Snap Inc.

限制性股票授予通知-环球
（2017年股权激励计划）

Snap Inc.（the“公司”），根据其2017年股权激励计划（“计划”）的相关规定，兹就公司普通股的股份数量（“限制性股票单位”或“RSU“）载列如下（the”奖项”).授标须遵守本批给通知书所载的所有条款及条件（本“限制性股票授予通知公告”）及《限制性股票方案》（以下简称“《限制性股票单元协议》”）的有关规定，以及《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票激励计划》、《限制性股票授标协议”），包括所附附录中规定的关于参与者居住国和/或工作的任何特殊条款和条件（“附录”），所有这些都附于此，并全部并入本文。本文未另行定义的大写术语将具有计划或授予协议（包括附录）中规定的含义。如果授标中的条款与计划发生任何冲突，计划的条款将受到控制，除非在本授标协议中被明确推翻或修改。

员工人数：    

参与者：    

赠款编号：    

授予日期：    

归属开始日期：    

限制性股票单位数/股：    

归属时间表：只有在RSU归属时，参与者才能获得与RSU相关的福利。基于时间和服务的要求（the“基于服务的要求”）必须满足才能让RSU归属。受限制股份单位应实际归属（并因此成为“既得RSU“）于有关该特定受限制股份单位的基于服务的规定获得满足之日（以下简称”归属日期”).所有未成为既得RSU的RSU将在到期时立即没收给公司，公司不承担任何费用。

以服务为基础的要求将按以下方式分期满足，但以参与者提供自归属开始日期至所示日期的持续服务为前提：

[_________________________________]

如果参与者在连续服务期间死亡，则基于服务的要求将获得100%的RSU的满足，否则基于服务的要求已无法满足。

发行时间表：根据任何资本化调整，将为在授予协议第6节规定的时间归属的每个限制性股票发行一股普通股。

附加条款/致谢：参与者确认收到、理解并同意本次限制性股票授予通知书、授予协议（含附件）及计划。参与者承认并同意，除计划另有规定外，不得修改、修正或修订本次限制性股票授予通知及授予协议（包括附件）。 Participant进一步承认，截至授出日期，本限制性股票授予通知、奖励协议（包括附录）和计划载列了参与者与公司之间关于根据奖励收购普通股的全部谅解，并取代了先前关于该主题的所有口头和书面协议，但（如适用）除外的是（i）先前授予并交付给参与者的股权奖励，（ii）公司采用的或适用法律以其他方式要求的任何补偿回收政策，及（iii）任何书面雇用或遣散安排，而该安排会规定根据其中所载的条款及条件归属加速本裁决。

通过接受这一奖励，参与者同意以电子交付方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

Snap Inc. 签名：     职位：			参与者： 数字接受：

附件：授予协议（含附件）、2017年股权激励计划

Snap Inc.

2017年股权激励计划

限制性股票协议-环球

根据《限制性股票单元授予通知书》（《限制性股票单元授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《限制性股票授予通知书》、《上市公司股票激励计划批出通知书”）及本限制性股票协议（“授标协议”），包括所附附录中规定的针对您的居住国和/或工作的任何特殊条款和条件（“附录”），以及出于对你们服务的考虑，Snap Inc.（the“公司”）已授予你（“参与者”）的一项限制性股票奖励（“奖项”）根据《公司2017年股权激励计划》第十一条（《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象计划”）为授予通知书所示的限制性股票单位数/股。本授予协议或授予通知中未明确定义的大写术语将具有计划中赋予它们的相同含义。除授予通知和计划（在发生任何冲突时，除非在本授予协议中明确推翻或修订）中规定的条款外，贵公司的授予条款如下：

1.授予该奖项.本奖励代表有权在授予通知书所示的适用归属日期（可根据下文第3条作出任何调整）归属的每个限制性股票在未来日期发行一（1）股普通股。截至批出日期，公司将贷记公司为贵公司的利益而维持的簿记账户（“账户”）受授予的限制性股票单位/普通股股份的数量。授予此奖项是考虑到您为公司或关联公司提供的服务。除本文另有规定外，您无需就您收到奖励、股份单位归属或交付就奖励将发行的公司普通股向公司或关联公司支付任何款项（向公司或关联公司提供的服务除外）。尽管有上述规定，公司保留向贵公司发行现金等值普通股的权利，在贵公司股票单位归属时部分或全部满足普通股的交付，并且在适用的范围内，本授予协议和授予通知中对与贵公司股票单位相关的可发行普通股的提述将包括根据该权利可能发行的现金等值。

2.归属。除本协议所载的限制外，贵公司的奖励将按照批给通知书所提供的归属时间表归属（如果有的话），但前提是归属将在贵公司的持续服务终止时终止。一旦贵方的持续服务终止，在终止之日未归属于该账户的限制性股票单位/普通股股份将被没收，公司将不承担任何费用，贵方将不再拥有此类普通股基础股份的权利、所有权或权益。

3.股票数量。根据计划的规定，受您授予的限制性股票单位/股份的数量可能会不时进行资本化调整。任何额外受限制股份单位、股份、现金或其他财产（如有的话）根据本第3条成为受裁决规限的对象，将按照董事会确定的方式，受到适用于你的裁决所涵盖的其他受限制股份单位和股份的相同没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。尽管有本条第3款的规定，将不会根据本条第3款设定零碎股份或普通股零碎股份的权利。任何份额的零头都将向下舍入到最接近的整数份额。

4.证券法律合规.除非限制性股票单位的基础普通股股份是（i）当时根据《证券法》注册的，或（ii）公司已确定此类发行将

豁免《证券法》的注册要求。您的奖励还必须遵守有关奖励的其他适用法律和法规，如果公司确定此类接收不符合此类法律和法规的实质性规定，您将不会收到此类普通股。

5.转让限制.在普通股股份交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或就您的奖励可发行的股份。例如，您不得将可能就您的限制性股票单位发行的股票用作贷款的担保。本协议所载的转让限制将于就贵公司的既得限制性股票单位向贵公司交付股份时失效。在你去世时，你的裁决的归属将停止，你的遗产的执行人或管理人将有权代表你的遗产收取任何已归属但在你去世前未发行的普通股或其他对价。

6.发行日期。

(a)有关受限制股份单位的股份发行旨在遵守库务条例第1.409A-1（b）（4）条，并将按此种方式解释和管理。在满足本授予协议中规定的预扣税义务的情况下，如果一个或多个限制性股票单位归属，公司将为在适用的归属日期归属的每个限制性股票向贵公司发行一（1）股普通股（可根据上述第3条进行任何调整，并受授予通知中任何不同规定的限制）。本款确定的发行日期简称“原发行日期”.

(b)如果原发行日落在非营业日的日期，则将在下一个营业日发生交割。此外，如果：

（一）原始发行日期不会发生（1）在公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”内，或（2）在您以其他方式获准在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股股份的日期（包括但不限于根据先前建立的书面交易计划，该交易计划符合《交易法》第10b5-1条的要求，并且是根据公司的政策订立的（a“10b5-1计划”)),和

（二）（1）不适用预扣税，或（2）公司决定，在原发行日之前，（a）不通过在原发行日根据本裁决向你们预扣应缴的股份中预扣普通股股份来满足预扣税，及（b）不容许你方根据本授标协议第11条与经纪自营商订立“同日出售”承诺（包括但不限于根据10b5-1计划作出的承诺）及（c）不容许你方以现金或公司以其他方式应付予你的其他补偿支付预扣税，

然后本应在原发行日向你发行的股份将不会在该原发行日交付，而是在不禁止你在公开公开市场出售公司普通股股份的第一个营业日交付，但如果你在美国须缴税，则在任何情况下不得迟于原发行日发生的日历年度的12月31日（即发生原发行日的你的纳税年度的最后一天），或，当且仅当以符合财政部条例的方式允许

第1.409A-1（b）（4）节，不迟于本裁决下的普通股股份不再受到《财政部条例》第1.409A-1（d）节所指的“重大没收风险”的适用年度的次年的第三个日历月的15日。

（c）就你的奖励交付普通股股份的形式（例如、证明此类股份的股票凭证或电子记项）将由公司确定。

7.股息。就任何现金股息、股票股息或其他并非因资本化调整而产生的分配而言，您将不会获得任何利益或对您的奖励进行调整；但前提是，这句话将不适用于在此类股份交付给您之后就您的奖励交付给您的任何普通股股份。

8.限制性传说。根据您的奖励发行的普通股股份将由公司确定以适当的图例背书。

9.文件的执行。你方在此确认并同意，公司选择的方式表明你对你的授予通知的同意，也被视为你对你的授予通知和本授予协议的执行。你进一步同意，这种表示同意的方式可以作为你的签名，以证明你执行与你的裁决有关的任何未来将被执行的文件。

10.授予不是服务合同.

(a)你在公司或联属公司的持续服务并非为任何指明的期限，并可随时由你或公司或联属公司以任何理由终止服务，不论是否有因由，亦不论是否有通知（受适用法律及你的雇用或聘用协议的条款（如有）规限）。本授标协议（包括但不限于归属贵公司的授标或发行受贵公司授标规限的股份）、本计划或本授标协议或本计划中可能隐含的任何诚信和公平交易契诺将不会：（i）授予贵公司继续受雇于公司或关联公司或与其有关联关系的任何权利；（ii）构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配的事实或性质的任何承诺或承诺，未来的补偿或任何其他雇佣或从属关系的条款或条件；（iii）授予本奖励协议或计划项下的任何权利或利益，除非该等权利或利益已根据本奖励协议或计划的条款具体累积；或（iv）剥夺公司或关联公司终止您的雇佣的权利，而不考虑您可能拥有的任何未来归属机会。

(b)接受本奖励，即表示承认并同意，只有继续作为公司或关联公司的雇员、董事或顾问才能获得继续归属奖励的权利，并且公司有权在其认为适当的任何时间或不时重组、出售、分拆或以其他方式重组其一项或多项业务或关联公司（a“重组”).贵公司进一步承认并同意，此类重组可能会导致终止贵公司的持续服务，或终止贵公司雇主的附属地位以及根据本授予协议可向贵公司提供的福利的损失，包括但不限于终止继续归属于该授予的权利。贵公司进一步承认并同意，本授标协议、本计划、本协议项下拟进行的交易以及本协议所载的归属时间表或其中任何一项中可能隐含的任何诚信和公平交易契诺均不

构成在本授予协议的期限内继续受聘为雇员或顾问的明示或默示承诺，任何期间，或根本不受此影响，不会以任何方式干涉你的权利或公司或关联公司在任何时间终止你的持续服务的权利，无论有无因由和有无通知，也不会以任何方式干涉公司进行重组的权利。

（c）通过接受您的奖项，您承认、理解并同意：

（一）该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修订、暂停或终止该计划；

（二）授予您的奖励是自愿的和偶发性的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的奖励授予（无论是以相同或不同的条款），或代替奖励的福利，即使过去已授予奖励；

（三）您的奖励和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不属于出于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、裁员、休假、解雇、服务终止费、奖金、长期服务奖励、养老金或退休或福利福利或类似付款；

（四）因终止你的持续服务（不论其后是否被裁定无效或违反你所受雇的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣或服务协议的条款，如有）而导致没收本裁决，概不产生任何申索或有权获得补偿或损害赔偿，且考虑到你在其他方面无权获得本裁决的授予，你不可撤销地同意永不向公司或任何关联公司提出任何申索，放弃你提出任何该等申索的能力（如有的话），并解除公司和任何关联公司的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，任何此类索赔被有管辖权的法院允许，那么，通过参与该计划，您将被视为不可撤销地同意不进行此类索赔，并同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回此类索赔。

11.预提义务。

(a)在每个归属日期，以及在您收到您的限制性股票单位相关股份的分配时或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您特此授权从可向您发行的普通股中预扣任何所需的款项，并同意以现金方式为满足公司或任何关联公司因您的裁决而产生的联邦、州、地方和外国税收和社会保障预扣义务所需的任何款项（“预扣税款”).此外，公司或任何关联公司可全权酌情通过以下任何方式或上述方式的组合，履行与您的裁决有关的全部或任何部分预扣税义务：（i）预扣公司或关联公司以其他方式应支付给您的任何补偿；（ii）促使您提供现金付款；（iii）允许或要求您与属于金融业监管局成员的经纪自营商（如适用）订立“当日销售”承诺（a“FINRA经销商"）（根据本授权且无需进一步同意）据此，您不可撤销地选择出售与您的限制性股票单位相关的部分将交付的股份，以满足预扣税，并且FINRA交易商不可撤销地

承诺将支付预扣税所需的收益直接转发给公司及其关联公司；或（iv）从与裁决相关的已发行或以其他方式可向您发行的普通股股份中预扣普通股股份，其公平市场价值（在根据第6条向您发行普通股股份之日计量）等于此类预扣税金额；提供了,然而，如此扣留的普通股股份的数量将不超过使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和（如适用）外国税收目的的最低法定预扣税率（包括工资税和社会保障）来满足公司（或关联公司）所要求的预扣税款义务所需的数量；和进一步提供，在符合豁免适用《交易法》第16（b）条（如适用）的资格所需的范围内，该股份预扣程序将受制于公司薪酬委员会的明示事先批准。但是，本公司不保证您一定能够通过前述规定的任何一种方式来满足预扣税款，并且在任何情况下您仍然有责任及时、充分地满足预扣税款。

(b)除非公司和任何关联公司的税务和社保预扣义务得到履行，否则公司将没有义务根据本裁决向您交付任何普通股或其他对价。

（c）如果公司或关联公司的扣缴义务在向您交付普通股之前产生或在向您交付普通股后确定公司的扣缴义务金额大于公司扣缴的金额，您同意对公司未能扣缴适当金额的任何行为进行赔偿并使公司免受损害。

12.税收后果。公司没有义务或义务将本裁决对你的税务或社会保障后果降至最低，也不会就与本裁决有关的任何对你不利的税务或社会保障后果对你承担责任。兹建议您就本奖励的税务和社会保障后果咨询您自己的个人税务、财务和法律顾问，并通过签署授予通知，您已同意您已这样做或明知而自愿拒绝这样做。您理解，您（而不是公司）将负责您自己的税务责任，可能产生的结果是这项投资或本授标协议所设想的交易。

13.无担保债务。你的奖励没有资金，作为既得奖励的持有人，你将被视为公司的无担保债权人，涉及公司根据本奖励协议发行股份或其他财产的义务（如有）。在根据本授标协议第6条向你发行该等股份之前，你作为公司股东将不会就根据本授标协议将发行的股份拥有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的充分投票权和其他权利。本授予协议中的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，都不会在您与公司或任何其他人之间创建或被解释为创建任何类型的信托或受托关系。

14.通告.根据本协议要求或允许的任何通知或请求将以书面形式向本协议的其他每一方发出，并将被视为在（i）个人交付的日期（包括快递快递交付的日期，或通过电子方式交付的日期，或（ii）在国家邮政局存入（无论收件人是否实际收到）后五（5）天的日期，以挂号或挂号邮件方式发出，并预付邮资和费用，寄给本公司，以较早者为准

在其主要执行办公室，注意：股票计划管理员，并在发出通知时按您在公司存档的地址发送给您。

15.标题.本授标协议中各章节的标题仅为方便起见而插入，不会被视为构成本授标协议的一部分或影响本授标协议的含义。

16.额外致谢。您在此同意并承认：

(a)参与该计划是自愿的，因此您必须接受该计划的条款和条件以及本奖励协议和授予通知，作为参与该计划和收到本奖励的条件。这项奖励和该计划下的任何其他奖励都是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的奖励或其他利益来代替未来的奖励，即使过去曾多次授予类似的奖励。有关任何该等未来奖励的所有决定，包括但不限于作出该等奖励的时间、该等奖励的规模及表现及适用于奖励的其他条件，将由公司全权酌情决定。

(b)你的奖励和普通股的基础股份的未来价值是未知的，无法确定的，也无法确定地预测。本公司或任何关联公司均不对贵国当地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，该波动可能会影响贵国奖励的价值或在随后出售在贵国奖励归属时分配给贵国的任何普通股股份时应付给贵国的任何金额。

（c）本公司根据贵公司授予的权利和义务将可由本公司转让给任何一个或多个个人或实体，本协议项下的所有契诺和协议将符合本公司的继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。

（d）你应要求同意签署任何必要或可取的进一步文件或文书，这是公司唯一确定执行你的裁决的目的或意图的结果。

（e）您承认并同意，您已全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会获得律师的建议，并充分理解您的裁决的所有条款。

（f）本授标协议将受所有适用的法律、规则和条例的约束，并受任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。

（g）公司在该计划和本授予协议下的所有义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致公司的全部或几乎全部业务和资产的结果。

17.治理计划文件.你的奖项须受计划的所有条文规限，而计划的条文特此成为你的奖项的一部分，并进一步受所有解释规限，

根据该计划可能不时颁布和通过的修订、规则和条例。您的裁决（以及根据您的裁决支付的任何补偿或发行的股份）将根据《多德–弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策以及适用法律另有规定的任何补偿追回政策获得补偿。根据此类回拨政策，不能追回补偿将是一项事件，该事件将导致在因“正当理由”辞职时自愿终止雇佣关系的权利，或根据公司的任何计划或协议产生“建设性终止”或任何类似条款。

18.对其他员工福利计划的影响。受本授标协议规限的授标价值将不包括在公司或任何关联公司发起的任何员工福利计划（计划除外）下计算福利时使用的薪酬、收益、工资或其他类似条款中，除非该计划另有明确规定。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何或全部员工福利计划的权利。

19.法律的选择。本裁决协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖，而不考虑该州的法律冲突规则。

20.可分割性.如果本授标协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类非法或无效将不会使本授标协议或计划的任何部分未被宣布为非法或无效。如此宣布为非法或无效的本授标协议的任何条文（或该等条文的一部分），如有可能，其解释方式将在保持合法和有效的情况下，尽可能使该等条文或条文的一部分的条款生效。

21.其他文件.兹确认收到并有权收到提供根据《证券法》颁布的规则428（b）（1）要求的信息的文件，其中包括计划招股说明书。此外，您确认收到公司允许某些个人仅在特定“窗口”期间出售股票的政策和公司的内幕交易政策，不时生效。

22.修正。本授标协议不得修改、修订或终止，除非通过书面文书、由贵公司和公司正式授权代表签署。尽管有上述规定，本授标协议可仅由董事会以书面形式作出修订，其中具体说明其正在修订本授标协议，只要已将此类修订的副本交付给您，但条件是，除非计划中另有明确规定，未经您的书面同意，不得作出对您在本协议项下的权利产生重大不利影响的此类修订。在不限制前述内容的情况下，董事会保留权利，通过向你发出书面通知，以其认为必要或可取的任何方式，因适用的法律或法规或任何未来的法律、法规、裁决或司法决定的任何变更而改变本授标协议的规定，但任何此类变更将仅适用于与该部分授标相关的权利，而该部分随后将受到本协议规定的限制。

23.遵守守则第409a条.如果你在美国被征税，这一节适用。该裁决旨在遵守财政部条例第1.409A-1（b）（4）节中规定的“短期延期”规则。尽管有上述规定，如确定裁决未能满足短期延期规则的要求，并以其他方式延期

受第409A条规限的补偿，且如果您是“特定雇员”（在《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条规定的含义内）截至您“离职”之日（在《财政部条例》第1.409A-1（h）条的含义内，且不考虑其下的任何替代定义），则在离职日期或其后的首六（6）个月内原本会作出的任何股份的发行，将不会在原定日期进行，而是在以下较早日期一次发行：（i）你去世后的第五个营业日，或（ii）离职日期后的六（6）个月后一天的日期，其后发行的股份余额按照上述原归属及发行时间表，但当且仅当此类延迟发行股份是必要的，以避免根据《守则》第409A条就股份对您征收不利税款。根据财政部条例第1.409A-2（b）（2）条的规定，归属的每一期股票旨在构成“单独付款”。

24.数据传输。

(a)如果您位于欧盟、瑞士和英国以外的国家，则您明确无误地同意由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本文件中所述的您的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).您了解数据可能会被转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).您授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能要求的此类数据的任何必要转让，您可以选择将授予归属时获得的任何普通股股份存放给他们。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。您了解拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。更多关于拒绝同意或撤回同意的后果的信息，您可以联系股票计划管理员。

(b)为在欧盟、瑞士和英国运营该计划，公司将根据不时生效的隐私通知收集和处理与您有关的信息。

25.没有关于格兰特的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与该计划提出任何建议，或

贵公司收购或出售普通股的基础股份。在采取与该计划相关的任何行动之前，您应该就您参与该计划的情况咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

26.语言。你承认你已足够精通英文，或已谘询足够精通英文的顾问，以便让你了解本授标协议的条款及条件。如果您已收到本授标协议，或与本授标和/或计划相关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。

27.外国资产/账户、外汇管制和税务报告。由于您在位于贵国境外的经纪/银行账户或法人实体参与本计划而获得、持有和/或转让普通股股份或现金（包括股息和出售普通股股份所产生的收益），您可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求的约束。贵国的适用法律可能要求贵国向该国的适用当局报告此类账户、其中的资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因您参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类规定是您的责任，我们鼓励您就任何细节咨询您的个人法律顾问。

28.附录.尽管本授标协议有任何规定，贵公司的授标仍须遵守本协议所附附录中规定的贵国居住国和/或工作的特殊条款和条件，在适用的情况下，如果此类条款和条件与本授标协议、授予通知和/或计划的条款发生冲突，则以该条款和条件为准。此外，如果您搬迁至其中所包括的国家之一，则该国家的条款和条件将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录构成本授标协议的一部分。

*****

本授予协议随附的限制性股票授予通知的参与者签署或电子接受后，即视为公司与参与者签署。

限制性股票授予协议附录

如果您在下列国家之一居住或工作，本附录包含有关根据该计划授予您的限制性股票单位的特殊条款和条件。

下面包含的信息属于一般性质，可能不适用于您的特定情况。建议您就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。

澳大利亚

违法。尽管计划或授标协议另有规定，如提供任何利益会导致违反《澳大利亚人报》第2D.2部，则你将无权、亦不得根据计划要求任何利益（包括但不限于法定权利）2001年《公司法》（CTh）（"公司法”）、《公司法》的任何其他条款，或限制或限制给予此类利益的任何其他适用法规、规则或条例。此外，公司没有义务寻求或获得其股东在股东大会上的批准，以克服任何该等限制或限制。

证券法资讯。根据该计划授予的奖励以及您对该计划的参与，以及随后发行的公司普通股的任何股份，都是根据并根据《公司法》第7.12部分第1A部分提供的救济和要求作出的。

建议。本公司、或本公司的有关法人团体、或本公司的代表或任何该等有关法人团体就该奖项向你提供的任何意见，不应被视为投资建议，亦不会考虑你的具体目标、财务状况或需要。

澳大利亚法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这就要求那些提供金融产品的人披露了对投资者具有重要意义的信息，才能做出知情的决定。通常的规则不适用于此要约，因为它是根据并根据《公司法》第7.12部分第1A节提供的救济和要求提出的。因此，在收到澳大利亚的金融产品报价时，您可能无法获得通常预期的所有信息。

您应该考虑就奖项的提供获得您自己的个人财务建议。

风险。存在与公司相关的风险以及与投资于限制性股票单位和公司普通股的标的股份相关的若干一般风险。这些风险可能单独或综合地对公司未来的经营和财务业绩产生重大不利影响，并相应地对公司普通股股票的价值产生不利影响。无法保证公司将实现其既定目标。在同意参与该计划之前，您应满足于您对在公司进行投资所涉及的风险以及是否是合适的投资有足够的了解，同时考虑到您的目标、财务状况和需求。

限制性股票单位将仅在所附限制性股票授予通知所载条件（如有）获得满足及向阁下发行公司股份

普通股受本授予通知、授予协议和计划条款的约束。该奖项所附带的任何条件有可能永远不会达成，且该奖项将不会归属。

与持有奖励有关的进一步风险和权利载于本授予通知、奖励协议和计划。

外汇管制信息。超过1万澳元的现金交易和国际资金转账都需要进行外汇管制报告。您了解协助交易的澳大利亚银行可能会代您提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，您将被要求提交报告。您应该咨询您的私人顾问，以确保适当遵守澳大利亚适用的报告要求。

税务信息。该计划是1997年《所得税评估法》（联邦）第83A-C款适用的计划（受该法案的条件限制）。

处置限制。尽管计划或授标协议另有规定，但除非你身故，否则你不得自愿或藉法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式设押、处理、补足或分割你的受限制股份单位（不论是否合法或实益）。

隐私.第24节（数据传输）删除，改为：

    24.隐私。您明确无误地同意以电子或其他形式收集、持有、使用和披露您的个人信息（该术语在1988年隐私法（CTH））如本文件所述，由你的雇主、公司及其关联公司（如适用）为实施、管理和管理你对该计划的参与而在他们之间进行。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话、电子邮件地址和其他联系方式、出生日期、税务档案号码（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).可能需要收集这些信息，以遵守各种立法，包括2001年《公司法》（CTH）和适用的税收立法。您了解数据可能会被转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据的保护比您的国家少。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).您授权接收方以电子或其他形式收集、持有、使用和披露数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能要求的此类数据的任何必要转让，您可以选择将在授予奖励时获得的普通股的任何股份存入这些第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所需的时间或法律要求的期限内，数据才会被持有，以较长者为准。在任何情况下，您都可以通过书面联系股票计划管理人的方式拒绝或撤回此处的同意。您了解拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。你承认

有关您的雇主、公司及其关联公司如何收集、持有、使用和披露数据和其他个人信息（以及您如何访问、更正或投诉您的雇主、公司及其关联公司对该数据或其他个人信息的处理）的更多信息，请参阅您的雇主、公司及其关联公司（如适用）的隐私政策中的此链接。

奥地利

遵纪守法。通过接受该奖项并接受该奖项的条款，您承认并同意您有责任遵守所有适用的奥地利法律，并且您不应假定该奖项的条款概括了适用法律下的所有要求。

非约束性保留。计划、授予通知和授标协议（包括附录）中列出的所有权利要求应被视为不具约束力，并且不应对任何付款产生任何合法权利。如果仍然获得权利，这些权利应可撤销。

通知。第14节（通知）特此进一步规定为"以书面形式"应解释为文本形式。

数据传输。第24节（数据传输）删除，改为：

24.数据传输。通过参与该计划，您了解到您的个人数据将由您的雇主、公司（作为控制人并位于300031StStreet，Santa Monica，加利福尼亚州,90405，dpo@snap.com）及其附属公司（附属公司名单可在此处找到）的唯一目的是根据RSU授予通知、授予协议和附录（第6（1）b GDPR）实施、管理和管理您对计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人信息，例如姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、取消、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).您了解提供您的数据对于进入RSU授予通知、授予协议和附录是必要的，并且拒绝提供数据可能会影响您参与计划的能力。您了解数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或欧洲经济区以外的第三国，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，为您的个人数据提供的保护少于您的国家，并且当地当局可能会访问您的数据。但是，我们实施适当的保障措施，以确保您的权利按照GDPR得到保护。这包括缔结欧盟委员会关于个人数据转让的标准合同条款（第46（2）c条GDPR）。有关已实施的保障措施的更多详细信息以及相应协议的副本，可通过dpo@snap.com索取。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).

您了解，数据将仅在实施、管理和管理您参与计划所需的时间内以及在合同关系终止后的7年内或在法律要求的时间内（例如由于税务或公司法存储义务）或其他

存在合法的存储利益（例如，作为在已经未决或即将进行的程序中主张法律主张的证据）。

根据法定规定，您可以随时通过书面联系股票计划管理人查看数据、要求提供有关数据存储和处理的额外信息（访问权）、要求对数据进行任何必要的修改（更正权）或拒绝或撤回所提供的同意（如有），并在未来生效，以及在任何情况下行使您的擦除、数据可移植性、限制处理和反对的权利，在任何情况下均无需费用。此外，您有权向数据保护主管部门提出投诉。没有使用第22条GDPR含义内的自动决策。有关处理您的个人数据的更多信息，您可以联系股票计划管理员（请参阅上面的联系方式）。

数据保护官联系方式：Snap Inc.,300031StStreet，Santa Monica，加利福尼亚州 90405，dpo@snap.com

Snap Inc欧盟代表联系方式：Snap B.V.，Keizersgracht 440 B，1016 GD，荷兰阿姆斯特丹，dpo@snap.com

原因。这一规定补充了对“原因”计划中载列的大意是，该计划应包括任何其他可靠的终止理由（“wichtiger格兰德”）《奥地利白领工人法案》第25和27条（“Angestelltengesetz”).

残疾。这一规定补充了对“残疾”计划中载列，大意是该计划还应包括参与者无法根据参与者受雇于公司或关联公司的条款履行职责（“Dienstunf ä higkeit”）《奥地利白领工人法案》第27（2）条（“Angestelltengesetz”).

汇控资讯.如果您在奥地利境外持有根据该计划获得的普通股股份，如果所有证券（位于奥地利的证券账户中持有的证券除外）在任何特定季度的累计价值达到或超过5,000，000欧元，您可能需要按季度向奥地利国家银行提交报告。报告日期为相应季度的最后一天；提交季度报告的截止日期为相应季度下一个月的第15天（例如，对于第一季度，3月31日为报告日期，提交必须发生到4月15日）。

当出售普通股时，如果出售所得现金在奥地利境外持有，您可能需要遵守某些外汇管制义务。如果您在国外的所有账户的交易量达到或超过10,000，000欧元，则所有账户的变动和余额必须按月报告，截至当月最后一天，在次月15日或之前。

有关参与者通知义务的详细信息，请参阅https://www.oenb.at/meldewesen/meldebestimmungen/aussenwirtschaftsstatistik/meldeinhalte.html了解更多信息。

证券法资讯。奖励、限制性股票单位和/或普通股股份仅授予参与者，不可转让，也绝不打算在奥地利公开发售。本文件或与限制性股票单位和普通股股份有关的任何其他材料均不构成：（i）根据欧盟招股章程条例（Regulation（EU）2017/1129）或奥地利资本市场法（Kapitalmarktgesetz）；（ii）可在奥地利向专营公司以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供；或

（iii）已向或将向任何监管机构备案、批准或监管，包括奥地利金融市场管理局（Finanzmarktaufsichtsbeh ö rde – FMA).

比利时

国外资产/账户/合法建设报告.比利时居民必须在其年度纳税申报表上报告任何证券（例如，根据该计划获得的普通股股份）或在比利时境外设立的银行账户或合法建筑。在另一份报告中，比利时居民还被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些详细信息（包括账号、银行名称和开设任何此类账户的国家）。完成这份报告的表格可在比利时国家银行网站上查阅。比利时居民应咨询其个人税务顾问，以确定其个人申报义务。

证券交易所税.证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构（例如美国经纪商）执行的交易。当普通股股票被出售时，证券交易所税可能会适用。您应该咨询您的个人税务顾问，了解有关您在证券交易所税收方面的义务的更多详细信息。

证券账户税.如果您在证券账户中持有的证券（包括根据该计划获得的股份）的年均价值超过某些阈值，则在满足某些条件的情况下，适用证券账户税。您应该向您的个人税务顾问咨询有关您在证券账户税收方面的义务的更多详细信息。

数据传输。删除第24（a）节（数据传输），改为：

24.数据处理和数据传输。

（a）通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详情或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).你明白提供你的个人资料是订立受限制股份单位批给通知书、授标协议及附录所必需的规定。您了解数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).数据可能会被转移到

您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。在适用的数据保护法律规定的限制下，您还可能拥有擦除、数据可移植性、限制处理和异议的权利。此外，如果你认为你的数据保护权利被侵犯，你可以向你的国家数据保护主管机构（Data Protection Ombudsman）投诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

巴西

遵纪守法。通过接受裁决并接受裁决协议的条款，您承认并同意遵守所有适用的巴西法律，并支付与裁决、出售根据该计划获得的普通股股份以及收到就此类普通股股份支付的任何股息相关的任何和所有适用的税款。

外汇管制信息。如果您是巴西居民，您必须定期向巴西中央银行披露在国外持有的资产和权利申报。报告是通过巴西海外资本声明（“DCBE”），且如果此类资产和权利的总价值为1,000，000美元或以上，则必须每年提交。尽管有上述规定，如果在每年的3月31日、6月30日和9月30日，在巴西境外持有的这类资产和权利的总价值为100,000，000美元或以上，则需要按季度进行申报。必须报告的资产和权利包括根据该计划获得的普通股股份。您应该咨询个人顾问，以确保遵守适用的外汇管制要求。

证券法资讯。请注意，根据2017年股权激励计划提供奖励并不构成在巴西的公开要约，因此不受巴西当局登记的约束。

税务和税务报告：由于收购、持有和/或转让奖励、普通股股份或因您参与该计划而产生的现金（包括股息和出售普通股股份所产生的收益），您可能会被征税。遵守这些税务和报告义务是您的责任，在这方面您应该咨询您自己的个人税务顾问。

确认没收和追回条款。通过接受裁决，您确认受公司实施的任何没收和追回政策的规定约束，包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策。

额外致谢。增加以下小节，作为第16（h）节：

（h）在接受本授标协议时，贵方承认受公司实施的任何没收和追回政策的规定约束，包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策。

加拿大

授予该奖项。第1条的最后一句（“尽管有上述规定，公司保留在贵公司股票单位归属时向贵公司发行部分或全部满足交付普通股的现金等价物的权利，并且在适用范围内，本授予协议和授予通知中对与贵公司股票单位相关的可发行普通股的提述将包括根据该权利可能发行其现金等价物。”）删除；还规定，尽管本计划或本授标协议（包括本计划第6（b）（iii）条）有任何其他规定，贵公司的股票单位（包括，为更大的确定性，任何股息等值权利）只能以新发行的普通股股份结算，

数据传输。以下规定补充 授标协议第24条：

“特此授权公司及其代表与您和/或参与该计划的行政和运作的任何人员（无论是否专业）讨论并获取所有相关的个人数据。您进一步授权公司、公司可能选择的任何关联公司和任何股票计划服务提供商协助计划，根据需要使用并向其他第三方披露您的个人数据，以获得建议、促进和管理计划和/或遵守其法律义务。其中一些附属公司和服务提供商可能位于加拿大以外的司法管辖区。因此，您的个人数据可能会被这些司法管辖区的法院、执法部门和国家安全实体访问。您还了解，您可以联系Snap的数据保护官员privacynotice@snap.com，以便：（i）行使您的权利，在适用的情况下访问和/或纠正您的个人数据；（ii）撤回对继续使用或披露您的个人数据的同意，但须遵守法律义务和合理通知；（iii）就与本授标协议有关的您的个人数据的收集、使用和/或披露提出问题。

持续服务。这一规定补充了对“持续服务”计划中提出。参与者的持续服务将不考虑任何成文期、契约期、普通法、民法或其他合理的终止雇佣通知或任何工资持续期或视同受雇，也不考虑参与者终止雇佣是否合法；提供了,然而，如适用的就业或劳工标准立法（如适用此类立法）明确要求任何更长的期限，则参与者的连续服务将被视为在该立法规定的最短期限之后立即结束。

原因。计划第13（g）节全部删除，改为：

（g）“原因”将具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，并且在没有该协议的情况下，该术语就参与者而言意味着发生以下任何事件：（i）该参与者根据美国或其任何州、加拿大或任何适用的外国司法管辖区的法律犯下任何重罪、可公诉罪行或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的其他罪行；（ii）该参与者企图犯下或参与，针对公司或任何关联公司的欺诈或不诚实行为；（iii）该参与者故意、重大违反该参与者与公司或任何关联公司之间的任何合同或协议，或对公司或任何关联公司负有的任何法定义务；（iv）该参与者未经授权使用或披露公司或任何关联公司的机密信息或商业秘密；或（v）该参与者的严重不当行为；然而，提供，对于安大略省的员工来说，“原因”是指非同小可、未经纵容的故意不端、不服从或者故意玩忽职守。对参加人连续服务终止属于因故或无故终止的认定将

由公司作出，全权酌情决定。公司作出的任何关于参与者的持续服务因该参与者所持有的未偿奖励的目的而有或无故终止的任何确定，将不会对公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的任何确定产生影响。

遵守就业法。如果任何书面文件、计划或您的授标协议中的任何明示书面条款与适用的就业或劳工标准立法（如果此类立法适用）规定的最低法定权利之间存在差异（包括违反、冲突或不一致），另一方面，将以就业或劳工标准立法（如果此类立法适用）规定的最低法定权利为准，并且您的权利（如适用）应仅在满足最低法定要求所需的范围内增加。

证券法资讯。针对向加拿大境内符合条件的人发行证券，对计划第13节中以下术语的定义进行了如下修改：

●“附属公司”在该计划中进行了修改，以便确定任何“母公司”或“子公司”的控制权是通过持有发行人超过50%（50%）的投票证券来衡量的。

●“顾问”在该计划中补充如下：“就根据该计划向加拿大顾问公司发行证券而言，顾问公司是指（a）受聘向公司或附属公司提供服务的人，但公司或附属公司的雇员、执行人员或董事除外，与分销有关的服务除外；（b）根据与公司或附属公司订立的书面合约提供服务；及（c）在公司或附属公司的事务及业务上花费或将会花费大量时间及注意力，包括（d）为个别顾问、该个别顾问为其雇员或股东的法团及该个别顾问为其雇员或合伙人的合伙企业，及（e）为并非该顾问的个人、雇员、行政人员或董事的顾问，前提是员工、执行官或董事个人花费或将花费大量时间和注意力在公司或关联公司的事务和业务上。”

您了解，您被允许出售根据该计划获得的普通股，前提是该公司是“外国发行人”，不是加拿大任何司法管辖区的上市公司，并且根据该计划获得的普通股的出售发生在：（i）在分配日期通过加拿大境外的交易所或市场；或（ii）向加拿大境外的个人或公司。就本协议而言，除了不是加拿大任何司法管辖区的报告发行人外，“外国发行人”是指以下情况的发行人：（i）未根据加拿大法律或加拿大任何司法管辖区成立或存在；（ii）其总部不在加拿大；（iii）其大多数执行官或董事通常居住在加拿大。如根据该计划指定任何指定经纪商，则应通过指定经纪商出售该等证券。

外国资产/账户报告信息。如果您是加拿大居民，在一年中的任何时间，如果外国财产的总成本超过10万加元，您可能会被要求在表格T1135（外国收入验证报表）上报告您的外国财产。外国财产包括根据该计划获得的普通股股份，可能包括限制性股票单位。如果因为你持有的其他外国财产而超过了100,000加元的成本门槛，则必须报告限制性股票单位--通常是零成本。如果收购普通股，其成本一般为

调整后的成本基数（“ACB”）的普通股股份。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值，但如果您拥有其他普通股股份，则这个ACB可能需要与其他股份的ACB进行平均。表格T1135一般须于翌年4月30日前提交。您应该咨询个人顾问，以确保遵守适用的报告要求。

授予不是服务合同。在第10（a）和10（b）条中，删除了对“且有或无通知”的提及。

预提义务。本计划第7（h）（ii）条不适用。删除第11（a）节，改为：

11.不履行义务。

(a)在每个归属日期，以及在您收到您的限制性股票单位相关股份的分配时或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您同意就满足公司或任何关联公司因您的裁决而产生的联邦、州、地方和外国预扣税款义务所需的任何款项（“预扣税款”).此外，公司或任何关联公司可通过以下任何一种方式或通过此类方式的组合来履行与您的裁决有关的全部或任何部分预扣税义务：（i）从公司或关联公司以其他方式应支付给您的任何补偿中预扣；（ii）导致您提供现金付款；（iii）允许您与属于金融业监管局成员的经纪自营商（如适用）订立“当日销售”承诺（a“FINRA经销商”）（以您的书面同意为前提），据此，您不可撤销地选择出售与您的限制性股票单位相关的部分将交付的股份以支付预扣税，并且FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转发给公司及其关联公司；或（iv）允许您（以您的书面同意为前提）向公司交出限制性股票单位，以获得现金支付，用于支付预扣税，其中，可为现金支付而退还的限制性股票单位的数量应等于预扣税款除以公允市场价值（以根据第6条以其他方式可向您发行的普通股股份之日计量）。但本公司不保证您一定能够通过前述规定的任何一种方式来满足预扣税款，并且在任何情况下您仍有责任及时、充分地满足预扣税款。

以下规定仅适用于居住在魁北克省的情况：

语言.参与者确认，他们获得了审查和谈判本授标协议的机会，并且他们已明确选择以英文这样做，并在未来的任何文件以及与期权协议有关的通知（如适用）中使用英文。

Le Participant confirme qu‘il a eu la possibilit é d’examiner et de n é gocier la pr é sente convention d’attribution et qu‘il a express é ment choisi de le faire en anglais，y compris pour tout document ou avis futur s’y rattachant，le cas é ch é ant。

公司交易. 本计划第9（c）（v）及（vi）条不适用。

中国

为中华人民共和国国民的，参加计划的有关规定如下（“中国”或“中国”).尽管有上述规定，公司保留在其认为必要或可取的范围内对非中国国民但居住在中国的个人适用以下任何或全部规定的权利：

归属。尽管有第2条或授标协议或授标通知中的任何相反规定，在中国国家外汇管理局或其当地对应方作出任何必要的批准或登记（如有要求）之前，授标不会归属，也不应成为归属的受限制股份单位（“安全"）根据适用的外汇管制规则，已于该受限制股份单位到期时或之前收到有关该受限制股份单位的通知。

裁决的结算和普通股的出售。公司可能会要求出售根据RSU获得的任何普通股股份，要么在发行后立即出售，要么在你的持续服务终止后的指定期限内出售。您同意公司被授权指示其指定经纪人协助强制出售此类股份（根据本授权代表您），并且您明确授权指定经纪人完成此类股份的出售。你方还同意签署公司（或指定经纪人）可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现股份出售（包括但不限于收益的转让和下文规定的其他外汇管制事项），并应以其他方式就此类事项与公司合作，但不得允许你方对出售的方式、时间或是否发生施加任何影响。您承认指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。由于股份发行日期和（如较后）股份出售日期之间的股份价格和/或适用汇率波动，最终分配给您的所得款项金额可能高于或低于股份在归属日或股份发行日期的市场价值。

在出售股份时，公司同意根据适用的外汇管制法律法规向你们支付出售所得现金（减去任何适用的预扣税、经纪费或佣金）。

外汇义务。您理解并同意，根据中国的外汇管制法律，您将被要求立即将出售受限制股份单位归属时发行的任何股份的现金收益以及（如适用）您可能收到的与股份有关的任何股息汇回中国。你进一步了解到，根据适用法律，您的现金收益的汇回可能需要通过公司或在中国的子公司设立的外汇管制专用账户进行，您在此同意并同意，您因参与该计划而可能收到的任何收益可在交付给您之前转入该专用账户。此外，贵司承认，本公司或附属公司没有义务，但可以使用本公司选择的任何汇率将贵司从参与该计划中变现的收益从美元兑换为人民币，如果资金被如此兑换，则将在切实可行的范围内尽快将其兑换为人民币，这可能不会在该等收益变现之日之后立即进行。如发生此类货币转换，您将承担您参与该计划的美元收益变现之日至您收到现金收益转换为人民币之日之间美元兑人民币汇率的任何波动风险。如贵司参与该计划所得款项以美元支付予贵司，则了解贵司须于中国设立以美元计价的银行账户，并向本公司或贵司提供银行账户详情

雇主，以便您的收益可以存入账户。最后，您同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求，由公司全权酌情决定。

丹麦

股票期权法。贵公司确认收到了丹麦文的雇主声明（其副本附于附件一），其中规定了在丹麦股票期权法适用范围内的额外裁决条款。

外国资产/账户报告.如果您在丹麦境外建立了持有现金或普通股股份的账户，您必须向丹麦税务局报告该账户。

芬兰

遵纪守法。通过接受裁决并接受裁决协议的条款，您承认并同意遵守所有适用的芬兰法律，并支付与裁决、出售根据该计划获得的普通股股份以及收到就此类普通股股份支付的任何股息相关的任何和所有适用的预扣税。

外国资产/账户报告。芬兰居民必须在年度纳税申报表上报告在芬兰境外设立的任何证券（例如根据该计划获得的普通股股份）。芬兰居民应咨询其个人税务顾问，以确定其个人申报义务。

预扣税款。以下信息假定您（雇员）在芬兰应承担无限税收。对于在芬兰有有限纳税义务的雇员，可视个别情况在芬兰全部或部分免税。

在授予和结算奖励时，该福利，即在授予和结算时限制性股票奖励的公允市场价值减去为限制性股票奖励支付的总价格（如有），将根据您的年收入和市政居住权，作为就业收入按累进税率征税。您的芬兰雇主将负责进行税收减免并支付适用的雇主供款。

奖励的归属和结算可能会导致您需要向芬兰税务管理局申请新的税卡或预付款。如果预扣税额太低，无法覆盖年内税款，可能会导致余税和滞纳金利息。

雇主作出的与裁决结算有关的税收减免应在日历年度内进行，方法是将福利的价值与下一个支付期的工资相加，或在该年度的剩余月份中将该价值分成等额分期。利益重大的，扣缴分摊到当年剩余月份。税收减免只能从现金工资中进行，不得超过应报告福利的当月净工资。该福利的任何超额税款由雇员向税务机关缴纳。

雇主代扣代缴的任何所得税都不是最终的。您的最终所得税将根据您在裁决结算后的下一年提交的年度所得税申报表进行评估。

报税。您必须报告并支付与根据该计划获得的股份有关的结算奖励、股息/股息等价物和销售收益的所得税。一般来说，纳税人提交年度所得税申报表的法定截止日期是在相应纳税年度之后的5月，但在一些情况下，预缴税款也应在纳税年度内支付，以避免剩余税款。但是，您应该咨询您的个人税务顾问，以确保您遵守芬兰适用的税务要求。

证券法资讯。参与该计划可豁免或排除根据欧盟招股章程条例（（EU）条例2017/1129）发布招股章程的要求，只有在不要求公司根据欧盟招股章程条例发布招股章程的情况下，才会进行RSU奖励或其基础证券的发售。本通知不构成《欧盟招股说明书条例》规定的招股说明书，因此未获得芬兰金融监管局或芬兰任何其他当局的批准或注册。

语言。您确认已阅读并理解与该计划有关的文件，包括包含所有条款和条件的授予协议，这些文件以英文提供。您相应地接受这些文件的条款，不需要将其翻译成芬兰语，或者，如果需要，您将负责自己安排此类翻译。

数据传输。删除第24（a）节（数据传输），改为：

24.数据处理和数据传输。

（a）通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详情或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).你明白提供你的个人资料是订立受限制股份单位批给通知书、授标协议及附录所必需的规定。您了解数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).该数据可能会转让给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。你可能，在任何时候，

查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都可以通过书面联系股票计划管理员来免费。在适用的数据保护法律规定的限制条件下，您还可能拥有擦除、数据可移植性、限制处理和异议的权利。此外，如果你认为你的数据保护权利被侵犯，你可以向你的国家数据保护当局（Data Protection Ombudsman）投诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

德国

独家联系人和合同合作伙伴信息。请注意，裁决、授予通知、授予协议、附录和您参与计划不会直接或间接对您受雇于/您的德国雇主的公司关联公司产生任何索赔。需要明确的是：关于计划和奖励，您的唯一联系人和唯一合同合作伙伴是公司，他们不属于您的合同工资。

外汇管制信息。超过5万欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行（德国央行).如发生与证券有关的付款（包括出售普通股股份或收到股息时实现的收益），则报告必须由7第收款当月的次月工作日。报告必须以电子方式提交，报告的形式（“Allgemeine Meldeportal Statistik”）可通过德国央行网站（www.bundesbank.de）以德文和英文访问。你负责做这份报告。

外国资产/账户报告信息。持有普通股股份的德国居民，如果在日历年的任何时候收购普通股股份导致所谓的合格参与，必须通知当地税务局。只有在不太可能的情况下（i）您拥有公司至少1%的股份且所获得的普通股股份价值超过150,000欧元，或（ii）您持有的普通股股份超过公司总资本的10%，才能获得合格参与。

证券免责声明。根据德国实施的欧盟招股说明书指令，参与该计划的人被豁免或排除在发布招股说明书的要求之外。

数据传输。第24（a）节（数据传输）删除，改为：

通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详情或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).你明白提供你的个人资料是订立受限制股份单位批给通知书、授标协议及附录所必需的规定。您了解数据可能会转移给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或

在其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，为您的个人数据提供的保护比您的国家少。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).数据可能会转移给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。在适用的数据保护法律规定的限制条件下，您还可能拥有擦除权、数据可移植权、限制处理权和异议权。此外，如果你认为你的数据保护权利被侵犯，你可以向你的国家数据保护机构（Data Protection Ombudsman）投诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

匈牙利

遵纪守法。通过接受奖励并接受计划和奖励协议的条款，您承认并同意您有责任遵守所有适用的匈牙利法律——您不应假定计划和奖励协议的条款概括了适用法律的所有要求——并且您承认并承诺报告和支付与奖励、出售根据计划获得的普通股股份以及收到就此类普通股股份支付的任何股息相关的任何和所有适用税款。

持续服务。通过接受奖励、所附计划以及奖励协议的条款和条件，并通过签署授予通知，您承认，如果您与您的匈牙利雇主（即公司的子公司）的持续服务因任何原因终止，您的奖励中任何未归属的部分将在此类终止时被没收，并且您将在奖励、根据奖励可发行的普通股股份或与奖励有关的任何对价中没有进一步的权利、所有权或权益。为清楚起见，自终止日起，您的持续服务将被视为终止，原因是：

a.经当事人双方同意（匈牙利《劳动法》第64条第（1）款a项中所指）终止你的雇佣关系；

b.被匈牙利雇主或你作为雇员（如匈牙利《劳动法》第64（1）b）-c段所指）终止雇用；

c.您的定期雇佣关系到期（匈牙利《劳动法》第63条。§（1）c）中所指）；

d.参与者的死亡（如匈牙利《劳动法》第63（1）a段所指），或残疾；或

e.在没有合法继承的情况下终止匈牙利雇主（如匈牙利《劳动法》第63条第（1）款b项所述），

（不论有关终止的原因，以及其后是否被裁定无效或违反受雇的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣协议的条款（如有），而你根据计划和奖励协议（如有）归属于奖励的权利，将自你的雇佣终止日期起终止。你的雇佣被终止的日期应由适用法律或你与雇主的协议确定，你的雇主应根据授予协议第14条（通知）通知公司。

没有权利或索赔要求赔偿。作为 授予协议第10节（授予不是服务合同）的补充，通过接受授予、所附计划和授予协议的条款和条件，并通过签署授予通知，您确认并承诺以下事项：

a.授予本奖励是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的奖励或基于此或任何潜在重新发布的奖励协议的任何利益；

b.授予本裁决不构成公司或匈牙利雇主方面在本裁决协议的确定期限届满后续签/重新签发新裁决（无论是以相同或不同条款）的任何具有约束力的义务；

c.根据匈牙利劳动法，您的奖励和根据该计划获得的任何普通股股份，以及相同的收入和价值，不属于正常或预期薪酬、收益、工资或其他类似条款的一部分，用于计算公司或任何关联公司发起的任何员工福利计划（计划除外）下的福利，除非该计划另有明确规定，或用于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、休假、解雇、服务终止费、奖金、长期服务奖励、养老金或退休或福利福利或类似付款；

d.您就裁决的条款和条件、所附计划、裁决通知和裁决协议就其税收、社会保障及其法律后果咨询了您自己的个人税务、财务和法律顾问；

e.您的奖励的授予、归属或结算不应给予您继续受雇于您的匈牙利雇主的假设、权利、确认。

证券法资讯。根据《匈牙利资本市场法》第14条和《欧盟招股说明书条例》（2017/1129欧盟条例）第1（4）（i）条，根据该计划授予奖励和通过发行普通股股份进行结算符合非公开发行证券的条件。

公司和参与者承认，公司有义务根据匈牙利适用法律就任何限制性股票单位的发售通知匈牙利国家银行。

传说。匈牙利所有与授予奖励有关的书面通信必须包含说明授予和结算是“私募”的图例“z á rtk ö r │ forgalomba hozatal”在匈牙利。

语言。您确认已阅读并理解与该计划有关的文件，包括其中包含的所有条款和条件的授予协议，这些文件均以英文提供。您相应地接受这些文件的条款，不需要将其翻译成匈牙利语，或者，如果需要，您将负责自己安排这样的匈牙利语翻译。

数据传输。删除第24（a）节（数据传输），改为：

24.数据处理和数据传输。

（a）通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).你明白提供你的个人资料是订立受限制股份单位批给通知书、授标协议及附录所必需的规定。您了解数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”）或你的雇主。数据可能会转移给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。在适用的数据保护法律规定的限制条件下，您还可能拥有擦除、数据可移植性、限制处理和异议的权利。

此外，如果您认为您的数据保护权利遭到侵犯，您可以向匈牙利监管机构NAIH（Nemzeti Adatv é delmi é s Inform á ci ó szabads á g Hat ó s á g 1363 Budapest，PF。9），涉及保护您的个人数据（https://www.naih.hu）。

在发行的初步阶段，当数据控制者就计划与潜在参与员工接触并告知时，收集、控制、跨境转移和处理潜在参与员工个人数据的法律依据是“控制者的合法利益”，严格来说，可能会收集和转移最低限度的个人数据，以便启动计划的沟通和管理。 与实施该计划有关的个人数据的收集、控制、跨境转移和处理的法律基础将是合同的执行。

有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

报税。您必须报告并支付与根据该计划获得的股份有关的结算奖励、股息/股息等值以及销售收益的所得税。一般来说，纳税人提交年度所得税申报表的法定截止日期为各自纳税年度之后的5月20日，但在一些情况下，预缴税款也应在纳税年度内按季度缴纳。详见《2017年股权激励计划招募说明书》。但是，您应该咨询您的个人税务顾问，以确保您遵守匈牙利适用的税务要求。

预提义务.通过接受授予、所附计划以及授予协议的条款和条件，并通过签署授予通知，您确认公司没有义务根据适用的匈牙利税法评估、代扣代缴或报告您对限制性股票单位的纳税义务。您的匈牙利雇主可能会代表公司接管履行这些义务，在这种情况下，您将收到通知。

印度

如果您是居住在印度的人，则以下条款适用于您参与该计划。经澄清，公司保留在其根据适用的印度法律认为必要或可取的范围内，对非印度公民/国民但被视为印度居民的个人适用以下任何或全部规定的权利。

遵纪守法。通过接受裁决并接受裁决协议的条款，您承认并同意遵守所有适用的印度法律，并支付与裁决、出售根据该计划获得的普通股股份以及收到就此类普通股股份支付的任何股息相关的任何和所有适用税款。

外汇义务。尽管计划、授标协议和/或授予通知中有任何规定，但向居住在印度的人提供和发行任何普通股股份应受制于并根据适用法律，包括1999年《（印度）外汇管理法》及其下制定的规则和条例（经不时修订），包括2022年《外汇管理（海外投资）规则》和2022年《外汇管理（海外投资）条例》（“FEMA”).

如果根据限制性股票单位结算获得的股份不时超过FEMA规定的适用阈值（该阈值目前为公司实缴股本的10%和/或控制权的收购），您可能会受到额外的报告和合规要求。违反规定的门槛，遵守这些要求是你的责任。

外汇管制报告要求。在出售根据该计划结算时收到的普通股股份或收到普通股的任何股息时，您承认您的义务并同意（i）在出售之日或股息到期之日（如可能适用）的180天内将出售普通股股份或收到任何股息的任何收益汇回印度，除非此类收益按照FEMA进行再投资，以及（ii）获得外国汇入汇款凭证（“FIRC”）在印度储备银行或您的雇主要求提供汇回证明的情况下，从您存放外币的银行并维持FIRC作为资金汇回的证据。根据FEMA要求雇主披露的任何剥离您所持有的股票单位/股份的行为，您将立即通知雇主。遵守这些要求是你的责任。本公司或

雇主将对因您未遵守任何适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

税。通过接受裁决并接受裁决协议的条款，您承认并同意遵守所有适用的印度法律，并按照印度法律的要求，报告与裁决、出售根据计划获得的普通股股份以及收到就此类普通股股份支付的任何股息相关的任何收入并支付任何和所有适用的税款。您将与公司董事会和关联公司合作，以确保公司和关联公司在任何时候都遵守所有适用法律。在不影响上述情况的情况下，你们将应关联公司的要求立即提供所有必要的信息，以便关联公司根据适用法律的要求向监管机构提交必要的文件。如有必要并经关联公司指示，您将向关联公司支付此类款项/存入此类金额，以使关联公司能够遵守适用法律规定的纳税义务。您承认并确认，获得普通股股份的权利取决于您遵守本协议、授予协议和计划中的义务。

扣税义务。以下是对授标协议第11条（预扣义务）的补充：

（d）因此，作为归属你的裁决的条件，你无条件和不可撤销地同意：

（i）将公司置于基金中，并就（1）公司有责任代你直接向印度政府交代的所有印度所得税责任；（2）公司有责任代你向公积金专员交存的所有公积金供款的责任；及（3）因你的裁决或与你的裁决有关而产生的公司有责任就公积金供款承担的所有责任（“印度税务责任”）；或者

（ii）允许公司以其在归属后可合理获得分配或配发给你的普通股股份数量的最佳价格出售，这将为公司提供相当于印度税务责任的金额；并允许公司从向你支付的任何款项中预扣不超过印度税务责任的金额（包括但不限于工资）；和

（iii）迅速签署公司为实施本条文的条款而规定的所有文件，而本条文中对“公司”的提述（如适用）须解释为亦指任何联属公司。

隐私.第24节（数据传输）删除，改为：

24.隐私。您明确和毫不含糊地同意由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用、披露和转移您的个人信息（该术语在2000年《信息技术法》中定义，与2011年《信息技术（合理安全实践和程序以及敏感个人数据或信息）规则》一起阅读），并在本文件中描述，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、关联公司和您的雇主持有您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码（或其他

识别号码）、薪金、国籍、职务、在公司及/或任何联属公司所持有的任何股份或董事职位、为执行、管理及管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未行使的对你有利的所有期权或任何其他权利的详情（"数据”).您理解并同意数据可能会被转让给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据的保护少于您的国家。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).您授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能要求的此类数据的任何必要转让，您可以选择将授予归属时获得的任何普通股股份存放给他们。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。您了解拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。更多关于拒绝同意或撤回同意的后果的信息，您可以联系股票计划管理员。

一般.此外，该计划和相应文件既没有交付注册，也不打算在印度的任何监管机构注册。这些文件不打算分发，仅供收件人考虑，不应由您复制。

爱尔兰

证券免责声明。向爱尔兰居民雇员、董事或顾问提供要约或授予RSU，或随后根据其发行股份，都不会触发根据爱尔兰证券法出示招股说明书的要求，因为此类要约或授予是向爱尔兰境内少于150名此类人员（即de minimus可利用的豁免）。就2017年6月14日欧洲议会和理事会的条例（EU）2017/1129或爱尔兰的2019年欧盟（招股说明书）条例（经修订）而言，本授予协议无意也不是招股说明书。本授标协议未经任何主管当局根据欧洲议会和理事会2017年6月14日条例（EU）2017/1129批准。

董事及公司秘书通知规定.如果您是公司爱尔兰关联公司的董事（包括影子董事或事实上的董事）或公司秘书，其在公司的权益占公司有表决权股本面值的1%以上，您将受到《2014年爱尔兰公司法》第5章第5部分规定的某些通知要求的约束。在这种情况下，您必须在五天或八天内（视所涉情况而定）将收到或处置公司的权益（包括授予受限制股份单位和在归属受限制股份单位时获得的公司任何普通股股份）以及该权益所涉及的股份数量和类别以书面形式通知相关的爱尔兰子公司。本通知

要求也适用于您的配偶、民事伴侣和/或未满18岁的子女（他们的利益也将归于您）的利益。

授予不是服务合同.作为授予协议第10（c）节的补充，您确认：

（i）你无权就任何替代或继承计划或授予协议项下的任何权利或利益的损失获得（并特此放弃）任何补偿。

（ii）你参与计划及奖励协议，不构成你的雇佣条款及条件（明示或默示）的一部分。

就业权利。计划或奖励协议项下的权利不计入退休金。

管辖法律和管辖权.您明确承认并同意计划和授标协议中的法律选择条款，并接受爱尔兰法律不适用，并且爱尔兰法院对计划或授标协议下的任何索赔没有任何管辖权。

意大利

独家联系人和合同合作伙伴信息。请注意，裁决、授予通知、授予协议、附录和您参与该计划不会直接或间接对您受雇于/您的意大利雇主的公司关联公司产生任何索赔。需要明确的是：关于该计划和授予的RSU，您的唯一联系人和唯一合同合作伙伴是公司，它们不属于您的合同工资的一部分。

证券法资讯。您承认该计划不打算在意大利或从意大利公开发售。授标协议或与期权有关的任何其他材料均不构成招股说明书，授标协议或与计划有关的任何其他材料均不得在意大利公开分发或以其他方式公开提供。

语言承认。您确认已阅读并理解与该计划有关的文件，包括授予协议，以及其中包含的所有条款和条件，这些条款和条件仅以英文提供。您确认您有足够的语言能力来完整理解这些条款和条件。

Lei conferma di aver letto e compreso i documenti relativi al Piano，incluso il regolamento del Piano，con tutti i relativi termini e condizioni，che sono stati forniti unicamente in lingua inglese。Lei conferma altres ì di avere una conoscenza della lingua inglese tale da aver compreso pienamente il contenuto di tale documentazione ed i suddetti termini e condizioni。

数据传输。删除第24（a）节（数据传输），改为：

24.数据传输。

（a）你同意由你的雇主、公司及其附属公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本文件所述的你的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理你对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有某些个人信息

关于您，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的所有期权或任何其他权利的详情（“数据”).您了解数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，为您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理人查看数据、要求提供有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的；此类撤回不影响基于撤回前的同意进行处理的合法性。您还可能拥有擦除权、数据可移植权、限制处理权和异议权，以及向监管机构投诉的权利。此外，如果你认为你的数据保护权利被侵犯了，你可以向你的国家数据保护主管部门投诉。你明白提供你的个人资料是订立受限制股份单位批给通知书、授标协议及附录所必需的要求，因此拒绝或撤回同意可能会影响你参与计划的能力。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

计划文件致谢.通过接受奖励，您确认您已收到计划副本，已完整审查计划和奖励协议并充分理解和接受计划和奖励协议的所有条款。

您承认您已阅读并具体明确批准授标协议和本附录的以下章节，包括：（10）授标不是服务合同；（11）预扣义务；（12）税务后果；（19）法律选择，（20）可分割性；（24）数据传输；和（26）语言。

外国资产/账户报告信息.如果您是意大利居民，并且在任何财政年度内，在意大利境外持有投资或金融资产（例如、现金、普通股股份）可能在意大利产生应课税收入（或如果您是此类投资或资产的实益拥有人，即使您没有直接持有该投资或资产），您必须在该财政年度的年度纳税申报表上报告此类投资或资产（在Redditi Persone Fisiche表格，RW附表，或在特殊表格上，如果您不需要提交纳税申报表）。

外国金融资产税.在意大利境外持有的任何普通股的公平市场价值须缴纳外国资产税。金融资产包括根据该计划获得的普通股股份。应课税额将以金融资产评估期末的公允市场价值

日历年。关于国外金融资产税，你应该咨询你的个人税务顾问。

日本

证券法资讯。本公司通知贵司，贵司承认：（i）根据日本《金融工具和交易法》第23-13.4条（kinyuu shouhin torihiki hou）（经修订的1948年第25号法律），因此没有根据该法律第4.1条就招标作出通知；（ii）除非整体转让，否则禁止您转让裁决；及（iii）裁决不能分成部分。

外国资产/账户报告信息。日本居民必须报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，包括根据该计划获得的普通股股份，前提是这些资产的总净公平市值超过50,000，000日元。这类报告将于每年6月30日到期。如果适用于您，您有责任遵守此报告义务，您应该在这方面咨询您的个人税务顾问。如果不遵守这一报告义务，您可能会被处以最高1年的监禁或最高50万日元的罚款。

数据隐私。以下条文补充授标协议第24条：

如果您的数据被转移到欧盟/欧洲经济区或英国以外的国家，您的雇主、公司及其子公司将确保对数据有适当的保护措施，例如通过合同，至少与贵国数据隐私法规定的保护措施一样。你的雇主、公司及其子公司将采取必要措施，例如定期确认第三方接收方正在持续采取符合贵国数据隐私法的适当措施，确认该第三方接收方所在国数据隐私法规的任何可能影响接收方所采取措施的变化，并在实施适当措施过程中出现任何问题时，进一步采取必要措施，例如要求接收方采取纠正措施或暂停提供个人数据。您可以联系我们的计划管理员，索取有关数据转移的相关信息，例如该接收者居住国的数据隐私规定以及该接收者采取的数据保护措施。

拉脱维亚

证券免责声明。根据《招股章程条例》（（EU）条例2017/1129），授予该奖项可获豁免或被排除在发布招股章程的要求之外。该裁决是可转让的，不被视为符合《招股说明书条例》所指的在拉脱维亚发行证券的资格。就监管机构将授予或其基础证券的发售限定为《招股章程规例》所指的证券发售而言，该等发售将仅依据《招股章程规例》第1（4）条进行，但该等证券发售不得要求公司根据《招股章程规例》第3条刊发招股章程。只要提供了一份文件，其中载有关于限制性股票单位的数量和性质以及要约或配售的原因和细节的信息，则授予不在拉脱维亚银行的监管范围内，此项活动不需要招股说明书。

扣税。如果你的雇主因结算裁决而被要求支付任何税款或社会保障缴款，你在此无条件和不可撤销地同意为这些应缴税款和社会缴款（包括你的雇主将支付的社会缴款）的清偿作出充分准备，无论是通过从你的净工资中预扣、直接支付给雇主，还是公司自行决定的其他方式。

数据传输。 第24节（数据传输）删除，改为：

24.数据处理和数据传输。

（a）通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，仅用于实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、身份号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的任何其他对您有利的股票的权利（“数据”).你明白提供你的个人资料是订立批给通知书、授标协议及附录所必需的规定。您了解数据可能会被转移给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).

数据可能会转移给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。

您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。在适用的数据保护法律规定的限制条件下，您还可能拥有擦除、数据可移植性、限制处理和异议的权利。此外，如果您认为您的数据保护权利遭到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构（拉脱维亚数据国家检查局）投诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

墨西哥

没有权利或索赔要求赔偿。这些条款补充了授予协议第10条（授予不是服务合同），该条明确了授予、归属或结算您的奖励并不赋予您继续在您的雇主处服务/就业的权利。

修改。通过接受授予奖励，您理解并同意，对计划或奖励协议的任何修改或终止不应构成对您与雇主的雇佣条款和条件的变更或损害，因为此项利益源自您与公司之间的商业关系。

政策声明。公司根据该计划授予该奖励属单方面及酌情决定，因此，公司保留绝对权利随时修订及终止该奖励，而无须承担任何责任。在这种情况下，你是否明确同意这种情况不会被视为以任何方式影响你与雇主的雇佣关系。

本公司的注册办事处位于美利坚合众国威尔明顿251 Little Falls Drive，DE，19808的c/o Corporation Service Company，全权负责管理和参与该计划，而收购普通股股份无论如何不会在你与公司之间建立雇佣关系，因为你是在完全商业基础上参与该计划，而你的唯一雇主是公司的子公司（“雇主"），亦不确立你与雇主之间的任何权利，因为后者不赞助、出资、支付任何款项、授予任何奖励或与计划、协议和/或奖励有任何关系，所有这些均由公司单独和独家赞助，公司是唯一负责根据计划和/或奖励协议提供任何金额的贡献的一方，也是唯一负责根据计划和/或奖励协议支付任何款项或授予任何奖励的一方。根据上述规定，出于所有法律目的，您明确同意并承认，您参与该计划以及与之相关的任何利益不应被解释为是您与雇主可能拥有的雇佣关系的一部分、源自或以任何方式与其相关。因此，该裁决将不会被考虑用于工资整合目的，但有一项谅解，即只有那些由于雇佣关系而直接由雇主支付的福利才能被考虑用于这一目的，而就裁决而言，情况并非如此。

计划文件致谢。通过接受授予奖励，您确认您已收到该计划的副本，已完整地审查了该计划和奖励协议，并充分理解和接受该计划和奖励协议的所有条款。

此外，通过签署授标协议，您进一步确认您已阅读并具体和明确批准了协议第10条（授标不是服务合同）中的条款和条件，这些条款和条件阐明授予、归属或结算奖励并不赋予您继续在雇主处服务/受雇的权利，其中明确描述并确立了以下内容：（i）参与该计划不构成一项获得的权利；（ii）该计划和参与该计划由公司在完全酌情的基础上提供；（iii）参与该计划是自愿的；以及（iv）公司或任何关联公司均不对奖励所依据的普通股股份价值的任何下降负责。

最后，您在此声明，您不保留因您参与该计划而向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，您还就该计划下可能产生的任何索赔向雇主、公司和任何关联公司授予全面和广泛的免责声明。

纳税义务。通过接受授予奖励并签署授予通知，您确认您有责任与您的税务顾问一起审查和确认此接受可能产生或衍生的税务影响。

您还承认，您知道授予和/或归属裁决所触发或衍生的任何税款应在根据墨西哥法律提交的月度和年度所得税申报表和/或申报表中予以确认，相应的所得税缴款应适当、适当和及时支付（如果有的话）。

尽管有上述规定，如果你的雇主根据适用法律有义务代扣相应税款，取决于既得裁决的支付方式，你的雇主将向你提供通知，不迟于你的裁决归属后5天，通知你的雇主将进行相应的代扣，这将取代你的义务，直接提交相关的所得税申报表和相应的付款。

终止持续服务。通过接受授予奖励并签署限制性股票授予通知，即表示您已阅读并具体明确批准计划第6（b）（vi）节中的条款和条件（终止参与者的持续服务），以澄清如你与雇主的雇佣关系或持续服务因任何理由而终止，则你的奖励中任何未归属的部分将于该终止时被没收，而你在奖励、根据奖励可发行的普通股股份或与奖励有关的任何代价中将没有进一步的权利、所有权或权益。

此外，通过签署奖励协议，您进一步承认并同意，就奖励而言，自您不再积极向雇主提供服务之日起，您的雇佣关系或持续服务将被视为终止（无论终止的原因如何，以及之后是否被认定为无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款（如有），以及您根据该计划归属于奖励的权利（如有），将自该日期起终止，且不会因您受雇所在司法管辖区的雇佣法或您的雇佣协议条款（如有）规定的任何通知期或任何“游园假”或类似期限而延长；计划管理员应拥有专属酌情权来确定您何时不再为奖励目的积极提供服务（包括您在休假期间是否仍可能被视为提供服务）。

语言。您承认您对英语语言足够精通，或已谘询对英语足够精通的顾问，以使您对计划、奖励协议及限制性股票授予通知的每一项条款和条件均有完整和准确的了解。如您已收到翻译成英文以外其他语言的计划、协议、限制性股票授予通知或与本次奖励有关的任何其他文件，且翻译后的版本的含义与英文版本不同，则您明确同意由英文版本控制。

西班牙语翻译

T é rminos y condiciones

Renuncia de Derechos o Reclamos por compensaci ó n.Estas disposiciones complement la Secci ó n 10 del Acuerdo，la cual aclara que el otorgamiento，conclusi ó n del per í odo para hacer exigible（vesting）

o la liquidaci ó n de su“Award”no garantizan la continuaci ó n de sus servicios/relaci ó n con el Empleador。

Modificaci ó n。  Al aceptar el otorgamiento de su“Award”，usted recoces y acuerda que cualquier modificaci ó n del Plan o del Acuerdo de“Award”o su terminaci ó n，no constituir á un cambio o detrimento de los t é rminos y condiciones de su relaci ó n con el Empleador，toda vez que este beneficio deriva de una relaci ó n comercial entre usted y la Compa ñ í a。

Declaraci ó n de Pol í tica。El Otorgamiento de su“Award”por la Compa ñ í a en virtud del Plan es unilateral y discrecional y，por lo tanto，la Compa ñ í a se reserva el derecho absoluto de modificar y discontinuar el mismo en cualquier tiempo，sin responsabilidad alguna。Bajo este supuesto，queda expressamente acceptado por usted que dicha situaci ó n no podr á ser interpretada as un impacto sobre su relaci ó n de trabajo con el Empleador de ninguna manera。La Compa ñ í a，Snap，Inc.，con oficinas registradas ubicadas en c/o Corporation Service Company，251 Little Falls Drive，Wilmington，DE，19808，de los Estados Unidos de Am é rica，es la ú nica responsable de la administraci ó n del Plan y de la participaci ó n en el mismo y la adquisici ó n de Acciones no establece de forma alguna una relaci ó n de trabajo entrere usted y la Compa ñ í a，ya que su participaci ó n en el Plan es completely de naturaleza comercial y su ú una subsidiaria de la Empresa（"雇主"），as í como tampoco establece ning ú n derecho entre usted y el Empleador toda vez que é ste no patrocina，contribuye，hace pago alguno，otorga ninguna gratificaci ó n o compensaci ó n o tiene ninguna relaci ó n con el Plan，el acuerdo y/o su“Award”，los cuales son patrocinados ú nica y exclusivamente por la Compa ñ í a，la cual es la ú nica parte responsable por contribuir cualesquiera montos en t é rminos del Plan y/oEn t é rminos de lo anterior，usted acuerda y recoce expressamente para todos los efectos legales a a los que haya lugar que no se entender á que su participaci ó n en el Plan，as í como cualquier beneficio que derived del mismo，sean parte，deriven de o est é n relacionados de cualquier forma con la relaci ó n laboral que usted pueda tener con el Empleador。因此，“奖”将不会被视为工资一体化的效果，因为人们理解，只有那些直接涵盖雇主出于劳动关系的福利才能被视为这样的效果，而在“奖”的情况下则不会发生这种情况。

Reconocimiento del documento del计划。Al aceptar el Otorgamiento de su“Award”，usted reconoce que ha recibido una copia del Plan，ha revisado el mismo as í como el acuerdo de“Award”en su totalidad y que ha entendido y aceptado completely todas las disposiciones contenidas en el Plan y en el acuerdo de“Award”。

Adicionalmente，al Firmar el Acuerdo de“Award”，recoces que ha le í do，y que aprueba espec í fica y expressamente los t é rminos y condiciones contenidos en la Secci ó n 10 del Acuerdo（“Award Not a Service Contract”）en el cual se aclara que el otorgamiento，conclusi ó n del per í odo para hacer exigible（vesting）o la liquidaci ó n de su“Award”，No garantizan la continuaci ó n de sus servicios/relaci ó n con el Empleador y donde adem á s se encuentra clearamente descrito y establecido lo siguiente：（i）la participaci ó n en el Plan no constituye un derecho adquirido；（ii）el Plan y la participaci ó n en el mismo es ofrecido por la Compa ñ í a de forma enteramente discrecional；（iii）la participaci ó n en el Plan es voluntaria；y（iv）Ni la Compa ñ í a，ni cualqu

Finalmente，usted declara que no se reserva ninguna acci ó n o derecho para interponer cualquier demanda en contrast de la compa ñ í a por cualquier compensaci ó n y/o da ñ o o perjuicio alguno，como resultado de su participaci ó n en el Plan y，en consequencia，otorga tambi é n el m á s amplio finiquito al

Empleador，as í como a la compa ñ í a y cualquier filial con respecto a cualquier demanda que pudiera originarse en virtud del Plan。

财政义务。Al aceptar el otorgamiento de su“Award”y al firmar el Aviso de Otorgamiento，usted reconoce que es su responsabilidad el revisar y confirmar los efectos fiscales que pudieran derivarse como consecuencia de esta aceptaci ó n，con sus asesores fiscales。

Usted tambi é n reconoce que es de su conocimiento that cualquier impuesto generado por el otorgamiento y ejecucci ó n de su“Award”deber á n ser reconocidos en su declaraci ó n o declaraciones mensuales y/o anual de impuesto sobre la renta que deber á ser presentada confome a la lay aplicable y，el impuesto sobre la renta correspondiente deber á ser pagado en tiempo y forma，if hubiera alguno。

然而，如果你的雇主根据其“裁决”的支付方式被迫进行相应的税收保留，你的雇主将在接下来的5天内从你的“裁决”行使之日起向你发出通知，意图告知你的雇主将进行租金的税收保留，这将取代你的义务，直接提出相关租金的纳税申报和相应的纳税申报

Terminaci ó n de Servicio Continuo。Al aceptar el otorgamiento de su“Award”y firmar el acuerdo de“Award”，usted recoce que ha le í do y approbado espec í ficamente y de manera expresa los t é rminos y condiciones de la Secci ó n 6（b）（vi）del Plan（“终止参与者的持续服务”）la cual aclara que if su relaci ó n laboral o servicio Continuo con el Empleador termina por cualquier raz ó n，cualquier porci ó n de su“Award”que no haya completado el per í odo para ser exigible（Las Acciones que pudieran emitirse en virtud de su“Award”o cualquier otra forma de compensaci ó n con relaci ó n a su“Award”。

Addicionalmente a lo anterior，al firmar el acuerdo de“award”，usted recoces que la cual aclara que para efectos de su“award”，se considerar á que su relaci ó n labral o servicio Continuo ha terminado en la fecha en la cual usted deje de prestar servicios activos al Empleador（sin importar la raz ó n de dicha terminaci ó n o si se determina en cualquier momento que dicha terminaci ó n es invalida o violatoria a las leyes laborales de la jurisIn caso de applicar）y que su derecho a hacer exigible（vest）su“award”en los t é rminos del Plan，en caso de applicar，terminar á a partir de dicha fecha y no se extender á por cualquier per í odo de aviso previo a la terminaci ó n，de suspensi ó n（garden leave）o cualquier per í odo similar que sea applicable en terminos de las leyes laborales de la jurisicci ó n donde usted preste sus servicios o los t é rminos de su contrato de trabajo，as í como que el Administrador del Plan tendr á la discreci ó n exclusive para determinar el momento a partir del cual usted no est é prestando servicios actively para efectos de su“RSU Award”（as í como para determinar if se considerar á que usted est á prestando servicios durante un per í odo de ausencia（leave of absence））。

成见。Usted reconoce dominar y conocer el idioma ingl é s lo sufficiente o en su defecto，que ha consultado con un experto que domina y conoce el idioma ingl é s lo sufficiente para que usted tenga un entendimiento completo y preciso de todos y cada uno de los t é rminos y condiciones del Plan，del acuerdo y del aviso de otorgamiento。Si usted ha recibido una copia del Plan，el Acuerdo，el Aviso de Otorgamiento o o cualquier otro documento related con su“Award”traducido a cualquier idioma que no sea ingl é s y si en su caso el significado de dicha traducci ó n es distinto al de la versi ó n en ingl é s，usted acepta expressamente que la versi ó n en ingl é s prevalecer á。

荷兰

根据不时修订的《招股章程条例》（（欧盟）条例2017/1129），授予奖励可获豁免或被排除在发布招股章程的要求之外。只有不可转让的奖励将在荷兰提供，并且这些奖励不被视为符合《招股章程条例》所指的在荷兰发行证券的资格。就监管机构将授予或其基础证券的发售限定为《招股章程规例》所指的证券发售而言，该等发售将仅依据《招股章程规例》第1（4）条进行，但该等证券发售不得要求公司根据《招股章程规例》第3条刊发招股章程。这些赠款不在荷兰金融市场管理局的监管范围内，这项活动不需要招股说明书。

就业很重要。这一规定补充了计划中对“原因”的定义，大意是“原因”对于终止参与者的持续服务状态，如果员工与公司任何荷兰关联公司的雇佣关系因（i）被紧急解雇的情况而终止（ontslag op staande voet）–依据已作出不受上诉或不再受上诉的判决的有关法院的判决（在kracht van gewijsde）–根据《荷兰民法典》第7：677和7：678条的含义，或（ii）根据《荷兰民法典》第7：669条第3款d项下（包括）i项所述的理由）–根据已作出不受或不再受上诉的判决的相关法院的判决（在kracht van gewijsde).

终止持续服务。通过接受授予奖励并签署限制性股票授予通知，即认可您已阅读并具体明文批准该计划、限制性股票授予通知及授予协议的条款和条件，其中明确，如果您与公司和/或其任何关联公司的雇佣关系或持续服务因任何原因终止，包括——但不限于——辞职、纪律解雇、以经济、生产相关、组织和/或技术为由单独或集体裁员、任何其他类型的客观解雇或即决解雇，您的奖励中任何未归属的部分将在此类终止时被没收，并且您将不再拥有该奖励、根据该奖励可发行的普通股股份或与该奖励有关的任何对价的权利、所有权或权益。

此外，通过签署奖励协议，您进一步承认并同意，就奖励而言，自您不再积极向公司和/或其任何关联公司提供服务之日起，您的雇佣关系或持续服务将被视为终止（无论终止的原因如何，以及之后是否被认定为无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款（如有），以及您根据计划授予奖励的权利（如有），将自该日期起终止，且不会因任何通知期或任何“游园假”或根据规定的类似期限而延长

您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款（如有）；并且计划管理员应拥有专属酌情权，以确定您何时不再为裁决的目的积极提供服务（包括您在休假期间是否仍可能被视为提供服务）。

预提义务.尽管该计划或授标协议有任何其他规定，但《社会保险资助法》中提及的任何雇主在荷兰应缴纳的社会保障（Wet financiering sociale verzekeringen）保留为公司或关联公司（或您的雇主，如果不同）的帐户。

数据传输。删除第24（a）节（数据传输），改为：

24.数据处理和数据传输。

（a）通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).你明白提供你的个人资料是订立受限制股份单位批给通知书、授标协议及附录所必需的。您了解数据可能会被转移给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和/或您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).数据可能会转移给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以在任何时候通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息，或要求对数据进行任何必要的修改，在任何情况下都是免费的。在适用的数据保护法律规定的限制下，您可能还拥有擦除、数据可移植性、限制处理和与数据相关的异议的权利。此外，如果您认为您的数据保护权利被侵犯，您可以向您的国家数据保护机构投诉（在荷兰，该Autoriteit persoonsgegevens).有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

新西兰

证券法资讯。

警告.这是一项关于公司普通股股份的RSU要约。普通股股票让你拥有公司所有权的股份。如果支付股息，你可能会收到回报。

如果公司陷入财务困境并被清盘，只有在所有债权人和优先股持有人都得到偿付后，你才能得到偿付。你可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。

通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份购买计划提出的。因此，可能不会向您提供通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会变少。

提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。

该公司打算在纽约证券交易所对普通股进行报价。这意味着，如果有感兴趣的买家，你或许可以在纽交所证券交易所出售它们。你得到的可能比你投资的要少。价格将取决于对普通股的需求。

在向您交付普通股股份之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或就您的奖励可发行的股份。例如，您不得将可能就您的限制性股票单位发行的股票用作贷款的担保。转让限制将于就贵公司既得限制性股票单位向贵公司交付股份时失效。

此外，兹通知贵司，在向公司提出要求时，贵司有权获得下列文件的副本。你可以从SEC网站（https://www.sec.gov/search-filings):

1.公司最近的年度报告（表格10-K）

2.公司最近公布的财务报表

3.计划及授标协议

You recognize that you may have a copy of above documents sent to you，free on written request to the company Attn：The General Counsel，3000 31st Street，Santa Monica，加利福尼亚州 90405，United States。各执行办公室电话：（310）399-3339。

如上所述，建议您在决定是否参加该计划之前仔细阅读所提供的材料。还鼓励您联系您的个人税务顾问，了解有关您在参与计划方面的个人税务情况的具体信息。

隐私.第24节（数据传输）删除，改为：

    24.隐私。您明确无误地同意由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、持有、使用和披露您的个人信息（该术语在2020年《隐私法》中定义），并在其之间进行披露，以便实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话、电子邮件地址和其他联系方式、出生日期、IRD号码（或其他识别号码）、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).为了遵守各种立法，包括《2013年金融市场行为法案》、《2014年金融市场行为条例》和适用的税收立法，可能需要收集这些信息。您了解数据可能会被转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，为您的个人数据提供的保护少于您的国家。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).您授权接收方以电子或其他形式收集、持有、使用和披露数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能要求的此类数据的任何必要转让，您可以选择将在授予奖励时获得的普通股的任何股份存入这些第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所需的时间或法律要求的时间内，数据才会被持有，以较长者为准。您可以随时通过书面联系股票计划管理人的方式拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。您可以通过书面联系股票计划管理人，随时要求更正或修改您的雇主、公司及其关联机构持有的数据。只要在股票计划管理人这样做的情况下，该请求是合理的，股票计划管理人将作出所要求的更改或更正，或以其他方式采取合理步骤将信息标记为已受到更改或更正请求。您了解拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。您确认，有关您的雇主、公司及其关联公司如何收集、持有、使用和披露数据和其他个人信息（以及您如何访问、更正或投诉您的雇主、公司及其关联公司处理该数据或其他个人信息）的更多信息，可在您的雇主、公司及其关联公司（如适用）的隐私政策中的此链接中找到。

挪威

证券法资讯。根据2007年《证券交易法》第7章（参考文献），参与该计划可被豁免或排除在发布招股说明书的要求之外。欧盟招股章程条例（（EU）条例2017/1129）和EEA协定附件IX第29bd号））和RSU奖励或其基础证券的发售将仅在不要求公司根据2007年《证券交易法》第7章发布招股章程的情况下进行。本通知不构成招股说明书，因此未获得挪威金融监管局或挪威任何其他机构的批准或注册。

外汇管制。您理解并同意，从事跨境交易的外国和当地银行、金融机构（包括经纪商）和其他机构通常可能被要求向挪威当局（例如挪威税务局）报告任何向外国或从外国支付的款项。即使你在外国经纪商有经纪账户，也可能适用这一要求。

数据传输。本条文补充授标协议第24条：

该数据控制器为Snap Inc. 3000 31st Street，Santa Monica，加利福尼亚州 90405，United States。数据控制器在挪威的代表是Snap Norway AS。

数据传输。删除第24（a）节（数据传输），改为：

24.数据处理和数据传输。

（a）通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).你明白提供你的个人资料是订立受限制股份单位批给通知书、授标协议及附录所必需的规定。您了解数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).数据可能会转移给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。在适用的数据保护法律规定的限制条件下，您还可能拥有擦除、数据可移植性、限制处理和异议的权利。此外，如果你认为你的数据保护权利被侵犯，你可以向你的国家数据保护机构（Datatilsynet）投诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

卡塔尔

该计划所载的权益，没有被提供或出售，也不会在任何时候直接或间接地在卡塔尔国提供或出售，这将构成卡塔尔法律规定的公开发行证券。本授标协议和任何其他附属文件（“发行文件”）均未根据卡塔尔国适用的证券立法编制，也无意构成根据卡塔尔国适用的证券立法公开发行证券的“招股说明书”，且未经卡塔尔中央银行、卡塔尔金融中心监管局、卡塔尔金融市场管理局或卡塔尔国任何其他监管机构审查或批准，或注册或许可。发行文件仅打算应收件人的要求，独家提供给特定意向收件人，并仅供该收件人个人使用，不打算提供给公众，也不能分发给任何其他人或一般公众。收件人在卡塔尔向第三方分发本通知的任何行为均未经授权，应由收件人承担责任。发行文件中的任何内容均无意构成、不应被视为构成或应被视为构成在卡塔尔国或在卡塔尔金融中心的任何证券要约或出售或投资基金的内向营销或试图在卡塔尔国或在卡塔尔金融中心以其他方式开展业务。

证券法资讯。该计划的参与仅提供给公司及其附属公司的员工、顾问和董事，其性质是向在卡塔尔国提供服务的人提供股权激励。发行文件仅拟分发给此类参与者，不得交付给任何其他人或由其依赖。你应该对证券进行自己的尽职调查。如不了解发行文件内容，了解应咨询授权财务顾问。

法律和管辖权的选择：发证文件当事人特此约定，因发证文件产生的或与之相关的任何争议，均应在司法仲裁与调解服务的《就业仲裁规则》下并按照该《规则》提交仲裁。仲裁地或法定地为美国加利福尼亚州洛杉矶市。仲裁员人数为1人。仲裁使用的语言是英语。

沙特阿拉伯

证券法律资讯.参与该计划的对象仅为沙特阿拉伯王国资本市场管理局发布的证券要约和持续义务规则允许的人员，且该计划和授予协议不得在沙特阿拉伯王国分发，但该等规则允许的人员除外。

沙特阿拉伯王国资本市场管理局不对授标协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因授标或授标协议的任何部分而引起或因依赖而招致的任何损失承担任何责任。因此，兹建议贵司自行对有关受限制股份单位的资料的准确性进行尽职调查。如对授标内容、授标协议、计划不了解，应咨询授权财务顾问。

新加坡

股份限售.在授予日期六（6）个月周年之前根据该计划获得的普通股股份不得在新加坡出售或以其他方式提呈出售，除非

该等出售或要约是在（i）授出日期后超过六个月作出；或（ii）根据《2001年新加坡证券及期货法》第13部第（1）款第（4）款（第280条除外）项下的豁免（“SFA"）或根据并根据SFA的任何其他适用条款的条件。

证券法律资讯.该裁决是根据《证监会条例》第273（1）（i）条下的“合资格人士”豁免（连同第273（4）条一并解读）授予你的。该计划没有、也不会作为招股章程向新加坡金融管理局提交或注册。

首席执行官和董事通知义务.你承认，如果你是首席执行官（“首席执行官“）或根据《1967年新加坡公司法》（”新加坡公司法“）新加坡注册成立的附属公司（”新加坡子公司”），你须遵守《新加坡公司法》和SFA规定的某些披露要求。在这些要求中，有义务在（i）收购或处置新加坡子公司，或（ii）成为首席执行官或董事（以较晚者为准）的两个工作日内，将您有权要求或交付新加坡子公司和/或其根据《新加坡公司法》定义的“相关公司”的股份的股份、债权证、参与性权益、权利、期权（例如，奖励或普通股股份）或合同中的任何权益书面通知新加坡子公司。此外，你们还需将先前披露的权益的任何变化以书面形式通知新加坡子公司（例如，当普通股股份被出售时）在引起该变动的事件发生后的两个营业日内。

个人资料.授标协议第24条（数据传输）删除，改为：

“您明确和毫不含糊地承认并同意由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用、披露和转移本文件中所述的您的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解到，个人数据可能会被转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法对您的个人数据提供的保护少于新加坡，在这种情况下，公司将确保此类接收者（s）为如此转移的此类个人数据提供的保护标准与《2012年新加坡个人数据保护法》规定的保护相当（“太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋太平洋”).您可以通过联系公司的股票计划管理人索取一份包含个人资料的任何潜在接收者的姓名和地址的名单（“股票计划管理员”).你承认，收件人可能会收到、拥有、处理、使用、保留和转让电子或其他形式的个人数据，以便实施、管理和管理你对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能要求的此类个人数据的任何必要转让，你可以选择将在你的RSU奖励归属时获得的任何普通股股份存入他们。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，才会持有个人数据。您了解，即使在您与雇主的雇佣关系被终止或变更的情况下，您的个人数据将被收集或持有的目的也可能继续适用。您可以在任何时候通过书面联系股票计划管理人查看个人数据、请求有关个人数据的存储和处理的额外信息、要求对个人数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。

就本条款而言，“个人数据”与PDPA中规定的含义相同。”

西班牙

持续服务。以下条款取代该计划第13（p）节。

持续服务手段参与者在公司或附属公司的服务，不论作为雇员或董事，均不会中断或终止。参与者作为雇员或董事向公司或关联公司提供服务的身份发生变化或参与者提供此类服务的实体发生变化，但参与者的服务不会中断或终止公司或关联机构，不会终止参与者的持续服务；然而，提供,那如果参与者为其提供服务的实体不再符合附属公司的资格（由董事会自行决定），则该参与者的持续服务将被视为在该实体不再符合附属公司资格之日终止。

雇员或董事的服务在自愿延长请假的情况下被视为中断（“超额自愿”或“licencias no retribuidas”).

没有权利索赔或赔偿。以下条款补充了奖励协议第10条，其中明确了授予、归属或结算您的奖励并不赋予您继续服务/受雇的权利：

通过接受授予奖励，您同意参与计划并确认您已收到计划文件的副本。

您了解，公司已单方面、无偿且全权酌情决定根据该计划向可能是全球各地雇员、董事和顾问的个人授予奖励。该决定是有限的，并基于明确的假设和条件作出，即任何裁决将不会在持续的基础上对公司或任何关联公司（包括您的雇主）具有经济或其他约束力，但裁决协议中明确规定的除外。因此，您理解授予奖励是基于以下假设和条件作出的：奖励不应成为任何雇佣合同的一部分（无论是与公司或任何关联公司，包括您的雇主），并且不应被视为强制性福利、任何目的的工资（包括遣散费）或任何其他权利。此外，您理解并自由接受，由于奖励和普通股相关股份的未来价值是未知和不可预测的，因此无法保证任何利益将从奖励中产生，这些奖励是无偿的和酌情的。

您理解并同意，作为授予奖励的条件，您因任何原因（包括以下所列原因）终止持续服务将自动导致可能已授予您且在您的持续服务终止之日未完全归属的任何奖励被取消和损失。特别是，您理解并同意，除非公司在授出日期另有明确规定，如果您因以下原因（包括但不限于：辞职、死亡、残疾、退休、纪律解雇或被判定为有理由或无理由的裁员、纪律解雇或被承认为无理由的裁员、经济、生产相关、组织和技术原因、任何其他类型的客观解雇）而终止雇用，则在终止日期未完全归属的奖励将被取消，而无需享有股份或任何金额作为赔偿，职工因第41条规定的工作条款和就业条件发生重大变更而决定的终止

规约，根据《工人规约》第40条拒绝搬迁，或根据《工人规约》第50条建设性终止，以及根据第1382/1985号皇家法令终止或撤回高级经理合同。

自您在西班牙的雇佣合同终止生效之日起，以及因此类终止而从西班牙社会保障中注销登记的生效之日起，您的连续服务将被视为终止。

您还了解，如果不是基于上述假设和条件，则不会授予奖励；因此，您理解、承认并自由接受，如果任何或所有假设被错误或任何条件因任何原因未得到满足，则授予、奖励和对普通股相关股份的任何权利均无效。

证券法资讯。根据西班牙法规，授予协议和本附录中描述的限制性股票单位不符合证券条件。不得“公开发行证券”（西班牙语，Offerta al p ú bico de valores），根据西班牙法律的定义，已经或将在西班牙领土内发生。授标协议（包括本附录）既没有也不会在西班牙证券交易委员会注册（以西班牙语，Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores或CNMV，且不构成公开发行招股说明书（西班牙文，folleto 信息）根据10月23日第4/2015号皇家立法法令第34条的规定，该法令批准了《证券市场法》的重制文本，因此没有义务批准、注册和发布招股说明书（西班牙文，folleto informativo）与CNMV。

授予奖励应作为不可转让证券豁免。如果这一点受到质疑，则可能会转而依赖对（i）针对每个国家少于150名投资者的发行或（ii）在欧盟的金额低于8,000，000欧元的发行的豁免。

外国资产和交易报告。如果截至每年12月31日，特定类别资产的总价值超过50,000欧元，您在西班牙境外持有的资产或权利（包括银行账户、证券和房地产）可能需要遵守某些报税要求。根据该计划或公司提供的其他股权计划获得的股份就本要求而言构成证券，但未归属的奖励（例如.、限制性股票单位等）不被视为本报告要求所指的资产或权利。

如适用，您必须在不迟于相关年度结束后的3月31日之前在表格720上报告资产。在最初报告权利和/或资产后，只有在（a）自随后的每个12月31日起，先前报告的权利或资产的价值增加超过20,000欧元，或（b）在处置先前报告的权利或资产时，才适用报告义务。我们鼓励您咨询您的个人顾问，以确定这方面的任何义务。

此外，根据西班牙银行4月25日第4/2012号通告，关于西班牙境内居民报告境外经济交易和金融资产负债余额的规则，可能要求您以电子方式向西班牙银行申报任何境外账户（包括在境外持有的经纪账户）、任何境外票据（例如，普通股股份）以及与非西班牙居民的任何交易（包括公司或美国经纪账户向您支付的任何现金或股份），如果此类账户的余额连同截至相关年度12月31日的此类工具的价值，或在上一年度或本年度与非西班牙居民的交易量超过1,000，000欧元。一旦在这两方面都超过了1,000，000欧元的门槛，您通常会被要求报告您的所有外国账户、外国票据和

与非西班牙居民的交易，即使个别项目没有超过相关门槛。

通常只要求您按年度报告（在每年1月20日之前）；但是，如果您的外国账户中的余额连同您的外国工具的价值或与非西班牙居民的交易量超过100,000，000欧元，您承认将需要更频繁地报告（每季度，如果此类金额不超过300,000，000欧元，或每月，如果确实如此）。还应注意的是，如果提及的金额不超过50,000，000欧元，则可以汇总形式提交年度申报。

我们鼓励您咨询您的个人顾问，以确定这方面的任何义务。

分享报告要求。随着公司上市，您必须向西班牙申报普通股股份的收购、所有权和处置Direcci ó n General de Comercio Internacionl e Inversiones（the "DGCII”）经济事务和数字化转型部（Ministerio de Asuntos Econ ó micos y Transformaci ó n Digital）通过相关表格（表格D-6），如果您的股份等于或高于公司股本或投票权的10%。此外，如果（i）您的投资是在分支机构（销售），无论投资金额多少；（ii）您所投资的外国公司的股权高于1,502，530.27欧元，并且您持有公司10%或以上的股本或投票权；（iii）您的投资是在从事直接或间接持有其他公司股份的公司，无论投资多少……你应该咨询你的私人顾问，以确定你在这方面的义务。

税。西班牙个人所得税（“坑"）因作为关联公司（即在西班牙注册成立）的雇员而产生的影响，应意味着当裁决结算（并且您成为普通股股份的持有人）时，您将获得就业收入（即，rendimiento del trabajo).

适用的PIT费率将取决于您的个人情况和您的年收入。我们鼓励您咨询您的个人顾问，以确定您在裁决结算时用于PIT目的的具体应税收入。

其他税务考虑。股份的所有权可能会使您对提交西班牙财富税申报表或临时团结税申报表承担责任。此外，来自公司股份所有权的任何收入（即股息）应在PIT纳税申报表中报告。

你应该咨询你的私人顾问，以确定你在这方面的义务。

数据传输。第24款 （Data Transfer）删除，改为

24.数据传输。

通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移，仅用于实施、管理和管理您对该计划的参与。本次办理的正当理由为计划的执行和履行，该限制性股票授予

通知》、《授标协议》及《附件》，以及遵守法定职责。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).贵数据的数据控制方为SNAPCHAT，S.L.，一家私人有限责任公司，注册地址为西班牙马德里28002 Avenida Doctor Arce 14。您了解数据可能会被转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法对您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被确认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定要求实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款），以确保任何此类数据转移均按照此类适用的法律要求进行。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).您的数据可能会转让给经纪人或其他第三方，您可以选择将授予授予时获得的任何普通股股份存放于该第三方，以用于实施、管理和管理您对该计划的参与，包括此类数据的任何必要转让。您了解，只有在实施、管理和管理您对计划的参与所必需的时间内，或者直到随后在法律或合同义务可能产生任何类型责任的期间内实现收集数据的目的时，才会持有数据。您可以随时通过书面联系股票计划管理人的方式，行使您的访问权、更正权、擦除权、限制权和异议权，以及适用的数据保护法律不时承认的其他权利，拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。您了解拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系股票计划管理员。您可以在www.aepd.es或以下邮寄地址向西班牙数据保护局（AEPD）提交与您的数据保护权利相关的任何索赔或请求：C/Jorge Juan，6,28001 – Madrid。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员或请访问我们的隐私政策链接。

瑞典

证券法资讯。参与该计划可豁免或排除根据欧盟招股章程条例（（EU）条例2017/1129）发布招股章程的要求，并且只有在不要求公司根据欧盟招股章程条例发布招股章程的情况下，才会进行RSU奖励或其基础证券的发售。本通知不构成欧盟《招股章程》规定的招股说明书，因此未获得瑞典金融监管局或瑞典任何其他机构的批准或注册。

外汇管制。您理解并同意，从事跨境交易的外国和当地银行、金融机构（包括经纪商）和其他机构一般可能会被要求在一笔或几笔付款中报告任何超过150,000瑞典克朗的往来外国的付款，以

瑞典当局（例如瑞典税务局）。即使你在外国经纪商有经纪账户，这一要求也可能适用。

预提义务。授标协议第11（a）（ii-iv）节和第11（b）节不适用于瑞典居民。

扣税。以下信息假定您（雇员）在瑞典应承担无限税收。对于在瑞典有有限纳税义务的雇员，可视个别情况在瑞典全部或部分免税。

在授予和结算奖励时，该福利，即在授予和结算时限制性股票奖励的公允市场价值减去为限制性股票奖励支付的总价格（如果有），将根据您的年收入和市政居住权，作为就业收入按累进税率征税。如果在归属期间收到任何股息，将作为就业收入征税。您有义务在裁决结算时向雇主（集团的瑞典子公司）报告，以及在裁决结算前收到的任何潜在股息。您的瑞典雇主将负责进行税收减免并支付雇主的缴款，即使您在授予和结算奖励时已移居国外，情况也是如此。

税收减免只能从现金工资中进行，不得超过应报告福利的当月净工资。任何多余的税，对福利，由雇员支付给税务机关。

雇主代扣代缴的任何所得税都不是最终的。您的最终所得税将根据您在裁决结算后的下一年提交的年度所得税申报表进行评估。

数据传输。删除第24（a）节（数据传输），改为：

24.数据处理和数据传输。

(a)通过参与该计划，您确认您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以本文件所述的电子或其他形式收集、使用和转移，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您了解公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人数据信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详情或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).您了解数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家。如果要将数据转移到未被承认为提供与欧洲经济区相同水平的个人数据法律保护的国家，公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法定实施适当的保障措施（例如，欧盟委员会的标准合同条款）

要求，以确保根据此类适用的法律要求进行任何此类数据转让。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).数据可能会转移给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。根据法定规定，您可以随时查看数据、要求提供有关数据存储和处理的额外信息（知情权）、要求对数据进行任何必要的修改（纠正权）或拒绝或撤回本协议中未来生效的同意，以及行使您的删除权、数据可移植权、限制处理权和异议权,在任何情况下，无需费用，通过书面联系股票计划管理员。此外，您有权向主管数据保护机构（在瑞典，瑞典隐私保护管理局（IMY）（SW。Integritetsskyddsmyndigheten)).您了解拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。

瑞士

唯一联系人和合同合作伙伴信息.您承认，您的限制性股票单位、授予通知、本授予协议以及您参与该计划不会直接或间接对您可能工作的关联公司产生任何索赔。需要明确的是：关于计划、授予通知、本授予协议和授予的限制性股票单位，贵公司的唯一合同和唯一合同合作伙伴是公司（即Snap，Inc.），授予的限制性股票单位不构成贵公司合同补偿的一部分。

持续服务.尽管计划或授标协议另有规定，服务提供者或雇员的身份将被视为在就你的雇用或你向公司或任何附属公司的分派收到终止通知之日（而不是在任何通知期结束时）结束，无论终止雇用或分派是否合法，且不包括任何终止期间通知或任何工资延续期间或视为雇用或合同关系。因此，如果您收到终止通知，您作为服务提供商或员工的身份将在您收到公司或聘用您的关联公司的此类通知之日结束。

证券法律资讯.限制性股票单位无意在瑞士或从瑞士公开发售。由于该奖项被视为非公开发行，因此无需在瑞士进行证券登记。根据《瑞士联邦金融服务法》第35条及以下条款，本文件或与限制性股票单位和/或相关股份（i）有关的任何其他材料均不构成招股说明书（“金融服务机构金融服务机构FinSA“）；（二）可在瑞士向参与者以外的任何人公开分发或以其他方式公开；或（三）已经或将根据《金融安全管理条例》第51条向任何瑞士审查机构或包括瑞士金融市场监管局在内的任何瑞士监管机构提交、批准或监督（”FINMA”).

授予该奖项.授予你的限制性股票单位为自愿酬金（欣慰；满足）第322d条含义内的瑞士义务守则（CO），由公司全权酌情决定，您无权获得，也不构成未来进一步授予限制性股票单位或其他股权的权利。

归属.你方承认并确认，受限制股份单位的授出乃全权酌情决定，且在受限制股份单位归属及符合计划、授出通知书及授标协议所规定的所有条件前，你方不得就该等受限制股份单位或授标享有任何权利。您明确承认并确认，即使在奖励已归属后，该奖励仍具有充分的酌情权，公司可全权酌情对奖励施加进一步的条件。

采购价格：你在此直接授权公司、雇用你的关联公司（或记录雇主）作出一切安排（如有），从公司、雇用你的关联公司（或记录雇主）欠你的任何补偿中扣除就你欠公司的限制性股票单位（如有）的购买价格，但须遵守任何法定限制。如果您的补偿不足以支付任何此类购买价格，您将在第一次提出要求时向公司和雇用您的关联公司（或记录在案的雇主）进行赔偿。

残疾.为免生疑问，“残疾”应包括但不限于瑞士社会保障法规定的任何永久性残疾。

社会保障和税收：在此，您直接授权公司和雇用您的关联公司（或记录在案的雇主）从公司或雇用您的关联公司（或记录在案的雇主）所欠您的任何补偿中作出因授予和/或归属限制性股票单位或出售股份而产生的所有（如有）适用的社会保障、保险和税收减免，但须遵守任何法定限制。如果您的补偿不足以支付此类社保、保险和税务责任，您将在第一次提出要求时向公司、雇用您的关联公司（或在册雇主）进行赔偿。

原因.“原因”应包括但不限于根据《瑞士义务法》（CO）第337条有权被立即解雇的所有理由以及根据第340c条第2款CO的所有正当理由，但不限制计划中概述的原因定义。您明确承认，根据该计划对原因的定义应包括瑞士法律规定的任何犯罪或重罪，以及任何违反您的职责的行为，以及与公司或雇用您的关联公司或您被分配到的关联公司有关的行为，而不仅仅是与公司有关的行为。

语言承认.你方确认已阅读及理解与该计划有关的文件，包括授标协议，以及其中包含的所有条款和条件，这些条款和条件仅以英文提供。您确认您有足够的语言能力来完整理解这些条款和条件。

Sie best ä tigen，dass sie den plan sowie die dazugeh ö rigen dokumente，inclusive der Vereinbarung，mit all den darin enthaltenen bedingungen und voraussetzungen，welche in englischer sprache verfasst sind，gelesen und verstanden haben。Sie best ä tigen，dass ihre sprachkenntnisse gen ü gend sind，um die bedingungen und voraussetzungen zu verstehen。

Vous confirmez que vous avez lu et compris les documents relatifs au plan，y compris la convention d'attribution，avec toutes les conditions qui y sont incluses，qui ont é t é fournies en langue anglaise uniquement。Vous confirmez que vous avez des capacit é s linguistiques suffisantes pour comprendre ces termes et conditions dans leur int é gralit é。

Confermate di aver letto e compreso i documenti relativi al Piano，compreso l'accordo di opzione，con tutti i termini e le condizioni ivi inclusi，che sono stati forniti solo in lingua inglese。Confermate di avere capacit à linguistiche enough per comprendere appieno questi termini e condizioni。

没有针对雇主的权利.你明确承认，你不得根据计划、限制性股票单位、授予通知本授予协议对雇用你的关联公司享有任何权利或主张。您明确承认并同意，您仅拥有根据计划和授予协议规定的针对公司，即Snap，Inc.的任何权利和索赔。

管辖法律和管辖权.你们明确承认并同意计划和授标协议中的法律选择条款，并接受瑞士法律不适用，瑞士法院对计划和授标协议下的任何索赔没有任何管辖权。你明确同意美国特拉华州法院对授予限制性股票单位、授予通知、授予协议和计划所产生的所有索赔的专属管辖权。

台湾

数据隐私.以下条文补充授标协议第24条：

您在此确认已阅读并理解授予协议第24节中包含的有关数据收集、处理和转移的条款，并且通过参与该计划，您同意这些条款。就此，应公司或你的雇主的要求（“雇员r”），您同意提供雇主或公司可能要求的、公司和/或雇主根据适用的数据隐私法可能认为必要的任何已执行的数据隐私同意表格或任何其他协议或同意，无论是现在还是将来。您了解，您可以不时行使以下任何权利：（1）访问数据以检查和审查；（2）拥有数据副本；（3）补充或更正数据；（4）要求公司或雇主停止收集、处理或使用数据；（5）要求公司或雇主删除数据。您还了解，如果您未能执行任何此类同意或协议或您行使上述（4）或（5）中列出的任何权利，您可能无法参与该计划。

证券法律资讯.受限制股份单位及受限制股份单位的相关普通股股份仅供公司及其附属公司的雇员、顾问或董事使用。不是台湾公司公开发行证券。

您了解到，该计划下拟收购的股份没有也不会根据相关证券法律法规的规定在中国（台湾）金融监督管理委员会进行登记。这些股份不得在台湾（中国）境内以公开发售的方式发售或出售，或在构成《台湾证券交易法》（中国）所指、需经中国（台湾）金融监督管理委员会登记或批准或台湾（中国）适用法律禁止的要约的情况下。

外汇管制信息。您了解到，如果您是台湾居民，单笔外汇交易金额在50万新台币或以上（或等值外币），您可能需要提交外汇交易申报，说明（其中包括）汇款的目的/性质。申报应通过当地汇款银行向中华民国（台湾）中央银行（“加拿大广播公司”）备案。如果任何交易金额在50万美元或以上，您必须另外向CBC提供证明文件，以证明交易的目的/性质。作为台湾居民，最多可补500万美元或其

未经CBC进一步批准，在一个日历年内进行等值汇入汇款和相同金额的外币汇出汇款。

语言同意。双方承认，他们明确希望以英文起草授予协议，以及根据本协议订立、给予或提起或直接或间接与本协议有关的所有文件、通知和法律程序。

雙方當事人承認本協議及其他依據本協議或直接或間接與本協議有關而訂立、發出或提起之所有文件、通知及法律程序均以英文作成。

乌克兰

湿式签字和电子单证交换。贵方在此确认，贵方对授予通知书的接受须以湿签字方式证明，除非贵方与本公司就使用在贵方接受授予通知书之前生效的电子签字另有约定。通过接受，即表示您同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统，以电子方式接收和发送与您参与计划相关的所有进一步文件。贵公司在此承认并同意，任何以电子方式影响的授权、批准、承认、协议或同意，包括通过任何种类的电子签名或其他认证手段，对于贵公司参与计划的目的而言，均为有效和可接受的。

裁决的结算和普通股的出售。通过向您发出通知，公司可以在发行后立即或在此后的特定期限内出售根据RSU获得的任何普通股股份，但无论如何在向您交付股份之前。为免生疑问，贵公司特此确认，在此类出售的情况下，您将不会获得股份所有权，仅有权获得出售股份的收益。您同意公司被授权指示其指定经纪人协助出售此类股份（根据本授权代表您），并且您明确授权指定经纪人完成此类股份的出售。你还同意签署公司（或指定经纪人）可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现股份出售，并应以其他方式就该等事项与公司合作。您承认指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。由于股份发行日期与（如较后）股份出售日期之间的股份价格和/或适用汇率波动，最终分配给您的所得款项金额可能高于或低于股份在归属日或股份发行日期的市值。

在出售股份时，公司同意根据适用的外汇管制法律法规，直接或通过其关联公司向你们支付出售所得现金（减去任何适用的预扣税、经纪费或佣金）。您在此确认并同意，出售股份的现金收益可以但不一定应该由您的雇主以指定现金付款的形式支付给您，这可能是由您的雇主的政策所定义和规定的。

证券法等合规。该奖励以及根据该计划将授予和/或发行的普通股股份没有也不会在乌克兰注册，也不打算在乌克兰进行“配售”或“流通”。根据乌克兰任何适用法律的要求，您对获得乌克兰任何政府当局或金融机构的所有许可、授权、执照和/或批准，以及/或向其发出任何和所有通知，包括不

限制相关的外汇管制法律法规，使您能够合法参与该计划和/或获得奖励。

税。通过接受奖励并接受奖励协议的条款，您承认并同意遵守所有适用的乌克兰法律，并按照乌克兰法律的要求，报告与奖励、出售根据计划获得的普通股股份以及收到就此类普通股股份支付的任何股息相关的任何收入并支付任何和所有适用的税款和其他强制性缴款。您在此理解并承认，公司没有也不会有任何义务在乌克兰代扣代缴或报告与您参与该计划有关的任何应缴税款。

员工创业活动宣言不获奖。如果您根据雇佣协议为公司或其关联公司工作，通过接受奖励并接受奖励协议的条款，您承认并同意该奖励提供给您的不是与您的创业活动（如果您进行的任何活动）有关，而是与您作为公司或其关联公司员工的持续服务有关。

语言。您确认已阅读并理解与该计划有关的文件，包括包含所有条款和条件的授予协议，这些文件以英文提供。您相应地接受这些文件的条款，不需要将其翻译成乌克兰语。

丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨（2017）股权激励计划（2017年度股权激励计划）丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨（2017年度股权激励计划）丨丨丨丨丨丨丨丨丨（2017年度股权激励计划）丨丨丨丨丨（2017年度股权激励计划）丨丨丨丨丨（2017年度股权激励计划（2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权激励计划，2017年度股权Ви приймаєте умови цих документів і не потребуєте їх перекладу українською мовою.

居住地变更。贵方在此确认，本授标协议的条款完全适用，但以贵方在乌克兰的继续居住地为准。如在您接受授标后，您更改您的居住地和/或居住身份，您全权负责将此通知公司，您应与公司充分合作，更新与授标协议相关的任何必要文件。这包括但不限于提供任何所需信息或按公司要求填写任何表格。

隐私.裁决书第24节（a）款（数据传输）删除，改为：

“24.数据传输。

(a)通过参与该计划，您承认并同意您的个人数据将由您的雇主、公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本文件中所述的您的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。您理解并同意公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号（或其他识别号码）、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属的对您有利的股票的任何其他权利（“数据”).你明白的是，

提供您的个人数据是订立和执行RSU授予通知、授予协议和附录所必需的要求。您理解并同意数据可能会被转让给任何第三方，充当数据处理者，协助计划的实施、管理和管理，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，特别是在美国，并且接收国可能有不同的数据隐私法，对您的个人数据提供的保护少于您的国家（不能确保个人数据的适当保护水平）。如果要将数据转移到不能确保个人数据的适当法律保护水平的国家，则您理解并明确同意数据转移对于数据控制者与个人数据主体（或交易有利于个人数据主体的第三方）之间达成或执行交易是必要的。您可以通过联系equityquestions@snap.com或公司的股票计划管理人（“股票计划管理员”).数据可能会转移给经纪人或其他第三方，您可以选择将在授予时获得的任何普通股股份存入他们。您理解并同意，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您可以随时通过书面联系股票计划管理员查看数据、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。数据可能会转移给您希望选择存放在授予时获得的任何普通股股份的经纪人或其他第三方。在适用的数据保护法律规定的限制条件下，您还可能拥有擦除、数据可移植性、限制处理和异议的权利。此外，如果您认为您的数据保护权利受到侵犯，您可以向您的国家数据保护机构（乌克兰最高拉达授权人权代表）提出投诉。有关数据处理的更多信息，您可以联系股票计划管理员。”

阿拉伯联合酋长国

授予不是服务合同。

本授标协议第10（a）节第一句修改如下：

 

根据阿联酋2021年第33号联邦法令（可能会修订），您在公司或关联公司的持续服务应在您的雇佣或聘用协议中明确确认的特定期限内，并将在该期限结束时自动到期，除非您或公司或关联公司在任何时间以任何理由在该期限到期前续签后续特定期限或终止，无论有无因由、有无通知（以适用法律和你的雇佣或聘用协议的条款为准，如有）。

格兰特的性质。您承认，该裁决、本裁决协议和您对该计划的参与不会直接或间接对雇用您的公司和/或其关联公司（或记录在案的雇主）产生任何索赔。您承认，出于任何合法目的，奖励和相关福利不构成您“工资”的组成部分。因此，为计算任何和所有劳动福利，例如服务终了酬金和/或任何其他可能应付的与劳动有关的金额，奖励和相关福利将不包括在内和/或考虑在内。

数据保护。您同意公司及其关联公司（以及任何记录在案的雇主）：

(a)根据经修订的阿联酋2021年第45号联邦法令和/或可能不时生效的任何其他相关法律，为与管理授标协议和/或计划相关的目的处理您的个人数据；和

(b)将您的个人数据转发给其他关联公司进行存储或处理（包括通过数据转移出阿联酋），并将您的个人数据（包括敏感的个人数据）披露给第三方，如果出于行政、人事、管理、法律和/或监管就业相关目的，此类披露是必要的。

证券法资讯。该计划的参与仅提供给公司及其附属公司的员工、顾问和董事，其性质是向在阿拉伯联合酋长国提供服务的人提供股权激励。该计划和授标协议仅拟分发给此类参与者，不得交付给任何其他人或由其依赖。你应该对证券进行自己的尽职调查。如不了解计划或授标协议的内容，了解应咨询授权财务顾问。

本授标协议和本计划未获得阿联酋证券和商品管理局或阿拉伯联合酋长国任何其他相关许可当局或政府机构的批准或许可。本授标协议严格保密，授标协议和计划的条款未经阿联酋证券和商品管理局或阿拉伯联合酋长国的任何其他许可机构或政府机构审查、存放或登记。此要约是从阿拉伯联合酋长国境外向公司关联公司的有限数量的员工发出的，不得提供给除原始接收者之外的任何人，并且不得复制或用于任何其他目的。此外，本授标协议和计划所载信息无意导致在阿拉伯联合酋长国境内发行任何证券或缔结任何其他性质的合同。

法律和管辖权的选择：本裁决协议和本计划的各方特此同意，根据本裁决协议和本计划产生的或与之相关的任何争议应提交司法仲裁和调解服务的雇佣仲裁规则并根据该规则进行仲裁。仲裁地或法定地为美国加利福尼亚州洛杉矶市。仲裁员人数为1人。仲裁时使用的语言是英语。

英国

没有现金结算。尽管计划或授标协议有任何规定，但您的授标可能不会以现金结算。

授予不是服务合同。以下补充授标协议第10条：

（c）只要这些权利产生或可能产生于你停止持有或能够归属你的裁决，或产生于与该计划有关的任何权利或权利的价值减少的损失，你就放弃因任何理由（不论合法或非法，包括在不损害前述规定的情况下，在引起不当解雇索赔的情况下）终止你在公司或任何关联公司的职务或受雇而获得赔偿或损害的所有权利。        

扣税义务。以下补充授标协议第11条：

（d）因此，作为您的奖励归属的条件，您无条件且不可撤销地同意：

（i）将公司置于基金中，并就（1）公司有责任代表贵公司直接向英国税务海关总署交代的英国所得税的所有责任；（2）公司有责任代表贵公司向英国税务海关总署交代的国民保险缴款的所有责任（包括贵公司有责任交代的第二类1（雇主）国民保险缴款）向公司作出赔偿；及（3）因贵公司的裁决而产生或与贵公司的裁决有关而对本公司负有责任的国家保险缴款承担的全部责任（以下简称“英国税务责任”）；或者

（ii）允许公司以其在归属后可合理获得分配或配发予你的普通股股份数量的最佳价格出售，该数量将为公司提供相当于英国税务责任的金额；并允许公司从向你支付的任何款项中预扣不超过英国税务责任的金额（包括但不限于工资）；和

（iii）如公司有此要求，并在法律许可的范围内订立联合选举或其他安排，据此将该雇主的全部或部分国民保险缴款责任转移予你方；及

（四）如公司有此要求，根据（英国）《2003年所得税（收入和养老金）法》第431条（“ITEPA"）就计算有关收购“受限制证券”的任何税费（定义见ITEPA第423和424条）；和

（v）迅速签署公司为实施本条文的条款所需的所有文件，而本条文中对“公司”的提述（如适用）须解释为亦指任何联属公司。

确认没收和追回条款。通过接受裁决，您确认受公司实施的任何没收和追回政策的规定约束，包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策。

附件一

丹麦雇主声明

ARBEJDSGIVERKL æ ring/雇主声明

			I henhold til § 3，STK。1，i lov om brug af k ø beret eller tegningsret m.v. i ans æ ttelsesforhold，som æ ndret med virkning fra 1. januar 2019（“Aktieoptionsloven”）er du berettiget til at modtage f ø lgende oplysninger om Snap，Inc.（“Selskabet”）optionstildeling af Betingede Aktier（“optionstildeling”）i en s æ rskilt skriftlig erkl æ ring。OptionStildelingen sker som f ø lge af din ans æ ttelse i Snap Denmark APS。						根据2019年1月1日生效的丹麦《关于在雇佣关系中使用购买或认购股份等权利的法案》（“股票期权法”）第3（1）节，您有权在单独的书面声明中收到有关Snap，Inc.（“公司”）授予限制性股票单位（“RSU授予”）的以下信息。RSU补助金是由于您在Snap Denmark APS的工作而给予的。
			Denne erkl æ ring indeholder kun de oplysninger，der er n æ vnt i loven，medens de ø vrige betingelser for optionstildelingen er detaljeret beskrevet i tildelingsdokument og tildelingsaftalen vedr ø rende Betingede Aktier（sammen“tildelingsaftalen”）samt i selskabets 2017年股权激励计划。I det omfang der m å tte v æ re uoverensstemmelser mellem indholdet af denne erkl æ ring og ovinn æ vnte tildelingsaftale og aktieoptionsplan，finder tildelingsaftalen og aktieoptionsplanen anvendelse。						本声明仅包含《股票期权法》中提及的信息，而受限制股份单位授予的其他条件在《限制性股票授予通知》和《授予协议》（统称“授予协议”）以及公司2017年股权激励计划中有详细描述。如本声明提出的实质内容与上述授予协议和股权激励计划有不一致之处，则适用上述授予协议和股权激励计划。
1.			Tidspunktet for tildeling af retten til at k ø be aktier						股份购买权的授予时间
			Tildelingstidspunktet for de Betingede Aktier er den af Bestyrelsen godkendte dato for tildeling。						贵司限制性股票单位的授予日为董事会批准发放授予日。
1.			Kriterier eller betingelser for tildeling af retten til senere at k ø be aktier						授予未来购买股份权利的条款或条件
			OptionStildelingen er sket efter Selskabets Bestyrelses frie sk ø n。						受限制股份单位批予已由公司董事会酌情决定。
1.			Udnyttelsesperiode						行权期
			Begr æ nsningerne p å dine Betingede Aktier vil bortfalde og de Betingede Aktier modnes over 3 å r i 36 lige store m å nedlige rater i henhold til modningsplanen i tildelingsaftalen。						贵司限制性股票单位的限制将失效，限制性股票单位将按照贵司授予协议中包含的归属时间表，分36个月等额分期在3年内归属。

1.			Udnyttelsespris						行权价格
			Der betales ingen Udnyttelseskurs ved modning af de Betingede Aktier og ved selskabets udstedelse af aktier til dig i overensstemmelse med den ovenfor beskrevne modningsplan。						根据上述归属时间表，贵公司的限制性股票单位归属及向贵公司发行公司股份时无需支付行权价。
1.			Din retsstilling i forbindelse med fratr æ den						你在终止雇用时的权利
			Ved din fratr æ den vil dine Betingede Aktier blive behandlet som beskrevet i tildelingsaftalen。Betingede Aktier vil bortfalde med omg å ende virkning i forbindelse med fratr æ den，medmindre andet er fastsat i henhold til bestyrelsens fulde diskretion æ re beslutning。						规管终止雇用时贵司受限制股份单位的待遇的条款载于本计划。一旦你因任何理由终止雇用，任何受限制股份单位应立即终止并被没收，除非董事会全权酌情另有决定。
1.			De ø konomiske aspekter af deltagelse i tildelingen af betingede Aktier						参与限制性股票单位授予的财务方面
			Tildeling af de Betingede Aktier har ingen umiddelbare ø konomiske konsekvenser for dig。V æ rdien af optionen indg å r ikke i beregningen af feriepenge，pensionsbidrag eller ø vrige vederlagsafh æ ngige ydelser。						授予限制性股票单位对您没有直接的财务后果。限制性股票单位的价值将不计入按薪酬计算的节假日津贴、养老金缴款或其他法定薪酬。
			Aktier er et finansielt instrument，og investering i aktier vil altid v æ re forbundet med en risiko。S å ledes afh æ nger gevinstmuligheden p å udnyttelsestidspunktet udover selskabets ø konomiske forhold bl.a. af den generelle udvikling p å aktiemarkedet。						股票是金融工具，投资股票总会连着一个风险。因此，行权时获利的可能性将不仅取决于公司的财务发展情况，还取决于例如股票市场的总体发展情况。

Sted/地点：[*]

拿督/日期：[*]

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P å vegne af Selskabet/代表公司