附件 10.6
07/28/2025
Katherine Lee马丁
[地址]
Re：提供就业机会
亲爱的凯瑟琳，
我们很高兴地确认我们向您提供与莱纳公司合作的工作。该提议如下：
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职位标题：
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首席法务官兼公司秘书
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报告给：
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Stuart Miller –执行董事长兼联席首席执行官
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基于：
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5505 Waterford District Drive Miami，FL 33126
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FLSA状态：
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豁免
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预定开始日期：
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2025年9月2日
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Compensation
你与这一新角色相关的预期报酬如下。
•基本补偿：
您的基本工资将是60万美元的年薪，减去适用的预扣和扣除，付款将在我们的常规发薪日进行。大力鼓励直接存款。
•签约奖金：
您还将有资格获得现金签约奖金，金额为500,000美元，减去适用的预扣和扣除，在您的开始日期后的前30天内一次性支付；但前提是，如果您因任何原因辞去公司的工作，或被公司因故解雇1，在任何一种情况下，在你受雇的前十二个月内，你没有获得签约奖金，你将被要求立即向公司偿还相当于500,000美元的金额。通过签署这封信，您同意公司根据适用法律从支付给您的任何工资或补偿中扣除此处规定的任何还款。
此外，待公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准后，您将有资格获得授予日公允价值为
4,000，000美元，将以相等的1/4增量归属–四分之一的奖励将在30日归属第在你的开始日期翌日，四分之一的奖励将于2026年2月14日归属，四分之一的奖励将于2027年2月14日归属，其余四分之一的奖励将于2028年2月14日归属，但在每种情况下，取决于你在每个适用的归属日期是否继续受雇于公司。
1因”指，你：（i）从事（a）故意或严重不当行为或（b）故意或严重疏忽；（ii）多次不遵守上级或董事会的指示或公司或其子公司或其关联公司的书面政策和做法；（iii）犯有重罪或道德败坏、不诚实、背信或不道德商业行为罪，或涉及公司或其子公司或其任何关联公司的任何犯罪；（iv）欺诈，挪用或挪用；（v）严重违反你与公司或其附属公司或其联属公司的雇佣协议（如有的话）；（vi）构成重大未能充分履行分配给你的职责的作为或不作为；（vii）损害公司或其附属公司或其联属公司的非法行为；（viii）多次未能按照你的雇佣条款的要求将你几乎所有的业务时间和努力投入公司；或（ix）违反公司的任何规则或政策，其中规定违规行为可能导致终止雇佣；前提是，但是，如果您在任何特定时间受制于与公司的有效雇佣协议，那么，代替上述定义，“原因”届时应对您具有该雇佣协议中可能规定的含义。
•酌情红利：
您将有资格在2025财年获得高达1,400，000美元的全年未按比例分配的酌情奖金，减去适用的预扣和扣除。您的奖金资格条款将在正式奖金协议或计划中进一步明确，其中将包括公司将在您的年度绩效审查中评估的绩效目标，以确定您在财政年度的奖金资格。这些绩效目标将由薪酬委员会确定，同时考虑到你对这些目标的投入。酌情花红应在公司2025财政年度第一份经审计的财务业绩资料公布后，在合理可行的范围内尽快于薪酬委员会全权酌情决定的日期支付。尽管本条另有规定，除非你在适用的奖金发放日期继续受雇于公司，否则不得就2025财政年度赚取或支付奖金。从2026财年开始，您还将有资格每年参加管理层奖金计划。
•股权授予：
在您的开始日期，并在获得薪酬委员会批准的情况下，您将根据公司经修订和重述的2016年股权计划（“股权计划”）获得两（2）笔股权授予。首次股权授予将是一项限制性股票奖励，授予日公允价值为1,000，000美元，将分别于2026年2月14日、2027年2月14日和2028年2月14日以相等的1/3增量归属，前提是您在每个适用的归属日期继续受雇于公司。第二次股权授予将是授予日公允价值为1,000，000美元的绩效份额奖励，将在FY2025-FY2027业绩期结束后归属，具体取决于您在适用的归属日期之前是否继续受雇于公司，并取决于薪酬委员会对该业绩期业绩结果的认证。根据该计划获得的最终股份将基于业绩指标的满意度，该指标与适用于公司高级管理层其他成员的业绩股份奖励的指标一致。该等股权授出将受制于股权计划的条款及条件（可能于日后修订），以及贵公司与本公司订立的适用授标协议。从2026财年开始，您还将有资格每年参加管理股票计划。
•总薪酬：
你的年度总薪酬目标将是4,000，000美元。
•福利：
您还将有权享受以下福利：
•搬迁援助金额高达250,000美元，用于支付将您的住所迁至佛罗里达州迈阿密时合理产生的自付费用，由公司全权酌情决定。2这一援助可能用于您的旅行、临时生活和/或其他与搬迁相关的费用，包括以下与您的搬迁相关的费用：与搬迁相关的旅行、汽车搬家、找家；安家（如驾驶证费、汽车登记费和公用事业挂钩费）；因搬迁相关的退学而没收原所在地的私立学校入学押金；前往新居的交通工具；临时居住长达6个月；打包、装车，和家庭用品的运输；运输途中的家庭用品保险；家庭用品最多存放6个月；出售您以前的主要住所的房地产佣金；以及与您在佛罗里达州大迈阿密地区购买新的主要住房相关的合理和惯常的关闭费用）。费用将根据提交的文件报销，例如收据。对于搬迁资源，您可以选择使用我们的搬迁提供商（Keyes Relocation Services），但是不需要使用此服务。我们的联系人是Denise Talboy，可致电954-893-1367或发送电子邮件至denisetalboy@keyes.com与她联系。Keyes为经过审查的搬家公司提供支持和介绍，提供优惠利率，以及您所在市场的顶级房地产经纪人，无论是出租、出售还是购买。
•根据适用的计划，健康和福利福利将在您受雇开始的月份的下一个月的第一个月生效。
•受雇90天后，您将在行政上可行的情况下尽快以基本工资的3%自动加入我们的401（k）。您将有机会修改该供款金额和您的投资选择。根据适用的计划，Lennar将您的双周税前和罗斯缴款的前5%与美元进行匹配。
•根据《协理参考指南》和适用法律的规定，每年休假20天。这些天数是每个发薪期（6.15小时）累积的，可作为赚取的使用。
•根据《联系参考指南》和适用法律的规定，每年至少64个病假小时。
•每个会计年度16小时带薪事假，根据《协理参考指南》和适用法律的规定，根据您的开始日期按比例分配。
您的就业条件是可接受的药物和背景调查和参考资料，验证教育，并接受遵守公司的商业道德准则和协理参考指南。
这份聘书不是未来受雇于公司的保证，不包含具体的受雇期限或期限，您将在整个受雇期间“随意”受雇。你工作的前九十（90）天被认为是介绍期。你在这个导入期的表现将接受评估，以确保你达到了最初的表现预期。
一旦您的雇佣关系终止，您将根据公司适用的费用报销政策获得或提供任何当时应计但未支付的基本工资和可报销的业务费用，以及根据公司的休假政策获得任何应计但未支付的假期。此外，任何获得和归属的权利或利益应根据适用的福利计划或计划的条款支付或提供给您。
适用的移民法要求每个雇主确定每个受雇个人的就业许可和身份。为了遵守这个法律，我们必须在你报到上班的第一天完成这个过程。您在上班第一天必须随身携带任何适当的文件（在随附的就业资格验证表格I-9中概述）。
在开始工作之前，您必须披露并向公司提供您与任何前雇主或其他方可能达成的任何协议，这些协议可能会阻止您进入公司工作或履行您的所有工作职责，即使您认为该协议可能不适用或无法执行。这包括所有竞业禁止和非邀约协议，以及与使用机密、专有或商业秘密信息有关的任何协议或义务。你亦申明并向本公司声明，你并无违反任何该等协议，日后亦不会这样做。此外，除非您事先告知公司该信息属于第三方，且公司和信息所有者均同意其披露和使用，否则您不得为公司利益使用或向公司披露任何属于他人的机密、专有或商业秘密信息。
2如因任何原因辞职，或因故被解雇，在受雇的前12个月内，必须将之前支付的所有搬迁费用偿还给公司。通过签署这封信，您同意公司根据适用法律从支付给您的任何工资或补偿中扣除任何此类还款。
为了更好地保护我们的Lennar企业数据，我们公司使用了一种名为Intelligent Hub的移动管理解决方案。所有公司移动设备都必须注册。如果您在移动设备上启用公司电子邮件和/或访问公司无线网络，则需要在个人设备上安装智能集线器。Intelligent Hub旨在管理与公司相关的应用程序和数据，不会影响您的移动设备的正常、日常使用。
•某些盟约
您承认并同意，您的服务是特殊和独特的，并且您在公司的职位性质使您能够访问和了解公司的机密和专有信息。贵公司进一步承认并同意，公司为公司及其关联公司的独家知识和使用而保存此类机密和专有信息的能力对公司具有重大的竞争重要性和商业价值，并且贵公司的不当使用或披露将导致不公平或非法的竞争活动。您进一步承认并同意，公司及其关联公司在发展其客户、客户和员工关系以及商誉及其客户、客户、员工和员工信息方面花费了大量时间和费用。如果您违反以下任何规定，公司及其关联公司将受到不可挽回的损害。此外，你方同意，本要约函所载的补偿及利益构成双方就下文所列契诺的代价达成一致，并为下文所列契诺的公平合理代价，而与你是否继续受雇于公司无关。
在你受雇于公司期间，以及在你因任何理由终止受雇于公司后的二十四（24）个月内，你承诺并同意，未经公司事先书面同意，你不得直接或间接进行、受雇于或受雇于、向其提供服务、为其提供咨询、投资、融资、管理、经营、控制或在其理事机构任职，或准备从事上述任何一项，住宅建筑或住宅房地产开发行业的任何企业，与公司或其任何关联公司在美利坚合众国任何地方的业务（es）（“竞争性业务”）构成竞争；但您可能是从事竞争性业务的任何公众公司的任何类别的已发行股票的不超过5%的被动所有者（这不应禁止作为股东行使任何权利）。尽管本要约函中有任何相反的规定，但本节中的任何内容均不得解释为以违反《佛罗里达州职业行为规则》第4-5.6条（或任何后续条款）或任何其他适用的管辖律师的职业行为规则的方式限制或损害您的执业法律权利，包括代表客户或以其他方式从事法律实践的权利。在本要约函的任何条款被确定为违反该等规则的范围内，应视为对其进行了修改和限制，以符合适用的道德标准，同时最大限度地发挥各方保护公司合法商业利益的意图。
您还同意，在您受雇期间以及在您因任何原因终止与公司的雇佣关系后的十二（12）个月内，您将不会直接或间接地自行或通过他人雇用、建议雇用或提供雇用给任何公司联系人或招揽、招聘、影响或鼓励和公司联系人终止其与公司的雇佣关系。Company Associate是指任何人，或在该时间之前的三个月期间的任何时间曾是公司的雇员。
你进一步同意不向公司以外的任何人（或向公司内部无合理基础知情的任何人）披露任何属于公司的机密和/或专有信息。这一义务在任何时候都适用，包括在您受雇于公司之后。尽管本文中有任何相反的规定，本聘书中的任何内容均不得禁止您根据适用法律（包括但不限于《国家劳动关系法》）行使您的权利，或向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或政府机构报告可能违反联邦法律或法规的行为，提出指控，或与之沟通或回应其询问，委员会或实体根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和根据其颁布的规则，或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，任何此类报告均无需公司通知或事先批准，但前提是您无权披露与律师进行的通信，这些通信是为接受法律咨询或包含法律咨询或受律师工作产品或类似特权保护的通信。
如发生任何违反要约函本“若干契诺”部分的规定的情况，贵公司承认并同意，本“若干契诺”部分所载的终止后限制应延长相当于该违反期间的一段时间，这是本协议各方的意图，即适用的终止后限制期的运行应在该违反的任何期间内收费。
本“若干契诺”部分应在本聘书或您的雇佣的任何终止或到期后继续有效。
具体理解并同意，任何违反本要约函本“若干契诺”部分的规定的行为很可能会导致公司遭受无法弥补的损害，并且仅凭法律上的补救措施将是针对该违约行为的不充分补救措施，并且除在违反本条的情况下其可能拥有的任何其他补救措施外，如果此类救济被拒绝、修改或违反，公司将有权强制执行您对本节的具体履行，并寻求临时和永久禁令救济（在法律允许的范围内），而无需担保，也不承担任何责任。
您将被要求承认并同意公司《员工参考指南》（“ARG”）和《商业道德和行为准则》（“准则”）中的政策和程序。您必须符合ARG和代码，才有资格根据本协议获得奖金补偿。
您同意，除其中或此处就“某些契约”部分另有规定外，与您受雇于公司和/或其任何关联公司，或其任何董事、高级职员、经理、雇员或代理人有关的任何和所有未通过与人力资源部门协商和/或公司《协理参考指南》（“第1.8节”；可在公司内联网门户网站上查阅，以引用方式并入本文）中所述的调解程序解决的争议，将根据第1.8节中规定的公司争议解决-调解和仲裁政策进行仲裁，根据2009年11月1日生效的就业纠纷AAA仲裁规则，可查阅http://www.adr.org/employment。
本函包括你的所有雇佣条款，除非经你与公司授权代表签署的正式书面协议修订，并取代和取代之前与你在公司的雇佣条款相关的所有书面或口头声明、陈述、谈判和协议。所有奖金补偿均由公司全权酌情决定，一年内支付的奖金补偿不保证以后年度的奖金补偿。
本协议的规定是可分割的，如发现其中任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分不受影响，应继续完全有效。如有管辖权的法院判定本要约函的任何条款或其适用因其持续时间或范围而全部或部分不可执行，则双方当事人同意，作出该认定的该法院有权将该条款的持续时间和范围减少到使其可执行所必需的程度，并认为其缩减形式的条款在法律允许的充分范围内有效和可执行。
本公司保留将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体的权利。
除非公司早些时候撤销，否则此聘用要约将一直开放至2025年7月31日。在此日期之后收到的任何接受将被视为无效。请在这封信上签字并退给我，表明你对这些雇佣条款和条件的理解和接受。
非常真正属于你，
德鲁·霍勒
首席人力资源官
莱纳公司