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财捷集团
修订和重述的2005年股权激励计划
1.目的. 经修订和重述的2005年股权激励计划（以下简称“计划”）的目的是提供激励措施，以吸引，通过授予期权，股票增值权（“SARS”），限制性股票奖励，为他们提供参与公司未来业绩的机会，以留住和激励那些目前和潜在的贡献对公司及其子公司的成功至关重要的合格人员，限制性股票单位（“RSU”）和基于现金的奖励。正文中未定义的大写术语在第30节中定义。
2.受计划约束的股票.
2.1可供认购的股份数目。
（a）股份数.根据第2.2节的规定和下文第2.1（b）-（c）节中的股份计算规定进行调整，自生效之日起，根据计划可用于授予新奖励的股份不得超过37,589,256股，确定如下:
（i）（a）额外的18,000,000股股份；（b）截至2021年10月31日，根据该计划仍可用于新授予的16,303,315股股份；（c）截至2021年10月31日，根据Credit Karma计划仍可用于新授予的3,285,941股股份；减去
在10月31日之后的每一种情况下，（a）根据该计划授予的期权或股票增值权或根据信贷因果计划授予的期权或股票增值权，每一（1）股股份对应一（1）股股份的总和，2021年及生效日期之前；每（1）股加（b）2.3股在每种情况下，在2021年10月31日之后和生效日期之前，除根据计划授予的期权或股票增值权以外的奖励，或根据信贷业力计划授予的期权或股票增值权以外的奖励。
在生效日期或之后授予的任何受期权或特别行政区约束的股份，应在此限制下计算为每授予一（1）股股份一（1）股，除在生效日期或之后授予的期权或股票增值权以外的任何受奖励的股份，应根据该限额计算为每授予一（1）股股份可获得2.3股股份。在生效日期及之后，不得根据“信贷业力计划”授予任何奖励。
（b）如任何受奖励规限的股份被没收， 授标期满或授标以现金结算（全部或部分）， 则在每种情况下，受该奖励约束的股份应， 在这种没收的范围内， 到期或现金结算， 根据该计划可用于奖励的股票， 根据下文第2.1（c）节。如果在7月21日或之后授予的裁决中预扣税款， 2016年，除期权或股票增值权外，公司将通过发行股票（实际或通过证明）或扣留股票来满足， 根据下文第2.1（c）节的规定，如此投标或扣留的股份应添加到根据计划可用于奖励的股份中。尽管本文中有任何相反的规定， 以下股份不得加入根据本条（a）段授权授予的股份:（i）参与者为支付期权的购买价而投标或由公司扣留的股份， 由参与者投标或由公司代扣的股份，以履行与期权或特别行政区有关的任何扣缴税款义务， 受特别行政区规限的股份，
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未因行使其股票结算而发行，以及公司在公开市场上或以其他方式使用行使期权的现金收益重新获得的股票。为了适用第2.1（b）节的股份计算规则，在2021年10月31日之后，相同的规则应适用于根据Credit Karma计划授予的奖励。
（c）根据本计划第2.1条再次可用于奖励的任何股份，应添加为（i）受期权或特别行政区（或在2021年10月31日之后）约束的每（1）股股份一（1）股，根据Credit Karma计划授予的期权或股票增值权），以及每一（1）股股票可获得2.3股股票，但除期权或SARS以外的奖励（或在2021年10月31日之后，根据信贷业力计划授予的期权或股票增值权以外的奖励）。
（d）公司可以发行授权但未发行的股票或库存股票，包括公司根据计划授予的奖励条款直接从参与者那里回购的股票，也可以在公开市场上发行。
（e）在任何时候，公司都将保留并保留足够数量的股票，以满足根据计划授予的所有未偿还奖励的要求。
2.2股份调整。如果发行在外的股票受到合并的影响， 合并， 重组， 清算， 股票股利， 资本重组， 股票分割， 反向股票分割， 细分， 组合， 重新分类， 分道扬镳， 分拆， 股票组合， 换股， 特别股息或现金分配（正常现金股息除外）， 财产和/或证券， 或公司资本结构的其他变化， 应在（a）计划中保留用于发行的股份（或其他证券或财产）数量和限额中进行调整第2.3节中规定的；（b）受未行使期权和特别行政区约束的股票（或其他证券或财产）的行使价和数量；（c）受其他未行使奖励约束的股票（或其他证券或财产）的数量， （d）与根据本计划授予的奖励有关的任何绩效条件， 委员会认为适当和公平的， 根据计划第4条行使其权力， 目的是防止根据计划或任何未决裁决的条款稀释或扩大权利和特权。尽管有上述规定， 一小部分股票（或其他证券）将不会被发行，而是将被等于这一小部分股票（或其他证券）的公平市场价值的现金支付所取代，或者将被四舍五入为一整股股票（或其他证券）， 根据委员会的决定以及《守则》第424（a）条的允许，
2.3个人奖励限额和国际标准化组织限额。在任何会计年度，根据本计划授予任何参与者的奖励股份总数不得超过2,000,000股，但公司或任何子公司的新员工除外，有资格获得最多3,000,000股的股票，这些股票可根据他们开始工作的日历年授予的奖励发行。根据本计划行使ISO可能发行的股份总数不得超过156,110,386 股份。根据本计划在任何日历年授予任何参与者的所有基于现金的奖励，应付的最高现金金额不得超过500万美元（5,000,000美元）。
2.4董事限制。尽管本计划有任何其他相反的规定，在任何一个日历年内授予任何非雇员董事的所有奖励的授予日总公允价值（根据适用的财务会计规则，在授予日计算）（不包括代替预聘人或其他现金支付的奖励）对于非雇员董事的服务），不得超过625,000美元，对于担任董事会主席的任何主要非雇员董事或非雇员董事，该限额应再增加250,000美元。
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2.5被收购公司的假定或替代奖励。如果公司收购或与另一家公司合并并根据计划授予奖励，以承担或替代该公司的未偿还股权奖励，授权的股票数量根据本计划进行的发行，应增加到满足此类假定或替代奖励所必需的程度（基于此类收购中使用的汇率或其他调整或估值比率或公式）或合并，以确定应支付给被收购公司股本证券持有人的对价，并以与《守则》第424（a）条一致的方式），并且根据此类假定或替代奖励发行的股票不会减少根据计划授权发行的股票（或有资格根据第2.1（b）或2.1（c）节被添加回根据计划授权发行的股票）。
2.6股息及股息等值权.在本公司宣布应就授予奖励的股票支付股息的范围内，应适用以下规定:
（a）股息只可就受限制性股票奖励约束的股票支付。
（b）除授予限制性股票单位外，不得单独授予或与根据本计划授予的任何奖励相关的股息等同权利。
（c）就受限制性股票奖励或根据受限制股份单位的条款所授予的等同股息的权利约束的股份而发行的任何股息，须受到与受该奖励约束的基础股份相同的限制和没收风险并应在不早于受奖励约束的基础股份不再受此类限制或没收风险的时间之前支付。
3.资格. ISO只能授予公司或子公司的员工（包括也是员工的高级职员和董事）。所有其他奖项可以授予员工（包括也是员工的高级职员和董事）或其他非雇员董事，公司或任何子公司的顾问或顾问；前提是此类顾问或顾问提供与融资交易中的证券发售和出售无关的真诚服务，并且不直接或间接促进或维持公司证券的市场。委员会（或根据第4.1（c）节指定的人）将不时确定并在合格人员中指定根据计划将获得一项或多项奖励的人。根据该计划，一个人可以获得一个以上的奖励。
4.行政管理.
4.1委员会的权力。该计划应由委员会管理；但是，前提是委员会的任何权力也可以由董事会行使，除非授予或行使此类权力将导致（i）根据《交易法》第16b-3条受制于（或失去豁免）任何裁决或交易，或不满足《纳斯达克市场规则》第5605（d）条（或该规则或公司可能需要遵守的其他类似规则的任何后续规则）。该委员会将有充分的权力来实施和执行该计划以及该计划的目的，但须遵守该计划的条款，包括但不限于以下授权:
（a）解释及解释该计划、任何授标协议及依据该计划签立或与该计划的管理或运作有关的任何其他协议或文件；
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（b）订明、修订及废除与该计划或任何奖励有关的规则及规例，包括厘定与该计划有关而使用的格式及协议；但委员会可转授予该公司一名或多于一名高级人员，包括行政总裁，首席财务官或负责人力资源的官员，负责批准对与计划有关的表格和协议进行修订的权力，这些修订旨在促进国内外的计划管理，且与该计划或与委员会有关该计划的任何决议不矛盾；
（c）挑选受奖人；条件是委员会可以委托给一个或更多根据特拉华州《一般公司法》第157（c）条被视为“高级职员”的个人，有权根据该计划向在奖励总数范围内不是内部人的参与者授予奖励。可以通过以下方式授予委员会决议设立的此类干事；
（d）确定授标条件；
（e）决定须予奖励的股份数目或其他对价；
（f）确定奖励是否将单独授予，合并授予，还是与计划或公司或任何子公司的任何其他激励或补偿计划下的其他奖励一起授予，以取代或替代其他奖励；
（g）放弃计划或授予条件，包括但不限于放弃适用于第5.6（b）节规定的期权的终止条款）；
（h）确定奖励的归属、可行使性、可转让性和支付，包括加速奖励的归属的权力；
（i）纠正任何欠妥之处，提供任何遗漏，或调和计划、任何授标或任何授标协议中的任何不一致之处；
（j）确定是否已获得裁决；
（k）制定向外国公民或在美国境外受雇的参与者授予奖励的子计划，该子计划可能会在必要或可取的情况下规定适用于奖励的不同条款和条件，以承认当地法律或税收政策的差异；
（l）修订该计划；
（m）处理意外事件（包括公司上市的证券交易所的任何临时关闭、通讯中断或自然灾害）；以及
（n）为计划的管理作出所有其他必要或可取的决定。
4.2委员会的解释及酌情权。委员会根据上述第4.1条就任何裁决作出的任何决定，均应在授予该裁决之时，或除非违反计划或裁决的任何明示条款，否则在以后的任何时间，由委员会全权酌情决定，而该决定为最终决定，并对本公司及所有在本计划下的任何裁决中拥有权益的人具有约束力。参与者或公司应将有关计划或任何奖励协议的解释的任何争议提交给委员会进行审查。委员会对此类争议的解决应是最终的，并对公司和参与者具有约束力。委员会可委派一名或多名个人担任大会第157（c）条所指的“官员”。
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特拉华州公司法审查和解决与非内部人的参与者所持有的裁决有关的争议的权力，该解决方案应为最终决定，并对公司和参与者具有约束力。尽管计划中有任何相反的规定，计划的管理在任何时候都应受到以下要求的限制，即任何行政行为或自由裁量权的行使均应无效（或在可能的情况下进行适当的修改）如果有必要避免根据《守则》第409A条向任何参与者申请立即征税和/或税收处罚或额外税收。
5.选项. 委员会可向合资格人士授出购股权，并将决定（a）购股权将为ISO或NQSO；（b）受该购股权限制的股份数目；（c）购股权的行使价格；（d）可行使该购股权的期间；以及（e）期权的所有其他条款和条件，但须遵守本第5节和本计划的规定。
5.1期权授予的形式。根据该计划授予的每个期权都将由一份股票期权协议证明，该协议将明确标识该期权为ISO或NQSO。股票期权协议将基本上采用委员会或公司高级管理人员（根据第4.1（b）节）不时批准的形式，并包含此类规定（每个参与者不必相同），并将遵守和遵守该计划的条款和条件。
5.2授予日期。授予期权的日期将是委员会做出决定并完成授予期权的所有必要行动的日期，除非委员会另有规定。股票期权协议以及计划和当前计划的招股说明书的副本（加上适用法律要求提供的任何其他文件）将在授予期权后的合理时间内交付给参与者。股票期权协议，计划，招股说明书和其他文件可以以符合适用法律要求的任何方式（包括电子分发或张贴）交付。
5.3归属和到期日。期权将由委员会决定并在管理该期权的股票期权协议中规定，成为既得和可行使的期权， 在遵守第5.6节的规定的前提下， 并受委员会（或委员会委派负责的个人）不时制定的有关休假期间归属的公司政策的约束。可以授予期权，以允许其在归属之前的可行使性。期权的归属可以基于在公司的特定服务期限的完成， 达到预先设定的绩效目标， 委员会确定的其他因素， 或上述各项的组合。管理该期权的股票期权协议应规定可行使该期权的最后日期（“到期日”）， 并可规定，如果该到期日的每股行使价低于该到期日的每股公允市场价值，且该参与者以前未行使该期权，则自动行使该期权， 或者可以规定，在法律禁止公司股票交易的情况下， 期权的期限应自动延长至该禁令解除后30天之日， 在这种扩展不会导致参与者根据《守则》第409A条纳税的范围内。尽管有上述规定， “从期权授予之日起十年后，任何期权都不能行使，前提是，从期权授予之日起五年后，任何授予10%股东的ISO都不能行使。，
5.4行使价。期权的行使价将由授予期权时的委员会确定，并且不得低于授予日股票公允市场价值的100%；但是，前提是，（i）授予持股10%的股东的任何ISO的行使价将不低于该股票的公平市场价值的110%
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在授予日的股份，以及如果公司收购或与另一家公司合并并根据计划授予奖励，以承担或替代该公司的未偿还股权奖励，此类期权的行权价格可能低于授予日股票公允市场价值的100%。如果该行使价基于满足《守则》第424（a）条要求的公式，该公式在假定或替代的裁决条款或管辖收购交易的协议条款中规定。
5.5锻炼的程序。参与者或授权的受让人可以按照公司制定的程序行使期权，该程序通过Intuit Intranet网站上的股票页面和/或公司的电子邮件系统传达并提供给参与者。购买股票的付款必须根据计划的第11节和股票期权协议进行。
5.6终止雇用。
（a）归属.除非本第5.6（a）节或参与者的股票期权协议中另有规定，否则期权将在参与者的终止日期终止。尽管有上述规定，授予已被公司或任何子公司积极雇用一年或更长时间的雇员或董事的参与者的任何期权，如果参与者因残疾或死亡而被终止，则将归属该期权的100%股份，除非该参与者的股票期权协议中另有规定。
（b）终止后的执行期.在参与者终止后，除非参与者的股票期权协议中另有规定，否则参与者期权的任何未归属部分应终止，并且参与者期权的任何既得部分可在以下规定的期间内行使，在此之后应自动终止:
（i）如果参与者因除死亡或残疾以外的任何原因被终止，则不迟于终止日期后90天，除非期限更长，但不超过5年，是在参与者的股票期权协议中明确规定的；前提是在期权的到期日之后不得行使期权；或
（二）不迟于（a）因残疾而终止的终止日期后12个月，或（b）因死亡而终止的终止日期后18个月，或如果参与者在终止日期后3个月内死亡，除非参与者的股票期权协议中明确规定了更长的期限（不超过五年）；前提是在期权的到期日之后不得行使任何期权。
5.7运动的限制。委员会可指定在任何行使期权时可购买的合理的最低数量的股份；但该最低数量不会阻止参与者对当时可行使的全部股份行使期权。
5.8对ISO的限制。可行使ISO的股份的总公允市场价值（自授予之日起确定）参与者在任何日历年（根据该计划或公司或任何母公司或子公司的任何补偿性股票计划，根据该计划可以授予ISO）的第一次，不得超过$100,000。如果在授予之日的股票的公平市场价值与ISO有关
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参与者在任何日历年内首次可行使的期权超过10万美元，在该日历年内首次可行使的价值10万美元的股票的期权将为ISO，在该日历年可行使的公允市场价值超过100,000美元的股票的期权将为NQSO。如果对《守则》进行了修订，对允许受ISO约束的股票的公允市场价值规定了不同的限制，则这种不同的限制应自动纳入计划，并将适用于在《守则》修正案生效日期之后授予的任何期权。
5.9取消因执行ISO而获得的股份的处置资格的通知。如果参与者在（a）授予日期后两年的日期和（b）执行ISO后一年的日期（在任何一种情况下，“取消资格的处置”），公司可以要求参与者立即以书面形式通知公司该取消资格的处置。
5.10修改、延长或更新。在遵守第5.12节的前提下，委员会可以修改，扩展或更新未行使的期权，并授权授予新的期权以代替该期权；但任何此类行动均不得在未经参与者书面同意的情况下严重损害参与者在先前授予的任何期权下的任何权利。任何被修改、扩展、更新或以其他方式更改的未完成的ISO都应按照《国际标准规则》第424（h）节的规定进行处理。
5.11没有取消资格。尽管计划中有任何其他规定，但与ISO有关的计划条款将不会被解释，修改或更改，也不会行使根据计划授予的酌处权或权限，以使该计划不符合《守则》第422条的规定，或，未经受影响的参与者的同意，根据《守则》第422条取消任何ISO资格。
5.12没有重新定价。除非第2.2节另有规定，未经股东批准，未行使期权的行使价不得直接或间接降低，并且在未行使期权的行使价高于每股公平市场价值的任何时间，未经股东批准，不得直接或间接修改该未行使期权的条款，以规定取消和重新授予或以较低（或无）行使价的现金或新奖励交换该未行使期权；但是，前提是，在公司交易的情况下，任何行使价等于或超过要支付给普通股持有人的对价（以每股为基础）的期权都可以在没有任何对价的情况下被取消。
6.股票增值权.
6.1特别行政区的奖项。股票增值权（“SAR”）是授予符合条件的人的一项奖励，其价值等于行使日股票的公允市场价值与行使价之间的差额所确定的价值。及结算香港特别行政区所涉及的股份数目。根据特拉华州《总公司法》第152条的规定，委员会可以授予特别行政区以提供服务或过去已向公司或任何子公司提供的服务，或为公司提供的任何其他利益。所有SARS均应根据授予协议进行，该协议应采用委员会或公司高级管理人员（根据第4.1（b）节）不时批准的实质上的形式（每个参与者不必相同），并将遵守本计划的条款和条件。
6.2严重急性呼吸系统综合症的定义。委员会将决定特别行政区的条款，包括但不限于:（a）被视为受特别行政区约束的股份数量；（b）
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行使价和结算特别行政区的时间；（c）结算特别行政区时应分配的对价；（d）参与者终止对每个特别行政区的影响。特别行政区的行使价将由委员会在特别行政区被授予时确定，并且不得低于公平市场价值的100%，除非在适用于第5.4条规定的期权的相同情况下。
6.3归属和到期日。特别行政区将在委员会确定并在管辖该特别行政区的奖励协议中规定的时间内或事件发生时归属和行使。特别提款权可以在授予之前被授予，以考虑其可行使性。特别行政区的归属可以基于在公司完成指定的服务期限， 达到预先设定的绩效目标， 委员会确定的其他因素， 或上述各项的组合。授予协议应规定特区的到期日；但自授予特区之日起七年后，任何特区均不得行使。而且， 进一步提供， 该奖励协议可规定，如果每股行使价低于该到期日的每股公允市场价值，且该到期日以前未结算，则该特别行政区可自动结算该TERM1， 或者可以规定，在法律禁止公司股票交易的情况下， 特别行政区的期限应自动延长至该禁令解除后30天之日， 在这种扩展不会导致参与者根据《守则》第409A条纳税的范围内，
6.4结算的形式和时间。有关特别行政区的付款应以股份或委员会批准的其他对价支付。
6.5没有重新定价。除非第2.2节另有规定，未经股东批准，未偿还特别行政区的行使价不得降低，并且在未偿还特别行政区的行使价高于每股公平市场价值的任何时候，该未偿还特别行政区的条款不得降低，在未经股东批准的情况下，直接或间接进行修订，以规定取消和重新授予或以较低（或无）行使价的现金或新奖励交换此类未偿还的特别提款权；但是，前提是在公司交易的情况下，任何行使价等于或超过将支付给普通股持有人的对价（以每股为基础）的特别行政区，可以在没有任何对价的情况下被取消。
7.限制性股票奖励.
7.1授予限制性股票。限制性股票奖励是对合资格的人发行股票的奖励，用于提供服务或过去已向公司或任何子公司或委员会根据特拉华州《一般公司法》第152条的规定为公司确定的任何其他利益。所有限制性股票奖励均应根据奖励协议进行，该协议应基本上采用委员会或公司高级管理人员（根据第4.1（b）节）不时批准的形式（每个参与者不必相同），并将遵守和遵守该计划的条款和条件。根据限制性股票奖励授予的股票无需付款。授予的股票数量应遵守第2条的适用限制。
7.2限制性股票奖励的条款。委员会将决定根据限制性股票奖励授予参与者的股票数量及其任何限制。这些限制可能是基于在公司完成指定的服务期限，满足参与者奖励协议中预先规定的绩效目标，委员会确定的其他因素，或上述因素的组合。如果要在满足绩效目标的情况下获得限制性股票奖励，则委员会应:（a）确定奖励的性质，期限和开始日期
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奖励的任何绩效期；（b）选择绩效目标，其中可能包括一个或多个绩效标准；以及（c）确定可授予参与者的股份数量。在因满足服务或绩效目标而取消对一股或多股限制性股票奖励的限制之前，委员会可要求股份由本公司根据托管条款或类似安排的条款持有，该条款由本公司确定，并在下文第16节中进一步说明。委员会可以在绩效期内以下文第10.2（b）节所述的方式调整适用于限制性股票奖励的绩效目标。
7.3股息。获得限制性股票奖励的参与者无权在限制性股票的期间内获得与受该奖励约束的股票有关的股息和其他分配。但是，任何此类股息或分派应由公司保留，并应在支付此类股息或分派的股份解除上述第7.2节所述奖励限制的同时支付给参与者。
7.4终止雇用。如果参与者因任何原因在限制性股票奖励完全归属之前被终止，然后，除非委员会另有决定，否则该参与者将有权保留受限制性股票奖励限制的股份，但前提是根据奖励协议，对此类股份的限制自终止之日起已失效。
7.583（b）选举。如果参与者根据《守则》第83（b）条就限制性股票奖励进行了选择，则参与者必须在向美国国税局提交此类选择后的十天内，以书面形式将此类选择通知公司。
8.限制性股票单位.
8.1授予限制性股票单位。限制性股票单位（“RSU”）是以股票单位计价的奖励，根据该奖励，股票的发行（或等值的现金结算）必须遵守这些条件（包括继续受雇或提供其他服务）， 达到预先设定的绩效目标， 其中可能包括一个或多个性能标准， 委员会确定的其他因素， 或上述各项的组合。）由委员会决定。根据特拉华州《总公司法》第152条的规定，委员会可以授予RSU，以提供服务或过去已向公司或任何子公司提供的服务，或为委员会确定的对公司的任何其他利益。所有受限制股份单位均应根据授予协议授予， 其实质上应采用委员会或公司高级管理人员（根据第4.1（b）节）不时批准的形式（每个参与者不必相同）， 并将遵守该计划的条款和条件，
8.2受限制股份单位的条款。委员会将决定一个RSU的条款，包括，但不限于:（a）被视为受RSU约束的股份数量；（b）RSU归属的时间；（c）结算时应分配的对价；（d）参与者终止对每个RSU的影响。
8.3结算时间。受限制股份单位的结算应不迟于归属年度的次年3月15日进行；但在法律允许的范围内，委员会可允许参与者将根据受限制股份单位支付的款项推迟至一个或多个日期
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在获得RSU之后，前提是RSU的条款和任何延期选举都符合《守则》第409A条的要求。
8.4股息等值权。参与者有权在发行受RSU约束的股票之前，在适用的奖励协议中规定的范围和条件下，获得股息等价物；前提是，任何此类股息等值权应在支付此类股息等值权的受限制股份单位归属并支付之日支付（应理解为，对于不归属的任何受限制股份单位的基础股份，将不支付股息等值权）。除非本第8.4节中有明确规定，否则不应单独授予股息等值权，也不应与计划下的任何奖励相关。
8.5投票权。除非且直到该RSU以股份结算，否则参与者无权就RSU拥有投票权或任何其他股东权利。
9.基于现金的奖励.
9.1业绩或服务标准。委员会应制定服务或绩效标准，其中可能包括一个或多个绩效标准，以及绩效水平相对于这些标准（如果适用）的水平，以确定根据基于现金的裁决应支付的金额。
9.2付款的时间和形式。委员会应决定任何以现金为基础的奖励的支付时间。根据委员会的决定，以现金为基础的奖励所应支付的金额可以以现金或股票或其组合进行支付。委员会可以规定，或在委员会指定的条款和条件的约束下，可以允许参与者选择将任何基于现金的奖励的支付推迟到指定的日期或事件。在适用的范围内，任何延期选举均应遵守《守则》第409A条的规定。
10.基于绩效的薪酬.
10.1一般。委员会可以制定绩效标准和绩效水平，而不是确定要授予的股份数量的标准， 保留， 既得利益， 根据或为结算或根据裁决应支付的金额而发行或发行， 哪些标准可以基于绩效标准或公司及其子公司或其任何部分的绩效的其他标准和/或个人绩效因素。尽管满足了任何绩效目标， 根据奖励发行的股票数量或根据奖励支付的金额可由委员会根据委员会自行决定的进一步考虑因素进行调整， 除非参与者的奖励协议中另有规定。在没有委员会明确授权的情况下， 前一句中所述的自由裁量权的行使，不得对任何以股份结算的裁决行使如果行使这种自由裁量权将导致对该裁决（或以股份结算的任何其他裁决）的“修改”，或导致该裁决（或以股份结算的任何其他裁决）根据适用的会计准则计为负债如果该奖励在授予时作为权益入账，
10.2业绩标准。
（a）就本计划而言，“绩效标准”一词应指以下任何一项或多项绩效标准，或一项或多项绩效标准的金额，比率或价值的增长或其他变化，无论是单独的，替代的还是任何组合的，适用于公司整体或一个或多个业务部门或
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子公司， 不管是单独的， 或者以任意组合的方式， 并在委员会确定的绩效期内进行衡量， 在绝对基础上或相对于预先设定的目标， 以前的结果或指定的比较组， 根据公认会计原则（“GAAP”）或非GAAP财务结果， 在委员会规定的每种情况下:（i）现金流量（股息之前或之后）， 每股盈利（包括除利息前的盈利， 税收， 折旧和/或摊销）， 股票价格， 股本回报率， （v）股东总回报， 资本回报率（包括总资本回报率或投资资本回报率）， 资产回报率或净资产， （八）市值， （九）经济增加值， （x）债务杠杆（债务对资本）， 收入或净收入， （十二）收入或净收入， （十三）营业收入， 营业利润或净营业利润， 营业利润率或利润率， 营业收入回报率， 经营活动产生的现金， 经营比率， （十九）营运收入， 合约价值， 客户续约率， （XXII）营业现金流量收入回报率， 调整后的营业现金流量收益， 员工生产力和满意度指标， 市场份额， （二十六）战略定位， 新产品发布， 或委员会自行决定选择的其他标准。“对于授予任何一个参与者或不同参与者的奖项，绩效标准可能会有所不同。，
（b）委员会可根据业绩标准适当调整对业绩的任何评价。
11.购股付款.
11.1付款。根据计划购买的股票的付款可以通过适用的奖励协议中所述且法律允许的以下任何方法（或此类方法的任何组合）进行:
（a）现金（以支票支付）；
（b）如参与者、参与者的监护人或法律代表或参与者的继承人或受遗赠人的授权法律代表在参与者去世后行使权利，则通过取消公司对参与者的债务；
（c）退还公司普通股的股份（包括预扣根据适用的奖励可发行的股份）；
（d）如果参与者、参与者的监护人或法律代表或参与者的继承人或受遗赠人的授权法律代表在参与者死亡后行使权利，则放弃对参与者提供的服务应支付或应计的赔偿；
（e）交付财产；
（f）仅针对行使期权时的购买，并且前提是存在公司股票的公开市场，通过参与者或授权受让人以及符合公司“当日销售”程序要求并符合法律规定的FINRA经销商的“当日销售”承诺；要么
（g）委员会在特拉华州《一般公司法》第152条的含义范围内确定的对公司的任何其他利益。
11.2发行股票。在支付了适用的行使价或购买价（或参与者或授权受让人指定的FINRA交易商在通过“当日销售”进行行使的情况下的付款承诺）后，
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以及遵守公司为购买股份而设定的其他条件和程序，公司应发行以参与者或授权受让人的名义登记的股票（或以参与者或授权受让人指定的FINRA交易商的名义登记的股票，如果以“当日出售”的方式行使）并应交付代表股份的证书（视情况以实物或电子形式）。股份可能会受到委员会在奖励协议中规定或适用法律允许的传说或其他限制。
12.预扣税款.
12.1一般预扣。每当要发行股票以满足根据计划授予的奖励时，公司可能会要求参与者在交付任何股票之前向公司汇出足以满足联邦，州，地方或外国预扣税要求的金额。如果要以现金支付裁决，则付款的净额应足以满足联邦，州，地方和外国的预扣税要求。在触发公司或任何子公司的预提所得税责任的其他情况下，应要求参与者做出充分的安排，以履行此类预提所得税义务，无论是从裁决的价值还是其他方面。公司可能会提供有关参与者在奖励协议中对任何此类预扣税负债的满意度的更多详细信息，对于所有参与者或特定类型的所有奖励，不必相同。
12.2股票代扣。什么时候， 根据适用的税法， 参与者将因该补助金而承担纳税义务， 发行， 修改， 锻炼， 任何奖励的限制或归属的失效，或与任何奖励有关的其他情况，这些奖励需要预扣税款，参与者有义务向公司支付所需预扣的金额， 委员会可， 由其全权决定， 允许参与者通过选择让公司从将发行的股票中预扣一定数量的公平市场价值等于要求预扣的最低金额（或， 如果公司采用了任何适用的会计准则，允许更多的股份预扣， 的预扣率，该预扣率不会导致不利的会计后果或成本）， 在预扣税款确定之日确定。“参与者为此目的扣留股份的所有选择均应按照委员会制定的要求进行，并应以委员会可接受的形式以书面形式（包括电子书面形式）进行。，
13.股票所有权的特权.在将股份发行给参与者或授权受让人之前，任何参与者或授权受让人都不会对任何股份拥有作为公司股东的任何权利。在股票发行给参与者或授权的受让人后， 参与者或授权的受让人将是股东，并拥有股东对股份的所有权利， 包括投票权和获得与这些股份有关的所有股息或其他分配的权利；提供， 然而， 如果股份受到任何归属要求或类似限制的约束， 任何新的， 参与者或授权的受让人可能因股票股利而有权获得的额外或不同的证券或财产， 股票分割或公司的公司或资本结构的任何其他变化， 如第2.2节中更详细的描述， 以及就该等股份作出的任何股息、分派或其他付款， “将受到与股票本身相同的限制。，
14.可转移性. 除遗嘱或血统和分配法律外，不得以任何方式出售，质押，转让，抵押，转让或处置任何裁决及其权益，也不得以执行，扣押或类似程序作出任何裁决；规定，但在委员会同意下，参与人可
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将ISO以外的裁决转让给授权的受让人。禁止参与者进行对价转让。
15.证书. 根据计划交付的所有股票或其他证券的证书（无论是实物形式还是电子形式，视情况而定）都将受到委员会认为必要或可取的股票转让令，图例和其他限制的约束，包括但不限于任何适用的联邦限制，州或外国证券法，或美国证券交易委员会或股票可能在其上上市的任何证券交易所或其他公共证券市场的任何规则，法规和其他要求。
16.托管. 为了对参与者的股票实施任何限制，委员会可能会要求参与者将所有代表股票的证书以及委员会批准的股票权力或其他转让工具（以空白适当背书）存入公司或公司指定的代理人，在此类限制失效或终止之前，将其保留在第三方托管中，并且委员会可能会在证书上放置引用此类限制的一个或多个图例。
17.证券法和其他法规遵守情况.除非裁决符合所有适用的州的规定，否则裁决无效， 联邦和外国证券法， 任何政府机构的规章制度， 以及该等股份可在其上上市的任何证券交易所或其他公开证券市场的规定， 因为它们在授予奖励之日以及行使或以其他方式发行之日生效。尽管计划中有任何其他规定， 在（a）获得公司认为必要或可取的政府机构的任何批准之前，公司没有义务根据计划发行或交付股票证书， 和/或（b）在任何州完成此类股份的任何注册或其他资格， 联邦或外国法律或公司认为必要或可取的任何政府机构的裁决。公司没有义务向证券交易委员会登记股份，也没有义务遵守登记， 任何州的资格或上市要求， 联邦或外国证券法， 证券交易所或自动报价系统， 公司对任何不能或不能做到这一点不承担任何责任，
18.无雇用义务.本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何内容，均不得授予或视为授予任何参与者任何继续受雇或继续与之保持任何其他关系的权利，公司或任何子公司或以任何方式限制公司或任何子公司在任何时候（无论有无理由）终止参与者的雇佣关系或其他关系的权利。
19.禁止重新定价；交换和买断奖励.除第2.2节另有规定外，未行使的期权或特别提款权的行使价未经股东批准不得降低，并且在未行使的期权或特别提款权的行使价高于每股公平市场价值的任何时间，未经股东批准，不得直接或间接修改该未行使期权或特别提款权的条款，以规定取消和重新授予或将该未行使期权或特别提款权交换为现金或较低（或无）行使价的新奖励；但是，前提是，在公司交易的情况下，行使价等于或超过将支付给普通股持有人的对价（以每股为基础）的任何期权或特别提款权可以在没有任何对价的情况下被取消。
20.公司交易.
20.1由继任者承担或替代裁决。在公司交易的情况下，任何或所有未完成的奖励都可以由继任者承担或继续或替换，该假设或替换对所有参与者都具有约束力。在
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另一种选择， 继任者可以替代同等的奖励，或向参与者提供与向股东提供的基本相似的对价（在考虑到奖励的现有规定之后）。继任者也可以发布， 代替参与者持有的流通股， 基本相似的股票， 受回购限制的其他证券或其他财产不低于对参与者有利的条件。如果是这样的继任者， 如果有的话， 拒绝假设， 继续， 取代或替换奖项， 如上文所述， 根据公司交易，或者由于公司解散或清算而没有继承人， 此类奖励应在董事会确定的时间和条件下立即归属于受其约束的100%的股份（除非适用的奖励协议中另有规定）该奖励应在交易结束时或在解散或清算时到期。如果继任者决定承担， 继续， 替换或替代所有杰出的奖项， “这样的继任者不会被要求以同样的方式对待所有杰出的奖项。，
20.2裁决的其他处理方式。除根据第20.1节授予参与者更大的权利外，在发生公司交易的情况下，任何未支付的奖励均应按照适用的合并，合并，收购，解散，清算或出售资产的协议或计划的规定进行处理。
20.3公司获得奖励。公司， 时不时地， 也可以用计划来代替， 替换或承担由另一家公司授予的杰出奖项， 无论是否与收购其他公司有关， 通过（a）根据计划授予奖励以替代其他公司的奖励， 或（b）假设该裁决，就好像该裁决是根据计划授予的一样，如果该假设裁决的条款可以适用于根据计划授予的裁决。如果该公司接受了另一家公司授予的奖励， 该奖励的条款和条件在所有重大方面均应保持不变（但在期权或股票增值权的情况下， 在行使该期权或股票增值权时，行使价格以及可发行股票的数量和性质将以不违反《守则》第424（a）条的方式进行适当调整， 除非委员会另有决定。如果公司选择授予新的期权或特别提款权，而不是假设现有的期权， “这种新的期权或特别提款权可能会以类似的调整后的执行价格授予。，
21.计划期限.该计划将于2032年1月20日终止，除非经股东批准延长该日期；但是，前提是在委员会于2021年10月20日通过该计划之日起十（10）周年之后，不得根据该计划授予ISO。
22.计划的修订或终止.董事会可随时在任何方面终止或修改计划， 包括但不限于， 对根据本计划执行的任何授予协议或文书的修订。尽管有上述规定， 董事会或委员会均不得， 未经公司股东批准， 以任何方式修改计划， 包括降低期权或特别提款权的行使价， 根据（a）《守则》或根据《守则》颁布的法规，需要获得股东的批准， （b）《交易法》或根据该法颁布的任何规则，或（c）股票在其上上市的国家证券市场的上市要求。另外， 未经参加者同意，不得对未履行的裁决作出实质性损害参加者权利的修改， 除非根据计划明确授权。除非另有规定， 裁决应受授予该裁决时有效的计划版本的约束。，
23.计划的非排他性；无资金计划.董事会通过计划，将计划提交公司股东批准，或计划的任何规定，均不得解释为对权力施加任何限制。
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董事会采取其认为可取的其他补偿安排，包括但不限于根据计划以外的其他方式授予股票期权和奖金，并且此类安排可能普遍适用，也可能仅在特定情况下适用。该计划应无资金，任何参与者不得对公司或任何子公司的任何特定资产或证券提出任何索赔。公司和董事会均无需分离任何可能在任何时候由根据计划做出的奖励所代表的资产。本公司、委员会及董事会均不得被当作是根据本计划须支付的任何款项的受托人。
24.公司无须承担法律责任.既不是公司也不是母公司或子公司。存在的或以后存在的，应对参与者或任何其他人承担以下责任:（i）不发行或出售股票关于公司无法从具有管辖权的任何监管机构获得公司律师认为对合法发行和出售本协议项下的任何股份所必需的授权；预期但未实现的任何税收后果，由任何参与者或其他人由于收到，行使，解决或更改根据本协议授予的任何裁决的条款而产生。
25.管辖法律. 本计划以及本协议项下的任何授予协议或其他协议或文件均受特拉华州法律管辖，而不考虑特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则。与计划或任何奖励协议有关的任何诉讼，诉讼或程序将在加利福尼亚州圣克拉拉县具有管辖权的州或联邦法院提起。
26.奖励的补偿.如果公司在分配股票或现金后重新发布其财务业绩报告，并以实现绩效目标为条件授予奖励， 该重述降低了委员会先前确定的目标实现水平， 然后参与者将被要求交付给公司， 收到公司书面通知后30日内， 现金或等值的股票（或两者的组合），等于参与者在结算奖励时实现的净收益， 如果适用， 根据重述的财务业绩，随后出售不会归属或发行的任何股份。“只有在委员会真诚地确定参与者（直接或间接）从事的欺诈或不当行为是导致此类财务结果重述的重要因素的情况下，第26条才适用于参与者。，
27.联邦法律规定必须偿还的情况下偿还激励性补偿的协议.该规定适用于纳斯达克全球市场（或公司证券在其上上市的任何其他交易所）根据1934年《证券交易法》第10D条采取的任何政策。在任何此类政策要求偿还参与者收到的基于激励的薪酬的范围内，无论该薪酬是根据本计划授予的奖励还是根据公司过去或将来采用的任何其他基于激励的薪酬计划支付的，通过接受本计划下的奖励，参与者同意在此类政策和适用法律要求的范围内偿还此类金额。
28.收养. 薪酬和组织发展委员会于2021年10月20日批准了此处规定的对计划的此项修订和重述。
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29.第409A条. 根据该计划授予的奖励旨在遵守， 或者免于， 本准则第409A条的适用要求，并应加以限制， 根据这样的意图来解释和解释。尽管该公司不保证给予任何特殊的税收待遇， 在任何裁决受《守则》第409A条约束的范围内， 付款方式应符合《守则》第409A条的规定， 包括美国财政部长和美国国税局就此发布的法规和任何其他指南。在任何情况下，本公司概不承担任何额外的税款， 《守则》第409A条可能对参与者施加的利息或罚款，或因未遵守《守则》第409A条而造成的任何损害赔偿。如果根据计划支付的任何款项被确定为不合格的递延补偿计划的付款， 根据《守则》第409A条的定义，应在参与者离职时支付， 作为短期延期或其他方式，不受《守则》第409A条的豁免， 这些付款， 在参与者离职之日起六（6）个月内应以其他方式支付的范围内， 将在参与者离职之日或参与者死亡之日起六（6）个月后的较早日期一次性支付。就本计划而言， “离职”是指预期参与者的善意服务水平将永久降低至参与者在前三十六（36）个月期间所提供的善意服务的平均水平的20%（20%）或以下。就《守则》第409A条而言， “根据本计划向参与者支付的款项应被视为一系列单独付款的权利。，
30.定义. 在本计划中使用的下列术语应具有以下含义:
（a）“授权受让人”系指允许的受让人， 根据计划和委员会的授权， 在参与者的一生中，参与者通过礼物或家庭关系订单转移的奖励。就本定义而言， “允许的接受者”是:（i）儿童， 继子女， 孙子， 家长， 继父母， 祖父母， 配偶， 前妻， 兄弟姐妹， 侄女， 侄子， 婆婆， 岳父， 女婿， 儿媳妇， 参与者的妹夫或嫂子， 包括通过收养与参与者有这种关系的任何此类人员；共享参与者的家庭的任何人（租户或雇员除外）；（i）中的人所在的信托或拥有超过百分之五十的实益权益；（i）或（ii）中的人或参与者控制资产管理的基金会；或（v）（i）或中的人所在的任何其他实体“或者参与者拥有超过50%的投票权。，
（b）“奖励”是指计划下的任何奖励，包括任何期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票或基于现金的奖励。
（c）“奖励协议”就每个奖励而言，是指公司交付给参与者的书面协议（该协议可以采用电子形式），其中规定了奖励的条款和条件（包括但不限于股票期权协议）。
（d）“董事会”指公司的董事会。
（e）“基于现金的奖励”是指根据第9条授予的基于现金的机会，根据该机会，参与者可能有权在满足列举的绩效和/或服务标准的基础上获得一定金额。
（f）“法典”是指经修订的1986年《国内税收法》以及根据该法颁布的条例。
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（g）“委员会”是指董事会的薪酬和组织发展委员会，或由董事会任命的管理该计划的其他委员会，或者如果没有任命委员会，则为董事会；但是，前提是，（i）为了授予任何旨在通过遵守《交易法》第16b-3条的要求而免于适用《交易法》第16（b）条的裁决，“委员会”可能是指董事会薪酬与组织发展委员会的一个小组委员会，该小组委员会仅由《交易法》第16条和第16b-3条所指的两名或多名“非雇员董事”组成；以及纳斯达克市场规则要求的任何目的，“委员会”可能是指董事会薪酬和组织发展委员会的一个小组委员会，该小组委员会符合《纳斯达克市场规则》第5605（d）条的规定。
（h）“公司”是指财捷集团，一家根据特拉华州法律组建的公司，或任何后续公司。
（i）“公司交易”指（a）完成合并， 合并， 重组或类似交易（i）因此，紧接在该交易之前的公司股东在该交易之后直接或间接拥有少于该交易产生的控制实体的未偿还有表决权证券的合并表决权的50%的股份，或在此之后该所有权在紧接该交易之前是公司股东的人中，在紧接该交易之前和之后的比例并不基本相同；（b）公司的解散或清算；（c）出售， 交换， 租赁或以其他方式转让公司的全部或基本全部资产；或（d）完成符合条件的任何其他交易作为《守则》第424（a）条规定的“公司交易”，在该交易发生之前，对公司的控制权由不控制公司的一个人或一组相关人士持有。，
（j）“Credit Karma计划”是指不时修订的Credit Karma，Inc.2015年股权激励计划。
（k）“残疾”是指（i）参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有酬活动，这些损害可能导致死亡或可能持续不少于12个月，或参与者因任何医学上可确定的身体或精神损害而可能导致死亡或可能持续不少于12个月，根据适用于Intuit员工的事故和健康计划，领取不少于3个月的收入替代福利；但前提是，为了确定ISO的离职后执行期，“残疾”应具有《守则》第22（e）（3）条规定的含义。
（l）“生效日期”是指2022年1月20日，即公司股东批准该计划（经修订）的日期。
（m）“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》及其下颁布的法规。
（n）“行使价格”是指持有期权或特别行政区的参与者在行使期权或特别行政区时可以购买可发行股票的价格。
（o）“公平市价”是指在任何日期，按以下方式确定的公司普通股的价值:
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（i）如果该普通股随后在纳斯达克全球市场上报价，则其在该日期在纳斯达克全球市场的收盘价，或者如果该日期不是交易日，则为该日期之前的最后一个交易日在纳斯达克全球市场的收盘价；
如果该普通股公开交易，然后在国家证券交易所上市，则该日期的最后一次报告出售价格，或者，如果在该日期没有进行此类报告出售，在普通股上市或允许交易的主要国家证券交易所的收盘价和要价的平均值；
如果该普通股已公开交易，但未在纳斯达克全球市场报价，也未在国家证券交易所上市或允许交易，则根据《华尔街日报》的报道，该日期的收盘价和要价的平均值，为场外交易市场；或
如果上述任何一项都不适用，则由董事会真诚地进行。
（p）“FINRA交易商”是指作为金融业监管局成员的经纪自营商。
（q）“内部人”是指公司的高级管理人员或董事，或其公司普通股交易受《交易法》第16条约束的任何其他人。
（r）“ISO”是指满足《守则》第422条所指的“激励性股票期权”要求的期权，并且没有规定不会被视为“激励性股票期权”。
（s）“NQSO”是指不是《守则》第422条所指的“激励性股票期权”的期权。
（t）“非雇员董事”是指不是公司或任何子公司的现任雇员的公司董事会成员。
（u）“期权”是指根据计划第5节作出的裁决。
（v）“参与者”是指根据计划获得奖励的人。
（w）“计划”系指本财捷集团修订和重述了2005年股权激励计划，并不时进行修订。
（x）“招股说明书”是指由公司根据1933年《证券法》（经修订）及其下颁布的法规的要求准备并交付或提供给参与者的与计划有关的招股说明书（不时修订）。
（y）“限制性股票奖励”是指根据计划第7节授予的股票奖励。
（z）“限制性股票”是指根据本计划第8节授予的奖励。
“SEC”是指证券交易委员会。
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“股票”是指公司的普通股，每股面值0.01美元，以及任何后续证券。
“股票增值权”是指根据计划第6节授予的奖励。
“股票期权协议”是指证明一项期权的协议。
“子公司”是指从公司开始的完整实体链中的任何实体（公司除外），如果在授予奖励时，除未断链中的最后一个实体以外的每个实体OWNS股票在这样的链中的另一个实体中拥有所有类别的有表决权证券的总合并表决权的50%或更多。
“10%股东”是指直接或通过归属OWNS公司或任何子公司所有类别股票的总合并投票权的10%以上的任何人。
就本计划而言，“终止”或“终止”是指参与者已停止以雇员，董事，顾问，独立承包商或顾问的身份提供服务，给公司或母公司或子公司；但如果参与者在委员会或委员会指定的公司高级管理人员批准的休假期间，则该参与者不应被视为已被终止；并进一步提供，在任何批准的休假期间，应根据委员会不时制定的准则暂停或继续授予奖励。在不违反上述规定的前提下，委员会应全权决定参与者是否已停止提供服务以及参与者停止提供服务的生效日期（“终止日期”）。
文档结束
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