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EX-10.4 5 len-ex104 _ 2025228x10qq1.htm EX-10.4 文件

附件 10.4

莱纳公司

2025年目标奖金机会

副院长、总法律顾问和秘书



协理	部门	协会ID	目标/最大奖金机会[ 1 ]
Mark Sustana	法律	163237	最高可达基本工资的280%

为确定目标/最高支付的百分比，对以下数据进行了测量：


业绩标准[ 2 ]	占目标/最高奖金的百分比	业绩水平/ 目标/最大红利机会
		门槛	占目标/最大值的百分比
•领导很重要 o专项法律项目，视情况不时确定	50%	好的很好例外	25% 50% 100%
•持续改善/转型	50%	好的很好例外	25% 50% 100%
总计[ 3 ]	100%

[ 1 ]根据莱纳公司（“公司”）2016年激励薪酬计划，2025年目标/最高奖金机会计划（“计划”）旨在鼓励卓越的业绩表现和实现公司的战略经营目标。根据本计划授予的奖金（如有）可由公司董事会薪酬委员会根据其对定量和定性绩效的评估全权酌情向下调整。可能导致调整的因素包括但不限于将公司的实际结果（销售、关闭、开工等）与预算、库存管理、公司治理、客户满意度以及同行/竞争对手的比较进行比较。

[ 2 ] Associate有资格根据本协议（“协议”）的条款和条件根据该计划获得奖金。该计划于2025财年生效，并取代Associate与公司之间所有与奖金资格或此处标的（如果有）有关的先前协议，但与根据先前协议获得和到期的任何还款义务和奖金和/或此处特别说明的情况除外。只要公司自行决定其条款适用，本协议将继续有效。

[ 3 ]公司可自行决定调整此处任何奖金机会的权重。此处的奖金机会是按2025财年的年度评估的。

•奖金支付：要根据本协议获得奖金，除了本协议的所有其他要求外，Associate还必须遵守公司的Associate参考指南（“ARG”）和商业道德和行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的任何年度奖金（如有），应不迟于奖金到期的财政年度的次年2月28日支付，或者，如果该日不是营业日，则为下一个营业日。根据本协议以其他方式赚取的任何季度奖金（如有）应在行政上尽快支付。根据本协议的任何奖金必须在上述财政年度内全部赚取，但须按下文所述的比例分配。本财政年度之后期间的奖金由公司全权酌情支付，金额由公司全权酌情决定。Associate必须在付款之日（或在根据ARG批准的休假期间）是公司的全职在职员工才能获得奖金，并且无论终止是自愿还是非自愿，在Associate与公司的雇佣结束后都不会支付或获得奖金。

•分寸：除非法律另有规定，在特定时期内与完成目标相关的奖金将根据Associate在该期间是公司全职在职员工的日历天数按比例分配。这一比例适用于所有类型的假期，包括医疗和非医疗假期。

•没有先前的协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有任何协议、关系或承诺与任何其他个人或实体发生冲突或将阻止Associate履行任何Associate对公司的义务。Associate没有披露，也不会向公司和/或任何关联公司和/或子公司（“关联公司”）披露，也不会使用或诱导公司和/或任何关联公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。Associate声明并保证Associate已退回属于他人的所有财产和机密或商业秘密信息，并且不拥有任何此类机密或商业秘密信息。Associate同意赔偿、抗辩并使公司和关联公司及其高级职员、成员、董事和雇员免受任何和所有索赔、损害赔偿、成本、费用或责任，包括因违反或不履行本条款所载的陈述和保证而招致或导致的合理律师费。

•随心所欲就业：协理的就业是随意的。协理可随时在有或无因由或通知的情况下辞去协理的雇用，公司可随时在有或无因由或通知的情况下终止协理的雇用。

•保密和不分离：由于Associate受雇于公司，Associate将可以访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate特别同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意，在Associate受雇于公司期间或之后，Associate不会就公司或公司的产品、服务、管理人员或雇员做出任何不准确、贬低或诽谤性的陈述，但受Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受《国家劳动关系法》或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利的约束。

•不招揽：联营公司同意，在联营公司受雇于公司期间以及联营公司因任何原因终止与公司的雇佣关系后的十二（12）个月内（“非招揽期”），联营公司不会直接或间接代表联营公司自己或通过他人雇用、建议雇用或向公司和/或其关联公司的任何适用联营公司提供雇用，也不会联营公司招揽、招聘、影响或鼓励任何适用联营公司终止其与公司或关联公司的雇用。就本协议而言，“适用联系人”系指在联系人终止时或在该联系人终止与公司的雇佣关系前三个月的任何时间正在或曾经受雇于公司或关联公司的任何人；或在非招揽期间的任何时间正在或曾经受雇于公司或关联公司的人。Associate必须向Associate在开始此类雇用之前的非招揽期内受雇的任何雇主披露这些与招揽有关的义务。

•反击：Associate承认并同意（i）根据本协议支付给Associate的基于激励的薪酬可能会在（a）适用法律或国家证券交易所的适用上市标准允许或要求的范围内或（b）根据适用于Associate的范围内公司的任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策规定，经修订和重述的《行政主任追讨政策》和/或ARG第2.11条（每一条在适用于联营公司的范围内，即“追回政策”）（可能不时生效），（ii）（a）已向联营公司提供一份环境影响评估报告和公司追回政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权进行此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中关于获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低言论和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制的任何限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回其根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿；并且Associate将被没收，如果先前已支付，则偿还公司先前支付给Associate的任何奖金。

[如果在加利福尼亚州：Associate承认并同意（i）根据本协议支付给Associate的基于激励的薪酬可能会在（a）适用法律或国家证券交易所的适用上市标准允许或要求的范围内或（b）根据适用于Associate的公司的任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策规定，经修订和重述的《行政主任追讨政策》和/或ARG第2.11条（在适用于联营公司的范围内，分别为“追回政策”）（可能不时生效），（ii）（a）已向联营公司提供EIP和公司追回政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权进行此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中关于获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低言论和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回其根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿。]

[如果在CONNECTICUT：Associate承认并同意（i）根据本协议支付给Associate的基于激励的薪酬可能会在（a）适用法律或国家证券交易所的适用上市标准允许或要求的范围内或（b）在适用于Associate的范围内根据公司的任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策规定，经修订和重述的《行政主任追讨政策》和/或ARG第2.11条（每一条在适用于联营公司的范围内，即“追回政策”）（可能不时生效），（ii）（a）已向联营公司提供一份环境影响评估报告和公司追回政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权进行此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中关于获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低言论和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿；并且Associate将没收任何奖金。]

【如果在马萨诸塞州：Associate承认并同意（i）根据本协议支付给Associate的基于激励的薪酬可能会在（a）适用法律或国家证券交易所的适用上市标准允许或要求的范围内或（b）在适用于Associate的范围内根据公司的任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策规定，经修订和重述的《行政主任追讨政策》和/或ARG第2.11条（每一条在适用于联营公司的范围内，“追回政策”）（可能不时生效），（ii）（a）已向联营公司提供一份环境影响评估报告和公司追回政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权进行此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中关于获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低言论和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制的任何限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回其根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿。]

•仲裁和公平救济：Associate申明，根据ADR政策，ARG第1.8节中规定的公司争议解决-调解与仲裁政策（“ADR政策”）将适用于并管辖与Associate的雇佣（包括但不限于本协议）相关的所有争议。

•全部协议；修订；存续条款；转让：本协议构成双方就联营公司奖金和本协议所述其他事项达成的全部协议，并取代和取代与联营公司奖金或本协议所述任何其他事项有关的所有其他书面或口头协议和谈判。本协议不得修改，除非以书面形式作出并由协理及公司授权代表签署。本协议的以下条款在本协议终止和/或Associate与公司的雇佣关系终止后仍然有效，无论终止的理由或原因为何：“没有先前的协议；”“保密和无损；”“不招揽；”“回拨”；“仲裁和公平救济；”“可分割性；ARG；”和本条款。本协议及本协议项下的所有权利对本协议各方及其各自的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、设计人、受遗赠人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利，并可强制执行。未经公司事先书面批准（以不包括电子通讯的书面形式），联营公司不得将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他人或实体。

•可分离性；ARG：本协议的条款是可分割的，如发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分不受影响，并应继续完全有效。如果本文件所载的任何限制或契诺的范围应当或变得过于宽泛或广泛而无法允许其充分执行，则法院或仲裁员（如适用，根据ADR政策）由当事人特别授权在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或契诺，而Associate特此同意并同意，在为执行此类限制或契诺而提起的任何程序中，任何此类限制或契诺的范围可相应修改。Associate将继续有义务遵守所有公司规则、政策、惯例和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。本协议与ARG发生冲突时，由ARG管辖。

•对应部件和电子签名：本协议可在多个对应方执行。如果本协议以电子方式执行，则应将其视为电子记录，该术语在《全球和国家商务电子签名法》和适用的州法律（统称为“适用法律”）中定义。点击或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮，表明Associate签署协议的意图和/或并代表Associate的电子签名，该术语在适用法律中定义。此外，通过Associate对本协议的审查和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用和接受电子记录和电子签名。

公司和联营公司承认并同意奖金不是自动发放的，而是根据个人表现发放的，而不仅仅是出色的市场条件。公司应对根据本协议应付的任何金额作出最终且具有约束力的确定；奖金支付是否和/或何时可以量化；对任何奖金进行调整是否适当；以及所有标准、目标、目标、目标、计划、交付和基准以及是否达到这些标准、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、Associate根据本协议收到任何奖金并不表明或暗示Associate将有资格在任何时候获得任何额外奖金。

签名：

日期：

请在迈阿密的Total Rewards Department或在totalrewards@lennar.com

Stuart Miller

执行主席兼

联席首席执行官

莱纳公司

Jon Jaffe

联席首席执行官兼总裁

莱纳公司

黛安·贝塞特

副总裁、首席财务官

莱纳公司