附件 10.1
审慎遣散计划第四次修订
（经修订及重订，自2019年10月10日起生效）
然而，公司修订及重述《审慎遣散计划》，自2019年10月10日起生效，仅适用于《审慎遣散计划》附录B所述的VSP参与者，并自2020年1月1日起生效，适用于《审慎遣散计划》下的所有其他合资格雇员（统称，连同在该等生效日期或之后作出的任何修订，“计划”）。
然而，该计划经日期为2019年10月30日的第一次修订、日期为2022年12月16日的第二次修订及日期为2023年4月7日的第三次修订而进一步修订。
然而，根据计划第6.2节，执行副总裁或公司的一名或多名代表可在未经董事会薪酬委员会批准的情况下，对计划采取被认为为遵守适用法律法规、与行政惯例有关、或对计划福利和费用没有实质性财务影响以及与计划中关于资格和合格终止的规定有关的轻微修订。该计划第2.16节将EVP定义为负责公司企业人力资源的最高级副总裁。
有鉴于此，执行副总裁已确定以下修订在根据该计划授予她的范围内，并有必要指定一个不同的委员会担任该计划的管理人。
修正：
1.自2026年4月1日起，图则第2条新增第2.1款，内容如下，其后各款相应重新编号：
「行政委员会」指根据保诚福利福利计划组成的保诚行政委员会，该委员会担任ERISA第3（16）（a）条所指的「计划管理人」及ERISA第402（a）（2）条所指的「指定受托人」，有权及酌情决定管理该计划。
2.自2026年4月1日起，计划第2.4款（重新编号）修订如下：
“上诉委员会”是指根据该计划第5.3（b）节对所有有关福利索赔的上诉进行审查并作出决定的委员会。主席应指定应担任上诉委员会成员的个人，但如果任何人同时也是索赔委员会成员，则不得担任上诉委员会成员。上诉委员会成员可指定一名成员担任上诉委员会主席。
上诉委员会任何成员可向主席递交书面辞呈而辞职，主席可随时以书面通知该等成员的方式解除上诉委员会任何该等成员的职务。空缺应由主席及时填补。
3.自2026年4月1日起，计划第2.8款（重新编号）修订如下：
“索赔委员会”是指根据计划第5.3节（a）审查所有福利索赔并作出决定，并根据计划第5.2节解释计划的任何和所有条款的委员会。主席应指定个人担任索赔委员会的成员，但如果任何人同时也是上诉委员会的成员，则不得担任索赔委员会的成员。索赔委员会成员可指定一名成员担任索赔委员会主席。
索赔委员会委员可向主席递交书面辞呈而辞职，主席可随时以书面通知方式罢免索赔委员会委员。空缺应由主席迅速填补。
4.自2026年4月1日起，该计划第5.1款作出修订，将所有提及“索赔委员会”的内容替换为提及“行政委员会”。
5.自2026年4月1日起，计划第5.2款修订如下：
索赔委员会拥有专属权利、权力和权力，可全权酌情解释计划的任何和所有条款；并审议和最终决定与根据计划产生的任何遣散费索赔和/或任何适用的州警告遣散费索赔有关的任何问题（无论是事实或其他）。公司或索偿委员会（视属何情况而定）的任何决定或行动均属结论性及具约束力。
6.自2026年4月1日起，计划第5.4款修订如下：
公司根据执行副总裁及行政委员会的行动，各自有权将各自在计划下的责任转授予一名或多名成员或高级人员（视属何情况而定），或转授予雇员，转授其他个人、委员会或组织（视属何情况而定），方法是通知他们所转授的职责及责任。被如此委派责任的每一个人应以委托的实体或个人的意愿服务，如果是雇员，则不支付此类服务的额外补偿。任何这类人可以通过向作出委托的实体或个人递交书面辞呈的方式辞职。因辞职、死亡或其他原因造成的空缺可由作出委托的实体或个人填补，或由该实体或个人重新任命或重新委托所指派的责任。
除经本第四修正案修改和修正外，现对本计划的各项规定予以追认和确认。
作为证明，保诚已安排其适当人员在本协议中签署其姓名，并在本协议中获得正式授权，以证明在下述日期通过了对计划的此项修订。
美国审慎保险公司
| 日期：2026年3月25日 | /s/Vicki Walia | ||||
| 维姬·瓦利亚 执行副总裁 首席人员和体验官 |
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