附件 4.4
第一次修正
经修订和重述的就业协议
这第一次修正（这个“修正“）日期为2022年8月1日的若干经修订及重述的雇佣协议（”就业协议”）连同其附属公司及母公司传奇生物技术公司（统称“公司”），and Ying Huang，Ph.D.（the“行政人员”），是于2023年12月14日（即“生效日期”).
Whereas，公司与行政人员为雇佣协议的订约方，而雇佣协议第17条规定订约方可透过相互书面协议修订雇佣协议；
Whereas，公司与高管在高管受雇开始时订立了知识产权协议、竞业禁止和保密协议，并经《雇佣协议》（经修订的“限制性契诺协议”）的附件 B修订，该协议继续适用于高管受雇于公司并适用于该高管）；和
Whereas，公司及行政人员现希望修订本协议所载的雇佣协议及限制性契约协议。
现在，因此，考虑到本协议所载的相互契约及其他良好和有价值的对价，现确认其收到和充分性，各方同意如下：
1.自生效之日起，现将《雇佣协议》第8（b）（iii）节全文修订和重述如下：
“（iii）尽管任何适用的受限制股份单位奖励协议、股票期权协议或其他基于股票的奖励协议或适用的股权计划中有任何相反的规定，（a）执行人员在终止之日持有的任何未归属和未兑现的股权奖励，如果该执行人员仍然受雇，本应在遣散期内归属，则应加速，以便该等当时未归属的股权奖励应立即归属，并成为完全可行使或不可没收的，而不考虑任何时间或基于个人业绩的要求，但前提是任何适用的公司业绩目标均已实现，如果没有公司业绩目标，或如果有公司业绩目标，则自高管终止之日起加速归属，然后在确定实现公司业绩目标后三十（30）天内，前提是此类公司业绩目标在遣散期内实现；以及（b）归属于任何股票期权的终止后行权期（其中，高管特此确认自本协议之日起将取消任何现有激励股票期权的“激励股票期权”地位）自高管终止之日起延长至十八（18）个月（但不迟于适用于该期权的原始到期日）（且高管确认，如果该等期权在终止后90天内未被行使，则在本协议日期之后授予的任何“激励股票期权”将失去该待遇）；和”
1.自生效日期起生效，执行人员同意根据本协议所附的附件 B-2对限制性契约协议进行修订，经如此修订的协议继续适用于并适用于他目前在公司的受雇情况。
2.就业协议的所有其他条款应根据各自的条款保持完全有效，除本协议具体规定的范围外，本协议所载的任何内容均不得被视为放弃任何权利或取消本协议项下其他方面存在的任何义务。
3.尽管本修正案可能由本协议任何一方执行，但各方明确同意，本修正案的所有条款和规定应按照新泽西州的法律解释并受其管辖。
4.本修正案可以在对应方执行，每一修正案应视为正本，但所有修正案加在一起构成同一文书。本修正案上的签字可以通过传真或者其他电子传送的方式传达，对如此传递其签字的当事人具有约束力。具有原始签名的相对人，应在适用的传真或其他电子传输后提供给其他当事人；但未提供原始相对人对本修正案的有效性或约束力不产生影响。
【页面剩余部分有意留白；签名页如下】
在哪里作证、本修正案自上述首次写入之日起，双方已执行完毕。
传奇生物技术美国公司
签名：/s/Lori Macomber __________________
姓名：Lori Macomber
标题：财务主管、首席财务官
行政
/s/Ying Huang __________________________
Ying Huang，博士。
展品B-2
修订限制性契诺协议
通过签署本附件 B-2所附的雇佣协议，限制性契约协议第13条通过增加新的第13.8小节进行修改，具体如下：
13.8受保护的披露。本人同意，本协议、与公司的任何其他协议或任何公司政策中所载的任何内容均不限制本人（无论是否通知公司）：（i）向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或证券交易委员会；（ii）与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供非特权文件或信息；（iii）分享有关本人或他人的补偿信息（前提是这不允许我披露因我的工作职责要求或允许访问此类信息而获得的有关他人的补偿信息）；（v）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或我有理由认为是非法的任何其他行为；或（vi）在法律程序中如实作证。我同意，任何此类通信和披露不得违反适用法律，所披露的信息不得是通过受律师-委托人特权约束的通信获得的（除非根据此类特权或适用法律允许披露该信息）。