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EX-15.1 10 fy25 _ exhibit151iar2025.htm EX-15.1 FY25 _ Exhibit151IAR2025
1
20-F 2025年综合年度报告
2
内容
Harmony
3
6
8
10
12
16
26
29
35
39
交付有利可图的盎司
46
85
环境管理
88
91
98
管理
105
110
115
119
122
社会管理
127
129
141
154
166
174
181
治理
186
197
202
221
225
227
3
aboutharmony-ourstrategy.jpg
关于和谐
Harmony是一家金矿开采专家,其国际铜矿足迹不断扩大。我们是南非产量最大的黄金生产国,拥有
交付了安全、有利可图的盎司,塑造了采矿景观,并为社区提供了超过75年的支持。今天,我们在南非全境开展业务,
巴布亚新几内亚和澳大利亚。我们的MAC Copper收购和EVA Copper项目以及我们的Tier1 Wafi-Golpu项目使我们能够
成为重要的金铜生产商,确保长期韧性和利润率增长。我们在黄金尾矿回收方面走在世界前列,解锁
安全、负责任地从历史资源中获取价值。可持续发展根植于我们所做的每一件事——推动卓越运营,社区
发展和环境管理。
Harmony总部位于南非Randfontein,在约翰内斯堡证券交易所首次上市,
The JSE Limited(HAR)和一家在纽约证券交易所上市的美国存托凭证计划
(HMY)。我们的股东基础地域多样,包括一些最大的基金经理
全球。股东基数最大的是南非(49%),其次是美国(32%)。
我们做什么
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探索和
经济评估
可行的含金量
矿体和/或价值-
增值收购
金和铜。
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评估发展
降低项目风险的选择
在重大资本支出之前,
高效和高效的设计
可持续运营和
然后建筑
必要的基础设施,
设施和系统,以使能
采矿作业。
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产生收入
通过销售
黄金、白银和
生产的铀
和优化
效率
最大化
财务回报。
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建立,发展
和运营矿山,
填海场地和
相关处理
基础设施。矿石
开采的是碾磨和
由我们的黄金加工而成
生产黄金的植物
dor é酒吧。
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运营期间对我们的环境负责,致力于为社区和员工赋能
在我们矿山的整个生命周期和生命周期之外,恢复受采矿影响的土地用于替代经济用途后-
采矿,同时严格遵守经批准的矿山关闭承诺。
75年了’黄金
采矿经验
南非,一个25年
在澳大利亚的存在
20多年来
巴布亚新几内亚。
1.48莫兹生产的
(24财年:1.56Moz)与
11.2%(166 027oz)being
从填海
活动。
36.82莫兹黄金
和黄金等价物
矿产储量
(24财年:40.26Moz)。
市值
1554亿兰特
(87亿美元)在
2025年6月30日
(24财年:1063亿兰特
(58亿美元)).
我们如何做到这一点
有目的采矿
我们对可持续采矿实践采取的综合、包容利益攸关方和基于风险的方法,并结合
对有机和无机增长进行有意义的投资,继续使我们的长期成功
商业,并最终为我们的利益相关者持续创造价值。
可持续发展根植于我们所做的一切,并致力于对安全、道德、社会和生态负责
采矿。我们相信,由于有纪律的资本配置和
卓越运营,并有能力为低碳未来做出有意义的贡献
穿过我们的铜足迹。
我们的价值观
我们称自己为Harmonites –一个因对自己更大未来的希望而团结在一起的社区,每一个
其他和我们的社区。我们的价值观以原则为中心,作为决策指南,
行为和我们的文化。
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无论在何种情况下,安全
是我们的主要优先事项
安全是我们的承诺——不仅仅是遵守,而是关心。它是
我们文化的基础,每个人都很重要。
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成就是我们成功的核心
成就是我们的燃料——由目标、韧性和
化险为机的勇气。它是我们背后的精神
赋权计划和绩效文化。
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我们都有责任
兑现我们的承诺
问责制是我们的指南针——拥有我们的影响力和模型
诚信。它是我们领导力发展和风险的中坚力量
倾向辅导。
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我们都连成一队
连通性是我们的节奏–连接文化、社区
和对话。正是Thibakotsi的精髓:多样性中的团结,
纳入行动。
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我们秉持诚信为本
我们的业务往来和
公开与
利害关系方
诚实是我们的声音——清晰、勇敢和真实。这就是我们
建立信任,培养心理安全,以透明引领。
我们的策略
生产安全、有利可图的盎司,并通过卓越运营和增值提高利润率
收购。这是由四根柱子组成的,详细介绍在策略部分:
RS
负责任
管理
OE
可操作
卓越
CC
现金
确定性
ECA
有效资本
分配
4
有目的采矿
75年来,Harmony一直怀着目标挖掘——在为股东创造长期价值的同时,打造造福社会和经济的可持续商业,推动
负责任的资源管理,同时扩展到铜以实现未来的韧性。
目的明确的采矿:
我们是一家金矿开采专家,拥有不断增长的国际铜足迹,我们的业务决策中蕴含着可持续性。建立持久的积极遗产涉及为我们的利益相关者创造共享价值。关爱,守护
赋予员工权力是一项核心承诺。对环境的管理、以社会良知进行开采以及与东道社区分享价值指导着我们的行动。对东道经济发展作出重大贡献
各国仍是优先事项。包容利益相关者的方法推动我们战略的交付,同时仔细管理我们所依赖的资源。不断努力增强积极影响,减少消极影响。
有目的的采矿通知和指导我们如何:
建立一个有利可图的,
可持续公司
创造和保值
实现我们的可持续发展
承诺
拥有75年运营期
在南非的经历,25年’
在澳大利亚及以上地区的存在
在巴布亚新几内亚的20年,我们是
一位黄金开采专家,拥有不断增长的
国际铜足迹。
我们有纪律的资本配置
方法包括评估
和优先考虑安全、可持续,
有机增长机会和
要交付的增值收购
积极的利益相关者回报和
提高利润率。我们的运营
精益求精提升安全性,
生产力和效率
我们的运营,同时实现
运营计划。这些结果
提高我们的利润率并减少
整体风险。结果,我们生成
长期共享价值,积极
对经济和社会作出贡献
我们所在国家的进展
操作。过去10年,我们
每个都达到了生产指导
年。
与我们的利益相关者进行有意义的接触对于维护我们创造的价值至关重要。要有目的地开采,我们优先建立信任,培育
与关键利益相关者建立长期关系并开展协作。这种方法支持实现我们的战略目标和ESG
承诺,同时谨慎平衡利益相关者的期望与业务优先事项。
我们追求合规之外的积极影响和共享价值,受到动态内外部因素的影响。有目的的采矿使我们能够
有效驾驭我们复杂的运营环境和不断扩大的国际足迹。
通过从有限的资源中释放价值,我们能够为我们的利益相关者和企业带来持久的利益。
了解我们在利益相关者的需求和期望节。
可持续发展已嵌入我们的
战略和运营决策-
制作流程。通过伦理,
透明和负责任
采矿实践,我们继续
为当地做出积极贡献
社区和社会和
主动管理我们的
环境足迹通过
考虑了前期规划和
不断努力优化我们的
资源使用。
这一理念至关重要
我们的可持续发展框架,
这推动了问责制和
支持我们进化为
有弹性、着眼于未来的业务。
也符合我们的贡献
到联合国可持续发展目标。来监视我们的
进步,我们追踪表现
对中长期
KPI。
与所有利益相关者分享价值
投资者和融资人
我们的投资者和金融合作伙伴提供了推动我们
增长。他们的支持使我们能够持续扩张,使我们能够
保持财务灵活性,为股东创造价值,并实现
一致的收益和股价升值。
雇员、承包商和工会
我们的员工是我们最大的力量,我们矢志不渝
以保障和促进它们的增长。他们的专业知识、洞察力和
东道社区内的贡献对我们的
成功。我们优先考虑他们的福祉、职业发展和
赋权–培养一个安全、健康、高度
富有成效。
社区、传统当局和非政府组织
为了维护我们的社会许可经营,我们与东道主合作
社区,并制定应对当地挑战的共享解决方案。直通
这些伙伴关系,我们为长期的、社会经济
推进我们所活跃的地区。
政府和监管机构
我们的行动是根据以下法律框架进行的
我们经营所在的国家,确保有道德和负责任
采矿实践。我们支付的税收和特许权使用费支持国家
发展,帮助加强东道国经济。
供应商
通过采购、创造就业机会和企业发展,我们投资于加强供应商能力并推动有意义的转型
在我们的东道社区和更广泛的经济范围内。我们的上游价值链提供了必要的商品和服务,使我们能够运行我们的
运营。
5
MAC Copper收购
Harmony于2025年5月宣布收购MAC Copper Limited。MAC Copper拥有
位于澳大利亚新南威尔士州Cobar的CSA矿山。该交易,出于对
10.3亿美元,标志着我们向全球金铜转型的里程碑式成就
生产商,因为它引入了一种高品位的地下铜资产,该资产生产了约41kt
2024日历年优质铜。这项投资完全符合我们的投资标准
专注于增强自由现金流和提高利润率质量。
CSA矿被公认为澳大利亚最高品位的铜矿之一,提供长寿命
生产和低成本运营优势。这次收购为我们提供了机会
优化运营效率,延长矿山寿命。
这笔交易加强了我们的战略目标,即建立一个有韧性、低成本、全球黄金和铜
矿业公司。CSA矿为我们的铜生产增加了显着的规模,提高了我们的商品
多元化,减少我们对金价周期性的依赖。铜的战略重要性,作为
全球脱碳和能源转型的关键金属进一步凸显了这一点的价值
收购。
Harmony正在通过可用现金资源、债务融资和
潜在的债务工具,利用我们强大的资产负债表来保持财务灵活性和保护
股东回报。这种严格的资本配置方法证明了我们对价值的承诺-
增值投资,加强我们的运营、财务和战略基础。
我们相信,我们的地下采矿专业知识将释放额外的运营价值,并
这笔交易标志着在降低我们的资产基础风险和增加我们的长期
价值主张。
此次收购使Harmony能够利用一级采矿管辖区不断增长的铜需求。
它强调了我们对有纪律的增长、卓越运营和长期价值的承诺
为所有利益相关者创建。此次收购标志着我们向全球转型迈出了重要一步
金铜生产商。
该交易于2025年10月24日达成并生效。虽然有关此次收购的指导意见将
be provided in H2 FY26,on the CSA mine selected details on the TERM0 are included in this report。
6
我们的领导
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7
行政管理
Harmony的执行管理团队包括首席执行官、财务总监和一名执行董事(见上文)。他们与六名规定的官员一起担任集团执行委员会。
该委员会得到四名企业高管的支持,他们组成了集团首席执行官办公室。
南非和大洋洲也有区域执行委员会。
有关Harmony执行管理层成员的详细简历,请访问www.harmony.co.za/who-we-are/executive。
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8
C海尔曼的声明
尊敬的股东和
利害关系方
25财年是表现强劲的一年,
Harmony’s的出色执行
管理。
也是纪念我们成立75周年,a
庆祝我们引以为豪的遗产的里程碑
领先的黄金开采商和我们的转型
成为具有全球竞争力的金铜
制片人。
这也是我们连续10年
满足生产指导,一个目标
这在我们部门很少实现。这是
证明我们的卓越运营和
世界一流的领导力。
这些成就说明了一贯性
我们的表现,以及我们继续
致力于创造长期价值
通过卓越运营和有效
资本配置。
业绩和资金实力
和谐再次交付强劲
25财年运营和财务业绩,
尽管汇率持续波动,
宏观经济复杂性和地缘政治
不确定性。
黄金产量达到1.48Moz
井下回收品位6.27g/t,同
all-in维持成本R1 054346/kg
(1806美元/盎司)。前所未有的支持
金价,操作出色
performances,Harmony生成记录
调整后的自由现金流为111亿兰特
15.1%的利润率。
整体收益增长26.6%,同
最高派息24亿兰特
(1.33亿美元)的25财年。
Harmony以净现金结束了这一年
头寸111亿兰特(6.28亿美元)和
流动性209亿兰特(11.8亿美元),
提供为增长提供资金的灵活性,维持
有竞争力的红利,保持稳健的
和有弹性的资产负债表。
这种强劲的财务状况将使
继续投资于我们的高-
优质、长寿命的黄金和铜资产,
确保为我们创造持久的价值
股东和利益相关者。
战略成长:黄金和铜
黄金仍然是Harmony的基石
投资组合,以我们的世界级为基础,
Mponeng和Mponeng的高等级、长寿命资产
Moab Khotsong,它继续产生
卓越的利润率和现金流。
同时,铜已经出现了中央
我们增长战略的支柱,一种关键的金属
为全球能源转型和自然
战略补充我们的黄金投资组合。
25财年,EVA铜、铜矿产
资源增长31%,突显其
质量和规模。我们还宣布了MAC
铜收购,新增CSA矿在
澳大利亚,一种高等级、可产生现金的资产。
此次收购带来了每年超过40kt的
即期铜产量。我们的铜
投资组合,其中包括,EVA Copper和WAFI-
Golpu,坚定地将Harmony定位为
新兴的、具有全球竞争力的黄金和
铜生产商。
我们预计铜贡献40%左右
到35财年的集团产量,确保
穿越大宗商品周期的结构性韧性
并使Harmony与全球保持一致
脱碳趋势。
安全和可持续性
安全仍然是我们的最高优先事项,也是一个
我们运营的基本支柱
哲学。我们深感悲痛
年内损失11名同事。我们
我们向他们表示衷心慰问
家人和亲人。每一次损失也是一次
很多。
我们对零伤害的承诺依然存在
坚定不移,由敬业和
显见的领导力,主动的风险管理,
和技术驱动的所有监测
运营。我们的LTIFR在这方面提高到了5.39
财政年度。
可持续性继续支撑我们的长期-
期限竞争力。在25财年,我们推进了
我们的脱碳路线图,目标是63%
到2036年减少范围1和2的排放量
到2045年净零。近600MW的
可再生能源项目计划
2028年投产,包括100MW
摩押在建太阳能厂
霍特松。我们记录了没有环境
3级以上事件,反映
纪律严明的环境管理。
参考社会和道德主席的报告。
负责任的开采与共享的价值
Harmony的目标和承诺
延伸到采矿盎司之外;它是关于
创造持久的社会经济影响。在
25财年,我们贡献了60亿兰特(331美元
百万)在南非的税收和特许权使用费
和3.04亿兰特(1670万美元)在巴布亚
新几内亚。我们继续是一个值得信赖的
社区和国家的合作伙伴
我们经营的地方。
职工薪酬福利合计
202亿兰特(11亿美元),补充
通过对当地采购的重大投资
和社区发展。五年
24财年达成的工资协议仍在继续
提供稳定和加强我们的
与员工和工会的伙伴关系,
加强我们对共享的承诺
繁荣。
治理和领导
Harmony的业务建立在强大的道德之上
foundation,以核心价值观为基础
塑造我们的组织文化和指南
我们做的每一个决定。
我们仍然坚定地致力于维护
企业的最高标准
治理、透明度、廉洁和
我们所有方面的问责制
生意。
我们的综合治理框架
持续指导战略决策
并维护我们创造的长期价值
为所有利益相关者。
在这一年里,我们迎来了Mametja
Moshe、Zanele Matlala、Mangisi Gule和
Frans(“Faan”)Lombard到董事会。这些
任命加强独立性,
稳健所需的专业知识和多样性,
知情决策和有效
战略监督。
我们也向约翰表示由衷的感谢
韦顿,今年轮休。
多年的专注服务后,约翰
将不会参加连任,尽管
符合条件。这将在截至
结束2025年年度总
会议。
董事会继续审查其组成
每年一次,以确保它保持最优
技能、经验和
支持战略所需的独立性
交付。
作为我们正在进行的过渡计划的一部分,我们正在
使我们的治理实践与全球保持一致
确保问责制的最佳标准,
透明度、敏捷性和长期性
可持续性。
展望未来
在我们纪念和谐75周年之际,我们的战略
保持明确和专注,并将:
交付安全、有利可图的盎司,同时
投资于价值增值增长;
产生强劲的现金流,并保持
稳健的资产负债表;
推进铜集成到我们的
投资组合,从而分散收益
支持并受益于全球能源
过渡;
嵌入可持续性。
致谢
我代表董事会表示衷心感谢
感谢我们的员工,工会,
社区、合作伙伴和股东为
他们的合作和持续支持
全年。你的奉献精神和
伙伴关系是Harmony的核心
持续成功。
9
我也想表达我个人的感激之情
我的董事会成员们征求他们的建议,
洞察力和对
治理和道德的最高标准
领导力。他们的集体智慧和
监督继续加强Harmony的
战略方向和韧性。
我要表示我们深切的感谢
Peter Steenkamp以出色的表现
领导力和作为CEO多年的成功,
这对Harmony的
转型与成长。
我们热烈欢迎Beyers Nel,他
接替彼得担任集团首席执行官
2025年1月1日。拜尔斯带来深
运营洞察力、技术洞察力和
对Harmony的战略有很强的理解
优先事项。
董事会完全相信,在
Beyers的领导,Harmony将继续
创造可持续价值,推进铜
整合,并加强其作为
多元化和具有全球竞争力的公司。
董事会、管理层和工作人员正
致力于继续在Harmony的基础上再接再厉
引以为豪的遗产,并加强公司的
作为黄金生产领导者的地位,同时
扩大我们的铜投资组合,以确保
Harmony的全球竞争力。
Patrice Motsepe博士
董事长
2025年10月24日
10
C首席执行官的审查
25财年标志着又一个持续的一年
Harmony的交付。我们满足了我们的生产
连续第10年指引,
产生创纪录的调整后自由现金流和
实现了强劲的股东回报。作为我们
庆祝我们成立75周年,我们依然
根植于黄金,同时演变成一个全球性的,
低成本黄金和铜生产商。
铜,能源的关键推动因素
过渡,加强我们的投资组合和
支持长期价值创造。
我们的宗旨——通过创造共享价值
负责任的采矿–继续指导我们的
战略。安全、卓越运营和
有纪律的资本配置仍然没有-
面议。这种方法提供了一个
十年的一致性和定位我们
为了可持续增长,稳健的现金流
由优质矿体支持的生成,
不断扩大的国际资产和强大的
利益相关者关系。
我们这几年的进步,很大程度上要归功于
我的愿景和承诺
前任,Peter Steenkamp,其
领导力为我们奠定了坚实的基础
持续增长。
安全和卓越运营
安全仍然是我们的首要任务。而我们的LTIFR
继续走低,尽管达到
每百万工作小时5.39,创历史新低,
今年我们不幸失去了11位同事。我们
继续加强我们的安全文化,
以稳健战略和主动风险为导向
管理。我们的人文转型
旅程已完成79%,我们正在投资
在相关技术、培训和
领导参与,实现零伤害。
操作上,我们满足了我们的生产、成本
和25财年的等级指导。地下
回收品位上涨2.6%至6.27g/t。
虽然总产量下降5.3%至
46023kg(1479671oz)符合计划,本
保持在指导范围内。我们的高品位
南非地下矿山,特别是
Mponeng,在巴布亚的Hidden Valley旁边
新几内亚,交付了非凡的成果。
更高等级和27.2%的增长
平均金价至R1 529358/kg
(2620美元/盎司)带动黄金上涨21.4%
收入。整体每股收益上升
下降26.2%至2,337澳分,而基本
每股收益增长66.9%至
2313澳分。
资本支出达到110亿兰特,
将资本引导至资产和
将提供最佳可能的项目
返回。过去的资本开支
财政年度主要受
Moab Khotsong和
MPONeng,the 100MW renewable energy
Moab Khotsong的项目,早期作品
Eva铜矿项目和Kareerand TSF
扩展,这基本上是完整的。
在纪念
Mojalefa Segage
Moab Khotsong矿–凿岩机操作员
Phakamani Khiphezakho Gumbi
Doornkop矿山–机械凿岩机
特朗内内
Doornkop矿山–机械凿岩机
Moloja Samuel Leteketa
Joel矿山–凿岩机操作员
莫雷罗Patric Taeli
Joel矿山–凿岩机操作员
Themba Ephraim Maloka
Joel矿山–采场团队成员
Fundile Mdungelwa
Mponeng矿–刮板绞车操作员
安迪尔·古德曼·托科
Mponeng矿山–采矿团队成员
Joaquim Alfredo Chihobomo Cossa
Moab Khotsong矿–机车操作员
Lebamang Senetane
Saaiplaas工厂–普工
勒博杭·莫基里
Joel矿山–采场团队成员
一致的安全改进
黄金总产量
花费的成长资本
调整后自由现金流
集团LTIFR1从24财年的5.53降至5.39和
17财年起7.21。
46023kg(1479671oz)
下降5.3%,但仍在25财年内
生产指导。
拨款110亿兰特(6.06亿美元)
走向项目。
+ 53.6%至111亿兰特(6.14亿美元)
15.8%的利润率。
地下回收品位
AISC2
稳健的资产负债表
末期股息
+ 2.6%至6.27g/t
符合我们修订后的指引超过6.00g/
t.
R1 054346/kg(1806美元/盎司)
成本仍然受到控制,并在指导范围内。
净债务:EBITDA3比率< 1x。
155澳分
9美分4.
1LTIFR:误工伤害频率率。
2AISC:全盘维持成本。
3EBITDA:息税折旧摊销前利润。
4基于2025年8月22日收盘汇率R17.45/1美元的说明性等值。
11
财务实力和成本纪律
亨吉利保持强劲的成本控制,同
AISC下方指引在R1 054346/kg(1806美元/
oz)。总人工成本,占现金的51.6%
运营成本,由于我们的
五年工资协议。通过投资
可再生能源,不断升级的影响
电费正在下调,将
随着时间的推移继续被抵消。特许权使用费增加
显着由于更高的收入和
盈利能力提升,对SA现金贡献4.4%
运营成本。
我们以209亿兰特(12亿美元)结束了25财年
可用流动性和净现金增加
284.5%至111亿兰特(6.28亿美元)。调整后
自由现金流飙升至创纪录水平
111亿兰特(6.14亿美元),受更高
恢复等级、金价上涨和
我们的高利润率带来的贡献增加
南非和巴布亚新几内亚的地面作业
几内亚以及Mponeng。这些强劲的现金
流动为资金增长提供了灵活性,维持
股息,并追求增值收购。
可持续性嵌入战略
可持续发展是我们战略和
决策。我们的框架针对全球
当务之急和当地挑战,包括安全,
储备置换、能源安全、土地
康复、水管理和社区
幸福。
我们获得了外部认可,因为我们的
可持续做法,包括纳入
FTSE4Good指数连续第八个
年,水管理的A-评级,和一个
上调MSCI ESG评级至BB。
我们的脱碳路线图包括
对可再生能源和效率的投资。
我们已经部署了30MW的太阳能容量,具有一个
另有100MW目前正在建设中。我们
目标安装约600MW
可再生能源和额外的200MW通过短-
到28财年的定期电力购买协议。这些
投资将减少范围1和2的排放
到36财年降低63%,降低我们的能源成本和
支持我们在45财年实现净零排放的目标。
尾矿再处理是我们业务的核心部分
并提供有吸引力的利润率和ESG优势。我们
正在推进转换5.7Moz的可行性研究
自由州的矿产资源成
储备。
我们在社区方面进行了大量投资
发展,惠及千千万万人民和
加强我们对建立信任和
持久的关系。
营运表现
我们的行动分为四个象限,
基于我们的资金配置策略:南
非洲地下高品位、南非
地下优化,南非地表,
和国际黄金和铜。每个播放一个
在产生现金、维持增长方面发挥至关重要的作用,
并分散风险,确保我们始终如一
交付指导。重要的是,在25财年,64%的
我们的生产,不包括SA优化
地下营业区,在下面的一家AISC
1500美元/盎司。
南非高品位地下作业
(Mponeng and Moab Khotsong)股价上涨9.7%
回收品位改善至9.89g/t。
这些资产贡献了36%的产量和
产生了我们调整后自由现金流的46.1%
利润率为34.6%。Mponeng的表现是
尤其强劲,等级提高13.4%
至11.27g/t。这些长命资产继续
产生强劲的自由现金流并保持核心地位
到我们的长期战略。
国际业务在隐谷
黄金产量维持在5 107kg
(164193oz)。这个矿贡献了总量的11.1%
产量和发电量占调整后总量的19.6%
自由现金流以惊人的47.5%的利润率。
矿山寿命延长至2030年3月和
正在进行研究以评估进一步的延期
2030年后。
SA表面操作执行符合
预期,尽管降雨过多影响了
矿山废物解决方案的生产。尽管
较低的恢复等级,调整后的自由现金流
一代依然强大。这些操作
贡献了集团17.1%的产量和
产生了我们调整后现金流的22.4%
以36%的利润率。
南非优化地下作业
(Doornkop,Tshepong North,Tshepong South,Joel,
目标1,Kusasalethu和Masimong)贡献了
35.8%至集团生产及发电11.8%
集团调整后自由现金流的利润率为9%。
尽管存在运营挑战和13.5%
产量下降,这些资产交付
正的调整后自由现金流–支持我们的
社会许可和资助我们的各种项目。
国际金铜项目
在澳大利亚的EVA Copper,我们完成了over
自收购以来钻探153000米,
铜资源量增加31%,黄金增加
11.8%.可行性研究已进入最后阶段,
我们正在探索长期电力解决方案。
EVA Copper被宣布为规定项目
由昆士兰州政府,支持我们的
环境主管部门修正申请。
我们期待着发布结果
日历结束前的可行性研究更新
2025.
我们继续谈判以确保开采
租赁Wafi-Golpu,一个转型和关键
资产在我们的国际增长战略中。
战略资本配置
我们的资本配置框架确保
纪律严明的投资与我们的四
战略支柱:负责任的管理,
卓越运营、现金确定性和
有效的资本配置。
集团资本支出保持重点
关于交付安全、有利可图的盎司和
在我们的矿山保持灵活性。我们的大部分
主要资本指向我们的高等级
地下、高利润率的地面资产和
国际铜金增长项目。
我们保持了一贯的、明确的
锁定保证金和保护的对冲策略
我们的资产负债表,就像我们执行我们的
综合项目管线。符合我们的
政策,我们对冲高达30%的黄金产量
在36个月的滚动期内保护
利润率,并确保运营和财务
稳定。这支持一致的性能
在高资本投资时期。
派末期息155澳仙(9美仙)
每股宣布,使总FY25
股东派息达到创纪录的24亿兰特
(1.33亿美元)。
前景和优先事项
我们仍然致力于保护我们的平衡
表和现金流,保增长可承受
和排序。我们的重点是安全,投资组合
质量、盈利能力、增长和可持续
采矿。
26财年指引包括生产1.4Moz
至1.5Moz,AISC为R1 150000/kg至
R1 2200000/kg。地下回收品位
指引在5.8g/t以上。资本开支为
预计将升至130亿兰特(6.99亿美元),
反映对高质量的战略投资
盎司和长期增长。其中包括
Hidden Valley的一次性机队更换由于
矿山寿命延长。
我们将在2026年2月重新审视指引,
取决于成功的MAC铜
交易和更新的可行性研究
为Eva Copper。
MAC Copper收购
2025年5月,我们公布了10.3亿美
收购MAC Copper Limited,CSA的所有者
我在新南威尔士州Cobar的矿。
此次收购标志着我们迈出了重要的一步。
转型为全球金铜生产商。
已收到监管批准和
交易即将完成,将于24日生效
2025年10月。
感谢信
我向每一位和谐人士表示衷心的感谢
感谢他们在25财年的奉献和辛勤工作。作为
我反思我担任CEO的前10个月,我很自豪
作为一个团队所取得的成就。我鼓励
全体员工拥抱领导心态–
主动塑造我们的未来和驱动
进展。
感谢我们的董事会、工会、股东和
利益相关者感谢您的持续支持。特别篇
感谢我们的主席,再次感谢我的前任,
Peter Steenkamp,为他们的领导才能和远见。
在我们庆祝和谐75周年之际,我们这样做
对我们的遗产感到自豪,并对我们的
当我们转变为高质量的未来,
地域多元化的黄金和铜
制片人。这是有目的的开采。
Beyers Nel
首席执行官
2025年10月24日
12
商业模式
我们的商业模式解释了我们如何通过我们的投入、我们开展的商业活动和我们取得的成果来创造价值。
我们利用不同的资源和关系(我们的资本)作为投入,并通过我们的商业活动,将它们转化为产出,进而导致更广泛的结果,影响我们的资本。我们认识
我们的结果会影响我们在首都各地的未来投入。与构成我们外部环境的其他利益相关者和要素一起,我们的成果影响着资本可用性、质量和
可负担性。这种持续不断的相互作用影响着我们商业模式的效能。接下来的细节突出了我们如何有目标地挖掘、管理我们的投入、在我们管理的同时实现我们的战略
相关风险和杠杆机会。
Harmony仍然是南非最大的黄金生产商,有目的地开采,同时战略性地向铜多元化发展,以增强韧性,提高利润率,与全球脱碳趋势保持一致,并交付
股东和利益相关者的持久价值。
13
输入
我们多样化的内部和外部资本都依赖并影响我们经营所处的地理、地缘政治和监管环境。他们将我们与同行区分开来,加强了Harmony在
短期、中期和长期。我们还管理资本之间的相互依赖关系,考虑它们的可负担性、质量和可用性如何影响Harmony的长期价值创造。
金融资本
制造资本
智力资本
人力资本
社交和关系资本
自然资本
我们的金融资本包括资金
来源自投资者,外部
融资和内部产生
现金。这些资源是
战略投资优质
推动的资产和项目
Harmony的可持续增长。为
连续第10年,我们有
满足了生产,今年,
产生了创纪录的自由现金流。
现金状况强劲,审慎
对冲和可用设施,我们
可以为资本项目提供资金,同时
保护利润率和
受益于金价
动作。
我们制造的资本由
物理、材料和
我们拥有的技术基础设施,
租赁或管理以支持
生产黄金、白银和
铀。我们正在多元化发展
铜。以强大的存在感
跨越多个地区
包括一个强大的项目管道,
我们的目标是降低风险和
提高利润率。我们的投资组合
包括长寿命资产与
优秀的资源到储备
转换潜力。
我们的智力资本是
我们深业的无形价值
专业知识和经验,包括
矿业,循环经济,
领导力、收购和项目
开发能力。作为一个
专业金矿公司
进化成铜,我们有
机会转移我们的深
地下采矿专业知识,
安全系统和运营
卓越计划到我们的
铜收购。
我们的人力资本包括我们的
雇员和承包商谁
使我们的业务能够交付
通过他们的集体活动
知识、能力和
包括专门化的经验
地下和露天
能力。我们的人力资本
实力也在于规模和
就业本地化,稳健
健康和安全计划,
致力于性别平等和
包容性,以及经验丰富的领导力。
这笔资金包括
关系和伙伴关系
对我们的经营许可至关重要
并创造共享价值。我们的
意图是成为首选合作伙伴
建立持久的、基于信任的
与员工的关系,
供应商、东道社区和
政府。
通过有影响力的社区
投资和包容性社会-
经济转型我们
表明我们对
作为一个对社会负责和
以关系为中心的矿业公司。
我们的自然资本包括
必要资源(水、土地、
矿产和能源)所需
我们具有可持续性的运营
嵌入我们的战略和
商业模式。
我们有一个显著和多样化的
矿产资源基地,
由于我们扩展到
铜。通过收购和
投资组合优化,我们有
提高等级质量。
我们是世界上最大的尾矿
再处理操作员。
相互依存和资源
制约因素
相互依存和资源
制约因素
相互依存和资源
制约因素
相互依存和资源
制约因素
相互依存和资源
制约因素
相互依存和资源
制约因素
我们投资了大量
金融资本进入所有其他
确保长期安全的资本
我们企业的成功
我们的金融资本受到冲击
由于我们无法控制的因素,
包括金价波动,
通货膨胀和电力上涨
关税
我们的衍生品和套期保值
战略保持响应性
对持续的宏观经济
不稳定。
的可用性和质量
制造业资本依赖
一项重大投资
金融、智力和自然
资本
维护和现代化我们的
行动对我们来说是必要的
安全、高效和
有利可图。
文化转型实现
零伤害需要时间,而且
需要人力、财力、
制造业和社会及
关系资本
确保采矿权和租约
可能具有挑战性
不断变化的政治、社会
和环境景观
利用技术和
创新,以改善我们的
系统和流程将
消耗其他资本并采取
跨部门协调的时间
运营。
我们员工的安全、健康
福祉仍然是头等大事
优先权,并要求一个重大
投资社会和
关系与金融资本
健全的员工关系是
对我们作为一个成功的
商业
一般和专门技能
在采矿部门需要
被不断发展
适应不断变化的业务
要求
使我们的员工资料多样化
仍然具有挑战性,因为
采矿业为男性
妇女任职人数不足
在某些层面上。
维护我们作为
负责任的矿工离不开
与我们如何管理
我们所依赖的资源,
需要大量资金,
智力和人力资本
投资
建立信任和信誉
在多元文化和多元
我们经营的地区是
对维持我们的社会
经营许可
合作和伙伴关系
我们的关键利益相关者是一家企业
和道德义务。
保护自然资源
我们所依赖的
金融资本的可获得性和
制造的质量
资本,并可能影响我们的
人与社会和
关系资本
采矿是一种固有的
危险的行业并有
影响的巨大潜力
生物物理环境
我们的运营严重依赖
水上,一种稀缺资源
矿山寿命有限(LoM)
并且耗尽矿石储量可能
危及我们的创造能力
价值
我们依赖化石燃料电力,
对我们产生负面影响
环境和增加
运营成本。
14
businessmodel.jpg
业务活动和产出
商业活动
我们的业务活动,以我们的策略,以过去75年发展起来的运营能力为基础。我们拥有均衡的生产性能,同时放大了效率
感谢我们运营部门正在进行的业务改进举措。
产出
我们的初级产品是我们生产并销往市场的黄金,其次是白银和铀。我们的活动还产生了我们旨在减少和减轻的副产品和废物。
产量:产品
黄金产量
1.48Moz
(24财年:1.56Moz)
生产的银
3.14Moz
(24财年:3.67Moz)
生产的铀
488.05klb
(24财年:590.10klb)
产生的可再生能源
64.3GWh
(24财年:65.4GWh)
商业活动
有关每项业务活动的详情,请参阅关于和谐.
对于我们的位置参考回运营.
产出:其他
¢副产品
处理吨
50.90公吨
(24财年:51.32MT)
¢废物
危险废物填埋
558t
(24财年:1261t)
¢排放
总CO2排放
5482 478t
(24财年:5255 534t)
我们开展业务的每个国家都有其独特的地缘政治和社会经济运营环境,以及具有不同需求、利益和期望的广泛利益相关者网络。利益有关者的需求和
预期既会显着影响我们的业务活动及其产出,也会受到其影响。他们在塑造创造和保值方面发挥着关键作用,显著影响着和谐
社会经营许可、风险管理和可持续性实践。因此,我们努力与我们的利益相关者保持联系,以了解他们对Harmony的不同需求、期望和看法。
更多详情请参考利益相关者参与.
15
plus2.jpg
创造的价值(净增加资本)
equals.jpg
保值
minus.jpg
价值被侵蚀(资本净减少)
Harmony和我们的利益相关者的成果
我们的四大战略支柱将我们的目标转化为成果,通过我们对价值而非数量的关注产生可持续的回报。六大资本的结果接踵而至,凸显了一种公司平衡
具有社会和环境责任的金融增长,同时通过有效治理加强其商业模式的韧性和长期价值创造。我们的策略部分详细介绍了我们的
四大支柱,关键的权衡,分配的资源和我们前进的重点。
金融资本
plus.jpg
制造资本
equals1a.jpg
智力资本
plus.jpg
人力资本
equals1a.jpg
社交和关系资本
equals1a.jpg
自然资本
plus.jpg
五年以上,以有利
金价,营收有所增长
从417亿兰特到739亿兰特
(41亿美元)
25财年,收入部分
被已实现的黄金对冲所抵消
账面亏损46亿兰特
(2.53亿美元)
生产成本从
298亿兰特至432亿兰特
(24亿美元)过去五年
年,显示通货膨胀
压力
五年以上,生产利润
已大幅改善自
120亿兰特至307亿兰特以上
(18亿美元),与
营业利润率从
28.7%至41.6%
尽管存在一些变数
过去五年,净利润
25财年大幅增长至R14.5
亿(8.02亿美元)对比
21财年增至51亿兰特
整体每股收益上升
同比增长26.6%至2337SA
美分(129美分)
派末期息155澳仙
(9美仙)已申报,
使25财年的总支出达到
创纪录的R2.4 十亿
(133美元 百万)
调整后的自由现金流为
创历史新高,达111亿兰特
(6.14亿美元),增长53.6%
与24财年相比,受
更高的金价和等级
我们的净现金头寸有
增长284.5%至
R11.1 亿(6.28亿美元)
而流动性处于
R20.9 亿(12亿美元)
以现金和未提取的融资。
已碾磨的矿石仍
相对稳定,介于
49.25mt和53.80mt超过
过去五年
黄金产量保持
相对稳定过五
年,接近1.50Moz
(∼47 000kg)
资本开支上升32.1%
同比增长至110亿兰特
(606美元 百万),驱动为主
由扩展项目在
Moab Khotsong和Mponeng,
100兆瓦(MW)
可再生能源项目在
Moab Khotsong,矿山废料
解决方案Kareerand尾矿
存储设施(TSF)扩展为
以及EVA铜矿项目。
.
勘探支出趋势
向上,支持
我们矿产的可持续性
储备金
投资于培训和
发展方案趋势
向上,支持我们的
领导和管理
容量
健康和安全领域的创新
改进,证明
降低误工受伤频率
费率(LTIFR)和更好的健康
results,reflect enhancement
智力资本
可再生能源投资
项目和我们的数字化
努力,旨在支持
运营效率和
可持续性,继续
EVA铜业项目的最终
可行性研究更新是
与矿产资源迫在眉睫
增长31%至1.93mt的
含有铜,而黄金是
也上涨了11.8%至492koz。
我们的总劳动力保持了
相对稳定在47000左右
雇员和承包商
我们这个不幸失去了11条生命
我们实现了历史最低点
我们南方的LTIFR为5.39
非洲区域,对比5.53
在24财年
与五年工资协议
第二年,没有罢工
行动发生在25财年,
展现出强大而成熟的
与工会的关系
自愿更替减少
从此前的2.3%降至1.9%
南非与健康相关的旷工问题
年的7.5%提高到7.3%
24财年。我们继续实施
适用的最佳实践
医疗保健计划
解决职业和非-
职业健康风险
就业公平显示
积极趋势,与
历史的代表
处境不利的南非人
在管理中从
过去五年的65%至72%
管理层中的女性有
慢慢地向前越过一个五-
年期间,现为23.3%
培训参与有
增加,突显我们的重点
关于技能发展。
社区投资增加
至2.71亿兰特(1490万美元)
从R266 百万(美元14.2
百万)去年,贡献
当地社会经济
发展
超3.3万人受益
从我们的企业社交
投资(CSI)项目在
本年度,包括女性
和青春
在SA,优惠采购
(BEE合规支出)有
从R5.7增加 十亿五
几年前到目前的支出
163亿兰特(8.98亿美元)
在巴布亚新几内亚(PNG),总计
当地采购支出超过
过去五年趋势向上
今年的当前支出为
超过25亿兰特(1.38亿美元)
在南非,员工从
当地社区占85%,
在巴新时,巴新国民
占比超过我们的96%
长期雇员
我们继续保持健康
与工会的关系和
东道社区,确保
稳定互利
支付61亿兰特(336美元 百万)
在所得税和特许权使用费中
与上一年相比
支付R3.7 十亿。
我们拥有全球意义重大的
申报矿产资源
135.5Moz的声明
矿产储量36.8Moz
以黄金和黄金等价物计
地下回收品位
分别上涨2.6%至6.27g/t从
上年6.11g/t
我们已被列入
FTSE4Good指数8日
连续一年
MSCI ESG评级上调
到今年“BB”,表现
优于行业平均水平
我们的CDP评分为“A-”
为我们的最佳实践水
管理策略
实现三个年度可饮用
用水量目标
25财年减少用水量从
20.0至19.3至18.4百万m3
过去三年
我们减少了精力
通过能源消费
效率方案由a
2016年以来累计2.3TWh
我们的可再生能源
方案预计将
发电接近600MW
到2028年通过太阳能和
轮风,有潜力
另有200MW短期
购电协议
范围1、2、3 CO2排放
过去五年相对稳定
年。
16
经营背景
全球和地方层面具有影响力的经济、技术、政治和可持续性因素直接和间接地塑造了我们的经营环境。The
我们的商业模式和经营环境之间的相互作用决定并塑造了我们的风险和机遇。战略风险管理与我们的
商业模式和对我们运营环境的持续评估使我们能够有效地缓解威胁并利用新的增长可能性。
我们的运营脉络由以下外部因素或问题组成,这些因素或问题影响利益相关者的需求和期望并影响我们的重大事项:
可持续性因素和相关业务实践
社会影响
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
保持社会许可经营被广泛
被认为是道德和商业上的当务之急
为全球范围内的公司。
矿业公司继续面临增长
超过监管要求的压力
以可持续、透明和
以造福社会的方式。这包括由
为面临的关键挑战提供解决方案
东道社区。
企业也要不断导航
复杂的社会、经济和政治
动态,同时保持强劲和
建设性的利益相关者关系。
南非面临许多社会障碍
提升,包括服务不足
交付、贫困、不平等、普遍存在
失业、非法采矿和高水平
犯罪。这些问题,结合
政府的巨大责任
提供基础设施和基本服务,
强调迫切需要私人和
公共部门对改善公民的贡献
生活质量。
这些挑战也对人口
非技术人员和失业人员,
减少可用人才库。
巴布亚新几内亚自然资源丰富,
但此后发展不平衡
1975年获得独立。很多人
仍面临贫困、失业、有限
获得服务的机会,以及社会挑战,如
犯罪、基于性别的暴力和不平等。
与其他资源丰富的国家一样,巴布亚新几内亚
几内亚正在努力克服这些障碍
并走向富裕,
中等收入国家。
以全球标准衡量,澳大利亚排名很高
在识字、算术、就业、收入
和财富。然而,挑战依然存在。
这些挑战包括不断加剧的不平等,
高生活成本(尤其是住房),
歧视,以及家庭和性别-
基于暴力。在农村和偏远地区,
较差的健康结果因
获得基本服务的机会有限,例如
教育、交通和数字连接。
人们继续期待真正的进展
解决这些问题。
对和谐的影响
我们的回应
解决系统性问题需要Harmony、政府、民间社会和
其他利益相关者
Harmony可以通过理解为员工和东道社区的生活做出积极贡献
他们的需求和实施有助于社区福祉的举措
如果我们不能建设性地回应社会期望,我们就会冒着财务、声誉和
运营挑战,包括法律和罢工行动、投资减少和脱离接触
劳动力。
我们的社会管理举措对我们的商业成功和可持续性至关重要
Harmony的社区发展举措以法规和采矿相关为指导
协议,使我们能够与政府部门合作,提供共享利益和
对我们的东道社区、供应商和土地所有者的价值。这得到了CSI倡议的支持,
企业和供应商发展,以及支持创造就业和
铭记可持续发展目标,为社会发展和经济赋权作出贡献
作为企业风险管理(ERM)的一部分,多种组织策略使我们能够关心
For,protect and empowerment our employees,facilitate a conductive,safe and inclusive workplace and
为改善生计作出贡献。
17
环境影响
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
应对气候变化及其影响的紧急行动
气候变化的普遍和日益
影响,包括极端天气事件,
继续影响企业、人民和
自然世界。
气候变化法规正在迅速演变,
有了新的法律,扩大了披露范围
要求和增加的诉讼驱动
问责制。
南非频繁遭遇干旱
和洪水,这严重影响了其
环境、经济、基础设施和
人。2月至3月间的洪水
2025年夸祖鲁-纳塔尔省,豪登省自由州
和东开普省强调了严峻性
极端气候相关事件。
新规定,包括气候变化
引入具有约束力的碳的2024年第22号法案
预算限制和国家财政部的
2024年8月第二阶段碳税文件
这表明2026年起税率将提高。
巴布亚新几内亚易受自然
事件。其中一些预计将增加
在频率、幅度和强度上由于
气候变化。期间降雨量大
25财年夏季月份引发洪水,
山体滑坡、人员流离失所和
恩加省遭受重大破坏。
预计将出现短暂的拉尼娜情况
在南半球26财年夏季。啦
Ni ñ a事件可以产生带来的效果
南部和东南部降雨量增加
该国的地区,而东北部和
新几内亚岛屿地区可体验
降雨量较少,天气较干燥。
气候变化带来的风险越来越大
澳大利亚并正在影响社区,
生态系统和工业。这导致更热
气温,丛林大火增加,时间延长
干旱和洪水、海平面上升和
天气状况不稳定。
热带气旋阿尔弗雷德在东南部登陆
2025年3月期间的昆士兰州是一致的
预测气候变化是
预计将导致热带气旋
进一步向南渗透。
自2025年7月1日起,澳大利亚-
现在需要注册公司
报告与气候相关的风险和
可以合理影响的机会
他们的财务表现。
对自然资源和生物多样性的威胁
管理不善、过度开发和
与污染有关的临界自然降解
食物、矿物、空气和水等资源
继续推动环境风险和
导致全球严重短缺
商品和自然资源供应。
压倒性的发展需求和
社会对自然资源的依赖和
生存的生态系统加剧了南方
非洲的水资源短缺和自然资源
耗竭。
森林砍伐和森林退化
农业扩张造成的,包括
经济作物,授权和未授权
伐木、手工和冲积采矿,以及
不断扩大的定居点足迹构成威胁
对该国重要的自然资源
和遗产。
气候变化,不可持续地利用自然
资源、生境丧失、入侵物种和
有问题的本土物种和污染已经
被确定为推动下降
澳大利亚自然环境状况。
澳大利亚政府出台了
澳大利亚《2024 – 2030年自然战略》
努力加强该国的应对措施
以阻止和扭转生物多样性的丧失。
18
环境影响
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
负责任的尾矿管理
TSF故障可能导致生命损失和严重
经济、环境和社会损害,
强调有效
管理与TSF相关的风险。采矿
公司也在探索创新
更好地管理这些设施的解决方案。
矿业是该国的一个关键经济部门。
因此,尾矿坝数量高
存在重大安全风险。
政府加强了努力,以
执行更严格的规定,独立
TSF审计和更高的处罚,发出信号
更严厉的监督。
强降雨和地震活动加剧了
溃坝风险。我们的TSF是设计和
按澳大利亚国民运营
大型水坝委员会(ANCOLD)
准则,具有公认的基于风险的偏差
和地震的保守安全因素
和静态条件。
以矿业作为主要经济部门,
澳大利亚有大量的尾矿坝。
ANCOLD指南在
为有效的TSF设计设定标准
和管理。
对和谐的影响
我们的回应
和谐很容易受到气候变化的物理和过渡影响。极端天气
洪水等事件可能会破坏设备和基础设施,同时缺水和
热浪给我们的员工带来了重大的安全和健康风险
监管变化,以及市场和技术的转变,影响着我们开展业务的方式
商业
资源枯竭可能会增加运营成本,影响我们的利益相关者关系和
投资者情绪。相反,保护自然资源推动可持续采矿实践
整个企业
TSF故障有可能影响我们周围的环境和社区
运营。后果可能包括生命损失、因不遵守规定而被环境罚款、
修复和运营成本、市值下降和声誉受损。
我们致力于对环境负责的采矿,尊重自然生态系统和
支持长期可持续性。我们管理和缓解环境风险,并且,在哪里
适当,抵消影响签名:
通过能源效率举措和过渡到
低碳能源,目前包括太阳能和电池存储项目
高效、负责任地利用自然资源,同时对水质和水量进行管理,并
监测对水道和流域生态系统整体健康的影响
通过回收遗留采矿场地减少我们的环境足迹并降低风险
长期物理和化学影响
通过恢复和其他举措应对生物多样性和生态系统影响
捕捉环境风险,包括TSF管理,作为我们ERM过程的一部分。
19
治理影响
越来越多的监管和利益相关者审查
日益复杂的监管要求和利益相关者的期望继续给企业带来压力,要求它们重新定位或加快其业务战略,采取行动解决一系列问题,
并透明地报告和证实他们的可持续性主张和违背承诺的进展。健全的公司治理实践由道德商业实践、监管合规驱动
与最佳做法保持一致,对尊重和维护人权、防止欺诈和腐败以及通过健全的保证流程维护数据完整性加强审查。
对和谐的影响
我们的回应
我们的市值、声誉和信誉可能会因不遵守
监管和报告要求,未能达到目标或解决重大利益相关者
关切,以及对新披露、安全治理和公平的准备不足
我们主要辖区的参与要求
提供负责任和可持续的商业实践是我们保护
共享价值我们创造并防止价值侵蚀。对此至关重要的是参与和协作
与我们的关键利益相关者有效合作,维护他们的信任并维护我们的社会许可
操作。
Harmony采用了管理授权和全面合规
支持与政府和监管机构定期接触的计划。该公司
通过Minerals委员会对拟议的立法修改作出回应南非或直接
在与相关高管协商后提交。我们还直接与监管机构合作
并通过澳大利亚、昆士兰和巴布亚新几内亚行业机构就政策事项
我们的可持续发展框架协助我们对我们面临的可持续发展问题做出战略性回应
企业和东道社区。该框架概述了我们为进一步嵌入而正在采取的行动
可持续性在我们的生意中
我们根据集团范围的KPI衡量和跟踪我们的进展,并采用监管和自愿
报告框架和准则
为促进我们报告的完整性,我们对我们的报告进行内部和外部保证
报告套件
我们的员工、承包商和供应商必须遵守我们的人权政策和准则
行为
我们正式的公司治理和合规政策和框架概述了以下原则
董事会和各运营层面员工的良好公司治理
矿产资源开发修订法案草案建议对南
非洲的采矿法律。哈莫尼正在密切关注法案草案的进展,并将制定一项
使我们的流程与新规保持一致的行动计划
我们正在积极准备遵守澳大利亚可持续发展报告标准(ASRS)
S2,这是与IFRS S2基本一致的新的可持续性披露。这些要求将
涵盖我们的澳大拉西亚地区,自7月1日起对在澳大利亚注册的公司生效
2025.
20
治理影响
网络犯罪
网络攻击的频率和严重性继续增加,随着基础设施数字化程度的提高,攻击对人、运营和财务的影响也在增加。同样,数字化
关键的国家和矿业基础设施增加了网络攻击的风险。一次成功的网络攻击可能会带来严重后果,包括安全和经济影响。
对和谐的影响
我们的回应
网络安全是我们业务的首要战略风险。技术数字化暴露了我们的系统
和流程对信息安全的妥协,这可能导致意外或非法
使用、销毁、遗失、更改或披露数据
除了事件的直接成本外,南非POPIA规定的监管罚款和
关键基础设施保护法可能会降低盈利能力、扰乱生产并侵蚀
利益相关者信任
澳大利亚《2024年网络安全法》在事件报告方面引入了更严格的义务,
勒索软件披露和隐私保护。这些变化加剧了监管风险和
在我们的运营中需要更强的数字弹性。不遵守可能导致财务
处罚、运营中断和利益相关者信任的削弱,尤其是在数据完整性的情况下
安全系统对我们的经营许可至关重要。
我们的网络安全战略侧重于主动风险识别、技术防御、
治理监督和员工参与。这种做法符合迫切需要
面临复杂网络威胁区域内采矿作业的强大网络安全
我们继续通过实施最先进的技术和
识别威胁、保护我们的信息和技术环境以及应对的过程
网络事件
我们进行网络安全意识培训干预,并定期与
我们的员工关于网络威胁以及如何预防这些威胁。今年,我们进行了重点
对1200名被认定为高风险的用户进行网络安全培训,并保持一致性
就整个组织的网络安全最佳做法进行交流,以加强我们的人
安全层,并减少漏洞暴露。我们还大幅增加了对
我们的网络安全软件。
21
治理影响
第三方风险
Harmony的采矿业务和增长项目高度暴露于供应链漏洞,战略备件、关键耗材、采矿设备和
试剂对运营连续性和项目交付构成风险。这种情况因依赖外国来源的组件和关键投入的单一供应商而被放大,例如硫酸、氰化物、氧气和
大型采矿设备,这限制了替代采购选择。地缘政治不确定性和通胀压力进一步增加了消耗品成本和物流挑战,提高了全
维持成本,并可能影响某些操作的商业可行性。
对和谐的影响
我们的回应
第三方承包商或供应商面临的财务困难可能会损害其履约能力
合同,导致项目延误和成本增加
如果供应商或承包商未能在我们的现场遵守安全和健康协议
操作,它可能会导致严重的伤害,并阻碍我们实现零伤害的目标
关键耗材、试剂、战略备件和设备的延误或短缺可能会扰乱
生产、减少产量、造成维护积压并对资本项目产生负面影响–
可能威胁某些业务的财务可行性
通胀压力、更高的运输成本和供应商垄断提高了投入成本,
增加全部维持成本
针对特定国家的问题,例如巴布亚新几内亚的外汇短缺,可能会导致供应
可能影响运营连续性的中断。
Harmony的供应商必须遵守我们的行为准则、人权政策、环境
管理政策和标准并遵守我们所在国家的法律法规
操作
供应商参与有助于我们了解供应商的需求以及我们如何改善我们的
互利交易
Harmony与战略供应商有协作和透明的关系来管理
中断,特别是在存在唯一供应商风险的情况下。该公司寻求多个可靠的
关键商品的供应商,并拥有具有涨跌机制的战略合同,以
管理市场升级
关键商品和股票持有量的审查由南非的区域团队进行
和大洋洲
努力让当地供应商参与进来,并将中小型企业(SMMEs)融入
供应链正在进行中。与战略供应商的长期合同包括机制,以
保障供应,缓解通胀影响。
22
宏观经济环境
经济和地缘政治因素
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
持续的地缘政治不确定性、贸易
紧张局势、全球增长放缓和分化
货币政策路径继续被打乱
供应链,限制资本准入,
破坏经济增长、财政规划
在新兴市场,以及可用性和
材料和设备的可负担性。
主要经济体之间的贸易争端,
尤其是美国和中国,以及
加强对关键矿物的出口管制
拥有支离破碎的矿产供应链。
这种环境导致更加不稳定
投入成本、供应时机挑战和
复杂的采矿项目开发
公司。
南非面临多重经济和
地缘政治挑战,包括高利息
利率、政策不确定性、潜在资源
国有化、基础设施限制以及
限制投资的高借贷成本
和经济增长。
本地区宏观环境持续
受到政治不稳定、监管
不确定性、获得外汇和
通胀上升。
澳大利亚经济保持韧性,
政治环境稳定。然而,
国家受到波动的影响
国际背景。
主权信用评级
主权信用评级评估一国政府的
偿还债务的能力和意愿
义务,反映经济基本面,
包括财政健康、债务可持续性,
政治稳定、体制力量和
外部融资能力。评级机构
评估国内生产总值等因素
(GDP)增长前景,政府
有效性、货币政策可信度和
结构性经济韧性当
决定主权评级。这些评级
直接影响国家风险溢价
嵌入股票估值,企业
借贷成本,以及外国投资流动。
南非的信用评级前景为
与长期外资重新确认为稳定
和本币主权信用评级
BB-的。
巴布亚新几内亚的信用评级展望
保持稳定,长期国外(B-)和
本币(b)主权信用评级。
澳大利亚信用评级前景得到肯定
与长期外国和当地一样稳定
货币主权信用评级AAA。
23
经济和地缘政治因素
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
市场波动
全球金融市场经历了高
25财年的波动性,反映了分歧
货币政策方针,持之以恒
通胀压力和不断演变的地缘政治
关键经济体的紧张局势。市场波动
通过商品波动表现
价格和外汇汇率,创造了两者
运营挑战和战略
机会。央行政策分歧
发达市场和新兴市场之间
经济体放大了货币波动,而
持续的供应链中断和能源
安全担忧助长大宗商品
价格波动。
金价创历史新高,在
25财年下半年。价格最高见3432美元/
2025年6月13日的oz,显著高于
25财年初的2332美元/盎司,以及
收于3美元 截至2025年6月30日,价格为303 ︱盎司。
供应中断和强劲需求保持
铜价上涨。价格在10美元处见顶
2024年10月2日103/t,高于9美
25财年初为636/t,且下降
至年底的9878美元/吨。基于中的趋势
市场,我们的内部规划流程
已确定未来铜价9美元
367/t,符合长期市场
共识。
兰特经历了大幅波动
兑主要货币,受
国内政治发展继
2024年5月选举,大宗商品价格
波动和全球风险情绪。The
货币在形成后走强
民族团结政府但
仍然容易受到外部冲击的影响,
主权评级考虑因素和转变
外国投资者信心。
kina表现出相对稳定
兑美元,受持续
国际货币基金组织方案
实施和外汇市场
改革。然而,该货币仍
易受商品价格变动影响
和外部融资条件影响
国家经常账户余额。
澳元兑主要货币走势震荡
货币,受大宗商品价格影响
动向、国内货币政策设置
和中国经济表现为关键
贸易伙伴。货币与
大宗商品价格提供了这两个机会
以及采矿作业的挑战。
24
对和谐的影响
我们的回应
借款成本和经济增长也受到利率提高的影响
当主权评级恶化时,借贷成本直接通过更高的信用利差而增加
现金存款和短期投资的投资回报随主权无风险波动
利率,影响金库管理回报
股票估值因国家风险溢价上升而面临重大影响
投资者使用的贴现率。研究表明,主权评级下调增加了权益
投资者要求的风险溢价,机械地通过更高来降低股价估值
要求的回报
外国投资流动对主权评级变动反应不对称,评级下调
引发资本外流,对股市造成不成比例的影响。相反,评级上调
产生最小的正向流动效应,为股价造成不对称的风险状况
业绩
货币波动影响以美元计价的黄金和铜的收入实现
以当地货币计价的销售和成本结构,产生自然的对冲效应,其中
当当地货币走弱时,以美元计算的运营成本会下降。
大宗商品价格波动影响收入流,影响我们整个行业的资本配置优先事项
投资组合,并确定边际盎司和开发项目的经济可行性
25财年兰特兑美元平均水平升值,平均兑
18.15兰特/1美元(24财年:18.70兰特/1美元)。尽管兰特升值,但显著增长的
美元金价,由于销售额以美元计价,对今年的收入产生了积极影响。
我们的去风险化和多元化投资组合继续表现良好
在澳大利亚的扩张,连同对金铜资产的关注,是Harmony有意的一部分
分散地缘政治风险的战略,降低单一地区的风险集中度和
商品
通过与投资者和融资人(关键利益相关者)的定期接触,我们提供了一个现实的
了解我们潜在的经营和财务业绩
我们将资金投向符合集团政策要求的金融机构
信用质量。对信用评级进行持续监测,在何处进行调整
要求
我们在业务规划过程中应用保守的价格假设,以维持一个
合理的利润率和强劲的现金流。即使在相对较低的汇率下,我们的南
非洲业务正在产生正的利润率和现金流
我们通过季度财务委员会评估来监测市场波动,并采用
有针对性的风险管理策略,酌情管理不良风险敞口
走势,同时在有利的市场条件下保持上行参与
我们的衍生品和对冲策略以及资本配置框架仍然响应
持续的宏观经济不稳定,使我们能够分析和管理潜在的积极
以及对我们业务的积极和适当的负面影响
应对年内金价高企,继续锁定较高的多
金价,支持我们未来的现金流和为项目提供资金的能力。
 
 
25
能源挑战
电力供应、安全、可靠
和成本
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
电力仍然是关键的运营投入,
特别是对于能源密集型行业
供应可靠性和成本波动性持续
构成重大挑战。电力景观是
正在被老龄化的组合所重塑
基础设施、不断发展的监管框架和
全球转向低排放能源。同时
时间,以数字化为目标的网络安全威胁
基础设施和区域冲突的影响是
加剧了对能源安全的担忧。作为
企业追求脱碳,他们是
还应对与电网相关的成本上涨
现代化、可再生能源一体化和
储能解决方案。这些动态创造
提高效率和建设的机会
韧性,但也引入了财务和运营
需要积极主动和战略性的风险
管理。
该国仍然主要依赖
以煤为主的电力,以及由于老化
期间的基础设施和需求增加
旺季、减载限电
定期实施。这导致
断断续续、不可靠的电力供应。
虽然阶段级减载有所缓解
值得注意的是,在2025年,Eskom批准了上述-
通胀关税上调,有助于经营
成本和不断上涨的生活成本。
三大电网输送电力
国内。电网电力为隐藏
Valley来自Ramu网格
(约60%水电),其中
供应莫罗贝省。Ramu-网格稳定性
保持喜忧参半,拟议的Ramu-2
水电项目,将新增180MW
电网的可再生能源容量,正等待一场
金融投资决策。该国的
具有挑战性的地形限制了电力供应
并影响供应可靠性,制约
社会经济发展。
昆士兰州大部分电力供应
通过全国电力市场
(NEM),该公司为东部大部分地区提供服务
和澳大利亚南部。然而,北
西昆士兰地区,包括伊萨山
和Cloncurry,由西北部提供动力
电力系统,一个孤立的,主要
燃气电网目前不
连接到NEM。
CopperString2032项目旨在跨越
这一差距通过将昆士兰西北部与
国家电网。东线工程
(汤斯维尔至休根登)航段
项目目前处于优先地位。
对和谐的影响
我们的回应
我们的南非资产主要在地下深处
采矿作业,这比地表能源消耗更大
矿山,并占集团总电力的76%
消费
由于电价上涨,我们产生了额外的运营成本
并且必须使用柴油来防止运营中断
持续依赖以化石燃料为基础的电力挑战我们的
实现我们与2036年SBT一致的减排目标的能力和
到2045年实现净零排放的雄心
监管变化对我们的业务有财务影响。我们
估算碳税对我们南非的影响
运营将在4.5亿兰特(2540万美元)至800兰特之间
百万(4510万美元)到2038年基于政府的意图
提高碳价,减少配额。
我们加速脱碳是对南非监管变化的直接回应。我们的脱碳举措
包括可再生能源和能效推广计划,使我们能够系统地减少对电网供应的依赖
电力,同时提高能源效率并使我们的能源组合多样化。在25财年,我们产生了64.3GWh的可再生能源
从我们的SunGazer 1太阳能光伏(PV)项目和小规模安装
我们继续游说南非监管机构遏制电费上涨并帮助电力供应商确保电力
通过减负荷并为可再生能源工厂提供可用土地
在澳大利亚,我们的Eva Copper站点位于昆士兰西北部的一个离网区域,既带来了挑战,也带来了机遇
用于其能源解决方案和GHG排放概况。我们已获得环境批准,可以整合一个100MW太阳能发电场和一个
65MW电池储能系统成EVA Copper启动能源解决方案,可实现约40%可再生
渗透。未来减少排放的途径包括连接到CopperString2032或将风能添加到-
场地能源投资组合
在巴布亚新几内亚,我们正在探索Hidden Valley电池存储的可行性,以缓解频繁的电网停电和
为工厂提供不间断的电力供应,直到备用柴油发电站启动。
有关我们运营背景的更多详细信息,可在本报告中以及我们套件中的其他报告中找到。请查阅每份报告的内容页,进一步了解,相关详情。
26
R风险和机会管理
在Harmony,每一个Harmonite都扮演着管理风险的角色——从维护安全到保护组织的长期可持续性。我们的企业
风险管理(ERM)功能通过嵌入有效的风险处理和培养应变能力,赋能员工实现战略目标。
随着全球、区域和运营格局的不断变化,我们积极主动和一体化的风险管理方法仍然是我们战略的核心。我们的行业是由安全要务塑造的,市场
波动和不断演变的监管,使风险管理成为我们所有资本创造价值的战略推动者。
根据King IV的原则,Harmony认识到,良好的治理和综合思维要求将风险管理嵌入所有战略决策过程。与ISO保持一致
31000:2018标准,我们的ERM流程支持知情决策,增强弹性并确保风险和机会在所有资本中得到整体考虑。我们的风险管理框架是
融入Harmony的战略和运营生态系统,如下所示。
strategicprocess.jpg
27
风险治理
和睦股份的风险治理模式,确保了各级风险识别和管理的有效性,
随着从运营到董事会的明确升级,以及战略监督的回流。这个
综合方法使风险管理与我们的企业目标保持一致,提供问责制,
一致性,以及整个业务的稳健监督。下图为风险说明
治理结构:
riskgovernance.jpg
我们最重大的风险和机遇
董事会、执行指导委员会、高级管理层和ERM团队评估了全球和
Harmony面临的行业风险。对Harmony已识别的战略风险进行了评估,我们
确认有效、准确、完整。不应孤立地看待风险。设计
实施风险应对战略以应对相互关联的风险将需要权衡取舍,即
解决一些风险并加剧其他风险,同时发现机会。
集团风险敞口
我们的业务是黄金,拥有不断增长的国际铜足迹–高风险/高回报的业务
我们在整个黄金开采价值链上运营——从勘探到可行性研究,建设
和买矿,运营和关闭矿山,然后是土地修复
我们面临金价和汇率波动的风险,并通过衍生工具缓解这种情况
方案
我们在新兴经济体运营良好,并管理相关的社会政治影响
我们继续投资于勘探——种植矿体和创造最有效的方法之一
价值
我们有改变和不断改进的欲望–我们不断寻找创新
如何改善我们现有的矿山和收购资产,以提高我们的资产质量和
提高利润率。
风险偏好与容忍度
Harmony的风险偏好和容忍框架(RATF)确保采取有节制和负责任的方法
承担风险,优先考虑安全,同时促成符合长期战略的知情决策。
该框架提供了风险环境的清晰可见性,支持在不断变化的条件下的敏捷性和
促进整个组织的问责制和透明度。
RATF与Harmony的战略支柱保持一致,允许基于风险的决策实现
Harmony的战略目标。每个战略支柱都得到以下方面的支持:
总体风险声明
支持风险类别、偏好和容忍水平
跟踪公司业绩的目标与我们的战略、风险偏好和容忍水平保持一致。
支持每个战略支柱的风险声明
负责任的管理
对员工零伤害,与利益相关者合作以
创造可持续价值。
卓越运营
会议批准运营、项目和基础设施
安全、及时地进行规划。
现金确定性
基于核定年度的运营和服务预算
需满足的规划参数。
有效的资本配置
投资于项目(有机和无机)和收购
旨在提高Harmony资产组合的质量
并在返回时满足投资和项目标准
根据我们的股息政策向股东提供资本。
28
我们的顶级战略风险
Harmony致力于彻底评估和报告风险和
机会。我们用必要的控制来管理所有的战略风险,
使我们的行动与我们的总体战略目标保持一致。
Harmony将继续监测风险格局,并确保适当的应对
修正风险的策略和风险控制措施已经到位。ERM团队得到以下机构的支持:
治理、风险和合规委员会,其中包括大多数部门负责人,并作为
平台,对关键战略风险进行自我评估控制。
我们的战略风险和机遇是基于我们对剩余排名的评估。
Harmony的风险应对策略
在管理我们的战略和运营风险时,Harmony应用了以下一种或一种组合
approaches – treat,tolerate,transfer or terminate – depends on the nature of the risk,its likelihood
和我们的胃口。
治疗
我们采取行动降低风险的可能性或影响。
容忍
我们自觉接受风险,因为它在胃口之内或者我们可以
容忍它,这是不可避免的,或者缓解的代价大于好处。
转让
我们将风险的部分或全部财务或运营后果转移到
第三方。
终止
我们通过停止或避免活动来完全消除风险
这创造了它。
有些风险需要这两种方法。我们可能容忍保持在风险范围内的一部分
食欲和耐受阈值,而治疗超出我们容忍度的部分
加强控制。这种组合认识到,并不是所有的风险都可以完全消除,但
残留暴露是负责任地管理的。
29
S承接人参与
我们对负责任的承诺
管理,一项关键战略
支柱,是通过我们的肯定
积极主动的利益相关者
参与方法,这
旨在建立和维护信任
通过可持续
和互惠互利
关系和伙伴关系
与我们的利益相关者。直通
这种方法,我们管理
潜在风险和
增强的机会
我们的社会目标和
创造共享价值。
我们经营的每个国家都有
其独特的地缘政治
和社会经济运营
环境和广泛
利益相关者网络与
不同的需求、兴趣和
期望。因此,我们
努力保持与我们的联系
利益相关者了解
他们不同的需求,
的期望和看法
和谐。
我们的方法
我们的利益相关者管理方法指导主动、协作
与内部和外部利益相关者的接触。 我们有区域
和辖区利益相关者参与计划,这些计划由
该集团的传播战略及其在区域的实施
和资产水平。
我们实施了有针对性的战略,以增强利益相关者
将加强我们的方法并支持
公司战略的社会管理支柱。这包括
我们为推动跨职能协调而建立的社会集群,
促进内部整合,嵌入协作方式
利益相关者参与。这种方法增强了实现
社会绩效目标,结果将在未来报告
周期。
我们继续应用三层利益相关者参与模型,该模型
使公司能够保持联系和协调,并拥有广泛的-
与构成我们关键部分的利益相关者进行有基础的接触
利益相关者分组:
第1层包括与周边东道国政府的接触
许可、许可和监管事项,以及与和
对地方、州/省和国家发展的贡献
议程
Tier2构成与土地所有者和传统
领导人,包括但不限于社会经济发展和
东道地区的投资倡议
第3层包括与所有其他利益攸关方进行基础广泛的接触
受到我们勘探和采矿活动的影响,包括非政府组织和
其他社区团体,以讨论和管理关注、利益
和期望。
与我们关键利益相关者的接触是有组织的、稳健的和
频繁,并以我们的价值观和战略意图为导向:
发展和维护建立在诚信、透明基础上的关系
和信任
通过协作与政府和社区共同创建
伙伴关系
平衡和协调我们的目标和利益相关者的利益和
期望值
建立问责制
管理利益相关者的关切、投诉和不满
支持共享价值创造和有意义的贡献
可持续性问题。
受影响的可持续发展目标
我们与地方政府合作,以确定和寻求机会,以
支持和造福我们的社区。
fsridynmyoja6zta1zdmxndezya.gif
通过讲道德、负责任的开采,努力坚持强
业务实践,超越监管要求,加强
与关键利益相关者的伙伴关系。
fsridynmyoja6ntqxyzexztmzya.gif
通过有条理和积极主动的参与,我们获得了更深
了解利益相关者的需求和期望,解决问题
迅速,并建立信任、共享价值和可持续的伙伴关系。
我们的主要利益相关者
我们根据关键利益相关者对Harmony的能力的影响来确定他们
兑现其战略。
投资者和融资人
雇员、承包商和工会
社区、传统领袖和非政府组织
政府和监管机构
供应商
我们将在接下来的部分中解开与这些利益相关者的互动关系。
30
投资者和融资人
投资者和金融家是金融资本的提供者,通过将资本投资于将产生有意义回报的项目,使我们的业务得以增长。
这一利益相关者群体包括当前和未来的股东、资本提供者,以及投资分析师和金融
媒体,他们塑造市场认知并支持知情决策。
我们为什么要参与
我们有意义地参与,以保持现有投资者和融资人的信心,吸引
投资于我们的业务并管理对财务、运营和可持续性的预期
性能。
参与旨在让这些利益相关者了解我们在战略目标方面取得的进展,包容性
我们的可持续发展承诺。
与投资者和金融家接触使我们能够维持我们的业务和增长,因为我们
可以继续产生正收益和股价增长,同时交付股东
返回。
我们如何参与
成果展示
年度报告
网站
与银行和券商(卖方)及投资者的一对一电话和行业会议
和资产管理公司(买方)
会议及股东周年大会
监管公告
回复发送到我们数据库的电子邮件
实地考察。
利益相关者的需求和利益
有纪律、有效的资本配置
股东回报与增长保持一致
资源到储备的转换
增值并购
卓越运营
资产负债表灵活性
嵌入式可持续性。
我们的回应
嵌入风险管理和人文安全文化,提升我们的安全绩效
针对与STI一致的目标取得进展
通过小型光伏项目和更大的综合项目扩大太阳能基础设施
太阳能设施
推进Eva铜项目,目标是2025年底进行可行性更新,并将31%
铜资源增加
在MAC Copper Limited的收购过程中实现了关键的监管里程碑
举办了我们的首届CEO可持续发展峰会,将可持续发展作为驱动因素的领导力
安全、韧性和长期价值。
相关材料事项
fsridynmyoja6mtllodflzdu0o.gif
员工健康与安全
可持续社区
非法采矿管理。
fsridynmyoja6zmmymgu1nmvlz.gif
气候变化、适应和
复原力
水管理
TSF和废物管理。
fsridynmyoja6zmmymgu1nmvlz.gif
卓越治理。
fsridynmyoja6owm4ymqwmtljn.gif
卓越运营和韧性
资本配置
商品价格和汇率波动
执行多个重要项目
创新、技术和数字化
网络安全。
31
雇员、承建商
和工会
在南非、巴布亚新几内亚和澳大利亚,我们共有34,350名长期雇员和12,761名直接和间接参与的承包商
在采矿作业和支持职能方面。
在南非,Harmony承认五个工会(NUM、AMCU、NUMSA、Solidarity和UASA),并凭借其代表性,工会参与所有公司-
工资和就业条件的广泛集体谈判。
我们为什么要参与
我们优先考虑建设性关系,通过定期
以及与工会、雇员和
运营和管理层面的承包商。这种做法
有助于降低可能导致劳资纠纷的风险
工业行动。
哈莫尼相信做一个公平和负责任的雇主,
投资和发展我们的劳动力,并解决
员工通过集中参与的需求和关切。
我们如何参与
通过群众大会、简报、内网频繁参与,
时事通讯、电子邮件、内部广播和社交媒体
与工会举行结构性、正式和定期会议
水平
与员工代表的结构化定期会议
巴布亚新几内亚委员会。
他们的需求和兴趣
工作保障
公平薪酬
安全健康的工作环境
支持家庭、住房和生活条件
技能发展和培训机会
负责任的商业实践
多元化、公平和包容。
我们的回应
安全:
持续的安全举措,包括黄金/关键控制监测、持续沟通以提高认识并鼓励更积极参与和主动的安全文化,以及可见的有感安全领导
健康和心理健康:
继续推出医疗保健计划,包括Harmony的生活方式疾病管理计划,其中包含更广泛的整体举措,将基于风险的医疗监测数字化,并加强
职业卫生控制
继续提供获得健康和心理健康方案的机会
正在进行的改善转型举措包括:
高级性别包容诊断和调查行动计划,包括反骚扰培训、妇女参与采矿论坛和更广泛的DEI倡议
在南非各级管理层实现历史上处于不利地位的人(HDP)的目标,在实现我们的初级管理级别女性目标方面继续取得进展
就业、发展和劳动关系:
继续正规化和规模化结构化培训和毕业生管道
根据巴布亚新几内亚的MoA承诺正在进行的员工招聘和发展工作
继续通过雇员关系中心结构与工会接触,以监测与南非所有五个具有代表性的工会的五年工资协议的执行情况,以持续
劳动力稳定
举办年度人权培训,并在南非开展反骚扰和欺凌意识培训,以加强关于安全和人权的自愿原则和通行
立法。
相关材料事项
fsridynmyoja6mtllodflzdu0o.gif
员工健康与安全
支持我们的人民
健全劳动关系
可持续社区
关闭后的可持续性
非法采矿管理。
fsridynmyoja6zmmymgu1nmvlz.gif
卓越治理。
fsridynmyoja6owm4ymqwmtljn.gif
卓越运营与韧性。
32
社区、传统领袖
和非政府组织
Harmony在南非的八个地方市镇、巴布亚新几内亚的莫罗贝省和澳大利亚的昆士兰州开展业务。土地所有者和土地所有者
也包括在这个利益相关者群体中。
我们为什么要参与
集团利益相关者参与政策是前瞻性和一致性的指导方针
利益攸关方参与,由针对具体国家的社区申诉机制提供支持,以使
及时结合具体情况解决关切、投诉和冤情。
获得东道社区重视的问题的视角
识别、理解和管理我们的影响和社区的期望
寻求对未来项目和倡议的投入和支持
建立和维护共享价值创造的协作伙伴关系
主动发现并解决利益相关方的关切、投诉和冤情
让东道社区了解公司的活动和业绩,包括进展情况
关于对我们的利益相关者作出的承诺
共同创造解决方案,支持东道国持久的社会经济发展和增长
社区
建立对采矿相关风险和促进公众健康努力的理解
和福祉
确定商业利益与社区需求相交的领域。
我们如何参与
我们主动与社区互动的措施包括:
通过年度利益相关者参与计划计划的结构化参与
有针对性和基于问题的会议
促进社区对话
通过可变传播媒介向社区定期更新,包括
社交媒体和数字平台
提出和解决关切、投诉和冤情的定义流程
关于社区参与和
通过资源部门峰值机构与行业同行发展
举办会议,建设非政府组织的能力,以解决未被满足的社会需求
政府服务
开展外联活动,开展道路安全和环境教育/宣传活动
与社会凝聚力相关的CSI倡议。
利益相关者的需求和利益
尊重和透明的参与
获得就业和商业机会
健康和保健、安全和环境影响
社会经济发展。
我们的回应
继续我们的利益相关者管理战略和参与计划,并对其进行修订
每年为持续的相关性和响应性
履行我们的监管和协议相关承诺以及我们的CSI计划,以帮助
应对东道社区的关键社会经济挑战并创造共同价值e.
赋予社区权力了解更多详情。
相关材料事项
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可持续社区
关闭后的可持续性
非法采矿管理。
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水管理
TSF和废物管理
生物多样性
气候变化、适应和
复原力。
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卓越治理。
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社会经济挑战的影响。
33
各国政府和
监管机构
政府利益相关者包括地方、省和国家选举产生的代表和部门以及监管机构。我们专注于维持
他们的信心和政府各级的积极关系,以促进长期投资和谐的有利环境。我们的方法
与政府接触承认并尊重政治和行政级别的政府礼节。
我们为什么要参与
我们与政府的各个领域就立法、法规、政策和指导方针进行接触,以
影响我们的运营方式。通过这些接触,我们维持我们的政府和监管
利益相关者的信心,并作为政府的首选合作伙伴建立竞争优势。
我们的目标是:
使我们的社会经济发展干预措施与政府的增长和发展保持一致
计划
就战略性社会经济发展倡议开展合作和伙伴关系
主动了解和管理风险和问题
为立法和政策改革做出贡献,以减轻负面影响
达到或超过监管要求,并报告运营/项目绩效。
我们如何参与
通过年度参与计划促进有计划、有结构和有针对性的参与
针对特定问题的干预措施
向我们的监管机构提交年度报告和参与监管审计
通过每个辖区的峰值机构就全行业问题和政策或监管变化
主要与政府行政领导层接触,以缓解政治职位的变化
持票人
积极参与监管批准、许可和许可,以推进项目交付。
利益相关者的需求和利益
负责任、合规和透明的商业行为
创造就业和社会经济发展
对国内生产总值的贡献。
我们的回应
与领先做法保持一致并主动监测监管变化
在每个法域按法律规定缴纳特许权使用费、税收、收费和费用
实施稳健的安全策略(参见本报告的员工利益相关者类别
有关安全的更多详细信息)
履行我们对社区和我们的监管和协议相关承诺
自愿CSI计划,以支持我们的东道社区解决关键的社会经济
挑战。
赋予社区权力了解更多详情。
相关材料事项
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员工健康与安全
可持续社区
非法采矿管理。
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水管理
关闭后的可持续性
生物多样性
气候变化、适应和复原力
TSF和废物管理。
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卓越治理。
34
供应商
Harmony通过采购商品和服务从我们的上游价值链运营我们的业务来支持更广泛的经济。供应商包括中小型
和微型企业(SMMEs)、符合条件的小型企业(QSE)和仿制药企业。
我们为什么要参与
战略供应商参与对于实现我们的采购目标至关重要,履行承诺
与我们的采矿权和协议挂钩,管理成本,实现我们的战略目标,以及
保持长期生存能力。
我们如何参与
年度供应商天数
一对一、基于问题的会议
电子邮件和网站
行业会议、展览及会议
合同和服务协议。
利益相关者的需求和利益
包容性获得采购机会
经济参与程度提高
增加对黑人女性拥有和青年拥有的公司的支出
社区参与和所有权
业务发展
当地供应商和土地所有者重点关注。
我们的回应
加强公平和透明的招标程序,以促进更广泛的参与,特别是从我们的
我们经营所在的当地东道社区
通过我们正在进行的运营和增长项目创造直接和间接就业
继续与潜在供应商建立联系,以鼓励参与招标过程
促进原始设备制造商(OEM)与当地SMME之间的合作伙伴关系
为下游提升本土SMME参与供应链的机会
在实现我们的目标方面继续取得进展,并推进针对妇女拥有和青年的干预措施-
拥有公司以促进公平和可持续增长
继续努力在当地采购并向土地所有者和当地提供合同机会
巴布亚新几内亚的企业
继续在昆士兰州西北部地区开展参与活动,以引入Harmony,
EVA铜矿项目,以及相关的供应机会。
沿着我们的供应链创造价值有关采购的更多详细信息。
相关材料事项
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可持续社区。
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气候变化、适应和
复原力。
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卓越治理。
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卓越运营和韧性
执行多个重要项目
创新、技术和数字化
网络安全。
35
重大事项
了解我们的利益相关者的需求和期望以及我们管理战略风险和机遇的方式塑造了什么是问题
被认为是物质的,随着时间的推移影响我们创造价值的能力。我们应用双重重要性镜头来确定我们在整个报告中的报告范围
套房。
我们评估影响或可能影响我们在短期、中期和长期为企业和利益相关者创造价值的能力的关键事项。这些问题被认为对我们当前和未来至关重要
业绩和我们战略的成功交付。战略风险和机遇、利益相关者的需求和重大事项具有内在联系,对于强有力的治理和风险管理至关重要。这些
链接确保我们的战略与对利益相关者最重要的事情保持一致。
我们的重要性确定方法
我们通过审查重大事件来确认哪些事项是重大的,我们的企业风险管理
结构和流程、利益相关者参与、董事会委员会和高管讨论以及我们的
年度、正式审查程序。这个过程考虑了我们的外部环境因素,我们的利益相关者的
需求、利益和期望以及我们的商业模式的投入和结果,因为它们影响了这六个
资本随着时间的推移。
步长
说明
外部,
独立
咨询
2023年,我们聘请德勤支持我们的可持续发展努力。作为其一部分
范围,它促进了自上而下、自下而上、以利益相关者为中心的方法
为我们的业务确定重大事项。
上一年度调查
2024年,我们扩大了25项重大事项清单,确定并确认在
2023年,至29个重大事项。我们进行了一次内部调查,以确定
这些重大事项的完整性和评级。
本年度
审查
我们的战略和经营脉络与过去相比没有明显变化
三年。德勤的分析被认为是相关和适当的
今年继续使用。然而,某些重大事项已变得更
或与前几年相比不那么突出。
同行评审
我们分析了几家全球同行,发现在ESG主题方面非常一致
和报告方法(双重重要性评估和利害关系方
订婚)。调查结果还显示出对铜的不同关注(通过我们的EVA
Copper acquisition)and our mining with purpose philosophy。
巩固
重大事项
我们考虑了我们的战略风险登记册的内容,现有的和未来的
GRI标准和金属和矿业公司的SASB标准。
排名和
批准
我们进行了一项涉及集团和区域高管和管理人员的调查。
我们集团高管和社会道德委员会审查分析了
调查结果,并代表董事会批准了我们的重大事项。
1六大资本是价值股,包括金融、制造、智力、人、社会和关系,以及
自然。
我们考虑以战略、运营和可持续性为导向的影响、风险和机遇,
关于以下事项的报告:
影响企业价值(财务重要性)和
影响经济、环境和人民的事项(影响实质性)。
全面了解亨吉利在短期、中期和长期创造价值的能力,其中
价值是由一个组织的业务活动增加、减少或转变这六个方面来定义的
首都1,那么我们的可持续发展报告和综合报告都应该被考虑。
我们的综合报告,编写时主要考虑到我们的资本提供者,重点关注战略和
运营问题,在考虑Harmony的前景时应用财务视角。因此,我们只
在我们的综合报告中报告,关于财务上重要的事项。我们的可持续发展报告
在确定范围时同时应用影响和财务重要性,重点是环境和
社会事务。
材料事项分析
合并重大事项
以我们上一年的29项重大事项清单为出发点,我们回顾了我们的战略风险
注册,包括我们的战略机遇。我们考虑了现有的GRI通用标准
(包括主题标准)和GRI 14 – 2026年起适用的新采矿行业标准。我们也
审查了金属和矿业公司的SASB标准,这些标准提供了特定行业
关于可持续性主题和指标的指导。从这一分析中,我们得以巩固我们的
物质事项纳入更易于管理的17项清单。
调查结果
使用17项重大事项合并清单,集团和区域高管和管理人员被
接受调查,要求受访者对重要事项进行排名和评级,并有机会识别任何
认为重要的进一步事项。
17个事项中,有6个事项仅适用财务重要性,11个事项
影响和财务重要性都适用。应用财经视角,这17件事组成了
我们综合报告的范围(而同时适用影响和财务重要性的11个事项,
构成我们可持续发展报告的范围)。
关于每一重大事项的进一步细节如下,包括与战略风险和机遇的链接以及与
六个首都。
36
财务材料事项
排名
物质问题
说明
战略风险和机遇
首都
25财年:1
(24财年:2)
卓越运营
和复原力
我们的重点仍然是提高安全性,
我们运营的生产力和效率,同时
主动管理风险。
在我们的关键业务中没有实现运营计划
电力/电力供应的安全与更高电力的影响
成本
政治紧张局势(地缘政治和地方)
供应链中断
气候变化的影响
水管理及其对确保和安全维护我们的
用水许可证和指令
公共基础设施的系统性失灵
非法采矿、袭击植物和盗窃黄金
置换枯竭矿石储备基地
利用Harmony的水资源*
实现更可靠和更低排放的电力*
节油和低排放技术*
生产力改善项目*.
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25财年:2
(24财年:3)
资本配置
有纪律的资本配置使我们能够部署
资金投向符合严格投资要求的项目
标准,解决过度支出的风险和
价值毁灭。
提高盎司质量的有机增长机会和
压低成本*
将铜包括在生产组合中*
实现更可靠和更低排放的电力*
增值并购和撤资机会*.
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25财年:3
(24财年:1)
商品价格和
汇率
波动
随着大宗商品价格和汇率波动,
在我们的衍生品和对冲策略的指引下,我们
分析潜在结果以主动应对
和适当的。
政治紧张局势(地缘政治和地方)
黄金价格和外汇波动(与计划水平不同)
将近期铜纳入业务组合*.
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25财年:4
(24财年:4)
执行多个,
重大项目
项目管理实践包括a
标准化制度,明确规划和责任,
均衡的工作量,透明的通信
和进度监控。
不成功的项目执行和筹资能力
保留关键技能和经验
无轨移动机械(TMM)相关风险
提高盎司质量的有机增长机会和
压低成本*.
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25财年:5
(24财年:6)
创新,
技术和
数字化
我们寻求机会来提高安全性和
增强我们提高成本和生产力的能力
效率,以及整体财务管理。
保留关键技能和经验
实现更可靠和更低排放的电力*
节油和低排放技术*
利用Harmony的水资源*
AI集成(中断)*
生产力改善项目*.
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25财年:6
(24财年:5)
网络安全
信息安全风险或数据泄露
可能会导致意外或非法使用,
数据的销毁、灭失、变更或披露。
网络安全
AI颠覆(整合)*.
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*这些项目是战略机遇,而列出的其他项目则是战略风险。
37
影响和财务材料事项
排名
物质问题
说明
战略风险和机遇
首都
25财年:1
(24财年:3)
员工健康和
安全
采矿和开采活动带来了重要的健康和安全
对我们员工的风险。我们把零伤害放在首位,安全、健康
和幸福是核心价值。我们专注于保护身体和
心理健康通过各种健康计划来支持我们的
人民的福祉。
安全和健康。
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25财年:2
(24财年:4)
治理
卓越
和谐致力于强有力的公司治理与明确
政策、有效管理和主动风险管理。我们去
超越满足法规以创造长期可持续性,建立
投资者信任并维护我们的社会许可经营。
监管变化和/或遵守监管
要求。
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25财年:3
(24财年:2)
健全劳动关系
我们承认员工的结社自由权和
公平劳动惯例。我们的员工关系是建立在相互
尊重和信任,反映出我们坚信每个人都很关键
对我们的业务战略。
保留关键技能和经验。
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25财年:4
(24财年:1)
水管理
水对环境、社会和经济福祉至关重要。
我们致力于可持续的水资源管理和长期
资源管理。
水管理及对保障和安全的影响
维护我们的用水许可证和指令
公共基础设施的系统性失灵
利用Harmony的水资源*.
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25财年:5
(24财年:10)
支持我们的人民
我们对员工福祉的承诺包括创造一个安全
每一个声音都被重视、每一个人才都被培养的职场,和
每个人都有平等的机会。
保留关键技能和经验
无轨移动机械相关风险。
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25财年:6
(24财年:6)
气候变化,
适应和
复原力
我们采取行动适应气候变化,减少我们的碳
通过使用更少的化石燃料能源和增加可再生能源的足迹
能源使用。我们致力于限制空气污染并保护我们的
来自气候相关风险的环境和社区。
气候变化的影响
电力/电力供应的安全和影响
电费上涨
节油和低排放技术*
将近期铜纳入业务组合*
实现更可靠和更低排放的电力*
利用Harmony的水资源*.
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25财年:7
(24财年:9)
Sustainable
社区
我们的社会倡议,与政府、企业和
社区,旨在通过以下方式支持员工和托管社区
增加获得社会服务、医疗保健、教育和
培训,同时还通过以下方式保障公众健康和安全
解决采矿活动产生的粉尘和空气排放等风险。
公共基础设施的系统性失灵
政治紧张局势(地缘政治和地方)
利用Harmony的水资源*.
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*这些项目是战略机遇,而列出的其他项目则是战略风险。
38
排名
物质问题
说明
战略风险和机遇
首都
25财年:8
(24财年:5)
TSF和废物
管理
我们实施流程以维护安全、稳定和合规
TSF。和谐通过TSF支持循环经济
再处理和水的循环利用。
气候变化的影响。
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25财年:9
(24财年:7)
生物多样性
我们致力于保护和恢复土地,防止土地退化和
负责任地使用生态系统。我们有生物多样性管理计划
并在可能的情况下运行保护项目,并寻找方法
抵消我们的影响。
气候变化的影响
非法采矿、袭击植物和盗窃黄金。
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25财年:10
(24财年:8)
关闭后
可持续性
矿山作业停止后,我们努力保持现场安全、清洁和
适合未来使用,同时管理任何残留影响。我们的目标
是支持大自然的恢复,提供持续的社会和
为子孙后代带来经济利益。
非法采矿、袭击植物和盗窃黄金
政治紧张局势(局部)。
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25财年:11
(24财年:不适用)
对违法行为的管理
采矿
和睦股份积极打击非法开采保护共享资源
并保护我们的企业、员工、社区和
环境。我们密封竖井,投资安保,紧密合作
执法部门与当地社区共同努力,降低疫情发生率
非法采矿。
非法采矿、袭击植物和盗窃黄金
政治紧张局势(局部)。
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39
S策略
Harmony的战略集中在提供安全、盈利和可预测的生产,并通过卓越运营和价值提高利润率-
增值收购。通过将我们的目标转化为行动,我们创造了一个有弹性的业务,通过我们对价值的关注产生可持续的回报
随着我们成为国际黄金和铜生产商,产量超过了产量。我们在应对风险和利益相关者需求方面保持敏捷,意识到
我们运营环境的复杂性以及影响我们业务表现的重要因素。这使我们成为我们选择的合作伙伴
操作。
我们的战略支柱和四个业务领域
扎实的投资案例和引人入胜的金铜故事
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嵌入式可持续性
安全永远是优先考虑的
嵌入式ESG,以明确的可持续发展框架为支撑
全球最大的尾矿再处理运营商
专业和熟练的地下和露天作业人员
领导的连续性和广泛的管理经验
卓越文化
首选合作伙伴。
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有纪律和负责任的资本配置框架
投资组合质量持续改善
对更高质量矿体的投资推动利润率扩张
平衡增长愿望与股东回报
符合政策的持续分红
多元化进军铜
多元化地域曝光。
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寿命较长的较高等级资产
通过收购和优化现有投资组合提高等级质量
长寿命资产
重要矿产资源基础
极佳的资源储量转换潜力
管道项目,以降低风险和提高利润率
黄金尾矿再处理设施的重要运营商
近期铜产量加上一级铜金斑岩。
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卓越运营
连续第10年持续满足生产指导
我们的高品位南非地下矿山的卓越性能
隐谷等互补性、多元化资产贡献强劲
以及我们的尾矿回收计划
可预测且稳定的成本结构
通过各种业务改进举措提高效率
展示了负责任的项目执行。
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产生出色的现金流
持续正向自由现金流产生
流动性极佳的净现金头寸*
对兰特/公斤金价的Geared敞口
以当前金价内部注资和获批项目*
以保证金保护为目标的保守、明确的对冲策略。
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*MAC铜所需的大量资本投资可能会影响近期的财务指标。
40
我们的策略解包和展望
通过我们的四大战略支柱,我们的目标是始终如一地有效执行我们的战略。我们还考虑了我们的战略决策中固有的权衡以及我们需要创建的六个资本和
保值。有关每个战略支柱相关风险的信息,请参阅风险和机会管理.
实现Harmony战略支柱的行动
关键权衡
分配的资源
未来重点
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负责任的管理
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嵌入积极主动的安全文化和风险
管理
推进我们可持续发展中提出的目标
框架,涵盖物质需求
坚持健全的公司治理原则
直接或间接为实现可持续发展目标作出贡献
积极和有意义地与我们的
利益相关者。
安全是我们的第一要务。
Harmony平衡运营
以负责任的态度履行职责
管理,社区
福利、监管合规
和长期保护
自然资源,即使在这种情况下
可能影响短期财
回报或生产力。
我们分配资源以交付
关于我们的ESG必要性,使能
我们要留下一个持久的积极
各国的遗产和
我们经营的社区。
我们的生命零损失之旅以积极主动继续
嵌入个人所有权和
鼓励行为改变
随着SunGazer 2现在正在建设中,我们正在进
实现我们36财年范围1和2的减排目标
我们计划在26/27财年评估
根据调查结果实施的干预措施的影响
来自2022年的调查
投资铜——一种面向未来、对全球至关重要的绿色金属
只是能源转型
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卓越运营
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主动管理安全和操作风险
在我们的业务中保持灵活性
通过安全可预测的方式始终如一地提供指导
生产
推动有纪律的项目执行和工程
实践
通过数字化和提高效率
基础设施可靠性
控制成本并优化开采品位以降低All-In
维持成本(AISC)
维持和发展我们的金铜资源基础。
Harmony平衡投资于
维持和发展
确保长期的项目
运营绩效,同时
保留现金为战略提供资金
增长机会。
我们分配财政、人力和
实现的智力资本
效率和安全运行。
制造业和自然资本
投资增强
基础设施、数字能力
和资源效率。
我们连续第10年达到生产指导
我们打算在发布半年报告时重新审视我们的指导意见
2026年2月业绩(26财年上半年),纳入MAC Copper的
26财年的产量和更新的EVA Copper可行性研究,
待最终投资决定(FID)
我们26财年的产量预计在1400000oz到1 500
000oz,地下回收品位指导在5.8g/t以上和
AISC预计在R1 150000/kg到R1之间 2200000/kg。这个
增长反映了一种深思熟虑、有纪律的维持方式
资本、通胀现实和更新的矿山计划。
41
实现Harmony战略支柱的行动
关键权衡
分配的资源
未来重点
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现金确定性
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投资于优质盎司以扩大利润率,这
创造价值
产生和保护稳健的现金流
商品周期
通过明确的对冲策略锁定良好的利润率
维持净负债:EBITDA低于一倍
始终如一地实现卓越运营。
Harmony平衡盈利能力
与所需的投资
负责任的管理,
卓越运营和
有纪律的资本配置,
同时也在权衡资金
有机和增值
增长对抗短期
股东回报。
我们分配金融和
智力资本维持
现金确定性,允许投资
在适合未来的业务中并交付
股东价值同
时间。
我们的目标是优化资本结构,以确保我们的资产负债表
保持稳健和灵活,同时寻求机会降低我们的
资本成本
多元化进军铜,以增强现金流和降低投资组合
风险
将资本分配给高质量的生产和利润率的改善
我们继续对高达30%的黄金产量进行滚动对冲
36个月期限保护和锁定保证金。
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有效的资本配置
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在安全、生产力和灵活性方面进行投资
所有操作
将资本导向优质资产,包括
我们南非的高品位地下作业,
高毛利的表面和表面再处理
机遇与国际铜扩张
遵守我们资本中概述的投资标准
分配框架
提供与我们一致的一致的股东回报
股息政策。
和谐平衡长期
具有短期和短期增长愿望的增长愿望
中期股东
回报,分配资本
交付的项目之间
即时回报和那些
确保未来的盈利能力,同时
降低企业风险。
我们分配财政、人力和
智力资本向高质量
投资,杠杆
制造的、自然的和社会的
提供可持续发展的资本
回报和战略价值。
26财年计划资本支出将增加,反映了我们
战略重点投资优质盎司,解锁多头-
整个投资组合的长期增长。关键举措包括延长
Moab Khotsong、Mponeng和EVA Copper的项目,以及
推出我们的可再生能源计划
持续资本也在上升,显著贡献来自
Hidden Valley的一次性车队更换,因为我们延长了这个矿山的寿命
至2030年
我们仍然致力于维持我们的派息率为
根据我们规定的股息政策产生的净现金的20%,在
董事会的自由裁量权。
42
使我们能够长期创造价值的四个业务领域
通过我们的四个业务领域,亨吉利正在建立一个更强大、更具韧性和着眼于未来的业务。通过优化运营、追求增值增长、使我们的投资组合多样化以及确保稳健的自由
现金流,我们创造持久的盈利能力和长期的股东价值。锚定安全和卓越运营作为不容谈判的基础,我们将资本导向更高品位的金矿,面
再处理扩张,以及国际金铜资产。这些投资,加上负责任的管理和现金确定性,使每个矿山和项目都能为Harmony的转型做出贡献
以及我们为利益相关者提供的共享价值。
南非地下高品位
国际金铜增长
南非地表高毛利
南非地下优化
摩押Khotsong
Mponeng。
巴布亚新几内亚
隐谷
Wafi-Golpu项目。
澳大利亚
EVA铜项目
MAC Copper(acquisition ends on
2025年10月24日)。
卡尔戈尔德
矿山废物解决方案(MWS)
凤凰
Savuka尾矿
中央工厂回收(CPR)
岩堆。
Doornkop
库萨萨莱图
乔尔
目标1
Tshepong北
Tshepong南
Masimong。
这些资产生产了大约36%的
集团生产
Moab Khotsong的LoM约为
20 年;然而,会有下降
该矿山27财年至31财年在产
当我们挖出中间的地雷和
完成ZaaiPlaats项目
Mponeng是世界上最深的金矿,
盎司的质量显着
上涨潜力,LoM约为
20年后的扩建工程,也就是
在执行中。
铜等面向未来的金属报价
逆周期多样化对我们现有的
黄金投资组合
我们在Hidden Valley延长了LoM
到2030年,还有机会进一步
将其LoM扩展到30财年之后
EVA铜矿项目将新增55kt之间
和60kt的铜和约14koz
每年的黄金数量,超过15年的LoM*
CSA矿是铜品位最高的矿种之一
澳大利亚的矿山。
Kareerand TSF扩展主要是
完成并使我们能够扩展
MWS的LoM超过14年
正在进行可行性研究
来确定我们是否可以提取5.7Moz
在旧自由州的矿产资源中
尾矿坝。
这些资产:
产生大约36%的集团产量
可以由于他们的经营而获得很高的利润
杠杆
在为我们的增长提供资金方面发挥关键作用
愿望和确保我们的社会许可
操作,特别是在Welkom,我们在那里
对社会经济作出重大贡献
当地社区的发展。
* 数字以可行性研究更新和最终投资决定为准。
我们如何衡量持续的价值创造
与薪酬挂钩的绩效驱动因素
Harmony的奖励战略支持我们的业务战略的交付,指导创建
对公司及其利益相关者的价值。我们的总激励计划与平衡
记分卡,纳入关键的短期和长期绩效衡量标准,以奖励领导
为推动价值创造。
有关我们的方法和绩效衡量的更多详细信息,请参见
通过薪酬管理绩效.
ESG相关KPI
我们为所有物质可持续性KPI制定了五年目标,涵盖关键环境问题,例如
作为GHG排放、能源、水、废物和生态影响。KPI得到独立保证,与
三项获得SBTI批准,并与我们的可持续发展相关债券保持一致,以支持
脱碳。
43
我们如何分配资本
我们平衡的资本分配框架指导我们如何优先考虑投资,确保与我们的战略目标、投资标准和股东回报保持一致。这种纪律严明的方法整合了
与我们的增长愿望进行资源分配,在我们的四个战略象限中创造协同效应,并实现可持续的长期价值创造。
C资本分配框架
安全和生产优化
瞄准生命零损失
有机增长和投资
专注于提升档次和利润率
偿还债务
< 1x净债务:息税折旧及
摊销(EBITDA)
无机生长
增值并购
股东回报
支付与我们的政策和整体一致的股息
增长战略
I投资标准
较低风险状况
考虑的所有ESG因素,尤其是安全和气候变化的影响。
提高利润率
偏好规模更大、利润率更高的资产,以提高投资组合的质量
AISC低于1750美元/盎司。
改善生产概况
允许,首选近期生产,如果尚未投入运营
在我们经营的地区,10年期LoM或更长,每年> 100,000盎司
10年期LoM或更长,在运营中心以外的新区域每年> 150,000oz。
可负担性
资本密集度与现金流的对比是可控的。
产生回报
提供超过我们区域资本成本的回报,同时补偿风险的收购和项目。
44
为推动长期股东价值,我们将资本配置优先于中短期的转型资产和项目,具体如下:
更高等级、更高质量和更低风险的资产
(保障短期和长期现金流)
正在执行的项目
实现的价值
摩押Khotsong扩展
LoM延长至约20年,
预计2033年5月完成项目
该资产为矿产储量增加2.70Moz
我们可以保持每年稳态生产
的> 200000oz一旦扩展项目完成。
Mponeng扩展
LoM已延长至约20年
该资产为矿产储量增加2.34Moz
回收品位维持在~9g/t
我们可以保持每年稳态生产
~250000盎司。
矿山废物解决方案
扩张
LoM已延长至14年以上
我们可以保持年产~110 000oz
在LoM上。
国际金铜资产
(使我们的投资组合多样化并降低Harmony的风险)
项目
价值待实现
EVA铜项目
可行性更新*
我们已收到有条件的赠款资助
昆士兰州政府拨款2070万澳元
我们预计将生产55kt至60kt的铜和
每年~14koz黄金
AISC将处于全球成本曲线的中间
我们的目标是在28财年首次生产铜。
Wafi-Golpu许可
我们预计转换已签署的框架
采矿谅解备忘录
开发合同,然后是支持
特别采矿租约协议
可行性研究更新将启动一次专
采矿租约已批出
我们预计年均生产180kt**
铜和250000盎司**黄金
金品位:0.86g/t
铜:1.2%。
MAC铜(CSA矿)
Harmony已收购澳洲矿100%股权
(交易结论待定),资金由1.25美元
十亿过桥贷款
预计交易将于10月完成
2025年,同时发布我们的报告套件。
参考MAC Copper收购了解更多详情。
*数字取决于可行性研究更新和待定的FID。
**基于2018年可行性研究更新和100%归属。
45
确保长期价值创造
我们业务的持续投资将确保利润率得到提高,并且Harmony将生产
未来几十年的黄金和铜。下面的生产概况反映了我们当前和未来
资产,以及我们的投资组合组合预计将如何随着时间的推移而演变。我们说明我们对价值的关注
随着铜的贡献越来越大并投资于我们的有机、高品位黄金
项目。随附的两张饼图展示了Harmony在10年内的预计构成。
goldremainscore.jpg
注:图表仅用于说明目的,包括前瞻性假设,以安全港为准
声明。
*尚未获批的潜在项目。
假设包括巴布亚新几内亚政府行使其30%的参与权
在Wafi-Golpu上,许可后的理论开始日期和特别采矿租约的授予。
结果还取决于对EVA Copper和South的可行性研究、许可和批准
非洲地面项目。
deriskingtheportfolio.jpg
注:图表仅用于说明目的,包括前瞻性假设,但以安全港为准
声明。
*尚未获批的潜在项目。
Harmony收购MAC Copper标志着Harmony增长战略的一个关键里程碑,
加强其向低成本、全球黄金和铜生产商的转型。高质量的,
生产铜资产补充了Harmony在地下采矿方面的专业知识并支持
纪律严明、价值增值的资本配置。
46
按业务划分的表现
Harmony在南非、巴布亚新几内亚和澳大利亚开展业务。通过专注于负责任的管理、卓越运营、有效资本
配置和现金确定性,我们最大限度地利用我们的资产组合,重点关注商品和地域多元化、风险管理和
利用组织专业知识。
我们将我们的运营划分为四个不同的象限,每个象限都有自己的计划、风险概况和策略(参考策略部分了解更多详情),允许重点投资和精简
管理。我们积极管理我们的投资组合,以延长我们更高等级、生产力最高的资产的寿命,同时增加风险更低、利润率更高的盎司,以推动可持续的自由现金流和长期价值
创造。
收购MAC Copper的进展1,Eva铜项目和我们在巴布亚新几内亚的Wafi-Golpu项目,加强了Harmony支持低碳未来和增加我们铜
曝光。
有关我们的运营及其业绩的更多详细信息,请参见下文。
operations.jpg
47
O行动表现
植根于负责任的采矿,我们带着目标进行采矿,在安全性、卓越运营和可持续性不可谈判的地方创造共享价值。
我们对安全和运营灵活性的坚定承诺使我们能够连续第10年达到指导,强化了我们的核心信念
安全的矿山就是有利可图的矿山。
我们的方法
我们对安全、等级、成本和生产等关键绩效指标的关注证明了我们对卓越运营的承诺。明确了我们保持稳定、高质量产出的能力跨越a
多样化的资产组合凸显了我们运营模式的实力和团队的纪律。
我们卓越运营计划的关键重点领域:
performaceoverviewdiagram.jpg
48
安全和操作风险管理
管理安全风险:安全是和谐的物质风险。因此,
确保安全生产、防止人员伤亡刻不容缓
事件,并在我们所有人中嵌入积极主动的安全文化
运营。我们采用了全球最佳实践安全标准
通过四层方法。方法以风险为基础
管理、实施现代化安全系统和一
加强对领导力发展和培训的关注,以解决
行为,以实现我们的目标,即确保每个员工
每天平安回家。
向零伤害方向安全转型有关我们的详细信息
安全性能和管理。
管理操作风险:操作风险管理是一项
我们业务和经营战略的组成部分。它需要
在高效工作的同时有效管理风险。我们基于风险的
该方法有助于确保所有支持系统都能正常运行
高效。安全隐患和运营业务风险是
在我们的每一次行动中不断识别和处理。
亨吉利最大的运营风险是:
生命损失/安全
电力供电安全及影响
电费上涨
在我们的关键业务中未实现运营目标
项目执行不成功
供应链中断。
范围
这份报告是作为Harmony综合年度报告的一部分编写的
报告套件。有关本文件披露的主题的更多信息
报告,请参阅我们网站上提供的个别报告。
我们的表现
我们的员工和他们的家人的安全和健康永远
成为我们的首要任务。在Harmony,安全不仅仅是一个优先事项,它是一个
支撑我们所做每一件事的核心价值。我们悲惨地失去了十一
今年的同事。每一次生命损失都直接影响到社区
员工的。生命损失导致重大运营
中断、声誉受损和监管审查。运营中
世界上一些最深的矿山要求卓越,而我们
继续致力于积极主动的安全战略,以保护我们的
人民并加强我们的问责文化.我们继续
投资于安全基础设施和举措,以确保每
工作场所安全、合规、赋权。团体误工伤
25财年的频率率(每百万工作小时)(LTIFR)下降
至每百万工作小时5.39(24财年:每百万小时5.53
有效)。
FY25,Harmony经历了又一个优异的一年,实现了
金价持续走高提振了创纪录的调整后现金流
收到并满足我们的业务计划。25财年集团产量
按计划下降5%,从48 578kg降至46 023kg(1.48Moz)
(1.56Moz)在24财年。这主要是由于产量下降
Doornkop、Mine Waste Solutions和Moab Khotsong,但仍在
我们的指导范围是1.4Moz到1.5Moz。地下平均
回收品位从24财年的6.11g/t上升3%至6.27g/t,
主要受Mponeng更高等级的推动。
25财年黄金收入增长21%,创历史新高
7.0732亿兰特(24财年:5.8 269亿兰特),受金价走高推动。
收到的平均金价上涨27%至R1 529358/kg
(FY24:R1 201 653/kg)的财政年度,主要是由于31%
美元价格上调至2620美元/盎司(24财年:1999/盎司)。
25财年集团all-in维持成本增长17%至R1 054346/kg
(24财年:R901 550/kg)。然而,全部维持成本在
R1 020000/kg至R1 100000/kg的指导范围,并被驱动
通过较低的计划产量、较高的可持续资本以及
由于年薪和高于通胀,现金运营成本更高
电费上涨。生产利润增长38%至R30
2.08亿,24财年为218.8亿兰特。
集团25财年资本支出增长32%至
R10 9.98亿(FY24:R8 3.27亿)由我们的重大项目驱动。
主要资本开支上升7.11亿令吉至7.05亿令吉
25财年,较24财年的9.94亿兰特增长57%,主要
用于Mponeng矿山寿命延长和可再生能源
Moab Khotsong的项目。
contributiontogroupproducta.jpg
contributiontogroupproduct.jpg
49
集团调整后自由现金流增长54%,从24财年的72.52亿兰特增至25财年的111.42亿兰特,创历史新高,受更高
金价。集团25财年调整后自由现金利润率从上一财年的12%增长33%至16%。
fy25adjustedfreecashflows.jpg
*调整后的自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出–佛朗哥-内华达非现金调整±根据经营业绩的运营成本影响。
25财年重点领域和行动
我们是如何表现的
持续嵌入主动安全文化
25财年我们南非业务的LTIFR提高2%至
5.69/百万小时,24财年为5.79/百万小时
确保我们满足我们的运营计划并产生
自由现金流
我们达到了所有指导指标,并实现了调整后的历史新高
自由现金流,25财年产生111亿兰特
继续推行有机棕地增长战略
我们在Hidden Valley和Kalgold进行了棕地探索,以
优化现有露天开采作业,进行棕地勘探
在我们在南非的地下行动中
持续做好重大项目执行和资金保障
支出与计划保持一致
Mponeng矿山寿命延长、ZaaiPlaats和Kareerand项目
进展良好–总支出略低于
指引为37亿兰特,不包括可再生能源
继续通过提高我们的安全性来压低单位成本
业绩,实现我们的生产计划并增加
我们采矿团队的生产力
集团all-in维持成本上涨17%至R1 054346/kg,符合
与规划和指导
50
关键运营指标FY25 –同比(YoY)比较
单位
同比变动
同比
%
25财年
24财年
黄金价格
(R/kg)
向上
27
1 529 358
1 201 653
较高的平均金价同比反映在较高的黄金收入上
地下产量
(g/t)
向上
3
6.27
6.11
主要受Mponeng显着更高等级的推动
保证金
(%)
向上
33
16
12
保证金同比增加主要是由于金价走高
黄金产量
(公斤)
向下
(5)
46 023
48 578
按计划走低,主要在Doornkop、Mine Waste Solutions和Moab Khotsong
– SA高品位地下作业
(公斤)
向上
8
16 554
15 350
Mponeng表现突出,主要由于更高的回收品位,增长13%至
11.27g/t
– SA优化了地下作业
(公斤)
向下
(14)
16 487
19 061
所有业务的产量都较低,主要贡献者是Doornkop和Target 1
– SA表面操作
(公斤)
向下
(13)
7 875
9 066
矿山废物解决方案和垃圾场的产量下降
–巴布亚新几内亚
(公斤)
向下
5 107
5 101
Hidden Valley在更高的碾磨吨数的推动下表现出色
全部维持成本
(R/kg)
向上
17
1 054 346
901 550
产量下降、可持续资本支出增加以及现金面临通胀压力推动的增长
成本
资金配置用途的四个业务领域
我们的操作分为四个象限,如下所示,基于我们的资本配置策略。每一个都在产生现金、维持增长和分散风险方面发挥着至关重要的作用,确保我们始终如一
交付指导。有关更多详细信息,请参阅策略部分。
南非地下高品位
国际金铜增长
南非地表高毛利
南非地下优化
摩押Khotsong
Mponeng。
巴布亚新几内亚
隐谷和
Wafi-Golpu项目。
澳大利亚
EVA铜项目
MAC Copper(acquisition ends on
2025年10月24日)。
卡尔戈尔德
矿山废物解决方案(MWS)
凤凰
Savuka尾矿
中央工厂回收(CPR)
岩堆。
Doornkop
库萨萨莱图
乔尔
目标1
Tshepong北
Tshepong南
Masimong。
26财年展望
下一个财政年度,黄金产量估计在1.4Moz至1.5Moz之间 全押
维持成本介于R1 150000/kg和R1 2200000/kg之间。地下回收品位
 预计高于5.80g/t。
我们期待着一些令人兴奋的增长机会:
Kareerand扩建工程预计将于26财年完工
Zaaiplaats项目将继续成为摩押Khotsong稳步推进的重点领域
Mponeng将继续进行矿山寿命延长项目。
Harmony在南非开展了许多勘探钻探计划,这些计划将
继续 进入26财年。
26财年的关键重点领域和行动:
持续嵌入主动安全文化
确保我们达到我们的运营计划并产生自由现金流
继续推行有机棕地增长战略
继续确保重大项目执行和资本支出与计划保持一致
通过提高我们的安全性能继续压低单位成本,兑现
我们的 生产计划,提高我们采矿团队的生产力。
有关到28财年预测集团增长资本支出的图表,请参见背面
资本 26财年按业务划分的支出。
51
26财年生产和资本指导
生产
资本
支出1
矿山寿命
运营
(oz)
(人民币)
(年)
摩押Khotsong
175 000 – 178 500
1 759
19
Mponeng
279 600 – 310 600
2 385
19
Tshepong北
98 300 – 100 200
785
6
Tshepong南
90 500 – 92 400
621
5
Doornkop
85 000 – 88 500
1 194
17
乔尔
51 800 – 54 000
300
5
目标1
54 100 – 59 000
463
6
库萨萨莱图
103 700 – 110 200
420
3
马西蒙
47 500 – 50 500
115
2
地下作业–总计2
8 042
南非地面作业(尾矿和
废石堆)
103 680 – 107 856
511
11+
矿山废物解决方案(MWS)
98 800 – 98 800
858
14
卡尔戈尔德
39 100 – 40 700
79
12
隐谷3
179 400 – 190 800
3 437
5
其他国际
26
合计
1.4– 1.5Moz
12 953
1不包括可再生能源、EVA Copper和Wafi-Golpu。
2在井下回收品位> 5.80g/t时。
3包括资本化的剥离成本。
预测到28财年的资本支出和26财年按运营划分的资本支出
capitalguidance.jpg
*不包括可再生能源、EVA铜项目和Wafi-Golpu项目。
**包括正在进行的资本开发、竖井资本和厂房资本。
fy26capitalguidance.jpg
*不包括可再生能源、其他国际、EVA铜项目和Wafi-Golpu项目。
**不计入全部维持成本。
52
P按操作进行的表演
南非–地下作业
我们的地下矿山由Mponeng和Moab组成的高品位作业分组
Khotsong和我们的优化行动,包括我们的地下行动的其余部分。
Mponeng在25财年又迎来了辉煌的一年,为我们的高品位带来的优异成绩奠定了基础
地雷。我们高品位业务的回收品位从24财年的9.02g/t增长10%至
本年度9.89g/t。MPONeng的品位从24财年的9.94g/t提高13%至11.27g/t,而
Moab Khotsong在25财年录得2%的增长至8.21g/t(24财年:8.03g/t)。Mponeng继续
受益于高于预期的采矿品位,预计将持续到2026年
财政年度。由于回收品位较高,黄金产量增加8%至16554kg
(532 222oz)25财年(24财年:15350kg(493512oz))。25财年的矿石碾磨总量下降了
与上一财年相比下降2%,主要是在Moab Khotsong下降8%,而Mponeng
同比增长5%。这些业务贡献了46%或88亿兰特(4.87亿美元)
向集团调整后的25财年自由现金(24财年:60亿兰特(3.2亿美元))。
我们的优化运营经历了充满挑战的一年,这个集团的所有运营都在生产
比上一个财政年度的黄金要少。目标1是经历过的主要贡献者之一
众多运营挑战,而Doornkop的黄金产量低于计划。黄金产量
这些业务在25财年结束时下降14%,为16487kg(530069oz),而19061kg(612
826oz)在24财年。在23亿兰特(1.25亿美元),然而,优化后的运营仍然取得了
对25财年调整后自由现金流的贡献相当可观,比20亿兰特(106美元
百万)在24财年录得。
南非–地面作业
黄金产量从24财年的9,066公斤(291,477盎司)下降13%至25财年的7,875公斤(253,187盎司),
主要由矿山废物解决方案推动,那里的生产受到运营挑战和
25财年降雨量过大。尽管黄金产量下降,但25财年调整后的自由现金增长了
从上一年的26亿兰特(1.38亿美元)增长66%至43亿兰特(2.37亿美元)。佛朗哥-
内华达州合同在财政年度第二季度提前结算,导致矿山浪费
解决方案收到金价走高的全部好处,提振现金流。越高
年内收到的平均金价也推动了更高的现金流。
Papua New Guinea – openCast operations
Hidden Valley在25财年实现了一致的业绩,将黄金产量维持在5 107kg(164
193oz)(24财年:5101kg(164000oz))。本财政年度的回收品位低11%至
1.35g/t(24财年:1.52g/t),被更高的矿石量所抵消。25财年矿石碾磨总量为379万
吨较上年增长13%(24财年:336万吨)。白银产量下降
从24财年的110195kg(3542852oz)下降15%至93772kg(3014838oz)。然而,白银收入,
增长9%至17亿兰特(24财年:16亿兰特),原因是收到的价格上涨了27%至
31.29美元/盎司(24财年:24.70美元/盎司)。调整后自由现金流从22亿兰特(约合117美元
百万)至25财年的38亿兰特(2.07亿美元),再创佳绩。
53
南非–地下作业
摩押Khotsong
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
5 108
5 438
5 739
–承包商
1 124
1 061
974
合计
6 232
6 499
6 713
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
753
822
920
(000t)(英制)
830
906
1 015
黄金产量
(公斤)
6 184
6 599
6 668
(oz)
198 820
212 162
214 381
黄金卖出
(公斤)
6 178
6 650
6 715
(oz)
198 627
213 803
215 892
等级
(g/t)
8.21
8.03
7.25
(oz/t)
0.240
0.234
0.211
生产力
(g/TEC)
102.63
101.44
101.54
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
3 058
4 663
6 738
–珊瑚礁米
649
1 328
1 026
–资本米
2 445
2 960
3 510
金融
收入
(人民币)
9 455
8 108
7 036
(百万美元)
521
434
396
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 530 503
1 219 199
1 047 845
(美元/盎司)
2 622
2 028
1 835
现金运营成本
(人民币)
5 232
4 615
4 561
(百万美元)
288
247
257
生产利润
(人民币)
4 226
3 470
2 522
(百万美元)
233
186
142
资本开支
(人民币)
2 427
1 330
1 167
(百万美元)
134
71
66
调整后自由现金流1
(人民币)
1 796
2 163
1 309
(百万美元)
99
116
74
现金运营成本
(R/kg)
846 013
699 300
683 995
(美元/盎司)
1 449
1 163
1 198
全部维持成本
(R/kg)
952 206
798 866
782 441
(美元/盎司)
1 631
1 329
1 370
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
2
1
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
3.72
5.36
6.03
环境2
用电量
(GWh)
740
774
749
用水量–主要
活动
(ml)
7 056
7 982
5 932
温室气体排放
(000TCO2e)
771
776
780
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.98
0.94
0.81
–水
(000m3/t)
9.37
9.71
6.45
–温室气体排放
(TCO2e/t)
1.02
0.94
0.85
可报告数量
环境事件3
社区
地方经济发展
(人民币)
25
30
49
培训和发展
(人民币)
109
115
124
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
2数字包括NUFCOR。
3数字包括Zaaiplaats的可报告事件。
54
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
3.2
7.38
24
9.8
8.43
82
13.0
8.17
106
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
3.5
0.215
762
10.8
0.246
2 652
14.3
0.238
3 415
业务概览
Moab Khotsong是奥克尼镇和Klerksdorp镇附近的一座深层矿山,位于奥克尼市西南约180公里处
约翰内斯堡。该矿于2003年开始生产,是从AngloGold Ashanti Limited于
2018年3月。
采矿是基于分散开采的方法,连同一个一体化的回填支撑系统,
包含支架柱。Moab Khotsong地质构造复杂断层损失大
三个矿区之间的区域(顶矿(Great Noligwa)、中矿和下矿(growth
项目和执行阶段的Zaaiplaats项目))。该矿开采瓦尔礁作为其原始矿体。
经济礁层位在地表以下1,791m至3,052m之间开采。开采的矿石是
在Noligwa金厂加工。该工厂采用反向浸金法,黄金和铀
正在通过氰化金和酸铀浸出回收。
25财年的显着特点
令人遗憾的是,在25财年期间,Moab Khotsong有两人丧生。安全转型走向零
伤害造成伤害的原因及管理层的安全方针
25财年误工伤害频率率改善31%至3.72/百万工作小时
(24财年:每百万工作小时5.36)
黄金产量从24财年的6,599千克(212,162盎司)下降6%至6,184千克(198,820盎司),是
集团第二大黄金生产商,贡献总产量的13%
25财年碾磨矿石价格下跌8%至75.3万吨(24财年:82.2万吨),受加剧
中矿地震活动及先发制人二次限时停止作业
季度,从安全角度考虑顶矿允许清除有毒气体
25财年回收品位增加2%至8.21g/t(24财年:8.03g/t)
受金价走高带动,已收收入增长17%至R9 4.55亿
(24财年:R8 1.08亿)。收到的平均金价上涨26%至R1 530503/kg(24财年:R1 219
199/kg),部分抵消了较低的黄金产量
现金运营成本增长13%至2.32亿兰特(24财年:6.15亿兰特),受年度
工资和电费上涨以及消耗品和承包商的通胀上涨。
矿产和石油资源开发法案(MPRDA)特许权使用费增加40%至3.19亿兰特
(24财年:2.28亿兰特)由于更高的收入和盈利能力。铀收入,作为副产品处理
成本贷记,下降5%至8.22亿兰特(24财年:8.66亿兰特),原因是566 000lb的销量下降。
销量比24财年的612000lb销量低8%
资本支出(不包括可再生能源)增长7%至14.22亿兰特(24财年:3.3亿兰特)。共
68%或9.62亿兰特用于主要资本,主要是Zaaiplaats项目,共
2.34亿兰特用于正在进行的开发。又花费了0.04亿兰特用于
使Moab Khotsong受益的可再生能源项目
Moab Khotsong是调整后自由现金流的第三大贡献者,为7.96亿兰特。这是,
然而,比24财年录得的1.63亿兰特低17%。
26财年关键指标
矿山19年寿命
产量指引在175000oz至178500oz之间
资本支出,不包括可再生能源,约为7.59亿兰特,主要用于Zaaiplaats
重大项目和正在进行的开发。
我们在26财年的重点领域
顶矿的重点将是继续开放和装备以确保可用性
26财年的地面。ZaaiPlaats下降中的下沉业务正在取得进展,重点关注关键
通往103级车站脱离的路径。探索Great Noligwa竖井支柱C礁块作为附加
可开采土地的机会。
55
Mponeng
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
4 753
4 710
4 598
–承包商
1 334
780
558
合计
6 087
5 490
5 156
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
920
880
884
(000t)(英制)
1 015
971
975
黄金产量
(公斤)
10 370
8 751
7 449
(oz)
333 402
281 350
239 490
黄金卖出
(公斤)
10 454
8 648
7 480
(oz)
336 104
278 039
240 487
等级
(g/t)
11.27
9.94
8.43
(oz/t)
0.328
0.290
0.246
生产力
(g/TEC)
173.97
151.59
136.73
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
6 335
7 142
8 000
–珊瑚礁米
1 556
1 379
1 500
–资本米
1 295
金融
收入
(人民币)
16 079
10 577
7 845
(百万美元)
886
566
442
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 538 051
1 223 096
1 048 824
(美元/盎司)
2 635
2 035
1 836
现金运营成本
(人民币)
6 994
5 870
5 002
(百万美元)
385
314
282
生产利润
(人民币)
9 042
4 782
2 848
(百万美元)
498
256
160
资本开支
(人民币)
2 043
890
704
(百万美元)
113
48
40
调整后自由现金流1
(人民币)
7 041
3 817
2 139
(百万美元)
388
204
120
现金运营成本
(R/kg)
674 481
670 811
671 474
(美元/盎司)
1 156
1 116
1 176
全部维持成本
(R/kg)
804 429
785 108
784 093
(美元/盎司)
1 378
1 306
1 373
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
2
2
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
6.12
8.37
8.57
环境
用电量
(GWh)
1 014
932
938
用水量–主要
活动
(ml)
5 976
5 977
2 858
温室气体排放
(000TCO2e)
1 057
933
976
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
1.10
1.06
1.06
–水
(000m3/t)
6.49
6.79
3.23
–温室气体排放
(TCO2e/t)
1.15
1.06
1.10
可报告数量
环境事件
社区
地方经济发展
(人民币)
17
24
39
培训和发展
(人民币)
86
78
78
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
56
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
3.6
10.32
37
11.0
9.07
100
14.6
9.38
136
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
3.9
0.301
1 183
12.1
0.265
3 206
16.0
0.274
4 389
业务概览
Mponeng是位于约翰内斯堡西南约90公里的Carletonville镇附近的一座深层矿山。
该矿于1986年开始生产,于2020年10月从AngloGold Ashanti Limited手中收购。
该矿体大多采用母乳开采方法提取,除了与之相关的废物开采
正在提取的珊瑚礁。来自这些废物来源的稀释被捕获并纳入吨位
计算,以历史业绩为基准。矿山开采Ventersdorp Contact
礁石为其原生矿体。
经济礁层位在地表以下3个160m至3个740m之间开采。开采的矿石是
在Mponeng金厂加工。该厂采用常规黄金浸出法,用金
通过纸浆中碳技术回收。
25财年的显着特点
令人遗憾的是,25财年期间,Mponeng有两人丧生。参考安全转型走向零
伤害了解更多关于受伤原因的信息和管理层的安全方法
该手术录得27%的误工伤频率改善,为6.12/百万
25财年的工作小时数(24财年:每百万工作小时数8.37)
25财年黄金产量大幅增长19%至10370kg(333402oz)(24财年:8
751kg(281350oz))。Mponeng是该集团最大的黄金生产商,贡献了23%的总
生产
碾磨矿石增至92万吨,较24财年的88万吨增长5%
继续受益于较高的平均开采品位,回收品位提升至11.27g/t
(24财年:9.94g/t)
收入大幅增长52%至160.79亿兰特(24财年:105.77亿兰特),原因是更高的金
价格以及更高的黄金产量。收到的平均金价上涨26%至R1
538051/kg(24财年:R1 223096/kg)
现金运营成本增加19%至6.94亿兰特(24财年:8.7亿兰特),原因是年薪和
电费上涨以及消耗品和承包商的通胀上涨。显着
较高的MPRDA特许权使用费也导致成本上升,增长92%至7.4亿兰特(24财年:386兰特
百万)随着收入和利润显著上升
资本支出增长130%至2.043亿兰特(24财年:8.9亿兰特)。主要资本支出
25财年升至9.24亿兰特(24财年:1.21亿兰特),主要用于延长矿山寿命
项目。共花费4.76亿兰特用于正在进行的开发
Mponeng再次成为调整后自由现金流的最大贡献者,为7.0041亿兰特,
显著高于24财年录得的8.17亿兰特。
26财年关键指标
矿山19年寿命
产量指引在279600oz至310600oz之间
资本支出约为R2 3.85亿,主要用于矿山寿命延长项目和
正在进行中的开发。
我们在26财年的重点领域
保持运营稳定,成功执行矿山寿命延长项目,包括
相关的基础设施。
57
Tshepong北
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
3 391
3 457
3 398
–承包商
374
317
308
合计
3 765
3 774
3 706
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
673
726
795
(000t)(英制)
743
800
876
黄金产量
(公斤)
2 900
3 248
3 354
(oz)
93 237
104 426
107 834
黄金卖出
(公斤)
2 905
3 196
3 391
(oz)
93 397
102 754
109 022
等级
(g/t)
4.31
4.47
4.22
(oz/t)
0.125
0.131
0.123
生产力
(g/TEC)
71.06
79.05
76.95
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
7 129
8 085
8 835
–珊瑚礁米
1 368
1 124
1 654
–资本米
379
金融
收入
(人民币)
4 447
3 877
3 530
(百万美元)
245
207
199
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 530 731
1 213 187
1 041 078
(美元/盎司)
2 623
2 018
1 823
现金运营成本
(人民币)
3 118
2 873
2 673
(百万美元)
172
154
150
生产利润
(人民币)
1 340
1 050
829
(百万美元)
74
56
47
资本开支
(人民币)
695
559
553
(百万美元)
38
30
31
调整后自由现金流1
(人民币)
634
446
303
(百万美元)
35
24
17
现金运营成本
(R/kg)
1 075 014
884 464
797 069
(美元/盎司)
1 842
1 471
1 396
全部维持成本
(R/kg)
1 305 365
1 078 897
975 498
(美元/盎司)
2 236
1 795
1 708
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
1
2
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
4.85
4.13
4.63
环境
用电量
(GWh)
273
247
269
用水量–主要
活动
(ml)
1 119
1 039
894
温室气体排放
(000TCO2e)
248
248
280
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.41
0.34
0.34
–水
(000m3/t)
1.66
1.43
1.12
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.39
0.34
0.35
可报告数量
环境事件
社区
地方经济发展
(人民币)
15
20
16
培训和发展
(人民币)
76
71
79
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
58
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
2.4
4.55
11
1.6
5.85
9
4.0
5.07
20
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
2.6
0.133
352
1.8
0.170
302
4.4
0.148
654
业务概览
Tshepong North是自由州的一个深层地下采矿作业,靠近Welkom镇,
距约翰内斯堡约250公里。Tshepong North是一个成熟的地下作业,利用
基底礁常规底切开采而B礁作为高品位次生开采
礁石。开采的矿石在Harmony One工厂进行加工,使用氰化金回收黄金
浸出过程。
25财年的显着特点
25财年期间达到160万次免生命损失班次
然而,误工伤害频率恶化了17%,为每百万工作小时4.85次
(24财年:4.13每百万工作小时).参考向零伤害方向安全转型更多
伤害原因信息及管理层的安全方针
黄金产量从24财年的3,248公斤(104,426盎司)下降11%至2,900公斤(93,237盎司)
碾磨后的矿石价格下跌7%至67.3万吨(24财年:72.6万吨)
回收品位降至4.31g/t,较24财年录得的4.47g/t低4%
收入增长15%至R4 4.47亿(FY24:R3 8.77亿),原因是平均金增长26%
价格收至R1 530731/kg(24财年:R1 213187/kg),部分被较低的黄金产量所抵消
现金运营成本增长9%至1.18亿兰特(24财年:8.73亿兰特),主要是由于年
工资和电费上涨以及更高的MPRDA特许权使用费。特许权使用费增加48%至
9800万兰特(24财年:6600万兰特),因为收入和利润增加
25财年资本支出增长24%至6.95亿兰特(24财年:5.59亿兰特),主要用于
正在进行的开发和主要资本朝向sub-75下降项目。共3.86亿兰特为
用于正在进行的开发
调整后自由现金增长42%至6.34亿兰特(24财年:4.46亿兰特)。
26财年关键指标
矿山六年寿命
产量指引在98300oz至100200oz之间
资本支出约7.85亿兰特,主要用于持续开发和Sub-75
衰落项目。
我们在26财年的重点领域
管理团队的重点将是根据FY26规划交付安全、盈利的生产
并推进可能通过sub-75下降延长矿山寿命的可行性研究和
东南上街区。
59
Tshepong南
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
3 115
3 137
3 052
–承包商
359
353
334
合计
3 474
3 490
3 386
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
448
465
506
(000t)(英制)
494
512
557
黄金产量
(公斤)
2 739
3 129
3 431
(oz)
88 061
100 599
110 310
黄金卖出
(公斤)
2 737
3 082
3 458
(oz)
87 997
99 088
111 177
等级
(g/t)
6.11
6.73
6.78
(oz/t)
0.178
0.196
0.198
生产力
(g/TEC)
74.38
84.04
93.84
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
4 328
5 965
6 655
–珊瑚礁米
787
1 055
1 198
–资本米
2 380
2 116
1 119
金融
收入
(人民币)
4 233
3 734
3 607
(百万美元)
233
200
203
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 546 491
1 211 447
1 043 180
(美元/盎司)
2 650
2 015
1 826
现金运营成本
(人民币)
2 939
2 607
2 374
(百万美元)
162
139
134
生产利润
(人民币)
1 316
1 169
1 212
(百万美元)
72
63
68
资本开支
(人民币)
570
527
514
(百万美元)
31
28
29
调整后自由现金流1
(人民币)
724
599
719
(百万美元)
40
32
40
现金运营成本
(R/kg)
1 073 030
833 307
691 925
(美元/盎司)
1 838
1 386
1 211
全部维持成本
(R/kg)
1 258 634
1 002 141
841 983
(美元/盎司)
2 156
1 667
1 474
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
1
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
6.04
5.57
5.24
环境
用电量
(GWh)
251
251
279
用水量–主要
活动
(ml)
1 316
1 316
1 669
温室气体排放
(000TCO2e)
251
251
290
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.67
0.54
0.55
–水
(000m3/t)
4.02
2.83
3.29
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.60
0.54
0.57
可报告数量
环境事件
社区
地方经济发展
(人民币)
12
16
10
培训和发展
(人民币)
74
62
64
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
60
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
2.2
6.53
14
0.4
3.22
1
2.6
5.99
15
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
2.4
0.191
453
0.5
0.094
44
2.8
0.175
497
业务概览
Tshepong South位于自由州,靠近Welkom镇,距离约翰内斯堡约250公里。
Tshepong South开发以B礁开采为高品位次生礁的基底礁,并利用
常规底切和露天开采方法。Tshepong South的岩石经由
a railveyor system to Nyala竖井,从那里吊装到地面。采矿在1的深度进行
500m至2300m。开采的矿石在Harmony One工厂进行加工,使用黄金回收黄金
氰化物浸出工艺。
25财年的显着特点
在25财年实现了1000000次无生命损失班次
误工伤害频率恶化8%至6.04/百万工作小时(24财年:5.57/
百万小时工作)。参考向零伤害方向安全转型欲了解更多信息
造成伤害的原因及管理层的安全方针
黄金产量为2,739公斤(88,061oz)下降12%(24财年:3,129公斤(100,599oz))
全年碾磨矿石减少4%至448,000吨(24财年:465,000吨)
6.11g/t的回收品位比24财年录得的6.73g/t低9%
收入增长13%至2.33亿兰特(24财年:7.34亿兰特),原因是平均增长28%
金价收至R1 546491/kg(24财年:R1 211447/kg)
现金运营成本增长13%至9.39亿兰特(24财年:6.07亿兰特),主要是由于年
工资电费上涨以及消耗品成本增加。更高的MPRDA
特许权使用费也推动了成本的增加,特许权使用费增加了48%,达到9500万兰特
(24财年:6400万兰特)因收入和利润增加
资本支出增长8%至5.7亿兰特(24财年:5.27亿兰特),主要用于持续
发展以及B礁和升降椅重大项目。共花费3.15亿兰特用于
持续发展
调整后自由现金流从24财年的5.99亿兰特增长21%至7.24亿兰特。
26财年关键指标
五年矿山寿命
产量指引在90500oz至92400oz之间
资本支出约6.21亿兰特,主要用于持续发展和
B礁和升降椅项目的延续。
我们在26财年的重点领域
管理团队的重点将是根据FY26规划交付安全、盈利的生产
并在矿山南北两侧进行B礁勘探钻探
租约。
61
Doornkop
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
3 224
3 474
3 612
–承包商
760
678
746
合计
3 984
4 152
4 358
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
742
815
898
(000t)(英制)
818
900
990
黄金产量
(公斤)
2 720
3 470
4 213
(oz)
87 450
111 562
135 451
黄金卖出
(公斤)
2 730
3 469
4 233
(oz)
87 772
111 531
136 094
等级
(g/t)
3.67
4.26
4.69
(oz/t)
0.107
0.124
0.137
生产力
(g/TEC)
64.54
79.63
97.50
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
9 443
8 836
7 455
–珊瑚礁米
1 539
1 798
1 435
–资本米
843
2 894
2 737
金融
收入
(人民币)
4 158
4 198
4 384
(百万美元)
229
225
247
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 523 087
1 210 252
1 035 665
(美元/盎司)
2 609
2 013
1 813
现金运营成本
(人民币)
3 162
3 054
2 987
(百万美元)
174
163
168
生产利润
(人民币)
915
1 158
1 375
(百万美元)
50
62
77
资本开支
(人民币)
914
687
716
(百万美元)
50
37
40
调整后自由现金流1
(人民币)
81
457
682
(百万美元)
4
24
38
现金运营成本
(R/kg)
1 162 651
880 229
708 908
(美元/盎司)
1 992
1 464
1 241
全部维持成本
(R/kg)
1 440 880
1 031 845
831 553
(美元/盎司)
2 469
1 716
1 456
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
2
1
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
6.75
7.58
5.94
环境
用电量
(GWh)
258
249
223
用水量–主要
活动
(ml)
668
864
1 840
温室气体排放
(000TCO2e)
269
253
240
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.31
0.31
0.25
–水
(000m3/t)
0.90
1.06
2.05
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.36
0.31
0.27
可报告数量
环境事件
1
社区
地方经济发展
(人民币)
9
5
7
培训和发展
(人民币)
86
84
73
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
62
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
4.3
3.74
16
9.4
4.11
39
13.7
4.00
55
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
4.7
0.109
517
10.3
0.120
1 239
15.1
0.117
1 756
业务概览
Doornkop是豪登省的一个深层次单井作业,位于约翰内斯堡以西约30公里处,在
威特沃特斯兰德盆地北部边缘。在成熟运营的同时,它还有17年的矿山寿命
剩余。
该行动的重点是南礁含金砾岩的窄礁常规开采。
采矿进行到地表以下2 219m的深度。矿石在Doornkop工厂进行加工,该工厂
利用纸浆中的碳法提取黄金。
25财年的显着特点
令人遗憾的是,Doornkop在25财年发生了两起人员伤亡事件。参考安全转型向
零伤害了解更多关于受伤原因的信息和管理层的安全方法
25财年误工伤害频率率改善11%至每百万工作小时6.75
(24财年:每百万工作小时7.58)
黄金产量为2,720公斤(87,450盎司),比24财年的3,470公斤(111,562盎司)低22%,这是,
然而,按计划预期并以略高于计划的结果结束
矿石碾磨74.2万吨,比24财年的81.5万吨低9%
回收品位低14%,为3.67g/t(24财年:4.26g/t),但符合规划
收入下降1%至1.58亿兰特(24财年:1.98亿兰特),原因是黄金产量下降
否定了金价走高的影响。收到的金价增至R1 523087/kg in
FY25从上一年的R1 210252/kg
现金运营成本增长4%至1.62亿兰特(24财年:0.54亿兰特),主要是由于年
工资和电费上涨以及消耗品和承包商的通胀性上涨
资本支出从24财年的6.87亿兰特增长33%至9.14亿兰特,主要用于持续
与207/212级项目有关的开发和重大项目资本金。共4.54亿兰特为
用于正在进行的开发
调整后的自由现金流受到黄金产量下降至8100万兰特的负面影响
(24财年:4.57亿兰特)。
26财年关键指标
17年矿山寿命
产量指引在85000oz至88500oz之间
资本支出约1.94亿兰特,主要用于持续发展和207/212
级重大项目。
我们在26财年的重点领域
以减少可变性,促进发展和资本扩张,包括相关的基础设施。
63
乔尔
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
1 757
1 729
1 871
–承包商
285
198
191
合计
2 042
1 927
2 062
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
374
401
435
(000t)(英制)
412
442
481
黄金产量
(公斤)
1 634
1 733
1 947
(oz)
52 534
55 718
62 598
黄金卖出
(公斤)
1 639
1 708
1 964
(oz)
52 695
54 914
63 144
等级
(g/t)
4.37
4.32
4.48
(oz/t)
0.128
0.126
0.130
生产力
(g/TEC)
75.16
79.45
86.49
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
3 183
3 194
3 221
–珊瑚礁米
947
935
847
–资本米
金融
收入
(人民币)
2 484
2 079
2 044
(百万美元)
137
111
115
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 515 661
1 216 923
1 040 581
(美元/盎司)
2 597
2 024
1 822
现金运营成本
(人民币)
1 878
1 690
1 603
(百万美元)
103
90
90
生产利润
(人民币)
608
416
427
(百万美元)
34
22
24
资本开支
(人民币)
270
236
231
(百万美元)
15
13
13
调整后自由现金流1
(人民币)
336
153
210
(百万美元)
19
8
12
现金运营成本
(R/kg)
1 149 466
975 319
823 291
(美元/盎司)
1 969
1 622
1 441
全部维持成本
(R/kg)
1 351 641
1 145 064
950 713
(美元/盎司)
2 316
1 905
1 665
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
4
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
3.97
4.70
1.27
环境
用电量
(GWh)
107
101
99
用水量–主要
活动
(ml)
1 045
982
897
温室气体排放
(000TCO2e)
112
101
103
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.29
0.25
0.23
–水
(000m3/t)
2.79
2.45
2.06
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.30
0.25
0.24
可报告数量
环境事件
社区
地方经济发展
(人民币)
8
7
7
培训和发展
(人民币)
34
28
29
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
64
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
2.1
4.69
10
0.2
5.35
1
2.2
4.74
11
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
2.3
0.137
313
0.2
0.156
29
2.5
0.138
342
业务概览
乔尔是位于约翰内斯堡西南约290公里的自由州的一个双井采矿作业,在
威特沃特斯兰德盆地南部边缘。
采用预先开发的分散开采系统。这使得欠薪和地质复杂的地区得以留
unmined,同时考虑整体面板配置和下盘开发的稳定性。这允许
对于开采要有选择性,以开发阶段已探明的矿产储量为基础。主要
开采的经济礁是狭窄的表状Beatrix Reef矿床,通过常规网格开发进入。
目前正在对领口以下1个379m的深度进行采矿。随着乔尔工厂退役
19财年,开采的矿石现在在Harmony One工厂进行加工。
25财年的显着特点
令人遗憾的是,乔尔发生了两起生命损失事件,在一次事件中损失了三名员工,在一次
单独的地面坠落事件。参考向零伤害方向安全转型更多
伤害原因信息及管理层的安全方针
25财年误工伤害频率率改善至3.97/百万工作小时(24财年:4.70/
百万小时工作时间)
黄金产量从24财年的1733kg(55718oz)下降6%至1634kg(52534oz)
磨矿受年内一次抢泥事件影响,严重影响吊装
运营约20天,反映在碾磨的矿石总量中。碾磨后的矿石价格下跌7%
为37.4万吨(24财年:40.1万吨)
回收品位4.37g/t略高于24财年录得的4.32g/t
收入从24财年的0.79亿兰特增长19%至4.84亿兰特,原因是金
收到的价格。收到的平均黄金价格从R1 216923/kg上涨25%至R1 515661/kg
在24财年
现金运营成本增长11%至R1 8.78亿(FY24:16.9亿),主要是由于年
工资和电费上涨以及消耗品和承包商的通胀性上涨
资本支出增加14%,为2.7亿兰特(24财年:2.36亿兰特),主要用于持续
发展
调整后自由现金流从24财年的1.53亿兰特增长120%至3.36亿兰特。
26财年关键指标
五年矿山寿命
产量指引在51800oz至54000oz之间
资本开支约3亿兰特,主要用于持续发展。
我们在26财年的重点领域
管理团队的重点将是按照26财年的规划交付安全、有利可图的生产,
而在下降中完成提高水处理能力的基础设施项目
水电向137层的开发人员推出。
65
目标1
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
1 626
1 569
1 571
–承包商
435
436
430
合计
2 061
2 005
2 001
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
391
462
365
(000t)(英制)
432
510
402
黄金产量
(公斤)
1 387
1 859
1 275
(oz)
44 593
59 769
40 992
黄金卖出
(公斤)
1 415
1 854
1 256
(oz)
45 492
59 608
40 381
等级
(g/t)
3.55
4.02
3.49
(oz/t)
0.103
0.117
0.102
生产力
(g/TEC)
62.93
88.65
60.67
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
1 759
1 915
1 387
–珊瑚礁米
233
13
47
–资本米
金融
收入
(人民币)
2 161
2 262
1 308
(百万美元)
119
121
74
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 527 507
1 219 817
1 041 564
(美元/盎司)
2 617
2 029
1 824
现金运营成本
(人民币)
2 508
2 354
2 033
(百万美元)
138
126
114
生产利润
(人民币)
(372)
(90)
(701)
(百万美元)
(21)
(5)
(39)
资本开支
(人民币)
491
488
428
(百万美元)
27
26
24
调整后自由现金流1
(人民币)
(837)
(580)
(1 153)
(百万美元)
(46)
(31)
(65)
现金运营成本
(R/kg)
1 808 182
1 266 487
1 594 661
(美元/盎司)
3 098
2 107
2 792
全部维持成本
(R/kg)
2 203 514
1 558 946
1 903 111
(美元/盎司)
3 775
2 593
3 332
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
10.26
6.24
9.54
环境
用电量
(GWh)
224
233
212
用水量–主要
活动
(ml)
777
590
804
温室气体排放
(000TCO2e)
237
236
223
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.57
0.50
0.58
–水
(000m3/t)
1.99
1.28
2.20
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.61
0.51
0.61
可报告数量
环境事件
1
社区
地方经济发展
(人民币)
8
11
8
培训和发展
(人民币)
59
63
53
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
66
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
2.4
4.46
11
1.1
4.48
5
3.5
4.47
16
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
2.7
0.130
347
1.2
0.131
156
3.9
0.130
503
业务概览
目标1是自由州的一个先进、单井、深层次矿井,位于美国西南约270公里处
约翰内斯堡。它的矿山计划寿命为六年。
虽然提取的大部分矿石来自机械化开采(大规模采矿技术),
常规采场仍主要用于在机械化采矿之前对区域进行减压。黄金
目前开采的矿化包含在一系列Elsburg和Dreyerskuil石英卵石中
砾岩礁。这些珊瑚礁的开采深度约为地表以下2300米。开采的矿石是
在Target工厂研磨和加工,通过氰化金浸出回收黄金。
25财年的显着特点
于回顾年度内达到210万个免生命损失班次
误工伤害频率从24财年的6.24/百万工作小时恶化至10.26/
25财年累计工作百万小时。参考向零伤害方向安全转型欲了解更多信息
论伤害原因及管理层的安全方针
黄金产量为1,387千克(44,593盎司),比24财年记录的1,859千克(59,769盎司)低25%。The
运营经历了许多与基础设施相关的挑战,推迟了预期的爬坡
生产。消除这些挑战的全面工作正在进行中
碾磨后的矿石为39.1万吨,较24财年的46.2万吨下降15%
3.55g/t的回收品位低12%(24财年:4.02g/t)
收入受到黄金产量下降的影响,下降4%,为1.61亿兰特(24财年:R2 262
百万)。黄金平均价格上涨部分抵消了黄金产量下降的影响,
从24财年的R1 219817/kg增长25%至R1 527507/kg
现金运营成本增长7%至5.08亿兰特(24财年:3.54亿兰特)受年薪影响
和电费上涨以及维修相关耗材成本增加
资本支出保持稳定,为4.91亿兰特(24财年:4.88亿兰特),主要用于持续
研制、无轨机械的替代、9级达标。共1.97亿兰特
用于正在进行的开发。
26财年关键指标
矿山六年寿命
产量指引在54100oz至59000oz之间
资本支出约4.63亿兰特,主要用于持续开发和设备
替换。
我们在26财年的重点领域
管理团队的重点将是根据FY26规划交付安全、盈利的生产
并敲定改善水处理能力的基础设施项目。
67
库萨萨莱图
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
3 499
3 502
3 502
–承包商
473
466
468
合计
3 972
3 968
3 970
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
544
584
567
(000t)(英制)
599
644
626
黄金产量
(公斤)
3 629
3 842
3 460
(oz)
116 675
123 523
111 242
黄金卖出
(公斤)
3 658
3 795
3 481
(oz)
117 607
122 011
111 917
等级
(g/t)
6.67
6.58
6.10
(oz/t)
0.195
0.192
0.178
生产力
(g/TEC)
82.17
88.27
78.76
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
2 993
2 724
2 822
–珊瑚礁米
535
472
992
–资本米
金融
收入
(人民币)
5 594
4 638
3 621
(百万美元)
308
248
204
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 529 149
1 222 101
1 040 274
(美元/盎司)
2 620
2 033
1 821
现金运营成本
(人民币)
3 964
3 709
3 311
(百万美元)
218
198
186
生产利润
(人民币)
1 590
968
278
(百万美元)
88
52
16
资本开支
(人民币)
461
226
253
(百万美元)
25
12
14
调整后自由现金流1
(人民币)
1 169
704
57
(百万美元)
64
38
3
现金运营成本
(R/kg)
1 092 265
965 284
956 938
(美元/盎司)
1 871
1 606
1 675
全部维持成本
(R/kg)
1 256 873
1 058 639
1 068 851
(美元/盎司)
2 153
1 761
1 871
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
2
3
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
8.86
9.89
7.71
环境
用电量
(GWh)
523
542
591
用水量–主要
活动
(ml)
2 215
3 020
2 734
温室气体排放
(000TCO2e)
544
542
616
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.96
0.93
1.04
–水
(000m3/t)
4.07
5.17
4.82
–温室气体排放
(TCO2e/t)
1.00
0.93
1.09
可报告数量
环境事件
2
社区
地方经济发展
(人民币)
10
12
25
培训和发展
(人民币)
18
16
18
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
68
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
1.9
6.26
12
4.94
0.1
1.9
6.24
12
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
2.1
0.182
377
0.144
4
2.1
0.182
381
业务概览
Kusasalethu是一个成熟的、位于约翰内斯堡以西90公里的深层矿山,靠近豪登省和
西北省份。采矿是在3,388m深度与三年'
我的生命还在。
该矿由双垂直和双次垂直竖井系统组成,采用常规采矿
顺序网格布局中的方法。它利用Ventersdorp接触礁作为其主要矿体。矿石
开采的在Mponeng工厂进行处理。
25财年的显着特点
年内实现180000次无生命损失班次
误工伤害频率率在25财年改善10%至每百万工作小时8.86(24财年:
每百万工作小时9.89)。参考向零伤害方向安全转型 欲了解更多信息
论伤害原因及管理层的安全方针
黄金产量降至3629kg(116675oz),比去年同期的3842kg(123523oz)低6%。
24财年
研磨后的矿石价格下跌7%,至54.4万吨(24财年:58.4万吨)
回收品位略高,为6.67g/t,上年为6.58g/t
黄金收入增长21%至5.94亿兰特(24财年:6.38亿兰特),因金价走高
收到了。收到的平均黄金价格从24财年的R1 222101/kg上涨25%至R1 529149/kg
现金运营成本增加7%,为9.64亿兰特(24财年:7.09亿兰特),主要是由于年薪
电价上涨以及更高的MPRDA特许权使用费。特许权使用费增加47%至R106
百万(24财年:0.72亿兰特)
资本支出增至4.61亿兰特(24财年:2.26亿兰特),主要用于持续发展和
从Savuka工厂建立可行的回填来源。共花费2.03亿兰特进行中
发展
调整后自由现金流增长66%至1.69亿兰特(24财年:7.04亿兰特)。
26财年关键指标
矿山三年寿命
产量指引在103700oz至110200oz之间
资本开支约4.2亿兰特,主要用于持续发展。
我们在26财年的重点领域
继续探索和开发,旨在发现扩张和增长的机会。
69
马西蒙
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
1 923
1 945
1 938
–承包商
166
148
126
合计
2 089
2 093
2 064
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
424
473
470
(000t)(英制)
468
523
519
黄金产量
(公斤)
1 478
1 780
1 961
(oz)
47 519
57 229
63 047
黄金卖出
(公斤)
1 483
1 756
1 980
(oz)
47 679
56 457
63 659
等级
(g/t)
3.49
3.76
4.17
(oz/t)
0.102
0.109
0.121
生产力
(g/TEC)
64.41
77.75
88.77
发展成果
–总公尺(不包括
资本米)
2 652
2 474
2 921
–珊瑚礁米
937
640
1 129
–资本米
金融
收入
(人民币)
2 245
2 137
2 053
(百万美元)
124
114
116
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 513 550
1 216 723
1 036 670
(美元/盎司)
2 593
2 024
1 815
现金运营成本
(人民币)
1 973
1 882
1 709
(百万美元)
109
101
96
生产利润
(人民币)
265
284
329
(百万美元)
15
15
19
资本开支
(人民币)
111
44
47
(百万美元)
6
2
3
调整后自由现金流1
(人民币)
161
211
297
(百万美元)
9
11
17
现金运营成本
(R/kg)
1 334 765
1 057 287
871 508
(美元/盎司)
2 287
1 759
1 526
全部维持成本
(R/kg)
1 455 114
1 121 951
925 703
(美元/盎司)
2 493
1 866
1 621
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
4.43
3.20
3.89
环境
用电量
(GWh)
142
140
134
用水量–
初级 活动
(ml)
676
647
1 217
温室气体排放
(000TCO2e)
148
140
139
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.34
0.30
0.28
–水
(000m3/t)
1.60
1.37
2.59
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.35
0.30
0.30
可报告数量
环境事件
社区
地方经济发展
(人民币)
8
11
9
培训和发展
(人民币)
38
34
32
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
70
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
 
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
0.6
4.22
3
0.2
3.42
1
0.9
4.03
3
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
0.7
0.123
88
0.2
0.100
23
0.9
0.117
110
业务概览
Masimong是自由州的一座深层矿山,位于Welkom附近,距离约翰内斯堡约260公里。The
运营已接近其矿山寿命的尾声,还剩两年的开采时间。Masimong是一座矿山,
反映了亨吉利商业模式的有效性。
Masimong综合体包括两个轴,其中5个轴用作操作轴,4个轴用于
通风、抽水和第二个逃生出口。Masimong开发基礁和B礁,使用了一种
常规板状窄礁采空法。采矿在1个650m至2个010m的深度进行
领子以下。开采的矿石在附近的Harmony One工厂进行加工。
25财年的显着特点
25财年期间达到420万次免生命损失班次
25财年误工伤害频率恶化至4.43/百万工作小时(24财年:3.20
每百万工作小时)。参考to向零伤害方向安全转型欲了解更多信息
论伤害原因及管理层的安全方针
黄金产量为1,478千克(47,519盎司),比1,780千克(57,229盎司)低17%
24财年录得
磨矿42.4万吨(24财年:47.3万吨)比上年减少10%,受影响
通过运营和吊装挑战
恢复的品位受到较低面级的影响,因此从3.49g/t降至
3.76g/t,低7%
黄金收入增长5%至2.45亿兰特(24财年:1.37亿兰特),产量较低
被金价从24财年的R1 216723/kg上涨24%至R1 513550/kg所抵消
现金运营成本增长5%至9.73亿兰特(24财年:8.82亿兰特),主要是由于年度
工资和电费上涨
资本支出增加至1.11亿兰特(24财年:0.44亿兰特),主要用于替换
设备。
26财年关键指标
两年矿山寿命
产量指引在47500oz至50500oz之间
资本开支约1.15亿兰特,主要用于非正常开支及厂房-
相关资本。
我们在26财年的重点领域
管理团队的重点将是交付符合FY26的安全、可盈利的生产
规划,同时继续发展为已确定的孤立的地面块为可能的一个-
年延长至矿山寿命。
71
南非–地面作业
矿山废弃物解决方案(尾矿再处理)
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
544
516
493
–承包商
1 633
1 880
1 692
合计
2 177
2 396
2 185
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
23 054
22 655
23 067
(000t)(英制)
25 423
24 982
25 437
黄金产量
(公斤)
2 996
3 770
2 804
(oz)
96 323
121 207
90 150
黄金卖出
(公斤)
3 057
3 742
2 781
(oz)
98 284
120 309
89 412
等级
(g/t)
0.130
0.166
0.122
(oz/t)
0.004
0.005
0.004
生产力
(g/TEC)
288.35
481.06
362.96
金融
收入1
(人民币)
4 458
4 016
2 689
(百万美元)
246
215
151
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 430 061
986 777
845 341
(美元/盎司)
2 450
1 641
1 480
现金运营成本
(人民币)
2 204
2 056
1 821
(百万美元)
121
110
102
生产利润
(人民币)
2 239
1 969
879
(百万美元)
123
105
50
资本开支
(人民币)
1 061
1 463
932
(百万美元)
58
78
52
调整后自由现金流2
(人民币)
1 107
174
(402)
(百万美元)
61
9
(23)
现金运营成本
(R/kg)
735 525
545 310
649 264
(美元/盎司)
1 260
907
1 137
全部维持成本
(R/kg)
795 380
605 710
721 034
(美元/盎司)
1 363
1 008
1 262
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
5.41
4.04
4.55
环境
用电量
(GWh)
224
212
205
用水量–主要
活动
(ml)
5 710
5 744
5 714
温室气体排放
(000TCO2e)
244
222
222
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.01
0.01
0.01
–水
(000m3/t)
0.25
0.25
0.25
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.01
0.01
0.01
可报告数量
环境事件
社区
地方经济发展
(人民币)
培训和发展
(人民币)
15
11
11
1包括与Franco-Nevada的流媒体安排的非现金对价。
2调整后自由现金流=收入– Franco-Nevada非现金对价–现金运营成本–资本支出为
根据经营业绩。
72
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
7.8
0.30
2
151.1
0.25
38
158.9
0.25
40
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
8.5
0.009
76
166.6
0.007
1 206
175.1
0.007
1 282
业务概览
Mine Waste Solutions是西北省份Klerksdorp附近的一个尾矿再处理作业。它
对分散在瓦尔河各处的尾矿储存设施中的低品位材料进行再加工,并
Stilfontein地区,以减少尾矿足迹。
该业务于2020年10月从AngloGold Ashanti Limited收购。
Harmony的子公司,Mine Waste Solutions的所有者Chemwes Proprietary Limited有一份合同
与Franco-Nevada Barbados(Franco-Nevada)合作,Franco-Nevada有权获得25%的
通过矿山废物解决方案生产的黄金。
2024年10月23日,Harmony履行了与流媒体协议产生的所有义务
佛朗哥-内华达。自该日起,所有产生的黄金收入均以市场报价为基础。
25财年的显着特点
Mine Waste Solutions的误工伤害频率提高到每百万工作小时3.86次
(24财年:每百万工作小时4.04)。refer到 向零伤害方向安全转型更多
伤害原因信息及管理层的安全方针
黄金产量下降21%,为2 996kg(96323oz)(24财年:3 770kg(121207oz)),受
4号流延迟启动、降雨量异常高以及电力等其他运营挑战
供应故障
矿石加工量为2305万吨,较24财年的2266万吨增长2%
回收品位受上述挑战影响,0.130g/t低22%
(24财年:0.166g/t)
收入增长11%至R4 4.58亿(FY24:R4 0.16亿),主要是由于结算
佛朗哥-内华达在2024年10月签约。这导致运营充分受益于较高
金价。收到的金价上涨45%至R1 430061/kg,而24财年为R986 777/kg
现金运营成本增长7%至2.04亿兰特(24财年:0.56亿兰特),主要是由于年
在额外收费的推动下,工资和电费上涨以及水费上涨
来自水环署与抽水有关
全年发生资本开支R1 0.61亿,较R1 4.63亿低27%
在24财年期间。资本主要用于Kareerand扩建项目以及Mispah泵站
调整后自由现金大幅上升至1.07亿兰特(24财年:1.74亿兰特)。
26财年关键指标
14年矿山寿命
产量指引约98800oz
资本开支约8.58亿兰特,主要用于完成Kareerand
扩展项目。
我们在26财年的重点领域
完成符合矿山寿命延长的重大项目。重点按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按计划、按
在业务的各个方面实现卓越运营。
73
卡尔戈尔德
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
258
266
255
–承包商
485
475
470
合计
743
741
725
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
1 464
1 492
1 377
(000t)(英制)
1 614
1 645
1 519
黄金产量
(公斤)
1 236
1 425
1 175
(oz)
39 738
45 815
37 778
黄金卖出
(公斤)
1 206
1 423
1 163
(oz)
38 774
45 750
37 392
等级
(g/t)
0.84
0.96
0.85
(oz/t)
0.025
0.028
0.025
生产力
(g/TEC)
137.01
186.71
106.90
金融
收入
(人民币)
1 842
1 730
1 212
(百万美元)
101
93
68
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 527 460
1 216 047
1 041 891
(美元/盎司)
2 617
2 023
1 824
现金运营成本
(人民币)
1 196
1 057
915
(百万美元)
66
57
52
生产利润
(人民币)
679
677
313
(百万美元)
37
36
18
资本开支
(人民币)
150
263
219
(百万美元)
8
14
12
调整后自由现金流1
(人民币)
480
409
68
(百万美元)
26
22
4
现金运营成本
(R/kg)
967 820
741 469
778 997
(美元/盎司)
1 658
1 233
1 364
全部维持成本
(R/kg)
1 120 160
949 112
986 677
(美元/盎司)
1 919
1 579
1 728
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
3.54
1.46
6.59
环境
用电量
(GWh)
53
54
53
用水量–主要
活动
(ml)
260
285
267
温室气体排放
(000TCO2e)
73
73
72
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.04
0.04
0.04
–水
(000m3/t)
0.18
0.19
0.19
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.05
0.05
0.05
可报告数量
环境事件
1
社区
地方经济发展
(人民币)
3
2
3
培训和发展
(人民币)
15
10
9
1调整后自由现金流=收入现金营业成本资本支出±按运营的运行成本影响
结果。
74
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
10.3
0.96
10
8.3
1.12
9
18.7
1.03
19
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
11.4
0.028
319
9.2
0.033
299
20.6
0.030
618
业务概览
Kalgold是位于马希坑西南55公里处Kraaipan绿岩带上的长寿命露天金矿
在西北省。
采矿从A区矿坑、Watertank矿坑、Henry的矿坑以及风车矿坑进行。开采的矿石是
在Carbon-in-Leach Kalgold工厂加工。
25财年的显着特点
Kalgold在25财年保持了无生命损失记录
误工伤害频率恶化至3.54/百万工作小时(24财年:1.46/百万
工作时间)。参考向零伤害方向安全转型有关原因的更多信息
伤害和管理的安全方法
黄金产量为1,236千克(39,738盎司),比24财年的1,425千克(45,815盎司)低13%
碾磨的矿石略低于24财年的145万吨(24财年:149万吨)
回收品位0.84g/t,较上年录得的0.96g/t下降13%。受影响
由于A区和风车坑的饲料品位较低以及恶劣天气影响装车
更高等级的区块
黄金收入增长6%至8.42亿兰特(24财年:7.3亿兰特),尽管产量下降
并受到金价走高的帮助。收到的黄金价格上涨26%,至R1 527460/kg
与R1相比,24财年为216047/kg
现金运营成本增加13%至1.96亿兰特(24财年:10.57亿兰特),主要是由于下降
在资本化的剥离信贷以及年度工资和电费上涨
资本支出减少43%至1.5亿兰特(24财年:2.63亿兰特),主要是由于较低的
资本化剥离。然而,大部分支出仍与资本化剥离有关
金额为1.14亿兰特(24财年:2.16亿兰特)
调整后自由现金增长17%至4.8亿兰特(24财年:4.09亿兰特)。
26财年关键指标
12年矿山寿命
产量指引在39100oz至40700oz之间
资本开支约7900万兰特,主要用于厂房资本。
我们在26财年的重点领域
主要重点将是保持所有四个坑的稳定生产,并维持目前的130000
吨/月。进一步争取取得D区以南探矿权为
为该行动的有机增长进行勘探钻探。
75
凤凰(尾矿再处理)
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
88
86
85
–承包商
355
261
265
合计
443
347
350
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
5 857
6 067
6 218
(000t)(英制)
6 459
6 691
6 857
黄金产量
(公斤)
954
923
833
(oz)
30 673
29 674
26 782
黄金卖出
(公斤)
960
905
843
(oz)
30 865
29 096
27 102
等级
(g/t)
0.163
0.152
0.134
(oz/t)
0.005
0.004
0.004
生产力
(g/TEC)
443.92
449.21
416.17
金融
收入
(人民币)
1 570
1 140
889
(百万美元)
86
61
50
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 635 717
1 259 294
1 054 262
(美元/盎司)
2 802
2 095
1 846
现金运营成本
(人民币)
571
546
504
(百万美元)
31
29
28
生产利润
(人民币)
999
603
379
(百万美元)
55
32
21
资本开支
(人民币)
116
14
37
(百万美元)
6
1
2
调整后自由现金流1
(人民币)
884
580
347
(百万美元)
49
31
20
现金运营成本
(R/kg)
598 172
591 742
605 167
(美元/盎司)
1 025
984
1 060
全部维持成本
(R/kg)
721 816
617 051
653 241
(美元/盎司)
1 237
1 026
1 144
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
1
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
2
环境
用电量
(GWh)
42
40
40
用水量–主要
活动
(ml)
314
98
34
温室气体排放
(000TCO2e)
44
40
41
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.01
0.01
0.01
–水
(000m3/t)
0.05
0.02
0.01
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.01
0.01
0.01
可报告数量
环境事件
1调整后自由现金流=收入–现金运营成本–资本支出按经营成果。
76
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
30.4
0.27
8
30.4
0.27
8
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
33.5
0.008
261
33.5
0.008
261
业务概览
Phoenix是自由州弗吉尼亚州的一个尾矿再处理作业。它从Harmony的
自由州地区的尾矿储存设施,利用Saaiplaas工厂提取任何残余金。它是
黑色经济赋能公司100%持股,茨韦洛彼勒选矿运营
Proprietary Limited,Harmony为其77%的股东。
25财年的显着特点
令人遗憾的是,在25财年期间,有一人丧生。参考 向零伤害方向安全转型更多
伤害原因信息及管理层的安全方针
黄金产量从24财年的923kg(29674oz)增长3%至954kg(30673oz)
矿石加工量略低,为590万吨,比610万吨低3%
24财年处理
回收品位提升至0.163g/t,较此前录得的0.152g/t增长7%
收入增长38%至R1 5.7亿(FY24:R1 1.4亿),原因是收到的金价较高以及
黄金产量。收到的黄金价格从24财年的R1 259294/kg上涨30%至R1 635717/kg
All in sustaining cost increased by 17% to R721 816/kg(FY24:R617 051/kg),mainly as a
增加维持资本。现金运营成本从24财年的5.46亿兰特增长5%至571兰特
万,主要是年工资电费上涨
资本支出增加至1.16亿兰特(24财年:1400万兰特),主要用于建立
FSS6饲料来源与工厂维护
Phoenix产生调整后自由现金8.84亿兰特,较上一年录得的5.8亿兰特增长52%
24财年。
26财年关键指标
五年矿山寿命
产量指引约为25400oz
资本开支约0.86亿兰特,主要用于完成FSS6饲料源和
植物之都。
我们在26财年的重点领域
FSS6填海替代D牌填海成功投产。实现可操作
业务各方面的卓越表现。
77
中央厂区复垦(尾矿再处理)
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
88
96
95
–承包商
183
154
170
合计
271
250
265
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
3 912
3 936
3 972
(000t)(英制)
4 313
4 340
4 380
黄金产量
(公斤)
646
615
577
(oz)
20 770
19 773
18 552
黄金卖出
(公斤)
655
609
572
(oz)
21 059
19 580
18 391
等级
(g/t)
0.165
0.156
0.145
(oz/t)
0.005
0.005
0.004
生产力
(g/TEC)
323.90
306.51
289.99
金融
收入
(人民币)
1 013
741
599
(百万美元)
56
40
34
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 547 217
1 216 856
1 046 428
(美元/盎司)
2 651
2 024
1 832
现金运营成本
(人民币)
362
359
330
(百万美元)
20
19
19
生产利润
(人民币)
645
386
272
(百万美元)
36
21
15
资本开支
(人民币)
20
36
31
(百万美元)
1
2
2
调整后自由现金流1
(人民币)
631
346
238
(百万美元)
35
19
13
现金运营成本
(R/kg)
560 797
583 657
572 213
(美元/盎司)
961
971
1 002
全部维持成本
(R/kg)
594 711
646 522
633 098
(美元/盎司)
1 019
1 075
1 108
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
2
2
环境
用电量
(GWh)
24
24
24
用水量–主要
活动
(ml)
224
178
171
温室气体排放
(000TCO2e)
27
27
27
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
0.01
0.01
0.01
–水
(000m3/t)
0.06
0.05
0.04
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.01
0.01
0.01
可报告数量
环境事件
1调整后自由现金流=收入现金营业成本资本支出按经营成果。
78
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
39.7
0.27
11
39.7
0.27
11
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
43.7
0.008
343
43.7
0.008
343
业务概览
中央工厂回收是自由州Welkom附近的尾矿再处理作业。最初建于
处理废石堆,它在17财年被改造成尾矿再处理设施。
25财年的显着特点
中央厂区复垦保持良好安全业绩
黄金产量646kg(20770oz)比24财年的615kg(19773oz)增加5%
矿石加工量维持在390万吨(24财年:390万吨)
回收品位增加6%至0.165g/t(24财年:0.156g/t)
营收从7.41亿兰特增至10.13亿兰特,增长37%,因金价走高
收到和黄金产量。收到的黄金价格从R1 216上涨27%至R1 547217/kg
24财年856/kg
All-in维持成本下降8%至R594 711/kg(FY24:R646 522/kg),原因是较高的金
生产。由于特许权使用费减少,现金成本仅增加1%,因为豁免已
自2004年前建立转储以来授予
资本支出从24财年的3600万兰特下降至本年度的2000万兰特,主要
走向植物之都
调整后自由现金增长82%至6.31亿兰特(24财年:3.46亿兰特)。
26财年关键指标
11年矿山寿命
产量指引约为17600oz
资本开支约1.05亿兰特,主要用于FSS3饲料源和厂
资本。
我们在26财年的重点领域
FSS3填海替代FSS5填海成功投运。实现可操作
业务各方面的卓越表现。
79
Savuka(尾矿再处理)
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
100
100
96
–承包商
140
140
107
合计
240
240
203
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
3 669
4 019
3 880
(000t)(英制)
4 046
4 431
4 278
黄金产量
(公斤)
568
609
593
(oz)
18 261
19 579
19 066
黄金卖出
(公斤)
560
615
591
(oz)
18 004
19 773
19 001
等级
(g/t)
0.155
0.152
0.153
(oz/t)
0.005
0.004
0.004
生产力1
(g/TEC)
250.13
272.98
199.25
金融
收入
(人民币)
861
753
614
(百万美元)
47
40
35
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 538 107
1 223 769
1 038 531
(美元/盎司)
2 635
2 036
1 818
现金运营成本
(人民币)
391
355
319
(百万美元)
22
19
18
生产利润
(人民币)
476
393
296
(百万美元)
26
21
17
资本开支
(人民币)
48
21
16
(百万美元)
3
1
1
调整后自由现金流2
(人民币)
423
377
278
(百万美元)
23
20
16
现金运营成本
(R/kg)
687 736
583 233
538 202
(美元/盎司)
1 178
970
942
全部维持成本
(R/kg)
773 316
617 621
564 738
(美元/盎司)
1 325
1 027
989
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
2.48
124财年数字重述。
2调整后自由现金流=收入现金营业成本资本支出按经营成果。
80
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
24.1
0.33
8
24.1
0.33
8
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
26.5
0.010
254
26.5
0.010
254
业务概览
Savuka工厂位于Carletonville镇附近,是从AngloGold Ashanti Limited于
2020年10月。该厂原来既处理废石又处理尾矿,后来改成了尾矿
2021年10月该工厂的铣削部分退役时的处理设施。
25财年的显着特点
该行动保持了良好的安全绩效
黄金产量为568千克(18261盎司),比去年同期的609千克(19579盎司)低7%。
前一年
370万吨的矿石加工量比24财年的400万吨加工量低8%
回收品位略高,为0.155g/t,较24财年的0.152g/t增长2%
黄金收入为8.61亿兰特(24财年:7.53亿兰特)较高,主要是由于平均
黄金价格从R1 223769/kg收至R1 538107/kg,上涨26%
All-in维持成本增加25%至R773 316/kg(FY24:R617 621/kg),原因是
现金运营成本、维持资本支出增加以及产量下降。现金成本增加到期
到年度工资和电费上涨以及MPRDA特许权使用费上涨41%
维持资本支出增加2700万兰特至4800万兰特(24财年:2100万兰特),主要用于工厂
维护。
26财年关键指标
矿山七年寿命
产量指引约为17600oz
资本开支约1.46亿兰特,主要用于7A/7B沉积项目和厂房
资本。
我们在26财年的重点领域
完成尾矿延长寿命项目及库萨萨莱特矿回填供应一体化。实现
业务各个方面的卓越运营。
81
废石堆
25财年
24财年
23财年
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
3 885
4 162
3 935
(000t)(英制)
4 285
4 590
4 339
黄金产量
(公斤)
1 475
1 724
1 541
(oz)
47 422
55 429
49 544
黄金卖出
(公斤)
1 458
1 718
1 549
(oz)
46 875
55 235
49 801
等级
(g/t)
0.380
0.414
0.392
(oz/t)
0.011
0.012
0.011
金融
收入
(人民币)
2 208
2 100
1 631
(百万美元)
122
112
92
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 514 674
1 222 494
1 052 903
(美元/盎司)
2 595
2 034
1 844
现金运营成本
(人民币)
1 431
1 395
1 313
(百万美元)
79
75
74
生产利润
(人民币)
773
712
311
(百万美元)
43
38
18
资本开支
(人民币)
4
12
(百万美元)
1
调整后自由现金流1
(人民币)
778
700
306
(百万美元)
43
37
17
现金运营成本
(R/kg)
969 849
809 415
852 146
(美元/盎司)
1 662
1 346
1 492
全部维持成本
(R/kg)
984 564
810 746
859 974
(美元/盎司)
1 687
1 349
1 506
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
环境
用电量
(GWh)
*
*
*
用水量–主要
活动
(ml)
*
*
*
温室气体排放
(000TCO2e)
*
*
*
每吨处理强度数据
–能源
(兆瓦时/吨)
*
*
*
–水
(000m3/t)
*
*
*
–温室气体排放
(TCO2e/t)
*
*
*
可报告数量
环境事件
1调整后自由现金流=收入现金营业成本资本支出按经营成果。
*废石所在的相应工厂的电力和水消耗以及相关排放和强度数据
垃圾场被处理被视为主要运营环境结果的一部分。
82
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
业务概览
处理地面岩石堆场的生产,位于Harmony的业务范围内,完全取决于
关于各运营工厂备用磨机产能的可用性。废物和废石堆
向Kusasalethu工厂(靠近豪登省和西北两省的边界)交付的货物补充了采矿
体积,以确保有足够的回填来用作停工区的支撑。奥克尼附近的废石堆
(与Moab Khotsong业务收购)在Noligwa工厂进行处理。废石堆场碾磨
豪登省Doornkop工厂于2018财年开始。收购的废石堆场和尾矿设施
Mponeng在Mponeng和Kusasalethu工厂进行处理。Kopanang工厂处理的地表矿石为
22财年第一季度未盈利并关闭。该工厂目前正在保养和维护中。
25财年的显着特点
黄金产量减少至1,475千克(47,422盎司),比去年同期的1,724千克(55,429盎司)低14%
24财年
碾磨矿石下降7%至390万吨(24财年:420万吨)
回收品位由24财年的0.414g/t下降8%至0.380g/t,受
更高等级的来源
黄金收入增至2.08亿兰特(24财年:1亿兰特),增长5%,因金价走高
收到了。收到的平均黄金价格从24财年的R1 222494/kg增长24%至R1 514674/kg
All-in维持成本增加21%至R984 564/kg(FY24:R810 746/kg),因黄金走低
生产和3%的现金运营成本增加。现金成本增加,主要是由于通货膨胀为
以及年度电费上涨。
我们在26财年的重点领域
我们的首要任务是通过维持成本和改善采矿继续安全、有利可图的生产
效率。
83
巴布亚新几内亚
隐谷
25财年
24财年
23财年
雇员人数
–永久
1 416
1 387
1 422
–承包商
950
696
767
合计
2 366
2 083
2 189
可操作
碾压的体积
(000t)(公制)
3 787
3 360
3 846
(000t)(英制)
4 177
3 705
4 240
黄金产量
(公斤)
5 107
5 101
4 370
(oz)
164 193
164 000
140 498
黄金卖出
(公斤)
5 098
5 052
4 214
(oz)
163 905
162 425
135 483
等级
(g/t)
1.35
1.52
1.14
(oz/t)
0.039
0.044
0.033
金融
收入
(人民币)
7 923
6 181
4 440
(百万美元)
436
331
250
收到的平均黄金价格
(R/kg)
1 554 096
1 223 409
1 053 611
(美元/盎司)
2 663
2 035
1 845
现金运营成本
(人民币)
2 344
2 435
2 127
(百万美元)
129
130
120
生产利润
(人民币)
5 467
3 933
2 404
(百万美元)
301
210
135
资本开支
(人民币)
1 620
1 541
1 737
(百万美元)
89
82
98
调整后自由现金流1
(人民币)
3 766
2 188
615
(百万美元)
207
117
35
现金运营成本
(R/kg)
458 928
477 360
486 754
(美元/盎司)
786
794
852
全部维持成本
(R/kg)
868 228
814 375
1 014 228
(美元/盎司)
1 486
1 352
1 785
平均汇率
(R/美元)
18.15
18.70
17.76
25财年
24财年
23财年
安全
生命损失
误工伤害频率率
(每百万工作小时)
0.34
0.34
环境
用电量2
(GWh)
139
129
138
用水量–主要
活动
(ml)
2 047
2 112
2 186
温室气体排放3
(000TCO2e)
184
179
186
每吨处理强度数据
–能源4
(兆瓦时/吨)
0.04
0.04
0.04
–水
(000m3/t)
0.54
0.63
0.57
–温室气体排放
(TCO2e/t)
0.05
0.05
0.05
可报告数量
环境事件
1调整后自由现金流=收入现金营业成本资本支出±按运营的运行成本影响
结果。
2用电包括自发自用和购电两种方式。
3包括范围1(直接)和范围2(间接来自购买的电力)排放。
4仅代表电力。
84
截至2025年6月30日的矿产储量估计
证明
可能
合计
储备(公制)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
(公吨)
等级
(g/t)
黄金
(000kg)
1.6
0.95
2
17.0
1.45
25
18.6
1.40
26
储备金(英制)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
(公吨)
等级
(oz/t)
黄金
(000oz)
1.8
0.028
50
18.7
0.042
791
20.5
0.041
841
业务概览
Hidden Valley矿是巴布亚新几内亚Morobe省的一个露天金银矿场,
莫尔兹比港西北约210公里处。该矿位于海拔1,700m至2,800m以上
每年降雨量在3000毫米左右的陡峭山区和森林地形的海平面。The
Hidden Valley的主要金银矿藏位于Wau Graben的Morobe花岗闪长岩中。
破碎矿石通过5.5公里陆上管道输送机从矿坑输送,在隐谷进行处理
加工厂,采用两级破碎回路接着半自磨机,重力,
逆流倾析/Merrill Crowe电路用于银和碳中浸出电路用于金。
25财年的显着特点
隐谷连续第九年零损失保持安全业绩典范-
生命事故,达到460万人的生命损失免费轮班
黄金产量维持在5107kg(164193oz)(24财年:5101kg(164000oz))
碾磨的矿石增加到380万吨,比340万吨的碾磨量提高了12%
24财年
24财年,Hidden Valley通过较高品位区域进行开采,将回收品位提升至1.52g/t。对于
回顾年度,品位恢复至预期水平,为1.35g/t,下降11%
收入增长28%至R7 9.23亿(FY24:R6 1.81亿),因金价上涨
收到R1 554096/kg(24财年:R1 223409/kg),增长27%
All-in维持成本增加7%至R868 228/kg(FY24:R814 375/kg),因库存变化
和运行地雷调整
总资本支出从24财年的5.41亿兰特增长5%至6.2亿兰特,主要用于
资本化剥离和更换设备
Hidden Valley再次成为R3调整后自由现金流的第二大个人矿山贡献者
7.66亿(24财年:R2 1.88亿)。
26财年关键指标
五年矿山寿命
产量指引在179400oz至190800oz之间
资本支出约R3 4.37亿,主要用于资本化剥离和必要车队
替换。
我们在26财年的重点领域
我们的重点是安全、对环境负责、注重利润的生产与计划和
延长矿山寿命项目研究进展情况。
85
勘探和项目
Harmony优先考虑成功执行多个重要项目,以维持运营矿山的盈利能力并确保长期价值
为我们的企业和利益相关者创造。我们通过投资重大项目来实现这一目标,包括延长我们的资产、TSF填海和
可再生能源。我们还积极投资于绿地和棕地勘探,以减轻矿产储备基地枯竭的风险。这驱动
中短期有机矿产储量置换和增长,以支持我们提高质量盎司的目标。
最优长期价值创造
      
勘探
区域EVA铜
投资组合钻探
Kalgold钻井– Brownfields
研究
自由州地表再开采
West Wits地表再采矿
伊娃铜业
隐谷(第9阶段+ TSF3)
Kerimenge CIL1和堆浸研究
允许
Wafi-Golpu铜金
黄金:0.86g/t
铜:1.1%
框架备忘录
谅解签署
矿业开发合同谈判
进行中
特别采矿租约要跟
执行
Moab Khotsong – Zaaiplaats
Mponeng扩展
(含Tautona VCR2支柱)
MWS – Kareerand扩展
DoornKop 207L & 212L
MWS-Mispah尾矿坝再处理
EVA铜项目
可再生能源
1浸出中的碳。
2Ventersdorp接触礁.
探索
我们的勘探策略是主要追求靠近现有基础设施的棕地勘探目标。除了审查勘探机会作为我们新业务战略的一部分,o我们的优先事项
作为我们勘探计划的一部分,25财年包括:
南非– Kalgold钻井
澳大利亚– EVA铜钻探
勘探旨在增进对开发Kraaipan的潜力的了解
绿岩带成为拥有多个采矿中心的新矿化省份。没有探索
25财年进行了钻探。提交的新探矿权申请
2024年4月Minerals和石油资源(DMPR)仍未授予,
尽管所要求的环境授权研究及时完成并
于2024年10月提交给DMPR。提出反对意见,反对准予
Kraaipan部落当局的环境授权。
于2022年12月收购该项目。在25财年,钻探已包括304个钻孔,67个378m。The
钻探是作为旨在增加信心的Eva可行性研究更新的一部分进行的
在矿产资源基础和支持研究要素包括资源定义,
基建杀菌、冶金、岩土方面、建筑材料
表征、水井田勘探和高品位卫星矿石进给目标的前景
开发/钻探测试。几个新的资源区被开发和申报在一
扩大了该项目的资源基础。
86
项目
方法
Harmony认识到管理多个大型项目所涉及的复杂性和固有风险
在其业务中同时进行的项目。我们的项目执行管理系统提供
在整个项目阶段(构思、概念
研究、预可行性研究、可行性研究、运营准备和执行),使我们能够
定义流程、设定执行标准、跟踪绩效、管理资源并实施
需要时进行更改。项目经理使用系统持续监控我们的进度,
每日、每周和每月向运营团队和Harmony高管报告。我们设置了密钥
每个项目阶段的可交付成果,与Harmony的战略目标和风险偏好保持一致。这个
该方法还鼓励卓越运营,并纳入严格的治理要求
解决多个项目的复杂性。
和谐中央项目管理办公室(CPMO)带动项目成功执行
管理。
治理
我们的治理框架提供了关键的政策、标准、程序、指南和模板
与Harmony的投资方法和最佳实践保持一致。CPMO监测进展,
通过指导委员会会议,每月绩效和对治理的坚持
和项目指标。集团执行团队每季度监测进展和绩效。
此外,Harmony的内部审计职能对CPMO活动进行年度审计。Harmony
正在率先在选定的试点地点部署标准化报告和模板工具,
旨在简化项目管理流程并实现最佳实践的采用。这些工具
旨在提高准确性和效率,使遵守行业标准的管理成为可能
成本、时间和范围。我们进行培训,为项目经理提供一个清晰、简明的
理解高效应用。
风险管理
项目执行风险管理是我们业务和运营战略的组成部分,允许
为了一个仍然有利可图的安全工作环境。我们将关键的运营风险包括在我们的
战略风险登记册,由我们集团执行委员会和董事会的技术审查,
以及审计和风险委员会。我们还将针对特定地点的问题列入操作风险登记册。
Harmony的顶级勘探和项目相关风险包括:
生命损失/安全
电力供电安全与用电成本上升的影响
项目执行不成功
在我们的关键业务中未实现运营目标
供应链中断(包括商品供应、可用性和成本增加)。
参考R风险和机会管理有关我们如何管理和缓解这些风险的详细信息。
重点项目
我们通过勘探和
棕地项目,这将延长我们一些规模更大、等级更高的资产的寿命,增加
风险更低、利润率更高的盎司给Harmony的投资组合。每个项目都带来多重好处
和谐,并超过了我们所有配置资本的最低标准。
我们重点项目的突出特点是:
南非
正在执行的采矿项目
Moab Khotsong – Zaaiplaats项目
现状
董事会批准FY21,采矿101L至114L
范围
三个新的下降和相关基础设施低于101水平
25财年进展
开发2445m,TMM调试完成,基础设施
施工进行中
26财年计划
完成TMM车间,安装物料下降卷绕机,进度
输送系统
MPONeng外延(含Tautona VCR支柱)
Tautona VCR支柱
竖井柱VCR矿体断面抽板批准
LoM扩展
董事会批准碳领跑者暗礁和120级以下VCR开采/126
通过无轨坡道和双下降系统保持水平
25财年进展
开放和复兴活动于2024年7月开始
26财年计划
继续开发,支持/装备,无轨车间
调试
DoornKop 207和212级
范围
通过新的矿石处理系统、竖井基础设施将采矿延伸到深度
升级
关键部件
DK1A轴改进气、分体式制冷方案、一体化电气
基础设施
25财年进展
207级完成,212级临时物资搬运作业
26财年重点
新建矿石装卸基础设施(三筒仓和输送机)、水
管理优化
87
南非
正在执行的采矿项目(续)
MWS – Kareerand扩建
范围
毗邻的新340公顷TSF车厢
现有设施
25财年进展
1期于2024年8月投产
26财年重点
2期计划于2025年9月开工
MWS – Mispah尾矿坝再处理
目标
建设Mispah泵站治疗
MISPAH 1 TSF通过MWS
25财年进展
有望于2026年7月投产
26财年计划
完成Mispah泵站结束
26财年。Midway和Kareerand冗余
正在进行的项目
可再生能源
范围
实现可再生能源目标
在Harmony的能源效率中概述
和气候变化战略
25财年进展
太阳能光伏发电64.3GWh
项目;100号开始施工
Moab的MW SunGazer 2太阳能光伏厂
霍特松
26财年计划
未来SunGazer阶段的采购
正在进行中,Sungazer 2将开始
27财年商业运营
巴布亚新几内亚
Wafi-Golpu项目(Harmony 50%)
现状
绿地未开发深层次区块
洞穴矿在许可阶段
采矿方法
含多洞位选择的Block洞位(BC44,
BC42、BC40)
营业年限
> 28年(潜在延长至40年)
现况
12月获批环境许可证
2020;特别采矿租约谈判
与巴新国家进行中
后续步骤
重新建立项目交付能力,
验证2018年可行性研究,开始
早期作品
隐谷LoM扩展研究
目标
转换剩余的第9阶段资源和
评估第三次TSF/堆浸操作
挑战
目前的LoM约束是尾矿储存
容量
要求
采矿租约延期和环境
需要修改许可证
Kerimenge研究
现状
2025年完成概念研究
期权
堆浸处理与集成
with Hidden Valley CIL处理
一体化
现在卷进隐谷LoM
推广研究
要求
采矿租约和环境许可证
需要
澳大利亚
EVA铜项目
现状
多坑铜选矿厂可行性
正在进行研究更新
位置
昆士兰州Cloncurry东北方向75公里
范围
六个露天矿坑,专造铜
集中器
矿山生活
>预计15年
基础设施
混合发电与
CopperString项目可选性
当前工作
可行性研究更新解决到期
勤勉尽责的风险和机遇
团队
经验丰富的项目团队成立于
布里斯班和克朗库里
许可证
完全允许,有潜力
基于可行性的修正
建议
时间线
处女储备申报预期
成功完成可行性研究后
有关勘探和项目的更多详细信息,请参阅相关
我们矿产资源和矿产储量报告中的部分。
88
B带来持久的积极遗产
环境管理是支持我们的长期可持续性和通过创造持久价值超越社会的整体积极贡献的战略要务
我的生活。通过优先考虑负责任的做法,我们保护自然资源、最大限度减少污染、应对气候变化并促进更可持续的相互关系
我们的运营和环境。
我们在本章使用四大支柱组织了我们的可持续性披露治理、战略、风险管理(标题为风险和机会管理)以及指标和目标(标题为Measuring our
性能)。我们还描述了我们在25财年业务优先事项方面取得的进展。
策略
我们的可持续发展框架(嵌入我们的业务战略中)指导我们的环境方案和政策的制定和实施,这些方案和政策由
基于协议的承诺、监管合规、最佳实践和广泛的利益相关者参与。通过执行我们的环境计划,我们的目标是进行
负责任的采矿实践,以减少我们采矿活动的负面影响,同时促进我们潜在的积极影响。
治理
我们的董事会,通过社会和道德委员会,监督我们的环境项目和绩效。负责可持续发展的高管推动战略
集团层面的环境改善。我们集团的环境主管对在整个运营中嵌入负责任的环境实践进行直接问责,支持
由专门的环境主题专家。董事会在社会和道德委员会以及首席可持续发展官的支持下,对我们的风险保持监督
管理,包括定期审查我们的政策和程序。
作为我们解决可持续发展必要性的治理过程的一部分,Harmony已开始建立实践社区(COP)。这些COP将汇集
整个组织的专家进行协作,促进共享学习并推动持续改进,以在整个集团内交付可衡量的可持续性成果。在每个
运营,总经理管理环境计划,确定改善机会,运行项目,并监测监管合规情况,区域监督
高管和管理层。
我们在季度和年度董事会和委员会会议上讨论内部业绩报告。我们还根据我们的许可条件向监管机构报告,并共享环境
与社区和邻近土地所有者或农民的数据和更新至少每年一次。我们积极监测我们运营国家的立法变化,并进行外部
我们ISO认证要求的合法合规保证。
风险和
机会
管理
我们与环境方面相关的战略风险和机遇根据我们的可持续发展必要性进行了总结。这些是通过我们的企业风险来定义的
管理流程,并在风险和机会部分进行了描述。这些战略风险反映了对我们的业务、员工和
中长期的东道社区,未来运营成本、基础设施要求、运营和运营条件可能产生的负面影响,东道
社区和我们的供应链。这些风险的影响是根据风险偏好和容忍框架中规定的Harmony风险类别进行评估的。其他环境
风险和管理措施按环境主题进行描述。
业绩
所有业务都在Harmony环境政策和路线图的指导下实施经批准的环境管理方案,其中嵌入了负责任的采矿做法。我们
定期审查和更新这些内容,以保持符合我们东道国的规定。
每项操作均遵循构成环境管理体系一部分的技术和性能标准,并根据ISO14001(2015)实施。全南非
运营通过ISO 14001认证,我们的澳大利亚和退役资产以ISO要求为指导。ICMI认证的所有TSF每18个月进行一次重新认证
持续遵守国际氰化物管理守则。
本章每一节规定:
概述我们针对每个环境主题的战略方法,以及我们如何实施我们的环境管理计划,包括我们在25财年追求的优先事项以及针对
集团目标
洞察每个环境主题如何被治理和管理以满足或超过监管要求
每个环境主题下面临的环境风险的详细信息,以及相应的管理措施。
89
实现影响
履行我们的环境承诺的年度支出
在25财年,集团花费了8.43亿兰特(24财年:7.24亿兰特)来满足或超过环境监管要求,并减少我们的长期环境负债。环境合规成本的增加
25财年主要是由于纳入了与SunGazer 2光伏项目相关的约10亿兰特,该项目支持集团的脱碳战略和SBTI承诺。没有罚款或处罚(24财年:无)
并没有记录与环境相关的损失生产天数(24财年:无)。
我们环境投资组合的年度支出
25财年
24财年
23财年
RM
百万美元
RM
百万美元
RM
百万美元
南非
环境合规
1 627
89.6
545
29.1
461
26.0
矿山修复项目
78
4.3
87
4.7
82
4.6
合计
1 705
93.9
632
33.8
543
30.6
巴布亚新几内亚
环境合规和管理
47
2.6
59
3.2
60
3.4
合计
47
2.6
59
3.2
60
3.4
澳大利亚
环境合规和管理
88
4.8
31
1.7
不适用
不适用
文化遗产管理
3
0.1
2
0.1
不适用
不适用
合计
91
4.9
33
1.8
不适用
不适用
和谐总计
1 843
101.4
724
38.8
603
34.0
90
可报告的环境事件
环境事件报告,这是以事件的严重性为指导的
对Harmony的财务、环境、法律和声誉影响。
reportableenvironmentalinc.jpg
*巴布亚新几内亚和澳大利亚在过去五年中没有可报告的环境事件。
25财年发生了四起可报告(第3级)环境事件,汇总如下。
运营
事件和描述
环境影响
和谐一号
2024年12月,故意破坏
浆料转换阀从
Harmony One工厂至圣赫勒拿TSF
造成了工厂的溢出
残渣罐。溢出物被破坏
二次围堵和渗漏
穿过围墙,
冲击周边
环境。这件事是
归类为第3级是由于
环境影响和安全
突破。
局部化土壤和地下水
污染发生在附近
溢漏现场。紧急抽水
设备被部署在内部
恢复封控的工厂
容量和最小化
环境影响。
矿山废料
解决方案
东泵的一条泥浆管道
站至MWS工厂破裂,
导致泄漏,影响到
周边环境和
邻近物业。
发生局部土壤污染
在管道附近。The
泵站被立即
关闭,并清理
受影响的区域进行了。
萨艾普拉阿斯
2025年1月,一场暴雨
安全壳围场位于
和谐号的回收足迹
1台TSF让位,导致
不受控制地释放混合物
淤泥和受污染的水进入
沙河。
进行水质分析
在所示事件发生后
发布的消息可以忽略不计
对沙河的影响
下游。因此,
整体环境风险
河流系统被评估为
低。
和谐一号
2025年1月,在例行
检查,观察到该
回水坝(RWD)at
圣赫勒拿4台TSF满溢
由于墙体出现裂缝,导致
过程的无控制释放
水进入周围
环境继沉重
降雨。
本地化的下游土壤和
地下水污染
发生了。紧急抽水
设备被部署到
降低RWD水位,
被破坏的护堤墙是
修复。
91
土地管理和修复
无论我们在Harmony拥有的土地或他人拥有的土地上进行活动,我们都致力于将我们的影响降至最低,逐步恢复
在可能的情况下,尊重土地的环境和文化价值,负责任地管理封闭。
重大事项
关闭后的可持续性
联合国可持续发展目标
fsridynmyoja6mgywzmezztq3z.gif
陆上生活
GRI披露要求
GRI 101:2024年生物多样性。
25财年优先事项
1.通过以下途径维护土地准入法律和协议
恭敬的参与
2.管理和恢复我们不安的足迹
整个资产生命周期
3.采矿后让土地恢复生产状态。
策略:合规驱动土地管理
土地管理对我们的运营至关重要,支持负责任的土地管理、合法合规并指导我们的环境
与我们足迹相关的管理实践。我们在整个采矿生命周期中仔细规划,让土地所有者、社区、恢复
土地和应对影响,以支持土地使用和东道社区的积极长期成果。
我们的25财年优先事项包括:
坚持土地准入
法律和协议
通过尊重
订婚
我们实行负责任的土地管理做法,以这样的方式开展我们的活动,
承认并响应共同存在的土地使用要求。
在巴布亚新几内亚,我们的资产位于土著土地所有者拥有的习惯土地上。在
澳大利亚,我们的采矿租约跨越商业运营的田园租赁权,其中土着产权
和原住民澳大利亚人的利益也得到正式承认。
管理和
恢复我们的
受干扰的足迹
跨越资产
生命周期
我们整合了全生命周期的土地管理考虑,从最早的规划阶段
通过建设和运营,最后,关闭。通过设计,我们寻求避开敏感土地
构成重大环境和社会风险的地区和场所。施工期间和
在整个运营过程中,我们积极管理土地干扰,以尽量减少不必要的清理和
足迹扩张。我们还考虑了我们活动的更广泛影响(例如灰尘、噪音和视觉
impacts)对周边土地所有者和社区的影响。
我们通过以下举措提供同步和渐进式康复:
与立法要求保持一致,我们批准的环境计划和/或关闭计划
反映政府关闭政策及指引
考虑保护生物多样性、适应和缓解气候变化、能源的机会
管理与绿色经济在我们的采矿后土地利用规划中。
我们通过拆除、封存或恢复退役来缓解非法采矿风险
基础设施,并构建排除外滩以最大限度地减少准入。
归还土地给
一个富有成效的状态后-
采矿
我们寻求在采矿之后让土地恢复到安全、稳定、可持续和生产性的状态。我们确定
根据监管和政府政策要求、考虑和
与土地所有者愿望保持一致,长期安全稳定,机遇增强
环境价值。
我们还考虑了与转型相关的社会风险和实际措施,以促进
社会经济转型。这可能包括为当地供应商参与创造机会
在康复活动中,评估重新利用基础设施的潜力,并通过我们的社区
倡议(参考赋予社区权力section)支持替代生计。
92
治理
问责和
责任
区域行政人员和管理层监督土地准入、逐步修复和与关闭相关的监管和内部标准遵守情况,包括
为我们的矿山编制年度关闭成本估算、财务责任评估以及恢复和关闭计划。现场管理团队负责
用于日常土地管理问题和执行我们的恢复和关闭计划。
业绩监测和
报告
通过基于现场的报告和区域监督,我们跟踪我们勘探矿权和运营足迹的绩效,其中包括公司-
自有土地和第三方土地。区域职能支持站点团队跟踪和响应与土地相关的承诺,包括与土地所有者持续协商。
监测框架还包括逐步恢复和绩效指标,以根据关闭目标评估进展情况并支持持续
改善。我们的环境管理计划和监测计划包括管理行动、缓解措施和对土地管理的监测,
侵蚀和沉积物控制,以及恢复。
我们在Hidden Valley的岩土团队实施持续监测,以识别和管理危险,并就补救和适当挖掘提供建议
减少不稳定可能性的做法。
支持我们的政策
治理方法
土地准入和矿山关闭制度各不相同,反映了我们东道国的法律和政策框架。我们通过特定地点解决这些区域差异
响应当地期望、与国际良好做法保持一致并以优先遵守监管的集团和区域政策为指导的规划,
负责任的土地管理,渐进的修复和封闭规划。
我们的政策和相关标准定义了适用于整个矿山生命周期的要求,从勘探到开采后,并涵盖了土地所有者的参与,
获得土地和维护同意程序,管理和解决问题,管理风险和责任,达成安全和稳定
采矿后环境。
我们的采矿租约和环境许可条件规定了恢复和矿山关闭计划提交和批准的要求。我们的采矿租赁条件
还规定了修复和关闭的财务保证要求。
93
风险和机会管理
我们将土地管理风险纳入战略风险登记册,在多个部门实施补救行动。此外,我们进行年度金融负债评估,确定应
修复,连同安全风险和责任报告。
风险
说明
缓解措施
未能满足
环境和
文化遗产
法规或
基于协议
承诺
矿业公司面临越来越大的满足压力
严格的环境法规,失败会导致
重大处罚,包括巨额罚款和
监禁。环境、文化遗产、工业
事故和污染合规违规行为可能导致
责任、延误和生产成本增加。
落实环境和文化遗产
包括控制和
具有跟踪和跟踪程序的管理措施
解决合规问题
减少关闭后维护的需要和
通过渐进式康复进行监测
方案
继续为我们的环境负债提供充足资金
南非MPRDA条款和维持
为我们的Australasian提供关闭负债的准备金
资产。
未能满足土地
准入规定或
基于协议
承诺
凡在第三方土地上进行活动,失败
满足第三方土地准入要求,包括
监管义务和遵守赔偿
协议,可能导致土地所有者关系不佳,法律
诉讼、名誉损害和计划延误
增长。
维持专门的土地出入队伍或人员
具有区域专业知识,以提供建议和管理
要求
优先考虑早期和主动参与
土地所有者关于项目活动
建立明确的内部程序和流程
在场地一级,并提供培训和土地意识
员工准入要求
跟踪、监测和审查交付
我们的土地准入承诺和进程。
不安全作业
条件由于
不稳定的土地和
山崩
采矿活动会增加不稳定土地和
山崩,以及对人员和基础设施的相关风险,
通过挖掘、爆破和拆除支护
材料。在隐谷,陡峭的地形和高
降雨条件增加了山体滑坡的可能性。
积极识别山体滑坡或严重侵蚀区域
通过常规的沉积物和侵蚀控制监测
实施持续监测
通过纳入适当的静态和
地貌设计中的抗震安全因素。
水道影响
采矿活动可能会影响通过水的水道
污染和物理改变。来自矿山的污染
排水会导致水源无法饮用,
农业或娱乐。侵蚀和沉积物径流可
还会堵塞水道,影响水生栖息地。
实施雨水、侵蚀和沉积物
管理计划和康复,其中监测
确定潜在影响
进行年度水生和河岸生境
评估,评估下游的水道
隐谷的取水点和周边
传导上下游水质
监测。
机会
我们的目标是让土地恢复采矿后的用途,即
支持环境和社会目标。在
所有情况,我们优先考虑安全、稳定和
合规关闭结果符合要求
与适用的政府政策和
监管要求。我们操作的地方
第三方土地,最终用地规划也
考虑需求和期望
土地所有者。
我们在南部TSF的重新植被活动
非洲帮助控制扬尘和减少
我们的整体环境责任。The
生物多样性足迹评估完成于
FY25将支持Harmony决定未来
净利好的机会
这些地点的生物多样性贡献。
94
风险
说明
缓解措施
地球化学问题
有毒元素的潜在释放和
土壤和水资源的污染导致
矿山废料的风化和浸出
污染物进入周围环境。我们
可能会产生大量费用来恢复潜力
地下水和土地污染,包括盐碱化
和辐射污染。
开展地下水水质监测以识别
并对任何地下水影响进行建模,并进一步确定
任何缓解措施和行动计划
进行地球化学评估以确定
适当的补救方法
减少渗透,改善整体水质
废石堆的渗漏(我们的隐谷酸和
含金属排水管理和废石计划
作了相应修订)。
非法采矿
非法采矿严重阻碍矿山恢复工作
通过造成环境破坏,造成安全隐患
并增加财政负担。这些活动可能会导致
水污染、土壤退化和毁林,
使土地恢复到可使用状态变得困难且代价高昂
状态。
内部协作防范非法采矿通过
定期评估、关闭和巡逻
投资封存冗余矿井实施
领先的安全措施。
土地退化从
非法放牧
非法放牧导致过度放牧,导致植被减少
覆盖,增加土壤侵蚀,降低土地生产力。
过度放牧也会使土壤暴露在风一样的侵蚀力之下
和水。
在南非进行安全巡逻以威慑非法
放牧,这将由一头牲畜支撑
26财年将制定管理计划。
最终土地利用情况不佳
成果
矿山关闭后最终土地使用结果不佳可能
源于规划和重建工作不足。
这可能导致景观退化、污染和
不适合用于农业或生态等生产性用途
恢复。
我们争取有效的土地利用规划,这集
利益相关者的投入并考虑我们的区域背景
(包括监管背景),以提供有利的后-
采矿成果和减少长期环境
负债。这包括:
批准的关闭计划和明确的结束土地使用计划
逐步/同时开展的康复活动到位
整个采矿周期。
衡量我们的表现
对标本组KPI表现如下:
目标
25财年
业绩
步入正轨
减少受影响
可供使用的土地
康复SA
(%)
0.2
0.3
(24财年:0.6)
我们实现了25财年的目标,即通过以下方式减少受影响的可用于修复的土地
0.3%,通过我们的拆迁和重新植被项目。我们总共修复了38ha在
25财年(24财年:84公顷)。
95
对照优先事项取得进展
通过相互尊重的参与维护土地准入法律和协议
积极主动、尊重参与和遵守土地准入要求是我们的核心
方法。在25财年,我们兑现了根据我们的土地准入协议和法规做出的承诺,
包括:
审查Hidden Valley MoA的绩效,包括对环境和关闭的修订
承诺反映更新的监管要求
就我们延长采矿租约的申请向Hidden Valley土地所有者进行咨询,包括
通过公共矿山管理员的听证程序
与Kalkadoon人一起进行遗址筹备工作的文化遗产清理,
勘探钻探和其他EVA铜项目现场调查区域
就EVA与牧区承租人和Kalkadoon人进行提交前磋商
铜环境主管部门修正案。
有关我们的参与方法的更多信息,请参阅t利益相关者参与 节。
在整个资产生命周期中管理和修复我们受影响的足迹
随着我们的进展,新项目开发和现有地面作业的延伸,土地
干扰是不可避免的。
在25财年,我们在总占地面积367040ha的土地上拥有权益,其中包括:
公司在南非拥有的土地
昆士兰州和巴布亚新几内亚的采矿和勘探矿区,包括Wafi-Golpu
勘探许可证(EL)440和1105
巴布亚新几内亚农业租赁权(包括在物业单位面积下)。
其中,14 737ha受到我们与采矿相关的基础设施、服务和活动的影响。
25财年
24财年
23财年
南非(公顷)
管理的土地总数
88 157
88 157
88 157
受我们采矿相关影响的土地
基础设施、服务和活动
13 732
13 583
13 259
巴布亚新几内亚(公顷)
物业单位总面积
44 264
42 085
42 085
受我们采矿相关影响的土地
基础设施、服务和活动
982
884
816
澳大利亚(公顷)
物业单位总面积
234 619
234 619
234 619
受我们采矿相关影响的土地
基础设施、服务和活动
174
26
在25财年,受影响的土地面积增加了由于:
与FSS6填海工程相关的基础设施,包括管道和泵站
The Free State,Mispah pump station in the North West and our Sungazer PV project
Savuka工厂至Kusasalethu的浆料和回水管道的建设和调试
与Kusasalethu回填项目相关的工厂,位于West Wits地区
Kareerand TSF扩建项目于2022年开工建设,按照建
时间表,西北省份正在进行建设
在Hidden Valley建造Kaveroi废石堆
Eva铜矿项目的现场准备工作、勘探活动和正在进行的调查
澳大利亚的设计。
96
在25财年,关键的土地管理举措包括:
实施内部议定书以审查、评估和指导环境和文化遗产
Eva Copper地面干扰工程的控制。
土地复垦未折现价值
负债(人民币)
25财年
24财年
23财年
南非
7 181
6 586
6 104
巴布亚新几内亚
1 755
1 780
1 474
澳大利亚
119
22
3
集团
9 055
8 388
7 581
集团(百万美元)
512.8
461.9
403.7
土地管理
25财年
24财年
23财年
南非
康复项目支出(人民币)
78
87
82
扰民土地修复和
重新植被(公顷)
38
84
72
巴布亚新几内亚
关闭规划支出(RM)
10
26
29
扰民土地修复和
重新植被(公顷)
1
1
0
澳大利亚
关闭规划支出(RM)
3
5
不适用
扰民土地修复和
重新植被(公顷)
19
18
0
由于通货膨胀和正在进行的采矿活动,我们南非业务的负债在25财年有所增加。
在这一年中为减少我们的环境足迹而实施的举措包括:
在自由州省的七个TSF上种植3万棵树
扩大Kareerand TSF的植物修复林地10公顷(12000棵)
我们正在寻求监管部门的批准,以便用尾矿回填已废弃的竖井。一轴已
回填至今。Savuka黄金工厂正在进行的拆除工作我们也取得了进展
和Kopanang黄金工厂。
有许多太阳能发电厂计划,我们已获得监管批准,作为我们的一部分
脱碳方案。
在Hidden Valley,活跃的采矿活动限制了可用于恢复的区域。我们实行渐进式
不再需要采矿的区域进行修复,重点是边坡稳定、重新植被
以及持续的维护。每个月,我们都会进行监测,对照现场评估绩效
目标。我们在现场开发了多个苗圃,并开始重新植被试验,使
成功的重新植被并做好关闭准备。
在Eva Copper,逐步修复勘探钻台、通道轨道和其他岩土工程
调查工作区域启动。
97
使土地恢复生产状态后采矿
我们的采矿后土地利用规划以适用的法规和政策为指导,在第三方土地上考虑到土地所有者的愿望,以环境安全、稳定的长期目标为塑造
和生态价值。
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
我们寻求利用我们的土地资产来支持我们的东道社区。
我们通过以下方式支持这一优先事项:
创造创业和临时工作机会
通过我们的康复计划
对社区合作伙伴进行严格的尽职调查和
提供防范非法采矿集团的保护
协助本地小型企业建立其技术和
财政能力
为耕作和接待社区组织租赁土地
(教会团体、学校、日托中心、福利
组织和娱乐设施)
捐赠土地主要用于再分配和关键
政府项目向相关国家、省
或地方政府部门。
我们正在评估可再生能源的潜在租赁协议
我国土地上的能源项目将为南非的
能源需求。
我们关于隐谷封育规划研究的工作
这一年继续进行,包括监管参与。
Progressive reviews of our biophysical closure studies by an
独立同行评审员,代表政府和
和谐,也开始了。我们也开始了一个
退役和拆除研究,包括一个命运-
资产评估。
我们支持的社区计划的一个关键考虑因素
(概述于赋予社区权力section)是他们的潜力
为多元化的地方经济机会做出贡献
采矿作业的寿命。
原生植被、栖息地和低强度放牧被提
作为Eva Copper项目区的采矿后土地用途,注意到
与我们的承租人在采矿后土地上的接触
使用是决策的关键组成部分。
在我们的Eva Copper Progress提交之后
25财年的修复和关闭计划(PRCP),我们取得了进展
通过审批程序,包括响应监管
要求提供信息。该计划的批准正在等待
相关工作的重要技术投入的可用性正在
作为我们环境管理局修正案的一部分进行,
这将告知并加强与关闭相关的考虑。
协作和伙伴关系
我们与利益相关者合作,包括监管机构、东道社区、土地所有者和供应商,以
建立对正在进行的活动以及关闭的意图和设计的理解。在南非,我们从事
与DMPR交流知识并分享关于竖井密封的最佳实践,作为我们矿山的一部分
关闭方法。我们与当地服务提供商合作,交付土地修复和恢复
还为东道社区提供土地管理技能的举措。在大洋洲,我们与
土地所有者履行我们的土地准入和协议承诺,重点是透明度和
建立和维护诚信关系。
未来重点领域
我们仍然专注于嵌入负责任的土地管理原则,并减少我们的
环境足迹和负债。我们的短期计划包括:
在West Wits Varkenslaagte和Magnum农场植树拦截污染羽流
林地
完成规划的10公顷Doornkop TSF侧坡植被建立以缓解
尘埃和增强TSF稳定性
拆除豪登省已停用的竖井和废弃的基础设施,自由州和
西北地区业务
持续遵守相关的土地准入和土著产权协议义务
在26财年向政府提交Hidden Valley更新的矿山恢复和关闭计划
收到批准Eva Copper的渐进式恢复和矿山关闭计划从
昆士兰州政府。
98
气候和能源管理
气候是塑造全球生态系统、经济和社区的决定性因素,为创新和复原力带来了风险和机遇。我们致力于
管理我们的气候和能源影响,同时以目标和问责制引导向低碳未来的过渡。
重大事项
气候变化、适应和复原力
联合国可持续发展目标
fsridynmyoja6owjmywfjmzy3m.gif
身体健康和
福利
fsridynmyoja6ntcxzda3mwzhy.gif
负责任
消费
和生产
fsridynmyoja6zddjzdc1odexna.gif
负担得起和
清洁能源
fsridynmyoja6ntyyotaznwziza.gif
气候行动
fsridynmyoja6ytzjntm1yjnhn.gif
体面工作
和经济
增长
fsridynmyoja6mgywzmezztq3z.gif
陆上生活
fsridynmyoja6ndq4mzdjmmqzma.gif
工业,
创新和
基础设施
GRI披露要求
GRI 2:2021年一般披露
GRI 3:材料主题2021
GRI 102:气候变化2025
GRI 103:能源2025
GRI 303:2018年水和污水。
25财年优先事项
1.加强气候风险治理和披露
支持运营连续性和长期
复原力
2.推进我们的脱碳之路
有针对性的规划和排放洞察
3.加强能源规划和可靠性,同时
扩展可再生能源解决方案。
战略:将应对气候问题作为战略和业务优先事项
Harmony的战略将气候因素纳入长期规划、投资组合多样化和资本配置。我们保持强
以黄金为基础,同时扩展到铜以支持长期韧性和全球能源转型。在双重物质的指引下,我们
评估气候对我们业务的影响以及我们对更广泛的环境和社会的影响。我们到2045年实现净零排放的雄心正在形成
我们的过渡规划,得到情景分析、利益相关者参与以及可再生能源和效率投资的支持。
我们的25财年优先事项包括:
加强气候
风险治理和
支持的披露
业务连续性
和长期
复原力
我们根据东道国法规和新兴的全球气候披露框架开展业务。
我们正在通过情景分析和针对特定地点的风险评估,加强我们业务的气候适应能力。这个
评估过程继续为运营规划和连续性措施提供信息,帮助我们应对与气候相关的
中断,并在不断变化的条件下保持可靠的性能。我们还认识到水资源压力是一种物质气候-
相关风险,并正在纳入水的可用性和集水区一级的稀缺性,以保障脆弱地区的运营连续性
地区。
推进我们的
脱碳
通路
有针对性的规划和
排放洞察
Harmony正在推进一条结构化且符合科学要求的脱碳路径,以实现其气候目标,其中包括一条近-
经科学目标倡议(SBTI)验证的定期减排目标。我们的路径侧重于缩小范围1
和范围2排放,范围2仍然是我们最重要的物质来源。我们正在通过资产加深认识-
水平消减规划、技术路线图、情景分析。可再生能源部署是我们的关键推动因素
过渡。
我们已经开始审查我们的范围3库存,将与供应商一起提高数据质量,拓宽品类
覆盖范围,并确定减少机会。
Harmony的转型路径勾勒出我们正在采取的减排战略方向,加强运营
韧性,并使资本配置与长期气候和业务目标保持一致。虽然我们还没有通过正式
由CDP定义的气候转型计划,我们的策略基于五个指导主题:能源效率、投资组合再-
工程、改善电力组合、适应和供应链脱碳。这些主题塑造了我们的运营
规划和投资决策,支持我们到2045年实现净零排放的雄心。
增强能源
规划和可靠性
在扩张的同时
可再生能源
解决方案
Harmony的综合能源管理战略(IEMS)与ISO 50001保持一致,指导场地级能源规划和
我们整个运营的绩效改善。该框架支持可扩展的结构化能源治理,并告知
长期规划,包括通风优化、压缩空气管理、抽水等干预措施
升级改造,提高能效,减少排放。
我们的可再生能源计划是能源可靠性和减排的关键推动因素。我们的目标是超过500MW的
在轮式能源协议和电力的支持下,我们南非业务到28财年的太阳能和风能产能
采购安排。在澳大利亚,EVA Copper已获得100MW太阳能发电场和65MW太阳能发电场的环境批准
电池储能系统作为其启动能源解决方案的一部分,可实现约40%的可再生能源渗透率。
进一步减少排放的途径包括连接到CopperString2032或将风能添加到-
站点能源投资组合。
收取电网供电的合同费率在巴布亚新几内亚仍然是一项挑战和优先事项,以最大限度地
我们收到的水力发电比例。
99
治理
问责和
责任
在问责制结构和监督机制的支持下,气候和能源治理贯穿于Harmony的整个组织。我们的治理实践
强调董事会和管理层监督、内部控制以及管理与可持续发展相关的风险和机会(包括气候)的程序。这些
实践也以King IV原则为指导,支持道德领导和综合思维。
治理结构跨越多个层面:
董事会层面的监督由社会和道德、审计和风险以及技术委员会提供。这些委员会审查气候绩效和进展情况
脱碳目标并监督将气候相关风险纳入我们的首要战略风险
包括首席执行官和CSO在内的行政领导层负责气候战略执行、披露实践和复原力规划,由跨-
可持续发展、风险、财务和运营方面的职能团队
运营团队实施能效计划、流程电气化和可再生能源整合等场地级举措,而企业
职能部门协调报告、保证和与全球标准保持一致
这种综合治理模式支持在管理气候和能源风险方面的地方响应能力和全球一致性。
业绩监测和
报告
能源和排放绩效通过支持治理监督和持续改进的结构化流程进行监测。这包括每月
能源审查、季度排放审查以及纳入战略监督的绩效洞察。
每月能源审查评估消费趋势,并确定所有业务的关注领域。一家专业咨询公司追踪电力使用和可再生能源
能源绩效,提供为运营决策提供信息的详细报告。偏差超过10%引发内部调查和纠正行动。
季度排放审查符合我们对SBTI的承诺。评估排放数据与SBTI方法的一致性,材料差异为
升级到技术委员会进一步分析和应对规划。
绩效洞察被纳入战略监督。技术、社会和伦理委员会收到有关能源和排放绩效的最新信息,
支持整个组织的知情决策和问责制。
这些方法加强了透明度,支持实现目标,并加强了气候和能源治理。
支持我们的政策
治理方法
Harmony的气候变化和能源管理以集团范围的政策框架为指导,该框架反映了我们对全球转向
低碳经济。这些政策以我们的可持续发展框架为基础,适用于所有全资拥有和管理的运营。
关键政策包括:
气候变化与能源政策声明
环境政策
可持续发展框架
风险管理政策
利益攸关方参与政策
披露和报告政策。
这些政策和我们的IEMS加强了我们的能源复原力,降低了碳强度,并加强了我们对低碳、经济高效和可持续的承诺
以稳健的治理和监督为基础的未来。
100
风险和机会管理
Harmony通过符合ISO31000:2018的结构化企业风险管理(ERM)框架识别和管理能源和气候相关风险。使用情景分析和
纳入公司风险登记册,从董事会、审计和风险委员会到执行和运营层面的监督级联。这一过程支持战略规划并告知资本
分配决定。
我们当前的两个战略风险和机遇与气候和能源有关:
影响业务连续性和社区关系的物理和过渡气候相关影响
电力供应不稳定,能源成本上升。
我们与气候相关的物理和过渡风险和机会总结如下,并详细概述。
物理风险
转型风险
机会
其他能源相关风险
热应力与制冷需求:上升
温度增加通风需求,
能源使用和健康风险
缺水和干旱:愈演愈烈
干旱威胁到水的获取,处理
成本和生产力
极端降雨和洪水:风暴和
尾矿风险扰乱运营和
基础设施
能源供应可变性(巴布亚新几内亚
几内亚):干旱驱动的水电应变
提高对柴油的依赖和排放
野火和丛林大火暴露:更热,更干燥
条件提升了疏散和保险
风险
社区和劳动力脆弱性:热度,
扬尘和洪水影响劳动力安全
和社会许可。
碳定价和监管压力:
成本上升和合规义务
跨辖区
碳预算限制(南非):
强制排放限制加速
减排时间表
披露和报告一致性:
复杂标准加重审计负担
和声誉风险
可再生能源市场颠覆:网格
转变和技术成本影响能源规划
和投资
保险可用性和定价:危害
曝光率和碳强度推动溢价
增加
气候绩效和利益相关者信任:
预期上升可能会冲击融资和
声誉。
转型商品和投资组合
增长:与清洁能源需求和
分散风险敞口
可再生能源和运营
效率:提高能源稳定性和
缓解市场波动
气候治理和披露
对齐:支持监管准备和
投资者信托
与可持续发展相关的金融和投资者
信心:解锁资本,增强
披露可信度
矿山尾矿后处理:减少
排放强度与传统相比
采矿
通过脱碳实现利益相关者信任
策略:加强声誉和获得
与可持续发展相关的金融
社区适应和复原力:
强化社会许可,减
气候脆弱性。
能源和电网接入安全:
基础设施缺口和限电延迟
扰乱可再生能源的推出和运营
可靠性
能源成本通胀:关税升级
增加运营成本和电网风险敞口
波动性
基础设施的可访问性和可靠性
(巴布亚新几内亚和澳大利亚):网格
连接不确定性威胁能源
可靠性和设定可实现的能力
脱碳目标
监管和政策复杂性:演变中
能源规则引入合规风险和
规划挑战。
101
衡量我们的表现
绝对范围1和2的GHG排放量是Harmony气候战略中的一项核心绩效指标。
这些排放支撑了我们基于科学的目标和净零排放的雄心。根据我们的SBTI临时
目标,Harmony承诺到36财年削减63%,以21财年为基线。21财年基线
设定我们36财年的SBTI近期目标是使用21财年报告数据制定的,更新后包括
随后公布了基于九个月的Eskom网格排放因子和年化排放量
AngloGold Ashanti资产收购的运营数据。
我们的持续改进之旅,它跟踪我们的中期和长期减排
targets,如右图所示。这表明我们致力于逐步减少
排放符合我们基于科学的目标和更长期的净零目标。
2026
2031
2036
2045
第一-中期
目标:20%
CO2e减少
3.92MTCO2e
第二个中期
目标:40%
CO2e减少
2.94MTCO2e
获批SBTI
目标:63%
CO2e减少
1.9MTCO2e
净零
有抱负的
目标
对标我们集团KPI的表现:
目标
25财年
业绩
步入正轨
可再生能源(%)–南非
20
1.5
(24财年:1.6)
SunGazer 1和小型太阳能光伏电站在25财年成功发电64.3GWh。我们正在聚焦
关于交付我们的SunGazer 2和3太阳能项目并继续实现我们的可再生能源目标,超过500MW
预计到28财年计划的太阳能和风能产能,接近我们目前能源消耗的四分之一。
注:此南非目标不包括Hidden Valley运营的水电比例。
SBTi:绝对范围1和2 GHG
排放量(MTCO2e)
4.07
4.48
(24财年:4.27)
范围2排放仍然是我们最重要的,我们的可再生能源计划的目标是减少
在排放中。然而,25财年的绝对排放量有所增加。
范围1排放量下降超过5%,原因是Hidden的电网供应(主要是水电)更加稳定
谷,导致柴油使用量减少。
范围2排放量(基于市场)较24财年增长1.6%。这与:
Hidden Valley增长22%,相对于替代柴油动力对排放产生积极影响
否则将在范围1下捕获的排放
南非Eskom电网用电量增长1.44%
Eskom电网排放因数增加4%(从24财年的1.00tCO ↓ e/mWh升至1.04tCO ↓ e/mWh)。
这些因素导致范围2排放量增加。然而,对南非而言,这些因素反映了持续
国家电网依赖燃煤发电。
102
范围-排放(MTCO2e)
25财年
24财年
23财年
22财年
21财年
范围1
0.17
0.18
0.20
0.18
0.14
范围2(基于位置、基于市场1)
4.32
4.09
4.25
4.57
4.25
范围3(第1、3和6类2)
0.99
0.99
1.00
1.07
0.87
1范围2以市场为基础的数据重述。
2根据现有数据,包括范围3类。
集团能耗
(GWh)
25财年
24财年
23财年
22财年
21财年
电力
4 250
4 176
4 111
4 254
4 123
柴油
562
601
686
605
449
其他来源(汽油和取暖油)
62
63
64
66
60
合计
4 874
4 840
4 861
4 925
4 632
消费强度(MWh/吨
治疗)
0.096
0.094
0.093
0.092
0.094
集团用电
(GWh)
25财年
24财年
23财年
22财年
21财年
南非
4 093
4 035
4 053
4 191
4 020
南非(自发电)1
64
65
3
巴布亚新几内亚
93
76
55
63
103
巴布亚新几内亚(自发电1)
46
53
83
58
29
合计
4 296
4 229
4 194
4 312
4 152
消费强度(MWh/吨
治疗)
0.084
0.082
0.080
0.080
0.084
1自发电包括南非的可再生能源发电和巴布亚的柴油发电
新几内亚。
按用水分类的用水-
压力大的领域
(000m3)
25财年
24财年
23财年
22财年
21财年
取水–
饮用水
很低
10 172
10 131
12 083
12 292
11 596
8 209
9 174
7 946
8 898
7 872
取水–
地表水
很低
2 048
2 112
2 186
1 930
1 983
7 677
1 713
225
551
5
66
275
801
取水–
地下水
很低
22
51
64
110
98
10 802
11 627
6 779
9 361
7 956
排出的水–
地表水
很低
2 281
2 688
1 923
2 308
2 485
2 992
2 650
2 344
2 225
813
574
623
781
765
489
水紧张地区确定符合世界基金和世界资源研究所的
在地图集上绘制与水有关的风险的渡槽工具。
作为一个缺水的国家,南非的水供应情况可能无法预测,尤其是
在一场旷日持久的干旱中。此外,我们经常依赖市政用水,使集团暴露于
关税增加和供应短缺。通过执行我们的水资源管理战略,我们瞄准
增强供水安全保障,减少对市政供水系统的依赖。我们
通过以下方式实现这一目标:
利用水处理和反渗透装置保护和改善水质。
这些工厂将我们的工艺水处理为饮用水使用和安全排放
通过节水和需求管理举措重复使用和循环利用水
确定哪些地方可以用工艺水替代饮用水使用
将缓解和适应气候变化纳入我们的水管理举措,
包括优化,以确保长期干旱期间的供应。
103
对照优先事项取得进展
加强气候风险治理和披露,以支持业务连续性和长期-
期限复原力
在25财年,Harmony推进了其气候披露战略,在
以便重点关注我们的业绩以及可能影响财务的相关风险和机会
随着时间推移的表现。
我们的区域进展包括:
南非:与JSE的气候披露指南保持一致,以提高透明度和
投资者信心
澳大利亚:开始一项工作计划,以应对新的澳大利亚可持续发展报告
标准(ASRS)气候披露要求,26财年起适用报告
巴布亚新几内亚:由于Harmony的公司结构,披露将与ASRS保持一致,
尽管当地采用国际财务报告准则的速度较慢。
我们将继续关注SEC提议的气候披露规则的发展,因为我们的
纽交所上市。
加强复原力和决策:
气候风险在Harmony的ERM流程中予以考虑,与战略和运营一起评估
通过我们的治理结构进行曝光和审查
基于政府间气候变化专门委员会(IPCC)框架的情景分析
(代表性集中路径(RCP)和共享社会经济路径(SSP)),告知
规划和资本分配
碳定价嵌入矿山寿命预测和财务模型,与南方一致
非洲的税收框架
根据关键绩效指标跟踪能源使用和排放,以便及时
干预和战略重新校准。
我们继续通过以下方式利用气候风险作为战略机遇:
向转型商品扩张,铜通过类似项目发挥核心作用
Eva Copper、Wafi-Golpu、MAC Copper(CSA矿)收购达成并生效
于2025年10月24日
场景化规划,其中考虑了投资决策和运营设计。
通过有针对性的规划和排放洞察推进我们的脱碳路径
Harmony制定了与SBTI一致的减排目标。这些目标是
由适用可持续发展挂钩贷款的第三方服务商独立担保
贷款市场协会等组织概述的原则。当我们满足KPI
与我们与可持续发展相关的贷款相关,我们受益于显着的利息节省。相反,未能
达到这些目标将导致经济处罚。
我们批准的近期SBTI目标承诺我们将绝对范围1和2的GHG排放量减少
到36财年达到63%,以21财年为基准年。25财年,我们开始建造SunGazer 2和
取得进展的举措,包括扩大太阳能容量、运营效率和短期电力
购买协议(PPA),包括轮式风能。
范围2外购电排放占我国运营比重最大
我们投资组合的排放量。因此,我们的IEMS和可再生能源和效率推出计划是
我们脱碳努力的核心。这些倡议正在实现可衡量的减少我们的
碳足迹和提高关键地点的能源复原力。
我们继续根据《GHG议定书》加强排放报告,以提高透明度和
各地区的可比性。在26财年,我们计划推进全范围3库存。
在这一减排轨迹上保持势头对于加强气候至关重要
复原力,建立利益相关者的信任,并确保Harmony的长期竞争力和许可
操作。
在扩大可再生能源解决方案的同时加强能源规划和可靠性
加强能源韧性,加速脱碳,积极替代高排放
在当前运营和未来发展中使用可再生能源的电网电力。
25财年,EVA Copper获得100MW太阳能发电场和65MW电池的环境批准
储能系统作为其启动能源解决方案的一部分,可实现约40%的可再生
渗透。进一步减少排放的长期途径包括连接到CopperString
2032或扩大与风能的现场能源组合。
在整个南非,不断升级的电费和不可靠的电网供应加强了紧迫性
能源替代。作为回应,我们减少了对Eskom的依赖18.2GWh,并增加了
65GWh太阳能产能。而这还没有体现在我们的用电强度上由于
碳核算方法,它标志着我们能源转型迈出了重要一步。
104
可再生能源推出计划
SunGazer 1
Sungazer 2
双眸3A
双眸3B
SunGazer 4
轮风
短期
购电协议
佣金年度
委托
27财年
28财年
29财年
28财年
28财年
27财年
装机容量(MW)
30
100
75
33
100
260
200
发电量(GWh/a)
70
230
177
76
230
900
500
范围2减少1(KTCO2e/a)
49
163
122
53
163
424
326
1基于FY24 Eskom电网强度排放因子。
我们的可再生能源和效率推广计划包括:
豪登省:Doornkop有752块屋顶太阳能电池板投入使用(产量为440kW/h);Mponeng正在进行安装
自由邦:Phakisa安装1947块面板(850kW/h峰值容量)
North West:在Kalgold完成150kW太阳能安装;正在进行600kWh电池存储的336-panel系统(190kWp);可行性
更大规模扩张的评估。
今年,我们实施并维护了45项能源优化举措,实现节能量351GWh。结合我们的可再生
能源举措,这导致了6.57亿兰特的成本节约。这些举措还解决了电力供应不稳定和高于通胀的电价上涨问题。
能源占我们南非业务的19%,25财年关税增加和结构变化相当于约12亿兰特
额外的运营成本。
运营效率举措产生显着的预测年度成本节约
亮点
同比成本节约
通过改进
翻新
地下涡轮机
实施的实时控制
在压缩空气阀门上以
优化能源使用并减少
浪费
同比成本节约
通过制冷改进
基础设施升级,
特别是翻新
冷凝器和预冷
功率因数修正
项目
2000万兰特
R4百万
900万兰特
800万兰特
创新、技术和数字化
Harmony继续评估与能效和脱碳相关的技术创新和进步。这包括一项研究,以
将我们在南非的公交车队和地面铁路运输转换为液化天然气驱动的发动机。这种评估确定了具有
有力的商业案例,有利于减排。
作为这一承诺的一部分,Harmony加入了卡特彼勒的可持续发展之路计划。未来三年,该计划旨在
汇集了来自卡特彼勒的专家以及代表矿业公司和相关行业的代表,共同讨论能源影响
过渡并探索卡特彼勒的产品、技术、服务和解决方案如何支持运营和可持续性目标。直通
正在进行的合作,该计划旨在收集和分享可采取行动的信息,以协助制定战略,以安全地减少
可操作的GHG排放,提高效率,并为现在和未来的变化做好人员、流程、技术和基础设施的准备。在
2025年8月,代表Harmony在澳亚关键功能区的代表团出席在卡特彼勒的Tinaja Hills举行的首次学习活动
亚利桑那州图森市示范和学习中心。
未来重点领域
和谐继续加速其气候
战略,筑牢根基
成立于前几年。我们批准的SBTi
承诺仍然是我们的基石
过渡路径。
在26财年,我们的重点是扩大影响,
加强治理,持续
为与IFRS一致的披露做好准备。重点领域
重点包括:
Scaling可再生能源:推进SunGazer 2
和Sungazer 3我们的太阳能和风能卷-
out以增强可靠性和减少碳
我们整个行动的强度
运营效率:拓展能
高影响地点的优化方案,以
减少消费,管理关税敞口,
并提高系统弹性。这些举措
在减轻金融影响方面至关重要
能源成本上升和电网不稳定
加强报告和治理:我们的重点
将在加强内部治理方面
结构和加强披露,包括
排放跟踪、预测和情景
分析
碳定价一体化:碳定价
仍然嵌入矿山寿命预测和
财务建模,帮助Harmony管理
转型风险,保持长期
竞争力
全球披露一致性:持续的区域
与不断变化的气候披露保持一致
框架,包括澳大利亚的ASRS,以
强化我们对透明度的承诺,
可比性和一致性
范围3盘点:进行范围3
排放审查加深我们的理解
我们的上下游价值链
排放并加强我们的应对能力
以更大的利益相关者期望
透明度和洞察力。
105
水务管理
在我们开展业务的国家,水是环境、社会和经济福祉的关键资源。我们致力于可持续水
管理和长期资源管理,包括主动识别和应对与水相关的风险。
重大事项
水管理
联合国可持续发展目标
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良好的健康和福祉
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清洁用水和卫生设施
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体面工作和经济增长
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工业、创新和基础设施
GRI披露要求
GRI 2:2021年一般披露
GRI 3:材料主题2021
GRI 303:2018年水和污水。
25财年优先事项
1.满足我们与水有关的运营条件
2.节约用水,减少对周边的影响
用户
3.为可靠作业积极主动的水风险规划。
战略:认识到水是共同的脆弱性
鉴于采矿对水的高消耗,以及对水的可用性和保护的担忧日益增加,我们努力减少用水和
提高效率。这有助于保护当地水源,并减少与我们的采矿活动相关的环境和社会影响。
我们的水管理计划于2025年更新,承认我们多样化的水文、社会和监管环境,使适当
应对特定地点的水挑战。这包括南非和澳大利亚的缺水地区,在这些地区,效率、保护和
公平准入至关重要。它还包括巴布亚新几内亚的高降雨环境,我们在那里管理过剩的水和径流质量,以及
保持基础设施韧性。我们通过实现以下优先事项来执行我们的水资源管理:
满足我们与水有关的
经营条件
我们的运营遵守东道国法规,包括获得许可证和执照
并满足相关条件。这些许可证和执照概述了水的提取限制和
排放和周边集水区水质限值。
我们进行地表和地下水质量监测,我们的上下游
运营。正如我们的监管义务和严格的内部标准所规定的那样,我们是
致力于为我们的运营实现零未经授权的水排放。
节约用水减少
对周边用户的影响
根据我们的水资源雄心路线图,我们通过以下方式管理对集水区的影响:
通过提高效率、重复使用和循环利用来减少饮用水消耗,这
减轻当地水务公司的供应压力,帮助它们抵御气候变化
Hidden Valley矿满足允许的取水限制
负责任治水实现零擅自排放
以水处理厂降本增收
将处理过的水送回源头并确保南非东道主的饮用水
社区的基本需求
与我们的南非同行和公用事业公司合作,受益于水
确定按饮用水标准处理的过剩水源,供消费
我们的南非业务。
确保可靠的供水和继续我们的循环利用在解决稀缺问题方面发挥着关键作用,
达到监管标准并加强我们对负责任做法的承诺。
此外,水循环利用支持社会投资战略和我们的水、卫生和
南非的卫生(WASH)计划。
积极主动的水风险规划
用于可靠的操作
我们在我们的运营中嵌入了一种风险意识方法,让企业能够快速响应
影响获得水或我们设施运作的条件,这可能会导致
水资源和水生生态系统退化。我们执行我们的水资源管理
方案,以加强我们的水治理,以应对我们与水有关的风险和
机会。
106
治理
问责和
责任
区域主管支持区域环境和可持续发展团队监督我们的水管理举措。现场管理团队负责
日常用水需求和相关用水安全及相关风险。Our water community of practice brings together site leads to craft the water roadmap with the
水项目,以支持水的雄心,跟踪进展,保持合规,分享最佳实践并推动创新。
业绩监测和
报告
作为我们管理与水相关的KPI过程的一部分,Harmony每月与所有站点举行会议,以审查用水情况并确定关注领域。一位专家
咨询公司提供有关水和能源使用的详细报告,我们调查偏差超过10%。Harmony为我们的南非提供了一个Water Digital Twin
运营。
支持我们的政策
治理方法
水资源管理已嵌入我们的可持续发展框架中。我们的活动以影响评估为依据,使我们能够了解和制定措施,以
减少我们对水资源的影响。这得益于我们积极主动的风险管理方法,其中包括水资源平衡优化、南方数字化
非洲进行实时监测和敏捷响应,并通过月度和季度审查以及外部审计确保数据。
我们根据CDP水务计划监测和报告我们的绩效。
107
风险和机会管理
我们将关键水风险纳入我们的战略风险登记册,由我们的集团执行委员会和董事会的技术委员会以及审计和风险委员会进行审查。我们还将特定站点的水问题包括在
操作风险登记册。
风险
说明
缓解措施
南方的系统性失败
非洲的公共用水
基础设施
该市市政供水中断频繁
自由邦影响我们的制冷系统,限制用水
可用于饮用和清洁,并创造
关于运营用水的不确定性
扩张。
服务交付失败也加剧了社会动荡
以及受影响社区的请求。这个地方
加大对Harmony支持水的压力
公用事业,提供这些服务并投资更多
水处理厂要成为水
独立。
此外,清洁饮用水的成本不断上升
对我们的盈利能力有影响。
不断升级的用水压力是我们运营和
对新项目和新举措的评估。作为我们水资源管理的一部分
战略,我们寻求:
通过处理开采的水,增加我们的水再利用和循环利用选择,
减少我们对天然便携式水源的依赖(为
正在进行增加水处理厂的可行性和建设)
对照矿山生命周期不断复核供水水源
在Tshepong South修建应急储水坝以限制供应
中断
与地方当局和供水公司接触,主动
并协同应对供水风险。
作为我们SLP的一部分,Harmony聘请了一位废水管理专家来
使三个城市具备能力,使其设施能够以最佳方式运行。
Harmony还与市政当局合作,以提高WASH的质量
我们的东道社区解决霍乱等问题。这包括托管
与非政府组织开展开放日,提高水管理意识。
与气候有关的水风险
物理气候变化风险包括水增加
稀缺和山洪泛滥。投资者、监管机构和
评级机构预计Harmony将展示
应对气候相关水风险的复原力和
相对于我们的环境目标的表现,
包括水KPI。参考气候与能源
管理中的用水详情章节
缺水地区。
我们制定了气候变化和能源政策和战略,在
应对我们的物理和过渡气候变化风险
我们的TSF和污染控制大坝的设计和操作程序包括
为洪水和高雨量事件提供经费
作为我们的一部分,我们增加了水的再利用和循环利用机会
着眼未来的方法
我们正在将气候变化风险纳入我们的风险之中
管理框架、风险登记册和ISO 14001 EMS
我们正在为我们的所有业务启动气候复原力评估。
与水有关的水问题
潜在的缩短寿命-
邻近矿场的矿场
在南非
矿山寿命缩短可能导致产量增加
在地下水位,可能影响
Harmony的运营。它还可以降低
地表可用水量(从
underground),这影响了我们的计划,以增加我们的
地表复采业务。
我们正在与邻近的矿山接触,以了解问题的规模
并开发协作解决方案以减轻这种风险
我们抽出多余的水,让我们继续安全运营。
不断变化的水法规
监管变化可能会导致更高的开支,
资本支出要求或复杂的合规流程。
在南非,水部和
环卫修订后的水价策略有一
对Harmony运营的财务影响,与
估计一年花费5600万兰特。
对定价策略的监管审查
与监管机构的接触
检讨我们的用水许可证以确定潜在修订
规划新项目,并据此进行许可。
机会
我们已经确定了几个
水管理
受益的机会
商业和我们的主人
社区,包括:
建设强
与南方的关系
非洲城市
和善意
周边
社区由
改善卫生条件
我们所在的领域
操作
保护业务
连续性和减少
运营费用按
减少我们对
饮用水通过
改良水
效率和重用
和回收
确保稳定的供应
水通过
扩展我们的存储
基础设施、设施
和水循环利用
能力
导水
可用性评估
确定额外的
水源作为
替代市政
南非的水。
108
衡量我们的表现
Harmony有五年(FY23至FY27)的水KPI,其中包括到FY27实现50%的水循环利用目标
以及到27财年将饮用水消费量减少10%(以22财年为基准)。
针对我们集团KPI的进展如下:
目标
25财年
业绩
步入正轨
回收(%
总计
水)
50
73
(24财年:74)
我们通过维护回收了73%的水
水的再利用/再循环倡议。卷
水的循环利用,以及用于初级
活动分别增长5.6%和11.8%,较
24财年。
减少
饮用水
消费
(%)
6
13
(24财年:9)
(累计)
市政水源取水
较24财年下降4.8%,原因是
可运行的反渗透装置和
实施了更好的回收措施。
此外,和谐有一个绝对的饮用水消耗减少目标,与我们的
2022年6月建立的与可持续发展相关的筹资协议。这个目标是我们的核心
可持续发展和商业战略,解决我们行业的一个重大社会环境问题
在南非。在可持续发展挂钩贷款的三年目标下,Harmony旨在实现
到25财年末实现三个年度便携式用水目标。和谐实现了三个
年度饮用水消费目标:
目标(000m3)
实际(000m3)
步入正轨
23财年
20 453
20 029
24财年
19 833
19 305
25财年
19 436
18 381
我们也有针对特定地点的监测计划和目标,有助于满足监管需求和
特定场所风险,包括遗留问题、潜在风险和剩余风险。这些目标得到支持
遵循控件层次结构(避免、最小化、重用和回收)的适当管理操作,
包括实施水和废物综合管理计划和水平衡。
对照优先事项取得进展
满足与水有关的运营条件
在25财年,我们没有收到与用水或质量违规有关的罚款或处罚。没有
由于我们的TSF保持良好维护,大坝故障或过度溢出。参考尾矿和废料
管理为我们的方法和表现。
年内委托隐谷矿山污水处理升级改造项目至
解决流程缺陷和流入管理。此次升级旨在提高出水质量和
解决允许的水质标准的低水平超标问题。该项目的早期成果是
显示出改善的出水质量。
在25财年之前,Hidden Valley矿山的例行水质监测已确定低
废石堆场排水中溶解锰超标,对照测量
我们针对特定地点的水质标准。作为回应,在25财年,我们实施了修订后的酸和
含金属排水管理计划以及更新的废石战略。我们的水质
监测计划一直在记录改善的结果,即溶解锰呈下降趋势,
自计划实施以来。
在EVA Copper,我们已将基线地表水和地下水监测数据集扩展到
更准确地反映背景条件。这支持改进的预测,并将告知
项目环境主管部门规定的修订后的水质污染物限值。
节约用水,减少对周边用户的影响
我们制定了一份于2025年获得批准的水雄心路线图,以规划所需的行动,以
通过用水效率措施、循环利用和
实施水处理项目。我们使用饮用水依赖度(PWD)作为衡量标准,以
衡量和跟踪我们的进展。PWD是从外部抽取的饮用水的百分比
与总用水有关的来源。Harmony的目标是在年底前将PWD减少80%
34财年,以16财年为基准。改善PWD的旅程将考虑投资组合的变化,
安装水处理厂和新的填海工程。
我们制定或更新了南非业务的节水管理计划,以
减少对周边用水户潜在的地下水流失影响。
109
积极主动的水风险规划,促进可靠运营
通过执行我们的水管理路线图,我们旨在改善水安全并减少我们的
对南非市政供水系统的依赖。我们通过以下方式实现这一目标:
利用水处理和反渗透保护和提高我国工艺水的质量
植物
通过节水和需求管理举措重复使用和循环利用水
确定哪些地方可以用工艺水替代饮用水使用
纳入气候变化缓解和适应考虑因素,包括优化
在长期干旱期间确保供应。
在25财年,我们专注于三项水安全举措:
了解我们的
水平衡
准确估计我们的水平衡是监管的基础
合规和决策。我们已经确定了额外的地方
在每一个南非行动提高信心的流量计
在我们的水平衡中。在25财年,我们安装了15个新的流量计。
寻址提要
水的问题
处理厂
为了加强水处理厂的工艺,我们进行了一次
评估和确定的行动将在现有的三个方面完成
26财年反渗透装置。
扩大使用和
优化
反渗透
植物
Tau Tona反渗透处理厂建设于
25财年完工,将于26财年投入使用。
EVA Copper面临与南非类似的缺水挑战。广泛调查
在25财年期间,已经定义了一种将可靠的地下水来源与水相结合的解决方案
节约和循环利用,满足运营用水需求。高降雨事件和洪水是
也已知会影响场地,这已被纳入场地用水规划。
我们的巴布亚新几内亚站点经历了高年降雨量,导致正的水平衡
要求从质量和数量角度进行负责任的排水和排放管理。
协作和伙伴关系
政府机构
我们与政府部门、监管机构和市政当局合作,以:
主动应对与供水和管理相关的风险和机遇
定期向监管机构更新我们的水资源管理绩效
概述正在进行的监测方案和必要时可能采取的补救行动。
上下游用水户
在南非,Harmony支持我们采矿辖区的市政当局翻新、维护和
运营其废水处理厂,防止未经处理的污水污染水资源和
影响当地社区。我们通过区域水管理机构与用户互动,
政府任务组和工作组及地方论坛。
在Hidden Valley,我们与业务下游的社区联络,并提供季度
更新我们的环境绩效和风险。
创新、技术和数字化
Harmony继续扩大其对水处理技术的使用,包括反渗透。
在南非,我们与iWater合作,评估使用生物炭鼓励树木生长的情况
Kareerand TSF的土壤和水的修复。和谐植树支撑污染羽流
迁移,地质水文学家证实,大规模种植可改善地下水质量。按年
结束,我们在Mponeng种植了6000多棵树。
未来重点领域
短期内,我们计划:
在我们的自由州行动中种植更多树木,以支持污染羽流迁移
与南方当地水务公司合作建立和加强水处理厂
非洲
确定扩大DoornKop反渗透工厂产能的可行性,以支持我们的
水的循环使用比例和减少饮用水的摄取量
进行大坝容量评估,了解我们的水遏制脆弱性对抗
南非的业务和立法要求。这将为解决问题的行动计划提供信息
识别未来水安全风险的缺点和气候变化情景
完成南非区域地质水文评估,以确定影响
关于地球水文和建模的操作,以了解我们的洪水风险
与Eva Copper邻近的承租人就项目的拟议供水和
管理方法
扩大水调查,为隐谷矿山延寿研究提供信息
完成隐谷矿山污水处理提升改造项目
对隐谷废石及伴生渗漏按照酸性和
含金属排水管理方案。
110
尾矿管理
尾矿设施,如果管理不当,可能会对我们的员工、东道社区和环境造成重大风险。我们按照指导方针管理这些设施
来自本地和gl获得obally认可的标准和最佳实践框架,支持安全大坝设计、有效运营和环境问责制。我们的尾矿
设施还提供了一个实质性机会,可以通过回收有价值的材料和废物流的再利用来推进循环经济成果。
重大事项
TSF和废物管理
联合国可持续发展目标
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良好的健康和福祉
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可持续城市和社区
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负责任的消费和生产
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陆上生活
GRI披露要求
GRI 3:材料主题2021
GRI 301:材料2016
GRI 303:2018年水和污水。
25财年优先事项
1.实施稳健的工程、大坝设计和
运营管理
2.进行风险管理,层层保证,
监督和合规
3.撤退并收回南非TSF。
战略:积极主动的全面方针
我们的许多TSF都是40年前的遗留设施。然而,我们所有的TSF都通过严格的运营控制进行管理,与
最佳实践。这些措施支持持续的稳定,解决环境影响,并有助于保护当地社区。
我们的方法综合了水、空气质量和生物多样性方面的考虑(为未指定用途的设施保留最终修复战略
考虑到填海),并重点关注以下优先事项:
实施中
稳健的工程,
大坝设计和
可操作的
管理
我们对TSF的管理遵循高工程标准并应用严格的水管理。我们的新方法
和拟议的TSF从全面设计阶段开始,以提供安全和稳定的设施与结构
诚信。我们纳入了排水系统,并防止径流或渗入周围的生态系统。在隐藏
巴布亚新几内亚山谷,TSF1设计为渗漏,通过定期采样和监测渗漏
测试。这些措施提供了长期的结构和环境稳定性,并考虑了降雨等因素
模式、土壤侵蚀和地下水相互作用。我们还实施防尘网等扬尘治理措施
和植被种植,以减少空气中的颗粒。
进行风险
管理,
层层保证,
监督和
合规
我们将风险管理嵌入到TSF的生命周期中,从新TSF的设计和构建、运营
阶段,并在我们的最终闭合设计中。为了监测我们的业绩和遵守法规的情况,我们
与管理层、沉积承包商和专家一起进行独立审计和定期检查
协助设施建设的咨询工程师和专家。此外,我们的团队是
接受过应急响应方面的培训。
对于我们的南非业务,我们的大坝设计和建设(针对新的和拟议的TSF)和
TSF的管理与南非国家标准(SANS)10286保持一致。我们的澳洲人
运营遵循澳大利亚全国大型水坝委员会(ANCOLD)的指导方针,风险可接受-
基于偏差和保守的安全因素。在Hidden Valley,我们采用分层保证元素
全球尾矿管理行业标准(GISTM)。
我们与GISTM或GISTM的选定元素保持一致的水平是我们正在继续评估的问题
注意到改造历史TSF以实现与
标准。有关GISTM的更多信息,请访问https://globaltailingsreview.org/global-industry-standard。我们考虑
认为我们应用的设计标准和大坝保证是业内领先的实践。
撤退和
回收
南非TSF
尾矿再处理提供实质性竞争优势和环境效益(完成后
填海)。它往往是一种风险较低、非劳动密集型、低能耗、更安全、成本更低的选择
到常规采矿。尾矿再处理通过恢复对循环经济起到关键支撑作用
从以前丢弃的废物中提取有价值的矿物,减少了对新提取的需求,最大限度地减少了
环境影响。
我们正在探索对自由州、豪登省和西北部几个不活跃的TSF进行再处理的可行性。
这也将使回收的TSF足迹得以修复。所有回收材料将交存于
现有的、重新启用的或在需要时新的TSF,其建造将符合法规和
尽量减少影响。
111
治理
问责和
责任
区域主管负责监督集团和区域标准的实施,并得到区域工程和环境团队的支持。特定场址责任尾矿
设施工程师(RTFE)并由现场尾矿运营承包管理团队提供支持,这些团队负责监督的日常TSF管理活动
指定的记录工程师,以确保合规并提出改进合规的建议。
业绩监测和
报告
法律要求Harmony的运营持有有效的用水许可证、环境许可和授权,以制定、实施和跟踪合规情况
例如,包括TSF管理的控制和管理措施的环境管理计划。董事会定期收到关于
设施绩效和风险管理。
南非和巴布亚新几内亚的认可咨询工程师编制季度报告,提供详细的独立运营评估
性能、安全标准和环境合规性。这些报告是监测进展、评估风险和使活动与
监管要求和行业最佳实践。定期更新有助于利益相关者随时了解情况、跟踪改进情况并确定需要加强的领域,从而加强
致力于所有站点的可持续运营和持续改进。
我们在我们的南非TSF进行年度审计,以确认符合当地和全球适用的安全和环境标准,并提供独立的
设施评估,涵盖结构稳定性、水管理和降尘。
我们的备案工程师和独立尾矿审查委员会(ITRB)的第三方审计和监督是尾矿管理流程的组成部分
在巴布亚新几内亚。这种方法符合GISTM的分层治理方面。第三方和独立审查评估我们的TSF管理实践,
包括结构完整性、运营效率和环境影响。
国际氰化物管理协会(ICMI)每18个月对我们的运营进行一次审计,以监测对氰化物规范的遵守情况。
这些独立审计评估运营是否符合处理、运输、储存和处置氰化物的严格标准,以最大限度地降低风险
人类健康与环境。
支持我们的政策
治理方法
Harmony的TSF管理计划和流程以集团矿物废物管理标准、风险管理框架和我们的可持续性为指导
框架。我们的场地建设和运营环境管理计划提出了有效TSF管理的要求。
在南非,我们每两年更新一次关于矿渣矿床的业务守则,以与最新行业标准DMPR的指导方针保持一致,
环境法规和最佳实践。我们将任何更新提交给DMPR以供审查和批准。
112
风险和机会管理
我们认识到与TSF相关的潜在环境和社会经济风险,以及根据公认的国际标准设计、运营和关闭TSF的重要性。
风险
说明
缓解措施
翻顶或边坡破坏
翻顶和边坡破坏是两个主要
TSF可能失败的机制,导致
重大环境和安全风险。
当水位在
设施超过了大坝的顶部,而坡度
失败涉及堤防的不稳定
各种因素造成的倾斜。
按照适当的TSF建造标准进行设计
仪器仪表和监测
每月检查、独立评价和
IMIU年度审计
监测渗流、脱落和侵蚀
紧急响应协议。
液化
TSF中的液化风险引起了人们的担忧,因为
流动滑梯的潜力和显着
环境和安全后果。液化
发生在饱和时,松散的尾矿失去其
强度和行为像液体由于应用
压力,通常由地震或其他
骚乱。
进行详细的岩土工程调查作为部分
TSF选址以识别和评估液化
风险。如果不能充分降低风险,替代
可能需要选址或尾矿处置方法(例如
Wafi-Golpu深海尾矿放置(DSTP))
选择合适的尾矿沉积方法与
对液化潜力的考虑
每月进行检查,独立
评估和IMIU年度审计。
未经授权的设施进入,
盗窃和故意破坏
基础设施
未经授权进入TSF设施和未能
遵守安全协议可能会导致受伤或损失
生命的。盗窃和破坏管道和泵送
用于将水和泥浆输送到和
来自TSF和填海场址可能会导致
矿浆和受地雷影响的水溢出到
环境。在南非,这包括
故意破坏水管供水
为牛。
适当的员工培训和批准进入
TSF设施
安全巡逻防止擅自进入现场
并阻止盗窃和破坏行为
教育向社区传达
未经授权进入的危险。
机会
通过回收现有的TSF,我们清除了尾矿
来自不活跃的TSF。所有新建和拟建设施
是为了防止渗漏和减少
污染周边土地的风险和
地下水。我们处于有利地位,可以增强
发展对气候的复原力的机会
短期和长期的变化。回收
不活跃的TSF也为
修复,将土地恢复到更
可持续和生产性状态,一旦完全
回收了。
自由邦行动正在发展
三家工厂将使用新确定的TSF
补充他们现有的沉积
要求。新设施,这将是
29财年投入运营,将提供额外空间
用于日常采矿活动并为
矿山的长期环境承诺。
在豪登省,West Wits填海项目是
处于可行性阶段,重点是开发一种
新的TSF将服务于填海活动和
该地区正在进行的沉积要求
地雷。这个计划中的TSF将延长寿命-
开采并为康复创造机会
和恢复被填海的TSF的土地
脚印。
113
衡量我们的表现
我们衡量我们的TSF管理层的绩效通过持续
监测和严格的技术保证,与行业领先的
标准。这包括南非的实时数据收集、定期
检查,并进行独立审查。
我们的TSF
南非
我们管理84家TSF:18家已投入运营,11家正在
再处理和55是无效的。
巴布亚新几内亚
我们管理一个TSF与第二个TSF在建和一个
Hidden Valley设计中的第三个TSF。对Wafi-Golpu来说,DSTP是我们的
根据环境许可证批准的尾矿溶液,
于2020年获得保障。
澳大利亚
我们已经完成了TSF设计,作为EVA Copper的一部分
更新的可行性研究。
对照优先事项取得进展
实施稳健工程、大坝设计和运营管理
在25财年,我们加强了某些南非TSF的基础设施,以实现长期稳定和降低环境影响。这个
包括:
目标1工厂
安装额外的脚趾排水系统和岩石覆层以控制侵蚀,
由坚固的岩石扶壁加固。
中央工厂大坝23
将压力管迁移到更集中的位置,计划进行稳定性分析
当设施与补救建议达成和解以待进行稳定性分析时
结果。
中央植物品牌D TSF
改善排水,建设岩壁,提高整体稳定性。
我们的目标是增加我们在Hidden Valley的TSF产能,以支持延长矿山寿命的可行性。该矿山的TSF产能为
受限,延长矿山寿命的机会需要安全和合规的TSF扩展。三个项目使我们能够
扩大Hidden Valley的TSF产能,并可能延长矿山寿命。其中包括:
TSF 1
将墙体高度提高到2 019m并调查提高到2 024m的可能性。
TSF 2
建造第二座TSF以容纳下一阶段的尾矿沉积,
目标是在28财年完成。
TSF 3
完成概念研究并开始预可行性研究,这将支持
延长2030年后的矿山寿命
完成环境和社会评估
向自然保护及环境保护局(CEPA)申请
修订我们的环境许可证以批准这个设施,以及MRA为
延长矿业权期限。
我们已收到监管机构对矿业权延期的批准,正在等待就我们修订的环境
许可。一旦必要的批准到位,董事会将考虑延长矿山寿命的可行性。
排水至瓦图特河的TSF1渗点地表水和地下水环境监测保持
年内低于背景水平的合规性。大坝渗水符合设计估算。
114
进行风险管理、分层保证、监督和合规
自由板管理
我们使用干舷合法合规来维护雨水过多和运营用水的安全容量
TSF之上的水平。我们使用无人机和物理现场仪器测量测量技术为
每月一次的干舷监视。
尽管南非降雨量很大,但我们在25财年保持了TSF的干舷稳定。
在巴布亚新几内亚,我们努力改善TSF水位。这导致了CAROS的使用减少,我们的
氰化物破坏回路,清除坝面上清水。隐谷
我的公司致力于将池塘水位保持在合理可行的最低水平。
应急响应
我们定期加强我们的应急响应系统,以管理和缓解环境和安全
风险。在南非,我们与周边社区建立了清晰的通信线路,并
地方当局在事件发生时进行有效协作。我们的应急预案是
通过模拟演练和真实场景演练不断测试,为我们的团队提供
快速有效应对的必要经验和信心。
我们在隐谷维持四警报器预警系统,向下游社区发出警报
在发生TSF故障时,与系统上进行定期的社区意识。
随着我们推进EVA Copper可行性研究,我们绘制了应急响应协议和
今年的程序。
减少粉尘排放
在DoornKop TSF,我们已经植被了10公顷的边坡作为降尘举措,有一个
项目结束前植被14公顷的目标。为遏制其他设施扬尘,我们安装了
跨越自由州和西北部休眠TSF的30,000m尘网。这一主动措施
减少空气中的粉尘,提高空气质量。在自由州,我们在TSF种了树,以
支持粉尘管理。阅读有关这些措施的更多信息空气质量促进社区福祉.
在一些TSF,我们实施植物修复干预措施,使用某些植物或树种来
吸收、降解或固定环境污染物或污染物。这种方法增强了
疫区生态修复,稳定土壤、减少侵蚀的同时提供长期
TSF污染管理的解决方案。25财年,我们在Kareerand和Savuka种植了6000棵树
渗流拦截。
增强保障
在Hidden Valley,我们通过扩大矿山的TSF管理和
工程团队,包括任命一名负责任的主管和负责任的尾货
设施工程师。
撤退和收回南非TSF
在25财年,我们的填海活动取得了以下进展:
进行中
进行西部WITS填海工程可行性研究
确定两个TSF的可行性
进一步开展自由州填海活动的可行性评估,
涵盖42个旧TSF中的26个的填海。
已完成
矿山废弃物新建复垦泵站建设情况
解决方案。
协作和伙伴关系
在南非,我们正在与当地供应商合作,将矿山修复技能转移到
当地社区同时完成Doornkop TSF降尘项目。在隐谷,
我们定期与MRA合作,提供大坝性能并解决任何安全风险
和运营问题。我们还与第三方审计机构和ITRB进行接触。
创新、技术和数字化
在南非,拟议的新TSF完全符合法规,旨在超越行业
标准,并为可持续采矿实践设定新的基准。重新设计的衬板更
比当前要求的C类屏障先进,并提供显着增强的性能
降低地下水影响风险。创新设计最大限度地回收水,支持一
更高的回水以供再利用。
正在自由州建造FSS6 TSF再生泵站。一种创新
FSS填海场址的特点是其主要集水池的战略定位。与其他网站不同的是,这
设计可实现大坝全覆盖,而无需移动驳船,从而增加了灵活性
和操作上的轻松。
在隐谷,关键仪器的TSF数据采集将过渡到遥测以移除
关键性能数据收集中的人为错误。这将启用仪表板式数据呈现,
让发现问题变得更快、更简单。
未来重点领域
Harmony继续致力于根据最佳做法和
技术进步。我们的短期重点领域包括:
在Kareerand和Savuka渗漏拦截处种植3450棵树作为降尘的一部分
排放
Doornkop TSF 10公顷土地植被,以缓解粉尘并增强生态系统健康
升级Kusasalethu工厂作为West Wits填海的一部分的可行性评估
项目。
继续在Hidden Valley建造TSF 2并可能接收我们的环境
TSF3的许可证修订(随后在Hidden Valley设计和建造TSF3
如果租约延期获得批准)
在隐谷加工厂安装系统,以提高尾矿密度和
存储曲线和协助关闭活动。
115
废物管理
Harmony有复杂的采矿废物管理要求,因为我们在处理各种废物流的同时,还要应对在偏远地区运营的挑战。我们利用
废物管理等级包括避免、回收和循环经济原则,以减少送往填埋场的废物,优化资源利用并巩固可持续
做法。我们还致力于将环境危害降至最低,降低健康风险,并为当地社区创造经济机会。
重大事项
TSF和废物管理
联合国可持续发展目标
fsridynmyoja6owjmywfjmzy3m.gif
良好的健康和福祉
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体面工作和经济增长
fsridynmyoja6mwu5zwizm2u2m.gif
可持续城市和社区
fsridynmyoja6ntcxzda3mwzhy.gif
负责任的消费和生产
fsridynmyoja6mgywzmezztq3z.gif
陆上生活
GRI披露要求
GRI 3:材料主题2021
GRI 301:材料2016
GRI 303:2018年水和污水
GRI 306:废物2020。
25财年优先事项
1.落实负责任的废石堆
管理、再利用和回收
2.再利用和回收非矿产废物。
策略:通过循环将废物影响降至最低
重点废物流包括危险废物和废石。我们将危险废物流,主要是碳氢化合物,引导到经认可的再利用
公司或合适的垃圾填埋场。为有效管理废物,我们优先考虑以下几点:
实施负责任
废石堆场管理,
再利用和再循环
有效的废石管理减少了美学和土地使用挑战,最大限度地减少了水和
空气污染,同时能够最大限度地回收矿石、矿物和金属。
在南非,我们使用废石作为植物研磨介质和竖井回填材料
康复。利用废石,一种植物研磨介质减少了对不可再生的需求
资源,并将废石转化为可利用的产品。
在Hidden Valley,我们使用非酸性形成(NAF)废石进行TSF施工和排水
改进。它也被用于废石堆的修复和封装潜在的酸
形成(PAF)废石以管理岩土和地球化学稳定性。
再利用及回收非-
矿物废料
我们推动非矿产废物再利用和循环利用,包括地下再利用和
用于运营目的的地上设备和基础设施。我们的废物管理和
打捞活动也为当地供应商和企业家提供了经济机会。
阅读更多关于我们的尾矿管理在负责任的尾矿管理.
治理
问责和
责任
区域主管在区域环境团队的支持下,对有效浪费负责
管理。现场管理小组负责日常废物管理活动。
业绩监测和
报告
我们的站点运营环境管理系统包括废物管理指南,
我们跟踪并报告我们回收并送往垃圾填埋场的材料数量。
支持我们的政策
治理方法
非矿产品废物管理以全集团标准为指导。特定东道国----国家
法规和条件通过我们的站点建设和运营来解决
环境管理计划。
116
风险和机会管理
由于后勤限制、环境敏感性和社区考虑,在偏远地区采矿会带来独特的废物管理挑战。然而,它也促进了创新的机会。
废物管理风险融入企业风险管理流程。
风险
说明
缓解措施
Environmental
污染
废物处置不当会导致环境污染,带来风险
对土壤、水和空气质量的影响。这包括有害物质,这些物质会渗出
进入地下,污染地下水源,冲击当地
生态系统。
通过增加回收和再生利用,我们减少了潜在的危险
物质渗入环境。这保护了当地的生态系统,有助于更多
可持续运营并支持社区关系。在隐谷,我们实施
仔细的废石管理与我们的酸性和含金属排水管理相一致
计划。废物结构完全设计有用于排水和压实的脚趾排水渠
层,以减少渗透并提高稳定性。Hidden Valley的废石被放置在
废石按照其特征倾弃,潜在酸性风险更高
正在被NAF材料封装的成形(PAF)材料。我们密切关注
该计划的有效性,旨在最大限度地减少对下游水质的影响。
健康危害
对员工
接触有毒化学品、传染性废物和有害物质会导致
呼吸系统问题等几个健康问题。传染性废物中的病原体
会传播疾病。接触有害物质对健康的长期影响
包括重金属或化学品在内的材料会导致慢性疾病,例如
作为癌症、神经系统疾病和器官损伤。
采用安全至上的废物管理做法保护公众健康,防止长-
员工和当地社区的长期健康风险。这包括:
使用正确程序处置危险物品
完善垃圾处理员工防护装备
限制进入废物管理区和垃圾填埋场。
火灾和爆炸
某些废物类型,例如易燃化学品和可燃材料,
如果没有妥善储存、处理或发生重大火灾和爆炸风险
处置。当废物储存在通风不良或
被不当控制的区域,这些区域的热量积聚会引燃易燃物。
爆炸可能是由某些化学品的不稳定性质或反应引起的
不同废物类型之间。
我们把存放、搬运、运输、处置的程序定到位了
易燃化学品或可燃物
关于废料适当处理、储存和分离的员工培训
例如危险品和/或危险材料。
监管非-
合规
不遵守废物管理法律和环境法规可
导致罚款、停工令,甚至暂停许可证。这可能会破坏
业务运营,增加运营成本。违规行为会导致
声誉受损,破坏公众信任和投资者信心。
我们的场地环境管理计划与适用的法律法规保持一致
框架,将遵守相关环境法律法规的情况付诸实施。
这些文件是动态的,并根据不断变化的要求进行了更新。
项目执行
和操作
挑战
部分场地位置偏远,可能意味着公共废物管
基础设施没有获得许可或适合处理我们的专业类型和
废物量。这可能会导致成本增加(运输专门
waste)、项目延误和社区对废物处理和
对当地基础设施的影响。
低效的废物处理可能会带来重大的运营挑战,导致
延误、更高的运营成本和员工安全风险。当浪费不
管理得当,它可以积累和制造拥堵,整体放缓
操作,并在材料的处理或处置中造成延误。
适当设计、许可和维护的现场废物管理设施
源头上的废物最小化,以最大限度地减少需要运输和处置的体积,
配备经过适当隔离、储存和应急响应培训的人员
带追踪的定期、持牌场外运输和处置承包安排
这些废物中
危险废物二次封控临时存放区,防止
环境释放
监管参与,以确定适合远程上下文的合规解决方案。
社区和
社会影响
废物会产生恶臭,对附近居民的生活质量产生影响。
管理不当、具有生物和化学危险的废物有可能
传播疾病。这些问题会损害公众健康,侵蚀社区信任,
助长了社会动荡和潜在的法律挑战。
遵守场地环境管理计划
遵守包括医疗废物在内的危险废物程序
训练有素的人员和现成的设备,对一起事故进行围堵和清理
释放以防止环境和社区暴露
定期检查废物管理做法和领域
采用良好的家政做法。
机会
对浪费方式的改进
is handled can reduce our
费用,限制我们的
环境责任和
提升运营效率。
在南非,我们是
持续投资
有机会进一步推动我们的
废物循环利用方面的努力
并进一步限制交易量
被送往垃圾填埋场的废物。
117
衡量我们的表现
我们收集和审查量化数据并监测这些指标以了解我们的进展
并为决策提供信息。我们仍然致力于持续改进和响应
管理。
对照优先事项取得进展
落实负责任的废石堆场管理、再利用和循环利用
25财年,集团总废物roK产生量减少10%至2700万吨。
rockminedversustonnestreat.jpg
percentagewasterockrecycled.jpg
wasterockandslimesrecycled.jpg
废石回收减少22%至500万吨,主要归因于减少使用
施工和一些地点的再加工活动暂时停止。
我们继续调查废石堆场用作破碎材料作为部分的可行性
我们南非金厂的铣削工艺。这使我们能够清除废石和
清理废石堆场时让土地可供复垦。我们在探索
与当地社区合作处理废石堆的机会。
在25财年,我们在巴布亚新几内亚的业务中实施了修订后的废石管理计划
解决在特定条件下检测到的溶解锰低水平超标问题(有关
雨量和强度)来自废石堆的渗漏。为改善下游水质,
我们有:
优化围场倾倒PAF废料和NAF帽
最大限度压实废岩层,限制氧气进入和硫化物氧化
分离的氧化、部分氧化和PAF废石
将PAF封装在新鲜NAF花岗闪长岩中,需要时
避免了新鲜PAF变质沉积物与任何氧化或部分氧化的岩石之间的直接接触
制定了详细的关闭计划,包括对我们所有的废石堆进行工程覆盖。
监测已显示出可喜的结果,记录的超标情况有所减少。
118
再利用和回收非矿产品废料
在整个集团,25财年的废物管理和最小化举措包括:
增加翻新机械零件再利用,减少浪费和对新零件的依赖
回收电池和回收石油
回收废金属,包括分离高价值景观(铜、铝)进行回收。
产生的千吨废物,包括危险材料和非危险废物
产生的群体废物
25财年
24财年
23财年
22财年
21财年1
油脂油料
所用油脂(t)
430
480
475
524
552
所用润滑油和液压油(ML)
3 127
3 040
2 707
3 000
3 000
回收油–将碳氢化合物重新用于填埋(000l)
646
703
742
698
527
危险废物
尾矿(公吨)
51
52
51
52
47
废石沉积(公吨)
27
30
28
25
24
危险废物到填埋场(t)
558
1 261
1 501
803
524
回收废物
废石回收(000t)
4 720
6 044
6 599
7 683
10 405
木材(t)
4 238
6 097
3 251
2 727
3 121
钢(t)
14 686
14 939
13 781
8 889
8 739
塑料(t)
507
697
489
591
625
再生废物总量(000t)
4 739
6 066
6 617
7 695
10 417
运营打捞场产生的一般废物总量
29 901
29 288
25 646
20 469
12 486
矿废强度(tonne/tonne处理)
1.53
1.60
1.52
1.43
1.44
一般废物强度(tonne/000 tonne处理)
0.59
0.57
0.49
0.38
0.25
1包括Mponeng和相关资产。
协作和伙伴关系
我们的废物管理要求提供业务
东道社区和企业家的机会。哪里
可能,我们从当地承包废物处理服务
企业家。
在巴布亚新几内亚,我们承包了一家当地的土地所有者公司
管理我们的非矿物废物,提供可行的业务
Hidden Valley矿山开业以来的机遇。
未来重点领域
我们仍然致力于将废物等级制度应用于
减少、再利用和回收废物。我们的短期重点
领域包括:
评估额外废物回收和/或
在我们的Mponeng业务中清除废物
持续监测订正文件的有效性
隐谷废石治理方案
EVA Copper详细的废物管理规划
建设。
119
空气质量促进社区福祉
采矿活动可以通过空气环境的变化影响当地的舒适度。而我们行动的远程设置和大部分在地下
采矿足迹有助于限制场外影响,我们将继续致力于监测和管理这些方面,同时保护环境和
社区健康和福祉。
重大事项
可持续社区
联合国可持续发展目标
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良好的健康和福祉
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体面工作和经济增长
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陆上生活
GRI披露要求
GRI 305:2016年排放量。
25财年优先事项
1.实现空气质量达标
2.减少粉尘等污染物。
策略:保护我们所在社区的空气质量
我们的空气质量方法减轻了我们的责任,确保了我们持续的运营许可,并维护了我们的利益相关者关系。我们的方法
是为考虑我们经营所在地区面临的不同空气质量和舒适风险而量身定制的。We protect air quality by delivering on the
以下优先事项:
实现空气质量
合规
我们的运营必须遵守有关粉尘的立法和相关的允许限值
住宅区和非住宅区。我们将超出记录为不遵守情况,并实施
补救措施。
降尘等
空气污染物
我们实施创新解决方案以减少颗粒物(PM)排放并支持
 在我们的冶金和采矿业务中再生环境空气质量。这些
措施包括使用湿式洗地机、袋式除尘器等减排设备,
水和化学抑制,网,建立草,树木等康复
植被,以及风季的受控维护活动。
巴布亚新几内亚的气候条件减少了空气污染物的扩散,有灰
内容被认为是最具代表性的矿源粉尘沉积指标。
120
治理
问责和
责任
区域主管在区域环境和可持续发展团队的支持下,对有效的空气排放管理负责。现场管理团队是
负责日常排放监测。
业绩监测和
报告
我们的环境批准和/或指导方针包括我们必须遵守的限制,这通常反映了基于健康的指导方针。
我们的空气质量监测计划测量主要的大气排放物,例如氧化硫(SO2)、氧化亚氮(NOX)、PM和粉尘沉降物遵守
法规和适用的许可和许可。
Harmony的南非业务有我们定期更新的粉尘管理计划。我们还持续审查实施缓解措施的进展情况
并每月进行尘埃沉降监测,以遵守规定并解决担忧。
我们有一个正式的投诉系统,通过立即调查和纠正行动来解决公众关切的问题。
支持我们的政策
治理方法
Harmony的空气排放管理以旨在减少环境影响的全集团标准为指导。我们的站点建设和运营环境
管理计划包括遵守特定东道国政策、法规和条件的要求。我们的南非业务也 应用美国人
粉尘沉降监测与缓解中的试验与材料法标准(D1739)。
风险和机会管理
我们通过我们的环境管理和建筑环境管理计划来降低空气质量和舒适度风险.我们的黄金工厂达到立法门槛,偶尔会出现PM超标的情况
时不时。我们通过使用优质碳作为去除空气污染物的有效材料,并在需要时改造降尘设备来解决这些超标问题。
风险
说明
缓解措施
未能遵守我们的
环境许可
或基于协议
承诺
不遵守可能会导致滋扰、健康
或福利影响、巨额罚款、法律诉讼或
采矿活动中断。
抑尘倡议,包括诸如
人工网或树木和修复植被
设备效率和维护以减少
排放
湿式等减排减排设备
洗地机和袋屋。
较高的扰动活动
与新项目相关
项目开发可导致增加
周边地区的骚乱与
开采前条件。这可能包括增加的粉尘
与采矿建设活动有关。
高水平的社区
投诉和
利益相关者的恶化
关系
空气质量恶化可导致社区
抱怨和破坏我们的关系
利益相关者,包括社区、政府
部门和非政府组织。
培养健康的利益相关者关系并保持
当我们取得新的进展时,要注意我们的舒适影响
Eva Copper等项目
采取主动、协同参与的内部
和外部利益相关者。这包括一个过程
解决他们的关切、抱怨和不满。
机会
我们的缓解措施提出了几个
我们利用的机会,包括:
通过重新植被减少尘埃沉降
跨越我的一生
彰显合规,降低法律
风险和加强与
当局通过主动控制。
121
衡量我们的表现
我们根据监管要求监测跨业务的粉尘和其他空气污染物。在我们的
作业场所,持续落实减排措施,改善空气质量
结果,特别是在居民区附近的地区。
对照优先事项取得进展
实现空气质量达标
南非监管机构批准了所有必要的年度国家大气排放清单
我们运营部门提交的系统报告。
在隐谷,我们监测和分析累积粉尘沉积平均灰分含量,平均
Manki每两周的总固体、平均总不溶性物质和平均总可溶性物质
Tawa、Upanda和Hikinangowe村。累计扬尘仍低于4g/m的达标限值2/
月,且与历史趋势一致。
在Eva Copper,我们继续根据我们的环境建立我们的基线监测数据集
权威,包括每月粉尘沉积采样。随着场地准备工作的推进,包括
工地通路、临时工住宿设施、加工厂安置区、水
供应基础设施和表土、地膜和储存区。我们还过渡到实施
和主动监测扬尘管理控制。
减少粉尘和其他污染物
为了改善PM排放,我们通过更好的运营在我们的站点推出缓解措施
控制,包括使用质量提高的活性炭和改变为更有效
必要时配备消减设备,安装人工网或树木等屏障,扬尘
抑制剂和修复植被。
我们的25财年举措如下:
25财年举措
已安装:
防尘网30000m关于我们自由州业务的休眠TSF
空气质量减排设备(湿式洗地机)在中央工厂的窑炉,
减少PM排放
The新窑在Saaiplaas工厂运营以提高运营效率
种植25000棵树用于自由州的降尘
Doornkop TSF侧坡修复10公顷 减少
粉尘沉降物
我们在南非的表现如下:
PM强度
particulatematter.jpg
所以2强度
so2emissionsversusintensity.jpg
NOX强度
noxemissionsversusintensity.jpg
排放量增加可归因于首次纳入Doornkop运营,
以及在24财年被排除在外的NuFCOR。
未来重点领域
短期内,我们计划:
和谐号将继续对确定修复的土地进行渐进式修复
为管理便利设施和维护环境权威嵌入稳健的流程
合规,因为我们推进了EVA Copper。
122
生物多样性和保护
采矿活动有可能影响生物多样性和环境,特别是通过生境丧失、污染风险和生态系统
碎片化。我们致力于通过实施有针对性的保护措施和开展修复和
支持生态恢复的生物多样性倡议。
重大事项
生物多样性
联合国可持续发展目标
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可持续城市和社区
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陆上生活
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伙伴关系为了目标
GRI披露要求
GRI 101:2024年生物多样性
GRI 3:材料主题2021
GRI 304:2016年生物多样性。
25财年优先事项
1.保护高生物多样性价值
2.实施生物多样性保护举措
3.与采矿同时进行的土地复垦
4.提供有意义的生物多样性成果
采矿后。
战略:有意义的生物多样性成果,以留下持久、积极的影响
由我们的通知生物多样性和康复立场声明,Harmony的生物多样性和保护计划寻求采用良好的
实践,支持知情决策,长期促进当地生态系统的恢复或增强。为了实现这一点,
我们确定了以下优先事项:
保护高
生物多样性价值观
保护生物多样性是可持续土地利用的核心,有助于应对气候变化、减
污染和恢复土地。我们在项目规划中,寻求避开或“设计出”高
生物多样性或环境敏感性。我们不在申报的世界遗产中进行操作
遗址、国家公园或保护区。
实施生物多样性
保护倡议
我们的环境管理方法包括积极的生物多样性措施,例如侵入性
物种管理和动物观测者-捕手协议,以及正在进行的监测
方案,包括空气质量、水和噪音,以管理勘探和运营影响。
我们的审批条件勾勒出每个站点的具体要求。
撤销土地并排
采矿
我们实行递进/并发康复。修复和重新种植受干扰的土地
鼓励恢复动植物生命,减少水土流失和粉尘沉降,同时
为我们的长期脱碳目标做出贡献。
提供有意义的
生物多样性成果
采矿后
在我们的关闭计划中,我们寻求支持采矿后的弹性生态系统。这包括稳定
使用与选定的采矿后互补的当地合适的本土物种的地貌
土地用途。我们正在评估我们公司增长的当前和未来影响,以告知
增强生物多样性成果的路线图。
我们拆除、退役和密封竖井,同时修复更广泛的足迹(以前的植物
和辅助服务基础设施),在可能的情况下。这些活动阻止了进一步的环境
退化并保护东道社区免受与非法采矿相关的犯罪活动的影响。
123
治理
问责制和责任
区域高管和管理层监督我们矿山的环境管理计划。现场管理团队负责日常问题管理和执行我们的
环境管理计划和恢复和关闭方案。
绩效监测
和报告
我们的长寿点通过矿山关闭和环境管理计划实施生物多样性管理计划。我们对新的和现有的项目进行定期评估,这些项目具有
对生态系统产生负面影响的潜力。监管机构批准了我们的环境管理和关闭计划,其中包括生物多样性措施。Harmony跟踪遵守情况
许可证、授权和环境管理和关闭计划。
支持我们的政策
治理方法
我们的可持续发展框架,连同我们的生物多样性和恢复立场声明,为我们如何处理生物多样性提供了全集团范围的指导方针。我们遵守所有东道国
立法并为国家生物多样性政策做出贡献。东道国法规还规定了抵消额、康复要求和时间框架以及监测和绩效的要求
标准。
风险和机会管理
我们监测特定地点的生物多样性风险,作为我们运营风险登记册的一部分。不存在严重的生物多样性风险,尽管我们确实面临阻碍实施我们的生物多样性管理计划的风险。
风险
说明
缓解措施
放牧活动和切割
砍树换柴火
在我们的南非行动中,非法放牛活动和移走树木
因为燃料会破坏环境,阻碍我们恢复采矿的努力
土地并重新引入动植物物种。
保安巡逻,阻止放牧和拾柴。
非法采矿活动
阻止康复努力
非法采矿通过生境破坏、污染和
破坏生态系统。毁林、水污染和水土流失是
共同后果,导致动植物物种流失。
安保和矿山管理协作,防止非法采矿
通过定期评估、关闭和巡逻
投资封存冗余矿井实施引领
对环境的安全措施。
外星和侵入性传播
物种
外来和入侵植物因其能力对生物多样性构成重大威胁
胜过本土物种。这些植物,从其他地区引进,经常
在没有天敌或疾病控制的新环境中茁壮成长,
导致快速扩张,争夺资源。
在我们所有地区根除外来和入侵物种的计划
运营。
导致的高降雨事件
侵蚀
强降雨事件,如大暴雨和洪水,会加剧水土流失
并通过破坏生态系统和破坏对生物多样性产生负面影响
栖息地。
确定通过常规沉积物容易受到侵蚀的区域和
水土流失治理监测,重新植被土地,防止土壤冲刷
在强降雨事件期间离开。
机会
考虑到
集体的重要性
为自然而行动,我们是
探索我们如何
为全球贡献力量
生物多样性倡议
改善社区
关系通过
生物多样性倡议,
比如我们的物种
保护,和
负责任的土地
管理,作为
社区可以查看
这些努力是
我的更广泛的社会和
Environmental
责任。
衡量我们的表现
所有Harmony的运营资产都实施一项环境管理计划,其中规定了管理生物多样性的具体措施。
124
对照优先事项取得进展
保护高生物多样性价值
我们旨在保护的生态系统和物种
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
在南非,我们在不同地区开展业务
生物多样性。这些包括我们的自由州
在濒临灭绝的Vaal-Vet沙地开展行动
保护区和西部自由州
粘土草原生态系统。摩押Khotsong,
在西北部的瓦尔河旁边,是
也在一个濒临灭绝、易受伤害的地区
生态系统。
根据国际联盟
保护自然红色名录
受威胁物种(红色名录),唯一
我们财产上的极度濒危动物
是白背秃鹫(GYPS Africanus).
拥有亚太地区最大的剩余原生林面积和第三大
一片完整的热带森林,巴布亚新几内亚拥有全球5%以上的植物
和动物物种。大约三分之二的动植物是地方病。
已知或可能栖息于隐藏区的受保护(P)、脆弱(V)或稀有(R)动物群
山谷矿区及周边森林,包括:
两种树袋鼠物种(多里氏石竹属金龙鱼goodfellow)– V
长鼻针或巨型针虫(Zaglossus bruijni)– V
花蜜蝙蝠(霍比特梧桐属)– r
新几内亚鹰身女鹰(新龙舌兰)– r
四只天堂鸟– p
五种鹦鹉物种– P。
在2025年生物多样性评估期间,没有IUCN受威胁物种,也没有新科学
或其他科学上未描述的物种,被记录在采矿租约上。然而,
七个列入保护名单的动物物种和两个植物群物种被记录下来,其中包括:
奥里奥莫·红木(Adinandra Forbesii)– nearly threatened(NT)
乌卢默(七叶草) –新台币
新几内亚鹌鹑(白板达修鲁斯)– NT
小龙舌兰(Dorcopsulus vanheurni)– NT
劳斯帕罗蒂亚(Parotia lawesii)– p
大罗芙里纳(落叶菊)– p
黑嘴镰刀(德雷帕诺尼斯·阿尔贝蒂西)– p
棕色镰刀(EPIMACHUS MEYERI)– p
斯蒂芬妮公主的黄芪(黄芪)– p。
跨越Wafi-Golpu项目生态研究区,其中囊括了矿区,
基础设施走廊和DSTP出海口位置,15种具有保护意义的是
在野外记录,另有3个NT物种被认为可能或可能
发生。这包括two记录的NT物种(格尼的鹰(Aquila gurneyi)和蓝黑色
翠鸟(黑龙眼托地拉氏菌属))和两个有记录的V种(巴布亚鹰(硬骨虫
novaeguineae)和佩斯奎特的鹦鹉(凤尾鱼)).具有潜力的三个NT物种
发生包括多利亚的苍鹰(巨心房),林卤(Zonerodius heliosylus)
和帝王天堂鸟(Guilielmi天堂).
Eva Copper场地上的Knapdale靶场
为重要的哺乳动物和
爬行动物物种,包括脆弱的
(昆士兰级别)紫颈岩
小袋鼠。的其他哺乳动物和鸟类物种
昆士兰保护意义
项目现场已知或可能发生的情况包括
这:
Arpentarian草鹬(杏仁线虫
多萝西科)
Gouldian Finch(Eryhrura gouldiae)
灰隼(Falco hypoleucos)
平原死亡加法器(Acanthophis hawkei)
和普通死亡加法器(棘皮动物
南极人)
默滕的水监测仪(瓦拉努斯·梅滕斯)
短喙针虫(速语言
尖角龙)
朱莉娅·克里克·邓纳特(杜氏浮萍)
幽灵蝙蝠(巨皮病gigas).
125
潜在TSF场址的隐谷生物多样性评估
我们完成了生物多样性评估,作为预可行性研究的一部分,以延长隐谷的寿命-
我的,包括对两个潜在TSF的实地调查。25财年进行的动植物调查,
在对更广泛地区先前调查的审查的支持下,表明境内的森林生境
潜在的TSF地点在整个地区都有很好的代表性。矿山延期不太可能
由于没有栖息地,威胁到重要动植物种群或生态系统的生存能力
保护受威胁物种的显着特征。
实施生物多样性保护举措
自由州行动
Harmony完成了我们所有自由州行动的外来入侵植物(AIP)评估和
高级别管控和根除计划。下一步涉及实施分阶段根除
计划。
Eva Copper规划和控制
我们建立了内部许可制度,以审查我们昆士兰州的所有地面干扰活动
采矿和勘探矿权。这一系统使我们能够对照现场审查提议的活动
环境标准,检查项目活动地点,以解决敏感的生物多样性价值(和文化
遗产和其他土地价值),并具体说明如何对场地活动进行环境管理。
实施生物多样性保护措施
外来和入侵物种的管理
Eva Copper场地前的动物清除
筹备活动
我们铲除了1个062ha的外来和侵入性
Kusasalethu和Mponeng的植物。
在25财年,我们进行了超过1000人-
动物观测者活动小时数
预清关程序,带来
迄今累计超过2000小时。我们
还提高了选择员工的技能以支持
动物观测者和捕获者活动和
提供蛇处理培训,对齐
与昆士兰野生动物法规。
全集团生物多样性足迹评估
Harmony委托濒危野生动物信托基金(EWT)进行生物多样性足迹
评估集团资产,以增强我们对当前和未来影响的理解
增长。评估与全球公认的生物多样性披露议定书(BD
Protocol),它提供了一个基于科学的、标准化的框架来衡量、管理和
透明地报告我们的生物多样性足迹,其方式堪比碳和金融
业绩被跟踪。
该评估正在奠定基础,以确定Harmony的每个区域将如何应对全球
生物多样性挑战,以及与我们的业务相关的影响和机遇。
每个地区,在某些情况下,个别资产,面临独特的监管框架、自然立法
以及必须嵌入我们方法中的许可义务。在我们的投资组合中,多样性
生态系统条件(从高度扰动的地区到基本上完好无损的自然环境与
生态敏感特征)和多种土地所有权模式(包括和谐所有
土地、第三方租赁、习惯保有权和具有公认的土著产权权益的地区)创造
特定环境的风险、机会、参与和协作要求。
这些因素将影响制定针对特定区域的生物多样性路线图和支
明确表达企业范围内对生物多样性的抱负。
与采矿同时进行的土地复垦
推进南非的康复活动
我们对不同植物物种的生存能力进行了评估,包括生长速度和
碳吸收潜力,为增加种植影响提供见解。我们探索了
其他机制,例如碳抵消项目,以支持我们的土地管理和恢复
简介。在25财年,我们完成了覆盖70.18ha的五个修复站点的旱地放草。
Hidden Valley基于海拔的重新植被试验
为关闭规划研究和最终为矿山关闭做好准备提供信息,我们的重新植被试验
继续。对于植物生长速度较慢的高海拔地区(海拔2600m),
物种选择对于重新植被的成功至关重要。位于不同海拔的托儿所便利
不同条件和土壤类型下植物生长的研究。
采矿后交付有意义的生物多样性成果
我们在隐谷继续进行封控规划研究,重点是提高应
生物物理、退役和社会经济风险战略。与昆士兰州的接触
政府关于EVA Copper渐进式修复和关闭计划也在继续,
推动我们朝着监管机构批准该计划的方向前进。
126
协作和伙伴关系
我们的生物多样性管理工作受益于并支持其他利益攸关方的工作,包括
非政府组织、社区和政府部门。
在南非,Harmony与EWT和其他生物多样性专家一起,正在进行
一项评估,旨在确定15个物种(因敏感性而被保留的名称)的数量
Harmon-owned property and identifying surrounding properties where Species 15 could
被发现。Harmony于过去财政年度继续进行调查,配合
我们的利益相关者和周围的土地所有者;在没有农业的地区保护物种
(种植)、采矿活动和人与人之间的互动;并防止偷猎和非法贩运。
未来重点领域
虽然最大限度地减少生物多样性影响仍然是一个核心重点,但我们正在开发一种更加一体化的
确定促进生物多样性复原力和提供生态环境的机会的方法
随着时间推移的结果,与长期价值和风险考虑保持一致。
在我们完成生物多样性足迹评估之后,这个项目的下一阶段是
探索和确定区域路线图的制定范围。在南非,方法将是
在特定地点的生物多样性行动计划(BAP)中捕获,该计划将指导生物多样性报告和
管理。在巴布亚新几内亚和澳大利亚,我们将定义我们的行动如何与
现有的监管框架和站点层面的计划,以便与当地义务和
支持全球雄心。
短期内的其他重点领域包括:
更新我们所有南非行动的康复计划,使其与立法保持一致,
最佳实践和社会可交付成果,包括当地就业
完成土地使用和牲畜管理计划了解非法放牧的影响
并找到应对这一挑战的解决方案
作为Kerimenge预可行性研究的一部分,准备生物多样性评估
金矿
保持对监管和内部生物多样性管理控制的遵守,因为我们
推进Eva Copper现场工程。
127
我们的社会管理方法
正如我们的可持续发展框架所概述的那样,我们的目标是积极影响员工、东道社区和供应商的生活,同时为
我们开展业务的国家的更广泛的社会经济发展目标。
通过让社会管理成为我们日常工作的一部分,我们寻求建立牢固的利益相关者关系,为参与其中的每个人创造价值,并
增强我们有效运作的能力。
与我们的环境相关披露一样,我们使用治理、战略、风险管理(称为风险和机会管理)和指标和目标(称为
性能)。我们还指出,违背我们的社会承诺的交付如何回应我们的物质问题并为可持续发展目标做出贡献。
策略
我们的可持续发展框架(嵌入我们的业务战略)指导制定和实施我们的社会方案、政策和框架,这些
了解基于协议的承诺、监管合规、良好的行业实践和广泛的利益相关者参与。
治理
我们的社会和道德委员会监督我们的社会责任,包括安全、健康、人力资源开发、社会经济发展、企业社会
责任,以及公共安全政策和方案。管理层和执行团队制定并实施这些政策。董事会技术委员会监督
我们遵守安全和健康政策和立法。我们跟踪我们运营国家的政策和立法变化。
为了推进我们可持续发展框架中的社会管理支柱,我们在南非建立了一个专门的‘社会集群’。这种治理结构促进了
跨职能协调,促进内部整合,并嵌入利益相关者参与的协作方法。通过这一机制,我们确保
社会绩效目标不仅在战略上保持一致,而且在整个组织的运营上也得到支持。
社会集群是一个平台,用于协调部门努力、分享见解以及共同制定响应利益相关者需求和社会
期望。这种综合方法加强了我们交付可衡量的社会成果的能力,这些成果被跟踪、评估和透明地报告为
我们对持续改进和问责的承诺。
风险与机遇
管理
我们的社会风险和机遇是通过我们的企业风险管理流程定义的,载于风险和机会管理节。这些是最
对我们的业务、劳动力和东道社区的中长期重大社会风险。它们可能会对我们的成本、运营、工作产生负面影响
条件、社区和供应链。
集团和区域执行委员会以及审计和风险委员会接收风险管理报告,讨论新出现的风险,并评估有效性
每季度的缓解策略。
根据风险偏好和容忍框架中规定的Harmony风险类别评估了风险的影响。我们最具战略意义的社会风险和机遇
25财年在可持续框架中概述,并包含在本章的每一节中。
业绩
所有行动都执行经批准的社会战略和支持计划,以兑现我们的社会管理承诺。
Find our social policies on our网站可持续发展下。
本章每一节规定:
概述我们对每个社会主题的方法,以及我们如何实施我们的社会方案、政策和框架,包括我们在25财年追求的优先事项以及实现目标的进展
洞察每个社会话题如何被治理和管理以达到或超过监管要求
详细介绍每个专题面临的风险和管理措施。
128
尊重和保护人权
我们的社会管理方法得到了Harmony的代码的支持
行为,其中概述了我们的人权政策和核心价值观,以及
指导员工和供应商诚信办事。我们尊重
每个人的基本和普遍的人权和自由,
正如我们的人权政策所述。
我们坚持Minerals委员会南非成员资格
契约,一种强制性的道德商业行为守则,提供
指导原则。我们也秉持国际劳工组织
我们就业政策中的原则和既定做法,
包括结社自由,消除强迫劳动,
废除童工和消除歧视
工作场所。我们高度工会化的南非员工群
从事集体谈判。整个集团,我们有政策
以阻止性骚扰和职场欺凌。
关于安全和人权的自愿原则和通行
通过我们每年的安全培训加强立法
人员。我们经常讨论我们的人权和伦理
与同行、政府和民间社会的行为政策。
Harmony and Newcrest Mining Limited(纽蒙特的子公司
Corporation),就其参与Wafi-Golpu联合
Venture,has been a subject of an Organization for Economic Co-
Operation and Development(OECD)特定案件申诉
提交给OECD澳大利亚国家联络点(AUS NCP)于
2022年11月。通知人是Huon Gulf沿海村民
由环境法和社区中心代表
Rights Inc(CELCOR),后者声称违反(特别是关于
利用DSTP的计划)的各种人权和环境
《经合组织多国指导方针》中规定的要求
企业2011。
2025年8月29日,AUS NCP审查员发表报告,
发现Harmony和Newcrest的活动似乎没有
在某些领域和一些领域与经合组织的指导方针保持一致
建议已列入报告。调查结果和
建议与WAFI的行动基本一致-
Golpu合资公司多年来一直在进行
与巴布亚新几内亚东道主进行磋商和接触
社区,Harmony和Newcrest将致力于进一步
加强与准则的一致性(考虑到
考官的建议)在未来的Wafi-Golpu
项目活动。
我们的人权政策和行为准则可在
我们的网站。
土着人民的权利
我们感谢我们业务领域的土著利益相关者,包括南非传统当局、第一民族
澳大利亚的民族,以及Hidden Valley矿山的惯常土地所有者、东道社区、雇员和
巴布亚新几内亚Wafi-Golpu项目。我们的相关政策包括我们的人权政策、利益相关者参与政策、
社会经济转型政策(适用于南非)和澳大拉西亚地区社会绩效政策。
土着人民在我们目前的业务领域有利益,通过自我鉴定、社区协商和
在适用的情况下,通过法院裁决或法定程序获得法律承认。
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
传统权威(国王,
最高酋长、酋长和他们的
communities),很重要
和谐利益相关者。这些
当局体现了不同和
动态的文化规范取决于
关于他们所在的地区
找到了。我们与传统
当局在拉特卢的劳工-
东开普省的发送区,
以及在莱索托的较小程度。我们
让熟悉成为我们的事
与文化规范和指令
在我们所服务的各个地区内
并接近相关的传统
当局牢记这一点。这个
有助于关系正常化和
凸显对公司的尊重
has for these authorities。这个
意识和正念有
极大地帮助了
成功实施社会-
经济倡议。我们使用
日提供的机会
南非日历
具有文化意义
鼓励认识和
欣赏我们的各种文化
背景。
巴布亚新几内亚有丰富的
 充满活力的文化与结束
800 不同的部落和语言
来自四个地区的22个省。我们
承认并尊重文化,
文化遗产、价值观和
东道社区的传统,以及
那些来的我们的员工
来自巴布亚新几内亚所有地区
几内亚。定期、商定的流程
为与主机互动而存在
社区领袖,以及他们的
社区,在Hidden Valley矿
和Wafi-Golpu。
在巴布亚新几内亚,我们的
对土着人民的承诺
是通过我们的正式 采矿-
相关协议。这包括
隐谷备忘录
协议(MOA),其中
包括就业和
商机、环境
和关闭义务,以及
社区发展
旨在支持的方案
积极的社会和经济
结果。
澳大利亚拥有超过
250 不同的原住民群体
各民族,各有各的特色
语言、文化习俗和
领土。
在澳大利亚,资源公司正
受制于土著产权和文化
遗产法律和程序。
我们的土著产权协议与
 Kalkadoon人包括
订婚,文化遗产
保护和就业,培训
和商业机会。
与当前阶段的
项目,我们正在推进战略
承认Kalkadoon
人民与国家和
伊娃铜矿场。这些
考虑因素,连同
社区投入,正在
融入项目规划,
更广泛的社区投资
框架开发,以及
就业和供应战略。
129
向零伤害方向安全转型
我们正在转变我们处理和管理安全的方式,以减少事故、提高可预测性并实现安全、有利可图的生产。我们仍然致力于实现
零伤害,培育主动安全文化。
重大事项
员工健康与安全
联合国可持续发展目标
fsridynmyoja6ytzjntm1yjnhn.gif
体面工作和经济增长
GRI披露要求
GRI 3:材料主题2021
GRI 403:职业健康与安全2018年。
25财年优先事项
1.保持积极主动、公正的安全文化,以
实现零伤害
2.嵌入风险管理以识别和应对
风险
3.采用创新和业务改进。
策略:将安全实践嵌入我们所做的每一件事中
我们的安全一体化方法通过实施人文转型、主动风险管理、
健康和保健举措以及员工敬业度。
主题1:人文主义
文化
主题2:系统性风险
管理
主题3:员工健康
和健康
关键成功因素:
员工敬业度
综合方法
成熟的领导,
赋予员工权力,
生活在和谐中的领导人
价值观促成高水平
员工敬业度
带着深切的关怀。
支持框架,
政策和程序,风险
管理方法
和流程,人类
资源、集团技术
和采购。
支持的干预措施
雇员和承包商
身心
健康。参考
健康这一节
报告。
创建意识和
灌输个人
所有权值得质疑
流程和协议。
赋能我们的员工队伍
将安全实践嵌入
工作常规。
三个关键使能因素(见下表/信息图表)支持我们的全面风险管理,即有效的风险应对、借鉴过去
事件和培养问责文化。这种方法的核心是个人所有权的概念,它为Harmony的
劳动力主动识别潜在风险。我们认真监控黄金/关键控件,以保持其有效性。这个整体
方法,由跨职能团队驱动并得到强大管理支持的加强,增强了我们的运营弹性并与
我们对安全和持续改进的承诺。
通过将这些原则嵌入我们的日常运营中,我们努力为所有人创造一个更安全、更负责任的工作环境。
风险应对协议
从事件中学习
问责制
我们的风险应对协议增强了
我们风险管理的有效性
过程。这种机制使我们能够
适当升级风险
在内部的正确级别上解决
组织。
我们采用学习方法论
由多元化的专家团队推动。我们
分享在全球范围内获得的见解
组织防止类似的未来
通过嵌入发生
学习。
创建问责文化
涉及认可和奖励
积极行动,同时有效
解决和指导行为
与组织目标不一致。
这种方法激励了我们的员工队伍
展示有助于
和谐的成功和诚信。
个人所有权
我们的赋能者以个人所有权为基础,以创造真正的问责文化–
即使在没人看的情况下也要做正确的事。
130
我们的安全方针专注于在我们的运营中实现零伤害和防止重大事故。为实现这一目标,我们设定了指导我们安全工作的关键优先事项,使我们能够有效地管理
风险并保护我们的员工和资产。我们的优先事项是动态的,适应我们运营中不断变化的需求,并加强我们对安全作为核心价值的承诺。
保持积极主动
和公正的安全文化
实现零伤害
我们通过以下方式培养积极主动的安全文化,让每一个Harmonite都有权做出安全决策:
营造积极主动的安全心态,深深根植于我们的工作常规和决策之中
通过为中层管理者和主管配备带领团队走向成功的工具、权威和信心来赋能他们
培养一种公正的文化,在这种文化中,每一层面的纪律、问责和后果都能识别出重大的不良事件
超越合规,转向关心和持续改进的文化,让我们从中学习并防止事故发生。
这种对公正文化的承诺最终会带来组织绩效的改善和更有韧性的员工队伍,能够适应和克服
挑战。
我们的主动安全文化进一步被组织效能提升学科赋能,它为文化转型提供了思想引领,从
人文视角通过:
组织文化提升
员工价值主张
经营改善成效显现。
自2021年以来,Thibakotsi(在塞索托的意思是“防止伤害”)一直是我们在南非业务中的文化基石,推动了有意义的变革
在围绕安全和风险预防的员工行为中。它的成功在于让所有员工都能获得、理解和可操作的安全原则。在
Thibakotsi的心脏是一种基于希望、信任和尊重的人文方法,它培养了员工与主管之间的强烈心理契约,作为
公司代表。这个基金会鼓励个人所有权和有效协作,嵌入实现零伤害、零事故的信念,
而生命零损失是共同的责任。通过使行为与安全标准保持一致并对同事的福祉保持警惕,每个员工都会做出贡献
对于一种文化来说,安全不仅仅是一个优先事项,它是一种集体承诺。
嵌入风险管理到
识别和应对风险
风险管理是我们运营不可分割的一部分,由以下关键流程驱动:
采用主动、四层风险评估方法
强调员工敬业度推动安全和问责价值的重要性,通过日常可见的感觉来维持安全的工作环境
与我们的主要利益相关者合作的领导日和安全日(Harmony三方结构)
使用数字化,使数据收集和分析能够提供为决策提供信息的领先指标(包括滞后和领先)
在执行层面根据战略优先事项和安全相关KPI设定和衡量绩效。
我们的关键控制管理流程允许有效识别和实施基于风险的控制,以防止重大不良事件或最大限度地减少
如果它们发生就会产生影响。我们根据控件在控件层次结构中的位置以及控件的生存性、可用性和可靠性评级对控件进行分类。
这些控制为我们的领先指标提供了信息,这些指标使我们能够衡量我们将风险管理嵌入为适应风险的业务流程模型的一部分的有效性。我们
通过数字监测分析控制有效性,以确定控制性能的改进机会。
创新与
持续经营
改善
Harmony致力于成为一个学习型组织,不断探索创新方法来增强我们的流程并实现持续改进。这些
包括:
实施数字化多学科开办风险评估和工作场所预规划、计划维修和高风险工作核查及不足
回应
利用过去事件的洞察力,内部和全行业
确定新技术和流程,以增强我们监测、衡量和报告安全的方式,同时使我们能够不断学习和分享这些经验
在我们的组织中。
我们还采用行业领先的做法,包括:
Minerals委员会南非采矿业职业安全与健康(MOSH)实践社区采用进程和倡议,这些进程和倡议已
从整个行业的经验中建立起来,这些经验已被作为最佳实践进行了尝试和测试
在我们可见的有感安全领导方法和行为干预中坚持MineSafe会议成果
使关键危险控制管理与ICMM准则和原则保持一致,这有助于我们预防或减轻严重事件
通过短期危害评估和长期规划,监测和管理与采矿有关的地震活动。
131
治理
我们的治理方法由政策驱动,并得到健全的报告和保证结构的支持,反映了采矿领域的最佳实践
部门。
问责和
责任
董事会及其相关委员会,特别是社会和道德委员会以及审计和风险
委员会,监督安全治理,角色和职责明确。这些
委员会监督安全政策的实施、法律要求的遵守情况和
与职业健康和安全相关的风险管理流程的有效性。
Harmony的治理、政策和报告结构旨在创建一个强大的职业
健康和安全管理框架。
绩效监测
和报告
我们定期审查和更新我们的安全政策和程序,以反映不断变化的风险和监管
要求。我们建立了补救负面安全影响的流程,包括事故
调查、纠正行动和利益相关者参与。我们驱动持续改善
通过监测绩效、外部保证、回应内部和
外部审计。
我们通过各种沟通渠道共享风险相关信息,实现结构化决策
从董事会和管理层一直到经营者层面。每日关于先行指标的报告
提供有关安全、职业健康和与生产相关的工作场所风险的信息。
我们通过年度审计来监测我们对辐射证书的遵守情况。合法指定的辐射
保护官员(RPO)和长期受雇的辐射保护监测员(RPM)管理
Harmony的辐射注册证书(CORs)。
支持我们的政策
治理方法
Harmony对安全有正式的政策承诺,这些承诺在本报告中有参考,可在
我们的网站。我们的可持续发展框架和社会管理方法概述了我们的承诺
职业健康和安全,包括遵守国际标准和最佳做法。
亨吉利的安全管理体系与GRI 403:职业健康与安全2018,
涵盖危害识别、风险评估、事故调查和工人参与。
风险和机会管理
我们的综合风险管理方法,由
国际标准ISO31000风险管理原则,
采纳为我们区域和谐安全标准并坚持
to by everyone across our host regions,solidify our strategy to
确定实现安全和可持续的风险和机会
结果。鉴于我们采矿足迹的内在风险,我们
将几种风险评估方法应用于业务
流程和潜在的新业务和项目,以确定
并减轻风险。这主要是由我们的四层风险引导的
管理方法:
基线风险评估,以确定危害和重大
不想要的事件
基于问题的风险评估(领结分析)分析威胁
和关键控制
基于任务的评估,以确定特定任务的控制措施
持续的风险评估,以监测、审查和使
控制的有效性。
除了这种方法,我们还实施了具体的缓解措施
应对已确定风险的措施。
在巴布亚新几内亚,风险登记册与已确定的
安全和运营的关键风险。领结对齐
每个关键危险,以及对物质风险的控制都是
通过操作员关键控制检查实现和验证
(OCCC)启动任务前,以及现场关键控制
监管人员完成的检查(FCCC)和系统验证
管理者的支票(SVC)。这些检查和审查证实,
对严重安全隐患和风险的控制是有效的和
事关工作任务。
澳大利亚遵循上述风险管理流程,以及
与项目联盟伙伴共享风险管理
粗笔风险评估和风险登记册建设
创造。
132
风险
说明
缓解措施
生命损失和严重
事件
亨莫尼公司经历了多起生命损失事件
近年来,包括因地面坠落和
机械相关事件。每一次生命损失都直接
影响员工的社区。生命的损失
导致严重的运营中断,声誉
损害和监管审查。
为了解决这个问题,我们:
在监管层面排查每一起事故和生命损失
要求和其他最佳做法,以确定原因和
促成因素
将汲取的经验教训纳入我们从事件中学习的过程和
传达这些信息以防止未来发生事故
加强我们的业务改进举措,以确定可行的最佳方案
实践缓解措施
提供补偿以支持员工及其家人,
承认每一次生命损失的破坏性影响和严重
受伤。
高风险采矿
环境
深层次硬岩矿山和露天矿现
重大职业健康和安全隐患,包括
岩石坠落、设备事故和接触粉尘和
噪音。
我们实施缓解和解决所需的黄金/关键控制措施
这些风险。我们还实施综合健康和保健战略
和污染预防措施,以减轻采矿的影响
对我们员工的运营。
监管合规
不遵守健康和安全立法可以
导致法律处罚、运营停止,以及
当局加大监督力度。
Harmony致力于通过以下方式满足监管要求
实施严格和持续的审查,以及黄金/关键控制
监测。这提供了一个透明的控件视图,并允许我们在
主动保持合规监管标准。由
不断评估和加强我们的流程,我们努力坚持
遵守监管和运营诚信的最高标准。
行为和
文化风险
缺乏应对或部分应对风险和
员工之间的沟通故障已经
被确定为事件的促成因素。
除了实体采矿环境,我们仍然致力于
每一位Harmonite的整体福祉,创造一个安全和支持
优先考虑健康和安全的工作场所。通过培养同理心和
用公正文化的方式开放交流,我们创造一种文化
每个人都感到被重视和被倾听的地方。我们通过我们的
人文文化转型倡议。
Thibakotsi展示了我们对关心我们人民的持续承诺
通过启用积极主动的安全文化,确保每个人都能回家
每天都很安全。
资源和基础设施
制约因素
劳动力和材料短缺,以及老龄化
基础设施,可能会增加事故风险和
阻碍安全改进工作的落实。
我们的黄金/关键控制措施的实施和监测使
我们将有效识别、缓解和应对这些风险。
社区和第三方
影响
Harmony的活动可能会对非雇员和
邻近社区,需要更广泛
利益相关者参与和风险缓解。
我们着力构建牢固的社区关系,积极贡献
我们通过我们的社会经济活动所在社区的生活
发展方案。
机会
虽然Harmony面临着一个
复杂的风险环境
管理我们整个国家的安全
采矿作业,这也
提供了机会
改进和价值
创造。这些
机会包括:
数字化安全
管理系统,
启用实时数据
收集和主动
决策到
将风险降至最低
推动我们的安全文化
在操作层面
通过执行
领导监督,
包括首席执行官,以及
全时安全
代表
加强安全
通过年度实践
进修训练,
定期召开安全会议
和正式上岗
工作场所的危害
新员工
识别
改进,共享
信息和适应
改变运营
现实,由我们的
适应风险的业务
模型
Minerals理事会南
非洲推进
发展和
采用数字工具
增强安全性,
运营效率,
和数据驱动的决策
穿越采矿
部门。
133
衡量我们的表现
对比我们集团KPI的表现如下:
KPI
门槛
25财年业绩
生命损失
0
我们悲惨地失去了11位同事(24财年:7位)
LTIFR
5.00
每百万工作小时数5.39(24财年:5.53)
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
我们南非业务的LTIFR主要贡献者
是滑倒事件。可报告的前10名贡献者
受伤情况是:
1.滑落事件
2.物料搬运
3.工具/机械/设备
4.重力引起的地面坠落
5.被击中
6.地震引起的地面坠落
7.卡车/有轨电车/运输
8.滚石
9.刮板绞车
10.异物。
我们的12个月移动平均线(12MMA)LTIFR为零(24财年:
0.46),而我们的全伤频率(AIFR)为3.05(FY24:
5.26).自2015年以来,我们一直没有生命损失。
在隐谷,我们的12MMA LTIFR降为零。我们的总
可记录伤害频率(TRIFR)为0.98(24财年:1.19)
而AIFR为3.26(24财年:5.09)。手和手指受伤
受伤的主要原因。我们正在通过以下方式解决这个问题
我们的风险管理流程,进行彻底
调查、提高认识和消除危害
导致这些伤害。
Wafi-Golpu和我们的巴布亚新几内亚的12MMA LTIFR和AIFR
几内亚勘探队为零。
澳大利亚12MMA LTIFR为4.44(FY24:3.52),有两个
限制性工伤记录。来自
事故原因分析确定了有效的控制措施以减轻
事件重演。EVA Copper的AIFR为28.19和
澳大利亚勘探24.27,多数为
手指和手部受伤。已通过以下方式解决了这一问题
有针对性的提高认识运动和提高警惕
进行个人风险评估。
134
在纪念
Mojalefa Segage
Moab Khotsong矿–凿岩机操作员
2024年11月28日
原因
重力引起的地面坠落
Fundile Mdungelwa
Mponeng矿–刮板绞车操作员
2025年2月20日
原因
地震引起的地面坠落
Phakamani Khiphezakho Gumbi
Doornkop矿山–机械凿岩机
2025年2月4日
原因
爆炸物/爆炸/点火
安迪尔·古德曼·托科
Mponeng矿山–采矿团队成员
2025年2月20日
原因
地震引起的地面坠落
特朗内内
Doornkop矿山–机械凿岩机
2025年2月4日
原因
爆炸物/爆炸/点火
Joaquim Alfredo Chihobomo Cossa
Moab Khotsong矿–机车操作员
2025年4月25日
原因
卡车/有轨电车/运输
Moloja Samuel Leteketa
Joel矿山–凿岩机操作员
2025年2月4日
原因
重力引起的地面坠落
Lebamang Senetane
Saaiplaas工厂–普工
2025年4月27日
原因
被击中
莫雷罗Patric Taeli
Joel矿山–凿岩机操作员
2025年2月4日
原因
重力引起的地面坠落
勒博杭·莫基里
Joel矿山–采场团队成员
2025年6月4日
原因
重力引起的地面坠落
Themba Ephraim Maloka
Joel矿山–采场团队成员
2025年2月4日
原因
重力引起的地面坠落
135
对照优先事项取得进展
优先事项一:保持积极主动、公正的安全文化,实现零伤害
南非:通过Thibakotsi实现文化转型
我们认识到,任何文化变革之旅都需要数年时间才能完全嵌入。过去四年,我们一直监控着锡巴科茨的成功
通过各种诊断(即调查)并看到了安全事故的稳步改善。我们的重点一直放在人文转型上,而
我们的文化转型之旅取得了重大进展,执行率为79%(24财年:78%)。这表明一个显着的、积极的
转向我们预期的安全文化目标和可持续的商业实践。2024年,南非地区进行了第四次公司
文化调查(CVA),收到令人印象深刻的23517份回复,代表从高级管理层到一线员工的参与率为54%。
结果反映了一支深入参与塑造积极组织文化的员工队伍。该区域的总熵分为12%,表明相对
健康运作,尽管部门得分差异很大,从低至5%到高达36%,突出了需要重点关注的领域。a
验证车间反复出现的主题是强烈的工作安全感,许多员工对Harmony的承诺表示自豪
通过收购和延长矿山寿命,避免裁员并投资于长期可持续性。这种稳定感加强了
Thibakotsi旅程中蕴含的价值观——在这里,目标、自豪感和进步汇聚在一起,塑造了一支富有韧性和灵感的员工队伍。
对于这一旅程的下一阶段,我们正在将我们的重点转移到组织的可持续性、问责制和风险管理的整合作为一部分
我们的公司文化。我们继续通过以下方式加强文化转型:
将我们的安全文化嵌入作业工作常规多功能融合
聚焦治理质量文化转型方案战法
维持所有雇员和承包商所需的行为改变。
我们计划通过向我们的执行委员会提供运营反馈来规划未来的进展。员工参与将包括关于
个人拥有该计划,以便为未来三年制定一个Thibakotsi可持续发展框架。
The Thibakotsi Journey Unpacked
积极主动的文化/长寿
领袖
倡议
业务改善
优化
发展自己
看得见的感觉领导力:方法,训练,
辅导和反馈
Visible feeled leadership established at
所有操作
嵌入了一个
新方式
工作的
链接到
我们的价值观
领导力评估和领导力
发展方案
有成效、有效率、成熟的领导
发展他人
中间的接合和战术
管理层和主管
参与并赋予中层管理人员权力
和监事
风险倾向评估和培训
改善员工和团队风险状况
以事为鉴:闭环与
组织学习
从已建立的事件流程中学习
带人同行
自下而上的干预:安全
通过培训和转型
影响测量
改善运营安全和
生产指标
员工敬业度策略
在所有业务中聘用员工
变革管理,包括利益相关者参与、沟通、评估和审计关键行动项目
大洋洲:增强我们积极主动的安全文化
对于我们的澳大利亚业务,我们进行可见
感受到了安全领导力(VFSL)和关键控制检查
训练。通过关注行为、控制和
心理因素,我们寻求降低潜力
用于受伤和HPI。我们正在引入“安全起步
与我同行”的26财年行为计划。
协助我们的区域增长计划,区域标准
(safety,health and technical)has or being developed
管理一致性和有效性。
隐谷实施了为期12个月的专
安全改善计划,包括拯救生命的行为,
安全引领、公正文化与认可引领
除物质风险控制外的指标发展
评估和审查承包商管理系统
和流程。A安全文化成熟度评估,待
于26财年初进行,将指引方向并创建一个
我们安全文化中的持续改进路线图
旅程。
Hidden Valley完成了6个797 VFSL交互和
25财年与运营人员的互动,展示
真实性、联系、信任、理解和关怀。
选调安全培训743期和
进行了入职培训,以使我们的工作团队能够
保持安全生产运行。
EVA Copper正在采用同样的安全、健康和风险
安全文化体系。我们正在嵌入一种主动
随着我们进一步开展工作,安全文化融入日常活动
现场的勘探活动和准备工作。
136
我国职业健康安全管理体系覆盖的劳动者
Harmony致力于在我们控制下运营的所有工人(包括承包商和服务提供商)的健康和安全。Harmony
不断推动主动减少与经营活动相关的风险。我国职业健康安全政策要求
遵守适用的立法、业务守则、标准,在没有适当立法的情况下,遵守最佳做法,其中包括
职业健康安全管理制度实施与管理。
在我们的巴布亚新几内亚和澳大利亚业务中,每个人(雇员、短期和长期承包商、承包商和顾问)都是
要求按照我们的健康、安全和福祉政策完成有关操作安全和风险的现场安全介绍。不一样的
入职申请,基于各种因素,包括正在执行的工作类型、监督要求、现场和地点的时间长度
类型(加工厂对采矿对矿坑面积)。
在南非,我们的职业健康和安全管理体系全面覆盖所有员工以及长期承包商。这些群体是
要求完成一项全面的入职计划,旨在支持他们理解并遵守我们的健康和安全
政策和程序。然而,我们认识到,在我们的处所工作或在我们的指导下工作的短期承建商目前并不
要求完成完整的入职计划。结果,他们没有完全职业健康安全管理覆盖范围系统
就像我们的员工和长期承包商一样。我们承认这一差距,并在以下背景下积极审查我们的流程
努力持续降低与经营活动相关的重大职业健康安全风险。
我们仍然致力于不断改进我们的职业健康和安全做法,并确保所有在我们范围内工作的个人
受控环境得到最大程度的保护。
137
优先事项2:嵌入风险管理以识别和应对风险
关键控制
自我们在南非开展数字化和关键控制监测以来,我们集
2.39亿个数据点(FY19至FY25)。
25财年的领先指标包括:
25财年领先指标
累计监测的关键控制措施
2200万次在我们的业务中
240万进行线路检查
和数字捕捉– CAT – 4-8,所有监督
级和中高层管理人员
113 000进行了专家检查
和数字捕捉–安全、职业
卫生和阶层控制
29对群组和
行业学习–衡量我们的控制
防止类似事件的性能
从发生
886 000计划维护
执行的任务
83事先核实的高风险工程任务
开展工作
工程学科365天没有
25财年人命损失
36 000雇员和承包商
完成安全培训
safallofgroundltifr_x2025.jpg
地面坠落LTIFR改善的贡献者:
地面控制上稳健的关键控制管理方案
主动解决控制性能不足的问题
Harmony运营部门通过MOSH流程采用最佳做法
应用我们领先指标和滞后指标分析中的经验教训
安全文化转型
专注地震预警系统
关于地面坠落黄金控制的重点活动、沟通和参与
通过采购支持技术规范审查和优化过程。
138
随着我们在实现零伤害的道路上取得进展,我们致力于始终如一地评估
我们发现增强机会的过程。下面的图表说明了进展情况
我们地下作业中的生产团队。之间存在明显的相关性。
工作场所标准和质量的提高,以及我们LTIFR的提高。
harmonyundergroundminessaf.jpg
1光学字符识别。
在Hidden Valley和Wafi-Golpu,我们记录了八起车辆事故(最重大的安全风险,
随后发生7起高空作业事件和2起入侵者袭击事件)。车辆操作是
高电位事故(HPI)的主要原因,导致20项与车辆相关的关键控制被
已测试。车辆运行频次让这一高风险任务暴露明显更高
比现场的其他任务。我们记录了可能造成严重伤害的事件,但足够
控制措施防止了伤害。
与集团的风险管理方法保持一致,我们专注于评估和实施
通过关键危险控制监测和整合有效风险,建立一致的安全系统
管理。我们为我们的站点领导和进行一个事件原因和分析方法的培训培训
安全团队。为了改善和维持安全结果,我们的重点一直是加强补救
基于控件层次结构的动作(可实现的最高级别)。
我们在EVA Copper的努力仍然专注于发展我们的健康和安全管理系统。
这包括继续我们广泛的资源钻探活动和安全执行重大
工地准入工程土建工程支持村庄建设阶段、矿山准入和矿山
基础设施领域建立,同时也为未来的永久性基础设施做准备
项目的需要。这涉及建立适合用途的安全管理计划。
当前工作和完善我线上安全管理平台的落地实施。
我们通过正在进行的研讨会不断审查和改进我们的风险评估组合,以
确定新的健康和安全风险,包括在
项目准备阶段并实施适当控制以补充现场宽刷风险
评估。随着合同辅助医疗服务的推出,功能齐全的患者车
(现场救护)、应急处置工具设备采购、新设一
现场义务应急处置队伍,我们在良好的位置上训练和发展一支有效的
应急小组。与应急小组达成互助协议的好处
在邻近的矿山,以及我们对志愿者的持续培训计划,将降低风险系数
给需要远程患者护理的员工和承包商,让我们处于一个舒适的位置
有效管理大多数远程站点紧急情况。
139
看看我们南非的地下作业,下图显示了最高班次没有任何生命损失和人数
2025财政年度每项手术的无伤害天数。
harmonysaundergroundlossof.jpg
今年的一些亮点包括:
拥有四倍百万富翁身份的Masimong矿
Moab Khotsong和Joel拥有三位百万富翁身份的矿场
目标矿拥有双重百万富翁身份
Kusasalethu、Tshepong、Mponeng和Phakisa矿山都拥有百万富翁身份。
在一年中的某一时刻,Harmony的九个地下矿山中有五个分别完成了超过一百万个班次,没有造成人员伤亡。过了
年,我们的9座地下矿山中有8座达到了这一“百万富翁”安全里程碑。
谈到我们的南非地面行动,24项行动中有14项反映了2025财政年度的百万富翁地位。
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优先事项三:采取创新和业务改进
为支持我们对创新的追求,和谐号建立了一个
业务改善司。我们正在试点几个
旨在推动进步和效率的举措包括:
Face time素材可用性
减少颗粒物以改善通风
将人们从风险中移除的无人操作的盒子洞
采场内照明辅助危害识别。
在隐谷,我们部署地震地面监测雷达
并使用车队追踪、速度监测和碰撞
避让,以及疲劳检测安全技术。我们的目标是
对Eva Copper的车队使用相同的技术。我们有
启动数字化安全软件管理系统评审
和改造项目,以增强安全系统we
使用,探索安全技术和人工智能启发的创新。
这些举措反映了我们对持续
改进和我们采取积极主动的方法来采用新的
可以使我们的运营和利益相关者受益的战略。
140
南非行动的生命损失和重伤赔偿
今年提供的补偿包括:
丧亲家属尽快获赔
在我们的运营中失去一名员工的生命之后。
补偿包括:
殡葬服务、灵柩和送葬者运输
一场矿场追悼会,提供住宿,同时
处理死者的事务
RR80 000矿工公积金预支
R60 000兰特互保殡葬保单赔付
R50000和谐捐赠
和谐教育基金子女入学情况
提供地下入门级就业机会至
家庭成员
住房支持(R250,000一次性福利到
登记为直系亲属的
雇员的受抚养人并共享一个主要住所
与员工)。
我们还写慰问信和高级
管理层、工会和其他同事参加
葬礼。
因公重伤赔偿包括:
一次付款或每月付款(基于
职业伤害和疾病赔偿法
残疾评级)
替代就业(如果有)
7月1日起两周解约金75000里亚尔
2023年,每完成连续服务年度(如果
替代工作不可用)
就业机会,基于可用的地下
入门级空缺,直系亲属
针对医疗上无行为能力的TEBA居家护理
员工
截瘫损伤的额外终止包
(含轮椅无障碍居家改造)。
协作和伙伴关系
与关键利益攸关方合作和建立伙伴关系至关重要
加强我们安全战略的实施。我们与
员工接收他们的反馈并将其纳入所采取的行动
由管理层支持我们的团队实现安全生产。我们也
使承包商能够与并了解g我们的安全
要求和期望,同时建设相关能力。我们是一个
和谐三方积极成员,多方利益相关方任务组
得到南非Minerals委员会的支持,为实现零
共同营造积极主动的关爱文化带来的伤害将保障
员工在工作和家中的安全、健康和福祉。
我们与南非利益相关者的合作包括:
每月协调会议
为三方引领文化转型工作流
与外部利益相关者和主题专家对标,以
不断改进和实施最佳实践,例如风险倾向
工作。
我们在澳大利亚的业务包括:
与巴布亚新几内亚矿产资源管理局合作
解决安全风险,解决各种运营问题
与昆士兰矿业安全建立牢固的工作关系
监管机构通过公开透明的沟通和报告
与邻近矿山建立牢固的工作关系at
EVA铜业,包括应急响应能力支持。
我们还与澳大利亚矿业和冶金研究所合作
(AusIIM)与澳大利亚资源和能源雇主协会
(AREEA),澳大利亚矿业部门的峰值机构和声音。
未来重点领域
我们的短期重点领域包括:
聘请安全文化专家进行安全成熟度
评估我们的澳大利亚业务以告知未来
战略安全举措和持续改进方案
审查和更新我们采取的救生规则,以符合
关键危险控制
在我们的澳大利亚启动我们的安全行为计划
26财年的运营情况。
141
整体健康和保健
采矿工作的性质固有地涉及重大的健康和安全风险。确保获得全面、响应迅速和全面的医疗保健减轻了这些风险,保护
我们的员工队伍,并巩固了我们的关爱义务。提供健康服务直接有助于我们的运营稳定性、劳动力生产力和长期可持续性
运营。
我们的健康和保健举措保护员工和承包商免受职业健康风险,并为他们提供知识和工具,以主动推动他们自己的健康和福祉。
重大事项
员工健康与安全
联合国可持续发展目标
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良好的健康和福祉
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工业、创新和基础设施
GRI披露要求
GRI 3:材料主题2021
GRI 403:职业健康与安全2018年。
25财年优先事项
1.增强员工健康成果
2.改善劳动力供应情况
3.实施具有成本效益的医疗保健模式。
策略:积极主动的预防性健康管理
Harmony的健康战略包括职业医学、职业卫生和健康。这些方面旨在预防、发现和治疗
职业性和非职业性疾病。通过应用实践和全面的健康风险方法,和谐超越了合规。
通过持续遵守法规,我们与不断发展的标准保持一致,主动管理健康和安全风险,如
暴露限值修订。在南非,最近对《矿山健康和安全法》的修订降低了危害的法定暴露限值
像硅尘和噪音,反映更新的科学证据。
我们的职业健康安全体系覆盖了在集团工作的所有员工。我们的目标是创造一个环境,让每一个谐波
通过构建以员工为中心的整体健康计划,“适合工作”和“适合生活”,该计划由以下支柱实现:
职业医学与健康
有价值的领导者
启用交付
价值
数字化和数据-
驱动的医疗保健
高质量和
标准
有韧性,
适合工作
和适合生活
员工
领导人在
医疗保健和
健康
协作
工作方式
一个健康团队与
合适的人,在
正确的地方,
谁创造和
交付价值,以及
被重视
过程。
转型了
内部医疗保健
系统、服务
和实践
已交付
使用第四
工业
革命(4IR)
技术和
数据驱动
商业
情报。
高质量
医疗保健服务
内交付
和谐。
一个整体和
积极主动
方法
福利
支持
员工到
主动驾驶
他们自己的健康
和幸福。
收养和
推进
最佳实践
同时维护
成本效益。
共同目标
通过实现
战略和
对齐内部
和可持续
外部
伙伴关系。
职业卫生
我们通过结合的结构化风险管理方法解决与卫生相关的暴露问题,包括噪音、粉尘、热量和辐射
危害识别、评估、控制、持续监测和改善。我们实施适当的管控措施,
包括工程和行政控制以及使用适当的个人防护设备(PPE)。
142
我们的健康和保健框架优先考虑工人健康,以维持员工的生产力和绩效,同时保护我们的
经营许可,我们通过以下方式推广:
加强
员工健康
成果
我们寻求授权员工主动管理他们的健康和福祉,并提供安全和
提供无障碍医疗保健服务的健康工作场所。我们的整体方法考虑到员工的
职业健康、身心健康。
我们实施适用的最佳实践健康计划,以解决职业和非职业
健康风险。此外,我们整合的集团范围内的生活方式管理计划为员工配备了
拥有管理普遍存在的非职业健康问题的专业知识和工具。
改善劳动力
可用性
员工健康和福祉是改善劳动力供应的关键杠杆。通过减少
旷工,我们提高生产力、安全性和盈利能力。我们定期开展提高认识活动和
鼓励良好的卫生习惯,以防止传染。我们还提供有针对性的健康促进和
与政府和非政府组织(NGO)合作伙伴的预防举措。
实施a
成本效益
医疗保健模式
我们具有成本效益的医疗保健模式旨在改善员工福利并支持劳动力供应
通过主动、预防和分散的服务交付。通过专注于早期干预和
无障碍护理,我们寻求降低长期医疗保健成本,最大限度地减少旷工。这款车型
包括公司管理的医疗保健设施、与医疗援助提供者的战略合作伙伴关系,以及
外部医疗保健服务的整合。
数字健康管理系统进一步增强护理效率和连续性,便利及时
为员工提供支持,同时为更健康、更可靠的员工队伍做出贡献。
143
治理
问责制
和责任
区域高管提供战略领导和健康监督
和健康倡议,并鼓励所有人的个人所有权
运营。健康和保健团队通过以下方式获得授权
持续培训以遵守适用的当地立法、监管
要求和Harmony的治理标准。健康和
健康职能部门每季度通过
社会和伦理委员会。
业绩
监测
和报告
我们通过以下方式实现我们期望的健康结果:
优先遵守政策和标准操作程序
不断完善区域卫生信息系统来管
数据并为利益相关者编写定期报告
对我们基于风险的主动医疗的持续绩效监测
监测、方案和应急准备
进行质量保证(内部审计)和开发
针对发现的任何缺陷的纠正计划
通过参与各种建立利益相关者关系和信任
行业健康论坛和与公共卫生机构的合作。
区域高管和首席执行官收到月度和季度报告
我们的健康和保健计划和成果。
为了支持持续改进的文化,我们对标我们的
实践对抗行业实践,用健康技术驱动
更好的决策和改进早期发现并从健康中学习
检查。
政策
支持我们的
治理
方法
我们的健康和保健政策和标准由东道主告知
国家法律法规和全球准则,包括已发布的
世界卫生组织(WHO)。标准作业程序
支持遵守政策和标准,并使有效
实施基于风险的医疗监测、健康和保健
紧急情况和报告事件的方案和应对措施。The
董事会和高级管理层审查职业健康和安全
政策每两年或当发生重大变化时,允许
管理与员工相关的持续相关性和有效性
风险。
遵守监管或基于协议的承诺
南非
1996年《矿山健康和安全法》
1973年《矿山和工程职业病法案》(ODMWA)
1993年《职业伤害和疾病赔偿法》(COIDA)
1999年《国家核监管机构法》(NRR)
2003年第61号National Health法案
1997年《就业基本条件法》
1998年第55号就业公平法
1995年第66号劳动关系法(经修正)。
巴布亚新几内亚
1977年采矿(安全)法
1992年采矿法
1973年公共卫生法
2019年辐射安全和控制法案;2021年辐射安全和控制条例
ISO45001职业健康与安全管理
国际氰化物管理规范(自愿)
澳大利亚2011年工作健康与安全法&法规(自愿)。
澳大利亚
1999年昆士兰州采矿和采石安全与健康法
昆士兰州采矿和采石安全与健康条例2017
昆州资源安全和健康立法修正案法案2024
2011年《工作健康与安全法》
模范工作健康和安全条例和做法守则
ISO45001职业健康与安全管理。
144
风险和机会管理
我们向集团的企业风险职能部门提供季度健康和保健风险登记册,从而能够进行一致的监督并融入更广泛的公司运营风险管理。此外,我们
正在不断监测上述任何关键立法的变化。
我们通过实施我们的治理框架来减少我们面临的员工健康相关风险。我们采取以员工为中心的方法,促进跨部门和跨职能的协作,以缓解
健康风险。这种整合支持劳动力福利、运营连续性和遵守立法,并以综合、协作的方式减轻我们与健康相关的风险。
我们的员工面临的与健康相关的风险
holistichealthandwellness.jpg
145
说明
缓解措施
工作相关风险
造成的听力损失
噪声水平
我们负责实施和执行包括但不限于消音、消音、
通过适用的卫生标准进行筛查和行政控制
我们提供基于风险的医疗监测和监测听力损失措施,包括标准阈值
班次(STS)和听力损失百分比(PLH)。
粉尘暴露领先
到职业肺
疾病
我们实施并强制执行扬尘控制,包括通过通风、过滤、压水、抽
以及通过适用的卫生标准提供个人防护装备
我们提供基于风险的医疗监测和管理结核病(TB)预防性治疗。
肌肉骨骼
条件
我们进行基于风险的医疗监测,可能会为体力要求较低的岗位推荐员工
工程和采购部门选用符合健全人体工程学设计的机械。
热暴露领先
到与热有关的疾病
在应用卫生标准上,我们实行制冷通风控制
我们在需要时提供基于风险的医疗监测和补液解决方案。
辐射照射
潜在导致
肿瘤
我们通过适用的辐射标准监测辐射暴露水平
我们负责通过卫生标准设置适宜的辐射控制环境
我们对员工进行筛查,及早发现癌症,提高康复概率。
个人风险
疲劳和心理健康
问题
我们通过培训、提高认识和咨询,提供心理健康和药物滥用方案
业务改善健康倡议教育员工营养在管理能量方面的作用
和减少疲劳。
生活方式问题导致
压力和健康状况不佳
成果
我们提供基于风险的医疗监控和专门的生活方式管理计划
我们正在实施一项全集团范围的营养战略,以提供一支有韧性的员工队伍。
免疫力减弱
系统
我们通过以下方式支持员工保护自己的免疫系统和管理HIV:
提供循证治疗和非药物支持
宣传了解自己健康状况的重要性,开展健康意识运动赋能
员工对自己的健康做出明智的决定。
机会
我们基于风险的医疗监测
让我们有机会
认识并回应我们的
职业和个人健康
危害。我们的机会
杠杆作用包括:
跨部门协作,
包括人力资源、卫生、
辐射和CSI功能和
与社区合作和
服务提供商
建立职业意识
卫生和辐射问题
减少职业危害和
改善健康结果
扩大我们的数字健康覆盖范围
通过虚拟磋商
加强健康和安全
领导、治理和
合规框架,支持
签名:
提供保健工作者和
卫生设施管理与
领导力发展和
健康培训方案
培训健康管理人员
系统思维工具增强
团队文化和
与健康相关的管理
风险
涉及保健设施
发展中的管理和
实施我们的健康和
健康策略
解决心理和
健康的社会心理方面
医疗保健的健康需求
工人通过照顾者
Carers(C4C)倡议。
146
对照优先事项取得进展
增强员工健康成果
如下表所示,健康结果被分为三个类别,并带有细分类别。关于每个子类别的详细信息如下。对于接下来的健康表,巴布亚新几内亚代表巴布亚新几内亚
(Hidden Valley),而AU代表澳大利亚(EVA铜矿项目)。
职业健康管理
非职业健康管理
其他传染病
噪声引起的听力损失(NIHL)
辐射照射
热应激和与热有关的疾病
结核病(TB)
硅肺。
艾滋病毒/艾滋病
生活方式疾病
心理健康
药物滥用。
疟疾
霍乱
伤寒。
职业健康管理
噪声引起的听力损失(NIHL)
南非
大洋洲
目标(行业里程碑)1
到2034年12月,职工操作的个别设备发出的噪声和
单个工艺设备不应超过104dB(a)的里程碑声压级
运用诊断方法,到2034年12月,应无噪声诱发的新手病例
先前未接触过的个体的听力损失(那些先前未接触过职业噪声的
至2024年12月,即相当于一个新进入该行业的人在2025年1月)。
今年以来的表现
9台设备高于104dB(a)的新里程碑。整体噪音剪切器使用情况
在所有业务中均高于95%
早期NIHL员工人数增至102(24财年:88)及已获补偿的
NIHL到111(24财年:77)
我们正走在实现目标的轨道上。超过标准阈值移位案件总数
自2025年1月以来报告的基线25dB(a)为零。
提高我们的绩效
根据MOSH建议购买并维护静音设备,以减少振动
噪音
控制措施,如消音器、屏幕和外壳,以防止员工接触到
高噪音水平
风险超过法定85dB(A)职业暴露限值的,我们给予员工
个性化听力保护设备,坚持紧密佩戴这些设备
被监控。
目标
消除NIHL作为可预防的职业病。
今年以来的表现
NIHL诊断为零巴新和非盟。
提高我们的绩效
一项听力保护计划将于26财年完成。
1这是南非矿山健康与安全三方峰会确定的新里程碑。
147
辐射照射
南非
大洋洲
目标
防止员工过度接触辐射——一年内低于20mSV,五年内低于95mSV。
今年以来的表现
24名员工因超Harmony行政上限95mSV浮出水面
五年期。
提高我们的绩效
我们每月对员工进行监控,并在需要时将他们转移到风险较低的业务。
目标
防止有害辐射照射
无辐射剂量超标。
今年以来的表现
巴新报告的零超标
在非盟没有进行监测。
提高我们的绩效
遵守辐射安全计划和许可已实现,将制定监测计划
为澳大利亚在26财年。
热应激和与热有关的疾病
南非
大洋洲
目标
预防与热有关的疾病–温度必须低于26 ° C湿球在交叉入口。
今年以来的表现
64%的横切温度低于26 ° C湿球。
提高我们的绩效
我们正在一些操作中开发批量空气冷却和通风转换,以减少
与热有关的病例的流行率。
目标
预防与热有关的疾病。
今年以来的表现
巴新确诊的与热有关的疾病为零
1人报告在非盟出现与热有关的疾病。
提高我们的绩效
热应力不适用。
结核病(TB)
南非
大洋洲
目标(行业里程碑)
结核病发病率应达到或低于全国结核病发病率435/100000(全国
发病率报告通常是滞后的)。
今年以来的表现
159确诊病例(24财年:219),促成发病率为364/100000(24财年:507/100
000)–按年减少28%。
提高我们的绩效
体检时,我们对员工进行结核病筛查,支持早期诊断和
治疗。我们还在TB Day活动期间筛查了8551名(24财年:7865名)员工。这导致
在同比事故率的改善中。
目标
在采矿作业中防止结核病传播(现场结核病零传播)。
今年以来的表现
巴新地区现场追踪接触者确诊为零
结核病不是非盟的风险因素。
提高我们的绩效
业绩将在未来保持。
148
硅肺
南非
大洋洲
目标1(行业里程碑)1
到2034年12月,95%的所有暴露测量结果将低于里程碑水平
0.03mg/m φ的可吸入结晶二氧化硅粉尘。这些结果是个别读数,不是平均水平
结果,并将在2029年(五年后)对该里程碑进行审查。注意,这个目标是
当年引进。
今年以来的表现
78%(与上一年相比没有可比性,因为这是一个新目标)。
提高我们的绩效
大多数冶金厂和我们南非三分之一的矿山都超过了我们95%的目标。
工作场所接触二氧化硅粉尘仍是一种风险,长期的工作场所粉尘治理项目是
各项业务进展顺利。在25财年,我们的工程控制符合率为95%。
目标
消除硅肺新增病例。
今年以来的表现
巴新确诊病例为零
非盟确诊病例为零。
提高我们的绩效
我们有符合当地的粉尘监测和健康监测方案
监管指导。
目标2(行业里程碑)1
到2034年12月,使用目前的诊断技术,没有硅肺病的尘肺病新手病例,
煤炭工人的尘肺病,可吸入的铂矿粉尘导致的尘肺病将
发生在以前未接触过的个体中(那些在12月之前未接触过采矿粉尘的个体
2024年,即相当于2025年1月入行的新人)。
今年以来的表现
零确诊(与上一年相比没有可比性,因为这是一个新目标)。
提高我们的绩效
我们继续与多个利益相关者合作管理粉尘暴露,
对员工产生不利影响。
1这是南非矿山健康与安全三方峰会确定的新里程碑。
在南非,我们提交了83例(24财年:103例)硅肺病例,以获得职业病医管局(MBOD)的认证和可能的赔偿,并有60例(24财年:45例)被认证为硅肺病例。
理赔
Tshiamiso信托基金管理因在1965年3月12日至2019年12月10日期间在某些金矿工作而感染结核病或硅肺病而有资格获得赔偿的矿工的索赔。齐亚米索
Trust共向1885名(24财年:1996)现任和前任Harmony矿工支付了1.82亿兰特(24财年:1.87亿兰特)。2020年以来,该信托向23600名矿工支付了22.5亿兰特,9.09亿兰特是
归属于9950名Harmony员工(前任和现任)。
在本财政年度,职业病赔偿专员(CCOD)已赔偿职业性肺病相关索赔价值1.76亿兰特(24财年:0.83亿兰特)至1890(24财年:
1319)现任和前任雇员。
149
非职业健康管理
艾滋病毒/艾滋病
南非
目标
世卫组织/联合国艾滋病95/95/95目标。
今年以来的表现
93/89/85(24财年:91/88/88)。
提高我们的绩效
请参阅下面的评注。
大洋洲
目标
减少采矿地区的艾滋病毒流行率和耻辱感以及世卫组织/联合国艾滋病95/95/95目标。
今年以来的表现
巴新将从明年开始记录统计数据
不适用于非盟。
提高我们的绩效
正在制定的方案。
世卫组织/联合国艾滋病95/95/95与艾滋病毒/艾滋病相关的目标是为结束艾滋病毒流行而设定的全球目标。
我们的南非艾滋病毒/艾滋病项目也对员工进行有关病情的教育,并提供
咨询和年度检测,适用95%的相同目标。详情见表
接下来。
南非
目标
25财年
24财年
接受自愿咨询和检测的员工百分比1
95
85
83
感染艾滋病毒的员工将了解其状况的百分比
95
93
91
经确诊感染艾滋病毒的员工接受治疗的百分比
持续抗逆转录病毒治疗(ART)
95
89
88
接受ART的员工中有病毒抑制的比例
95
85
88
1这是世卫组织/联合国艾滋病组织未披露的内部目标。
我们与南非Minerals委员会的政府和同行一起,纪念了
世界艾滋病日活动将于11月开始。Harmony的流行率更高
高于全国平均水平,因为我们的封闭和受控环境与其他地区相比
国家。该计划也被限制在一个工作群体年龄,并受到负面影响
移徙劳工制度。
次数
员工收到自愿
咨询和检测
服务:
75 640
(24财年:74608)辅导
会话
64 128
(24财年:61716)测试
进行了
HIV阳性员工:
9 508
(24财年:9588)
接受ART的员工
我们的艾滋病毒/艾滋病项目:
8 709
(24财年:8704)
五个行动(Tshepong、Kusasalethu、Masimong、Doornkop和Mponeng)实现了
目标95%的员工了解自己的状况。Tshepong、Masimong和Phakisa是唯一
对世卫组织所有目标(> 90/> 90/>90)进行超过90%的手术。虽然我们的方案是2%短
95%的“已知状态”目标,我们仍然致力于实现这一目标,作为一项重大
员工比例(占劳动力的7%),不知道自己的HIV状况。
在Hidden Valley和Wafi-Golpu,我们监测并积极管理合并症HIV/艾滋病、结核病和伤寒
通过管理计划和疫苗接种计划(如适用),并解决这些健康问题
条件通过:
已完成的现场人员协助的自愿HIV/AIDS咨询和检测
国家卫生部关于规范艾滋病毒/艾滋病管理的培训
在以教育为重点的艾滋病毒/艾滋病宣传月期间开展年度艾滋病毒/艾滋病筛查活动
员工关于主动管理和了解自己HIV状况的重要性
我们的免疫计划,与行业最佳实践以及我们的政策和流程保持一致,
超出了职业要求。志愿方案在现场交付。在24财年,它
扩大到包括居住在风险地点的雇员和承包商。节目
告知参与者安全有效接种疫苗的益处。
150
生活方式疾病
南非
大洋洲
目标
减轻个人雇员风险(如上文所述)导致生活方式疾病。
今年以来的表现
请参阅生活方式疾病管理section,and the通过以下方式改善员工健康状况
营养.
提高我们的绩效
孜孜不倦地执行我们的营养业务提升战略
增加宣传和提高认识活动,使员工有能力
主动管理生活方式疾病。
目标
降低糖尿病、高血压、心血管等慢性病患病率
矿山工人疾病– 90%遵守生活方式管理计划。
今年以来的表现
在巴新,所有被确定为有风险的人员都遵守管理计划
Not applicable代表AU。
提高我们的绩效
进一步发展和加强我们对受影响劳动者的监测和管理
生活方式疾病,以降低其急性和慢性健康影响的风险,并提高其质量
他们在矿山工作以外的生活。
心理健康
南非
大洋洲
目标
创造心理安全的工作场所,减少心理健康相关的耻辱– 100%筛查
员工的心理健康状况。
今年以来的表现
97%(24财年:25%)的员工接受了筛查。
提高我们的绩效
合作(内部和外部)加强心理健康和社会心理社会
方案。
目标
创建心理安全的工作场所,减少与心理健康相关的耻辱– 100%
员工必须能够获得EAP(员工援助计划)服务。
今年以来的表现
对于这两个地区,所有员工都可以获得EAP服务。
提高我们的绩效
该地区正在处理作为职业危害的心理社会安全问题,并与主题协商
事项专家和行业专家,以增强我们的心理健康管理计划。
药物滥用
南非
大洋洲
成瘾,主要是药物滥用(包括场外滥用),限制了我们员工的工作适应性,
损害其安全有效运行的能力。减少药物滥用仍然至关重要
势在必行,需要从人力资源、安全、
安全和卫生职能。我们继续寻求减少危险和来自受损人员的旷工
通过传达符合国家法律和
法规。
目标
防止药物滥用和促进无药物工作场所– 100%合规要求为基础
关于随机药物和酒精检测。
今年以来的表现
巴新和非盟均达到100%合规要求。
提高我们的绩效
业绩将在未来保持。
151
生活方式疾病管理
许多员工生活在非传染性的慢性生活方式疾病中,包括高血压,
肥胖、心脏病和糖尿病。和谐支持员工预防和管理这些
疾病通过提供运动和营养指导。今年有3682名员工参加了我们的
综合生活方式管理计划(24财年:3188),突出员工如何重视
方案的好处。该项目涵盖压力管理、财务、疲劳、健身和体重。
下图展示了我们的疾病负担(流行率)。
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生活方式疾病,如高血压、肥胖,是异地转诊失败的常见原因
在我们的澳大利亚业务中进行就业前体检。我们优先考虑工人健康和
通过“终身健身”的方式实现安全,这鼓励员工健身工作和长期
幸福。我们的综合健康管理计划教育员工了解重要性
疲劳管理、物质使用指南和身体素质。我们的生活方式疾病减少
该计划通过监测支持降低劳动力风险状况和提高生活质量,
防治非传染性疾病。
其他传染病
被认为对南方没有必要的疟疾、霍乱和伤寒的目标和相关目标
非洲和澳大利亚地区由于适用于这些地区的风险较低。
疟疾
大洋洲
目标
降低矿山小区发病,现场诊断病例100%管理。
今年以来的表现
100%管理巴新的案件。
提高我们的绩效
隐谷因海拔高度现场无法传播的疟疾,不适用于
我们在澳大利亚的业务。
霍乱
大洋洲
目标
现场零病例,通过改善水、环境卫生、个人卫生来预防疫情
(WASH)和免疫接种。
今年以来的表现
巴新为零病例。
提高我们的绩效
审查我们的现场流程和程序,以确保保持最佳实践。
伤寒
大洋洲
目标
通过免疫接种、卫生和食品,在三年内将传播病例减少30%
安全。
今年以来的表现
巴新在三年内实现了33%的削减。
提高我们的绩效
确诊病例的诊断和管理由独立临床定期复核
确保有效和安全管理的治理提供者(保健服务)。
152
改善劳动力供应情况
我们的目标是通过促进早期的南非业务减少与健康相关的缺勤
检测可能阻止员工就诊的慢性疾病或丧失工作能力的疾病
工作。我们通过我们的在岗管理计划对长期病假的员工进行管理,以
监测他们的医疗状况,监督适当的治疗计划和早期,但富有成效和
健康,重返工作岗位。损伤、呼吸系统、肌肉骨骼和精神疾病是首要问题
延长病假的促成因素。
我们的健康相关缺勤率下降至7.3%(24财年:7.5%),原因是严格管理
来自内部和外部医生的病假笔记。由于健康评估效率,我们
在圣诞假期后的1.5天(24财年:2天)内实现了89%(24财年:85%)的劳动力可用性。这个
通过加强内部部门之间的协作,也实现了这一目标
和数字化增强流程。
传染病,特别是由于环境条件和上呼吸道感染
生活方式因素,是隐谷健康缺勤的常见原因。
实施具有成本效益的医疗保健模式
我们在整个集团的医疗保健支出和影响如下:
25财年
24财年
医疗保健投资
11亿兰特
6050万美元
10亿兰特
5480万美元
进行的医学检查
93 375
89 988
南非
进行健康检查
72 039
70 529
医疗保健支出总额(人民币)
1 044
983
免费医疗福利:
–健康福利成本(RM)
652
612
–员工受到影响
24 610
25 010
医疗救助计划:
–医疗救助计划费用(RM/月)
32
30
–员工受到影响
9 535
9 324
巴布亚新几内亚
进行健康检查
21 336
19 459
卫生保健支出总额(人民币)
32.5
40.5
南非
医疗计划会员资格对官员和管理层是强制性的,对类别是自愿的
4至8名员工,他们还将获得免费、全面和现场的医疗保健服务,并
二、三级医疗
全职职业和全科医生、护士和辅助人员提供
我们所有业务的全面健康监测和24小时初级保健服务,以及
将患者转诊至外部专科服务提供者和私立医院进行专科护理。
巴布亚新几内亚
Harmony运营Hidden Valley现场医疗诊所,为临床医生提供24/7全天候服务,由一名
医生,在紧急情况下。此外,急性病人护理和职业健康服务
是通过这个团队提供的
和谐基金为员工及其家人提供医疗保险,提供住院和
外部提供者提供的门诊服务
通过我们的社区健康外展计划,我们的健康和社区事务员工
支持省级和地方卫生官员向周边地区提供有价值的外联服务
社区。
澳大利亚
Harmony运营单一的护理人员响应模型,可适当提供与劳动力接触的机会
有适当的紧急和非紧急医疗支持
Harmony为所有员工提供折扣私人健康保险。
153
协作和伙伴关系
我们与内部和外部利益相关者合作,以加强我们的健康战略,促进医疗保健服务和支持
医疗保健交付。这包括我们的南非行业同行和卫生部关于改善
通过我们的ReConnect倡议管理职业性肺病补偿。通过ReConnect,我们
追踪前雇员并解决索赔积压问题。今年,我们与利益相关者一起加强了我们的后-
就业健康计划,为前雇员提供健康机会,最大限度地减少损失风险(由于没有遵循
up)并解决法律合规问题。
25财年,Harmony扩大了与南非大学研究中心的合作,开展了一项关于
生产团队绩效的决定因素,包括高绩效与健康的关系。
我们在巴布亚新几内亚的临床治理合作伙伴定期进行合规审查,我们与
国家卫生部就一系列主题,从诊所注册要求到员工培训。
创新、技术和数字化
我们正在使用用于医疗监测和风险分析的数字解决方案和工具来加强我们的健康流程。我们的
综合健康管理系统提供了我们员工健康相关数据的整体视图,创建了以下
效益和效率:
医疗团队可以:
主动提供医疗保健
基于员工的风险
简介和年度医疗
考试
及时生产精准
和可核查的报告
有效解决特定
职业条件和
健康风险。
管理团队可以使
为安全做出知情决定
通过监测生产
员工健康相关数据
从综合健康
管理系统。
员工可以取得所有权
管理他们的健康和
通过安排医疗来实现福祉
考试。这减少了
等待时间并降低风险
欺诈和个人
生物识别的信息错误
验证。
我们的数字化复工流程使员工能够进行有效的筛查,以确认他们的身体和
精神健康,12月休假后可以安全工作。除其他倡议外,这是兑现我们对
落实矿业CEO专项Minerals理事会会议产生的八项致死性干预措施
2021年论坛。
我们通过引入图片归档和通信系统(PACS)来改进患者记录的管理
X光片。这使我们能够与其他医疗保健专业人员合作,并引入人工智能辅助筛查。我们继续
将纸质文件数字化,以确保安全性、护理的连续性,并符合40年历史的要求。
未来重点领域
我们寻求促进员工的最佳健康,包括通过
营养和心理健康方案,以支持高绩效和
有韧性的劳动力。通过技术,我们的目标是建立一个全球观点
每位员工的健康状况。
以数据增强我们的电子综合健康管理系统-
驱动的商业智能改善了健康、卫生之间的沟通
和整个企业的人力资源团队。我们期待我们的完全数字化,
基于风险的医疗监测计划将在未来两年内完成。
154
敬业的员工队伍
我们企业的长期、可持续成功有赖于维持一个安全的工作场所,在这个工作场所,每一个声音都受到重视,每一个人才都得到培养,每个人都有平等的机会
机会。
重大事项
支持我们的人民
健全劳动关系。
联合国可持续发展目标
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不贫穷
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素质教育
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性别平等
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体面工作和经济增长
GRI披露要求
GRI 3:材料主题2021
GRI 202:市场存在情况2016
GRI 401:就业情况2016
GRI 402:劳动/管理关系2016
GRI 404:培训和教育2016
GRI 405:多样性和平等机会2016
GRI 406:不歧视2016
GRI 407:结社和集体自由
议价2016
GRI 408:童工2016
GRI 409:强迫劳动或义务劳动2016
25财年优先事项
1.吸引和保留关键技能和经验
2.致力于多元化、公平和包容
3.投资于学习和发展
4.培育健康的组织文化和
员工福利
战略:价值观驱动的人的管理
为了支持我们的员工,我们通过投资于员工的福祉、发展和
赋权。我们的人员管理方法,以我们的价值观和有意义的参与为基础,鼓励和促进持续
发展能力和能力,提高女性代表性以促进性别多样性,培养未来的组织技能和
考虑到技术变革。随着Harmony扩展到其他商品市场,我们调整和发展我们的方法以满足当地需求。
在我们的员工卓越战略的推动下,员工价值链使我们能够有效地分析、规划、领导、影响和管理员工-
相关流程。
我们的员工卓越价值链
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155
我们的员工队伍对于实现我们的业务战略至关重要。
吸引和保留
关键技能和经验
我们的人才吸引和保留政策概述了Harmony吸引、寻找、入职和整合顶级人才的综合方法。我们提供一个范围
与我们的长期业务目标相一致的发展和支持举措。
Harmony致力于随着时间的推移缩小薪酬差距,自愿披露最高和最低薪酬员工之间的比例,预测未来
监管要求。我们根据能力、技能、知识和经验为员工提供薪酬,明确承诺性别和种族平等。我们
为同等角色的男女同等报酬,不受种族或其他任意因素的影响。
致力于多元化、公平
和纳入(DEI)
Harmony致力于机会平等、多样性和不歧视,对任何形式的歧视采取零容忍政策。就业、发展和
晋升完全基于功绩,明确禁止基于种族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向或政治等理由的歧视
信仰。人力资源干预的目标是增加妇女和来自指定群体的人的代表性。
在南非,我们以我们的转型和就业公平计划为指引,遵守规定,并实现我们的长期目标,即创造一支劳动力队伍,
公平地代表了我们人口的多样性。这是由我们南非业务部门的女性矿业委员会进一步推动的,创造了意识,
强化安全工作实践,推进我们的零容忍方针。
我们在澳大拉西亚的DEI举措包括让领导者对DEI承诺负责,就包容性员工队伍的重要性向我们的员工提供培训,
缩小我们的性别薪酬差距,并消除我们招聘过程中的无意识偏见。
投资于学习
和发展
我们支持素质教育,通过实习项目促进员工和社区青年终身学习文化1,学习,毕业
发展方案、助学金计划、学习援助和职业发展方案。
发展我们的人民支持我们对平等就业机会的承诺,同时纠正就业、教育和培训方面的历史性不利因素
南非指定群体中的个人所经历的。
我们南非区域有各种经认可的培训中心,提供技术和非技术技能的学习。员工也可以在以下地点接受正规教育
通过我们的助学计划首选高等教育机构。这些正规教育机会包括第一学位和研究生
MBA、高管MBA等资质。
我们的核心学科(采矿、工程、冶金和矿石储量管理)的继任管道包括更长期的发展计划。
培育健康
组织文化和
员工福利
我们开展的举措使我们能够培养一种安全、包容和高绩效的文化,以支持我们员工的身心健康和财务健康,同时
创造卓越运营。其中包括每三年一次的公司文化价值观评估、中期脉搏调查、系统性和
每两年进行一次人文感知调查,以及性别包容诊断1,以及指导有针对性的干预和文化改善的反馈例程
行动。
保持健全的员工
关系
我们的员工关系方法建立在相互尊重和信任的基础上。以活出我们的价值观和文化为支撑,我们与员工进行有意义的互动和协作
更好地理解和满足他们的需求和期望。我们采取积极主动的方式来预防潜在的冲突,并签订长期协议以
确保长期可持续性和劳动和平。我们为实现员工安全并为他们的健康和心理健康做出贡献而采取的行动支持了我们的做法
保持积极的员工关系。
1实习方案、调查和性别包容诊断仅适用于南非。
156
治理
问责和
责任
确保赋予人的责任得到有效执行,交付成果有必要伴随问责制;人力资源和培训人员重点
遵守所有相关的劳动法和内部政策,管理招聘、入职、员工关系和发展计划。他们向员工讲话
关注、促进参与和促进保留,旨在在所有运营中创造积极的工作场所文化。
绩效监测
和报告
在南非,工资审查执行委员会不断报告在履行集体协议义务方面取得的进展。人事部门报告
每月与南非执行委员会的员工关系。我们也会向监管机构提交报告,特别是劳工处和
矿产和石油资源。
我们通过积极报告与就业相关的纠纷,例如不公平解雇或劳工做法,来保持透明度。我们追踪这些案例,以深入了解我们的劳动
关系气候。
此外,举报人活动和相关机制提供了员工关系和组织道德的整体观点。
支持我们的政策
治理方法
人力资源治理通过支持法律合规、运营效率和可持续增长的政策,实现公平的劳动实践、多样性和员工福祉。
其中包括:
针对特定地区的薪酬政策,以吸引、留住和激励熟练的团队
为员工行为设定明确期望的行为准则,包括遵守健康、安全和环境政策以及受到纪律处分的行动
行动
支持稳定和生产性工作环境的员工关系框架,考虑到特定区域的动态
我们具有竞争力的员工价值主张(EVP),定期审查,提供符合行业标准的认可和福利。
我们的员工关系实践受每个司法管辖区的相关劳动法管辖。国际劳工组织制定的可比立法框架
指导我们在其他地区的实践,包括巴布亚新几内亚,那里的工会代表不那么集中,雇员关系委员会发挥着突出的作用。
157
风险和机会管理
人力资源风险被纳入公司的整体风险登记册,并受到组合保证活动的约束,包括对风险控制和治理机制的独立审查。人力资源风险管理是
主要是线上管理的责任,被视为第一道防线,系统地确定和评估,但也主动、透明地管理。通过持续识别人力资源风险
监测、定期审查和与员工、工会和其他利益相关者的接触。这包括评估工作场所健康和安全、劳动关系、员工福利和
遵守就业立法。
风险
说明
缓解措施
社会经济和
监管要求
政治、经济或监管方面的转变
环境会影响就业实践,
合规义务和社区关系。非-
遵守劳动法或未能适应人力资源
政策可能会导致法律和经济处罚。
我们紧跟社会经济、监管和社区的期望,以
保持合规和社会合法性。我们密切关注南方的变化
非洲立法,特别是《公司法》修正案,将继续
符合与以下相关的不断变化的治理和披露要求
薪酬和员工关系。
工业行动
从历史上看,南非的矿业部门看到了
破坏性的工资谈判和罢工。争议
工资、福利或工作条件过高可能会扰乱
产并侵蚀投资者信心。
我们的五年工资协议使持续的、建设性的参与和
迅速解决争端。工资协议包括上述涨幅
通货膨胀和改善的福利,使我们能够专注于更广泛的战略
安全和生产力等问题。
技能短缺
Harmony争夺稀缺的关键技能。不足
培训、发展或保留战略可能会产生
在运营效率低下和日益依赖
承包商,这可能会威胁到劳动力安全,
生产力和稳定性。
Harmony在技能发展、学习、助学金和
领导力培训,保障关键人才,支持转型和
让我们的员工队伍更能适应技术变革。
员工士气和
订婚
沟通不畅,缺乏职业发展
或认为薪酬不平等可能会降低
士气,增加营业额,降低生产力。
与员工和工会积极主动、透明、双向沟通,以
建立和维护信任与参与仍然是一个关键优先事项。我们定期
审查和改进薪酬、福利和职业发展产品,以
吸引和留住人才。
机会
许多缓解
对我们面临的风险采取的行动
目前的机会
我们要发挥杠杆作用。这些
机会包括:
降低风险
罢工和工业
行动,提供成本
确定性和可操作
稳定
增强员工
提振士气的好处,
保留和Harmony的
雇主品牌
培训和
要解决的发展
关键技能短缺,
加强安全
成果和
运营效率,
和支持事业
进展
正在进行的本地
招聘到
加强社区
关系和我们的社会
经营许可,而
为当地做出贡献
经济发展。
158
衡量我们的表现
集团
南非1
巴布亚新几内亚
澳大利亚
工资和
福利支出
202亿兰特
(11亿美元)
(24财年:186亿兰特/
9.97亿美元)
188亿兰特
(10亿美元)
(24财年:174亿兰特/
9.58亿美元)
8.35亿兰特
(4600万美元)
(24财年:8.76亿兰特/
4800万美元)
5.61亿兰特
(3100万美元)
(24财年:3.68亿兰特/
2000万美元)
员工总数
补足
47 111
(24财年:46060)
44 480
(24财年:43667)
2 461
(24财年:2264)
170
(24财年:129)
永久
员工
34 350
(24财年:34715)
32 688
(24财年:33123)
1 496
(24财年:1465)
166
(24财年:127)
员工从
当地社区
85%
(24财年:84%)
东道社区3:
38%
(24财年:40%)
第一民族
澳大利亚人4: 1%
(24财年:1%)
外国国民2:
15%
(24财年:16%)
巴新公民:
96%
(24财年:97%)
员工从
当地社区
在管理
HDP5:
72%
(24财年:70%)
东道社区3:
3%
(24财年:6%)
巴新公民:
60%
(24财年:60%)
承包商
12 761
(24财年:11345)
11 792
(24财年:10544)
965
(24财年:799)
4
(24财年:2)
性别多样性
占劳动力的百分比谁
是女性
21%
(24财年:20%)
21%
(24财年:20%)
15%
(24财年:14%)
29%
(24财年:31%)
女性百分比
管理
23%
(24财年:22%)
24%
(24财年:23%)
9%
(24财年:10%)
15%
(24财年:16%)
培训支出
R859百万
(4730万美元)
(24财年:8.4亿兰特/
4490万美元)
R838百万
(4620万美元)
(24财年:8.08亿兰特/
4450万美元)
1700万兰特
(90万美元)
(24财年:3100万兰特/
170万美元)
R4百万
(0.2百万美元)
(23财年:100万兰特/
10万美元)
1包括南非地下和地面作业。
2来自邻国(主要是莱索托和莫桑比克)的雇员。
3东道社区雇员包括来自土地所有者村庄和东道地区的雇员。
4自愿披露的土着或托雷斯海峡岛民血统的人。
5HDP包括女性,不包括白人男性和外国人。
南非
KPI
目标
25财年
24财年
评论
多样性和
包容性
到2027年,30%的女性担任领导职务
24%
23%
在解决我们的女性领导目标方面正在取得稳步进展,同比变动1%。我们的
目标仍然是到2027年实现这一目标。
60%由指定团体管理
70%
70%
超过目标。
159
对照优先事项取得进展
吸引和保留关键技能和经验
为了实现运营连续性并缓解技能短缺,我们实施了旨在留住员工的举措,包括与市场一致的薪酬调整、全球执行副总裁、文化转型和数据驱动
招聘。
员工新聘和更替
我们集团的新员工和营业额数字如下所示。
25财年
24财年
集团
合计
员工
%
合计
员工
%
自愿周转1
98
543
641
34 225
1.9
107
688
795
34 594
2.3
成交额(%)
15
85
13
87
非自愿更替2
216
1 301
1517
34 225
4.4
198
1 235
1 433
34 594
4.1
成交额(%)
14
86
14
86
1辞职、退休和自愿离职一揽子计划。
2所有未包括在自愿定义中的更替,即解雇、裁员和裁员。
在南非,作为我们吸引、发展和留住人才的承诺的一部分,我们开发了
健康学科计划——发展可持续人才管道的关键部分。The
该计划加强了长期的劳动力规划,并使未来的工作准备就绪成为可能。我们有
通过托管人才管理和继任,快速跟踪该计划的实施
与学科负责人的规划会议,并通过行政级别的参与取得进展。我们
增强了我们的招聘、选拔和人才发展战略,纳入了
工作测量工具的结构化级别,使我们能够使候选人和我们的员工保持一致
具有角色复杂性,同时支持有针对性的增长和继任计划。
正在开发的Harmony全球执行副总裁旨在作为吸引和留住人才的载体之一,
并提升我们的文化和业绩。执行副总裁将明确定义独特的好处和价值观,
员工获得回报的是他们的技能、能力和经验。尊重我们的关键主题
全球执行副总裁,我们在大洋洲建立了一个区域执行副总裁,以发展我们独特的价值主张,即
使我们能够有效地与未来员工和现有员工建立联系。We launched our regional EVP in
2024年10月在澳大利亚,与我们的员工进行协商和接触。
公平和负责任的薪酬
我们通过提供具有市场竞争力、公平公正的薪酬和
使用一个综合的、价值驱动的框架会带来好处,该框架将合规、公平、
绩效和透明度。与薪酬团队的协作使之变得有效
对标,特别是工程人才,在吸引和留住中创造竞争力
高级技能。
今年的重点领域,包括:
规模增长背景下高管薪酬竞争定位审查及
Harmony的全球复杂性:做了一项独立的基准研究,比较了Harmony的
执行管理层薪酬与较大行业同行相比。研究发现,
Harmony的高管薪酬平均比参照组的中位数低10%,与
财务总监的薪酬明显降低。解决保留风险并确保具有竞争力
调整,董事会批准高管加薪10%,加薪16.1%
为财务总监加薪,使薪酬与行业标准保持一致并支持
CEO过渡期间的领导层稳定性
继续采取负责任的做法,随着时间的推移减少南非的工资差距,以符合
25财年我们公平负责的薪酬原则,非议价平均增长6.2%
员工被实施。高管增持获批5%。平均7.27%为
议价单位员工获授,符合集体谈判协议
缩小我们在澳大利亚的性别薪酬差距,并继续确保同等角色的薪酬平等
不分性别
审议现行递延股份计划规则之规定、国王原则、最
实践
持续监测股东反馈以及当地和全球薪酬的发展
实践
持续关注以创新方式改善全体员工财务状况,由
利用我们的企业购买力并确定提供有效方式的服务提供商
为我们的人民提供更高的价值
委员会审议并推荐了公司总激励计划平衡计分卡
26财年董事会批准。此后,董事会也批准了同样的决议。
我们每年测试两次市场薪酬数据,并验证我们的工资和福利结构,以
确保他们保持竞争力。在我们与我们的澳大利亚区域执行副总裁接触会议期间
雇员,由第三方进行,亨吉利的薪酬被评为公平及具竞争力,并
当实现反计划的高绩效时,奖金丰厚。
我们的澳大利亚业务在25财年参与了性别薪酬差距(GPG)报告,结果
包括:
没有报告性别薪酬公平问题,过去类似角色的工资没有性别差异
两个报告期
所有Harmony Australia实体的GPG总额稳定在平均基本工资的29.7%
(24财年:39.2%)。正差距意味着女性在所有角色中的平均薪酬都低于男性
GPG for Australasia服务团队(对我们在该地区的矿山和项目的支持服务)
与基薪GPG衡量中值相比下降4.2%至48.5%(24财年:51.3%)
我们将薪酬较高分位的女性参与率提高至17%(24财年:7%)。
参考薪酬部分按性别划分的标准入门级工资与当地相比的比率
最低工资,以及女性与男性的基本工资和报酬比例。
160
致力于多元化、公平和包容
Harmony的人员发展方法的成果之一是增加女性代表人数
跨员工类别,尤其是管理层,在研究生发展等项目中
方案、助学金、学习和实习。
南非
在我们的技能和领导力发展计划中招收合适的候选人,填补空缺
有正确指定小组的职位和颁发助学金、实习和学习
对历史上处于不利地位的人(HDP)(为入门级职位增加我们的人才管道)
使我们能够在实现我们南非业务的就业公平目标方面取得进展。
HDP1
女性HDP2
雇员1多样性(%)
目标
%
实际
25财年
实际
24财年
目标
%
实际
25财年
实际
24财年
按雇员类别
3
50
73
67
20
33
25
行政管理
50
62
57
20
29
24
高级管理层
60
62
62
25
26
27
中层管理人员
60
67
63
25
31
29
初级管理层
70
73
72
30
22
21
核心和关键技能
60
75
74
不适用
不适用
不适用
残疾人
1.5
0.26
0.28
不适用
不适用
不适用
1不包括承包商。
2HDP包括女性,不包括白人男性和外国人。
3Harmony的三名执行董事被列为董事会成员。
我们的就业公平计划旨在实现采矿宪章III的目标:
采矿宪章III目标
我们的进步
HDP(包括女性,
与之生活在一起的人
残疾和人
具有核心和关键技能)
董事会中的代表
和管理。
我们已经超过了我们的总HDP承诺和采矿
《宪章III》针对从董事会到
初级管理层。
我们加快了HDP在管理岗位上的代表性,
升至72%(23财年:70%)。
尽管在实现我们的
HDP目标,我们没有实现我们的女性代表
在初级管理级别,有21%的代表和a
到2027年达到30%的目标。重点仍然是解决这个问题
短缺。
大洋洲
巴布亚新几内亚担任领导职务的女性雇员人数为9%(24财年:14%)。The
百分比下降是受中国管理职位总数增加的影响
24财年。
我们澳大利亚劳动力中女性员工的平均人数为29%(24财年:31%)。我们的目标是
女性代表人数超过澳大利亚矿业行业平均水平(22%,根据
澳大利亚工作场所性别平等机构),我们正在超过7%。
性骚扰、偏见和反欺凌
在这一报告年度发生了一起事件,南非劳工上诉法院在
对一名员工对另一名员工发表的歧视性言论负有赔偿责任的和谐。The
相关有罪员工在这方面被解雇。没有发生其他事件
歧视种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国家提取定义
国际劳工组织,或任何有关形式的适用立法所规定的
歧视,涉及Harmony或其管理层的内部和/或外部利益相关者。
我们在2022年进行了一项性别调查,其中强调了我们需要重点关注的领域,以嵌入一个
性别包容文化,并创造一个环境,让每个人都感到受到尊重、重视和
支持。为了解决这些领域,我们制定了行动和推出计划,其中包括
沟通和认识、文化领导力和行为、有针对性的干预和培训,
以及政策和做法。
今年开展反职场与性骚扰、偏见与霸凌意识培训
南非方案。培训是对我们基于性别的偏见发现的直接回应,
性骚扰和欺凌调查。我们还包括一个关于反性骚扰和
在我们的通用归纳中存在无意识的偏见,从而接踵而至,我们覆盖了所有员工。我们也计划做
26/27财年的一项后续调查,以评估基于
2022年调查的结果。
第一阶段意识培训于2024年8月向南非业务部门推出,
瞄准核心学科的员工和主管。我们认为,目标受众是必不可少的
在他们所管理的团队中引起对该问题的关注,并防止发生
以性别为动机的性骚扰和其他形式的职场欺凌。我们计划
将培训扩大到更广泛的员工群体。培训结束时,每位员工
签署承诺,以表明他们的持续承诺。
为促进性别平等和支持女性在工作场所的安全,我们的每一项业务在
南非有一个活跃的妇女参与矿业论坛。这些论坛开展全年计划,旨在
在提高矿业部门对基于性别问题的认识方面。他们还领导调查
采矿业妇女特有的挑战,例如推出适合性别的个人防护装备。我们鼓励
我们工作场所和所在社区的妇女通过以下方式表达她们的挑战和愿望
这些既定平台。这些论坛是对话、倡导和行动的安全空间。我们
支持在我们的东道国建立解决基于性别的暴力和杀害女性(GBVF)问题的国家伙伴关系
社区。我们与业界的协作伙伴关系不断加强,和谐
在矿产委员会GBV咨询委员会有代表。和谐也是参与方
关于矿产委员会WIM战略,并每季度报告针对既定里程碑的进展情况。
161
Harmony承诺在三年内(2024-2026年)每年向建立的国家伙伴关系提供100万兰特
南非Minerals委员会、基于性别的暴力和杀害女性应对基金以及
国家检察机关支持采矿社区的受害者。我们的捐赠将使
国家检察机关的Thuthuzela护理中心将覆盖偏远采矿社区的妇女
立即有效地获得咨询、医疗保健和司法系统(包括医疗
和Harmony运营部门提供的其他资源)。
Harmony和Minerals委员会南非联合主办了Thuthuzela护理中心(TCC)能见度
2025年6月10日在自由州省Welkom举办的作为主办社区的宣传活动。事件
构成国家检察机关Minerals委员会之间国家伙伴关系的一部分
和GBVF应对基金,以加强对GBVF幸存者的认识和获得支持服务的机会。
中央工业大学Welkom社会系出席活动
Development,and the Mayor Office in Lejweleputswa,Matjhabeng Local Municipal as
支持合作伙伴。
我们在每次行动中至少提名了两名反性骚扰官员(男性和
女),并开展培训,使WIM论坛和官员能够为问题进行宣传
性别多样性和创造一个没有任何形式骚扰的环境。运营
推出了男性论坛,旨在强调公开反对的重要性
各种形式的虐待,挑战男性在工作场所长期存在的有害行为。The
Men ` s论坛为员工创造一个安全的公开对话空间,以获取关于
影响社会和解决工作场所内外的性别歧视问题。
503名员工(325名男性和
178名女性)参加培训
50名员工是来自
The Women in Mining(WIM)Forums as a way of
加强员工可以报告的平台
基于性别的歧视事件和
协助。这些员工已被授权
成为大使,倡导反对性别-
工作场所基于暴力和欺凌的行为
我们训练了20位人力资源专业人士
反性骚扰和无意识的偏见
成为大使,倡导反对性别-
基于暴力和欺凌
我们训练了36名员工
作为反性骚扰官员
在巴布亚新几内亚,作为性别调查行动的一部分,我们发起了一项家庭性和
与监管机构合作开展性别暴力运动。我们还建立了
Hidden Valley坑内运营设施的额外女性基础设施设施。
解决基于性别的暴力问题
我们对性别平等的承诺在全球范围内得到认可,我们连续第六次被纳入
彭博性别平等指数。
25财年,澳大利亚对《公平工作法》引入了与DEI相关的重大修改,包括更强
防范工作场所性骚扰,公平工作委员会处理的新权力
薪酬不平等,并扩大了涵盖广泛个人属性的反歧视保障措施
和情况。
162
投资于学习和发展
学习与发展
Harmony投资于其在所有区域的学习和发展努力,分享知识并改进跨区域的学习系统,以使学习更有效和更有吸引力。
为集团员工提供的培训总学时为2111513(FY24:2166319)。
25财年
24财年
集团
南非
巴布亚新几内亚
几内亚
澳大利亚
集团
南非
巴布亚新几内亚
几内亚
澳大利亚
受过训练的人
43 731
42 041
1 600
90
42 291
40 704
1 545
42
训练小时数
2 111 513
1 901 926
207 011
2 576
2 166 319
2 060 823
105 244
252
培训支出(百万雷亚尔)
859
838
17
4
840
808
31
1
在这一年里,Harmony’s South Africa员工的关键学习和发展计划
运营包括提高我们的员工素养,增强我们对领导力的承诺
发展,并投资于我们的人才发展计划:
2897(FY24:495)Harmonites参与了我们的领导力发展计划,其中30%
是女性,包括10名工会领袖
作为学习援助计划的一部分,我们投资了800万兰特(24财年:800万兰特)
320名员工完成各种文凭和学位课程
我们鼓励员工参加我们的成人教育和培训计划,以提高识字率
水平–今年我们有476名(24财年:412名)员工报名参加成人教育和培训
我们的学校支持计划今年惠及了801名学习者。
我们澳大拉西亚业务部门员工的主要学习和发展活动包括:
Harmony Australia Leadership Program,using our Human Synergistics model and embedding the
整个企业的迂回
辅导和辅导方案
专业发展
行业会议和研讨会
资助高等教育
Hidden Valley的学徒制和研究生课程
系统培训
安全、风险和合规培训
助学金和社区支持。
绩效和职业发展审查
为了支持职业和个人发展,Harmony要求管理人员监督员工
定期评估他们的表现。定期绩效和职业发展审查增强
与改善组织绩效相关的员工敬业度。
南非
巴布亚新几内亚和澳大利亚
绩效和职业发展审查
在管理层面正规化,以确保
一致性、问责制和一致性
组织优先事项。我们的表现
管理政策支配绩效
承包。本报告所述期间,共
902名管理层员工中有
接受了正式的绩效评估。
除了评估业绩,这些
流程作为识别的平台
增长机会,培育领导力
潜力和加强继承
管道。符合我们的战略意图
增加女性在领导层中的代表性
角色,刻意把重点放在事业上
全美妇女发展审查
生意。这种有针对性的做法不仅
支持个人进步,但也
巩固了我们更广泛的承诺
建设面向未来的多元包容
领导团队。
在澳大利亚,反歧视保护
将依据歧视定为非法
性别、种族、年龄、残疾、性
就业中的偏好和其他。这个
包括就业机会平等,
促进和发展。
绩效审查在各地进行
澳大利亚和巴布亚的领导角色
新几内亚,正式一年两次,和
以非正式方式定期通过
正在进行中的签到。
163
培育健康的组织文化和员工福祉
在24财年,我们对南非业务进行了第四次巴雷特文化调查,有23517
参与的员工(占区域劳动力的54%)。Harmony取得76%的文化评分,
显著高于全球55%的平均水平和53%的行业平均水平,显示出强劲和
健康的组织文化。我们的熵值为12%,低于13%的阈值,反映出低
限制价值水平(限制价值限制个人和组织成长)。这一改善
是由对领导力发展的持续投资和增强的员工敬业度推动的,
这对运营业绩产生了积极影响。虽然我们的总体熵值为
积极,在35个人口统计中的得分在5%到35%之间不等,突出了对
持续的文化改善干预措施。
建设健康的积极文化主题
文化,包括:
工作保障
对组织的自豪感
对公司增长的看法。
需要重点改善的领域,
包括:
技能发展
承诺
信任
质量领先。
针对这些发现,各运营服务部门都在开展文化提升
计划加强强大的文化元素,同时解决阻碍凝聚力的限制性价值观
和高绩效文化。这项工作现已嵌入例行运营审查中,使
团队根据我们的战略目标不断评估、重新聚焦文化优先事项并采取行动。
大洋洲
随着人类的推出,我们在澳大利亚业务的文化转型之旅继续进行
协同化组织文化清单模型,强化我们对建设性
文化,并积极鼓励和谐通过我们人民的发展取得成功。这些
这些努力得到了以下方面的支持:
启动建设性行为计划,使日常行为与我们的核心价值观保持一致
和领导期望
与全球服务提供商合作建立文化指数指标。结果是
令人鼓舞,我们正在制定行动计划,将建设性行为融入运营
性能。
澳大利亚的业务部门还扩大了福利服务,以支持员工平衡他们的
职业和个人生活:
我们的员工援助计划(EAP)现已提供24/7全天候咨询和心理健康服务
资源
我们在巴新提供员工和家庭医疗保险,并获得折扣健康
澳大利亚的保险福利
员工可以在澳大利亚使用新设立的财政贴息计划
连接Hub门户。
164
保持良好的员工关系
保持积极的员工关系,我们创造了一个使能
环境,由人力资源部门和一套政策支持
指导我们的行动。我们承认我们的员工有权
结社自由和公平劳动实践,由有组织的
劳动力结构,促进业务改善。
我们处理员工关系的方法是基于透明、诚实
与我们的谈判伙伴的接触。这让我们
始终如一地管理业务所在的多工会环境
和具有多种意识形态的劳工代表团体
方法可以相遇、接触并找到共同点。在运营
多工会环境需要有效的参与过程
和劳资关系基础设施,以支持运营稳定性。
在我们所有地区,没有出现停工、用工-
相关中断。我们不允许任何形式的强迫或
强制劳动和不雇用法律规定的个人
根据国际劳工组织的规定,最低年龄为18岁
本组织关于童工的公约。
集体谈判、劳资协议与稳定
我们在2024年与我们的
南非公认的工会,他们共同代表了94%的
我们的员工,表示集体努力嵌入确定性和
Harmony员工关系领域的可预测性。The
协议为雇员规定了具体的年度工资增长
在由熟练和半熟练人员组成的谈判单位
雇员(4 – 8类雇员、矿工、工匠和官员)。
它保证每年至少增长6.2%或与南
非洲的消费者价格指数(CPI),以较高者为准。The
协议还提高了津贴、遣散费、医疗补助
缴款,以及育儿假规定。它使工作场所
固定劳动力成本的稳定性和确定性。它进一步支持
从工资和服务条件进行规划的确定性
透视。
通常向雇员及其雇员提供的最低通知期
重大业务实施前的代表
可能对他们产生重大影响的变化是一个月。通知
规定了协商谈判的期限和规定
在集体协议和立法中。
育儿假
我们的孕产假政策涵盖了产假和育儿假,旨在让休假的员工能够
以相同或类似的职位返回工作岗位。我们认为,产假和陪产假的公平性别选择,以及其他
休假权利导致更好地招聘和保留合格员工。这方面的集团统计数据见下表。
南非
大洋洲
25财年
24财年
25财年
24财年
有权享受育儿假的员工人数
6 931
25 758
6 693
26 459
265
数据不
可用
休育儿假的员工人数
173
1 890
90
1 043
13
后返岗员工人数
育儿假
173
1 890
90
1 043
13
复工率
100%
100%
100%
100%
100%
工会认可和参与
我们建立了几个管理层并组织了劳工论坛,以促进主动参与有组织的劳工
代表。工会认可由规范工会组织权利的员工关系框架管理。在地区
与澳大利亚一样,工会在现场层面的存在也不那么直接,员工关系主要通过委员会而不是
正式的工会代表。这种区域差异反映在我们为员工关系量身定制的方法中。
在澳大利亚和巴布亚新几内亚,由于我们的员工代表委员会非常投入,Harmony没有加入工会
我们18年前建立的。在南非,我们的劳资关系政策指导我们如何参与有组织的劳工并使工会正规化
每个操作的认可权。
认可工会(%)
25财年
24财年
23财年
22财年
21财年
NUM
52
52
53
52
58
矿工和建筑工会协会(AMCU)
29
29
28
28
23
南非联合协会(UASA)
5
5
5
5
5
团结一致
2
2
2
3
2
南非全国金属工人联合会(NUMSA)
7
7
6
6
5
没有工会
5
5
6
6
6
联盟(NUM、UASA和团结)
59
59
60
60
65
我们对工会或员工纠纷管理的首要应对措施是先发制人地识别可能转变为正式纠纷的问题
公平、便捷,最大限度地减少对运营和员工士气的影响。我们正在各个中央进行对话
和基于运营的结构。
165
获得住房和体面生活条件
南非矿业宪章III要求采矿权人改善住房和生活
从业人员条件,调整住宿与行业标准。因此,我们促进
通过我们的房屋所有权计划拥有房屋,以及我们的住房和生活条件
方案。我们向员工出售已宣布的市辖区内的现有房屋和空置摊位
折扣价(低于市场价值)。通过这种方式,我们降低了运行成本和
相关负债,同时改善利益相关者获得适足、负担得起的住房和
商业物业。
采矿宪章III目标
我们取得的成就
体面住房,居家
所有权,综合
人类住区和
解决的措施
需求。
员工购买621(FY24:616)公司
物业及注册571
在已确定的296个空置摊位中,272个(24财年:268个)是
卖给员工
22(24财年:244)雇员参加退休金-
由Minerals谈判达成的支持住房贷款计划
矿业委员会。
协作和伙伴关系
我们通过与
研究机构和行业机构,如Mandela Precinct、采矿资格管理局、
南非Minerals委员会,澳大利亚矿业和冶金学会,巴布亚新几内亚
国家培训委员会,以及高等院校。
虽然我们是一家备受尊敬的组织,在巴布亚新几内亚拥有一个成熟的品牌,
我们在澳大利亚的品牌认知度很低。为了提高我们的品牌知名度,我们重点关注了以下
活动:
开展社交媒体活动,以提高人们对Hidden Valley和Eva Copper的认识
重新设计我们在线交流的方式关于潜在的职业机会和影响
大洋洲
与澳大利亚矿业和冶金研究所(AusIMM)等行业机构合作
与澳大利亚资源和能源雇主协会(AREEA)建立品牌知名度
采矿专业人士。
创新、技术和数字化
作为我们学习数字化转型的一部分,我们实施了学习管理系统
(Achieve LMS)in our South Africa region that delivers interactive and modernized content through
微学习模块。我们重新设计了培训材料,以迎合多样化的代际学习
偏好。这一系统还增强了培训的可及性和相关性,超越了
传统的学习方法和支持职业发展的愿望。启用自有时间
学习多样化的优质策划课程,Achieve LMS将与
Udemy作为一家内容提供商,为熟练员工提供额外的开发计划。
已完成开发带有数据的实时仪表板的工作,这些数据可协助在
跟踪遵守承诺的情况,并根据潜在员工的未来角色确定他们
在完成发展方案方面取得进展。
未来重点领域
随着技术的发展,重点将转向将人工智能纳入我们的产品范围。这种演变
已被确定为业务的关键推动因素,需要提升能够受益的用户的技能
从这项技术将受到关注。在澳大利亚,开发一种在线、非现场
访客的诱导正在受到关注,目的是简化访客的诱导,从而
缓解运营的需要必须花费大量时间来完成这一点。
正在进一步关注仪表板的开发和增强,以
覆盖合规并提高与人力资源开发支出和B-BBEE一致的成本报告的准确性
合规。
166
赋予社区权力
我们的目标是通过履行我们基于监管和协议的承诺和
实施自愿CSI倡议。通过这些举措,我们为东道社区的需求及其长期复原力做出了贡献,同时
支持我们东道国的经济和在17项联合国可持续发展目标方面取得进展。
重大事项
可持续社区
联合国可持续发展目标
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身体健康和
福利
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陆上生活
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质量
教育
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和平,正义
和强大
机构
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清洁水和
环卫
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伙伴关系
目标
fsridynmyoja6ytzjntm1yjnhn.gif
体面工作
和经济
增长
GRI披露要求
GRI 3:材料主题2021
GRI 203:间接经济影响2016
GRI 411:土着人民权利2016
GRI 413:当地社区2016年。
25财年优先事项
1.兑现我们的SLP承诺
2.履行我们的利益共享和其他采矿相关
协议承诺
3.通过以下途径发展超越合规的社区
有影响力的自愿CSI倡议。
战略:创造共享价值,建设韧性社区
我们的社区发展倡议支持我们维持我们的经营许可并促进与我们的东道主的积极关系
社区。他们通过培养技能、经济机会和
远离采矿的多元化。我们还通过采购与东道社区进行接触,这在下文中进行了讨论沿着我们的道路创造价值
供应链.这些倡议的成功取决于持续的参与和对尊重联合国文化和遗产的承诺
我们经营所在的社区。
在执行社会活动时,我们注重以下三个优先事项:
交付我们的SLP
承诺
在南非,我们通过SLP承诺进行的投资侧重于农业、水
促进可持续社会变革的基础设施、中小企业和青年技能发展。基础广泛
利益相关者的参与使我们能够更好地理解和解决合法需求和
在我们实施第四代SLP时对东道社区的期望(2023年1月1日
至2027年12月31日)。
实现我们的利益共享
和其他与采矿有关的
协议承诺
我们在资产层面有与采矿相关的协议,其中包括社会经济发展
承诺。在巴布亚新几内亚,我们履行我们的隐谷MoA承诺,这
包括当地就业和商业机会、向政府支付的特许权使用费和
土地所有者、社区计划和基础设施交付。我们还为交付
由Hidden Valley矿山信托基金资助的社区认可项目,该信托基金由
我们的利益分享协议。我们的倡议侧重于农业、妇女技能和
企业家精神,以及在此期间促进生计和经济多样化的项目
运营,并为最终关闭矿山做准备。我们还支持有助于
加强当地执法,为我们的东道社区营造更安全的环境。
在澳大利亚,我们与Kalkadoon人的土著产权协议承诺包括
参与、文化遗产保护和就业、培训和商业机会。
支持商业、教育、培训等社区受益的与收入挂钩的支付
举措,也将在Eva Copper投入运营后开始。
发展中社区
超越合规通过
有影响力的自愿CSI
倡议
我们的自愿CSI倡议针对东道社区面临的直接挑战,例如
贫困、失业和不平等,同时也支持当地经济发展和
运营期间的社区包容性以及超越矿山生命周期的社区复原力。我们
通过与政府、非营利组织、民间社会的长期合作伙伴关系实施CSI倡议
和Harmony社区参与结构。
167
治理
问责和
责任
Harmony在社会和道德委员会的监督下,将社区发展的责任分配给各种管理结构。其中包括:
由高管和高级管理人员组成的指导委员会,他们监督我们的SLP和基于协议的承诺的交付
SLP实践社区的任务是监测所有SLP要素承诺的实施情况,管理与不合规相关的风险,以及机会
鉴定
适用于和谐社区信托和隐谷矿山信托的信托治理结构
涉及以低于市场价格向政府和非营利组织出租矿山拥有的土地和物业的社会租赁安排,在监管下管理
集团执行委员会。
业绩监测和
报告
在南非,我们向DMPR提交年度SLP和采矿宪章III报告。在巴布亚新几内亚,我们每季度向政府利益相关者更新我们社区的情况
开发进展和报告作为我们年度采矿租约报告的一部分交付的方案。我们定期跟踪我们的进展并定期进行
对我们承诺交付的内部和外部保证审查。
支持我们的政策
治理方法
我们的可持续发展框架立足于通过社区倡议、伙伴关系和负责任的采购创造共享价值的原则。框架
得到一系列政策的支持,包括利益相关者参与、企业社会投资、社会经济转型和我们在澳的社会绩效
政策。
随着Harmony扩展到新的地区,我们将调整和发展我们的方案以满足当地的需求,同时保持我们价值观的本质。
168
风险和机会管理
我们通过综合内部评估和持续的外部利益相关者参与,确定社区发展风险和机遇。
风险
说明
缓解措施
未满足SLP
承诺
采矿作业可能无法满足
SLP 义务,包括不足
社区参与,财务状况不佳
规划和无效的监测和
强制执行。这会导致下跌
 社区期望,a
信任的崩溃和对我们社会的侵蚀
经营许可。
我们优先考虑利益相关者的参与,包括社区咨询,以调整我们的SLP
与社区的需求和期望的承诺。我们遇到这些
预期:
评估社区需求并与东道国政府和监管优先事项保持一致
持续的社区参与,以了解和应对挫折
建立多方利益有关者委员会,共同监督项目。
未能交付
基于协议
承诺
未能满足基于协议的
承诺可能会损害采矿
公司声誉,侵蚀社区
信任,紧张的利益相关者关系,
并导致法律或监管
后果。
我们与我们的澳大拉西亚站点和服务采用一体化的多部门方法
支持履行承诺的团队。这包括:
管理和监督利益有关者关系和协议承诺
由社区事务小组及早发现和解决新出现的问题
通过人力资源职能实施绿色雇佣计划
确定并与主机社区供应商合作,直接增加本地内容,
或通过总承包商
我们的财务团队关于承诺交付的付款和财务报告。
本地容量
采矿作业之间的错位
和本地容量(由于本地有限
技能、基础设施或不同
发展预期)可以导致
当地采购和技能水平较低
发展。
我们寻求通过以下方式应对这些挑战并建设能力:
就项目机会进行公开透明的沟通
投资于技能发展、当地采购和企业发展
与社区组织和信托机构建立伙伴关系以支持当地发展
为员工及其子女提供受教育机会的支持。
社区
依赖
过度依赖采矿活动
 社区导致经济
不稳定,加剧社会问题。a
缺乏生计多样化手段
当采矿活动停止时,
社区经历了重大
由于失业和
相关产业崩溃。
我们寻求通过专注于多方面的方法来解决社区依赖问题
社会经济发展、利益有关者参与和采矿以外的多样化。
这包括:
制定有效和包容性的SLP
促进当地采购和技能发展
让社区参与决策过程
支持地方经济多样化和复原力的支持方案
关闭时
促进与地方政府和社区NPO的合作。
机会
我们的社会计划旨在
提供实际支持
社区成员,包括
促进个人的倡议
和社区福祉。这些
努力可以帮助建立一个稳定的
操作环境,其中
支撑长期价值
创造。我们的机会
这些计划的影响力
包括:
支持经济韧性
和社区发展
通过技能发展,
接受教育的机会,以及
对当地的支持
创业精神
支持社会经济
过渡和长期
可持续性,特别是在
为关闭做准备和
矿后期货
增加可用性a
本地来源的劳动力,为
哈莫尼和我们的承包商,
通过有针对性的培训和
能力建设方案
提升我们的声誉,
包括劳动力、投资者,
监管机构和东道主
政府,这可能
有助于改善
对我们运营的看法。
169
衡量我们的表现
我们投入大量金融资本,在合规范围内和合规范围之外兑现我们的社会经济发展承诺。
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
兑现我们的社会经济
发展承诺
52百万兰特
(290万美元)
(24财年:8000万兰特/
430万美元)
114百万兰特
(630万美元)
(24财年:9500万兰特/
510万美元)
R0.4百万
(10万美元)
(F24:R —百万/
美元—百万)
CSI(超越合规)
28百万兰特
(150万美元)
(24财年:2000万兰特/
110万美元)
1500万兰特
(80万美元)
(24财年:0.19亿兰特/
1.0百万美元)
100万兰特
(10万美元)
(24财年:40万兰特/
美元—百万)
对照优先事项取得进展
兑现我们的SLP承诺
在25财年,我们按照MPRDA的要求在南非履行了我们的SLP义务,没有不合规的领域。
农业
中小企业和青年
基础设施
科学,技术,
工程和数学
We fund agricultural initiatives(broad-based
生计和商业企业)到
为最贫穷的东道社区提供
健康食品消费和销售。
我们促成创收机会
通过提供技能开发和工具来
青年和女性企业家通过
中小企业孵化中心、车间和
商业空间。
我们支持道路、水和卫生
提升生活水平的改善项目
东道社区的条件。
我们赞助中学的STEM课程
学校让学习者为学业做好准备
成功和未来的事业。
投资总额:
500万兰特
投资总额:
24百万兰特
投资总额:
1700万兰特
投资总额:
600万兰特
25财年投资
我们一共花了5200万兰特
(290万美元)跨越我们的四个
支出类别。地区分裂是
如下:
自由州:25百万兰特
豪登省:1200万兰特
西北地区:11百万兰特
劳务派遣地区:400万兰特。
The Wedela、Doornkop和Rietvallei
农业项目发展新兴
农民。我们安装了基础设施
与合作的蔬菜生产
地方市政当局、省
社会发展与豪登省
卫生署
在自由州,我们竖起了蔬菜
Nyakallong、Thabong和
Meloding and trained 26 beneficiaries
我们分发了盆栽树在
Carletonville催化水果种植
农产品加工制造
调味品。
我们对弗吉尼亚体育的赞助
Academy,提供体育
学校的奖学金和实习机会
杠杆,创造了20个新工作岗位并指导
50名学习者
我们与几家经济
发展组织提供
创业培训、技能
发展和就业机会
致青年和非正规企业。
我们与当地市政当局合作
在Witpan、Carletonville和Stillpan到
翻新、维护和运营
废水处理计划避免生
污水排入河流系统
我们运营和维护泵送
系统输送37ml/天(平均)
从威特潘到莫斯特特运河的水量
中国居民的消费
韦尔科姆的Matjhabeng市。
我们支持4IR社区倡议
让学习者为数字职业做好准备。我们
与16所学校合作,培训了500人
小学和700名中学学生和
20名教师
我们投资了学校基础设施,
包括课堂、科学和
计算机实验室和洗浴设施以
让三所学校成为更好的学习
环境。
当阅读Mining Charter III合规记分卡,由于包机报告的年结为2024年12月,支出合规金额将有差异。
170
过去五年,我们显著
投资了我们的矿山社区发展
方案
农业
中小企业和青年
基础设施
科学、技术、工程
和数学
自由邦
25百万兰特
R —百万
R19百万
500万兰特
100万兰特
豪登省
1200万兰特
100万兰特
R —百万
600万兰特
500万兰特
西北地区
11百万兰特
R —百万
500万兰特
600万兰特
R —百万
劳务派遣地区
R4百万
R4百万
R —百万
R —百万
R —百万
合计
52百万兰特
500万兰特
24百万兰特
1700万兰特
600万兰特
171
履行我们的利益分享和采矿相关协议承诺
隐谷MOA
我们的Hidden Valley MoA社区发展承诺作为Hidden Valley年度预算的一部分提供资金。
农业方案
社区道路和基础设施
教育和技能发展
社区卫生外联
我们支持农民提高粮食
安全并通过以下方式增加当地收入
农业商机。
我们支持农村公路通
农民、市场和基本服务,
并投资于社区基础设施
改善获得水、医疗保健的机会,
教育和公共服务。
我们支持教育培训以
增强就业前景和
中小企业商机。
我们与卫生服务部门合作,以
加强社区卫生外联
方案及其交付;我们也
协助开展提高认识的举措
家庭暴力和改善获得
来支持。
25财年投资
11百万兰特
(0.6百万美元)
建造了30个永久和
28半永久咖啡太阳能
遍布四个村庄的烘干机
扩大咖啡育婴室容量
跨越四个村庄
继续与六个当地
农民养蜂
完成了我们成功的罗非鱼试点
两个村庄的方案
开始我们的多年
“第8部分”农业项目在
瓦乌乡
交付的业务发展
对方案参与者的支持
所有农业企业,例如
statutory商业义务,
营销协助,容量
建筑,和技术和后勤
支持。
对10名民警进行了维修
瓦乌的房屋和布洛洛的14栋房屋(有41栋
房屋总数(包括复式)在
24财年– 26财年多年期方案)
上进行了18km的保养
Nauti,Winima的社区道路,
Elauru、Were Were和Kuembu村
交付Kaisenik村供水
与当地合作的项目
政府
续建单车道
瑙蒂村援建安全河道桥梁
穿越
维持了我们每周的巴士服务
跨越Hidden Valley采矿租约到
减少前往瓦乌和布洛洛的旅行时间
特卡杜村的居民。
向14名大专颁发奖学金
学生,包括九名新的受助人
和五个持续的接受者
进行了缝纫培训
57名妇女和青年
与莱大学合作
技术交付制砖和
砖模焊培训
15名青年。
便利的宿主社区乳房
癌症健康筛查
559名参与者作为我们的一部分
一年一度的“PinkTober”活动
促进了国内法律和秩序
对300人观众的认识
巴布亚新几内亚皇家警察
军官。
在25财年,我们还与其他各方,包括国家、省、地方政府和土地所有者,一起参加了对MoA的绩效审查,并同意了多项修订。社区
发展协议(CDA),正如该协议未来将被命名的那样,将在获得巴布亚新几内亚国家执行委员会批准后生效。
隐谷矿山信托
在这一年里,我们向信托支付了1400万兰特(合80万美元),并为交付提供了便利
社区认可的项目。25财年,信托交付的项目包括:
通过土地所有者学费计划支持194名学生
瑙蒂村安装35盏太阳能路灯
为瑙蒂村公路养护贡献资金。
Kalkadoon土著产权附属协议
与项目所处阶段一致,我们25财年的工作重点是推进战略,以
承认Kalkadoon人与该国和我们的Eva Copper站点的联系,并整合这些
对我们项目规划的考虑和社区投入,更广泛的社区投资框架,
这是在发展,和就业和供应战略,这也是在发展。
172
通过有影响力的CSI和业务现场计划提供合规之外的支持
我们的额外支持应对当地的社会经济挑战,解决社区需求,并为实现可持续发展目标作出贡献。
南非
巴布亚新几内亚
澳大利亚
支持南非的机会
下一代
为健康、学习和
巴布亚新几内亚的生计
投资社区,创意,
澳大利亚青年与文化
28百万兰特
积极影响的生命:18559
1500万兰特
积极影响的生命:13639
100万兰特
积极影响的生命:1162
我们正在探索我们的基于义务和
可自由支配的中证可相互支持交付更强、更多
协调的社区影响。我们还做了87个CSI项目
并与东道社区的22名非营利组织和相关
省级和地方两级政府机构。
这一年的亮点包括:
协助以前处于不利背景的青年
通过助学金、实习和
学习方案
培训青年信息和通信技术和电子维修技能
开发研究和创业机会
失业的科学家和博士毕业生在头发和
美妆产品制造空间
通过体育和采矿技能赋予离校生权力
与Minerals合作的发展方案
南非理事会的Minerals教育信托基金
与Enactus南非合作解决失业问题,
与三级创业技能的贫困和不平等
发展
与南非科学署和
科技(SAASTA)促进中学数学和科学
学校
通过赞助Thuthuzela打击基于性别的暴力(GBV)
东道社区的护理中心,以支持受害者并为其提供便利
司法程序,与国家检察机关合作
管理局(NPA)和南非Minerals委员会。
和谐租赁物业,如学校、康乐设施、
技术研讨会、学生住宿设施、到
政府和中小企业的租金价值明显低于
市值。
我们的志愿计划侧重于支持日常
福利和长期经济机会。今年,
他们包括:
通过Wafi-Golpu和
巴布亚新几内亚可可委员会可可开发
方案
提供建筑材料、太阳能照明、供水
和教室家具协助雁塔社区
将瓦菲小学搬迁至Pekumbe村
完成Pekumbe村WASH项目,这是
计划交付的17个项目中的第10个超过我们的
多年期方案
为WFi内的健康诊所提供基本用品-
Golpu项目区
向隐谷学校捐赠教育用品
东道社区
结合我们隐谷社区健康
通过世界读书日倡议开展外联活动,
分发我们澳大利亚人捐赠的儿童读物
团队。
Eva Copper对以下方面做出了贡献:
通过展示作品来庆祝艺术
新兴的第一民族和当地艺术家,并提供
艺术和手工艺材料到学校
为年轻运动员提供装备、服装和
参加地区比赛的旅行援助
以传感器照明提升社区安全
安装在住宅区,帮助妇女和
孩子们晚上更有安全感
通过赞助和积极将人们聚集在一起
参加跨地区的主要社区活动
地区。
173
协作和伙伴关系
我们重视并尊重利益相关者在与东道社区的社区发展项目中的投入。
我们与包括中小企业供应商、政府、监管机构、传统
当局、社区领袖和非营利组织在执行我们的CSI倡议和实现我们的
承诺。
在25财年,我们与:
在南非,Harmony与Trust Blu基金会合作,推出了一项新的
共同资助的计划,在选定的Harmony站点建立塔式基础设施项目
(Masilo和Thabong)。这些站点使中小型企业能够在服务不足的地区出售数据并提供连接
地区,为数千名社区成员提供互联网接入。该项目还提供电子
废旧翻新设备,让年轻人接受修理旧电子设备的培训–如
作为笔记本电脑、手机和电脑——然后他们转售这些产品以获取利润。这笔收入直接
使参加该计划的青年受益。此外,该倡议还提供培训
Electronics and new venture creation,为参与者提供技术和业务
在电子垃圾经济中取得成功所需的技能
巴布亚新几内亚的MRA将推广其妇女土地所有者小额融资信贷计划
方案,包括协助协调、利益有关者参与和方案意识
巴布亚新几内亚国家、省和地区卫生当局支持卫生设施
和为我们的东道社区开展的社区健康外联活动
巴布亚新几内亚科技大学适当技术和社区
发展部门,就首创的职业技能协作培训15名参与者
制砖和焊接
当地体育俱乐部、社区组织、学校和幼儿园为我们的社区传递
Eva Copper的赠款计划。
创新、技术和数字化
在澳大利亚,我们引入了一个门户网站,使西北昆士兰社区组织能够
申请我们每年两次的Eva Copper社区赠款计划。
未来重点领域
我们仍然专注于最大限度地发挥我们的社会经济承诺和自愿
CSI倡议。我们短期内的重点领域包括:
通过我们基于义务的和基于义务的之间更大的连通性,最大限度地提高社会回报
南非可自由支配的CSI支出
衡量我们各种社会干预措施的影响并评估这些措施的相关性
方案
探索可作为解决方案的技术应用,以增强
业绩和报告的跟踪
在Wafi-Golpu继续我们的WASH和可可开发计划并交付学校
隐谷东道社区的教室和两个社区会堂
将巴布亚新几内亚Wau镇的租赁土地开发为农业项目
促进粮食安全和创收
继续我们的中期赠款计划,同时我们定义Eva Copper的长期
CSI framework。
174
沿着我们的供应链创造价值
从我们上游供应链的利益相关者那里采购商品和服务,为我们的企业和东道社区创造共享价值。直通
负责任的采购和有针对性的供应商发展倡议,我们为当地经济增长和加强社区伙伴关系做出贡献,
同时增强我们业务的财务和运营弹性。
重大事项
可持续社区
联合国可持续发展目标
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不贫穷
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体面工作和经济增长
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不等式减少
GRI披露要求
GRI 2:2021年一般披露
GRI 203:间接经济影响2016
GRI 205:反腐败2016
GRI 3:材料主题2021
GRI 204:采购实践2016
GRI 308:供应商环境评估2016
GRI 414:供应商社会评估2016。
25财年优先事项
1.违背我们的监管义务和
利益有关者协议承诺
2.支持多样化和本地企业
3.与利益相关者建立伙伴关系和协作。
策略:构建可持续供应链
我们致力于建立一个可持续的供应链,在矿山生命周期之外产生积极影响。这使我们能够为
地方经济,支持社区复原力,建立长期合作伙伴关系,并促进整个供应链的包容性参与。到
实现这一目标,我们确定了以下优先事项:
针对我们的交付
监管义务和
利益相关者协议
承诺
我们的目标是全面遵守我们基于监管和协议的承诺。这包括
使采购和供应商发展举措与这些举措的意图和规定保持一致
支持包容性经济增长和赋权的框架。
支持多样化和
本地企业
我们的采购框架确定了我们可以产生最大影响的关键领域,
特别是在包容性采购、就业和企业发展方面。我们提供金融
和非金融支持多样化业务的发展,同时履行我们的监管
和基于协议的承诺。
我们还致力于将东道社区的当地供应商整合到我们的核心业务中
运营。我们确定潜在的当地供应商,并与他们密切合作以建设产能
需要满足行业标准,并让他们参与我们的供应链。
伙伴关系和协作
与利益相关者
作为贵金属的供应商,我们寻求维护负责任的采购原则,
透明度,以及环境和社会责任,让我们在全球的角色宝贵
金属供应链反映了我们利益相关者的期望和负责任的标准
商业行为。
我们积极与行业机构、发展机构和政府主导的倡议合作。
通过利用公共和私营伙伴关系,我们的目标是扩大我们的影响范围和有效性
供应商开发努力,并增加我们在当地的支出。
175
治理
强有力的治理是成功实施我们的采购和供应商发展举措的基础。
问责和
责任
与相关董事会委员会合作,转型和供应链主管对我们的南非业务进行监督,我们的首席
澳大利亚业务的运营官员。这使得责任可以明确定义并嵌入到业务的各个层面,促进问责制
和透明度。
业绩监测和
报告
我们优先考虑对成果和挑战进行透明报告,从而实现问责制并推动持续改进。我们使用性能监控系统
提供明确的指标,以评估进展并指导正在进行的改进,跟踪采购支出,评估供应商绩效,并在未来衡量
针对选定目标的进展。
我们的内部控制包括对我们的采购和供应商开发活动进行定期内部和外部审计,以验证我们报告的业绩并确认
我们的举措通过季度合规审查和绩效审计产生的影响。
我们进行彻底的供应商审查和尽职调查,以维护我们供应链的完整性。在南非,这包括正式的入职程序和
B-BBEE凭证和所有权结构的验证。这些检查有助于我们保持信誉并支持我们的转型目标。在澳大利亚和巴布亚新几内亚
几内亚,我们筛查供应商与现代奴隶制、监管不合规和不道德商业行为相关的风险,包括任何法律或执法历史
行动。
支持我们的政策
治理方法
我们的采购框架以整个企业的一致原则为基础,同时允许差异以反映特定国家的监管要求
和基于协议的义务。
我们将采购和ESD框架与南非的转型目标和ESG原则保持一致。我们定期审查这项政策以保持其相关性,响应
立法变化,并与我们不断变化的商业环境保持一致。
在南非,我们的供应商行为准则规范供应商互动,对正面、欺诈或任何不遵守转型的行为实施零容忍
目标。供应商必须遵守这一准则,加强我们不可谈判的道德标准,并遵守健康、安全和环境(HSE)法规,以使
负责任的采购和促进运营安全。我们利用服务水平协议(SLAs)明确定义对供应商支持的预期,以构建供应商能力
和准备。
在巴布亚新几内亚和澳大利亚,我们要求我们的供应商注册、投保并完全遵守反贿赂和腐败、反洗钱和任何
现行制裁法律。
176
风险和机会管理
实施稳健的采购框架为推动Harmony和我们经营所在社区的长期价值提供了众多机会。然而,它也带来了几个风险,
需要积极主动的管理,以实现我们采购实践的完整性、可持续性和影响力。我们积极管理这些风险,重点关注供应商集中、不合规和
声誉曝光。我们维持应急计划,以便在供应商出现严重故障时实现业务连续性。
风险
说明
缓解措施
不遵守
立法和协议-
基于义务
供应商正面或虚假陈述、非
遵守或未能满足基于协议的
承诺可能会导致法律、财务或
声誉后果。
此外,未能满足采矿宪章III
目标可能会导致我们的B-BBEE评分下降。
我们采取了分阶段的方式来遵守
采矿宪章III的要求,并打算转移
花费跨越地理边界和安全
与合规供应商的长期合同。
我们有一个跨部门的方法
跟踪和监测实施和
遵守基于协议的承诺,
由区域管理部门监督和
高管。我们还定期进行内部审计
和合规审查。
供应商集中
过度依赖狭窄的供应商群体可以
让供应链容易受到干扰,
特别是如果这些供应商中的任何一个面临运营
或金融不稳定。
我们正在考虑使供应商多样化的选择
基础,详见所描述的机会
旁边。
宏观经济波动,
包括通货膨胀、上涨
投入成本,或当地
经济衰退
这一风险,结合延迟采购单
向HDSA或SMME供应商付款,可能会导致
现金流问题,降低供应商竞争力,
并不鼓励参与。这种风险威胁
供应链稳定性、运营效率和
供应商发展的长期成功
倡议。
我们正在制定缓解控制措施,以促进
及时开具发票付款或提供融资
解决方案,同时也建立了明确的
解决支付问题的沟通渠道
问题。
机会
多元化并扩大我们的供应商基础
跨越不同的所有权结构、地域
和能力降低集中风险和
增强敏捷性和创新性。我们的增长项目
在澳大利亚和巴布亚新几内亚
提供拓展深化机会
地方采购,支持发展
有弹性的供应链并为社区做出贡献
和东道国经济发展
投资包容性采购提升品牌
信任,提升B-BBEE分数,解锁商业
机会,并推动社会经济提升
通过创造就业、创收和技能
转存
与金融机构结成伙伴关系,发展
机构和其他行业参与者使我们能够共同-
投资供应商开发,解锁访问权限
到资金和指导,以及过渡金融
高影响力企业增长的关键推动因素
细化我们的内部治理体系,对齐
转型目标的决策委员会
实现更大的问责制并改善
根据《矿业宪章III》和ESG的表现
标准。
衡量我们的表现
根据我们的南非转型目标,我们将采购支出的明确百分比分配给黑人拥有和社区供应商。我们每年通过实际跟踪我们的进展和影响
可自由支配支出归因于> 25.0和> 50.0%的黑人拥有的供应商。为了加强我们对公平经济参与的承诺,我们制定了年度采购目标,重点是黑人拥有的,
黑人妇女拥有和黑人青年拥有的企业。我们的目标是优先从符合条件的小型企业(QSE)和豁免微型企业(EMEs)采购,认识到它们在推动当地
创业和创造就业机会。
我们支持我们的Hidden Valley土地所有者供应商的业务发展计划,并跟踪我们的支出以反映我们的供应商层级。我们的Wafi-Golpu合资企业也采用这种方法,注意到
采购支出较低,反映了项目的许可阶段。在Eva Copper,我们专注于建立健全的系统和战略框架,为我们的利益相关者释放机会,作为
项目进展。我们于2025年7月推出了数字报告工具,用于跟踪分包商支出和项目影响。
177
对照优先事项取得进展
兑现我们的监管义务和利益相关者协议承诺
采矿宪章III
我们通过以下方式实现采矿宪章III的要求,在实现我们的南非转型目标方面取得了进展:
投资黑人拥有
企业
尽管对黑人持股比例> 51%的企业的支出减少了5%,但投资明显增加了10%,投资数量增加了21%
100%黑资类企业。这反映了有意转向我们的东道国社区。
指定团体
尽管指定集团的业绩继续改善,但这对青年拥有的供应商来说仍然微不足道。财政年度,132家供应商从< 25%
黑人所有权降至> 25%。这一重大转变可归功于我们努力保持BEE证书的更新。
我们预计,我们遵守《矿业宪章III》的方法的最后阶段将解决我们在从黑人女性拥有和黑人青年拥有的采购方面的挑战
企业,采购委员会有权通过透明的治理流程推进这一转型势在必行。
为确定中小企业在高价值采购类别中的机会,我们将进行详细的供应商差距分析和技术前评估,以评估我们的
现有的供应商基础,并确定代表性不足的群体。获得的洞察力将为未来的有针对性的采购和开发干预提供信息。
货物和服务
类别
我们实现了100%合规。
采购支出
25财年
24财年
23财年
可自由支配支出总额
199亿兰特(10.96亿美元)
176亿兰特(9.41亿美元)
165亿兰特(9.29亿美元)
优惠采购的可自由支配支出百分比
82%
84%
85%
对> 50%黑色所有权供应商的可自由支配支出百分比
55%
60%
52%
当地东道社区可自由支配支出的百分比
58%
57%
59%
黑人女性拥有的企业的可自由支配支出百分比
14%
15%
12%
优惠采购支出总额
163亿兰特(8.98亿美元)
147亿兰特(7.36亿美元)
140亿兰特(7.36亿美元)
花在黑人拥有的企业上
110亿兰特(6.06亿美元)
106亿兰特(5.67亿美元)
86亿兰特(5.06亿美元)
花在黑人女性拥有的企业上
28亿兰特(1.54亿美元)
27亿兰特(9200万美元)
20亿兰特(9200万美元)
合规支出
花在新的> 51%黑人拥有和控制的企业上
1900万兰特(1.0百万美元)
3500万兰特(190万美元)
4700万兰特(330万美元)
花在33家新的100%黑人拥有的SMME上
1500万兰特(0.8百万美元)
2500万兰特(130万美元)
1200万兰特(0.7百万美元)
详情见Mining Charter III –合规记分卡.
178
巴布亚新几内亚境内采购
尽管与巴布亚新几内亚的低制造基数相关的供应链挑战,我们在25财年持续采购的当地采购量为52%(不包括一次性采购和燃料)。通常情况下,海外采购
涉及巴布亚新几内亚无法获得的关键用品、消耗品和服务。
25财年
24财年
采购支出
在巴布亚新几内亚度过
25亿兰特
(1.4亿美元/PGK5.59亿)
27亿兰特
(1.44亿美元/PGK5.41亿)
花在土地所有者公司上
6.54亿兰特
(3600万美元/PGK1.44亿)
6.1亿兰特
(3200万美元/PGK1.22亿)
在Morobe省花费(不包括土地所有者公司)
R1 092万
(0.61亿美元/PGK2.4亿)
R1 2.42亿
(0.66亿美元/PGK2.47亿)
在巴布亚新几内亚的其他地方消费
7.92亿兰特
(4300.00万美元/PGK1.74亿元)
8.62亿兰特
(4600万美元/PGK1.72亿)
在巴布亚新几内亚的支出百分比(不包括一次性购买和燃料)
52%
51%
与土地所有者公司的支出百分比
26%
49%
花在Morobe省供应商(包括土地所有者公司)上的百分比
69%
68%
花在巴布亚新几内亚其他地方供应商身上的百分比
31%
32%
用于海外供应商的支出百分比(不包括一次性采购和燃料)
48%
49%
澳大利亚和当地企业参与Eva Copper
根据《2013年澳大利亚就业法案》,我们有义务建立行业参与计划,并为企业提供充分、公平和合理的机会,为Eva竞标商品和服务供应
铜。所有招标包机会结束100万澳元(1200万)在EVA Copper的行业能力网络网关网站上进行通知。我们正在通过评估跨地区的能力来优先考虑当地采购
级联地理区域,并与主要承包商合作,在其分包中应用这种方法。
在25财年,Eva Copper的支出反映了对项目研究和现场准备工作的支持。
25财年
采购支出
10亿兰特
(7200万美元/1.11亿澳元)
花在原住民Kalkadoon拥有的企业上
240万兰特
(10万美元/20万澳元)
用于原住民拥有的企业(不包括Kalkadoon拥有的)
R —百万
(美元—千/9.7万澳元)
在Mount Isa和Cloncurry度过(不包括Kalkadoon和原住民拥有的企业)
347.5百万兰特
(1910万美元/2950万澳元)
在澳大利亚其他地区度过
R957.6万
(5270万美元/8130万澳元)
花在海外供应商身上
240万兰特
(10万美元/20万澳元)
供应链环境和社会影响
Harmony的供应商支持和发展举措继续带来积极的环境和社会成果。然而,我们认识到供应链活动可能会带来不利影响的风险。我们的
运营和服务风险登记册,通过定期管理审查不断更新,不包括违反我们任何环境和社会政策的供应商的任何详细信息,以及
相关监管要求。因此,我们没有必要要求任何供应商在这方面补救违约或终止任何合同。
179
支持多样化和本地企业
在南非,我们的企业发展框架支持黑人妇女拥有、青年拥有和基于社区的供应商获得贷款、商业指导、技能培训和能力建设
方案。通过这些计划,我们为当地商业和经济增长做出了贡献。我们对中小型企业的支持促进创造就业、创业、创新和金融包容性,同时赋能
社区通过创收和教育举措。
我们的企业和供应商发展计划有助于加强创新和创业活动,并建设
中小企业。我们协助100%黑人、妇女和青年拥有的企业过渡到关键采矿和制造业的供应商
商品和服务。
通过金融援助支持中小企业,我们赋能
他们将为创造就业做出重大贡献,社区
发展和整体经济韧性。
152家供应商在企业发展计划中
62家供应商协助业务发展
21家供应商支持的
我们寻求为Hidden Valley和Wafi-Golpu土地所有者提供机会并提供支持,以建立持续的合同交付和长期成功所需的稳定性和可靠性。这采取的形式是
交付所有现场培训要求,包括操作员和安全培训,协助建立土地所有者公司合资企业,法定合规要求意识,并在选定
情况,支持获得设备。
隐谷
瓦菲-戈尔普
企业合规援助
设备回租
承包商培训
土地所有者合同机会
我们举行年度企业合规
协助土地所有者企业的研讨会
在符合法定及公司
要求。参与者还拥有
提出问题的机会,突出
业务挑战和工作
合同相关问题面对面。
这支持了更多的理解和
更明智的合同结果。
支持土地所有者公司交付
货运服务到矿山,我们
采购车队设备并订立
回租协议。这种方法启用了
该公司将运营一支现代化的船队
没有前期资本的挑战
投资、配套项目交付和
长期运营能力。
我们积极支持员工培训从
在我们矿山工作的地主公司。取决于
关于角色,这包括综合运营商和
安全培训计划,为人员配备
安全履行职责的技能和知识
并且有效。这些技能不仅支持当前
运营,但创造通往长期职业的途径
在采矿业及其他领域。
与巴布亚新几内亚合作
工务及公路署,一间WAFI-
Golpu土地所有者公司被承包给
交付当地道路维护工程。这个
协作支持土地所有者公司
能力建设努力和准备情况
Wafi-Golpu项目机会。
在澳大利亚,我们正在制定指导原住民采购和参与的框架。我们还开展了一系列当地供应商参与举措,以提高人们对EVA Copper和
与昆士兰西北部的企业合作。
Kalkadoon和第一民族参与框架
昆士兰西北部供应商机会
我们正在制定我们的第一民族参与框架,纳入Kalkadoon就业
以及培训计划和原住民采购计划。我们也开始审查合同包了
以确定那些非常适合第一民族企业的企业。与Kalkadoon人的磋商
正在进行中。
随着我们发布新的标书,我们正在强制执行我们的第一民族采购和报告
准则。这需要每月通过在线表格提交数据。
在25财年,我们欢迎昆士兰州政府决定提供有条件
向MIMA计划下的EVA铜项目提供2.44亿兰特(2070万澳元)的赠款资金。
该方案旨在加快开发EVA铜业等资源项目
西北Minerals省未来五年项目。
赠款接受方的义务包括创造当地就业、快速跟踪项目交付、
并报告支持区域经济增长的成果。
180
与利益攸关方建立伙伴关系和协作
供应商(上游供应链)
我们促进与内部和外部利益相关者的开放沟通,鼓励反馈和
通过与供应商论坛、社区代表和
监管机构。这些互动有助于我们应对挑战,找出机遇
改善,并就项目进展和共同关注的问题保持一致。
我们与资助机构、政府实体和业务发展伙伴合作
支持地方经济,解锁额外资金渠道。
与SMMEs的合作使我们能够:
了解SMMEs与Harmony签约面临的问题和挑战
支持他们融入我们的供应链,带动当地发展
促进采购和供应商发展的技能转让
交流我们的采购策略和机会
促进地方和包容性经济参与。
25财年亮点包括:
完全符合采矿宪章III对服务类别的要求
主办我们一年一度的隐谷土地所有者企业合规研讨会
通过“与买家见面”活动向当地供应商介绍EVA Copper
为EVA Copper供应商和招标人建立本地业务能力门户。
与政府和监管机构的合作使我们能够:
保持符合当地含量要求和采购目标
使在矿区经营的当地企业能够受益于我们的优惠和当地
采购和供应商发展计划,帮助创建更具包容性和
有韧性的地方经济
通过政府和
第三方合同。
25财年亮点包括:
为当地一家100%黑人女性拥有的企业和一家100%
黑人拥有的企业,标志着当地投资的显着转变
与莫罗贝省政府密切合作,保持关键
公路基础设施
工务署及公路署承包Wafi-Golpu土地拥有人公司
地方道路养护工作
制定我们的采购战略以支持昆士兰州政府的MIMA
方案。
市场(下游供应链)
在我们的上游市场,我们与以下炼油厂密切合作。
南非兰德炼油厂
Harmony持有Rand Refinery 10.4%的股份,该公司与我们一样致力于严格的环境
绩效和合规以及国际公认的负责任采购,在《联合国
伦敦金银市场协会和经济合作与发展组织
对受冲突影响和高风险的Minerals负责任供应链的尽职调查指导
地区。
我们的一位执行董事是非执行董事,坐拥炼油厂的社会和道德
讨论和影响炼油厂可持续发展战略的委员会。认证的金
监管链按照独立机构和立法的要求进行独立审计。
澳大利亚ABC炼油厂
Harmony将Hidden Valley矿生产的所有黄金和白银出售给ABC Refinery,The Refining
帕利翁的分裂。ABC Refinery的运营完全符合:
澳大利亚监管要求
经合组织关于受冲突影响的Minerals负责任供应链和
高风险区,包括黄金补
伦敦金银市场协会(LBMA)负责金银指导。
ABC Refinery开展基于风险的供应链尽职调查,并在合理保证的支持下针对
LBMA金银指引。支持其监管链协议,ABC Refinery已
采用ProvCheck对成品进行认证,并向客户提供其原产地
金属,并聘请Source Certain进行元素分析,以验证所有进入的黄金。这些
创新方法促进了稳健的可追溯性,并在购买时为客户提供了信心
他们的贵金属。
我们与ABC Refinery的合同反映了Harmony作为负责任供应商的角色,与
可持续和透明的采购做法以及全球对环境和社会的期望
贵金属供应链中的责任。
创新、技术和数字化
在南非,有一项将企业发展中心数字化的计划,以实现无缝
与中小企业的协商和接触。
为Eva Copper,为了支持我们的承包商和当地参与努力,我们开发了一个
以本地业务能力信息为特色的供应商门户网站。这一资源使招标人和
主要包供应商,以便轻松识别并与潜在的当地分包商建立联系。
未来重点领域
在实现既定矿业宪章LLL目标上不断提高
执行在我们的东道社区将企业发展中心数字化的计划
为隐谷土地所有者企业扩大企业合规承诺
正在确定增加巴布亚新几内亚比例的机会
采购支出
敲定我们的原住民澳大利亚参与框架,包括Kalkadoon就业
以及培训和原住民采购计划
推进我们的澳大利亚行业参与计划(AIPP)的规划和交付,以及
MIMA方案承诺。
181
打击非法采矿和未经授权的进入
受国家就业率低和其他社会经济因素的影响,非法采矿活动是南非持续面临的挑战,也是巴布亚持续关注的问题
新几内亚,未经授权进入的动机更加多样。为了保护我们的矿山、员工和社区,我们利用尖端技术并与
关键利益相关者,加强我们对创造安全工作环境的承诺。
重大事项
非法采矿管理
关闭后的可持续性
员工健康与安全。
联合国可持续发展目标
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和平与包容的社会和准入
伸张正义
GRI披露要求
GRI 3:材料主题2021
GRI 410:2016年安全实践。
25财年优先事项
1.投资安全措施
2.进行负责任的矿山关闭。
战略:综合安全和参与
在南非,非法采矿是高度有组织的,往往与金融和暴力犯罪有关。在巴布亚新几内亚,未经授权的访问是
受多种动机驱动。这些非法活动导致环境退化、社会不和谐和破坏,并具有财政
对我们业务的影响。
为解决非法采矿和非法准入问题,我们采取多管齐下的方法,包括资产安全、内部控制、社区
与执法部门的互动协作。以下优先事项是实施我们方法的基础:
投资安全措施
我们投资于稳健的安全措施(培训员工或承包商、定期评估、
基础设施密封、高级监视、内部和签约安全团队,以及
与执法部门和社区合作)以防止非法采矿和未经授权
准入,保护人员、资产和环境。
进行负责任
矿山关闭
矿山关闭策略必须考虑到井下的不同特点和
露天作业,特别是在解决非法采矿风险方面。对于地下站点,
有效封闭(封闭隧道、竖井等地下基础设施)限制出入
到废弃场地,降低开采风险,改善更长期的安全和环境
保护。
由于非法采矿不会对我们在澳大利亚的业务构成安全和安全挑战,因此该地区没有与安全相关的披露。
182
治理
Harmony的多层治理框架致力于通过战略监督、稳健的风险管理和有效的运营执行来打击非法采矿。
问责和
责任
我们的CEO领导整个反非法采矿框架,并与政府和行业机构进行接触。我们的副CEO和集团及站点安全经理是
负责实施安全战略。
我们与行业合作伙伴和监管机构进行协调,在监测关键安全指标的同时监督运营安全。安全负责人负责
部署充足的安全相关人力和技术资源。
我们在所有治理层面都明确定义了角色和责任,与当地立法(MPRDA、南非矿山健康和安全法以及刑事
statutes)和行业最佳实践。
业绩监测和
报告
我们有可采取行动的、针对特定地点的计划,以有效执行打击非法采矿和未经授权的访问。在南非,我们报告所有事件和我们的缓解
定期对DMPR做出努力。在巴布亚新几内亚,我们报告未经授权进入,在我们的物业单位放置未经批准的结构,以及我们的法律和秩序
对MRA的努力。审计和风险委员会审查内部控制的充分性,监测关键风险并审查缓解计划的有效性。
支持我们的政策
治理方法
根据《安全和人权自愿原则》、《和谐行为准则》、《和谐行为准则》和内部
调查方法,这在我们的竖井和冶金规范中都有规定。我们的安全政策正在更新,所有人员都将接受这方面的再培训。
在巴布亚新几内亚,我们的资产保护官员有法律权力(根据1977年《逮捕法案》)逮捕犯有可监禁罪行的人,根据
既定的逮捕程序和情景。我们广泛的程序套件包括安全官员培训、巡逻、警察参与和行动,以应对
来自侵略者的威胁或行动以及K9处理。
183
风险和机会管理
我们的目标是防患于未然,保护我们的员工和资产。由于
这一重要事项的性质我们不报告机会。
风险
说明
缓解措施
损害
环境和
基础设施
非法采矿污染水、空气和土壤
意外接触有毒化学物质。它
增加洪水风险,破坏管道
和非法用水,这会导致污染和
天坑。冲积采矿产生的沉降能
影响下游社区。重新开放密封
竖井会造成物理危害,地下火灾
或爆炸。这些场景中的每一种都可能导致
停产。
定期安保
我们安全部门的评估
和矿山管理
球队
拆除、封存或
康复
退役
基础设施,减少
非法采矿风险
重大投资
密封冗余
地下矿山与
最先进的安全
措施
内部和承包
安全服务
广泛的尽职调查
社区合作伙伴和
防范犯罪
集团涉及非法
采矿
执法和
社区领袖
合作以
与之沟通
合法社区
的影响和危险
非法活动。
安全和健康
关注事项
重大安全健康风险适用于违法
矿工、合法矿工、采矿租赁侵入者和
当地社区,包括事故和
接触有害物质。
非法采矿也会导致暴力
对抗,包括枪击事件,
安置矿工、安全官员和社区
成员面临风险。
犯罪增加
费率
从事犯罪的无证移民
带来了恐惧、胁迫等社会问题,
侵犯人权、卖淫、物质
虐待和强迫劳动。
与犯罪网络的链接增加了盗窃
炸药、柴油、铜电缆等采
设备,破坏国家权威和
法治。
非法采矿导致收入损失和
增加合法矿工的成本和
政府。
不受管制的冲积层
采矿
虽然南非政府已
承诺将手工采矿合法化,这不是
在不解决非法黄金交易的情况下可行,
腐败与领土之争。巴布亚新几内亚
几内亚政府已加大监管力度,以
鼓励开发冲积层和
小型采矿部门。尽管做出了这些努力,
未经监管的冲积层出现了令人担忧的上升
采矿,包括黄金走私。
衡量我们的表现
集团
7.48亿兰特(4120万美元)
投资于我们采矿作业的安全措施
(24财年:6.78亿兰特(3630万美元))
南非
巴布亚新几内亚
7.13亿兰特
(3930万美元)
(24财年:6.47亿兰特(3460万美元))
已投资35万兰特
(190万美元)
在资产保护措施中
(24财年:3100万兰特(170万美元))
非法矿工在南非Harmony工地被捕
illegalminersa.jpg
184
对照优先事项取得进展
虽然我们的作业井的非法采矿活动有所减少,但有一个
非运营竖井的活动增加。幸运的是,我们的作战、战术和情报-
driven方法使我们能够防止这些活动造成的损害。
投资安全措施
我们的安全方法以及与私营保安公司、执法部门、政府的合作伙伴关系
部门和社区成员继续大幅减少我们的非法采矿事件
南非行动。今年作业井非法采矿减少了117%。我们的
业绩受到以下因素的影响:
Mponeng运营
Doornkop矿
自由州行动
摩押行动
Kusasalethu矿
卡尔金矿
增强检测
可疑的动作,
促进积极主动
安全响应
减少的罪犯
事件
未发生非法采矿事件
在任何竖井
两座MPONeng工厂
员工被逮捕
拥有含金量
材料。
12名非法矿工被捕,
和矿山财产
已恢复
七名矿山员工和
10名安保人员
被驳回。
若干安全威胁
管理,包括
产品失窃,黄金
辛迪加,雇员
袭击和非法采矿
联合行动恢复
含金材料和
多次被解雇
13名非法矿工被捕。
几个安全挑战
(无主邻居
地雷和相关犯罪
辛迪加)有效
管理的
检测到无人机操作
犯罪嫌疑人54人,预防44人
非法访问事件,
启用49个实例
复苏并导致21
逮捕
安全真空
预计与
南方撤军
非洲国防
强制和减少
SAPS参与。
未发生非法采矿事件
自2023年12月
竖井周长-围栏
项目设置为
2025年8月完成。
仅限轻微犯罪事件。
在隐谷,非法侵入继续得到有效管理,非法采矿和入侵事件同比下降60%(FY25 Q4比FY24 Q4下降89%)。这一减少归因于举措
例如在脆弱地区安装围栏和照明、有针对性的巡逻、社区参与和社区警务。
人权培训
根据安全和人权自愿原则,我们提供的培训涵盖
人权原则和相关公司政策、适当使用武力和降级
技术、防止不人道或有辱人格的待遇和歧视以及程序
报告和解决人权问题。
在我们的南非业务中,我们直接雇用的安保人员中有248人(41%)和553人(43%)
的第三方安全人员接受了正规的进修培训。我们还包括自愿
与第三方南非的合同中关于安全和人权要求的原则
安全提供商。
在隐谷,资产保护部门员工和警务单位接受自愿
关于安全和人权贸易的原则ning作为他们部署的一部分。在25财年期间,
71员工和128警察和承包商接受了培训。
进行负责任的矿山关闭
适用于我们南非地区,自2008年以来我们已经拆除或封存了48个竖井,减少了
非法采矿活动的可能性。Vala Umgodi行动,一项由警方领导的倡议,重点关注
打击非法采矿活动,导致25财年逮捕2603人,其中2109人为非法
移民。立案刑事案件741件。关键没收包括黄金加工
装备、含金材料、枪械、车辆和金钱。
在玛格丽特竖井,采矿业与运营Vala Umgodi之间的合作,领
至1406名非法采矿者被提取逮捕。
185
协作和伙伴关系
我们的利益相关者关系和公司事务执行董事领导社区和
政府参与,重点是解决非法采矿的社会经济驱动因素
和南非的透明沟通
我们与DMPR、SAPS和NPA合作,维护合规,调查犯罪活动,
并支持起诉
作为南非Minerals委员会的成员,我们为全行业的倡议做出贡献
和政策宣传,以集体解决非法采矿问题
在Hidden Valley,我们与巴布亚新几内亚皇家警察和社区领袖合作,以
促进安全和安保,包括通过提高认识运动解决关键问题
影响周边社区。这包括后果、风险和由此产生的问题
产生于未经授权的出入和构筑物、盗窃、故意破坏和非法采矿。
未来重点领域
我们未来的重点将包括de:
与东道社区、政府和法律的持续合作和伙伴关系
执法促进场地安全
持续审查我们的安全和安保措施的有效性。
186
道德引领与健全公司治理
健全的公司治理原则
我们的董事会,致力于道德领导,坚持我们的责任,做一个负责任的
企业公民
Harmony董事会致力于维护健全的公司治理原则,赋能
强大、经验丰富的管理团队,并培养所有利益相关者共享价值的文化。
这一坚实的治理基础,继续指引着董事会和管理层在其所有
决定。最重要的是,我们的员工和我们所在社区的安全和福祉
运营仍然是我们方法背后的驱动力。
战略风险管理
董事会对集团的风险治理流程和实现战略的进展进行监督
生产安全、有利可图的盎司并提高利润率。这包括基于风险和主动的安全
文化之旅和增值收购。
更多参考风险和机会管理。
可持续性
Harmony的可持续发展框架和相关政策考虑了可持续发展目标和集团在
通过优惠采购、负责任的环境管理推动我们的社区,
就业公平和女性参与矿业战略等。
参考重大事项,利益相关者参与,社会和道德委员会:主席的
报告.
增值
董事会在使Harmony能够创造和维持长期价值方面发挥着关键作用。其方法
价值创造锚定在四个相互关联的支柱上;战略、利益相关者、可持续性和道德
和负责任的企业公民——所有这些都符合国王四世的原则。通过道德和
有效领导,健全监督风险和绩效管理,坚定承诺
向强公司治理,董事会确保资源高效利用,推动长期
可持续性。此外,董事会的多样性加强了其包容利益相关者的方法,使其能够
有效解决多个利益相关方群体的利益诉求。
预期不断演变的治理标准
对即将到来的监管发展及其对Harmony的潜在影响的评估
治理框架正在进行中,以确保持续遵守并与最佳实践保持一致。
这一过程包括为预计于2025年10月发布的King V做准备。
负责任、有道德的治理
董事会赞同良好公司治理的原则。因此,它支持
公司治理的定义是行使道德和有效的领导以
实现具体治理成果,总结如下:
道德文化和负责任的企业
公民身份
道德领导
组织伦理
负责任的企业公民。
有效控制
治理结构和进程
董事会的作用
董事会委员会
委任及授权予
管理。
功能领域
风险治理
技术和信息治理
合规治理
薪酬治理
鉴证和内部审计。
良好的业绩和价值创造
策略与资本配置
报告
政治献金
与ESG挂钩的高管KPI
性能。
合法性
包容各方的利益相关者参与
模型及相关披露。
以国王四世的原则为基础
董事会的转型和更广泛的多样性
进一步表明其对转型和促进更广泛多样性的承诺
在性别、年龄、专长、文化、种族、知识领域、技能和经验方面,
董事会(通过提名委员会)在过去三年中,走上了董事会
代表权过渡计划,以加强Harmony对King IV四大关键支柱的承诺
为了良好的公司治理。
董事会组成的变革和多样性至关重要。因此,董事会
继续每年评估构成方面的关键差距,并计划弥合和缓解
这些差距得到落实。对董事会继任计划的审查是一项持续的工作,以
确保董事会始终如一地通过连续性、可持续性为利益相关者创造价值
和透明度。
187
板子一览
我们作为一个负责任的企业公民的责任得到了我们的董事会及其对道德领导的承诺的支持。
董事会独立性、更广泛的多样性和经验
(截至2025年6月30日)
转型
73%
历史上有11名成员
处境不利者
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代表权
33%
五名成员为女性
genderdiverstiy.jpg
任期、独立性和技能领域
73%
董事会的十一名成员是
独立非执行董事
independence.jpg
tenureofdirectors.jpg
 
治理和合规政策
董事会职权范围
董事会委员会的职权范围
董事会授权
行为守则
行为代码
公司治理政策和框架
法律合规政策和框架
内部审计章程
纽交所上市公司第303A.11节要求的披露
公司手册
公众获取信息法手册(PAIA)
告密者政策
人权政策
反贿赂和反腐败政策
反洗钱政策
买卖公司股份及内幕交易政策。
公司治理合规的基础
公司法,JSE上市要求(主要),新
约克证券交易所要求,备忘录
合并,King IV
自愿遵守联合国原则
国际矿业理事会Nations Global Compact
和金属、GRI标准和国际氰化物
制造、运输和
氰化物在黄金生产中的使用(氰化物代码)。
188
合规政策和框架
Harmony根据King IV的建议,在道德领导方面加入ICRAFT程序
诚信
董事会和理事机构
(管理)
能力
知识,应有的照顾
和勤奋
责任
用于指导交付
战略
透明度
运动透明
治理角色和
责任
公平
采用包容利益攸关方的
方法
问责制
执行董事会问责制
他们的责任
ethicalleadership-complian.jpg
凭借其对良好公司治理的长期承诺,Harmony董事会感到满意的是
适当的做法已经到位,以促进公司作为道德、信誉和
合法组织和负责任的企业公民。
承认公司治理和合规的重要性,董事会,通过审计
和风险委员会,具有正式的公司治理政策和框架以及法律
规定良好公司治理原则的合规政策和框架
董事会以及所有运营层面的员工。
在JSE上市要求方面,Harmony被要求披露其申请
国王四世的原则。董事会,据其所知,相信Harmony已令人满意地
应用了国王四世的原则。
有关Harmony申请King IV的更详细审查,请参阅King IV核对表。
189
股东周年大会(股东周年大会)
公司股东周年大会将于2025年11月26日(星期三)11:00(南非时间)举行,以成交
中所述的业务致股东的通知.
Harmony已发行股本由普通股及优先股组成
持有人对任何待公司股东决定的事项进行投票并进行一票表决
就所持有的每一股普通股及优先股而言。
道德文化和负责任的企业公民
道德领导
董事会以身作则。因此,预计每位董事将不断展示
他们的廉洁、胜任、责任、问责、公正、透明的特点
进行。总的来说,董事会的行为、活动和决策具有这些属性,
这也构成了对董事会和个别董事业绩的定期评估的一部分。The
董事会认识到道德是可持续商业实践的支柱之一。
董事会章程详细阐述了成员所期望的行为标准。此外,
董事会关于利益申报的政策限制了利益冲突的可能性,并确保,在
无法避免冲突的情况,适当披露并主动管理
法律的边界和善治原则。
组织伦理
董事会制定了该组织的道德操守方法。监督和监测组织伦理是
代表董事会的社会和道德委员会的法定职责。
治理和管理道德规范安排详情,报告期重点关注领域,
为监测组织道德和规划的未来重点领域而采取的措施出现在社会
和伦理委员会:主席报告.
道德操守部门和道德操守管理委员会
Harmony继续与南非道德研究所合作,并已采购
SNG Grant-Thornton还剩两年的专长,不仅进一步嵌入良好的伦理
行为,但也要提高管理欺诈检测、欺诈预防和报告所需的技能
其中。作为这些外部合作伙伴关系的补充,Harmony专门的道德部门
由长期认证的道德操守官员组成,负责实施和传达
整个组织的道德管理计划和方案。道德操守管理
委员会,由道德操守官员和白领犯罪委员会支持,监督和
监督Harmony的道德文化和诚信。25财年,Harmony继续加强员工
通过在所有业务中扩大培训和参与举措来提高道德意识。
道德管理委员会还评估举报人项目和利益声明
行为守则的条款,并向执行委员会提供反馈,然后由执行委员会向
董事会社会和道德委员会。因此,道德操守在每一个层面都被讨论和审查
公司管理层。
非法采矿在南非和Harmony仍然是一个挑战;然而,缓解因素
打击这种风险已经到位。
打击非法采矿和未经授权进入FOr更多细节。
负责任的企业公民
矿业引入独特职责与机遇集团做负责任的
企业公民。虽然董事会为企业公民如何确定了基调和方向
接近和管理,对集团业绩的持续监督和监测对照其
社会、道德和环境目标属于社会和道德委员会的职权范围。在
此外,社会和道德、薪酬、审计和风险委员会各自承担具体
监督职责,以确保Harmony的战略与其更广泛的
对可持续发展、道德操守和负责任的商业行为的承诺。
广泛详细介绍影响其地位的集团活动和产出的后果
作为一个负责任的企业公民,有了相关措施和目标在可持续性
报告.
良好的业绩和价值创造
策略
董事会负责批准集团的短期、中期和长期战略为
由管理层开发。在这样做时,它将重点放在战略的关键方面,包括
重大利害关系方的合法合理需要、利益和期望以及
集团的活动和产出对业务过程中使用的各种资本的影响。
与三重背景(经济、社会和环境)相关的风险和机遇在
该集团所经营的业务是董事会对该业务的战略审查不可或缺的一部分。
支持获批战略的政策和运营计划由
管理以供审查和正式董事会批准。董事会参加年度战略会议
确认和审查公司的战略。
战略是董事会正在进行的对话的一部分。定期监督执行情况
of Harmony的战略和运营计划根据商定的绩效衡量标准和
目标。
鉴于公司作为负责任的企业公民的声誉是一种非常宝贵的属性和
资产,活动和产出的后果,就所使用的资本而言,是持续的
由董事会通过其委员会进行评估。这将确保我们能够负责任地做出回应,并
在合理可能的范围内限制我们活动的任何负面后果。此外,
董事会持续监控集团对这些资本投入的依赖——我们的自然资本
(含矿产资源储量)、职工、金融资本、社区和社会在
大,我们的采矿基础设施和我们的知识和技术诀窍——以及
和谐股份的偿债能力、流动性和持续经营状况。
报告
在保护和提高集团的合法性和声誉方面,董事会确保
综合报告发生在不同的平台上。25财年报告套件出现在
内侧封面。
董事会的意图是满足和超过法律要求,以及合法和
物质利益相关者的合理信息需求。董事会对管理层的基础感到满意
用于确定拟纳入我们外部报告的信息的重要性。审计与风险
委员会在社会和道德委员会的协助下,负责审查所有外部报告,以
核实信息的完整性。
190
政治献金
Harmony支持南非、巴布亚新几内亚和澳大利亚的民主进程。一项政策
与政治献金有关的问题已被该公司采纳。在25财年期间,没有政治
Harmony的捐款。
有效控制–管理结构和流程
董事会的作用
董事会通过以下方式行使其领导作用:
掌舵集团,定战略方向
批准使所提供的方向生效的政策和规划
监督和监测管理层的实施和执行
通过报告和披露的方式确保对集团业绩的问责。
董事会的角色和职能,包括关于其组成和程序的指导方针,详细介绍
在董事会章程中。每年(并在必要时)对此进行审查,以确保其保持相关性。
如果任何董事会成员或委员会需要获得
独立的、外部的专业意见,费用由公司就范围内的事项
他们的职责。非执行董事也了解索取文件的协议
from,and setting meetings with,management。董事会成员拥有直接和不受限制的访问权限
致首席审计执行官、集团公司秘书及执行管理层成员。
基于其年度工作计划,董事会信纳其在检讨中履行责任
期限符合其章程。
参考董事会及委员会出席情况在这份报告中。
董事会委员会
董事会已将特定角色和职责授予常设委员会,基于法律
要求,什么适合集团和实现授权的目标。董事会
承认职责和责任可以下放,但问责不能退位。
因此,董事会仍负有最终责任。
每个委员会都有正式的职权范围,每年(并在必要时)进行审查,以确保
内容仍然适当。职权范围涉及JSE上市的要求
要求、公司法和King IV中的推荐项目。
参考董事会委员会在这份报告中。
有效管控–功能区
风险治理
董事会认识到,风险是其决策和履行职责的方式不可或缺的一部分。风险
治理既包括风险和机遇,也包括对潜在积极因素的考虑
以及任何风险对实现Harmony目标的负面影响。集团的风险偏好和
支持其战略目标的容忍水平每年都会被考虑。董事会被支持在
这一领域由审计和风险委员会。
落实和执行有效风险管理的责任由董事会下放至
管理。董事会承认有必要将风险管理融入并嵌入
集团的商业活动和文化。审计和风险委员会的任务是确保
在认为必要时对集团内风险管理的有效性作出独立保证
和适当的。
请参阅本报告中的风险和机会管理。
技术和信息治理
董事会在审计和风险委员会的协助下,负责治理技术和
信息,以支持集团制定和实现其战略目标。
过去一年,技术治理结构基本保持不变。然而,
认识到技术日益增长的战略重要性和全球网络事件的增加,
25财年进行了全面审查,以加强监督、增强复原力和
确保Harmony的技术能力持续支持集团的运营和风险
管理目标。已凸显的重大风险由审计监督风险
委员会,遵守国王四世也是如此。在这方面,风险和合规性处于可接受的水平。
参考审计与风险委员会:主席报告财务报告.
合规治理
做一个有道德有担当的企业公民,对任何立法的事件都要零容忍
不遵守。此外,遵守已通过的非约束性规则、守则和标准是
对实现战略业务目标至关重要。
我们公司治理的基础符合:
公司法
约翰内斯堡证券交易所的上市要求,我们在那里有我们的主要上市
纽约证券交易所的上市要求,我们在那里有我们的二次上市
King IV及良好公司治理的相关原则和守则。
Harmony还自愿遵守以下原则:
联合国全球契约
国际矿业和金属理事会
GRI标准
氰化物代码。
行为守则
我们的行为准则和行为准则承诺Harmony、我们的员工和我们的承包商
最高的道德标准,没有利益冲突。董事会审查代码至少每
第二年,而其在Harmony的应用受到管理层的持续监控。的代码
行为在25财年进行了审查和更新。我们的道德操守计划也受制于独立
保证作为内部审计覆盖计划的一部分。行为准则解决了关键问题,
包括尊重人权、反腐败、礼物和娱乐以及宣言
利益。它鼓励员工和其他利益相关者报告任何涉嫌违规行为。这个
可通过24小时热线(独立管理)等渠道匿名办理。全部
报告的事件由白领犯罪委员会调查和监测,该委员会
由代表公司各学科并向管理层汇报的管理人员组成
伦理委员会。
举报政策
我们的举报政策鼓励股东、员工、服务提供商、承包商和
公众举报我们任何工作场所违反任何法律的做法,
法规、法律义务、道德准则或治理政策。它还提供了一种机制我们的
利益相关者在内部报告这些做法,保密,独立于条线管理,和
如果他们愿意,可以匿名。举报政策告知举报人自己的权利。和谐是
致力于保护举报人不受任何报复或伤害。
e举报不遵守行为守则的任何雇员或利益相关者的身份和
其他违规行为受到保护。我们的匿名道德热线号码广为宣传
整个组织:
南非:+ 27(0)800204256
巴布亚新几内亚:+ 675(0)004785280
澳大利亚:+ 61(1)800940949。
191
人权
在Harmony,我们以尊重人权的方式开展活动,正如《联合国人权
我们经营所在国家的法律和宪法符合人权政策,其中
于25财年进行了审查和更新。我们尊重人权的做法包括坚持
公司政策、遵守适用的法律法规、定期对话和参与
与我们的利益相关者一起,直接或间接地为社区的普遍福祉做出贡献
我们在其中运作。
遵守立法
合法合规职能部门负责监管环境,其中和谐
操作。持续监测、评估和发展,定期更新政策和
程序,以及持续的员工培训和意识确保Harmony不断跟上
不断演变的监管合规趋势。合规信息和立法状况报告
合规情况在审计和风险委员会会议上提出。
参考审计与风险委员会:主席报告在这份报告中。
基础广泛的黑人经济赋权法案
符合本法案第13G(2)条的年度合规报告。
交易和谐股份
在价格敏感时期,我们的员工和董事被禁止在Harmony交易
股份。这些限制期的书面通知由集团公司传达给他们
秘书。在监管和治理标准方面,董事、规定的高级管理人员和集团
公司秘书须披露任何符合JSE上市的Harmony股份交易
要求。董事、规定的高级管理人员和集团公司的审批程序
亨吉利股份的交易秘书受公司股票交易政策及
内幕交易。
巨额罚款
Harmony在其任何业务领域均未支付重大罚款。没有对它提起诉讼,因为
25财年的反竞争行为或反垄断或垄断行为。
外国私人发行人
纽约证券交易所外国私人发行人,如Harmony,必须强调任何重要的方式
其公司治理实践与美国国内所遵循的不同
受纽约证券交易所上市标准约束的公司。
这些差异的摘要出现在16J内幕交易政策中。
税务治理
税收方法
我们在个人、社区和企业的经济生活中发挥着不可或缺的作用,其中
我们运营。我们的税收方法是从我们建立持久遗产的意图中得知的
环境和社会视角。我们将继续致力于为美国贡献税收。
我们经营所在国家的经济,同时保持透明和负责任的税收
管理实践。我们的方法立足于可持续治理、道德操守和开放
与利益相关者的接触,反映我们对所有方面的问责和透明度的承诺
财政问题。
税务治理、控制和风险管理
Harmony的税务治理框架建立在强有力的公司治理原则之上。对齐
随着更广泛的业务风险管理和法律合规,监督由董事会双方提供
以及我们的审计和风险委员会。
我们遵循稳健的内部控制,监测遵守税收法律法规的情况并定期
评估我们的控制措施的有效性,作为我们年度报告流程和相关外部
审计活动。
我们的财务报告(注11)提供了有关我们的税收状况以及如何将其作为一部分进行管理的具体信息
我们的风险管理和合规要求。
利益攸关方的参与和关切事项的管理
我们对利益相关者的参与保持有条理、积极主动的态度,特别是在
税务事项。我们有正式的利益相关者参与政策来指导和管理外部
利益相关者的关切、抱怨和不满。任何外部利益相关者的任何涉税申诉
将由我们的利益相关者关系官员根据这项政策进行管理,以确保冤情
被及时、负责任地管理。
关于我们的利益相关者参与流程的更多细节,涉及政府和监管机构
可在利益相关者参与部分获得。
国别报告
有关向政府付款的更多详细信息,包括税收和特许权使用费,请参见本报告。a
按国别编制报告,每年向有关税务机关报送。
薪酬治理
吸引和保留所需技能在很大程度上取决于薪酬水平和实践
任何业务。因此,确保集团薪酬公平、负责和透明至关重要
支持实现战略目标和短、中、长期积极成果
任期。董事会在这方面得到薪酬委员会的支持。
2025年股东周年大会通告已就一项不具约束力的谘询作出规定
股东对薪酬政策及薪酬执行报告的表决。
192
内部审计
审计和风险委员会代表监督鉴证服务和职能安排
董事会确保这些有效实现有利控制环境的目标
并支持内部决策和外部报告的信息完整性。
组合保证框架有效覆盖集团的重大风险和重大事项
通过内部职能和外部服务提供商的组合。
参考审计与风险委员会:主席报告.
尽管有合并保证框架的产出,但预计董事会成员将采用
问心,对信息和报告的完整性和程度形成自己的看法
达到了有效的控制环境。
内部审计在整体保障方式和有效性方面发挥着重要作用。
保证框架。审计和风险委员会代表监督内部审计职能
董事会的成员。
外部独立质量评估
25财年,内部审计职能接受了研究所进行的独立质量审查
南非内部审计员。与20财年审查的结果一致,这一评估
得出结论,该职能总体上符合专业人员国际标准
内部审计实践内部审计专业实践,体现了较高的合规水平
和有效性。未发现重大发现,并与新发布的内部审计保持一致
标准进展顺利,接近完成。符合最佳实践,外部独立
质量评估每五年进行一次,下一次审查定于30财年进行。
萨班斯-奥克斯利法案(SOX)遵守情况
我们有与财务报告风险相关的控制,这些控制受到持续的SOX控制
性能监测和自评,形成SOX认证基础。这些
认证由外部审计师独立验证。截至2025年6月30日,管理层进行
对我们的SOX控制的有效性进行了评估,并确定了在
财务报告的内部控制如下所述。尽管存在这些实质性弱点
在财务报告的内部控制方面,我们的管理层,包括我们的CEO和FD,已经得出结论
我们的合并财务报表在所有重大方面公允地反映了我们的财务状况,
我们在本年度报告所列期间的经营业绩和现金流量,在
符合国际财务报告准则会计准则(IFRS会计
国际会计准则理事会(IASB)发布的《准则》)。
管理层没有设计控制活动以充分应对已识别的风险或在
足够的精确度,这将识别出对我们的合并财务的重大错报
语句。这种实质性弱点导致了以下额外的控制缺陷,
虽然不是个别重要的,但总的来说,每一项都构成了额外的实质性弱点:
复核证据不足和不足(包括复核的精确度)
管理审查控制(“MRC”)以及包含审查要素的控制。MRCs
是管理层对估算和其他种类信息进行的审查
合理性。
所履行程序的证据不足和不足,以核实完整性和
实体(“IPE”)用于执行控制的信息的准确性。IPE是任何
由公司内部制作并作为支持控制的证据提供的信息
这样的公司。
在用户访问领域无效的信息技术通用控制(ITGC),改变-
管理和IT运营,超过某些信息技术(IT)系统,支持
公司的财务报告流程。自动化和手动业务流程控制是
依赖受影响的ITGC也被视为无效,因为它们本可以
受到不利影响,因为它们依赖于来自
影响了IT系统。
而就个别而言,所识别的MRC、IPE和ITGC控制缺陷并不重大,也不
导致我们的合并财务报表出现重大错报,汇总后,它们
构成了实质性弱点。这是因为这些缺陷会影响跨多个领域的控制
集团控制环境内的重要账目和业务流程,因此,
我们的合并财务报表存在重大错报的合理可能性
就不会被及时阻止或发现,如果这种错误陈述事实上
发生了。
这些重大缺陷并未导致我们合并报表中已确定的重大错报
本年度报告中列报的财务报表。
合法性
包容性利益相关者参与模式
董事会为该集团处理利益相关者关系的方法确定了方向。一个包容的
利益相关者参与方法考虑合法需求、利益和期望是否
的所有重要利益相关者都被采纳了。
关于重大利害关系方的信息以及与利害关系方的关系方式
managed,governed and monitored出现在利益相关者参与.
193
集团组织架构
该集团由一个统一的董事会领导和指导,该董事会以道德领导实践为指导,并得到定期审查的董事会和委员会章程的支持。集团执行管理层
团队,由首席执行官领导,负责领导董事会批准的战略、政策和运营规划的实施和执行,并根据正式
授权框架。
董事会
董事会通过以下方式行使其对集团的领导作用:
指引其战略方向
批准给予的政策和规划
对战略的影响
监督和监测实施情况
和管理层的执行
确保业绩问责制
通过报告和披露
董事会委员会
董事会已将特定角色和职责下放给常设委员会,但最终仍需承担责任。董事会委员会的主要职能包括审议、监督和
监测战略、政策、做法、绩效和向董事会提出的建议,以便最终批准与以下相关的:
审计与风险
社会和伦理
薪酬
提名
投资
技术
运营充足的
内部控制制度
和控制过程
准确恰当
财务报告
报表
治理
信息和
技术
风险管理和
全面风险治理。
职业健康和
员工福利,
Environmental
管理层,企业
社会责任,
人力资源,
公共安全和
道德操守管理
遵守
相关规定
可持续发展相关关键
业绩指标
和保证水平。
董事的公平报酬
和执行
管理他们的
对Harmony的贡献
业绩
Harmony的赔偿
政策和做法;
其份额的管理
激励计划
集团薪酬
政策。
正式透明
船上程序
任命
继任规划
董事和成员
行政管理
董事会自我评估
过程。
潜在项目,
收购和出售
符合Harmony的
策略;确保到期-
勤勉程序是
紧随其后。
安全、战略和
运营绩效
审查战略计划
技术指导和
对管理层的支持。
集团执行委员会
由首席执行官领导,负责执行董事会批准的战略以及所有运营的日常管理。
我们的领导有关董事会和执行管理团队的更多信息。
194
董事会组成、董事长、独立性及会议出席情况
董事会更广泛的多样性
多元化和转型是董事会的重点关注领域。Harmony采取了一项促进
董事会层面更广泛的多样性政策,特别侧重于促进多样性属性
性别、种族、文化、年龄、知识领域、技能和经验。
董事会感到满意的是,其组成反映了知识、技能、性别、
种族、文化、年龄、经历和独立。此外,董事会的组成及其
领导结构确保董事会权力平衡,没有一位董事有
不受约束的决策权威。
董事会组成
截至本报告发表时,董事会已有16名经验丰富且信誉良好的成员:13名是
非执行董事,其中12人为独立董事;3人为执行董事;5人为女性及
11人是历史上处于不利地位的人。
董事会的角色和职能,包括关于其组成和程序的指导方针,详细介绍
在董事会章程中。定期对此进行审查,以确保其保持相关性。
董事会成员简介见我们的领导section,在线提供详细简历。
主席的角色
董事会主席,Patrice Motsepe博士为非执行董事,但未分类为
独立。董事会感到满意的是,根据年内进行的评估
在审查中,首席独立董事Mavuso Msimang博士符合
独立董事根据《公司法》、JSE上市要求、King IV和任何其他
证明董事会确立的客观性和独立性的标准。
董事长和首席独董的职责已纳入董事会章程和
均基于国王四世的建议。首席执行官和董事长的角色是
分开。董事会除董事长、牵头独立董事外,还设独立
非执行副主席,Karabo Nondumo女士。
这些任命每年进行审查,构成董事会对该职位的继任计划的一部分
董事长、副董事长、首席独立董事。
King IV提供的关于董事会委员会主席成员资格的指导已被应用。
董事长仅为提名委员会成员,提名委员会由牵头人担任主席
独立董事。
任期九年以上董事独立性评估
大多数非执行董事被归类为独立董事,其独立性已
提名委员会审核。董事会赞赏独立性主要是一种状态
Mind和所有董事会成员,尽管有分类,但预计将独立行动,并与
任何时候都不受约束的自由裁量权。这一预期在董事会章程中得到确认。
在Mavuso Msimang博士的提名委员会进行评估之后,他
已在董事会任职14年,John Wetton先生(14年)、Karabo Nondumo女士(12年)和
Vishnu Pillay先生(12年),于回顾年度内,委员会信纳这些
个人不存在任何可能损害或似乎损害其申请能力的关系
独立判断。此外,不存在任何利益、职务、关联或关系
从合理知情的第三方角度来看,很可能会对
成员不适当或在决策中造成偏见。
董事会因此得出结论,成员们证明了他们独立于思想和
判断,并已客观履行其作为独立非执行董事的职责,尽管其
董事会任期。这些成员的丰富经验,除了他们作为
有信誉的正直和品格的个人,使他们不断的投入和贡献成为
对董事会和集团来说是宝贵的资产。
根据董事会组成过渡计划,董事会(在提名协助下
Committee)继续审查其组成、结构、规模和独立性,以确保一致性
与最佳实践,并推进其对更广泛多样性的承诺。John Wetton先生,其中一位
董事会任职时间最长的成员,将于今年轮流退休。虽然有资格连任,但他将
不寻求重新选举董事会成员,自2025年年度股东大会结束时起生效。
年内,四名独立非执行董事(Ms Zanele Matlala、Mametja Moshe、Mr
Mangisi Gule和Mr Frans Lombard)被任命为董事会成员,将由
股东在即将举行的年度股东大会上。
提名、选举及委任
提名委员会的任务是物色潜在候选人以获委任为
董事会,而实际任命是董事会整体的事情。的集体知识、技能
董事会要求的经验,以及更广泛的多样性,都是董事会考虑的方面
在确定合适的候选人进行提名之前进行董事会。提名委员会
对潜在候选人进行必要的独立性检查和调查,如
国王四世推荐。
所有新的董事会成员都会收到正式的任命书。此外,他们还参加了一项
广泛的上岗培训计划,使他们能够在最短的时间内做出最大的贡献
可能的时间,并进一步收到,从亨吉利指定的JSE保荐人,关于正式解释
由JSE上市要求引起的其责任和义务的性质。进行中
向没有治理经验或治理经验有限的成员提供指导,他们受到鼓励
接受适当的训练。董事会年度工作计划中也对
关于法律和公司治理发展以及风险和变化的定期简报
集团外部环境。
根据Harmony公司章程大纲的规定,三分之一的非执行
董事预期将于公司每次股东周年大会上轮值退任。董事会
很乐意向股东推荐他们的连任。
董事会的角色和职能,包括关于其组成和程序的指导方针,详细介绍
在董事会章程中,定期审查以确保其保持相关性和适用性。
195
联委会业绩评价
董事会完全支持这样的想法,即对董事会及其结构进行适当的评估是一种
战略增值活动,以促进其业绩的持续改善和
有效性。25财年开展了独立的正式自我评估过程。这包括一个
评估董事会、其主席和个人成员以及
委员会、首席执行官和集团公司秘书。
总体而言,自我评估再次确认董事会及其委员会被考虑:
高效
适当定位,履行治理责任
得到其委员会的大力支持
作为一个有凝聚力的单位开展工作,并在审议和
决策,使董事会能够从道德基础上提供有效的领导。
董事会成员的共识是,首席执行官:
与Harmony的所有利益相关者进行一致和有效的沟通
创建并实施了有效的战略,得到管理层的支持
通过活出公司文化和强化来展示道德和透明的领导力
它的价值观。
考虑到评估过程的结果,董事会对该过程正在改善感到满意
其性能和有效性。
利益冲突
董事会每名成员须提交财务、经济及其他方面的一般声明
相关利益,并视需要更新这些声明。此外,申报
董事会或委员会会议议程上的任何事项的利益在开始时都是一个标准项目
每一次会议。在宣布潜在冲突的情况下,董事会主动管理这一点
法律范围内的冲突。
任命和下放给管理层
董事会负责根据董事会的推荐任命首席执行官
提名委员会。Harmony的首席执行官Beyers Nel先生于
2025年1月1日,负责牵头实施和执行董事会批准
战略、政策和运营规划,并作为董事会和管理层之间的纽带。
他负责并向董事会报告。他不是薪酬、审计或
提名委员会。他确实按要求参加了这些委员会的会议,以作出贡献
洞察力和信息。
该职位的继任规划构成了受监控的高管继任计划的一部分
由提名委员会代表董事会。紧急接班计划也已到位,并
每年审查一次。
正式的授权框架已经到位,并由董事会定期审查,以确保其
业务的适当性。权力下放述及委任权力
可能担任董事会当然执行成员并使其他执行
约会。
集团公司秘书
集团公司秘书Shela Mohatla女士是Harmony的一名全职员工,曾是
由董事会于2020年8月14日委任。她是一名职业特许秘书,是一名认证
南非董事学会理事。
她的简历出现在www.harmony.co.za/about/executive.
董事会可直接接触集团公司秘书,后者提供专业和
就公司治理向董事会整体和成员个人提供独立指导
和法律义务。她还支持董事会协调有效和高效的运作
董事会及其委员会。
集团公司秘书不受限制地进入董事会,并在任何时候保留一只手臂的-
长度关系,增强岗位独立性。她不是董事会成员,但,
对董事会负责,通过董事长向董事会报告所有法定职责和
相关功能。
为便利和增强集团公司秘书的独立性和有效性,特
董事会确保集团公司秘书办公室获授权及职位承载
必要的权威。薪酬委员会考虑及批准薪酬
集团公司秘书代表董事会。
继2025年8月董事会考核集团公司秘书后,董事会正
满意集团公司秘书具备必要的能力、资历、经验,
在最高决策层提供独立指导和支持的庄严和客观
在群里做。
因此,董事会信纳有关进入专业企业的安排已到位
治理服务卓有成效。
履行责任
董事会对委员会在过去一年妥善履行职责感到满意。
此外,据其所知,董事会遵守《公司法》及其
注册备忘录,持续监控此类合规情况,并在
符合其公司章程大纲。
196
董事会及委员会出席情况
出席委员会会议
姓名
年龄
任命
董事
独立
审计
和风险*
社会和
伦理*
技术*
投资*
薪酬*
提名*
出席董事会
会议*
非执行董事
Patrice Motsepe博士
(主席)
63
2003**
3/4
7/7
100%
Karabo Nondumo女士(副
董事长)
47
2013
7/7
5/5
7/7
4/4
6/7
86%
Mavuso Msimang博士
(牵头独立)
84
2011
4/5
4/4
6/7
86%
John Wetton先生
76
2011
4/43
5/5
7/7
5/5
7/7
100%
Vishnu Pillay先生
68
2013
6/6
7/7
5/5
4/4
5/7
71%
Given Sibiya女士
57
2019
7/7
5/5
2/21
7/7
100%
彼得·特纳先生
69
2021
6/6
7/7
7/7
100%
Bongani Nqwababa先生
59
2022
6/7
6/7
5/5
7/7
100%
Martin Prinsloo先生
56
2022
7/7
6/6
7/7
7/7
100%
Magisi Gule先生1
73
2025
2/21
4/41
100%
Zanele Matlala女士1
62
2025
3/31
3/41
75%
Mametja Moshe女士1
45
2025
3/31
4/41
100%
执行董事
Beyers Nel先生2
48
2025
4/42
100%
Boipelo Lekubo女士
42
2020
7/7
100%
Harry Mashego先生
61
2010
7/7
100%
截至2025年6月30日
*包括该年度的临时会议。
**2004年被任命为董事长。
1任命于2025年1月17日。
2任命于2025年1月1日。
32025年1月17日辞去委员职务。
Frans Lombard先生于2025年8月14日获得任命。
Peter Steenkamp先生退任首席执行官,并因此辞任执行董事,自2024年12月31日起生效。
197
董事会委员会
董事会根据相关情况,将特定角色和职责下放给常务委员会
法律要求和什么适合集团实现授权的目标。
董事会认识到,职责和责任可以下放,但问责制不能
退位。因此,董事会最终仍要承担责任。
成立了以下委员会:
审计与风险
社会和伦理
薪酬
提名
投资
技术性的。
简要介绍各委员会、其职能以及25财年的主要活动和行动
在接下来的几页上。
每一位委员的资历和经历都纳入我们的领导
section或访问www.harmony.co.za/about/获取董事会和管理层简历。
职权范围
各董事会委员会已采纳正式职权范围,并每年进行审查
(并在必要时)确保内容保持相关性。职权范围地址,作为一个
最低,King IV中推荐的项目。
各自的职权范围载于www.harmony.co.za/sustainability/governance/practices-
政策。
委员会成员
在考虑委员会成员时,董事会在提名委员会的协助下,注意到
需要在必要时通过委员会之间的跨成员进行有效协作。
协调委员会会议的时间安排,以促进和加强有效运作和
各委员会的贡献。职责和责任文件,以明确定义
每个委员会在可能属于授权范围的议题上的具体作用和定位
一个委员会。委员会成员资格也得到了解决,以确保均衡分配
跨委员会的权力,这样任何人都没有能力主导决策,也没有不当行为
依赖于任何一个人。
董事会感到满意的是,每个委员会作为一个整体,拥有必要的知识、技能、经验
和能力,以合理的谨慎和勤勉有效地履行职责。每个委员会
至少有三名成员。欢迎行政及高级管理层成员出席
为有效运作而认为适当和必要的委员会会议
委员会。
在25财年,所有董事会委员会的大多数成员仍然是独立的非执行
董事。所有董事会委员会均由一名独立非执行董事担任主席。
委员会会议
任何非特定委员会成员的董事均有权以观察员身份出席会议,
但未经委员会主席同意无权参加。这些董事有
在会议上不投票,将无权获得出席费用,除非经特别议定
董事会,并在经股东批准的董事会费用结构中作出规定。
董事会在需要其批准的事项中考虑其委员会的建议,但
remains responsible for applying its collective mind to the information,opinions,recommendations,
各委员会提交的报告和声明。
各委员出席会议情况列入董事会和委员会项下
以下页面的出席情况。
198
审计和风险委员会
成员
委员会任期
马丁·普林斯卢(主席)1
3年
J韦顿2
14年
Karabo Nondumo
12年
Given Sibiya
6年
Bongani Nqwababa
3年
Zanele Matlala3
0.5年
Mametja Motshe3
0.5年
1于2025年1月17日获委任为主席。
22025年1月17日辞去董事长、委员职务。
32025年1月17日获委任为会员。
主要功能
监督内部控制和控制过程的适当系统的运作
监督按照所有适用的规定编制准确的财务报告和报表
法律和公司治理要求及会计准则
监测风险管理,确保已识别的重大风险得到适当处理
并支持董事会全面治理风险。
25财年的主要活动和行动
有关25财年行动的详细信息,请参阅审计与风险委员会:主席报告.
社会和道德委员会
成员
委员会任期
Karabo Nondumo(主席)1
3.5年
John Wetton
14年
Mavuso Msimang博士
14年
Given Sibiya
3.5年
1于2021年12月15日获委任为主席。
主要功能
监督有关职业健康和员工福利、环境的政策和战略
管理、企业社会责任、人力资源、公共安全和道德管理
监督高管及其管理团队对政策和战略的执行情况
上面提到的每一个学科
根据相关法规评估亨吉利的合规情况
审查上述各学科的实质性问题,以评估其在报告中的相关性
期间,并确定需要报告的其他重大问题,包括可持续性-
相关关键绩效指标和保证水平。
25财年的主要活动和行动
考虑了伦理治理和伦理领导
审查并建议将社会和道德委员会报告纳入综合
报告
审查并考虑了道德、社会、经济、人力资本、环境、健康和
影响公司业务和利益相关者的安全问题
审查并审议了公司经营对经济、社会和
社区的环境福祉,以及其范围内的重大风险
责任
考虑了Harmony的整体脱碳战略
考虑并批准了Harmony的可持续发展框架和相关政策
经批准的可持续性报告和关键绩效指标的重要要素
外部保证
考虑并监测了公司的内外部利益相关者关系
考虑并批准了Harmony的人权政策
考虑和监测了公司的包容性采购和企业发展
监测欺诈风险评估并考虑采取干预措施,以防止欺诈和报告
考虑并批准了Harmony的举报政策
审查并建议委员会的职权范围提交董事会批准。
社会道德委员会:主席报告.
199
薪酬委员会
成员
委员会任期
Given Sibiya(主席)1
0.5年
Vishnu Pillay2
8年
John Wetton
14年
Bongani Nqwababa
3年
曼吉斯古勒3
0.5年
1于2025年1月17日获委任为主席。
22025年1月17日辞去董事长职务。
32025年1月17日获委任为会员。
主要功能
确保董事和执行管理层因对Harmony的贡献而获得公平奖励
业绩
协助董事会监督、审查和批准Harmony的补偿政策
及其股份激励计划的做法及管理
作为集团薪酬政策的独立监督者运营并提出建议
提交董事会最终批准。
25财年的主要活动和行动
有关25财年行动的详细信息,请参阅薪酬委员会:主席报告.
审查了Harmony执行管理层的福利和薪酬原则
审查了Harmony执行管理层激励计划套件的摘要,以获得一
整体观点
审查并建议委员会的职权范围供董事会批准
审议并向董事会推荐公司激励计划政策以供批准
根据员工的全球趋势审查了公司的整体保留战略和政策
保留
考虑并向董事会建议薪酬政策和执行报告,以
列入股东周年大会通告以供股东考虑不具约束力
咨询决议
审查了执行董事和执行管理层的薪酬基准和
向董事会推荐他们的年薪增长以供批准
审议集团公司秘书、首席审计执行官年薪增长情况
在独立服务供应商协助下审查非执行董事费用
考虑并推荐公司26财年总激励计划平衡计分卡
供董事会批准。
提名委员会
成员
委员会任期
Mavuso Msimang博士(主席)1
13年
Patrice Motsepe博士
22年
Vishnu Pillay
6年
Karabo Nondumo
3.5年
1于2018年5月10日获委任为主席。
主要功能
确保管理董事会任命的程序是正式和透明的
就所有新的董事会任命向董事会提出建议
审查董事和执行团队其他成员的继任计划并监督
董事会的自我评估过程。
25财年的主要活动和行动
审查了董事和执行团队其他成员的继任计划并监督
董事会的自我评估过程
审查了首席执行官的继任计划
审查并建议委员会的职权范围供董事会批准
经审查及推荐重选的董事轮值退任后,可按
公司的注册章程大纲
审查了董事会的组成、结构和规模并提出了建议
其委员会,符合董事会关于性别和种族多样性的政策
审议了董事长、副董事长职务并领导独立
董事并向董事会提出建议
审查并建议非执行董事的独立性(特别是独立
在董事会任职超过九年的非执行董事)
审查并建议董事会的近期和长期继任计划,董事长
董事会、行政总裁、执行管理层及集团公司秘书
考虑了董事专业发展和定期
关于法律和公司治理发展、风险和外部变化的简报
组织的运作环境
考虑了关于在董事会层面促进更广泛多样性的政策,具体侧重于
性别、种族、文化、年龄、知识领域、技能和经验的晋升属性。
200
投资委员会
成员
委员会任期
Bongani Nqwababa(主席)1
3年
John Wetton
14年
Karabo Nondumo
12年
Vishnu Pillay
12年
彼得·特纳
5年
马丁·普林斯露
3年
1于2022年8月17日获委任为主席。
主要功能
考虑项目、收购和处置符合Harmony的战略,并确保应有
遵守勤勉程序
进行董事会指定的其他投资相关职能。
25财年的主要活动和行动
考虑的投资、提案、项目和拟议收购符合董事会的
批准的战略和授权以及委员会的职权范围
考虑到公司勘探支出
审查并向董事会建议26财年的预算和业务计划以供批准
审查并建议委员会的职权范围供董事会批准
近期收购的投后监测
参加了一次特别会议,在最终投资之前讨论了Eva Copper研究更新
决定
审查并建议收购MAC Copper Limited至董事会批准。
技术委员会
成员
委员会任期
彼得·特纳(主席)1
5年
Vishnu Pillay
12年
马丁·普林斯露
3年
1于2023年2月23日获委任为主席。
主要功能
提供一个平台,讨论战略、针对目标的绩效、运营结果、项目和
安全
向董事会通报关键发展、实现目标的进展以及运营面临的挑战
在向董事会推荐批准之前审查战略计划
为管理层提供技术指导和支持。
25财年的主要活动和行动
在所有业务中监测安全
监测到南非和巴布亚新几内亚的勘探和矿石储量
监测了南非和巴布亚新几内亚的所有行动
评估并考虑了Harmony的风险以及为减轻这些风险而采取的措施
审议并向董事会推荐了公司26财年的年度预算和经营计划
提交董事会批准
从技术角度考虑投资、提案、项目和拟议收购
审查并建议委员会的职权范围供董事会批准
参加了一次特别会议,在最终投资之前讨论了Eva Copper研究更新
决定
审查并建议收购MAC Copper Limited至董事会批准。
201
King核对表
King IV提倡以结果为基础的整体治理方法,强调道德领导、价值创造、有效控制和对利益相关者的问责—— Harmony保持的标准
致力于。
King IV原则
转到治理中的这一部分:
原则1:
理事机构要以道德和有效方式领导
合规政策和框架
原则2:
理事机构应以这样的方式管理组织的道德规范:
支持建立道德文化
合规政策和框架
原则3:
理事机构应确保该组织是并被视为一个
负责任的企业公民
负责任的企业公民
原则4:
理事机构应该意识到,该组织的核心宗旨,其
风险和机遇、战略、商业模式、业绩和
可持续发展都是价值创造不可分割的要素
过程
良好的业绩和价值创造
原则5:
理事机构应确保该组织发布的报告
使利益相关者能够对组织的
业绩,以及其短期、中期和长期前景
报告
原则6:
理事机构应作为企业的协调人和保管人
组织中的治理
合规政策和框架
原则7:
理事机构应包含适当的知识平衡,
技能、经验、多样性和独立性,让它履行施政职责
作用与责任客观有效
板子一览
董事会组成、董事长、独立性
和会议出席情况
原则8:
理事机构应确保其对内部授权的安排
其自身结构促进独立判断,并协助平衡
权力及其职责的有效履行
集团组织架构
董事会委员会
原则9:
理事机构应确保对自身绩效的评估
及其委员会、主席和个别成员的支持
业绩和成效持续改善
联委会业绩评价
King IV原则
转到治理中的这一部分:
原则10:
理事机构应确保任命和授权,
管理有助于明确角色和有效行使权力
和责任
任命和下放给管理层
原则11:
理事机构应以支持组织的方式管理风险
在制定和实现其战略目标方面
有效控制-治理结构和
流程
有效管控-功能区
原则12:
理事机构对技术和信息的管理方式应
支持组织设置和实现其战略目标
技术和信息治理
原则13:
理事机构应对遵守适用法律和
采用的、不具约束力的规则、守则和标准,以支持
组织有道德和良好的企业公民
合规治理
原则14:
理事机构应确保组织薪酬公平,
负责任、透明,推动实现战略性
短期、中期和长期的目标和积极成果
薪酬治理
薪酬委员会
原则15:
理事机构应确保保障服务和职能
启用有效的控制环境,并且这些支持完整性
用于内部决策的信息和组织的外部
报告
鉴证和内部审计
审计和风险委员会
独立核数师报告、财务报告
鉴证报告,可持续发展报告
原则16:
在履行其治理作用和职责时,理事机构
应该采取一种兼顾利益相关者的方法,平衡需求,
重要利益相关者的利益和期望符合《公约》的最大利益
随时间变化的组织
合法性
原则17:
机构投资者组织的理事机构应确保
负责任的投资由组织践行促进善
治理和它所投资的公司创造价值。
不适用
202
薪酬主席报告
尊敬的股东
我有幸介绍了2025
薪酬报告代表
薪酬委员会(the
委员会)。已获委任
委员会成员和主席
2025年1月17日,在第二次
财政年度的一半,我希望开始
通过表达对我的真诚感谢
前任,Vishnu Pillay,谁干练
上半年担任委员会主席
年度的,以及前几年的。
他的管理奠定了坚实的基础
为了连续性,我很荣幸
扛起这份重任
向前。
委员会继续细化
与薪酬政策保持一致
Harmony的安全、可持续战略
增长。这方面的核心是我们的
致力于公平、竞争和
承认的透明薪酬做法
全体员工的贡献。
入门级薪酬等举措
披露和创新员工
财务健康计划重申
这个重点。
治理和合规
在这一年里,委员会一致
与部分修订
《公司法》,2008年第71号(第
Companies Act),that has already taken
效果。我们仍然充分承诺并
准备遵守任何进一步
修正案一经颁布和
已实施。一如既往,我们视
治理、透明度和
问责制是确保
对我们薪酬的信心
做法。
虽然修订
影响薪酬的公司法
治理和披露尚未
生效,我们有,自愿
依据,在实施中披露
报告薪酬总额的比率
介于最高薪酬的5%和
工资最低的5%的员工,一致
与2024年提供的披露。
我们披露的比率包括
定期承包者和学习者,
这符合
修正案的要求,如
以及补充版本,
不包括定期承包人和
学习者,我们认为这更
代表我们的实质
薪酬政策。
安全–致力于零伤害
委员会深感遗憾并
悼念11名员工不幸遇难
我们南非的职责范围
25财年的运营。We extend our
向他们的家人表示衷心的慰问,
同事,和社区。
所有人的安全和福祉
员工和利益相关者仍然
Harmony价值观的核心。虽然我们
一直保持着对
多年来的安全,我们认识到
进一步改进至关重要。安全,
有利可图的采矿是我们的基础
商业,我们仍然坚决
致力于实现这一标准。
虽然Harmony取得了强劲的业绩
在生产和项目绩效方面,
委员会注意到,安全,
有利可图的采矿才是真正的衡量标准
在我们的事业中取得成功。我们的安全
业绩反映在
平衡计分卡结果
年,提醒我们进一步的工作是
实现我们的零野心所需要的
伤害。委员会(和董事会)是
致力于不懈的工作
与管理层一起加强
安全文化,确保稳健风险
controls,并嵌入安全采矿作为
所有资产的不可转让价值
运营。
虽然公司的误工伤
频率(LTIFR)反映强
财政年度的表现,
安全不仅是一个优先事项;它是一个核心
指导各个方面的价值
我们的行动。在25财年,安全带来了
在Balanced中的权重为15%
记分卡。由于悲惨地失去了
一年中的生活,一个最终的结局
25财年LTIFR授予0%
中央服务和
南非业务.一起,我们
将继续促进安全和
支持性工作场所,确保每
员工平安回家。
财务和运营
业绩
我很自豪地报告,在25财年,我们
实现了最高的运营自由现金
Flow in Harmony’s history。这个
卓越的表现反映了
矢志不渝奉献实干
我们各个级别的员工,
受到创纪录金价的支撑。他们的
始终如一地关注卓越运营
效率加强了我们的
财务状况,并使我们能够
寻求战略增长机会;
最值得注意的是,对MAC的收购
Copper Limited,交易结束
并于2025年10月24日生效。这个
交易标志着一个重要的里程碑
在推进我们的铜多样化方面
战略,将Harmony定位为
处于关键未来的新兴领导者-
聚焦商品。集体来看,这些
成就增强我们的能力
为我们的企业提供持续价值
股东和所有利益相关者。
竞争定位
在举行的特别股东大会上
2024年1月31日,股东
以压倒多数通过发行12
651525股普通股(约
公司已发行股本的2%)
成立Harmony ESOP信托
(ESOP Trust)为合资格人士的利益
员工。此后,该计划一直
全面实施并正在兑现其
预期目标。每个符合条件的
成立时合格的雇员,或
在其后六个月内,收到
平等分配360个参与单位,
直接归属于约360
ESOP信托股份。这个成功
分配确保了所有
受益人平等分享长期-
企业的期限价值创造,
加强Harmony的承诺
基础广泛的员工所有权
和包容性增长。
具有里程碑意义的五年工资协议,
涵盖2024年7月1日至30日期间
2029年6月并与所有五个劳工签署
工会,提供长期稳定和
我们员工队伍的可预测性。
这一里程碑加强了劳动
关系,支持业务连续性,
并加强Harmony的承诺
可持续、互惠互利
与员工建立伙伴关系。
委员会进行了一项
全面审查Harmony的
比较器组,以确保
薪酬做法依然存在
适合Harmony的公司
不断发展的规模和复杂性。作为
组织继续增长和
扩大其全球足迹,高管
薪酬已调整以反映
这增加了范围和责任。
同时独立对标
可比南非上市矿业
具有重要规模和
国际曝光告知了这一点
过程,主要是调整
认识到Harmony的转变为
一个更复杂、全球一体化的
生意。委员会进一步
承认确保这一点的重要性
非执行部门的类似调整
董事。参考行政人员
薪酬审查了解更多细节。
与执行管理层一致,
2025年8月,薪酬
委员会审查的非执行
针对Harmony的董事费用
203
比较者集团确保董事费用
保持适合Harmony的规模,
全球足迹,并不断增加
操作复杂性。审查
证实我们的收费落后于市场
在某些角色中显着。基于
委员会的建议,董事会
已提出高于通胀的增长
在这些角色的两年时间里,
意在带来整体非-
执行董事费用符合
市场中值。董事会仍然是
认为具有市场竞争力的收费是
吸引和留住董事必不可少
具备必要的技能和经验。
参考非执行董事费用
更多细节。
2025年重点领域
审查薪酬政策以
确保继续与Best保持一致
实践
逐步缩小薪酬差距
与公平和负责任的薪酬保持一致
原则,平均涨幅为
非议价5.5%-单位
雇员和7.27%的议价-
单位职工,符合
集体谈判协议
全面审查
和谐员工价值主张
(EVP),考虑到全球执行
基准,南非竞争对手
实践和工人认可
和好处
监测对《公约》的修订
公司法及其影响
薪酬治理和
报告
审查平衡计分卡
26财年,变动如下。
薪酬变动
26财年政策
进行了数量有限的更改
给行政人员薪酬政策
26财年,除了轻微的行政
全面奖励政策的修订
出于澄清目的。值得注意的是,
更大的权重已分配给
安全,加上领先
安全指标,和项目
已将执行作为一种新的
在平衡计分卡中进行测量。
The on-target and maximum
百分比,以及延期
总激励下的百分比
政策,与25财年保持不变
政策。
26财年的重点领域
持续审查薪酬
根据Harmony的定位
增加的规模、全球足迹,以及
复杂性
持续评估当前
针对King的递延股份计划规则
IV和King V(将于
2025年10月)原则和演进
最佳实践
对股东的持续监控
两方面的反馈和发展
本地和全球薪酬
实践
持续关注员工财务
福利,通过利用Harmony的
企业购买力和
与服务提供商合作,以
提供创新和价值-
增强面向所有员工的解决方案
评估即将出台的监管
变化,及其对
Harmony的薪酬治理
框架,以确保持续
合规并与Best保持一致
练习。
国王四和国王五原则
委员会继续对标
本地和全球薪酬
与我们的薪酬相抵触的趋势
战略。在2024年度一般
会议,不具约束力的咨询投票
关于薪酬政策是
获得93.17%的选票支持,而
94.32%支持实施
薪酬报告。股东
对需要改进的领域的反馈是
仔细考虑并纳入
财政年度期间。
根据《公司法》和
国王四世,如果其中任何一位
薪酬政策或
实施报告,或两者,是
以25%或以上的票数投反对票,董事会
将与股东接触以
理解提出的担忧。这个
参与可以通过虚拟方式完成
会议或书面会议,并将于
在发布后的某个时间实施
的投票结果。在可能的情况下和
审慎,反对意见被纳入
制定任何时的考虑
对该公司的修订
薪酬政策及实施
下一财政年度的报告。
King V将于2025年10月上市,
委员会将考虑任何新的
在这个新的中引入的要求
治理代码的版本。
更多关于委员会及其
25财年的活动,请参阅关于
董事会委员会.
顾问的使用及其
Independence
在这一年里,委员会聘请了
RemChannel(Old Mutual)的服务
和鲍曼斯提供建议
薪酬很重要。我们满意了
收到的指导既是
独立客观。
关于有效性的声明
政策
我们感到满意的是,我们的薪酬
政策已基本实现预期目标
目标,尽管我们认识到
需要进一步改进我们的
安全生产绩效。我们保持
有信心全面激励计划将
持续强化整体公司
业绩,增强我们的能力
吸引和保留关键技能,交付
对股东的可持续回报,以及
支持集团的长期增长
目标。
结束语
最后,我要感谢我的同胞
委员会成员、董事会、
执行管理团队,以及所有
我们业务部门的员工
他们的承诺和奉献
年。我还延伸特别
感谢我的前任对他的
领导层在上半年的金融
年。
在一起,我们仍然致力于
确保我们的薪酬
框架支持Harmony的长期
可持续性,奖励绩效
负责任地,并维护
股东和员工双方。
与覆核有关的事宜除外
非执行董事费用,不
委员会成员有任何
个人对所做决定的兴趣
在审查期间。所有五个
成员担任独立非-
执行董事,以及董事长
董事会不在
委员会。
Given Sibiya
主席:薪酬委员会
2025年10月24日
204
P第1条:REmuneration政策
Harmony的奖励策略巩固了我们安全生产有利可图的盎司的业务策略,
通过有机增长和
收购。
为了维持这种增长,我们依赖经验丰富、技术娴熟的团队,他们践行我们的价值观并保持
利益相关者关系,安全增长利润,支持可持续发展的公司。
我们的薪酬政策在设计时考虑到了我们的业务战略——以吸引和留住
这些经验丰富、技术娴熟的团队,并激励他们实现我们的关键业务目标。以确保
发生这种情况,我们需要确定我们薪酬的所有要素和更广泛的奖励产品
是一致的、公平的和有竞争力的。在厘定薪酬时,薪酬委员会考虑
股东的利益以及公司的财务健康和未来。
性别和种族平等
Harmony的薪酬政策是根据个人的能力、技能、知识和
经验。男性和女性,无论其种族或任何其他任意因素,均获得同等报酬
等效的角色。
公平负责的薪酬
Harmony致力于生活工资的概念,这是基于公平和
负责任的薪酬。它体现了我们通过以下方式改善员工生活和福祉的举措
使他们能够改善生活条件,更好地获得社会服务、医疗保健,
教育和培训。
参考敬业的员工队伍了解更多详情。
激励计划总额
每年按以下基准确定激励总额:
激励总额
(R)
=
保底薪酬
(R)
X
目标因子
(%)
X
平衡记分卡结果
(%)
平衡计分卡结果包括一些关键的短期和长期公司业绩
措施(将在过去的三年和一年期间进行衡量)。对这些措施进行审查和
以适当的权重每年定义。
激励总额的一部分立即以现金支付,余额通过以下方式结
递延股份,在未来五年按每年20%的比率归属执行董事
和规定的官员,并在未来三年内以每年33.33%的比例进行管理。
205
总激励计划的每个要素描述如下:
保证薪酬不包括短期和长期激励。为了在充满挑战的就业市场中有效竞争技能,我们确定了在基准保证薪酬中使用的目标市场。这个
目标市场包括采用与我们所需技能组合相似的组织或公司。主要在南非矿业部门内部进行比较,以确保Harmony
保持竞争力。目标市场的中位数作为我们薪酬区间的基础。同样的理念也适用于我们的澳大拉西亚业务。
说明
元素
总目标因子(如上文更全面解释)
雇员
%保证薪酬
集团行政总裁
25财年180%
财务总监、其他执行董事及订明人员
25财年为150%
平衡记分卡结果
总额的现金部分
激励(40%)
当平衡计分卡结果时,激励总额的一部分立即以现金结算
财政年度已由董事会决定和批准。
现金部分(以递延股份结算的余额)
奖励%
集团行政总裁
40%
财务总监、其他执行董事及订明人员
40%
递延股份部分
激励总额(60%)
激励总额余额以递延股份结算,未来五年按每年20%比例归属高管
董事和规定的高级管理人员,并在未来三年内每年33.33%进行管理。
206
26财年平衡记分卡
集团
南非
运营
澳洲人
运营
记分卡组件
(%)
(%)
(%)
股东价值
股东总回报(绝对)
8.34
6.67
6.67
股东总回报(相对于JSE上市黄金对比公司)
8.33
6.67
6.67
股东总回报(相对富时金矿指数)
8.33
6.66
6.66
财务和运营
生产
20.00
30.00
30.00
生产总成本
10.00
15.00
15.00
自由现金流
5.00
增长
发展
10.00
10.00
矿产储量增加
10.00
项目执行(未来计量)
项目执行
项目执行时间表
3.00
3.00
3.00
项目执行成本
2.00
2.00
2.00
可持续性
安全性能:LTIFR
15.00
15.00
15.00
安全绩效:领先指标
5.00
5.00
5.00
环境、社会和治理(ESG)
5.00
合计
100.00
100.00
100.00
LTIFR奖励百分比调整如下:
实际死亡人数对比前三年平均死亡人数:
等于或优于平均值–全额LTIFR奖
高于平均水平高达20% – LTIFR奖励的60%
高于平均水平20%到40%之间– LTIFR奖励的40%
高于平均水平40%以上– LTIFR奖励的0%。
207
适用的平衡计分卡
对于符合条件的操作/
分部
职能
%参与
集团
集团CEO办公室、规定人员、新业务发展和增长经理和
专门分配给集团和公司职能的企业服务经理。
100%组
SA运营
集团副首席执行官、执行经理和所有上轴SA运营经理和下轴服务
专门分配给SA运营服务的管理人员(Free State Services,Moab Khotsong Services,
Mponeng服务和Randfontein办公服务)。
100% SA运营
AA*运营
首席运营官、执行经理、所有矿内和矿外AA运营经理和AA
专门分配给AA运营的经理。
100% AA运营
AA*–共享服务
资源
财务和商业服务、HR等具体子职能。
%拆分将分别通过在每个函数上花费的时间来确定,
AA和集团分部之间。
*大洋洲。
显示总激励和实际绩效结果的FY25平衡计分卡的详细信息在薪酬实施部分(第2部分)中披露。
记分卡组件
股东总回报
股东价值以截至每年6月的三年期间的股东总回报(TSR)来衡量。
它包括两个组成部分:
计量期间的绝对表现,对比公司的股权成本(COE),考虑到公司股价的增长和支付的股息价值
该公司与JSE上市黄金比较公司和富时金矿指数在测量期间的相对表现。
TSR的阈值、目标和拉伸绩效标准(如上文所述,带有重新校准的记分卡结果)如下:
记分卡
成分
原则
门槛
67%
目标
100%
拉伸
167%
股东
价值
TSR(绝对)
将在截至每年6月的三年期间内计量
COE +0%
每年
COE + 3%
每年
COE + 6%
每年
TSR(相对)
将在三年期间内相对于在JSE上市的黄金比较公司进行衡量
指数上
指数+ 10%
指数+ 20%
TSR(相对)
将在三年期间内相对于富时金矿指数进行衡量
指数上
指数+ 10%
指数+ 20%
财务和运营绩效
财务和运营业绩包括根据董事会批准的业务计划衡量的财政年度的黄金生产和成本管理。
生产
黄金总产量对照当年董事会批准的经营计划
总生产成本(SA)和(AA)
年度现金营运成本总额及资本开支总额
自由现金流
经勘探资本、股息以及商品价格和汇率变动影响超过10%(更高或更低)调整后的运营产生的现金流。
208
阈值、目标和拉伸性能标准如下:
记分卡
成分
原则
门槛
67%
目标
100%
拉伸
167%
金融和
可操作的
生产
将对照董事会批准的计划进行衡量
(5)%
计划
5%
总产量
成本(SA)和(AA)
将对照董事会批准的计划进行衡量
(5)%
计划
5%
自由现金流
将对照董事会批准的计划进行衡量
(30)%
计划
30%
增长
增长包括三个领域:
发展
发展是根据董事会批准的正在进行的资本发展的商业计划来衡量的——发展本财政年度的珊瑚礁和废物计(南非)和废物吨(澳大利亚)。
矿产储量增加
通过收购和重大资本项目增加矿产储量,将按三年期间滚动平均计算。
阈值、目标和拉伸性能标准如下:
记分卡
成分
原则
门槛
67%
目标
100%
拉伸
167%
增长
发展
要对照董事会批准的计划作为中长期的先行指标来衡量
可持续性
(5)%
计划
5%
添加到
矿产储量
将在枯竭前的基础上以三年期间滚动平均来衡量矿石储量增加,
不包括资产出售
+ 1.5Moz
+ 2Moz
+ 2.5Moz
项目执行
项目执行计量以所有物资项目的合并加权平均得分为基础,依据是:
项目执行时间表
项目关键日期和关键路径(50%)
项目完成百分比vs计划完成(50%)
项目执行成本
实际与计划成本之比/实际与计划完成之比。
阈值、目标和拉伸性能标准如下:
记分卡
成分
原则
门槛
67%
目标
100%
拉伸
167%
项目
执行
关键日期
关键路径关键任务完成日期
最新可接受
日期
计划日期
最早可能
日期
完成
百分比比
实际增加完成百分比/计划增加完成百分比
0.8
1.0
1.2
成本
实际成本与计划成本之比/完成百分比比
1.2
1.0
0.8
209
可持续性
可持续性包括两个组成部分:
安全性能:
滞后指标:将对照董事会批准的计划衡量LTIFR
领先指标:工作场所危险等级(组和SA)和致死率关键控制检查质量(FCCC)衡量(澳大利亚)ESG
ESG将在富时罗素验证的持续纳入FTSE4Good指数的基础上进行衡量。
阈值、目标和拉伸性能标准如下:
记分卡
成分
原则
门槛
67%
目标
100%
拉伸
167%
可持续性
LTIFR
将对照董事会批准的计划进行衡量
(5)%
计划
5%
领先指标
集团和SA运营–工作场所危害评级
80%
87.5%
95%
Australasia Operations – Fatal Critical Control Check Quality(stretch vesting for 95% achievement,
0%归属< 95%)
< 95%给予0%归属
>=95%
ESG
以经富时罗素验证的持续纳入FTSE4Good指数为基础进行衡量
5%
不适用
210
最低持股要求
我们已鼓励执行董事和规定的高级管理人员在授予业绩股份时保留业绩股份,并且在新的总激励计划中再次确认了最低持股要求(MSR),以
实现这一点。该要求规定:
50%将归属于执行董事或订明人员的股份,将在紧接适用的归属日期前,根据条款并根据MSR自动锁定
只要适用于执行董事或订明人员的相关目标MSR未获满足,锁定将适用
一旦相关目标MSR获得满足,随后归属并结算给执行董事或订明高级人员的任何递延股份将归属并根据条款结算
递延股份计划
执行董事或订明人员可选择自愿锁定根据递延股份计划归属的股份,即使导致锁定股份超过目标MSR –如果锁定股份
超过目标MSR,则超额股份将保持锁定状态,直至下一个归属日(就当时适用的任何相关Harmony股份激励计划而言),届时超额股份将
解除锁定,并根据递延股份计划的条款结算。
MSR将继续向执行董事或订明人员提出申请,只要他们仍然是执行董事或订明人员。
倘执行董事或订明人员因任何理由停止受雇于集团,其锁定股份将于终止受雇日期解除锁定。
目标MSR
目标MSR为执行董事或订明高级人员根据本MSR不时须持有的相关目标最低持股价值(以南非兰特表示)
最低为各自成本的100%给公司。
目标MSR的测量
为确定是否达到目标MSR,每批锁定股份将被视为具有一个价值,等于股票在南方的一天成交量加权平均价格(VWAP)
非洲兰特(ZAR)在该锁定日期,乘以该批次拟锁定的股份数量。该数值每年按当年适用的居民消费价格指数(CPI)率相加。
交易限制
将在相关登记册中适当记项,以记录所有执行董事或规定的高级管理人员的股份,这些股份将受到相关中央证券存管机构的注意
根据《金融市场法》第39条和放置在相关证券账户上的适当旗帜的参与者。
投票和股息
执行董事或订明人员将就受锁定规限的既得股份:
就该等股份行使全部投票权
收取就该等股份应付的所有分派。
向外国订明人员提出的申请
外国订明人员的目标MSR将在本MSR被采纳或首次适用于外国订明人员之日(以先发生者为准)确定。在计算目标MSR的
外国规定的官员,公司将使用成本到公司(南非兰特)的副集团首席执行官。
将被锁定的任何股份(就本MSR而言)的ZAR价值将在适用的归属日期参照该日期的股份价格确定。
要确定目标MSR是否已满足,请在
被锁定股份的税前价值将被考虑在内.
递延股份计划限额
根据2018年递延股份计划发行的递延股份的整体限额为计划获批准时已发行股份的5%,金额为25000000股。个人限额为0.6%,金额为
3000000股。
211
订明人员的薪酬组合
下表说明了规定官员的薪酬组合,其基础是实现最低限度、目标和延伸绩效。25财年总薪酬结果的构成如下图所示。
集团行政总裁*
25财年薪酬组合
最低
瞄准目标
拉伸
(%)
(%)
(%)
薪酬福利
84
85
85
退休储蓄和
捐款
16
15
15
保底薪酬
100
100
100
短期激励
72
120
长期激励
108
180
薪酬总额
100
280
400
ceoontrgtpaymix.jpg
*分类为执行董事期间的薪酬按比例自1
2025年1月。
其他高管(财务总监、其他执行董事和
订明人员)
25财年薪酬组合
最低
瞄准目标
拉伸
(%)
(%)
(%)
薪酬福利
90
90
90
退休储蓄和
捐款
10
10
10
保底薪酬
100
100
100
短期激励
60
100
长期激励
90
150
薪酬总额
100
250
350
otherexecutives.jpg
平均月工资和福利地下
25财年政策
薪酬总额
第4类
(%)
第8类
(%)
固定收益
64
62
公司利益
15
13
保底薪酬
79
75
可变薪酬
21
25
薪酬总额
100
100
category4underground.jpg
category8underground.jpg
每个组成部分包括:
固定收益:基本工资、服务增量、第13张支票、生活-
外出津贴
可变收入:平均加班、轮班津贴、平均
奖金、膳食津贴、失业保险基金/技能
发展征费、保险惠
公司收益:雇主公积金/养恤基金和
医疗救助。
212
非执行董事费用
市场比较,非执行董事所承担的信托风险,他们的工作量、时间承诺、专业知识和每个非执行董事角色的预期准备,在审查我们的
非执行董事费用。
Harmony关于非执行董事薪酬的理念是确保他们因对公司治理的贡献而获得公平奖励同时保持独立于行政部门
绩效结果。
非执行董事费用每年进行审查,并与可比规模公司的市场中位数和complexity以确保它们保持公平和竞争力。
2025年8月,委员会进行了对标审查,使用与上述高管对标相同的比较者组,以反映企业在规模和全球复杂性方面的增长,
这证实了亨吉利的非执行董事费用在某些角色上继续大幅落后于市场。根据委员会的建议,董事会提出了一个为期两年的“追赶”过程,
涉及某些角色的高于通胀的增长,以使整体非执行董事费用在27财年与市场中值一致。董事会认为,确保有竞争力的收费对于吸引和留住员工至关重要
具有监管不断增长的全球多元化业务所需的知识和经验深度的董事。
排队根据King IV的建议,我们的非执行董事将获得董事会会议聘金,并为出席的每一次董事会会议支付出席费。非执行董事亦可获聘金
在委员会任职。此外,对于实地考察、特别会议或出席公司业务,还会支付每日特别费用。这项费用相应减少,以反映在这方面实际花费的时间,这是
短于一整天。
非执行董事不应eive购股权或其他与股价或集团业绩相关的激励奖励,因为这些可能会损害他们提供公正监督和建议的能力。The
26财年的拟议费用载于股东的通知.
管理层的表现
在确定总激励计划结果时,不会考虑员工的个人绩效。Harmony在确定激励奖励时遵循基于团队的平衡计分卡方法。全部
管理层员工每年根据设定的关键绩效指标进行考核,这些指标用于指导这类员工的发展、晋升和加薪。
有关评估CEO绩效的更多信息,请参阅 道德引领与健全公司治理.
合同、遣散和终止
执行董事和规定的高级管理人员与Harmony签订了雇佣合同,其中包括最长90天的通知期。T是在终止、自动获得奖金或
自动享有股份支付的权利,但公司已获批准的股份激励计划条款除外。
Malus和Clawback
Malus是在可变薪酬奖励归属或结算前没收,回拨是指在奖励归属或结算后偿还部分或全部的要求。
委员会有酌情权决定,在以下情况下,规定的高级职员或执行经理的股份计划总奖励将被削减、没收或收回(全部或部分):
T是订明人员或执行经理的不当行为或重大错误的合理证据
用于确定裁决的集团、公司、雇主公司或相关业务单位在任何财政年度的财务业绩随后似乎出现重大不准确
集团、公司、雇主公司或相关业务单位的财务业绩出现实质性下滑,可被视为规定的高级管理人员或执行经理对此负有一定责任
集团、公司、雇主公司或相关业务单位遭受可被视为规定的高级管理人员或执行经理负有某种责任或在任何其他风险管理的重大失败
如果委员会认为对一名或多名规定的高级管理人员或执行经理的奖励进行削减或没收是合理的,则属情有可原。
强制实施任何恶意或追回条款的程序必须在裁决后三年内启动。为消除疑虑,这一恶意和回拨政策的规定并不减损任何其他合法权利
或公司对其规定的高级管理人员或执行管理层的欺诈、不法行为和/或疏忽行为有追索权的措施。
基于激励的赔偿追回政策已经到位,该政策规定了因财务错报而产生的多付款项的追回。但在审查所涉期间没有适用,因为没有
发生了错误陈述。
股东反馈
我们与股东保持开放的沟通渠道,听取反馈意见,并在认为这符合公司最佳利益的情况下采取行动。
213
P第二条:R关于政策适用情况的Emuneration执行报告财政年度25
报告的这一部分包括25财年薪酬政策的实施和结果的详细信息。我们报告对总激励的保障包和绩效结果的增加
计划。
我们还根据适用的King IV要求披露了薪酬总额、执行董事和规定高级管理人员的未归属奖励和现金流时间表,以及
与董事协会和南非奖励协会的指导声明。非执行董事的薪酬根据King IV和《公司法》的要求进行披露。
年内保障套餐增加
年内对高管薪酬进行了评估。综合考虑当时市况、承受能力及股东预期,平均上调5.0%至保
管理层的薪酬待遇是在25财年制定的。23财年、24财年和25财年授予高管、管理层和谈判单位员工的平均百分比增长如下所示。
increasetoguaranteedpackag.jpg
*上图不包括执行管理层额外加薪10%和财务总监额外加薪16.1%。
高管薪酬审查
Bowmans进行了一项独立的基准研究(该研究),将执行董事、规定的高级管理人员和职能主管(统称为执行管理层)作为比较者进行基准测试
一组比较者(即非洲Rainbow Minerals有限公司、Anglo-American Platinum有限公司、Gold Fields Limited、Impala Platinum Holdings Limited、Northam Platinum Limited和Sibanye-Stillwater Limited)认为
反映了Harmony增加的规模和复杂性。委员会希望评估这些较大公司正在接触的关键执行管理层的留任风险,并反映扩大的范围和
与公司相应成长变化相关的高管角色价值。
研究结果表明,Harmony的高管薪酬水平存在差异(平均比上述比较组的中位数低约10%)。薪酬水平的差异
这位财务总监尤其受到关注。
根据委员会的建议,董事会批准在现阶段需要进行特别薪酬调整,以使高管薪酬与比较组的中位数保持一致,而不仅仅是作为保留
措施,但也要确保公司的人力资本在预期首席执行官当时的过渡时是安全的。
董事会因此批准所有执行管理层整体额外增加10%,以及财务总监额外增加16.1%,以反映规模增长和全球
复杂性,并减轻这些保留风险,以与比较组的中位数保持一致。
214
薪酬公平平等
25财年,管理层和高管的保证薪酬待遇平均增长5.00%。行政管理层额外加薪10%及额外加薪
财务总监16.1%。根据2024年6月的工资协议,议价单位的员工获得了7.27%的增长。讨价还价的单位雇员在过去六年中获得了高于通胀的涨幅
年。我们的第4 – 8类雇员的平均每月总薪酬载于下文。Harmony最低薪酬大幅高于每月低于R4 000的法定最低工资,并
生活工资,一般认为是每月15000兰特左右。我们继续专注于在这一级别为我们的员工提供公平的薪酬,以应对不平等和贫困的挑战。
等级
固定收益
可变收入
公司利益
每月合计
(R)
(R)
(R)
(R)
4类地下职工(普工)
20 471
6 898
4 757
32 126
8类地下员工(组长)
24 599
9 913
5 327
39 839
25财年薪酬差距比率
收益总和(R)
多个*
平均收益(R)
多个*
雇员人数
31 657
5%的员工
1 583
前5%
3 182 785 536
7.90x
前5%
2 010 604
7.90x
5%的员工
1 583
最低的5%
402 774 316
最低的5%
254 437
*不包括所有定期承包者和学习者。
25财年薪酬差距比率
收益总和(R)
多个*
平均收益(R)
多个*
雇员人数
32 430
5%的员工
1 622
前5%
3 236 310 127
8.67倍
前5%
1 995 259
8.67倍
5%的员工
1 622
最低的5%
373 415 449
最低的5%
230 219
*包括所有定期承包者和学习者。
参考敬业的员工队伍了解更多信息。
215
25财年的奖励付款
激励计划总额
根据2024年7月1日至2025年6月30日期间的25财年平衡计分卡在最高得分之外的绩效基础上的得分得出的实际绩效结果如下:
集团25财年记分卡结果
业绩驱动因素
说明
目标
实际
%
实现了
QLFY
加权
记分卡
行结果
决赛
结果
股东价值
股东总回报(TSR)
– TSR绝对
56%
102%
101.8%
8.34
100.0%
8.34%
– TSR与JSE上市黄金比较公司
212%
399%
196.8%
8.33
100.0%
8.33%
– TSR对比FTSE金矿
118%
343%
235.6%
8.33
100.0%
8.33%
运营和财务
公斤Total Harmony
45 636
46 023
100.8%
20.00
66.8%
13.36%
总生产成本(SA)(RM)
45 231
44 588
101.4%
12.00
71.4%
8.56%
总生产成本(AA)(US $/m)
250
207
117.4%
3.00
100.0%
3.00%
净自由现金流
16 241
18 196
112.0%
10.00
76.0%
7.60%
增长
储备新增(Moz)
2.000
5.073
10.00
100.0%
10.00%
可持续性
LTIFR总SA操作
5.54
5.69
97.3%
15.00
—%
—%
ESG
5.00
100.0%
5.00%
100.00
72.52%
22财年
23财年
24财年
三年
平均
25财年
%
变异
LTIFR的百分比
获奖
生命损失事件与实际*
9
6
7
7
11
(50)%
—%
最终LTIFR %
—%
最终记分卡结果**
72.52%
最终记分卡结果为目标%
120.87%
*下文更全面地描述了对生命损失事件进行任何调整后的最终LTIFR百分比。
**注意,记分卡结果以目标百分比表示,因此等效分数为72.52/60 = 120.87%。
LTIFR奖励百分比调整如下:
实际死亡人数对比前三年平均死亡人数
等于或优于平均值–全额LTIFR奖
高于平均水平高达20% – LTIFR奖励的60%
高于平均水平20%到40%之间– LTIFR奖励的40%
高于平均水平40%以上– LTIFR奖励的0%。
216
FY25总激励奖励计算
激励总额
(R)
=
保底薪酬
(R)
X
目标因子
(%)
X
平衡记分卡
结果(%)
总激励计划(TIP)FY25奖励
执行董事和
订明人员
成本到
公司
参与
因素
BSC
结果
提示
价值*
%已结算
以现金
小费现金
价值*
%已结算
在股份
DSP
获奖**
归属
BB Nel
13 200 000
300%
72.52%
28 717 920
40%
11 487
60%
65 406
5
英国石油公司Lekubo
9 723 017
250%
72.52%
17 627 830
40%
7 051
60%
40 148
5
FS马塞穆拉
8 712 454
250%
55.15%
12 012 296
40%
4 805
60%
27 358
5
He Mashego
7 227 967
250%
72.52%
13 104 304
40%
5 242
60%
29 845
5
AZ布特勒齐
6 802 793
250%
72.52%
12 333 464
40%
4 933
60%
28 090
5
议员范德华特
6 802 793
250%
72.52%
12 333 464
40%
4 933
60%
28 090
5
U Govender
6 802 793
250%
72.52%
8 954 433
40%
3 582
60%
20 394
5
JJ范海尔登
9 773 785
250%
72.52%
17 323 702
40%
6 961
60%
39 337
5
AJ博肖夫
7 552 003
250%
90.98%
16 121 406
40%
7 257
60%
33 646
5
*以R000为单位的数字。
**以000为单位的数字。
执行董事及订明人员的薪酬
薪酬总额个位数
执行董事和规定的高级管理人员薪酬,以总单位数薪酬计,根据King IV的要求,并符合南非董事协会发布的指导说明和
南非奖励协会(the guideline note),详见下文。
217
截至2025年6月30日止年度已付薪酬
工资和福利
退休储蓄
和贡献
激励现金总额
应计部分
递延奖励
应计
总单一数字
酬金
减:应计金额
25财年未结算
加:金额
以前的应计项目
24财年结算
现金总额
酬金
执行董事
BB Nel*2
5 265 445
1 017 818
11 487 168
17 230 752
35 001 183
(28 717 920)
6 283 263
英国石油公司Lekubo
8 621 619
664 013
7 051 132
10 576 698
26 913 462
(17 627 830)
6 863 224
16 148 856
He Mashego
6 163 487
995 590
5 241 722
7 862 583
20 263 382
(13 104 305)
5 384 992
12 544 069
PW斯滕坎普3
19 335 473
1 073 208
20 408 681
12 497 495
32 906 176
订明人员
AJ博肖夫1,5
3 745 744
239 644
7 257 481
8 863 925
20 106 794
(16 121 406)
3 985 388
AZ布特勒齐
5 948 096
903 335
4 933 385
7 400 078
19 184 894
(12 333 463)
5 068 227
11 919 658
U Govender4
4 384 756
538 718
3 581 773
5 372 660
13 877 907
(8 954 433)
4 923 474
FS马塞穆拉5
3 700 699
453 100
4 804 918
7 207 378
16 166 095
(12 012 296)
4 153 799
BB Nel**
3 769 548
654 113
4 423 661
6 490 967
10 914 628
议员范德华特
5 613 739
958 979
4 933 385
7 400 078
18 906 181
(12 333 463)
5 068 227
11 640 945
JJ范海尔登1
9 773 785
354 532
6 960 585
10 363 117
27 452 019
(17 323 701)
8 233 462
18 361 780
*自2025年1月1日起分类为执行董事期间的薪酬按比例分配。
**按比例分配的薪酬为2024年6月23日至2024年12月31日期间归类为规定官员的期间。
1工资以澳元支付,兰特等值受兰特/澳元汇率走弱或走强的影响。
2自2025年1月1日起获委任为集团行政总裁。
3以雇员身份退休,因此辞去执行董事职务,自2024年12月31日起生效。这包括与终止相关的法定付款。
4自2024年10月1日起分类为订明人员。
5自2025年1月1日起分类为订明人员。
未归属奖励和现金流量表
下文提供了King IV要求并符合指引说明的执行董事和规定高级管理人员的长期激励奖励的未归属奖励和现金流时间表。
25财年未归属奖励和现金流
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
**自2025年1月1日起获委任为集团行政总裁。
执行董事
股份奖励
开幕
获奖
已质押*
已解决
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
Beyers Nel**
递延股份
小计
212 089
57 683
32 163
32 165
205 444
5 646 201
53 088 787
质押给MSR的既得奖励
小计
79 706
111 869
28 908 070
合计
291 795
57 683
32 163
32 165
317 313
5 646 201
81 996 857
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
**自2025年1月1日起获委任为集团行政总裁。
218
执行董事
股份奖励
开幕
获奖
已质押*
已解决**
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
Peter Steenkamp
递延股份
小计
413 465
111 062
65 134
65 136
394 257
11 435 120
101 879 951
质押给MSR的既得奖励
小计
268 397
(65 134)
333 531
64 525 999
合计
681 862
111 062
398 667
394 257
75 961 119
101 879 951
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
**作为雇员退休并因此辞去执行董事职务,自2024年12月31日起生效,从而在终止日期解除与上述股份计划相关的MSR锁定股份。
执行董事
股份奖励
开幕
获奖
已质押*
已解决
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
Boipelo Lekubo
递延股份
小计
234 844
60 991
34 067
34 068
227 700
5 984 018
58 839 956
质押给MSR的既得奖励
小计
52 918
86 985
22 477 795
合计
287 762
60 991
34 067
34 068
314 685
5 984 018
81 317 751
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
执行董事
股份奖励
开幕
获奖
已质押*
已解决
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
哈里·马舍戈
递延股份
小计
197 083
47 855
30 554
30 557
183 827
5 364 962
47 502 736
质押给MSR的既得奖励
小计
54 234
84 788
21 910 067
合计
251 317
47 855
30 554
30 557
268 615
5 364 962
69 412 803
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
订明人员
股份奖励
开幕
获奖
已质押
已解决
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
雅科·博肖夫f**
递延股份
小计
78 141
45 386
42 675
80 852
7 494 558
20 892 965
合计
78 141
45 386
42 675
80 852
7 494 558
20 892 965
**自2025年1月1日起分类为订明人员。
219
订明人员
股份奖励
开幕
获奖
已质押*
已解决
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
Anton Buthelezi
递延股份
小计
119 017
45 040
11 201
30 689
122 167
5 385 917
31 569 174
质押给MSR的既得奖励
小计
6 246
17 447
4 508 480
合计
125 263
45 040
11 201
30 689
139 614
5 385 917
36 077 654
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
订明人员
股份奖励
开幕
获奖
已质押
已解决
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
弗洛伊德·马塞姆**
递延股份
小计
29 863
29 863
7 716 898
合计
29 863
29 863
7 716 898
**自2025年1月1日起分类为订明人员。
订明人员
股份奖励
开幕
获奖
已质押*
已解决
收盘
结算现金
年终公允价值
(R)
(R)
Marian van der Walt
递延股份
小计
158 308
45 040
21 015
21 017
161 316
3 692 851
41 685 667
质押给MSR的既得奖励
小计
25 930
46 945
12 131 059
合计
184 238
45 040
21 015
21 017
208 261
3 692 851
53 816 726
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
订明人员
股份奖励
开幕
获奖
已质押*
已解决
收盘
现金
结算
年终
公允价值
(R)
(R)
Johannes van Heerden
递延股份
小计
235 584
71 996
38 371
38 373
230 836
6 734 639
59 650 330
质押给MSR的既得奖励
小计
74 065
112 436
29 054 585
合计
309 649
71 996
38 371
38 373
343 272
6 734 639
88 704 915
*重新计算期末余额时不应考虑质押股份,因为期末余额已将其考虑在内。
220
非执行董事费用
经股东批准,24财年和25财年支付的非执行董事费用如下:
董事(R000)
20251
20241
Patrice Motsepe博士
2 383
2 152
Karabo Nondumo
2 079
1 943
Mavuso Msimang博士
1 382
1 277
曼吉斯古勒2
470
Zanele Matlala2
482
Mametja Moshe2
516
Bongani Nqwababa
1 692
1 341
Vishnu Pillay
1 482
1 442
马丁·普林斯露
1 627
1 216
Given Sibiya
1 426
1 068
彼得·特纳
1 375
1 129
John Wetton
1 711
1 592
合计
16 625
13 160
1董事薪酬不包括增值税。
2于2025年1月17日获委任为非执行董事。
221
审计与风险委员会:主席报告
尊敬的股东
欣然提出审计与风险
委员会(the committee)的报告
截至2025年6月30日的财政年度。这份报告
反映审议的关键重大事项
委员会全年。
我要衷心感谢
前任主席John Wetton先生为
他的领导能力和宝贵贡献
财政年度上半年及以前
时期。他的承诺奠定了强有力的
委员会继续开展工作的基础。
曾在后者期间担任委员会主席
半年来,我为委员会的
正在进行的努力,不仅是在履行其法定
责任,但也在支持Harmony的
战略目标和长期价值
创造。我们仍然致力于提供
严格监督并确保我们的
流程对
公司的可持续成功。
简介
这个委员会是一个独立的、法定的
其成员被任命的委员会
每年由Harmony的股东在
遵守南非第94条
经修订的2008年《公司法》(该法),
以及善政的原则。在
除了这项法案,委员会的职责是
在JSE上市要求的指导下,the
King IV Code on Corporate GovernanceTM*
2016(King IV)及其职权范围。
此外,董事会授权
监督委员会的具体职能。
*版权和商标归研究所所有
南非NPC的董事及其所有权利均
保留。
职权范围及解除
责任
正式董事会批准委员会条款
参考资料(可在我们的公司网站上查阅,
www.harmony.co.za),被审查和
每年更新一次(或更频繁地更新,如果
要求)由委员会和董事会共同提出。
委员会感到满意的是,在25财年,它
已处理其事务并履行其法律
以及根据其规定承担的其他责任
职权范围。
组成与功能
成员:M Prinsloo(主席);K
Nondumo;G Sibiya;B Nqwababa;Z Matlala和
M莫舍。
Mr M Prinsloo,re-elected by shareholders at the
股东周年大会(AGM)27日举行
2024年11月,被任命为董事长
委员会于2025年1月17日,继
J Wetton先生辞去成员职务
同一天。G Sibiya女士和B Nqwababa先生
在同一届股东周年大会上获得连任。此外,
Z Matlala女士和M Moshe女士被任命
作为独立非执行董事及
加入委员会,自2025年1月17日起生效。
全体委员具备必备
学历、金融知识和
强大的商业和金融头脑。
请参阅股东周年大会通告
我们向股东发出的通知,以了解有关
2025年选举委员会成员,包括
F Lombard先生的拟议任命
2025年11月26日股东周年大会。K Nondumo女士
将不再是委员会成员
11月26日股东周年大会闭幕
2025.董事会已审查提议的
反对委员会的组成
该法案的要求和条例
向公司提出申请,并已确认
提议的委员会将遵守
相关要求,并具备必要
知识、技能和经验,以使
委员会履行其职责。
截至本报告提交之日,委员会已
六名成员,所有成员(认为
Board)为独立非执行董事。
有关他们资格的更多详细信息,
专业知识和经验,请参阅我们的网站:
www.harmony.co.za/who-we-are/board.
详情请参阅董事报告。
董事长不是
委员会,但可通过以下方式出席会议
邀请。董事会成员有权出席
委员会会议作为观察员。然而,
非委员会成员无权
未经主席同意而参加,并
没有投票权。
集团行政总裁(CEO)及
财务总监(FD)–连同成员
执行团队和高级管理人员的
代表与讨论相关的领域
委员会,以及外部审计人员,
首席审计执行官和保证
提供者要么以站立方式参加会议
邀请或在需要时。
内部和外部审计机构有
无限制访问主席
委员会。首席审计执行报告
直接提交给委员会。
责任
委员会的职责已列明
在委员会职权范围和
除其他外,包括:
确保财务报表的完整性
和相关报告,他们遵守
国际财务报告准则
(IFRS),SAICA财务报告指南
和其他相关监管机构声明
以上并公平地代表财务
集团的地位、公司和我们的
运营
为监督内部控制,内部
审计职能、组合保证和
与外聘审计员有关的事项
监督公司治理,特别是
与立法和监管有关
合规
来监督风险的管理,以及
信息技术(IT)治理和
网络安全。
委员会认为,它遵守了其
法律、监管和其他责任
在上一个财政年度。
有关委员会的更多信息,请参阅董事会
委员会。
报告
委员会审查了适当的
以下25财年报告及其相关
流程:
Integrated Report及其相关套件
报告
矿产资源和矿产储量
声明(在联合国的协助下
技术委员会)
年度财务报表和会计
实践
以表格20-F提交的年度报告与
美国证券交易
佣金。
委员会认为,这些报告
代表对集团表现的公平看法
25财年,并向董事会推荐了他们
供批准。
25财年完成的关税
回顾了公司的季度、半年
和年度财务业绩
确保它有权获得所有金融
Harmony的信息允许公司
有效编制和报告其
财务报表
讨论了会计的适当性
原则、关键会计政策、
管理层的判断、估计和
损伤,所有这些都被发现是
适当
通过确保
和谐确立了适当
222
财务报告程序和这些
程序正在运行。这些程序,
包括对所包括的所有实体的考虑
在合并集团IFRS财务
语句,以确保它可以访问所有
财务信息,让Harmony
有效编制和报告其财务
报表
考虑了JSE的最新报告
主动监测财务报表
考虑任命外部
安永会计师事务所(EY)审计师,作为
注册独立核数师
下一年
考虑了一下合适,满足了自己,
外部审计合伙人和事务所的
在对信息进行评估之后
由该公司提供,就第
JSE上市要求的3.84(g)(iii),至
确定其被任命为
外部审计公司和指定的
个人合伙人
确保任命外部
审计公司被列为
股东周年大会决议
自己满意的是,外部审计公司安永,
是合适的,独立于
公司
审议通过外部审计计划,
聘用条款和费用,以及
非审计服务的性质和范围
外聘审计员提出的
评估了独立性和
内部审计职能的有效性
审议通过内部审计预算,
内部审计章程和基于风险的计划
对内部审计进行了评估和协调,
外部审计和可持续性保证
流程
收到并审议了来自
外部和内部审计员
考虑了适当性,专长
以及FD和金融的经验
function – both were found to be sufficient
和适当的
评估并考虑了Harmony的风险,
以及为减轻这些风险而采取的措施
考虑了IT风险是否充分
解决的问题以及是否有适当的控制措施
有能力应对这些风险。The
委员会监督和监督
代表董事会治理IT,a
它认为是风险关键方面的任务
管理
审议通过了公司IT
战略
考虑并确认公司为
持续经营
审议通过了公司非-
审计服务政策
审查并建议对
委员会对董事会的职权范围
供批准
审查了该集团的充分性
保险范围
考虑的商品价格和交换
预算和业务的费率参数
规划
考虑了公司的欺诈风险
评估方案
审查了可能具有
对公司业务影响重大
审查并推荐了桥梁
收购MAC的融资便利
Copper Limited董事会批准
监督美国《萨班斯-奥克斯利法案》
2002年(SOX)合规工作的
管理层,接收季度更新
与财务报告相关的控制
并评估了由
首席执行官和FD关于有效性的
财务报告的内部控制和
他们对实质性弱点的评估为
以及详细规划的整治
制定的步骤将由
管理。参考施政报告
节。
25财年的关键重点领域
中期和年度财务报表
年度财务报表已于
根据IFRS、SAICA编制
Financial Reporting Guides,the requirements of
2008年第71号南非公司法,the
JSE Limited的上市规定及
国王四世的建议。
就JSE上市第3.84(k)段而言
要求,委员会审查并
评估了由
管理层使CEO和FD能够
对年度财务报表发表意见
和财务内部控制制度
报告。该过程的结果是
传达给委员会。The
委员会考虑了任何不足之处,
特别确定的重大弱点,如
以及管理层的适当性
包括补救在内的应对措施,依赖
补偿控制和额外审查
程序。
已查明的重大弱点没有
导致任何重大错报
合并财务报表
截至2025年6月30日和2024年6月30日止年度和
委员会对补救措施感到满意
管理层在这方面采取的步骤。The
委员会代表董事会注意到
CEO和FD的最终确认。
见首席执行官和财务总监
确认。
外聘审计员–任命、独立
和任期
考虑了外聘审计员的
先前的任命和其他范围
为集团、委员会开展的工作
对安永独立于集团感到满意,
根据该法第94(8)条。委员会
也对安永的适合性和
指定的审计合伙人。
已通过正式程序进行治理
外部审计师可以通过的过程
被考虑用于非审计服务和
这些服务的范围受到密切监测
委员会。批准的费用总额
安永这一年的外部审计师为R70.5
万,其中7030万兰特用于审计-
相关服务,非审计0.2百万兰特
服务。
这是安永连续第二年
Harmony的外部审计师。在2024年年度
股东大会,安永被重新任命为
独立外聘审计员。
作为Harmony承诺的一部分
转型,安永与Motlanalo合作
特许会计师及核数师,a level 1
基础广泛的黑色经济赋能
公司是一家100%黑人女性拥有的公司
坚定。
请参阅股东周年大会通告
我们致股东的外部审计师通知
重新任命。
内部审计
在内部审计方面,委员会正
负责:
确保集团内部审计
功能是独立的,具有必要的
资源、地位和权限
组以使其能够履行其职责
监督内部合作
审计和外部审计师,并担任
董事会与
这些功能。
25财年,内部审计职能进行了
一项独立的质量审查,由
南非内部审计员协会。
与20财年审查的结果一致,
这一评估得出的结论是,该功能
总体上符合国际
专业实践的标准
内部审计专业实践
内部审计,反映了高水平的
合规和有效性。无料
确定了调查结果,并与
新发布的内部审计准则良好
推进并接近完成。符合
最佳实践,一种外部独立的品质
评估每五年进行一次,与
下一次审查定于30财年。
根据King IV及其建议,
委员会已确认有效性
集团首席审计执行官B女士
Maluleka-Ngunjiri,并对她有
适当的专业知识和经验
履行这个岗位的职责。The
首席审计执行官每季度报告一次,或作为
必要时,向内部审计委员会
并且可以直接接触委员会,
主要通过其主席。
委员会对内部审计感到满意
遵循经批准的基于风险的内部审计
计划并定期审查集团的风险
223
简介。内部审计提出总体
关于集团有效性的声明
治理、风险管控
进程。
遵守立法
合规信息和报告
立法遵守情况提交给
这个委员会。不合规的风险是
因此通过以下方式进行管理:
两年一次的审议和对《和谐论》的更新
监管宇宙
合规风险管理计划为高-
风险立法
监管机构的持续监控
环境。
合并保证
委员会感到满意的是,该集团已
优化了获得的保障范围
来自管理层,以及内部和外部
保证提供者。委员会也是
对各种外部保证感到满意
获得的和相关的系统和
程序有效地实现了
以下目标:
支持所用信息的完整性
用于管理层的内部决策,
董事会及其各委员会
支持外部报告的完整性
最大限度地减少保证性疲劳。
风险治理
该委员会履行双重职能——作为
审计委员会和作为风险委员会。
内部审计进行定期和充分的
对风险管理职能的评估
和框架,根据该框架向
委员会。委员会对
其对风险治理监督的有效性
在群里。
关于风险及其管理的详细报告,如
在King IV中推荐,包含在风险中
和机会管理部分。一份报告
On Risk也与董事会分享了a
按季度计算。
在过去的一年里,委员会继续
监测企业风险管理和
复原力政策、风险管理指引
和风险管理框架,以确保
持续关注公司重大风险。
董事会进一步批准集团的风险
食欲和容忍框架。
FD的适当性和经验与
财务职能的有效性
委员会确认,它对
Ms B Lekubo,the current FD,has the
满足的适当专业知识和经验
这个岗位的职责。
监督衍生方案
该委员会还监督和审查
集团的衍生及对冲策略。The
目前实施的衍生方案是
于16财年推出。在24财年期间,对冲
政策扩大,新的黄金避险
限定为产量的30%、20%和10%
在12个月、24个月和36个月期间(之前
24个月期间的20%)。白银的极限
在24个月期间保持在50%。
Harmony可能会执行对冲策略
当我们达到25%的最低保证金时
高于全部维持成本(AISC)和通货膨胀。
额外最低保证金30%以上
AISC和通胀最后一次出台
三分之一的成交量被对冲。外国
汇率风险敞口保持在25%。
年。
更多关于这些衍生程序如何
有表现,看衍生金融
仪器注意。
技术和信息治理
委员会继续关注
监督战略信息技术
集团的方向,技术风险,作为
以及关于信息和
技术。所依据的框架
监督进行已延长
通过IT战略的批准,
指导部署和运行
技术和信息在集团。
信息技术的路线图
策略提供明确的投资指引
中期按年度滚动-
远期基础。这确保了对
关键复兴、网络安全、商业
解决方案和IT运营是可见的,
随着时间的推移可控。
运营技术的一致性,
工程技术、信息技术、
和其他技术领域已经开始
在这种策略下。集团科技是
负责建立信息
技术标准,开发相关
分类学,并监督整合以及
数据和人工智能平台。
信息和信息的治理结构
技术正在成熟,它们的能力
有效监督和指导采购和
IT解决方案的部署。正在努力
以提高工作效率和效益
这些论坛。
此外,工作继续使IT保持一致
流程、控制和IT风险框架
与更广泛的集团企业风险
管理框架。
股息政策及股息宣派
董事会宣布中期每股收益为227澳分
截至6月30日止年度的普通股息
2025年,于2025年4月14日支付,并宣布最终
全年普通股息155南非分
截至2025年6月30日止,于2025年10月13日支付
(2024:中期普通股息147南非分,
于2024年4月15日支付及末期普通股息
94南非分,于2024年10月14日支付)。在
此外,2024年支付了股息
及2025年向非控股权益持有人
在Tswelopele选矿作业中
分别为43百万兰特和62百万兰特。
Harmony宣布年度优先股
向和谐金社区信托分红
(信托)。董事会宣布优先
股息2200万兰特,已支付给
2025年9月15日信托(2024年:1500万兰特
2024年9月17日)。
在考虑支付股息时,
板,在审核和风险的协助下
委员会,考虑到当前
公司财务状况及付款
的建议股息,但须符合中选
偿付能力和流动性测试的应用为
载于《公司法》第4条
2008.
该公司的股息政策仍然是支付一
产生的净自由现金回报率为20%
股东,由董事会酌情决定
董事。
持续经营
委员会审查了一份文件
评估,包括编制的关键假设
经管理层对持续经营状况的
小组。
董事会关于持续经营的声明
组的地位,由支持
委员会,出现在董事报告中。
综合报告
该委员会监督了综合
报告过程,审查了报告并已
建议2025年综合报告和
合并财务报表供批准
由董事会。
年底后的事件
于2025年7月22日,Harmony已订立
与MAC Copper的重组文件,或
特许权使用费和嘉能可据此
各方已同意修改各项
与铜有关的文件
stream,silver stream and the royalty deed with
这些修正案将在泽西岛之后生效
A.根据第1款作出的法律安排计划
《1991年公司(泽西岛)法》第125条(作为
经修订)(该计划)收购
MAC铜已实施。
2025年8月14日,Frans(Faan)Lombard被
获委任为Harmony董事会成员
作为独立非执行董事。
2025年8月27日末期股息155南非
分申报,已于13日支付
2025年10月。
2025年10月9日,确认所有
收购计划的条件
MAC Copper has been satisfied or waived and
泽西岛皇家法院下达命令
批准拟议的收购。关注
MAC Copper提交一份
法院与泽西岛书记官长的命令
公司于2025年10月10日,计划
变得具有法律效力。2025年10月22日,a
提款8.75亿美元(约
224
截至2025年6月30日为155.3亿兰特)
来自12.5亿美元的桥梁设施。这些
已于2025年10月23日使用资金结算
10.1亿美元的现金对价
(2025年6月30日约为179.0亿兰特)。
在收到资金后,该计划
实施,导致收购
日期为2025年10月24日。
在结束
作为新任命的主席,我希望
向我的同僚委员会表示感谢
成员的专业精神、奉献精神,
以及履行其承诺的承诺
责任按照
委员会的任务、职权范围和
法定义务。我特别感激
感谢他们在此期间的支持和合作
过渡期。
我也要表达我的心声
感谢约翰的模范表现
领导力,这在
加强委员会的效力和
为持续发展奠定坚实基础
监督。我们向他致以最良好的祝愿
他未来的努力。
我也感谢管理层的持续
支持、宝贵的见解和奉献精神
委员会的工作。
我期待继续与
现有和新任命的委员会
成员保持最高标准的
治理和监督。
马丁·普林斯露
主席:审计和风险委员会
2025年10月24日
225
社会和道德委员会:主席的报告
尊敬的利益相关者
当我提出这份报告时,我这样做是有一种感觉的
既是骄傲也是过渡。这标志着我的决赛
年担任社会和道德主席
委员会。从下一个报告周期开始,我将
继续担任委员,
把主席职位交给我的继任者。
领导委员会是一种荣幸
在可持续发展、道德和
共享价值创造已成为核心
Harmony的战略和身份。
安全与健康:我们的基石
商业
我们对不幸失去
我们南非的十一位同事
25财年期间的运营。我们的想法和
向他们的家人表示衷心的哀悼,
朋友、同事和社区。在
和睦、平安、健康、安康
我们劳动力中的每一个成员都不是-
可谈判,保持在谁的核心
我们是。
对安全的监督在Harmony的内部共享
治理框架。技术
委员会负有具体责任
员工安全,同时社会和道德
委员会监督员工健康和公共
安全。一起,我们提供联合监督以
确保安全管理保持稳健,
治理良好,融入业务
决策。
虽然安全一直是优先事项
公司,我们认识到正在进行的
改善至关重要。安全,负责,
而有利可图的采矿是Harmony的基础
商业模式,我们仍然坚定地致力于
在我们所有人中始终坚持这一标准
运营。以战略嵌入安全
我们所做的每一件事的实践,我们都在继续
培育积极主动的安全文化。
由于健康和安全风险是采矿固有的,
全面、反应灵敏和全面
医疗保健仍然是一个优先事项,是支撑
我们的注意义务。我们的健康服务也
有助于运营稳定,劳动力
生产力,以及我们的长期可持续性
运营。
可持续发展在行动
和谐继续以其宗旨为指导。
我们的可持续发展框架通过以下方式支持这一点
在我们的战略中嵌入可持续发展,
流程和文化,使运营与
全球当务之急,同时保持对
当地现实。
该框架应对紧迫挑战
如气候变化、土地管理、水
管理,支持我们的人民(或关心
我们的员工)和社区福利。它也
确保遵守监管义务
并与自愿框架保持一致,例如
作为世界黄金协会的责任金
采矿原则。我们的框架支持
对联合国可持续发展的贡献
发展目标,同时定位和谐
为了长期的韧性。
加强落实,我们在
引入实践社区(COP)。
这些论坛建立协作和共享
整个集团的可持续发展学习。
25财年推出的水CoP已经
培养变革的内部斗士。
额外的COP(在脱碳、生物多样性、
以及妇女参与矿业等人的倡议),
将为共享创建结构化平台
学习、解决问题和不断
改善。
道德管理
道德领导仍然是我们的基础
Harmony的经营许可。委员会
持续审查和批准道德操守
战略和相关政策,确保和谐
坚持最高的道德标准。与
南非道德研究所的指导
和其他外部资源,我们增强了
组织伦理的治理。参与
外部专业知识不仅旨在
加强我们的道德行为文化,但也
加强我们的检测、预防、
并有效举报欺诈行为。
非法采矿在我们南方仍然是一个挑战
非洲地区,而当我们加紧
我们认识到,建立伙伴关系以应对其影响
进一步合作和创新
需要解决方案。道德在行动将
继续指导Harmony与
所有利益相关者。
有关非法采矿风险和干预措施的更多信息
脱碳与环境
管理
我们对净零碳排放的愿景
水安全的未来正在推动我们
环境管理。我们保持
致力于通过以下方式实现净零排放
2045年,到2026年减排20%
范围1和范围2排放量减少63%
到36财年——科学基础批准的目标
目标倡议(SBTI)。
23-25财年的主要进展包括:
调试30MW太阳能发电
Free State,with Sungazer 2(100MW)under
建设和双鹭3、4(208MW)
计划好的。
扩大可再生能源采购
通过260MW的风电和探索
短期购电协议200MW。
在澳大利亚,获得100MW的批准
太阳能发电和EVA的65MW电池
铜。
运营着世界上最大的黄金尾矿
再处理业务,降低环
在创造就业和释放价值的同时产生影响。
实施水雄心路线图
目标是减少80%的用水
对我们南非业务的依赖。
我们的饮用水削减目标下我们的
与可持续发展相关的贷款已经
实现了。
社会责任
Harmony继续投资于其主机
我们的目标是建立有复原力的社区
社区。我们五年的完成
社会和劳工计划看到了对食品的投资
安全、教育、基础设施和青年
就业。在澳大利亚和巴布亚新几内亚,
利益分享模式正在为
当地社区,同时当地采购
持续创造包容性增长。
性别包容仍然是一个优先事项。我们有
确定了改善工作场所的机会
包容性,推进我们对
各地进步和公平的工作场所
所有操作。
我们的利益相关者管理方法
支持这一承诺,从而促进
对话,并在各个领域共享问责制
我们的员工、社区和合作伙伴。
226
奖励和表彰
这一年,亨吉利实现了重要的对外
对其可持续发展之旅的认可:
FTSE4Good排名前95个百分位
ESG指数(ICB板块)。
Sustainalytics 50强排名
黄金子行业。
继续纳入彭博性别
平等指数。
环境领导奖,
包括Mponeng的减排和
通过废水厂进行水管理
翻新。
这些荣誉不仅反映了Harmony的
进步也是我们人民的奉献
将可持续性和道德实践嵌入
业务的各个方面。
推进全球标准
Harmony正在主动将其披露转向
与国际可持续发展保持一致
标准委员会(ISSB)的S1和S2标准。
虽然全面采用将是一个多年的旅程,
今年的报告已经反映了ISSB
框架:治理、战略、风险和
机会管理和绩效
测量。这种一致性加强了
我们的可比性和透明度
披露,确保Harmony保持在
可持续发展报告的前沿——两者
在南非和澳大利亚,新
可持续发展报告标准在
26财年。
社会和道德委员会的任务
社会和道德委员会根据
两家公司确立的一项独特授权
行动。其职责包括监督
治理和监测公司的
与可持续发展相关的表现
发展。这包括广泛的
重点领域:可持续性考虑、道德操守
管理层、利益相关者参与、员工
关系(包括赋权,
转型,健康和保健),
环境管理、社会经济
发展和提升,以及公共
健康与安全。在履行其职责时,
委员会还评估了必要的权衡,以
确保Harmony继续提供共享
价值。
该委员会已履行所有监管规定,
期间的法律和董事会规定的职责
报告期。在这样做的过程中,它应用了
国王四世的原则,重点关注
道德治理、负责任的行为和
企业公民身份;对于维持
公司的长期增长。
有关委员会的进一步详情,其
成员,及其在审议期间的活动
期,请参考施政 节。
展望未来
在我交出主席职位之际,我充满信心
Harmony将继续推进其
承诺:
道德领导和治理
脱碳和环境
管理
员工安全、健康和包容性
社区赋权和社会-
经济发展
透明和全球一致的可持续性
报告。
担任主席是一种荣幸
在这个变革时期。我感谢
我的委员会成员,Harmony’s
领导团队,以及全体员工和合作伙伴
感谢他们坚定不移地致力于与
目的。我期待着支持
即将上任的主席作为委员会成员和
看到Harmony继续创造可持续发展
对所有利益相关者的价值。
Karabo Nondumo
离任主席:社会和道德
委员会
2025年10月24日
227
MC哈特三届–合规记分卡
我们将在本报告通篇讨论我们根据《采矿宪章》的表现。该章程的重点是通过以下方式对南非采矿业进行整体改造
促进平等机会和所有权,扩大历史上处于不利地位的人(HDP)的商业机会,纠正历史上不公正和
增进职工和矿山社区的社会经济福祉。
《采矿宪章》不是一成不变的文件——它已经过多次辩论和修订,目前正处于第三次迭代(2018年生效,被称为《采矿宪章III》)。和谐将继续致力于
转型,因为我们认为这支持了我们的社会经营许可。作为一家矿业公司,我们坚持《矿业宪章》的精神,并根据《宪章》衡量我们的业绩,以此作为我们的切入点
转型之旅。
该表总结了我们在截至2024年12月31日的日历年(监管报告期)中针对每个支柱的目标的表现。Harmony认为自己受《采矿宪章》的约束。
Harmony在适用的采矿宪章下的地位决定了Harmony就采矿权提出的申请。基础广泛的黑人经济赋权法案要求贸易部,
行业和竞争发布关于基础广泛的黑人经济赋权的良好做法守则或部门守则,以衡量一个实体的黑人经济赋权倡议。The
B-BBEE法案和代码并不要求DMPR在确定授予采矿权或现有权利续期的资格标准时适用B-BBEE代码。代码将只适用于采矿
公司,如果他们希望为与国家机关的合同目的而被评分。我们进行了FY25的B-BBEE验证审计,并在本报告的以下部分中附上了我们的证书。
2024年采矿宪章III记分卡(1月– 12月)
量度
目标
得分
Progress
1报告
该公司是否报告了其在采矿方面的合规水平
日历年度的章程?
每年报告
2所有权
历史上处于不利地位的人有效所有权的最低目标
南非人
有意义的经济参与;充分的股东权利
26%
58%
3就业公平
工作场所多样化,以反映该国的人口结构和
获得竞争力
历史上处于不利地位的人的代表性
板:50%
67%
执行委员会:50%
60%
高级管理人员:60%
63%
中层管理人员:60%
66%
初级管理层:70%
72%
核心和关键技能:60%
74%
妇女的代表性
板:20%
25%
执行委员会:20%
25%
高级管理人员:25%
27%
中层管理人员:25%
30%
初级管理层:30%
22%
残疾雇员
1.5%
0.3%
228
量度
目标
得分
Progress
4人力资源开发
发展必要的技能,特别是在勘探、采矿、
加工、技术效率、选矿和环境
养护
人力资源开发支出占总额的百分比
年度应课税金额(不含强制性技能开发
征费)
将定义的可征税额的5%投资于人力资源
按适用比例划分的开发要素
人口统计(雇员和非雇员)
6%
5矿山社区发展*
对矿山社区发展有意义的贡献在守
以社会许可原则经营
SLP中经批准的承诺的履行情况
100%
134%
*矿山社区发展根据与DMRE商定的Harmony的财政年度报告。本报告涵盖2023年7月至2024年6月期间的矿山社区发展。
6采购与企业发展
商品和服务采购预算支出总额
采矿货物
最低70%的采矿货物采购总支出必须
被花在南非-来自BEE的制成品-
合规的制造企业。不包括公用事业支出
(电力和水)、燃料、润滑油和土地费率
总采矿货物预算的21%必须花在南方
以50% + 1票的比例生产的非洲制成品
HDP拥有和控制的公司
55%
必须将总采矿货物预算的5%用于南方
非洲—— 50% + 1名女性生产的制成品——
和/青年拥有和控制的公司
19%
采矿货物总预算的44%必须花在南方
至少4级生产的非洲制成品
BEE 25% + 1家合规企业
78%
服务
服务总支出的至少80%必须来自
南非公司
服务总预算的50%必须花在南方
50% + 1的非洲公司投票给HDP拥有和
受控公司
1%
必须将总服务预算的15%用于南方
50% + 1票的非洲公司为女性所有
和控制的公司
14%
服务总预算的5%必须花在南方
50% + 1的非洲公司投票青年拥有
和控制
4%
总服务预算的10%必须花在南方
至少在4级的非洲公司BEE + 25% +
1家合规企业
75%
研究与开发
至少占研发总额的70%
将用于南非实体的预算
100%
样本分析
使用南非的设施或公司进行分析
整个采矿价值链中所有矿物样品的100%
100%
7住房和居住条件
提高矿山住房标准和居住条件
员工
落实住有所居各项承诺
条件标准
100%