500 North Shoreline Boulevard，Suite 800N，Corpus Christi，Texas

美国78401

尊敬的各位股民：

我很高兴提交我们的年度代理声明，并邀请您参加我们的2026年年度股东大会，该会议将于2026年7月23日（星期四）上午10：00（温哥华时间）在加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西乔治亚街1188号1830套房举行。有关出席和投票程序的信息，请参阅随附的年度股东大会通知及委托书。

2025财年对Uranium Energy Corp.来说是突破性的一年。在这一年里，我们推进了在怀俄明州向铀生产的过渡，将Burke Hollow推进到成为美国最新的ISR铀矿，并收购了力拓的Sweetwater综合体，以建立我们在美国的第三个轴辐式生产平台。2025年9月，我们推出了United States Uranium Refining & Conversion Corp.（简称“UR & C”）。这些成绩进一步巩固了UEC作为按估计资源量和许可产能计算的美国最大铀公司的地位。

对Sweetwater Complex的收购尤其具有变革性，将我们的许可产能扩大到每年1210万磅U丨O，同时增加了美国最大的许可铀加工设施之一。连同我们在怀俄明州和德克萨斯州的运营平台，Sweetwater为可扩展的国内铀生产提供了基础，以支持不断增长的核能需求。

此外，UR & C的推出代表着我们朝着创建美国唯一一家垂直整合铀公司的愿景迈出了重要一步，该公司涵盖采矿、加工以及计划中的提炼和转化能力。我们认为，加强国内核燃料供应链已成为日益重要的国家优先事项，也是我们公司的重大长期机遇。

在无债务的资产负债表、大量流动性和不断增长的美国原产铀库存的支持下，我们从强势地位进入2026财年。在核能需求加速的背景下，在能源安全优先事项、电气化和人工智能基础设施快速增长的推动下，我们相信UEC具有独特的优势，可以为我们的股东创造长期价值。

我代表我们的董事会感谢你们对我们公司的信任和信任。我们感谢您在我们执行战略和推进使命过程中的持续支持。

我们重视您的意见，并鼓励您使用随附的代理声明中描述的方法之一对您的股份进行投票，无论您是否计划参加年度会议。

/s/Amir Adnani

Amir Adnani
总裁兼首席执行官

日期：2026年6月5日

500 North Shoreline Boulevard，Suite 800N，Corpus Christi，Texas

美国78401

Uranium Energy Corp.年度股东大会（“年度会议”）将于2026年7月23日（星期四）上午10：00（温哥华时间）在加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西乔治亚街1188号Suite 1830，V6E 4A2举行，会议用途如下：

上述业务项目在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。

只有在2026年5月29日营业结束时登记在册的股东才有权获得年会通知或年会的任何休会，并有权在会上投票。

在2026年6月10日或前后，我们将向截至2026年5月29日的所有在册股东邮寄代理材料互联网可用性通知（“通知”）。请仔细查阅《通知》，了解如何在www.proxyvote.com上查阅本年度会议通知以及代理声明、代理卡和我们截至2025年7月31日止财政年度的年度报告（“年度报告”），此外还有关于如何请求接收这些文件的纸质或电子邮件副本的说明。

你的投票非常重要。重要的是，你的股票在年会上有代表和投票。如果您是我们普通股股份的登记持有人，您可以通过填写并返回随附的代理卡来投票您的股份，即使您计划参加年会。您可以亲自投票表决您的普通股股份，即使您之前返回了代理卡。不过，请注意，如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人持有记录，并且您希望亲自在年度会议上投票，您必须从该经纪人、银行或其他代名人处获得以您的名义签发的代理。请仔细查看代理卡上的指示或您的经纪人、银行或其他代名人转发的有关投票指示的信息。

如果你打算亲自出席年会，我们会要求你在进入年会前登记。所有与会者将被要求出示政府签发的带照片的身份证明（例如驾照或护照）才能进入年会。如果您是登记在册的股东，您的股份所有权将根据我们截至2026年5月29日的登记在册股东名单进行核实，然后再被允许参加年会。如果您不是登记在册的股东，并且以“街道名称”持有您的股份（即您的股份由经纪账户或由银行或其他代名人持有），您还必须提供截至2026年5月29日的实益所有权证明，例如您最近一次在2026年5月29日之前的账户对账单，以及您的经纪人、银行或代名人提供的投票指示卡副本或类似的所有权证据。

由Uranium Energy Corp.董事会令

/s/Amir Adnani

Amir Adnani
总裁、首席执行官兼董事

日期：2026年6月5日。

关于为2026年7月23日举行的年度会议提供代理材料的重要通知：我们的代理声明和截至2025年7月31日的财政年度的年度报告可在www.proxyvote.com上查阅，该网站没有识别网站访问者的“cookie”。

500 North Shoreline Boulevard，Suite 800N，Corpus Christi，Texas

美国78401

本代理声明（“代理声明”）是在Uranium Energy Corp.董事会（“董事会”）征集代理时提供的，用于我们将于2026年7月23日（星期四）上午10：00（温哥华时间）在加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华西乔治亚街1188号1830套房或其任何休会期间举行的普通股（“股份”）持有人年度会议（“年度会议”）或任何休会，以用于随附的年度会议通知中规定的目的。

根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则和规定，我们可能会在互联网上向我们的股东提供代理材料，而不是将我们的代理材料的打印副本邮寄给每个记录在案的股东。在2026年6月10日或前后，我们将向截至2026年5月29日（“记录日期”）的所有在册股东邮寄代理材料互联网可用性通知（“通知”）。如果您仅通过邮寄方式收到通知，您将不会收到代理材料的打印副本。

请仔细查看通知，了解如何访问我们的代理材料的信息，包括年会通知、代理声明和代理卡，可在www.proxyvote.com上查阅。您还可以访问我们向证券持有人提交的截至2025年7月31日的财政年度的年度报告（“年度报告”），包括我们在该期间的财务报表。然而，我们的年度报告并不构成与本次年会有关的代理征集材料的任何部分。

该通知还包括有关如何在互联网或电话上提交代理的说明。

如果您仅通过邮寄方式收到通知，并希望收到我们的代理材料的打印副本，包括代理卡，或我们的年度报告副本，您应遵循通知中包含的索取此类材料的说明。

我们的主要办公室位于500 North Shoreline Boulevard，Suite 800N，Corpus Christi，Texas，U.S.A.，78401。

本次代理征集是代表我们的董事会进行的。我们的董事、管理人员和员工可以亲自、通过电话、邮件、传真、电子邮件、网络或其他方式征集代理人，但不会因这些服务而获得具体补偿。我们将承担与为年会征集代理有关的费用。根据要求，我们还将补偿经纪商、交易商、银行或作为代名人的类似实体在截至记录日期向股份受益所有人转发代理材料副本所产生的合理费用。

我们的董事会已将2026年5月29日的营业结束时间确定为确定有权在年度会议上获得通知和投票的股东的记录日期。截至记录日期，共有494,872，366股股份已发行在外并有权在年度会议上投票。股份持有人有权在年度会议上就截至记录日期所持有的记录在案的每一股股份拥有一票表决权。董事选举不设累积投票。

召开有效的股东大会，法定人数是必要的。在年度会议上进行业务交易所需的法定人数为截至记录日期我们已发行和流通股票的三分之一。

为了在确定年度会议是否存在法定人数时被计算在内，股票必须亲自出席年度会议或由代理人代表出席。为确定是否存在法定人数而将被计算在内的股份将包括：

当经纪人为受益所有人持有的股份未就在年度会议上提交的特定提案（每一项，“提案”）进行投票时，就会发生经纪人无投票权的情况，因为该经纪人未收到受益所有人的投票指示，并且该经纪人没有对此类股份进行投票的酌处权。根据NYSE American的经纪人投票规则，批准任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2026年7月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所（提案二）被视为“例行”事项，选举董事（提案一）和关于高管薪酬的非约束性年度咨询投票（提案三）被视为“非常规”事项。

如果您是截至2026年5月29日（年度会议的记录日期）的股份登记持有人，您可以亲自在年度会议上或通过代理人以下文“-代理人投票”中所述的方式对这些股份进行投票。如果您通过经纪商或其他金融机构以“街道名称”持有股份，您必须遵循您的经纪商或其他金融机构提供的关于如何指导您的经纪商或金融机构就您的股份投票的指示。

无论您是否计划参加年会，我们促请您通过代理投票。我们收到且未被撤销的由有效代理人代表的所有股份，将按照您在代理卡上的指示或通过互联网的指示进行投票。你可指明你的股份是否应投全数票、不投全数票或除你就建议一指明的一名或多名被提名人外的全数票。你可就建议二及建议三指明你的股份是否应投赞成票、反对票或弃权票。如果您在没有给出具体投票指示的情况下正确提交了代理，您的股票将按照我们董事会的建议进行投票，如下所述。代理投票不会影响你出席年会的权利。

如果您的股票是通过我们的股票转让代理机构Transfer Online，Inc.直接以您的名义登记的，或者您名下登记的股票凭证，您可以根据代理卡中的指示通过以下任何一种方法进行投票：

通过互联网。请访问www.proxyvote.com或使用智能手机扫描代理卡中提供的二维码。访问投票网站时，请准备好您的代理卡或投票指示卡。在互联网投票网站上，您可以确认您的指示已被正确记录。如果你在互联网上投票，你也可以要求以电子方式交付未来的代理材料。

登记在册股东的互联网投票将24小时开放，将于美国东部时间2026年7月22日晚上11：59截止。

通过电话。使用按键式电话拨打1-800-690-6903，并按指示操作。打电话的时候，你的代理卡应该在手。登记在册股东电话投票将24小时开放，将于美国东部时间2026年7月22日晚上11：59截止。

通过邮件。您可以按照卡片上的指示填写、签名、约会并归还您的代理卡，通过邮寄方式进行投票。如果您签署了代理卡，但没有具体说明您希望您的股票如何投票，他们将按照我们董事会的建议进行投票，如下所述。说明请看代理卡。

当面。如果你是一个有记录的股东，你也可以通过参加年会来投票你的股票。

如果您在多个账户中持有股份，您可能会收到不止一份代理声明和代理卡或投票指示卡，这些账户可能采用记名形式或以街道名称持有。请按上述方式对每个账户进行投票，以确保您的所有股份都被投票。年度会议主席可酌情放弃或延长交存代理人的时限，而无须另行通知。

如果您通过经纪账户或其他代名人形式持有您的股票，您应该遵循您从记录持有人那里收到的指示，看看有哪些可用的投票方式。

所有选票将由为年会任命的选举督察员制成表格。每项提案将分别制成表格。

你可以随时撤销你的代理，然后再由以下人士投票表决：

在年度会议上或之前收到的未被撤销的由适当执行的代理人所代表的所有股份将根据已执行代理人的股东的指示进行投票。如果代理人没有指定任何选择，代理人所代表的股份将被投票支持随附的年度会议通知中规定的将在年度会议上审议的所有事项。由代理人代表的股份还将根据代理人中指定为代理持有人的人的酌情权，投票赞成或反对可能在年度会议之前适当提出的其他事项。除本文所述事项外，我们目前不知道有任何其他事项将提交年度会议采取行动。

任何书面撤销代理或随后的较晚日期的代理应送达我们，地址为500 North Shoreline Boulevard，Suite 800N，Corpus Christi，Texas，U.S.A.，78401，注意：秘书。

提案一–选举董事：选举董事需要获得亲自或委托代理人出席年度会议并有权就此投票的多名我们股份持有人的赞成票。这意味着，在每个开放席位中获得最多票数的被提名者将当选。股东可以对选举董事投赞成票，也可以对一名或多名董事保留投票权。在复数投票标准下，标记为“赞成”的投票将被计算为赞成董事提名人和经纪人不投票和拒绝投票对董事的选举没有影响。

建议二–委任独立注册会计师：批准委任我们的独立注册会计师，须取得亲自或委托代理人出席年会并有权投票的过半数股份持有人的赞成票。股东可以对本议案投赞成票、反对票，也可以投弃权票。弃权视为“投出的票”，与对本议案投反对票具有同等效力。由于本建议被视为“例行”事项，如果你不就本建议向你的经纪人提供投票指示，你的经纪人将被允许行使酌情权，就本建议对你的股份进行投票。贵司经纪人未行使该酌处权，对本议案的批准不产生影响。

提案三–高管薪酬：投票批准我们指定的高管的薪酬（通常称为“薪酬发言权”投票）是建议性的，因此对我们、我们的薪酬委员会或我们的董事会没有约束力。有关高管薪酬的非约束性咨询投票需要亲自或通过代理人代表出席年度会议并有权就此投票的多数股份持有人的赞成票。股东可以对本议案投赞成票、反对票，也可以投弃权票。弃权票视为“投出的票”，与对本议案投反对票具有同等效力。由于本议案被视为“非常规”事项，意味着贵银行、券商、信托或其他代名人不具有就该议案进行投票的酌处权，因此券商不投票对本议案的通过没有影响。

没有收到任何股东提交的提案，供年会审议。

初步投票结果将在年会上公布，我们将在8-K表格（“8-K表格”）的当前报告中公布投票结果，我们预计将在年会后的四个工作日内向SEC提交该报告。如果我们在提交8-K表格时无法获得最终结果，那么我们将提交对8-K表格的修订，以便在最终投票结果已知后的四个工作日内披露最终投票结果。

除本代理声明中提及的事项外，预计不会在年度会议之前提出任何事项。然而，如果其他事项被适当提出，被指定为代理持有人的人将根据他们对此类事项的最佳判断进行投票。授予代理权还将授予被指定为代理持有人的人根据其对年度会议召开附带事项的最佳判断进行投票的酌处权。

根据内华达州法律、我们的公司注册证书或我们的章程，对于本次代理征集的主题事项，不存在评估权或异议者的类似权利。

除以下情况外，以下人士均未在年会上将采取行动的任何事项上拥有任何直接或间接的、通过证券实益所有权或其他方式的重大利益，但以下情况除外：（i）选举公职；（ii）作为指定的执行官，将就其薪酬就高管薪酬进行不具约束力的咨询投票：

下表列出了截至2026年6月2日我们普通股的实益所有权信息，具体如下：

实益拥有的股份数量及相关百分比基于截至2026年6月2日已发行的494,872，366股股份。

就下文提供的信息而言，在行使或转换股票期权、认股权证和其他权利以获得在2026年6月2日后60天内可行使或可转换的股份时可能发行的股份，在计算该持有人的股份数量和所有权百分比时被视为已发行并由持有人实益拥有，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为已发行。

注意事项：

我们不知道任何安排，包括任何人对我们证券的任何质押，其操作可能在随后的日期导致我们的控制权发生变化。

我们的每位董事每年在我们的股东年会上选举产生，经董事选举，将任职至我们的下一次年会或直到他或她的继任者当选并获得资格。

除非另有指示，或除非被提名人不能或不愿任职，否则所附代理卡中指定为代理持有人的人士拟投票选举下列被提名人为董事。我们的董事会没有理由相信任何被提名人目前不能或不愿意任职，但如果被提名人应该决定不任职，代理卡中指定为代理持有人的人将拥有酌情权，并打算投票给将由我们的董事会提名的另一位候选人。

选举每名被提名人为董事，需获得亲自或委托代理人出席年会并有权就董事选举投票的多数票的赞成票。我们的监管文件没有规定董事选举中的累积投票。

如果您通过经纪商、银行或其他金融机构持有您的股份，除非您填写并交回投票指示表或按照提供给您的指示通过电话或网络投票您的股份，否则您的股份将不会在董事选举中代您投票。因为没有你的指示，你的经纪人没有自由裁量权就此提案进行投票，如果你不指示你的经纪人、银行或其他金融机构如何投票，将会发生“经纪人不投票”，你的股票将无法参加年会上的董事选举投票。

Amir Adnani、Spencer Abraham、David Kong、Vincent Della Volpe、Gloria Ballesta和Trecia Canty已由董事会提名为董事。每一位这样的人都是我们董事会的现任成员，并同意在本代理声明中被提名并担任董事（如果当选）。

我们的提名和公司治理委员会定期评估董事会的专业知识和需求，以确定其成员和规模。作为这一评估的一部分，委员会在选择担任我们董事会成员的候选人时考虑了技能、教育、经验和背景。在评估现有董事提名人选时，委员会还会考虑会议出席情况、准备情况和参与情况。

我们认为，被提名为董事的候选人代表了背景、技能和经验的理想组合。此外，我们认为，被提名人的特定领导技能和其他经验，特别是他们的采矿业、高级领导层、国际业务、资本市场、会计和金融、公司治理以及政府和监管经验，为我们提供了指导我们的战略和监督其执行所需的视角和判断。

每一位当选为董事的被提名人应投入足够的时间、精力和注意力，以确保该董事勤勉地履行职责，包括出席该董事为其成员的我们的董事会及其委员会的会议。

有关详细信息，请参阅“-董事资格和经验”。

下表列出我们的每一位现任董事和执行官及其截至本协议日期的各自年龄：

2024年10月1日，Josephine Man被任命为our 首席财务官、财务主管兼秘书，接替自该日期起不再担任执行官的Pat Obara。当天，Obara先生被任命为我们的行政高级副总裁。

以下介绍我们每名现任董事和每名董事会候选人的业务经验，包括在报告公司担任的其他董事职务：

Amir Adnani。Amir Adnani是Uranium Energy Corp.的创始人，自2005年1月起担任我们的总裁兼首席执行官以及董事。

在他领导下的过去二十年里，我们已成为美国最大、发展最快的铀公司，拥有美国最大的铀资源基地和许可生产能力，以及加拿大阿萨巴斯卡盆地最广泛的土地和资源组合之一。

Adnani先生在世界核协会管理委员会任职，为治理、政策和战略制定做出贡献。Adnani先生曾代表该行业出席重要的世界论坛，并在国际原子能机构、世界核燃料市场和米尔肯研究所组织的著名行业会议上发表了各种演讲。他是商业媒体的常客，包括CNBC、华尔街日报、彭博社和福克斯商业新闻。

Adnani先生是黄金收购和开发公司GoldMining Inc.（TSX：GOLD，NYSE American：GLDG）的创始人和联席董事长，以及铀领域第一家也是唯一一家公开上市的特许权公司Uranium Royalty Corp. Corp.（TSX：URC和纳斯达克：UROY）的董事长。Adnani先生还是Gold Royalty Corp.（NYSE American：GROY）的创始人，该公司是一家黄金特许权公司，他于2020年11月至2023年3月期间担任董事。

Adnani先生拥有不列颠哥伦比亚大学的理学学士学位，并在2015年至2021年期间担任该大学校友会的董事。

我们认为，Adnani先生自我们成立以来一直参与我们的工作，以及他的商业和铀行业经验，使他有资格担任董事。

Spencer Abraham。Spencer Abraham自2017年3月起担任本公司董事长（非执行）。亚伯拉罕先生于2015年10月至2017年3月担任执行主席，并于2012年12月至2015年10月担任我们咨询委员会的主席。亚伯拉罕先生是位于华盛顿特区的国际战略咨询公司亚伯拉罕集团有限责任公司的董事长兼首席执行官。布什总统于2001年选择亚伯拉罕先生担任美国第十任能源部长。在2001年至2005年担任能源部期间，亚伯拉罕先生制定了确保国家能源安全的政策和法规，负责美国战略石油储备，监督美国国内的石油和天然气开发政策和核能政策，发展与包括石油输出国组织成员在内的国际政府的关系，并领导了美国和俄罗斯之间具有里程碑意义的核不扩散HEU计划。亚伯拉罕先生曾于1995年至2001年担任美国密歇根州参议员。在特朗普政府和美国国会正在考虑与美国铀矿开采部门有关的重大问题之际，亚伯拉罕先生在公共政策领域的专业知识尤其宝贵，他非常积极地参与与我们合作解决这些问题。

Abraham先生自2014年5月起担任Two Harbors Investment Corp.（NYSE：TWO）的董事，自2012年10月起担任PBF能源 Inc.（NYSE：PBF）的董事，并于2012年12月至2026年4月期间担任NRG能源，Inc.（NYSE：NRG）的董事。此前，亚伯拉罕先生曾担任西方石油公司的董事，阿海珐北美子公司阿海珐公司的美国董事长，以及其他几家公共和私营公司的董事会成员。

亚伯拉罕先生拥有哈佛法学院法学博士学位，是密歇根州立大学的校友。

我们认为，亚伯拉罕先生在能源领域的丰富经验，包括在2001年至2005年担任美国能源部长期间指导能源战略的关键方面，以及作为石油、天然气和电力部门的多家上市公司的董事会成员，使他有资格担任我们董事会的主席（非执行）。

David Kong。David Kong自2011年1月起在我行董事会任职，并于2016年6月至2024年5月期间担任我行首席独立董事。孔先生是我们的审计委员会主席，也是我们的薪酬委员会、我们的提名和公司治理委员会以及我们的可持续发展委员会的成员。孔先生还自2010年10月起担任在多伦多证券交易所（“TSX”）和NYSE American上市的上市公司GoldMining Inc.的董事，于2011年11月至2023年9月担任在TSX和NYSE American上市的上市公司希尔威金属矿业有限公司的董事，并于2010年11月至2022年12月担任在TSX和NYSE American上市的上市公司New Pacific Metals Corp.的董事。

Kong先生拥有工商管理学士学位，并于1978年获得加拿大不列颠哥伦比亚省特许会计师称号（CPA，加利福尼亚州）。孔先生曾于1981年至2004年担任特许会计师Ellis Foster的合伙人，之后于2005年与特许专业会计师EY（前身为Ernst & Young LLP）合并，并在该公司担任合伙人直至2010年。孔先生是公司董事协会的认证董事（ICD.D）。

我们认为，孔先生的业务经验和在财务和会计方面的专门知识使他有资格担任董事。

Vincent Della Volpe。Vincent Della Volpe自2007年7月起担任我们的董事会成员，是我们薪酬委员会的主席以及审计委员会和提名与公司治理委员会的成员。Della Volpe先生曾担任超过35年的专业资金经理，包括担任霍尼韦尔公司养老基金高级投资组合经理和纽约YMCA退休基金高级副总裁。在整个职业生涯中，Della Volpe先生特别专注于能源和公用事业股权投资组合的管理，他还拥有管理风险资本投资的经验。Della Volpe先生拥有Seton Hall大学会计学文学士和金融MBA学位。

我们认为，Della Volpe先生之前的业务经验和在财务方面的专门知识使他有资格担任董事。

Gloria Ballesta。Gloria Ballesta自2018年7月起担任我们的董事会成员，是我们的提名和公司治理委员会主席，也是我们的审计委员会、薪酬委员会和可持续发展委员会的成员。Ballesta女士自2023年12月起担任提供软件安全解决方案的私营公司Camglo Management SAS的首席执行官，并自2010年8月起担任在TSX和NYSE American上市的上市公司GoldMining Inc.的董事。Ballesta女士于2016年1月至2023年12月期间担任位于哥伦比亚的联络中心Content Mode SAS的首席执行官。Ballesta女士拥有管理各种上市公司分拆、收购和融资的行政和合规程序的经验。Ballesta女士拥有西班牙CEU Cardenal Herrera大学法学学士（荣誉）学位和西班牙ESIC商学院市场营销和商业管理硕士学位。

我们认为，Ballesta女士的重要国际经验和担任其他报告公司独立董事的经验使她有资格担任董事。

Trecia Canty。Trecia Canty自2023年3月起担任我们的董事会成员，并且是我们可持续发展委员会的主席。Canty女士在金融、战略交易、公司治理、合规、企业风险和ESG方面拥有超过25年的经验，拥有丰富的能源行业经验，包括在美国和加拿大的勘探和生产、公用事业、管道和相关业务。自2015年以来，Canty女士担任PBF能源公司（纽约证券交易所代码：PBF）的高级副总裁、总法律顾问和公司秘书以及执行委员会成员，该公司是一家财富200强公司，是美国最大的独立石油精炼商和无品牌运输燃料、取暖油、石化原料、润滑油和其他石油产品的供应商之一。Canty女士毕业于达特茅斯学院，获得普林斯顿大学国际和公共事务学院公共事务硕士学位和哥伦比亚大学法学院法学博士学位。

我们认为，Canty女士在能源行业的广泛法律、监管和高级领导经验使她有资格担任董事。

以下介绍我们每位非董事执行官的业务经验：

Josephine Man。自2024年10月起，Josephine Man担任our 首席财务官、财务主管和秘书。满女士在财务报告、企业融资、并购和风险管理方面拥有超过29年的经验。在此之前的2018年至2025年，Man女士在TSX和纳斯达克资本市场上市公司Uranium Royalty Corp.担任首席财务官，负责领导所有财务职能和风险管理，并于2024年至2025年以及2019年至2023年担任公司秘书。2020年至2022年，Man女士在NYSE American上市公司Gold Royalty Corp.担任首席财务官。从2010年到2013年，Man女士是安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）在温哥华的审计合伙人。满女士为特许专业会计师、注册会计师（华盛顿）及注册会计师（香港）。Man女士拥有Simon Fraser大学工商管理学士学位和不列颠哥伦比亚大学工商管理硕士学位。

Scott Melbye。Scott Melbye自2014年9月起担任本公司执行副总裁。Melbye先生是一位在核能行业工作了42年的资深人士，曾在全球主要铀矿公司和各种行业组织担任重要领导职务。他在支持核电作为清洁、负担得起、可靠的能源来源，以满足世界不断扩大的需求方面，倾情推动核燃料循环的增长和竞争力。

作为我们的执行副总裁，Melbye先生负责铀营销和销售职能，是实现我们战略增长目标的关键贡献者。Melbye先生目前担任Uranium Royalty Corp.的首席执行官、总裁和董事，该公司是一家在多伦多证券交易所和纳斯达克资本市场上市的上市公司。此前，Melbye先生于2014年至2018年在Uranium Participation Corporation（现为Sprott Physical Uranium Trust）担任商业副总裁，并兼任哈萨克斯坦世界领先的铀生产商Kazatomprom董事长的顾问，指导他们的业务转型过程，因为这与营销和销售战略相关。2014年6月，Melbye先生担任Uranium One市场营销执行副总裁，负责全球销售活动，在那里他扩大了该公司的远期业务，特别是在阿拉伯联合酋长国和中国的新兴市场。他还支持首席执行官在Uranium One在多伦多证券交易所公开交易期间所做的全球投资者关系努力。

在此之前，Melbye先生在Cameco集团公司工作了22年，既在其萨斯卡通总部工作，也在其美国子公司工作。他最近担任Cameco Inc.的总裁，该子公司负责管理该公司在全球范围内的铀营销和贸易活动（实现年销售额超过3000万磅U₃O₈通过与大多数全球核设施建立的关系）。Melbye先生之前的经历包括在纽约的Nukem Inc.进行铀经纪和交易，以及在亚利桑那州的Palo Verde核电站进行核燃料采购。

Melbye先生目前是美国铀生产商（UPA）的总裁。UPA是国内矿业组织，倡导美国政府支持国家能源的政策，以及强大和有竞争力的美国铀业的安全和利益。他还是世界核燃料市场理事会的前任主席。Melbye先生经常在核工业会议上发表演讲，并参加了多次高级别、美国和加拿大对中欧、中国、印度、阿拉伯联合酋长国和墨西哥等市场的贸易访问。梅尔拜曾在美国众议院监督委员会就能源部库存处置、美国参议院能源和自然资源委员会就重新获得美国核领导地位和对外国关键矿产的依赖提供专家证词。此外，他在美国国际贸易委员会就苏联解体后从哈萨克斯坦进口铀问题作证。Melbye先生于1984年获得亚利桑那州立大学国际商务专业学位工商管理理学学士学位。

布伦特·伯格。Brent Berg自2024年3月起担任我们的美国业务高级副总裁。Berg先生是一位高素质的采矿和矿物加工专业人士，在矿产行业拥有超过29年的经验，其中包括超过22年的美国和加拿大铀生产经验。Berg先生是Cameco Resources的前任总裁，在那里他领导了Cameco在怀俄明州和内布拉斯加州的美国原位铀回收（“ISR”）业务。这些经验包括管理和监督Cameco的ISR设施，以及在怀俄明州成功启动和运营其North Butte卫星ISR业务。在他的管理下，在Cameco因市场状况减产之前，美国的产量达到了260万磅以上。Berg先生还拥有丰富的露天和地下采矿经验，包括Cameco的Key Lake、McArthur River和Rabbit Lake业务。

Berg先生最近担任Rare Element Resources Ltd.的总裁兼首席执行官，负责该公司的全面日常管理和运营，包括战略、财务和运营领导。Berg先生是一名专业工程师，拥有里贾纳大学区域环境系统工程学士学位和里贾纳大学MBA学位。2023年，Berg先生以优异成绩从亚利桑那大学获得法律研究硕士学位，重点是矿业法和政策。

我们的提名和公司治理委员会和董事会在决定建议提名个人参选时，考虑了以下经验、资格和技能，其中包括：

以下列出我们的董事提名人所具备的相关经验、资历和技能：

根据经修订的我们的章程，我们所有的董事的任期将持续到下一次我们的股东年会或直到他们的继任者当选并获得资格。我们的高级管理人员由我们的董事会任命，并一直任职到他们的继任者获得任命和合格为止。

除了我们的执行官，没有重要的员工。

我们的任何执行官或董事之间没有家庭关系。

在截至2025年7月31日的财政年度（“财政2025”），我们的董事会亲自或通过电话会议举行了七次会议。在2025财年期间，每位董事出席了2025财年期间召开的董事会会议总数的100%。每位董事在2025财年期间出席董事任职的董事会委员会召开的会议总数的100%。

我们没有关于董事出席年度股东大会的正式政策；但鼓励所有董事出席。全体董事均亲自或以电话会议方式出席了2025年年度股东大会。

我们的董事会已确定，Spencer Abraham、David Kong、Vincent Della Volpe、Gloria Ballesta和Trecia Canty均符合NYSE American上市标准下的独立董事资格。

我们的董事会建议您投票“支持”上述董事提名人的选举。董事由多数票选出。

我们的董事会目前有四个常设委员会，分别是审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及可持续发展委员会。这些委员会根据我们董事会通过的各自章程运作，每一份章程都发布在我们的网站www.uraniumenergy.com上。

以下列出有关我们董事会各委员会的资料：

我们的审计委员会目前由David Kong、Vincent Della Volpe和Gloria Ballesta组成。我们的董事会已确定，我们审计委员会的每位成员均符合NYSE American适用的审计委员会成员独立性标准。孔先生是我们审计委员会的主席。我们的董事会已确定，孔先生符合SEC规则S-K条例第407（d）（5）项下的审计委员会财务专家标准。每个审计委员会成员都能够阅读和理解基本财务报表，包括我们的合并资产负债表、合并经营报表和合并现金流量表。

我们的审计委员会与管理层和我们的外部审计师会面，以审查影响我们的财务报告、内部会计和财务控制系统和程序、审计程序和审计计划的事项。我们的审计委员会审查重大财务风险和任何表外交易，并参与任命高级财务主管。我们的审计委员会受权监督我们的年度审计、季度审查和财务报表的编制，并审查并向董事会建议我们公开文件中包含的所有财务披露。我们的审计委员会还受权任命一名外部审计师，监督他们的资格和独立性，并确定他们的薪酬适当水平。我们的外部审计师直接向我们的审计委员会和董事会报告。我们的审计委员会和董事会各自有权终止外部审计师的聘用（以我们的股东确认为准）。我们的审计委员会也会提前批准其外部审计师提供的与审计无关的任何允许的服务。

我们的审计委员会受权识别和监测企业风险，包括对网络安全的监督，以减轻信息安全风险。我们的审计委员会在每季度举行的审计委员会会议上收到管理层的报告，这些会议确定了网络安全风险以及为减轻此类风险而采取的措施。此外，我们还提供网络责任保险。我们的雇员和承包商接受了应用我们的网络安全政策的培训，包括保护我们的用户和信息技术基础设施的程序。

我们将根据我们的审计委员会的决定提供适当的资金，以允许我们的审计委员会履行其职责并补偿其顾问。我们的审计委员会有权酌情发起特别调查，并在适当情况下聘请特别法律、会计或其他外部顾问或专家协助我们的审计委员会履行职责。

我们的审计委员会履行了关于2025财年的任务，包括对我们公开文件中包含的所有财务披露进行审查并向我们的董事会提出建议。我们的审计委员会在2025财年期间亲自召开了四次会议。我们的审计委员会在我们的管理层没有出席关于我们财政年度结束的会议的情况下举行了会议。

我们的审计委员会已与我们的管理层审查并讨论了我们经审计的2025财年合并财务报表。此外，我们的审计委员会已与我们的独立注册公共会计师事务所普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP，Chartered Professional Accountants）讨论了根据审计准则第1301号与审计委员会的沟通要求讨论的事项。我们的审计委员会已收到上市公司会计监督委员会适用要求所要求的PricewaterhouseCoopers LLP关于PricewaterhouseCoopers LLP与我们的审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与PricewaterhouseCoopers LLP讨论了其独立性。基于上述讨论和审查，我们的审计委员会建议董事会将2025财年经审计的合并财务报表纳入我们的10-K表格年度报告。我们的审计委员会已选择罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2026年7月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。本报告由以下独立董事提供：我们的审计委员会：David Kong；Vincent Della Volpe；TERM1。

我们的薪酬委员会目前由Vincent Della Volpe、David Kong和Gloria Ballesta组成。我们的董事会已确定，我们薪酬委员会的每位成员都符合NYSE American的薪酬委员会独立性标准。Della Volpe先生是我们薪酬委员会的主席。

我们的薪酬委员会负责考虑和授权董事、执行官和雇员的雇佣和薪酬条款，并就我们经营所在的各个司法管辖区的薪酬结构提供建议。此外，我们的薪酬委员会审查和监督我们的整体薪酬目标以及对员工福利计划所做的任何重大修改，包括适用于董事和执行官的那些修改，并提出任何股票期权以及激励和递延薪酬福利的奖励。我们的薪酬委员会在2025财年期间亲自召开了三次会议，包括没有管理层出席的会议。

我们的提名和公司治理委员会由Gloria Ballesta、Vincent Della Volpe和David Kong组成。我们的董事会已确定，我们的提名和公司治理委员会的每位成员都符合NYSE American的独立性标准。Ballesta女士是我们提名和公司治理委员会的主席。

我们的提名和公司治理委员会负责为公司治理问题和遵守治理规则制定适当的方法。我们的提名和公司治理委员会还受权规划董事会继任，包括推荐董事候选人、审查董事会程序、规模和组织以及就治理问题监督高级管理层。

我们的提名和公司治理委员会确定了被认为有资格成为我们董事会和执行官成员的个人，并建议个人填补空缺。没有考虑担任董事或执行官的最低资格。我们的提名和公司治理委员会使用大致相同的标准评估所有被提名人。在提名候选人时，我们的提名和公司治理委员会会考虑其认为适当的因素，包括技能、知识、经验和个人性格，以及我们的需求。

我们的提名和公司治理委员会对我们的董事提名人的经验、资格、属性和技能进行了审查，并认为我们的董事提名人拥有多种互补的技能和特征，包括以下方面：

有关我们的董事提名人的具体背景和资格的讨论，请参阅本委托书中的“-董事和执行官”和“-董事资格和经验”。

我们的提名和公司治理委员会考虑由股东推荐的被提名人，前提是此类建议以书面形式提交给我们的提名和公司治理委员会，并以同样的方式评估被提名人以供选举，无论该被提名人是否由股东推荐或其他方式。如要推荐被提名人，请写信给我们的提名和公司治理委员会，c/o Uranium Energy Corp.，地址为500 North Shoreline Boulevard，Suite 800N，Corpus Christi，Texas，U.S.A.，78401。

我们的提名和公司治理委员会在2025财年期间亲自召开了两次会议，包括没有管理层出席的会议。

我们的可持续发展委员会由Trecia Canty、David Kong和Gloria Ballesta组成。我们的董事会已确定，我们可持续发展委员会的每位成员都符合纽约证券交易所美国分公司的独立性标准。Canty女士是我们可持续发展委员会的主席。

我们的可持续发展委员会负责监督可持续发展，包括环境、社会、健康和安全事项。我们的可持续发展委员会受权监督我们制定环境、社会、健康和安全政策和计划的框架及其下的绩效。我们的可持续发展委员会在2025财年期间亲自召开了两次会议，包括没有管理层出席。

我们致力于良好的公司治理，这促进了我们股东的长期利益，加强了董事会和管理层的问责制，并有助于建立公众对我们的信任。我们的关键治理实践包括：

我们采纳了适用于所有董事和高级职员的商业行为和道德准则（“准则”）。我们的守则描述了董事和高级职员必须遵守的法律、道德和监管标准，并规定了适用于每位董事和高级职员的高标准商业行为。经采纳，我们的《守则》规定了书面标准，旨在阻止不法行为并促进，除其他外：

我们的守则副本可在我们的网站www.uraniumenergy.com上查看。

我们的董事会认为，在其他公共董事职位任职的董事所学到的更广泛的观点和最佳做法必须与在董事会任职所需要的时间承诺相平衡。因此，我们采纳了董事时间承诺政策。该政策规定，我们的非执行主席和任何首席独立董事，如果任命了一位，将仅限于在四个上市公司董事会任职，包括我们的董事会（不包括私营公司和其他非公有制公司）。我们的提名和公司治理委员会至少每年评估我们的非执行主席和任何首席独立董事的外部董事时间承诺。我们的董事时间承诺政策可在我们的网站www.uraniumenergy.com上查看。截至本委托书之日，我们的所有董事均遵守我们的董事时间承诺政策。

我们的总裁、首席执行官兼董事Amir Adnani在另外两个上市公司董事会担任董事：Uranium Royalty Corp.；Uranium Royalty Corp.。截至2026年6月2日，我们拥有TERM3约12%的流通股

我们的提名和公司治理委员会已经审查了Adnani先生在其他上市公司董事会上的承诺，并确定，鉴于我们作为Uranium Royalty Corp.重要股东的地位以及Adnani先生在采矿业的背景和经验，Adnani先生目前有足够的时间投入到我们的事务中，以履行他作为我们董事会成员的责任。在做出此类决定时，我们的提名和公司治理委员会还考虑到，Adnani先生在上一个财政年度100%出席了所有董事会会议，鉴于他在矿业方面的背景和经验以及他作为Uranium Energy Corp.创始人的角色，他在董事会层面做出了宝贵贡献

我们为我们的执行官采用了股票所有权准则，以进一步使我们的执行官和股东的利益保持一致。《持股指引》规定，每位高管应在高管首次被任命担任其职务后的五年内，达到相当于其基本薪酬倍数的特定水平的股份所有权。持股要求是我们的总裁和首席执行官的三倍（3x）基本薪酬和我们其他高管的一倍（1x）基本薪酬。未归属股权奖励不计入计算是否符合持股指引。截至本报告之日，我们的每一位执行官都符合这些准则。虽然目前没有针对非执行董事的正式指引，但每位非执行董事目前拥有的股份的有意义所有权至少相当于其年度聘用金的三倍，在非执行董事中平均为其年度聘用金的二十九倍。

Amir Adnani担任本公司总裁兼首席执行官，Spencer Abraham担任本公司独立董事长。我们的董事会在风险监督方面发挥积极作用。我们的执行官向我们的董事会报告他们注意到的任何重大风险。我们的审计委员会审查重大的财务和企业风险，并将其报告给我们的董事会。

我们的提名和公司治理委员会负责监督董事定向和继续教育计划。我们的入职计划包括从财务和运营角度对每个业务部门进行详细审查，我们的健康、安全和环境计划和做法，以及董事会对每位董事的期望，以及其他主题。

我们的董事应就影响我们和我们行业的问题以及他们作为董事的一般责任方面的发展保持最新状态。我们为正在进行的董事教育支付合理的费用，以使董事能够履行其职责。正在进行的董事培训包括高级管理层以及外部顾问和专家的演讲。

我们的董事会通过了一项书面的多元化政策（“多元化政策”），为我们的董事会和我们的执行官制定了多元化的方法。我们的提名和公司治理委员会以及我们的董事会旨在吸引和维持董事和具有适当组合的多样性、技能和专业知识的执行团队。

我们的董事提名人认定，67%的族裔多元化，33%的女性。我们的执行官认为50%的种族多元化和25%的女性。我们的董事会认为，拥有具有不同背景和经验的董事可以提高我们董事会的有效性和我们的长期业绩。

我们通过了一项人权政策（“人权政策”），将全面的标准应用于我们在所有地理位置的有关保护人权的业务。我们的人权政策可在我们的网站www.uraniumenergy.com上查看。

除下文所述外，自2025财政年度开始以来，我们的董事、董事提名人、高级职员或主要股东，或上述事项的任何直系亲属，均未在我们现在或曾经参与且所涉金额超过120000美元的任何交易或任何拟议交易中拥有或拥有任何直接或间接的重大利益。

在2025财年，我们向Blender Media Inc.（“Blender”）支付了28,509美元的一般和行政费用，该公司由我们总裁兼首席执行官的直系亲属Arash Adnani控制，用于各种服务，包括信息技术、企业品牌、媒体、网站设计、维护和托管。我们的总裁兼首席执行官没有参加董事会的任何关键委员会：审计委员会；薪酬委员会；提名和公司治理委员会；或可持续发展委员会。Blender是一家屡获殊荣的设计机构，也是北美投资者营销的领导者。Blender与包括纽交所、纳斯达克和多伦多证券交易所在内的所有主要证券交易所的500多家私营和上市公司合作。

截至2025年7月31日，欠Blender的款项总额为108美元。

我们的审计委员会负责审查和批准所有关联方交易，并审查并向董事会提出建议，或批准与我们任何现任或前任执行官的任何合同或其他交易。我们审计委员会的章程规定了我们审查关联交易的书面政策。

据我们所知，除本委托书所披露的情况外，目前我们、我们的发起人、董事和高级管理人员或其他管理层成员，或任何拟议的董事、高级管理人员或其他管理层成员之间不存在已知的现有或潜在的利益冲突，但某些董事和高级管理人员担任其他公司的董事和高级管理人员，因此，他们对我们的职责与他们作为此类其他公司的董事或高级管理人员的职责之间可能会产生冲突。

我们将与股东的关系视为一项重要的公司治理实践。与股东的定期接触有助于我们了解投资者对业绩和报告的预期，并有助于塑造我们的公司治理和高管薪酬政策。我们全年积极主动地与股东和其他利益相关者接触，以了解他们对我们公司和重大问题的看法。

在2025财年，我们的股东参与活动包括一对一的会议和定期的投资者电话会议，这有助于我们参与并与股东和其他利益相关者进行公开和建设性的对话。这种参与帮助我们更好地了解股东的优先事项和观点，并为我们提供了详细阐述我们的举措和进展的机会。我们的董事会和管理层重视并在我们的年度会议上考虑此类反馈以及股东支持和反馈，在审查我们的战略以及业务和治理实践时。

在股东参与会议期间，我们讨论了，除其他事项外，我们正在进行的战略计划、股价表现、资本配置策略、高管薪酬、产量爬坡和其他事项。

股东可以通过以下方式与个别董事、我们的董事会作为一个团体或特定的董事会委员会或团体（包括任何非雇员董事作为一个团体）联系：（i）致函Uranium Energy Corp.，地址为500 North Shoreline Boulevard，Suite 800N，Corpus Christi，Texas，U.S.A.，电话：78401，收件人：Secretary；或（ii）发送电子邮件至info@uraniumenergy.com。

我们的秘书将对所有此类股东通信进行初步审查，并将根据通信的性质将通信转发给发送对象，或者如果没有指定收件人，则转发给我们董事会的适当委员会或整个董事会。收件人将在合理可行的情况下，考虑到来文的性质以及加急审查是否适当，尽快对这类来文进行评估。

《交易法》第16（a）条要求我们的董事和高级管理人员，以及实益拥有我们普通股10%以上的人，向SEC提交所有权和所有权变更报告。根据《交易法》颁布的规则16a-3，所有已提交报告的副本都需要提供给我们。仅根据我们收到的报告和报告人的陈述，我们认为所有此类报告均在SEC要求的两个工作日内及时在2025财年提交。

我们的董事会已经成立了一个薪酬委员会，该委员会根据董事会批准的书面章程运作。我们的薪酬委员会由Vincent Della Volpe、David Kong和Gloria Ballesta组成。更多信息见“–薪酬委员会”。

我们的薪酬委员会负责建立和管理我们的高管和董事薪酬。

我们的薪酬委员会的职责，如其章程所述，包括以下内容：

我们的薪酬委员会负责制定高管薪酬理念，并审查并建议董事会批准我们高管团队的所有薪酬政策和薪酬方案。

我们的薪酬委员会每年都会聘请一名独立的薪酬顾问，就我们的执行官和董事的薪酬结构和水平提供建议，并对我们的激励计划进行全面审查。在2025财年，我们的薪酬委员会聘请了全球治理顾问（“GGA”），为我们的薪酬委员会和董事会提供独立的薪酬建议。GGA是一家国际公认的独立咨询公司，就与高管薪酬和治理有关的事项向董事会提供咨询，并在采矿部门拥有丰富的经验。GGA被保留以持续审查我们的执行官和董事的薪酬水平以及短期和长期激励计划，并根据竞争性市场趋势对我们的整体高管和董事薪酬理念、目标和方法进行评估和提出建议。

GGA在2025财年的服务包括：

截至2024年7月31日的财政年度（“2024财政年度”）和2025财政年度，为GGA服务支付的费用分别为44,398美元和66,747美元。

我们的薪酬委员会审查GGA提供的所有费用和咨询服务条款。

在2025财年，随着GGA提出的建议（“GGA建议”），我们的薪酬委员会在确定我们的执行和非执行董事总薪酬计划时保持了以下一般原则。

我们认识到，人是我们的首要资产，也是我们建立竞争优势的主要来源。为了招聘、激励和留住最合格的个人作为高级管理人员，我们努力维持在采矿业具有竞争力的高管薪酬计划，这是一个竞争性的全球劳动力市场。

我们的薪酬委员会的目标是建立一个薪酬计划，该计划旨在与行业趋势保持一致，并在高效利用可用资源的同时吸引和留住最优秀的可用人才。这些目标主要是通过基本薪酬和股权薪酬实现的，旨在与可比公司具有竞争力，并使管理层的薪酬与我们股东的长期利益保持一致。在确定执行管理层的薪酬时，我们的薪酬委员会还考虑了我们的业绩和财务状况。

为了实现我们的目标并确保我们的高管薪酬计划与其方向和业务战略保持一致，我们的高级管理人员的薪酬计划基于以下目标：

以下关键原则指导着我们的整体薪酬理念：

随着我们继续扩大我们的业务和资产负债表，我们的薪酬委员会审查了我们的同行集团（“同行集团”），以确保在规模和行业敞口方面继续与市场可比公司保持一致。

在2025财年，我们的薪酬委员会委托GGA进行同行小组审查，作为对高管和董事薪酬的竞争性薪酬市场更新审查的一部分，以跟上外部市场的变化，并确保我们继续与适当的市场比较者进行薪酬基准测试。除了外部市场趋势外，我们的薪酬委员会还考虑了我们业务的复杂性和几家适当可比公司的规模范围，并根据向他们提供的GGA建议，从上一年修订了我们的同行小组，以应对外部市场的变化并更好地反映我们的业务。我们的同行集团与上一年保持相对一致，包括在北美主要交易所公开交易的铀矿和贵金属开采以及石油和天然气公司，其规模与我们相似，主要是从市值角度，但也考虑到其他因素，如收入和总资产。我们的同行小组被我们的薪酬委员会用来确定我们的执行官和董事的薪酬水平。

在2025财年，根据GGA建议，我们的薪酬理念旨在使我们的执行官和董事的薪酬围绕我们同行集团的中位数保持一致。在我们的同行小组审查时，我们定位于35^第按市值计算的百分位，在39^第与我们的同行集团相比，在总资产基础上的百分位。

在2025财年，以下公司被从我们的同行集团中删除或添加：

注意：

从同行集团中移除与外部市场变化有关或反映了我们运营的规模和复杂性增加。加入我们同行集团的同行是根据我们直接竞争人才、运营和规模的行业/行业相关性的优点获得批准的。总体而言，为Peer集团所做的调整已经完成，以解决我们的运营和整体总资产同比增长的问题。在审查同行替代品时，采用了审查其他铀矿公司同行群体的平衡方法，以确保我们的同行群体在市场规范范围内保持一致。

在2025财年，我们的同行集团由以下公司组成：

我们指定的2025财年执行官为：

2024年10月1日，Josephine Man被任命为our 首席财务官、财务主管兼秘书，接替自该日期起不再担任执行官的Pat Obara。当天，Obara先生被任命为我们的行政高级副总裁。

我们的高管薪酬方案包括：基本薪酬；短期激励奖励；长期激励股权薪酬。

基本补偿

基本薪酬是薪酬计划的基础，旨在相对于我们竞争人才的行业和市场中的可比公司进行有竞争力的薪酬。基数薪酬是薪酬方案的固定组成部分，作为确定激励薪酬和福利要素的基数。

支付给我们NEO的基本补偿在“-补偿安排”下有更具体的描述。

短期激励奖励

我们的短期激励计划（“STIP”）是薪酬的可变组成部分，目标是在一年的时间内激励我们的执行官实现公司目标，并提供一种手段来奖励实现公司里程碑和实现我们的年度业务计划。我们的STIP提供了一个机会，可根据与企业绩效实现情况以及个人目标和指标相关的绩效进行年度现金支付。我们的STIP有一个最大的支付机会，这是每个执行官目标STIP的200%。

我们的薪酬委员会在每个财政年度的第一季度建立STIP绩效目标、指标、权重和目标。我们的每位执行官都有一个目标STIP，设定为其基本薪酬的百分比（每个人，一个“目标奖励”），根据我们的公司和个人业绩的绩效乘数进行支付。实现的绩效乘数和支出可以在每个目标奖励的0%到200%之间。如果我们的薪酬委员会认为绩效目标没有实现，则不会判给任何支出。在确定目标奖励时，我们的薪酬委员会会考虑每位执行官角色的广度、范围和复杂性、内部公平以及执行官的激励薪酬相对于我们同行集团中类似情况的公司高管是否具有竞争力。

以下列出了我们2025财年的基本薪酬以及STIP奖励的支付公式。

以下列出了以基本薪酬百分比表示的目标奖励以及我们的NEO在2025财年的相应公司和个人绩效权重。

注意：

绩效记分卡

我们的薪酬委员会在每个财政年度的第一季度建立一个绩效计分卡，列出绩效目标和指标，以指导和激励我们的高管执行我们的战略。在每个财政年度结束时，我们的薪酬委员会会评估与绩效目标和指标相关的实际绩效，并向董事会建议支付STIP奖励。我们的薪酬委员会和董事会可以行使酌情权支付STIP之外的现金奖金，并且即使获得了绩效奖励，也可以不支付STIP奖励。

在2025财年第一季度，我们的薪酬委员会在绩效记分卡中选择了绩效目标和指标。在2025财年末，我们的薪酬委员会评估了相对于我们的绩效目标和指标所实现的绩效。这些公司目标被视为为股东增加价值的关键，涵盖了运营、资产负债表、健康和安全以及业务发展标准的组合。关键绩效指标在下面的平衡计分卡中提供。每个企业目标都达到或超过了突破性延伸目标，导致计分卡的企业目标部分乘数达到200%。还根据与其独特作用、责任和时间承诺相关的一套个人绩效目标对每位执行官进行了评估。

以下列出了我们的2025财年绩效记分卡。

二次性能考虑

除了在我们的绩效记分卡中定义的企业目标外，我们的薪酬委员会还考虑了次要的绩效考虑因素。我们更广泛的可持续发展目标有能力将企业记分卡降低高达整体企业乘数的10%。我们的可持续发展委员会和薪酬委员会监测了对以下领域结果的总体满意度：在怀俄明州和德克萨斯州——通过实施沉积物控制、土壤重塑和重新植被来加强勘探钻探的复垦工作；在怀俄明州——通过使用bailer压实机优化11（e）2副产品管理，减少废物数量和装运燃料消耗，并在2号矿井继续复垦，以满足利益相关者的期望，包括监管机构和土地所有者；在我们的Roughrider项目——继续推进环境基线研究。

业绩目标和指标

我们的薪酬委员会在我们的绩效记分卡中选择了以下绩效目标和指标，因为我们认为这些绩效目标和指标与我们的公司战略一致，并且可能会受到我们的执行官的影响。在2025财年，门槛、目标和突破绩效水平的支付机会分别设定为每个目标奖励的50%、100%和200%，并在绩效水平之间进行插值。

运营目标：我们的薪酬委员会选择这一指标是基于这样的信念，即实现运营目标将提高我们扩大生产规模和支持额外开采能力的能力。这一指标要求我们：（i）在怀俄明州的Christensen Ranch矿山开始运营产能提升；（ii）在德克萨斯州的Burke Hollow项目开始建设；（iii）在萨斯喀彻温省的Roughrider项目完成初步经济评估。绩效目标水平要求我们实现三个运营目标中的任意两个，绩效门槛水平要求我们实现任何一个运营目标和绩效突破水平要求我们实现所有三个运营目标。结果是性能达到了200%。截至2025年7月31日，我们实现了所有运营目标。

资产负债表：我们的薪酬委员会选择这一指标是基于这样的信念，即通过至少5000万美元的流动资产（包括现金以及实物铀和股权持有的公允价值）来加强我们的资产负债表，对于支持我们的增长计划非常重要。7500万美元的流动资产代表业绩的目标水平，5000万美元的流动资产代表业绩的门槛水平，1亿美元的流动资产代表业绩的突破水平。结果是性能达到了200%。截至2025年7月31日，我们的现金、股票和库存（分别不包括103,545磅和26,421磅的沉淀铀以及干燥和桶装精矿）约为3.206亿美元（基于截至2025年7月31日的收盘价）。

总可记录伤害和疾病发生率：我们的薪酬委员会选择这一指标是基于以下信念，即总可记录伤害和疾病发生率（“IIR”）对于我们促进高性能安全环境的整体方法至关重要。我们的IIR计算方法是，根据美国职业安全与健康管理局（“OSHA”）制定的安全标准，将我们运营中可记录的伤害和疾病总数乘以20万，并将该结果除以我们运营中所有员工的总工作小时数。在这个公式中，200000代表100名员工每周工作40小时、每年工作50周的工作时数，并提供了根据职业安全与职业安全管理局指导计算一年发病率的标准基数。低于3.2的IIR代表业绩目标水平，低于4.8的IIR代表业绩阈值水平，低于1.6的IIR，没有与工作相关的死亡，代表业绩突破水平。结果是性能达到了200%。我们实现了1.59的IIR，在我们的运营中没有员工因工死亡。

业务发展：我们的薪酬委员会选择这一指标是基于这样的信念，即增加产能和获得额外的增生铀资源将建立在我们的战略目标之上。2024年12月完成的从力拓收购我们在怀俄明州的Sweetwater工厂和铀矿资产组合的交易代表了一个机会，可以增加一个日产3000吨的加工厂，许可产能为410万磅U₃O₈每年。此次收购建立了我们的第三个轴辐式ISR生产平台，巩固了我们作为美国最大许可铀生产商的地位。此次收购完成代表着业绩的突破水平。没有为这一指标建立门槛或目标奖励机会。结果是在200%的情况下取得了突破性的表现。

个人绩效：我们的薪酬委员会对每位执行官的个人绩效进行了主观判定，以确定该执行官是否因2025财年绩效而获得奖励。根据每位执行官的核心职责领域为其定义个人绩效目标。CEO的个人目标由我们的薪酬委员会制定，而CEO的直接下属由CEO决定并由我们的薪酬委员会批准。个人目标被定义为定性、定量或两者兼而有之。

在2025财年，由于我们的执行官实现了绩效目标，实现了以下里程碑：

2025财年之后：

注意事项：

在2025财年，我们的薪酬委员会考虑了产生的特殊股东回报，以及作为中位数的倍数，CEO的薪酬通常落后于在同行集团中观察到的薪酬中位数水平这一事实。因此，在还考虑了个人贡献和相对薪酬定位之后，薪酬委员会行使酌处权，向特定的NEO，即首席执行官、执行副总裁和前任秘书、财务主管和首席财务官，发放一次性绩效奖金。这些一次性酌情奖金是对STIP的补充，在此处的“-薪酬汇总表”下列出。

我们的长期激励计划（“LTIP”）规定，除其他奖励外，向执行官授予股票期权、绩效股票期权（“PSO”）、限制性股票单位（“RSU”）和基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”），以激励高管绩效和保留，并使执行官绩效与股东价值创造保持一致。在授予长期激励方面，我们将我们的长期激励计划与我们的同行集团进行比较，并评估诸如根据我们的2024年股票激励计划（由我们的股东于2024年7月16日批准）（“2024年股票激励计划”）可用于授予的股票数量，以及相对于已发行股票数量的未授予数量等因素。

每笔LTIP赠款都基于所持职位的水平和整体市场竞争力。我们的薪酬委员会在考虑新的股权奖励授予时会考虑到以前的授予。我们的薪酬委员会根据我们的2024年股票激励计划管理股权奖励的授予。

在2023和2024财年，基于绩效的长期股权激励计划奖励分别以PRSU的形式授予我们的执行官。2023财年和2024财年授予的PRSU分别于2026年7月31日和2027年7月26日归属。正如最初设计的那样，PRSUs是根据我们相对于Global X Uranium ETF的三年期TSR、悬崖归属和结算基于36个月期末实现的表现来衡量的。有资格归属的单位数量从目标的0%到200%不等，取决于业绩水平，但有一个限制：无论我们相对于Global X铀ETF的相对TSR如何，如果我们在衡量期间的绝对TSR为负值，则可以归属的PRSU的最大数量上限为100%。

在2025财年，我们的薪酬委员会聘请GGA对全球X铀ETF基准和相对TSR方法进行了压力测试和审查。审查确定了两个潜在变化领域。首先，随着铀行业在公开市场上的成熟，可以使用更广泛的基准指数和可比同行来评估业绩。其次，随着公司的发展，根据相对基点方法衡量TSR被发现会产生波动和不稳定的业绩乘数范围，这些范围每天都会发生重大变化。委员会认定，这不能可靠地反映股东经验（见下文3年UEC股价表现与NEO总薪酬的对比）。在压力测试下，对一种TSR排名方法进行了比较，得出基于排名的方法最符合股东体验的结论。相比之下，排名方法提供了更大的稳定性，并且与相对总股东回报体验更紧密地联系在一起。

根据这些调查结果，薪酬委员会修改了2023财年和2024财年的PRSU赠款，以解决乘数设计中的波动性问题，这可能会使支出与股东回报不一致，并产生与实际交付给股东的价值不成比例的结果——无论是奖励还是处罚。薪酬委员会得出的结论是，相对于既定业绩同行群体，将绝对TSR与TSR业绩相结合的衡量标准将更忠实地反映交付给股东的价值和公司相对于与其真正竞争资本和人才的公司的业绩。

这些调整并不是为了增加派息机会，也不是为了保护高管免受我们业绩的经济后果的影响。相反，他们的目的是修正一个基准，并设计GGA压力测试表明激励措施不再与其预期结果保持一致：单一商品部门基金，其走势跟踪铀现货价格，既不一致地反映管理层的业绩，也不一致地反映——更重要的是——业绩期间的股东经验。薪酬委员会认为，通过将该措施锚定在绝对回报和绩效同行群体上，修订后的设计保留了该计划的完整性，并通过更紧密地使薪酬与绩效保持一致来加强其严谨性。

下表总结了我们的2023财年和2024财年PRSU归属时间表。

下表汇总了根据2022财年授予的PRSU，我们的NEO在2025财年获得的支出。在适用的业绩期间（即2022年7月29日至2025年7月29日），我们股票的TSR表现优于Global X Uranium ETF 1,659个基点。在这样的业绩期间，绝对TSR也是正的。因此，根据适用的履约期，2022财年授予的PRSU实现了目标的166%的支付，概述如下。

在2025财年，我们的薪酬委员会审查了同行集团内长期股权激励计划的市场普遍性，并根据市场实践确定PRSUs和RSU是2025财年最合适的长期股权激励形式授予。我们的执行官在2025财年获得的LTIP奖励在下文的“-基于计划的奖励的授予”表中有更具体的描述。

在2025财年，基于绩效的长期股权激励计划奖励以PRSU的形式授予我们的执行官。PRSUs在36个月内累计，但要到36个月期间结束时才会结算，并取决于所达到的业绩水平。每个既得PRSU代表有机会根据我们的薪酬委员会的酌情权获得股份或其现金等价物。PRSUs是根据我们相对于绩效同行组的TSR来衡量的。绩效同行组是在审查了截至授予日由Sprott铀矿工指数和Global X Uranium ETF组成的成分股后确定的。我们的TSR将与选定的成分股进行排名。PRSU使用三个年度期间和一个36个月期间的相对TSR进行评估。计量期间在第一年、第二年和第三年各按15%加权，在36个月期间按55%加权。每个年度期末和36个月期末可能产生的PRSU数量取决于每个计量期间实现的绩效水平，范围为PRSU目标加权单位数的0%至200%。

下表总结了我们的2025财年PRSU归属时间表。

下表列出了我们对2025财年PRSUs的绩效同行组。

下表总结了我们的NEO在2025财年的薪酬组合，并说明了固定薪酬与风险薪酬的百分比：

注意事项：

其他非现金补偿

我们为我们的执行官提供标准的健康福利，包括医疗、牙科和残疾保险。

我们的其他非现金薪酬旨在提供与我们行业内可比公司提供的类似水平的福利。

Amir Adnani，总裁兼首席执行官

在2025财年，Amir Adnani根据我们与Amir Adnani Corp.（“Adnani Corp.”）（Adnani先生对其行使控制权的一家私营公司）之间的服务协议向我们提供服务。请参阅下面的“-薪酬汇总表”，了解他对2025财年的直接和间接薪酬，包括通过Adnani Corp.获得的薪酬。我们对Adnani先生的薪酬政策是基于对其他公司对其总裁和首席执行官的薪酬以及Adnani先生专业知识价值的比较。

Adnani先生没有因担任董事而获得额外报酬。

Scott Melbye，执行副总裁

根据与我们签订的高管服务协议，Scott Melbye被保留，其担任高管的薪酬在下文“-薪酬汇总表”中披露。我们对Melbye先生的薪酬政策是基于其他公司对其执行副总裁的薪酬的比较以及Melbye先生专业知识的价值。

Josephine Man，首席财务官，司库兼秘书

我们任命Josephine Man为首席财务官、财务主管兼秘书，自2024年10月1日起生效。满女士根据高管服务协议留任，其薪酬在下文“-薪酬汇总表”中披露。我们对满女士的薪酬政策是基于其他公司对其首席财务官的薪酬的比较以及满女士专业知识的价值。

Pat Obara，前秘书、财务主管兼首席财务官

Pat Obara辞去我们的秘书、财务主管和首席财务官的职务，自2024年10月1日起生效，自该日起不再担任执行官。自该日期起，他担任高级副总裁，行政。Obara先生于2015年10月至2024年10月期间担任本公司的秘书、财务主管和首席财务官，于2011年1月至2015年10月期间担任本公司的行政副总裁，并于2006年8月至2011年1月期间担任本公司的首席财务官。Obara先生是根据与我们的雇佣安排保留的，他的薪酬在下面的“-薪酬汇总表”中披露。我们对Obara先生担任首席财务官一职的薪酬政策是基于比较其他公司对其首席财务官（以及随后对与Obara先生负有类似责任的高级职员）的薪酬以及Obara先生专业知识的价值得出的。

Brent Berg，美国业务高级副总裁

Brent Berg根据与我们签订的高管服务协议予以保留，其担任高管的薪酬在下文“-薪酬汇总表”中披露。我们对Berg先生的薪酬政策是基于其他公司对其高级副总裁的薪酬以及Berg先生专长价值的比较。

退休、辞职或终止计划

我们与服务合同的执行官有通知要求，允许支付代替通知。

我们与Melbye、Obara和Berg先生、Adnani Corp.和Man女士的每一项执行服务安排都考虑到由于各种条款而终止的情况，根据这些条款，NEO将获得终止付款，如本文“-执行服务协议”中所述。

我们不认为我们的补偿政策和做法有合理的可能性对我们产生重大不利影响。我们已采取措施确保我们的高管薪酬计划不会激励我们风险偏好之外的风险。我们目前管理赔偿风险的一些关键方式如下：

为遵守《交易法》第10D条、《交易法》第10D-1条（“第10D-1条”）和《纽约证券交易所美国公司指南》第811条（统称“最终回拨规则”），我们通过了一项追回错误奖励的基于激励的补偿的政策（“回拨政策”），生效日期为2023年11月20日。我们的董事会已指定我们的薪酬委员会为追回政策的管理人。

我们的回拨政策规定，如果我们被要求根据最终回拨规则编制会计重述，则根据规则10D-1（每个人为“涵盖人员”）的定义，强制从我们的现任和前任执行官那里收回错误授予的基于激励的薪酬。无论被覆盖人员是否从事不当行为或以其他方式导致或促成会计重述的要求，此类赔偿的追回均适用。根据回拨政策，我们可能会从被覆盖人员在我们被要求编制会计重述日期之前的三个已完成财政年度的回溯期内收到的错误授予的基于激励的补偿中获得补偿。

我们的追回政策可在我们的网站www.uraniumenergy.com上查阅。

我们不遵循预先确定的授予基于股票的补偿的计划。通常情况下，我们的董事会和薪酬委员会会考虑在每个财政年度的最后一个季度或在聘用日期前后以及在我们的财务业绩提交之外的新员工每年发放基于股票的薪酬。根据我们的2024年股票激励计划授予奖励取决于我们的表现。

我们的董事会和我们的薪酬委员会审查并批准了这些奖励。他们确保在确定奖励的时间和条款时考虑到重大非公开信息（“MNPI”），如果MNPI在场，奖励将推迟到此类信息被公开披露。

我们不会通过MNPI的披露来影响高管薪酬的价值。所有重大信息均按照SEC规则和规定以及我们的内部政策及时披露。

我们采取了反套期保值、反质押的政策。我们的反对冲和反质押政策规定，除非我们的提名和公司治理委员会事先另有批准，否则我们或我们子公司的董事、高级职员或雇员，或在切实可行的范围内，与我们有特殊关系（在适用证券法的含义内）的任何其他人（或其联系人）均不得在任何时候：（i）购买金融工具，包括预付可变远期合约、用于卖空或购买或出售看涨或看跌期权的工具、股权互换、项圈，或基于我们的债务或权益工具波动、旨在或可能合理预期具有对冲或抵消我们证券市场价值下降效果的可交换基金单位；或（ii）以保证金购买我们的证券或以其他方式质押我们的证券作为贷款的抵押品。任何违反我们反套期保值、反质押政策的行为，都将被视为严重违法行为。我们的反套期保值和反质押政策可在我们的网站www.uraniumenergy.com上查阅。

在我们的2025年年度股东大会上，我们对指定执行官的薪酬进行了咨询投票。该提案获得了强有力的支持，大约95%的选票投了赞成票。我们将这种程度的支持视为对我们高管薪酬理念和基于绩效的结构的认可。我们认为，这反映了我们的薪酬结果与长期股东价值创造的一致性。因此，我们没有根据这次咨询投票对我们的高管薪酬计划实施任何重大改变。

在2025财年期间担任我们薪酬委员会成员的任何人都不是我们的现任或前任高级职员或雇员，或与我们进行SEC法规要求披露的某些交易。此外，在2025财年期间，没有薪酬委员会“环环相扣”，这通常意味着我们的任何执行官都没有担任：（i）作为薪酬委员会的成员（或履行同等职能的另一个董事会委员会，或在没有任何此类委员会的情况下，整个董事会）的另一实体，该实体有一名执行官担任我们的薪酬委员会成员；（ii）作为另一实体的董事，该实体有一名执行官担任我们的薪酬委员会成员；或（iii）作为另一实体的薪酬委员会成员（或履行同等职能的另一董事会委员会，或在没有任何此类委员会的情况下，整个董事会），该实体有一名执行官在我们的董事会担任董事。

下表列出了在截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日的每个财政年度中支付给我们指定执行官的薪酬：

注意事项：

我们在2025财年向指定的执行官授予了以下奖励：