尊敬的各位股东，

我很高兴代表林德董事会向您发出邀请，参加正在英国伦敦举行的林德股份有限公司2026年度股东大会。

The 林德 board

董事会的组成反映了不同背景、经验、技能和观点的混合，有助于建立一个强大和运作良好的董事会。我们的九名董事中的每一位都在对我们业务至关重要的领域拥有丰富的高级管理经验，从而导致董事会对管理层进行有意义的监督。

史蒂夫·安吉尔退休。史蒂夫·安吉尔（Steve Angel）在担任林德公司最初的首席执行官以及随后的第二任董事长之后，于2026年1月31日辞去林德董事会主席职务，该职务自2026年1月31日起生效。我们感谢史蒂夫为董事会和公司做出的许多贡献。

新的董事会领导Structure。董事会定期评估董事会领导层的继任以及林德适当的董事会领导结构。在Steve Angel通知董事会他打算退休后，于2025年9月29日，董事会决定，我被任命为董事会主席，同时继续担任首席执行官，符合公司及其股东的最佳利益，自2026年1月31日起生效。这一合并的董事长和首席执行官角色使我能够利用我对公司和工业气体行业的了解，并领导董事会将注意力集中在关键的战略事项上。董事会还确定，林德应继续设置首席独立董事，以确保由所有其他独立董事进行强有力的监督，并任命Robert L. Wood继续担任林德的首席独立董事。董事会将继续定期审查董事会领导结构，以确保其符合公司及其股东的最佳利益。

董事会招聘。自2022年以来，董事会进行了大幅更新，8名董事退休，5名新董事加入董事会。董事会将继续专注于招聘具备为林德未来成功做出贡献所需的背景、技能和经验的新董事。

董事会和委员会对关键事项的监督

董事会及其委员会积极参与就对林德及其股东至关重要的众多领域向管理层提供监督和咨询，其中包括：

审计委员会监督关键的会计和财务事项，包括（1）选择独立审计师；（2）监督内部审计职能以及遵守法律和监管要求；（3）向董事会建议资本分配策略。

人力资本委员会对高管薪酬计划进行监督，包括（1）设计该计划以反映林德的绩效薪酬文化以及股东和管理层利益的一致性；（2）做出年度高级管理人员薪酬确定，包括设定具有挑战性的年度可变薪酬目标，根据这些目标确定支出，并为高管和其他符合条件的员工提供长期股票激励。它还每年审查安全战略和进展。

提名和治理委员会监督董事会成员的甄选、招聘和更新、委员会任务、董事会薪酬、董事会自我评估过程，以及一般的公司治理事项。

可持续发展委员会负责监督林德与环境事务相关的计划、政策和做法，包括可持续发展目标、脱碳和清洁能源工作。

董事会的监督包括，除其他外，（1）在1月份进行年度业务计划审查，并在10月份进行年度战略审查，此外还有全年的多项战略业务审查；（2）确定资本分配战略，重点是未来增长的投资和适当的股东分配水平。其中包括在2025年和2026年分别增加8%和7%的股息，2026年是连续第33次增加年度股息，以及延续林德现有的150亿美元股票回购计划；（3）进行年度企业风险评估；（4）审查和批准作为林德增长战略核心组成部分的战略收购和大型资本项目；（5）审查高级管理人才和管理层继任规划。

董事会感谢您一直以来对林德的支持和信心。

问候，

Sanjiv Lamba

董事会已采用在林德董事会任职的独立性标准，这些标准已发布在上述林德的公开网站上。董事会已将这些标准应用于所有董事，并确定除公司董事会主席兼首席执行官Lamba先生外，每个董事都有资格成为独立董事。董事会并不知悉与公司或其管理层有任何可能损害该等董事的独立判断的关系。另请参阅本代理声明中“某些关系和交易”标题下的相关信息。

一般情况

林德的公司治理准则为董事会提供了不时确定适当的董事会领导结构的灵活性。提名和治理委员会（完全由独立董事组成）定期审查领导结构，并考虑许多因素，包括林德及其业务的具体需求、公司治理最佳实践、股东反馈和继任规划，因为不同的结构在不同的情况下可能是合适的。《公司治理准则》还规定，董事会：（a）应选出一名董事会主席并确定其职责和责任；（b）如果董事会主席尚未根据董事会的独立性标准以及纳斯达克证券交易所的标准和适用法律被确定为独立，则董事会可任命一名在该标准下被确定为独立的首席独立董事并确定其职责。

2025年9月，Stephen Angel宣布，他将退任林德董事会主席一职，自2026年1月31日起生效。提名和治理委员会考虑了董事会领导结构的各种替代方案，并确定合并后的董事长兼首席执行官将是有效和适当的，因此董事会选举林德的首席执行官Sanjiv Lamba为董事会主席，自2026年1月31日起生效。董事会认为，董事长的实质性职责，包括召集和组织会议以及准备议程，最好是由日常熟悉公司面临的业务问题并了解管理层向董事会寻求建议和咨询的具体领域的人员来履行。

董事会还决定，应继续配备一名首席独立董事，以确保董事会对管理层监督的有效独立性。因此，董事会决定，自2022年3月1日起担任首席独立董事的Robert L. Wood将在Lamba先生担任董事会主席后继续担任该职务。董事会认为，这一领导结构是有效和适当的，并且符合林德及其股东的最佳利益。随着Lamba先生担任董事会主席，林德继续利用其重要的行业专业知识、首席执行官经验以及与董事会的有效工作关系来领导董事会并将其注意力集中在战略事项上，并促进董事会与管理层之间的有效沟通。作为职责明确的首席独立董事，伍德先生确保董事会对公司进行强有力的独立监督。

董事长职责

主席的指定职责载于董事会的企业管治指引，其中包括：

牵头独立董事职责

首席独立董事的角色和职责将由董事会定期确定，并至少每年进行一次审查。董事会目前的政策是，这些职责除其他外包括以下内容：

董事会至少每年审查公司的风险识别、评估和管理流程以及管理关键风险的指导方针和政策。作为该审查的一部分，董事会讨论（1）管理层已识别的关键企业风险，（2）管理或减轻每项风险的管理责任，（3）为管理每项风险正在采取的步骤，以及（4）哪些董事会委员会将持续监督每个风险领域。

公司10-K表和年度报告第1A项中披露的风险因素说明了一家全球工业公司面临的风险范围，并有助于解释董事会委员会对特定主题领域风险管理进行强有力监督的必要性。每个委员会的经常性会议议程议题日历涉及与委员会主题事项责任相关的风险领域。这些领域包括：融资和货币兑换风险（审计委员会）；薪酬风险，以及高管发展和保留（人力资本委员会）；

定期审查董事会的治理实践（提名和治理委员会）；内部控制、调查和诚信标准合规（审计委员会）；以及与气候变化相关的风险（可持续发展委员会）。其他风险领域由全体委员会定期审查。其中包括：安全（在每次董事会会议上涵盖）、经济、市场和竞争风险（在董事会会议上的部分业务运营报告，以及年度运营和战略审查）、地缘政治风险、网络安全和全球合规风险（在审计委员会内补充报告）。此外，风险识别和评估被纳入董事会关于资本项目和收购、进入新市场、融资和现金流分析等事项的决策中。在委员会会议和全体董事会审议中，每位董事都会带来其特定的运营、财务、管理发展和其他经验和专长，以评估管理层对特定风险的应对措施，并就风险缓解和管理提供建议和咨询。

每年，董事会对公司的前景和业务计划进行全面的长期战略审查，并就公司的战略问题向管理层提供建议和咨询。这一过程涉及所有董事会成员和高级管理层的参与。董事会对管理层提议的战略进行了详细审查

每个关键业务部门，其目的是推动近期和长期的盈利增长，独立于宏观环境，并推动长期股东价值创造。此外，董事会全年对关键战略问题或举措进行审查。

董事会每年根据提名和治理委员会确定的流程评估其有效性。通常，这一评估包括每位非管理董事填写书面问卷，用于评估董事会在履行核心职责、决策支持、审议质量、董事绩效和委员会职能等领域的有效性，以及考虑其他董事会做法和政策，这些做法和政策被公认的治理当局推荐为最佳做法。同样，每个委员会每年从联委会评估其履行其章程规定的监督责任的有效性。提名及管治委员会审核书面审核结果

评估，向所有董事会成员提供结果，首席独立董事可在非管理董事的执行会议上对结果进行讨论。随后，提名和治理委员会可能会建议采取某些行动，以加强董事会及其委员会的运作和有效性。

提名和治理委员会于2025年进行了评估过程。结果非常有利，委员会得出结论认为，董事会及其各委员会正常、高效地运作，总体上正在履行董事会的核心职责，各委员会正在履行其关键的章程责任。

加入林德董事会的新董事将参加一个全面的董事入职培训计划，该计划涉及对为展示有关林德的基础知识而开发的信息的审查。入门材料通常包括有关林德的业务、行业和战略、组织结构、管理责任、董事职责、董事会和委员会的结构和政策、安全性、可持续性、风险管理、控制、合规、监管环境以及技术主题的信息。此外，新任董事还可能访问林德的运营工厂和/或办公室。

此外，向董事会提供持续教育，以提高董事对

林德的业务、行业发展及新出现的问题。此类内容可能是为整个董事会或特定委员会准备的，其中包括来自林德管理层和/或外部专家的介绍。典型的反复出现的话题包括高管薪酬趋势、公司治理和上市公司监管趋势、网络安全、可持续性、风险和监管发展。定期，董事会成员还可以在林德场所召开会议或有机会参加技术演示。董事还可以参加第三方提供的继续教育，对此林德向董事报销费用。

除了领导上述年度董事会和委员会有效性评估外，提名和治理委员会还每年审查公司的治理实践（其中可能包括一名外部专家），并酌情更新这些实践。委员会

考虑（其中包括）董事会和委员会有效性评估的结果、爱尔兰公司法的发展、SEC颁布的联邦法律和法规，以及公认的治理机构和机构投资者的观点和标准

除了定期由董事会进行的高级管理人才和继任审查外，人力资本委员会还举办年度继任规划和人员发展会议，邀请所有董事会成员参加，并在会上评估高管的潜力

晋升为高级领导职位，包括首席执行官的职位。此外，通过董事会和委员会的介绍，向董事会介绍了各种高管，董事可以不受限制地接触广泛的跨部门管理人员和高潜力员工。

董事会的政策是，一名非管理董事不得在超过四个额外的上市公司董事会任职，首席执行官不得在超过两个额外的上市公司董事会任职。此外，审计委员会的一名成员不得在超过两个额外的上市公司审计委员会任职

除非董事会确定这种同步服务不会损害该成员有效地在审计委员会任职的能力。如果董事会如此决定，它将在公司的年度代理声明中披露这种决定。

公司有一个强大的股东外联计划，确保董事会和管理层对股东的担忧保持回应。这包括投资者关系部与主要机构投资者之间的持续互动，以及每年开展的广泛的股东外联计划。此外，董事会已制定程序，使股东或其他感兴趣的

一方向董事会指示通讯。这种通信可能是保密的或匿名的，可以通过邮件、电子邮件或电话进行通信。有关如何提交通信以及如何处理这些通信的信息，请访问www.linde.com的About US/Corporate Governance部分。

如无减责情形，董事会每名成员须出席董事会的所有会议、其为成员的各委员会的所有会议及股东周年大会。董事会议出席情况是提名与治理委员会关注的因素之一

在决定是否重新提名一名现任董事以供股东周年大会选举时考虑。

董事会全体成员出席了2025年年度股东大会。

林德董事会已通过一项商业诚信准则，该准则已发布在林德的公共网站https://www.linde.com/about-us/corporate-values上，并可向任何

提出要求的股东。本商业诚信准则适用于林德的董事和所有员工，包括林德的首席执行官、首席运营官、首席财务官、首席财务官等高级职员。

林德的章程规定，董事必须每年选举一次，董事提名人必须获得股东周年大会上所投的多数票才能在无争议的董事选举中当选（意味着“赞成”票多于“反对”票）。董事会的任期和辞职政策要求，任何当时担任董事的董事提名人，如果未能获得这一多数票，则必须提出辞呈。董事会提名和治理委员会随后将考虑辞职提议，并向董事会建议是否接受或拒绝辞职，或是否应采取其他行动。联委会将在核证投票后90天内对委员会的建议采取行动，此后迅速公开披露其决定及其理由。

林德的章程规定，一个股东，或最多20名股东的团体，如连续拥有至少3%的公司已发行普通股至少三年，可提名人士参选董事，并拥有该等

被提名人包括在公司的代理声明中。股东或集团必须符合公司章程中的要求。被提名人的人数一般限于两人中的较大者或董事会任职董事人数的20%。

公司不存在股东权益保护协议（有时称为“毒丸”）。爱尔兰法律没有明确禁止公司发行股份购买权或采取股东权利计划作为反收购措施。然而，根据爱尔兰法律，没有关于此类计划有效性的直接相关判例法，根据爱尔兰法律，实施此类计划可能需要股东批准。由于林德 PLC是一家爱尔兰上市公司，其证券获准在纳斯达克股票交易

市场，它受1997年《爱尔兰收购委员会法》、《1997年收购规则2022》的约束，该法律管辖可以对林德 plc的股份提出收购要约的方式的某些方面。如果要约已经提出或被视为即将提出，林德 PLC将无法从事挫败行动。股东权利协议的通过将构成令人沮丧的行动，这意味着只有在预计不会提出此类要约的“明确的一天”才能通过该协议。

爱尔兰法律目前规定，持有总投票权10%或以上的股东可随时要求董事召集临时股东大会。欲要求召开临时股东大会的股东，必须将书面通知送达林德的主要执行办公室，并由要求召开会议的股东签署并说明会议的目的。如董事未在请求送达之日起21天内着手召开会议，在该请求送达之日起两个月内召开

日，该等股东（或其中任何一方代表其全部表决权总数的二分之一以上）可自行召集会议，但如此召集的任何会议自请求送达之日起满三个月后不得召开。爱尔兰法律的这些规定是对股东必须满足的要求的补充，并且与这些要求是分开的，以便根据SEC的规则将提案包含在代理声明中。

董事会的政策是，非管理董事必须获得并持有公司普通股，其价值至少等于以股权或股权奖励形式授予的年度基本薪酬保留金的五倍。董事有五年从

他们的初步选举符合这一准则。所有非管理董事均已达到这一准则，或在给予他们这样做的五年过渡期内。请参阅本委托书中标题为“股份所有权信息”的部分。

董事会认为，执行官获得林德的重大所有权地位非常重要。这样，他们的利益与股东的利益更加紧密地结合在一起。显著的持股比例确保高管作为权益所有者管理林德。

因此，已为公司高管制定了一项持股和持股政策，要求他们拥有价值等于或高于其基本工资倍数的最低数量的普通股，如下所述。个人必须在首次受制于该指引后的五年内通过每年至少获得所需股权水平的20%达到适用的所有权水平。在满足持股要求之前，执行官（i）不得出售、转让或以其他方式处置其持有的任何林德普通股，并且（ii）必须保留和持有从所有股权激励奖励中获得的所有林德普通股，扣除因税收和期权行使价格而预扣的股份，包括业绩份额单位奖励、限制性股票单位奖励和股票期权。

下文列出的是政策要求的股票所有权，以每个执行官职位基本工资的倍数表示。截至本代理声明之日，所有涵盖的个人均遵守本政策。指定执行官的股票所有权可在标题为“股份所有权信息”一节下的表格中找到。

禁止套期保值、质押和类似交易。

董事和高管持股政策的目的是确保董事和高管领导在林德中拥有有意义的所有权股份，从而使他们的利益与股东利益保持一致。任何旨在减少或消除通常伴随这种所有权的经济风险的投资活动都将挫败这一目的。因此，董事、执行领导不得从事与林德股票相关的具有降低其所持有的林德股票经济风险效果的套期保值交易。这一禁令适用于

董事或执行领导实益拥有的任何林德股票，无论其是否已满足上述全部或任何部分的全部持股要求。例如，董事或执行领导不得购买林德股票或林德为其重要组成部分的某些衍生市场工具的“看跌期权”（超过5%）。

董事、行政领导也不得质押或以其他方式对其所拥有的林德股票设押。

公司的商业诚信守则（“道德政策”）禁止员工、管理人员和董事会成员拥有可能以任何方式阻止个人以公司最佳利益行事的个人、财务或家庭利益（“利益冲突”），并规定只有在董事会根据其审计委员会的建议进行审查和批准后，才能做出与董事会成员或执行人员有关的任何利益冲突豁免。此外，董事会的《企业管治指引》要求，任何由执行官或董事进行的“关联方交易”都必须由独立和无利害关系的董事委员会预先批准。为此，“关联方交易”是指根据美国证券交易委员会（“SEC”）条例S-K第404项应报告的任何交易或关系，或者就非管理董事而言，将违反董事会的独立性标准。

报告和审查程序。为执行上述政策，审计委员会已采用处理潜在利益冲突的书面程序，其中规定了将潜在利益冲突提交董事会的程序以及董事会评估这些事项的标准。本政策适用于涉及执行官、董事会成员、被提名为公司董事的候选人或上述任何一项的家庭成员的任何交易或关系，其中（1）可能违反公司关于利益冲突的道德政策规定，（2）将根据

SEC的披露规则，或在非管理董事的情况下（3），将违反董事会的独立性标准。

根据这一程序，潜在的利益冲突将向公司秘书报告，以进行初步分析，以确定提交审计委员会是否合适。潜在的利益冲突可能由董事或执行官自行识别，也可能由内部审计、诚信热线或其他转介产生，或通过公司秘书办公室进行的定期尽职调查。审计委员会然后审查向其提交的每一事项的事实和情况，并最终确定（1）该交易或关系是否会（或确实）构成违反公司道德政策的利益冲突条款，以及（2）该交易或关系是否应获得批准或批准，以及此类批准或批准的条件（如有）。在确定交易或关系是否构成违反公司道德政策的利益冲突条款时，审计委员会除其他因素外，考虑交易或关系对个人个人利益的重要性，个人的个人利益是否对或

与公司利益相竞争，以及交易或关系是否对个人适当履行职责或对公司的忠诚产生重大干扰。在决定是否批准或批准一项交易或关系时，审计委员会会考虑（其中包括）该事项是否会构成违反公司道德政策的利益冲突条款，该事项是否会违反纳斯达克上市标准，交易或关系对个人判断独立性或为公司最佳利益行事的能力的预期实际影响，减轻控制或保障措施（如回避、信息获取受限、重新分配等）的可用性、实用性和有效性，以及公司及其股东的总体最佳利益。

政策和程序的应用。在2025年期间，没有发现与公司执行人员和董事有关的实际或潜在利益冲突。

董事会在决定任何董事或代名人是否独立时，会考虑所有事实及情况，以及董事或代名人可能直接或间接与公司有任何关系，但以董事身份除外。为协助董事会作出独立性决定，它还适用于发布于林德公开网站www.linde.com的关于我们/公司治理部分的独立性标准。2026年2月，董事会审议了当时与公司有任何直接或间接关系的董事和被提名人的以下情况和关系。

在日常业务过程中，林德向E. ON SE销售工业气体，并向其采购某些商品或服务，其中Victoria Ossadnik博士为执行官。林德和E.ON SE 2025年的合并收入分别为340亿美元和787亿欧元。2023、2024和2025财年，林德向E.ON SE的销售额或向其采购的美元价值分别为0.7百万美元、0.4百万美元和0.2百万美元，采购的美元价值分别为1.0百万美元、0.9百万美元和1.2百万美元。此类买卖交易远低于董事会独立性标准规定的限制，且明显低于林德或E.ON SE合并收入的1%。因此，董事会已确定此类普通课程业务关系并不重要，也不会损害Ossadnik博士作为董事行使独立判断的能力。

内幕交易政策和程序

林德采用了内幕交易政策，并设有额外的交易程序，涵盖公司董事、高级职员、员工和其他受覆盖的人以及公司本身购买、出售和进行公司证券的其他交易。林德认为，这些都是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律法规和适用的交易所上市标准。我们已将一份内幕交易政策副本作为我们截至2025年12月31日止年度的Form10-K年度报告的附件 19提交。

仅基于对提交给公司的SEC表格3、4和5的审查以及公司执行官和董事的书面陈述，该

公司认为，这些人在2025年期间就公司股票交易遵守了所有第16（a）条的备案要求。

提名及管治委员会将考虑任何获股东及时推荐且其推荐符合林德章程规定的任何董事候选人。推荐应发送给林德的公司秘书，并应包括候选人的姓名和资格，以及候选人同意在代理声明中提名的声明，如当选将担任董事。为使任何候选人获提名及管治委员会考虑，并如获提名，列入代理声明，该等建议必须由公司秘书于本代理声明所指明的日期或之前在「 2027年股东周年大会的股东建议、董事提名及其他业务」标题下收到。

董事提名人所寻求的素质和技能取决于提名和治理委员会考虑增加一名新董事或重新提名现任董事时董事会的预计需求。根据董事会的公司治理准则，委员会寻求建立和维持一个包含一系列经验、能力和观点的董事会，这些经验、能力和观点非常适合为公司的业务和运营提供建议和咨询，并对其进行监督。在这样做时，委员会考虑了多种因素，包括：（1）公司的战略及其当前和预计的市场、地理和监管环境，（2）目前在董事会中所代表的经验、能力和观点（包括性别、种族和文化多样性）的组合，（3）董事会年度自我评估过程的结果，（4）首席执行官对管理层希望从董事会获得额外建议和咨询的领域的看法，以及（5）关于现任董事、会议出席情况、参与和贡献，以及董事目前的独立性状况。

委员会还在每位董事候选人中寻求广泛的经验和背景，即（a）将允许董事对全球工业公司面临的所有问题做出贡献，以及（b）将使董事有资格在董事会的任何常设委员会任职并做出贡献。此外，提名与治理委员会认为，每一位董事提名人都应表现出良好的诚信和道德操守记录，不存在可能干扰其行使独立判断的冲突，以及代表公司全体股东的意愿和能力。

当需要招聘董事时，提名和治理委员会将咨询董事长兼首席执行官和其他董事，并可能聘请第三方招聘公司来确定潜在候选人。候选人评价过程可包括询问候选人的声誉和背景，审查候选人与董事会当时需求相关的经验和技能，考虑以董事会独立性标准衡量的候选人独立性，以及提名和治理委员会当时认为适当的其他考虑因素。在提名和治理委员会正式审议之前，任何通过此类筛选的候选人都将接受提名和治理委员会或其主席以及董事会主席兼首席执行官的面试。

有关每位董事提名人的具体技能、资格和背景的更多信息，请参见本委托书，标题为“董事提名人”。

代理访问提名人。上述描述仅适用于提名和治理委员会对可能由委员会本身提名的董事提名人的审议。它不适用于由符合条件的股东根据公司的代理访问结构提名的人，该结构具有载于林德章程的单独要求。

代表团和CEO参与。除非在有限的情况下，人力资本委员会不得将其高管薪酬权力授予任何其他人。关于向执行人员以外的雇员分配薪酬和奖励，人力资本委员会可以并且已经将权力下放给首席执行官，但须遵守人力资本委员会制定的指导方针。首席执行官不确定任何执行官的薪酬，但他确实提出了他对相关事项的看法，供人力资本委员会审议，这在CD & A部分的这份代理声明中有更详细的描述。

赔偿风险分析。人力资本委员会考虑公司的薪酬政策和做法是否为承担风险创造了可能对公司产生重大不利影响的激励措施。每年，人力资本委员会都会审查管理层对适用于包括高管在内的所有员工的公司激励薪酬计划的审查，以便

评估他们是否通过高管和管理层激励计划的设计或可能影响薪酬支付的运营决策来鼓励过度冒险。人力资本委员会确定（1）是否存在足够的运营控制、制衡机制，以防止或限制不适当或风险过高的薪酬驱动决策，其中包括与董事会进行频繁的风险讨论，特别是与资本项目或收购提议相关的风险讨论，（2）公司使用高杠杆的短期激励措施，这往往会推动高短期风险决策或不可持续的收益，以及（3）公司的高管持股政策和CD & A中描述的“回拨”政策也抑制了不可接受的冒险行为。

有关人力资本委员会如何考虑和确定高管薪酬的更详细描述，请参见CD & A部分中的这份代理声明。

董事薪酬计划

董事会通过了其董事薪酬计划，部分基于由公认的专家薪酬顾问F. W. Cook进行的广泛的董事薪酬研究和分析。这份报告包括数据、分析和建议、董事薪酬趋势报告以及对标美国和欧洲大型上市公司集团的董事薪酬。

公司根据2025年生效的董事薪酬计划支付了以下2025年董事薪酬表中报告的金额。公司不向任何作为公司雇员的董事（2025年为Lamba先生）支付担任董事会成员或董事会任何委员会的薪酬。董事会提名和治理委员会根据《公司治理准则》规定的董事薪酬原则确定非管理董事薪酬。2025年生效的董事薪酬方案如下所述，但已于2026年2月1日生效修订，适用于2026年的薪酬如下所述。

董事会主席的年度基本保留人薪酬为750,000美元，所有其他非雇员董事的薪酬为340,000美元，其中40%以现金支付，60%以股权股票薪酬赠款的形式支付。

现金补偿

现金薪酬占整个年度董事会基础聘用者薪酬的40%，具体如下：

除基本现金保留金外，委员会主席和首席独立董事获得以下额外现金补偿：

委员会、提名及管治

委员会和可持续发展委员会

股权补偿

除上述现金薪酬外，每位非管理董事还将获得相当于整个年度董事会基本保留人薪酬价值60%的年度股权股票薪酬赠款。在2025年，向董事会主席提供了价值45万美元的股权赠款，并为其他董事在2025年的服务提供了价值20.4万美元的股权赠款。

提名和治理委员会选择限制性股票单位作为2025年授予的唯一股权形式。受限制股份单位于授出日期起计一年后全部归属（不可没收），但如董事在董事会的服务在授出一周年之前终止，则按比例支付部分，除非该董事被股东罢免或因故被罢免，在此情况下，授予将被没收。限制性股票单位将在归属于林德 PLC普通股后尽快以一对一的方式支付，除非支付已递延（见下文“董事递延薪酬”）。

截至2025年3月7日授予日，为交付价值分别为450,000美元和204,000美元的限制性股票单位数量是基于2025年2月14日（含）前60个交易日公司普通股股票的平均收盘价。由于公司普通股在2025年3月7日的收盘价高于这60天的平均水平，于2025年3月7日授予并在下面的2025年董事薪酬表中报告的限制性股票单位的全部授予日公平市值为董事会主席479,552美元，其他获得股权授予的董事各217,509美元。

费用

公司支付或补偿董事因出席董事会及委员会会议、股东周年大会及其他公司业务相关而产生的差旅费、住宿费及相关费用

活动（包括与配偶出席有关的费用，如果他们被专门邀请用于适当的商业目的），并可能提供使用公司包机。公司可能会不时报销董事的开支

参与第三方提供的与董事董事会或委员会服务相关的继续教育。

董事递延薪酬

根据林德 PLC非员工董事递延计划（“计划”），非员工董事可以选择递延至较后日期，支付未来一年可能赚取的部分或全部现金费用。董事在进行延期选举时选择这个延期支付日。任何递延现金费用将转换为根据林德 PLC 2021年长期激励计划（“股权激励计划”）授予的林德递延股票单位（“DSU”），每个DSU代表有权在递延期结束时获得一股林德 PLC普通股。没有其他虚拟投资选项可用于递延现金费用。

此外，非雇员董事可选择将年度董事限制性股票单位（“RSU”）股权授予的支付推迟至晚于支付日期的日期，否则在授予日期一年后RSU归属后会发生。每当公司普通股支付股息时，DSU和RSU也会被记入额外的股票单位。股息按支付给所有股东的相同比率入账。股票单位为董事提供了拥有公司普通股的经济等价物，但这些单位不得转让或出售，也不提供任何投票权或其他股东权利。DSU和递延RSU在选定的递延支付日期仅以公司普通股支付。

2026年董事薪酬方案修正案

2025年10月，提名和治理委员会根据董事会领导层变动情况，审查和审议了董事薪酬方案。董事会将董事薪酬方案自2026年2月1日起修订为：（1）终止作为首席执行官的董事长的单独薪酬，并自2026年1月31日起任命Sanjiv Lamba为董事长，以及（2）将支付给首席独立董事的年度现金保留金从4.5万美元增加到5万美元，增加5,000美元。委员会主席的额外现金薪酬没有变化。

九人已获提名参加董事会选举，任期一年，于（a）2027年年度股东大会和（b）其继任者的选举和资格中的较晚者结束。提名及管治委员会已提名董事会各现任董事于股东周年大会上连任。提名和治理委员会认为，每位董事提名人在与林德的业务和目标相关的领域均拥有既定的成就记录，并具备林德的《公司治理准则》中确定的对运作良好和议事管理机构至关重要的特征，包括诚信、独立和承诺。

以下列出的每一位董事提名人都有担任上市公司或类似商业组织的高级管理人员的经验。每位被提名人还担任或曾经担任一家或多家上市公司的董事以及多个董事会委员会的董事。因此，每个人都在以下对公司业务开展至关重要的大部分（如果不是全部）领域拥有执行管理层和董事监督经验，包括：战略制定和实施、风险评估和管理、财务会计和报告、内部控制、公司财务、资本项目评估、高级管理人才的评估、薪酬、激励和保留、影响全球工业公司的公共政策、合规、公司治理、生产力管理、安全管理、项目管理、可持续发展，在大多数情况下，还包括全球运营。许多被提名者还带来了对公司很重要的特定终端市场和外国市场的特别见解。这些被提名人共同提供了一系列的观点、经验和能力，非常适合为管理层提供建议和咨询以及监督公司的业务和运营。除了所有被提名者共享的这些资格外，下文还包括关于他们每个人的个人经历和资格的更具体信息。

以下页面包含有关已被提名连任的目前在林德董事会任职的人员的信息，任期一年，在（a）2027年年度股东大会或（b）其继任者的选举和资格中以较晚者为准。下图显示了在对董事会监督公司业务很重要的关键领域拥有一定技能、资历和经验的董事人数。

董事会议出席情况

2025年期间，董事会举行了五次会议。董事会换届提名人选集体100%出席董事会所有会议和他们担任成员的委员会会议。