附件 99.3
记者招待会

" Infosys Limited

Q2 FY25媒体电话会议"

2025年10月16日

企业参与者：

Salil Parekh

首席执行官兼董事总经理

Jayesh Sanghrajka

首席财务官

日石巴苏

副总裁兼全球主管-企业传播

记者

里图·辛格

CNBC TV18

裘德·桑尼思

ET Now

乌玛·坎南

德干先驱报

比娜·帕尔马

经济时报

贾斯·巴尔迪亚

薄荷

Veena Mani

印度时报

鲁克米尼·拉奥

财富印度

桑贾纳B

The Hindu BusinessLine

日石巴苏

大家晚上好，感谢您加入Infosys第二季度财务业绩。我的名字是Rishi，我谨代表Infosys欢迎大家。与往常一样，我们要求提出一个问题。随之而来的是，让我邀请到我们的首席执行官，Salil Parekh先生，他的开场白。交给你了，萨利尔。

Salil Parekh

谢谢，里希。下午好。欢迎大家来到这里的校园，欢迎参加我们的新闻发布会活动。我们在第二季度表现强劲。我们本季度的收入环比增长2.2%，按固定汇率计算同比增长2.9%。我们的营业利润率为21%。我们的大宗交易为31亿美元，其中67%是净新工作。

此外，我们在本季度结束后，但在我们的业绩公布之前，宣布了一笔价值16亿美元的巨额交易。我们在本季度增加了8000名员工。我们的客户互动显示出对在整个企业部署人工智能的强烈关注，这既是为了增长，也是为了成本效率计划。

在这样做的过程中，我们将继续扩大我们的前沿部署工程师团队。凭借第二季度的强劲表现，我们改变了本财年的收入增长指引。新的指引是，按固定汇率计算，全年增长在2%至3%之间。我们的营业利润率指引与上一季度持平，全年为20%至22%。有了这个，让我们打开它提问。

日石巴苏

谢谢你，萨利尔。我们现在开始提问。加入Salil的有Infosys的首席财务官Jayesh Sanghrajka先生。第一个问题来自CNBC TV18的Ritu Singh。

里图·辛格

谢谢你。嗨Salil。嗨杰耶什。Salil，第一，在指引上，事实上你已经收紧了，但没有真正提高，从1%到3%，你已经去了2%到3%。而本季度也有2.2%的增长，以目前的运行速度，你最多在今年剩下的Q3和Q4以目前的指引实现持平增长，你将很容易达到高端。

所以我想了解一下，你们是不是没有看到有意义的复苏，尤其是当涉及到你们的制造、零售，这些垂直领域时？持续看到什么样的逆风？因为对于Infosys来说，对营收的贡献要略大于同行。那是一个。

另外关于H-1B签证的问题，如果你能给我们一些细节，今年和之前可能几年你在这个签证上部署了多少员工？以及你现在是否认为这是不可行的事情，送H-1B签证的新生去美国工作。

如果我也可以问一下，像HCL Tech这样的同行也开始量化他们的AI收入。几个季度以来，我们一直在问你这个问题，我们了解跨服务和行业的人工智能切割。你能告诉我们你在那里到底看到了什么吗？最后，对Versent Group的收购，对收入的贡献到底是多少，是否考虑在区域内或外部进行进一步并购？谢谢你。

Salil Parekh

所以让我开始，贾耶什将补充几件事。第一，关于指导和环境。所以在指引中，通常情况下，下半年比上半年要慢。这是正常的模式。因此，我们继续采用这种模式。话虽如此，我们看到了良好的牵引力，这就是我们实际增加指导的方式。

之前的指引是1%到3%，现在是2%到3%。因此，从某种意义上说，我们对我们看到的今年前景有更多的信心，认为较低端的增长。

就你提到的具体行业而言，我们在制造业，在金融服务业都有不错的表现。我们仍然看到零售方面的制约因素。我们确实在那里看到了一个很好的管道，我们将在未来几个季度看到这种情况如何发展。考虑到所有这些事情以及宏观方面的全球环境，我们决定将指引保持在2%到3%，同时考虑到我提到的所有这些因素。

关于H-1B签证，我们过去分享的，我们最近分享的，第一，我们的美国劳动力，移民需要Infosys担保的人数是少数。所以，从我们的角度来看，广大人民是没有要求的。

第二，我们在美国建立了大量的中心和枢纽，这些中心和枢纽集中在数字、创新、技术和人工智能上。我们和大学有关系。我们在那里有训练设施。考虑到所有这些，我们今天很清楚，我们将与客户合作，不会对他们的服务和未来造成任何干扰。关于你建议的数字，我们没有任何具体信息可以分享。

里图·辛格

当你说少数人依赖H-1B签证时，你能不能用百分比给我们，你派往国外的员工中有多少人是持这些签证的？当你说不会有任何干扰时，具体会如何发展？

Salil Parekh

所以在那里，我们不分享具体数字，但我们在美国的大多数员工是不需要任何Infosys移民支持的员工。我们与客户合作的方式，我们联系了他们中的每一个人，确保我们看到并且他们看到他们的交付连续性如何走上正轨，并保持目前的方式。

然后在Versent上，所以首先，这个季度什么都没有。他们正在经历监管审批等等，这是一个正常的过程。我们预计它将在未来几个月的某个时候到来。是的，我们非常关注其他收购。我们有一个很好的管道。我们不知道这些将在何时实现，但那里有一些机会，我们正在寻找。

里图·辛格

抱歉，关于Versent的问题正在向前推进，您预计对营收有什么样的贡献？而在并购中，有哪些领域？您希望填补空白的地区有哪些？

Salil Parekh

关于贡献，我们现在没有什么可分享的。当它关闭时，我们将能够提供这些信息。Versent上还有更多吗？

Jayesh Sanghrajka

我认为我们已经在证券交易所提交的文件中给出了去年的Versent数量，就像我们上次宣布这一点时所做的那样。所以你可以据此进行估算。但只是补充一下Salil对指引所说的话，如果你看看上次我们给出指引时的评论，我们非常明确地说过，指引的上限是我们预期环境稳定的地方，而指引的下限是我们预期环境恶化的地方。

就我们今天的立场而言，环境仍然不确定。尽管如此，在Q2业绩的背后，我们收紧了我们的指引，在这里，我们再次非常明确地说，在低端，我们预计环境会恶化，而在高端，我们预计环境会稳定。

Salil Parekh

关于人工智能，我认为我们正在大规模推广人工智能。我们有一支庞大的FDE队伍。我们正在与客户做很多关于企业AI的项目，关于增长，这是集中的，比如在销售职能或营销职能，关于成本，这是集中在他们的许多流程上，优化他们在客户服务上，在代码开发上。

因此，我们正在与客户一起开展一系列广泛的人工智能工作。Infosys如今是AI首选合作伙伴的客户数量众多。所以我们进展得相当顺利。我们与许多不同的大型科技公司建立了牢固的合作关系。我们认为，企业AI空间蕴藏着巨大的机会。凭借我们在如何在企业环境中导航方面的经验，我们完全有能力在这方面提供帮助。

日石巴苏

谢谢你。下一个问题来自ET Now的Jude。

裘德·桑尼思

Hi Salil，很高兴在这里见到你，并祝贺你的表现。你谈到了在AI战线上扩大规模。我能让你了解一下那些具体的交易是什么样的吗？AI订单簿在这个时间点塑造成什么样子？

更重要的是，在26财年剩下的时间里，你们的招聘趋势会是怎样的？而且我知道一个事实，你有信心，这就是为什么你提高了指引的下限，但对财政来说，总体需求环境正在形成什么样？

Salil Parekh

所以关于人工智能，我认为我们今天看到的是在有深入工作正在进行的地方引起了很多兴趣，无论是在特定的知识流程上，还是在信用风险方面，或者有在软件开发方面的工作正在进行中，在客户服务方面。因此，我们正在开展的人工智能项目的一个广泛领域。

在某些情况下，我们正在跨企业开展工作，从AI的角度对该企业进行改造，并使其成为所在行业在AI方面的领先企业。那里的牵引力太好了。事实上，我们有越来越多的这一点，我们希望开始分享我们正在采取的方法是什么，它是如何运作的，你将在我们未来几个月经历的过程中看到这一点。

关于环境，正如贾耶什所分享的那样，环境仍然不确定。我们今天看到的是全球环境宏观正在看向的一些变化。我们仍然在我们的一些大型市场中看到，有增长，但也有一些通货膨胀，有创造就业机会，这是受到限制的。

在其他一些市场，存在成本限制，一些行业正在看到这一点。所以这是一个混合。同样，我们看到了很多力量，例如，在金融服务方面，我们的客户群做得非常好。我们看到了非常好的增长。我们看到本季度制造业增长良好。我们有一个投资组合，我们横跨所有这些不同的行业，这有助于我们交付我们本季度交付的那种业绩。

Jayesh Sanghrajka

因此，如果你看看我们本季度的招聘情况，我们的净新增人数已经达到8,000人。我们在今年的新招聘方面给出了指导，我们曾说过2万是我们所期望的。我们上半年已经招了，已经有12000多名应届生了。因此，我们在今年招聘接近20,000人的轨道上进展顺利。

日石巴苏

谢谢你。下一个问题来自《德干先驱报》的Uma Kannan

乌玛·坎南

晚上好。在过去的几年里，欧洲一直在为你不断跑赢。那么，推动这一点的因素是什么？你能给我们一些关于Project Maximus的更新，以及它对你的表现的影响吗？还有一个关于更新的招聘，你有没有让你提供的所有应届生都入职？

Salil Parekh

关于马克西姆斯和招聘，贾耶什将会回来。关于欧洲，我认为欧洲为我们做得非常好。我们在欧洲各地的不同国家做了一些很好的投资。我们也看到了，特别是在过去2年你提到的时间里，欧洲不同国家的公司有很多开放来看我们提供的那种服务，既看转型，也看成本效率。在那里，我们在那些市场打得相当不错。

话虽如此，我们仍然看到美国市场也是一个非常好的市场，我们将继续增长。我们将继续进行收购。我们将继续在这两个市场和全球其他市场进行投资。

Jayesh Sanghrajka

是啊。所以关于招聘，正如我之前所说，我们已经净雇佣了8000名员工，我们已经雇佣了12000名这一半的应届生，他们已经在我们说话的时候入职了。就Project Maximus而言，我认为Project Maximus正在继续交付。如果你看看去年，尽管面临多重不利因素，包括与薪酬相关的不利因素，我们还是将利润率扩大了50个基点。我们的浮动薪酬更高。我们的影响来自于我们在前一年签署的收购和多个大型交易，它们正在加速发展。

因此，我们吸收了所有这些不利因素，我们得以将利润率扩大50个基点。即使在本季度，如果你看看，我们连续扩大了20个基点的利润率，Maximus项目已经交付了30个基点，其中定价给了我们一个顺风，但被更高的subcon和更低的现场利用率所抵消。因此该项目正在进行中。

日石巴苏

谢谢你。下一个问题来自《经济时报》的Beena Parmar。

比娜·帕尔马

Salil，你已经看到你的前5名和前10名客户的贡献有所减少。你能告诉我们为什么会这样吗？在接下来的2个季度中，您如何看待这一点？在招聘方面，你们对校园和校外招聘的整体前景有何看法，尤其是因为事情的发展方式，虽然交易渠道一直很强劲，但市场仍然不确定。

其次，就管道而言，增长在哪里——交易管道来自哪里？它来自哪些行业，哪些地区？最后，就利润率而言，考虑到你已经对你的加薪做了，而且你还计划加入应届生，有哪些杠杆？

Salil Parekh

所以让我从管道视图和其他一些开始，Jayesh会看，所以你可以把那些结合起来。因此，我们的管道目前在大宗交易方面仍然非常强劲。我们看到的是我们的很多客户都相当专注于成本优化，并表。我们正在从整合游戏、自动化和使用人工智能提高效率中受益。

这是我们从跨行业的客户那里看到的大焦点，我会来具体的行业。然后我们看到一些关注将人工智能用于他们的一些增长活动，以及我们可以通过人工智能转型做些什么。

现在，在所有这一切中，我们看到我们的一些行业细分领域的管道表现良好。有一些地方，例如在金融服务领域，我们看到了与客户的良好牵引力。我们看到制造业的良好牵引力。我们在零售领域的管道看起来不错，我们正在寻找现在可以如何转换。不过，总体情绪是一个很好的大型交易管道，以期更多地关注成本效率和自动化以及那些类型的活动。

Jayesh Sanghrajka

是啊。所以如果你看看客户的贡献，我认为这些变化是非常微不足道的。没有太多可读的，因为总有某些项目爬起来，爬下来。就是这样。这不是什么值得注意的地方。就利润率顺风和逆风而言，如果你看看我们进入今年下半年，这是一年中季节性疲软的部分，我们有更少的工作日、休假等，这将成为逆风。

我们还有Project Maximus和Project Maximus的多个赛道将继续交付。有定价，这是一条赛道。有精益化和自动化，这继续在那里创造价值。有大的投资组合，我们正在运行的大程序。我们继续优化它们。所以有多个赛道我们在那里跑，在某种程度上会成为顺风。我们雇佣的应届生一旦开始进入项目，金字塔也开始产生效益。所以我认为所有这些都将成为顺风。

比娜·帕尔马

收购方面，贡献了多少？就你给出的指导而言，它将贡献多少？

Jayesh Sanghrajka

所以这个季度，它只是2.2%的20个基点，因为上个季度我们已经有2个月了，已经有2个月了。所以这已经被纳入了，在指导意见中。指南中没有新出炉的额外内容。我们谈到的项目Versent，在澳大利亚的合资企业，当我们关闭它时才会被烤进去。

比娜·帕尔马

指引中也有，你预计Q3和Q4会在20个基点左右？

Jayesh Sanghrajka

没有。这已经是运行速度了。从这个角度来看，我们没有什么额外的东西。

比娜·帕尔马

最后一件事。就正在进行的AI讨论而言，你更大的竞争对手已经宣布了他们的AI ——抱歉，你的直接较小的竞争对手已经宣布了AI对收入的贡献。你能告诉我们你今年是否会在下个季度或第四季度考虑这样的事情吗？你什么时候看到这种情况发生，如果有的话？

Salil Parekh

所以在那里，我们的重点一直是主要在外部分享我们在AI上所做的事情，这就是我们正在做的事情。当然，我们在内部跟踪所有这些，当合适的时机到来时，我们将开始在外部分享这些。

日石巴苏

下一个问题来自Mint的Jas Bardia。

贾斯·巴尔迪亚

晚上好。就几个问题。根据你的AI战略，你会继续目前的轻资产模式，将AI嵌入你的软件服务中，还是正在考虑进入AI基础设施领域，并可能部署巨额资本？第二个问题，作为传统现代化交易的一部分，由于人工智能工具被用于实现这些应用程序的现代化，您是否看到了更多的净净业务？

Salil Parekh

所以首先谈到现代化，我觉得，其实现代化是一个巨大的机会，因为AI。因此，现代化正在发生的事情是，在过去，如果没有人工智能工具，你可以进行现代化，但客户需要更长的时间跨度。使用某些AI工具，时间跨度变得更小，因此，该程序上客户端的ROI要好得多。

所以我们现在预期的是，随着人工智能工具的成熟，我们将看到越来越多的工具被部署到现代化项目上。关于第一部分，我认为我们对今天的策略感到满意。

日石巴苏

下一个问题来自《印度时报》的Veena Mani。

Veena Mani

晚上好，先生们。我想在H-1B问题的背景下了解一下。因此，就过去几年本身而言，Infosys一直在加强其近岸中心。如果你能给我一个感觉它是如何增长的？而在这个时间点上，你的员工中有多少人是在近岸地点工作的？现在美国让H-1B规范更严格了，你的近岸策略是什么？

还有，你谈到了这笔巨额交易，如果你能给我们一个感觉，它是哪个板块，里面嵌入的AI元素是什么？关于更新的招聘，你提到了1.2万。在他们当中，有多少比例的应届生在某种意义上是优质人才，他们已经在某件事上掌握了技能，而不仅仅是香草人才？

Salil Parekh

所以首先关于超级交易，我认为在那里，我们已经宣布了。这是与英国NHS。这就是你所指的。我们在本季度刚结束时就宣布了这一消息。这是他们正在做的事情的彻底转变。我们正在用许多新技术支持它，人工智能是其中很大的一部分。以他们信任我们交付的方式，这是一个巨大的计划。

我们与许多不同的合作伙伴合作，以确保为他们有效地交付所有这些，但这只是开始。当我们经历它时，更多的将成为公开的。在近岸，所以近岸对我们来说是一个巨大的成功。许多年前，我们在我们的战略中开始了在我们每个地区、欧洲、澳大利亚、美国本地化的方法，这确实已经成熟了很多。

因此，部分原因是我们在每个地理区域都在招聘当地人。其中一部分是我们正在建设近岸中心，无论这些中心是在美国和美国周边，比如加拿大或墨西哥，还是拉丁美洲或欧洲的其他地方等等。因此，这一部分确实进展得非常顺利，我们对此非常有信心，随着那里的所有变化，这将进一步扩大。

Jayesh Sanghrajka

是啊。所以在应届生上，我们并不是真的拆分出其中有多少是高技能，有多少是常规技能，而是每个应届生都会根据要求，根据技能组合，进行一定的培训。所以我们将对此执行。

日石巴苏

谢谢你，维娜。下一个问题来自《财富》印度公司的Rukmini Rao。

鲁克米尼·拉奥

Salil，在董事会层面，我想了解，在极端不确定的情况下，你不知道明天会发生什么，对于领导者来说，在董事会的桌子上正在发生怎样的绘图如何应对？还有，你的应急计划是否有一些补充？

另一个是，你也披露了H-1B上发生的DOJ调查而且你也在内部调查，对正在发生的事情有一些清晰感，你在公司内部做的那种调查？同样在AI方面，与你们所有人都在与超大规模制造商进行的合作伙伴关系，看看德勤发生了什么，就这些合作伙伴关系而言，对，鉴于这些技术仍然如此更新。如果出现问题，让我们说，你正在开发的任何超大规模平台，在这些合同中会出现什么样的赔偿？我的意思是，是整个风险都在你身上，还是他们也承担了任何风险，因为如果事情出了问题，这可能是巨大的金钱风险，可以对任何球员构成？谢谢你。

Salil Parekh

所以关于第一个，我认为我们很幸运，我们的董事会有人，当然，有南丹在那里，他们在看待全球局势和这些年的事情方面真的非常有经验。所以董事会准备得相当充分。环境类型不同。但同样，董事会已做好充分准备，可以理解并应对这些不确定性。董事会着眼于可能发生的事情的不同方式和情景，不是从季度业务的角度，而是更多地从我们应该如何看待整体来看。

当然，我们有一个运作得非常好的风险委员会。在这方面，许多这些不同的情景都会被仔细研究并定期评估，但会受到很多关注，正如我在董事会中与像南丹这样的人以及我们拥有的许多其他董事会成员所说的那样。

关于合作伙伴关系，所以在AI方面发生了很多新的事情，你问的关于责任等等的问题，从法律的角度来看还没有完全澄清。所以我们一直相当明确和谨慎地确保我们能够承担起我们所控制的责任。除此之外，很难说。无论是在与客户的讨论中，还是在与合作伙伴的讨论中，这都是我们使用的那种准则。而关于调查，我们现阶段没有意见。

日石巴苏

谢谢鲁克米尼。下一个问题来自Hindu BusinessLine的Sanjana。

桑贾纳B

晚上好，先生们。所以就想了解一下，光是在这个历年，你们就进行了不少收购。关于您正在研究的那种无机举措以及这些举措对整体增长的贡献的一些评论？还有，你的一些同行以及宣布在公共部门达成巨额交易的你，你的一些同行也在宣布很多交易。

你认为你会在你的地区更仔细地研究这个特定的行业吗？也与最近的回购公告有关，如果你能详细说明公告的轮廓。How was the size and the pricing got determined and also some commentary on the outlook of H2 FY'26？谢谢你。

Salil Parekh

好的。让我从那些开始。我觉得首先在公营方面，我们一直都很重视。现在我们在不同的市场上甚至更加专注于它。我们在澳大利亚市场的公共部门做得相当不错。我们在美国市场有一家相当不错的小企业。有了这个，我们开始在英国市场进行更多的扩张。所以我们绝对有重点关注它。我们还发现，公共部门正在对这种变化和我们带来的那种他们更感兴趣的能力开放。

当然，在印度本身，我认为，我们在所得税、GSTN等方面做了相当令人难以置信的工作。所以我们在这方面有相当好的经验，我们现在可以在全球范围内利用这些经验。

无机方面，我认为我们的重点非常在于确保我们拥有一个有机增长良好的业务，然后我们对我们在收购方面应该考虑的事情有一个战略观点。

因此，收购并不是我们增长意义上的主要驱动力，而是我们在某个行业或技能领域（如服务线或我们想要扩张的地理区域）看到一些可以增加我们能力的东西。这些都是我们做过的，无论是能源和咨询，是网络安全，还是这个，专注于数字和AI和云。因此，这些是我们重点关注的领域类型，我们将继续保持这种规模，当然，首要的是我们希望与客户进行有机意义上的合作。

桑贾纳B

回购？

Salil Parekh

回购，对，让我刚刚开始，你可以补充。因此，首要方法是，我们有一个资本回报政策，它指导我们在这方面的所有决策。因此，在这方面，我们有一项政策，即我们在5年期间返还85%的自由现金流。然后我们每年都有，我们的定期股息，然后我们有其他的回报方式。这就是指导方针。然后Jayesh，你可以加更多。

Jayesh Sanghrajka

是啊。所以在这个指导方针内，如果你看看我们现在处于第二年。去年，我们在获得的退税支持下拥有非常强劲的现金流。因此，在将额外资本返还给股东方面，我们有一个空间。作为其中的一部分，我们研究了各种选择，其中之一是回购，这就是我们正在执行的。金额为18,000千万卢比，我们将执行1,800卢比。目前，我们正在等待股东的批准。邮寄选票已经出来了。

里图·辛格

Salil，Ritu再次从CNBC。由于我们还没有得到一个非常明确的回应就你的前景这些H-1B签证会发生什么。我的意思是，非常简单地回答这个问题，你认为继续用这些签证派遣你的员工是可行的吗？你是要参与下一个周期，还是会有一个显着的回调，即使是在你目前拥有的这个少数数字中？

Salil Parekh

所以在那里，我之前分享的，我们今天在美国所拥有的，我们有我们的大多数人，他们不需要任何Infosys移民支持。我们未来要做的事情将取决于我们如何与客户合作，我们如何扩大规模，我们在近岸的讨论方面一直在做什么，在当地招聘方面，我们一直在努力的本地化。这就是我们将采取的方法。并且我们在过去几周一直在与我们的客户合作，以确保服务交付的连续性，业务连续性保持当前。

里图·辛格

你作为一家公司，支付那一大笔钱让你的员工再去美国，可行吗？

Salil Parekh

关于H-1B签证，我得到的回应是我之前分享的，这是我们可以分享的。

鲁克米尼·拉奥

你们在埃及成立了一家子公司，是不是跟北非市场有关系或者只是广泛地想了解一下为什么？还有，杰耶什，分包成本上升了。那么这是非常小众的吗？你加到这的AI技能那种家伙，就是为了了解？

Jayesh Sanghrajka

所以埃及子公司是一个特定项目的特殊需求。这就是我们不得不建立一个实体的地方，因为客户位于埃及，我们不得不派遣一些人，这就是我们在全球扩张的方式。这就是问题所在。分包商成本不断上升和下降，这取决于需求、我们如何看待需求环境以及我们如何拥有我们实现的人才。其中一部分可能是新时代的技能，比如AI技能等。其中一部分可能是我们需要满足的常规需求，具体取决于项目和位置要求。

Veena Mani

嗨。你的情况介绍，是的，你的自愿减员比上一季度略有下降。但如果从前一年来看，则有所增加。在这样的市场中，是什么导致了这种自愿减员的增加？这是第一位的。另一件事是关于你的Hubli校园。你一直在给你的员工SOP现金奖励搬到Hubli园区。但你在那里直接招了吗？据我所知，Infosys并没有在Hubli园区直接招聘，而是要等到明年才能让当地的人进入该园区。如果你能告诉我一点吗？

Jayesh Sanghrajka

是啊。所以在校园运动方面，你总是需要让某些资深人士搬到那些校园，这样你就开始满足需求要求了。这就是你如何激励人们搬到某些校园，然后你开始建立低于此的团队。因此，这就是我们激励某些员工搬到这些校园的地方。除此之外，别无他物。我们已经并将继续在Hubli当地招聘。

Veena Mani

尚未在当地招聘？

Jayesh Sanghrajka

我们有。我们在Hubli雇的人很少。

Veena Mani

什么资历？

Jayesh Sanghrajka

我们不按校园发放数字。

里图·辛格

还有1月和4月？

Jayesh Sanghrajka

所以，是的，我们只是在1月和4月做的。我们很快就会决定。一般为年度周期。所以我们以后再看。目前我们还没有决定今年的任何事情。

日石巴苏

谢谢你。至此，我们来到本次问答环节和新闻发布会的尾声。我们感谢媒体朋友。谢谢你，Salil，谢谢你，Jayesh。

在我们结束之前，请注意，今天晚些时候将在Infosys网站和我们的YouTube频道上提供本次新闻发布会的存档网络直播。谢谢，请和我们一起在外面喝点下午茶。