附件 10.2
第三次修正
到
心脏健康递延补偿计划
（2020年1月1日经修订及重订）
背景资料
A. 卡地纳健康集团（“卡地纳健康”）此前采用并目前维持卡地纳健康及其子公司和关联公司的一组精选管理层和高薪员工的福利，该计划（“计划”）适用于卡地纳健康递延薪酬计划（“计划”）。
B.该计划第7.1节规定，对于任何修订，如果与同日批准的任何其他修订或修订合并在一起，合理预期对卡地纳健康的年度财务影响为500万美元或更少，则可随时通过财务福利计划委员会（“FBPC”）通过或批准的书面决议对该计划进行修订。
C. FBPC得出的结论是，下文提出的修订，如果与定于同一天获得批准的任何其他修订汇总在一起，则合理地预计，对卡地纳健康的年度财务影响将低于500万美元。
D. FBPC希望修订该计划，自2026年1月1日及之后开始的日历年生效，以增加该计划对非基于绩效的补偿的最大递延限制。
修订《卡地纳健康递延补偿计划》
现将该计划修订如下，自2026年1月1日起生效。
1.现将该计划第3.1节第二款修正如下：
“作为合格员工的参与者可以推迟不是基于绩效的薪酬的1%到80%之间的薪酬，并且可以从提供赚取此类薪酬机会的每个计划或安排中进行一次或多次单独的选择，以推迟基于绩效的薪酬的1%到80%之间。作为董事的参与者可以推迟20%到100%的补偿。公司可酌情酌情为非报告人的参与者制定并不时更改可能如此递延的最低和最高金额。选举应当按照行政委员会规定的程序进行。雇主将在行政上切实可行的情况下，不时将每个计划年度议定的递延补偿金额贷记入参与者的账户，否则这些递延金额本应赚取并支付给参与者。根据这项规定对计划参与者账户的所有缴款，经收益或损失调整（如下所述），称为‘递延补偿贷项。’”
2.该计划的所有其他规定应保持充分的效力和效力。
卡地纳健康集团
财务福利计划委员会
签名：_/s/CASEY FORDYCE
其：FBPC代表
日期：2025年10月10日