2024年9月24日

杰西卡·斯宾塞
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亲爱的杰西卡，

我很高兴代表Edgewell和首席执行官Rod Little为您提供总裁,北美洲在我们位于康涅狄格州谢尔顿的地点。您的报价取决于是否完成了令人满意的背景调查和就业前药物筛选。就业不受任何合同约束，因此被认为是“随意”的。

要约条款如下：

工资：您将获得年化基本工资为$730,000毛额，半月付。薪酬会不时增加，由行政总裁及董事会全权酌情决定。

奖金计划：目标奖金百分比将80%年基本工资。奖金将在董事会全权酌情确定Edgewell财政年度业绩目标达到的程度后，按照董事会的指示支付。Edgewell的业绩目标将由董事会全权酌情决定。奖金通常会在财政年度结束后的60天内支付。

年度股权授予：根据Edgewell激励股票计划的条款，员工将有资格在与员工头衔相称的水平上获得未来的股权奖励。员工参与埃奇韦尔激励股票计划的具体条款将由董事会全权酌情决定。我们典型的年度资助周期是在每年的11月。年度股权授予$1,200,0002024年11月。该奖项将包括：60%的绩效股票单位（PSU），40%的限制性股票单位（RSU）。

签约现金红利:$100,000在你加入Edgewell后不久就会被支付给你。聘用奖金为应纳税所得额。如果您在公司的服务应在您上班第一天的18个月内结束，除了因公司重组而减少劳动力以外的任何原因，您将被要求向公司全额偿还聘用奖金。公司可能会从你的最终薪水中扣除还款金额。

控制权变更：经人力资本薪酬委员会同意，Edgewell将与员工订立“控制权变更”协议，该协议与我们与其他执行官订立的协议基本相同。

高管离职：在符合条件的情况下，Edgewell无故终止雇佣或员工出于正当理由自愿终止雇佣，员工将获得：

一次性支付的遣散费相当于（a）员工基本工资总和的1.5倍，加上（b）Edgewell短期激励计划下在发生合格终止的财政年度之前最近完成的财政年度的激励奖金。

团体健康计划福利–在符合条件终止时有效的雇员及其受抚养人（如适用）在该日期有效的保障水平的每月全部保费成本（雇主加雇员）的1.5倍乘以18。

开始日期：我们提议10月24日第, 2024，作为你的就业开始日期。

灵活的休假和假期：Edgewell为所有受薪队友提供灵活的休假（FTO）。FTO为美国的带薪队友提供灵活的带薪休假，每个日历年没有基于任期的固定时间。它允许更多的灵活性和自主性。虽然没有指定的每年累积的FTO天数或对可使用的FTO天数的具体限制，但有一些指导方针可以为您和您的经理设定合理的预期，这些在FTO政策中有概述。

您还将有资格享受CT地点Shelton观察到的所有假期，其中包括最多12天的带薪假期时间。

福利覆盖范围：员工将有权参加适用于Edgewell高管的所有员工福利计划和计划。此类计划应包括健康保险、牙科保险、残疾保险、人寿保险和确定缴款（401（k））计划，所有这些都受雇员的此类缴款的约束。此外，员工将有资格参加以下高管福利计划：高管储蓄投资计划和财务规划计划。

在您积极就业的第一天，您将有资格参加Edgewell福利计划下的福利保险。您有资格在受雇后31天内为自己和任何符合条件的受抚养人注册保险。除根据IRS规则的有限例外情况外，如果您未在受雇的前31天内注册，您将无法在下一个年度注册期（一般在11月或12月）之前注册，以获得下一个日历年第一天生效的覆盖范围。福利登记可在线获取，网址为www.edgewellconnect.com.

401k计划：你会自动注册在Edgewell 401k计划中–受雇30天后。您的401k供款将自动从您的薪水中扣除并存入领航集团为您创建的账户。为你选择的基金配置将是适龄先锋目标退休®资金根据你的年龄。您默认的401k供款将总计为您税前工资的6%（基本工资加加班费，如适用）。您可以通过登录Vanguard的网站retirementplans.vanguard.com，或在入职第一天的30天内通过电话1-800-523-1188联系Vanguard，放弃参与401k计划，增加/减少供款金额，或选择不同的投资方案。您也可以在您的初始自动注册处理后随时对您的帐户进行更改。

就业资格（I-9）文件：1986年《移民改革和控制法》要求雇主核实所有新雇员的就业资格和身份。作为入职审查的一部分，您将能够填写并签署I-9表格。我们将在您入职的第一天对表格上提供的信息进行审核确认。

药物筛选（需要您立即跟进）：本次录用以药物筛查阴性结果为准。你可以拒绝药检；但是，这种拒绝将被视为撤回你的就业申请。

我们的测试合作伙伴Sterling将通过电子邮件与您联系，并附上安排您的受控物质测试的说明。请立即响应他们的要求，安排您的检测。

你一定是内测试3个工作日在你方接受这一提议后。3项业务内未检测到 天数可能会导致你的就业机会被取消.

背景验证：所有提供的有关先前就业、工资、学历和其他证书的信息，将按照您被要求填写的就业申请上的说明进行验证。您承认，通过签署这封信，您将授权Edgewell向您当前的雇主请求信息，包括发布与您的工作有关的任何记录，一旦您的通知

已发出辞呈。为了给我们的员工提供一个安全的工作环境，我们还将对任何犯罪记录进行核查，并核实您的身份。

你的药物筛选和背景验证必须在你的开始日期之前完成。在接到通知成功通过Edgewell的背景调查和药物筛选程序之前，请不要辞去目前的职务。

自我认同邀请：Edgewell是一家受1973年《康复法案》第503条和1974年《越南时代退伍军人调整援助法案》以及1998年《退伍军人就业机会法案》约束的联邦承包商。因此，我们被要求向申请人发出提供后邀请，以自我确认为具有残疾或身份为特殊残疾退伍军人、越南时代退伍军人或1998年《退伍军人就业机会法》所涵盖的退伍军人的个人。提供这些信息是自愿的，将依法予以保密。拒绝提供不会对个人就业产生不利影响。这些信息将仅根据美国残疾人法案（ADA）和我们的平等就业机会政策使用。

机密资料：作为您在Edgewell的职位的一部分，您将可以访问机密和竞争敏感信息。考虑到本函所述的付款和利益，您必须同意在您与公司离职期间或之后不披露您职责范围之外的任何机密信息。

在开始与Edgewell合作之前，您将被要求签署我们涵盖这些事项的更全面的知识产权、机密信息和非邀约协议.

就业：您没有特定期限的雇佣合同，您收到的材料无意构成公司与您之间的合同。给你的材料，仅供你参考和指导。

杰西卡，我们衷心期待您加入Edgewell。请在下方签名并将信件退回本人或LaTanya Langley，表明您接受此提议。如果您对这封信或您在Edgewell的待聘工作的任何其他方面有任何疑问，请保留一份聘书副本以备记录，并随时与我直接联系。

真诚的，

/s/Rod Little
杆小
首席执行官

已接受的报价

/s/杰西卡·斯宾塞09/24/2024

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