附件 10.1

分离协议和一般释放

本离职协议和一般解除（“协议”）是由Blink Charging公司（“雇主”）和Aviv Hillo（“员工”）之间达成的，他们在此统称为“各方”，并各自为“一方”。

然而，Employee与Employee订立了一份并购雇佣协议的总法律顾问&执行副总裁，该协议于2025年4月25日或前后签署（“雇佣协议”），并作为“附件 A”）附后；

鉴于，根据雇佣协议第27条，雇主和雇员已相互同意，雇佣协议和雇员与雇主的雇佣关系自2026年1月31日起终止，雇主已同意根据此处描述的条款向雇员提供某些离职福利；和

然而，双方现在希望并同意永远断绝他们的雇佣关系，并充分和最终解决任何和所有现有的或潜在的问题、索赔、诉讼因由、冤情和纠纷，而不会承认任何责任，也不会发现或承认根据任何法规、索赔或其他方式，雇员的任何权利受到任何形式的侵犯。

考虑到本协议所载的相互承诺，以及下文所述的其他良好的、有价值的对价，现确认其收悉及充分性，拟受法律约束的各方约定如下：

1.独奏会。特此将上述独奏会作为本协议的一部分。

2.分居日期。雇佣协议和雇员与雇主的雇佣关系于2026年1月31日（“离职日期”）终止。员工在离职日期后无权代表雇主。双方承认并同意，雇员离职是双方共同自愿决定的结果。双方进一步承认并同意，本次终止雇佣协议和雇员受雇于雇主并不构成正当理由的终止、因故终止或无故终止（每一此类术语均在雇佣协议中定义），并且所有通知要求（如有）均已由双方明确放弃。Employee进一步承认、同意并声明，Employee特此辞去Employee作为Employer（“董事会”）或其任何关联公司的董事会（及其任何委员会）的高级职员或成员所担任的所有职务，自离职日期起生效。雇员代表雇员从董事会辞职并非由于与公司在与公司运营、政策或实践有关的任何事项上存在任何分歧。员工同意，如果员工在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交任何关于表格8-K（“8-K”）的当前报告报告报告辞职之前意识到该陈述在作出时不准确或变得不准确，则立即通知公司。雇员有权审查仅出于识别事实不准确和对雇员个人保密的信息的有限目的而引用本协议或雇员离职的8-K草案。雇员的审查应限于一轮意见，雇员应在收到草案后二十四（24）小时内将任何书面意见送达雇主。雇主将本着诚意考虑雇员提交的任何评论，但雇主应拥有确定任何此类提交的最终内容的唯一和排他性权力，如果适用法律、规则或证券交易所要求或如果雇员未能在二十四（24）小时审查期内提供评论，雇主可以在未经雇员同意的情况下提交此类8-K表格或其他公开披露。双方承认，雇主可以在适用的SEC规则允许的范围内从任何展品中编辑具有竞争性的敏感信息或个人数据，并且雇主提交的任何文件将符合雇主的披露义务并符合其法律顾问的建议。

3.获得赔偿。无论雇员是否接受本协议，雇员将（a）通过离职日期，按雇员的正常工资获得报酬；（b）雇员根据雇主政策（通过离职日期）有权享受的应计未使用的带薪休假240小时，这两个数额均须适用扣除和预扣。雇员承认并声明，只要雇主向雇员交付本第2节所述的付款，雇员将在离职日期之前代表雇主完成的所有工作获得全额补偿，并且雇员不被拖欠任何补偿、工资、薪金、遣散费、佣金、付款、奖金、长寿奖金、股权、薪酬或来自雇主或任何类型的被释放者（如本文所定义）的收入，除非本协议规定。

4.考虑。如果雇员既没有根据第11条撤销本协议，也没有违反其任何规定，雇主应：

a.向雇员支付总额为552,610美元，减去适用的扣除额和预扣款。这笔款项应在生效日期后雇主的下一个完整发薪周期结束时或之前一次性支付（如第11节所定义）；

b.代表雇员支付，雇员根据《综合综合预算调节法案》（“COBRA”）在截至离职日期至2027年1月31日有效的雇员水平上的健康保险福利的健康保险接续保险的费用，前提是雇员及时选择接续保险。雇员承认并同意，如果雇员未能及时选择此类承保范围，雇主没有义务代雇员提供补偿或以其他方式支付与健康保险相关的款项；

c.根据雇主的股权激励计划提供新的完全归属限制性股票单位的授予，其数量应按照650000美元除以董事会批准此项授予前最后一个交易日的Blink Charging Co.普通股（股票代码丨BLNK）股票的收盘价确定；

d.提供雇员持有的雇主股权激励计划下所有其他限制性股票单位（RSU）、限制性股票奖励（RSA）、股票期权和认股权证的全部归属；和

e.允许雇员保留雇主在受雇期间向雇员提供的雇主拥有的笔记本电脑（“笔记本电脑”）的所有权，而不是寻求补偿。雇员承认并同意，雇主不对雇员或任何管理机构负责与雇员对笔记本电脑的所有权或此类所有权的转移相关的任何税收。据此，Employee同意支付因Employee拥有笔记本电脑而产生的所有联邦、州和地方税收。出于这些目的，Employee承认并同意笔记本电脑的公平市场价值为五百美元（500美元）。

根据第4（c）和4（d）条应缴税款的扣缴应通过限制性股票单位净额结算的方式完成，雇主保留且不发行所需的BLNK股票数量，以支付所需的最低预扣税款金额。

特此确认这些“离职福利”的充分性。雇员同意，在雇员未执行和未撤销本协议的情况下，雇员无权获得离职福利。

5.一般发布。

a.雇员同意，在法律允许的最大范围内，考虑到雇主同意支付和交付上述第4节所述的付款和对价，雇员将并特此自生效日期起永久且不可撤销地解除和解除雇主及其现任和前任合伙人、高级职员、董事、雇员、股东、独立承包商、代理人、关联公司、父母、子公司、分部、前任、雇员福利计划、购买者、受让人、代表、律师、继任者和利益继承人（各自为“解除权人”，统称为“解除权人”）的任何和所有索赔、诉讼、诉讼因由、任何类型的损害赔偿、要求，债务、抗辩、冤情、义务、合同、承诺、判决、费用、成本、律师费、赔偿和已知或未知的责任，无论雇员现在拥有、已经拥有或可能拥有，无论是在法律上、在权益上，还是在混合上，以任何方式产生于或与雇员签署本协议之日或之前的任何行为、发生或交易有关，包括但不限于雇员的雇用和与雇主的离职。本放弃和解除不适用于雇员签署本协议之日后可能产生的任何索赔。这是一个一般性的发布。雇员明确承认，本一般释放包括但不限于雇员的释放和意图释放雇主与雇员在雇主受雇有关的任何索赔，包括但不限于侵权和合同索赔、分摊或赔偿索赔、错误解雇索赔、养老金索赔、工人赔偿索赔、雇员福利索赔、遣散费、仲裁索赔、法定索赔、禁令索赔、损害索赔、任何州、地方或联邦工资和工时法或工资支付或收款法下的索赔，以及基于年龄、种族、肤色、性别、宗教、残疾、残疾的歧视、报复或骚扰索赔，国籍、血统、公民身份、婚姻状况、性取向、性别认同和表达、遗传信息、军人或退伍军人身份或任何其他受保护的依据，或根据《就业年龄歧视法案》（29 U.S.C. § 626 et seq.，“ADEA”）、经修订的1964年和1991年《民权法案》（42 U.S.C. § § 2000e et seq.）、1870年《民权法案》、42 U.S.C. § 1981、《雇员退休收入保障法》（29 U.S.C. § 1001 et seq.）提出的任何其他就业歧视、报复或骚扰主张，1985年《综合综合预算调节法案》（29 U.S.C. § § 1161 et seq.）、《美国残疾人法案》（42 U.S.C. § § 12101 et seq.）、1973年《康复法案》（29 U.S.C. § § 701 et seq.）、《家庭和病假法案》（29 U.S.C. § § 2601 et seq.）、《公平劳动标准法》（29 U.S.C. § § 201 et seq.）、《马里兰州附加说明的法典》、《马里兰州公平就业惯例法案》（MD。Code Ann.，State Gov't § 20-601 et seq.），马里兰州同工同酬法案（MD。代码安。实验室。& empl.，§ § 3-301 et seq.），《佛罗里达州民权法案》（Fla。统计。§ § 760.01 et seq.），《佛罗里达州最低工资法》（Fla。统计。§ 448.110），或禁止就业歧视或规范就业的任何其他法律、法规、条例或条例。双方同意，在雇主或任何被释放人因违反本协议的任何条款而对雇员提起诉讼或程序的情况下，本一般释放条款，以及下文的不起诉条款的约定，仍然有效并完全有效。双方还同意，雇主和/或雇员不受任何联邦、州或地方法规、法规或法律的保护，仅仅是因为本文引用或讨论了任何此类法规、法规或法律。

b.雇主同意，在法律允许的最大范围内，考虑到雇员在本合同中的承诺和承诺，除本第5（b）节另有规定外，它将并且特此永远且不可撤销地解除和解除雇员的任何和所有索赔、诉讼、诉讼、诉讼因由、任何类型的损害、要求、债务、抗辩、冤情、义务、合同、承诺、判决、费用、费用、律师费、赔偿和已知或未知的责任，无论它现在拥有、已经拥有或可能拥有，无论是在法律上、在公平上还是在混合上，在雇员签署本协议之日或之前以任何方式因任何行为、发生或交易而产生或与之有关，包括但不限于雇员受雇和与雇主离职。尽管有上述规定，本条第5（b）款不得解除因雇员的任何欺诈或故意不当行为（统称“严重不当行为”）引起或与之有关的任何已知或未知的行动、诉讼因由、任何类型的损害赔偿、要求、债务、抗辩、冤情、义务、合同、承诺、判决、费用、费用、律师费、赔偿和责任，无论此类严重不当行为是否在雇员签署本协议之日之前或之后发生和/或为雇主所知。

6.同意不起诉。

a.雇员声明并同意，雇员本人或代表雇员的其他人没有对雇主或任何释放提起、起诉、提起或处理任何诉讼、索赔或程序。雇员同意，在法律允许的最大范围内，不就雇员签署本协议之日或之前发生的任何事项，包括与雇员受雇于雇主或向雇主提供服务有关的事项，以及受上文第5节规定的一般释放约束的事项，对雇主或任何被释放人提起或提起任何诉讼、投诉或其他程序，或加入针对雇主或被释放人的任何此类诉讼、投诉或其他程序。Employee进一步同意并承诺，在法律允许的最大范围内，Employee不会也没有以任何方式鼓励或自愿协助或协助他人对雇主或任何其他被释放者提起或提起任何诉讼、投诉或其他诉讼。

b.雇主声明并同意，它没有自行或由他人代表其对雇员提起、起诉、提起或处理任何诉讼、索赔或诉讼。雇主同意，在法律允许的最大范围内，不就雇员签署本协议之日或之前发生的任何事项对雇员提起或提起任何诉讼、投诉或其他程序，或加入针对雇员的任何此类诉讼、投诉或其他程序。尽管有上述规定，本第6（b）节不包括因严重不当行为（定义见第5（b）节）而引起或与之有关的针对雇员的任何诉讼、投诉或其他程序，无论这种严重不当行为是否在雇员签署本协议之日之前或之后发生和/或雇主是否知晓。

7.保密。雇员同意，在法律允许的最大范围内，本协议的条款及其所依据的谈判是严格保密的，不得向任何个人或实体披露，也未披露，但条件是，雇员可以向雇员的配偶或合伙人、律师、会计师和税务顾问披露本协议的条款，这些人作为雇员的代理人和代表，也必须对本协议的条款严格保密或适用法律另有规定。

8.返还雇主财产。雇员在此申明并证明：在不违反第4（e）节的情况下，雇员已退回雇主及其附属公司和子公司的所有财产、文件、记录、机密和专有信息和设备（包括雇主发行的任何和所有信用卡和代表雇主使用的密码以及《雇佣协议》第15和21条分别定义的所有机密信息和工作产品），但与离职日期后雇员有权获得的补偿或福利有关的文件除外；在此类退回之前，雇员未删除、编辑、销毁或从，或以其他方式损坏、污损或损坏存储在雇主拥有的设备上的任何机密和专有信息或其他内容或信息，从而使所有雇主拥有的设备以与最初提供给雇员基本相同的条件退还给雇主；雇员已从任何个人电子设备（及其关联公司和子公司）和所有其他非雇主拥有的设备中删除所有雇主（及其关联公司和子公司）机密和专有信息以及其他雇主（及其关联公司和子公司）文件和记录（包括来自或发送到任何包含或引用任何机密和专有信息的个人电子邮件帐户的电子邮件）；所有副本，雇员所拥有或控制的机密和专有信息的注释、摘要、报告和其他复制品或衍生信息已按照本节退回或销毁；并且雇员已采取一切必要行动交出并将对雇员担任签字人的雇主事项的控制权移交给雇主（或其指定代表）。Employee在此进一步申明，Employee已提交了所有报销费用的请求，并且Employee没有发生任何未支付的费用，而Employee没有向雇主提交。

9.雇主的电子设备。雇员承认并规定，雇主的所有电子和电话通信系统、计算机和其他业务设备，包括但不限于计算机系统、数据库、电话邮件、调制解调器、电子邮件、互联网接入、网站、传真机、技术、过程、公式、掩码作品、源代码、程序、半导体芯片、处理器、存储器、光盘驱动器、磁带头、计算机终端、键盘、存储设备、打印机和光学字符识别设备，以及上述任何和类似业务设备（以下统称“电子设备”）中包含的任何和所有组件、设备、技术或电路，均为雇主的唯一财产，以及由此类电子设备传输、接收或存储在此类电子设备中的任何信息也是雇主的财产。雇员同意，在离职日期后，雇员不得直接或间接为自己或任何其他个人或实体使用、查阅、复制或检索，或试图使用、查阅、复制或检索雇主的任何电子设备或雇主设备上的任何信息。

10.是时候考虑达成协议了。员工理解，员工自收到本协议之日起有二十一（21）天的时间考虑员工签署本协议的决定，员工可在员工选择时单方面放弃这一期限。员工在本协议上的签名构成对二十一（21）天期限的明示放弃，如果在该期限届满之前贴上。双方同意，对本协议的任何修订或修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会也没有重新启动这一时间段。

11.撤销期限。雇员承认，雇员可在雇员执行本协议后最多七（7）天内撤销本协议。Executive明确同意，为了有效，Executive根据本第11条的撤销必须是书面的，并且必须由总裁兼首席执行官Michael Battaglia在员工执行本协议后的第7天或之前实际收到。根据本第11条，本协议的“生效日期”应为执行人员执行和不撤销本协议后的第8天。

12.相互互不诋毁。雇员同意，根据第21条并在法律允许的最大范围内，雇员不会也不会通过任何口头、书面或电子表达或通信（包括使用任何社交或专业网络网站和/或博客），或通过任何行为或通信行为，诋毁、批评、谴责或指责雇主或其声誉或性格，或其任何行为、服务、产品、著作、政策、做法、程序、工作人员、高级职员、其董事会成员或广告。雇主同意，在法律允许的最大范围内，雇主将指示其管理人员和董事不得通过任何口头、书面或电子表达或通信（包括使用任何社交或专业网络网站和/或博客），或通过任何契据或行为贬低、批评、谴责或指责雇员、雇员的声誉或雇员的品格。然而，上述规定或本协议的任何其他规定均无意也不应限制任何一方从事任何受法律强制或保护的活动的能力。

13.参考请求。雇员的未来雇主提出的所有参考请求应以书面形式向雇主总裁和首席执行官提出，后者将仅向未来雇主提供雇员的受雇日期和上一个职位名称。

14.对继任者具有约束力。双方还同意，本协议对Employee的遗产代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人以及Employee的继承人、遗嘱执行人、管理人、关联人、继承人、前任、子公司、分部、高级职员、购买者、代理人、受让人、代表、董事和雇员具有约束力，并对其有利。

15.争议解决。双方同意，本协议及本协议项下的权利和义务应受马里兰州法律管辖并根据其解释，无论任何法律冲突原则或任何司法管辖区的法律选择如何。双方还同意，根据《联邦仲裁法》，由本协议引起的或以任何方式与本协议或违反本协议有关的任何争议或索赔将完全通过保密的最终和有约束力的仲裁解决。仲裁应由马里兰州乔治王子县的美国仲裁协会根据仲裁时有效的AAA就业仲裁规则和调解程序（“规则”）进行管理。《规则》的任何条款或规定与本协议的任何仲裁条款或规定相抵触的，以本协议的仲裁条款或规定为准。仲裁员应酌情适用联邦法律（在马里兰区解释或适用）或马里兰州实体法和补救法。对仲裁员作出的任何裁决作出的判决，可由具有管辖权的任何法院作出并执行。仲裁员的费用应在双方当事人之间平均分摊，但如此类要求将使本仲裁协议无效或以其他方式违反仲裁时存在的法律，则不得要求雇员支付与仲裁有关的任何类型或金额的费用。双方还同意就可仲裁性、协议的有效性、范围和可执行性、其管辖权以及对本协议的任何网关、门槛或任何其他质疑，包括本协议不合情理的主张，向仲裁员提出索赔。本条款的目的是为了避免和防止本条款为解决当事人之间的争议而规定的对仲裁程序的任何司法干预。根据本条进行的任何仲裁均应严格保密，不得向仲裁员、当事人、律师和证人以外的任何人公开或披露有关仲裁程序或在仲裁程序中出示的任何信息或文件或在其中作部分记录的任何信息或文件，也不得向雇主管理相关行政活动的任何人，包括向雇主的代表、律师、会计师和顾问，所有这些人都应受此保密要求的约束，与保密的尽职调查请求有关，须按要求向雇主的审计员披露，以及适用法律或合同另有规定。根据本协议提出的任何索赔必须在索赔产生之日起十二（12）个月内向AAA提出。雇员和雇主特此放弃对因本协议引起和/或与本协议有关的任何和所有诉讼的陪审团审判。

16.可分割性；协议的解释。如果本协议上述条款的任何条款因任何原因被认定无效、无效或不起作用，其余条款将保持完全有效。双方同意，在本协议的任何条款被确定为违反《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）的情况下，应将其与协议分开或修改以符合OWBPA，而不影响协议的任何其他条款或条款的有效性或可执行性。本文件中包含的章节标题仅供参考，不应在本协议的任何解释中予以考虑。本协议所有部分的语言在任何情况下都应被解释为一个整体，根据其公平含义，而不是严格地支持或反对任何一方。如果法院认为本协议的任何条款不可执行，双方同意，在法律允许的情况下，该条款应减少到使其可执行而不影响本协议其余部分的必要程度。如果法律不允许这种减少，当事人应及时书面约定一项因此将产生与适用法律相一致的效力尽可能接近无效条款的效力的条款予以替代。

17.完整完整的协议。

a.双方同意并理解，除本协议明示的内容外，未作出任何承诺、契诺、陈述、谅解或保证，本协议构成双方之间的全部协议，双方之间不存在除本协议所载内容以外的其他承诺、合同、条款或条件，且本协议不得修改，除非双方各自签署书面协议。

b.尽管在此有任何相反的规定，雇员明确同意，除被本协议第17条所取代的《雇佣协议》第14条（合作）和被本协议第12条所取代的第18条（不歧视）外，雇佣协议的离职后条款，包括但不限于第15条（及其任何和所有子部分）、机密信息、第17条、不招揽雇员和客户、第21条、专有权利（及其任何和所有子部分）、第22条、进一步保证；授权书和第24条（宣传，特此以引用方式作为重要条款并入本协议，并表示雇员重申雇员有义务遵守雇员确认为保护雇主合法利益合理和合理必要的条款中所载的离职后契约。

18.合作。

a.在离职日期后的两（2）个月内，雇员同意应雇主的请求，有时不时与雇主合作，并使其自己能够合理地与雇主就雇员在雇主雇用期间的工作职责或知识范围内的任何事项或问题答复雇主的询问。员工承认并同意，与雇主的这种合作对于员工工作职责的适当有序过渡是必要的。雇员承认，离职偿金在终止后对雇员的此类合作给予充分补偿。

b.在离职日期之后，雇员同意：（i）就任何内部或外部调查与雇主合作，为现在存在的或将来可能针对或代表雇主提出的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，并就雇员受雇于雇主期间发生的事件或事件向雇主回应任何政府当局的信息或文件请求提供合理协助；（ii）根据《雇佣协议》第22条（进一步保证；授权书）的要求提供一切协助。如果雇主要求的合作涉及超过有限的查询，雇主应按每小时100美元的费率向雇员补偿此类合作以及雇员在提供上述合作时必然产生的任何合理差旅和自付费用，前提是（y）在提供此类合作之前，雇员已提交，并且雇主已书面批准，雇员与合作相关的成本和费用的估计；（z）雇员向雇主提交一份分项发票，列出适用的小时数和提供此类合作所开展的具体活动的说明，并附有确定每项单独成本和费用的性质和金额的适当文件。为免生疑问，关于雇员根据《雇佣协议》的要求为工作产品中雇主知识产权的纪念、登记、认证或其他证据而进行的努力：（i）执行确认转让、许可、豁免或其他文件不应构成本款所指的“有限查询”；（ii）无论如何，雇主不应根据本协议对雇员因此类努力而产生的任何律师费或外部顾问费用负责或承担责任。

19.不承认责任或支付成本和费用。雇员同意，上述对价不应被解释为承认雇主根据任何法规或其他方式承担的任何不当行为或责任，并且双方明确否认任何此类不当行为或责任。Employee进一步同意，Employee不是胜诉方，并且Employee无权从雇主那里获得任何成本、费用或律师费。

20.同行。本协议可以对应方签署，每一份协议应被视为正本，但所有这些协议共同构成同一文书。双方可通过传真、电子邮件（包括符合2000年美国联邦ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的pdf或任何电子签名）或其他传输方式签署本协议，每份副本应被视为已妥为有效交付，并对所有目的均有效。

21.补救措施。双方同意，违反一方在本协议下的义务、义务或契诺将支持一项违约诉讼因由，将根据本协议第14节进行裁决，将使受害方有权追回因此类违约而产生的损害赔偿，具体包括但不限于禁令、金钱或法律允许的其他救济以及受害方产生的合理律师费、成本和其他费用。

22.保留的权利。本协议中的任何规定均不禁止雇员（i）向任何政府行政机构（例如美国平等就业机会委员会或国家劳动关系委员会）提出指控，（ii）作证、协助或参与该政府行政机构进行的调查、听证或程序，（iii）直接与任何政府机构（包括但不限于SEC）沟通、回应来自任何调查或向任何政府机构报告可能违反联邦、州或地方法律的行为，或（iv）进行受联邦、州或地方法律举报人条款保护的其他披露。尽管有上述规定，雇员放弃在雇员提起的诉讼或行政行动中或由他人代表雇员提起的诉讼或行政行动中获得任何个性化救济或损害（无论是法律、金钱、衡平法或其他）的权利；但条件是，尽管本协议有任何相反的规定，雇员不放弃，并且本协议中的任何内容均不得解释为要求雇员放弃根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条从SEC获得奖励、赏金或其他金钱追偿的任何权利，或在法律禁止的范围内从任何其他政府机构或监管机构获得此类放弃。Employee同意，如果有任何向任何法院或仲裁法院提出的申诉要求为Employee恢复原状、损害赔偿或其他与本协议涵盖的任何索赔有关的补救措施，Employee将立即提出解雇，但有损于该索赔或补救措施。此外，本协议中的任何内容均不构成解除或放弃雇员的权利：（a）根据或根据任何401（k）计划或与雇主或通过雇主的养老金或利润分享计划；（b）从事《国家劳动关系法》（“NLRA”）规定的受保护活动，包括受NLRA第7条保护的活动；（c）披露有关性侵犯、性骚扰纠纷或工作场所非法行为的信息，例如歧视、骚扰，或在受法律保护的范围内进行报复；（d）提出任何索赔，但该索赔不得作为法律事项通过私下协议予以放弃；（e）强制执行或质疑本协议的有效性；（f）针对有效传票如实作证；或（g）从事任何其他受法律强制或保护的活动。

23.协议自由进入；陈述。雇员承认、证明并同意：（a）雇员已仔细阅读本协议，并理解其所有条款；（b）雇员有合理的时间考虑雇员签署该协议的决定；（c）雇员在执行和交付本协议之前已经并在此被建议咨询雇员选择的法律顾问，并且雇员已经这样做或自愿选择不这样做；（d）雇员在执行本协议时不依赖也没有依赖任何雇主的代理人所作的任何陈述或声明，与协议的标的、依据或效力有关的代表或律师；及（e）雇员自愿、根据雇员自己的自由意志订立本协议，不受任何胁迫，并在知道其意义和效力的情况下。

作为证明，双方已于下述日期正式签署本协议。

为：Blink Charging公司

展品A

2025年4月25日并购雇佣协议总法律顾问兼执行副总裁

并购总法律顾问& EPC

就业协议

本总法律顾问雇佣协议（“协议”）由Aviv Hillo（“高管”）与内华达州公司（“公司”）签订并于2025年4月25日签订。

然而，公司透过其附属公司和附属公司，销售、安装和维护位于美国各地和国外指定区域内市政或私人拥有的不动产上的电动汽车充电站（“业务”）；和

然而，Executive已根据日期为2022年5月19日的雇佣协议（“终止协议”）被公司聘为总法律顾问和并购执行副总裁；和

然而，公司希望根据此处规定的条款和条件与执行人员执行本雇佣协议；和

然而，高管希望根据这些条款和条件与公司执行这份雇佣协议。

现据此，考虑到本协议所载的相互契诺、承诺、义务，各方约定如下：

1.前1/4归属：当股价连续90天超过3.00美元时，Performance-LTI的前1/4归属。

2.第二个1/4归属：当股价连续90天超过5.00美元时，下一个1/4的Performance-LTI将归属。

3.第三次1/4归属：接下来的1/4 Performance-LTI将在股价连续90天超过7.50美元时归属。

4.最后1/4归属：Performance-LTI的最后1/4将在股价连续90天超过9.50美元时归属。

对于任期的下一年，绩效-LTI将由委员会酌情决定，归属条款将包含在任何授予协议中。

一次性付款，金额相当于行政人员年度基本工资的全部金额，金额相当于终止日期发生当年有效的行政人员目标奖金的全部金额（除非有充分理由的理由是减少基本工资和/或目标奖金，即减少之前有效的金额），应在终止日期后30天内支付。此类一次性付款将仅包括现金补偿（基本工资和目标奖金），不包括任何新的股权授予。

免疫力。根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：（a）（i）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果此类提交是盖章的。

商业秘密信息在反报复诉讼中的使用。个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人（a）将含有商业秘密的任何文件归档盖章；（b）不披露商业秘密，但依据法院命令的除外。

If to the company：

Blink Charging Co.

ATTN：Aviv Hillo，ESQ.，总法律顾问

5081 Howerton Way，Ste. A

鲍伊，医学博士20715

法律

如果执行：

[签名页关注]

作为证明，本协议各方已于上述第一个书面日期签署本协议。