附件 10.2
个人&机密
2026年1月14日
吉姆·格雷
亲爱的吉姆，
我很高兴为您提供位于爱达荷州伊格尔的Lamb Weston办公室的首席财务官职位，开始日期不迟于2026年4月1日。请注意，我们会在收到您签署的对此要约的接受后，立即寻求董事会任命您为首席财务官。本次要约详情如下：
| 1) | 年薪：82.5万美元，每两周支付一次，减去适用的预扣税和授权扣除额。 |
| 2) | 年度奖励：根据计划规定，您将有资格参加适用于您在2026年财政年度的职位的年度激励计划。奖励机会将针对您在2026财年按比例分配的合格收入的100%。您将收到计划文件，其中概述了激励计划的具体内容。 |
| 3) | 年度权益计划：您将有资格参加Lamb Weston的年度股权计划。所有赠款建议均需获得董事会薪酬和人力资本委员会的批准。该职位的年度赠款价值目前的目标是2,200，000美元。 |
| a. | 您将获得2026财年长期激励计划的按比例分配的奖励，其中您的目标奖励将交付30%的3年断崖式归属股票期权，30%的3年业绩份额加权80%相对于相对于标普 1500包装食品和肉类指数的TSR表现和20%的投资资本表现回报率，以及40%的3年可评定归属限制性股票单位（RSU）。授予日期将是在您的受聘日期之后的可用开放交易窗口中最接近的目标授予日期。 |
| 4) | 签约奖金：您将获得$ 100,000的签到奖金，减去所需的预扣款和授权扣除额，在您开始日期的30天内支付。如果你的雇佣在一年内自愿或非自愿终止，除了与员工业绩和行为无关的原因，比如职位淘汰，这笔款项的100%将被拖欠公司；如果在一年到两年之间，50%将被偿还。 |
| 5) | 签约股权：经董事会薪酬和人力资本委员会或其代表批准，您将获得限制性股票单位（RSU）的签署授予，但须遵守公司诱导股票计划和适用的奖励协议的规定。这些RSU的目标价值将为1,600，000美元。 |
| a. | 签约的RSU将每年归属50%，在最接近授予日各自前两个周年的目标归属日归属。这些签约RSU的授予日期将是您受聘日期之后可用的开放交易窗口中最接近的目标授予日期。 |
| 6) | 股票购买匹配利益：公司将提供LAMB Weston股票的美元对美元匹配，最高可达1,000，000美元，由您以3年可评定归属RSU的形式购买，但须遵守公司诱导股票计划和适用的奖励协议的规定，并视您在匹配的RSU归属期期间持有所购买的股票而定。受限制股份单位将于最接近授出日期各自前三个周年的目标归属日期归属33%、33%及34%。您同意在您与公司的6个月周年纪念日结束之前，使用购买时的公平市场价值购买至少500,000美元的Lamb Weston普通股。您只能在公司开放交易窗口期间并在遵守公司内幕交易政策的情况下购买股票。将在购买后且仅在开放交易窗口期间在行政上可行的情况下尽快授予匹配的RSU。此次福利发放将于2027年6月30日结束。 |
| 7) | 搬迁：您将有资格参加Lamb Weston Tier III搬迁计划。随附的搬迁福利概要概述了这一计划的细节。此外，该公司将支付最多4个月的临时住房费用。 |
| 8) | 福利方案：您将有资格参加附件中汇总的公司福利计划。有关这些计划的更多细节在官方计划文件中列出，如果与这封信有任何冲突，将由这些文件控制。 |
| 9) | 假期：按照我们的政策，您将有资格享受25天假期和6天偶尔假。 |
| 10) | 自愿递延补偿计划：您将有资格按照计划规则每年参加Lamb Weston自愿延期补偿计划。 |
| 11) | 持股指引：公司认为，高级管理人员持股表明了我们对股东的承诺。您将受董事会薪酬与人力资本委员会通过的公司高管持股政策的约束。该职位的所有权指引目前针对的是你基本工资的两倍（2x）。详情请参考持股指引。 |
| 12) | 控制权解除计划变更：您将有资格作为该计划的二级参与者参与Lamb Weston控股公司控制权变更遣散计划（“计划”），但须符合在符合条件的终止日期为合资格员工以及该计划中规定的其他条款和条件。有关该计划的更多信息将在收到您签署的报价函后通过电子邮件发送给您。 |
| 13) | 应急：此优惠以您成功完成我们的职前药物筛查和全面背景筛查为条件。 |
一旦非控制权变更在薪酬和人力资本委员会正式批准非控制权变更遣散政策之前的任何时间被公司无故非自愿终止雇佣，您将获得3个月的基本工资延续以及额外付款，以支付您根据1985年综合综合预算和解法案（“COBRA”）持续的团体医疗保险的部分费用，相当于如果您是在职员工，公司将为您支付的费用（“COBRA补贴付款”）。基本工资的延续和COBRA补贴的支付取决于您以公司提供的表格执行释放和离职协议，以及您是否继续遵守任何限制性契约义务。就本函而言，“原因”应具有计划中赋予该术语的含义，还应包括您未能在实质上遵守本函条款。如果此类不变更控制权遣散政策实际上已获得薪酬和人力资本委员会的批准，您此后可能有权获得的任何遣散将受该政策的约束。
接受这份工作后，请在这封信的正本上签名并填写所附的任何增编（如适用），并在收到后三天内连同签名的信件返回，确认您的接受和预计的受雇日期。你的人力资源代表将在你入职第一天之前与你联系，或者你可以在筛选过程中随时联系Steve Younes。
我们期待您的好评回复，您可以通过签名并退回本信副本来表示。吉姆，你做出了一个极好的选择，我期待着你的加入。我相信你将有机会在Lamb Weston找到一份成功且个人回报丰厚的职业。如果您对我们的报价有任何疑问，请联系我或Steve Younes。
真诚的，
| /s/Mike Smith | |
| 总裁兼首席执行官，Lamb Weston |
围屋
CC：史蒂夫·尤尼斯
报价接受
我接受这份工作邀请。在这样做时，我理解并同意我在Lamb Weston的受雇是随意的，我没有在任何规定的期限内受雇，并且我的受雇可能会在任何时候由我本人或公司终止，无论是否有因由，也无论是否有通知。
| 签名 | /s/詹姆士·格雷 | 日期 | 2026年1月16日 |