美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年9月5日
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（注册人在其章程中指明的确切名称）
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（国家或其他司法
公司或组织）
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（I.R.S.雇主
识别号）
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| （委员会文件编号） | ||||||||
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |||||||
注册人的电话号码，包括区号：（
212
)
295-5800
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）条登记的证券：
| 各类名称 | 交易 符号（s） |
注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
o
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。o
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025年9月5日，继先前披露的Geoffrey Porges离职，担任Schr ö dinger，Inc.（“公司”）执行副总裁兼首席财务官后，公司与Porges博士签订了一份离职和解除索赔协议（“离职协议”），该协议确认了他与公司离职的条款。
根据离职协议，Porges博士有权获得与其离职有关的某些付款和福利，这些付款和福利与根据公司与Porges博士于2022年8月16日签订的雇佣协议（“雇佣协议”）以及公司经修订和重述的高管离职和控制福利计划（经修订）的条款，他本应获得的先前披露的福利基本相当，包括：（i）其每月基本工资的工资延续付款，从紧接撤销期（定义见下文）次日或之后发生的第一个发薪期开始，此后持续九个月，减去所有适用的税款和预扣税；（ii）代表Porges博士支付的COBRA保费部分等于公司代表其他在职、情况类似的雇员为团体健康和/或牙科保险支付的保费，如果Porges博士及时选择接受此类保险，在Porges博士从公司离职后的12个月内；以及（iii）加速归属授予Porges博士的与其开始受雇有关的期权奖励。此外，根据离职协议的条款，Porges博士有权获得以下额外付款和福利：（i）如果Porges博士在上述12个月COBRA期间结束之前参加了新雇主的团体健康和/或牙科计划，则一次性现金付款等于如果保险在整个12个月期间持续，公司本应支付的保费余额，减去所有适用的税款和预扣款项；（ii）延长Porges博士的所有未偿还款项的离职后行权期，已归属股票期权（在实施上述加速归属后）直至（x）2025年9月6日这12个月纪念日和（y）适用的授予协议中规定的最后行使日期中较早的日期；以及（iii）按比例分配的年度奖金支付，代表Porges博士工作的2025日历年的部分，减去所有适用的税款和预扣税。Porges博士收到上述付款和福利的条件是，Porges博士在签署离职协议和相关保密协议后的七天期间（这七天期间，即“撤销期”）内不撤销离职协议或相关保密协议，以及他遵守离职协议规定的义务和他在就业协议下的持续义务。
离职协议还规定（其中包括）Porges博士和公司相互解除索赔、Porges博士和公司的保密和不贬低义务，并规定雇佣协议的保密、发明和不招揽条款根据其条款保持有效。
上述对《分居协议》的描述并不完整，而是通过引用《分居协议》全文对其进行整体限定，该协议的副本作为附件 10.1附于本协议后，并以引用方式并入本文。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品：
| 附件 数 |
说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |||||||
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
| 薛定谔公司。 | ||||||||
| 日期：2025年9月8日 | 签名： | /s/Yvonne Tran | ||||||
| Yvonne Tran | ||||||||
| 首席法务官和首席人事官 | ||||||||