文件
就业协议
由爱荷华州一家公司（“公司”或“Meredith”）与Catherine Levene（“Levene”）订立及由Meredith Corporation（“公司”或“Meredith”）之间于2020年12月___日订立的协议，自2020年11月30日（“生效日期”）起生效。
见证人:
鉴于本公司希望根据本协议之条款及条件聘用Levene，并为诱使Levene订立本协议（本协议）及确保其履行本协议所产生之利益，本公司愿意承担本协议所赋予其之义务；及
鉴于，Levene愿意根据本协议条款受聘于本公司并订立本协议。
因此，考虑到本合同所载的前提和相互约定，并考虑到其他良好和有价值的考虑（现确认已收到这些考虑），双方同意如下:
1.职位.
Meredith将聘用Levene担任国家媒体集团总裁。在受聘期间，Levene将承担与国家媒体集团总裁职位通常相关的职责、责任、权力和权威。Levene同意将其全部全部时间和精力投入到促进公司业务和利益方面，并尽其最大努力和技能，其中可能包括Levene应合理要求代表慈善机构、公民组织自愿贡献其时间和精力，或专业组织。未经Meredith首席执行官事先书面授权，Levene不得担任任何其他盈利性公司或实体的董事会成员，但本文不禁止Levene继续担任business.com的董事会成员。
2.办公地点.
Levene的主要办公地点应在Meredith位于纽约的办公室，但Levene应在首席执行官认为必要或适当的情况下，在合理的通知下，让自己在Meredith的各个办公室办公，以满足Meredith的业务需求。
3.基薪.
根据这项协议，Levene的最低基薪将为67.5万美元（合67.5万美元）（“基薪”）。Levene将有资格获得由公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）酌情决定的功绩提升。基薪应包括所有这些增加的数额，基薪不得减少。
4.激励计划.
4.1在根据本协议受聘期间，Levene将继续有资格参与Meredith的年度管理激励计划（或Meredith的任何继任人或替代人年度激励计划）（“MIP”）持续有效的期间，但须符合MIP的条款以及MIP赋予董事会薪酬委员会的酌处权，自生效之日起，根据MIP，支付作为目标奖金的基本工资的百分比不应低于80%（实际公司财务结果可能导致支付给Levene的实际奖金等于、低于或超过基本工资的80%（80%））。为免生疑问，2021财年任何目标花红派息将由7月1日起至生效日期按基薪的50%计算，由生效日期起至6月30日按基薪的80%计算。任何MIP付款将于适用财政年度（公司财政年度为7月1日至6月30日）后的8月支付，并以Levene于适用财政年度（6月30日）结束时积极受聘于Meredith为条件，为清楚起见，倘Levene于适用财政年度结束时积极受聘于Meredith，无论在付款之日Levene是否仍在积极工作，Levene都应收到任何MIP付款。
4.2在根据本协议受聘期间，Levene将参与每年三年的现金长期激励计划（“Program”或“LTIP”），第一个此类计划应为FY22-24，其中，她将有机会获得额外的现金支付24万美元（24万美元），条件是实现某些特定的财务目标。根据该方案，任何付款将在梅雷迪思公司董事会8月份第一次例会结束后立即支付，但须遵守该方案的条款和董事会薪酬委员会的酌处权。
4.3Levene目前还在参与一项为期三年（20-22财年）的现金长期激励计划，目标为10万美元，条件是必须实现某些特定的财务目标，根据该计划，付款将在梅瑞狄斯董事会8月第一次例会结束后立即支付，受制于该计划的条款以及授予董事会薪酬委员会的酌处权，Levene目前还参与了一项为期三年（21-23财年）的现金长期激励计划，目标为10万美元，条件是根据该计划，将在紧随该三年计划结束后Meredith董事会的第一次定期8月会议之后支付款项，受计划条款及董事会薪酬委员会酌情决定权所规限。
4.4在根据本协议受聘期间，Levene将在其继续有效的期间内继续有资格参与Meredith的2014年股票激励计划（简称“计划”），从2021年8月开始的每个会计年度，Levene将有资格获得每年授予的不合格股票期权和限制性股票单位，每年授予的这些股票期权和限制性股票单位的估计总价值应至少为三十六万美元（36万美元），受限于计划条款及董事会薪酬委员会的酌情决定权及批准，此外，Meredith将建议Levene接
根据计划条款，并须待董事会薪酬委员会于2021年1月董事会会议上酌情批准后，方可授出估计总值或18万美元的非合资格股票期权及受限制股票单位的特别、一次性、晋升股权。
4.5在根据本协议受聘期间，Levene将有资格参加Meredith的补充福利计划，但以符合该计划的条款为限。
4.6Levene承认并同意，在继续有效的期间内，她应受Meredith公司的奖励补偿追回政策或任何后续或替代追回政策的约束。Meredith同意，奖励补偿追回政策的任何后续或替代对Levene的不利影响不应大于对所有其他情况类似的高管的不利影响。
5.附加条件和短期残疾.
5.1附加条件.在根据本协议受聘期间，Levene应在法律允许的范围内，根据不时生效的协议规定，接受或有资格参加梅雷迪思官员普遍享有的各种福利和计划，包括但不限于税务筹划和财务规划的专业费用报销、补充高级人寿保险、高级长期残疾保险、梅雷迪思补充福利计划，Meredith公司与执行干事之间经修订和重申的离职协议，以及每年至少四（4）周的假期。根据Meredith公司的行政汽车津贴政策，Levene公司将同样获得11050美元/年的汽车津贴，并可报销纽约地区一个乡村俱乐部的起步费和经常会费，但须遵守Meredith公司的政策以及适用的扣缴和扣减办法。此外，Levene公司将有权获得报销，根据Meredith的政策，对于她在Meredith履行职责时发生的合理费用，只要Levene对此作出适当说明。
5.2短期残疾.在任何短期残疾期间，公司将在整个短期残疾期间继续向Levene支付基薪，根据第5.2条支付的基薪最多不超过六（6）个月。此外，根据该等计划及计划的条款所厘定，Levene将继续获得Levene为参与者的公司的福利计划及计划项下的所有权利及福利，和Levene有资格在短期残疾发生的最初一年领取其MIP目标奖金，但在短期残疾期间不得减少。如果Levene在短期残疾期间死亡，则应适用第6.5条的规定。就本协议而言，短期残疾应定义为Levene因疾病而丧失工作能力，在一段时间内发生事故或其他身体或精神残疾。根据第5.2条提供的所有福利应替代而不是补充根据公司的短期和长期残疾计划应支付的福利，除非这种残疾计划提供的福利大于根据本协议提供的残疾福利，在这种情况下，残疾计划将取代本协议的适用条款
确定患有长期残疾（如第6.4节所述），应适用第6.4节的规定。
6.终止雇用.
6.1因故终止合同。本协议及Levene于本协议项下的雇佣可由Meredith于任何时间因“因由”而终止，在此情况下Levene将仅收取其基薪直至该终止日期为止，于该终止时，Levene将无权享有本协议项下的任何进一步福利，惟Levene于该公司的雇员福利计划及计划项下可能拥有的任何权利及福利除外，Levene为该公司的参与者，应根据该等计划及计划的条款及规定厘定。Levene理解并同意，倘根据第6.1条终止聘用及终止本协议，激励计划项下所有限制性股票单位、股票期权及任何其他利益的授予，均应根据Levene与公司就该等授予订立的相关计划及协议的条款办理。但Levene根据第7条所承担的义务仍须完全有效。“因由”的定义为（i）Levene在向Levene交付实质履行义务的要求后，故意及持续不尝试实质履行其在公司的职责（残疾所引致的任何该等失责除外），就本定义而言，除非列文作出任何作为或不作为，否则列文不得被视为“故意”，或不作为，由Levene恶意而无合理理由相信Levene的作为或不作为符合公司的最大利益，任何作为或不作为，基于根据公司董事会正式通过的决议给予的授权或基于公司法律顾问的意见而作出，或不作为，须最终推定为已作出，或不作为，由Levene本着诚信和公司的最大利益。在任何情况下，Levene都无权获得超过三（3）十（10）天的通知，以治愈Levene受雇于Meredith期间的病痛。
6.2无故终止合同.本协议及Levene于本协议项下的雇佣可由Meredith于任何时间无故及未经事先通知终止。倘Levene的雇佣由Meredith无故终止，则作为回报，已签署的离职协议包括全面解除所有与雇佣有关的申索（谅解为离职协议将不会对Levene施加超出本协议第7条所载的任何额外限制性契诺或其他离职后限制）Levene将收到以下款项:（a）在发出通知之日之前的基薪减去适用的预扣和扣减；（b）在收到通知之日起十八（18）个月内的离职偿金减去适用的预扣和扣减，数额相当于她的年度管理奖励计划目标奖金；（c）一笔总付款项减去适用的预扣和扣减，（d）一笔总付款项，相当于其最低工资目标奖金的1.5倍，减去适用的扣发和扣减；以及（e）梅雷迪思公司遣散费计划第2.4（b）条所规定的眼镜蛇津贴
生效日期起生效.倘Levene不执行上述解聘，则Levene将仅收取其基薪直至发出解聘通知之日止.据了解，倘由于Levene根据本条例无故被解聘，Levene可有资格根据Meredith Corporation遣散费计划或Meredith Corporation与执行人员之间经修订及重述的遣散协议获得遣散费，Levene可根据本协议或上述其中一份参考图则处理，两者以Levene所厘定的向Levene提供较大补偿为准，但Levene在任何情况下均无权收取本协议及上述任何参考图则所规定的代价。
终止时，Levene无权根据本协议获得进一步的福利，但Levene根据公司雇员福利计划和方案可能享有的任何权利和福利（Levene是该计划和方案的参与方），应根据该计划和方案的条款和规定确定。
6.3雇员自愿.如果Levene自愿终止雇用，除第6.6节所述终止外，此种终止应构成自愿终止，在此情况下，Meredith对Levene的唯一义务是支付本协议规定的基薪，直至此种自愿终止之日。Levene根据其参与的公司雇员福利计划和方案可能享有的任何权利和福利，应按照该等计划及计划的条款及规定确定，激励计划项下所有限制性股票、限制性股票单位、股票期权及任何其他利益的授予，均应按照相关计划的条款以及Levene与公司就该等授予订立的协议办理。
6.4雇员伤残.如果确定Levene患有长期残疾（定义见下文），则Levene或本协议项下的雇用可由Levene或本公司在确定后三十（30）天书面通知另一方后终止。在提供三十（30）天书面通知后，Levene的雇用应终止，本公司应按通常支付基薪的时间支付给Levene，解雇后前十二（12）个月基薪的百分之一（100%），后十二（12）个月基薪的百分之七十五（75%），最后十二（12）个月基薪的百分之五十（50%），此外，第6.4条并不排除Levene在根据第5.2条的规定发生短期残疾的最初一年领取其最低工资目标奖金。在根据第6.4条终止后，在适用法律或该等计划及计划的明订条款及条文并无以其他方式禁止该等持续参与的范围内，本公司应支付或提供列文于本公司雇员福利计划及计划项下的该等其他参与权利及福利，而本第6.4条项下提供的所有福利应取代而非增补于本公司短期及长期伤残计划项下应付的福利，除非此种残疾计划提供的福利大于本协议规定的残疾福利，在此情况下，适用的残疾计划将取代本协议的适用规定
就本条例第6.4条而言，长期残疾须根据对公司雇员有效的长期残疾计划的条款界定及厘定，而如并无该等计划，则长期残疾的定义须与守则第409A条所载的残疾定义一致。
6.5雇员死亡。倘若Levene的雇佣因其去世而终止，本协议应终止，而对Levene的所有义务应自其去世之日起终止，但公司将以大致相等的分期付款方式向其遗产的法定代表支付基薪，直至Levene去世一周年的当月底止，就Levene去世发生的财政年度支付任何年度MIP奖金（或代其支付的金额），应由赔偿委员会在该会计年度结束后的会议上确定，按比例分配至死亡之日，并及时支付给Levene的遗产。Levene参与的公司的福利计划和计划下的所有权利和福利，将按照该计划和计划的条款和规定提供。限制性股票单位的所有奖励，股票期权及激励计划项下的任何其他利益，应根据相关计划的条款以及Levene与公司就该等授予订立的协议办理
6.6职衔、职责地点或补偿的更改.如果根据本协议条款，在Levene受雇于本公司期间的任何时候:（a）Levene作为国家媒体集团总裁的头衔发生变化；（b）Levene在履行本协议之日至少具有与担任国家媒体集团总裁同等级别的责任和权力，（c）非自愿改变Levene的主要办事处距离纽约地区二十五（25）英里以上的地点，或（d）Meredith非自愿减少Levene的基薪或目标年度管理奖励计划奖金机会，Levene有权在Levene收到此种行动的书面通知之日起九十（90）天内以书面通知方式终止其在公司的雇用，而公司须有三十（30）天的期间对该等诉讼作出补救，如公司不作出补救，则该等终止须当作为公司无因由终止，而该等终止须按照第6.2条的条款处理。
6.7高级职员及董事保险.本公司同意维持Levene于该等董事及高级人员责任保险单项下的承保范围，该等保险单应不时对在职人员及雇员生效，为期不少于Levene终止雇用后六（6）年。
7.列文盟约.
7.1Levene承认，由于根据本协议将向本公司提供的服务，Levene将与本公司、其附属公司和联属公司的许多不容易向公众提供的机密事务保持密切联系。Levene进一步承认，根据本协议将提供的服务是特殊的、独特的、不寻常的，（b）该公司的业务范围是国际性的；其货物和服务在美国各地销售，并
该公司与几乎位于或可能位于美国任何地区和世界不同地区的其他组织竞争。
7.2认识到上述情况，Levene公司保证并同意，除根据本协议提供服务所必需的情况外，或在遵守法律或有管辖权的法院或政府机构的有效命令所必需的范围内，Levene公司不会故意为自己的利益使用或故意泄露公司、其附属公司和附属实体的任何机密信息和商业机密，本协议所称本公司的“机密信息和商业秘密”，是指对本公司及其附属公司和关联实体保密的信息，可以包括但不限于与本公司的杂志、图书、出版物、产品、服务、电视台有关的信息，以备忘录、报告、计算机软件和数据库、客户名单、雇员名单、书籍、记录、财务报表、手册、文件、合同和战略计划等形式介绍本公司、其附属公司和关联公司的房地产特许经营、新的和未来的概念和业务。作为指南，Levene公司应考虑本公司、其附属公司或关联实体所拥有、拥有、控制或拥有的、在声明可供在本公司以外分发的印刷出版物中未予披露的信息，其附属公司及联属实体为机密及机密。如Levene对公司、其附属公司及联属实体的资料是否属机密及机密存有疑问或应合理理解，Levene同意以书面向公司征求意见。尽管有上述情况，
（a）Levene的理解是，她享有披露商业秘密的刑事或民事责任豁免:（1）仅为举报或调查涉嫌违法行为而直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或（2）在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出，（三）在控告Meredith涉嫌违法报复的诉讼中，如果Levene密封了任何含有商业秘密的文件，并且除根据法院命令外不披露商业秘密，Levene可以向其律师披露商业秘密，并在法院诉讼中使用商业秘密信息。
（b）第7.2节并不禁止Levene向任何政府机构或实体报告可能违反法律或条例的行为，或披露受联邦法律或条例举报人条款保护的其他信息。
（c）Levene须向公众披露及讨论其股票已公开买卖的公司惯常或法律规定须予披露的资料，或法律另有规定须予披露的资料，或符合该公司最佳利益的资料。
（d）利文会在终止受雇于该公司时，或在该公司要求的任何其他时间，迅速向该公司交付所有
与本公司、其附属公司及联属实体有关的备忘录、附注、记录、报告及其他文件，以及本公司、其附属公司及联属实体于受雇于本公司期间所拥有及其后可能由本公司拥有或控制的所有财产。
7.3Levene同意，在其受雇于Meredith期间，只要已根据第6条支付任何适用的解雇偿金，在其受雇结束后十八（18）个月内（不论其受雇是由Levene或Meredith自愿或非自愿终止的），Levene将不会直接或间接以独资业主、合伙人、合资企业、股东、董事、高级职员、雇员、顾问的身份，或以委托人或代理人的任何其他身份，或通过任何人、附属公司、联属公司，或以代名人或代理人身分行事的雇员，从事以下任何一项活动:
（a）明知而干扰、扰乱或企图扰乱本公司、其附属公司或联属实体与任何客户、客户、供应商或代理人之间的任何当时已存在的合约关系或其他关系；
（b）雇用、招揽或企图雇用或招揽任何受雇于梅雷迪思的人，或企图影响任何受雇于梅雷迪思的人终止受雇于梅雷迪思（为免生疑问，本条文绝不禁止刊登具普遍适用性的职位，但该等职位不得特别针对公司雇员）；或
（c）以雇员、高级人员、董事、顾问、独立承建商或以任何其他身份直接或间接提供服务，以利、进行或从事任何活动，或与本公司证明表A所列任何实体（“竞争对手”）有利害关系或有关联，或采取任何行动向任何竞争对手提供资金或担保或明知而向其提供其他物质援助。
7.4Levene将迅速向公司披露所有与公司、其附属公司和附属实体的业务（统称“发展”）有关的发明、工艺、作者原创作品、商标、专利、改进和发现，这些发明、工艺、改进和发现是在Levene受雇于公司期间构思或开发的，并基于她在受雇期间通过使用公司时间获得的信息，不论是否在正常工作时间构思的，材料或设施或其他方面。所有该等发展均为公司的唯一及专属财产，而根据要求，Levene须向公司交付与该等发展有关的所有大纲、说明及其他数据及纪录，并须签立公司认为有需要的任何文件，以保障公司在本条例下的权利。如公司因Levene的精神或身体上无能力取得Levene的签署而不能申请或继续进行任何美国或外国信件专利的申请，或属于本公司的发明和原创作品的著作权登记，然后Levene在此不可撤销地指定及委任公司及其正式授权的高级人员及代理人为她的代理人及受权人，以代表她行事，而不是执行及提交任何该等申请，以及作出所有其他合法准许的作为以推进检控
并就该等专利或版权注册发出信件，其法律效力及效力犹如由她签立一样。Levene特此放弃及放弃对本公司的任何性质的任何及所有申索，而该等申索是就任何该等根据本公司提出的信件专利或版权注册申请所引致的任何专利或版权侵犯而提出的。
7.5Levene同意与Meredith合作，真实和诚实地起诉和（或）辩护Meredith可能有利益的任何索赔（有权报销实际发生的合理费用），其中可能包括但不限于参加涉及Meredith的任何诉讼，允许与Meredith的代表面谈，出庭作证和出庭作证，及/或以合理时间、地点及方式出示及/或提供列文所管有或控制的任何其他人士的文件或姓名，以提供因其受雇而产生的相关资料。
7.6Levene同意，对于违反或威胁违反第7条所载任何公约的行为，法律补救办法可能不够充分，公司除在法律上或衡平法上可利用的其他补救办法外，还应有权在没有保证金或其他担保的情况下获得强制性补救。
7.7虽然本合同双方认为第7条所载的限制在当时情况下是公平合理的，但承认这种性质的限制可能因技术原因而失效，因此，兹商定，如果其中任何限制因任何原因而被裁定无效或无法执行，但如果部分措辞被删除，这些限制将是有效的，第7条所载的限制，须在法律许可的最大范围内强制执行，而各方同意并同意，在为强制执行该等限制而提起的任何法律程序中，可据此对该范围或措辞作出司法修改。
7.8尽管根据上文第6条的规定，Levene在本协议项下的雇用可予终止，但本协议在为执行本第7条所载的Levene的契诺及协议而有需要的范围内，须继续完全有效。
8.仲裁.
8.1双方应尽最大努力和善意，通过友好协商解决所有争议。本公司和Levene同意，除根据本协议第7条或根据任何单独的离职或福利计划或计划（有自己的明确争议解决条款）产生的任何争议或争议外，因Levene受雇于本公司或以任何方式产生的任何争议或索赔，包括但不限于，有关本协定和终止本协定的任何和所有争端，如不能通过谈判友好解决，应在艾奥瓦州德梅因或双方商定的其他地点通过仲裁解决，具体情况如下:
（a）仲裁可由本协议任何一方借向另一受影响方送达书面仲裁请求书而展开。该仲裁请求书须概括须予仲裁的争议或申索。任何仲裁请求如涉及以下事项，即属无效
如果这种要求、争议、异议或争议提交给爱荷华州法院，根据适用的时效规定，将会被禁止。
（b）仲裁将在下述公正的仲裁员面前进行。在仲裁请求提出后六十（60）天内，当事双方应相互同意一名仲裁员。如果当事双方未能在六十（60）天内相互同意一名仲裁员，则应在仲裁请求提出后七十五（75）天内，每一方应向另一方提供一份三（3）名潜在仲裁员的名单。在仲裁请求提出后九十（90）天内，各方当事人将亲自或通过电话会议从合并名单中选出一名仲裁员。每一方当事人将首先从另一方当事人名单中剔除两（2）名仲裁员。然后从两名尚未剔除的潜在仲裁员中抽签选出仲裁员。各方当事人将平均分摊费用仲裁员可以根据适用的法律，裁定支付律师费和诉讼费，
（c）就仲裁员作出的裁决作出的判决，可在任何对该裁决具有司法管辖权的法院作出。
（d）拟将根据第8条提交仲裁的争议或申索保密，而为此目的，各方同意，第三人不得在任何时间披露仲裁所披露的事实、所仲裁的问题或任何人就该等争议或申索所发表的意见或意见，除非为执行裁决或判决所必需，或按法律规定，或因应法律程序或与该等仲裁有关。此外，只要该等顾问同意受本协议条款约束，Levene及公司有权向法律及税务顾问披露仲裁所披露的事实、仲裁所涉及的问题，以及任何人士对该等问题的看法或意见。
9.管辖法律.
本协议应被视为根据爱荷华州法律订立的合同，且就所有目的而言，应按照爱荷华州法律解释，而不提及法律冲突原则。
10.整个协议；修改；放弃.
本协议以及本协议中提及的计划和协议包含Levene和Meredith之间关于Levene受雇于Meredith的所有谅解和陈述，并取代双方之间关于本协议主题的所有其他谈判、讨论、通信、谅解和协议。本协议只能由Levene和Meredith的授权代表以书面形式签署。除非本协议另有具体规定，任何一方对另一方违反该协议的任何条件或规定的放弃，均不应视为在同一时间或任何之前或之后放弃类似或不类似的规定或条件。
11.标题.
本协议各章节的标题仅是为了方便起见，本协议的任何条款均不得通过提及任何章节的标题来解释。
12.可分割性.
如果本协议的任何条款或部分因任何原因被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款或部分不受影响，并应在法律允许的最大范围内保持完全有效。
13.扣缴.
尽管有任何相反规定，本公司根据本条例规定须向Levene或其受益人支付的所有款项，均须予以扣缴及扣除，而扣缴及扣除乃由本公司根据任何适用的法律或规例合理决定其应予扣缴或扣除。本公司可全权酌情接受其他法律所准许的付款规定，以代替扣缴或扣除该等款项，只要它完全自行决定是否满足了影响其预扣这类税款的责任的所有法律要求。
14.第409a条.
本协议旨在尽最大可能加以解释和实施，以使本协议项下的付款和福利不受《守则》第409A条规定的限制，或在此种付款不受《守则》第409A条规定的限制的情况下，该等付款及福利须解释及运用，以符合守则第409A条的规定。根据本协议终止雇用而须支付的款项，如受守则第409A条规限（但并非在其他方面获豁免），则除非该终止雇用构成守则第409A条所指的离职，否则不得根据本协议支付。即使本协议另有相反规定，如果Levene在《守则》第409A条和《财务条例》第1.409A-1（h）条所指的离职之日是“指定雇员”，则根据本协议因离职而应支付的付款和福利，须受《守则》第409A条（但不能在其他方面豁免）的约束，否则应在离职之日起六个月内支付或提供，将延期至离职后第7个月的第一天，如有需要，以避免根据《守则》第409A条缴付额外税款。如属一系列付款，第一笔付款应包括Levene在六个月等待期内本应有权收到的款项。根据本协议支付的每笔款项应指定为守则第409A条所指的“单独付款”。如果Levene有酌情权执行或撤销第6.2条所述离职协议的期间跨越两个历年，则应酌情支付或开始支付现金遣散费或其他福利，在实际可行的情况下尽快在两个历年中的第二个历年，而不论Levene实际在哪一个历年交付被处决者
公司的离职协议，但须待离职协议首次生效。根据守则第409A条，Levene不得直接或间接指定支付日历年。 即使本协议另有相反规定，如果根据本协议支付的任何款项替代或替代构成《守则》第409A条意义上的无保留延期补偿的受付权，包括在适用的范围内，根据Levene与公司或其子公司、父母和关联实体之间的另一项计划或协议支付的款项，则任何该等付款金额须按守则第409A条所规定的时间及形式支付。
在《守则》第409A条规定的范围内，根据本协定提供的每项补偿或实物福利应按照下列规定提供:（一）每个日历年有资格获得补偿或实物福利的支出数额不应影响有资格获得补偿或实物福利的支出，在任何其他日历年；（ii）任何符合资格的费用的偿还应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付给Levene；以及（iii）根据本协议获得偿还或实物福利的任何权利不受清算或交换另一福利的约束。
15.第280g款.
倘本协议项下的任何部分付款或利益，或根据本公司或其联属公司与Levene或Plan订立的任何其他协议项下的任何部分付款或利益（合共为“付款总额”，而各为“付款”），将构成“超额跳伞付款”，倘无本条例第16条，将导致根据守则第4999条向Levene征收消费税（“消费税”），则在合理切实可行及适用法律许可的范围内，向Levene支付的款项总额须（i）全数交付，或（ii）如此交付，以致该等款项总额中不会有任何部分须缴付消费税，两者以导致Levene在税后基础上收取最大利益为准（计及适用的联邦、州及地方所得税及消费税）。第16条规定的确定应由公司在其合理的确定中并依靠其税务顾问作出。根据本协议应支付的款额的减少（如适用）应通过在不纳税付款之前减少应纳税付款和在较晚时间付款之前减少最接近时间的付款来实现，除非Levene在符合守则第409A条的范围内选择了另一种减少付款的方法。为了减少付款总额，只应减少根据本协定应支付的款额（而不应减少其他付款）。
16.继任人和受让人.
16.1公司转让。本协议应有利于公司的继承人和受让人，并对其具有约束力。
16.2Levene不得转让本协议或协议的任何部分；但本协议并不妨碍Levene的一名或多名受益人在Levene丧失法律行为能力或死亡后领取任何应付款项，也不妨碍其遗产的法律代表
收取该笔款项，或转让任何根据遗嘱有权享有此等权利的人，或如属无遗嘱，则转让予根据适用于其产业的无遗嘱法律有权享有此等权利的人。
17.通知.
根据本合同发出的任何通知应以书面形式发出，并应亲自送达或以通宵邮件（如联邦快递）寄往下列地址的有关当事方，或寄往该当事方随后可能发出本合同书面通知的其他地址:
如果对公司来说:
Meredith Corporation
Dina Nathanson，人力资源高级副总裁
蝗虫街1716号
德梅因，爱荷华州50309-3023
并附有一份副本至:
Meredith Corporation
法律部门
蝗虫街1716号
德梅因，爱荷华州50309-3023
如果对Levene说:
凯瑟琳·列文
国家媒体集团总裁
杰克逊大道150号
佩勒姆，纽约州10803
连同一份副本至（但不构成通知）:
布拉德·施瓦茨贝格
戴维斯&吉尔伯特律师事务所
百老汇1675号
纽约，纽约10019
18.知识和代表性.
Levene承认，已经向她充分解释了本协议的条款，Levene理解本协议规定的权利和义务的性质和范围，并为Levene提供了在本协议的谈判和编写过程中由法律顾问代理的充分机会。
为证明这一点，本协议双方自上述日期起已签署本协议。
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Meredith Corporation
作者:Dina Nathanson
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凯瑟琳·列文
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| 作者:Dina Nathanson |
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/s/catherine levene |
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日期:12/1/2020
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日期:12/1/2020
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