分居协议
和一般豁免和释放
本分离协议及一般放弃与释放（"协议”）是由Mativ Holdings公司和Neenah, Inc.公司（以下统称“公司”），以及Gregory Weitzel（以下，“雇员”).公司和员工分别被称为“党”并统称为“缔约方.”本协议的生效日期在本文第7节中定义。
Whereas、员工被公司随意聘任为首席财务官；
Whereas，员工受雇于本公司的工作截止日期为2025年12月31日；及
Whereas、双方希望订立本协议，以记录Employee根据Mativ Holdings, Inc.高管遣散计划（“遣散计划”）和管辖Employee未偿股权奖励的未偿奖励协议，并以其他方式记录双方关系的结束和双方对彼此的任何持续义务，并充分和最终解决他们之间可能存在的任何实际或潜在的争议，无论是已知的还是未知的。
Whereas、本协议中规定的付款和福利是与结束雇员的雇用有关的对雇员的专属付款和福利。
因此，现在，考虑到在此作出的承诺、协议、陈述和确认，以及其他良好和有价值的对价，现确认其收到和充分性，双方同意如下：
1.离职日期.雇员受雇于公司的最后一天为2025年12月31日（即“离职日期”).在离职日期，雇员受雇于公司的工作将结束，通过执行本协议且双方不采取任何额外行动，雇员将辞去截至离职日期的所有职务，包括他在公司担任的任何高级管理人员或董事职务，或与公司有关联的任何子公司或实体。在离职日期后，雇员将不会、也不会代表他是公司的雇员、董事、高级职员、律师、代理人或代表，以作任何目的。雇员理解并同意，他在公司的雇用在离职日期结束，他没有权利或期望被公司重新雇用，并且截至离职日期，雇员将根据经修订的1986年《国内税收法典》第409A条招致“离职”。在离职日期及之后，公司应采取商业上合理的步骤，停止在任何预期的申请、许可或注册或任何续展中使用员工的个人身份信息，并作为所有法律和监管机构的授权人（或类似身份）。
2.无对价缺席本协议的执行和不撤销；无其他对价.雇员承认并同意，雇员没有资格或有权获得除本协议规定之外的任何付款、股权或福利。公司将向雇员支付或提供截至及直至离职日期的所有工作时间的所有工资、雇员根据公司政策或计划或根据适用法律（如有）有权享有的截至离职日期累积的任何未使用的假期或带薪休假，以及雇员根据公司适用计划的条款和条件在终止与公司的雇佣关系时有权获得的任何雇员福利。这些金额将受到适用的预扣税的约束
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并在适用法律要求的时间范围内支付。雇员承认并同意，除本协议规定外，雇员已获得通过离职日期获得的任何和所有补偿，包括但不限于所有工资、奖金、佣金、溢价、股票、股票期权、归属、可报销的业务费用，以及应付给雇员的任何和所有其他福利和补偿，前提是雇员可在离职日期后的五个工作日内提交可报销的业务费用。雇员承认并同意，除非雇员执行和不撤销本协议以及遵守本协议所载的条款和条件，否则雇员将不会收到下文第3（a）至3（f）节规定的款项和福利。
3.离职偿金.考虑到雇员在本协议中作出的承诺和承诺，包括构成本协议重要部分的一般放弃和解除索赔以及雇员遵守本协议的所有条款和条件，并以雇员及时执行和不撤销本协议为条件，公司将作出以下“离职偿金“根据遣散费计划和管理雇员未偿股权奖励的未偿奖励协议，与根据此类计划和协议无故终止一致：
(a)公司将根据实际绩效达到情况确定为2025日历年应支付的根据STIP支付的员工年度短期现金奖励奖金部分，作为一次性、一次性支付，减去所有适用的和法律要求的代扣代缴和扣除项，在向类似情况的高管支付奖金时支付，但不迟于2026年3月15日；
(b)公司将向员工支付1,275，000美元的遣散费，作为一次性一次性付款，减去所有适用的和法律要求的预扣和扣除，将在离职日期后的六十（60）天内支付；
（c）公司将归属并与员工结算：
（一）2,723股Mativ Holdings, Inc. 2015年长期激励计划（“2015年LTIP"）于2023年2月16日授出，将以现金方式归属及结算，
（二）Mativ Holdings, Inc. 2024年股权和激励计划（“股权激励计划”）下的8,797股基于时间的限制性股票单位2024年LTIP"）于2024年2月13日授出，并于
（三）Mativ Holdings, Inc. 2024年股权和激励计划（“股权激励计划”）下的9,294股基于时间的限制性股票单位2025年LTIP”）于2025年3月19日授予，
根据2015年LTIP和2024年LTIP，共计20,814股基于时间的限制性股票单位构成其未归属的基于时间的限制性股票单位奖励协议的按比例分配部分，但须遵守此类计划和协议的条款和条件；
（d）公司将归属并与员工结算：
（一）2023年2月16日授予的2015年长期投资计划下基于业绩的限制性股票单位11,354股，将以现金方式归属和结算，
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（二）根据2024年LTIP于2024年2月13日授出的27,514股基于业绩的受限制股份单位，以及
（三）2025年3月19日授予的2025年长期投资计划下基于业绩的限制性股票单位24,118股，
根据2015年长期投资计划和2024年长期投资计划并基于平均完成业绩，共计62,986股基于业绩的限制性股票单位构成其未归属的基于业绩的限制性股票单位奖励协议的按比例分配部分；
（e）公司将向Employee一次性一次性支付25,000美元，减去所有适用和法律要求的预扣和扣除，用于专业新职介绍服务，将在离职日期后的六十（60）天内支付；和
（f）公司将向雇员支付一笔相当于48,793.32美元的一次性付款，该金额等于雇员如果根据经修订的1985年《综合综合预算和解法案》选择延续保险将需要支付的每月保费（“眼镜蛇"）根据雇员在紧接离职日期前参与的公司医疗及牙科计划，根据截至离职日期有效的保险费率乘以十八（18），于离职日期后六十（60）天内支付。
（g）Employee承认并同意Employee没有资格获得除本协议规定之外的任何付款或福利，并明确承认他没有资格获得除Employee已拥有的权益或本协议另有规定之外的任何额外股权。
（h）尽管本协议有任何其他相反规定，Employee明确同意，根据任何法律、政府法规、证券交易所上市或公司追回政策要求，根据本协议支付给Employee的任何补偿正在或将成为可追回的补偿，将受到根据此类法律、政府法规、证券交易所上市或政策可能要求进行的扣除和追回。
4.已知和未知债权的一般豁免和解除.雇员理解并同意，他接受本协议意味着，除第5及12条另有规定外，雇员永远放弃任何及所有对公司及其附属公司、联属公司、相关公司、前任及继任人、其保险人、其董事或成员、高级人员、经理、雇员、代理人及代表提起诉讼、免除任何及所有责任及放弃任何及所有法律申索或其他权利及补救措施（“发布"），单独和/或以其业务身份，就基于雇员签署本协议之日或之前发生的任何已知或未知的事实、作为或不作为，或全部或部分与之相关的任何索赔、救济、补救、责任、损害或利益。雇员理解，这一放弃和免除索赔和责任包括与雇员受雇和终止雇员受雇、任何公司政策、惯例、合同或协议（书面或口头）、任何侵权或人身伤害、任何政策、惯例、有关支付工资、佣金或其他赔偿的法律或协议、以及任何有关就业歧视或报复的联邦法律有关的索赔，包括但不限于：1967年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、美国法典第42章第1981至1988年条款，1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）（并经1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）），the
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1974年《雇员退休收入保障法》（关于未归属福利）、1935年《国家劳动关系法》（关于第7条和第8条规定的权利和主张，包括提出不公平劳动实践指控的权利）、1938年《公平劳动标准法》（关于可通过私人协议合法放弃和释放的权利和主张）、1963年《同工同酬法》、2009年《礼来莱德贝特公平薪酬法》、1993年《家庭和医疗假法》（“FMLA”）、1990年《美国残疾人法案》、2008年《遗传信息不歧视法案》、1973年《康复法案》、1988年《工人调整和再培训通知法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、1963年《同工同酬法》、1986年《移民改革和控制法》、1970年《职业安全和健康法》、1970年《公平信用报告法》，均经修订、修改或重述；根据以下条款提出的任何和所有索赔：《佐治亚州公平就业惯例法案》、《佐治亚州同工同酬法》、《佐治亚州禁止就业年龄歧视法案》，《佐治亚州残疾人平等就业法典》、《佐治亚州基于性的歧视性工资做法法案》、所有其他可能在法律上被放弃的州和地方法律，所有这些都包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他可能在法律上被放弃和发布的州或地方法律（法定、监管或其他），但是，具体法规的确定仅供举例说明，任何具体法规或法律的遗漏不应以任何方式限制这一普遍放弃和发布的范围。
(a)雇员了解，本协议解除并放弃所有基于雇员签署本协议之日或之前发生的事实或遗漏提出的索赔，即使雇员在雇员签署本协议时不知道这些事实或遗漏。
5.雇员的权利及索偿要求未获放弃.雇员明白，本协议并不放弃他可能拥有的任何权利、要求或责任，这些权利、要求或责任或产生于：（a）在他签署协议之日之后发生的行为或行为；（b）失业保险福利或工人补偿福利；（c）公司目前维持的任何计划下的既得福利，其中规定了退休或养老金福利或类似（然而，雇员同意并承认第3节中规定的离职偿金不得被视为或包括在任何退休福利缴款或计划中）；（d）公司违反本协议的任何索赔；（e）抗辩和赔偿权利以及责任保险范围（应明确在雇员终止雇用和执行本协议后仍然有效）；（f）雇员作为公司股东可能拥有的任何权利；或（g）任何其他无法合法放弃的权利或索赔。
6.雇员知情自愿放弃和解除ADEA项下的债权；本协议的考虑期限.员工在收到本协议后将有整整二十一（21）个日历日签署、接受、并将本协议交还公司。员工应在美国东部标准时间21日晚上11：59（21St）自其收到本协议之日起的日历日，以使其接受生效。通过签署本协议，Employee承认并同意Employee已被告知并理解以下内容：（a）Employee已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款和条件；（b）Employee正在收到本协议的有效对价，这是Employee已有权获得的任何有价值的东西之外；（c）本协议不放弃在其执行后可能产生的权利或索赔；（d）通过签署本协议，雇员正在放弃ADEA（并经OWBPA修订）下的权利；（e）雇员已被告知并有机会在签署本协议之前咨询雇员选择的律师；（f）雇员已在收到本协议后二十一（21）个日历日内被提供给
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在签署本协议前考虑一下（“考虑期间”），或雇员已在二十一（21）天的考虑期限届满前，通过执行该协议，自由和明知而放弃在整整二十一（21）个日历日内考虑本协议的权利。对本协议的变更，无论是否重大，均不会重新启动考虑期。本协议可由当事人在对应方执行，电子签字与原始签字具有同等效力。
7.本协议生效日期及撤销.雇员应在签署本协议后有额外七（7）个日历日撤销本协议（“撤销期限”).员工可以通过在撤销期间向首席法律和行政官Mark Johnson送达一份书面声明来撤销其接受，该声明明确无误地表明Employee正在撤销其对协议的接受，并且不希望受其约束。本协议至美国东部标准时间8日上午12：01（8第）雇员执行（且不撤销）本协议之日后的日历日（“生效日期”).本协议项下应付雇员的款项不得在生效日期前支付或开始支付。
8.员工的致谢和肯定.
(a)雇员承认并同意第3节规定的离职偿金，除非雇员执行且不撤销本协议，否则不会提供给雇员，本协议生效（看见第7节），员工遵守协议的所有条款和条件。
(b)在符合第12条的规定下，Employee申明，他没有提交、导致提交，并且目前不是针对公司或任何释放的任何索赔、诉讼或程序的一方。
（c）雇员申明，他已获得根据FMLA或相关的州或地方休假或残疾住宿法律有权获得的任何休假。雇员申明，截至雇员执行本协议之日，公司关于雇员薪酬和福利的所有决定均不存在基于年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、国籍或任何其他受法律保护的分类的歧视。
（d）雇员申明，他在任何时候都没有声称他因受公司雇用而受到歧视或骚扰。
（e）员工申明，他没有因举报公司或其高级职员、经理或员工的任何违法或不当行为而受到报复。
（f）员工申明，在员工受雇于公司的过程和范围中，未遭受任何已知的工伤或工伤赔偿涵盖的职业病。
（g）雇员申明，他没有泄露公司的任何专有或机密信息（本协议第12条允许的除外），并将继续根据他在本协议中的义务、公司的政策、雇员与公司的事先协议（可能适用）以及普通法对这些信息保持保密。
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9.保密和不披露.雇员承认，由于其受雇于公司，雇员已获悉或掌握与公司的商业惯例和运营、人员、客户、投资者和/或财务信息有关的机密信息、专有信息和商业秘密。除非本协议第12条允许，或法院或政府机构命令或传票另有要求，否则雇员同意并承诺，除非公司书面授权，否则雇员不会直接或间接使用或向任何个人、组织或实体披露在雇员受雇期间获得的此类机密信息。
(a)就本协定而言，"机密资料”指公司及其关联公司和股东的任何和所有商业秘密以及机密和/或专有知识、数据或信息，包括但不限于与财务事项、投资、预算、商业计划、营销计划、人事事项、业务联系、产品、工艺、专有技术、设计、方法、改进、发现、发明、想法、数据、程序或作者的其他作品有关的信息，以及标记为“机密”的任何项目。保密信息不得包括因雇员的一般知识、教育、培训和/或经验或在公共领域以其他方式产生的信息。
(b)违反本协议盗用公司商业秘密可能会使员工承担2016年《Defend商业秘密法》（“DTSA”），赋予公司禁令救济的权利，并责成员工向公司支付补偿性损害赔偿、双重损害赔偿、律师费等。尽管有本协议的任何其他规定，特此根据DTSA通知雇员，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（i）在保密情况下直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，在每种情况下仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果这样的备案是在盖章的情况下进行的。进一步通知员工，如果员工因如实报告涉嫌违法行为而被公司提起报复诉讼，员工可以向其代理律师披露公司的商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果员工将任何包含商业秘密的文件归档并加盖印章且除依据法院命令或法律程序外未披露该商业秘密。
10.离职后限制性公约.
(a)不竞争及不招揽
（一）定义.
(1)“附属公司“本节所用”是指公司的任何附属公司或关联公司或与公司处于同一控制下的其他实体。
(2)“竞争组织”指其业务、产品或经营与公司业务具有竞争性或实质相似性的任何业务。
(3)“商业”指公司作为优质特种材料（包括但不限于特种纸）的提供商在生效日期之前二十四（24）个月（包括生效日期）在任何方面进行的开发、制造、生产和销售，
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胶粘剂、过滤产品、离型衬板、胶带、油漆保护和光学薄膜、网，面向全球客户群。
(4)“限制期”是指紧接离职日期后的十八（18）个月期间。
(b)员工致谢.雇员承认，截至本协议日期，公司在全球范围内开展或已采取实际步骤推进开展业务，为保护公司的合法商业利益，包括公司的机密信息、与员工和客户的关系以及商誉，与此相关的任何契诺必须涵盖限制期内的业务。员工理解并同意，公司已花费大量时间、精力和资源来营销和提供业务，并开发和保护其机密信息、与员工和客户的关系以及与业务相关的商誉。员工理解，员工在公司的职位性质使员工能够接触和了解上述信息和人员，并使员工处于对公司信任和信任的位置。员工理解并承认，公司保留前述信息和人员以供其独家知识和使用的能力对公司具有重大的竞争重要性和商业价值，公司寻求通过以下离职后限制性契约来保护这些价值。
（c）非竞争. 在限制期内，未经公司明确书面同意，雇员不得直接或间接代表其本人或任何其他个人或实体，（a）拥有、管理、经营、控制或在任何其他方面参与与公司或其关联公司的业务构成竞争的任何其他个人或实体的所有权、管理、经营或控制，包括但不限于竞争组织，或（b）担任高级职员、董事、合伙人、负责人、成员、经理、股东、雇员、代理人、代表、顾问或独立承包商，或以任何方式协助与公司或其附属公司的业务有竞争关系的任何其他个人或实体，包括但不限于竞争组织。上述盟约应涵盖领土每一部分的活动。“领土”指（i）佐治亚州的所有县；（ii）公司在雇员与公司关系终止之日前二十四（24）个月期间的任何时间从美利坚合众国获得收入或开展业务的所有其他州；及（iii）公司在雇员与公司关系终止之日前二十四（24）个月期间的任何时间从其获得收入或开展业务的任何其他国家。尽管有上述规定，本第10（c）条不应禁止雇员（a）成为公开交易的任何类别公司已发行股票不超过2%的被动所有者，只要雇员没有积极参与该公司的业务，（b）被动投资于其主要投资策略并非旨在投资于从事或经营该业务的实体的私人投资基金；或（c）开始受雇于（i）拥有、投资于，或经营从事该业务的业务，只要雇员不为从事该业务的实体或业务或就该业务或实体或（ii）拥有多元化业务的任何实体的附属公司、分部或单位提供服务，只要雇员不为从事该业务的业务或就该业务提供服务。
（d）不招揽公司客户及公司人员.
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（i）在限制期内，未经公司明确书面同意，雇员不得直接或间接代表其本人或任何其他个人或实体，招揽、鼓励、引诱或诱使公司的任何雇员、高级职员、董事、合伙人、负责人、成员、经理、股东、代理人、代表、顾问或独立承包商（各自称为“公司关系”）终止其与公司的雇佣或聘用。本条第10（d）（i）条不适用于任何非专门针对该公司关系的媒体上的一般广告、招聘启事或其他通讯，以及该公司关系对此作出的任何回应；亦不适用于不再是公司雇员、顾问、独立承建商等的人士。为免生疑问，雇员只会被视为在雇员指示另一人或第三方采取本第10（d）（i）条另有禁止的行动的范围内间接索取公司关系。
（ii）在限制期内，未经公司明示书面同意，雇员不得直接或间接代表其本人或任何其他个人或实体，招揽、鼓励、引诱或诱使任何客户、供应商、供应商或与公司订约提供或接受服务的其他个人或实体停止、减少或不利地改变与公司的此类业务的条款。
（e）强制救济.雇员承认并同意本条（c）及（d）款所载的契诺在各方面均属合理及必要，以保障公司的合法商业利益（包括但不限于公司的机密资料、商业秘密及客户善意）。雇员承认并同意，如果他违反了本条（c）和（d）款所述的任何契诺，公司可能会受到不可挽回的损害，并且在法律上可能没有适当的补救措施；因此，如果发生此类违约，公司将有权获得强制性救济，此外（且不排除）公司根据法律可能有权获得的任何其他补救措施（包括金钱赔偿）。
11.不丢脸.在符合第12条的规定下，雇员同意并承诺，雇员不会对任何个人、组织或实体作出任何关于公司和/或其子公司、关联公司、前任、继任者、董事、高级职员、雇员、代理人或代表的诽谤性或贬低性陈述，无论是口头或书面的。同样，公司同意并承诺，将分别指示公司董事会成员及其执行官，不得对任何个人、组织或实体作出任何关于员工的诽谤或贬低的陈述，无论是口头或书面的。就本节而言，贬损声明是指任何通信，如果以任何形式、论坛或媒介进行，将导致或倾向于导致通信接收方对通信所涉及的个人或实体的业务状况、完整性、能力、良好品格或产品或服务质量提出质疑。
12.受保护的权利.员工理解，本协议中的任何规定均不禁止员工（i）自愿与其律师沟通，（ii）向政府机构，包括美国证券交易委员会（“SEC”）、平等就业机会委员会或任何其他州或地方人权委员会，或自律组织或政府机构报告可能的违法行为，（iii）根据1934年《证券交易法》第21F条的规定追回SEC举报人裁决，（iv）披露与针对公司的歧视索赔相关的基本事实或情况，违反禁止歧视的法律，（v）与任何政府机构沟通或参与任何在任何政府机构进行的调查或程序，向受法律保护的政府机构作出披露（例如在政府调查期间提供证词或信息）；及，雇员无须
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通知公司员工已作出任何此类报告或披露。为响应有效的传票、法院命令或其他书面请求，雇员可向法院或其他行政或立法机构提供有关公司的证词或信息（包括机密信息），但在法律允许的范围内，并在遵守本节中受保护的权利的情况下，雇员同意在任何此类披露之前向公司提供通知，以便公司可寻求撤销传票或酌情限制披露。员工也理解，这一不披露条款并不干预、限制或阻止员工就工资、工时或其他雇佣条款和条件相互沟通。
13.归还公司财产.
(a)雇员同意并申明，雇员将在离职日期之前或不迟于离职日期后的五（5）个工作日内，归还其所拥有的所有公司财产、文件和/或机密信息。雇员同意通过联邦快递或其他国家认可的隔夜快递退回任何此类公司财产，预付邮资/运费，指定带有跟踪和/或要求的回执的挂号或认证邮件（如果在分居日期之后）。
(b)雇员同意并承诺，雇员将在离职日期后的三（3）个工作日内，向首席法律和行政官Mark Johnson提供通知，表明雇员拥有、控制并知道访问属于公司或由公司维护或位于公司财产上的任何计算机、设备、程序或其他设备所需的任何访问凭据或密码。员工将在同一通知中安排安全和保密地将此类访问凭据或密码转移到公司。此外，Employee承认一项义务，并同意不销毁、删除或禁用任何公司财产，包括计算机、设备或仪器、云存储或类似设备上的文件、程序、项目和材料。
（c）为免生疑问，公司的财产包括但不限于任何实物或电子形式的文件、程序、物品和材料、备忘录、文件、记录、信用卡、钥匙或钥匙卡、门禁卡或遥控钥匙、计算机、笔记本电脑、平板电脑、个人数字助理、移动电话、智能手机或类似设备或仪器及其相关配件、任何种类的其他设备、身份证或徽章、车辆，以及通常理解为公司财产的任何其他物品。
（d）雇员承认并同意，雇员返还公司财产的义务应适用于雇员知悉由其占有或控制的所有财产（基于勤勉的搜查），而公司承认并同意，只要雇员在知悉该财产由其占有或控制后立即将该财产返还给公司，则该财产不应被视为违反本协议。
14.合作.如遇任何诉讼、诉讼、申索、聆讯、程序、仲裁、调解、审核、评估、研讯、调查（不论民事、刑事、行政或其他）（每项均为“进行中"）由任何政府当局或其他人士就公司或其任何附属公司展开，而雇员已掌握或可能掌握相关知识或信息，雇员同意与公司或任何该等附属公司善意合作，并在合理范围内就该等程序进行抗辩，如在任何该等程序中发出强制令或其他命令，则与公司或任何该等附属公司善意合作，努力解除该等强制令或其他命令。此类合作应包括但不限于出席任何电话或面对面会议、会议、访谈、证词、听证会，
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程序或准备会议，并在每种情况下应公司或其任何关联公司或其各自代表的请求提供对员工控制的任何账簿和记录的访问权限。
15.员工财产.在离职日期后的五个工作日内，员工应取回其在公司场所拥有的任何个人财产，公司同意配合该过程。
16.不入场.雇员承认并同意本协议中的任何内容均未暗示或旨在暗示公司违反了任何法律或合同或雇员对公司有任何索赔或诉讼因由。
17.继任者和受让人.公司可随时自由转让本协议，并通知员工。本协议适用于公司及其各自的继承人和受让人的利益，适用于雇员及其继承人、个人代表和遗产的利益。员工不得将本协议全部或部分转让。Employee违反本协议的任何声称的转让将自声称的转让的初始日期起无效。
18.释法、治法、论地、可裁量.双方同意，本协定应受格鲁吉亚国法律管辖并按其解释，而不涉及其冲突或法律选择原则。在发生违反本协议任何条款的情况下，任何一方均可提出具体诉讼，以强制执行本协议的任何条款或条款，或就违约行为寻求任何损害赔偿。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，双方同意法院有权修改相关条款，以使本协议尽可能合法和可执行。如本协议不能修改为可强制执行，则不包括第4节（已知和未知债权的一般豁免和解除），此项规定应立即失效，使本协议的其余部分完全生效。如果第4节（一般豁免和释放以及未知索赔），或其任何部分，如被发现违法或无法执行，雇员同意执行具有约束力的替换放弃和解除；但如果雇员未能执行具有约束力的替换放弃和解除，则雇员必须退回根据本协议第3条收到的所有付款。双方同意，解决因本协议、雇员受雇或终止雇员受雇而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或程序的专属论坛将是佐治亚州具有适当管辖权的州或联邦法院。
19.最终和约束效果.员工理解，如果本协议生效，将具有最终的和具有约束力的效力，执行而不及时撤销本协议，可能是员工放弃了合法权利。
20.完整协议.本协议，包括本协议所附的证物，包含双方就本协议标的事项达成的全部协议，任何一方对本协议未包含的标的事项的任何修订、协议、陈述或声明均不对该方具有约束力。
21.执行本协议的权限.雇员表示，他有权执行本协议。雇员声明，他不是任何破产、留置权、债权人-债务人或其他可能损害他放弃和解除他可能对公司和被解除的所有债权的权利或能力的程序的一方。员工通过签署本协议，代表其已
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阅读这整个协议，理解其所有条款和条件，并同意遵守。雇员承认并同意，他是自由地、自愿地、在知情的情况下，经过适当考虑，打算永远放弃、解除和解决雇员对公司和解除对象拥有或可能拥有的任何和所有权利、索赔和/或责任。
（签名页如下）
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在哪里作证、本协议双方在知情的情况下自愿自下述日期起执行本分离协议及一般释放和放弃：
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员工
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/s/Gregory Weitzel
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格雷戈里·韦策尔
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日期：2026年1月8日
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MatIV HOLDINGS，INC。
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/s/Mark W. Johnson
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由：Mark W. Johnson
标题：首席法律和行政官
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日期：2026年1月8日
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Neenah, Inc.
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/s/Mark W. Johnson
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由：Mark W. Johnson
标题：首席法律和行政官
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日期：2026年1月8日
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