本就业协议（本“协议”）作出，并于2025年7月7日订立（“生效日期”），由特拉华州有限责任公司TOI Management，LLC（“公司”），以及Kristin England（the“行政人员”).本公司与行政人员可一并称为“缔约方”并单独作为“党.”此处使用且未另行定义的大写术语应具有以下所述含义第21款.
简历：
Whereas、公司希望以下文所述的身份聘用该执行人员，而该执行人员希望在本期间内并根据本条款和条件以该身份受公司雇用；和
Whereas，执行机构在谈判本协议条款时有个别代表，包括地点、论坛和法律选择条款。
现在，因此，考虑到本协议所载的相互盟约和协议，并出于其他良好和有价值的考虑，特此确认其收到和充分性，并纳入上述陈述，拟受法律约束的各方，特此订立盟约和协议如下：
1.雇佣期限.本公司特此同意聘用该行政人员为本公司的行政总裁，而该行政人员以该身份同意在自生效日期开始的期间内向本公司提供服务，除非根据早前终止第5节本协议，截至第三届（3rd）的周年纪念（the "初期任期”).在初始期限届满时，本协议将自动续期一（1）年的连续附加期限（每一“续展期限”，连同首期合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约合约雇佣期限”），除非任何一方至少在初始期限或任何连续的续期期限届满前三十（30）天以书面形式向另一方发出不续期通知。
2.职位；履行职责.行政长官在受雇期间将以公司行政总裁的身份任职，并履行与公司行政总裁合理分派予行政长官的职位及其他职位相一致的职责首席执行官“）及/或公司董事会（以下简称”板”），或首席执行官和/或董事会将指定的其他人员，包括公司任何直接和间接子公司的任何此类职位。行政长官同意，在受雇期间，行政长官在公司任职期间，应将行政长官的全部时间、精力和才干专门用于，并以与该职务相一致的审慎方式，勤勉尽责地履行行政长官的职责，以诚实、勤勉和专业的方式促进公司利益。行政人员应遵守并遵守所有适用的（i）公司制定并不时提供给行政人员的规则、条例、政策和程序，以及（ii）任何政府或监管机构不时施加的法律、规则和条例。行政长官以这种身份应拥有与首席行政官的作用相一致的权力和责任，并由董事会、首席执行官或首席执行官或董事会将指定的其他人授予他或她。执行人员以这种身份应直接向首席执行官或首席执行官或董事会将指定的其他人报告。受制于第4（b）款），在受雇期间，未经管理局事先书面同意，行政人员不得担任或担任任何公司的顾问，或雇员、高级人员、代理人、代表、经理或董事
人。尽管本协议中有任何相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何职责或服务均不得包括提供医疗护理或相关的患者护理服务，包括行医；双方的唯一意图是，执行人员根据本协议向公司提供的服务是为了提供非临床行政和管理服务。
3.Compensation.根据本协议的条款和条件，在受雇期间，当行政人员受雇于公司时，行政人员为公司及其附属公司提供的所有服务应由公司补偿如下：
(a)自生效之日起的每连续12个月期间及其每一周年，行政长官应领取相当于37.5万美元（375,000.00美元）的基薪基本工资"），根据公司的一般发薪惯例，以基本相等的每月或更频繁的分期付款方式支付，但须遵守正常和适用的预扣税款和其他授权、要求和强制扣除，以及在行政人员书面同意的范围内自愿扣除。在受雇期间，行政人员的基本工资应由董事会在生效日期的每个周年日或之前进行审查，以确定行政人员薪酬比率的调整是否适当，如有调整，则由董事会全权酌情决定。
(b)根据根据公司年度预算确定的共同商定绩效目标的实现情况，执行人员将有资格获得高达执行人员当时基本工资的百分之四十（40%）的年度奖金，（“奖金”);提供了，则（i）该等奖金的达成须由董事会以诚信酌情权决定，及（ii）行政人员在公司的第一个历年应付的任何奖金将根据本协议的生效日期按比例分配。根据本条例须支付的任何奖金第3（b）款）应在收到公司关于与该奖金相关的年度期间的财务审计后三十（30）天内支付给执行人员（“奖金年份”);提供了，则在任何情况下均不得依据本条例而到期应付任何奖金第3（b）款）在紧接红利年度的次年1月1日前或12月31日后支付。
（c）行政人员有权参加公司维持的雇员和行政人员福利计划或计划，而公司处境类似的雇员一般有资格参加，但须遵守此类计划和计划的任何资格要求.
（d）除根据公司适用政策和程序授予的其他假期外，执行人员每年应累积四（4）周的带薪休假，最多累积六（6）周的带薪休假。所有休假时间应在合理提前通知人力资源部门后，并以公司和执行人员相互满意但始终服从公司合理要求的时间和方式进行。任何未使用的休假时间应根据公司的常规政策并在因任何原因终止雇佣时支付给执行人员。
（e）执行人员有权参与公司的长期激励计划，但须遵守并按照公司制定的条款、条件和政策以及董事会的明确批准。根据上述规定，公司应在本协议生效日期后的第一次季度董事会薪酬委员会会议后，通过将（a）十五万美元（150,000美元）除以（b）一美元十四美分（1.14美元）确定的限制性股票单位（“RSU”）的完全归属股份数量授予执行人员，该授予受公司常规政策管辖并视情况而定。上述RSU授予应在高管与公司之间以单独的授予协议中执行。
4.限制性盟约.执行人员承认并同意：（i）执行人员对公司业务的运营、发展和增长（定义见下文第21（b）节）负有责任；（ii）执行人员为公司所做的工作已经并将使执行人员密切接触公司及其直接和间接子公司（统称，并连同其各自的前任和继任者）的机密信息（定义见下文（a）（i）段），“公司集团"）及其各自的客户、供应商、供应商、雇员及独立承建商；（iii）本协议所载的协议及契诺第4款对保护公司集团各成员及其各自关联公司的商业利益至关重要；及（iv）若无该等协议及契诺，公司将不会订立本协议。据此，行政长官立约并同意以下内容：
(a)机密资料.
（一）除下文所列情况外第4（a）（二）条），行政长官同意在受雇期内及行政长官与公司的雇佣关系终止后三十六（36）个月内，保密，不得直接或间接向任何人披露或以任何方式使用（为公司集团的利益除外）非披露期"），有关公司集团任何成员或其各自的任何关联公司的所有机密信息，在该高管受雇于公司或其任何关联公司期间，由该高管获得、向其披露或由其代表公司开发的所有机密信息。就本协定而言，"机密资料”指公司集团任何成员或其各自关联公司的任何书面或口头专有或非公开信息，包括与公司或组织文件、合同、雇员、独立承包商、客户、供应商、销售、促销、营销、销售计划、信用记录、还款历史、财务信息、财务报表、成本、运营、商业秘密、专有技术、研发、软件、数据库、发明、工艺、技术、销售、定价、供应商、薪酬、营销、广告、促销、产品线、联盟、财务数据、计划、前景、政府和监管活动有关的信息，无论过去、当前或计划。“机密资料”不包括以下信息：（a）过去、现在或成为公众或公司行业参与者普遍可获得和知晓的信息（但在每种情况下，不是由于违反任何
执行人员或披露方受约束的保密性）；（b）在向执行人员披露之前由公司向任何无保密义务的人披露；或（c）由执行人员独立开发，没有提及或使用任何机密信息，且如下文（c）段所述，与执行人员代表公司履行与执行人员受雇于公司的合法商业目的无关。对于构成商业秘密的机密信息，本中的限制第4（a）（i）条）只要该物品符合联邦或州法律规定的商业秘密条件，就应持续使用。对于不构成商业秘密的保密信息，本中的限制第4（a）（i）条）只要机密信息保持保密状态，该限制将持续很长时间，除非适用法律要求更短的期限，如果是这种情况，则限制将在受雇期内持续，并在高管与公司的雇佣关系终止后的三十六（36）个月内持续。
（二）尽管有任何相反的规定第4（a）（i）条）（a）如果根据执行人员的律师的意见，适用的法律、法规或法律程序要求披露此类机密信息，（b）在公司正常业务过程中，作为执行人员在与客户、供应商、供应商和其他适当当事人的通信方面的适当雇用部分，执行人员可以向任何人披露机密信息；提供了，指为公司集团任何成员的利益的适当目的，及/或（c）强制执行行政人员根据本协议或公司或其任何附属公司与行政人员或行政人员的任何附属公司之间的任何其他协议所享有的权利。如行政长官须根据第4（a）（二）（a）条），执行人员应及时通知公司，以便公司集团的适用成员可以寻求保护令或其他适当补救和/或放弃遵守第4（a）款）并且，在未获得此类保护令或其他补救措施的情况下，或公司集团的适用成员放弃遵守第4（a）款），执行人员应（1）以商业上合理的努力与公司集团的适用成员合作并协助与此相关的工作，费用由公司集团的适用成员承担，（2）仅披露法律要求披露的那部分机密信息，以及（3）寻求获得机密处理，费用由公司集团的适用成员承担。
（三）尽管有任何相反的规定第4（a）（i）条）或第4（a）（二）条）、行政长官明白，本协议中的任何规定均不限制或以其他方式禁止行政长官向司法部、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会提出指控或投诉的能力，任何机构监察长，或任何其他联邦，
州或地方政府机构或委员会（“政府机构”），或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。行政长官进一步理解，本协议并不限制行政长官与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。本协议不限制行政部门因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。
（四）根据18 U.S.C. § 1833（b）（1）：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因（a）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（2）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而秘密披露商业秘密而被追究刑事或民事责任；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是盖章的。”此外，如果执行人员因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，执行人员理解，执行人员有权向执行人员的律师提供商业秘密信息，并在法庭诉讼程序中使用商业秘密信息，尽管执行人员必须将任何包含已盖章的商业秘密的文件归档，并且执行人员不得披露该商业秘密，除非根据法院命令。
(b)不竞争；不招揽.
(a)受制于第4（b）（三）条），行政长官同意，为就业期，即,自生效日期起至行政人员因任何理由终止与公司的雇用之日止的期间（该期间亦称为“竞业禁止期间"），执行人员不得直接或间接、单独或与他人联合，或作为合伙人、高级职员、董事、雇员、顾问、代理人、独立承包人、贷款人、成员、经理或权益持有人，或代表任何人，在受限区域内从事与公司集团任何成员的业务或任何业务相竞争的业务活动。
(b)行政长官同意，自生效日期起至行政长官因任何理由终止与公司的雇佣关系之日起二十四（24）个月后止的期间（该期间称为“非征集期"），执行人员不得以任何身份直接或间接、单独、单独或与任何其他人关联或代表任何其他人招揽在招揽后六（6）个月内受雇于或受聘于公司的公司集团任何成员的任何现任或前任雇员或独立承包商，且与其有重大个人接触、监督或管理，或以其他方式拥有机密信息或公司商誉的公司集团任何成员的任何现任或前任雇员或独立承包商；提供了,然而，指由有关机构进行的一般招聘或招聘广告
或代表行政人员或行政人员的任何关联公司在报纸、行业期刊、互联网上、通过招聘人员或通过任何类似方式，在每种情况下，并非专门针对公司集团的任何雇员或独立承包商，其本身不应被视为违反本款（ii）项。
（c）尽管有以下各项所规定的限制第2款和/或第4（b）（i）条），没有包含在第4（b）款）应被视为在非竞争期间禁止执行人员在每种情况下以任何身份向任何公民、教育或慈善组织或任何行业协会提供志愿服务，而无需寻求或获得公司或董事会的批准；提供了，指在每宗个案中，该等活动及服务并无实质上干扰或冲突行政长官根据本条例履行职责，或违反任何限制性公约。
1.专有权.行政长官承认并同意所有发展的所有权利、所有权和利益，包括可申请专利或其他方式的发明、发现、改进、专利、商业秘密、设计、报告、计算机软件、流程图和图表、程序、数据、文件、想法和著作及其与公司集团任何成员的当前或预期业务有关的应用，而行政长官在受雇期间单独或与他人共同已经或可能在未来构想、创造、制造、开发、简化为实践或获得（统称为“发展"）是为租用而制作的作品，仍为公司的唯一和专有财产，执行人员特此将执行人员在所有该等发展中的所有权利、所有权和利益转让给公司，执行人员不得以任何不利于公司集团任何成员利益的方式使用该等发展。与发展有关的所有项目，包括备忘录、说明、清单、图表、图纸、记录、文件、计算机软件、程序、来源和编程叙述以及执行人员在受雇期间就公司集团任何成员的业务或计划业务制作或汇编或提供给执行人员的其他文件（及其所有副本），均为公司的财产，并应在公司提出要求或本协议终止（以较早者为准）后立即交付公司。未经董事会事先书面批准，执行机构不得交付、复制或以任何方式允许任何第三方交付或使用此类文件或开发。执行人员将及时向公司披露所有事态发展，并由公司承担费用，执行公司要求的所有合理行动（无论是在受雇期间还是之后），以建立和确认此类所有权（包括转让、同意书、授权书和其他文书）。根据加利福尼亚州劳动法第2870号，上述关于将Developments转让给公司的规定不适用于未使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由高管自行开发的开发，除非（i）该发明在构思或使用时（a）与公司的业务有关，或（b）与公司实际或明显预期的研究或开发有关，或（ii）该发明源自或是执行人员在代表公司的努力范围内为公司所做的任何工作的产物。
不丢脸.除非是为了遵守法律、条例或法律程序，或为了执行（或捍卫）行政长官根据本协议或与公司集团任何成员的任何其他协议所享有的权利或如第4（a）（三）条）或第4（a）款（四）项，行政长官同意不对公司集团的任何成员或其各自的股东、高级职员、董事、经理和/或雇员发表任何公开的贬低或负面评论，不论是口头或书面的。 补救措施.如行政长官违反任何载于第4（a）款）,第4（b）款）,第4（c）款），或第4（d）款）（the "限制性盟约"），公司应拥有下述补救措施，每一项补救措施均应可强制执行，且每一项补救措施均是对公司在法律上或股权上可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是代替。本条款的规定第4款旨在为公司集团的每一成员及其各自的关联公司的利益（仅为此类关联公司的强制执行目的），其中每一人可强制执行该等规定，且每一人均为该等规定和本协议的明确第三方受益人。执行人员承认并同意，金钱损害赔偿将是对任何违反任何限制性公约的不充分补救措施，并且，在发生违反或违反或威胁违反任何限制性公约的情况下，公司可能在法律上没有充分的补救措施，而公司除了现有的对其有利的其他权利和补救措施外，应有权具体履行，或通过临时或永久禁令或强制性救济强制执行每一项此类规定，在任何有管辖权的法院获得，而无需证明损害赔偿，张贴任何债券或其他证券，且不损害法律或股权上可能存在的任何其他权利和补救措施。 可分割性.如任何限制性契诺或其任何部分被裁定为无效或不可执行，则同样不影响该等契诺或契诺的其余部分，该等部分须予充分生效，而不考虑无效或不可执行的部分。在不限制前述一般性的情况下，如果任何限制性盟约或其任何部分因受限制的活动范围、此种规定的持续时间或所涵盖的领域而被认定为不可执行，双方当事人同意，作出此种确定的法院（或双方当事人本身）应有权减少受限制的活动范围、该规定的持续时间和/或区域，并且以其缩减的形式，该规定随后应具有可执行性。 可执行性.行政部门承认，本文件中规定的义务的限制和期限第4款（i）为保护公司集团的合法商业利益及其商誉而合理且不超过必要的范围，及（ii）不会亦不会对行政人员施加不合理的负担。公司与行政人员同意，如果在强制执行本条款的任何规定时第4款、法院认为，此处所述的任何限制在当时存在的情况下是不合理的，那么在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域将被替代否则适用的期限、范围或区域。受制于第4（b）（三）条），如执行机构违反或违反任何第4（a）款）,第4（b）（i）条）或第4（b）（二）条）、不披露期、不竞赛期或不征集期（视情况而定）的运行，应在执行人员的任何违约或违规行为延续期间收费。 终止及终止时应予补偿.雇佣期限应持续到根据其中一项终止为止第5（a）款）直通第5（f）款）. 无故终止.公司有权在聘用期内随时无故终止该高管的聘用。如公司根据本协议无故终止行政人员的雇用，公司应向行政人员支付公司在终止日期之前所欠行政人员的任何补偿和福利，在每种情况下（如适用），根据并按照第3款（统称"应计薪酬和福利”).
此外，条件是执行人员自愿执行解除索赔协议，其形式基本上是附件 A本协议所附的《解除债权协议》，仅在为遵守适用法律的任何变更（如有）所需的范围内进行修改，该变更发生在生效日期之后和该解除债权协议执行日期之前或通过相互协议（“发布”）（必须在30日或之前生效（30第）终止后的翌日），公司须向行政人员或代表行政人员支付（i）行政人员在终止时的基本工资，为期三（3）个月，其后（the "遣散期“），加上（二）根据适用法律，支付或偿还行政部门根据《守则》第4980B条（定义见下文）和1974年《雇员退休收入保障法》第601至608条（含）规定的持续医疗保险选择的医疗福利的所有保费（”ERISA"），这些金额应被视为行政人员的应纳税所得额，在遣散期内（统称为第第5（a）（i）条）和第5（a）（二）条）应被称为“遣散费”).根据（a）规定须支付的遣散费第5（a）（i）条）应在遣散期内按照第3（a）款）和（b）第5（a）（二）条）应按执行人员在遣散期内到期或发生时按照第3款，视情况而定。尽管在这方面有任何第5（a）条，遣散费应根据公司的发薪政策，从第六十一届会议之后的下一个发薪日期开始向执行人员支付（61St）该等终止的翌日；提供了、解除通知在该三十（30）天期限内及时执行并交付公司（并生效）。自终止雇用之日起至第六十一届任期届满时到期的所有遣散费（61St）终止后的第二天，应在该期间后的公司的第一个发薪日期支付。如果执行人员未自愿执行解除通知，且在公司向执行人员交付解除通知后三十（30）天内解除通知未生效，则执行人员无权获得遣散费。 有充分理由辞职.行政人员有权在向公司和董事会发出三十（30）天的书面通知后，以正当理由终止该行政人员在聘用期内与公司的雇佣关系；提供了、该通知就构成良好理由的事件或情况提供合理详细的解释，而该事件或情况在公司及董事会收到该书面通知后十（10）天内仍未治愈（如可治愈）。如果执行人员在受雇期间因正当理由终止该执行人员在公司的雇用，该执行人员将有权获得所有付款和福利，就好像该执行人员已根据并根据《公约》规定的条款和条件无故终止一样第5（a）款）（包括执行人员自愿执行释放）。如行政人员未能在行政人员实际知悉该事件或情况的发生或存在后三十（30）天内就该事件或情况向公司及董事会提供书面通知，则行政人员收取与因任何特定事件或情况的正当理由而终止该行政人员的雇用有关的遣散费的权利应不再仅就该事件或情况存在。 无正当理由自愿辞职.行政人员可在聘用期内的任何时间，通过提前三十（30）天向公司发出行政人员自愿辞职的书面通知，以任何理由（或完全没有理由）终止该行政人员在公司的雇用；提供了,然而，表示公司可选择放弃全部或任何部分该等通知期及/或行政人员的自愿辞职在收到该等辞职通知后立即生效。公司没有义务向执行人员支付任何其他款项in根据第3条的规定（或以其他方式就行政长官的
受雇）为行政人员因行政人员自愿辞职（非正当理由）而终止在公司的受雇之日后的期间，但任何应计薪酬和福利除外。因故终止。公司有权在受雇期间的任何时间因故终止该行政人员的雇用；但条件是，公司已向行政人员交付书面通知，对构成原因的事件或情况作出合理详细的解释，而该事件或情况在行政人员收到该书面通知后十（10）个工作日内仍未得到纠正（如可治愈）。行政人员因事被终止与公司的雇佣关系，公司没有义务按照《公司法》的规定向行政人员支付任何款项第3款（或与行政人员的雇用有关的其他情况）在行政人员因行政人员因故终止与公司的雇用而终止后的期间，但任何应计补偿和福利除外。任何构成原因的事件或情况将被推定为可治愈，除非该事件或情况产生于、涉及或与原因定义中的（i）、（iii）、（iv）（v）、（vi）、（vii）（viii）或（ix）中的任何条款有关。 残疾.如在受雇期间，行政人员因在受雇期间任何连续十二（12）个月内存在一百八十（180）天的身体或精神残疾，在有或没有合理便利的情况下，无法根据本协议履行行政人员的基本工作职能，公司有权提前不少于三十（30）天向行政人员发出书面通知，终止本协议项下的行政人员的雇用，在此时间结束时，行政人员的雇用应予终止。在该三十（30）天期限届满时，公司没有义务按照第3款（或与行政人员的雇用有关的其他情况）自行政人员因残疾而终止与公司的雇用之日后的期间，但任何应计补偿和福利除外。为此目的第5（e）款）、确定执行人员是否残疾应根据公司的长期残疾计划（如有）和适用法律（如果公司没有长期残疾计划）确定。 死亡.因行政人员死亡而终止行政人员在本协议项下的雇用的，公司没有义务按照第3款（或就行政长官的雇用而言）行政长官去世日期后的期间，但任何应计补偿及福利除外。 减轻责任.如截至本协议终止时，执行人员以任何方式欠公司或其任何附属公司的债务，并有书面文书证明，公司有权在符合适用法律的范围内，包括但不限于《守则》第409A条（如后定义），减少该等未偿债务应付执行人员的金额；提供了，如在将应付予执行人员的剩余金额减至零（或适用法律允许的最低金额）后，任何金额仍由执行人员到期应付公司，则该等金额将由执行人员继续应付公司。 继任者.本协议对公司及其继任者和受让人具有约束力，并对其有利，无需执行人员采取进一步行动或同意；但前提是，如果继任者、受让人或收购人提出要求，执行人员特此同意执行转让确认书。 非异化.行政长官根据本协议所享有的权益，除依据法律外，不受行政长官债权人的债权的约束，并且不得以其他方式自愿或非自愿转让、转让或设押，除非在行政长官去世时被转让给行政长官的遗产。 放弃违约.公司或执行人员对违反本协议任何条款的豁免
不得作为或被视为放弃公司或行政人员的任何后续违约行为。 通知.所有通知、请求、要求和根据本协议要求或允许的其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已妥为发出（a）经专人递送后一（1）个营业日，（b）经邮寄头等舱或经已付邮资证明后五（5）个营业日，（c）经隔夜收到的快递服务快递后一（1）个营业日，或（d）经电子邮件发送后一（1）个营业日，在每种情况下按以下地址发送给各方： （a）致执行董事地址如下：Kristin England 20388 Cypress Shadows Blvd.Estero，FL 33928E-Mail：phinocean @ comcast.net（b）致公司地址如下：TOI Management，LLC18000 Studebaker Road，# 800Cerritos，加利福尼亚州 90703注意：总法律顾问 或收件方将通过事先书面通知发送方而指定的其他地址或引起收件方注意的其他人。 修正.本协议只能经双方共同书面协议修改或取消，除本协议明文规定外，除双方（以及行政长官去世时的遗产）外，任何人不得在本协议或本协议标的下拥有任何权利或利益。双方在此同意，任何口头谈话均不得视为对本协议的修改，且任何一方均不得主张相同。 对口单位.本协议可以两个或两个以上的对应方（包括以传真或电子传送的便携式文件格式（.PDF）签名页的方式）签署，每一个都应被视为原件，但所有这些共同构成并为同一文书；提供了、本协议的传真或电子传送签字页应视为正本。对口签字不必在同一页上。 可分割性.如果本协议的任何条款或其他规定被有管辖权的法院判定为无效、非法或无法被任何法治或公共政策强制执行，则本协议的所有其他条款、规定和条件仍应保持完全有效。除了与第4款（应受其中的可分割性条款管辖）在确定任何条款或其他规定无效、非法或无法强制执行时，双方应本着诚意协商修改本协议，以便以可接受的方式在适用法律允许的最大范围内尽可能接近地实现双方的原意，直至本协议所设想的交易尽可能得到履行为止。 管辖法律和地点.在起草和谈判本协议和条款时各自由法律顾问代表的各方同意，加利福尼亚州法律应管辖本协议下的权利和义务，而不会使任何需要适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则生效。如果有必要提起诉讼，则只能在位于佛罗里达州李县的有管辖权的州或联邦法院提起此类法律诉讼。 作业.Executive根据本协议提供的服务是针对个人的，未经公司事先同意，不得由其指派。本协议可由公司转让，而无需征得执行人员的同意。 终止的效力.本协议的所有条款根据各自的条款在本协议终止后继续有效。任何终止执行人员在公司的雇用应自动被视为同时辞去执行人员在公司和/或其任何直接和间接子公司担任的所有其他职位和头衔以及董事职位（或类似职位）。 整个协议.本协议及随附的附件载列了公司与执行人员之间有关本协议标的的全部协议和谅解，并合并了双方之前的所有讨论，包括公司集团任何成员或其各自关联公司的任何高级管理人员、董事、经理、雇员、股权持有人或代表所作的任何和所有声明。
执行人员理解并承认，除本协议和此处提及的协议中规定的情况外，（a）没有向执行人员作出其他陈述或诱导，（b）执行人员在执行本协议时依赖执行人员自己的判断和调查，以及（c）执行人员没有依赖公司集团任何成员或其任何关联公司的任何高级职员、董事、经理、雇员、股权持有人或代表作出的任何陈述或诱导。如果本协议的条款和条件与任何先前的雇佣或咨询协议的条款和条件有任何冲突，则由本协议的条款和条件控制。 409a合规. 本协议旨在遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条（“代码“），以及根据该条例及指引发出的任何规例及指引（”第409a款"）的范围是，根据本协议提供的任何补偿和利益构成第409A条规定的递延补偿。本协议应在与本意一致的基础上予以解释。双方将本着诚意进行谈判，以在合理可能的范围内以保持双方原意的方式，在必要时修订本协定，以遵守第409A条。不采取行动或不采取行动，根据本第17款应使公司承担任何索赔、责任或费用，并且公司没有任何义务根据第409A条赔偿或以其他方式保护行政人员免于支付任何税款的义务。 尽管本协议中有任何相反的规定，如果任何金额或利益将构成第409A条所指的非豁免“递延补偿”，否则将根据本协议因高管为“特定雇员”期间的离职（定义见第409A条及其下的最终法规）而应支付或分配，那么，在公司根据Treas进行任何允许的加速支付的情况下。Reg.section 1.409A-3（j）（4）（ii）（家庭关系令），（j）（4）（iii）（利益冲突），或（j）（4）（vi）（支付就业税）： 如果支付或分配是一次性支付的，执行人员获得支付或分配此类非豁免递延补偿的权利将延迟至执行人员去世或第一次（1St）7日（7第）行政长官离职后一个月；及 如果付款或分配是随着时间的推移而支付的，则本应在行政长官离职后的六个月期间内支付的此类非豁免递延补偿的金额将被累积，而行政长官获得付款或分配此类累积金额的权利将被延迟至行政长官去世或第一次（1St）7日（7第）行政长官离职后的一个月，届时将向行政长官支付或分配累计金额，并恢复任何剩余支付或分配的正常支付或分配时间表。 如果并在遵守第409A条所要求的范围内，由于行政长官的雇用、服务（或任何其他类似术语）的终止而根据本协议要求支付的任何付款或福利，应仅在与第409A条所指的行政长官的“离职”有关的情况下支付。 尽管本文中有任何相反或其他情况，在必要的范围内，根据第409A条避免征税和罚款：（i）在任何日历年度内向行政长官提供的有资格获得报销或实物福利的费用数额不会影响在任何其他日历年度向行政长官提供的有资格获得报销或实物福利的费用数额；（ii）行政长官有权获得报销的费用的报销应在发生适用费用的日历年度的下一个日历年度的最后一天或之前进行；（iii）根据本协议获得付款或偿还或实物利益的权利不得清算或交换任何其他利益。 就第409A条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为一项权利
系列单独付款。 任何根据本协议应付的受《守则》第409A条规限的“不合格递延补偿”，在为避免《守则》第409A条规定的税款、罚款和/或利息而必要的范围内，不得进行预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押、债权人扣押或借款 【故意省略】. 执行人员遵守其他协议的情况.执行人员声明并保证（a）执行人员执行本协议和执行人员履行本协议项下的义务不构成（无论是否有通知或时间流逝或两者兼而有之）对执行人员为当事人或执行人员受或可能受约束的任何书面或口头、明示或默示合同的违约、违约或违反，包括与任何现任或前任雇主的任何合同，以及（b）本协议构成执行人员的有效和具有法律约束力的义务，可根据其条款对执行人员强制执行，除非此类强制执行可能受到破产、一般股权原则或其他一般影响债权人或债务人权利的法律的限制。此处包含的所有陈述和保证将在本协议的执行和交付后继续有效。 无建设规则.双方各自由法律顾问代表参与本协议条款的谈判，共同参与了本协议的谈判，并在此同意，基于任何一方在起草本协议中的作用，本协议应被解释为既不反对也不有利于任何一方，而是根据本协议的公平含义。行政长官在此承认并同意，行政长官（a）认真阅读和理解本协议的所有条款以及本协议及其所附的附表和展品，并有机会让本协议及其所附的附表和展品由行政长官的律师审查，并且（b）自愿加入本协议，包括本协议及其所附的附表和展品。本协议中对任何性别的所有提及均包括对所有性别的提及，对单数的提及包括对复数的提及，反之亦然。本协议中使用的“包括”、“包括”、“包括”等词语，视为后接“但不限于”、“但不限于”等词语。此处包含的章节标题仅供方便参考，不影响本协议的含义或解释。 定义.本协议中使用且未在本协议中另行定义的术语应具有下列各自的含义： “附属公司”是指，就任何人而言，通过一个或多个中间人直接或间接控制、由第一个提到的人控制或与第一个提到的人处于共同控制之下的人。就本定义而言，“控制，”包括条款“受控”和“在共同控制下与，”是指直接或间接拥有权力，以指示或导致某人的管理和政策的方向，无论是通过投票证券的所有权，作为受托人或执行人，作为普通合伙人或管理成员，通过合同、协议或其他方式，包括直接或间接拥有证券的所有权，有权选举董事会或管理该人事务的类似机构的多数成员。 “商业”是指以社区为基础的肿瘤学实践的管理。 “营业日”是指不是周六、周日或法律要求或授权银行在加利福尼亚州洛杉矶关闭的任何其他日子。 “原因"指执行人员因以下一项或多项事件的发生而被公司解雇：（i）执行人员违反任何限制性契约或根据本协议雇用执行人员违反执行人员与任何其他人之间的限制性契约，（ii）执行人员无视或违反执行人员在本协议下的职责、契诺或协议（包括第2款）在任何重大方面，（iii）公司集团的任何成员受监管机构或政府机构指示终止该行政人员的雇用，或该行政人员从事导致采取行动的活动
由对公司集团任何成员产生重大不利影响的监管或政府当局作出，（iv）（a）行政人员犯下重罪或（b）该行政人员已被定罪或认罪或未对任何涉及重大要素欺诈或不诚实的罪行提出抗辩，（v）行政人员的故意不当行为或严重疏忽导致或可合理预期将导致对公司、公司集团任何成员或其各自的任何业务或经营造成损害（或不利），（vi）行政人员实施欺诈、盗窃、挪用、重大过失或不诚实的行为，或挪用或滥用属于公司、公司集团任何成员或任何其他人的资金或资产，（vii）行政人员违反对公司或公司集团任何其他成员或其各自的任何权益持有人所负的任何信托责任（包括篡夺公司机会或忠诚义务），包括获得任何事先未披露并经其批准的个人利润或收益，董事会就公司集团任何成员订立的、或代表公司集团任何成员订立的或与公司集团任何成员有关的任何交易，（viii）执行人员实施任何骚扰、歧视、严重道德败坏行为或类似行为，或（ix）执行人员使用非法药物（无论是否在工作场所）或其他行为，即使不是与执行人员根据本协议承担的职责相结合，可以合理预期或确实会导致公司集团任何成员公开耻辱或名誉受损或经济损害。在任何情况下，公司不延长初始期限或任何后续续约期限的决定都不会被视为本协议项下的无“因”终止。 “好理由”是指（i）严重违反本协议的任何规定，或（ii）高管基本工资减少20%以上。在任何情况下，公司不延长初始期限或任何后续续约期限的决定都不会被视为本协议项下的“正当理由”…… “人”指任何个人、合伙企业、有限合伙企业、公司、有限责任公司、协会、股份公司、信托、合营企业、非法人组织或其他经营实体或政府机构。 “受限区域”指公司集团在受雇期间开展业务或正在积极发展中开展业务的任何状态。 【故意省略】. 【故意省略】. 第三方受益人.本协议是为了双方和公司集团的每个成员及其各自的继承人、许可受让人和关联公司的利益（仅用于此类关联公司的强制执行目的），本协议应由任何此类人员强制执行。 280g.即使本协议载有任何相反的规定，但凡根据本协议订定的任何付款及利益连同公司与行政人员之间的任何其他协议或安排下的任何付款或利益（统称"付款”）将构成《守则》第280G条含义内的“降落伞支付”，此类支付的金额应减至将导致没有任何部分的支付须缴纳根据《守则》第4999节征收的消费税的金额。如果根据本条例减少付款第25款，这些付款应按以下方式减少：（a）第一，现金付款，按时间倒序排列；（b）其次，支付或偿还根据《守则》第4980B条和ERISA第601至608条（含）继续医疗保险的选择而产生的医疗保险费；最后，加速归属未归属的股权奖励（如适用）。根据本条例规定须作出的所有决定第25款，包括一笔付款是否会导致“超额降落伞付款”以及在得出这种确定时所使用的假设，应由公司选定的会计师事务所使用合理的善意假设作出。 赔偿.执行人员有权根据公司章程、公司章程和作为本协议所附的附件 B的赔偿协议的规定，从公司获得赔偿。 成本和费用.每一方
应自行承担成本和费用，包括代表自己的律师、会计师和财务顾问就本协议的谈判和编制所产生的成本和费用。 放弃陪审团审判.行政长官和公司明确放弃任何权利，可能有权对基于或产生于或与本协议或当事人关系或此类关系终止有关的任何索赔或诉讼原因或辩护进行陪审团审判。 [签名页关注]
作为证明，执行人员和公司已于上述日期和年份首次签署本雇佣协议。
公司：
TOI管理有限责任公司
作者：_/s/Mark Hueppelsheuser
姓名：Mark Hueppelsheuser
职称：总法律顾问
执行：
/s/克里斯汀·英格兰
克里斯汀·英格兰
展品A
解除索赔协议
本解除债权协议（以下简称“发布”）于[ _________ ] [ ___ ]，20 [ __ ]由下列签署人（以下简称“释放器”），以及特拉华州有限责任公司TOI Management，LLC（连同其直接和间接附属公司，“公司”).此处使用且未另行定义的所有大写术语应具有《雇佣协议》（定义如下）中赋予该术语的含义。
见证：
Whereas，公司与解除人是该特定雇佣协议的订约方，日期为[ _________ ] [ ___ ]，20 [ __ ]（the“就业协议”);
Whereas，根据《雇佣协议》第5（a）节和第5（b）节的规定，本解除令的执行和交付是支付遣散费的先决条件；和
Whereas、释放人已作出独立、自愿和知情的决定，本释放书所设想的交易符合释放人的最佳利益。
现在，因此，考虑到双方之间的相互承诺和盟约，并出于其他良好和有价值的考虑，特此确认其收到和充分性，并纳入上述陈述，解除人同意如下：
1.发布.解押人代表解押人和解押人的继承人、受让人、继承人、受益人、被执行人、管理人、债权人、代表、代理人和关联人（以“释放方”).向公司及其母公司、子公司、关联公司、合伙人及其各自的前任、继任者、受让人以及各自过去、现在或未来的成员、高级职员、董事、权益持有人、受托人、代表、雇员、委托人、代理人、保险人、合伙人、贷款人、律师和其他顾问发出解除通知；以及由上述实体及其计划管理人设立或维护的任何员工福利计划（统称“被释放的缔约方”).考虑到本协议和《雇佣协议》中所载的承诺和契诺，Releasor特此完全、最终和不可撤销地解除、宣告无罪并永远解除被解除方永久和无条件地履行任何和所有承诺、行动、债务、款项、索赔、反索赔、诉讼、诉讼因由、损害赔偿、处罚、要求、责任、义务、成本、费用、合同、契约、契约、争议、协议、承诺、判决和赔偿，无论过去、现在或将来，在法律上或公平上，无论已知或未知，或有或其他方式，存在或声称存在，这些解除方，或他们中的任何一方，曾经、已经或可能已经在任何时间产生、直至释放者签署本释放书之日，针对被释放方，或其中任何一方，包括与雇佣协议或释放者作为公司雇员、高级人员和/或董事的服务以及释放者终止其雇佣有关或因之产生的或因之产生的（“索赔”).索赔包括以下索赔：（a）支付基本工资；奖金；雇员福利；工资或福利损失；任何其他补偿或福利；补偿性损害赔偿；惩罚性损害赔偿；处罚；律师费或成本；衡平法救济；或任何其他形式的损害赔偿或救济；（b）基于种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、性取向或偏好、残疾或联邦、州、市或地方就业法下的其他受保护分类的任何歧视索赔，包括根据普通法产生的那些，以及任何据称违反1967年《年龄歧视和就业法》的行为（“ADEA”）、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法案》第七章、《同工同酬法》、1991年《民权法案》、《美国残疾人法案》、1974年《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《家庭和医疗假法》、《职业安全和健康法》或《工人调整和再培训通知法》，所有这些都经过修订，以及任何其他法律；（c）不当解雇、欠薪或未来工资损失；（d）任何其他索赔，无论是侵权、合同或其他方面；和/或（e）任何成本、费用或其他费用索赔，包括律师费。本文中的任何内容均不应被视为解除被解除协议的各方或其中任何一方与术语“索赔"应排除（i）任何一方因另一方违反其在本发布中规定的义务而可能产生的任何索赔或其他权利，（ii）任何一方根据《雇佣协议》的规定提出的、与之相关的、产生于或与之相关的任何索赔、权利或补救措施，这些规定在解除雇佣人的雇佣关系终止后仍然有效，或任何一方根据本款（ii）项中的任何此类协议承担的义务，（iii）公司作出雇佣协议所列遣散费或根据公司任何其他计划提供福利的义务，或（iii）任何不能作为法律事项放弃或解除的申索或权利。
2.发布未知索赔。释放者表示，释放者不知道除本协议解除的索赔之外的任何索赔。释放者明确承认并同意，本协议的释放属一般性质，并根据适用法律可能授予的范围广泛，并且本协议完全并最终解决并永久解决了本协议释放的所有索赔，即使是那些未知、未预期或未怀疑的索赔。根据法律顾问的建议，本协议的释放人特此确认，释放人理解并明确放弃《加利福尼亚民法典》第1542条规定的所有利益和保护，以及任何其他具有类似效力的法规、法律决定或普通法原则规定的所有利益或保护，只要这些利益或保护可能违反本协议的规定。《加利福尼亚民法典》第1542条规定：
一般释放不适用于债权人在执行释放时不知道或怀疑以他或她的利益存在的债权，如果他或她知道这一点，则必须在实质上影响了他或她与债务人的和解。
本协议的解除书承认，上述放弃是单独谈判达成的，是本协议的关键要素和重要条款。
3.申述.除非载于附表1随函附上，释放人声明并保证，释放人（a）没有向任何政府机构或任何州或联邦法院或任何其他法院提交任何针对任何被释放方的指控或索赔，并且（b）不知道可能引起对任何被释放方的指控或索赔的任何事实。
4.不转让债权.释放者特此向被释放方声明，释放者（a）是索赔的唯一所有人，（b）没有转让针对任何被释放方的任何索赔或可能的索赔，（c）完全打算解除针对被释放方的所有索赔，包括未知和或有索赔，（d）拥有授予、执行和交付此处包含的完整和完整的免责声明、承诺和协议的完全权利和权力，以及（e）已就本免责声明的执行和交付咨询了律师，并已充分了解本声明的后果。
5.不起诉的盟约.释放者承诺并同意不对任何被释放方就被解除的债权提起诉讼或程序，或授权代表释放者的任何人提起任何诉讼或程序。释放者理解，本协议中的任何内容均不限制释放者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（统称为“政府机构”).然而，释放者也理解，释放者放弃了释放者就任何此类指控追讨金钱损失或其他个人救济的权利，但不是释放者根据向任何政府机构提供的信息的任何举报人条款获得裁决的权利，这符合适用法律。Releasor进一步理解，本协议不限制Releasor与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。
6.补救措施.受制于第7款、解押人理解并同意，若解押人违反在本解除书中作出的任何承诺，公司可寻求追回遣散费且解押人同意支付实际律师费及
被释放方在执行本释放书或为被释放的索赔进行抗辩时发生的费用。然而，此处的任何内容均不影响公司就ADEA下与释放有效性相关的任何质疑寻求恢复原状、补偿或抵销或任何其他补救措施的权利。
7.ADEA权利.根据ADEA规定的解除放款人受法定保护的权利，如果解除放款人对根据ADEA规定的权利放弃提出质疑，则不得施加任何处罚、先决条件（包括要求解除放款人退还遣散费的任何要求）或其他限制第1款或承诺不根据第5节根据ADEA，理由是不起诉的放弃或盟约不是在知情和自愿的情况下作出的。这个第7款即使《释放书》另有规定，亦须适用。释放者特此确认，公司已通知释放者，释放者最多有二十一（21）天签署本释放书，而释放者可通过较早签署本释放书而明知而自愿放弃该二十一（21）天期间的全部或任何部分。解除发行人还理解，解除发行人应在解除发行人签署本解除书之日后七（7）天内通过向公司提供解除发行人撤销的书面通知，地址如下：[ ______________________ ]。如果本发布在这七（7）天期间没有被撤销，它将成为最终的和具有约束力的。
8.信息的充分性.释放者特此声明并保证，释放者有权获得关于此处规定的释放的范围和效果以及本释放所包含的所有其他事项的充分信息，以就进入本释放作出自愿、知情和知情的决定。Releasor进一步声明并保证，Releasor并未依赖公司决定进入本发布，而是做出了Releasor自己的独立分析和决定进入本发布。本公司已建议并在此建议释放者在执行包含一般释放权和豁免的本释放权之前咨询律师。
9.考虑的充分程度.释放者承认并同意，被释放方根据《雇佣协议》及其所载契约承担的义务为本释放书所载的每一项承诺、义务、释放、义务、协议和权利提供了良好和充分的考虑。
10.治法；争议解决.释放者和公司（各自由法律顾问代表起草和谈判本新闻稿）同意，本新闻稿以及与本新闻稿有关的所有索赔和争议，或本新闻稿的谈判、违约、终止、履行或有效性或本新闻稿所设想的交易，应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，而不使其法律冲突原则生效。任何由本发布引起或与之有关的索赔或争议，或本协议的谈判、违约、终止、履行或有效性或本协议所设想的交易，应完全和完全按照雇佣协议的条款解决。
11.释义.每一缔约方均已由与本新闻稿有关的律师代理，本新闻稿的每一条款应被解释和解释为是由缔约方平等和共同起草的。
12.可分割性.受制于第7款、如果本解除的任何条款或其他规定被有管辖权的法院确定为无效、非法或无法被任何法治或公共政策强制执行，公司可以选择强制执行剩余的解除或取消该解除，并在解除人违反本解除的情况下寻求追回支付给解除人的任何对价。
13.对口单位及传真签署.本新闻稿可在两个或两个以上的对应方（包括以传真或电子传送的便携式文件格式（.PDF）签名页的方式）中执行，每一个均应被视为原件，但所有这些共同构成并为同一文书；提供了、本新闻稿的传真或电子传送签名视为正本。对口签字不必在同一页上。
14.整个协议.本新闻稿和就业协议包含双方之间以及各方之间关于本协议标的的全部谅解和协议。
【下一页签名】
作为证明，双方已于上述第一个日期订立并订立本解除债权协议。
公司：
TOI管理有限责任公司。
作者：/s/Mark Hueppelsheuser
姓名：Mark Hueppelsheuser
职称：总法律顾问
发布者：
/s/克里斯汀·英格兰
克里斯汀·英格兰
展品A
解除索赔协议
本解除债权协议（以下简称“发布”）于[ _________ ] [ ___ ]，20 [ __ ]由下列签署人（以下简称“释放器”），以及特拉华州有限责任公司TOI Management，LLC（连同其直接和间接附属公司，“公司”).此处使用且未另行定义的所有大写术语应具有《雇佣协议》（定义如下）中赋予该术语的含义。
见证：
Whereas，公司与解除人是该特定雇佣协议的订约方，日期为[ _________ ] [ ___ ]，20 [ __ ]（the“就业协议”);
Whereas，根据《雇佣协议》第5（a）节和第5（b）节的规定，本解除令的执行和交付是支付遣散费的先决条件；和
Whereas、释放人已作出独立、自愿和知情的决定，本释放书所设想的交易符合释放人的最佳利益。
现在，因此，考虑到双方之间的相互承诺和盟约，并出于其他良好和有价值的考虑，特此确认其收到和充分性，并纳入上述陈述，解除人同意如下：
1.发布.解押人代表解押人和解押人的继承人、受让人、继承人、受益人、被执行人、管理人、债权人、代表、代理人和关联人（以“释放方”).向公司及其母公司、子公司、关联公司、合伙人及其各自的前任、继任者、受让人以及各自过去、现在或未来的成员、高级职员、董事、权益持有人、受托人、代表、雇员、委托人、代理人、保险人、合伙人、贷款人、律师和其他顾问发出解除通知；以及由上述实体及其计划管理人设立或维护的任何员工福利计划（统称“被释放的缔约方”).考虑到本协议和《雇佣协议》中所载的承诺和契诺，Releasor特此完全、最终和不可撤销地解除、宣告无罪并永远解除被解除方永久和无条件地履行任何和所有承诺、行动、债务、款项、索赔、反索赔、诉讼、诉讼因由、损害赔偿、处罚、要求、责任、义务、成本、费用、合同、契约、契约、争议、协议、承诺、判决和赔偿，无论过去、现在或将来，在法律上或公平上，无论已知或未知，或有或其他方式，存在或声称存在，这些解除方，或他们中的任何一方，曾经、已经或可能已经在任何时间产生、直至释放者签署本释放书之日，针对被释放方，或其中任何一方，包括与雇佣协议或释放者作为公司雇员、高级人员和/或董事的服务以及释放者终止其雇佣有关或因之产生的或因之产生的（“索赔”).索赔包括以下索赔：（a）支付基本工资；奖金；雇员福利；工资或福利损失；任何其他补偿或福利；补偿性损害赔偿；惩罚性损害赔偿；处罚；律师费或成本；衡平法救济；或任何其他形式的损害赔偿或救济；（b）基于种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、性取向或偏好、残疾或联邦、州、市或地方就业法下的其他受保护分类的任何歧视索赔，包括根据普通法产生的那些，以及任何据称违反1967年《年龄歧视和就业法》的行为（“ADEA”）、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法案》第七章、《同工同酬法》、1991年《民权法案》、《美国残疾人法案》、1974年《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《家庭和医疗假法》、《职业安全和健康法》或《工人调整和再培训通知法》，所有这些都经过修订，以及任何其他法律；（c）不当解雇、欠薪或未来工资损失；（d）任何其他索赔，无论是侵权、合同或其他方面；和/或（e）任何成本、费用或其他费用索赔，包括律师费。本文中的任何内容均不应被视为解除被解除协议的各方或其中任何一方与术语“索赔"应排除（i）任何一方因另一方违反其在本发布中规定的义务而可能产生的任何索赔或其他权利，（ii）任何解除方根据《雇佣协议》的规定提出的、与之相关的、产生于或与之相关的任何索赔、权利或补救措施，这些条款在解除雇佣人的雇佣关系终止后仍然有效，或任何解除雇佣方在本款任何此类协议下的义务，（iii）公司支付《雇佣协议》中规定的遣散费或向
提供公司任何其他计划下的利益，或（iii）任何不可作为法律事项放弃或解除的债权或权利。
2.发布未知索赔。释放者表示，释放者不知道除本协议解除的索赔之外的任何索赔。释放者明确承认并同意，本协议的释放属一般性质，并根据适用法律可能授予的范围广泛，并且本协议完全并最终解决并永久解决了本协议释放的所有索赔，即使是那些未知、未预期或未怀疑的索赔。根据法律顾问的建议，本协议的释放人特此确认，释放人理解并明确放弃《加利福尼亚民法典》第1542条规定的所有利益和保护，以及任何其他具有类似效力的法规、法律决定或普通法原则规定的所有利益或保护，只要这些利益或保护可能违反本协议的规定。《加利福尼亚民法典》第1542条规定：
一般释放不适用于债权人在执行释放时不知道或怀疑以他或她的利益存在的债权，如果他或她知道这一点，则必须在实质上影响了他或她与债务人的和解。
本协议的解除书承认，上述放弃是单独谈判达成的，是本协议的关键要素和重要条款。
3.申述.除非载于附表1随函附上，释放人声明并保证，释放人（a）没有向任何政府机构或任何州或联邦法院或任何其他法院提交任何针对任何被释放方的指控或索赔，并且（b）不知道可能引起对任何被释放方的指控或索赔的任何事实。
4.不转让债权.释放者特此向被释放方声明，释放者（a）是索赔的唯一所有人，（b）没有转让针对任何被释放方的任何索赔或可能的索赔，（c）完全打算解除针对被释放方的所有索赔，包括未知和或有索赔，（d）拥有授予、执行和交付此处包含的完整和完整的免责声明、承诺和协议的完全权利和权力，以及（e）已就本免责声明的执行和交付咨询了律师，并已充分了解本声明的后果。
5.不起诉的盟约.释放者承诺并同意不对任何被释放方就被解除的债权提起诉讼或程序，或授权代表释放者的任何人提起任何诉讼或程序。释放者理解，本协议中的任何内容均不限制释放者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（统称为“政府机构”).然而，释放者也理解，释放者放弃了释放者就任何此类指控追讨金钱损失或其他个人救济的权利，但不是释放者根据向任何政府机构提供的信息的任何举报人条款获得裁决的权利，这符合适用法律。Releasor进一步理解，本协议不限制Releasor与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。
6.补救措施.受制于第7款、解押人理解并同意，如果解押人违反在本解除书中作出的任何承诺，公司可以寻求追回遣散费，并且解押人同意支付被解除押方在执行本解除书或为已解除的索赔进行抗辩时所产生的实际律师费和开支。然而，本文中的任何内容均不影响公司就与ADEA下的释放有效性相关的任何质疑寻求恢复原状、补偿或抵销或任何其他补救措施的权利。
7.ADEA权利.根据ADEA规定的解除放款人受法定保护的权利，如果解除放款人对根据ADEA规定的权利放弃提出质疑，则不得施加任何处罚、先决条件（包括要求解除放款人退还遣散费的任何要求）或其他限制第1款或承诺不根据第5节根据ADEA，理由是不起诉的放弃或盟约不是在知情和自愿的情况下作出的。这个第7款即使《释放书》另有规定，亦须适用。释放者特此确认，公司已通知释放者，释放者最多有二十一（21）天签署本释放书，而释放者可通过较早签署本释放书而明知而自愿放弃该二十一（21）天期间的全部或任何部分。解除发行人还理解，解除发行人应在解除发行人签署本解除书之日后七（7）天内通过向公司提供解除发行人撤销的书面通知，地址如下：[ ______________________ ]。如果本发布在这七（7）天期间没有被撤销，它将成为最终的和具有约束力的。
8.信息的充分性.释放者特此声明并保证，释放者有权获得关于此处规定的释放的范围和效果以及本释放所包含的所有其他事项的充分信息，以就进入本释放作出自愿、知情和知情的决定。Releasor进一步声明并保证，Releasor并未依赖公司决定进入本发布，而是做出了Releasor自己的独立分析和决定进入本发布。本公司已建议并在此建议释放者在执行包含一般释放权和豁免的本释放权之前咨询律师。
9.考虑的充分程度.释放者承认并同意，被释放方根据《雇佣协议》及其所载契约承担的义务为本释放书所载的每一项承诺、义务、释放、义务、协议和权利提供了良好和充分的考虑。
10.治法；争议解决.释放者和公司（各自由法律顾问代表起草和谈判本新闻稿）同意，本新闻稿以及与本新闻稿有关的所有索赔和争议，或本新闻稿的谈判、违约、终止、履行或有效性或本新闻稿所设想的交易，应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，而不使其法律冲突原则生效。任何由本发布引起或与之有关的索赔或争议，或本协议的谈判、违约、终止、履行或有效性或本协议所设想的交易，应完全和完全按照雇佣协议的条款解决。
11.释义.每一缔约方均已由与本新闻稿有关的律师代理，本新闻稿的每一条款应被解释和解释为是由缔约方平等和共同起草的。
12.可分割性.受制于第7款、如果本发布的任何条款或其他规定被有管辖权的法院确定为无效、非法或无法被任何法治或公共政策强制执行，公司可以选择强制执行剩余的
解除或取消，并在解除人违反本解除时寻求追回支付给解除人的任何对价。
13.对口单位及传真签署.本新闻稿可在两个或两个以上的对应方（包括以传真或电子传送的便携式文件格式（.PDF）签名页的方式）中执行，每一个均应被视为原件，但所有这些共同构成并为同一文书；提供了、本新闻稿的传真或电子传送签名视为正本。对口签字不必在同一页上。
14.整个协议.本新闻稿和就业协议包含双方之间以及各方之间关于本协议标的的全部谅解和协议。
【下一页签名】
作为证明，双方已于上述第一个日期订立并订立本解除债权协议。
公司：
TOI管理有限责任公司。
由：__________________________________________
姓名：______________________________________
标题：__________________________________________
发布者：
克里斯汀·英格兰
附表1
【待更新/提供发布的生效/执行日期】