ex10-43.htm

ex-10.43 2 ex10-43.htm 图表10.43 ex10-43.htm

图表10.43

奖励性补偿计划

2017年2月1日起生效。

作为我们对Good4U Crew承诺的一部分，Vitamin Cottage，Inc.（连同其附属公司“本公司”）的天然杂货商乐于在本公司整体达到或超过其年度净收入及EBITDA目标时提供奖励补偿机会。公司激励薪酬计划（简称“计划”）的目的是激励优秀的4U机组成员，并在实现全公司财务目标时对他们进行奖励。

参加该方案的资格

所有公司雇员1都有资格参加该方案，具体情况如下:

●

所有门店支持中心的员工在完成90天的全职工作后都有资格参加该计划。

●

商店级别的管理员工（包括商店经理、助理商店经理、第二助理经理、部门经理、营养健康教练、夜班经理、部门助理和总出纳员）在完成90天的全职工作后有资格参加该计划。

●

商店级别的非管理员工（包括所有商店支持职位）在完成一年的全职工作后有资格参加该计划。

该方案的主要特点

该计划是一个自由裁量的计划，根据该计划，如果公司在该财政年度的财务目标已经实现，可以每年支付款项。为使奖励薪酬池获得资金，并进行任何派付，公司作为一个整体必须达到或超过其全财年的年度净收入和EBITDA目标。

根据该计划支付的款项将在公司全财年财务业绩发布后由管理层确定的日期一次性支付。为了使雇员有资格领取任何财政年度的奖励补偿金，他或她必须在支付补偿金之日受雇于公司。

支付款项

如果根据该计划在任何财政年度支付薪酬，则每名符合条件的雇员的奖励补偿薪酬将根据以下情况确定:

●

对于门店支持中心的员工，支付方式将基于:

雇员在有资格参加该方案的财政年度的该部分期间所获得的基本报酬；

雇员的职位/激励水平；及

总体商店支持中心的性能目标和/或为该财政年度建立的任何其他目标已经达到的程度。

1Kemper Estiny（联席总裁）、Zephyr Estiny（联席总裁）、Heather Estiny（常务副总裁）和Elizabeth Estiny（常务副总裁）不参与该计划。

●

对于门店级别的员工，支付方式将基于:

雇员在有资格参加该方案的财政年度的该部分期间所获得的基本报酬；

雇员的职位/激励水平；及

该财政年度的相关店铺指标在多大程度上已在该雇员的店铺得到满足。

行政管理

管理人员有唯一的自由裁量权和权力来管理、操作和解释程序。管理层就该计划的行政、运作及解释所作出的决定，包括是否会作出奖励补偿付款及任何付款的金额，将为最终及具决定性的决定。

修正和终止

本公司保留全权酌情随时修订或终止该计划。