附件 10.2
第一次修正
到
经修订和重述的就业协议
凯尔·贝尔曼和戴夫之间
经修订和重述的雇佣协议的第一修正案（“第一修正案”）于2026年3月2日由特拉华州公司Dave Inc.（“Dave”）与Kyle Beilman（“执行官”）签订，以修订Dave与执行官（统称“双方”）之间的某些经修订和重述的雇佣协议（“协议”），自2022年1月4日起生效。
然而，双方希望按照本修正案的规定修订协议中规定的解雇福利；以及
然而，此处使用但未另行定义的大写术语应具有协议中赋予此类术语的含义。
现据此，考虑到本协议所载的共同盟约和协议以及其他良好和有价值的对价，现确认其收到并充分，双方同意如下：
1.
修订第1（b）条.现将《协定》第1（b）节全部删除，改为：
（b）立场和责任。自2025年7月11日起生效，公司同意聘用高管担任首席财务官和首席运营官的职位。高管将向公司首席执行官（您的“主管”）汇报工作，高管将在公司位于加利福尼亚州洛杉矶的办公室外工作。执行人员将履行职责，并拥有通常由担任执行人员职务的雇员履行和担任的职责和权力，或由您的监事或公司董事会（“董事会”）指派或委派给执行人员的其他职责和权力。
2.
修订第2（a）条.现将第2（a）节第一句全部删除，改为：
自2025年5月5日起生效，公司应按照公司的标准工资发放程序，向高管支付基本工资，作为对高管服务的补偿，年总费率为475,000美元，减去所有必要的预扣税款和其他适用的扣除。
3.
修订第2（b）条.现将第2节（b）款第三句全文删除，改为：
自2025年5月5日起，高管获得任何此类现金奖金的目标金额将为高管基本工资的75%（“目标奖金百分比”），减去所有必要的预扣税款和其他适用的扣除。
4.
修订第2（c）条.现将《协定》第2（c）节全部删除，改为：
（c）长期激励。自2026年起，执行人员将有资格获得不时生效的公司股权激励计划下的未来奖励，2026年的目标年度长期激励薪酬机会等于
$4,000,000.年度长期激励薪酬机会的条款，以及2027年及以后的目标金额，将由董事会或委员会酌情决定。
5.
修订第6（a）条.现将《协定》第6（a）（四）节全部删除，改为：
（四）
股权.除非适用的授标协议另有规定，应适用以下6（a）（iv）项。所有已结束业绩期但尚未归属的执行人员基于业绩的限制性股票单位，应立即全额归属（基于满足基于业绩的要求的单位数量），截至执行人员终止之日。对于截至执行人员终止之日业绩期仍在进行中的执行人员基于业绩的限制性股票单位的按比例部分（定义见下文），该部分仍有资格在终止日期后归属（包括根据下文第6（b）节归属），但须达到该持续业绩期的适用业绩计量标准，业绩根据适用的授标协议的条款确定。满足业绩指标的任何基于业绩的限制性股票单位应按照前一句归属，并应在适用的业绩期结束后在行政上切实可行的范围内尽快结算，但在所有情况下不迟于适用的业绩期结束的日历年度之后的日历年度的3月15日。对于截至执行人员终止之日尚未开始其业绩期的所有执行人员基于业绩的限制性股票单位，截至执行人员终止之日，未归属的基于业绩的限制性股票单位部分将被没收给公司。为清楚起见，业绩期是衡量特定业绩目标的期间。例如，规定连续三个年度业绩计量期间的奖励是具有三个单独的业绩期间的奖励，而不是单一的业绩期间。
“按比例部分”应通过将适用批次的限制性股票单位的目标数量乘以根据适用业绩期间的实际业绩确定的业绩百分比并进一步乘以一个分数确定，该分数的分子是从适用业绩期间的第一个日期到执行人员终止日期的天数，其分母是从适用业绩期间的第一个日期到适用业绩期间的最后日期的天数，与任何零碎股份四舍五入到最接近的股份整数。
6.
修订第6（b）条.现将《协定》第6（b）（四）节全部删除，改为：
（四）
股权.在实施本协议第15条所设想的适用处理（这种处理不会导致限制性股票单位的数量少于在没有这种处理的情况下将未发行的数量）后，所有未归属和未发行的股权奖励应立即归属并自执行终止之日起可行使。
7.
修订第6（c）条.应在协定第6（c）节末尾增加以下一句：
尽管有上述规定，如果由于行政人员成为残疾人或由于行政人员死亡而终止行政人员在公司的雇用，则行政人员或行政人员的遗产（视情况而定）将额外有权按照协议第6（a）（iv）节的规定享受行政人员的股权待遇。
8.
增加第15条.特此在协议中增加新的第15条如下：
15.
控制权变更的影响.一旦控制权发生变更，除非适用的授标协议另有规定：
(a)
业绩期已结束但尚未归属的所有执行人员基于业绩的限制性股票单位，仍应遵守截至控制权变更时适用于此类基于业绩的限制性股票单位的基于时间的归属要求以及上文第6（b）节的加速规定。
(b)
截至控制权变更时业绩期仍在进行中的所有执行人员基于业绩的限制性股票单位，应按截至控制权变更时的目标或实际业绩（由委员会善意确定）中的较高者转换为若干限制性股票单位，并应继续遵守转换前适用于基于业绩的限制性股票单位的基于时间的归属要求以及上文第6（b）节的加速条款。
（c）
执行人员的所有基于业绩的限制性股票单位，其
截至控制权变更时，履约期既未结束也未持续，应在控制权变更时的目标业绩水平上转换为若干限制性股票单位，并应继续遵守转换前适用于基于业绩的限制性股票单位的基于时间的归属要求以及上述第6（b）节的加速规定。
（d）
如果在控制权变更结束时，收购或存续实体没有承担或以同等奖励取代在紧接结束前已发行且未归属的任何执行人员的限制性股票单位（包括在控制权变更时将转换为基于时间的限制性股票单位的任何基于业绩的限制性股票单位），在考虑到第15条和第6（b）条的上述规定后，则这些已发行且未归属的限制性股票单位将成为完全归属，自紧接结束前生效。
9.
对协议的影响.除经本第一修正案特别修订外，本协议的所有条款和条件应保持完全有效。
10.
管治法.本第一修正案应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，而不考虑其法律冲突原则。
戴夫公司。
a特拉华州公司
作者：/s/杰森·威尔克
杰森·威尔克
首席执行官
承认并同意：
凯尔·贝尔曼
/s/凯尔·贝尔曼