巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：1 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。Rev CO说明日期0A 02289首次发布2002年5月21日请查看Agile之前的修订0M CO24345删除对过时伴随政策的引用；更新参考董事会委员会2016年11月21日0N CO25705作为董事会年度审查的一部分进行了修订2017年12月14日0P CO32594作为董事会年度审查的一部分进行了修订2020年12月11日0Q CO33087修订以包括行为原则。该政策取代了原《Code of Ethics政策》（116-0020-00）。2021年3月9日0R CO42236修订为董事会年度审查的一部分2024年6月12日
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：2 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。1.0宗旨和范围巴拉德的道德准则和工作场所准则政策基于我们的企业价值观，代表了巴拉德对巴拉德所有员工（包括高级管理人员和巴拉德董事会成员）的重要期望。这项政策构成了我们如何开展业务和共同努力以实现目标的基石。该政策中规定的行为和特征是每个巴拉德员工的期望。我们希望我们的员工运用良好的判断力，我们希望所有巴拉德员工都按照这一政策的精神行事。在某些情况下，巴拉德有专门处理本政策中提出的某些问题的特定个人政策。我们的所有员工都必须审查这些个人政策，因为它们涵盖了与特定问题相关的更广泛的信息。该政策反映了实现最高水平的道德行为和标准的承诺。2.0在这项政策中，“Ballard”是指巴拉德动力系统公司和巴拉德集团公司的其他成员。提及“公司”特指Ballard Power Systems Inc. 3.0行为原则我们的工作环境建立在对每一位巴拉德员工的安全和福祉表现出相互信任、尊重和关心的基础上。巴拉德的每个人都受此政策的约束，并应遵守以下原则：（a）尊重法律巴拉德的商业活动将按照适用的法律进行。（b）道德操守巴拉德及其员工、管理人员和董事的商业活动将以正直、诚实、防止腐败和保持对他人的尊重为基础。（c）尊重人权巴拉德及其雇员、官员和董事的所有行动都将遵守《世界人权宣言》规定的人权和公民自由。这些基本原则是通过遵守下文所载的期望来实现的。4.0对行为的期望在与工作相关的活动过程中，你必须遵守这些准则：（a）以尊重和尊严对待每一个人。（b）公平对待巴拉德的客户、供应商、竞争对手和巴拉德员工，不通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：3 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。（c）支持并促进巴拉德同事的成功和团队目标和目标的全面实现。（d）坚持并遵守巴拉德的政策、方针和理念。（e）在所有巴拉德文件和通信中提供诚实和准确的信息，包括提交给政府机构等外部各方的任何报告。（f）确保巴拉德向监管机构提交的所有报告和文件完整、公平、准确、及时和易于理解。（g）不得以欺诈方式影响、胁迫、操纵或误导从事巴拉德财务报表审计工作的任何独立公共或注册会计师，以使此类财务报表具有重大误导性。（h）准确、诚实地报备费用。（i）将巴拉德的利益置于任何个人利益或收益之前。（j）在巴拉德办公场所或履行雇佣职责时，不要从事任何威胁性行为或打架。（k）在与他人互动时表现出尊重，在履行雇佣职责或参与流言蜚语或表达对其他巴拉德员工、管理层成员、客户或访客的贬损言论时不使用冒犯性或辱骂性语言，或以其他方式从事任何可能违反《工作场所骚扰和反歧视政策》的行为。（l）尽最大努力保护巴拉德和巴拉德员工财产不受任何盗窃或故意损害。（m）维护巴拉德的保密政策，不得擅自披露、滥用或删除任何巴拉德记录、文件、照片、图纸、客户信息或任何其他机密信息。（n）遵守巴拉德适用于巴拉德业务的所有政策和法律法规。（o）将巴拉德财产用于其预期目的，而不是用于任何个人目的或利益。（p）努力考勤守时。你每天的贡献对巴拉德的成功很重要。（q）遵守与前雇主的任何保密或保密协议。（r）安全地开展活动，不危及自己或巴拉德另一名员工的健康和安全。见下文题为“禁止行为”的部分。（s）在Ballard处所期间不拥有或使用酒精（除非高级管理人员批准用于特殊功能）或其他受控物质。（t）在Ballard场所时，仅在指定区域的室外吸烟。（u）在工作区域练好内务，维护健康安全的工作环境。
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：4 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。（v）不得携带枪支、危险武器或非法物品上巴拉德财产。见下文题为“禁止行为”的部分。（w）时刻遵守巴拉德的反腐败政策。5.0禁止行为工作场所暴力严禁在任何巴拉德场所拥有、使用或威胁使用任何武器，包括但不限于枪支、手枪、刀具、爆炸性武器、枪支、化学品分配装置或棍棒。任何人，包括但不限于巴拉德雇员、代理人、独立承包商、客户、访客、持牌人、受邀者和侵入者，如在巴拉德的任何场所拥有、使用或威胁使用武器，将被立即从该场所带走。此外，该人可能会受到法律诉讼。巴拉德的目标之一是维持一个安全的工作场所，没有任何和所有的暴力威胁或暴力行为。巴拉德对任何形式的工作场所暴力或暴力威胁零容忍。禁止的行为包括但不限于任何暴力威胁、破坏个人或巴拉德财产以及人身暴力和恐吓行为（无论此类威胁是否开玩笑）。每个巴拉德员工都有责任了解他们周围发生的事情，并立即向他或她的主管或人力资源部门报告任何可能危及其自身安全或他人安全的暴力威胁。所有威胁或暴力行为都将受到严肃对待。为明确起见，不禁止拥有和使用工具或工具（例如刀或锤子），以便在Ballard场所适当和授权地执行个人指定的工作任务，但在其他方面受本政策管辖。见上文题为“行为预期”的部分，以及前面对禁止行为的讨论。腐败巴拉德要求在开展业务时遵守最高道德标准和适用于它的所有反腐败法律。巴拉德重视诚信和透明度，对任何形式的腐败活动零容忍，无论是巴拉德员工或代表巴拉德行事的第三方所为。进一步的信息和指导可参考反腐败政策。违反证券法或受托责任如果巴拉德的法律顾问或任何巴拉德员工意识到巴拉德严重违反加拿大或美国证券法，或其任何员工违反对巴拉德的受托责任，此类事件将报告给巴拉德的总法律顾问或首席执行官，或担任类似角色的其他人。
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：5 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。6.0利益冲突巴拉德希望员工避免出现产生利益冲突的情况。利益冲突一般有两种形式，组织上的和个人上的。在这两种情况下，利益冲突的出现可能与实际冲突一样重要，因此如果您对冲突的出现或实际利益冲突感到担忧，请与您的主管交谈。组织利益冲突是指由于与母公司、关联公司或子公司的关系，所涉巴拉德公司无法或似乎无法公正地进行涉及另一巴拉德公司的采购行动的情况。巴拉德的政策是识别、避免和减轻在公共资金执行的工作中的组织利益冲突，并让员工协助这项工作。组织利益冲突可能在不同情况下出现，但当巴拉德执行由包括美国联邦政府在内的公共机构资助或代表公共机构完成的工作时，员工应特别警惕组织利益冲突。组织利益冲突通常分为三类：（1）不平等获取信息：因获得寻求联邦资助的其他人一般无法获得的信息而产生的不公平竞争优势。（2）客观性受损：评估业绩或评估巴拉德或寻求联邦资助的直接竞争对手的申请。（3）有偏见的基本规则：在巴拉德或巴拉德关联公司申请这些资金的情况下，提供工程或技术援助或编写联邦资助机会或招揽的工作要求。可能需要缓解或管理的利益冲突的一个常见例子是巴拉德利用美国联邦资金从巴拉德关联公司或子公司采购商品或服务。如果你意识到你或巴拉德的同事有组织利益冲突的情况，那么就尽快向你的主管披露该信息。你的主管将评估有关冲突的相关事实，并寻求法律团队的帮助。如果巴拉德确定存在实际或潜在的组织冲突，巴拉德必须立即向联邦资助机构（例如美国能源部）披露该冲突，同时提出减轻或管理该组织利益冲突的拟议计划。利益冲突可以通过从机密数据中筛选员工、巴拉德员工回避、使用非关联供应来源或联邦资助机构批准的其他方式来减轻。对于个人利益冲突，发现自己处于可能将自己或他人利益置于巴拉德利益之前的情况的巴拉德员工必须征求其直接主管的意见。下面这份清单列出了巴拉德员工应该注意的一些个人冲突。然而，可能存在许多其他利益冲突，下面的清单只是列出了最常见的那些。如果您存在利益冲突或认为您可能存在利益冲突，请与您的主管交谈，并且在您受雇巴拉德的过程中不要与相关人员或其他实体进行决策和互动，除非并且直到您的主管通知您冲突已得到解决。
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：6 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。接受礼物和邀请巴拉德员工不得接受供应商或客户的任何金钱或礼物，尤其是在可能影响或可能被合理地视为影响巴拉德与该供应商或客户的业务关系的情况下。作为这一一般规则的一个小例外，该政策并不禁止巴拉德员工接受在当时情况下并符合良好商业道德的、符合惯例和适当的象征性价值（即50美元以下）的偶尔礼物或社交邀请，只要此类接受不涉及互惠义务。在决定是否接受礼物或邀请时，锻炼自己最好的个人判断力和常识。如有疑问，请咨询主管。巴拉德的员工必须牢记，索取礼物（无论是名义价值还是其他价值）是绝对不能接受的。选择供应商在竞争对手中为任何商品或服务选择供应商时，巴拉德员工必须公正、客观地权衡事实。根据巴拉德的需求，选择能够提供最有价值的产品或服务的供应商。巴拉德员工不得做任何暗示购买决定受到无关或不当考虑影响的事情，例如回扣、贿赂、个人恩惠或礼物。在选择供应商时，巴拉德员工必须向其主管披露任何可能影响或被认为影响选择的个人关系，然后放弃决策过程。此外，巴拉德员工不得施加任何影响，以获得特定供应商的“特殊待遇”。竞争巴拉德业务的供应商有信心巴拉德的选择过程是合乎道德的，这一点至关重要。赠送礼品员工不得向供应商或客户的任何员工赠送礼品，而礼品旨在或可能被视为贿赂。为其他当事人提供合理水平的款待当然是可以接受的，只要费用保持在合理水平，不受法律禁止。赠送名义价值的礼物一般也可以接受，比如巴拉德运动衫或其他巴拉德商品。有关进一步的信息和指导，请参阅承诺和支出政策以及差旅和员工费用报告政策。财务利益冲突巴拉德员工应避免收购或持有可能导致员工财务利益与巴拉德利益冲突的公司的重大财务利益，例如供应商、客户或服务提供商。如果投资金额（例如拥有的股份数量），连同巴拉德员工投资的特定公司的身份，正在影响或可以客观地视为影响巴拉德员工作为巴拉德员工的行动或决定，则财务利益通常会被视为“重大”或不当。如果巴拉德员工在另一家与巴拉德有业务往来或正在谈判与巴拉德有业务往来的公司中持有重大权益，巴拉德员工必须向其主管披露潜在冲突，并避免在受雇过程中做出与该另一家公司相关的所有决策和互动。金融利益冲突也可能影响到涉及美国政府资金的巴拉德项目。例如，美国能源部（“US DOE”）有一个临时
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：7 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。所制作的任何副本均被视为不受控制，除非以其他方式加盖红色印章。参与至少部分由美国DOE资助的项目的每个巴拉德员工（或承包商）必须遵守的利益冲突政策。请参考巴拉德关于美国DOE资助项目中利益冲突的补充政策，如果您正在或将要参与一个项目，该项目从美国DOE获得部分或全部资金，要么直接（巴拉德是接受方），要么间接（巴拉德是接受资金的实体的分包商）。家庭和个人关系巴拉德员工如果考虑雇用近亲或朋友，如果亲戚或朋友为供应商或竞争对手工作，或者如果员工的近亲或与其有密切关系的人是竞争公司的高管或大股东，则应通知其经理。其他就业雇员不应在巴拉德工作之外工作，因为这类其他就业可能会干扰他们在巴拉德履行职责和责任。如果有情况需要你再维持一份工作，一定要向主管和人力资源部咨询。巴拉德不会阻止员工在社区和类似非营利组织的活动上花费合理的时间。不时参加外部董事会，员工可能有机会参加另一组织的董事会。巴拉德认识到通过参与外部董事会可以获得的价值。非营利组织公司的董事会和巴拉德附属公司的董事会不被视为外部董事会。担任非营利组织或关联公司的董事会成员不需要获得批准，并且在决定员工或执行官可以加入多少外部董事会时，不计入此类董事会。1.如果员工被要求担任任何其他组织的董事会成员，则适用以下批准程序。任何提议的董事会任命涉及除执行官以外的员工，必须事先获得员工主管、职能副总裁和首席执行官的批准。员工将只被允许坐在最多一块外板上。2.任何提议的董事会任命涉及除CEO之外的执行官，都必须得到巴拉德董事会治理委员会的批准。执行官员将只被允许坐在最多一个外部董事会。3.任何涉及首席执行官的拟议董事会任命必须得到巴拉德董事会治理委员会的批准，然后是董事会的批准。首席执行官将只被允许在最多一个外部董事会任职。所需的批准必须在任何外部董事会任命生效日期之前获得。
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：8 of 9 Dept：Legal & IP Title：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。贷款除立法例外情况外，巴拉德不会直接或间接以个人贷款的形式向任何董事或执行官提供、安排或续展信贷。7.0企业传播&保密性巴拉德致力于提供及时、有序、一致和可信的信息（正面和负面），根据证券法，发展和维护现实的投资者预期。与分析师、媒体和投资者的沟通只能由高级管理层（即首席执行官、总裁或副总裁）或公司的投资者关系部门根据巴拉德的披露政策处理。有关重大信息披露、外部沟通和危机管理沟通的进一步信息和指导，请参阅披露政策。社交媒体传播渠道的使用受披露政策和保密政策的约束。有关进一步的信息和指导，请参阅社交媒体政策和指南。保密政策规定了保护机密信息的准则，以及代表巴拉德行事的巴拉德员工和巴拉德董事会成员在与外部各方打交道时的行为准则。不过，有必要重申这一政策中保密政策的一些重要要点。巴拉德员工不得利用他们对任何机密或内部信息的了解来谋取私利、经济利益或其他方面的利益。此外，巴拉德的员工不应与家人或朋友或在晚宴或贸易展览等社交或公共活动中讨论巴拉德的业务细节。虽然在业务过程中可能偶尔有必要披露机密信息，但这种披露必须限于已实施控制以限制信息的不当使用或进一步披露的情况。在必须向外部方（如合作者、联合开发商、供应商、客户、银行家或专业顾问）披露机密信息的情况下，应仅提供外部方绝对必要的信息，并由外部方以可接受的形式签署保密协议。巴拉德员工还被要求对外部各方（例如供应商、客户）委托给他们的信息进行保密，其方式与维护巴拉德机密信息的方式相同。为确保在已分发多份机密文件时维护巴拉德或外部各方信息的机密性，所有巴拉德员工应记录每份副本的位置以及他们向其提供此类副本的人员。这可以通过对每个副本进行编号并创建分发列表来完成。机密文件应包括说明它们是专有和机密的图例。如果巴拉德员工或巴拉德董事会成员向外部方披露重大机密信息，并且担心此类披露可能未按照本政策进行，他或她必须立即通知其主管或公司的首席财务官、投资者关系或法律部门。同样，a
巴拉德动力系统公司部门政策-POL5000019修订：0R page：9 of 9部门：法律和知识产权标题：Code of Ethics和工作场所指南政策机密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。巴拉德员工如对可能泄露机密信息有任何疑问，应联系其主管进行澄清。8.0遵守适用的法律以及监督和执行程序巴拉德希望巴拉德的所有员工遵守内部政策和准则以及适用于巴拉德业务的所有法律法规。巴拉德的新员工正在接受有关这一政策的培训，此外还有许多其他员工。巴拉德董事会成员和所有员工都必须审查这一政策、反腐败政策和企业观察政策，并每年确认他们遵守这些政策。当巴拉德、巴拉德员工或巴拉德董事会成员的行为违反政策、法律或法规时，必须及时告知巴拉德的高级管理层，以便尽快调查和处理问题。延迟将信息提请高级管理层注意可能会给巴拉德造成损害、并发症和不可逆转的后果。有关制作报告的进一步信息和指导，请参阅企业观察政策。如果您知道您有理由认为证明的信息：（a）违反任何内部政策或业务守则，（b）违反任何法律、规则或条例，（c）腐败、违法、管理不善或欺诈，或（d）对公众构成危险或对巴拉德员工的健康和安全构成危险，则您必须根据本政策作出报告。巴拉德欢迎任何巴拉德员工的勇气和诚实，他们对他或她真正认为非法或有害的特定行动方案表示担忧。严禁任何恐吓或威胁巴拉德员工劝阻根据本政策提交的报告的企图，以及任何基于巴拉德员工根据本政策提交的报告的报复或骚扰，并将导致纪律处分，直至并包括立即终止。9.0终止雇用某些义务，特别是有关知识产权、保密、不招揽（和不竞争，如适用）的义务在终止雇用后继续存在。员工必须在受雇的最后一天之前将所有机密信息、文件、图纸、计算机程序和其他记录，以及笔记本电脑和手机等财产归还给巴拉德。10.0注意违反这项政策可能会给巴拉德和相关个人带来严重后果。遵守这一政策是巴拉德任职或受雇的条件。违反本政策可能成为纪律处分的理由，直至并包括立即解雇。
巴拉德动力系统政策– POL5100363修订：0A页：1 of 3部门：法律所有权：利益冲突补充政策美国DOE资助的项目保密-仅供内部使用本文件仅在印刷时有效。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。打印日期：2024年6月13日，星期四Rev CO说明日期0A CO42424首次发布2024年6月12日作为美国DOE全额或部分资助项目的参与者，您可能会受到美国DOE临时利益冲突政策的要求。如果您是（i）首席调查员，或（ii）负责由美国DOE资助或提议由美国DOE资助的项目的目的、设计、实施或报告，那么就美国DOE的临时利益冲突政策而言，您被视为调查员。但即使您不是首席调查员，也不负责项目的目的、设计、实施或报告，美国DOE可能会指定特定项目那些活动的所有参与者为调查员——请查看您的项目的资助机会公告和/或财务援助奖励的条款和条件，以确定是否是这种情况。被视为调查人员的个人必须向法律团队的利益冲突顾问披露重大经济利益以及您的配偶和受抚养子女的经济利益。预计这位官员将立即评估披露情况，并根据美国DOE指导意见考虑是否需要采取进一步措施，例如向美国DOE披露或以其他方式披露。“重大经济利益”在美国DOE的临时利益冲突政策中定义如下：（1）由调查员（以及调查员的配偶和受抚养子女）的以下一项或多项利益组成的、合理看来与调查员的非联邦实体[即巴拉德]责任相关的经济利益：（i）就任何外国或国内公开交易实体而言，如果披露前十二个月从该实体收到的任何报酬的价值和截至披露之日该实体的任何股权的价值合计超过5000美元，则存在重大财务利益。就本定义而言，薪酬包括工资和任何未被识别为工资的服务的付款（例如，咨询费、酬金、有偿作者身份）；股权包括任何股票、股票期权或其他所有权权益，这些权益是通过参考公开价格或其他合理的公平市场价值衡量标准确定的；（ii）就任何外国或国内非公开交易实体而言，如果在披露前十二个月从该实体收到的未作为当前、待定或其他支持以其他方式披露的任何薪酬的价值合计超过5,000美元，则存在重大财务利益，或当调查员（或调查员的配偶或受抚养子女）持有任何股权（例如股票、股票期权或其他所有权权益）时；iii）知识产权权益（例如专利、版权），在收到与此类权益相关的收入时。本文件在保密的情况下提交，其中包含未经巴拉德电力系统事先书面许可不得复制或转让给其他文件或向他人披露或用于制造或任何其他目的的专有信息。
巴拉德动力系统政策– POL5100363修订：0A page：2 of 3 Department：Legal Title：Supplementary Policy for Interest Conflicts US DOE Funded Projects Confidential-Only for Internal use This document is valid only at printing time。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。打印日期：2024年6月13日（星期四）（2）调查人员还必须披露与其机构责任相关的任何已报销或赞助的旅行（即代表调查人员支付而未向调查人员报销的旅行，因此可能无法随时获得确切的货币价值）的发生情况，但在当前和待定或其他支持披露中未另行披露，前提是此披露要求不适用于由联邦、州或其他州报销或赞助的旅行，或美国地方政府机构；国内高等教育机构；或附属于国内高等教育机构的国内研究机构。非联邦实体的FCOI [即财务利益冲突]政策将具体说明这一披露的细节，其中将至少包括旅行的目的、赞助商/组织者的身份、目的地和持续时间。根据非联邦实体的FCOI政策，非联邦实体官员将确定是否需要进一步的信息，包括确定或披露货币价值，以确定旅行是否构成与DOE裁决资助的项目的FCOI。（3）重大财务利益一词不包括以下类型的财务利益：薪金、特许权使用费或非联邦实体支付给调查员的其他报酬，如果调查员目前受雇于或以其他方式由非联邦实体任命，包括分配给非联邦实体的知识产权以及分享与这些权利相关的特许权使用费的协议；如果非联邦实体是商业或营利性组织，则调查员持有的非联邦实体的任何所有权权益；来自投资工具的收入，例如共同基金和退休账户，只要调查员不直接控制在这些工具上作出的投资决定；来自美国联邦、州或地方政府机构、国内高等教育机构或附属于国内高等教育机构的国内研究机构赞助的研讨会、讲座或教学活动的收入；或来自美国联邦、州或地方政府机构、国内高等教育机构的咨询委员会或审查小组的服务收入，或隶属于国内高等教育机构的国内研究机构。如果您是一名调查员，并且在有美国DOE资助的项目方面存在或认为您可能存在重大的财务利益冲突，请告知您的主管该项目和利益冲突顾问。报告重大财务利益冲突的义务对于每个美国DOE资助的项目都是持续存在的义务，每个调查员必须在美国DOE裁决期间至少每年审查并提交更新的披露，包括之前未报告的任何重大财务利益冲突。调查人员还必须在发现或获得新的重大经济利益后的30天内提交披露信息。每次披露和更新的披露都必须包含以下认证声明（美国DOE可能会不时更新）：据我了解，这项披露是获得美国政府资助所必需的。本人，[全称及标题]，尽本人所知及所信，证明本披露声明所载信息真实、完整、准确。本人理解，任何虚假、虚构、弄虚作假的信息，虚假陈述、半真半假，或遗漏任何重大事实，均可能使本人受到欺诈、虚假陈述、虚假主张或者其他方面的刑事、民事或者行政处罚。（18 U.S.C. § 1001和287，以及31 U.S.C. 3729-3730和3801-3812）。我进一步理解并同意，（1）本文中的陈述和陈述对美国政府的资助决定具有重要意义，并且（2）如果情况发生变化从而影响上述回复，我有责任在履行裁决期间更新披露。
巴拉德动力系统政策– POL5100363修订：0A page：3 of 3 Department：Legal Title：Supplementary Policy for Interest Conflicts US DOE Funded Projects Confidential-Only for Internal use This document is valid only at time of printing。制作的任何副本均视为不受控制，除非另有红色标记。打印日期：2024年6月13日星期四如果您对是否需要进行任何披露有任何疑问，请与您的主管就项目或利益冲突顾问进行交谈。