附表14a

根据第14（a）节的代理声明

《1934年证券交易法》

由注册人提交o

由注册人以外的一方提交丨

选中相应的框：

星巴克公司

（注册人的名称在其章程中指明）

战略组织中心

服务业雇员国际工会

玫琳凯亨利

阿赫默·卡迪尔

Michael Zucker

玛丽亚·埃查维斯特

Joshua Gotbaum

威尔玛·B·利布曼

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

初步副本须待完成

日期[ — ]，2024年

星巴克公司

__________________________

代理声明

的

_________________________

请今天就对随附的蓝色代理卡进行投票——通过电话或互联网或通过签名、约会和邮寄方式退回随附的蓝色代理卡。

本代理声明（本“代理声明”）和随附的蓝色代理卡由战略组织中心（“SOC”）、服务雇员国际工会（“SEIU”）、Mary Kathleen Henry（专业名称为“Mary Kay Henry”，以下简称“Henry女士”）、Ahmer Qadeer（“Qadeer先生”）、Michael Zucker（“Mr. Zucker”，连同SOC、SEIU、Henry女士和Qadeer先生，“提名集团各方，”“我们”或“我们”）和提案1中提到的被提名人（“SOC提名人”，连同提名集团各方，“参与者”），与向华盛顿公司（“星巴克”或“公司”）的股东征集代理有关。

本代理声明和蓝色代理卡将于2024年[ — ]或前后首先邮寄或提供给公司股东。我们正寻求股东在即将于2024年[ 3月13日]太平洋时间上午[ — ]通过网络直播举行的2024年年度股东大会（包括任何休会、延期、改期或续会或任何代其召开的特别会议，即“年度会议”）上的支持。

自2021年底以来，该公司在现任董事会（“董事会”）的监督下，从事了我们认为公然的人力资本管理不善。我们目睹了这种管理不善的表现，部分原因是其努力压制员工和/或工会组织竞选活动。¹这导致了媒体、政策制定者和监管机构的审查²这对该公司以前令人羡慕的品牌的价值造成了潜在的不可逆转的损害，这个品牌以前是对员工采取开明做法的代名词。³鉴于这些失败，以及我们认为生产性人力资本管理政策对于保护长期股东价值是必要的，⁴我们认为，星巴克需要做出有意义的改变。

因此，我们正提名三名独立及高资历人士参选董事会成员。我们的董事会提名人名单带来了上市公司、首席执行官、法律、政策和其他在商业、政府和非营利部门内的多个大型国家组织的领导经验，以及深厚的人力资本管理、治理、运营、战略和财务经验。我们相信，SOC提名人如果当选，将建设性地、有效地为公司复兴而努力，并为公司利益相关者实现长期价值最大化。

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¹多数员工报告，没有一家公司凌驾于法律之上：美国参议院卫生、教育、劳工和养老金委员会（2023年3月27日）（“美国参议院报告”），打破神话的星巴克声称其没有违反联邦劳动法而逍遥法外。

²向董事会提交的关于星巴克在其全球人权声明中遵守结社自由和集体谈判承诺的删节报告，Thomas M. Mackall，LLC（2023年10月13日）；Celine McNicholas、Margaret Poydock和Marc Edayadi，雇主经常参与打压工会的策略，经济政策研究所（2023年3月28日）；美国参议院报告。

³这些是星巴克咖啡师得到的所有超赞福利，时代（2014年6月16日），https://time.com/2885743/starbucks-benefits/。

⁴ESG创造价值的五种方式，麦肯锡季刊（2019年11月）（“麦肯锡文章”）（“员工满意度与股东回报正相关”）。

业务项目

本届董事会及与年会有关的其他事项

根据公司的代理声明（定义见下文）和其他公开提交的材料，董事会目前由十一名董事组成，每位董事每年选举一次。通过这份代理声明和随附的蓝色代理卡，我们正在征集代理人，以选举此处指定的三名SOC提名人担任董事，直到公司下一次年度股东大会或直到他们各自的继任者被选出并获得资格。公司已提名自己的十一名董事在年会上连任。即使所有SOC提名人都当选，由于SOC提名人将只代表董事会的少数成员，因此无法保证他们能够在没有董事会其他成员支持的情况下实施他们认为对增强公司人力资本管理必要的行动，我们认为这可以影响未来的股东价值。公司被提名人的姓名、背景和资格，以及有关他们的其他信息，可在公司于[ 2024年1月11日]向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的代理声明（“公司代理声明”）中找到。

股东可以在BLUE代理卡上为SOC提名人和公司提名人的任何组合（最多十一个）投票。我们反对选举[ — ]、[ — ]和[ — ]（各自为“反对的公司提名人”，统称为“反对的公司提名人”）进入董事会，原因在本委托书中有所描述，因此敦促所有股东投票“支持”所有SOC提名人，并对所有反对的公司提名人“保留”。公司其他八名提名人—— [ — ]、[ — ]、[ — ]、[ — ]、[ — ]、[ — ]、[ — ]、[ — ]、[ — ]、[ — ] ——以下简称“无异议公司提名人”。我们对无人反对的公司提名人不做推荐。

除本代理声明中所述外，我们不知道有任何其他事项将在年度会议上审议。然而，如果我们获悉在年会召开前的合理时间提出的任何其他提案，我们将要么补充这份委托书，要么为股东提供直接就这些事项进行代理投票的机会，要么不会对此行使酌处权。如果此后提出其他提案，参与者征集的蓝色代理卡上指定为代理人的人将根据适用法律酌情就此类事项对此类代理人进行投票。

确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东的记录日期（“记录日期”）为2024年1月5日。于记录日期营业时间结束时登记在册的股东将有权在年度会议上投票。要参加年会，您还必须事先注册参加年会，如问答部分“我如何参加年会？”中所述。根据公司的代理声明，截至记录日期，有1,132，219,700股普通股，每股面值0.00 1美元（“普通股”）尚未发行并有权在年度会议上投票。每股普通股有一票表决权。

截至本委托书之日，SOC实益拥有161.62 7478股普通股，详见附件一。其他参与者均未实益拥有或记录在案的任何普通股股份。

提名集团各方和公司将各自使用一张通用代理卡，在年度会议上就董事选举进行投票，其中将包括所有被提名参加董事会选举的候选人的姓名。股东将可以在随附的蓝色代理卡上投票选出最多11名被提名人。无论您希望以何种方式投票，都无需使用公司的白色代理卡或投票指示表。

附加信息

我们敦促您按照我们的蓝色代理卡上的说明使用我们随附的蓝色代理卡通过互联网或电话进行投票。你的投票很重要，我们鼓励股东以电子方式提交他们的代理，如果可能的话。或者，如果您无法上网或使用按键式电话，请在提供的已付邮资信封中签名、注明日期并归还我们的蓝色代理卡。请就提案1对所有反对的公司提名人投“赞成”票，以参加董事会选举，并对所有反对的公司提名人投“保留”票。我们不对提案1中的无人反对的公司提名人以及提案2至6提出建议。

参与者表示，他们打算或属于打算（i）向在年度会议上选举SOC提名人所需的至少占公司已发行股本百分比的持有人交付一份代理声明和代理表格，以及（ii）征集代表至少67%有权就选举董事投票的股份投票权的股份持有人，以支持SOC提名人。

本次代理征集（“代理征集”）由提名集团各方和其他参与者进行，而不是代表公司董事会或管理层或任何其他第三方。除本文所述外，我们不知道有任何其他事项需要提交年会。如有其他事项在年会前提出，随附的蓝色代理卡中指定为代理人的人士将酌情就该等事项进行投票。

如果您已经使用公司的白色代理卡投票，您完全有权使用随附的蓝色代理卡更改您的投票，并按照蓝色代理卡上的说明通过电话或互联网再次投票。或者，您可以在提供的已付邮资信封中签名、注明日期并归还随附的蓝色代理卡。只有您提交的最新有效执行的代理将被计算在内；任何代理可在年度会议上行使之前的任何时间被撤销，方法是遵循问答部分中“我可以更改我的投票或撤销我的代理？”下的指示。

我们促请您使用随附的蓝色代理卡为每位SOC提名人投票“支持”。我们建议您忽略或不退回您可能从公司收到的任何白色代理卡。

有关如何投票的说明以及有关代理材料的其他信息，请参阅本代理声明的问答部分。

如果您对您的股份投票有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们的代理律师：

奥卡皮合作伙伴有限责任公司

美洲大道1212号，17号^第楼层

纽约，纽约10036

股东呼吁：

（877）285-5990（美国和加拿大免费）或

+ 1（917）484-4426（从其他地点）

银行及经纪商电话：+ 1（212）297-0720

本次代理征集的原因

SOC是一个工会联盟，包括SEIU。隶属SOC的工会代表着超过230万工会会员。SOC通过其不同的部门，通过研究和活动为股东、消费者和其他利益相关者进行宣传。自2006年以来，SOC的投资部门SOC投资集团（“SIG”），⁵专门识别那些表现出不负责任的公司行为的公司，在SIG看来，这些行为影响了这类公司股东的长期投资利益。

SEIU是一个工会组织，代表美国和加拿大超过200万公共和私营部门成员，他们主要从事公共服务提供、医疗保健和物业服务。这些成员参与了50多个州、县和市养老基金，以及19个私人“塔夫脱-哈特利”基金，资产规模超过1万亿美元。其中许多基金是星巴克的重要股东，许多星巴克员工是上述养老基金的参与成员。

两年多来，星巴克的某些员工一直在从事工会化工作。星巴克频频参与反击这些努力。⁶我们认为，这不仅分流了公司计划扩张努力的宝贵资源，⁷但这样处理这些问题的方法代表了人力资本管理不善的教科书式例子。公司最近委托的一份报告，以回应最近在公司2023年年度股东大会上获得多数支持的股东提案⁸（《星巴克2023年劳工报告》）发现，该公司“在没有明确治理的情况下”处理了最初的员工组织活动，那些领导对工会努力做出回应的人可能优先考虑了运营变革，而不是尊重“由工会的存在创建的合规框架”。⁹报告进一步发现，“如果有更强大的基本面，[ m ] isteps本可以避免”，例如“一致的实地存在和支持、适当定制的培训、有效协调活动，以及通过充分了解护栏和交战规则的行列进行发展”。¹⁰我们认为，董事会必须由能够适当解决星巴克2023年劳工报告中提到的缺乏明确治理的个人组成。

星巴克被指违反联邦劳动法

自2021年11月以来，美国国家劳动关系委员会（简称“NLRB”）——负责执行联邦劳动法以保护工人权利的联邦机构——已经发布了130多起针对星巴克的投诉，其中总共包括约400项违反联邦劳动法的指控，¹¹都在现任董事会的监督下。这些投诉涉及范围广泛的不当行为指控，包括对员工的非法惩戒和解雇、关闭商店以阻止工会活动、工人被监视以及公司未能与员工善意讨价还价。在一些自2022年以来最令人震惊的案件中，NLRB寻求联邦法院的禁令，除其他外，寻求阻止该公司因参与工会努力而对员工进行纪律处分和/或解雇。¹²这些涉及星巴克的案件占NLRB自2022年以来针对任何雇主寻求的所有禁令的三分之一以上。¹³

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⁵SIG与SOC没有单独的法律存在。

⁶美国参议院报告；星巴克的工会破产会扼杀美国的工会重生吗？，卫报（2023年8月28日），https://www.theguardian.com/us-news/2023/aug/28/will-starbucks-union-busting-stifle-a-union-rebirth-in-the-us。

⁷见星巴克必须披露应对工会运动的支出，法官规则，路透社（2023年10月6日），https://www.reuters.com/legal/starbucks-must-disclose-spending-response-union-campaign-judge-rules-2023-10-06/；星巴克必须提供其费用斗争联盟的DOL信息，Law360（2023年10月6日），https://www.law360.com/articles/1730450/starbucks-must-give-dol-info-on-its-expenses-fighting-union。

⁸见表格8-K，由公司于2023年3月29日提交，https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/829224/000082922423000027/sbux-20230323.htm。

⁹星巴克2023年劳工报告。

¹⁰同上。

¹¹星巴克，劳工委员会将就西雅图工会选举展开辩论，彭博法律（2023年12月5日），https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/starbucks-labor-board-to-square-off-over-seattle-union-election。

¹²NLRB在丹佛星巴克案（1）中要求全国范围的禁令（1），彭博社（2023年6月6日），https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/nlrb-argues-for-nationwide-injunction-in-denver-starbucks-case；联邦法官对星巴克作出裁决，命令停止与工会相关的解雇，Spectrum News NY1（2023年2月22日），https://ny1.com/nyc/all-boroughs/business/2023/02/21/federal-court-rules-against-starbucks-in-labor-case-prevents-fring#：~：text = the % 20federal % 20

¹³在2022年至2023年申请的34项禁令中，有12项涉及星巴克作为雇主。10（j）国家劳动关系委员会的禁令活动，国家劳动关系委员会，https://www.nlrb.gov/what-we-do/investigate-charges/10j-injunctions。

公司当前人力资本管理战略对股东价值和未来增长的潜在负面影响

我们宣布有意提名SOC提名人，正值该公司“在许多层面上迷失了方向”，“忘记了是什么推动了[ C ]公司的成功”，用前任首席执行官Howard Schultz的话说，在此期间，该公司正处于“在许多层面上迷失了方向”。¹⁴尽管该公司已将员工视为“最重要的资产”，¹⁵我们认为，该公司对员工工会努力的错误估计反应以及对其提出的有关联邦劳动法的指控威胁到员工的福祉，从而威胁到公司最大化股东价值的能力。¹⁶  

然而，我们担心，如果公司维持现状，不采取措施进行有意义的变革，以解决其人力资本管理战略的缺陷，股东价值可能会受到影响。此外，虽然公司的目标是到2030年开设超过1.7万家新店，¹⁷我们认为，与持续努力压制员工队伍相关的成本只会转移公司资源，并危及公司实现增长的能力。

自我们向公司表示有意提名董事候选人以来，公司已发布了许多与其声称致力于改善与员工关系有关的公告。这些举措包括组建新的董事会委员会、致工人联合会（定义见下文）的一封寻求重新参与谈判的公开信，以及致股东的一封信，内容涉及导致星巴克2023年劳工报告的提议。¹⁸虽然乐观的看法是将其中一些步骤视为令人鼓舞的，但现实情况是，我们将只能根据现任董事会的所作所为来判断它们的重要性，而不是它说了什么。

该公司最近宣布决定单方面任命三名新董事进入董事会。虽然董事会本可以借此机会展示其声明的“坚定不移地致力于提升合作伙伴（员工）体验，并为合作伙伴提供通往更美好未来的桥梁，”¹⁹新的董事会成员似乎都没有任何值得注意的劳动法或人力资本管理经验。我们认为，这些任命反映了董事会未能适当重视公司业务的这一关键方面，此外，在公司对员工利益相关者的承诺方面缺乏令人不安的后续行动。

这一系列活动的时间安排也并非巧合。我们认为，总体而言，这种程度的回应表明，董事会对公司人力资本战略的监督受到了严重误导，甚至星巴克也认识到需要做出改变。

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¹⁴星巴克咖啡公司荣休主席Howard Schultz在美国参议院健康、教育、劳工和养老金委员会发表的声明（2023年3月29日）。

¹⁵一家提供咖啡的人公司，星巴克，https://archive.starbucks.com/collection/a-people-company-serving-coffee。

¹⁶见麦肯锡文章。此外，某些研究表明了员工待遇或工作满意度与股东价值之间的关系。参见，例如，Alex Edmans，The Link between Job Satisfaction and Firm Value，with Implications for Corporate Social Responsibility，Academy of Management Perspectives，Nov. 2012，Volume 26（4）。

¹⁷星巴克公布“三重镜头重塑”计划新店，星巴克（2023年11月2日），https://stories.starbucks.com/press/2023/starbucks-announces-triple-shot-reinvention-strategy-with-multiple-paths-for-long-term-growth/。

¹⁸公司于2023年11月20日以8-K表格向SEC提交的当前报告；致国际总裁Lynn Fox的信，日期为2023年12月8日；致公司股东的信，日期为2023年12月13日。

¹⁹星巴克以行业领先的员工福利提高标准，表现优于竞争对手，星巴克（2023年11月6日），https://stories.starbucks.com/press/2023/starbucks-raises-the-bar-with-industry-leading-employee-benefits-outperform-competities/。

SOC提名人带来重要的运营、人力资本管理和上市公司董事会经验

我们相信SOC提名人可以为董事会带来新的视角和相关专业知识，包括在劳动法和运营方面，这将有助于改善监督并维护星巴克股东、客户和员工的利益。SOC提名者带来了来自商业、政府和非营利部门内部的大型全国性组织的重要领导经验；在各种公共和私营董事会任职；以及在法律、政策和法规的关键领域的经验。如果当选，我们预计SOC提名人将进行建设性和有效的工作，以重新调整公司处理劳工问题的方法，恢复其声誉并实现股东价值最大化。

与会者与公司有关年会的互动：

下文概述了提名集团各方与公司在提交本委托书之前的关键互动和沟通：

2022年2月2日，SIG与其他投资者一起与星巴克进行电话会谈，要求公司接受2021年12月星巴克在纽约布法罗的门店举行的工人工会选举结果，并着手与工会进行善意谈判。

2022年3月15日，Trillium Asset Management向星巴克发送了一封由SIG签署的信函，要求该公司公开承诺尊重其员工寻求加入工会的权利。

2022年9月29日左右，SIG与长期担任星巴克员工的共同申报人Leah Martin向公司提交了一份根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14a-8条规则的股东提案，以纳入公司2023年年度股东大会的代理声明，要求董事会加强其CEO继任规划政策（“2022年股东提案”）。

2022年10月，SIG就2022年度股东提案与公司举行了会议。星巴克股东于2023年3月23日在公司2023年度股东大会上对2022年度股东提案进行投票，2022年度股东提案获得约21%的赞成票。²⁰

2022年11月10日，SIG致函该公司，敦促其建设性地参与并遵守加利福尼亚州劳资关系部内新成立的快餐委员会的决定，以确定根据加利福尼亚州法律AB 257（俗称“FAST法案”）建立的快餐行业的全州薪酬、工时和其他就业条件标准。

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²⁰该公司于2023年3月29日以8-K表格向SEC提交了当前报告。

2023年9月27日，SIG向公司提交了一份根据《交易法》第14a-8条要求公司股东通过对《章程》（定义见下文）的修订的股东提案，以将《章程》第VII条、第7.1节所涵盖的人员在NLRB采取的行动中被点名或由其他行为者根据涉嫌违反《国家劳动关系法》（“2023股东提案”）进行的行动中被点名的赔偿情形排除在外，以纳入公司的代理声明。2023年股东提案旨在纠正SIG归类为董事会和公司高管缺乏充分监督的问题，NLRB针对公司提起的众多投诉以及针对公司采取的与其劳工实践相关的其他法律行动就证明了这一点。

SIG于2023年11月16日撤回2023年股东提案。

2023年11月8日，SOC通过其法律顾问要求公司提供书面问卷、书面陈述和协议的表格，每一份表格均由SOC提名人根据章程有关提名董事的规定填写。公司于2023年11月13日向SOC的法律顾问提供了上述表格。

2023年11月21日，SOC提交了一份意向通知，拟提名SOC提名人在年度会议上当选为董事（“提名通知”）。当天，SOC发布了一份新闻稿，强调了其对董事会目前对该公司的监督以及其在年会上提名SOC提名人的意图的严重关切。

2023年11月27日，SOC的法律顾问向公司发送了一封信函，要求访问某些股东名单记录（“股东名单要求”）。

于2023年12月5日，公司与SOC就股东名单要求订立保密协议。

2023年12月13日，公司法律顾问要求对SOC提名人进行面谈。此类访谈是在2023年12月25日和2024年1月1日的几周内与SOC提名人进行的。

2024年1月5日，SOC通过其法律顾问向公司法律顾问提供了提名通知的更新。

2024年1月9日，公司宣布单方面任命三名新董事进入董事会，将董事会规模从8名扩大至11名董事。

2024年1月10日，公司法律顾问与SOC的法律顾问联系，告知SOC的法律顾问，SOC被提名人将不包括在公司在年度会议上的候选人名单中。

若干关联方与公司正在进行的诉讼

工会组织Workers United和SEIU附属实体（定义见下文）（“Workers United”）已在某些场所和/或联邦法院对星巴克提出多项指控，指控其违反了目前仍悬而未决的《国家劳动关系法》。

2023年10月18日，公司和工人联合会各自就商标、版权和合理使用等相关问题在不同的联邦司法管辖区对对方提出了投诉。这类案件仍悬而未决。

根据公司的代理声明，十一名董事将在年度会议上被选入董事会。我们在选举SOC提名人时寻求您的支持，因为我们相信他们将为董事会带来全新的视角，并作为公司董事增加重要的人力资本管理、法律、政策、领导力、业务发展和商业专业知识。我们进一步认为，来自这些经验丰富的SOC提名人的新视角将有助于公司为股东带来更大的价值，并推动公司业务未来的成功。如果我们的代理征集成功，董事会将由三位SOC提名人—— Maria Echaveste、Joshua Gotbaum和Wilma B. Liebman ——以及八位无人反对的公司提名人组成。

提名集团各方反对选举所有反对的公司提名人，因为我们认为他们已经授权并一直对公司涉嫌违反联邦劳动法感到自满，并且忽视了与公司关键任务劳动力建立富有成效的关系。我们认为，这些失败危及品牌名称和公司的整体价值。我们认为，星巴克实现其潜力和保护其股东利益的最佳机会是SOC提名人当选。据此，股东应对所有SOC提名人投“赞成”票，并对蓝色代理卡上所有反对的公司提名人投“保留”票。我们不对无人反对的公司提名人提出建议。

提名集团各方打算将其所有普通股股份投票“支持”所有SOC提名人，对所有反对的公司提名人“撤回”，对未反对的公司提名人“撤回”。

如果当选，SOC提名人和无人反对的公司提名人的任期均为一年，直至2025年年度股东大会，直至其继任者正式当选并获得资格。没有保证，如果一名或多名SOC提名人当选为董事会成员，公司的任何被提名人将担任董事。

下文显示的与SOC被提名人相关的年龄和其他信息截至本代理声明提交之日。

SOC提名人：

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²¹与Gotbaum先生有关本次代理征集的通信可发送给Gotbaum先生，地址为战略组织中心，1900 L Street，NW，Suite 900，Washington，DC 20036。

²²与Liebman女士有关本次代理征集的通信可发送给Liebman女士，地址为战略组织中心，地址为1900 L Street，NW，Suite 900，Washington，DC 20036。

上述提及的组织或公司均不是公司的母公司、子公司或其他关联公司。我们认为，如果当选，根据（i）董事会于2023年9月13日批准的公司公司治理准则；（ii）纳斯达克上市规则（“纳斯达克上市规则”）第5605（a）（2）条；以及（iii）《交易法》S-K条例第407项（a）（1）段，每位SOC提名人将被视为公司的独立董事。然而，根据纳斯达克上市规则，SOC被提名人的独立性将在其当选并被任命为董事会成员之后才能做出最终决定。

我们请股东参考公司的代理声明，以获取有关公司被提名人的传记和其他重要信息。公司代理声明和由公司分发的代理表格将在SEC网站www.sec.gov上免费提供。

每名SOC提名人已订立提名协议，根据该协议，SOC已同意支付与年会有关的征集代理的费用，并就SOC提名人因其作为董事会选举候选人的提名以及为支持其选举而征集代理而成为诉讼一方而可能招致的任何损失进行辩护和赔偿。如果当选，SOC提名人将不会因其作为公司董事的服务而从SOC或其关联公司获得任何补偿。如果当选，SOC被提名人将有权从公司获得与公司为非雇员董事服务的惯例一致的补偿。

每一位SOC提名人已同意在与年度会议有关的代理声明中被提名为被提名人，并已确认如果当选，他或她愿意在董事会任职。我们预计不会有任何SOC提名人无法参选，但在SOC提名人不能或因正当理由将不能任职的情况下，SOC已在提名通知中保留进一步提名、替代或增加更多人参加董事会选举的权利。在上述任何情况下，如果SOC选择提名任何此类额外或替代被提名人，SOC将立即向公司发出书面通知，SOC将提交经修订的代理声明和代理卡，在适用的情况下，确定额外或替代被提名人，披露该等被提名人已同意在修订后的代理声明中被提名并在当选后任职，并包括SEC规则要求的有关该等被提名人的履历和其他信息。无法保证公司不会断言根据此类保留作出的任何额外或替代提名必须单独遵守公司日期为2021年3月17日的经修订和重述的章程（“章程”）中规定的任何预先通知要求。

目前，提名集团各方没有理由认为任何SOC被提名人将无法任职或出于正当理由将不会担任候选人或董事。

提名集团的每一方都可能被视为在代理征集中拥有间接利益，因为我们认为，选举一名或多名SOC提名人可能会导致公司（i）在试图或可能试图获得工会代表的员工方面改善其对《国家劳动关系法》和其他联邦劳动法的遵守情况，以及（ii）制定更好的人力资本管理政策，旨在公司与员工之间建立尊重和富有成效的关系。在上述任何一项可能影响此类雇员加入工会努力结果的范围内，鉴于其、其与SEIU的从属关系和/或鉴于SEIU的某些关联组织（“SEIU关联实体”）的活动（如适用），提名集团的每一方可被视为对此类结果具有一般间接利益。Henry女士兼任SOC领导委员会主席和SEIU国际主席。Qadeer先生是SEIU的战略计划主任，Zucker先生是SOC的执行主任。如上所述，某些SOC被提名人在劳动关系事务方面拥有一定的技能、资格和/或背景，如果当选，可能会对公司的劳动关系和合规实施我们认为更严格的监督。

由于某些SEIU关联实体参与与公司的某些纠纷以及协助某些公司员工争取工会代表的努力，提名集团的每一方也可能被视为在代理征集中拥有某些一般利益。如果任何或所有SOC提名人在年度会议上被选入董事会，我们认为上述努力和争议的结果可能会受到影响，因为SOC提名人可能会根据其作为董事的受托义务，影响公司更好地遵守联邦劳动法并追求更积极和可持续的人力资本管理政策。

需要投票。

根据章程，董事应由有争议的选举中的多数票选出（意味着获得股东“支持”其选举的最多票数的十一名董事提名人将被选入董事会）。“撤回”投票将被计算在内，以确定年会是否达到法定人数。然而，根据公司的代理声明，由于“不投票”或经纪人不投票而未对特定董事提名人投“赞成”票的任何股份将不计入该董事提名人的赞成，也不会以其他方式影响选举结果（除非他们以其他方式减少对该董事提名人投“赞成”票的股份数量）。

我们敦促您今天使用我们的蓝色代理卡进行投票。如果您已经使用公司的白色代理卡投票，您完全有权使用随附的蓝色代理卡通过电话或网络再次投票来更改您的投票。我们鼓励所有股东以电子方式提交他们的代理。如果您无法使用按键式电话或互联网，请在随附的已付邮资信封内签名、注明日期并归还随附的蓝色代理卡。只有您提交的最新有效执行的代理才会被计算在内；任何代理都可能在年度会议上行使之前的任何时间被撤销，方法是遵循“我可以改变我的投票或撤销我的代理吗？”下的指示。

如果您对您的股份投票有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们的代理律师Okapi Partners LLC（“Okapi”），电话：（877）285-5990（美国和加拿大免费），或+ 1（917）484-4426（其他地点）。

董事会通过了一项政策，规定每年进行薪酬发言权咨询投票。该公司的代理声明提供了“第2号提案”，要求股东在年度会议上在不具约束力的咨询基础上批准以下决议：

决议，星巴克公司的股东在不具约束力的咨询性基础上批准公司指定执行官在薪酬讨论与分析、薪酬汇总表以及公司2024年年度股东大会委托书中相关薪酬表、附注和陈述中披露的薪酬。

该公司的代理声明规定，这一咨询性的薪酬发言权决议将对董事会没有约束力，董事会的薪酬委员会将在未来就公司的高管薪酬计划做出决定时审查和考虑投票结果。

我们鼓励所有股东详细审查公司在代理声明中的代理披露。

需要投票。

根据附例及公司的代理声明，批准建议2要求赞成该建议的票数超过反对该建议的票数。弃权票将被计算在内，以确定年度会议是否达到法定人数，但对提案2的结果没有影响。根据公司的代理声明，经纪人不投票将不被视为对提案2投出的票，对该提案的结果没有影响。

该公司的代理声明提供了“第3号提案”，要求股东批准其选择德勤会计师事务所（“德勤”）作为公司2024财年的独立注册公共会计师事务所。根据公司的代理声明，如果选择未获批准，审计委员会将考虑是否合适选择另一家注册会计师事务所。我们预计，即使该选择获得批准，如果审计委员会认为此类变更符合公司及其股东的最佳利益，则可酌情在2024财年的任何时间选择不同的独立注册公共会计师事务所。

我们鼓励所有股东详细审查公司在代理声明中的代理披露。

根据公司的代理声明，德勤的代表预计将出席年度会议，如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并且预计可以回答股东的适当问题。

需要投票。

根据附例及公司的代理声明，批准建议3要求赞成该建议的票数超过反对该建议的票数。弃权票将被计算在内，以确定年度会议是否达到法定人数，但对提案3的结果没有影响。根据公司的代理声明，经纪人不投票将不被视为对提案3投出的票，如果贵公司的经纪人向您提供我们的代理材料，将不会对此提案的结果产生影响。在您未收到此类材料的情况下，我们认为，如果您未在年会日期之前提供投票指示，您的券商可能会代表您就提案3酌情进行投票，在这种情况下，此类券商未投票将影响本提案3的结果。

股东提案

根据公司的代理声明，提案4至6是股东提案，如果由各自的提案人或代表各自的提案人适当提出，将在年度会议上进行表决。提倡者对其提案内容负责，对此我们不承担任何责任。该公司表示，将在其所知的情况下，根据股东向其公司秘书提出的口头或书面请求，及时提供每位股东提议人的姓名、地址和股份所有权，地址为星巴克公司，地址为2401 Utah Avenue South，Seattle，Washington 98134。我们请股东查阅公司的代理声明，以获得有关提案4至6中每一项的更多信息。

be it resolved：

股东们要求星巴克发布一份报告，检查星巴克声誉的任何成本，以及因持续对植物奶收费而对其预计销售额产生的任何影响。董事会应在当前财年第三季度末总结并向股东提交其调查结果。报告应以合理的成本完成，并省略专有信息。

已解决：星巴克公司（“公司”）的股东要求公司进行审计和报告，以确定其计划和做法是否以及在多大程度上直接针对包括“非多元化”员工在内的群体或类型的员工进行系统性歧视。最好的情况是，审计和报告将包括对已在公司建立的合作伙伴网络的审查，并应合理考虑这些团体提出的建议、建立此类团体的机制或限制，以及任何此类团体的行动或建议免受报复的保护措施。报告应以合理的成本编制，省略机密或专有信息，并在公司网站上公开披露。

已解决：股东要求董事会在2025年3月31日前以合理成本发布报告，并省略专有或机密信息，分析公司人权政策立场与其行动的一致性，特别是在地缘政治冲突或压迫政权下的国家，因为它们影响公司如何维持其声誉、生存能力和盈利能力。

需要投票。

根据附例及公司的代理声明，批准建议4至6（统称为“股东建议”）各须赞成该建议的票数多于反对该建议的票数。弃权票将被计算在内，以确定年度会议是否达到法定人数，但对股东提案的结果没有影响。根据公司的代理声明，经纪人不投票将不被视为对股东提案的投票，对股东提案的结果没有影响。

谁有权投票？

只有在记录日期营业结束时的普通股持有人才有权收到年度会议通知并在年度会议上投票。在记录日期之前出售普通股股份的股东（或在记录日期之后没有投票权的收购）不得对该普通股股份进行投票。在记录日期登记在册的股东将保留其与年度会议有关的投票权，即使他们在记录日期之后出售了这些普通股股份（除非他们也转让了他们的投票权）。根据公司的代理声明，公司唯一有权在年度会议上投票的未偿还证券类别是普通股。

如果您通过银行、经纪人或其他托管人持有股票（简称“街道名称”持有的股票），托管人将向您提供一份委托书副本和一份蓝色投票指示表。我们鼓励你们提供投票指示，以便你们的股份可以在董事选举和年会审议的其他事项中被计算在内。

我如何投票我的普通股股份？

以记录名称持有的股份。如果您的普通股股份是以您自己的名义登记的，请于今天通过电话或互联网按照随附的蓝色代理卡上的指示进行投票，或通过在随附的已付邮资信封中签名、约会并退回随附的蓝色代理卡的方式进行投票。普通股股份的记录持有人执行和交付代理将被推定为该记录持有人所持有的所有股份的代理，除非该代理另有规定。

以“街道”名义实益拥有或持有的股份。如果您在经纪人、银行、交易商、信托公司或其他代名人处以“街道”名义持有您的普通股股份，则只有该代名人才能对您通过该代名人实益拥有的普通股股份行使投票权，并且只有在收到您的具体指示后。因此，至关重要的是，您应及时向您的经纪人、银行、交易商、信托公司或其他被提名人发出指示，让他们为所有SOC提名人投票“支持”。请按照随附的蓝色投票指示表上提供的指示进行投票。如果你的经纪人、银行、交易商、信托公司或其他代名人规定通过电话或互联网向他们传递代理指示，指示将包含在随附的蓝色投票指示表中。我们敦促您以书面形式向负责您账户的人确认您的指示，并通过邮寄给Okapi的方式提供这些指示的副本，以便我们了解所提供的所有指示，并可以尝试确保此类指示得到遵守。

如果您提交有效执行的蓝色代理卡，将按照您的说明进行投票。被点名的代理人（在蓝色代理卡中被点名）也将对可能在年度会议之前适当提出的任何其他事项行使酌处权，但须遵守适用法律。如果您未就提案1指明指示，则蓝色代理卡将就任何此类提案进行如下投票：“支持”提案1中列出的所有SOC提名人，“保留”提案1中所有反对的公司提名人和所有未被提名的公司提名人。如果您未就除提案1之外的任何提案指明指示，则指定的代理人将行使其酌处权，导致您的代理人对此类其他提案投弃权票。

虽然您可以标记关于提案1中列出的任何或所有被提名人的指示，但您可以标记总共只“支持”11个被提名人的投票。如果你对少于11个被提名人标记“赞成”，你的股票将只对你如此标记的那些被提名人被投票“赞成”。如果您对超过11名被提名人标记为“赞成”，您对关于被提名人的提案1的投票将无效，不会被计算在内。

我应该如何对每一项提案进行投票？

SOC建议您使用蓝色代理卡投票“支持”所有参加董事会选举的SOC提名人，并对反对的公司提名人（提案1）进行“撤回”。我们对无人反对的公司提名人不作任何建议。

SOC不对提案2至6提出建议。

开年会必须有多少股出席？

根据章程，有权在年度会议上投票的大多数已发行普通股的持有人亲自或通过代理人出席会议，必须构成年度会议上业务交易的法定人数。为确定出席年度会议是否达到法定人数，弃权票将被视为出席。根据公司的代理声明，经纪人未投票（经纪人或代名人持有的股份，没有就特定事项进行投票的酌处权，也没有收到其客户就该事项发出的投票指示）将不被计算在内，以确定是否达到法定人数出席，也不会被视为对将在年度会议上审议的提案所投的票。

券商无票信息，见下文“什么是“券商无票”，对提案有什么影响？”。

批准每项提案需要什么表决？

请通过在蓝色代理卡上提交“支持”所有SOC提名人的投票来支持所有三位SOC提名人。请不要签署或退回公司的白色代理卡，即使您指示对所有反对的公司提名人“隐瞒”。这样做将撤销您之前在蓝色代理卡上提供的任何投票指示（只有您最新日期的代理卡才能计数）。

什么是“券商不投票”，对提案有何影响？

当为受益所有人持有股份的经纪人、银行或其他代名人对在股东大会上提交的“例行”事项拥有投票的酌处权，但股份的受益所有人未能就如何对在股东大会上提交表决的任何“非常规”事项进行投票向经纪人提供具体指示时，即发生经纪人不投票。据我们了解，根据监管券商自由裁量权的规则，由于参与者和公司都在使用通用代理卡，您账户中持有股票的券商将不被允许对任何将在年会上投票的提案行使自由裁量权，无论“例行”与否。因此，不会出现券商不投票的情况。在这种情况下，如果您没有向您的经纪人提交任何投票指示，那么您的股票将不会被计算在确定年会上任何提案的结果中，您的股票也不会被计算在确定是否存在法定人数的目的中。我们敦促您向您的经纪人说明您希望您的股票如何被投票，并将您的指示通知Okapi，地址如下：Okapi Partners LLC，1212 Avenue of the Americas，17^第Floor，New York，New York 10036，以便我们了解所给出的所有指示，并可以尝试确保此类指示得到遵守。

收到公司的代理卡怎么办？

您还将收到星巴克的代理征集材料，包括代理声明和白色代理卡。我们不对公司使用的任何代理征集材料或其可能以其他方式作出的任何其他声明中包含的任何信息的准确性负责。

我们不认可任何反对的公司提名人，并建议您不考虑公司可能向您发送的任何代理卡或征集材料。与会者和公司将各自使用一张通用代理卡在年度会议上就董事选举进行投票，其中将包括所有被提名参加董事会选举的候选人的姓名。股东将有能力在参与者随附的蓝色代理卡上投票选出最多十一名被提名人。无论您希望以何种方式投票，都无需使用公司的白色代理卡或投票指示表。

如果您对您的股份投票有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们的代理律师Okapi。股东可致电（877）285-5990（美国和加拿大免费），或+ 1（917）484-4426（其他地点）。

我可以改变我的投票或撤销我的代理？

如果您是登记在册的股东，您可以在您的代理在年度会议上投票之前随时更改您的代理指示或撤销您的代理。代理人可以通过以下任何一种行为被撤销：

如果你的股票由券商、银行或其他代名人在经纪账户中持有，你应遵循你的券商、银行或其他代名人提供的指示。如果你出席年会，你实益拥有普通股股份，但不是记录所有者，你仅仅出席年会将不足以撤销你之前给出的投票指示。您必须有记录所有人的书面授权，才能在会议上投票表决您以其名义持有的股份。如果您对您的股份投票有任何疑问或需要任何帮助，请联系我们的代理律师Okapi。股东可致电（877）285-5990（美国和加拿大免费），或+ 1（917）484-4426（其他地点）。

如果您已经使用公司的白色代理卡进行了投票，我们敦促您按照上面的说明撤销它。尽管撤销如果交付给公司是有效的，但我们要求将任何撤销的副本邮寄给Okapi Partners LLC，1212 Avenue of the Americas，17^第地板，纽约，纽约10036，这样我们就会知道所有的撤销。

谁在进行这项代理征集，谁在为此买单？

参与者正在根据本次代理征集征集进行代理征集。代理人可以通过邮寄、传真、电话、电报、网络、当面和广告等方式征集。提名组方将向个人、经纪商、银行、银行提名人和其他机构持有人征集代理权。提名集团各方已要求银行、经纪行和其他托管人、被提名人和受托人将所有征集材料转发给他们所持有的记录在案的普通股股份的受益所有人。提名集团缔约方将补偿这些记录持有人在这样做时的合理自付费用。预计SOC和SEIU的某些正式员工也将参与支持SOC提名人的代理征集。如果这类员工协助征集代理，他们将不会获得额外的考虑。

SOC已聘请Okapi就此次招标提供招标和咨询服务。根据所提供的竞选服务，将向Okapi支付不超过$ [ – ]的费用，以及绩效费用，金额将取决于是否有任何SOC提名人当选或被任命为董事会成员。此外，SOC将偿还Okapi的某些书面、自付费用和开支，并将赔偿Okapi的某些责任和开支，包括联邦证券法规定的某些责任。Okapi将向个人、经纪人、银行、银行提名人和其他机构持有人征集代理权。预计Okapi将雇用约100人征集公司股东，作为此次征集的一部分。Okapi不认为其任何董事、高级职员、雇员、关联公司或控制人（如果有的话）是此次代理征集的“参与者”。

征集代理的全部费用由SOC和SEIU承担。这项代理征集的费用目前估计约为[ — ]美元。我们估计，截至本文发布之日，我们与本次代理征集相关的费用约为$ [ — ]。如果成功，SOC和SEIU可能会向公司寻求这些费用的补偿。如果其决定寻求补偿其费用，SOC和SEIU不打算将该事项提交公司股东投票。董事会将由三名SOC提名人（如果全部当选）和八名公司提名人组成，将被要求根据其对公司及其股东的受托责任评估所要求的补偿。与征集代理有关的费用包括律师、公共关系和其他顾问、律师、印刷、广告、邮资、运输、诉讼和其他与征集有关的费用支出。

如果您与公司其他股东共享地址，您可能会收到通知，即您收到的代理材料仅为一份副本（包括本代理声明的副本），除非您提供通知的银行、经纪人或其他代名人收到受影响股东的相反指示。美国证券交易委员会（SEC）规则允许的这种做法，通常被称为“持家”，旨在为股东提供额外便利，并为公司节省潜在成本。

如果您在任何时候不再希望参与家庭控股，并希望收到一套单独的代理材料，请通知您的经纪人，如果您的股票是在经纪账户中持有的，或者如果您持有记名股票，请通知我们的代理律师Okapi。我们将根据要求及时交付代理材料的单独副本。您可以通过以下地址或电话通知Okapi：Okapi Partners LLC，1212 Avenue of the Americas，17^第纽约，纽约10036楼，电话（877）285-5990（美国和加拿大免费）或+ 1（917）484-4426（其他地点）。

如何参加年会？

年会不会有实际召开地点。相反，公司股东可以参加年会的网络直播。

参加年会必须提前报名。截至记录日期的股东须通过访问网站www.cesonlineservices.com/sbux24 _ vm提前登记参加年会。请准备好您的BLUE代理卡或BLUE投票指示表、通知或其他包含您的控制号码的通讯，并按照指示完成您的注册请求。注册后，股东将收到一封确认电子邮件，其中包含链接和访问虚拟年会的说明。登记参加年度会议的请求必须在不迟于2024年太平洋时间[ ● ]上午[ ● ]之前收到。由于东道主平台的容量，参加会议受到限制，一旦开始电子输入，将接受先到先得的方式参加会议。会议将于太平洋时间[ ● ]上午开始以电子方式进入，在线报到将于太平洋时间大约[ ● ]上午开始。

已完成年会登记程序的股东，可在年会召开前向公司提出质询。您可以在年会期间提交问题，方法是在虚拟会议网站上的“提问”框中输入并点击“发送”按钮。

虚拟会议平台遇到技术问题怎么办？

如您在访问会议时遇到任何技术困难，请参阅会议提醒邮件，其中将包含技术支持联系方式，包括电话号码和邮箱地址。技术支持将于2024年太平洋时间[ ● ]上午[ ● ]开始提供，并将一直提供到年度会议结束。我们鼓励您在2024年[ 3月13日]太平洋时间[ ● ]上午[ ● ]开始之前访问年会。

在哪里可以找到有关星巴克的更多信息？

根据《交易法》颁布的规则14a-5（c），我们在本代理声明中省略了适用法律要求包含在公司与年度会议相关的代理声明中的某些披露。此类披露包括有关公司董事、被提名人和管理层实益拥有的公司证券的信息；某些股东对公司5%以上有表决权证券的实益所有权；有关公司董事未在年度会议上当选的信息；有关高管薪酬的信息；以及有关提交股东提案和董事提名的程序的信息，这些提案和董事提名拟供2025年年度股东大会审议，并供审议纳入该次会议的代理材料。如果公司没有在年度会议召开前至少十天向股东分发公司的最终代理声明，我们将在年度会议召开前至少十天向股东分发包含此类披露的本代理声明的补充文件。我们对公司代理声明中包含或摘录的信息的准确性或完整性不承担任何责任。除本文另有说明外，本代理声明中有关公司的信息取自或基于SEC存档的文件和记录以及其他可公开获得的信息。

本代理声明和与本次代理征集有关的所有其他征集材料将在互联网上免费提供，网址为SEC网站http://www.sec.gov/和参与者的竞选网站www.BrewABetterStarbucks.com。

我们敦促您仔细考虑这份代理声明中包含的信息，然后通过今天签署、约会和归还随附的蓝色代理卡来支持我们的努力。

感谢您的支持，

战略组织中心

服务业雇员国际工会

玫琳凯亨利

阿赫默·卡迪尔

Michael Zucker

玛丽亚·埃查维斯特

Joshua Gotbaum

威尔玛·B·利布曼

[—], 2024

本次代理征集的“参与者”为：（i）战略组织中心（“SOC”）、（ii）服务业雇员国际工会（“SEIU”）、（iii）玫琳凯亨利、（iv）Ahmer Qadeer、（v）Michael Zucker（（i）至（v）统称为“提名集团各方”）、（vi）Maria Echaveste、（vii）Joshua Gotbaum和（viii）Wilma B. Liebman（（（vi）至（viii）统称为“SOC提名人”，与提名集团各方一起为“参与者”）。

截至2024年[ — ]收盘时，SOC实益拥有总计161.62 7478股普通股。除SOC实益拥有的161.6 27478股普通股外，包括SOC提名人在内的任何参与者均未实益拥有或记录在案的任何普通股股份。2023年11月3日，SOC收购了其实益拥有的161.6 27478股普通股中的96.6 27478股。

SOC和Michael Zucker各自的商务办公室的地址是1900 L Street，NW，Suite 900，Washington，DC 20036。Mary Kay Henry and Ahmer Qadeer商务办公室的地址是1800 Massachusetts Avenue NW，Washington，DC 20036。

（i）SOC的主要业务或主要职业（如适用）是作为股东、消费者和其他利益相关者的倡导组织；（ii）SEIU是作为工会组织；（iii）Henry女士担任SOC领导委员会主席和SEIU国际总裁；（iv）Qadeer先生担任SEIU战略倡议主任；（v）Zucker先生担任SOC执行董事。

每名SOC被提名人的主要营业地址以及主要职业在标题为“提案1：选举董事”的部分中披露。

除本委托书（包括本附件）载明的情况外，（i）在过去十年期间，没有任何参与者在刑事诉讼中被定罪（不包括交通违规或类似轻罪）；（ii）本次代理征集的参与者没有直接或间接实益拥有公司的任何证券；（iii）没有任何参与者拥有公司的任何在记录中拥有但未实益拥有的证券；（iv）没有任何参与者在过去两年内购买或出售公司的任何证券；（v）任何参与者拥有的公司证券的购买价格或市场价值的任何部分均不以借入或以其他方式获得的资金为代表（vi）没有任何参与者是或在过去一年内是与任何人就公司的任何证券订立的任何合同、安排或谅解的一方，包括但不限于合营企业、贷款或期权安排、看跌期权或看涨期权、对利润的损失或保证的担保、损失或利润的分割或给予或扣留代理人；（vii）没有任何参与者的联营公司以实益、直接或间接方式拥有公司的任何证券；（viii）没有任何参与者以实益、直接或间接方式拥有，公司任何母公司或子公司的任何证券；（ix）自公司上一个财政年度开始以来，没有任何参与者或其任何联系人是任何交易或一系列类似交易的当事方，或是公司或其任何子公司曾经或将成为当事方的任何当前拟议交易或一系列类似交易的当事方，其中涉及的金额超过120,000美元；（x）没有参与者或其任何联系人，她或其联系人与任何人就公司或其关联公司的任何未来雇佣，或就公司或其任何关联公司将或可能成为一方的任何未来交易有任何安排或谅解；及（xi）任何人，包括任何参与者，作为提议选举SOC被提名人所依据的安排或谅解的一方，没有任何直接或间接的重大利益，通过证券持有或以其他方式在本委托书所述拟采取行动的任何事项中采取行动。没有任何参与者或其任何联系人是对公司或其任何附属公司不利的一方或对公司或其任何附属公司具有不利的重大利益的重大程序。就每名SOC提名人而言，除本代理声明（包括附件）中所述的情况外，《交易法》S-K条例第401（f）（1）-（8）项所列举的事件均未在过去十年内发生。SOC提名人或SOC提名人的任何关联人均未在公司最近三个财政年度的任何时间担任公司董事或指定的执行官。

重要

告诉你的董事会你的想法！你的投票是非常重要的，无论你拥有多少或多少股份。请给我们您的代理“代表”所有SOC提名人，并通过以下三种方式之一对所有反对的公司提名人“保留”：

如果你的任何股份是以券商、银行、银行代名人或其他机构的名义持有，只有它才能对你的股份进行投票，并且只有在收到你的具体指示后才能投票。根据您的经纪人或托管人的不同，您可能可以通过免费电话或互联网进行投票。您也可以通过在所提供的已付邮资信封中签名、注明日期并退回随附的蓝色投票指示表的方式进行投票，为确保您的股份获得投票，您还应联系负责您的账户的人员，并就发行代表您的股份的蓝色代理卡作出指示。请按照随附的蓝色代理卡上的简单说明操作。

所附的蓝色代理卡投票后，除非您打算更改投票，否则不要签署或退回星巴克的白色代理卡，因为只有您最近一次过时的代理卡才会被计算在内。

如果你之前签署并归还了星巴克的白色代理卡，你完全有权改变你的投票。只有你最新的过时代理卡才算数。您可以按照随附的BLUE代理卡上的说明通过电话或互联网投票或通过在所提供的已付邮资信封中签名、约会并退回随附的BLUE代理卡的方式撤销已发送给星巴克的任何代理卡。任何代理可在年会上行使之前的任何时间通过向公司交付书面撤销通知、向Okapi交付较晚日期的年会代理或在年会上亲自以投票方式投票而被撤销。出席年会本身并不构成撤销。

如果您对本代理声明有任何疑问，想索取本代理声明的额外副本或需要帮助投票您的股份，请联系我们的代理律师：

初步副本须待完成

请于今天提交投票！

见反面

为三种简单的投票方式。

星巴克公司

定于2024年[ 3月13日]举行的2024年年度股东大会的蓝色代理卡
（“年会”）：

本次代理征集活动由战略组织中心（“SOC”）、服务员工国际联盟、Mary Kay Henry、Ahmer QADEer、Michael Zucker（一起，“提名团体党”、“我们”或“美国”）和提案1中点名的SOC提名人

星巴克公司董事会（“董事会”）并未征集这一代理

邮寄投票，请在提供的邮资信封内签名、注明日期并返回

 

你的投票很重要

 

请现在花点时间为您持有的星巴克公司股份投票
即将召开的年度股东大会的普通股。

 

您今天可以使用以下方法中的任何一种进行投票：

 

		通过互联网提交您的代理
		请访问[ — ]（请注意，必须在“http”后键入“s”）。然后，只需按照投票现场的简单说明操作即可。您将被要求提供下面打印的唯一控制号码。
		通过电话提交您的代理
		请使用按键式电话拨打[ — ]的美国或加拿大免费电话。您将被要求提供下面打印的唯一控制号码。
		控制号码

 

您可以每周7天、每天24小时通过电话或网络投票。 您的电话或互联网投票授权指定的代理人以与您标记、签名并返回蓝色代理卡相同的方式对您的股份进行投票。

 

		通过邮件提交您的代理
		请在提供给：[地址]的信封内填写、签名、注明日期并归还蓝色代理卡
		6To vote by mail，please detach proxy card here and sign，date and return in postage-paid envelope provided6o