美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

（细则14a-101）

代理声明中要求的信息

附表14a资料

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。 )


由注册人提交			由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

GCM格罗夫纳公司。

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用。

☐	之前用前期材料支付的费用。

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

GCM格罗夫纳公司。

通知和代理声明

股东年会

2026年6月9日

美国中部时间下午1：00

GCM GROSVENOR INC。

北密歇根大道900号，套房1100

伊利诺伊州芝加哥60611

2026年4月24日

致我们的股东：

诚邀您参加美国中部时间2026年6月9日（星期二）下午1：00举行的GCM Grosvenor Inc. 2026年年度股东大会（“年度会议”）。年会将是一个完全虚拟的会议，将通过网络直播进行。没有举行年会的实际地点。

以下页面的会议通知和代理声明描述了将在年度会议上提交的事项。您将可以在线参加年会，并通过访问在会议期间提交您的问题www.virtualshareholdermeeting.com/GCMG2026并输入您的代理卡或代理材料随附的说明中包含的16位控制号码。请看网页上名为“谁能参加年会？”的部分6关于如何在线参加会议的更多信息的代理声明。

无论您是否在线参加年会，重要的是您的股份在年会上有代表和投票。因此，我敦促您通过电话、互联网，或者如果您收到这些材料的纸质副本，通过在随附的信封中签名、注明日期并退回随附的代理卡的方式，迅速投票并提交您的代理，如果在美国邮寄则无需邮资。如果您之前收到过我们的代理材料互联网可用性通知，那么有关您如何投票的说明将包含在该通知中。如果你收到了代理卡，那么关于如何投票的说明就包含在代理卡上。如果您决定以虚拟方式参加年会，您将能够在线投票，即使您之前已经提交了您的代理。

本人和董事会其他成员期待在年会上向您致意，感谢您对GCM Grosvenor Inc.的持续关注和支持。

真诚的，

迈克尔·J·萨克斯

首席执行官兼董事长


			页
某些定义			1
股东周年大会通告			3
代理声明			4
关于2026年度股东大会的相关问答			6
建议1 –选举董事			10
议案2 –批准聘任独立注册会计师事务所			14
独立注册会计师事务所费用等事项			15
董事会审计委员会的报告			16
公司治理			17
董事会各委员会			21
执行干事			22
高管薪酬			23
董事薪酬			43
股权补偿计划下获授权发行的证券			44
若干受益所有人及管理层的证券所有权			45
若干关系及关连人士交易			47
拖欠款第16（a）款报告			50
股东提案			51
其他事项			51
征集代理人			51
GCM Grosvenor的10-K表格年度报告			52
附录A –非公认会计原则措施的调节			A-1

i

某些定义

如随附的代理声明中所使用的，除非另有说明，提及“GCM”、“公司”、“我们”、“我们”和“我们的”以及类似的提及统称GCM Grosvenor Inc.及其合并子公司。

除非上下文另有要求，本代理声明中提及：

•	“A & R LLLPA”是对GCMH第五次修订和重述的有限责任有限合伙协议；

•	“AUM”是指管理下的资产；

•	“企业合并”或“交易”是指交易协议拟进行的交易；

•	“章程”是指我们经修订和重述的章程；

•	「章程」指我们经修订及重述的注册成立证明书；

•	“截止日期”为2020年11月17日；

•	“A类普通股”是我们的A类普通股，每股面值0.0001美元；

•	“B类普通股”是指我们的B类普通股，每股面值0.0001美元；

•	“C类普通股”是指我们的C类普通股，每股面值0.0001美元；

•	“GCM Grosvenor”是指GCMH及其子公司、特拉华州有限责任公司GCM，L.L.C.；

•	“GCM V”是指特拉华州有限责任公司GCM V，LLC；

•	“GCMH”是指Grosvenor Capital Management Holdings，LLLP，一家特拉华州有限责任有限合伙企业；

•	“GCMHGP LLC”为特拉华州有限责任公司GCMH GP，L.L.C.；

•	“GCMH EquityHolders”指Holdings、Management LLC、Holdings II和Progress子公司；

•	“GCMLP”是对伊利诺伊州有限合伙企业GCM Grosvenor L.P.；

•	“Grosvenor共同单位”是指GCMH的合伙权益单位，赋予其持有人在GCMH的合伙权益持有人的分配、分配和其他权利；

•	“控股”为伊利诺伊州有限责任公司Grosvenor Holdings，L.L.C.；

•	“Holdings II”为Grosvenor Holdings II，L.L.C.，Delaware limited liability company；

•	“IntermediateCo”是指特拉华州有限责任公司GCM Grosvenor Holdings，LLC（原名CF Finance Intermediate Acquisition，LLC）；

•	“关键持有人”是Michael J. Sacks、GCM V和GCMH Equityholders；

•	“Management LLC”指特拉华州有限责任公司GCM Grosvenor Management，LLC；

•	“纳斯达克规则”是针对纳斯达克 Stock Market LLC的规则；

•	“管道投资者”是指同意在与执行交易协议和业务合并相关的私募中购买A类普通股股份的合格机构买家和合格投资者；

•	“Progress Subsidiary”是对GCM Progress Subsidiary LLC，一家特拉华州有限责任公司；

•	“注册权协议”是指由我们、CF Finance Holdings，LLC、GCMH股权持有人和PIPE投资者签署并在他们之间签署的日期为2020年11月17日的某些经修订和重述的注册权协议；

•	“SEC”致美国证券交易委员会；

1

•	“股东协议”是指由我们、GCMH股权持有人及GCM V订立的若干股东协议；

•	“日落日期”是指GCMH股权持有人实益拥有的有表决权股份数量占GCMH股权持有人在紧接截止日期后实益拥有的A类普通股股份数量的20%以下的日期（为此目的，假设所有已发行的Grosvenor普通单位在适用的计量时间由GCMH股权持有人根据A & R LLLPA交换为A类普通股股份，且不考虑锁定或任何其他交换限制）；

•	“交易协议”是指由CF金融收购 Corp.、IntermediateCo、CF Finance Holdings，LLC、GCMH、GCMH Equityholders、GCMHGP LLC、GCM V和我们签署的日期为2020年8月2日的最终交易协议；

•	“表决方”为GCM V和GCMH股权持有人；以及

•	“有投票权股份”是指由可能在我们的董事选举中投票的有投票权的一方实益拥有的我们的证券，包括在交易协议日期之后以该身份获得和持有的我们的任何和所有证券。

2

GCM GROSVENOR INC。

北密歇根大道900号，套房1100

伊利诺伊州芝加哥60611

股东周年大会通知

将于2026年6月9日星期二举行

特拉华州公司GCM Grosvenor Inc.（“公司”）的年度股东大会（“年度会议”）将于美国中部时间2026年6月9日（星期二）下午1：00举行。年会将是一个完全虚拟的会议，将通过网络直播进行。您将可以在线参加年会，并通过访问w在会议期间提交您的问题wwww.virtualshareholdermeeting.com/GCMG2026并输入您的代理材料互联网可用性通知中包含的您的16位控制号码，在您的代理卡上或在您的代理材料随附的说明上。年度会议将为以下目的举行：

•	选举Michael J. Sacks、Angela Blanton、Francesca Cornelli、David A. Helfand、Jonathan R. Levin、Stephen Malkin和Samuel C. Scott III为董事，任期至2027年年度股东大会，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格；

•	批准委任安永会计师事务所为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

•	处理可能适当地在年会或年会的任何延续、延期或休会之前进行的其他事务。

截至2026年4月10日收盘时，我们的A类普通股和C类普通股的记录持有人有权获得年会通知并在年会上投票，或年会的任何延续、延期或休会。此类股东的完整名单将在年度会议召开前的十天内开放给任何股东进行审查，其目的与会议密切相关，请发送电子邮件至investorrelations@gcMLP.com向秘书Maria 雷诺士发送电子邮件，说明请求的目的并提供公司股票所有权的证明。在输入您的代理材料互联网可用性通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含的16位控制号码后，这些股东的名单也将在年会期间显示在您的屏幕底部。除在年会上宣布外，年会可继续举行或不时休会，而无须发出通知。

重要的是，无论您持有多少股份，都要代表您的股份。无论你是否计划以网上出席年会，我们促请你通过免费电话或互联网投票表决你的股份，如所附材料所述。如您以邮寄方式收到代理卡副本，您可在随附的回邮信封中对代理卡进行签名、注明日期和邮寄。及时投票表决你的股份将确保在年会上达到法定人数，并将节省我们进一步征集的费用。如果您愿意，现在提交您的代理将不会阻止您在年度会议上对您的股份进行投票，因为您的代理可以根据您的选择撤销。

由董事会命令

伯克·J·蒙哥马利

董事总经理兼总法律顾问

伊利诺伊州芝加哥

2026年4月24日

3

GCM GROSVENOR INC。

北密歇根大道900号，套房1100

伊利诺伊州芝加哥60611

代理声明

本代理声明是在GCM Grosvenor Inc.董事会征集将于美国中部时间2026年6月9日（星期二）下午1：00举行的年度股东大会（“年度会议”）上投票的代理人以及年度会议的任何延续、延期或休会时提供的。年会将是一场完全虚拟的会议，将通过网络直播进行。您将可以在线参加年会，并通过访问w在会议期间提交您的问题wwww.virtualshareholdermeeting.com/GCMG2026并输入您的代理卡或代理材料随附的说明中包含的16位控制号码。

截至2026年4月10日（“记录日期”）收市时，我们的A类普通股和C类普通股（合称“我们的“普通股”）的股份记录持有人将有权收到年度会议的通知，并有权在年度会议上投票，以及年度会议的任何延续、延期或休会，并将作为单一类别就年度会议上提交的所有事项一起投票。截至记录日期，有59,418，170股已发行并有权在年度会议上投票的A类普通股和141,665，831股已发行并有权在年度会议上投票的C类普通股，分别约占我们普通股投票权的25%和75%。A类普通股每股有权投一票，C类普通股每股有权就在年度会议上向股东提交的任何事项获得1.258274552票。

本代理声明及公司截至2025年12月31日止年度致股东的年报（“2025年年报”）将于2026年4月24日或前后于记录日期向我们的股东发布。

关于提供代理材料的重要通知

为将于2026年6月9日星期二举行的股东大会

这份委托书和我们提交给股东的2025年年度报告可在以下网址查阅

http://www.proxyvote.com/

提案

在年会上，我们的股东会被问到：

•	选举Michael J. Sacks、Angela Blanton、Francesca Cornelli、David A. Helfand、Jonathan R. Levin、Stephen Malkin和Samuel C. Scott III为董事，任期至2027年年度股东大会，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格；

•	批准委任安永会计师事务所为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

•	处理可能适当地在年会或年会的任何延续、延期或休会之前进行的其他事务。

我们知道没有其他业务将在年会上提出。然而，如果任何其他事项适当地提交给股东在年度会议上进行投票，公司代理卡上指定的代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。

4

董事会的建议

董事会（“董事会”）建议您如下文所示对您的股份进行投票。如果您交回一张正确填写的代理卡，或通过电话或互联网投票您的股份，您的普通股股份将按照您的指示代您投票。如果没有特别说明，将对代理人所代表的普通股股份进行投票，董事会建议您投票：

•	选举Michael J. Sacks、Angela Blanton、Francesca Cornelli、David A. Helfand、Jonathan R. Levin、Stephen Malkin和Samuel C. Scott III为董事，任期至2027年年度股东大会；和

•	为批准任命安永会计师事务所为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

如果任何其他事项适当地提交股东在年会上进行投票，公司代理卡上指定的代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。

有关此代理声明的信息

为什么你收到这份代理声明。您正在查看或已经收到这些代理材料，因为GCM的董事会正在征集您的代理，以便在年度会议上对您的股份进行投票。这份代理声明包括根据SEC规则我们必须向您提供的信息，这些信息旨在帮助您对您的股票进行投票。

代理材料互联网可用性通知。在SEC规则允许的情况下，GCM正在通过互联网以电子方式向其股东提供这份代理声明及其2025年年度报告。在2026年4月24日或前后，我们向我们的股东邮寄了一份代理材料的互联网可用性通知（“互联网通知”），其中包含有关如何访问本代理声明和我们的2025年年度报告以及在线投票的说明。如果您通过邮件收到互联网通知，除非您特别要求，否则您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，互联网通知指示您如何访问和审查代理声明和2025年年度报告中包含的所有重要信息。互联网通知还指示您如何通过互联网提交您的代理。如您通过邮寄方式收到互联网通知，并希望收到我们代理材料的打印副本，您应按照互联网通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。

我们代理材料的打印副本。如果您收到了我们的代理材料的打印副本，那么有关您如何投票的说明将包含在材料中包含的代理卡中。

家庭。SEC的规则允许我们将一套代理材料交付给两个或更多股东共享的一个地址。这种交付方式被称为“householding”，可以显着节省成本。为了利用这个机会，我们只向共享一个地址的多个股东交付了一套代理材料，除非我们在邮寄日期之前收到了受影响股东的相反指示。我们同意应书面或口头请求，按照要求在这些文件的单一副本送达的共享地址向任何股东迅速交付代理材料的单独副本。如果您希望收到代理材料的单独副本，请致电1-866-540-7095或以书面形式联系布罗德里奇，Inc.，联系方式为：Broadridge，Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。

如果您目前是与其他股东共享地址的股东，并且希望只收到一份您家庭的未来代理材料，请按上述电话号码或地址与Broadridge联系。

5

年会相关问答

谁有权在年会上投票？

年度会议的记录日期为2026年4月10日。只有当您在该日期营业结束时是登记在册的股东，或者您持有年度会议的有效代理人时，您才有权在年度会议上投票。根据《章程》和《股东协议》的规定，每一股A类普通股的流通股有权获得每股一票的投票权，每一股C类普通股的流通股有权获得每股1.258274552票对年度会议之前的所有事项的投票权。A类普通股和C类普通股的持有人在提交给我们的股东投票的任何事项（包括将在年度会议上投票的提案）上作为一个单一类别一起投票，除非法律或我们的章程另有规定。截至记录日期收盘时，有59,418，170股A类普通股和141,665，831股C类普通股已发行并有权在年度会议上投票，分别代表我们普通股约25%和75%的投票权。

“纪录保持者”和“街名”持股有何区别？

记录持有人以其名义持有股份。以“街道名称”持有的股份是指以银行或经纪人的名义代表某人持有的股份。

如果我的股份以“街道名称”持有，我是否有权投票？

是啊。如果你的股票被银行或券商持有，你就被视为以“街道名称”持有的那些股票的“实益拥有人”。如果你的股票是以街道名义持有的，这些代理材料是由你的银行或经纪公司提供给你的，如果你收到了我们的代理材料的打印副本，则连同一张投票指示卡。作为实益拥有人，你有权指示你的银行或经纪公司如何投票你的股份，银行或经纪公司须根据你的指示投票你的股份。有关更多信息，请参阅下面的“我如何投票——以‘街道名称’持有的股份的实益拥有人”。

开年会必须出席多少股？

要开展任何业务，必须达到出席年会的法定人数。对已发行和流通的普通股拥有多数投票权并有权在记录日期投票的持有人通过网络或通过代理人出席年度会议将构成法定人数。

谁能参加年会？

GCM已决定今年将年会完全在线上举行。您可以通过访问以下网站参加和参加年会：www.virtualshareholdermeeting.com/GCMG2026.要参加和参加年会，您需要在您的代理卡上或在您的代理材料随附的说明上包含16位数字的控制号码。如果你的股票以“街道名称”持有，你应该联系你的银行或经纪人，以获得你的16位控制号码或通过银行或经纪人以其他方式投票。如果失去16位数字的控制号码，你可能会以“客人”身份参加年会，但你将无法投票、提问或访问截至记录日期的股东名单。会议网络直播将于美国中部时间下午1点准时开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。网上报到将于美国中部时间下午12时45分开始，应留出充裕时间办理报到手续。

年会未达到法定人数怎么办？

如果未能在年度会议的预定时间达到法定人数，我们的章程授权年度会议主席休会，无需股东投票。

收到一份以上互联网通知或者一套以上代理材料是什么意思？

这意味着您的股票在转让代理处和/或在银行或经纪商处以多个账户持有。请把你所有的股份都投出去。为确保您的所有股份都获得投票，对于每一份互联网通知或一套代理材料，请通过电话、通过互联网提交您的代理，或者，如果您收到代理材料的打印副本，请在随附的信封中签名、注明日期并退回随附的代理卡。

6

怎么投票？

登记在册的股东。如果您是记录在案的股东，您可以投票：

•	通过互联网——您可以按照互联网通知或代理卡上的说明在www.proxyvote.com进行互联网投票；

•	电话—您可拨打电话1-800-690-6903并按照代理卡上的说明进行投票；

•	邮寄——您可以通过签名、约会和邮寄代理卡的方式进行邮寄投票，您可能已经收到了邮寄的代理卡；或者

•	以电子方式出席会议——如果您在线参加会议，您将需要您的互联网通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含的16位控制号码，以便在会议期间以电子方式投票。

面向在册股东的互联网和电话投票设施将全天24小时开放，将于2026年6月8日美国东部时间晚上11：59截止。要参加年会，包括通过互联网或电话投票，您将需要您的互联网通知、代理卡或代理材料随附的说明中包含的16位控制号码。

无论您是否希望在线参加年会，我们敦促您尽快投票表决您的股份，以确保您在年会上的代表性和出席的法定人数。如果您提交了您的代理，您仍然可以决定参加年度会议并以电子方式投票您的股份。

以“街道名称”持有的股份的实益拥有人。如果你的股票是通过银行或经纪人以“街道名称”持有的，你将收到银行或经纪人关于如何投票的指示。你必须遵循他们的指示，你的股票才能被投票。互联网和电话投票也可能提供给通过某些银行和经纪商拥有股份的股东。如果你的股票没有登记在你自己的名下，你想在年会上在线投票你的股票，你应该联系你的银行或经纪人，以获得你的16位控制号或通过银行或经纪人以其他方式投票。如果失去16位数的控制号码，你可能会以“客人”身份参加年会，但你将无法投票、提问或访问截至记录日期的股东名单。如果您选择在线参加年会和/或通过互联网投票，您将需要获得自己的互联网接入。

我提交代理后可以更改投票吗？

是啊。

如果您是注册股东，您可以撤销您的代理并更改您的投票：

•	通过提交一份正式签署的、附有较晚日期的代理；

•	通过互联网或电话授予后续代理；

•	通过在年会召开前向GCM秘书发出书面撤销通知；或

•	通过在年度会议上进行网络投票。

你最近的代理卡或互联网或电话代理是被计算在内的那个。你出席年会本身不会撤销你的代理，除非你在你的代理投票前向秘书发出书面撤销通知，或你在年会上进行网上投票。

如果你的股票以街道名义持有，你可以按照你的银行或经纪人向你提供的具体指示更改或撤销你的投票指示，或者你可以在年会上使用你的16位控制号码进行在线投票，或通过你的银行或经纪人以其他方式进行投票。

谁来计票？

我们的选举检查员Broadridge Financial Solutions, Inc.的代表将对投票进行制表和认证。

如果我没有具体说明我的股份如何进行投票呢？

如果您提交了代理，但没有表明任何投票指示，被指定为代理的人将根据董事会的建议进行投票。审计委员会的建议载于第5本代理声明，以及本代理声明中对每个提案的描述。

7

年会上会否进行其他业务？

我们知道没有其他业务将在年会上提出。然而，如果任何其他事项适当地提交给股东在年度会议上进行投票，公司代理卡上指定的代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。

为什么要开虚拟会议？

我们认为，今年举办一次虚拟会议符合公司及其股东的最佳利益。虚拟会议还可以增加股东的出席和参与，因为股东可以在世界各地的任何地点参加。您将可以在线参加年会，并通过访问提交您的问题www.virtualshareholdermeeting.com/GCMG2026.您还可以按照上述指示在年度会议上以电子方式对您的股份进行投票。

如果在打卡时间或年会期间，我在访问虚拟会议网站时遇到技术困难或麻烦怎么办？

我们将有技术人员随时准备协助您处理您访问虚拟会议网站可能遇到的任何技术困难，协助信息将位于www.virtualshareholdermeeting.com/GCMG2026.

年会期间会有问答环节吗？

作为年会的一部分，我们将举行现场问答环节，在此期间，我们打算在时间允许的情况下回答会议期间在线提交的与公司和会议事项相关的问题。只有通过遵循上述“谁可以参加年会？”中概述的程序，以股东身份（而不是“来宾”）参加年会的股东才被允许在年会期间提交问题。每位股东被限制不超过两个问题。问答可以按主题分组，实质上相似的问题可以分组并作为一个问题回答。我们不会处理与公司业务或年会业务无关的问题，或我们认为在当时情况下不合适的问题。

要表决的议案需要多少票才能通过，弃权票和券商不投票将如何处理？

什么是“不投票”和“弃权”，确定法定人数算不算？

“拒绝投票”，在有关选举董事的提案的情况下，或“弃权”，在有关批准任命安永会计师事务所为我们的独立注册公共会计师事务所的提案的情况下，代表股东拒绝对提案投票的肯定选择。

为确定法定人数，被拒绝投票和弃权的票被视为出席并有权投票。

什么是经纪人不投票，它们是否算作确定法定人数？

通常，经纪人不投票的情况发生在经纪人以“街道名称”为受益所有人持有的股份未就特定提案进行投票时，因为经纪人（1）未收到受益所有人的投票指示，并且（2）缺乏对这些股份进行投票的酌情投票权。经纪人有权就日常事务（例如批准任命安永会计师事务所为我们的

8

独立注册会计师事务所，无需这些股份的实益拥有人作出指示。另一方面，如果没有这类股份的实益拥有人的指示，经纪人无权就非常规事项（例如选举董事）对为实益拥有人持有的股份进行投票。为了确定是否达到法定人数，经纪人不投票也算在内。

年会投票结果在哪里查询？

我们计划在年会上宣布初步投票结果，我们将在8-K表格的当前报告中报告最终结果，我们打算在年会后向SEC提交该报告。

9

提案1-选举董事

在年度会议上，将选出七（7）名董事，任期至将于2027年举行的年度股东大会，直至每名该等董事各自的继任者当选并获得资格，或直至每名该等董事较早去世、辞职或被免职。

我们的董事会目前有七（7）名董事。我们现任的董事以及在年度会议上选举的董事提名人为Michael J. Sacks、Angela Blanton、Francesca Cornelli、David A. Helfand、Jonathan R. Levin、Stephen Malkin和Samuel C. Scott III。董事会已提名上述每一位董事候选人担任董事，任期至2027年年会结束。

有关选举董事的提案需要获得所投多数票的同意。这意味着，获得最高“赞成”票数的七（7）名提名人将当选为董事。拒绝投票和经纪人不投票不被视为投票，因此，对该提案的投票结果没有影响。

业务合并完成后，我们与GCMH股权持有人及GCMH V订立股东协议，据此，除其他事项外，（i）GCM V获授予指定所有七名董事参加我们董事会选举的权利（GCM V及GCMH股权持有人将投票赞成该等指定人）及（ii）GCM V及GCMH股权持有人同意将其有表决权的股份投票赞成我们董事会的任何建议，直至日落日期。由于股东协议和协议各方的总投票权，我们预计协议各方联合行动将控制GCM的董事选举。更多信息见“公司治理——股东协议”。

根据我们的章程和章程，董事会将参加选举，任期一年，在下一年的年度会议上届满。根据我们的章程，组成董事会的董事总数应不少于三（3）名，且不超过二十（20）名，当时授权的董事人数由董事会不时确定，该人数目前为七（7）名成员。在获得股东协议规定的任何股东投票或同意（或遵守我们的股东协议规定的任何股东指认权利）的前提下，因授权董事人数增加或因死亡、辞职、退休、被取消资格、被免职或其他原因导致董事会出现任何空缺而新设立的董事职位，应仅由当时在任的其余董事投赞成票来填补，即使低于董事会的法定人数。在根据股东协议获得任何必要的股东投票或同意的情况下，我们的董事可随时被免职，无论是否有因由，且仅由有权在董事选举中投票的我们已发行普通股的大多数持有人投赞成票。

董事会现任成员及同时被提名为董事会董事的候选人如下：


姓名	年龄	与公司的职位
迈克尔·J·萨克斯	63	董事会主席兼首席执行官
乔纳森·莱文	44	总裁兼董事
Angela Blanton	55	董事
Francesca Cornelli	63	董事
David A. Helfand	61	董事
Stephen Malkin	64	董事
Samuel C. Scott III	81	牵头独立董事

10

各董事提名人至少过去五年在年会上当选的主要职业和业务经验如下：

迈克尔·J·萨克斯

自2020年7月成立以来，Michael J. Sacks一直担任我们的首席执行官和董事会主席。萨克斯先生还是GCM格罗夫纳的首席执行官，他于1990年加入GCM格罗夫纳，不久后于1994年被任命为首席执行官。在萨克斯先生的领导下，GCM Grosvenor从其作为家庭手工业早期参与者的地位发展到目前作为最大的独立开放架构另类资产平台之一的地位。萨克斯先生从事公民工作，在多个非营利委员会任职。除了担任我们的董事会主席外，他还自2024年起担任GCM Grosvenor担任次级顾问的封闭式管理投资公司CION Grosvenor基础设施基金和CION Grosvenor Infrastructure Master Fund，LLC的董事会成员。他毕业于杜兰大学，获得经济学学士学位，并持有伦敦经济学院的普通课程证书。此外，Sacks先生还拥有西北大学家乐氏管理研究生院的工商管理硕士学位和西北大学普利兹克法学院的法学博士学位。萨克斯先生完全有资格在我们的董事会任职，因为他在GCM和GCM格罗夫纳有经验，包括以每个实体的首席执行官的身份。

乔纳森·莱文

Jonathan R. Levin于2011年加入GCM Grosvenor，于2017年成为其总裁，并自2020年11月起担任我们的董事会成员。莱文先生除了管理职责外，还在该公司的多个投资委员会任职。在加入GCM Grosvenor之前，Levin先生曾于2004年至2011年在Kohlberg Kravis Roberts & Co.（“KKR”）担任财务主管兼投资者关系主管，负责管理KKR的资产负债表投资，与公众投资者和行业分析师互动，并领导战略项目。在担任财务主管和投资者关系主管之前，Levin先生曾在KKR的私募股权业务部门工作，专注于金融服务行业的投资。莱文的职业生涯始于贝尔斯登旗下私募股权集团的分析师。Levin先生拥有哈佛大学经济学学士学位，是芝加哥Ann & Robert H. Lurie儿童医院、芝加哥当代艺术博物馆和Francis W. Parker学校的董事会成员。Levin先生完全有资格在我们的董事会任职，因为他在GCM和GCM Grosvenor方面的经验，包括作为每个实体的总裁，以及他在资产管理行业的经验。

Angela Blanton

Angela Blanton自2020年11月起担任我们董事会的成员。Blanton女士自2016年担任临时副总裁兼首席财务官后，自2017年起担任卡内基梅隆大学财务副总裁兼首席财务官。布兰顿女士在高等教育、金融服务和制造业的金融、项目管理和工程学科领域拥有超过20年的经验。在加入卡内基梅隆公司之前，Blanton女士于2015年2月至2015年12月担任PNC投资经纪公司的首席财务官。布兰顿女士担任匹兹堡公共剧院的董事会成员，此前她曾担任该剧院的主席，并担任匹兹堡阿勒格尼社区发展和美国代码会议的思想领导委员会主席。布兰顿女士获得了密歇根大学的电气工程学士学位和卡内基梅隆大学泰珀商学院的工商管理硕士学位。我们认为，由于布兰顿女士作为首席财务官和金融服务行业的经验，她完全有资格担任我们的董事会成员。

Francesca Cornelli

Francesca Cornelli自2020年11月起担任我们董事会的成员。Cornelli博士是西北大学家乐氏管理学院院长，她自2019年8月1日起担任该职位。她还是金融学教授，并担任金融方向的Donald P. Jacobs主席。在此之前，她曾于1994年至2019年担任伦敦商学院金融学教授和副院长。Cornelli博士的研究兴趣包括公司治理、私募股权、私有化、破产、IPO和创新政策。她曾任《金融研究评论》编辑，《金融学报》副主编。她是经济和政策研究中心的研究员，此前曾担任美国金融协会理事。科内利博士此前曾在宾夕法尼亚大学沃顿商学院、杜克大学富夸商学院、伦敦经济学院、海得拉巴印度商学院和莫斯科新经济学院任教。她有

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还曾担任多家全球性公司的独立董事会成员，包括自2023年7月起担任Ryan Specialty控股公司，2016年至2019年担任Banca Intesa SanPaolo，2014年至2018年担任意大利电信，2013年至2019年担任瑞士再保险国际公司和瑞士再保险控股公司。2016年1月，她帮助创建并成为AFFECT的董事会成员，AFFECT是美国金融协会的一个委员会，旨在促进女性学者在金融领域的进步。我们相信Cornelli博士完全有资格担任我们的董事会成员，因为她在金融和治理领域的学者经验，以及她在其他公司董事会的经验。

David A. Helfand

David A. Helfand于2025年2月作为董事会成员加入。Helfand先生曾是Equity Commonwealth（NYSE：EQC）的总裁、首席执行官兼董事会主席，该公司是一家公开交易的房地产投资信托基金（REIT），在美国拥有并管理商业办公物业。他于2023年5月至2025年4月担任EQC董事会主席，并于2014年5月至2025年4月担任受托人、总裁兼首席执行官。Helfand先生担任私人投资公司Equity Group Investments（“EGI”）的顾问，此前他曾担任该公司的联席总裁，负责监督EGI的房地产活动。Helfand先生还是私人房地产投资管理公司Helix Funds LLC（“Helix Funds”）的创始人和总裁。他还曾担任Helix Funds投资组合公司American Residential Communities LLC（简称“ARC”）的首席执行官。在创立Helix Funds之前，Helfand先生曾担任Equity Office Properties信托（“EOP”）的执行副总裁兼首席投资官。在与EOP合作之前，Helfand先生曾担任董事总经理，并参与了Equity International的组建，这是一家专注于美国以外房地产相关公司的私人投资公司。他还是预制家居社区运营商Equity LifeStyle Properties（NYSE：ELS）的总裁兼首席执行官，并担任董事会审计委员会主席。他早期的职业生涯包括各种资产类别的投资活动，包括零售、办公、停车和多户家庭。Helfand先生还担任芝加哥Ann & Robert H. Lurie儿童医院的院长、宾夕法尼亚大学沃顿商学院Samuel Zell和Robert Lurie房地产中心执行委员会成员、西北大学家乐氏房地产中心执行委员会成员、西北大学温伯格艺术与科学学院访客委员会成员以及西北大学董事会受托人。Helfand先生拥有芝加哥大学商学院的工商管理硕士学位和西北大学的学士学位。我们认为，由于Helfand先生广泛的业务专长以及他在其他上市公司和组织董事会的经验，他完全有资格担任我们的董事会成员。

Stephen Malkin

Stephen Malkin自2020年11月起担任我们董事会的成员。马尔金先生是Ranger Capital Corporation的总裁，自2005年辞去GCM Grosvenor的高级主管职务以来，他一直担任该职位。Malkin先生从1992年到2005年与GCM Grosvenor有联系，在此期间，他大部分时间都在GCM Grosvenor的管理委员会任职，并与Sacks先生分担管理责任。Malkin先生还是GCM Grosvenor绝对收益策略投资委员会的成员，共同负责投资组合管理以及各种绝对收益策略投资的评估、选择和监控。在加入GCM Grosvenor之前，从1988年到1991年，Malkin先生曾在JMB Realty Corporation担任多个管理职位，专注于非房地产企业收购机会。从1983年到1986年，马尔金先生是Salomon Brothers Inc.在芝加哥和东京的分析师。他获得了密歇根大学的学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的金融硕士学位。我们认为，Malkin先生完全有资格担任我们的董事会成员，因为他在GCM Grosvenor的管理和投资经验，包括作为前GCM Grosvenor管理委员会成员和绝对回报策略投资委员会成员，以及作为拥有超过35年经验的投资专业人士的经验。

Samuel C. Scott III

Samuel C. Scott III自2020年11月起担任我们董事会的成员。在2009年退休之前，Scott先生自2001年起担任董事长兼首席执行官，自1997年起担任Corn Products International，Inc.总裁兼首席运营官，该公司是一家全球领先的配料解决方案提供商，现称为Ingredion Incorporated。Scott先生曾于1995年至1997年担任CPC International的玉米精炼部门总裁，并于1989年至1997年担任American Corn Refining总裁。除了公共董事会服务外，斯科特先生还担任萨拉索塔纪念医院基金会董事会林林艺术与设计学院董事会成员

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和美国商业移民联盟的董事会。Scott先生于2003年至2022年在纽约梅隆银行董事会任职，曾担任该公司审计委员会、人力资源和薪酬委员会以及公司治理、提名与ESG委员会的成员。Scott先生于1993年至2019年期间在摩托罗拉解决方案公司董事会任职，并于2015年至2019年期间担任该公司的首席董事。Scott先生还曾于2007年至2020年在雅培董事会任职。斯科特先生同时获得了费尔利·迪金森大学的学士学位和工商管理硕士学位。我们认为，由于Scott先生作为高管和其他公司董事会的经验，他完全有资格在我们的董事会任职。

如果您提交了一份委托书，但未注明任何投票指示，被指定为代理人的人将投票选举由此代表的普通股股份，以选举其姓名和简历出现在下面的人的董事。如果Sacks先生、Blanton女士、Cornelli博士、Helfand先生、Levin先生、Malkin先生或Scott先生中的任何一位不能担任董事，或出于正当理由将不能担任董事，则打算投票给董事会指定的替代提名人，或者董事会可以选择减少其人数。董事会没有理由相信任何董事提名人如当选将无法任职。每位董事提名人均已同意在本代理声明中被提名，并在当选后任职。

董事会的建议


			董事会一致建议对上述各董事提名人进行投票选举。

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建议2-批准委任

独立注册会计师事务所

我们的审计委员会已任命安永会计师事务所为截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。我们的董事会已指示将这一任命提交给我们的股东，以便在年度会议上批准。虽然不需要批准我们对安永会计师事务所的任命，但我们重视股东的意见，并认为股东批准我们的任命是一种良好的公司治理实践。

截至2025年12月31日的财政年度，安永会计师事务所还担任我们的独立注册公共会计师事务所。会计师事务所或其任何成员均未以除作为我们的审计师、提供审计和非审计相关服务以外的任何身份与我们有任何直接或间接的财务利益或与我们有任何联系。安永会计师事务所的一名代表预计将出席年会，并有机会发表声明，并有机会回答股东提出的适当问题。

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独立登记的公共会计事务所费用及其他事项

下表汇总了我们的独立注册公共会计师事务所安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）在最近两个会计年度的每个会计年度向我们收取的审计服务费用以及在最近两个会计年度的每个会计年度向我们收取的其他服务费用（以千美元计）。


	截至12月31日止年度，
费用类别	2025	2024
审计费用⁽¹⁾	$2,627	$2,668
审计相关费用⁽²⁾	284	290
税费⁽³⁾	1,058	749
所有其他费用⁽⁴⁾	—	419
总费用	$3,969	$4,126

(1)	审计费用包括审计我们的合并财务报表、审查我们季度报告中关于表格10-Q的中期财务报表的费用，以及与法定和监管备案或聘用相关的其他专业服务。

(2)	审计相关费用包括法规或条例未要求的其他审计和证明服务。

(3)	税费包括与税务相关的服务费用，包括税务合规和咨询服务。截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度，税收合规费用分别为833美元和428美元。

(4)	所有其他费用包括与预期交易相关的尽职调查服务。

审批前政策与程序

审计委员会通过了一项政策（“预先批准政策”），其中规定了独立审计师提议执行的审计和非审计服务可能获得预先批准/预先同意的程序和条件。预先批准政策一般规定，我们不会聘请安永会计师事务所提供任何审计、审计相关、税务或允许的非审计服务，除非该服务是（i）经审计委员会明确批准/同意（“特定预先批准”）或（ii）根据预先批准政策中描述的预先批准/预先同意政策和程序（“一般预先批准”）订立的。除非安永会计师事务所将提供的某一类服务已根据预先批准政策获得一般预先批准，否则它需要审计委员会或委员会已授权授予预先批准的审计委员会指定成员的特定预先批准。任何超过预先批准的成本水平或预算金额的拟议服务也将需要具体的预先批准。对于这两种类型的预先批准，审计委员会将考虑这类服务是否符合SEC关于审计师独立性的规定。审计委员会还将考虑独立审计师是否最有能力提供最有效和最有效率的服务，原因包括其对公司业务、人员、文化、会计制度、风险状况等因素的熟悉程度，以及该服务是否可能增强公司管理或控制风险的能力或提高审计质量。所有这些因素都会作为一个整体来考虑，不一定有任何一个因素是决定性的。审计委员会定期审查并一般预先批准安永会计师事务所可能提供的任何服务（以及相关的费用水平或预算金额），而无需首先获得审计委员会或审计委员会主席的具体预先批准。审计委员会可根据其后的决定，不时修订一般预先批准服务的清单。

如果安永会计师事务所的任命未获得股东批准，审计委员会将在任命截至2027年12月31日的财政年度的独立审计师时考虑这一事实。即使安永会计师事务所的任命获得批准，审计委员会仍保留酌情决定权，在任何时候，如果其确定此类变更符合公司利益，则可任命另一名独立审计师。

董事会的建议


			董事会一致建议投票批准任命安永会计师事务所为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

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董事会审计委员会的报告

审计委员会审查了GCM Grosvenor Inc.（“公司”）截至2025年12月31日止财政年度的经审计合并财务报表，并与管理层和公司的独立注册会计师事务所讨论了这些财务报表。审计委员会还收到了公司独立注册会计师事务所并与其进行了讨论，这些独立注册会计师事务所必须向审计委员会提供的各种函件，包括根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和证券交易委员会的适用要求要求进行讨论的事项。

公司的独立注册会计师事务所还向审计委员会提供了PCAOB规则3526要求的正式书面声明（与审计委员会关于独立性的沟通）描述独立注册会计师事务所与公司之间的所有关系，包括PCAOB的适用要求所要求的关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的披露。此外，审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了其与公司的独立性。

根据与管理层和独立注册会计师事务所的讨论，以及对管理层和独立注册会计师事务所提供的陈述和信息的审查，审计委员会建议董事会将经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

David A. Helfand（主席）

Angela Blanton

Francesca Cornelli

Samuel C. Scott III

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企业管治

一般

我们的董事会通过了公司治理准则、商业行为和道德准则以及审计委员会章程，以协助董事会行使其职责，并作为公司有效治理的框架。您可以在我们的网站上查阅我们的审计委员会章程、我们的公司治理准则以及我们的商业行为和道德准则，网址为www.gcmgrosvenor.com/corporate-governance，或写信给我们办公室的秘书，地址为900 North Michigan Avenue，Suite 1100，Chicago，Illinois 60611。

董事会组成

我们的董事会目前由七名成员组成：Michael J. Sacks、Angela Blanton、Francesca Cornelli、Jonathan R. Levin、David A. Helfand、Stephen Malkin和Samuel C. Scott III。在根据股东协议获得任何所需的股东投票或同意的情况下，我们的董事可随时被免职，无论是否有因由，且仅由在董事选举中有权普遍投票的公司股本流通股总投票权的过半数持有人投赞成票，作为单一类别共同投票。

股东协议

根据股东协议，GCM V有权指定七名董事参加我们的董事会和GCM V的选举，GCMH股权持有人将在选举董事的任何年度股东大会或特别股东大会上投票支持这些指定人员。根据股东协议的条款，在日落日期之前，我们所有的董事都由GCM V指定，其中三名必须符合纳斯达克规则下的“独立董事”资格，一名必须符合SEC规则下定义的“审计委员会财务专家”资格。此后，此类指定将由我们的董事会确定。根据股东协议的条款，GCM V有权罢免GCM V指定的任何董事，并将拥有指定董事的独家权利，以填补因GCM V指定的任何董事死亡、罢免或辞职而产生的空缺。

董事独立性及受控公司豁免

我们是纳斯达克规则下的“受控公司”。因此，我们有资格获得豁免，并且已选择不遵守规则下的某些公司治理要求，包括我们有一个完全由独立董事组成的薪酬委员会和提名委员会的要求。我们不设薪酬委员会或提名委员会。即使我们是一家受控公司，我们也必须遵守美国证券交易委员会（SEC）的规则以及与我们的审计委员会的成员资格、资格和运营相关的纳斯达克规则。

纳斯达克规则对“受控公司”的定义是，个人、集团或其他公司拥有其选举董事的50%以上投票权的公司。截至2026年4月10日，关键持有人控制了公司普通股约75%的合并投票权，并控制了公司的多数投票权，只要已发行的C类普通股至少占公司已发行普通股总数的9.1%。因此，我们有资格成为“受控公司”。如果我们不再是一家受控公司，并且我们的A类普通股继续在纳斯达克全球市场上市，我们将被要求在我们作为受控公司的地位发生变化之日或在适用于某些条款（视情况而定）的特定过渡期内遵守关于非受控公司的纳斯达克要求。

在作出独立性决定时，董事会审查并讨论了董事提供的关于每位董事的业务和个人活动以及他们与我们和我们的管理层的任何关系的信息。作为此次审查的结果，我们的董事会确定Blanton女士、Cornelli博士、Helfand先生和Scott先生为适用的纳斯达克规则所定义的“独立董事”，代表我们七名董事中的四名。

此外，审计委员会的每位成员Blanton女士、Cornelli博士、Helfand先生和Scott先生均符合适用的纳斯达克规则和SEC规则对审计委员会成员要求的更高的独立性标准。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

董事候选人

如上所述，我们是一家控股公司，没有提名委员会。根据《股东协议》的条款，董事会主要负责物色合格的董事候选人，以参加董事会的选举，并填补董事会的空缺。董事会目前没有关于

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考虑由股东推荐的任何董事候选人，但根据股东协议除外，但可能在未来实施此类政策。董事会认为，鉴于股东协议中向GCM V提供的董事会指定权利，目前不制定此类政策是适当的。

在评估个别候选人（包括新候选人和现任董事会成员）的适合性时，董事会在批准（以及在出现空缺的情况下任命）候选人进行选举时，将考虑具有较高的个人和职业操守、较强的道德和价值观以及作出成熟商业判断的能力的候选人。在评估董事候选人时，董事会还可考虑他们认为相关的任何其他因素，包括但不限于候选人的专业和学术经验及技能。此外，董事会将考虑与候选人的其他个人和职业追求是否存在潜在的利益冲突。每个人都将在董事会整体范围内接受评估，目标是推荐一个最能延续公司业务成功的团队。

股东来文

董事会将适当关注股东提交的书面通讯，并将酌情作出回应。我们的秘书主要负责监督来自股东的通讯，并在他认为适当时向董事提供副本或摘要。

如果通讯涉及重要的实质性事项，并且包括我们的秘书和董事长认为对董事来说很重要的建议或评论，则会转发给所有董事。一般来说，与公司治理和长期公司战略相关的通信比与普通商业事务、个人恩怨和我们倾向于收到重复或重复通信的事项相关的通信更有可能被转发。希望就任何主题向董事会发送通信的股东应以书面形式向董事会提交此类通信：c/o Secretary，GCM Grosvenor Inc.，900 North Michigan Avenue，Suite 1100，Chicago，Illinois 60611。

董事会领导Structure和在风险监督中的作用

我们的章程和公司治理准则为我们的董事会提供了灵活性，可以根据其关于使用其中一种结构将符合我们公司最佳利益的决定，合并或分离董事会主席和首席执行官的职位。目前，这些角色是合并的，萨克斯先生担任董事会主席和首席执行官。我们的董事会已确定，将董事会主席和首席执行官的角色结合起来，在这个时候符合我们公司及其股东的最佳利益，因为它促进了萨克斯先生的统一领导，并允许管理层以单一、明确的重点来执行公司的战略和业务计划。

我们的《公司治理准则》规定，每当董事会主席也是管理层成员或在其他方面不具备独立董事资格的董事时，独立董事可选举一名牵头董事，其职责包括但不限于主持董事会主席未出席的所有董事会会议，包括独立董事的任何执行会议；批准董事会会议日程和议程；并酌情担任独立董事与董事会主席之间的联络人。目前，Scott先生担任我们的首席独立董事。由于萨克斯先生的强有力领导，加上我们的首席独立董事和独立审计委员会提供的独立监督，我们的董事会得出结论，我们目前的领导结构在这个时候是合适的。然而，我们的董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在未来做出其认为适当的此类改变。

风险评估和监督是我们治理和管理过程的一个组成部分。我们的董事会鼓励管理层促进一种文化，将风险管理纳入我们的公司战略和日常业务运营。管理层在定期的管理层会议上讨论战略和运营风险，并在年内进行具体的战略规划和审查会议，其中包括对我们面临的风险进行有重点的讨论和分析。全年，高级管理层打算在定期董事会会议上与董事会一起审查这些风险，作为管理层专题介绍的一部分，这些专题介绍侧重于特定的业务职能、运营或战略，并介绍管理层为减轻或消除此类风险而采取的步骤。我们的董事会没有一个常设风险管理委员会，而是直接通过整个董事会以及通过其审计委员会管理这一监督职能，后者监督其监督领域中固有的风险。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口，包括我们的信用、流动性和运营，我们的审计委员会负责监督我们的财务、网络安全和信息安全风险

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曝光以及我们的管理层为监测和控制这些曝光而采取的步骤。审计委员会还监测遵守法律和监管要求的情况，并考虑和批准或不批准任何关联人交易。虽然审计委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但整个董事会在监督公司风险管理方面发挥着积极作用，并定期通过委员会报告了解此类风险。董事会认为，其在监督我们风险方面的作用不会影响董事会的领导结构。

Code of Ethics

我们有一份书面的商业行为和道德准则，适用于我们的董事、高级职员和员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人，或履行类似职能的人员。商业行为和道德准则的副本张贴在我们的网站上，www.gcmgrosvenor.com/governance。此外，我们打算在我们的网站上发布法律或纳斯达克规则要求的有关对《商业行为和道德准则》的任何条款进行修订或豁免的所有披露。

内幕交易合规政策和程序和反对冲政策

我们的董事会已通过内幕交易合规政策和程序，以规范我们的董事、高级职员和员工购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券。我们认为，我们的内幕交易合规政策和程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于我们的任何上市标准。对于我们自己的证券交易，遵守适用的内幕交易法律法规也是我们的政策。内幕交易合规政策和程序的副本作为我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 19.1存档。

内幕交易合规政策还禁止我们的董事、高级职员和雇员及其控制的任何实体购买预付可变远期合约、股权互换、项圈和外汇基金等金融工具，或以其他方式从事对冲或抵消公司股本证券市场价值的任何下降的交易，或旨在对冲或抵消公司股本证券市场价值的任何下降，或可能导致高级职员、董事或雇员不再具有与公司其他股东相同的目标的交易。

人才板凳深，企业文化强

在我们公司，我们认为文化是我们最重要和最可防御的资产之一。我们的客户聘请我们作为他们必不可少的长期合作伙伴，因此他们对公司和团队的舒适度是他们对我们组织勤奋工作的关键组成部分。对文化的投资体现在我们团队的稳定性和包容性，以及我们没有在明星体系上运作，因此不受制于任何一个人。我们的目标是负责任地投资，以诚信经营我们的业务，并建立一个包容的工作场所，让我们的员工能够茁壮成长。自1997年以来，我们一直是注册投资顾问，其合规文化根植于我们认为高层的适当基调。

除了有竞争力的薪酬结构，我们还提倡一个我们认为有趣且具有挑战性的工作环境，为我们的员工提供专业成长的机会。我们还寻求在员工和客户之间建立牢固的一致性。截至2025年12月31日，我们的现有员工、前员工和公司有大约8.36亿美元的自有资本（包括通过杠杆工具）投资于我们的各种投资计划，我们认为这使我们的利益与客户的利益保持一致。

董事会成员出席会议情况

截至2025年12月31日的财政年度，董事会召开了五次会议，审计委员会召开了四次会议。在截至2025年12月31日的财政年度内，每位董事至少出席了（i）董事会所有会议和（ii）审计委员会成员、审计委员会所有会议总数的75%。

根据我们的企业管治指引，可于我们的网站https://www.gcmgrosvenor.com/governance/、董事应当花费必要的时间和精力妥善履行职责。因此，董事应定期筹备和出席董事会和董事所参加的任何委员会的会议（包括独立董事的单独会议），但有一项谅解，即董事有时可能无法出席会议。不能出席董事会会议或董事会委员会的董事应通知主席

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董事会或适当委员会主席在此类会议召开之前，并在可能的情况下，在面对面会议的情况下，通过电话会议参加此类会议。我们没有关于董事出席年会的正式政策；但是，预计在没有令人信服的情况下，董事将出席。Sacks先生、Levin先生、Blanton女士、Cornelli博士、Helfand先生、Malkin先生和Scott先生出席了2025年年度股东大会。

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董事会各委员会

我们的董事会成立了一个常设审计委员会，该委员会根据经我们董事会批准的书面章程运作。

作为一家被控制的公司，我们没有董事会的薪酬委员会，或者履行同等职能的委员会。我们的董事会主要负责制定和管理我们的政策，以管理我们的执行官和董事的薪酬。我们的董事会还主要负责确定首席执行官的薪酬，并向首席执行官和其他执行官授予股权。董事会已授权Michael J. Sacks就支付给我们执行官的现金薪酬做出某些决定，而不是他自己的现金薪酬。截至2025年12月31日止年度，我们的首席执行官Michael J. Sacks和总裁Jonathan R. Levin参与了董事会关于执行官和董事薪酬的审议。

审计委员会

我们审计委员会的职责包括：

•	聘任、补偿、保留、评估、终止和监督我司独立注册会计师事务所；

•	与我司独立注册会计师事务所讨论其独立于管理层；

•	与我司独立注册会计师事务所审查其审计范围和审计结果；

•	批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务；

•	监督财务报告过程，并与管理层和我们的独立注册公共会计师事务所讨论我们向SEC提交的中期和年度财务报表；

•	讨论公司在风险评估和风险管理方面的政策，包括金融风险、网络安全和信息安全风险的管理；和

•	建立有关可疑会计、内部控制或审计事项的保密匿名提交关注事项的程序。

审计委员会章程可于本署网页查阅，网址为https://www.gcmgrosvenor.com/governance/.审计委员会成员为Blanton女士、Cornelli博士、Helfand先生和Scott先生。赫尔凡德先生担任委员会主席。我们的董事会已肯定地确定，Blanton女士、Cornelli博士、Helfand先生和Scott先生各自都是独立的，可以根据《交易法》和纳斯达克规则颁布的规则10A-3担任审计委员会成员，包括与审计委员会成员相关的规则。

我们审计委员会的成员符合适用的纳斯达克规则下的金融知识要求。此外，我们的董事会还确定，Blanton女士、Cornelli博士和Helfand先生每人都有资格成为“审计委员会财务专家”，因为该术语在S-K条例第407（d）（5）项中定义，并且根据类似的纳斯达克规则要求，审计委员会必须有一名财务成熟的成员。

审计委员会于2025年召开了四次会议。

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执行干事

下表列出了我们现任的执行官员：


姓名	年龄	与公司的职位
迈克尔·J·萨克斯⁽¹⁾	63	董事会主席兼首席执行官
Pamela Bentley⁽²⁾	54	首席财务官
乔纳森·莱文⁽¹⁾	44	总裁兼董事
弗雷德里克·E·波洛克⁽³⁾	46	首席投资官

(1)	在页面上查看传记11这份代理声明。

(2)

本特利女士担任本所的首席财务官，并且是公司运营委员会的成员。Bentley女士于2020年10月加入GCM Grosvenor担任财务董事总经理，并于2021年1月成为首席财务官。她负责管理公司的财务职能，包括监督与公司和基金会计、金库和现金管理、财务规划和报告、税务、估值和运营尽职调查相关的活动，同时还在公司的战略举措中发挥至关重要的作用。在加入GCM Grosvenor之前，本特利女士在上市的全球性投资公司凯雷集团工作了15年，最近担任的职务是首席财务官和董事总经理。此前，她是Transaction Network Services，Inc.的财务和投资者关系副总裁，以及Arthur Andersen LLP的高级经理。本特利女士获得了密歇根大学罗斯商学院的工商管理学士学位。她是一名注册会计师，也是美国注册会计师协会会员。Bentley女士是大华盛顿Junior Achievement董事会成员和前任主席，也是Junior Achievement USA董事会成员。

(3)

波洛克先生担任我们的首席投资官。Pollock先生于2015年加入GCM Grosvenor，并于2019年成为首席投资官。他负责管理公司所有与投资相关的活动，并在公司的所有投资委员会任职。在加入GCM Grosvenor之前，Pollock先生曾于2006年至2015年在摩根士丹利担任过各种职务，最近一次是在其商业银行部门任职，专门从事基础设施投资，负责交易寻找、尽职调查以及作为各种投资组合公司的董事会成员进行管理。Pollock先生在摩根士丹利帮助组建了基础设施投资集团，并为其初始资金构建了结构并筹集了资金。在加入摩根士丹利之前，Pollock先生曾在德意志银行工作，为公司和代表客户进行投资。他以优异成绩获得内华达大学经济学理学学士学位，并以优异成绩获得哈佛法学院法学博士学位。

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行政赔偿

2025年，我们的“指定执行官”或“NEO”，他们的职位如下：

•	Michael J. Sacks，首席执行官兼董事长；

•	Jonathan R. Levin，总裁；

•	Pamela Bentley，首席财务官；

•	Frederick E. Pollock，首席投资官；和

•	Sandra Buchanan，前首席人力资源官⁽¹⁾.

(1)	Buchanan女士在辞职前一直担任公司首席人力资源官，自2025年10月3日起生效。她被列入2025财年的指定执行官，因为她在该年度的总薪酬使她有资格根据适用的SEC规则被列入。Buchanan女士的赔偿信息反映了2025年1月1日至2025年10月3日期间赚取或支付的金额。根据适用的授标协议的条款，与她离职有关的某些赔偿要素被没收，如下文进一步描述。

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论和分析概述和描述了我们的高管薪酬理念，以及在2025财年期间授予、赚取或支付给我们的NEO的2025财年薪酬的每个要素。

补偿理念

我们业务的成功取决于我们人才的努力、判断力和声誉，特别是我们在投资、运营和执行职能方面经验丰富的资深人士。我们员工的声誉、在投资和风险管理方面的专业知识、与客户的关系以及我们的资金所依赖的第三方获得投资机会，这些都是我们经营和发展业务的关键要素。我们经营的业务竞争激烈，我们继续有效竞争的能力取决于我们继续吸引高素质投资专业人士的能力以及现有员工的保留和发展。

为了吸引和留住有才华的现任和未来员工，我们制定了全面的总奖励计划。该计划的组成部分旨在表彰和奖励个人绩效，并表彰符合并推动积极业务成果的贡献。GCM Grosvenor的高管薪酬与公司、客户和个人绩效保持一致。我们认为，我们的薪酬计划激励了增加股东价值的行为和行动，并使我们员工的利益与股东的利益密切一致。

2025年，GCM Grosvenor Inc.应占GAAP净利润增长143%至4540万美元，与费用相关的收益增长11%至1.851亿美元，调整后EBITDA增长15%至2.456亿美元，调整后净利润增长18%至1.663亿美元。AUM在年底达到了909亿美元的新高水位线，同比增长14%。收费AUM增长12%至725亿美元。投资表现非常强劲，因为我们的绝对收益策略多策略组合今年产生了15%的总回报，我们其他垂直领域的表现同样积极且具有竞争力。在这一年中，我们筹集了107亿美元的总资本，使2025年成为该公司历史上最强劲的筹资年。在此背景下，下面的薪酬讨论和分析解释了我们的方案设计如何奖励这些结果。有关非GAAP措施与相应GAAP措施的对账，请参见附录A：非GAAP措施的对账。为了吸引、留住、奖励和激励有才华的高管，包括我们的NEO，我们的高管薪酬计划包括以下组成部分：

•

年基本工资；

•

年度酌情绩效奖金；

•	股权和类股权激励，包括RSU、附带权益奖励和利润分享合伙权益；和

•	各种健康和福利福利，包括参与我们所有员工普遍可以获得的计划。

我们认为，薪酬的这些组成部分导致了固定薪酬和可变薪酬的有效组合，并平衡了与我们公司的增长密切相关并增强的短期和长期薪酬考虑

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股东价值。此外，我们认为这些薪酬成分进一步吸引和激励人才，提供与市场具有竞争力的整体薪酬方案，并鼓励留住表现最佳的员工。

确定近地天体赔偿的程序

根据纳斯达克规则，我们是一家“受控公司”，因此我们没有被要求设立薪酬委员会。除了萨克斯先生的薪酬，我们的董事会已授权我们的首席执行官批准我们NEO的薪酬。董事会负责批准Sacks先生的薪酬，并根据其雇佣协议批准了他的薪酬。萨克斯的薪酬反映了他作为创始人和首席执行官的长期服务。他与股东的经济一致主要是通过他对格罗夫纳共同单位和控股公司的大量所有权实现的，这些单位和权益约占GCM格罗夫纳业务总经济利益的70%。萨克斯先生还参与了该公司的附带权益安排，这些安排提供了对基金业绩结果的直接敞口。列文先生、波洛克先生和梅塞斯女士的赔偿。宾利和布坎南获得了我们首席执行官的批准。董事会根据GCM Grosvenor Inc.修订和重述的2020年激励奖励计划（“经修订和重述的激励奖励计划”）就向我们的NEO授予股权作出所有最终决定。

虽然我们没有聘请薪酬顾问专门就我们在2025财年期间对NEO的薪酬提供建议，但我们在更广泛的员工薪酬计划的设计和基准测试方面使用了薪酬顾问。在确定我们NEO的薪酬时，管理层审查了一组公开交易的另类资产管理公司的公开薪酬数据，我们与这些公司竞争高管人才。此次审查为我们评估NEO薪酬水平是否与市场实践具有竞争力提供了依据，尽管我们并未为了设定个人NEO薪酬的目的而针对特定的同行群体进行正式的基准测试。我们认为，这种方法，加上我们通过招聘和保留活动获得的对市场状况的直接了解，为评估我们的高管薪酬计划的竞争力提供了充分的基础。

薪酬发言权谘询投票

2024年，我们对2024年股东年会提出的公司高管薪酬方案进行了“薪酬发言权”投票，91%的股东投票“赞成”该议案。鉴于绝大多数股东批准了高管薪酬计划，我们在确定高管薪酬的金额和类型时继续采用基本相似的原则，并且没有因股东咨询投票而实施重大变化。我们通过投资者关系活动和会议定期与我们的股东就治理和薪酬事项进行接触，我们考虑通过这些互动收到的与我们的薪酬决定相关的反馈。我们的下一次薪酬投票将在2027财年举行。

补偿要素

为了吸引、留住、激励和奖励我们的近地天体，我们对补偿采取整体方法，重点是总奖励，其中包括下文所述的组成部分。

工资

我们的每一个近地天体都有权获得其各自就业协议中规定的基本工资，其条款概述如下。基本工资补偿我们的近地天体为我们公司提供的服务。支付给每位指定执行官的基薪旨在提供薪酬的固定组成部分，以反映高管的技能组合、经验、角色和责任。下文标题为“薪酬”一栏的薪酬汇总表中列出了2025财年支付给每位指定执行官的实际基薪。

奖金

除萨克斯先生和布坎南女士外，我们的每一个近地天体都在2025财年获得了与服务相关的酌情年度绩效奖金。根据他们的雇佣协议，除麻袋先生外，我们的NEO有权获得年度奖金，每个奖金由公司自行决定。根据Pollock先生与GCMMLP于2023年5月9日签署的第二份经修订和重述的就业和保护契约协议（“Pollock就业协议”），Pollock先生的总现金收入（包括

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他的基本工资、任何年度现金奖金和控股公司的分配）就2023、2024和2025日历年的奖金期间必须满足一定的最低金额。在他的保证补偿计划到期后，波洛克先生未来的补偿，包括他的年度奖金，将由GCMLP根据公司的整体补偿计划酌情决定。我们为符合奖金条件的员工提供的年度奖金池的规模由我们的经营业绩决定。

年度奖金旨在奖励我们的NEO，而不是麻袋先生，因为他们的财务表现强劲，并帮助我们实现了年度目标。年度奖金奖励是考虑到上述“薪酬讨论与分析——薪酬理念”中描述的绩效衡量标准，将2025财年支付的高管薪酬与公司业绩挂钩，我们为符合奖金条件的员工提供的奖金池规模由我们的经营业绩和年内确认的激励费用收入金额决定。在确定支付给除Sacks先生以外的每个NEO的奖金规模时考虑的因素包括（i）公司财务业绩，包括GCM Grosvenor Inc.应占GAAP净收入4540万美元、与费用相关的收益1.851亿美元、调整后EBITDA 2.456亿美元和调整后净收入1.663亿美元，（ii）AUM增长和年内筹集的新资本，（iii）通过年度审查评估的个人业绩和贡献，（iv）在领导和管理公司及其团队方面的贡献和成就，（v）支持我们股东价值增长的贡献，以及（vi）与上一年业绩和我们其他高管级别员工相比的相对业绩。有关非GAAP措施与相应GAAP措施的对账，请参阅附录A：非GAAP措施的对账。

更多信息请见薪酬汇总表下方标题为“奖金”的部分。

股权补偿

我们目前维持经修订和重述的激励奖励计划，以便利向我们公司及其某些关联公司的董事、员工（包括我们的NEO）和顾问授予现金和股权激励，并使我们公司及其某些关联公司能够获得并保留这些个人的服务，这对我们的长期成功至关重要。我们的每一个NEO都有权根据经修订和重述的激励奖励计划获得股权补偿，该计划必须得到我们董事会的批准。在2025财年，我们根据对NEO各自总薪酬方案的整体审查，并根据与高级管理层进行的年度绩效审查相关的公司和个人绩效，以及根据下文标题为“雇佣协议”一节中描述的合同权利，确定了授予NEO的股权奖励金额。尽管萨克斯先生有资格根据经修订和重述的激励奖励计划获得奖励，但我们在2025财年没有向萨克斯先生发放此类奖励。

我们使用了在三年期间归属的RSU的奖励，但须在适用的归属日期之前继续服务，作为我们长期股权补偿的主要形式。我们认为，三年归属期促进了员工的保留，并鼓励我们的员工专注于我们的长期战略目标和股东价值增值。此外，我们利用在不到三年的时间内授予的奖励来促进更大的股权所有权占总奖励的百分比，我们认为这使我们员工的利益与股东的利益保持一致。

从2025财年开始，我们向包括Bentley女士在内的公司一批精选的高绩效高级领导者授予了长期RSU奖励，其中包括四年和七年的背载归属时间表，如下所述。这些奖项旨在表彰持续的个人表现和对公司的卓越贡献，旨在作为对我们认为对公司持续增长至关重要的人才的有意义的长期保留激励。该奖项还加强了我们高层领导层与我们股东的长期经济利益之间的一致性。我们选择了一种背负式归属结构——在这种结构下，绝大多数受限制股份单位在归属期的后期归属——因为我们认为，与可评级或提前加载的时间表相比，它创造了更强大和更持续的保留激励，在整个期限内保持了奖励的价值，并增加了归属前离职的经济成本。选择四年和七年任期是为了使这些奖项的保留期限与公司的长期战略目标以及在另类资产管理行业创造价值的延长时间期限保持一致。

根据其雇佣协议，Pollock先生有权在2023、2024和2025日历年获得150,000个RSU，这些RSU在各自授予日期之后的三年期间内归属，但须由Pollock先生在适用的归属日期之前继续服务，并经董事会批准（如本节所述

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下面标题为“就业协议– Frederick E. Pollock”）。2025年3月1日，我们的董事会批准授予Levin和Pollock先生以及MS各自的RSU奖励。Bentley和Buchanan根据经修订和重述的激励奖励计划。RSU奖励在三年期间内以每年等额分期付款的方式归属，但以NEO在适用的归属日期之前继续为公司服务为前提。

此外，Levin先生和Pollock先生各自于2025年3月1日获得了RSU赠款，该赠款的归属取决于持续服务至2025年8月15日。Bentley女士于2025年1月15日收到一笔受限制股份单位的赠款，这笔赠款可在2025年4月15日之前持续服务，于2025年3月1日收到一笔受限制股份单位的赠款，该赠款于2029年5月31日在持续服务的情况下归属，并于2025年11月15日收到两笔受限制股份单位的赠款，其中第一笔赠款于2026年3月1日归属，第二笔赠款于2028年5月15日、2030年5月15日、2031年5月15日和2032年5月15日分期归属，但须在适用的归属日期之前持续服务。Buchanan女士于2025年1月15日收到了一笔受限制股份单位的赠款，这笔赠款可在2025年4月15日之前持续服务，并于2025年3月1日收到了一笔受限制股份单位的赠款，这笔赠款本应在2029年5月31日归属，但在她离职时被没收，具体如下所述。

更多信息请见薪酬汇总表下方标题为“股权补偿”和“基于计划的奖励的授予”的章节。

出发时没收。关于她于2025年10月3日生效的辞职，Buchanan女士没收了截至她离职之日所有未归属的RSU奖励。有关Buchanan女士辞职后薪酬要素处理的更多信息，请参阅下文“终止或控制权变更时潜在付款的量化”。

附带权益

包括我们的NEO在内的高级员工有资格参与我们的附带权益安排。这些安排下的附带权益分配反映了我们的基金根据基金业绩获得的部分激励薪酬的收到。从我们的附带权益安排收到的金额取决于我们基金投资的成功，因此，激励与成功的基金业绩、我们的投资者和我们的股东保持一致的行为。这些奖项，包括授予我们的近地天体的奖项，是根据与高级管理层进行的年度绩效审查相关的公司和个人绩效，与奖金和总奖励确定一起确定的。它们通常基于多年期间服务的持续表现而归属，在某些情况下可能会被削减或没收。基于服务的归属标准促进了适用归属期内的员工留任。

更多信息请见补偿汇总表下方标题为“附带权益”的部分。

利润分享伙伴关系

持股。Sacks、Levin和Pollock先生（或其遗产规划工具）持有Holdings的会员权益，Holdings是Sacks先生控制的实体，Buchanan女士（或其遗产规划工具）在2025年期间持有Holdings的会员权益。Sacks先生持有的会员权益使他有权获得Holdings对其会员的分配以及资本交易的收益。Levin和Pollock先生持有的会员权益使他们有权获得Holdings分配的规定百分比或最低可分配份额，以及在向其他成员进行某些门槛分配后处置Holdings财产的净销售收益的利润权益。Buchanan女士先前持有的会员权益使她有权获得由Holdings管理成员自行决定的金额分配。在确定2025年期间向Buchanan女士进行的任何酌情分配的金额时，Holdings的管理成员考虑了Buchanan女士的业绩以及对我们业务和Holdings在这一年的财务业绩的整体成功所做的贡献。Buchanan女士在Holdings的会员权益因其辞职而于2025年9月30日终止。

管理有限责任公司.女士。Bentley和Buchanan持有由Sacks先生控制的实体Management LLC的会员权益，这使他们有权获得Management LLC分配给其成员的所有利润的一部分，但不能获得任何资本交易的收益。分配的利润部分由Management LLC的管理成员全权酌情决定。在确定向MSE的任何任意分配的金额时。Bentley和Management LLC的管理成员Buchanan考虑了每一位女士。宾利和布坎南各自的表现和对我们业务整体成功的贡献以及

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Management LLC在适用会计年度的财务业绩。Buchanan女士在Management LLC的会员权益并未在她辞职后终止，并将因于2030年5月1日交付其管理奖励权益（如下所述）而终止。根据该实体的管理文件，Management LLC的离职后分配预计将在该日期之前支付给Buchanan女士。

更多信息请见薪酬汇总表下方标题为“利润分享伙伴关系”的部分。

额外津贴和其他个人福利

员工福利.我们的所有员工，包括我们的NEO，都有机会参加我们认为在另类投资公司中具有有利竞争力的员工福利计划，包括：

•	医疗、牙科和视力福利；

•	医疗和受抚养人护理灵活支出账户；

•	短期和长期伤残保险；以及

•

人寿保险。

401（k）退休计划.我们为员工维持401（k）退休储蓄计划（“401（k）计划”），我们的每个NEO都有资格参加我们的401（k）计划。401（k）计划允许符合条件的雇员通过缴款在税前基础上在规定的限额内递延部分薪酬，从而以税收高效的方式促进退休规划。目前，我们将401（k）计划参与者的供款匹配到员工供款的特定百分比，并且在完成两年服务后，这些匹配供款将在供款作出之日完全归属。对于服务不足两年的雇员，匹配供款在服务满一年后50%归属，并在服务满两年后完全归属。我们认为，根据我们的薪酬政策，通过我们的401（k）计划提供税延退休储蓄的工具，并做出完全既得的匹配贡献，增加了我们高管薪酬方案的整体可取性，并进一步激励了我们的员工，包括我们的NEO。

非商业航空旅行.根据他们与公司的雇佣协议，麻袋先生、莱文先生和波洛克先生各自可为个人目的使用非商业性航空旅行服务，最高可达其各自雇佣协议中规定的公司在任何一个日历年内的总成本的年度上限。此类个人使用的美元金额按照公司政策和程序计算。我们认为，提供非商业航空旅行服务于重要的商业目的，包括旅行期间的安全以及我们的高管经常出差与投资者、投资组合公司和基金经理跨越多个时区会面的效率。

住房津贴.本特利女士有资格获得芝加哥临时住房的住房补贴，布坎南女士有资格在2025年终止之前获得芝加哥临时住房的住房补贴。我们认为，为我们的近地天体提供这种福利是适当的，可以帮助它们履行职责，并通过减少所需的旅行时间使它们更有效率。

更多信息请见薪酬汇总表下方标题为“额外津贴和其他个人福利”的部分。

其他补偿事项

赔偿和风险。高级管理层在审查我们针对所有员工的薪酬计划和做法时，每年都会考虑潜在风险，包括关于薪酬要素、固定和可变薪酬以及短期和长期薪酬。高级管理层根据其评估得出结论，我们的整体薪酬政策和做法所产生的风险不太可能对我们公司产生重大不利影响。我们的薪酬计划包括我们认为不鼓励过度冒险的要素，并使我们员工的薪酬与公司及其股东的长期业绩保持一致。

税务和会计考虑。1986年《国内税收法》第162（m）条一般不允许上市公司对支付给“受保雇员”的超过1,000，000美元的补偿进行税收减免。

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这类“覆盖员工”的公司，可以包括首席执行官、首席财务官、其他三名薪酬最高的高管以及此前“覆盖员工”的特定个人。虽然我们在做出薪酬决定时会考虑会计准则和税法的发展和变化的影响，但如果我们确定这样做适当地使我们的高管薪酬计划与我们的整体高管薪酬理念和目标保持一致，我们将保持提供NEO不可扣除激励薪酬的灵活性。

追回政策。我们的追回政策于2023年通过，并于2024年修订和重述，涵盖GCM Grosvenor Inc.的所有现任和前任第16节高级职员。该政策旨在遵守上市规则5608，该规则由纳斯达克股票市场为实施《交易法》下的规则10D-1而采用。该政策要求公司收回因必要的会计重述而错误授予的基于激励的薪酬（包括归属与财务报告措施相关的股权奖励），涵盖重述之前的三个财政年度。无论高管的不当行为如何，都需要进行追偿，公司不会就此类追偿对任何受保高管进行赔偿。在2025财年期间，没有发生触发我们追回政策的恢复条款的事件。

禁止套期保值、质押。我们的近地天体、其直系亲属和家庭成员及其控制的实体被禁止从事对冲或抵消，或旨在对冲或抵消GCM Grosvenor证券市场价值的任何下降的交易，并被禁止质押GCM Grosvenor证券作为贷款的抵押品。

赔偿委员会报告

我们的董事会没有薪酬委员会。以下董事会成员审查并有机会与管理层讨论上述薪酬讨论和分析，并根据此类审查和讨论，确定将上述薪酬讨论和分析纳入本代理声明，并以引用方式纳入我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

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补偿汇总表

下表列出了截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度有关近地天体补偿的信息。


姓名和主要职务	年份	工资 ($)	奖金 ($)	股票奖项⁽¹⁾ ($)	所有其他 Compensation ($)	合计 ($)
迈克尔·J·萨克斯首席执行官兼董事长	2025	4,543,600	—	—	1,721,798⁽²⁾	6,265,398
	2024	4,417,800	—	—	1,052,226	5,470,026
	2023	4,277,200	—	—	1,582,211	5,859,411
乔纳森·莱文总裁	2025	500,000	1,979,993⁽³⁾	3,106,313	2,751,960⁽⁴⁾	8,338,266
	2024	500,000	1,082,936	2,109,266	2,223,089	5,915,291
	2023	500,000	321,741	30,298,938	3,601,077	34,721,756
Pamela Bentley 首席财务官	2025	500,000	486,251⁽⁵⁾	8,825,221	478,639⁽⁶⁾	10,290,110
	2024	500,000	368,000	975,913	359,071	2,202,984
	2023	500,000	142,900	1,090,070	304,522	2,037,492
弗雷德里克·E·波洛克董事总经理、首席投资干事	2025	500,000	1,299,995⁽⁷⁾	2,776,875	2,070,233⁽⁸⁾	6,647,103
	2024	500,000	828,000	2,275,149	843,714	4,446,863
	2023	500,000	150,000	48,528,938	1,593,670	50,772,608
桑德拉·布坎南⁽⁹⁾ 前任董事总经理、首席人力资源官	2025	380,682	40,000⁽¹⁰⁾	1,097,047	460,570⁽¹¹⁾	1,978,299
	2024	500,000	423,648	828,581	589,420	2,341,648
	2023	500,000	239,389	926,443	606,417	2,272,250

(1)	表示在所示年份授予的RSU和管理层奖励权益（如下所述）的总授予日公允价值，根据与股权薪酬相关的美国公认会计原则计算，以及与修订后的控股奖励权益相关的费用（如下所述）。有关确定授予日公允价值的更多信息，请参阅本委托书随附的我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注11和附注12。

(2)	金额为（i）根据我们的附带权益安排在2025年收到的170,116美元现金分配，下文将对此进行更详细的描述；（ii）1,551，682美元反映了公司根据其雇佣协议为高管提供非商业性航空旅行的实际总增量成本，该成本是根据分配给Sacks先生的包机费率计算的。

(3)	金额代表（i）2025年获得的奖金金额为1,949，993美元，奖金金额由GCMMLP全权酌情决定，以及（ii）30,000美元作为2020年根据2025年归属的递延补偿计划授予Levin先生的150,000美元奖励的一部分，下文将更详细地描述。

(4)	金额代表（i）根据我们的附带权益安排在2025年收到的现金分配2,312，341美元，下文将对此进行更详细的描述，（ii）就其在Holdings的会员权益收到的利润的可自由支配现金分配69,553美元，（iii）公司401（k）捐款5,875美元和（iv）364,191美元，反映了公司根据分配给Levin先生的包机费率为高管提供非商业性航空旅行的实际总增量成本。

(5)	金额代表2025年获得的奖金，其金额由GCMMLP全权酌情决定。

(6)	金额代表（i）2025年根据我们的附带权益安排收到的现金分配137,273美元，下文将对此进行更详细的描述；（ii）就Bentley女士在Management LLC的会员权益收到的利润的可自由支配现金分配186,725美元；（iii）公司401（k）捐款7,750美元；（iv）根据实际租金费用计算的住房补贴146,891美元。

(7)	金额代表2025年获得的奖金，其金额由GCMMLP全权酌情决定，但须根据其雇佣协议规定的最低总补偿金额，如下文进一步描述。

(8)	该金额代表（i）根据我们的附带权益安排在2025年收到的现金分配为1,073，515美元，下文将对此进行更详细的描述；（ii）就其在Holdings的会员权益所获得的利润进行的2,732美元的可自由支配现金分配；（iii）参考公司战略投资集团管理的项目所赚取的奖励费计算的现金奖金988,111美元，下文将对此进行更详细的描述；以及（iv）公司401（k）捐款5,875美元。

(9)	布坎南女士辞去董事总经理、首席人力资源官职务，自2025年10月3日起生效。薪酬汇总表中的金额反映了她在2025财年服务期间获得的薪酬。

(10)	金额为40,000美元，作为2020年根据2025年归属的递延补偿计划授予Buchanan女士的20万美元奖励的部分，下文将更详细地描述。

(11)	金额代表（i）根据我们的附带权益安排在2025年收到的现金分配95,663美元，下文将对此进行更详细的描述，（ii）就Buchanan女士在Holdings and Management LLC的会员权益在2025年收到的利润的可自由支配现金分配354,964美元，（iii）公司401（k）捐款8,687美元和（iv）根据实际住房费用计算的住房补贴1,256美元。

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基于计划的奖励的赠款

下表列出了有关在2025财年期间授予近地天体的股权奖励的信息。

股票奖励

授予日期

批准日期

所有其他股票

奖项：数量

股票的股份或

单位

(#)

授予日期公平

股票价值和

期权奖励

($)⁽¹⁾

迈克尔·J·萨克斯

—

乔纳森·莱文

3/1/2025

150,000⁽²⁾

2,118,000

3/1/2025

78,750⁽³⁾

988,313

Pamela Bentley

1/15/2025

14,708⁽⁴⁾

185,725

3/1/2025

36,250⁽²⁾

511,850

3/1/2025

55,000⁽⁵⁾

776,600

11/15/2025

39,845⁽⁶⁾

451,045

11/15/2025

600,000⁽⁷⁾

6,900,000

弗雷德里克·E·波洛克

3/1/2025

150,000⁽⁸⁾

2,118,000

3/1/2025

52,500⁽³⁾

658,875

桑德拉·布坎南

1/15/2025

8,604⁽⁴⁾

108,647

3/1/2025

30,000⁽²⁾

423,600

3/1/2025

40,000⁽⁵⁾

564,800

(1)	本栏中与授予RSU相关的金额代表根据经修订和重述的激励奖励计划授予的RSU的总授予日公允价值，根据与基于股权的薪酬相关的美国公认会计原则计算。有关确定授予日公允价值的更多信息，请参阅本委托书随附的我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注12。

(2)	2026年5月31日、2027年5月31日和2028年5月31日各有三分之一的受限制股份单位归属，但须在适用的归属日期继续受雇。Buchanan女士在2025年10月3日终止时丧失了这一裁决。

(3)	受限制股份单位于2025年8月15日完全归属。

(4)	RSU于2025年4月15日完全归属。

(5)	受限制股份单位于2029年5月31日归属，但须在适用的归属日期继续受雇。Buchanan女士在2025年10月3日终止时丧失了这一裁决。

(6)	受限制股份单位于2026年3月1日完全归属。

(7)	160,000个RSU、146,000个RSU、147,000个RSU和147,000个RSU分别于2028年5月15日、2030年5月15日、2031年5月15日和2032年5月15日归属，但须在适用的归属日期之前继续受雇。

(8)	2026年3月1日、2027年3月1日和2028年3月1日各有三分之一的受限制股份单位归属或归属，但须在适用的归属日期继续受雇。

奖金

根据他们的雇佣协议，列文先生和梅塞斯。Bentley和Buchanan有权获得年度奖金，每个奖金由GCMMLP全权酌情决定。根据Pollock雇佣协议，Pollock先生有权在2023、2024和2025日历年获得总额分别为4,500，000美元、5,000，000美元和6,000，000美元的现金补偿（包括他的基本工资、任何年度现金奖金和控股公司的分配）。如果年度现金奖金在下一个日历年度支付，但与上一年度的业绩有关，则该奖金计入上一年度现金补偿总额的计算中。Pollock先生有资格获得2023、2024和2025日历年的现金奖金，数额将由GCMMLP全权酌情决定，前提是每笔年度奖金预计至少为1,000，000美元。波洛克先生有权获得的现金补偿总额的很大一部分来自控股公司的分配，根据他规定的来自该实体的分配的最低百分比。在他的保证赔偿计划到期后，波洛克先生未来的赔偿将由GCMMLP根据公司的整体赔偿计划酌情决定。自2025年3月1日起，Pollock先生和GCMMLP承认并同意，于2025年3月1日授予Pollock先生的52500个RSU于2025年8月15日归属，将使2024日历年的奖金期间的现金补偿总额减少672000美元。每个NEO在2025、2024和2023年业绩中实际获得的年度现金奖金在上文标题为“奖金”一栏的薪酬汇总表中列出。

30

股权补偿

2025年1月，公司授予MSE。宾利和布坎南分别为14,708个RSU和8,604个RSU。2025年3月，公司授予Levin和Pollock先生及MSes。Bentley和Buchanan分别拥有228,750个RSU、202,500个RSU、91,250个RSU和70,000个RSU。2025年11月，公司授予Bentley女士639,845个RSU。有关这类RSU奖励的更多信息，请参见上面的“基于计划的奖励的授予”表格。

Buchanan女士在2025年10月3日终止时没收了所有未归属的RSU，共计109,193个未归属的RSU。

格罗夫纳机会信贷基金奖金

如果GCMMLP从GCM Grosvenor Opportunistic Credit Fund IV，Ltd.、GCM Grosvenor Opportunistic Credit Master Fund IV，Ltd.和GCM Principal SPV，Ltd.-Class B收到绩效费，Mr. Levin和Pollock有权获得奖金，如果GCMMLP从GCM Grosvenor Opportunistic Credit Fund III，Ltd.、GCM Grosvenor Opportunistic Credit Master Fund III，Ltd.、Grosvenor Opportunistic Credit Fund III（TI），L.P.和Grosvenor Opportunistic Credit Master Fund III（TI）收到绩效费，L.P.奖金金额计算为规定的奖励百分比（如个别奖励信函中所述）与GCMMLP从上述基金中赚取的奖励费用的乘积。我们的高管必须在支付现金奖金之日受聘，才能根据这些安排获得奖金。在2025年，我们的高管都没有因这些安排而获得任何奖金。

递延补偿计划

GCMMLP及其附属公司赞助一项递延薪酬计划，根据该计划的规定，包括近地天体在内的员工可能会被选中领取奖金（或将其年度奖金的一部分递延）。根据该计划，除非雇员的个人奖励协议另有规定，否则奖金将在五年内每年归属20%（或在死亡或残疾或计划管理人酌情确定时全额归属），并将记入与（i）GCMH在GCMLP及其关联公司管理的选定投资策略中所作投资的累计回报相称的损益，不包括附带权益安排，（ii）公司不时合理确定的其他投资基金、基准或指数，或（iii）奖励协议中另有说明的损益。2019年系列的奖励目前已全部归属，并按照以下时间表分十期支付：（i）在红利归属开始日期周年后的前5月31日支付5%，（ii）在其后三个周年日各支付5%，（iii）在其后两个周年日支付10%，以及（iv）在其后四个周年日支付15%。2020年系列的奖励按照以下时间表分七期支付：（i）在红利归属开始日期周年后的5月31日支付10%，（ii）在其后三个周年日各支付10%，以及（iii）在其后三个周年日支付20%。这些百分比适用于整个奖励，包括随后记入其贷方的所有收益，而不仅仅是奖励的既得部分。

额外津贴和其他个人福利

非商业航空旅行

2025年，公司使用非商业性空中旅行服务供我们的近地天体个人使用的总增量成本为1,915，873美元，这是我们根据分配给每个人的包机费率计算的实际成本，Sacks和Levin先生各自收到的具体金额载于上文补偿汇总表的“所有其他补偿”一栏，以及随附的脚注。在每种情况下，麻袋先生和莱文先生的个人使用都在各自雇佣协议中规定的个人使用总成本年度上限之内。波洛克先生在2025年没有将这项福利用于个人目的。更多信息请见标题为“某些关系和关联人交易——公司使用私人飞机”一节。

住房津贴

2025年，我们的NEO收到的住房补贴给公司带来的总增量成本为148,147美元，这是我们基于租金费用的实际成本，以及每个MSE收到的具体金额。Bentley和Buchanan列于上文薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏，以及随附的脚注。

附带权益

麻袋先生，列文和波洛克，还有小姐。Bentley和Buchanan参与了我们的附带权益安排，并有权从这些高级管理人员的附带权益奖励协议中规定的一批（s）中获得附带权益分配的特定百分比（“附带权益分享百分比”）。这些奖励可能会被削减或

31

某些情况下的没收，如下文“解雇偿金和福利”中所述。某些附带权益安排可能会受到最低分配百分比和目标金额的限制。根据其雇佣协议，Pollock先生有权获得与公司战略投资集团管理的项目相关的总附带权益的10%和与公司私人市场投资策略相关的附带权益的5%，以及不低于与新成立的追求绝对回报策略的专门基金相关的任何附带权益或激励经济学的5%，前提是这些权益以其他方式授予公司高级管理层的其他成员。麻袋先生，列文和波洛克，还有小姐。Bentley和Buchanan收到了与其2025财年附带权益奖励相关的现金分配，其金额列于上文薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏，以及随附的脚注。

利润分享伙伴关系

持股

Sacks、Levin和Pollock先生（或其遗产规划工具）持有Holdings的会员权益，Holdings是由Sacks先生控制的实体，Buchanan女士（或其遗产规划工具）在2025年期间持有Holdings的会员权益。Sacks先生持有的会员权益使他有权获得Holdings对其会员的分配以及资本交易的收益，而Buchanan女士之前持有的会员权益使她有权获得由Holdings的管理成员在2025年期间自行决定的金额分配。

在2023年5月9日之前，Messrs. Levin和Pollock持有的Holdings会员权益（“原始控股奖励权益”）使他们各自有权获得Holdings向其成员分配的利润的固定部分，以及由Holdings的管理成员确定的额外酌情分配的金额。此外，就根据各自的雇佣协议终止雇佣关系而言，Levin和Pollock先生有权获得其会员权益参与证书中概述的预定的固定部分利润，直到这些终止后分配汇总为“目标金额”列出各自的参与证书。一旦达到目标金额，他们各自在未来任何分配中的分享权即告终止。

2023年5月9日，Messrs. Levin’s和Pollock在Holdings的会员权益条款被修订（“经修订的Holdings奖励权益”）。经修订的控股奖励权益使持有人有权获得控股公司分配的规定百分比或最低可分配份额，以及在向其他成员进行某些阈值分配后处置控股公司财产的净出售收益的利润权益。对原控股奖励权益的修订导致这些奖励的会计处理发生变化，因为它们现在具有更类似于控股股权所有权的风险和回报的特征。特别是，Original Holdings Awards的权益此前曾根据ASC 710、补偿—利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得利得，并根据ASC 505。这些修改导致修订后的控股奖励权益被确认为具有相应视同贡献的补偿费用，现在在ASC 718下入账，补偿—股票补偿.因此，在2023年之前采取的与获得原始控股奖励权益中规定的规定“目标金额”的权利相关的合伙企业基于利息的补偿费用被冲回，以反映修订中删除了规定的“目标金额”，而记录了与修订后的控股奖励权益相关的合伙企业基于利息的补偿费用。转回和确认这些费用的效果是避免同一补偿项目产生重复的财务会计费用。Levin先生和Pollock先生的部分经修订的控股奖励权益在修订之日完全归属，并导致出于财务会计目的立即确认费用。波洛克先生的修正后控股奖励权益的一部分已归属，并在截至2024年12月31日的必要服务期内支出。

对Buchanan女士而言，2025年利润的可自由支配部分列于上述薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏。Buchanan女士在Holdings的会员权益因其辞职而于2025年9月30日终止。

只要这些高级职员是Holdings的成员，并且在他们退出成员身份后的某些时期内，他们将受到限制性契约的约束，禁止披露我们的机密信息、贬低我们的业务，以及在退出后的两年内，不得与我们的业务竞争或招揽我们的客户或雇员，但在履行对我们的职责时或与投资或管理该高级职员或其家人的资产（或属于其他成员及其关联公司和某些慈善、非营利和政府组织的资产）有关的行动除外。

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管理有限责任公司

女士。Bentley和Buchanan持有由Sacks先生控制的实体Management LLC的会员权益，这使他们有权获得Management LLC分配给其成员的所有利润的一部分，但不能获得任何资本交易的收益。

只要mses。Bentley和Buchanan是Management LLC的成员，在他们退出成为成员后的某些时期内，他们受到限制性契约的约束，禁止披露我们的机密信息、贬低我们的业务，并且在退出后的两年内，不得与我们的业务竞争或招揽我们的客户或员工，但在履行对我们的职责时或在投资或管理他们或他们的家族资产（或属于其他成员及其关联公司的资产）时采取的行动除外。

MSes收到的分配。2025年的Bentley和Buchanan列于上述薪酬汇总表的所有其他薪酬一栏。

2022年12月，Management LLC授予这两项硕士学位。Bentley和Buchanan在Management LLC的300,000份权益，代表有权获得Management LLC所拥有的公司普通股股份，但须在2025年5月1日之前继续受雇，但因死亡或残疾而终止雇佣的情况除外，在这种情况下，管理层奖励权益仍未清偿，将在2025年5月1日之后的90天内结算（“管理层奖励权益”）。每一位女士。Bentley和Buchanan选择将其管理奖励权益的交付推迟到2030年5月1日。

就业协议

迈克尔·J·萨克斯。2007年10月26日，GCMMLP与Sacks先生签订了一份就业协议，该协议随后于2017年10月5日和2020年8月2日进行了修订。为了描述Sacks先生在任何指定日期的雇佣条款，我们将其雇佣协议（经该日期修订）称为Sacks先生的雇佣协议。萨克斯先生的雇佣协议规定，萨克斯先生将担任董事长兼首席执行官。Sacks先生在其雇佣协议下的受雇期限将在最早发生以下事件时终止：Sacks先生的死亡或残疾（如雇佣协议中所定义），GCMMLP在“日落日期”（每一项均如雇佣协议中所定义）之后因故或无故终止，或Sacks先生的辞职。萨克斯先生的雇佣协议规定，年基薪为3700000美元（从2020年1月1日开始适用），乘以升级百分比，这是100%和一个零头的乘积，其分子是消费者价格指数-所有城市消费者和分母是2020日历年第一天的此类消费者价格指数。萨克斯先生2025年基本年薪的实际数额为454.36万美元。萨克斯先生的雇佣协议进一步规定，萨克斯先生有资格参加所有员工福利计划，其基础至少与高级管理层的任何其他成员一样有利。萨克斯先生的就业协议规定使用非商业性航空旅行服务，个人旅行在任何一个日历年的总额最高不超过1,500，000美元，乘以上述升级百分比。

乔纳森·莱文。2011年5月9日，GCMMLP与Levin先生签订了一份就业协议，随后于2020年7月29日对该协议进行了修订。为了描述Levin先生在任何指定日期的雇佣条款，我们将他的雇佣协议（经该日期修订）称为Levin先生的雇佣协议。Levin先生的雇佣协议的初始期限为两年，但在此类到期后，协议自动保持不变，直到最早发生以下事件：Levin先生的死亡或残疾（如雇佣协议中所定义），GCMMLP因故终止（如雇佣协议中所定义），或任何一方提前90天书面通知。

莱文的雇佣协议规定，最初的基本工资为50万美元。莱文先生2025年基本年薪的实际金额为50万美元。根据雇佣协议，Levin先生有资格获得可自由支配的现金奖金；2025年，Levin先生的可自由支配奖金数额为1,949，993美元。Levin先生的就业协议进一步规定，他有资格参加GCMMLP维持的所有员工福利计划以及基本医疗保险或保险。Levin先生的就业协议规定使用非商业性航空旅行服务，个人旅行在任何一个日历年的总额最高不超过300,000美元，乘以上述升级百分比。

弗雷德里克·E·波洛克。2023年5月9日，GCMMLP与Pollock先生签订了第二份经修订和重申的就业协议。Pollock先生的雇佣协议规定，Pollock先生将担任董事总经理和唯一的首席投资官。协议自动保持不变，直到最早发生以下事件：Pollock先生的死亡或Pollock先生成为残疾的日期（如就业中所定义

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协议），由GCMMLP因故终止（如雇佣协议中所定义），任何一方提前90天书面通知，或由Pollock先生根据六个月通知辞职提前六个月书面通知，这将使Pollock先生有权获得在2022年3月31日或之前授予Pollock先生的截至雇佣终止日期尚未完全归属的所有附带权益，将被视为截至该日期已归属的80%。

波洛克的雇佣协议规定，基本工资不低于50万美元。波洛克先生2025年基本年薪的实际金额为50万美元。根据雇佣协议，Pollock先生有权在2023、2024和2025日历年的奖金期间获得现金总额，包括他的基本工资、任何年度现金奖金和控股公司的分配，总额分别等于4,500，000美元、5,000，000美元和6,000，000美元，前提是Pollock先生在奖金期间的最后一天继续受雇。Pollock先生有权获得的现金总额的很大一部分是根据他规定的来自该实体的最低分配百分比从控股公司的分配中获得的。对于从2025年奖金期最后一天结束的期间开始的每个奖金期，波洛克先生有资格获得现金奖金，金额由GCMMLP全权酌情决定，前提是他在2023、2024和2025日历年的每个奖金期的年度现金奖金至少为每个此类奖金期的1,000，000美元。在他的保证赔偿计划到期后，波洛克先生未来的赔偿将由GCMMLP根据公司的整体赔偿计划酌情决定。波洛克先生的雇佣协议进一步规定，他有资格参加GCMMLP维持的所有员工福利计划，其基础至少与高级管理层的任何其他成员一样有利。

根据其雇佣协议，Pollock先生有权在2023、2024和2025日历年的每个红利期获得150,000个RSU，这代表有权获得公司A类普通股的股份，或由GCMG选择现金。每份受限制股份单位的授予在授予日期的第一个、第二个和第三个周年日分三期等额归属，但须在每个归属日期继续服务。

Pollock先生的雇佣协议还规定，Pollock先生有权获得与公司战略投资集团管理的项目相关的总附带权益的10%，还将获得与公司私人市场投资策略相关的附带权益的5%，以及不低于与新成立的追求绝对回报策略的专业基金相关的任何附带权益或激励经济学的5%，前提是这些权益以其他方式授予公司高级管理层的其他成员。对于2025年，Pollock先生收到的金额包含在上文的赔偿汇总表中。

Pamela Bentley。2020年12月31日，GCMMLP与Bentley女士签订了经修订和重申的雇佣协议，自2021年1月1日起生效。Bentley女士的雇佣协议规定，Bentley女士将担任GCMMLP的首席财务官，初始任期至2022年10月1日。在此类初始任期届满后，协议自动保持不变，直到最早发生以下事件：Bentley女士死亡或残疾（如就业协议中所定义）、GCMMLP因故终止（如就业协议中所定义），或任何一方提前90天书面通知。

本特利女士的雇佣协议规定，最初的基本工资为50万美元。本特利女士2025年基本年薪的实际金额为50万美元。根据雇佣协议，Bentley女士有资格获得可自由支配的现金奖金，2025年，Bentley女士获得的可自由支配奖金金额为486,251美元。Bentley女士的就业协议进一步规定，她有权享受基本医疗保险或其他医疗保险。

桑德拉·布坎南。2018年5月29日，GCMMLP与Buchanan女士签订了一份就业协议，该协议随后于2020年10月1日进行了修订。Buchanan女士的雇佣协议规定，Buchanan女士将担任董事总经理兼首席人力资源官。Buchanan女士雇佣协议的初始期限为两年，但在该初始期限届满后，该协议自动保持不变，直到最早发生以下事件：Buchanan女士死亡或残疾（如雇佣协议所定义）、GCMMLP因故终止（如雇佣协议所定义）、Buchanan女士因正当理由辞职，或任何一方提前90天书面通知。就Buchanan女士的雇佣协议而言，“正当理由”意味着：（i）高管头衔的负面变化；（ii）高管的职责、责任或报告线的实质性减少；（iii）将高管的主要工作地点迁至伊利诺伊州芝加哥市以外；以及（iv）Grosvenor Capital Management L.P.对雇佣协议的任何实质性条款的任何实质性违反。

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布坎南女士的雇佣协议规定，最初的基本工资为50万美元。布坎南女士2025年基本年薪的实际数额为380,682美元。根据雇佣协议，Buchanan女士有资格获得酌情现金奖金，但没有获得2025年的酌情现金奖金。Buchanan女士的就业协议进一步规定，她有资格参加GCMMLP维持的所有员工福利计划以及基本医疗保险或承保范围。

关于执行Buchanan女士的雇佣协议，Buchanan女士被接纳为Management LLC的成员。

Buchanan女士在辞职前一直担任首席人力资源官，自2025年10月3日起生效。她被列为2025财年的指定执行官，因为她在该年度的总薪酬使她符合适用的SEC规则的纳入条件。Buchanan女士的赔偿信息反映了2025年1月1日至2025年10月3日期间赚取或支付的金额。根据适用的授标协议的条款，与她离职有关的某些赔偿要素被没收。

财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了截至2025年12月31日我们的NEO持有的未归属股权奖励的信息。


		股票奖励
姓名	授予日期	股份数或股票单位未归属 (#)	市值股份或股票单位尚未归属的⁽¹⁾ ($)
迈克尔·J·萨克斯	—	—	—
乔纳森·莱文	3/1/2023	25,000⁽²⁾	283,000
	3/1/2024	48,485⁽³⁾	548,850
	3/1/2025	150,000⁽⁴⁾	1,698,000
Pamela Bentley	3/1/2023	16,668⁽²⁾	188,682
	3/1/2024	32,324⁽³⁾	365,908
	3/1/2025	36,250⁽⁴⁾	410,350
	3/1/2025	55,000⁽⁵⁾	622,600
	11/15/2025	39,845⁽⁶⁾	451,045
	11/15/2025	600,000⁽⁷⁾	6,792,000
弗雷德里克·E·波洛克	3/1/2023	25,000⁽²⁾	283,000
	3/1/2024	100,000⁽⁸⁾	1,132,000
	3/1/2025	150,000⁽⁹⁾	1,698,000
桑德拉·布坎南	—	—	—

(1)	此栏中RSU的市值基于截至2025年12月31日在纳斯达克上市的A类普通股每股11.32美元的收盘价。

(2)	2024年5月31日、2025年5月31日和2026年5月31日各有三分之一的受限制股份单位归属或归属，但须在适用的归属日期继续受雇。

(3)	2025年5月31日、2026年5月31日和2027年5月31日各有三分之一的受限制股份单位归属或归属，但须在适用的归属日期继续受雇。

(4)	2026年5月31日、2027年5月31日和2028年5月31日各有三分之一的受限制股份单位归属，但须在适用的归属日期继续受雇。

(5)	受限制股份单位于2029年5月31日归属，但须持续受雇至归属日期。

(6)	受限制股份单位于2026年3月1日完全归属。

(7)	160,000个RSU、146,000个RSU、147,000个RSU和147,000个RSU分别于2028年5月15日、2030年5月15日、2031年5月15日和2032年5月15日归属，但须在适用的归属日期之前继续受雇。

(8)	2025年3月1日、2026年3月1日和2027年3月1日各有三分之一的受限制股份单位归属或归属，但须在适用的归属日期继续受雇。

(9)	2026年3月1日、2027年3月1日和2028年3月1日各有三分之一的受限制股份单位归属或归属，但须在适用的归属日期继续受雇。

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期权行使和股票归属

下表反映了我们的NEO持有的在2025财年归属的RSU。我们的NEO都没有任何未兑现的股票期权奖励。


	股票奖励
	股票数量获得于归属 (#)	价值实现于归属 ($)⁽¹⁾
迈克尔·J·萨克斯	—	—
乔纳森·莱文	127,992	1,636,029
Pamela Bentley	85,327	1,133,039
弗雷德里克·E·波洛克	127,500	1,697,975
桑德拉·布坎南	68,262	911,212

(1)	RSU的价值根据适用归属日A类普通股股票的收盘交易价格确定。

不合格递延补偿计划

下表列出了有关根据递延补偿计划在2025财年向我们的NEO递延补偿的信息。


姓名	2025年总收益 ($)⁽¹⁾	合计提款/ 分配 ($)	2025年总余额 ($)⁽²⁾
迈克尔·J·萨克斯	—	—	—
乔纳森·莱文	13,695	62,044	237,948
Pamela Bentley	—	—	—
桑德拉·布坎南	18,259	82,725	317,264
弗雷德里克·E·波洛克	—	—	—

(1)	系2025日历年的授标调整数。

(2)	包括已归属和未归属金额。

终止时的潜在付款

我们的任何近地天体都无权获得与控制权变更有关的付款或其他利益。

麻袋先生。一旦Sacks先生从GCMMLP辞职或在“日落日期”（如其雇佣协议中所定义）后无故终止，Sacks先生将收到一笔离职偿金，金额为终止时其补偿金的25%，为期一年，从终止后第一个月的第十五天开始。Mr. Sacks will be available to cooperate with GCMMLP from time to time.萨克斯先生将随时可以与GCMMLP合作。如果萨克斯在一年期间每月工作超过40小时，他还将有权获得额外的1500美元/小时的费率。一旦Sacks先生因其死亡或残疾而终止雇用，Sacks先生（或其遗产，如适用）将有权在终止雇用时继续领取12个月的年基薪，按照GCMMLP的正常发薪做法支付。Sacks先生的雇佣协议还包含惯常的限制性契约，包括与保密和转让知识产权条款有关的义务，以及终止后两年对竞争、干扰商业关系和招揽雇员的限制，但协议中规定的某些例外情况除外。

列文先生。一旦Levin先生因（i）原因或（ii）因其死亡或残疾而被终止参加GCMMLP，Levin先生将在此种终止后的一年期间收到数额为375000美元的离职偿金。Levin先生将不时与GCMMLP合作。如果莱文在特定月份的工作时间超过40小时，他还将有权获得额外的200美元/小时的费率。Levin先生的雇佣协议还包含惯常的限制性契约，包括与保密、永久不贬低和转让知识产权条款有关的义务，以及终止后一年的竞争限制和终止后两年的干扰商业关系的限制和

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招揽员工、客户和营销代理条款，但协议中规定的某些例外情况除外。如果Levin先生实质上违反了这些限制性契约中的任何一项，GCMMLP可能会停止支付任何未支付的离职金分期付款。

波洛克先生。一旦Pollock先生因（i）原因或（ii）因其死亡或残疾而被终止参加GCMMLP，Pollock先生将在此种终止后的两年期间每年获得25万美元的离职偿金。此外，如果Pollock先生提供了六个月的通知辞职，则在2022年3月31日或之前授予Pollock先生的截至终止日期尚未完全归属的所有附带权益将被视为截至该日期已归属的80%。Pollock先生的雇佣协议还包含惯常的限制性契约，包括与保密、永久不贬低和转让知识产权条款有关的义务，以及终止后两年的竞争限制、干扰业务关系和招揽员工、客户和营销代理条款，但协议中规定的某些例外情况除外。如果Pollock先生严重违反这些限制性契约中的任何一项，GCMMLP可能会停止支付任何未支付的离职金分期付款。Pollock先生有权获得离职偿金的条件是他执行和不撤销离职协议，其中包括以GCMMLP当时使用的形式普遍解除索赔。

本特利女士。一旦Bentley女士因（i）原因或（ii）因其死亡或残疾而终止参加GCMMLP，Bentley女士将获得（a）以工资延续付款形式支付的离职偿金，费率为200000美元，以及（b）偿还GCMMLP团体健康保险范围的延续团体健康保险费，在每种情况下都是在其终止日期之后的12个月期间。Bentley女士的雇佣协议还包含惯常的限制性契约，包括与保密、永久不贬低和转让知识产权条款有关的义务，以及终止后一年的竞争限制和终止后两年的干预商业关系和招揽员工、客户和营销代理条款的限制，但协议中规定的某些例外情况除外。如果Bentley女士严重违反这些限制性契约中的任何一项，GCMMLP可能会停止支付任何未支付的离职偿金分期付款和解雇后保险福利。Bentley女士有权获得离职偿金的条件是她执行和不撤销离职协议，其中包括以GCMMLP当时使用的形式普遍解除索赔。

布坎南女士。Buchanan女士在辞职前一直担任公司首席人力资源官，自2025年10月3日起生效。Buchanan女士的雇佣协议包含惯常的限制性契约，包括与保密、永久不贬低和转让知识产权条款有关的义务。

股权补偿

在因死亡或残疾而终止雇用的情况下，未归属的RSU将自动成为归属，有关这些RSU的付款一般将在此种终止后的30天内发生。一旦因“原因”终止雇佣关系，所有未归属的RSU，无论已归属或未归属，都将被没收，并将受到我们追回政策中规定的还款义务的约束。一旦因任何其他原因终止雇用，任何未归属的RSU将自动被没收。

附带权益计划。如果参与人员在没有“因由”（如适用的管理文件中所定义）的情况下被终止或辞职，参与人员将没收该人员未归属的附带权益分享百分比，该人员将仅根据已降低以反映相关没收的附带权益分享百分比参与未来的附带权益分配；前提是，就上述Pollock先生的雇佣协议而言，如果Pollock先生提供六个月的辞职书面通知，则在3月31日或之前授予Pollock先生的所有未归属的附带权益，截至终止日期尚未完全归属的2022年将被视为截至该终止日期已归属的80%。如果参与人员因“原因”被终止或以其他方式触发适用的管理文件下的没收事件，该人员将丧失该人员未来任何附带权益分配的权利，所有该人员的附带权益分享百分比应减至零。一旦参与人员死亡或“残疾”（如适用的管理文件中所定义），该人员（或该人员的遗产）应继续参与附带权益分配，而无需对该人员的附带权益分享百分比进行任何调整。

递延补偿计划。一旦因“原因”（如计划中所定义）以外的任何原因终止雇佣关系，未兑现奖励的未归属部分将被没收。归属部分将继续按照该计划的规定支付。因故终止或因雇员故意违反

37

该计划下的计划和奖励协议、员工手册或与GCMMLP、Holdings及其关联公司的其他协议，所有已归属和未归属的奖励立即被没收。

管理层奖励权益。2022年12月，Management LLC授予每份MSE。Bentley和Buchanan 300,000管理层奖励权益，各自代表获得Management LLC拥有的公司普通股股份的权利。管理层奖励权益须继续受雇至2025年5月1日，但因死亡或残疾而终止的情况除外，在这种情况下，权益将保持未清偿状态，并在2025年5月1日后的90天内解决。管理层奖励权益于2025年5月1日归属。每一位女士。Bentley和Buchanan选择将其管理层奖励权益的基础股份推迟至2030年5月1日交付。

在终止或控制权变更时量化潜在付款

下表列出了在我们上一个完成的财政年度的最后一天根据其雇佣安排和与在我们上一个完成的财政年度的最后一天发生的终止有关的未偿股权奖励本应支付给我们指定的执行官的估计金额，以及在此类终止时将归属的任何额外股权的价值，假设适用的触发事件发生在2025年12月31日，并且每股价格为11.32美元，这是在本年度最后一个交易日在纳斯达克上市的GCMG A类普通股的每股收盘价。Buchanan女士于2025年10月3日辞职，不包括在下表中，因为她没有收到与该辞职有关的任何遣散费，并且截至2025年12月31日未受雇于公司。附带权益是根据格罗夫纳基金能够出售或以其他方式从其投资中实现价值的价格支付的；它本质上是不确定的，任何尚未实现的附带权益金额可能在附带权益完全归属后的几年内都不会支付，如果有的话。由于这种不确定性，我们没有提供在2025年12月31日NEO终止后将支付的附带权益支付金额的计算。


姓名	终止雇佣的原因	估计值现金支付 ($)	估计值股权加速 ($)
迈克尔·J·萨克斯	辞职	1,135,900	—
迈克尔·J·萨克斯	死亡/伤残	4,543,600	—
乔纳森·莱文	无因/辞职	375,000	—
乔纳森·莱文	死亡/伤残	—	2,529,850
Pamela Bentley	无因/辞职	225,193	—
Pamela Bentley	死亡/伤残	—	8,830,585
弗雷德里克·E·波洛克	无因/辞职	500,000	—
弗雷德里克·E·波洛克	死亡/伤残	—	3,113,000

桑德拉·布坎南的分离

布坎南女士辞去董事总经理和首席人力资源官职务，自2025年10月3日起生效。布坎南女士没有收到与辞职有关的任何遣散费。根据适用的授标协议的条款，Buchanan女士自离职之日起没收所有未归属的RSU授标。被没收的奖励包括109,193个RSU，总授予日公允价值为1,320，025美元，根据我们A类普通股在2025年10月3日的收盘价计算，价值为1,308，132美元。

关于Buchanan女士的附带权益安排，她保留截至离职之日的既得附带权益分享百分比，并将继续收到根据适用的管理文件进行时归属于这些百分比的分配。Buchanan女士在辞职后没收了所有未归属的附带权益分成百分比。

Buchanan女士在Sacks先生控制的实体Holdings的会员权益因其辞职而于2025年9月30日终止。布坎南女士在2025年9月30日之后没有收到任何来自控股公司的分配。Buchanan女士在Sacks先生控制的实体Management LLC的会员权益并未在她辞职后终止。Buchanan女士的Management LLC权益将因其管理奖励权益于2030年5月1日交付而终止。布坎南女士预计将在该日期之前收到Management LLC的离职后分配，其数额将由管理成员自行决定。

38

与某些股权奖励的授予时间相关的政策和做法

我们的董事会在与管理层讨论后批准全年普通课程年度股权授予是公司的惯例。目前，我们预计不会向我们的任何NEO授予股票期权。公司不排期股权授予预期发布重大、非公开信息，公司也不以股权授予日为时间发布重大非公开信息。

薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项的要求，我们确定，除我们的首席执行官萨克斯先生外，截至2025年12月31日受雇的所有员工中的中位薪酬员工的2025年总薪酬为195,091美元；萨克斯先生的2025年总薪酬为6,265，398美元；这些金额的比率约为1比32。

我们使用截至2025年12月31日的数据，通过检查2025财年所有员工的基本工资、年度现金奖金和股权奖励价值，确定了员工中位数，不包括我们在2025年12月31日受雇于我们的首席执行官。我们包括了所有员工，无论是全职、兼职、季节性还是临时受雇。我们没有对总薪酬做出任何重大假设、调整或估计，但根据适用的SEC规则，对非美国雇员使用的方法中的合理估计除外。我们对2025年期间聘用的所有员工的薪酬进行了年化。在确定了员工中位数后，我们使用与确定首席执行官薪酬相同的方法计算了该员工的年度总薪酬，如薪酬汇总表所示。由于SEC根据S-K条例第402（u）项确定员工中位数和计算薪酬比率的规则允许公司使用不同的方法、豁免、估计和假设，该比率可能与其他公司提出的薪酬比率具有可比性，也可能不具有可比性。

39

薪酬与绩效

下表和相关披露提供了有关根据SEC规定的方法实际支付给我们的NEO的补偿与公司某些财务业绩指标之间关系的信息，这与SEC规定的补偿汇总表和相关披露所要求的方法不同。


年份	总结 Compensation 表合计 PEO⁽¹⁾	Compensation 实际支付对PEO⁽¹⁾⁽³⁾	平均总结 Compensation 表合计非PEO 命名行政人员军官⁽¹⁾	平均 Compensation 实际支付至非PEO 命名行政人员军官⁽¹⁾⁽³⁾	初始价值100美元投资基于：		净收入（千美元）	收费相关收益（千美元）⁽⁵⁾
年份	总结 Compensation 表合计 PEO⁽¹⁾	Compensation 实际支付对PEO⁽¹⁾⁽³⁾	平均总结 Compensation 表合计非PEO 命名行政人员军官⁽¹⁾	平均 Compensation 实际支付至非PEO 命名行政人员军官⁽¹⁾⁽³⁾	合计股东返回	同行集团合计股东返回⁽⁴⁾	净收入（千美元）	收费相关收益（千美元）⁽⁵⁾
(a)	(b)	（c）	（d）	（e）	（f）	（g）	（h）	（一）
2025	$ 6,265,398	$ 6,265,398	$ 6,813,445	$ 6,340,377	$ 105	$ 200	$ 45,371	$ 185,124
2024	$ 5,470,026	$ 5,470,026	$ 3,726,697	$ 6,202,024	$ 110	$ 175	$ 18,695	$ 166,351
2023	$ 5,859,411	$ 5,859,411	$ 22,451,027 ⁽²⁾	$ 23,067,310 ⁽²⁾	$ 77	$ 135	$ 12,774	$ 139,942
2022	$ 5,395,574	$ 5,395,574	$ 7,155,851	$ 6,605,397	$ 62	$ 121	$ 19,820	$ 128,513
2021	$ 4,572,214	$ 4,572,214	$ 11,793,807	$ 10,997,623	$ 81	$ 135	$ 21,482	$ 120,401

(1)	我们的首席执行官（“PEO”）于2021-2025财政年度为麻袋先生 .（d）和（e）栏中反映的非PEO近地天体是Levin先生（2021-2025年）、Bentley女士（2021-2025年）、Pollock先生（2021-2025年）和Buchanan女士（2021-2025年）。

(2)	不包括与2023年经修订的控股奖励权益相关的修改的影响，非PEO近地天体的平均薪酬汇总表总额将为$ 3,578,527 ，而实际支付给非PEO NEO的平均薪酬将为$ 4,086,731 .修订后的控股奖励权益不会稀释A类普通股股东或影响公司的净现金流。在其修改之前，经修订的控股奖励权益并未作为股权奖励入账，因此在该等奖励的授予日并无披露估值假设。

(3)	根据美国证券交易委员会规定的调整，从薪酬汇总表（“SCT”）总薪酬中扣除/增加了以下金额，以计算2025年对我们的PEO的实际支付薪酬（“CAP”）和对我们的非PEO NEO的平均CAP。


PEO的SCT总薪酬与CAP的对账
会计年度			2025
SCT总计			$ 6,265,398
-授予日财政年度授予的股票奖励的公允价值			$ 0
+财政年度授予的未偿和未归属股票奖励的财政年度末公允价值			$ 0
±以前财政年度授予的未偿还和未归属股票奖励的公允价值变动			$ 0
+在财政年度授予且在财政年度归属的股票奖励归属时的公允价值			$ 0
±在会计年度内满足适用归属条件的先前会计年度授予的股票奖励截至归属日的公允价值变动			$ 0
-在财政年度未能满足适用归属条件的先前财政年度授予的股票奖励截至上一财政年度年末的公允价值			$ 0
+在归属日期之前的财政年度就股票奖励支付的股息或其他收益，但不以其他方式计入该财政年度的总薪酬			$ 0
实际支付的赔偿			$ 6,265,398


非PEO NEO平均SCT总薪酬与平均CAP的对账
会计年度			2025
SCT总计			$ 6,813,445
-授予日财政年度授予的股票奖励的公允价值			($ 3,951,364 )
+财政年度授予的未偿和未归属股票奖励的财政年度末公允价值			$ 2,917,999
±以前财政年度授予的未偿还和未归属股票奖励的公允价值变动			($ 58,776 )
+在财政年度授予且在财政年度归属的股票奖励归属时的公允价值			$ 496,444
±在会计年度内满足适用归属条件的先前会计年度授予的股票奖励截至归属日的公允价值变动			$ 131,773
-在财政年度未能满足适用归属条件的先前财政年度授予的股票奖励截至上一财政年度年末的公允价值			($ 120,222 )
+在归属日期之前的财政年度就股票奖励支付的股息或其他收益，但不以其他方式计入该财政年度的总薪酬			$ 111,078
实际支付的赔偿			$ 6,340,377

(4)	（g）栏中提供了每个上市财政年度的股东总回报的同业组是标普综合1500金融指数。

(5)	我们公司选定的措施是与费用相关的收益 .与费用相关的收益在我们的10-K表格年度报告中的“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析——非GAAP财务指标——与费用相关的收入和与费用相关的收益”下进行了描述。有关非GAAP措施与相应GAAP措施的对账，请参见附录A：非GAAP措施的对账。

40

薪酬与绩效关系说明

根据S-K条例第402（v）项，公司现就上表所列信息之间的关系提供以下描述。

实际支付的补偿款及股东总回报

截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，该公司的股东总回报分别为105美元、110美元、77美元、62美元和81美元。截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，私募股权资本上限分别为6,265，398美元、5,470，026美元、5,859，411美元、5,395，574美元和4,572，214美元。截至2024年12月31日、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，公司的非PEO NEO CAP分别为6,340，377美元、6,202，024美元、23,067，310美元（4,086，731美元，不包括与2023年经修订的控股奖励权益相关的修改影响）、6,605，397美元和10,997，623美元。从2024年到2025年，公司的股东总回报有所下降，而在同一年，公司PEO的CAP和非PEO NEO的CAP有所增加。公司的股东总回报从2023年到2024年有所增加，而同年对公司PEO的CAP和对非PEO NEO的CAP均有所下降。2022-2023年，公司的股东总回报增加，而同年对公司PEO的CAP增加，对非PEO NEO的CAP增加（在剔除与2023年修订的控股奖励权益相关的修改影响时减少）。2021-2022年公司的股东总回报有所下降，而同年对公司PEO的CAP有所上升，对非PEO NEO的CAP有所下降。

公司股东总回报与同行集团股东总回报

截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，公司的股东总回报分别为105美元、110美元、77美元、62美元和81美元，截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，公司的同行集团股东总回报分别为200美元、175美元、135美元、121美元和135美元。从2024年到2025年，公司的股东总回报有所下降，而同期Peer Group的股东总回报有所增加。从2023年到2024年，公司的股东总回报有所增加，同期的同行集团股东总回报也有所增加。2022-2023年，公司的股东总回报有所增长，同期的同行集团股东总回报也有所增长。公司的股东总回报在2021年至2022年期间有所下降，同期的同行集团股东总回报也有所下降。

实际支付补偿款与同行集团股东总回报

截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日，该公司的Peer Group股东总回报分别为200美元、175美元、135美元、121美元和135美元。截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，私募股权资本上限分别为6,265，398美元、5,470，026美元、5,859，411美元、5,395，574美元和4,572，214美元。截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，公司的非PEO NEO CAP分别为6,340，377美元、6,202，024美元、23,067，310美元（4,086，731美元，不包括与2023年经修订的控股奖励权益相关的修改影响）、6,605，397美元和10,997，623美元。从2024年到2025年，公司的同行集团总股东回报有所增加，而在同一年，公司PEO的CAP和非PEO NEO的CAP都有所增加。公司的同行集团总股东回报从2023年到2024年有所增加，而同年CAP对公司的PEO有所下降，对非PEO NEO的CAP有所下降。2022-2023年，公司的同行集团总股东回报有所增加，而同年对公司PEO的CAP有所增加，对非PEO NEO的CAP有所增加（在剔除与2023年修订的控股奖励权益相关的修改影响时有所下降）。公司的同行集团总股东回报在2021年至2022年期间有所下降，而在同一年，对公司PEO的CAP有所增加，对非PEO NEO的CAP有所下降。

实际支付的赔偿金和净收入

截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，公司净收入分别为4540万美元、1870万美元、1280万美元、1980万美元和2150万美元。截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，私募股权资本上限分别为6,265，398美元、5,470，026美元、5,859，411美元、5,395，574美元和4,572，214美元。截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，公司的非PEO NEO CAP分别为6,340，377美元、6,202，024美元、23,067，310美元（4,086，731美元，不包括与2023年经修订的控股奖励权益相关的修改影响）、6,605，397美元和10,997，623美元。2024-2025年公司净利润有所增长，而同年CAP对公司PEO和CAP对

41

非PEO近地天体增加。2023-2024年公司净利润有所增长，而同年CAP对公司PEO有所下降，CAP对非PEO NEO有所下降。2022-2023年公司净收入有所下降，而同年CAP对公司PEO有所增加，对非PEO NEO的CAP有所增加（剔除2023年修订后的控股奖励权益相关修改的影响后有所下降）。2021-2022年公司净利润有所下降，而同年CAP对公司PEO有所上升，对非PEO NEO的CAP有所下降。

实际支付补偿及费用相关收益

截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，该公司与费用相关的收益分别为1.851亿美元、1.664亿美元、1.399亿美元、1.285亿美元和1.204亿美元。截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，私募股权资本上限分别为6,265，398美元、5,470，026美元、5,859，411美元、5,395，574美元和4,572，214美元。截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度，公司的非PEO NEO CAP分别为6,340，377美元、6,202，024美元、23,067，310美元（4,086，731美元，不包括与2023年经修订的控股奖励权益相关的修改影响）、6,605，397美元和10,997，623美元。从2024年到2025年，公司与费用相关的收益有所增加，而在同一年，公司PEO的CAP和非PEO NEO的CAP都有所增加。2023-2024年，公司与费用相关的收益有所增长，而同年CAP对公司PEO的影响有所下降，CAP对非PEO NEO的影响有所下降。2022-2023年公司与费用相关的收益有所增加，而同年对公司PEO的CAP有所增加，对非PEO NEO的CAP有所增加（在剔除与2023年修订的控股奖励权益相关的修改影响时有所下降）。2021-2022年公司费用相关收益增加，而同年CAP对公司PEO增加，CAP对非PEO NEO减少。

2025财年最重要的财务绩效指标

正如“薪酬讨论与分析”中进一步描述的那样，公司的高管薪酬计划反映了我们基于绩效的薪酬文化。尽管支付给我们高管（麻袋先生除外）的薪酬在很大程度上偏向于股权和附带权益奖励，以便在我们的NEO实现的薪酬与我们的股东和客户的利益之间建立直接联系，但年度奖金奖励是考虑到一些财务和非财务业绩衡量标准，以将2025财年实际支付的高管薪酬与公司业绩挂钩，我们为符合奖金条件的员工提供的奖金池规模取决于我们的经营业绩和财政年度内确认的激励费用收入金额。对于2025财年，萨克斯先生的服务补偿主要是通过收到基本工资，因此，萨克斯先生的CAP没有受到财务业绩衡量标准的显着影响。因此，以下是公司考虑的财务业绩衡量标准，以将我们的NEO（Sacks先生除外）在2025财年的CAP与公司业绩挂钩：

•

与费用相关的收益

•

经调整EBITDA

•

调整后净收入

•

管理下的收费资产

•

基金业绩

42

董事薪酬

下表列出截至2025年12月31日财政年度支付给非雇员董事的薪酬。


姓名	赚取的费用或以现金支付 ($)	股票奖项⁽¹⁾ ($)	合计 ($)
Angela Blanton	—	280,028	280,028
Francesca Cornelli	—	280,028	280,028
David A. Helfand	31,667	409,769	441,436
Stephen Malkin	—	237,534	237,534
Samuel C. Scott III	—	280,028	280,028

(1)

表示2025年授予的限制性股票单位的总授予日公允价值，按照与股权薪酬相关的美国公认会计原则计算。有关确定授予日公允价值的更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注12。受限制股份单位于授出时悉数归属。对于2025财年，非雇员董事选择以递延限制性股票单位的形式获得其季度现金补偿。截至2025年12月31日，Blanton女士有110,331个已发行的限制性股票单位；Cornelli女士有23,448个已发行的限制性股票单位；Helfand先生有32,872个已发行的限制性股票单位，Malkin先生有95,927个已发行的限制性股票单位，Scott先生有110,331个已发行的限制性股票单位。

我们的政策是不向同时也是我们员工的董事支付董事报酬。我们的董事会已批准GCM Grosvenor Inc.非员工董事薪酬政策，该政策规定向那些不是我们或我们的任何母公司或子公司的员工的董事会成员提供现金和基于股权的薪酬。根据2025年1月1日至2025年3月31日的政策，每位非雇员董事有权获得每年20万美元的董事费以及额外的委员会成员/主席费用，具体如下：（i）担任我们审计委员会主席的年费为50,000美元，（ii）在我们审计委员会的服务年费为35,000美元（这样审计委员会主席总共获得85,000美元），（iii）在任何其他委员会的服务年费为15,000美元，以及（iv）向任何其他委员会的主席额外收取30,000美元的费用。根据从2025年4月1日开始的政策，每年的董事费为250,000美元，担任审计委员会主席的服务年费为60,000美元，在审计委员会的服务年费为45,000美元（这样审计委员会主席获得的审计委员会费用总额为105,000美元）。这些费用按季度赚取，并在拖欠的情况下支付。他们在活动服务中按比例评分是本季度的一部分。非雇员董事有资格选择以完全归属的A类普通股股份代替现金的形式收取董事费，或以递延限制性股票单位的形式收取其全部或部分现金费用，这些费用将根据董事的选择在（1）公司股东第一次年度会议日期的前一天（即自授予之日起至少50周）或（2）授予之日的一周年中较早者交付，董事因死亡或伤残而停止服务（由董事会善意决定）、董事在公司控制权变更日期、董事离职日期或公司允许且符合《国内税收法典》第409A条的任何较后固定日期继续服务。

每位非雇员董事还将获得10,000个限制性股票单位的初始奖励，该奖励将在非雇员董事开始任职日期的一周年当天全额归属，但以非雇员董事在该日期继续任职为前提。在控制权发生变更（定义见经修订和重述的激励奖励计划）或董事因死亡或残疾而终止服务的情况下，受限制股份单位将加速并成为完全归属。董事会可随时全权酌情修改、修改或终止该政策。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

作为一家被控制的公司，我们没有董事会的薪酬委员会，或者履行同等职能的委员会。截至2025年12月31日止年度，我们的首席执行官Michael J. Sacks和总裁Jonathan R. Levin参与了董事会关于高管薪酬的审议。

43

根据股权补偿计划授权发行的证券

下表提供了截至2025年12月31日我们的股权补偿计划信息：


计划类别：	证券数量到于行使时发行未完成的选择，认股权证及权利	加权-平均行使价未完成的选项，认股权证及权利	证券数量剩余可用未来发行股权下补偿计划
证券持有人批准的股权补偿方案⁽¹⁾	7,495,199⁽²⁾	$—	10,779,125
未获证券持有人批准的股权补偿方案	—	—	—
合计	7,495,199	$—	10,779,125

(1)	由经修订和重述的激励奖励计划组成。

(2)	由截至2025年12月31日经修订及重订的激励奖励计划项下的已发行受限制股份单位组成。

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某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出了有关我们有表决权股份的实益所有权的信息：

•	每名已知是我们5%以上有表决权股份的实益拥有人的人士；

•	我们的每一位执行官和董事；和

•	我们所有的执行官和董事作为一个整体。

实益所有权是根据SEC的规则确定的，该规则一般规定，如果一个人拥有对该证券的唯一或共享投票权或投资权，包括目前可行使或可在60天内行使的期权和认股权证，则该人拥有该证券的实益所有权。任何人亦被视为该人有权在60天内取得实益所有权的任何证券的实益拥有人，但任何人取得任何该等权利的目的或效果是为了改变或影响发行人的控制权，或与具有该等目的或效果的任何交易有关或作为参与者，在该等取得后立即被视为可通过行使该等权利而取得的证券的实益拥有人。根据本规则，可能有不止一人被视为同一证券的实益拥有人。

我们的授权普通股包括A类普通股、B类普通股和C类普通股。B类普通股持有人无权就提交给股东投票的事项享有任何投票权。

我们普通股的实益所有权基于截至2026年4月10日已发行和流通的59,418，170股A类普通股和141,665，831股C类普通股。截至2026年4月10日，没有发行在外的B类普通股股票。

除非另有说明，我们认为下表所列的所有人士对其实益拥有的所有有投票权股份拥有唯一投票权和投资权。除下文所述外，据我们所知，我们没有任何由任何执行官或董事实益拥有的普通股股份被质押为证券。


实益拥有人名称及地址⁽¹⁾	A类普通股		C类普通股		合并投票功率（%）⁽²⁾
实益拥有人名称及地址⁽¹⁾	数	%	数	%	合并投票功率（%）⁽²⁾
百分之五的持有者：
CF投资者⁽³⁾	6,451,535	10.9%	—	—	2.7%
阿默普莱斯金融公司⁽⁴⁾	5,423,883	9.1%	—	—	2.3%
Ariel Investments，LLC⁽⁵⁾	4,452,562	7.5%	—	—	1.9%
三井住友信托集团股份有限公司。⁽⁶⁾	3,752,965	6.3%			1.6%
贝莱德，公司。⁽⁷⁾	3,066,360	5.2%	—	—	1.3%
董事和执行官：
迈克尔·J·萨克斯⁽⁸⁾	141,672,819	70.5%	141,665,831	100%	75.0%
乔纳森·莱文⁽⁹⁾	686,086	1.1%	—	—	*
弗雷德里克·E·波洛克⁽¹⁰⁾	786,110	1.3%	—	—	*
Pamela Bentley⁽¹¹⁾	84,653	*	—	—	*
Angela Blanton⁽¹²⁾	45,699	*	—	—	*
Francesca Cornelli⁽¹³⁾	46,235	*	—	—	*
David A. Helfand⁽¹⁴⁾	—	—	—	—	—
Stephen Malkin⁽¹⁵⁾	—	—	—	—	—
Samuel C. Scott III⁽¹⁶⁾	13,902	*	—	—	*
全体董事和执行官，作为一个群体（9名个人）⁽¹⁷⁾	143,335,504	70.7%	141,665,831	100%	75.7%

*

代表少于1%

(1)	除非另有说明，上表所列每一家的营业地址均为c/o GCM Grosvenor，900 North Michigan Avenue，Suite 1100，Chicago，IL 60611。

(2)	合并投票权的百分比代表A类普通股和C类普通股的所有股份的投票权，作为单一类别一起投票。A类普通股的每位持有人每股有权投一票，C类普通股的每位持有人有权就提交给股东投票或批准的所有事项获得（i）每股10票和（ii）C类股投票金额（定义见章程）中的较低者。自日落之日起及之后，C类普通股持有人将有权获得每股一票表决权。C类普通股没有与A类普通股相关的任何经济权利（包括清算时的股息权和分配权）。

45

(3)

根据CF Finance Holdings LLC（“CF Holdings”）于2026年2月17日向SEC提交的附表13G/A。包括（i）CF GCM Investor，LLC（“CF投资者”，连同CF Holdings，“CF投资者”）持有的3,500，000股A类普通股和（ii）CF Holdings持有的2,951，535股A类普通股。根据CF Holdings于2026年2月17日向SEC提交的附表13G/A，Cantor Fitzgerald，L.P.（“Cantor”）、CF Group Management，Inc.（“CFGM”）和Brandon G. Lutnick先生各自可被视为对CF投资者直接持有的证券拥有实益所有权。本脚注讨论的实体和个人的营业地址为110 East 59th Street，New York，NY 10022。

(4)

根据阿默普莱斯金融公司于2025年11月14日向SEC提交的附表13G/A，该公司报告称，对5,423，883股A类普通股拥有共同的投票权和决定权。COLUMBIA MANAGEMENT Investment Advisers，LLC报告称，他们对5,410，167股A类普通股拥有共同的投票权和决定权。Columbia Acorn Fund报告称，它拥有超过4540,494股A类普通股的唯一投票权和共同决定权。阿默普莱斯金融公司、COLUMBIA MANAGEMENT Investment Advisers，LLC以及附表13G/A中确定的子公司各自否认对所报告的任何股份的实益所有权。阿默普莱斯金融，Inc.的地址是145 ↓ Ameriprise Financial Center，Minneapolis，MN 55474。

(5)	根据Ariel Investments，LLC于2025年8月13日向SEC提交的附表13G/A。Ariel Investments LLC报告了对3,695，930股A类普通股的唯一决定权和对4,452，562股A类普通股的唯一投票权。Ariel Investments，LLC的地址是200 E. Randolph Street，Suite 2900，Chicago，IL 60601。

(6)	根据三井住友信托集团（Sumitomo Mitsui Trust Group，Inc.）于2025年7月31日向SEC提交的附表13G。三井住友信托集团（Sumitomo Mitsui Trust Group，Inc.）报告了对3,752，965股A类普通股的共享投票权和决定权，三井住友信托银行（Sumitomo Mitsui Trust Bank Ltd）报告了对3,752，965股A类普通股的共享投票权和决定权。三井住友信托集团地址为日本东京都千代田区丸之内1-4-1 100-8233。

(7)	根据贝莱德公司于2025年7月17日向SEC提交的附表13G/A。贝莱德公司报告了对3,011，751股A类普通股的唯一投票权和对3,066，360股A类普通股的唯一决定权。贝莱德，Inc.的地址是50 Hudson Yards New York，NY 10001。

(8)

根据Michael Sacks、Grosvenor Holdings，L.L.C.、Grosvenor Holdings II，L.L.C.、GCM Grosvenor Management，LLC、GCM Progress LLC和GCM Progress Subsidiary LLC于2026年2月13日向SEC提交的附表13G/A，Sacks先生报告对141,672，819股A类普通股拥有共同的投票权和决定权，Grosvenor Holdings，L.C.报告对133,965，014股A类普通股拥有共同的投票权和决定权，Grosvenor Holdings II，L.L.C.报告对3,226，977股A类普通股拥有共同的投票权和决定权，GCM Grosvenor Management，LLC报告共享投票权和共享决定权超过4,480，828股A类普通股，GCM Progress LLC报告共享投票权和共享决定权90,155，396股A类普通股，GCM Progress Subsidiary LLC报告共享投票权和共享决定权超过90,155，396股A类普通股。包括Grosvenor Holdings II，L.L.C.持有的43,802，630个Grosvenor Capital Management Holdings、LLLP（“共同单位”）、GCM Grosvenor Management，LLC持有的4,480，828个共同单位、GCM Progress Subsidiary LLC持有的90,155，396个共同单位和Grosvenor Holdings，L.L.C.持有的6,988股A类普通股。A类普通股所有权信息假设以一对一的方式将普通单位赎回为公司A类普通股的股份。Grosvenor Holdings，L.L.C.、Grosvenor Holdings II，L.L.C.、GCM Grosvenor Management，LLC和GCM Progress Subsidiary LLC已与优先贷款的贷方签署质押协议，据此，Grosvenor Holdings，L.L.C.已质押43,802，630个普通单位，Grosvenor Holdings II，L.L.C.已质押3,226，977个普通单位，GCM Grosvenor Management，LLC已质押4,480，828个普通单位，GCM Progress Subsidiary已质押90,155，396个普通单位，以担保优先贷款项下的义务，作为偿还优先担保票据的抵押品。质押协议将一直有效，直至与优先贷款有关的所有义务均已履行完毕。Sacks先生是Grosvenor Holdings，L.L.C.、Grosvenor Holdings II，L.L.C.、GCM Grosvenor Management LLC、GCM Progress LLC和GCM Progress Subsidiary LLC各自的最终管理成员，因此可能被视为共享报告人所持证券的实益所有权。

(9)	包括定于2026年5月31日归属的99242个限制性股票单位。

(10)	包括计划于2026年5月31日归属的25000个限制性股票单位。

(11)	包括计划于2026年5月31日归属的44,912个限制性股票单位。不包括于2025年5月1日归属并将根据Bentley女士的选举在晚些时候交付的300,000份管理奖励权益。

(12)	不包括23,448个限制性股票单位，这些单位已完全归属，将根据布兰顿女士的选举在以后的日期交付。

(13)	不包括23,448个完全归属的限制性股票单位，这些单位将根据Cornelli博士的选举在以后的日期交付。

(14)	不包括完全归属的41,929个限制性股票单位，这些单位将根据Helfand先生的选举在以后的日期交付。

(15)	不包括102,305个完全归属的限制性股票单位，这些单位将根据Malkin先生的选举在晚些时候交付。

(16)	不包括117,857个完全归属的限制性股票单位，这些单位将根据Scott先生的选举在晚些时候交付。

(17)	不包括（i）完全归属的合计308,987个限制性股票单位或（ii）于2025年5月1日归属的合计300,000个管理层奖励权益，在每种情况下，将根据适用的接受者的选举在2026年4月10日之后交付。

46

某些关系和关联人交易

关联交易的政策与程序

我们的董事会认识到，与关联人的交易存在更高的利益冲突风险（或对此的看法）。我们对与关联人的交易有书面政策，符合对已公开持有在纳斯达克上市普通股的发行人的要求。根据该政策，我们的法律团队主要负责制定和实施流程和程序，以获取与潜在关联人交易有关的关联人信息，然后根据事实和情况确定此类潜在关联人交易是否确实构成需要遵守政策的关联人交易。此外，建议由公司订立的任何潜在关连人士交易，须由关连人士及负责该潜在关连人士交易的公司人士向公司总法律顾问报告。

如果我们的法律团队确定交易或关系是需要遵守政策的关联人交易，我们的总法律顾问必须向审计委员会提交与关联人交易有关的所有相关事实和情况。我们的审计委员会必须审查每一项关联人交易的相关事实和情况，包括该交易是否与在与非关联第三方的公平交易中可能获得的条款具有可比性，以及关联人在交易中的利益程度，考虑到我们的商业行为和道德准则中的利益冲突和公司机会条款，并批准或不批准关联人交易。如果提前审计委员会批准需要审计委员会批准的关联人交易不可行，则管理层可在审计委员会主席事先批准交易后初步订立该交易，但须经审计委员会在审计委员会下一次定期会议上批准该交易；前提是，如果未能批准，管理层将尽一切合理努力取消或取消该交易。如果一项交易最初未被确认为关联人交易，则在该确认后，该交易将提交审计委员会在审计委员会下一次定期会议上批准；前提是，如果未能获得批准，管理层将尽一切合理努力取消或取消该交易。

我们的管理层将向审计委员会更新任何已批准或批准的关联人交易的任何重大变化，并将至少每年提供当时所有关联人交易的状态报告。任何董事不得参与批准其作为关联人的关联交易。

以下是自2025年1月1日以来与我们的董事、执行官和拥有我们5%或以上已发行普通股的股东，或上述任何人的任何直系亲属的某些交易、安排和关系，但股权和其他补偿、终止、控制权变更和其他安排除外，这些安排在“高管薪酬”下进行了描述。

保险经纪

GCM Grosvenor利用保险经纪人（“经纪人”）的服务来获得保险，包括其一般商业一揽子政策、健康、工人赔偿以及其董事和高级管理人员的专业和管理责任保险。Malkin先生，包括他的直系亲属，在经纪人中拥有总计约35%的经济利益，Helfand先生妻子的直系亲属在经纪人中拥有总计约20%的经济利益，Sacks先生的兄弟担任经纪人的执行官。截至2025年12月31日止年度，经纪商收到GCM Grosvenor保险范围的佣金付款，金额为0.5百万美元。

坚定使用私人飞机

包括Sacks先生在内的GCM Grosvenor人员使用Holdings拥有的飞机，该飞机已由Holdings租赁给管理飞机的第三方航空服务公司（“航空公司”）。当GCM Grosvenor人员及其关联方将飞机用于商业或个人用途时，GCM Grosvenor从航空公司租用飞机，在某些情况下，从控股公司租赁飞机并直接向控股公司付款。截至2025年12月31日止年度，GCM Grosvenor共向航空公司和控股公司支付了约360万美元的费用。

47

投资

GCM Grosvenor的董事和执行官被允许在不收费和不携带的基础上将自己的资本投资于GCM Grosvenor的投资基金。GCM Grosvenor的所有高级专业人员以及GCM Grosvenor已确定具有合理允许其在符合适用法律的情况下向他们提供这些类型投资的地位的员工，也有机会以免费和无携带的方式投资GCM Grosvenor的投资基金。GCM Grosvenor鼓励其符合条件的专业人士投资GCM Grosvenor的投资基金，因为它认为这种投资进一步使GCM Grosvenor的专业人士的利益与其基金投资者和公司的利益保持一致。

截至2025年12月31日止年度，GCM Grosvenor的董事和执行官（及其家庭成员和投资工具）对GCM Grosvenor投资基金的投资总额约为4.27亿美元，其中包括通过联接工具在无追索权杠杆基础上投资于GCM Grosvenor投资基金的金额。

截至2025年12月31日止年度，Sacks先生（包括其家庭成员、投资工具和控股公司）对GCM Grosvenor投资基金的投资总额约为1.135亿美元，其中包括通过联接工具以无追索权杠杆方式投资于GCM Grosvenor投资基金的金额。

截至2025年12月31日止年度，Levin先生（包括其家庭成员和投资工具）对GCM Grosvenor投资基金的投资总额约为1780万美元，其中包括通过联接工具以无追索权杠杆方式投资于GCM Grosvenor投资基金的金额。

截至2025年12月31日止年度，Pollock先生（包括其家庭成员和投资工具）对GCM Grosvenor投资基金的投资总额约为290万美元。

截至2025年12月31日止年度，Malkin先生（包括其家庭成员和他为家庭成员管理的投资工具）对GCM Grosvenor投资基金的投资总额约为2.927亿美元，其中包括通过联接工具以无追索权杠杆方式投资于GCM Grosvenor投资基金的金额。

Sacks、Levin、Pollock和Malkin先生（和/或其遗产规划工具和投资工具）持有Holdings的会员权益，Buchanan女士在2025年至2025年9月30日期间持有Holdings的会员权益。

三井住友信托银行投资

2025年4月22日，Sumitomo Mitsui Trust Bank，Limited（“SuMi Trust”）从美国收购了3,752，965股我们的A类普通股，这导致SuMi Trust实益拥有我们5%以上的A类普通股。这些股票的购买价格为每股13.32 2799美元，相当于截至2025年3月31日的10个交易日我们A类普通股的成交量加权平均价格。我们还与SuMi Trust建立了战略合作伙伴关系。

租赁主要总部

GCM Grosvenor向特拉华州有限责任公司（“房东”）900 North Michigan，LLC租赁（“租赁”）其位于芝加哥的主要总部。Malkin先生，包括他的直系亲属，在房东中拥有总计约36%的经济利益。Helfand先生妻子的直系亲属在房东中拥有总计约25%的经济利益。租期将于2037年9月30日届满。租赁按三重净额基准提供每月租金及支付营运开支。截至2025年12月31日止年度，GCM Grosvenor支付了630万美元的租赁付款，以履行其根据租约承担的义务。

转租及服务予控股公司

GCM Grosvenor将其位于芝加哥的主要总部的一部分根据租约以GCM Grosvenor的成本转租给Holdings。目前的转租期限将于2037年9月30日到期，并提供月租金和按三重净额基准支付的运营费用。截至2025年12月31日止年度，Holdings向GCM Grosvenor支付了20万美元的租赁付款，以履行其根据转租承担的义务。

48

GCM Grosvenor目前向主要向控股公司及其成员，包括Michael J. Sacks提供服务，包括个人服务的各种人员提供额外的办公空间、办公支持和行政服务。Holdings不向GCM Grosvenor支付这种使用空间和支持服务的费用。虽然GCM Grosvenor没有在正常过程中考虑这些服务，其价值也不容易量化，但GCM Grosvenor估计，截至2025年12月31日止年度，这些服务的价值将超过120,000美元。GCM Grosvenor还代表Holdings及其人员支付某些费用，包括保险和品牌管理费用，这些费用由Holdings报销。Holdings同样代表GCM Grosvenor支付某些费用，对此进行报销。

股东协议

业务合并完成后，我们与GCMH股权持有人及GCMH V订立股东协议，据此，除其他事项外，（i）GCM V获授予指定所有七名董事参加我们董事会选举的权利（GCM V及GCMH股权持有人将投票赞成该等指定人）及（ii）GCM V及GCMH股权持有人同意将其有表决权的股份投票赞成我们董事会的任何建议。《股东协议》设想我们的董事会将由七名董事组成，初始主席为Michael J. Sacks，并且还包含某些条款，旨在维持我们作为纳斯达克上市规则第5615（c）条公司治理要求所指的“受控公司”的资格。

注册权协议

于业务合并完成后，我们与CF保荐人、GCMH权益持有人及PIPE投资者订立注册权协议。根据登记权协议，我们同意根据《证券法》第415条规则，登记转售我们的普通股的某些股份以及相关各方不时持有的其他股本证券。

应收税款协议

就业务合并的完成而言，我们使用部分资产直接从GCMH和从GCMH的某些业务合并前股权持有人收购GCMH的股权。我们预计这些交易将导致我们在GCM Grosvenor资产的税基中所占份额增加。此外，由于就业务合并进行的交易，我们预计将在GCM Grosvenor的某些无形资产中获得现有税基的好处。此外，当GCMH股权持有人收到我们A类普通股或现金的股份（如适用）时，我们可能会获得我们在GCMH资产的计税基础中所占份额的增加，这与该GCMH股权持有人行使GCMH赎回的GCMH普通单位的权利有关，或在我们的选择下进行交换（我们打算将其视为其直接从该GCMH股权持有人为美国联邦收入和其他适用的税收目的直接购买普通单位，无论此类普通单位是由GCMH股权持有人交还给GCMH赎回还是在我们行使让IntermediateCo直接收购此类普通单位的选择时出售）（此类基础增加，连同与购买与业务合并相关的GCMH股权相关的基础增加，“基础调整”，以及连同上述无形资产中的计税基础，“基础资产”）。Basis Assets可能会降低我们未来向各个税务机关支付的金额。Basis资产还可能减少GCM Grosvenor某些资产未来处置的税收收益（或增加损失）。就上述交易而言，我们与GCMH股权持有人（GCMH股权持有人及其就应收税款协议的继任者和受让人，“TRA各方”）订立了应收税款协议（“TRA”），该协议规定我们向TRA各方支付我们实际实现的或在某些情况下被视为实现的某些税收优惠金额（如有）的85%，这些金额是由于与业务合并有关或在上述未来发生的各种交易而产生的，包括基础资产产生的利益和根据应收税款协议支付的某些其他税收利益。GCMH打算根据经修订的1986年《国内税收法》第754条进行选举，该选举在发生Grosvenor普通单位赎回或交换（包括为此目的从上述某些业务合并前股权持有人购买GCMH的股权）以换取A类普通股或现金的每个纳税年度生效。根据应收税款协议规定的税收优惠付款不以一名或多名GCMH股权持有人维持GCMH或其关联公司的持续所有权权益为条件。应收税款协议项下的GCMH股权持有人权利一般是可转让的。

赔偿协议

我们已与每位董事和执行官订立赔偿协议。

49

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）条要求公司的执行官、董事和10%以上普通股的持有人向SEC提交所有权和所有权变更报告，并向我们提供副本。仅根据我们对2025财年期间提交的表格3、4和5的审查，以及报告人关于报告以前未报告的交易不需要表格5的书面陈述，我们认为，适用于我们的董事、执行官和10%股东的所有第16（a）节申报义务在2025财年均得到了及时履行，但以下例外情况除外：丨首席财务官首席财务官的Pamela Bentley、前首席人力资源官Sandra Buchanan和首席财务官的Kathleen Sullivan，在2025年4月晚了一天提交了一份表格4，内容涉及A类普通股股份的结算和扣缴，以在RSU归属时履行纳税义务。

50

股东的建议

打算根据《交易法》第14a-8条规则将提案考虑纳入我们的代理材料以在2027年年度股东大会上提交的股东，必须不迟于2026年12月25日以书面形式将提案提交给我们位于900 North Michigan Avenue，Suite 1100，Chicago，Illinois 60611的办公室的秘书。

打算在2027年年度股东大会上提交提案，但不将提案纳入我们的代理声明，或提名一人当选为董事的股东，必须遵守我们的章程中规定的要求。我们的附例规定，除其他事项外，我们的秘书收到记录股东的书面通知，表示他们打算在前一年年会一周年之前不少于90天或不超过120天提交该建议或提名。因此，我们必须在不早于2027年2月9日和不迟于2027年3月11日收到关于2027年年度股东大会的此类提案或提名的通知。通知必须包含章程要求的信息，可向我们的秘书索取该信息的副本。如果2027年年度股东大会的召开日期在2027年6月9日之前超过30天或之后超过60天，则我们的秘书必须不早于2027年年度会议召开前120天的营业时间结束前收到该书面通知，并且不迟于2027年年度会议召开前90天的营业时间结束前收到该书面通知，如果更晚，则为我们首次公开披露该会议召开日期的次日的第10天的营业时间结束。除了满足章程规定的上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东必须提供通知，其中载列《交易法》第14a-19（b）条规定的信息。

对于任何不符合这些或其他适用要求的提案，我们保留拒绝、排除无序或采取其他适当行动的权利。

其他事项

除上述事项外，我们的董事会不知道有任何事项将提交年会采取行动，也不打算在年会之前提出任何其他事项。然而，如果其他事项应在年度会议之前提出，则打算由公司代理卡上指定的代理人的持有人自行决定对此进行投票。

代理的招揽

随附的代理由我们的董事会征集并代表其征集，其年会通知附于本代理声明，我们征集的全部费用将由我们承担。除使用邮件外，我们的董事、高级职员和其他员工可能会通过亲自面谈、电话、电子邮件和传真的方式征集代理人，他们不会因这些服务而获得特别补偿。我们还将要求经纪商、代名人、托管人和其他受托人将征集材料转发给经纪商、代名人、托管人和其他受托人所持股份的受益所有人。我们会补偿这些人与这些活动有关的合理费用。

本代理声明中包含的与我们的董事和高级管理人员的职业和证券持有有关的某些信息是基于从个别董事和高级管理人员收到的信息。

我们打算向SEC提交一份代理声明和白色代理卡，与我们2027年年度股东大会的代理征集有关。股东可以在我们向SEC提交时免费从SEC网站获取我们的代理声明（及其任何修订和补充）和其他文件，网址为：www.sec.gov.

51

GCM关于Form 10-K的年度报告

GCM向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本，包括财务报表及其附表，但不包括证物，将在收到书面请求后于2026年4月10日免费发送给任何登记在册的股东：

GCM格罗夫纳公司。

注意：秘书

北密歇根大道900号，套房1100

伊利诺伊州芝加哥60611

展品复制件将收取合理的费用。您也可以在以下网址查阅本代理声明和我们的10-K表格年度报告www.proxyvote.com.你亦可查阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年报，网址为www.gcmgrosvenor.com/financial-information.

无论您是否计划在线参加年度会议，我们都敦促您通过免费电话号码或通过互联网对您的股份进行投票，如本代理声明中所述。您可以在随附的返回信封中签名、注明日期并邮寄代理卡。迅速投票表决你的股份将确保在年度会议上出现法定人数，并将为我们节省进一步征求意见的费用。

由董事会命令

伯克·J·蒙哥马利

董事总经理兼总法律顾问

伊利诺伊州芝加哥

2026年4月24日

52

附录A：非公认会计原则措施的调节

下表分别显示截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度归属于GCM Grosvenor Inc.的净收入与调整后税前收入、调整后净收入和调整后EBITDA的对账情况：


	截至12月31日止年度，
	2025	2024	2023
	（单位：千）
调整后税前收入&调整后净收入
归属于GCM Grosvenor Inc.的净利润	$45,371	$18,695	$12,774
加：
归属于GCMH非控股权益的净收益（亏损）	93,158	15,364	(47,013)
准备金	12,903	13,560	7,692
认股权证公允价值变动	(21,737)	16,079	(1,429)
摊销费用	1,314	1,313	1,313
遣散费	3,757	1,502	6,826
交易费用⁽¹⁾	1,776	6,116	6,445
债务清偿损失	—	157	—
TRA负债变动及其他⁽²⁾	(1,677)	2,908	3,048
合伙企业基于利息的报酬	46,181	72,068	103,934
基于股权的薪酬	45,599	48,158	50,667
其他非现金补偿	448	558	1,157
减：
未实现投资收益，扣除非控制性权益	(7,182)	(9,261)	(8,309)
非现金附带权益补偿	(177)	460	(48)
调整后税前收入	219,734	187,677	137,057
减：
调整后所得税⁽³⁾	(53,394)	(46,919)	(33,853)
调整后净收入	$166,340	$140,758	$103,204

经调整EBITDA
调整后净收入	$166,340	$140,758	$103,204
加：
调整后所得税⁽³⁾	53,394	46,919	33,853
折旧费用	3,108	2,007	1,383
利息支出	22,789	24,160	23,745
经调整EBITDA	$245,631	$213,844	$162,185

(1)	系2025年、2024年和2023年与已完成和预期的公司交易交易费用有关的费用，2024年包括与债务修正和延期有关的300万美元。

(2)	包括分别截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度与纽约办事处搬迁费用相关的190万美元和120万美元。

(3)	代表按适用于截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的调整后税前收入的24.3%、25.0%和24.7%的混合法定有效税率征收的公司所得税。24.3%、25.0%和24.7%是基于21.0%的联邦法定税率以及扣除联邦福利后的州、地方和外国综合税率分别为3.3%、4.0%和3.7%。

A-1

下表分别显示截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度调整后EBITDA与费用相关收益的对账情况：


	截至12月31日止年度，
	2025	2024	2023
	（单位：千）
与费用相关的收益
经调整EBITDA	$245,631	$213,844	$162,185
减：
奖励费用	(123,502)	(106,237)	(64,903)
折旧费用	(3,108)	(2,007)	(1,383)
其他营业外支出	(4,496)	(2,355)	(2,130)
已实现投资收益，扣除归属于子公司非控股权益的金额⁽¹⁾	(8,385)	(6,676)	(3,103)
加：
奖励费相关补偿	76,068	66,445	44,181
归属于其他非控股权益持有人的附带权益，净额	2,916	3,337	5,095
与费用相关的收益	$185,124	$166,351	$139,942

(1)	投资收益或亏损一般在公司赎回全部或部分投资或公司收到或到期的现金时实现，例如股息或分配产生的现金。

A-2

被拒绝投票的影响/

弃权和经纪人

不投票

投出的多数票。这意味着，获得最高“赞成”票数的七（7）名提名人将当选为董事。

保留投票和经纪人不投票将没有影响。

议案二：批准聘任独立注册会计师事务所

所投过半数票的持有人的赞成票。

弃权和经纪人不投票将没有任何影响。我们预计不会有任何经纪人对这一提案进行不投票。