美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他成立法团的司法管辖区） | （委员会文件编号） | （IRS雇主识别号） | ||||||
（主要行政办公地址，含邮政编码）
(
650
)
253-0000
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
| 根据该法第12（b）节登记的证券： | ||||||||
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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| （纳斯达克全球精选市场） | ||||||||
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| （纳斯达克全球精选市场） | ||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年3月4日，Alphabet Inc.（“Alphabet”）董事会领导力发展、包容和薪酬委员会（“委员会”）批准了Alphabet和Google LLC首席执行官（“CEO”）Sundar Pichai的薪酬。
皮查伊的年薪为2,000，000美元（自2020年以来保持不变）没有变化，他没有资格获得年度奖金。
该委员会目前遵循每三年一次的CEO股权奖励赠款周期。皮查伊先生的最后一次股权奖励是在2022年12月授予的，在此之前是在2019年12月。
委员会认可皮查伊作为首席执行官的强劲表现。三年一次的奖项包括两个基于绩效的奖项
和基于时间的股权。
新奖项-Alphabet PSU和GSU
Alphabet绩效股票单位（PSU）奖的目标价值与2022年的奖项保持不变。对于这一三年一次的奖励，皮查伊获得了两批Alphabet PSU，每批目标价值为63,000，000美元。PSU的目标数量是通过将PSU授予总额的目标值除以Alphabet的C类股本在2026年2月期间的平均收盘价（“平均收盘价”）计算得出的。PSU将取决于Alphabet的股东总回报（相对于标普 100家公司）（“TSR”），而这种基于业绩的股权可能根本不会归属。该归属将基于TSR表现（i）在2026-2027年的第一批业绩期间，以及（ii）在2026-2028年的第二批业绩期间，但须在每个适用的归属日期继续受雇。根据Alphabet的相对TSR表现，归属于某一档的PSU数量将介于目标的0%-200 %之间。每个既得PSU将使皮查伊先生有权获得一股Alphabet的C类股本。
Alphabet限制性股票单位（GSU）奖励的目标价值与2022年的奖励没有变化。对于这个三年期的奖项，皮查伊先生以Alphabet GSU的形式获得了84,000，000美元。GSU数量的计算方法是GSU奖励金额除以平均收盘价。这些GSU将按以下方式在三年内归属：赠款的1/12将于2026年3月25日归属。额外1/36将于2026年4月25日至2027年1月25日的每月25日归属，以及2027年3月1日至2029年1月1日的每月1日归属，在每宗个案中须在每个适用归属日期继续受雇。归属后，每个GSU将有权让Pichai先生获得一股Alphabet的C类股本。
New Award-Waymo & Wing-Bet Performance Units（BPU）
三年一次的奖励还包括向Pichai先生授予Waymo BPU和Wing BPU，目标价值分别约为130,000，000美元和45,000，000美元。Waymo和Wing BPU有资格在三年业绩期结束后归属，如果归属，将分别以Waymo和Wing共同单位结算。将归属的BPU数量（如果有的话）将根据委员会确定的Waymo LLC和Wing Aviation LLC在目标3年期间内单位价值的增长来确定。实际赚取的Waymo或Wing共同单位数量可能为Waymo和Wing BPU目标数量的0%至200%，其中100%为实现目标绩效水平而赚取。Waymo和Wing BPU的目标数量将通过将每项奖励的目标价值除以Waymo或Wing普通单位的公允价值（如适用）来确定，截至授予日，根据每家公司的标准估值方法确定。
每个既得Waymo和Wing BPU将使Pichai先生有权分别获得Waymo LLC和Wing Aviation LLC的一个共同单位，但须遵守适用的授标协议的条款和条件以及适用的管理文件下的转让限制和其他条款。如果在业绩期间相应的单位价值没有增加，则不会赚取任何普通单位。
Waymo和Wing BPU的授予进一步支持了Alphabet投资新技术的长期目标，并反映了皮查伊作为Alphabet首席执行官在监督其其他押注方面发挥的关键作用。Waymo和Wing正在应对自动驾驶和交付方面的巨大挑战，在皮查伊先生的监督下取得了强劲进展，并显示出强大的潜力。
皮查伊薪酬目前和以前的激励措施让Alphabet及其股东受益匪浅。在授予这一奖项时，委员会认定，进一步激励皮查伊先生将精力集中在开发和扩大Alphabet后期阶段的其他赌注上，例如Waymo和Wing，符合Alphabet及其股东的最佳利益，旨在最大限度地提高长期股东价值。与该奖项一起，Alphabet董事会将保持对与Waymo和Wing相关的重大事项的积极监督和指导，确保以符合其对Alphabet及其股东的受托责任的方式管理这些战略资产。
一旦死亡，所有未归属的GSU将立即加速，所有基于业绩的股权将立即按目标归属（或基于实际业绩，如果业绩期间在死亡前结束）。一旦Alphabet因故终止雇佣关系，所有未归属的股权将被没收。一旦Alphabet无故终止雇佣关系，或Pichai先生有充分理由终止雇佣关系，Pichai先生将有资格按比例归属所有基于绩效的股权（基于业绩期结束时的实际业绩）。所有Alphabet GSU和PSU均受Alphabet经修订和重述的2021年股票计划的条款和条件以及适用的授予协议的约束。Waymo和Wing BPU受适用授标协议条款和条件的约束。
上述描述仅是各自授标条款的摘要，通过参考适用授标协议的全文对其进行整体限定，这些协议将作为证据提交给Alphabet截至2026年3月31日的财政季度的10-Q表格季度报告。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Alphabet Inc. | |||||
| 日期：2026年3月6日 | /s/凯瑟琳·霍尔 | ||||
| 凯瑟琳·霍尔 | |||||
| 助理秘书 | |||||