附件 10.32
2026年1月23日
保罗·布兰切特
亲爱的保罗：
我很高兴地确认我们的提议，即加入American Tower Corporation（“美国电塔”或“公司”），担任公司波士顿金融组织的高级副总裁兼首席财务官，向Rod Smith汇报工作。
此就业机会取决于美国电塔审查和批准，并自行决定，您的背景调查、参考资料、教育验证，以及认证验证的结果。
你的起始基本工资将按每年450,000.00美元计算。这是一个全职的，豁免的职位。你在这个岗位上的每周工作时间可能会有波动，因此，你年薪的每一周部分将构成该周所有工作时间的支付。发薪日每两周安排一次。
业绩审查程序目前在每年第一季度举行。您将有资格在2027年绩效周期中获得绩效提升。您将有资格获得基于绩效的酌情奖金计划，与商定的目标和目标的程度与类似情况的角色相同。该计划为您提供机会，根据您年度收入的90%的目标赚取奖金，但须遵守相关奖金计划中规定的条款和条件（将在您的开始日期之后提供更多信息）。您的2026年奖金，将于2027年3月支付，不会根据您的开始日期按比例分配。
此外，如果您接受此提议，您将获得20万美元的签约奖金（减去适用的税款），在您开始日期后的30天内支付。
由于该职位位于马萨诸塞州波士顿，该公司还同意为您提供扣除税款后的50,000美元的一次性搬迁奖金，以帮助您支付搬迁到马萨诸塞州波士顿的合理通勤距离期间产生的费用。如果您在签约奖金付款或搬迁付款后的12个月内自愿离开公司或因故被解雇，您必须按比例偿还每份的一部分，并从您的最终工资中扣留还款，包括任何应计但未使用的灵活时间和任何费用报销（如适用）。
如果您接受此要约，我们将向公司董事会薪酬委员会建议，您将被授予以限制性股票单位形式的公司普通股股份的股权激励奖励（“RSU”）的赠款日期价值为500,000.00美元。我们将提交这一建议，供委员会在其
开始日期之后的定期安排的季度会议（前提是您在会议之前的月份的第1个之前开始）或该日期之后的下一次定期安排的季度会议。授予您的RSU的实际数量将通过将这500,000.00美元的价值除以授予日（提供批准的会议后一个月的第一个工作日）的普通股收盘价来确定，在零碎股份的情况下，四舍五入到下一整股。受限制股份单位将自授予日起1年内，以每年331/2%的比率在公司连续受雇3年内归属。上述条款受RSU授予协议以及与2007年股权激励计划有关的其他计划文件的条款和条件的约束，这些文件将在授予日期后不久提供给您。
要确认您在离开当前雇主后将被没收的未归属股权，公司将向薪酬委员会建议，您将获得一次性整编限制性股票（RSU）奖励，目标价值为2,125，000.00美元。这个奖项是为了让你完整的补偿你正在离开的桌子上。我们将在你的开始日期之后的定期安排的季度会议上提交这一建议，供委员会批准，前提是你在该会议之前的月份的1日之前开始）或在该日期之后的下一次定期安排的季度会议。授予您的RSU的实际数量将通过将这2,125，000.00美元的价值除以授予日（提供批准的会议后一个月的第一个工作日）的普通股收盘价来确定，在零碎股份的情况下，四舍五入到下一整股。受限制股份单位将自授予日起计1年，以每年331/2%的比率在公司连续受雇超过3年后归属。上述条款受RSU授予协议以及与2007年股权激励计划有关的其他计划文件的条款和条件的约束，这些文件将在授予日期后不久提供给您。
此外，在业绩令人满意的情况下，作为年度业绩周期的一部分，您将被推荐给薪酬委员会，在2027年3月获得850,000.00美元的股权赠款。
美国电塔提供了非常全面的福利包。了解更多关于我们的福利如下链接.作为符合福利条件的员工，如果您打算参加医疗、牙科、视力或报销计划，您必须在入职的前30天内完成在线注册流程，如果您这样做，您的保障范围将自您入职的第一天起生效。如果你在录用之日起30天内没有线上报名，你下一次参加这些计划的机会将在年度公开招生期间。
请注意，您在American Tower Corporation的雇用是随意考虑的，这意味着您或公司可能随时在有或无原因的情况下终止您的雇用，无论是否提前通知。
通过接受您在工作第一天所代表的这份提议，您将可以自由地接受与您之前的任何雇主有关的工作，而不受任何明示或暗示的合同限制。您还表示，您没有采取或以其他方式盗用，并且您没有拥有或控制属于您的任何先前雇主的任何机密和专有信息，或与您与您的先前服务有关或源自您的服务
雇主。您代表您已向所有先前的雇主退回任何和所有此类机密和专有信息。你进一步确认公司已通知你，你不得以任何方式使用或导致使用此类机密或专有信息与你受公司雇用有关。
还将需要您填写美国电塔的保密协议、就业资格验证（1-9）表、W-4、个人信息表。这份就业机会的条件是验证您在美国的工作资格。你须不迟于你的就业开始日期完成表格1-9第1页，并于开始日期后三天内提供可接受的文件（可接受文件清单列于表格1-9）。如果贵公司没有或不再拥有可接受的文件，则本要约的所有条款和条件将被立即撤回，并且美国电塔不对贵公司承担因本要约而产生或与本要约有关的任何类型的责任。
Paul，我们很高兴有您加入美国电塔团队，并期待您接受此提议并与您合作。我们有信心，您在美国电塔的工作将既具有挑战性，又能带来专业回报。我们也希望贵司业绩超预期，为提高公司股东价值作出贡献。
这份工作邀请将一直开放供您考虑和接受，直到2026年1月27日营业结束。
真诚的，
| /s/布伦娜·琼斯 | 接受 | ||||||||||
| 布伦娜·琼斯 | 保罗·布兰切特 | ||||||||||
| 高级副总裁、首席人力资源官 | 2026年1月26日 | ||||||||||
| /s/保罗·布兰切特 | |||||||||||