Allegro MicroSYSTEMS，INC。
2020年OMNIBUS奖励补偿计划
限制性股票单位协议
本限制性股票协议（“协议”）由特拉华州公司Allegro MicroSystems，Inc.（一家公司）（“公司”）与下述参与者于下文所述授予日期订立。本协议是根据Allegro MicroSystems，Inc.2020年综合激励薪酬计划（“计划”）订立的，其全部内容受该计划所有适用条款的约束。尽管有上述规定，除本协议具体规定外，如果参与者是与公司签订的遣散协议的一方，且本协议包含与该遣散协议中包含的条款相冲突的条款，则该遣散协议中包含的条款应在该计划允许且已根据该计划和适用法律获得适当授权的范围内适用。此处使用且未另行定义的大写术语将具有计划中规定的含义。就本协议而言，“雇主”是指，在参与者未受雇于公司的情况下，雇用该参与者的公司子公司，而“股票计划服务提供商”是指Fidelity Stock Plan Services，LLC或公司聘请的任何继任服务提供商，为该计划提供经纪和行政服务。
授标通知
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参与者： |
【参赛选手姓名】 |
授予日期： |
[授予日期] |
限制性股票单位数： |
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归属时间表：
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归属日期 |
股票单位归属部分 |
[ VestDate 1 ] |
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[ VestDate 3 ] |
[百分比] |
除本协议另有规定外，归属取决于参与者通过适用的归属日期继续受雇于公司或子公司或为其提供服务。
本协议包括本裁决通知和以下展品，这些展品以引用方式明确全部并入本文：
o
第二部分–针对美国境外参与者的特定国家条款、条件和通知
本协议由参加方按照签字页规定的电子验收程序予以接受。
[签名页关注]
作为证明，公司已促使其正式授权人员签立本协议，且参与者已签立本协议，自授予之日起生效。
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Allegro MicroSYSTEMS，INC。 |
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名字Erin Hagen |
职称高级副总裁兼首席人力资源官 |
电子验收：通过股票计划服务提供商的门户网站www.netbenefits.fidelity.com以电子方式接受本协议并完成其中反映的电子验收程序，参与者特此接受本协议中所述的股票单位的授予，参与者明确同意受计划和本协议的条款和条件的约束。此外，参与者在此明确承认并同意委员会关于股票单位的所有决定和决定均为最终的、决定性的并对参与者具有约束力。
#接受日期# #签名#
日期参与者
附件 A
一般条款和条件
1.
批出股票单位.在符合本协议及本计划所载的条款及条件下，本公司特此授予参与者于授标通知，但须遵守以下规定及本计划所载的限制（以下简称"股票单位”).每个股票单位代表参与者获得公司普通股股份的权利（“公司股票"）如果且当下文第4节中规定的条件得到满足时，并在下文第7节中规定的适用付款日期。
2.
股票单位账户.股票单位代表公司股票的假设份额，而不是股票的实际份额。公司应为参与者建立并维持股票单位账户，作为其记录上的簿记建档账户，并应在该账户中记录授予参与者的股票单位数量。授出时不得向参与者发行公司股票，参与者就记录在股票单位账户中的任何股票单位不是、也不应享有公司股东的任何权利或特权。参与者不得因本奖励或为参与者设立的股票单位账户而在公司任何基金或特定资产中拥有任何权益。
(b)
“好理由”指在未经参与者事先书面同意的情况下发生以下任何情况：（a）控制权变更事件发生后，由继任实体公司支付或应付的参与者基本工资大幅减少（“收购方“），及/或其任何附属公司（”好理由实体"）；（b）与参与者以良好理由实体受雇有关的参与者的权力、职责、责任或报告关系的实质性减少；或（c）与参与者由良好理由实体受雇有关的参与者的主要工作地点搬迁至控制权变更之日距参与者工作地点七十五（75）英里以上的设施或地点。除非参与者在良好理由事件首次发生后的六十（60）天内向良好理由实体提供书面通知，且良好理由实体未在收到参与者的书面通知后的三十（30）天内对良好理由事件进行补救，否则不得将因良好理由终止雇用视为发生。尽管有上述规定，如果参与者是与公司签订的遣散协议的一方，且该遣散协议包含与上述不同的“良好理由”定义，除了该遣散协议中包含的“良好理由”定义（根据此处的陈述），该遣散协议中包含的相关“通知和补救”条款也应适用于本协议；但前提是，通过执行本协议，参与者特此同意本协议特此修订，取代和取代任何遣散协议中由参与者作为一方的良好理由条款中提及搬迁为良好理由触发的部分，以便相应的遣散协议条款应被修订以取代现有的搬迁条款，以规定超过七十五（75）英里的搬迁应构成良好理由，而该遣散协议中与良好理由相关的其他条款应继续适用。
（c）
“退休”应具有计划中规定的含义；但条件是委员会可以调整构成本协议目的的合格退休的年龄和/或服务年限。
（d）
“协商延期自愿终止”系指参与者应公司要求同意在合理通知期后继续向公司提供服务的参与者的终止。
(a)
除本条及第5条另有规定外，股份单位须按授予通知书（每份，a "归属日期"），但参与者自批出日期起至适用的归属日期继续受雇于公司或附属公司或向其提供服务。
(b)
存量单位的归属应当是累计的，但不得超过存量单位的100%。如上述附表将产生零碎股份单位，则归属的股份单位数目须向下取整至最接近的整体股份单位，并将零碎股份单位累加，以使所产生的整体股份单位计入于最后归属日期成为归属的股份单位数目。
尽管有上文第4（a）条的规定，视乎参与者遵守附件 B第I部所载的适用限制性契诺所规定的契诺，在参与者因（i）残疾、（ii）退休、（iii）死亡、（iv）雇主无故非自愿终止或（v）经协商的延期自愿终止而终止雇佣或服务时，就归属而言，该参与者应被视为在参与者终止后的下一个后续归属日期仍受雇或向公司或子公司提供服务，意思是，在本第4（b）条（i）至（v）项详述的终止时，参与者须归属于在该下一个后续归属日期本应归属的股份单位，但公司有权根据事实和情况减少或更改金额。尽管有上述规定，根据本条第4（b）款因退休而终止时的任何额外归属，仅应在此类归属不会导致违反任何年龄歧视或其他适用法律的情况下提供。此后，任何剩余的未归属股票单位将立即被没收。
为免生疑问，如参与者因退休而终止雇用或服务，该参与者必须在三（3）个月通知期内继续受雇，才能获得上文详述的按比例加速。如果参与者在三（3）个月通知期内没有继续受雇，所有未归属的股票单位将立即被没收。
（c）
除参与者订立的书面雇佣协议或遣散协议另有规定外，如在所有股份单位根据上文第4（a）节归属前发生控制权变更，股份单位应按下文第5节所述处理；但委员会可根据该计划就股份单位归属采取其认为适当的行动。
就本协议而言，如果参与者是属于欧盟成员国的国家的当地国民并在该国受雇，则授予股票单位以及管理股票单位的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，这些条款已落实到当地法律中（“年龄歧视规则”）。如有管辖权的法院或审裁处根据年龄歧视规则裁定股份单位的任何条文全部或部分无效或不可执行，公司将有权和权力在必要的最小限度内修订或打击该等条文，使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。
(a)
如在构成控制权变更的公司合并、合并或收购的情况下，参与者在控制权变更结束时继续受雇于公司、附属公司或收购人，或为其提供服务（“CoC截止日期"），（i）如果收购人是公开交易实体，则股票单位应转换为委员会合理确定的要求排除截至CoC截止日期股票单位价值增加或减少的收购人的股票单位数量，以及（ii）如果收购人不是公开交易实体，则股票单位应转换为等于股票单位价值的现金金额；以及股票单位或现金（如适用），应按照本协议中规定的归属时间表归属，且仅基于时间的推移，在每个归属日期或剩余归属日期按照第4（a）节归属的股票单位总数或现金金额（如适用）。
(b)
如在CoC截止日期后二十四（24）个月内，参与者：（x）被公司、子公司或收购方无故终止，或（y）因正当理由终止参与者的雇佣，则转换后的股票单位或现金（如适用）应归属于该终止日期该等股票单位数量的100%，或现金总额（如适用），并应在第7条规定的时间终止雇佣后支付。
(a)
除本协议另有规定外，如参与者在所有股份单位归属前因任何理由停止受雇于公司或附属公司或向其提供服务，则任何未归属的股份单位将自动终止，并自参与者终止受雇或服务之日起被没收。不得就任何按本条第6款所述终止的未归属股票单位支付任何款项。
(b)
就本协议而言，尽管计划中有任何相反规定，但经委员会酌情决定，参与者的雇用或服务可于参与者停止积极受雇或向公司或附属公司提供服务之日起视为终止，且不得因当地法律规定或默示的任何通知期而延长，在此期间，参与者并未实际受雇或提供服务（例如，游园假或类似假），或在此期间或在此期间，参与者收到代替通知的薪酬或遣散费。公司应全权酌情决定，当参与者停止积极受雇以及当参与者不再为本协议的目的而积极受雇或服务时，该参与者的雇佣是否将被视为终止，而无需参考任何其他书面或口头协议，包括参与者的雇佣合同。
(a)
在不违反第7（b）至（g）条的情况下，以及第附件 b随附于此，并以引用方式并入本文，在股份单位归属时发行公司股票应在（i）参与者因参与者残疾、退休、死亡、雇主无故非自愿终止雇佣或服务或经协商的延期自愿终止（以股份单位在上述事件之一归属为限）的第一个发生后的三十（30）天内进行；及（ii）适用的归属日期。
(b)
参与者承认，无论公司采取任何行动 或者，如果不同，雇主对所有与参与者参与计划相关的所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与税收相关的项目的最终责任和
法律上适用或被视为适用于参与者（“涉税项目”）现在是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话）。参与者进一步承认，公司和/或雇主（i）没有就与股票单位或公司股票的相关股份的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于股票单位的授予、归属或结算，随后出售根据该和解获得的公司股票并收取任何股息；（ii）不承诺也没有义务构建授予条款或股票单位的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。
（c）
在任何相关的应税或预扣税款事件（如适用）之前，参与者同意做出公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，参与者授权公司或其代理人通过扣留合计公允市场价值足以支付要求扣留的最低与税收相关的项目（或等值现金金额，其中股票单位由公司全权酌情以现金结算）或参与者选择的此类额外与税收相关的项目的公司股票在归属时可发行的股份来履行与所有与税收相关的项目有关的义务。就前述而言，概无根据授予股份单位而扣留或发行公司股份的零碎股份。如公司股票的此类代扣代缴在适用的税法或证券法下存在问题或产生重大不利的会计后果，则参与者通过接受本协议，授权公司或其各自的代理人通过（i）代表参与者出售公司认为适当的向参与者发行的公司股票的股份中的全部股份来满足与所有与税务相关的项目有关的任何适用的代扣代缴义务或权利，以产生足以满足与税务相关的项目的任何适用的代扣代缴义务或权利的现金收益，（ii）扣留公司和/或雇主向参与者支付的工资或其他现金补偿（iii）要求参与者支付现金，金额相当于与税务相关项目的扣缴义务或权利，或（iv）公司确定并在适用法律或计划要求的范围内，经委员会批准的任何其他扣缴方法。
（d）
公司可通过考虑适用的最低法定预扣率或其他适用的预扣率，包括参与者所在司法管辖区适用的最高预扣率或高于参与者选择的适用的最低法定预扣率的预扣率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。在发生超额预扣的情况下，参与者可以收到任何超额预扣金额的现金退款和（不享有公司股票的等值股份）或如果未退还，参与者可以向当地税务机关寻求退款。如果出现预扣不足的情况，参与者可能会被要求直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的税务相关项目。如果任何与税务有关的项目的义务是通过代扣代缴公司股票的股份来履行的，出于税务目的，参与者被视为已获得受既得股票单位约束的全部公司股票的股份，尽管公司股票的若干股份仅为支付某些与税务有关的项目的目的而被扣留。
（e）
参与者同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与计划而被要求扣留或记账的任何金额的与税收相关的项目，这些金额无法通过前面描述的方式满足。如参与者未能遵守参与者与税务相关项目有关的义务，公司可拒绝发行或交付股份或现金结算单位。
（f）
公司交付公司股票的义务还应受制于以下条件：如果董事会应在任何时候酌情确定股票在任何证券交易所或根据任何州或联邦或地方法律的上市、登记或资格，或任何政府监管机构的同意或批准作为发行股票的条件或与发行股票有关的条件是必要或可取的，则不得全部或部分发行股票，除非此类上市、登记、资格，同意或批准应已生效或获得，无任何董事会不接受的条件。根据本协议向参与者发行股份（如有）须遵守美国或任何有管辖权的州、市或其他国家的任何适用税收和其他法律或法规。
（g）
尽管协议中有任何相反的规定，公司仍可全权酌情以现金支付的形式结算全部或部分已归属的股票单位，但以当地法律、规则或条例禁止的公司股票的股份结算为限，将要求参与者、公司或雇主获得参与者居住国（或就业国家，如果不同）的任何政府和/或监管机构的批准，或具有行政负担。或者，公司可全权酌情以公司股票的形式结算全部或部分已归属股票单位，但要求立即出售该等公司股票（在此情况下，参与者明示和明确授权公司代表参与者向公司聘请的持有该参与者公司股票的任何经纪公司和/或第三方管理人发出销售指示）。
8.
无股东权利；股息等价物.参与者或任何有权在参与者死亡时获得付款的人，均不得享有股东关于公司股票股份的任何权利和特权，包括投票权或股息权，直至在支付股票单位后已发行股票证书或作出适用的账簿记录。参与者承认，根据《守则》第83（b）条，没有关于股票单位的选举。尽管有上述规定，委员会可于授出日期或归属日期前的任何时间，就股份单位的相关股份向参与者授出相当于股息的股份，该等股份应记入参与者的股份单位账户，将按与相关股份单位相同的时间表归属，并将根据本协议及计划支付或分配。
9.
在符合计划条文的规限下批出.本次授予是根据该计划进行的，该计划的条款以引用方式并入本文，并在所有方面均应按照该计划进行解释。股票单位的授予和支付须遵守计划的规定以及委员会根据计划的规定不时制定的有关计划的解释、规定和决定，包括但不限于与（a）与预扣税务相关项目有关的权利和义务，（b）公司股票的登记、资格或上市，（c）公司资本的变化和（d）适用法律的其他要求有关的规定。委员会有权根据本计划的条款解释和解释库存单位，其决定对本计划下产生的任何问题具有结论性。
10.
没有就业或其他权利.股票单位的授予不应授予参与者任何由任何雇主保留或在其雇用或服务中保留的权利，也不应以任何方式干预任何雇主在任何时候终止参与者的雇用或服务的权利，但须遵守当地法律和任何适用的雇用协议的条款。特别保留任何雇主在任何时候以任何理由随意终止参与者的雇用或服务的权利。
11.
没有权利或索赔要求赔偿.关于接受根据本协议授予股票单位，参与者确认如下：
(a)
该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止该计划。
(b)
股票单位的授予是例外的、自愿的和偶发的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的股票单位授予，或代替股票单位的利益，即使股票单位在过去曾多次被授予。
（c）
该计划的运作和股票单位由公司独家授予，只有公司是本协议的一方；因此，参与者根据本协议可能拥有的任何权利只能向公司提出，而不能向公司的任何子公司或关联公司（包括但不限于雇主）提出。
（d）
所有有关未来授予股票单位的决定（如有）将由委员会全权酌情决定。
（f）
本次授予股票单位以及根据计划就股票单位获得的任何公司股票属于非常项目，不构成对向公司、雇主或任何关联公司提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣合同（如有）范围内。
（g）
本次授予股票单位和根据该计划获得的任何公司股票及其价值不应被视为参与者出于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、养老金或退休金或福利福利或类似付款。
（h）
本次授予股票单位以及根据该计划就股票单位获得的任何公司股票并不旨在取代任何养老金权利或补偿。
（一）
除非与公司另有书面协议，否则股份单位及受股份单位规限的公司股份的股份，以及来自该等股份的收入及价值，均不会作为参与者作为公司附属公司的董事可能提供的服务的代价或与之有关。
（j）
公司股票未来价值未知，无法确定预测。如果参与者归属于股票单位并获得公司股票的股份，则获得的股份价值可能会增加或减少。参与者承认并同意，雇主或任何关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响股票单位价值或参与者根据股票单位收到的任何金额的任何外汇汇率波动或随后出售与股票单位相关的任何公司股票承担责任。
(k)
参与者不得因（i）因终止参与者的雇佣（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反受雇于参与者所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款，如有）和/或（ii）因适用任何政策（定义为
以下）的规定，视其可能不时修订（不论该等政策是在本协议日期当日或之后采纳）或适用法律、法规或证券交易所上市标准另有规定的任何补偿。
（l）
该奖励与参与者的雇佣或服务合同是分开的，也不构成其一部分。一旦参与者因任何原因终止雇佣或服务，包括不正当或不公平的解雇，参与者无权就股票单位的终止和没收或裁决项下任何预期利益的损失要求赔偿或损害赔偿。
12.
转让和转让.除计划许可或委员会根据计划另有许可外，不得出售、转让、担保或以其他方式转让参与者在本协议下的权利和利益，除非（i）在参与者死亡的情况下，通过遗嘱或世系和分配法律，或（ii）根据国内关系令。如参与者试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置存量单位或本协议项下的任何权利，除本协议另有规定外，或在对特此授予的权利或权益进行征款或任何扣押、执行或类似程序的情况下，公司可通过通知参与者的方式终止存量单位，存量单位及本协议项下的所有权利随之失效。公司在本协议项下的权利和保护应延伸至公司的任何继承人或受让人以及公司的母公司、子公司和关联公司。
13.
适用法律；管辖权.本协议的有效性、构造、解释和效力应受特拉华州法律管辖并按其解释，不使其法律冲突条款生效。因本协议的任何条款而引起或与之相关的任何诉讼应仅在美国新罕布夏郡区地区法院提起，或者如果该法院没有管辖权或将不接受管辖权，则应在新罕布夏郡曼彻斯特的任何具有一般管辖权的法院提起，该法院在任何此类程序中的管辖权应是排他性的。尽管有上述一句，在参与者根据本协议收到公司股票之日及之后，参与者将受到公司章程中规定的管辖权条款的约束。
14.
通知.本文书中规定的任何发给公司的通知应寄给公司，由公司公司总部的总法律顾问看管，而发给参与者的任何通知应寄给雇主工资记录上显示的当前地址的该参与者。任何通知均应在美国邮政总局或参与者居住国的邮政当局定期维护的邮局或国际公认的加急邮件快递员处以专人送达或装在如上所述的妥善密封的信封内，经登记和寄存，并预付邮资。
15.
补偿政策.除本协议外，在符合计划第19（h）条的规定下，根据股份单位向参与者发行的股份单位及任何公司股份，须受制于并继续受制于公司现行有效的任何奖励补偿回拨或补偿政策（包括但不限于Allegro MicroSystems，Inc.追回错误奖励补偿的政策）或可能不时修订的（“政策"），在基于参与者的地位和责任或根据适用的法律、法规或证券交易所上市标准的要求，该政策适用于参与者的范围内。为前述目的，参与者明示和明确授权公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有公司股票的股份和根据股票单位获得的其他金额，以便在公司强制执行该政策时重新转让、转让或以其他方式向公司返还该等公司股票和/或其他金额。在本协定、本计划和/或
政策冲突，以政策条款为准。根据公司、任何子公司、关联公司和/或雇主的任何计划或协议，不得追回本第15条所述的补偿，这将是导致参与者有权因正当理由辞职或“建设性终止”（或类似条款）的事件。
16.
守则第409a条的适用.本协议旨在豁免或以其他方式遵守《守则》第409A条的规定。尽管有上述规定，如果股票单位构成《守则》第409A条规定的“递延补偿”，并且股票单位在参与者终止雇佣时归属和结算，如果参与者是《守则》第409A条所定义的“特定雇员”，并且根据《守则》第409A条的要求，则有关股票单位的付款应在参与者终止雇佣后的六个月内延迟。延迟付款的，应在参与者终止雇佣后六（6）个月之日后的三十（30）天内结清并支付存量单位。有关存量单位的付款只能在《守则》第409A条允许的方式和事件下支付，存量单位项下的每笔付款应被视为单独付款，存量单位项下的一系列分期付款的权利应被视为一系列单独付款的权利。在任何情况下，参与者均不得直接或间接指定支付日历年度。公司可在未经参与者同意或签署的情况下更改或修改本协议的条款，前提是公司全权酌情确定，为遵守或豁免《守则》第409A条或根据其发布的任何法规或其他指导的要求，此类更改或修改是必要的。尽管有前一句，公司也可以在计划允许的范围内修订计划或本协议或撤销存量单位。
17.
特定国家条款.尽管有任何与本协议相反的规定，股票单位应遵守本协议所附的特定国家条款，如附件 b本协议。此外，如果参与者搬迁至特定国家条款中包含的国家之一或成为其居民，则该国家的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的。国家特定术语在附件 b构成本协议的一部分，并以引用方式并入本文。
18.
没有关于授予的建议.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就参与者参与计划或参与者收购或出售公司股票的相关股份提出任何建议。参与者在采取与计划相关的任何行动之前，应就参与者参与计划的情况咨询参与者自己的个人税务、法律和财务顾问。
19.
语言.参与者承认参与者精通英语语言，或咨询过精通英语语言的顾问，以使参与者理解本协议和计划的规定。如参与者已收到本协议或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有要求。
20.
电子交付和参与.公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
21.
可分割性. 本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
22.
强加其他要求.公司保留在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，对参与者参与计划、存量单位和根据计划获得的任何公司股票施加其他要求的权利，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。
23.
内幕交易/市场滥用.参与者承认，根据参与者或经纪人所在国家或公司股票上市地的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购或出售或以其他方式处置公司股票的能力或公司股票的权利（例如.，股票单位）期间，参与者被视为拥有适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。当地内幕交易法律法规可以禁止参与者在参与者拥有内幕信息之前下达的指令的撤销或者修改。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者有责任遵守任何限制，并应就此事与参与者的个人顾问交谈。
24.
外汇管制、外国资产/账户和/或税务报告.取决于参与者所受法律管辖的国家，参与者可能有某些外国资产/账户和/或税务报告要求，这些要求可能会影响参与者根据该计划获得或持有公司股票的能力，或因参与该计划而收到的现金（包括因在参与者居住国以外的经纪商或银行账户中出售公司股票所产生的任何出售收益）。参与者的居住国可要求参与者向参与者居住国的适用当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可能被要求在收到后的一定时间内将参与计划收到的现金汇回参与者的居住国。参与者有责任了解并遵守任何此类规定，并应就此与参与者的个人税务、法律和财务顾问进行交谈。
25.
限制性盟约.参与者应在其中规定的相应时间段内遵守参与者的雇佣合同或其修订或增编中规定的限制性契约的所有条款，即不竞争、不招揽和保密义务。如果参与者未能遵守这些限制性契约中的任何一项，公司将有权获得适用法律规定的所有补救或损害赔偿，包括但不限于禁令救济、衡平法救济和/或律师费。此外，参与者应没收任何未归属的股票单位和/或公司股票的相关股份。
26.
法律和税务合规；合作.如果参与者在美国境外居住或受雇，则参与者同意，作为授予股票单位的条件，根据参与者居住国（和就业国，如果不同）的当地外汇规则和法规的要求并根据要求，汇回根据计划获得的公司股票和/或现金的股份应占的所有款项（包括但不限于股息和根据股票单位获得的公司股票的销售所得的任何收益）。此外，参与者亦同意采取任何及所有行动，并同意公司及其所采取的任何及所有行动
子公司和关联公司，这可能需要允许公司及其子公司和关联公司遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）当地法律、规则和条例规定的参与者个人法律和税务义务。
(a)
如参加者居住或受雇于美国或欧洲联盟、欧洲经济区或英国以外的法域，则适用以下规定：
公司位于美国新罕布夏州曼彻斯特市周边路955号03103，根据该计划向公司及其附属公司的雇员全权酌情授予股票单位。结合公司根据该计划授予的股票单位及其对该等奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移做法（“个人信息活动”）的以下信息。在接受股票单位的授予时，参与者明示和明确同意本文所述的个人数据活动。
（一）
数据收集、处理和使用.公司收集、处理和使用参与者的个人资料，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照号码或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职务、公司股票的任何股份或在公司持有的董事职位，以及公司从参与者或雇主收到的所有股票单位或授予、取消、行使、归属或以参与者为受益人的任何其他股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据该计划授出股份单位时，公司将收集参与者的个人资料，以分配公司股份及实施、管理及管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。
（二）
股票计划服务商.公司将参与者的个人信息转让给股票计划服务提供商，后者是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划服务提供商，并与以类似方式服务的其他公司共享参与者的个人信息。股票计划服务商将为参与者开立账户，以接收和交易根据该计划获得的公司股票。参与者将被要求与股票计划服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（三）
国际数据转让.公司和股票计划服务提供商的总部设在美国。如果参与者在美国境外，参与者应注意参与者所在国家制定了与美国不同的数据隐私法。通过参与计划，参与者同意将参与者的个人信息转移到美国，或转移到交付计划及其管理可能需要的其他司法管辖区。
（四）
拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与者参与该计划及参与者就与公司根据该计划可能授予参与者的股份单位的授予及管理及其他奖励有关的个人数据活动授予同意纯属自愿。参与者可随时拒绝或撤回参与者的同意。如果参与者不同意，或参与者后来撤回参与者的同意，参与者可能无法参与计划。这不会影响参与者现有的就业或工资；相反，参与者可能只是丧失与计划相关的机会。若要撤回参与者对个人数据活动的同意，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。
（五）
数据主体权利.根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括以下权利：（1）要求访问或复制公司根据协议处理的个人信息，（2）要求更正不正确的个人信息，（3）要求删除个人信息，（4）要求限制处理个人信息，（5）向参与者居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉，和/或（6）要求列出参与者个人信息的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。
(b)
参加者在欧洲联盟、欧洲经济区、英国居住或就业的，适用下列规定：
公司位于美国新罕布夏州曼彻斯特市周边路955号03103，并根据该计划向公司及其附属公司的雇员全权酌情授予股票单位。结合公司根据该计划授予的股票单位及其对该等奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移做法（“个人信息活动”）的以下信息。参与者应查看以下有关公司个人信息活动的信息。
（一）
数据收集、处理和使用.根据适用的数据保护法，兹通知参与者，公司收集、处理和使用有关参与者的某些个人身份信息；具体而言，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从参与者或雇主收到的所有股票单位或以参与者为受益人授予、取消、行使、归属或未兑现的任何其他股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据该计划授出股份单位时，公司将收集参与者的个人资料，以分配股份及实施、管理及管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据将是公司管理计划和一般管理员工股权奖励的合法利益、公司履行协议项下合同义务的必要性以及遵守其法律义务。参与者拒绝提供个人信息可能会影响参与者参与计划的能力。因此，通过参与该计划，
参与者自愿承认收集、处理和使用，参与者的个人信息如本文所述。
（二）
股票计划服务商.公司将参与者的个人信息转让给股票计划服务提供商，后者是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划服务提供商，并与以类似方式服务的其他公司共享参与者的个人信息。股票计划服务商将为参与者开立账户，以接收和交易根据该计划获得的公司股票。参与者将被要求与股票计划服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（三）
国际数据转让.该公司与股票计划服务提供商的总部设在美国。只有将参与者的个人信息转移到美国，公司才能履行其对参与者的合同义务。公司将参与者的个人信息转移至美国的法律依据是履行其在协议条款下的合同义务和/或其使用欧盟委员会采用的标准数据保护条款。
（四）
数据保留.公司将仅在实施、管理和管理参与者参与计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用参与者的个人信息。当公司不再需要参与者的个人信息时，公司将从其系统中删除。如果公司将参与者的个人信息保存的时间更长，那将是为了满足法律或监管义务，公司的法律依据将是为了遵守相关法律或法规。
（五）
数据主体权利.根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括以下权利：（1）要求访问或复制公司根据协议处理的个人信息，（2）要求更正不正确的个人信息，（3）要求删除个人信息，（4）要求限制处理个人信息，（5）向参与者居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉，和/或（6）要求列出参与者个人信息的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。
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