Allegro MicroSYSTEMS，INC。
2020年OMNIBUS奖励补偿计划
绩效股票单位协议
本绩效股票单位协议（“协议”）是特拉华州公司Allegro MicroSystems，Inc.（一家公司）（“公司”）与下述参与者自下文所述授予之日起订立的。本协议是根据Allegro MicroSystems，Inc.2020年综合激励薪酬计划（“计划”）订立的，其全部内容受该计划所有适用条款的约束。委员会已决定将本次授予具有特定绩效标准的限制性股票单位作为激励参与者根据公司制定的特定绩效目标（定义见附表A）进行绩效。尽管有上述规定，除本协议具体规定外，如果参与者是与公司签订的遣散协议的一方，且本协议包含与该遣散协议中包含的条款相冲突的条款，则该遣散协议中包含的条款应在该计划允许且已根据该计划和适用法律获得适当授权的范围内适用。此处使用且未另行定义的大写术语将具有计划中规定的含义。就本协议而言，“雇主”是指，在参与者未受雇于公司的情况下，雇用该参与者的公司子公司，而“股票计划服务提供商”是指Fidelity Stock Plan Services，LLC或公司聘请的任何继任服务提供商，为该计划提供经纪和行政服务。
授标通知
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参与者（“参与者”）名称： |
【参赛选手姓名】 |
授出日期（「授出日期」）： |
[授予日期] |
业绩受限制股份单位的目标奖励（「目标奖励」）： |
[授予数量] |
归属时间表：
除本协议另有规定外，所有归属取决于参与者通过适用的归属日期继续受雇于公司或子公司或为其提供服务。
本协议包括本裁决通知和以下展品，这些展品以引用方式明确全部并入本文：
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第二部分–针对美国境外参与者的特定国家条款、条件和通知
本协议由参加方按照签字页规定的电子验收程序予以接受。
[签名页关注]
作为证明，公司已促使其正式授权人员签立本协议，且参与者已签立本协议，自授予之日起生效。
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Allegro MicroSYSTEMS，INC。 |
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名字Erin Hagen |
职称高级副总裁兼首席人力资源官 |
电子验收：通过股票计划服务提供商的门户网站www.netbenefits.fidelity.com以电子方式接受本协议并完成其中反映的电子验收程序，参与者特此接受本协议中所述的股票单位的授予，参与者明确同意受计划和本协议的条款和条件的约束。此外，参与者在此明确承认并同意委员会关于股票单位的所有决定和决定均为最终的、决定性的并对参与者具有约束力。
#接受日期# #签名#
日期参与者
附件 A
一般条款和条件
1.
批出私营保安服务单位.在符合本协议及计划所载的条款及条件下，公司特此向参与者授出业绩受限制股份单位，该单位由授予通知书所载的目标数目组成，但须遵守下文及计划所载的限制（“PSU”或“股票单位”).每个PSU代表参与者获得公司普通股股份的权利（“公司股票”）如果且当规定的条件载于附表a满足，并在下文第4节规定的适用结算日期。
2.
股票单位账户.PSU代表公司股票的假设份额，而不是股票的实际份额。公司应为参与者建立并维持一个股票单位账户，作为其记录上的簿记建档账户，并应在该账户中记录授予参与者的PSU数量。在授予时不得向参与者发行公司股票，参与者就股票单位账户中记录的任何PSU不是、也不应拥有公司股东的任何权利或特权。参与者不得因本奖励或为参与者设立的股票单位账户而在公司任何基金或特定资产中拥有任何权益。
(a)
归属.各私营保安公司须根据在《证券日报》上所载的条款及条件归属附表a，其以引用方式并入本文，但以参与者通过归属日期（如裁决通知中所述）在公司或子公司（如适用）继续受雇或服务为前提。
（一）
如参与者在适用的归属日期前因任何理由而经历终止雇用或服务，则任何并非归属的私营保安服务单位（"未归属的PSU"）自终止之日起自动终止，并自参与者终止雇用或服务之日起予以没收，除非另有规定附表a.不得就任何按本条第3款所述终止的未归属的私营保安单位支付任何款项。
（二）
就本协议而言，尽管计划中有任何相反规定，但经委员会酌情决定，参与者的雇用或服务可于参与者停止积极受雇或向公司或附属公司提供服务之日起视为终止，且不得因当地法律规定或默示的任何通知期而延长，在此期间，参与者并未实际受雇或提供服务（例如，游园假或类似假），或在此期间或在此期间，参与者收到代替通知的薪酬或遣散费。公司应全权酌情决定，当参与者停止积极受雇以及当参与者不再为本协议的目的而积极受雇或服务时，该参与者的雇佣是否将被视为终止，而无需参考任何其他书面或口头协议，包括参与者的雇佣合同。
（c）
没收.截至履约期最后一天营业结束时仍未偿还的任何未归属的私营部门服务单位（定义见附表a）根据《证券日报》刊登的条款和条件，于附表a将自动被没收并于该时间终止，而不会因此而考虑，除非另有规定附表a.
(a)
结算。每个成为既得PSU的PSU应在归属日期后在行政上可行的情况下尽快通过向参与者发行一股公司股票的方式结算，在任何情况下不得迟于紧接归属日期发生的日历年度结束后的第三个月的15日，但须遵守下文第4（b）（i）、4（b）（ii）、4（b）（iv）和13条，前提是公司没有义务根据本协议发行股票，除非且直至参与者已根据下文第4（b）条履行任何适用的预扣税款义务。
（一）
参与者承认，无论公司采取任何行动 或者，如果不同，雇主对与参与者参与计划相关的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与税收相关的项目的最终责任，并在法律上适用或被视为适用于参与者（“涉税项目”）现在是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话）。参与者进一步承认，公司和/或雇主（i）没有就与PSU或公司股票的相关股份的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算PSU，随后出售根据此类和解获得的公司股票的股份并收取任何股息；（ii）不承诺也没有义务构建授予条款或PSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。
（二）
在任何相关的应税或预扣税款事件（如适用）之前，参与者同意做出公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，参与者授权公司或其代理人通过扣留在归属时可在其他情况下发行的合计公允市场价值足以支付要求扣留的最低与税收相关的项目（或等值现金金额，其中PSU由公司自行决定以现金结算）或参与者选择的此类额外与税收相关的项目的股份来履行与所有与税收相关的项目有关的义务。就前述而言，将不会根据PSU的授予而扣留或发行公司股票的零碎股份。如公司股票的此类扣缴在适用的税法或证券法下存在问题或产生重大不利的会计后果，参与者通过接受本协议，授权公司或其各自的代理人通过（i）代表参与者出售公司确定为向参与者发行的公司股票的股份中的全部股份来满足与所有与税务相关的项目有关的任何适用的扣缴义务或权利
适合于产生足以满足与税务相关项目的任何适用预扣义务或权利的现金收益，（ii）从参与者的工资中预扣公司和/或雇主支付给参与者的其他现金补偿（iii）要求参与者以与与税务相关项目的预扣义务或权利相等的金额支付现金，或（iv）公司确定并在适用法律或计划要求的范围内，经委员会批准的任何其他预扣方法。
（三）
公司可以考虑适用的最低法定预扣率或其他适用的预扣率，包括参与者管辖范围内适用的最高预扣率或高于参与者选择的适用的最低法定预扣率的预扣率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。在发生超额预扣的情况下，参与者可以收到任何超额预扣金额的现金退款和（不享有公司股票的等值股份）或如果未退还，参与者可以向当地税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，参与者可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果任何与税务有关的项目的义务是通过代扣代缴公司股票的股份来履行的，出于税务目的，参与者被视为已获得受既得PSU约束的全部公司股票的股份，尽管公司股票的若干股份仅为支付某些与税务有关的项目的目的而被扣留。
（四）
参与者同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与计划而被要求扣留或记账的任何金额的与税收相关的项目，这些金额无法通过前面描述的方式满足。如果参与者未能遵守参与者与税务相关项目相关的义务，公司可以拒绝发行或交付股份或现金以结算PSU。
（五）
公司交付公司股票的义务还应受制于以下条件：如果董事会应在任何时候酌情确定股票在任何证券交易所或根据任何州或联邦或地方法律的上市、登记或资格，或任何政府监管机构的同意或批准作为发行股票的条件或与发行股票有关的条件是必要或可取的，则不得全部或部分发行股票，除非此类上市、登记、资格，同意或批准应已生效或获得，无任何董事会不接受的条件。根据本协议向参与者发行股份（如有）须遵守美国或任何有管辖权的州、市或其他国家的任何适用税收和其他法律或法规。
5.
无股东权利；股息等价物.参与者或任何有权在参与者死亡的情况下获得公司股票交付股份的人，均不得享有股东关于公司股票股份的任何权利和特权，包括投票权或股息权，直至在归属PSU时已发行股份证书或作出适用的账簿记录。
6.
在符合计划条文的规限下批出.PSU受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，其条款以引用方式并入本文，并在所有方面应按照计划进行解释。私营部门服务单位的批给及付款
须遵守该计划的规定以及委员会根据该计划的规定不时订立的有关该计划的解释、规定和决定，包括但不限于与（a）与预扣税务相关项目有关的权利和义务，（b）公司股票的登记、资格或上市，（c）公司资本化的变化，（d）公司根据该计划确定最终结算的酌情权以及（e）适用法律的其他要求有关的规定。委员会应有权根据《计划》的条款解释和解释私营部门服务单位，其决定应对本计划下产生的任何问题具有结论性。
7.
没有就业或其他权利.PSU的授予不应授予参与者任何由任何雇主保留或在其雇用或服务中保留的权利，并且不得以任何方式干预任何雇主在任何时候终止参与者的雇用或服务的权利，但须遵守当地法律和任何适用的雇用协议的条款。特别保留任何雇主在任何时候以任何理由随意终止参与者的雇用或服务的权利。
8.
没有权利或索赔要求赔偿.关于接受根据本协议授予PSU，参与者承认以下几点：
(a)
该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止该计划；
(b)
授予PSU是例外的、自愿的和偶发的，不会产生任何合同或其他权利来获得PSU的未来赠款，或代替PSU的福利，即使PSU在过去曾被反复授予。
（c）
该计划的运作和PSU仅由公司授予，只有公司是本协议的一方；因此，参与者在本协议下可能拥有的任何权利只能针对公司提出，而不能针对公司的任何子公司或关联公司（包括但不限于雇主）。
（d）
所有关于私营部门服务单位未来赠款的决定，如果有的话，将由委员会全权酌情决定。
（f）
本次授予PSU和根据该计划获得的与PSU相关的任何公司股票是非常项目，不构成对向公司、雇主或任何关联公司提供的任何类型服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣合同范围（如有）范围内。
（g）
本次授予PSU和根据该计划获得的任何公司股票及其价值不应被视为参与者出于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、养老金或退休金或福利福利或类似付款。
（h）
本次授予PSU以及根据该计划获得的与PSU相关的任何公司股票并不旨在取代任何养老金权利或补偿。
（一）
除非与公司另有书面协议，否则PSU和受PSU规限的公司股份的股份，以及来自相同的收入和价值，不会作为参与者作为公司附属公司的董事可能提供的服务的对价或相关服务而授予。
（j）
公司股票未来价值未知，无法确定预测。如果参与者归属于PSU并获得公司股票的股份，则获得的股份价值可能会增加或减少。参与者承认并同意，雇主或任何关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响PSU价值或参与者根据PSU收到的任何金额或随后出售与PSU相关的任何公司股票的任何外汇汇率波动承担责任。
(k)
参与者不得因（i）因终止参与者的雇佣而导致的PSU被没收（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反受雇于参与者所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款（如有））和/或（ii）没收股票单位或补偿公司股票的任何股份，而要求或有权获得赔偿或损害，因适用公司的任何政策（定义见下文）而根据股份单位获得的现金或其他利益（可能会不时修订）（无论该政策是在本协议日期或之后采用）或适用法律、法规或证券交易所上市标准另有规定的任何补偿。
（l）
该奖励与参与者的雇佣或服务合同是分开的，也不构成其一部分。一旦因任何原因（包括不正当或不公平解雇）终止参与者的雇用或服务，参与者无权就PSU的终止和没收或裁决项下任何预期利益的损失要求赔偿或损害赔偿。
9.
转让和转让.除计划许可或委员会根据计划另有许可外，不得出售、转让、设保或以其他方式转让参与者在本协议下的权利和利益，除非（i）在参与者死亡的情况下，通过遗嘱或通过血统和分配法律，或（ii）根据国内关系令。如参与者试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置PSU或本协议项下的任何权利，除本协议另有规定外，或在对特此授予的权利或利益进行征款或任何扣押、执行或类似程序的情况下，公司可通过向参与者发出通知的方式终止PSU，PSU和本协议项下的所有权利随即失效。公司在本协议项下的权利和保护应延伸至公司的任何继承人或受让人以及公司的母公司、子公司和关联公司。
10.
适用法律；管辖权.本协议的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律管辖并按其解释，不使其法律冲突条款生效。产生的任何行动
本协议的任何条款的或与之相关的条款，应仅在美国新罕布夏郡地区法院提起，或者如果该法院不具有管辖权或不接受管辖权，则在新罕布夏郡曼彻斯特的任何一般管辖权法院提起，该法院在任何此类程序中的管辖权应是排他性的。尽管有上述一句，在参与者根据本协议收到公司股票之日及之后，参与者将受到公司章程中规定的管辖权条款的约束。
11.
通知.本文书中规定的任何发给公司的通知应寄给公司，由公司公司总部的总法律顾问看管，而发给参与者的任何通知应寄给雇主工资记录上显示的当前地址的该参与者。任何通知均应在美国邮政总局或参与者居住国邮政当局定期维护的邮局或国际公认的加急邮件快递员处以专人递送，或装在如上所述的妥善密封的信封内，经登记和寄存，并预付邮资。
12.
补偿政策.除本协议外，在符合计划第19（h）节的规定下，根据PSU向参与者发行的PSU和任何公司股票应受制于并继续受制于公司目前有效的任何激励补偿回拨或补偿政策（包括但不限于Allegro MicroSystems，Inc.追回错误奖励补偿的政策）或可能不时修订的（“政策"），在基于参与者的地位和责任或根据适用的法律、法规或证券交易所上市标准的要求，该政策适用于参与者的范围内。为前述目的，参与者明示和明确授权公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有公司股票的股份和根据PSU获得的其他金额，以便在公司执行该政策时将该等公司股票和/或其他金额的股份重新转让、转让或以其他方式返还给公司。本协议、计划和/或保单冲突的，以保单条款为准。根据公司、任何子公司、关联公司和/或雇主的任何计划或与其达成的协议，不得追回本第12节所述的补偿，这将是导致参与者有权以正当理由辞职或“建设性终止”（或类似条款）的事件。
13.
守则第409a条的适用.本协议旨在豁免或以其他方式遵守《守则》第409A条的规定。尽管有上述规定，如果PSU构成《守则》第409A条规定的“递延补偿”，并且PSU在参与者终止雇佣时归属和结算，如果参与者是《守则》第409A条所定义的“特定雇员”，并且根据《守则》第409A条的要求，则有关PSU的付款应在参与者终止雇佣后六（6）个月内延迟。延迟付款的，应在参与者终止雇佣后六（6）个月之日后的三十（30）天内结清并支付PSU。与PSU有关的付款只能在《守则》第409A条允许的方式和情况下支付，根据PSU支付的每笔款项应被视为单独的付款，并且根据PSU获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，参与者均不得直接或间接指定支付日历年度。公司可在未经参与者同意或签署的情况下更改或修改本协议的条款，前提是公司全权酌情确定为遵守或豁免《守则》第409A条的要求或
根据其发布的任何法规或其他指导。尽管有前一句，公司也可以在计划允许的范围内修订计划或本协议或撤销PSU。
14.
特定国家条款.PSU应遵守本协议所附的特定国家条款，如附件 b本协议。此外，如果参与者搬迁至特定国家条款中包含的国家之一或成为其居民，则该国家的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的。国家特定术语在附件 b构成本协议的一部分，并以引用方式并入本文。
15.
没有关于授予的建议.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就参与者参与计划或参与者收购或出售公司股票的相关股份提出任何建议。参与者在采取与计划相关的任何行动之前，应就参与者参与计划的情况咨询参与者自己的个人税务、法律和财务顾问。
16.
语言.参与者承认参与者精通英语语言，或咨询过精通英语语言的顾问，以使参与者理解本协议和计划的规定。如参与者已收到本协议或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有要求。
17.
电子交付和参与.公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
18.
可分割性. 本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
19.
强加其他要求.公司保留在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，对参与者参与计划、对PSU和根据计划获得的任何公司股票施加其他要求的权利，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。
20.
内幕交易/市场滥用.参与者承认，根据参与者或经纪人所在国家或公司股票上市地的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购或出售或以其他方式处置公司股票的能力或公司股票的权利（例如.，PSU）在此期间，参与者被视为拥有适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。地方内幕交易法律法规或禁止撤销
或修改参与者在参与者拥有内幕消息前发出的命令。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者有责任遵守任何限制，并应就此事与参与者的个人顾问交谈。
21.
外汇管制、外国资产/账户和/或税务报告。取决于参与者所受法律管辖的国家，参与者可能有某些外国资产/账户和/或税务报告要求，这些要求可能会影响参与者根据该计划获得或持有公司股票的能力，或因参与该计划而收到的现金（包括在参与者居住国以外的经纪商或银行账户中出售公司股票所产生的任何出售收益）。参与者的居住国可要求参与者向参与者居住国的适用当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可能被要求在收到后的一定时间内将参与计划收到的现金汇回参与者的居住国。参与者有责任了解并遵守任何此类规定，并应就此与参与者的个人税务、法律和财务顾问进行交谈。
22.
限制性盟约.参与者应在其中规定的相应时间段内遵守参与者的雇佣合同或其修订或增编中规定的限制性契约的所有条款，即不竞争、不招揽和保密义务。如果参与者未能遵守任何这些限制性契约，公司将有权获得适用法律规定的所有补救措施或损害赔偿，包括但不限于禁令救济、衡平法救济和/或律师费。此外，参与者应没收任何未归属的PSU和/或公司股票的基础股份。
23.
法律和税务合规；合作.如果参与者在美国境外居住或受雇，则参与者同意，作为授予股票单位的条件，根据参与者居住国（和就业国，如果不同）的当地外汇规则和法规的要求并根据要求，汇回根据计划获得的公司股票和/或现金的股份应占的所有款项（包括但不限于股息和根据股票单位获得的公司股票的销售所得的任何收益）。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司和关联公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司及其子公司和关联公司遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者居住国（以及就业国家，如果不同）当地法律、规则和条例规定的参与者个人法律和税务义务。
(a)
如参加者居住或受雇于美国或欧洲联盟、欧洲经济区或英国以外的法域，则适用以下规定：
公司位于美国新罕布夏州曼彻斯特市周边路955号03103，根据该计划向公司及其附属公司的雇员全权酌情授予股票单位。结合公司根据该计划授予的股票单位及其对该等奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移做法（“个人信息活动”）的以下信息。在接受股票单位的授予时，参与者明示和明确同意本文所述的个人数据活动。
（一）
数据收集、处理和使用.公司收集、处理和使用参与者的个人资料，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照号码或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职务、公司股票的任何股份或在公司持有的董事职位，以及公司从参与者或雇主收到的所有股票单位或授予、取消、行使、归属或以参与者为受益人的任何其他股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据该计划授出股份单位时，公司将收集参与者的个人资料，以分配公司股份及实施、管理及管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据是参与者的同意。
（二）
股票计划服务商.公司将参与者的个人信息转让给股票计划服务提供商，后者是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划服务提供商，并与以类似方式服务的其他公司共享参与者的个人信息。股票计划服务商将为参与者开立账户，以接收和交易根据该计划获得的公司股票。参与者将被要求与股票计划服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（三）
国际数据转让.公司和股票计划服务提供商的总部设在美国。如果参与者在美国境外，参与者应注意参与者所在国家制定了与美国不同的数据隐私法。通过参与计划，参与者同意将参与者的个人信息转移到美国，或转移到交付计划及其管理可能需要的其他司法管辖区。
（四）
拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与者参与该计划及参与者就与公司根据该计划可能授予参与者的股份单位的授予及管理及其他奖励有关的个人数据活动授予同意纯属自愿。参与者可随时拒绝或撤回参与者的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者后来撤回了参与者的
同意，参与者可能无法参与该计划。这不会影响参与者现有的就业或工资；相反，参与者可能只是丧失与计划相关的机会。若要撤回参与者对个人数据活动的同意，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。
（五）
数据主体权利.根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括以下权利：（1）要求访问或复制公司根据协议处理的个人信息，（2）要求更正不正确的个人信息，（3）要求删除个人信息，（4）要求限制处理个人信息，（5）向参与者居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉，和/或（6）要求列出参与者个人信息的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。
(b)
参加者在欧洲联盟、欧洲经济区、英国居住或就业的，适用下列规定：
公司位于美国新罕布夏州曼彻斯特市周边路955号03103，并根据该计划向公司及其附属公司的雇员全权酌情授予股票单位。结合公司根据该计划授予的股票单位及其对该等奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移做法（“个人信息活动”）的以下信息。参与者应查看以下有关公司个人信息活动的信息。
（一）
数据收集、处理和使用.根据适用的数据保护法，兹通知参与者，公司收集、处理和使用有关参与者的某些个人身份信息；具体而言，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险/护照或其他身份号码（例如居民登记号码）、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从参与者或雇主收到的所有股票单位或以参与者为受益人授予、取消、行使、归属或未兑现的任何其他股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据该计划授出股份单位时，公司将收集参与者的个人资料，以分配股份及实施、管理及管理该计划。公司收集、处理和使用参与者个人信息的法律依据将是公司管理计划和一般管理员工股权奖励的合法利益、公司履行协议项下合同义务的必要性以及遵守其法律义务。参与者拒绝提供个人信息可能会影响参与者参与计划的能力。因此，通过参与该计划，参与者自愿承认
（二）
股票计划服务商.公司将参与者的个人信息转让给股票计划服务提供商，后者是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的股票计划服务提供商，并与以类似方式服务的其他公司共享参与者的个人信息。股票计划服务商将为参与者开立账户，以接收和交易根据该计划获得的公司股票。参与者将被要求与股票计划服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划能力的一个条件。
（三）
国际数据转让.该公司与股票计划服务提供商的总部设在美国。只有将参与者的个人信息转移到美国，公司才能履行其对参与者的合同义务。公司将参与者的个人信息转移至美国的法律依据是履行其在协议条款下的合同义务和/或其使用欧盟委员会采用的标准数据保护条款。
（四）
数据保留.公司将仅在实施、管理和管理参与者参与计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用参与者的个人信息。当公司不再需要参与者的个人信息时，公司将从其系统中删除。如果公司将参与者的个人信息保存的时间更长，那将是为了满足法律或监管义务，公司的法律依据将是为了遵守相关法律或法规。
（五）
数据主体权利.根据参与者居住国（以及就业国家，如果不同）的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括以下权利：（1）要求访问或复制公司根据协议处理的个人信息，（2）要求更正不正确的个人信息，（3）要求删除个人信息，（4）要求限制处理个人信息，（5）向参与者居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉，和/或（6）要求列出参与者个人信息的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得关于参与者权利的澄清或行使参与者权利，参与者应联系参与者当地的人力资源部门。
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