附件 10.4

Corvex，Inc。

董事薪酬政策

Corvex，Inc.（“本公司”）董事会（“董事会”）成员如非本公司或本公司任何附属公司的雇员（“非雇员董事”），应根据本董事薪酬政策（本“政策”）就其在董事会的服务获得补偿。

现金补偿

每位非雇员董事应在部分期间按比例获得每年65,000美元的现金保留金，并在根据本保单欠付款项的每个季度结束后，在切实可行的范围内尽快按季度支付拖欠款项。

除上述年度现金保留金外，董事会主席如果是非雇员董事（“独立主席”）或没有独立主席的首席独立董事（“首席独立董事”），则应获得每年25,000美元的现金保留金，委员会主席应获得下文所列的年度委员会费用，在每种情况下按比例分配部分期间，并在根据本保单欠缴款项的每个季度结束后尽快按季度支付。

此外，非主席委员会成员应获得以下规定的年度委员会会费，在每种情况下，按部分期间按比例分配，并在根据本政策欠缴款项的每个季度结束后在切实可行的范围内尽快按季度支付拖欠款项。

股权补偿

根据本政策向非雇员董事授予的所有股权奖励应根据公司2026年股权激励计划（“计划”）和董事会不时批准的适用形式的非雇员董事奖励协议授予并受其管辖。如果本政策与计划或适用的授标协议有任何不一致，将由计划和授标协议的条款控制。

在每年12月31日之后的第一个交易日（“授予日”），每位非雇员董事将根据该计划获得限制性股票单位（“RSU”），每个RSU的价值相当于一股公司普通股，总价值为135,000美元。该等受限制股份单位须待授出日期一周年后方可归属，惟须该非雇员董事于适用的归属日期（“年度奖励归属日期”）继续为非雇员董事；但如任何非雇员董事在其任期届满后辞职或未获连任，则该等受限制股份单位将于终止服务日期前归属。如果控制权发生变更（如计划所定义），每位非雇员董事将在紧接控制权变更之前完全归属其未行使的股权奖励，前提是该非雇员董事在控制权变更日期之前继续为非雇员董事。如非雇员董事在年度奖励归属日期或控制权变更前因死亡以外的任何原因不再继续担任非雇员董事，则该等受限制股份单位须自该终止服务日期起没收。

此处使用且未另行定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。董事会可全权酌情决定并为表彰立功表现，在非雇员董事退休时可选择授予最多100%的未归属股权奖励。

费用报销

本政策所述的补偿是在补偿董事出席董事会会议所产生的所有自付费用之外的。可报销的费用必须是合理的、习惯的，并根据公司不时生效的差旅和费用政策记录在案。

职工董事

担任董事的公司雇员不会因此类服务而获得额外报酬。

修订日期：2026年3月