美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据《公约》第13或15(d)条
1934年证券交易法
报告日期(最早报告事件的日期)2025年9月25日
PERMA FIX Environmental Services INC
Perma-Fix Environmental Services, Inc.
(在其章程中指明的注册人的确切名称)
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| (州或其他成立法团的司法管辖区) | (佣金 档案编号) |
(IRS雇主 识别号) |
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| (主要行政办公室地址) | (邮编) |
注册人的电话号码,包括区号:(770)587-9898
不适用
(前名称或前地址,如自上次报告后更改)
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务,请选中下面的相应框:
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根据《证券法》第425条规则的书面通信 |
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根据《交易法》第14a-12条征集材料 |
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根据《交易法》第14d-2(b)条规定的启动前通信 |
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根据《交易法》第13e-4(c)条规定的启动前通信 |
根据该法第12(b)节登记的证券:
| 各班级名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | ||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)节提供的任何新的或经修订的财务会计准则☐
项目1.01 –订立实质性最终协议。
集体谈判协议
于2025年9月25日,Perma-Fix Environmental Services, Inc.(“公司”)的全资附属公司Perma-Fix Northwest Richland,Inc.(“PFNW”)与美国水管工和蒸汽匠联合会Local Union 598(“联合会”)订立集体谈判协议(“CBA”),自2025年10月1日起生效。CBA覆盖公司PFNW工厂的七十一(71)名生产员工(“覆盖员工”),其目的是试图为其废物处理业务保持熟练和稳定的劳动力。
CBA一般会规定,除其他事项外,涵盖的员工补偿、假期/假期/病假工资以及工作条件。CBA规定,覆盖员工的年度基本小时工资增长等于百分之一(1%)加上所有城市消费者消费价格指数(CPI-U)的年度百分比变化,西部地区平均水平。该公司将继续向CBA下的覆盖员工提供其医疗保健福利和401k计划。
CBA任期为2025年10月1日至2030年10月1日,此后CBA每年自动续约,除非PFNW或工会至少在2030年10月1日前六十(60)天书面通知其修改或终止CBA的意向。
项目1.02 –终止实质性最终协议。
就业协议
公司每位高管:总裁兼首席执行官Mark Duff;执行副总裁(“执行副总裁”)兼首席财务官;战略计划执行副总裁Louis Centofanti博士;Hanford和International Waste Operations执行副总裁Richard Grondin拥有一份日期为2023年4月20日的雇佣协议,其重要条款已在公司日期为2023年4月20日的8-K表第5.02项中报告,并以引用方式并入此处。此外,首席运营官Troy Eshleman有一份日期为2025年4月17日的雇佣协议,其重要条款此前已在公司日期为2025年4月17日的8-K表格第5.02项中报告,并以引用方式并入本文(每个引用的雇佣协议单独称为“雇佣协议”,统称为“雇佣协议”)。每份雇佣协议均规定,该等协议将于2026年4月20日自动延长一年,除非至少在2026年4月20日前六个月,公司或执行官向另一方提供书面通知,不得延长雇佣协议的条款。
于2025年9月29日,公司薪酬及股票期权委员会(「委员会」)代表公司及其董事会(「董事会」)通知各执行人员,其上述所披露的现行雇佣协议将不会延长。委员会将就每项雇佣协议的拟议修改向公司董事会提出建议。公司有意向执行人员提供新协议,自2026年4月21日起生效。
项目5.02 –董事或某些高级人员离任;选举董事;任命某些高级人员;某些高级人员的补偿安排。
项目1.02“就业协议”中包含的信息通过引用并入本文。
项目9.01 – 财务报表及附件
| (d) | 展品。 |
| 附件编号 | 说明 | |
| 104 | 封面交互式数据文件(嵌入在XBRL在线文档中) |
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
日期:2025年9月30日
| Perma-Fix Environmental Services, Inc. | ||
| 签名: | /s/Ben Naccarato | |
| Ben Naccarato | ||
| 执行副总裁兼 | ||
| 首席财务官 | ||
| 3 |