美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法

报告日期（最早报告事件日期）：2025年12月16日（2025年12月12日）

G-III Apparel Group, Ltd.

（其章程所指明的注册人的确切名称）

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特拉华州 （州或其他司法管辖区 注册成立）	0-18183 （委员会文件编号）		41-1590959 （IRS雇主 识别号）
​ （主要行政办公室地址） ​		​
第七大道512号 纽约，纽约 （主要行政办公室地址）		10018 （邮编）

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(212) 403-0500

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（见下文一般说明A.2）：

☐	根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

各类名称	交易代码（s）	注册的各交易所名称
普通股，每股面值0.01美元	GIII	纳斯达克股票市场

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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司☐

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如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

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第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

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向若干高级领导授予长期限制性股票奖励

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2025年12月11日，就公司的继任规划工作而言，G-III服装集团集团股份有限公司（“公司”）董事会薪酬委员会批准根据公司2023年长期激励计划向公司已确定为其下一代关键领导者的一批关键员工一次性授予限制性股票单位奖励（“RSU奖励”），其中包括执行副总裁Jeffrey Goldfarb、首席增长和运营官达纳 Perlman以及其他几位高级领导。

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授予Jeffrey Goldfarb和达纳 Perlman的RSU奖励的授予日价值分别等于5,000，000.00美元和2,000，000.00美元，但须四舍五入至最接近的整数份额，而受RSU奖励约束的RSU数量则使用公司普通股在2025年12月12日的收盘价确定。受限制股份单位奖励要求在归属前服务五年——受限制股份单位奖励在授予五周年时100%断崖式归属——并受适用的奖励协议的所有其他条款和条件的约束。

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批准受限制股份单位的裁决是薪酬委员会与其独立薪酬顾问协商后，经过仔细分析、考虑和有意设计的结果。在公司目前敬业的高管团队的带领下，公司在竞争激烈的时尚市场成功运营。为帮助确保这一成功延续到未来，公司仍然专注于继任规划以及下一代关键领导者的保留和发展。薪酬委员会批准RSU奖励作为我们人才保留战略的重要组成部分如下：

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增强保留率：确保我们的执行副总裁、首席增长和运营官以及其他几位高级关键领导的持续奉献和留任。

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奖励非凡业绩并调整激励措施：表彰和奖励我们关键高级领导的卓越领导，因为他们的表现超出了我们常规激励计划的范围，为公司和我们的股东创造了可观的价值。

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鉴于我们专注于继任规划和留住这位下一代领导者，该公司其他任命的执行官，Morris Goldfarb、Neal Nackman和Sammy Aaron没有获得RSU奖励。相反，RSU奖励的重点是支持保留关键的下一代领导者，并向他们分配额外的基于股票的薪酬，以通过奖励那些在延长的5年归属期内留在公司的关键领导者来加强他们的薪酬与公司股东和公司成功的一致性。

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项目9.01 财务报表及附件。

（d）展品。

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10.1有关受限制股份单位奖励的受限制股份单位协议表格。

104封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）。

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