附件 10.1
2026年4月21日
Jason Bonfig先生
Re：Employment Terms – CEO
亲爱的杰森：
代表百思买公司（The“公司”），我很高兴根据这份信函协议的条款，向你提供公司首席执行官（“协议”).本协议自上述日期起具有约束力，本协议规定的雇佣条款和条件将于下文第1节规定的生效日期生效。
1.开工日期；协议期限.你根据本协议受雇于本公司的任期（“任期”）将于2026年11月1日（“开工日期”），并将于生效日期后持续三（3）年。此后，该期限应自动续期连续12个月，除非任何一方在当时的期限届满至少提前六十（60）天向另一方发出不展期的书面通知。如果你在任期届满后继续受雇于公司，该等受雇将是随意的，并根据任何新的或经修订的协议或公司不时确定的其他条款和条件。
2.职位；主要就业地点；其他活动.
（a）在任期内，你将受聘为公司行政总裁，向公司董事会（以下简称“板”).你的主要工作地点将在公司位于明尼苏达州里奇菲尔德的总部。
（b）在任期内，你同意履行你的职位职责及不时合理分派给你的其他职责。您同意，在受雇于公司期间，您将把您的全部业务时间和最大努力、业务判断力、技能和知识专门用于推进公司集团的业务利益和履行您对公司集团的职责和责任。尽管有上述规定，你可以参与慈善、公民、教育、专业、社区和行业事务（包括在这些实体的董事会任职），并在董事会事先书面批准的情况下，（i）担任营利性公司的董事会成员和（ii）管理你的个人投资，只要这些活动不会实质性地干扰你履行本协议规定的职责或造成潜在的商业冲突或其出现。董事会谨此批准贵公司于
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贵公司在本公告日期前向本公司披露的董事会。就本协议及本协议附件而言，“附属公司”指由公司直接或间接控制的任何实体，其中“控制”指在未经任何第三方同意或默许的情况下直接或间接选举董事或其其他理事机构的多数席位的权利，“公司集团”指统称公司及其附属公司。
3.董事会成员.董事会已选举你担任董事会成员，自生效日期起生效。其后，在任期内，董事会将提名你连任董事会成员，否则你的董事任期将届满。您同意担任公司董事和任何关联公司的高级职员或董事，而无需额外报酬。
4.基本工资.在任期内，您将获得每年1,250，000美元的基本工资，根据公司的常规工资惯例支付。你的基本工资将由董事会（或其委员会）每年审查，从公司的2029财政年度开始，由董事会（或委员会）全权酌情作出任何调整。就本协议项下的所有目的而言，贵公司的“基本工资”是当时根据本第4条适用的金额。
5.年度奖金.任期内公司的每个会计年度，您将有资格参加公司的短期激励计划（“STI计划”）以及一般适用于公司高级管理人员的所有其他年度现金和激励奖励计划。您将有机会获得STI计划下的年度奖金（“年度奖金”），任何年度奖金的实际金额将由董事会（或其委员会）酌情决定，基于你的表现和公司与董事会制定的目标的表现。对于公司的2027财年，您的目标年度奖金（“目标奖金”）开始日期后将是基本工资的190%，最高年度奖金为目标奖金的200%（即基本工资的380%）。因此，贵公司为公司2027财政年度支付的年度奖金将按比例分配，适用于开始日期之前的第（1）段和从开始日期到财政年度结束的第（2）段期间。在公司2028财年，您的目标奖金将保持为基本工资的190%，并且从公司2029财年开始，董事会（或其委员会）将每年对董事会（或其委员会）的任何调整进行审查，由董事会（或其委员会）全权酌情决定。
6.长期激励薪酬.任期内公司的每个会计年度，您将有资格参加公司2020年综合激励计划（“LTIP”）（以及针对公司高级管理人员的任何继任者或其他长期激励计划和方案）以与当时授予其他高级管理人员的奖励一致的方式进行。在生效日期，你将获得公司2027财年的额外LTIP奖励，目标价值为1781250美元（“True-Up奖”).True-Up奖励将包括业绩份额单位价值的50%和限制性股票的50%，与2026年3月20日授予的2027财年年度长期激励授予一致。True-Up奖励各组成部分获授的股份数目
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将根据2026年3月20日公司2027财年授予奖励所使用的方法确定，但进行了修订以反映True-Up奖励的实际授予日期。你对公司2028财年的LTIP奖励的目标价值将是10,125，000美元。就自公司2029财政年度开始的财政年度授予的LTIP奖励将由董事会（或其委员会）根据善意酌处权确定和授予。
7.员工福利；政策；费用.
（a）在任期内，你将有权以与你的职位相称的水平参与公司不时为其高级管理人员的利益而采纳或可能采纳、维持、赞助或贡献的所有员工福利计划和额外福利。 根据公司适用于高级管理人员的休假政策，您将继续享有年度带薪休假。公司不对任何特定员工福利计划或计划的采纳或延续提供任何保证。
（b）在任期内，你同意遵守所有公司政策、惯例和程序以及适用于你的职位的所有道德或商业行为准则，这些准则不时生效，包括但不限于有关股票所有权、利益冲突、不歧视和不骚扰、商业道德和保护机密信息的政策。特别是，你将继续受制于公司的持股准则，但在适用于CEO的水平（目前为六倍年薪），按照公司持股准则计算。
（c）在任期内，在出示适当文件后，将根据公司的费用报销政策，为您履行本协议规定的职责而产生的所有合理和必要的业务费用向您报销。
8.终止.
（a）你在本协议下的雇用可由任何一方在任何时候终止，并将于下列任何一种情况发生时终止：你的死亡、残疾、公司因故非自愿终止、公司无故非自愿终止、你有正当理由自愿终止或你无正当理由自愿终止。未经至少提前三十（30）天通知公司，你将不会在无正当理由的情况下主动终止你的雇佣关系，并应在该三十（30）天期间协助公司，在公司合理要求的范围内，实现你对公司的职责和责任的有序过渡。就本协议而言，“原因”、“正当理由”和“残疾”具有本协议附件A上定义的含义。
（b）在任期内，您将有权参与并将参与公司的遣散计划及计划概要说明（尽管该计划中有“雇员”的定义），因为该计划可能不时生效（“遣散计划”）与提供给企业常务副总裁的同等待遇水平；前提是，
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然而，在任期内：（i）遣散费计划的任何修订或终止对你不利（不包括适用于所有参与者的任何修订，内容有关根据该计划可能到期的任何遣散费的形式和时间，但该等更改不会根据适用于你的《守则》第409A条造成违反），且未经你事先书面同意，将不予考虑；（ii）根据遣散计划规定的“雇佣终止”也将意味着公司无故非自愿终止您的雇佣或由您出于正当理由自愿终止；（iii）根据遣散计划就您作出的所有决定将受本协议第11条的约束而非遣散计划中的确定程序；（iv）根据遣散计划就控制权变更（定义见当时生效的LTIP）之前的终止而向你支付的所有款项，将在你终止雇佣后的24个月期间内分期支付（受遣散计划的其他规定、本第8条和下文第15条的规限）；及（v）如你的雇佣被公司无故非自愿终止，你自愿有正当理由终止，或协议期限因公司在发生控制权变更时或发生后一年内发出不续签通知而终止，以代替根据遣散费计划为企业执行副总裁提供的现金遣散费金额（遣散费计划第4节“其他福利”标题下描述的付款和福利除外，应向您支付付款和福利），你将获得（a）现金遣散费，金额为（x）2乘以（y）基本工资加目标奖金的总和，为第409A条的目的在“短期延期”期间内一次性支付给你（但须遵守遣散费计划的其他规定，本第8条和下文第15条），（b）根据该年度的STI计划（或后续计划，如适用）根据实际表现确定并在向其他高级管理人员支付该等奖金时支付的按比例分配的终止发生的财政年度的年度奖金，该按比例分配的奖金等于分子为您在该财政年度受雇的天数且分母为365的分数。
根据遣散计划，您根据该计划（以及本协议规定）享有的遣散福利的权利将取决于您签署一份离职协议，而不是撤销该协议，该协议包含公司在您的雇佣终止时提供给您的表格中的一般解除索赔和其他习惯条款（解除索赔将不要求您解除您作为公司高级职员和董事可能拥有的任何赔偿或抗辩权利），并将所有公司财产退还给公司，如其中所述。任何离职福利的权利（和持续的权利）也将取决于您向公司递交辞呈，辞去您当时所服务的公司、其关联公司和员工福利计划的所有职位、董事职位和受托职位，以及您对第10条中规定的适用于您的限制性契约的实质性遵守情况，以及附件b下面。
除本协议另有规定外，根据本协议向你提供的任何遣散费，包括根据遣散费计划和本第8（b）节，应代替根据公司或其关联公司的任何计划、做法、政策或计划，你可能有资格获得的任何其他解雇或遣散费或类似性质的福利。为免生疑问，除本文所述情况外，在终止您的
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在任期届满时或之后受雇，您将没有资格根据本条第8款获得遣散费，并且仅有资格根据公司的任何计划或计划在根据该计划或计划提供的范围内获得遣散费。所有福利，包括但不限于公司长期激励计划下的所有股权、现金和其他奖励，将受制于产生、授予或授予此类福利所依据的计划、安排或协议的条款和条件。
9.在某些情况下减少付款.
（a）在任期内，即使公司的独立核数师或公司可能指定的其他国家认可的注册会计师事务所（"会计师事务所“）确定收到公司或关联公司的任何付款或分配，其性质为对您的补偿或为您的利益，无论是否根据本协议或其他方式支付或应付（a”付款”）将根据《守则》第4999节对您征收消费税，会计师事务所将决定是否减少根据本协议（包括根据任何年度或长期激励奖励）支付或应付的任何款项（集体和有选择地，“协议付款”）至减少的金额（定义见下文）。只有当会计师事务所确定，如果您的协议付款减少到减少的金额，您将拥有更大的总付款的税后净收入（定义见下文），协议付款才会减少到减少的金额。如果会计师事务所确定，如果您的协议付款如此减少，您将不会有更大的总付款的税后净收入，您将收到您根据本协议或其他方式有权获得的所有协议付款。为施行本条第9款，（i）项"减少金额“系指如果会计师事务所根据本条第9（a）款确定减少协议付款，则可支付的不会导致根据《守则》第4999节征收消费税的最大金额的协议付款；（ii）”税后净收入”指根据《守则》第1节和第4999条以及根据适用的州和地方法律对你征收的所有税款的付款净额的现值（根据《守则》第280G（b）（2）（a）（ii）和280G（d）（4）条确定），由适用《守则》第1节和根据适用于你上一个纳税年度的应纳税所得额的州和地方法律规定的最高边际税率确定，或由会计师事务所确定可能在相关纳税年度对你适用的其他税率。
（b）如果会计师事务所确定合计协议付款应减少到减少的金额，公司将立即向您发出大意的通知及其详细计算的副本。会计师事务所根据第9条作出的所有决定对公司和你们具有约束力，并将在合理可行的范围内尽快作出。为将协议付款减少至减少的金额，将按以下顺序减少付款和福利：（i）根据本协议第8（b）节到期的付款，（ii）根据任何受影响的长期激励奖励就业绩份额单位到期的付款（iii）根据任何受影响的长期激励奖励就限制性股票单位到期的付款，以及（iv）没收构成根据
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守则第280G条。会计师事务所的一切费用和开支由公司单独承担。
（c）由于在会计师事务所根据本协议作出初步决定时适用《守则》第4999节的不确定性，公司可能已根据本协议向贵方或为贵方利益支付或分配本不应如此支付或分配的款项（"多付“）或本公司将不会根据本协议向贵公司或为贵公司利益而支付或分配的额外款项本可如此支付或分配（”欠缴”），在每种情况下，与本协议项下减少金额的计算一致。如果会计师事务所根据美国国税局对公司或您提出的、会计师事务所认为很有可能成功的缺陷的断言确定已多付款项，除非这会导致违反2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，否则您应按《守则》第7872（f）（2）节规定的适用联邦利率向公司支付任何此类多付款项以及利息；提供了,然而，如果此类付款不会减少您根据《守则》第1节和第4999节须缴税的金额或产生此类税款的退款，则您将不会向公司支付任何金额。如果会计师事务所根据控制先例或实质性授权确定发生了未足额付款，公司将立即（在任何情况下不迟于确定未足额付款之日后的60天）向你们或为你们的利益支付任何此类未足额付款，并按《守则》第7872（f）（2）节规定的适用联邦利率支付利息。
（d）公司将通过其善意努力，以公司费用从会计师事务所获得关于其结论的更有可能的意见，以交付给你们和公司。
10.盟约；合作.通过订立本协议并作为根据本协议提供的付款和利益的对价，您同意在附件b本协议（“限制性盟约”），并进一步同意限制性契诺为保障公司集团的合法利益是合理和必要的。
11.仲裁.
（a）在任期内及之后，除根据任何雇员福利计划提出的申索（而你是参与者）（该等申索须根据该计划的条款厘定）外，在法律许可的最大范围内，以与标的、解释、适用或指称违反本协议有关的任何方式，向公司或公司可能向你提出的所有申索（"可仲裁债权”）将在明尼苏达州通过具有约束力的仲裁解决。仲裁将根据美国仲裁协会的规则进行（适用于商业纠纷）。仲裁员的裁决应以书面形式作出，并应包括对裁决所依据的基本结论和调查结果的陈述。每一方当事人应自行承担与任何此类仲裁有关的费用和开支，其范围应符合
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适用法律，条件是如果你在此类争议中的任何重大问题上胜诉，并且仲裁员确定公司应支付你的仲裁费用，则对你的此类裁决可能包括你的合理律师费和开支，以及仲裁员的费用和开支。
（b）仲裁应是终局的，对当事人具有约束力，并应是所有可仲裁债权的专属补救办法。任何一方均可向明尼苏达州法院提起诉讼，以根据本协议强制仲裁并执行仲裁裁决。否则，任何一方均不得以与任何可仲裁索赔有关的任何方式提起或起诉任何诉讼或行政行为。尽管有上述规定，在发生实际或威胁违反本协议（包括但不限于限制性公约的规定）的情况下，任何一方均可在仲裁员就案情作出裁决之前，向明尼苏达州法院寻求临时限制令或强制令，以限制违约行为。
（c）当事人在此放弃就可仲裁索赔可能必须由陪审团审判的任何权利，包括不限制就仲裁协议的订立、存在、有效性或可执行性而由陪审团审判的任何权利。
12.赔偿；责任保险.本公司同意在适用法律、于本协议日期生效或经不时修订的本公司章程及细则（但任何该等修订不得对本协议所载的本公司的任何及所有诉讼、诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、费用、开支（包括合理的律师费）、损失和因您履行与本公司的职责和义务而导致的损害赔偿的最大限度内对您进行赔偿（包括预支费用），并使您免受损害，其附属公司及其福利计划本着诚意，并有理由相信，这种表现符合而不是违背公司或其附属公司的最佳利益，或者，就有关福利计划的受托责任而言，如果您本着诚意行事。公司将为您作为被保险人、在您受雇和担任董事会成员期间或作为任何福利计划的受托人提供保险，并在此后的所有时间，在此期间，您可能会承担上述您可能获得赔偿的任何责任，但以公司为公司高级职员和董事会成员提供保险的任何高级职员和董事责任保险合同为限。该条款应在任何终止您的雇用或服务后继续有效。
13.没收；收回激励补偿款.根据本协议或根据您作为参与者或一方的任何计划、计划或其他协议进行的所有年度、长期和其他激励性薪酬应由公司注销、没收和补偿，并应由您偿还给公司，范围应符合《百思买股份有限公司关于错误奖励补偿的补偿的补偿的补偿政策》、适用法律、法规或证券交易所上市要求，或根据根据根据其采纳的任何善意广泛基础公司政策或公司善意广泛基础公司治理准则或政策中规定的任何其他要求以及不时生效的任何类似或后续规定可能需要的。
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14.律师费.公司将向您偿还与本协议文件相关的合理律师费，最高可达25,000美元。
15.第409a款.尽管本协议中有任何与之相反的内容：
（a）根据本协议应付的任何款项拟获豁免或遵守《守则》第409A条（"第409a款”）以及根据该协议发布的所有法规、指导和其他解释性权威，以便不使您支付根据第409A条施加的任何额外税款、罚款或利息，本协议将根据与此意图一致的基础进行解释。
（b）凡根据本协定偿还任何开支或提供任何实物福利须受第409A条规限，（i）在任何一个历年期间有资格获得偿还的该等开支或将提供的实物福利的数额，不影响在任何其他历年有资格获得偿还的该等开支或将提供的实物福利的数额（提供了，即就根据《守则》第105（b）条所涵盖的任何安排所报销的费用而言，本（i）条将不会被违反，仅因为此类费用受与该安排生效期间相关的限制）；（ii）任何此类费用的报销应在不迟于发生此类费用的日历年度的下一年的12月31日之前进行；以及（iii）您获得此类报销或实物福利的权利不得被清算或交换为另一项福利。
（c）如果您在离职之日（Treas.Reg.第1.409A-1（h）条的含义内）是库务署条例第1.409A-1（i）条所指的“特定雇员”，则根据本协议因您离职而支付的任何款项或福利，前提是此类款项构成不符合第409A条规定的不合格递延补偿，并根据《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条要求延迟支付（在考虑到根据第409A条适用于此类付款的任何除外情况后），不得在（i）自你离职之日起六（6）个月届满后的第一个营业日，或（ii）如较早，则为你去世之日（即“延迟期”).在延迟期届满时，根据本条第15（c）款延迟支付的所有款项和福利（无论在没有这种延迟的情况下本应以一笔款项或分期支付）将一次性支付或偿还给你们，而根据本协议应支付的任何剩余款项和福利将按照本协议为其规定的正常支付日期支付或提供。尽管本协议有任何相反的规定，就本协议任何规定在终止雇用时或之后支付根据第409A条被视为递延补偿的任何金额或福利的条款而言，提及您在公司的“终止雇用”（以及必然条款）应被解释为指您在公司的“离职”（在Treas.Reg.第1.409A-1（h）条的含义内）。
（d）每当根据本协议分期支付款项时，就第409A条而言，每一此种分期应被视为单独的付款。
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每当本协议项下的付款就若干天指明付款期限（例如，“将在终止日期后三十（30）天内付款”），则在规定期限内的实际付款日期应由公司全权酌情决定。
（e）凡任何应付予你的款额须受你与公司订立解除申索的规限，而任何该等款额是根据第409A条作出的递延赔偿，而该等款额可在两个应课税年度中的任何一年为你支付，而该等付款的时间不受另一项符合第409A条的公司计划、计划或协议的条款及条件规限，则该等付款须作出或开始（如适用），在该较后的应纳税年度的1月15日（或不早于解除不可撤销之日后16天的任何较后日期），并应包括本应在该日期之前支付的所有款项。
16.杂项.
(a)通告.任何一方根据本协议向另一方发出的任何通知、同意、要求、请求、批准和其他通信，均应以书面形式发出，且（i）亲自送达，（ii）以挂号或挂号邮件邮寄，预付邮资并要求回执，或（iii）以隔夜快递服务或当日当地快递服务送达，送达下述地址，或送达各方不时根据本条第16（a）款指定的其他地址：
If to the company：
百思买公司
宾夕法尼亚大道南7601号
明尼苏达州里奇菲尔德55423
关注：首席人力资源官
If to you：at the latest address on file at the Company
亲自送达或通过隔夜快递服务或当地快递服务送达的通知，视作自实际收到之日起送达。邮寄通知被视为在邮寄后三个工作日给予。
(b)生存.在本协议到期或以其他方式终止或您受雇时，双方各自的权利和义务应在必要的范围内继续存在，以实现双方在本协议下的意图。
（c）整个协议；修订；不放弃.本协议（包括附件A和附件b）取代你与公司之前的所有雇佣协议，无论是书面协议还是口头协议，并构成公司与你就本协议标的事项达成的全部协议和谅解。如果且在此范围内，贵公司与本公司之间的任何其他书面或口头协议与本协议的条款不一致或相矛盾，则应适用本协议的条款，但前提是贵公司与本公司或任何关联公司之间的任何协议的规定
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与信息保密、发明或知识产权转让、不招揽、不竞争有关的事项不受本协议影响，保持完全有效，并与本协议中的限制性约定同时进行。本协议的任何修改、修改、终止或放弃均不具有约束力，除非以书面形式并由您和公司正式授权的高级人员签署。任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，不应被视为放弃此类条款、契诺和条件。
（d）继任者和受让人.本协议对您和您的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人或您的遗产和财产以及公司及其继承人和许可受让人具有约束力，并对其有利。你方不得将本协议项下履行职责的义务转让或者转移给他人。公司不得将本协议转让给其全部或基本上全部业务的继任者，然后只有在该受让人向您交付本协议的书面假设后才能转让。
（e）同行.本协议可在对应方签署，每份协议将被视为原件，但所有协议将构成一份相同的文书。本协议可通过以传真或电子邮件/PDF或其他电子格式送达的签字方式签署。
【签名在下一页】
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我很高兴能代表公司为您提供这个职位，并期待与您建立互惠互利的关系。
非常真正属于你，
/s/大卫·肯尼
___________________________________________
David Kenny，董事会主席
同意并接受：
/s/杰森·博菲格
___________________________________________
Jason Bonfig
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附件A
1.“原因”被视为存在，如果您：
（i）被裁定有罪或进入认罪或nolo contendere致：（a）重罪，（b）导致对公司集团造成明显不利财务或声誉影响的道德败坏罪行或（c）涉及公司或其关联公司业务的任何罪行；
（ii）在为公司集团或其他方面履行职责时，从事：（a）重大不诚实行为，（b）严重不当行为，（c）可能导致（在每种情况下）对公司集团造成财务或声誉影响的故意或严重疏忽；
（iii）不服从在其权限范围内行事的管理局的合法指示，且不在收到该等不服从的书面通知后十（10）天内予以纠正；
（iv）实质上未能遵守公司集团的重大书面政策（包括但不限于与骚扰、商业道德、利益冲突和机密信息有关的政策），且如可治愈，则不在书面通知后十（10）天内治愈；
（v）没有将你的业务时间和精力大致上全部投入公司集团，且未在书面通知后十（10）天内予以补救，但须符合第2（b）条所准许的活动；或
（vi）实质上违反该协议的任何重大条文或与公司订立的任何其他书面协议，且如可治愈，则不在该协议的书面通知发出后十（10）天内予以纠正。
2.“好理由”是指发生以下任一事件（因您的残疾除外）：
（i）你的头衔、职责或责任（包括报告责任）发生重大不利变化或未能重新提名你为董事会成员；
（二）未经本人同意，对本人基本工资进行实质性降低，除按比例影响高级管理人员的全面降低不超过基本工资的10%；
（iii）你被要求在距离你在明尼苏达州里奇菲尔德的办公地点超过50英里的地点工作，但公司集团业务临时旅行的要求除外；
（iv）任何未能将业务及公司实质上全部资产的承继人，以及该承继人未能承担公司在协议项下的义务；或
A-1
（v）公司对协议的重大未治愈违约。
“正当理由”不应存在，除非且直至贵公司在该事件最初发生之日起九十（90）天内向公司提供被指称构成正当理由的行为的书面通知，而公司未能在收到该通知之日起三十（30）天内纠正该等行为。你必须在该补救期届满后的六十（60）天内终止你的雇佣关系，以便因正当理由而终止。
3.“残疾”指您要么（a）有资格根据公司的长期残疾计划获得长期残疾津贴；要么（b）由于您的疾病、受伤导致的身体或精神障碍，无法与任何此类公司集团成员一起履行您的职位的基本职能（无论是否有合理的便利），并且这种无法履行至少连续六（6）个月持续。
A-2
附件b
1.定义.就本附件B而言，应适用下列附加定义的术语：
a.“附属公司”是指由公司直接或间接控制的实体，其中“控制”是指有权直接或间接选举过半数的董事或其其他理事机构，而无需任何第三方的同意或默许。
b.“公司集团”是指公司及其附属公司的统称。
c.“机密信息”是指百思买的保密政策中对该术语所定义的所有“机密信息”，包括但不限于任何形式的任何和所有信息，无论是书面的、电子存储的、口头传送的还是背诵的，涉及商业秘密、客户名单、记录和其他有关客户的信息、价格表和定价政策、财务信息、记录、分类账和信息、采购订单、协议和相关数据、业务发展和战略计划、产品和技术、产品测试、制造成本、产品或服务定价、销售和营销计划、研发计划、人员和就业记录、档案，数据和政策（无论这些信息是否与您或公司集团的其他员工有关）、税务信息、业务和销售方式及操作、商务函件、备忘录和其他记录、发明、改进和发现、流程和方法、业务操作和相关数据公式、计算机记录和相关数据、专有技术、研发、商标、技术、技术信息、版权材料以及您在受雇期间遇到的任何其他机密或专有数据和信息，所有这些都被持有，由公司集团拥有及/或拥有，并全部用于公司集团的营运及业务。保密信息不包括在公司集团行业内或通过您的任何作为或不作为而被普遍知晓的信息。
2.保密.你承认公司集团在竞争环境中运营，并在保护其机密信息方面具有重大利益，你同意，在你受雇于公司集团期间及其后，对公司集团的机密信息进行保密，并为公司集团的专属利益使用该等机密信息。根据任何联邦或州商业秘密法，您将不会因向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法行为而向律师秘密披露商业秘密而被追究刑事或民事责任。根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密而被追究刑事或民事责任，如果此类提交是在盖章的情况下进行的。个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人对含有商业秘密的文件进行盖章备案的，不披露商业秘密的，依照法院命令的除外。
B-1
3.就业期间的竞争活动.在您受雇于公司集团期间，您不得直接或间接地通过关联公司或其他方式，以任何方式或身份（包括但不限于通过任何形式的所有权或作为委托人、代理人、合伙人、高级职员、董事、雇员、顾问或顾问）与公司集团竞争，为您的利益或为公司集团以外的任何其他人或实体在世界任何地方的利益。在全国性证券交易所上市的任何公司的流通股本低于1%的所有权不构成违反本第三节的行为。
4.非招揽.在任职期间，除诚信履职外，以及因任何原因终止任职后的一年内，不得：
a.诱导或企图诱导公司集团的任何雇员离开公司集团的雇用，或以任何方式对任何该等雇员与公司集团之间的关系进行不利干预；
b.诱导或企图诱导公司集团的任何员工为任何第三方工作、向其提供服务、向其提供建议或向其提供公司集团的机密信息；
c.在与你可能有关联、关联或关联的任何经营企业中雇用公司集团的任何雇员，或以其他方式支付其提供的服务；
d.诱导或企图诱导Company Group的任何客户、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系停止与Company Group开展业务，或以任何方式干扰任何该等客户、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系与Company Group之间当时存在的业务关系；或者
e.直接或间接协助、招揽或鼓励任何其他人开展本协议任何条款所禁止的上述任何活动，如果此类活动是由您进行的。特别是，您不会直接或间接诱导公司集团的任何员工开展任何此类活动。
5.部分无效.如本附件B的任何部分被仲裁员或有管辖权的法院确定为在任何方面均不可执行，则应将其解释为在合理地可以强制执行的最大限度内有效，并按如此解释的方式强制执行，所有这些均由该仲裁员或法院在该诉讼中确定。贵公司承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本协议将被赋予使其条款在适用法律可能的最大范围内（不超过其明示条款）有效和可执行的构造。
6.违约补救措施.你同意违反本附件B第2、3、4或5条的任何规定（统称为“限制性盟约”）将对公司集团造成难以或无法计量的重大和无法弥补的损害，因此，任何此类损害的金钱损失将是不充分的
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补救。据此，贵方同意，如果贵方违反任何限制性契约，除且不限于公司集团根据本协议在法律或其他方面可能拥有的所有其他补救措施外，公司集团有权在没有保证金或其他担保的情况下获得禁令或其他适当的衡平法救济，以通过协议规定的仲裁或法院诉讼来限制任何此类违约行为。你进一步同意，限制性盟约的期限应延长与你违反任何限制性盟约相同的时间。
7.归还公司财产和记录.一旦你因任何理由终止雇用，你将以良好状态（合理损耗除外）向公司交出属于公司集团的所有财产和设备，以及由你保存的所有记录，其中载有与公司的客户或客户联系人有关的姓名、地址或任何其他信息，或与公司的任何专有或机密信息或任何运营信息有关，在你受雇于公司期间向你提供的财务或其他文件，而不是作为个人雇员向你提供的关于你在公司的福利、薪酬、股权或其他事项的信息的文件。您可以保留您的通讯录，只要它们只包含联系信息。
8.合作.您同意，在因任何原因终止雇佣关系后的二十四（24）个月期间内，您将在合理提前通知的情况下，在不干扰先前安排的旅行计划和不无理干扰其他全职业务活动、雇佣义务或合理坚定的个人承诺的范围内，就您在受雇期间参与的任何事项或项目（包括任何诉讼）合理协助和配合公司。公司将补偿您因此类合作和协助而产生的合理费用。
9.转让发明.你们将及时以书面形式向公司传达和披露包括软件在内的一切发明和发展，无论是否具有专利权，以及专利和专利申请（以下统称“发明"），由贵公司制作、构思、开发或购买，或贵公司据此单独或与他人共同获得授予许可或获得许可的权利，这些权利已产生或与他人共同产生，或因贵公司或其任何附属公司的业务或事务而产生或可能产生，或与任何与此有关的事项有关或与之相关的有用的事项。此处包含的如同在受雇期间开发的一样，是为公司集团的业务而开发的任何专用设备和软件。贵公司在所有该等发明、许可和授予许可的权利中的所有权利、所有权和权益，以及在该等发明、许可和权利下的所有权利、所有权和权益，均为公司的唯一财产，贵公司特此将任何及所有该等权利转让予公司。至于所有该等发明，贵公司将应公司要求签立公司认为必要或适当的所有文件，以使其能够确立对该等发明的所有权或其他权利，并使其能够提交和起诉美国和任何外国的信函专利申请；并作出公司认为必要或适当的一切事情（包括在诉讼和其他程序中提供证据），以获得、维护或主张任何和所有该等发明的专利，或在任何发明中主张其权利，而非
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获得专利。本发明转让不适用于未使用公司集团的任何设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由您自行开发的发明，以及（1）与（a）公司集团的业务没有直接关系或（b）与公司集团的实际或可证明预期的研究或开发没有关系，以及（2）不是由您为公司进行的任何工作产生的发明。
10.生存.本附件B的规定在你的雇佣关系和协议终止后仍然有效。
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