附件 10.9
雅达电子工业公司。
限制性股票单位授予证书
不可转让
G R A N T T O
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（“承授人”）
由Astec Industries, Inc.（“公司”）根据并受制于《Astec Industries, Inc. 2025年股权激励计划》（“计划”）以及本奖励证书（“证书”）后续各页所载条款和条件，授予限制性股票单位（“单位”），该单位代表有权以一对一的方式获得公司0.20美元普通股（“股份”）的股份。
本次授标单位数量为_____（“授标”）。
除非根据条款及条件第2条的规定加速归属，或委员会酌情决定加速归属，否则单位须按照以下时间表归属（成为不可没收的），但须视乎承授人于每个归属日期的持续服务而定：
| 归属日期 | 单位归属百分比 | ||||
| 33% | |||||
| 33% | |||||
| 34% | |||||
承授人接受此奖励，即视为已同意本证书及计划的条款及条件。
作为证明，雅达电子工业公司由并通过其正式授权人员行事，已安排于授出日期签署本证书，作为证明。
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Astec Industries, Inc.
由：__________________________________________________
其：授权代表
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授予日期：
承授人接纳：__________________________________
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条款和条件
1.定义术语.此处使用且未另行定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。
2.单位归属.有关单位将于切实可行范围内尽快代承授人记入簿记账户。根据承授人的持续服务或承授人在最终归属日期前退休（定义见下文），单位将在本协议封面所指明的相应日期归属并成为不可没收的单位百分比；或就所有单位而言，在（i）承授人因死亡或残疾而终止雇佣（ii）控制权变更时更早，除非单位由存续或收购实体承担或以其他方式因控制权变更而公平转换或替代，或（iii）如单位由存续或收购实体承担或以其他方式因控制权变更而公平转换或替代，则公司（或存续或收购实体）在控制权变更生效日期（“归属日期”）后一年内无故终止承授人的雇佣（或承授人因正当理由辞职，如承授人与公司或关联公司之间的任何雇佣、遣散或类似协议中所规定）。如承授人的持续服务在归属日期前因任何非因承授人退休或前句第（i）及（iii）款所指明的原因而终止，则承授人须自该终止日期起丧失于该等单位的所有权利、所有权及权益，而该等单位将被重新转让予公司，而无须进一步考虑或承授人的任何作为或行动。为免生疑问，如承授人在最后归属日期前因退休而终止持续服务，则各单位仍有资格按本协议封面所指明的时间表归属，在本协议封面所指明的相应日期，犹如承授人并无招致终止持续服务一样，而该等持续归属须以承授人按公司订立的格式与公司签署离职协议为准，并继续遵守其中的规定（其中可包括不竞争、不招揽，保密和无损盟约）。就本证书而言，“退休”是指参与者在年满65岁并经委员会批准后终止与公司或关联公司的雇佣关系，且该参与者已提供至少6个月的终止通知。
3.转换为股份.在符合以下一句的规定下，归属单位将在可行情况下尽快（且不迟于归属日期（“转换日期”）后30天后）于归属日期后转换为实际股份（每一归属单位一股股份），但前提是，如果单位的归属是由于承授人在承授人为“特定雇员”期间离职（定义见《守则》第409A条及其下的条例），则在必要的范围内，以避免根据《守则》第409A条施加税务处罚，并受限于公司根据Treas进行的任何允许的加速付款。reg.第1.409A-3（j）（4）（ii）节（家庭关系令），（j）（4）（iii）（利益冲突），或（j）（4）（vi）（支付就业税），转换日期将延迟至承授人去世或承授人离职后第七个月的第一天（以较早者为准）。股份将于转换日期以承授人名义登记于公司账簿上，并于其后尽快按承授人指示以经证明或非证明形式交付予承授人。
4.作为股东的权利.承授人不得就有关单位拥有作为公司股东的投票权或任何其他权利。于单位转换为股份后，承授人将获得作为公司股东的充分投票权及其他权利。
5.股息等价物.如在单位未偿还期间就公司股票支付任何股息或其他分派，则该等股息或分派相对于当时有关单位的股份数目的美元金额或公平市场价值，应根据该等股息或分派支付之日的股票公平市场价值，转换为承授人名下的额外单位，及该等额外单位须遵守适用于与其有关的单位的相同没收及转让限制及延期条款。于换股日期或任何适用的递延终止日期将单位转换为股份后，承授人将获得作为公司股东的充分投票权及其他权利。
6.转让及质押的限制.受赠人在单位的权益不得质押、设押、质押或作出
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受承授人对公司或关联公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。承授人不得出售、转让、转让或以其他方式处置单位，除非是通过遗嘱或世系和分配法律。
7.无继续服务权.本证明书不得以任何方式干扰或限制公司或任何联属公司在任何时间终止承授人的雇用的权利，亦不得授予承授人任何继续受雇于公司或任何联属公司的权利。
8.缴税.公司或雇用承授人的任何关联公司有权并有权扣除或扣留，或要求承授人向雇主汇出足以满足法律要求的联邦、州和地方税收（包括承授人的FICA义务）因单位归属或结算而产生的任何应税事件而被扣留的金额。除非委员会另有决定，扣缴要求应通过从结算中扣缴在扣缴之日具有公平市场价值的单位股份，其数额等于为税务目的需要扣缴的数额来满足。
9.发行股份的限制.如果委员会在任何时候应酌情决定，作为结算单位的条件，在任何证券交易所或类似的自律组织或根据任何联邦或州证券法，或任何政府监管机构的同意或批准，这些单位的基础股份的登记、上市或资格是必要的或可取的，则这些单位将不会全部或部分转换为股份，除非且直至该等登记、上市、资格、同意或批准已生效或获得，且不附带委员会不接受的任何条件。
10.计划控制.本计划所载的条款应并在此纳入本证书并成为本证书的一部分，本证书应受本计划管辖并按照本计划解释。在不限制前述规定的情况下，单位的条款和条件，包括在单位结算时可能交付的股份数量和股本类别或系列，将根据计划第15条的规定进行调整。如果计划的规定与本证书的规定发生任何实际或据称的冲突，计划的规定应具有控制性和决定性。
11.继任者.根据本奖励证书和计划的条款，本奖励证书对公司的任何继任者具有约束力。
12.补偿补偿政策.有关单位及根据该等单位发行的任何股票，须受其条款适用于承授人及该类奖励的公司任何补偿补偿政策所规限。
13.通告.本证书项下的通知和通信必须以书面形式，或亲自交付，或通过挂号或认证的美国邮件发送，要求回执，预付邮资。向公司发出通知必须发送至Astec Industries, Inc.，地址为1725 Shepherd Road，Chattanooga，Tennessee 37421；注意：LTIP计划管理员，或公司在通知承授人时指定的任何其他地址。向承授人发出的通知将指示至承授人当时在公司存档的地址，或承授人在向公司发出的书面通知中提供的任何其他地址。
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