美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格8-K
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本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年7月16日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| (公司所在州或其他司法管辖区) | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号） |
Holliston，MA 01746
（主要行政办公室地址）（邮编）
(508) 893-8999
（注册人电话，包括区号）
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
☐根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
（b）首席执行官离任。
2025年7月16日，James W. Green向Harvard Bioscience, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）通知，辞去总裁兼首席执行官和董事会成员职务。格林先生辞去总裁兼首席执行官和董事会主席职务，自2025年7月28日起生效。他作为公司雇员的最后一天，以及他从董事会辞职的日期将是2025年8月15日。Green先生的辞职不是由于与公司的任何分歧或与财务政策或程序有关的任何事项。
（c）委任行政总裁。
2025年7月16日，公司董事会任命约翰·杜克担任总裁兼首席执行官，自2025年7月28日起生效。在担任这一职务时，杜克先生将担任公司的首席执行官。
杜克先生现年54岁，自2025年6月起担任董事会成员。从2024年1月直到成为公司首席执行官之前，杜克先生担任塑料成型技术公司的首席执行官，该公司是一家塑料制造公司，提供广泛的能力，包括注塑和热成型，以及技术专长。从2021年2月到2023年4月，杜克先生担任Lyten的首席商务官，这是一家将温室气体转化为Lyten 3D石墨烯的先进材料公司™并开发跨多个行业的创新产品。在加入Lyten之前，Duke先生曾在世界领先的材料科学创新者之一的康宁公司担任多个职位，包括2017年4月至2021年2月的公司副总裁、公司官员、VP & GM-Glass Microsystems，2016年4月至2017年4月的Gorilla Glass销售和营销副总裁，以及2012年10月至2016年3月的康宁生命科学业务运营副总裁。杜克先生拥有犹他大学材料科学学士学位和哈佛商学院MBA学位。
（d）选举董事。
2025年7月16日，董事会任命Robert Gagnon和Seth Benson担任董事会成员。Gagnon先生将担任I类董事，任期将在公司2028年年度股东大会上届满。加格农先生还被任命为审计委员会主席和薪酬委员会主席。Benson先生将担任III类董事，任期将在公司2027年年度股东大会上届满。本森先生还被任命为审计委员会成员。
（e）补偿安排
就委任Duke先生为公司行政总裁而言，公司与Duke先生订立日期为2025年7月16日的雇佣协议（「雇佣协议」）。就业协议规定，杜克先生将获得48万美元的年基本工资，但须从2026年开始进行年度审查。杜克先生还将有资格获得年度现金奖励薪酬，最高可达其基本工资的80%，在达到董事会或其委员会不时自行决定的目标时支付。从2026财年开始，杜克先生将有资格参与年度股权授予，由董事会或其委员会全权酌情决定，2026年的目标价值预计为1036000美元。杜克先生还将有权获得公司员工福利计划中包含的其他福利。
与Duke先生的雇佣协议还要求公司在Duke先生的雇佣关系终止的情况下提供一定的付款和福利。此类福利包括但不限于截至终止之日的应计和未支付的基本工资、应计和未使用的假期，如果在法律要求的范围内，则包括在终止事件之前结束的期间实际赚取的任何奖金或其他补偿。对某些终止事件提供了遣散费和加速归属福利，包括公司无故终止、Duke先生有正当理由终止以及与控制权变更有关的终止，这些均在雇佣协议中定义。在某些情况下，Duke先生收到与此种终止有关的此类付款和其他福利需Duke先生按照《就业协议》的规定签署一般解除索赔。
根据及受雇佣协议条款规限，于Duke先生受雇开始日，公司将授予Duke先生（i）由500,000股限制性股票单位组成的股权奖励，自授予日起一周年开始分三期等额授予，以及（ii）长期激励股权奖励，其中应包括目标股份金额为500,000股的限制性股票单位的市场条件递延股票奖励，归属与实现相对股东总回报挂钩，与罗素2000自授予日起在授予日之后的三年期间的相对表现相比，公司普通股的
上述对雇佣协议的描述通过引用完整的雇佣协议文本进行了整体限定，该文本作为附件 10.1附于本文件中，并以引用方式并入本文。
2025年7月16日，董事会修订了非雇员董事的标准薪酬，将年度保留的总价值从190,000美元减少到大约价值135,000美元，由（i）110,000个限制性股票单位的股权奖励；和（ii）91,000美元的年度现金保留，将支付给所有非雇员董事，不包括将于2025年7月28日不再担任非雇员董事的杜克先生。
| 项目8.01 | 其他活动 |
2025年7月16日，公司发布了一份新闻稿，内容涉及Green先生辞去总裁兼首席执行官职务、Duke先生被任命为总裁兼首席执行官以及Gagnon先生和Benson先生任命为董事会成员。该新闻稿副本附后，作为附件 99.1。
| 项目9.01 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件编号 | 说明 |
| 10.1 | John Duke与公司于2025年7月16日签订的雇佣协议 |
| 99.1 | 2025年7月17日新闻稿 |
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌XBRL文档） |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| Harvard Bioscience, Inc. | ||
| 日期：2025年7月17日 | /s/Mark Frost | |
| Mark Frost | ||
| 临时首席财务官兼财务主管 |