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附件 10.1
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2026年4月24日
亚伦·布鲁默
亲爱的亚伦，
我非常高兴根据本函中规定的条款和条件，向您提供与Resmed，Inc.（以下简称“公司”）的聘用。此项offer面向首席财务官职位。您将负责通常与此职位相关的职责以及管理层可能分配给您的职责。这是一个豁免立场，是我们继续发展和取得成功不可或缺的一部分。你将向首席执行官Mick Farrell汇报。
您的雇佣将是全职的，并且将继续下去，除非根据本offer的条款或适用法律终止。
基本补偿：
您的年度基本薪酬将为725,000美元，受标准工资扣减和预扣影响，按照公司的正常工资惯例支付。你的第一份薪水可能会根据你的就业开始日期按比例分配。
短期激励（STI）计划：
你将有资格获得短期激励奖金，目标是根据公司业绩相当于你年化工资的80%。您将有资格获得年度STI，这将在财政年度结束时最终审计获得批准后支付。对于26财年，STI将从您的开始日期开始按比例计算。您的计划和具体的组件详细信息如下表所示。具体财务目标另行通知。任何适用的STI的支付取决于Resmed是否达到董事会批准的特定财务业绩目标。
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成分
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加权
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全球利润
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50%
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全球收入
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50%
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合计
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100%
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参与STI计划的资格由公司全权酌情决定。Resmed保留自行决定修改或取消任何STI计划，包括指标、权重和付款时间，并不时修改该计划的权利。
长期激励（LTI）计划：
除了总目标现金，您将有资格参加年度LTI计划。您在2027财年的目标长期激励赠款（股权）价值将为3,300，000美元，将于2026年11月授予。
9001 Spectrum Center Boulevard San Diego 加利福尼亚州 92123 USA
T+1.800.424.0737 F+1.858.836.5501 Eusreception@resmed.comResmed.com
2027财年拟议赠款取决于薪酬和领导力发展委员会在2026年11月董事会会议上的批准。
目标值的50%将以绩效份额单位（PSU）交付。PSU将有两种类型-相对业绩（以标普 500指数衡量）和股东总回报（以绝对基础衡量）。实际获得的股份数量将在相对业绩PSU的3年业绩期后确定，对于股东总回报则按3年或4年确定。当薪酬和领导力发展委员会根据绝对和相对TSR回报对绩效进行认证时，PSU将被“断崖式授予”。
目标价值的50%在3年时间归属的限制性股票单位（RSU）和/或股票期权中——实际的RSU和/或股票期权数量将根据授予日的Resmed股票价值计算。您可以在授予日前选择100%的RSU、100%的股票期权，或者50%的RSU和50%的股票期权。RSU/股票期权有3年归属期。
LTI授予将在授予日起15天内向您发放，并受授予时有效的现有长期激励奖励协议条款的约束。奖励将按授予日的市场价格提供。这意味着，限制性股票的数量将根据授予日的Resmed股票价值计算。
全部激励奖励的条件是获得ResMed Inc.董事会薪酬委员会的批准。瑞思迈股权参与计划在授予时的条款将控制在本函与计划发生任何冲突的情况下。未来的任何赠款将由Resmed完全酌情决定。在接受奖励授予前，应仔细阅读载列任何长期激励奖励授予条款的文件。
签约奖金：
您将有资格获得150,000美元的签到奖金（减去税款），在您的开始日期后30天内支付。
如果在入职24个月内主动离职，将有责任支付Resmed返还的签约奖金。
签约长期激励（LTI）授予：
您将获得3,300，000美元的长期激励股权赠款。
目标值的50%将以绩效份额单位（PSU）交付。PSU将分为两种类型-相对业绩（以标普 500指数衡量）和股东总回报（以绝对基础衡量）。实际获得的股份数量将在相对业绩PSU的3年业绩期后确定，对于股东总回报，将按3年或4年确定。当薪酬和领导力发展委员会根据绝对和相对TSR回报对绩效进行认证时，PSU将被“断崖式授予”。
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Resmed.com
目标价值的50%在3年时间归属的限制性股票单位（RSU）–实际的RSU数量将根据授予日的Resmed股票价值计算。受限制股份单位有3年归属期。
签署的LTI将在授予日起15天内发给你，并将受授予时有效的现有长期激励奖励协议条款的约束。奖励将按授予日的市场价格提供。这意味着，限制性股票的数量将根据授予日的Resmed股票价值计算。
搬迁：
您将有资格获得搬迁福利。鉴于预期的两个阶段搬迁（最初搬出您目前的公寓并过渡到圣地亚哥的公寓，随后在晚些时候永久搬入圣地亚哥的家庭），公司将为这两个搬迁提供支持，包括专业家庭用品包装和运输、存储（如适用）、最后搬迁运输、临时生活支持以及与您搬迁相关的旅行。福利还包括房屋销售援助（如适用）、租房和找房支持以及租约终止援助。瑞思医药会给你报销，也可以用企业卡冲减杂费。所有福利都可能受到自愿或导致终止协议的约束。
福利：
您将有资格参加包括医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险在内的Resmed福利。您将有资格在下个月的第一天或与您的聘用日期一致时获得这些福利。您将有资格根据Resmed的政策、适用的计划文件和福利计划条款参加Resmed的401（k）计划、员工股票购买计划（ESPP）和高管递延薪酬计划。瑞思医药可能会视需要不时修改福利。
您的雇佣将是随意的，这意味着您或公司可能随时终止雇佣，无论是否有通知或因由。接受这份工作邀请，即表示您同意可以随意终止您的工作。这种随意雇佣关系，除经公司首席执行官签署书面协议外，不得变更。
作为Resmed的员工，您将被要求遵守公司的所有政策和程序，并将签署并遵守我们的标准保密协议。
这一就业机会还取决于公司对以下所有事项的批准：
（1）证明你有资格在美国工作，（2）在你受雇的第一天或之前签署Resmed保密协议和任何其他新雇员文书，（3）背景调查结果令人满意。
这封信构成了整个就业机会，并取代和取代了您在招聘过程中可能已经达成的任何先前协议或讨论。只能通过公司首席执行官随后签署的书面协议进行更改。
如果您对这封信有任何疑问，请随时与我们联系。
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Resmed.com
阿龙，我们相信你会对这个报价给予有利的考虑。请仔细阅读这封信，并在接受之前提出您可能有的任何问题。如您接受我们的报价，请您将这封信的副本签名并退回。你方开工将以签署本函和我们双方约定的开工日期为准。
在未来几年，我们有机会为人们的生活和我们更广泛的利益相关者创造显着的增量价值，并分享将产生的回报。我们期待着在这些机会上与您合作。
真诚的，
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/s/米克·法雷尔
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米克·法雷尔
首席执行官
已接受
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/s/亚伦·布鲁默
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亚伦·布鲁默
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4/24/2026
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日期
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Resmed.com