美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年4月27日（
2026年4月24日
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（其章程所指明的注册人的确切名称）
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（州或其他司法管辖区
注册成立）
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（委员会文件编号） |
（IRS雇主
识别号）
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |||||||||||||
注册人的电话号码，包括区号：
562
256-3800
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易
符号（s）
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注册的各交易所名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
o
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。o
项目5.02董事或某些高级职员离任； 选举董事；委任若干人员；若干人员的补偿安排。
2026年4月24日，agilon health，Inc.（“公司”）与Tim O‘Rourke签订雇佣协议（“雇佣协议”），据此，O’Rourke先生将担任公司首席执行官兼总裁，向董事会（“董事会”）报告。O’Rourke先生预计将于2026年5月7日（“开始日期”）开始受雇于公司。自生效之日起，董事会还任命O’Rourke先生为第三类董事。
从2021年5月到2025年6月，54岁的奥罗克先生担任Help at Home，LLC的总裁，该公司是一家家庭护理机构，提供在养老院或长期护理机构生活的替代方案。在任职Help at Home，LLC之前，O'Rourke先生曾于2019年至2020年担任Centene Corporation Marketplace的董事总经理，并于2020年11月至2021年5月担任Centene Corporation与Ascension Health的合资企业Ascension Complete LLC的首席执行官。从1996年到2019年，O’Rourke先生曾在哈门那公司担任多个职位，包括中央事业部高级副总裁和供应商开发总裁。O’Rourke先生在北伊利诺伊大学获得公共卫生、健康管理学士学位。
作为首席执行官兼总裁，奥罗克先生的基本工资将为850,000美元，并将有资格在目标绩效水平上获得相当于其基本工资100%的年度奖金机会。 奥罗克先生还将获得50万美元的一次性现金签约奖金，如果他在无正当理由的情况下自愿辞职或在开始日期一周年之前因故被解雇，则需偿还。
截至生效日期，公司将向O’Rourke先生授予120,000个时间归属限制性股票单位，涵盖在继续受雇于公司的三年内等额分期归属的公司普通股股份（“RSU”）；以及200,000个业绩归属限制性股票单位（“PSU”），涵盖公司普通股股份，根据在生效日期后的三年业绩期内实现特定股价目标情况，分三等额归属。具体而言，如果公司普通股连续30个交易日的加权平均价格等于或大于50美元，则三分之一的PSU将归属；如果公司普通股连续30个交易日的加权平均价格等于或大于100美元，则额外三分之一的PSU将归属；如果公司普通股连续30个交易日的加权平均价格等于或大于150美元，则剩余三分之一的PSU将归属。事业单位还要求O’Rourke先生在整个三年业绩期间继续受雇。受限制股份单位授标协议及PSU授标协议包括有利于公司的惯常限制性契诺。
如果公司无故终止与O‘Rourke先生的雇佣关系，或者如果O’Rourke先生因正当理由辞职（按惯例定义），O'Rourke先生将有权获得相当于18个月基本工资加上相当于其目标年度奖金机会的金额的现金遣散费，在终止后的18个月内以基本相等的分期付款方式支付；以及按在职员工费率提供18个月的持续医疗保险。如果终止发生在公司控制权发生变化之后，如果可以根据《国内税收法》第409A条在不触发罚税的情况下一次性支付遣散费，则遣散费将一次性支付，并且O’Rourke先生也有权获得终止发生当年目标水平的按比例奖金。此外，就RSU和PSU而言，尽管有上述归属时间表，但在此类终止时，（1）计划在终止日期后12个月内归属的任何RSU将归属，（2）在终止日期前已达到股价目标的任何PSU将归属，以及（3）在终止日期后6个月内已达到股价目标的任何PSU将归属。支付遣散费和上述加速归属的条件是O’Rourke先生执行和不撤销惯常的索赔解除。
没有与任何人达成任何安排或谅解，据此，O’Rourke先生被任命为首席执行官兼总裁和董事。O’Rourke先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，他也不是任何根据S-K条例第404（a）项要求披露的交易的当事方。我们认为O’Rourke先生是我们董事会的宝贵成员，因为他在医疗保健行业的经验以及他作为公司首席执行官和总裁的角色。
上述《雇佣协议》、RSU授标协议和PSU授标协议的摘要并不旨在完整，而是通过参考这些协议的全文对其整体进行限定。公司预计将把雇佣协议、RSU授标协议和PSU授标协议作为未来定期报告的证据提交。
项目7.01监管FD披露。
2026年4月27日，公司发布新闻稿，宣布任命奥罗克先生为公司首席执行官兼总裁，并担任董事。该新闻稿的副本作为附件 99.1附于本报告后，并以引用方式并入本项目7.01。
就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本当前报告第7.01项（包括随附的附件 99.1）中包含的信息不应被视为“已提交”，或以其他方式受该部分责任的约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）附件
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附件
数
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说明
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| 99.1 | ||||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |||||||
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
| agilon health健康有限公司。 | |||||||||||
| 日期： | 2026年4月27日 | 签名： | /s/杰弗里·施万内克 | ||||||||
| 杰弗里·施瓦内克 首席财务官 |
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