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沃尔格林联合博姿公司
2021年OMNIBUS激励计划
业绩份额授予协议
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（OG2PERF25）
沃尔格林联合博姿公司
2021年OMNIBUS激励计划
业绩份额授予协议
参赛者姓名：
参与者ID：
授出日期：（「授出日期」）
履约期：财政年度– 2025-2027（“履约期”）
获授股份：
受理日期：
电子签名：
本文件（以下简称“协议”）详细说明了特拉华州公司沃尔格林联合博姿公司（“公司”）根据沃尔格林联合博姿公司 2021年综合激励计划（“计划”）于上述指定的授予日及截至该日授予您的业绩份额奖励（“奖励”）的条款和条件。除本文另有定义外，本协议中使用的大写术语具有计划中规定的各自含义。就本协议而言，“雇主”是指在适用日期雇用您的实体（公司或关联公司）。该计划可能会不时修订，因此以此作为参考纳入本协议。
贵公司与本公司约定如下：
1.授予业绩股份.根据公司董事会薪酬与领导绩效委员会（“委员会”）的批准和指示，公司特此授予您上述指定的绩效份额目标数量（“绩效份额”），但须遵守计划和本协议的条款和条件。这个“目标”股份数量的计算方法是，将您的头寸的目标奖励美元金额除以公司普通股的平均收盘价，即在紧接授予日期之前的最后五个交易日每股面值0.01美元（“股票”）。除本协议的归属条件和其他条款和条件外，本奖励还须经公司股东在公司2025年年度股东大会（“2025年年度股东大会”）上批准该计划的修订和重述（“修订和重述”）。为免生疑问，如修订及重述未在2025年年会上获得公司股东批准，则自2025年年会之日起，该奖励将被没收，不予考虑。
2.股息等价物.业绩期内，贵司目标业绩份额将按如下方式计入股息等值：
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（a）在就股份支付现金股息的每个记录日期，公司将贷记予贵方相当数额的额外业绩股份，其确定方法是（i）如果每一业绩股份是一股股份，则贵方当时存在的业绩股份本应支付的现金股息的价值除以（ii）该日期某一股份的公平市场价值；
（b）如果股息以股票形式而非现金形式支付，那么如果您的未偿还业绩股份是股票股份，您将被记入每一股股票的额外业绩股份，如果您的未偿还业绩股份是股票股份，则本应作为股息收到；和
（c）通过股息等价物记入贷方的额外履约股份应遵守相同的归属条件和付款条款，并应与与其相关的剩余履约股份同时归属或被没收。
3.绩效衡量.在三年业绩期结束时获得的业绩份额数量将根据委员会确定的业绩期业绩目标达到的程度而有所不同。这些业绩目标应如下：60%分配给业绩期每个会计年度的调整后每股收益；40%分配给业绩期每个会计年度的自由现金流；如果公司在业绩期内相对于其同行公司集团的股东总回报高于或低于委员会设定和确定的阈值水平，则由此产生的上述业绩目标的支付百分比可进一步向上或向下调整20%的倍数。
4.所赚取的业绩股份的厘定.对于上文第3节中描述的每个组成部分会计年度计算，在目标水平上，将实现100%的绩效；在阈值水平上，将实现50%的绩效；低于阈值水平，将实现0%的绩效；在最高水平或以上，将实现200%的绩效。最低与目标之间、目标与最高之间的绩效，将分别在50%与100%、100%与200%之间按比例实现绩效水平。经委员会确定和批准，将对业绩期间每个财政年度的最终实现的总业绩水平进行平均，得出业绩期间的初步已赚取业绩百分比，然后根据上文第3节所述的相对股东总回报（如适用）进一步向上或向下调整20%的倍数；但任何此类相对股东总回报调整不得将最终支付百分比提高到高于上述最高支付水平。
所得金额将按以下方式计算：
| 业绩股获颁 | = | 业绩股* | X |
百分比
目标业绩股已赚
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|||||||||||||
*包括目标业绩份额加上通过股息等价物记入贷方的额外业绩份额。
5.残疾或死亡.如果在履约期内，您因残疾或死亡而终止服务，则所赚取的履约份额数量（基于截至履约期结束时的履约情况）应在履约期结束时归属。任何因贵公司终止而成为归属的业绩股份
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因残疾或死亡而服务的，应在向其他参与者支付业绩份额的同时支付。
6.退休.如果在履约期内，您因退休而终止服务，这是委员会或其代表合理确定和批准的，那么，在获得此类批准的情况下，所获得的业绩股份数量（基于截至履约期结束时的业绩）将按比例分配，以反映您在履约期内继续受雇于公司的部分。此类按比例分配的部分应等于已获得的绩效份额的全部数量，乘以等于截至您终止服务时已完成的绩效期间的完整月数的分数，再除以36。任何因你退休而成为归属的业绩份额，应在向其他参与者支付业绩份额的同时支付。
7.控制权变更后终止服务.如果在履约期内公司控制权发生变化，并且在此后的一年期间内，您的雇主发起了非因故（定义见第8条）的服务终止，那么您获得的奖励将等于您的绩效份额的目标数量，按比例分配以反映您在履约期内继续受雇于公司的部分。该按比例分配的部分应等于贵公司的业绩份额目标数量（包括股息等价物），乘以等于截至贵公司终止服务时已完成的业绩期完整月数的分数，再除以业绩期的月数。这笔按比例分配的奖励将在您终止服务后的45天内根据计划第10（b）节以现金结算（须遵守规定的预扣税款）。就本第7条而言，由您的雇主发起的终止服务应包括根据并根据– 沃尔格林联合博姿公司高管遣散和控制权变更计划的条款和条件以正当理由终止雇佣，但仅限于适用于您作为该计划的合格参与者的范围内。
8.其他终止服务.如果在履约期内，你因上述第5、6或7条所述以外的任何理由（由委员会或其代表决定）而自愿或非自愿终止服务（或其他将被视为离职的事件），则你的所有履约股将被没收。就本协定而言，“原因”是指以下任何一项或多项，由委员会全权酌情决定：
（a）你犯下重罪或任何道德败坏罪行；
（b）你在履行对公司或任何关联公司的职责过程中的不诚实或重大违反诚信标准；
（c）你重大违反适用于你的公司或任何联属公司的重大书面政策，违反该政策即为立即终止的理由；
（d）在有关该等失责的合理通知及纠正该等失责的机会后，你故意及故意不在任何重要方面履行对公司或任何联属公司的职责；或
（e）你方未能在任何重大方面遵守美国（“美国”）《反海外腐败法》、1933年《美国证券法》、《交易法》、2002年《美国萨班斯-奥克斯利法案》、2010年《美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及《美国谈判真相法案》或其下的任何规则或条例。
9.已赚取的业绩股份的结算.业绩期结束时对整个业绩期的实际业绩进行复核，金额
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获得的奖项将根据这一表现确定并传达给您。在符合下文第13条要求的情况下，公司将根据下文第10条扣除任何适用的预扣税款要求，就当时赚取的每一业绩份额向贵公司转让一（1）股股票。根据本协议应付的履约股份拟豁免短期延期豁免下的守则第409A条。据此，业绩股份将不迟于15日以股份结算第获得业绩股份的公司会计年度结束后的第三个月的一天（如果更晚，则为该日历年度）。
尽管有上述规定，如果您在美国境外居住或受雇，公司可全权酌情规定以以下形式结算履约股份：
（a）现金付款（金额相当于股票的公平市场价值，与所赚取的业绩股份的数量相对应），但以股票的股份结算（i）是当地法律禁止的，（ii）将要求您、公司或关联公司获得您居住国（或就业国家，如果不同）的任何政府或监管机构的批准，（iii）将导致对您、公司或关联公司不利的税务后果，或（iv）具有行政负担；或
（b）股份，但要求你立即或在你终止服务后的指定期间内出售该等股份（在此情况下，你特此同意公司有权代表你就该等股份发出出售指示）。
10.纳税责任；扣缴税款.
（a）您承认，无论公司或您的雇主采取任何行动，与您参与计划相关并在法律上适用于您的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账款付款或其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或您的雇主实际扣留的金额（如果有）。你进一步承认，公司和/或你的雇主（1）没有就与裁决的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算裁决，随后出售根据此类和解获得的股票并收到任何股息；（2）不承诺也没有义务构建授予条款或裁决的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在授予日至任何相关应税或预扣税款事件发生之日（如适用）之间在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，您承认公司和/或您的雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税务相关的项目。
（b）就任何有关的应课税或扣缴税款事件（如适用）而言，你同意作出令公司和/或你的雇主满意的充分安排，以满足所有与税务有关的项目。在这方面，除以下规定外，公司、贵公司雇主或其代理人应通过在裁决结算时从将交付的股票中扣留公平市场价值等于法律要求扣留的数量的股票来履行与所有与税收相关的项目有关的义务。就前述扣税而言，将不会有零碎股份的股票
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扣留。尽管有上述规定，如果您在任何适用的预扣税款事件发生时根据《交易法》是公司的第16条官员，您可以向公司、您的雇主或其代理人支付现金，以支付公司或您的雇主可能因您参与该计划而被要求预扣或入账的与税务相关的项目。如果你在任何适用的扣缴税款事件发生时不是公司的第16条高级人员，公司和/或你的雇主可（全权酌情）允许你向公司、你的雇主或其代理人支付现金，以支付此类与税务相关的项目.
公司可通过考虑适用的法定预扣税率（由公司善意并自行决定）或其他适用的预扣税率（包括最低或最高适用税率）来预扣或核算与税务相关的项目，在这种情况下，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将没有权利获得股份等价物，或者如果未退还，您可能需要向当地税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，您可能需要直接向适用的税务机关或向公司和/或您的雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果通过在裁决结算时从将交付的股票中预扣来履行与税收相关的项目的义务，出于税收目的，您将被视为已获得全部数量的股票，但受所获得的裁决的约束，尽管许多股票仅为支付与税收相关的项目而被保留。
如果你未遵守与税务相关项目有关的义务，公司可能会拒绝发行或交付股票（或现金支付）或出售股票的收益。
11.不可转让性.在履约期内及其后直至股份结算时转让予你方为止，你方不得出售、转让、质押、转让或以其他方式让与或抵押履约股份，不论是否自愿或非自愿或根据法律运作，除非通过在你方死亡时生效的受益人指定，或通过遗嘱或无遗嘱法。
12.作为股东的权利.在为结算履约股份而发行的股份的股票证书已发给你或该等股份已以簿记表格记录在你的名下之前，你作为公司的股东对履约股份不享有任何权利。除下文第18条另有规定外，不得就记录日期在你成为记录持有人日期之前的该等股份的股息或分派或其他权利作出调整。尽管有任何与此相反的情况，如果美国证券交易委员会或任何其他有管辖权的监管机构的法律或任何法规要求公司或您在根据本协议向您交付股票之前采取任何行动，则该等股票的交付日期可能会相应延迟。
13.证券法.如果经修订的1933年美国证券法下的登记声明对根据本协议交付的股票不有效，则贵公司在此声明，贵公司收购股票是为了投资，目前无意出售或转让这些股票，并且除非符合所有适用的证券法和股票随后可能上市的任何证券交易所的要求，否则贵公司不会出售或以其他方式转让股票。
14.不是公开发行.如果您居住在美国境外，则授予业绩股份的目的不是在您的居住国（或就业国家，如果不同）公开发行证券。公司未提交任何
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注册声明、招股说明书或其他向当地证券主管部门备案（当地法律另有规定的除外），业绩股份的授予不受当地证券主管部门监管。
15.内幕交易/市场滥用法律.通过参与该计划，您同意在适用于您的范围内遵守公司关于内幕交易的政策。您进一步承认，根据您或您的经纪人的居住国或股票上市地，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在您被视为拥有贵国法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”期间接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利或与股票价值挂钩的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能会禁止你在掌握内幕信息之前所下的指令被取消或修改。此外，您可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础上除外）和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。你了解第三方包括同事员工和/或服务提供商。这些法律法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，因此，您应该就此事咨询您的私人顾问。
16.遣返；遵守法律.如果您是美国境外的居民或受雇人员，您同意根据您的居住国（以及就业国家，如果不同）适用的外汇规则和法规，汇回根据该计划获得的股票和/或现金份额应占的所有款项。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司及其关联公司遵守您居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和/或法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您在居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和/或法规规定的个人义务。
17.没有关于授予的建议.本公司任何雇员均不得就你参与该计划或你收购或出售业绩股份的基础股票向你提供建议。兹建议您在采取与该计划相关的任何行动之前咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
18.库存变化.如发生任何股份变动，由于任何股份派息、资本重组、重组、分拆、合并、合并、股份交换，或任何影响股份的类似变动，则受本授标协议规限的业绩股份数目应由委员会公平调整。
19.奖项性质.在领奖时，你们承认、理解并同意：
（a）该计划由公司自愿设立，属酌情性质及期限有限，公司可随时全权酌情修改、修订、暂停或终止该计划；
（b）计划运作，而受限制股份单位仅由公司授出，且只有公司是本协议的一方；因此，你在本协议下可能拥有的任何权利只能针对公司提出，而不能针对公司的任何关联公司（包括但不限于你的雇主）；
（c）公司的任何附属公司（包括但不限于贵公司的雇主）均无义务根据本协议向贵公司作出任何种类的付款；
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（d）授予奖励是例外的、自愿的和偶发性的，并且不会产生任何合同或其他权利，以接收未来授予的绩效股份，或代替绩效股份的利益，即使过去已授予绩效股份；
（e）有关未来奖励或其他授予（如有）的所有决定将由公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励规限的股票数量以及适用于奖励的收益规定；
（f）该奖励及你参与该计划，不得创造就业权或解释为与公司或任何附属公司订立雇佣或服务合约，亦不得干扰公司、你的雇主或附属公司（如适用）终止你的雇佣或服务关系的能力；
（g）你自愿参加该计划；
（h）裁决及受裁决规限的股份无意取代任何退休金权利或补偿；
（i）该裁决、受该裁决规限的股份以及该等股份的收入及价值，属贵公司受雇范围以外的特别补偿项目（及雇佣合约，如有的话），并非任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、辞职费、奖金、长期服务奖、退休金或退休金或福利福利或类似付款，且在任何情况下均不应被视为对公司、贵公司雇主或任何关联公司的过往服务的补偿或以任何方式与之有关；
（j）奖励所依据的股票的未来价值是未知的、无法确定的和无法确定地预测的；
（k）除非委员会以其唯一酌情决定权另有决定，否则终止服务须自在职雇用或服务结束之日起生效，且不得藉任何成文法或普通法终止期限通知而延长；
（l）任何申索或获得补偿或损害赔偿的权利，不得因终止服务或离职（不论其后是否被裁定无效或违反受雇地司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣协议的条款（如有的话），或因适用公司采纳或适用法律施加的任何追回或补偿政策，以及考虑到授予你在其他方面无权获得的奖励而导致的裁决被没收而产生，你不可撤销地同意永远不对公司、你的雇主或任何关联公司提出任何索赔，放弃你提出任何此类索赔的能力（如果有的话），并免除公司、雇主和所有关联公司的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，任何此类索赔被有管辖权的法院允许，那么，通过参与该计划，你将
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被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回此类索赔；
（m）除非本计划另有规定，否则在计划中或由公司酌情决定，本协议所证明的奖励和利益并不产生任何权利，使奖励或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不产生与影响公司股份的任何公司交易有关的交换、兑现或替代；和
（n）公司或任何联属公司概不对贵国当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响裁决的价值或根据裁决的结算或随后出售在裁决结算时获得的任何股票股份而应付给贵国的任何款项。
20.委员会权力；补偿.经明确理解，委员会或其受权人有权管理、解释和作出对计划和本协议的管理所必需或适当的所有决定，包括执行公司关于因不当行为而获得补偿的政策（该政策适用于方向带及以上级别的员工，可通过点击WBA全球主页“政策中心”标签在线访问，以及公司关于获得奖励补偿的政策（仅适用于公司的高级管理人员）（统称“补偿政策”），所有这些都对您和任何索赔人（如适用）具有约束力。本协议与计划或补偿政策之间的任何不一致，应酌情以有利于计划或此类政策的方式解决。
21.个人资料.根据适用的个人资料保护法，公司特此通知贵公司以下有关贵公司的个人资料以及有关本公司授予业绩股份及贵公司参与该计划的该等资料的收集、处理及转移。个人数据的收集、处理和转移是公司管理该计划和您参与该计划所必需的，您拒绝和/或反对收集、处理和转移个人数据可能会影响您参与该计划。因此，您自愿承认并同意（在适用法律要求的情况下）收集、使用、处理和转移此处所述的个人数据：
（a）公司和你的雇主持有关于你的某些个人信息，具体而言：你的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障、护照或其他雇员身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、为管理和管理计划而授予、注销、购买、归属、未归属或未归属的对你有利的股票的所有权利的详细信息（“数据”）。数据可能由您提供，或在合法的情况下从公司、其关联公司和/或第三方收集，公司和您的雇主将处理数据，专门用于实施、管理和管理您对计划的参与。数据处理将根据与数据收集目的严格相关的逻辑和程序以及贵国居住国（或就业国，如果不同）适用法律和法规规定的保密和安全规定，通过电子和非电子手段进行。当此类操作对于所寻求的处理目的没有必要时，将执行数据处理操作，最大限度地减少个人和身份数据的使用。只有那些需要数据的人才能在组织内访问数据
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为计划的实施、管理和运营以及您参与计划的目的而访问。
（b）公司和你的雇主将为执行、行政和管理你参与计划的目的在必要时在内部转让数据，公司和/或你的雇主可进一步将数据转让给协助公司执行、行政和管理计划的任何第三方。贵公司特此授权（在适用法律要求的情况下）收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，这可能是管理计划和/或随后代表贵公司持有的股票股份所需要的，您可以选择将根据计划获得的任何股票存入经纪商或其他第三方。
（c）你可随时行使根据适用的个人资料保护法规定的权利，其中可包括（i）获得关于数据存在的确认，（ii）核实数据的内容、来源和准确性，（iii）要求整合、更新、修改、删除或阻止（因违反适用法律）数据，（iv）出于法律原因反对收集、处理或转移对计划的实施、管理和/或运营以及你参与计划没有必要或没有必要的数据，以及（v）撤回你对收集的同意，按本协议规定处理或转让数据（在这种情况下，您的履约份额将成为无效）。您可以通过联系您的人力资源经理或公司的人力资源部来寻求行使这些权利，后者可能会将此事直接提交给适用的公司隐私官员。
22.协定增编.尽管本协议有任何相反的规定，履约股份应受本协议增编（作为附件 A（“增编”）所附的贵公司居住国（和就业国家，如果不同）的任何条款和条件的约束。此外，如果您将您的住所和/或工作转移到增编中反映的其他国家，则该国家的条款和条件将适用于您，前提是公司全权酌情确定适用此类条款和条件是必要的或可取的，以遵守当地法律、规则和/或法规，或促进业绩份额和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应您的转移）。该增编应构成本协议的一部分。
23.额外要求.公司保留对履约股份、根据履约股份获得的任何股份以及您参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要或可取的，以便遵守当地法律、规则和/或法规或促进履约股份和计划的运营和管理。此类要求可能包括（但不限于）要求您签署为实现上述目标可能需要的任何协议或承诺。
24.修订或修改、放弃.除本计划所列情况外，本协议的任何条文不得修订或放弃，除非该修订或放弃已获书面同意，并由你方及公司正式授权人员签署。任何放弃本协议的任何条件或规定，均不应被视为在同一时间、任何先前时间或任何后续时间放弃类似或不相似的条件或规定。
25.电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与奖励或您未来参与计划有关的任何文件。特此同意以电子送达方式接收该等文件，并同意参加
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计划通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统。
26.管辖法律和管辖权.本协议受美国伊利诺伊州实体法和程序法管辖。在与本协议有关的任何争议中，贵公司和本公司应服从美国伊利诺伊州法院的专属管辖权和开庭时间，而不考虑其可能适用任何其他司法管辖区法律的任何法律选择规则。
27.英语语言.如果您居住在英语不是官方语言的国家，您承认并同意，您的明确意图是，本协议、本计划以及根据裁决订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。你进一步承认，你已足够精通英语，或已谘询一名足够精通英语的顾问，以便让你了解协议、计划或与奖励有关的任何其他文件的条款和条件。如果您已收到本协议、计划或与该奖项有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
28.符合适用法律.如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被确定为无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不应影响本协议任何其他条款的有效性、合法性或可执行性或该等条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，如同本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。
29.继任者.本协议对公司的任何继承人和继承人以及在你去世后将获得本协议项下任何权利的任何人具有约束力，并对其有利。
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本协议包含高度敏感和机密信息。请照此办理。
请阅读随附的附件 A。一旦您阅读并理解了本协议和附件 A，请点击受理框进行认证和确认您的同意受本协议和附件 A的条款和条件的约束，并确认您已收到招股说明书、计划和本协议，并接受根据本协议授予的授予条款和条件。在授予日的180天内未能接受本协议的条款，将构成您拒绝接受本裁决的决定。
沃尔格林联合博姿公司
伊丽莎白·博格
首席人力资源官
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展品A
增编
Walgreens Boots Alliance，INC. 2021年Omnibus激励计划
业绩份额授予协议
Walgreens Boots Alliance，INC. 2021年Omnibus激励计划
业绩份额授予协议
除了计划和协议的条款外，该奖项还受以下附加条款和条件的约束，只要您在此处提及的国家之一居住和/或受雇。根据该协议第22节，如果您将您的住所和/或工作转移到本增编中反映的其他国家，则该国家的附加条款和条件（如有）将适用于您，前提是公司全权酌情确定，为遵守当地法律、规则和/或法规或为促进履约股份和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款以适应您的转移），适用此类条款和条件是必要或可取的。本增编中包含的所有定义术语应具有计划和协议中规定的相同含义。
欧洲联盟（“欧盟”）/欧洲经济区（“欧洲经济区”）/瑞士/英国
个人资料.以下条款取代《协定》第21条全文：
The Company，with its registered address at 108 Wilmot Road，Deerfield，Illinois 60015，U.S.A. is the controller responsible for the processing of your personal data by the Company and the third party noted below。
(a)数据收集和使用.根据适用的数据保护法律，兹通知贵司，公司出于实施、管理和管理该计划以及一般管理奖励的合法目的，收集、处理和使用有关贵司的某些个人信息；具体而言：贵司的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职务，以及所有业绩股份的详情、对贵司所授予、注销、行使、归属或未行使的股份的任何权利，公司从您或雇主收到的信息（“个人数据”）。在根据该计划授予业绩份额时，公司将收集、处理、使用、披露和转移（统称“处理”）个人数据，以用于实施、管理和管理该计划。公司处理个人数据的法律依据是公司管理计划、管理员工奖励和遵守其合同和法定义务的合法商业利益，以及公司履行协议和计划项下合同义务的处理必要性。您拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与该计划的能力。因此，通过接受业绩份额，您自愿承认您的个人数据按此处所述进行了处理。
(b)股票计划管理服务商.公司可能会将个人数据转让给Fidelity Stock Plan Services，LLC（“Fidelity”），这是一家独立服务提供商，在相关部分位于美国，该服务提供商可能会协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的
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服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享个人数据。本公司的服务供应商将根据履约股份为您开立一个账户，以接收和交易股票。个人数据的处理将通过电子和非电子两种方式进行。只有为实施、管理和运营该计划而需要访问该数据的个人才能访问个人数据。在接收您的个人数据时，如果适用，富达将根据欧盟标准合同条款或其他适当的跨境转移解决方案提供适当的保障措施。通过参与该计划，您了解到服务提供商将处理您的个人数据，以便实施、管理和管理您对该计划的参与。
（c）国际数据转让.该公司的总部设在美国，这意味着将有必要将个人数据转移到美国，并在美国进行处理。在将您的个人数据转移到美国时，公司根据欧盟标准合同条款提供适当的保障措施，以及其他适当的跨境转移解决方案。您可以联系您的人力资源经理或公司的人力资源部，向Fidelity或公司索取适当保障措施的副本。
（d）数据保留.公司将仅在实施、管理和管理您参与该计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用个人数据。当公司不再需要与该计划相关的个人数据时，公司将从其系统中删除这些数据。如果公司保存个人数据的时间更长，将是为了满足法律或监管义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
（e）数据主体权利. 在法律规定的范围内，您有权（i）除某些例外情况外，要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的个人数据，（iii）要求删除个人数据，（iv）对处理个人数据设置限制，（v）向贵国主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出任何可能接收个人数据的人的姓名和地址的名单。要获得有关您的权利的澄清或行使您的权利，您可能会联系您的人力资源经理或公司的人力资源部。您也有权以与特定情况相关的理由，反对处理个人数据，以及选择退出此处的计划，在任何情况下，无需费用，通过书面联系您的人力资源经理或公司的人力资源部。你提供个人资料是合约规定。然而，你明白，拒绝提供个人数据的唯一后果是，公司可能无法管理业绩份额，或授予其他奖励，或管理或维持此类奖励。有关拒绝提供个人数据后果的更多信息，您可以书面联系您的人力资源经理或公司人力资源部。您也可能有权向相关数据保护监管部门投诉。
德国
没有针对具体国家的规定。
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香港
1.付款方式.尽管协议或计划中有任何相反的规定，业绩股份应仅以股份（而非现金）结算。
2.重要通知.警告：协议、本增编、计划、计划招股章程、计划行政规则及与业绩股份及/或计划有关的所有其他资料的内容，均未经香港任何监管机构审核。兹建议贵方就根据本协议提出的要约审慎行事。如对上述材料的任何内容有任何疑问，应征求独立的专业意见。根据香港法律，授出业绩股份或于业绩股份归属时发行股份均不构成公开发行证券，且仅向公司及其附属公司的雇员提供。该协议，包括本增编、计划及就业绩股份而分发的其他附带通讯资料（i）并无根据香港适用证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”，及（ii）仅拟供公司或其联属公司的每名合资格雇员个人使用，且不得分发予任何其他人。
3.工资.根据香港法律，就计算任何法定或合约付款而言，业绩股份及受业绩股份规限的股份并不构成你的工资的一部分。
爱尔兰
没有针对具体国家的规定。
意大利
计划文件确认书.在接受履约份额时，您确认向您提供了计划的副本，并且您已完整地审查了计划和协议，包括本增编，并充分理解和接受计划、协议和增编的所有条款。
你进一步承认你读过的并具体批准协议中的以下条款：第4节：确定所获得的履约份额（阈值水平用于赚取业绩份额）；第5节：残疾或死亡（因残疾或死亡而终止服务时的业绩份额支付条款）；第6节：退休（因退休而终止服务时的业绩份额支付条款）；第7节：控制权变更后的服务终止（控制权变更后服务终止时的业绩份额支付条款）；第8节：其他服务终止（在其他服务终止情况下没收业绩份额）；第10（a）节：税收责任；扣税（责任对于所有与业绩份额相关且合法适用于参与者的与税收相关的项目）；第11节：不可转让性（业绩份额不得出售、转让、质押、转让或以其他方式让与或质押）；第18节：股票变动（公司有权在股票发生任何变动时公平调整受本协议约束的业绩份额数量）；第19（j）节：裁决的性质（放弃因没收业绩而产生的任何索赔或获得赔偿或损害的权利
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终止服务产生的股份）；第19（l）节：裁决的性质（公司不对影响业绩股份价值的任何外汇汇率波动承担责任）；第20节：委员会的权力；补偿（委员会管理、解释和作出所有必要或适当的决定的权利，以管理业绩股份和本协议，包括强制执行任何补偿政策）；第22节：协议增编（履约份额受增编条款约束）；第23节：额外要求（公司有权在为遵守当地法律而有必要或可取的情况下对履约份额施加额外要求，规则和/或条例或促进业绩份额和计划的运营和管理）；第25条：电子交付（公司可以电子方式交付与奖励或计划相关的文件）；第26条：管辖法律和管辖权（协议受伊利诺伊州法律管辖，不考虑其任何法律选择规则；同意伊利诺伊州法院的专属管辖权）；第27条：英语（文件将以英文起草；如果提供翻译，英文版controls）；以及本增编所载「欧洲联盟（‘欧盟’）/欧洲经济区（‘欧洲经济区’）/瑞士/英国」标题下题为「个人资料」的条文。
墨西哥
1.商业关系.您明确承认，您参与该计划以及公司授予业绩份额并不构成您与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用您的墨西哥关联公司（“WBA墨西哥”）之间的商业关系，您已被授予业绩份额，而WBA墨西哥是您的唯一雇主。基于上述，您明确承认（a）该计划以及您因参与该计划而可能获得的利益并不确立您与WBA墨西哥之间的任何权利，（b）该计划以及您因参与该计划而可能获得的利益不属于WBA墨西哥提供的雇佣条件和/或利益的一部分，以及（c）公司对该计划的任何修改或修正，或公司终止该计划，不构成您在WBA墨西哥的雇佣条款和条件的变更或损害。
2.特别补偿项目.您明确承认并承认，您参与该计划是公司酌情和单方面决定的结果，以及您根据该计划、协议和本增编的条款和条件自由和自愿决定参与该计划的结果。因此，您承认并同意公司可全权酌情随时修改和/或终止您对该计划的参与，且不承担任何责任。该裁决、受该裁决约束的股票股份以及相同的收入和价值是您雇佣合同范围之外的非常补偿项目（如果有），并且不是您为计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终了付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休福利或任何类似付款而进行的定期或预期补偿的一部分，这些都是WBA墨西哥公司的专属义务。
3.证券法通告.The业绩股根据该计划发售的股票未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，本计划、本协议及任何其他有关业绩股不得在墨西哥公开发行。这些材料
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之所以向您发送此信息，仅仅是因为您与公司和WBA墨西哥的现有关系，并且这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成证券的公开发行，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定作出的专门针对身为WBA墨西哥现有雇员的个人的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。
摩纳哥
英语语言的使用.你方承认，你方明确希望本协议以及根据本协议订立、给予或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。Utilisation de l'anglais。Vous reconnaissez avoir express é ment exig é la r é daction en anglais de la pr é sente Convention，ainsi que de tous documents ex é cut é s，avis donn é s et proc é dures judiciaires intent é es，directement ou indirectement，relatifs à，ou suite à，la pr é sente Convention。
葡萄牙
同意接收英文资料.您在此明确声明，您完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和协议中规定的条款和条件。Conhecimento da Lingua。Contratado，pelo presente instrumento，declara expressamente que tem pleno conhecimento da l í ngua inglesa e que leu，compreendeu e livremente aceitou e concordou com os termos e condi çõ es estabelecidas no Plano e no Acordo。
瑞士
证券法通告.本文件或与履约股份有关的任何其他材料（i）均不构成《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）第35条及其后各条规定的招股说明书，（ii）可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据FinSA第51条向任何瑞士审查机构或包括瑞士金融市场监管局（FINMA）在内的任何瑞士监管机构提交、批准或监督。
泰国
没有针对具体国家的规定。
英国
1.涉税物品赔偿.在不限于协议第10条的情况下，您在此同意您对所有与税务相关的项目承担责任，并在此承诺在公司、您的雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关当局）要求时支付所有此类与税务相关的项目。您还特此同意就公司和您的雇主被要求向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付或代扣代缴或已支付或将代您支付的任何与税务相关的项目向公司和雇主进行赔偿并保持其已获赔偿。
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尽管有上述规定，如果你是董事或执行官（如《交易法》第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果您是董事或执行官，并且在产生上述赔偿的事件发生的英国纳税年度后的90天内，未向您收取或支付应缴所得税，则任何未收取的税款的金额可能构成您的一项福利，可能需要支付额外的所得税和国家保险缴款。您承认，您最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付有关此额外福利的任何应缴所得税，并负责向公司或您的雇主（如适用）偿还就此额外福利应缴的任何员工国家保险缴款的价值，公司和/或您的雇主可在此后的任何时间通过协议第11节中提及的任何方式向您追偿。
2.排除索赔.你承认并同意，你将没有权利获得赔偿或损害，只要此种权利产生或可能产生于你停止拥有履约股份项下的权利或有权获得履约股份，无论是否由于你终止服务（无论此种终止是否违反合同或其他），或由于履约股份的价值损失或减少。在授予业绩股份后，将不可撤销地视为您已放弃任何该等权利。
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点击此授予协议的接受框，即表示确认收到本增编所附的绩效份额奖励协议作为附件 A，并同意本增编中表达的条款和条件。
沃尔格林联合博姿公司
伊丽莎白·博格
首席人力资源官
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