2025年8月11日
尼尔·约翰斯顿通过电子邮件
尼尔，
我很高兴地确认薪酬委员会关于增加您的薪酬的决定，自2025年7月1日起生效。
这封信总结了每年的基数薪酬增长也会增加你每年的现金奖励薪酬的价值。您的年度目标股权奖励保持不变。贵公司作为全球首席财务官的所有其他雇佣条款保持不变，并反映在日期为2020年12月29日的聘用函中，并于2021年2月28日生效。
年度基本补偿
你的基本年薪将是70万美元，每两周支付一次，不太合适的预扣和扣除，根据公司的常规工资惯例。就《公平劳动标准法》而言，该职位属于豁免职位。
年度现金奖励补偿
您将继续有资格参与我们的年度激励计划（“AIP”）。您的目标年度奖金将保持在您增加的基本工资的150%，相当于1,050，000美元，并且最高支付为
$2,100,000.你的2025年目标奖金金额将按比例分配。您的AIP支出取决于公司和个人针对某些目标和目的的表现，并取决于公司董事会的酌情权和批准以及AIP的条款和条件。除非董事会薪酬委员会全权酌情决定另有决定，否则您必须在支付日期受雇才有资格获得付款。
感谢你们为库什曼和韦克菲尔德所做的一切。
Michelle MacKay
首席执行官
首席执行官