附件 10.1

过渡服务协议

本过渡服务协议（“协议”）自2022年12月31日（“生效日期”）起由John L. Killea（“员工”）与特拉华州公司Stewart Information Services Corporation（“公司”）（统称“双方”）签订。

然而，公司与雇员于2017年11月6日订立经修订及重订的雇佣协议（《雇佣协议》）；及

然而，雇员向公司及其董事局（“董事局”）表示，他希望从公司首席法务主任及首席合规主任的职位退休，而该职位的退休须受公司的行政人员自愿退休计划（“计划”）所规限；及

然而，公司已通过董事会批准了一项继任计划，根据该计划，雇员将在完全退休和从公司离职之前过渡到公司的顾问角色。

1.辞去首席法律干事和首席合规干事职务；继续任职。雇员自生效日期起，须辞去公司首席法律主任及首席合规主任的职务。尽管如此，公司希望在2023年3月31日之前继续雇用雇员担任公司首席法律干事高级顾问的全职职位，除非经双方共同协议延长。雇员在受雇于公司担任高级顾问期间，须真诚地履行其职责向其继任人过渡所需的职责，以及公司首席法律干事合理要求的任何其他职责。雇员承认并同意，他的职位变动和随后从公司退休，不构成无故解雇、因正当理由辞职或任何其他终止雇用，从而有权获得《雇佣协议》所界定的任何离职工资。

2.补偿。自生效日期起，公司应向雇员支付每月25000美元的服务费用，雇员应继续参加公司的福利计划。自2023年1月1日及之后开始的期间内，雇员无权、不得领取或因此丧失《雇佣协议》第4.2节所规定的长期奖励报酬的任何权利。作为交换条件，雇员被剥夺了获得这种长期奖励报酬的权利，并且在雇员的服务履行到2023年3月31日的前提下，公司应修改雇员的未行使股票期权奖励，以允许将行使期限延长到2028年3月31日。

3.经修订的雇佣协议。雇员和本公司在此同意，本协议应被视为就本协议的主题事项修订《雇佣协议》。《雇佣协议》中规定的所有其他条款，包括《雇佣协议》第5节中规定的与保密和公司财产、不竞争和不招揽义务有关的条款，应保持不变。本协议不应被视为限制雇员在2023年退休时根据本计划领取福利的权利，但为确定根据本计划第五节（b）（一）款支付的薪金延续款和根据本计划第五节（b）（二）款支付的短期奖励奖金指标，应根据截至2022年12月31日的日历年雇员的基薪和短期奖励奖金目标来确定。此外，如果雇员在2023年1月1日至2023年3月31日期间死亡，就本计划的所有目的而言，雇员应被视为在其死亡日期的前一天自愿退休，根据本计划应支付的任何款项应支付给雇员的遗产。

4.豁免和修正。本协议可以修改、取代、取消、延长或延长，本协议的条款和条件可以放弃，只能通过双方当事人签署的书面文书，或者在放弃的情况下，由放弃遵守的一方当事人签署。任何一方当事人在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的任何迟延，均不得作为放弃，任何一方当事人对本协议项下的任何权利、权力或特权的任何放弃，或对本协议项下的任何权利、权力或特权的任何单独或部分行使，均不得排除其他或进一步行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。

5.管辖法律。本协议应受德克萨斯州法律（不影响法律选择条款）和在德克萨斯州休斯顿仲裁解决的争端的管辖和解释。

6.任务。本协议及本协议项下的任何权利和义务不得由雇员转让，而只能由公司通过合并或购买公司或其附属公司几乎全部资产的方式转让给继承人。

7.对应部件。本协议可由不同的对应方签署，每一份协议在签署和交付时应视为正本，但所有这些协议加在一起应构成同一份文书。

8.标题。本协议中的标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。

同意并于2022年12月28日执行。

同意并于2022年12月27日执行。