员会章程，审计委员会根据纳斯达克规则审查和批准关联方交易。审计委员会在审议批准一项应予披露的关联交易过程中，认为：

•

该交易是否符合公司及其股东的最佳利益；

•

关联方在交易中的利益性质；

•

交易的重要条款，包括但不限于交易的金额和类型；

•

交易对关联方的重要性；

•

该交易是否会损害董事或执行官为我们的最佳利益行事的判断；和

•

审计委员会认为适当的任何其他事项。

审计委员会的任何成员，如果是被审查交易的关联方，不得参与有关批准该交易的审议或投票，但在确定审计委员会会议的法定人数时，该董事可被计算在内。

艾马克技术 2026年代理声明| 21

我们采用了内幕交易政策和程序，规范董事、高级职员和员工购买、出售公司证券以及我们认为合理设计的其他处置方式，以促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及纳斯达克适用的上市标准。我们的内幕交易政策规定，除其他外，禁止我们的董事、高级职员和雇员在拥有重要的非公开信息的情况下进行此类证券的交易。我们的内幕交易政策和程序的上述摘要并不完整，而是通过参考我们作为我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件 19.1提交的内幕交易政策进行了限定。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

2025年期间，薪酬委员会由丘吉尔、莫尔斯和沃森三人组成。在2025年期间，薪酬委员会没有成员是Amkor或Amkor任何子公司的高级职员或雇员，也没有任何关系需要根据SEC规定进行披露。没有任何薪酬委员会成员或我们的执行官曾在其执行官曾在我们的董事会或我们的薪酬委员会任职的任何其他实体的董事会或薪酬委员会任职。

反套期保值、反质押、回拨政策

公司的政策禁止董事、高级职员和雇员从事与公司证券相关的对冲或衍生交易。这些政策特别将卖空、未能交付卖出的证券、看跌或看涨期权、掉期、点差押注、项圈和远期销售合约等认定为禁止交易。这些政策还禁止在保证金账户中放置公司证券或质押公司证券作为贷款的抵押品。此外，回拨政策要求公司在需要重述财务报表导致公司财务业绩减少（从而无法支付基于激励的薪酬或其任何部分）和满足某些其他要求时，收回高管基于激励的全部或部分薪酬，包括根据Amkor Technology, Inc.修订和重述的高管激励奖金计划（“高管奖金计划”）授予的奖励以及根据公司股票激励计划授予的基于业绩的股权奖励。有关追回政策的更多信息，请参阅本代理声明（“CD & A”）的“补偿讨论与分析”部分。

22 | 艾马克技术 2026年度代理声明

我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住高素质的非雇员董事，并使他们的利益与我们股东的长期利益保持一致。薪酬委员会负责每年审查董事的股权和现金薪酬，并在确定需要做出改变时向董事会提出建议。薪酬委员会定期审查并考虑其独立薪酬顾问提供的有关薪酬委员会在评估高管薪酬时考虑的公司支付给非雇员董事的薪酬金额和类型的信息。

年度和额外保留人

在2025年期间，非雇员董事获得年度现金聘用金，该聘用金按季度支付，某些董事因在某些董事会职位任职而获得额外聘用金，在每种情况下均根据第五次修订和重述的Amkor Technology, Inc.非雇员董事薪酬政策（经修订和重述，“董事薪酬政策”）。现金保留者按比例分配给任期不到一年的董事。截至2025年12月31日，根据董事薪酬政策，我们的非雇员董事的现金薪酬结构如下表所示：



董事会成员年度聘用金	$	85,000

额外年度保留人：

牵头独立董事	$	30,000

董事长	$	150,000

审计委员会主席	$	25,000

薪酬委员会主席	$	15,000

财务委员会主席	$	15,000

提名和治理委员会主席	$	10,000

审计委员会成员（包括主席）	$	12,000

薪酬委员会成员（包括主席）	$	10,000

财务委员会委员（包括主席）	$	10,000

提名和治理委员会成员（包括主席）	$	7,500

除上述现金保留金外，我们亦会补偿董事出席董事会及委员会会议的差旅费及其他合理自付费用。同时也是Amkor员工或高级管理人员的董事，包括我们的总裁兼首席执行官Engel先生，不会因其在我们董事会的服务而获得年度聘用金。

股权补偿

根据董事薪酬政策和《Amkor Technology, Inc. 2021年股权激励计划》（经修订，“2021年股权计划”）的条款，在2025年年会上当选为董事会成员后，每位非雇员董事均可获得授予日公允市场价值为195,000美元的时间归属限制性股票单位（“RSU”）的股权奖励，向下取整，从而仅发行全部股份。根据非雇员董事受限制股份单位奖励协议的条款及条件：（i）受限制股份单位将于授出日期一周年或紧接授出日期后的公司首次股东周年大会日期（以较早者为准）全数归属；及（ii）在公司支付现金股息时，有关基础受限制股份单位的股息等值单位（“DEU”）应计，DEU代表额外受限制股份单位，但须遵守与基础受限制股份单位相同的归属条款。

根据我们的持股准则，每位非雇员董事应直接或间接拥有我们普通股的股份，其价值相当于非雇员董事年度现金保留金的五倍。每名非雇员董事为

艾马克技术 2026年代理声明| 23日

预计在该董事成为受制于所有权准则之日后五年内实现所有权准则，并保留在行使股票期权或授予限制性股票单位时获得或保留的普通股税后股份的50%，直至该董事满足股票所有权准则。截至2025年12月31日，我们所有的非雇员董事要么拥有超过我们普通股的最低水平，要么在其他方面符合持股准则。

董事薪酬表

下表显示了截至2025年12月31日止年度我们的董事长和董事的薪酬信息。



姓名	费用赚了或付费以现金 ($)		股票奖项 ($)(1)(2)		所有其他 Compensation ($)(3)		共计（美元）

Susan Y. Kim，主席		235,000		194,997		1		429,998

Douglas A. Alexander		101,250		194,997		1		296,248

Roger A. Carolin		125,750		194,997		1		320,748

Winston J. Churchill		135,000		194,997		1		329,998

Daniel Liao		88,750		194,997		1		283,748

John D. Liu⁽⁴⁾		98,500		194,997		4		293,501

玛丽·弗朗西斯·麦考特		113,250		194,997		1		308,248

Robert R. Morse		119,750		194,997		1		314,748

Gil C. Tily，首席独立董事		145,000		194,997		1		339,998

David N. Watson		102,500		194,997		1		297,498

笔记

(1)

股票奖励栏中的金额反映了根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿—股票补偿（“FASB ASC 718”）计算的截至2025年12月31日止年度内授予的RSU的总授予日公允价值，该金额按照我们于2026年2月20日向SEC提交的10-K表格年度报告（“10-K表格”）中包含的合并财务报表附注2中规定的方式得出，并以引用方式并入本文，不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。有关授予我们董事的受限制股份单位的归属时间表的描述，请参阅本代理声明的“董事薪酬——股权补偿”部分。上表中报告的RSU的金额与根据FASB ASC 718在截至授予日确定的服务期内将确认的总补偿成本估计数一致，并且不对应将由适用的董事确认的实际价值（如果有）。

(2)

根据我们的董事薪酬政策和经选举后，我们的非雇员董事在2025年获得了在授予日具有公平市场价值的RSU的年度赠款，约为195,000美元。正如本委托书“董事薪酬——股权薪酬”部分所讨论的，根据非雇员董事的受限制股份单位奖励协议的条款，在公司支付现金股息后，相关受限制股份单位将产生DEU，每个DEU代表一个额外的受限制股份单位，并受制于与相关受限制股份单位相同的归属条款。截至2025年12月31日，Amkor董事（Rutten先生除外，其薪酬信息在薪酬汇总表中提供）的未行使股票期权总数如下：Kim女士— 120,000；Alexander先生— 84,657；Carolin先生— 100,000；Churchill先生— 15,000；Liao先生— 60,000；Morse先生— 120,000；Watson先生— 120,000。截至2025年12月31日，Amkor的每位其他非雇员董事持有9,874个未归属的RSU，其中包括我们的非雇员董事截至2025年12月31日应计的四舍五入的基础DEU。

(3)	对于我们的非雇员董事，该金额反映了在年度RSU和DEU发布时部分DEU的现金支付。

(4)	刘先生于2025年10月28日辞去公司董事职务，并于2025年11月3日加入公司担任公司发展与战略执行副总裁。就该辞职而言，刘先生没收了根据我们的董事薪酬政策授予的RSU。

24 | 艾马克技术 2026年度委托说明书



Megan Faust
执行副总裁、首席财务官兼财务主管年龄：52岁官员自：2019年		Megan Faust自2019年11月起担任公司执行副总裁兼首席财务官，于2022年2月被任命为财务主管，并于2016年9月至2019年11月担任公司副总裁兼首席财务官。此前，Faust女士曾于2013年3月至2016年9月担任公司高级副总裁、公司财务总监，自2005年加入公司以来在财务部门担任其他各种职务。在加入公司之前，Faust女士在毕马威会计师事务所担任了10年的审计师。Faust女士还自2020年12月起担任Rogers Corporation的董事会成员，并担任其薪酬以及组织和审计委员会的成员。她拥有亚利桑那州立大学的工商管理硕士学位和北亚利桑那大学的会计学学士学位，是亚利桑那州的注册会计师。



法尔沙德·哈格高伊
执行副总裁、首席销售官年龄：62岁干事自：2022年		Farshad Haghighi自2022年8月起担任我们的执行副总裁兼首席销售官。在被任命为现职之前，Haghighi先生于2021年10月至2022年8月担任全球销售和营销执行副总裁。在此之前，他曾于2018年3月至2021年10月担任我们的公司副总裁，西部地区销售。此前，Haghighi先生曾于2011年1月至2018年3月担任美国Fabless销售公司副总裁，并于2010年至2011年担任西部销售高级副总裁，自1994年加入Amkor以来担任过其他多个销售管理和工程职位。Haghighi先生在半导体封装、工艺、制造工程、销售和销售管理方面拥有超过40年的行业经验，包括在美国国家半导体和仙童半导体公司任职。Haghighi先生拥有圣何塞州立大学电气工程学理学学士学位。

艾马克技术 2026年代理声明| 25



马克·N·罗杰斯
执行副总裁、总法律顾问、公司秘书年龄：60岁官员自：2019年		Mark N. 罗杰斯于2019年6月被任命为执行副总裁、总法律顾问和公司秘书。罗杰斯先生拥有30多年的公司法律和交易经验，其中在半导体制造公司安森美半导体公司工作了四年多，最近于2017年2月至2019年6月任职于安森美半导体公司，担任高级副总裁、助理总法律顾问和助理公司秘书。罗杰斯先生的工作经验还包括在Insight Enterprises, Inc.任职超过11年，从2003年4月至2014年12月，担任协理总法律顾问和法律部门的其他职位。罗杰斯先生拥有布朗大学历史学学士学位和法国文明学士学位，以及纽约大学法学院法学博士学位。

26 | 艾马克技术 2026年度代理声明



姓名		所持职位

Giel Rutten		前总裁兼首席执行官

凯文·K·恩格尔		总裁兼首席执行官；前首席运营官

Megan Faust		执行副总裁、首席财务官兼财务主管

法尔沙德·哈格高伊		执行副总裁、首席销售官

马克·N·罗杰斯		执行副总裁、总法律顾问、公司秘书

CEO过渡

正如2025年10月宣布的那样，我们的前总裁兼首席执行官（“CEO”）Rutten先生自2025年12月31日起退休。凯文·恩格尔在Amkor的20多年任期内一直担任高级职务，最近担任执行副总裁兼首席运营官，他接替Rutten先生担任首席执行官，自2026年1月1日起生效。如下文所述，在确定恩格尔先生的2026财年薪酬时，薪酬委员会注意到领导层平稳过渡的重要性，并将他的薪酬设定在适当反映他的经验和扩大职责的水平。与我们的薪酬理念一致，他总薪酬的很大一部分将以风险、基于绩效的激励形式提供，其结构与为公司其他高管制定的2026年年度和长期激励框架一致。关于Engel先生被任命为首席执行官，公司与Engel先生签订了一份新的高管离职协议，条款与Rutten先生的高管离职协议类似。

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我们的前任首席执行官Rutten先生在2026年3月31日之前继续担任公司的战略顾问，并在他退休后继续留在董事会。根据其退休协议的条款，Rutten先生在2026年3月31日之前获得了当前的基本工资和福利，并有资格根据我们的2025年年度激励计划获得奖金。从2026年4月1日开始，他过渡到我们的标准非雇员董事薪酬计划。只要他是公司的服务提供商，他的未偿股权奖励将继续按照条款归属，并且他将在2026财年年底之前获得一定的医疗福利。

除非另有明确说明，否则在本CD & A的整个余额中为Engel先生描述并在随后的薪酬表中报告的薪酬与他在2025财年担任我们的执行副总裁兼首席运营官期间的服务有关。

艾马克技术 2026年代理声明| 27日

2025年，我们在不断变化的市场条件和多变的地缘政治环境中取得了强劲的业绩。全年营收同比增长6%至67亿美元。在计算终端市场创纪录的收入和先进产品的推动下，我们在所有终端市场都实现了同比增长。我们成功地将我们的第一个高密度扇出计划提升到了大批量生产，并继续在我们的越南工厂提高产量，在第四季度达到了盈亏平衡。我们还在亚利桑那州的校园破土动工，目前正在进行校园第一阶段的建设。总的来说，这些成就加强了我们的战略地位，扩大了我们的全球足迹，并加强了我们与塑造半导体行业的增长最快的大趋势的一致性。

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本年度的2025财年成果反映了我们强劲的整体财务和运营业绩。下文概述的激励计划支出证明了我们致力于使高管薪酬与业绩和股东利益保持一致。

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高管薪酬理念

外购半导体封测市场竞争激烈，公司经营和客户遍布全球。为了有效地竞争，我们需要关键的高级管理层具有管理和运营我们的业务的才能、领导力和承诺，制定有效的业务战略，使我们的产品和服务具有差异化，并有效地预测和应对新的挑战。因此，我们的高管薪酬计划的主要目标是吸引高素质的个人担任具有重大责任的职位，并为他们提供激励，使他们能够尽其所能，以促进我们业务的成功，并为我们的股东建立长期价值。这些目标指引着我们

28 | 艾马克技术 2026年度代理声明



姓名	标题	2025年薪酬		2024年薪酬		%变化自 2024

Giel Rutten	前总裁兼首席执行官	$	1,000,000	$	1,000,000		0	%

凯文·K·恩格尔⁽¹⁾	总裁兼首席执行官；前首席运营官	$	560,000	$	500,000		12	%

Megan Faust	执行副总裁、首席财务官兼财务主管	$	630,000	$	610,000		3	%

法尔沙德·哈格高伊	执行副总裁、首席销售官	$	560,000	$	560,000		0	%

马克·N·罗杰斯	执行副总裁、总法律顾问、公司秘书	$	560,000	$	560,000		0	%

(1)	增长反映了Engel先生从业务部门执行副总裁晋升为执行副总裁、首席运营官，自2025年2月起生效。

年度奖励机会

2025年指定执行官的奖金机会由薪酬委员会根据经修订和重述的高管激励奖金计划（“高管奖金计划”）设立。高管奖金计划为每位参与者提供了2025年目标奖金金额，该金额可根据营业收入目标的实现情况和个人绩效评估获得，每项衡量标准独立运作。

在设定2025年的目标奖金机会、业绩指标和目标时，薪酬委员会考虑了（其中包括）高管薪酬与创造股东价值的一致性、考虑到我们作为一家大型跨国企业的国际足迹、经济环境和经营范围，以及在财务和更广泛的经营业绩之间平衡激励措施，公司在2025年的预期业绩存在高度不确定性等因素。经考虑上述因素后，薪酬委员会将2025年的奖金机会较上年下调25%。它这样做是通过将营业收入和单个绩效部分的权重合计为75%，这样，目标绩效的实现将导致按每个NEO原始目标奖金机会的75%进行支付；因此，实现最大绩效将导致最大支付机会为150%。下表概述了对每个近地天体目标奖金机会的有效削减。



姓名	原目标红利机会					目标奖金减少机会⁽¹⁾					百分比减少
姓名	作为一个百分比基本工资			$价值		作为一个百分比基本工资			$价值		百分比减少

Giel Rutten 前总裁兼首席执行官		135	%	$	1,350,000		101	%	$	1,012,500		(25	%)

凯文·K·恩格尔即将上任的首席执行官和前首席运营官		85	%	$	476,000		64	%	$	357,000		(25	%)

Megan Faust 执行副总裁、首席财务官兼财务主管		85	%	$	535,500		64	%	$	401,625		(25	%)

法尔沙德·哈格高伊执行副总裁、首席销售官		85	%	$	476,000		64	%	$	357,000		(25	%)

马克·N·罗杰斯执行副总裁、总法律顾问、公司秘书		85	%	$	476,000		64	%	$	357,000		(25	%)

(1)	将每个NEO的目标奖金机会反映为减少，以反映实现目标绩效的原始目标奖金机会的75%的支出，四舍五入到最接近的整数百分比。

艾马克技术技术2026年度代理声明| 31

上述因素也告诉薪酬委员会，他们决心将2025年财务业绩评估完全与营业收入挂钩，以便在增长不确定的时期将团队的主要精力集中在可盈利的运营上。此外，由于经营状况的不确定性增加，薪酬委员会决定在2025年5月制定仅针对下半年的营业收入目标。对于2025年，薪酬委员会还增加了我们可自由支配的个人绩效部分相对于上一年的权重，以便在一年内提供灵活性，以便随着业务优先事项发生变化而调整高管的重点和目标，并在年底全面评估绩效。

的营业收入和个人绩效衡量标准⁽¹⁾

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(1)	尽管实现了绩效目标，薪酬委员会仍保留减少高管已获奖金的酌处权。

(2)	在营业收入业绩计量达到高于起征点但低于目标，或高于目标但低于最大值的情况下，按直线法按比例分配该计量的支出。

(3)	营业收入是根据我们经审计的合并财务报表中报告的营业收入（根据美国公认会计原则（“GAAP”）定义）确定的，将根据非常项目进行调整，例如法律和解和应计费用、销售、成本和与并购相关的其他费用，以及薪酬委员会批准的其他项目。

2026年2月，薪酬委员会根据预先确定的目标确认了营业收入业绩。委员会还审议了我们每一个近地天体在2025年的个别表现。鉴于公司在2025年实现了几个重要的里程碑，包括破土动工并开始建设其亚利桑那州园区、在韩国破土动工的新设施、与主要客户达成重大预付款协议、几项组织和执行方面的改进、某些企业责任目标的进展、各种财务亮点，包括计算终端市场和先进封装的创纪录收入，以及通过资本市场和企业融资交易成功管理资产负债表，薪酬委员会决定，我们每个NEO的个人绩效衡量标准的实现情况应设定为2025年潜在目标的150%。各因素的2025年最终绩效确定如下表所示。



公制	结果	达到% 目标

营业收入	3.439亿美元		146	%

个人绩效评估	超预期		150	%

32 | 艾马克技术 2026年度代理声明

长期激励奖励通常在每年2月授予我们的执行官，但也可能在一年中的其他时间授予，例如与晋升有关、新聘用的高管开始受雇于公司时，或激励实现特定的运营或财务目标。对于2025财年，薪酬委员会根据个人情况确定了每个NEO在RSU和PSU奖励之间的股权分配，考虑到其对我们的首席执行官、首席财务官和首席运营官的保留的高度关注，因为它们对我们在这一年成功执行继任战略至关重要。因此，仅在2025年，这些高管在RSU中获得了更大比例的股权激励，详见下表。所有奖项于2025年2月20日颁发。2026财年，NEO股权奖励以RSU和PSU的平等组合授予，但Engel先生除外，由于包含目标价值为100万美元的促销RSU赠款，他的RSU部分权重更大。下表列出了有关我们的近地天体2025年奖励的目标价值、归属和RSU和PSU奖励组合的信息。



姓名	LTI目标价值（美元）*		RSU/PSU 混合（%）		RSU（#）**		第1年EPS PSU（#）		第2年EPS PSU（#）		第3年EPS PSU（#）		rTSR PSU (#)

Giel Rutten		9,200,000		55/45		221,642		29,697		29,697		29,697		96,835

凯文·K·恩格尔		2,500,000		70/30		76,053		5,432		5,432		5,433		17,713

Megan Faust		3,500,000		64/36		97,783		9,054		9,054		9,054		29,522

法尔沙德·哈格高伊		1,500,000		50/50		32,594		5,432		5,432		5,433		17,713

马克·N·罗杰斯		1,200,000		50/50		26,075		4,345		4,346		4,346		14,170

*	RSU和EPS PSU的目标值使用授予日的公司收盘价转换为若干单位；rTSR PSU的目标值使用根据GAAP确定的授予日的每股单位公允价值转换为若干单位。

**	对于Rutten先生、Engel先生和Faust女士，授予的43,459个RSU受制于从2025年3月1日到2026年6月30日的五个季度归属时间表，这是由于与我们的领导层继任相关的更高的保留需求。授予他们每个人的RSU余额受制于三年的归属时间表。有关更多详细信息，请参见“2025 RSU”。

2025年PSU。与上一年一致，与PHLX半导体行业指数（“SOX指数”）的成分股相比，2025年PSU在两个绩效指标—— Amkor的EPS和其RSR ——之间的权重相等。薪酬委员会认为，这一组合指标通过使薪酬结果与股价增长以及持续的利润产生和增长保持一致，将高管的重点放在长期股东价值创造上。

艾马克技术 2026年代理声明| 33

接收方最终将获得的PSU奖励数量将根据以下情况确定：（i）在第1年EPS PSU的情况下，公司在2025年1月1日至2025年12月31日期间的EPS；（ii）在第2年EPS PSU的情况下，公司在2026年1月1日至2026年12月31日期间的EPS；（iii）在第3年EPS PSU的情况下，公司在2027年1月1日至2027年12月31日期间的EPS；以及（iv）在rTSR PSU的情况下，公司自授予日起至授予日第三个周年日止的三年RTSR业绩期的RTSR。由于对竞争损害的担忧，我们不会前瞻性地披露我们未来财年业绩期间的每股收益目标。在制定适用于2025年事业单位的每股收益目标时，委员会考虑了我们在2025年初面临的具有挑战性的经营环境和更高的不确定性，这大大降低了我们相对于上一年的每股收益预期。

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2025年RSU。2025年2月，公司向其执行官授予限制性股票单位（“RSU”），其中包括向某些执行官授予额外的RSU，作为一次性、以保留为重点的授予决定的一部分。2025年2月授予罗杰斯先生和Haghighi先生的受限制股份单位将自2026年2月20日起至2028年2月20日止，每年分三期等额归属，但在归属时接受者是否继续受雇于公司，除非接受者适用的行政遣散协议另有规定。关于Rutten先生、Faust女士和Engel先生，授予他们的RSU的一部分按上述三个相等的年度分期授予，以保留为重点的部分按五个相等的季度分期授予，从2025年3月1日开始，到2026年6月30日结束，这与我们在2025年开始的领导层过渡的时间表一致。所有归属受限制股份单位须于每个归属日期继续服务。

有关RSU授予协议下的重大离职后补偿条款的讨论，请参阅本代理声明的“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权安排变更”部分。

34 | 艾马克技术 2026年度代理声明

业绩实现– 2024财年2 EPS PSU。我们的2024财年EPS PSU与我们的2025年PSU奖励具有相同的结构。基于我们的2025财年每股收益业绩为1.51美元，而我们的2024财年每股收益PSU第2年门槛目标为0.67美元，目标目标目标为2.24美元，最高目标为4.03美元或更高，我们的2024财年每股收益PSU的第二部分以目标的67%实现，并在2026年2月以54%的比例支付。

终止后补偿

高管离职协议

该公司已与我们的每个NEO签订了高管遣散协议。薪酬委员会认为，公司的终止后薪酬以及与我们的NEO的相关安排符合与我们的薪酬计划的主要目标相关并与之一致的正常市场范围的做法。

有关应付给我们NEO的终止后补偿的详细信息，请参阅本委托书的“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权安排变更”和“高管薪酬——终止或控制权变更时的潜在付款”部分。

终止后补偿安排的理由

鉴于控制权交易变更所固有的不确定性，薪酬委员会认为，管理层对控制权交易是否存在变更保持中立符合我们股东的最佳利益，通过使用遣散费。当我们的股东拥有控制权安排变更所带来的额外安全性时，管理层可能不太倾向于抵制最符合我们股东利益的控制权交易变更。此外，薪酬委员会认为，我们的终止后薪酬以及与NEO的相关安排符合现有市场惯例。根据适用的行政遣散协议，每个NEO的遣散费取决于NEO被无故终止（即“双重触发”）。在Rutten先生因正当理由辞职的情况下，这些福利也适用于Rutten先生，在控制权发生变化的情况下，在类似情况下，我们的其他NEO也适用于这些福利。对于那些NEO，我们的控制权变更条款不包括消费税总额，我们的遣散福利取决于NEO签署一般释放和豁免并遵守某些限制性契约。对于所有NEO，限制性契约包括离职后12个月的不招揽和（居住在加利福尼亚州的Haghighi先生除外）不竞争义务，以及无限期的某些不贬低、保密和知识产权转让义务。我们认为，我们与NEO签订的限制性契约符合公司及其股东的最佳利益。

我们的股权奖励协议通常还规定，在NEO死亡或残疾的情况下，部分（在PSU的情况下）或全部（在所有其他股权奖励的情况下）归属基础股权奖励。同样，RSU授标协议和PSU授标协议规定在NEO退役时部分归属基础股权奖励。薪酬委员会批准了这些规定，以确认我们的NEO做出的领导决策对公司长期方向的独特影响。

除本CD & A中讨论的解雇后补偿安排外，我们没有与任何NEO达成任何雇佣、遣散、控制权变更或其他离职后补偿安排。

其他补偿要素

健康、福利和退休福利。我们的近地天体有资格参加健康和福利福利计划，这些计划一般适用于所有有薪全时雇员，由其所在国的法律确定并受其约束

艾马克技术 2026年代理声明| 35

就业。我们的薪酬计划旨在奖励绩效而不是服务的寿命。我们没有为我们的近地天体维持一个确定的福利养老金计划。我们在美国的NEO有资格参加符合税收条件的401（k）储蓄计划，该计划一般适用于美国雇员。根据《国内税收法》的限制，美国雇员可以在税前基础上将其现金薪酬的一部分贡献给有资格获得匹配贡献的账户。我们按照每位参与者递延补偿金额的100%匹配员工缴款，最高匹配缴款为每年10,000美元。除在新加坡生活和工作的Rutten先生外，所有NEO都参与了401（k）计划。

额外津贴和个人福利。我们有一个搬迁计划，并根据该计划向包括NEO在内的所有符合条件的员工提供一定的付款和福利。对于外派任务的员工，也可以获得住房补贴、税收总额、税收均等和类似的福利。除了向所有受薪全职员工普遍提供的健康和福利福利外，公司还支付我们的执行官获得年度医疗筛查的费用，并向我们的首席执行官提供一项增加健康保险覆盖范围的计划。

尽管它们只占我们近地天体总薪酬的一小部分，但这些福利的目的是促进我们高管的持续福祉，并确保他们能够将注意力集中在我们持续的成功上。

补偿-设定框架和流程

在确定NEO薪酬的每个要素时，薪酬委员会考虑了一些因素，包括（如适用）NEO在其当前角色中的任期、经验和专业知识、个人相对于我们的战略的地位价值、个人业绩、个人未归属股权持有的价值、先前的股权奖励、内部薪酬权益考虑、经济环境、公司对未来一年的展望及其在未来增长领域的资本投资、公司的财务业绩、公司所处行业的高度竞争性质、公司的国际范围，以及薪酬委员会独立薪酬顾问不时提供的同行和更广泛的调查薪酬数据，以及我们CEO（关于其他NEO）的投入。鉴于我们业务的竞争性和高度周期性，薪酬委员会保留了设计符合我们高管薪酬计划总体目标的高管薪酬结构的灵活性。薪酬委员会没有针对特定的市场水平，也没有短期与长期以及现金与非现金薪酬占NEO整体薪酬机会百分比的预期水平。

薪酬委员会还审议了公司关于我们的NEO薪酬的年度咨询投票结果。超过81%的投票选择在2025年年会上批准我们2024年指定执行官的薪酬。我们认为这一结果表明，我们的股东普遍支持我们的高管薪酬计划和政策，并且没有因这一投票结果而对我们的薪酬计划做出任何改变。

薪酬委员会的角色

薪酬委员会审查并批准我们的执行官，包括我们的首席执行官的薪酬。薪酬委员会还与其他独立董事和董事长一起审查我们CEO的薪酬。薪酬委员会和我们的首席执行官与我们的董事长协商，持续评估和监测我们的整体高管薪酬安排的有效性。

管理的作用

我们的CEO会持续审查他的每个直接下属的表现。基于对他们业绩的这种持续评估，我们的首席执行官每年都会向薪酬委员会提出有关基本工资水平、目标年度激励奖励水平和对我们执行官的长期激励（不包括他自己的薪酬）的建议。

36 | 艾马克技术 2026年度代理声明

薪酬委员会认识到在履行职责时获得客观、独立的专业知识和建议的重要性。薪酬委员会聘请Compensia协助审查公司的高管薪酬结构，包括基本工资、基于绩效的年度现金奖金和股权激励计划，并制定一个薪酬同行群体，在根据市场规范评估我们的高管薪酬安排时使用。薪酬委员会考虑了其薪酬顾问不时提供的数据，作为其根据市场情况确定我们每个NEO的整体薪酬水平是否合理的一部分。薪酬委员会不会使用这些数据来确定特定基准或百分位水平的任何薪酬要素。

补偿同行组

薪酬委员会成立了一批同行公司，作为评估我们薪酬方案市场竞争力的参照点。薪酬委员会根据公开文件和其他来源提供的数据，与同行集团公司的做法相比，考虑了我们的高管薪酬计划的结构和组成部分以及根据该计划支付的金额。

艾马克技术 2026年代理声明| 37

薪酬委员会没有、也不打算在未来向高管授予股权奖励（包括股票期权、股票增值权或类似的类期权工具），因为预计可能会发布可能导致我们普通股价格变化的重大非公开信息，例如重大的正收益或负收益公告。此外，在与公开发布收益信息相关的特定“停电”期间，不得进行酌情股权奖励。同样地，薪酬委员会也没有对基于股权奖励（包括股票期权、股票增值权或类似的类期权工具）授予日期的重大非公开信息的发布进行择时，也不打算在未来择时进行。

38 | 艾马克技术 2026年度代理声明

为了使我们的董事和高级管理人员的利益和目标与我们的股东的利益和目标保持一致，并进一步促进公司对健全公司治理的长期承诺，公司制定了公司股票所有权和保留的准则。预计每个NEO将拥有我们普通股的股份，其价值相当于这类NEO工资的倍数。这位CEO预计将持有其基本年薪的300%。彼此NEO预计将持有此类NEO 100%的年度基本工资。执行官自首次受制于股票所有权准则之日起有五年时间达到这一所有权水平。截至记录日期，每个NEO要么拥有超过最低持股水平，要么在其他方面符合公司的持股准则。

反套期保值、反质押、回拨政策

公司维持追回政策，该政策要求公司收回参与者基于激励的全部或部分薪酬，包括根据高管奖金计划和2021年股权计划授予的奖励，如果公司被要求重述其财务报表导致公司财务业绩减少（这样基于激励的薪酬或其任何部分将不会被支付）并且满足某些其他要求。根据回拨政策，如果公司被要求编制会计重述（定义见回拨政策），公司将收回公司任何现任或前任执行官就该会计重述前三年期间收到的任何错误授予的补偿（定义见回拨政策）的金额。

该公司的政策还禁止董事、高级管理人员和雇员从事与公司证券相关的对冲或衍生交易。有关这些反套期保值和反质押政策的描述，请参阅本代理声明的“公司治理”部分。

税务和会计考虑

《减税和就业法案》（“税收法案”）取消了经修订的1986年《国内税收法》第162（m）节规定的100万美元扣除上限中的“基于绩效的薪酬”豁免，自2018年1月1日起生效。尽管有《税法》，但在赔偿委员会认为这样做是适当的情况下，赔偿委员会保留支付不完全可以扣除的赔偿的灵活性。出于会计目的，基于时间的股权奖励按其授予日的公允价值计量，由此产生的补偿费用在服务期内按比例确认，服务期通常是奖励的归属期。

风险评估

薪酬委员会审查和评估了公司的高管薪酬和一般薪酬政策和做法，得出的结论是，公司的薪酬政策和做法不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。薪酬委员会考虑了多个因素，包括公司薪酬计划的关键组成部分、这些组成部分作为整体薪酬一部分的相对权重，以及SEC列举的考虑因素。在薪酬委员会进行审查之前，执行管理团队成员还审查了公司的薪酬政策和做法，并考虑了这些政策和做法是否可能鼓励高管或其他员工承担不适当的风险。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了这份CD & A。基于此类审查和讨论，薪酬委员会向董事会建议将CD & A纳入本委托书，该建议获得董事会批准。

本报告由薪酬委员会提交。

David N. Watson，主席

Winston J. Churchill

Robert R. Morse

艾马克技术 2026年代理声明| 39



姓名和主要职务	年份		工资 ($)		股票奖项 ($)⁽¹⁾		非股权激励计划 Compensation ($)(²⁾		所有其他 Compensation ($)⁽³⁾			共计（美元）

Giel Rutten⁽⁴⁾ 前总裁兼首席执行官		2025		1,000,000		9,017,674		1,498,500		587,955	⁽⁵⁾		12,104,129
		2024		1,000,000		11,698,245		1,201,500		2,739,985	⁽⁵⁾		16,639,730
		2023		1,000,000		10,831,472		877,500		135,274	⁽⁵⁾		12,844,246

凯文·K·恩格尔⁽⁶⁾ 总裁兼首席执行官		2025		560,000		2,455,250		528,360		26,806			3,570,416
		2024		500,000		1,148,866		378,250		14,894			2,042,010
		2023		450,000		858,101		248,625		18,654			1,575,380

Megan Faust 执行副总裁兼首席财务官		2025		630,000		3,434,722		594,405		21,083			4,680,210
		2024		610,000		2,933,412		461,465		15,321			4,020,198
		2023		600,000		2,350,482		331,500		12,281			3,294,263

法尔沙德·哈格高伊执行副总裁、首席销售官		2025		560,000		1,469,165		528,360		39,768			2,597,293
		2024		560,000		1,295,544		423,640		23,859			2,303,043
		2023		550,000		1,052,907		303,875		23,540			1,930,322

马克·N·罗杰斯执行副总裁、总法律顾问、公司秘书		2025		560,000		1,175,305		528,360		24,642			2,288,307
		2024		560,000		1,295,544		423,640		10,000			2,289,184
		2023		550,000		1,052,907		303,875		10,000			1,916,782

笔记

(1)

股票奖励栏中的金额反映了根据FASB ASC 718计算的RSU和PSU的总授予日公允价值，该公允价值是按照10-K表格中包含并以引用方式并入本文的合并财务报表附注2中规定的方式和假设得出的，不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。授予近地天体并列入股票奖励一栏的RSU和PSU的估值也反映出，根据适用的股权奖励协议的条款和条件，近地天体对这类RSU和PSU没有任何股息等值权利。这些金额与根据FASB ASC 718在截至授予日确定的服务期内将确认的总补偿成本估计数一致，并且与NEO将确认的实际价值（如果有的话）不对应。对于PSU，估值是基于将实现业绩目标水平的假设，这代表了这些奖励的业绩条件的可能结果。2026年2月18日，薪酬委员会确定（i）54%的第2年EPS 2024 PSU将根据适用的PSU授标协议于2026年2月18日归属，以及（ii）103%的第1年EPS 2025 PSU将根据适用的PSU授标协议于2026年2月18日归属。假设绩效条件达到最高水平，则每个获得此类奖励的近地天体在授予日的2025年PSU奖励价值如下：Rutten先生— 7561145美元；Engel先生— 1383096美元；Faust女士— 2305202美元；Haghighi先生— 1383096美元；罗杰斯先生— 1106441美元。

(2)	系指截至2025年12月31日、2025年、2024年和2023年12月31日止年度根据执行奖金计划条款赚取的金额。

(3)	有关更多信息，请参阅下面的“所有其他补偿表”。

(4)	鲁滕先生自2025年12月31日起辞去首席执行官一职。

(5)	Rutten先生所有其他报酬的一部分是使用以下汇率从新加坡元换算而来：（i）2025年，2025年1月1日至2025年12月31日期间的平均汇率，为1.31新加坡元兑1美元；（ii）2024年，2024年1月1日至2024年12月31日期间的平均汇率，为1.34新加坡元兑1美元；（iii）2023年，2023年1月1日至2023年12月31日期间的平均汇率，为1.34新加坡元兑1美元。

(6)	恩格尔先生被任命为首席执行官，自2026年1月1日起生效。

40 | 艾马克技术 2026年度代理声明



姓名	定义贡献计划雇主贡献 ($)		住房- 相关付款 ($)			涉税付款 ($)			其他付款 ($)			合计 ($)

Giel Rutten⁽¹⁾		—		95,961	⁽²⁾		446,296	⁽³⁾		45,698	⁽⁴⁾		587,955

凯文·K·恩格尔		10,000		—			—			16,806	⁽⁵⁾		26,806

Megan Faust		10,000		—			4			11,079	⁽⁵⁾		21,083

法尔沙德·哈格高伊		10,000		—			24			29,744	⁽⁵⁾		39,768

马克·N·罗杰斯		10,000		—			—			14,642	⁽⁵⁾		24,642

笔记

(1)	鲁滕先生2025年与住房有关的付款、与税收有关的付款和其他付款的一部分是根据2025年1月1日至2025年12月31日期间的平均汇率从新加坡元转换而来的，即1.31新加坡元兑1美元。

(2)	包括与Rutten先生被派往新加坡有关的公寓租赁费用和支付给Rutten先生或代表Rutten先生的款项，包括与其租约相关的水电费。

(3)	鲁滕先生的税务母国是新加坡。作为截至2025年12月31日止年度的首席执行官，他定期前往其他国家监督公司的全球运营。因此，他向公司提供的服务的报酬在许多司法管辖区都需要缴税，这可能导致比他仅在本国向公司提供其所有服务的情况下承担的税务责任大得多。因此，Rutten先生在我们的税收均衡计划范围内，该计划旨在确保他对公司薪酬的收入和社会税不高于如果他的所有薪酬仅在新加坡征税，他本应支付的金额。这一数额还包括向Rutten先生或代表Rutten先生支付的6276美元的税务准备服务费用，其中包括与此类服务相关的720美元的税务毛额付款。

(4)	包括向Rutten先生或代表Rutten先生支付的与他被派往新加坡的汽车附加福利（包括租赁付款、停车费和保险费）、移动电话费用、高管医疗保险费以及21148美元的配偶旅行福利有关的款项。

(5)	其他付款包括公司向我们的执行官提供的全面年度体检的费用。对于恩格尔先生和哈格高伊先生来说，支付的款项包括与回购带薪休假相关的10,769美元。

艾马克技术 2026年代理声明| 41



姓名	授予日期		日期 Compensation 委员会行动如果不同于授予日期	下的预计未来支出非股权激励计划奖项⁽¹⁾						下的预计未来支出股权激励计划奖项⁽²⁾						所有其他股票奖项：数量股份股票 (#)			格兰特日期公平价值股票和期权奖项 ($)⁽⁵⁾
姓名	授予日期		日期 Compensation 委员会行动如果不同于授予日期	门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票 (#)			格兰特日期公平价值股票和期权奖项 ($)⁽⁵⁾

Giel Rutten		2/20/2025															178,183	⁽³⁾		3,987,736

		2/20/2025															43,459	⁽⁴⁾		986,085

		2/20/2025									—		89,091		200,454					1,993,857

		2/20/2025									48,417		96,835		145,252					2,049,997

		2/20/2025			—		1,012,500		2,025,000

凯文·K·恩格尔		2/20/2025															32,594	⁽³⁾		729,454

		2/20/2025															43,459	⁽⁴⁾		986,085

		2/20/2025									—		16,297		36,668					364,727

		2/20/2025									8,856		17,713		26,569					374,984

		2/20/2025			—		357,000		714,000

Megan Faust		2/20/2025															54,324	⁽³⁾		1,215,771

		2/20/2025															43,459	⁽⁴⁾		986,085

		2/20/2025									—		27,162		61,114					607,886

		2/20/2025									14,761		29,522		44,283					624,981

		2/20/2025			—		401,625		803,250

法尔沙德·哈格高伊		2/20/2025															32,594	⁽³⁾		729,454

		2/20/2025									—		16,297		36,668					364,727

		2/20/2025									8,856		17,713		26,569					374,984

		2/20/2025			—		357,000		714,000

马克·N·罗杰斯		2/20/2025															26,075	⁽³⁾		583,559

		2/20/2025									—		13,037		29,333					291,768

		2/20/2025									7,085		14,170		21,255					299,979

		2/20/2025			—		357,000		714,000

笔记

(1)	代表每个NEO在执行奖金计划下的门槛、目标和最大奖金机会。门槛金额假设达到但不超过营业收入目标门槛水平和个人绩效目标达到0%。2026年2月18日，薪酬委员会以目标的111%批准向我们的NEO发放奖金。

(2)

“门槛”栏中的金额表示假设实现某些门槛绩效目标，根据适用的PSU授标协议，如果有的话，将归属的PSU的最低数量。“目标”栏中的金额表示如果达到适用的PSU授标协议中规定的目标绩效水平，将归属的授予的PSU总数，这将导致所有授予的PSU归属。“最大”一栏中的金额表示，如果绩效达到水平达到或超过适用的PSU授标协议中规定的最高水平，则授予的PSU总数将归属，这将导致在EPS PSU的情况下归属最初授予的PSU数量的225%，在rTSR PSU的情况下归属最初授予的PSU数量的150%。正如CD & A中所讨论的，2025年PSU包括EPS 2025 PSU和RTSR 2025 PSU。EPS 2025PSU的业绩目标基于2025年基本每股收益（1年EPS 2025PSU）、2026年（2年EPS 2025PSU）和2027年（3年EPS 2025PSU）。对于EPS 2025的PSU，根据适用的PSU授予协议，每股收益的计算方法是，按照公认会计原则确定的公司净收入除以公司普通股的加权平均已发行股数。rTSR2025 PSU的绩效目标是基于公司三年期间的相对股东总回报，而SOX指数的组成部分则是三年期间的相对总回报。如果低于适用的PSU授标协议中规定的适用阈值水平，则没有任何

42 | 艾马克技术 2026年度代理声明

适用的PSU将归属，全部适用的PSU奖励将被没收。如果公司的绩效目标实现在介于阈值、目标和最高实现水平之间的水平，将使用线性插值确定实际归属的PSU数量。2026年2月18日，薪酬委员会根据适用的PSU授标协议，确定103%的第1年EPS 2025 PSU将于2026年2月18日归属。

(3)	这些金额是根据2021年股权计划于2025年2月20日向近地天体作出的RSU奖励。此类RSU将在三年内以每年33.33%的比率归属，但须在归属时适用的NEO是否继续受雇于公司。

(4)	这些金额代表根据2021年股权计划于2025年2月20日向某些NEO授予的RSU奖励。此类RSU将在2025年6月30日开始的五个季度内按20%的比率按季度归属，但须视归属时适用的NEO是否继续受雇于公司而定。

(5)

此栏所列金额反映了根据2021年股权计划在截至2025年12月31日止年度内授予的RSU和PSU的授予日公允价值总和，该价值是根据FASB ASC 718计算的，不包括与任何基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。计算这些金额时使用的假设包含在我们合并财务报表的附注2中，包含在表格10-K中，并通过引用并入本文。对于PSU，估值是基于将实现绩效目标水平的假设，这代表了这些奖励的绩效条件的可能结果。这些金额与根据FASB ASC 718在截至授予日确定的服务期内将确认的总补偿成本估计数一致，并且与NEO将确认的实际价值（如果有的话）不对应。有关这些奖励的更多信息，请参阅本委托书“薪酬讨论与分析——长期激励薪酬”部分。

艾马克技术 2026年代理声明| 43



			期权奖励					股票奖励

姓名	格兰特日期		数量证券底层未行使期权可行使 (#)	数量证券底层未行使期权不可行使 (#)	股权激励计划奖项：数量证券底层未行使不劳而获期权（#）	期权运动价格（$）	期权到期日期	数量股份或股票单位还没有既得（#）⁽¹⁾			市场价值股份或单位库存那还没有既得 ($)⁽²⁾		股权激励计划奖项：数量不劳而获股份、单位、或其他权利还没有既得（#）⁽³⁾			股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获的股份、单位、或其他权利还没有归属（$）⁽²⁾

Giel Rutten		2/24/2022							10,748	⁽⁴⁾		424,331

		2/16/2023							27,839	⁽⁵⁾		1,099,084

		2/20/2024							169,411	⁽⁶⁾		6,688,346

		2/20/2024							10,891	⁽⁷⁾		429,977

		2/20/2024												20,170	⁽⁸⁾		796,312

		2/20/2024												99,741	⁽⁹⁾		3,937,775

		2/20/2025							178,183	⁽¹⁰⁾		7,034,665

		2/20/2025							17,384	⁽¹¹⁾		686,320

		2/20/2025							30,587	⁽¹²⁾		1,207,575

		2/20/2025												29,697	⁽¹³⁾		1,172,438

		2/20/2025												29,697	⁽¹⁴⁾		1,172,438

		2/20/2025												145,252	⁽¹⁵⁾		5,734,549

凯文·K·恩格尔		2/24/2022							910	⁽⁴⁾		35,927

		2/16/2023							2,736	⁽⁵⁾		108,017

		2/20/2024							12,942	⁽⁶⁾		510,950

		2/20/2024							1,777	⁽⁷⁾		70,156

		2/20/2024												3,291	⁽⁸⁾		129,929

		2/20/2024												16,276	⁽⁹⁾		642,576

		2/20/2025							32,225	⁽¹⁰⁾		1,272,243

		2/20/2025							17,384	⁽¹¹⁾		686,320

		2/20/2025							5,594	⁽¹²⁾		220,851

		2/20/2025												5,432	⁽¹³⁾		214,455

		2/20/2025												5,433	⁽¹⁴⁾		214,495

		2/20/2025												26,569	⁽¹⁵⁾		1,048,944

Megan Faust		2/24/2022							3,493	⁽⁴⁾		137,904

		2/16/2023							8,351	⁽⁵⁾		329,697

		2/20/2024							33,615	⁽⁶⁾		1,327,120

		2/20/2024							4,538	⁽⁷⁾		179,160

		2/20/2024												8,404	⁽⁸⁾		331,790

		2/20/2024												41,557	⁽⁹⁾		1,640,670

		2/20/2025							54,324	⁽¹⁰⁾		2,144,712

		2/20/2025							17,384	⁽¹¹⁾		686,320

		2/20/2025							9,325	⁽¹²⁾		368,151

		2/20/2025												9,054	⁽¹³⁾		357,452

		2/20/2025												9,054	⁽¹⁴⁾		357,452

		2/20/2025												44,283	⁽¹⁵⁾		1,748,293

44 | 艾马克技术 2026年度代理声明



			期权奖励										股票奖励

姓名	格兰特日期		数量证券底层未行使期权可行使 (#)		数量证券底层未行使期权不可行使 (#)		股权激励计划奖项：数量证券底层未行使不劳而获期权（#）		期权运动价格（$）		期权到期日期		数量股份或股票单位还没有既得（#）⁽¹⁾			市场价值股份或单位库存那还没有既得 ($)⁽²⁾		股权激励计划奖项：数量不劳而获股份、单位、或其他权利还没有既得（#）⁽³⁾			股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获的股份、单位、或其他权利还没有归属（$）⁽²⁾

法尔沙德·哈格高伊		2/24/2022												1,814	⁽⁴⁾		71,617

		2/16/2023												3,644	⁽⁵⁾		143,865

		2/20/2024												14,577	⁽⁶⁾		575,500

		2/20/2024												2,003	⁽⁷⁾		79,078

		2/20/2024																	3,712	⁽⁸⁾		146,550

		2/20/2024																	18,354	⁽⁹⁾		724,616

		2/20/2025												32,199	⁽¹⁰⁾		1,271,217

		2/20/2025												5,594	⁽¹²⁾		220,851

		2/20/2025																	5,432	⁽¹³⁾		214,455

		2/20/2025																	5,433	⁽¹⁴⁾		214,495

		2/20/2025																	26,569	⁽¹⁵⁾		1,048,944

马克·N·罗杰斯		6/10/2019		110,000		—		—		7.40		6/10/2029

		2/24/2022												1,880	⁽⁴⁾		74,222

		2/16/2023												3,711	⁽⁵⁾		146,510

		2/20/2024												14,846	⁽⁶⁾		586,120

		2/20/2024												2,003	⁽⁷⁾		79,078

		2/20/2024																	3,712	⁽⁸⁾		146,550

		2/20/2024																	18,354	⁽⁹⁾		724,616

		2/20/2025												26,075	⁽¹⁰⁾		1,029,441

		2/20/2025												4,475	⁽¹²⁾		176,673

		2/20/2025																	4,346	⁽¹³⁾		171,580

		2/20/2025																	4,346	⁽¹⁴⁾		171,580

		2/20/2025																	21,255	⁽¹⁵⁾		839,147

笔记

(1)	本栏代表截至2025年12月31日未归属的RSU和已赚取但未归属的未归属的PSU。

(2)	本栏中的金额是通过将截至2025年12月31日我们普通股的收盘市价（39.48美元）乘以为指定NEO列出的RSU或PSU数量（如适用）计算得出的。本栏中的金额不一定代表用于费用目的的公允价值或截至2025年12月31日预期归属的奖励的公允价值。

(3)	本栏代表截至2025年12月31日仍受业绩条件约束的未归属的PSU奖励。

(4)	这一RSU奖励于2022年2月24日授予，并在四年内每年以25%的比率归属。

(5)	这一RSU奖励于2023年2月16日授予，并在四年内每年以25%的比率归属。

(6)	该RSU奖励于2024年2月20日授予，每年按（i）Rutten先生、授予日一周年40%、授予日二周年40%、授予日三周年20%的比率授予，以及（ii）所有其他NEO，三年33.33%的比率授予。

(7)	该PSU奖励于2024年2月20日授予，是根据公司在适用的PSU奖励协议中规定的2025年1月1日至2025年12月31日业绩期间实现EPS业绩目标而获得的。2026年2月18日，根据适用的PSU授标协议，赔偿委员会确定这笔PSU授标的54%将于2026年2月18日归属。显示的金额反映了此类认证结果。

(8)	该PSU奖励于2024年2月20日授予，如果有的话，将根据适用的PSU奖励协议中规定的公司在2026年1月1日至2026年12月31日业绩期间实现EPS业绩目标而归属。达到绩效门槛水平将不会导致任何奖励成为归属。显示的金额假定在目标绩效水平上实现。

艾马克技术 2026年代理声明| 45

(12)	该PSU奖励于2025年2月20日授予，是根据公司在适用的PSU奖励协议中规定的2025年1月1日至2025年12月31日业绩期间实现EPS业绩目标而获得的。2026年2月18日，根据适用的PSU授标协议，赔偿委员会确定这笔PSU授标的103%将于2026年2月18日归属。显示的金额反映了此类认证结果。

(13)	该PSU奖励于2025年2月20日授予，如果有的话，将根据公司在适用的PSU奖励协议中规定的2026年1月1日至2026年12月31日业绩期间实现EPS业绩目标而归属。达到绩效门槛水平将不会导致任何奖励成为归属。显示的金额假定在目标绩效水平上实现。

(14)	该PSU奖励于2025年2月20日授予，如果有的话，将根据适用的PSU奖励协议中规定的公司在2027年1月1日至2027年12月31日业绩期间实现EPS业绩目标的情况授予。达到绩效门槛水平将不会导致任何奖励成为归属。显示的金额假定在目标绩效水平上实现。

(15)	该PSU奖励于2025年2月20日授予，如果有的话，将根据公司在适用的PSU奖励协议中规定的2025年2月20日至2028年2月20日业绩期间实现的rTSR业绩目标归属。金额假定在最高绩效水平上实现。

期权行使和股票归属

下表显示，就我们的NEO而言，截至2025年12月31日止年度，已行使的股票期权的基础股份数量，以及归属的RSU和PSU的基础股份数量。



	股票数量获得于运动（#）		已实现价值运动时 ($)⁽¹⁾		股票数量获得于归属（#）		已实现价值关于归属 ($)⁽²⁾

Giel Rutten		—		—		180,420		4,300,709

凯文·K·恩格尔		—		—		38,878		1,069,291

Megan Faust		—		—		59,428		1,529,389

法尔沙德·哈格高伊		—		—		15,289		354,073

马克·N·罗杰斯		40,000		1,196,881		15,873		359,119

笔记

(1)	此栏表示行使期权的股份的总市值与该等股份的总行使价之间的差额。

(2)	此栏表示归属时获得的股份数量乘以适用归属日我们普通股的每股市值的乘积。

某些股权奖励的授予时间接近发布重大非公开信息

公司在2025财年未授予股票期权、股票增值权或类似期权工具的奖励。

46 | 艾马克技术 2026年度代理声明

正如CD & A和本委托书其他部分所讨论的，公司与Rutten先生、Faust女士、Haghighi先生、罗杰斯先生和Engel先生各自签订了高管遣散协议。关于Engel先生被任命为首席执行官，自2026年1月1日起生效，公司与Engel先生签订了一份新的高管遣散协议，条款与Rutten协议（定义见下文）类似。Engel先生在本代理声明的“雇佣、遣散和控制权安排变更”部分和“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中讨论的高管遣散协议是他之前的高管遣散协议，该协议于2025年12月31日生效。

鲁滕先生

根据Rutten先生的高管遣散协议（“Rutten协议”），在Rutten先生被公司“无故”或Rutten先生“有正当理由”终止雇佣后，根据Rutten协议的定义，Rutten先生将有权：（i）如果此类终止发生在控制权变更前三个月内或24个月后，（a）一笔相当于Rutten先生当时基本工资和目标奖金两倍的一次性付款，（b）终止年度的按比例目标奖金，（c）一次支付18个月的健康保险费，（d）时间归属股权奖励的全部归属加速，以及（e）支付工资、未使用的休假时间和终止前获得的既得福利；或（ii）在所有其他情况下，（a）将Rutten先生当时的基本工资和目标奖金延续18个月（或其年度基本工资和目标奖金之和的1.5倍），（b）根据实际奖金确定的终止年度的按比例奖金，如果没有这种终止，他本应在该年度获得报酬，（c）每两周分期支付18个月的健康保险费，（d）将在终止后18个月内归属的所有未归属时间归属股权奖励部分的归属加速，以及（e）支付工资、未使用的休假时间，和终止前赚取的既得利益。薪酬委员会认为，Rutten协议的条款和条件，包括触发终止后向Rutten先生付款的事件，是适当的，因为Rutten先生具有独特的领导能力，以及终止对公司长期成功的影响。

其他近地天体

根据Engel先生、Faust女士、Haghighi先生和罗杰斯先生的高管遣散协议，在公司无故终止或适用的NEO在控制权变更前三个月内或控制权变更后二十四个月内以“正当理由”（定义见适用的高管遣散协议）终止的情况下，适用的NEO有权：（i）一次总付相当于适用NEO当时基本工资和目标奖金的1.5倍；（ii）终止年度的按比例目标奖金；（iii）一次总付18个月的健康保险费；（iv）时间归属股权奖励的全部归属加速；以及（v）支付工资、未使用的休假时间和终止前获得的既得利益。

如果适用的NEO被公司“无故”终止，由于适用的高管离职协议中定义了这一术语，除与控制权变更有关外，适用的NEO有权：（i）将该NEO当时的基本工资和目标奖金延续12个月；（ii）根据实际奖金确定的终止年度的按比例奖金（如果有的话），该NEO在没有终止的情况下本应在该年度获得支付；（iii）每两周分期支付12个月的健康保险费；（iv）支付工资、未使用的休假时间和终止前获得的既得利益。

根据Engel先生、Faust女士和罗杰斯先生的高管遣散协议，如上所述，获得遣散费的权利取决于适用的NEO在离职后的十二个月内遵守某些竞业禁止和不招揽义务，以及无限期遵守某些非贬低、保密和知识产权转让义务。针对居住在加利福尼亚州的Haghighi先生的行政遣散协议项下的限制性契诺与适用于Engel先生、Faust女士和罗杰斯先生的限制性契诺大致相似，只是其行政遣散协议项下的竞业限制和不招揽竞合契诺在他离职时到期。

艾马克技术 2026年代理声明| 47

RSU。根据RSU授标协议，未归属的RSU将在NEO死亡或残疾时全部归属。如果NEO在（i）NEO年龄（四舍五入到最近的整月）加上（ii）在公司服务的年数（四舍五入到最近的整月）之和等于或大于75的日期或之后退休，则未归属的RSU也将部分归属（按比例）。在这种情况下，下一次预定归属的部分中未归属的RSU将在NEO退休时自动按比例归属。Rutten先生和我们的其他NEO在某些非自愿终止雇佣（包括与控制权变更有关）后的RSU归属分别受《Rutten协议》和《行政遣散协议》管辖，并在上文中进行了讨论。

PSU。根据PSU授标协议，在NEO死亡或致残的情况下，未归属的PSU将部分归属（按比例）。未归属的PSU将在NEO退休的情况下同样按比例归属，除非退休发生在授予日期之后的六个月期间内（如PSU授予协议中所定义），在这种情况下，未归属的PSU将被没收。如果控制权发生变化（如2021年股权计划所定义），未归属的PSU将按照适用的PSU授予协议的条款以100%或更高的比例归属（取决于绩效目标的实现水平（如PSU授予协议所定义））。根据Rutten PSU授予协议，在Rutten先生被公司无故终止的情况下，未归属的PSU将部分归属（按比例）。

除CD & A及以上所述外，我们的NEO是随意雇用的雇员，与我们没有雇佣协议或其他类似安排。

48 | 艾马克技术 2026年度代理声明

(2)	“退休”一般是指在NEO年龄（四舍五入到最接近的整月）与NEO向公司提供服务的年数（四舍五入到最接近的整月）之和等于或超过75岁之日或之后自愿终止雇佣。截至2025年12月31日，Rutten先生、Engel先生和Haghighi先生将有资格获得与退休有关的福利。

(3)	不包括与控制权变更有关的终止。Rutten协议规定加速归属本应在无故或有正当理由（控制权变更相关除外）终止后十八个月内归属的期权和RSU。对于所有其他NEO，归属条款受公司适用的股权授予协议形式的约束。

(4)	根据Rutten协议和我们其他NEO的行政遣散协议，如果适用的NEO在控制权变更前90天开始并在控制权变更两周年结束的期间内被公司非因故终止或由NEO出于正当理由终止（“合格的中投终止”），则适用的NEO的未归属

艾马克技术 2026年代理声明| 49

基于时间的股权奖励将立即全部归属，任何既得期权将一直可行使，直至终止后的二十四个月或期权原定到期日（以较早者为准）。根据PSU授标协议，如果PSU由收购方或继任公司承担，并且在确定日期（如PSU授标协议所定义）之前，NEO的雇用由公司非因故终止或NEO有正当理由终止，则若干PSU将在确定日期根据（i）绩效目标（如PSU授标协议所定义）的100%实现和（ii）控制权变更时已实现绩效目标的实际百分比中的较高者归属。“正当理由”在PSU授标协议和RSU授标协议中被定义为：（i）NEO的权力、职责或责任的实质性减少；（ii）NEO的基本工资或奖金机会的实质性减少（不包括某些非特定于NEO的减薪）；或（iii）公司对适用的PSU授标协议或RSU授标协议的任何实质性违反。根据Rutten协议和行政遣散协议，“良好理由”的定义除了上述第一和第二个事件外，还包括将NEO的主要工作地点迁移超过50英里。根据Rutten协议，“良好理由”的定义还包括Rutten先生的头衔变更或要求Rutten先生向董事会以外的任何人报告。

终止后补偿表

在下表中，我们汇总了在所列各种情况下终止雇佣时将向我们的每个NEO支付的估计费用。该表应与CD & A、上表关于终止时股权奖励的处理方式以及本委托书本“终止或控制权变更时的潜在付款”部分和“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权变更安排”部分中上述关于NEO终止后补偿的其他信息一起阅读。除非表格中另有说明，我们在创建表格时使用的重要假设如下：

•

终止日期。任何触发事件（例如，解雇、辞职、控制权变更、死亡或残疾）假定发生在2025年12月31日，2025年财政年度结束时有效的基本工资用于计算支出。

•

普通股每股价格。需要每股股价的计算是使用我们普通股在2025年12月31日的收盘价，即39.48美元进行的。在这些情况下支付的任何实际金额，如果它们发生在未来，可能会有所不同。

•

普遍可用的补偿和福利。就本节而言，我们排除了根据Amkor的受薪员工通常可以获得的计划（例如，401（k）计划和公司提供的人寿保险）以及Amkor的受薪员工通常可以获得的其他解雇后补偿（例如，已赚取但未支付的工资和应计但未使用的休假时间）将成为应付的金额。

•

控制权变更后承担股权奖励。除下表另有规定外，显示的控制权变更值假定已发生符合条件的中投终止，以执行遣散协议为目的。

•

绩效目标实现情况。下表中包含的、归属于结算PSU和根据执行奖金计划支付的款项的价值假设在适用的业绩期间实际达到100%。这些情景下的实际达到水平，如果将来发生的话，可能会有所不同。

•

限制性盟约。如果我们有任何终止后补偿安排，要求我们的任何NEO执行有利于Amkor的一般解除索赔或遵守任何不竞争、不招揽、保密或类似限制性契约的条款，作为根据此类安排收取终止后补偿付款的条件，我们假设NEO已遵守所有此类要求。

50 | 艾马克技术 2026年度代理声明



	解雇后补偿付款和福利表

姓名	自愿辞职 ($)⁽²⁾		退休 ($)⁽³⁾		非自愿不是为了原因终止 ($)⁽⁴⁾		因缘终止 ($)		变化控制（$）⁽⁵⁾		死亡（$）		残疾（美元）

Giel Rutten⁽¹⁾		—		11,064,453		21,251,703		—		35,501,828		20,298,746		20,298,746

凯文·K·恩格尔		—		1,408,133		1,594,109		—		7,083,502		3,371,395		3,371,395

Megan Faust		—		—		1,788,388		—		11,571,987		6,187,057		6,187,057

法尔沙德·哈格高伊		—		1,522,696		1,600,782		—		6,633,410		2,863,002		2,863,002

马克·N·罗杰斯		—		—		1,581,409		—		6,044,288		2,552,717		2,552,717

笔记

(1)	2025年12月31日，Rutten先生辞去首席执行官一职。关于他的退休，我们与Rutten先生签订了退休协议。有关Rutten先生退休协议的更多信息，请参阅本代理声明的“薪酬讨论与分析—— CEO过渡”部分。

(2)	不包括上文附注4“终止或控制权变更时的潜在付款——终止服务时的股权处理”项下讨论的“正当理由”辞职。

(3)	截至2025年12月31日，Rutten先生、Engel先生和Haghighi先生将有资格获得与退休有关的福利。

(4)

根据Rutten协议和Rutten PSU授标协议，表中为Rutten先生列出的金额包括：（i）将Rutten先生当时的基薪和目标奖金延续18个月；（ii）根据实际奖金（如有）确定的终止年度按比例发放的奖金，如果没有这样的终止，他本可以在该年度获得报酬；（iii）支付18个月的健康保险费；（iv）所有未归属的时间归属股权奖励中本应在终止后18个月内归属的部分的全部归属加速；（v）按目标实现第2年EPS 2024 PSU的全部归属加速，以及RTSR2024 PSU的三分之二。表中显示的Engel先生、Faust女士、Haghighi先生和罗杰斯先生各自的金额包括：根据各自的行政遣散协议，（i）将该NEO当时的基本工资和目标奖金延续12个月；（ii）根据实际奖金（如有）确定的终止年度的按比例奖金，该NEO本应在没有此类终止的情况下为该年度支付；以及（iii）支付十二个月的健康保险费。

(5)

根据Rutten协议和Rutten PSU授标协议，表中为Rutten先生列出的金额包括：（i）一次总付相当于Rutten先生当时基本工资和目标奖金两倍的金额；（ii）终止年度按比例分配的目标奖金；（iii）支付18个月的健康保险费；（iv）时间归属股权奖励的全部归属加速；以及（v）2024年PSU和2025年PSU的全部归属加速目标。表中显示的Engel先生、Faust女士、Haghighi先生和罗杰斯先生各自的金额包括，根据其各自的高管遣散协议：（i）一次总付，相当于适用的NEO当时基本工资和目标奖金的1.5倍；（ii）终止年度按比例分配的目标奖金；（iii）支付十八个月的健康保险费；（iv）时间归属股权奖励的全部归属加速；以及（v）2024年PSU和2025年PSU的全部归属加速目标。

艾马克技术 2026年代理声明| 51



姓名和地址^†	数量股份⁽¹⁾		百分比所有权 (%)

金氏家族集团⁽²⁾		122,675,984		49.4

John T. Kim⁽²⁾⁽³⁾		103,050,118		41.6

Susan Y. Kim⁽²⁾⁽⁷⁾		63,594,650		25.6

915 Investments，LP⁽²⁾		29,594,980		11.9

Sujochil，LP⁽²⁾		19,484,809		7.9

Kim Capital Partners-KCP，LLC⁽²⁾		16,710,668		6.7

Douglas A. Alexander⁽⁴⁾		141,742		*

Roger A. Carolin⁽⁵⁾		213,163		*

Winston J. Churchill⁽⁶⁾		50,762		*

凯文·K·恩格尔⁽⁸⁾		11,645		*

Megan Faust⁽⁸⁾		137,863		*

法尔沙德·哈格高伊		8,354		*

Daniel Liao⁽⁹⁾		110,678		*

玛丽·弗朗西斯·麦考特⁽¹⁰⁾		74,672		*

Robert R. Morse⁽¹¹⁾		256,109		*

马克·N·罗杰斯⁽¹²⁾		133,904		*

Giel Rutten⁽⁸⁾		552,558		*

Gil C. Tily⁽¹³⁾		133,680		*

David N. Watson⁽¹⁴⁾		230,631		*

全体董事和执行官（14人）⁽¹⁵⁾		65,650,411		26.4

笔记

代表不足1%。

†	每个人或实体的地址为c/o Amkor Technology, Inc.,2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284，除非另有说明。

(1)

实益拥有的股份数量和百分比根据《交易法》第13d-3条规则确定。该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。根据这一规则，受益所有权包括个人或实体对其拥有投票权或投资权的任何股份，其中包括处分或指导处分该股份的权力。任何人被视为有权在60天内取得实益所有权的任何股份的实益拥有人。一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比包括可在以下情况下发行的普通股股份：（i）行使可在2026年3月20日后60天内行使的期权；（ii）在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU的归属；以及（iii）在持有人选择时已延期的既得RSU和DEU的结算。为了计算该人的所有权百分比，可以如此获得的证券被视为未偿还，但不是为了计算任何其他人的百分比。根据本规则，一人以上可被视为同一证券的实益拥有人，而一人可被视为与该人没有经济利益的证券的实益拥有人。表中包含的信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权，表中包含任何股份并不构成承认这些股份的实益所有权。除非另有说明并受适用的社区财产法的约束，每个人或实体对显示为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。

52 | 艾马克技术 2026年度委托书

截至2026年3月20日，本公司董事会主席、Kim女士的家庭成员、Kim女士的雇员Liam E. Blaney、Kim女士及其家庭成员拥有的合伙企业、Kim女士家庭成员拥有的有限责任公司（“Kim LLC”），以及Kim女士及其家庭成员为Kim女士及其家庭成员的利益而设立的信托（“Kim Trusts”以及与上述个人和实体合称“Kim Family Group”）直接拥有122,675，984股股份，约占本公司已发行普通股的49.4%。其中570,000股为可在2026年3月20日后60天内行使的基础期权，9,874股可根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU向Kim女士发行。在实益拥有的122,675，984股股份中：511,645股由Kim女士的父亲James J. Kim单独持有；10,511，032股由Kim先生以某些Kim信托的受托人身份持有，所有这些股份均受制于共同的投资权和共同的投票权；0股由Kim先生的配偶Agnes C. Kim持有；75,339，103股由Kim先生的儿子John T. Kim单独持有，其中36,360，155股为共有表决权股份，40,149，634股为共有投资权股份；27,711，015股由John T. Kim以若干Kim Trusts受托人的身份持有，其中8,264，500股为共有表决权股份，10,101，032股为其无表决权股份，18,863，764股为共有投资权股份；3,798，225股由Kim先生的儿子David D. Kim单独持有，其中分享投资权，无表决权的为3,789，479股；2,698，513股由David D. Kim以特定Kim信托受托人的身份持有，其中1,335，113股为共享投票权和投资权；46,205，324股由Kim女士单独持有，其中36,195，477股为共享投票权，39,984，956股为共享投资权；17,389，326股由Kim女士以特定Kim信托受托人的身份持有，其中7,539，500股为共享投票权，498,232股为她没有投票权的股份，8,352，732股为共有投资权；29,594，980股由915 Investments，LP持有，该合伙企业由John T. Kim担任唯一普通合伙人（“915合伙企业”）；1,150，000股由James and Agnes Kim Foundation，Inc.（“基金会”）持有；164,678股由Liam E. Blaney持有，作为Susins，LLC的管理人，均为共有投票权和共有投资权；3,789，479股由Sujoda Investments，LP持有，为Kim先生家庭成员的利益而成立的合伙企业（“Sujochida合伙企业”）；19,484，809股股份由Sujochil，LP持有，Sujochil，LP是为Kim先生家庭成员的利益而成立的合伙企业（“Sujochil合伙企业”）；164,678股股份由Susins，LLC持有；16,710，668股股份由Kim Capital Partners — KCP，LLC持有。根据《交易法》第13（d）条，组成Kim Family Group的每个个人和实体可被视为集团的成员，每个人可与Kim Family Group的其他成员一起以一种或多种身份就普通股股份行使投票权和/或投资权。Kim信托的信托协议或其他相关监管文件均未禁止被授权对公司普通股股份进行投票的人与Kim Family Group的其他成员一致酌情对其持有的公司普通股股份进行投票。

2013年6月，915合伙企业收购了49,594，980股普通股，以换取公司于2009年发行的可转换票据（“可转换股份”）。转换股份须遵守一项投票协议（“投票协议”），该协议要求Kim Family Group以“中立方式”就提交给公司股东投票的所有事项对转换股份进行投票，这意味着转换股份必须与实际就提交给我们的股东批准的提案进行投票的所有其他已发行证券（不包括Kim Family Group拥有的其他股份）的投票比例相同。如果与Kim Family Group持有的所有其他有表决权的股份合计，占我们普通股当时已发行的有表决权股份总数的41.6%或更少，则Kim Family Group无需以“中性方式”投票。投票协议于（i）转换股份的本金金额未剩余且Kim Family Group不再实益拥有任何转换股份、（ii）完成控制权变更（定义见投票协议）或（iii）Kim Family Group与公司的共同协议中最早的时间终止。915合伙企业于2023年9月6日根据包销的二次发行出售了10,000，000股普通股，并于2026年2月17日根据包销的二次发行出售了额外的10,000，000股普通股。915合伙企业目前持有29,594，980股可转换股份。

Kim先生和Kim夫人是夫妻，是Kim女士、David D. Kim和John T. Kim的父母。John T. Kim是1987年12月31日John T. Kim信托基金的唯一受托人，该信托基金是Allyson Lee Kim和杰森·李 Kim的母公司，与Kim女士或Kim先生一起是多家Kim信托基金的共同受托人，与Liam E. Blaney一起是Kim LLC之一的经理。Kim女士是Alexandra Kim Hay、Jacqueline Mary Panichello和Dylan James Panichello的父母，与John T. Kim或Kim先生一起是多家Kim信托基金的共同受托人，与John T. Kim一起是Kim LLC之一的经理。David D. Kim是日期为2/5/08的David D. Kim的2008年信托FBO后裔James J. Kim的唯一受托人，也是日期为11/11/05的David D. Kim子女的不可撤销信托契约f/b/o的共同受托人。根据日期为2/6/18的John T. Kim 2018年不可撤销信托协议，John T. Kim和Kim女士是家族信托的共同受托人，James J. Kim的不可撤销信托契约日期为12/24/92 FBO Alexandra Kim Panichello，James J. Kim的不可撤销信托契约日期为10/3/94 FBO Jacqueline Mary Panichello，James J. Kim的不可撤销信托契约日期为10/15/01 FBO Dylan James Panichello的不可撤销信托契约，James J. Kim的不可撤销信托契约日期为10/15/01 FBO Allyson Lee Kim，James J. Kim的不可撤销信托契约日期为11The John T. Kim 2007 Children's Trust U/A dated 12/28/07，the James J. Kim 2008 Trust FBO Alexandra Kim Panichello dated 2/5/08，the James J. Kim 2008 Trust FBO Jacqueline Mary Panichello dated 2/5/08，the TERM3 2008 Trust FBO Dylan James Panichello dated 2/5/08，and the James J. Kim 2008 Trust FBO the Descendants of John T. Kim dated 2/5/08。Kim先生和John T. Kim是日期为12/11/12的John T. Kim 2012 Generation-Skipping Trust U/A、日期为12/11/12的John T. Kim不可撤销信托协议下的家族信托以及Susan Y. Kim 2023家族分配信托的共同受托人。Kim女士是日期为8/5/24的Susan Y. Kim的2024年设保人保留年金信托、日期为8/5/24的Agnes C. Kim的2024年设保人保留年金信托、日期为8/5/24的James J. Kim的2024年设保人保留年金信托、日期为8/5/24的Agnes C. Kim的2025年设保人保留年金信托1号以及James J. Kim的2025年设保人保留年金信托1号。John T. Kim是日期为8/9/24的John T. Kim 2024 GRAT # 1和日期为8/9/24的John T. Kim 2024 GRAT # 2的唯一受托人。各Kim Trust的受托人可被视为该Kim Trust所持股份的实益拥有人。金氏信托没有一家公司拥有超过5%的公司普通股流通股。John T. Kim作为915合伙企业的普通合伙人，拥有投票权和投资权尊重

艾马克技术 2026年代理声明| 53

915合伙企业持有的全部证券。915合伙企业的有限合伙人是为Kim先生设立的两个不可撤销信托，为Kim女士设立的两个不可撤销信托，即Sujoda合伙企业，以及Sujoda Investments II，LP。Sujoda Investments II，LP的普通合伙人为Sujoda Management，LLC（“Sujoda Management”），有限合伙人为John T. Kim、Kim女士、David D. Kim。Sujoda Management为Sujoda合伙企业的普通合伙人，有限合伙人为Kim先生的孙辈。Sujoda Management的唯一成员为John T. Kim、Ms. Kim和David D. Kim。Kim女士拥有Sujoda Management的唯一投票权。Sujochil合伙企业的普通合伙人为John T. Kim和Susan Y. Kim。Sujochil合伙企业的有限合伙人为John T. Kim Kim女士，Kim女士为其后代设立的两个不可撤销信托、John T. Kim为其后代设立的两个不可撤销信托915合伙企业、为Kim女士设立的两个不可撤销信托以及为Kim先生设立的两个不可撤销信托。该基金会的所有董事和管理人员都是金氏家族集团的成员。金氏家族集团的成员可能会各自与金氏家族集团的其他成员一致投票表决他、她或其普通股股份。

Kim Family Group可被视为实益拥有122,675，984股股份，约占公司普通股流通股的49.4%。作为Kim Family Group成员的每个个人都表示，提交其实益所有权报告报表不应被解释为承认，就《交易法》第13条和第16条及其下颁布的规则而言，该人是该集团其他成员报告为实益拥有的普通股股份的实益所有人。

(3)

在John T. Kim个人持有的75,339，103股股份中，3,789，479股由Kim女士、John T. Kim、David D. Kim共同享有投资权的Sujoda合伙企业持有；19,484，809股由Sujochil合伙企业拥有，其中John T. Kim为普通合伙人和有限合伙人，享有共同的投票权和投资权；16,710，668股由Kim Capital Partners — KCP，LLC拥有，其中John T. Kim分享投票权和投资权，29,594，980股由915合伙企业拥有。27,711，015股股份由John T. Kim以若干Kim Trusts受托人的身份持有，其中8,264，500股为共有投票权股份，18,863，764股为共有投资权力股份，而John T. Kim对10,101，032股没有投票权。有关John T. Kim作为Kim Family Group成员实益拥有的股份的更多信息，请参见上文脚注（2）。John T. Kim放弃对以下公司的实益所有权：（i）以受托人身份持有的股份；（ii）Sujoda合伙企业和Sujochil合伙企业持有的所有股份，但归属于其在这些实体中按比例拥有权的股份除外；（iii）他担任经理的Kim LLC持有的所有股份；（iv）915合伙企业持有的股份，除归属于John T. Kim按比例拥有权的任何此类股份外。

(4)	包括Alexander先生可在2026年3月20日后60天内行使的84,657股基础期权，根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU可发行的9,874股，以及根据RSU和DEU可发行的18,102股，其结算已在Alexander先生的选举中推迟到Alexander先生不再担任董事会成员或控制权发生变化时进行。

(5)	包括可由Carolin先生在2026年3月20日后60天内行使的100,000股基础期权，根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU可发行的9,874股，以及根据RSU和DEU可发行的8,880股，其结算已在Carolin先生的选举中推迟到Carolin先生不再担任董事会成员或控制权发生变更时进行。

(6)	包括丘吉尔先生可在2026年3月20日后60天内行使的15,000股基础期权，以及根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU可发行的9,874股。

(7)

包括行使可在2026年3月20日后60天内行使的股票期权时可发行的120,000股，以及根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU可发行的9,874股。在Susan Y. Kim单独持有的46,205，324股中，3,789，479股为Sujoda合伙企业所有，对其拥有唯一投票权并共享投资权；19,484，809股为Sujochil合伙企业所有，其中Susan Y. Kim为普通合伙人和有限合伙人，共享投票权和投资权；16,710，668股为Kim Capital Partners — KCP，LLC，其中Susan Y. Kim共享投票权和投资权。17,389，326股由Susan Y. Kim以若干Kim Trusts受托人的身份持有，其中7,539，500股为共有投票权股份，8,352，732股为共有投资权股份，而Susan Y. Kim对498,232股无投票权。有关Susan Y. Kim作为Kim Family Group成员实益拥有的股份的更多信息，请参见上文脚注（2）。Susan Y. Kim否认对以下方面拥有实益所有权：（i）以受托人身份持有的股份；（ii）Sujoda合伙企业和Sujochil合伙企业持有的所有股份，但归属于她在这些实体的比例所有权的股份除外；以及（iii）她担任经理的Kim LLC持有的所有股份。

(8)	包括根据将于2026年3月20日起60天内归属的RSU可发行的8,692股股票。

(9)	包括可由廖先生在2026年3月20日后60天内行使的60,000股标的期权，以及根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU可发行的9,874股股份。

(10)	包括根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU可发行的9,874股，以及根据RSU和DEU可发行的8,880股，其结算已在McCourt女士的选举中推迟到McCourt女士不再担任董事会成员或控制权发生变化时进行。

(11)	包括Morse先生可在2026年3月20日后60天内行使的120,000股基础期权，根据将在2026年3月20日后60天内归属的RSU和DEU可发行的9,874股，以及根据RSU和DEU可发行的8,880股，其结算已在Morse先生的选举中推迟到Morse先生不再担任董事会成员或控制权发生变化时进行。

(12)	包括可由罗杰斯先生在截至2026年3月20日的60天内行使的95,000股标的期权。

54 | 艾马克技术 2026年度代理声明



财政年份	总结 Compensation 表合计 PEO（美元）		Compensation 实际支付对PEO（$） (4)		平均总结 Compensation 表合计非PEO近地天体 ($) (1)		平均 Compensation 实际支付到非PEO 近地天体（美元） (1)(4)		初始固定100美元的价值投资基于：				净收入（千美元）		收入（千美元）
财政年份	总结 Compensation 表合计 PEO（美元）		Compensation 实际支付对PEO（$） (4)		平均总结 Compensation 表合计非PEO近地天体 ($) (1)		平均 Compensation 实际支付到非PEO 近地天体（美元） (1)(4)		合计股东回报（$） (2)		同行组合计股东返回 ($) (2)(3)		净收入（千美元）		收入（千美元）

2025		12,104,129		22,696,198		3,284,057		5,428,143		280.28		268.23		376,116		6,707,981

2024		16,639,730		14,238,772		2,663,609		2,143,991		179.83		186.98		355,535		6,317,692

2023		12,844,246		9,731,165		2,179,187		1,688,755		226.98		155.35		362,131		6,503,065

2022		3,557,653		2,422,045		1,696,477		1,525,867		161.76		93.02		767,042		7,091,585

2021		3,832,635		9,781,399		1,614,653		2,716,806		165.56		142.85		645,607		6,138,329

笔记

(1)	包括以下CEO以外的NEO薪酬数据：（i）2021年— Faust女士、Haghighi先生、罗杰斯先生和John Stone；（ii）2022年— Faust女士、Haghighi先生、罗杰斯先生和Steve Shin；（iii）2023年、2024年和2025年— Engel先生、Faust女士、Haghighi先生和罗杰斯先生。

(2)	股东总回报（“TSR”）数据包括与股息再投资相关的金额。报告的金额是基于2020年12月31日对公司普通股或SOX指数（如适用）的假设投资100美元。

(3)	PVP表中列出的同业组TSR使用SOX指数，公司在法规第201（e）项要求的股票表现图表中使用该指数 S-K （“监管 S-K "）根据经修订的1933年《证券法》颁布。

(4)	金额包括在内本栏根据以下调整计算得出：



	PEO（美元）

	2025			2024			2023			2022			2021

薪酬汇总表合计		12,104,129			16,639,730			12,844,246			3,557,653			3,832,635

授予日会计年度授予的期权奖励和股票奖励的公允价值		( 9,017,674	)		( 11,698,245	)		( 10,831,472	)		( 966,460	)		( 1,147,500	)

按财政价值计算的公允价值年终会计年度授予的未偿和未归属的期权奖励和股票奖励		14,916,281			9,618,839			6,806,221			1,022,607			873,600

先前财政年度授予的未行使和未归属期权奖励和股票奖励的公允价值变动		4,350,801			( 460,683	)		294,201			( 91,130	)		4,289,305

在会计年度授予的期权奖励和在会计年度归属的股票奖励的归属公允价值		772,437			—			—			—			335,100

在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的期权奖励和股票奖励截至归属日的公允价值变动		( 429,776	)		139,131			617,969			( 1,100,625	)		1,598,259

截至上一财政年度的公允价值年终未能在财政年度满足适用归属条件的先前财政年度授予的期权奖励和股票奖励		—			—			—			—			—

就股票或期权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在公允价值或总薪酬中		—			—			—			—			—

实际支付的补偿（“CAP”）		22,696,198			14,238,772			9,731,165			2,422,045			9,781,399

艾马克技术 2026

代理

声明

薪酬对比表现



	非PEO 近地天体（美元）

	2025			2024			2023			2022			2021

薪酬汇总表合计		3,284,057			2,663,609			2,179,187			1,696,477			1,614,653

授予日会计年度授予的期权奖励和股票奖励的公允价值		( 2,133,611	)		( 1,668,342	)		( 1,328,599	)		( 745,259	)		( 528,835	)

按财政价值计算的公允价值年终会计年度授予的未偿和未归属的期权奖励和股票奖励		3,248,696			1,307,059			658,207			584,285			856,121

先前财政年度授予的未行使和未归属期权奖励和股票奖励的公允价值变动		699,512			( 89,670	)		106,092			41,724			443,079

在会计年度授予的期权奖励和在会计年度归属的股票奖励的归属公允价值		386,219			—			—			—			—

在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的期权奖励和股票奖励截至归属日的公允价值变动		( 56,730	)		( 68,665	)		73,868			( 51,360	)		331,788

截至上一财政年度的公允价值年终未能在财政年度满足适用归属条件的先前财政年度授予的期权奖励和股票奖励		—			—			—			—			—

就股票或期权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在公允价值或总薪酬中		—			—			—			—			—

上限		5,428,143			2,143,991			1,688,755			1,525,867			2,716,806

CAP与TSR

下表披露了反映CAP与我们的NEO和公司TSR之间关系的信息。

艾马克技术 2026年代理声明

薪酬对比表现

CAP与净收入

下表披露了反映CAP与我们的NEO和公司净收入之间关系的信息。

艾马克技术 2026年代理声明

薪酬对比表现

CAP与收入

下表披露了反映CAP与我们的NEO和公司收入之间关系的信息。

最重要的绩效衡量标准

下面的列表包含公司认为在将CAP与我们的PEO和其他NEO、2025年与公司业绩挂钩方面最重要的财务业绩衡量标准。以下财务绩效指标未排名。

业绩计量

收入

营业收入

每股收益

艾马克技术 2026年代理声明

薪酬比率

对于2025年，我们最后一个完成的财政年度：

•

公司所有员工（除了我们的CEO）的年度总薪酬中位数为18,442美元；以及

•

Rutten先生的年度总薪酬为12,104，129美元。

基于这一信息，2025年，Rutten先生的年度总薪酬与全体员工年度总薪酬的中位数之比为656比1。

上述薪酬比率是按符合条例第402（u）项的方式计算的合理估计

S-K。

我们描述了我们用于计算2025年CEO总薪酬的方法和重大假设、调整和估计，以确定我们所有员工年度总薪酬的中位数，并确定下文“员工中位数”的年度总薪酬。由于SEC关于确定员工中位数和根据该员工年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，应用某些除外情况，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设，其他公司报告的薪酬比例可能无法与上述报告的薪酬比例进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比例时使用不同的方法、除外情况、估计和假设。

一般要求中位数员工每三年只被认定一次。我们认为，在2025年，我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生会对我们的薪酬比例披露产生重大影响的变化，因此，根据美国证券交易委员会的规定，我们选择使用我们在截至2024年12月31日的财政年度确定的相同的员工中位数。为了确定我们的员工中位数，我们从我们的全球员工队伍中收集了数据，其中包括所有美国和

非美国

截至2024年12月31日公司及合并子公司的全职、兼职、季节性、临时员工。我们使用向每个司法管辖区的当地税务机关报告的补偿，如在正常过程中保持的那样，来确定年度补偿并确定我们的中位数员工。然而，我们排除了在截至2024年12月31日止年度被要求列入公司工资记录但未从公司获得任何补偿的员工，包括但不限于借调员工和在该年度长期休假的员工。我们没有将2024年聘用但在整个财政年度没有为我们或我们的合并子公司工作的长期雇员的薪酬进行年化。我们还利用公司计算的截至2024年12月31日的即期汇率，将我们的国际员工收到的工资兑换成美元，但我们没有做出任何

生活费

在确定员工中位数方面的调整。员工总薪酬的中位数是使用计算我们CEO年度总薪酬的相同方法计算的，如薪酬汇总表中所述。使用这一方法，为了2024年补偿的目的，我们确定中位数雇员是位于台湾的全职雇员。

艾马克技术 2026年代理声明

根据《交易法》第14A条的要求，我们要求股东批准我们NEO的2025年补偿。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们NEO的整体薪酬发表他们的看法。此次投票不是为了讨论任何特定的补偿项目或任何特定的NEO，而是我们所有NEO的整体补偿以及本代理声明中描述的高管薪酬政策和做法。董事会通过了一项政策，规定每年进行一次咨询投票，以批准我们的近地天体的补偿，除非董事会修改其现行政策，否则下一次咨询投票将在2027年年会上进行。

年度薪酬发言权投票是咨询性的，因此对公司、薪酬委员会或我们的董事会没有约束力。然而，薪酬投票将向我们提供有关投资者对我们高管薪酬政策和做法的看法的信息，薪酬委员会将能够在确定当前财政年度剩余时间及以后的高管薪酬时考虑这些信息。我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见，如果就薪酬发言权提案有大量反对票，薪酬委员会将寻求了解影响投票的担忧，并将考虑是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。

我们认为，在这份代理声明的“高管薪酬”和“薪酬与绩效”部分中提供的信息表明，我们的高管薪酬计划设计得当，并通过使管理层的利益与我们股东的利益保持一致来促进长期价值创造。因此，我们要求我们的股东在年度会议上投票“支持”以下决议：

“决议，公司股东在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，这是根据S-K条例第402项披露的，包括CD & A、薪酬表、叙述性讨论和其他相关披露。”

董事会一致建议投票“支持”咨询投票，批准本代理声明中所述的我们的近地天体的赔偿。出席并有权投票的过半数股份持有人的赞成票为通过所必需。

艾马克技术 2026年代理声明| 61

由审计委员会至少每五年或根据适用法律或法规的其他要求轮换和选择首席审计合伙人和其他关键项目合伙人的流程主导的首席审计合伙人和其他关键项目合伙人相对于公司当前和持续需求的专业资格，最近一次是在2026年2月为首席审计合伙人完成的；

•

公司审计的历史和近期表现，包括与审计委员会相关沟通的程度和质量；

•

收费相对于效率和审计质量的适当性；

•

保持其独立性的独立政策和程序；

•

担任公司独立注册会计师事务所的任期及其对公司业务、经营、制度、会计政策与实务的相关深度理解；

•

处理公司在全球范围内业务的广度和复杂性的能力、专业知识和效率；和

•

选择不同的独立注册会计师事务所的相对收益、挑战、总体可取性、潜在影响。

审计委员会已批准任命罗兵咸永道会计师事务所为截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。

罗兵咸永道会计师事务所自2000年起担任我司独立注册会计师事务所。董事会预计，普华永道会计师事务所的代表将出席年度会议，如果他们愿意，有机会发表声明，并可以回答适当的问题。

我们要求我们的股东批准选择普华永道会计师事务所作为我们的独立注册公共会计师事务所。尽管章程或其他方面不要求批准，但董事会将罗兵咸永道会计师事务所的选择提交给我们的股东以供批准，这是一项良好的公司惯例，也是因为审计委员会重视我们的股东对我们独立注册公共会计师事务所的看法。如果该选择未获批准，审计委员会可能会重新考虑对普华永道会计师事务所的任命。即使有关选择获得批准，审核委员会可酌情在年内任何时间，如认为有关变更将符合公司及我们的股东的最佳利益，则可选择另一家独立注册会计师事务所。

董事会一致建议投票“支持”批准任命普华永道会计师事务所为截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。出席并有权投票的过半数股份持有人的赞成票是批准所必需的。

62 | 艾马克技术 2026年度代理声明

审计委员会须根据Amkor审计和非审计服务预先批准政策（“预先批准政策”），预先批准我们的独立注册公共会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所提供的审计和非审计服务。预先批准政策规定了审计、审计相关、税务服务和审计委员会具体说明的其他服务的预先批准。预先批准政策还规定，一般批准额外的个人聘用，如果超过某些预先设定的门槛，则必须由审计委员会单独批准。

预先批准政策授权审计委员会就许可服务向其一名或多名成员授予预先批准权力，但任何此类预先批准决定必须向审计委员会报告。罗兵咸永道会计师事务所有限公司于截至2025年12月31日止年度提供的所有服务均已根据预先批准政策获审核委员会预先批准。此外，审计委员会的结论是，普华永道会计师事务所提供这类服务与维护该事务所履行审计职能的独立性是相容的。

艾马克技术 2026年代理声明| 63

（三）收到PCAOB适用要求要求的安靠独立注册会计师事务所的书面披露和函件，并与该独立注册会计师事务所讨论该事务所的独立性。审计委员会审议了安靠独立注册会计师事务所提供非审计服务是否符合保持独立注册会计师事务所的独立性。审计委员会的结论是，独立注册会计师事务所独立于安靠及其管理层。

基于上述情况，审计委员会建议董事会将截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表列入表格10-K。

上述报告由下列董事和审计委员会成员提交：

MaryFrances McCourt，主席

Douglas A. Alexander

Roger A. Carolin

参照成立公司

上述“薪酬委员会报告”和“董事会审计委员会报告”标题下包含的信息不应被视为“征集材料”或“提交”给SEC或受《交易法》第14A或14C条的约束，但其中规定的除外，或受《交易法》第18条的责任约束，除非我们特别要求将此类信息视为征集材料或通过引用将其具体纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的文件。此外，这份代理声明包含对多个网站地址的引用。此类网站上的信息不属于本代理声明的一部分。

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）节要求我们的董事、高级管理人员和拥有我们股权证券注册类别10%以上的人向SEC提交实益所有权的初步报告和我们任何股权证券的实益所有权变更报告。据我们所知，仅基于对截至2025年12月31日止年度以电子方式向SEC提交的表格3、4和5及其修订的审查，以及我们每位董事和高级管理人员表示不需要其他报告，所有董事、高级管理人员和根据《交易法》第12条注册的任何类别我们股本证券的10%以上的实益拥有人在2025年期间及时提交了《交易法》第16（a）条要求的所有文件。

64 | 艾马克技术 2026年度代理声明

为减少向可能在多个股票账户中持有Amkor普通股股票的我们的股东交付一份重复通知或投票材料的费用，除非另有要求，我们仅向共享地址的某些股东交付一份通知或一套代理征集材料。我们将根据书面或口头请求，迅速将一份单独的通知和/或10-K表格或本代理声明的副本交付给一个共享地址的股东，该地址是文件的单一副本的交付地址。如需获取更多副本，您可致函我们，联系我们的公司秘书：Amkor Technology, Inc.，收件人：公司秘书，2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284，或致电（480）821-5000与我们联系。反之，如果您与其他股东共享一个地址，并已收到多份通知或我们的代理材料，您可以按上述指定的地址或电话号码与我们联系，要求在未来仅将这些材料的一份副本发送到您的地址。共享单一地址的股东可随时通过上述地址或电话与我们联系，撤销其未来接收通知或我们代理材料的单一副本的同意。

表格10-K的年度报告

我们将在收到此类人的书面或口头请求后立即通过头等舱邮件免费向我们截至记录日期的证券的每位受益所有人提供表格10-K的副本，包括其中的财务报表和时间表。此类请求应直接向AMKOR公司秘书AMKOR TECHNOLOGY，INC.，2045 East Innovation Circle，TemPE，ARIZONA 85284，电话：（480）821-5000。

艾马克技术 2026年代理声明| 65

艾马克技术®AMKOR TECHNOLOGY，INC 2045 EAST INNOVATION CIACLE？？？？？？，？？？？？？85284扫描查看材料&会前通过互联网投票——访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示，并在截止日期或会议日期前一天的东部时间晚上11：59之前以电子方式传递信息。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。会议期间—请访问www.virtualshareholdermeeting.com/AMKR2026您可以通过互联网参加会议，并在会议期间进行投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明操作。电话投票— 1-800-690-6903截止日期或会议日期前一天东部时间晚上11：59前，使用任何按键式电话传送您的投票指示。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。投票邮寄标记、签名并注明日期您的代理卡并将其放入我们提供的已付邮资信封中退回或退回给Vote Processing，co Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：此代理卡仅在签名并注明日期时有效。董事会建议您对以下议案投赞成票：选举董事提名人：1a。V87379-P46885为您的记录保留此部分DETACH并仅返回AMKOR TECHNOLOGY，INC.1。1b。1j。Gil C. Tily 1k。David N. Watson O Daniel Liao 0 Robert R. MorseGiel RuttenRoger A. Carolin 1e。Winston J. Churchill 1f。1克。MaryFrances McCourt 1h。1i。Susan Y. Kim Kevin K. Engel 1c。Douglas A. Alexander 1d for 0 withhold for withhold O 0 for against abstain O 002。3.注：会议或其任何休会之前可能适当提出的其他事项。咨询投票，批准我们指定的执行官的薪酬。批准委任罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。0请与您在此出现的姓名完全一致地签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。签名[请在方框内签名]日期签名（共同所有人）

关于提供年度会议代理材料的重要通知：通知和代理声明、年度报告和10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅。V87380-P46885 AMKOR TECHNOLOGY，INC。本代理权是代表董事会年度股东大会征集的2026年5月13日股东特此任命Susan Y. Kim和Kevin K. Engel或他们中的任何一位为代理人，各自有权任命（他/她）替代人，并特此授权他们代表并投票（如本投票反面指定的）该股东有权在2026年5月13日（星期三）东部时间上午11：30举行的年度股东大会上投票的全部股份艾马克技术，几乎在www.virtualshareholdermeeting.con/AMKR2025，以及任何调整或延期。该代理，当适当执行时，将按股东（s）的指示进行投票。如果没有做出这样的指示，这一代理将被投票选举在董事会和提案2和3的反面名单上的被提名人。请使用随附的回复信封迅速标记、签名、注明日期并归还这张代理卡继续并在反面签名



	年终 12月31日，
	2025		2024
	（单位：千）

审计费用	$	4,741	$	4,304

审计相关费用		—		—

税费⁽¹⁾		308		633

所有其他费用⁽²⁾		2		2

总费用	$	5,051	$	4,939



审计委员会		2025年召开8次会议

成员： MaryFrances McCourt（主席）Douglas A. AlexanderRoger A. Carolin* *金融专家



财务委员会		2025年召开7次会议

成员： Robert R. Morse（主席）丨道格拉斯·A·亚历山大Douglas A. AlexanderRoger A. Carolin



凯文·K·恩格尔
总统和首席执行官年龄：54岁官员自：2026年		关于恩格尔先生的简传，请看“议案一——选举董事”。



姓名	实际支付奖金

Giel Rutten	$	1,498,500

凯文·K·恩格尔	$	528,360

Megan Faust	$	594,405

法尔沙德·哈格高伊	$	528,360

马克·N·罗杰斯	$	528,360