EX-10.1 22 tm2212455d1 _ ex10-1.htm 附件 10.1

附件 10.1

就业协议

甲方：

法定代表人：

乙方：

性别：

最高学历：


出生日期：		身份证号码：

地址：

联系电话：

开始以下方面的工作：

协议期限：

根据中华人民共和国劳动合同法[,,《上海市劳动合同管理条例》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方同意在平等、自愿、公平、公正的基础上，通过协商一致、诚实信用的方式订立本聘用协议。

第1条协议的类型和期限

就业协议应按以下条款确定：

( 1 )

定期合同：从签订到签订，试用期自始至终。

( 2 )

无限制的协议：自签订之日起，试用期开始，至签订之日止。

( 3 )

基于项目的协议：自签订之日起至项目完成之日止。]

第2条职务说明和要求

( 1 )

根据甲方的要求，乙方应按照甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方的要求，按甲方可根据需要并根据乙方的绩效评估结果，本着诚信原则合理变更乙方的职位。乙方应遵守甲方的安排。

( 2 )

乙方的工作任务和要求应符合甲方依法制定的对外公布的规章制度。乙方应按时按质完成规定的工作量，完成甲方交给的工作任务。

第3条工作时间和节假日

( 1 )

经双方协商，工时制度按下列各项确定：

1 .

甲方实行每天有工作时间的工作制度。

甲方具体工作安排如下：

9：00-17：30休息12：00-13：00从，从星期一致星期五. .

每星期六和星期日都是休息日。

2 .

甲方实行员工倒班、每天工作八小时的工作制度。乙方每周有两（2）天的休息时间。

3 .

乙方实行弹性工作时间和弹性工作时间，双方应根据适用法律实行弹性工作时间。

4 .

乙方应按综合工时制度工作，双方应依法实行综合工时制度。]

( 2 )

甲方应严格遵守适用法律规定的工作时间要求，保证乙方有充分的休息和身心健康。如甲方因工作需要延长工作时间，应给予乙方补休或加班费。

( 3 )

甲方应根据适用的法律为乙方安排带薪年假。

第4条工作安全和条件

( 1 )

甲方应将可能引起职业病的岗位通知乙方，并为乙方安排安全生产和卫生培训，以防止工伤事故，减少职业危害。

( 2 )

甲方应依法向乙方提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动保护措施。如果乙方从事有职业危害的工作，甲方应安排对乙方进行定期体检。

( 3 )

乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝按照甲方的指示执行违反安全生产相关规定并可能造成人身伤害的行为。

( 4 )

甲方应按照有关女职工和未成年工特殊保护的规定为乙方提供保护。

( 5 )

乙方因病或非因工负伤的，甲方应按有关规定执行有关的医疗休假。

第5条报酬

甲方应至少每月一次以现金形式向乙方支付报酬，不得无故扣减或拖延。只要乙方在法定工作时间内正常工作，甲方应向乙方提供不低于当地最低工资标准的报酬。

( 1 )

薪酬在扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后按月支付给乙方，支付日期为[10^Th一个完整的工作月份之后的月份中的某一天。若上述支付日为公共假日，则甲方应在该日之前的最后一个工作日提前支付。

( 2 )

经双方商定，乙方的具体报酬要求如下：

试用期个月，合同期年

报酬：年薪：（税前），包括：

注：试用期工资为正式员工的90%（月薪：元）。

1 .

甲方有权根据乙方的绩效考核改变乙方的职位、职责和薪酬。

2 .

乙方的奖金以甲方完成其上级规定的绩效目标为依据，甲方在对乙方进行绩效考核后发给乙方奖金。

3 .

如公司经营出现困难，乙方月薪可作相应调整。

4 .

甲方因工作需要，可将乙方合理调任其他岗位（包括因项目开发需要调动乙方到其他省市工作），乙方应遵守调任决定。如乙方拒不履行，甲方有权单方面终止本协议。

( 3 )

支付给乙方的加班报酬，按双方协商同意的月工资计算。

( 4 )

乙方因公出差期间，乙方的报酬在其月薪的基础上予以扣减。

( 5 )

请病假时，适用有关法律和地方性法规的规定。

( 6 )

带薪假日的报酬应作为乙方工资的一部分支付。]

第6条社会保险和福利

( 1 )

双方应当依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。至于个人缴纳的那部分社会保险费，甲方可以从乙方的工资中扣除。

( 2 )

乙方有权向甲方查询有关缴纳社会保险费的情况，甲方应给予协助。

( 3 )

如乙方发生工伤事故，甲方有责任及时抢救，并在要求的时间内，向有关安全生产管理部门申请工伤鉴定和劳动能力评定。甲方还应为乙方提供相应的工伤医疗待遇。

( 4 )

乙方的福利应根据适用的法律和甲方的内部规则提供。

第7条就业协议的履行和变更

( 1 )

甲方应按照本协议的规定，为乙方提供适当的工作场所、劳动条件和岗位，并按时向乙方支付报酬。乙方应认真履行劳动职责，亲自完成本协议项下的任务。

( 2 )

有下列情形之一的，甲、乙任何一方均可变更本协议：

1 .

本协议的变更不应损害双方同意的国家、集体和其他方面的利益；

2 .

雇佣协议所依据的基本情况已发生重大变化，本协议的变更系经甲方与乙方协商确定；

3 .

因不可抗拒的原因，致使劳动合同不能完全履行的；

4 .

修订了就业协议所依据的法律和条例；以及

5 .

法律、法规规定的其他情形。

第8条解除和终止雇用协议

( 1 )

有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动协议：

1 .

乙方在试用期内不符合录用条件的；

2 .

乙方体检不合格；

3 .

严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

4 .

在培训期间，乙方未通过所有里程碑培训考试，或有其他情况表明乙方不适合继续培训；

5 .

乙方有严重失职、渎职行为，致使甲方利益受到重大损害的；

6 .

乙方在本协议有效期内与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方所交工作任务的完成，经甲方要求乙方拒不改正的；

7 .

乙方以欺诈、胁迫或胁迫等手段强迫甲方订立或变更本劳动合同；

8 .

乙方正在依法追究刑事责任。

( 2 )

有下列情形之一的，甲方可以在试用期内提前三（3）天或在试用期满后三十（30）天书面通知乙方终止本协议：

1 .

乙方患病或非因工负伤医疗期结束后，不符合原岗位或甲方安排的其他岗位的任职条件；

2 .

乙方不符合任职条件，经培训或调任后仍不符合任职条件的；

3 .

就业协议所依据的基本情况发生重大变化，致使原就业协议无法执行，当事人无法通过谈判就就业协议的变更达成协议；

( 3 )

有下列情形之一的，乙方可以在试用期内提前三（3）日或试用期满后三十（30）日书面通知甲方解除本协议：

1 .

甲方不能按时为乙方提供合理报酬；

2 .

甲方未按时为乙方提供合理的保险利益；

3 .

甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会。

( 4 )

有下列情形之一的，甲方不得终止本协议：

1 .乙方从事有职业危害因素的工作但离职前未进行职业体检，或乙方为待诊或医学观察期内的疑似职业病患者；

1 .

乙方在为甲方工作期间患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2 .

乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

3 .

乙方（女）在怀孕、分娩或哺乳期间；

4 .

乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年；

5 .

法律、行政法规规定的其他情形。]

( 5 )

有下列情形之一的，协议终止：

1 .

雇佣协议在《雇佣条例》所规定的条件下失效。劳动合同法;

2 .

乙方依法享受基本养老保险待遇；

3 .

乙方死亡或者被法院宣告死亡、失踪；

4 .

甲方被依法宣告破产；

5 .

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的；

6 .

法律、行政法规规定的其他情形。

第九条当事人双方约定的特别条款

( 1 )

在签订聘用合同前，甲方有权了解与乙方聘用协议直接相关的基本情况，包括但不限于学历、简历、从业资格或者证明，以前的劳动关系是否已经解除或者终止等。乙方应如实陈述上述基本情况。如乙方被甲方发现或被原用人单位起诉故意虚报、隐瞒情况，骗取甲方签订劳动合同，甲方有权根据适用法律申请撤销本协议，甲方的损失由乙方全部承担。

( 2 )

在本协议有效期内，乙方在甲方指定的岗位上的工作成果所产生的所有专利、版权和其他知识产权，以及主要由甲方提供的材料和技术条件，均归甲方所有，乙方无权将其用于商业目的。

( 3 )

乙方不得将其在协议期内获取的甲方及其关联企业的任何保密信息和商业秘密泄露给任何第三方（包括未参与相关工作的甲方员工）。乙方违反保密义务的，视为严重违反本协议的行为，并作为解聘的充分理由。在本协议终止或期满后的任何时候，该保密义务对乙方仍然具有约束力。甲方应事先与乙方协商约定保守商业秘密的事宜，并签订保密协议。

( 4 )

在本协议履行过程中，如甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等，本协议的履行不受影响；如甲方与其他单位合并、分立或发生类似情况，本协议应继续有效，并由继承实体履行。

( 5 )

员工在培训期满后获得的证书归甲方所有，并在乙方离开甲方前退还给甲方。]

第10条违反、解除和终止雇用协议的责任和经济赔偿

( 1 )

在本协议有效期内，任何一方违反本协议，给另一方造成经济损失的，应根据结果和责任对另一方进行赔偿。

( 2 )

在本协议有效期内，乙方接受甲方培训后因个人原因在服务期限内解除协议的，乙方应按甲方的有关规定向甲方提供经济补偿。

1 .

乙方在培训期间或一年内离开公司的，应赔偿100%的培训费；乙方工作一年以上不满两年的，工作满二年不满三年的，按培训费用的50%给予补偿，赔偿培训费用的20%，给甲方造成的损失由甲方根据实际情况另行核算。

2 .

甲方有权从乙方的工资、补贴、福利中扣除经济补偿。

( 3 )

违反、解除、终止劳动合同涉及经济补偿的，依照中华人民共和国和上海市有关规定处理]。

第十一条劳动争议的处理

( 1 )

甲乙双方因执行本协议发生争议，可由甲乙双方协商解决。当事人协商不能解决的，可以提交用人单位内部劳动争议调解委员会调解。【争议仍然不能调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人提出仲裁请求的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。任何一方当事人如对仲裁决定不满，可在收到仲裁决定之日起十五（15）天内向法院提起诉讼。]

( 2 )

甲方违反劳动法律、法规、规章，致使乙方合法权益受到损害的，乙方有权向劳动保障行政部门或有关部门举报。

第12条其他

( 1 )

在本协议有效期内，乙方的住址、现居住地址、联系方式等发生变化时，应及时通知甲方。

( 2 )

本协定未作规定的，按照国家有关规定办理，或者双方平等协商。

( 3 )

本协议不应被废除。

( 4 )

本协议如需以中文及英文订立，如有任何歧异，应以中文版本为准。

( 5 )

双方同意，应在合同期满前一个月续签或辞去合同。

( 6 )

本协议一式两份，双方各执一份正本.

甲方：			乙方：

代表：			姓名：

[dd/mm/YY]			[dd/mm/YY]