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特殊PSU授予协议（保留）的形式

CREDO技术集团控股有限公司。

2021年长期激励计划

PSU奖励通知

除另有说明外，本PSU裁决通知中使用但未定义的任何大写术语（本“通知"）应具有《Credo Technology Group Holding Ltd》中该等词语所赋予的涵义。《2021年长期激励计划》（因可能不时修订，“计划”).

你（the“参与者”）已获授予基于业绩的限制性股票单位奖励（“PSU”或“奖项“）根据该计划，在符合该计划的条款及条件下，本通知及所附的PSU协议，包括其所附的附录A（本通知及所附的PSU协议，包括其所附的所有附录，统称为”授标协议”).


姓名：						[●]

受奖励的事业单位数目：						[ ● ]（“授标PSU”）

授予日期：						[●]

归属开始日期：						[●]

归属时间表：						在满足服务条件（定义见下文）和绩效条件（定义见附录A）的情况下，奖励将归属于在每个适用的计量日期（定义见附录A）根据附录A确定的已赚取的PSU数量（定义见附录A）。

服务条件：						服务条件将在每个计量日期满足，但须通过该计量日期持续受雇于公司（“服务条件”);提供了除非委员会决定，在你停止以雇员身份提供服务但继续以非雇员董事或公司顾问身份提供服务的情况下，服务条件仍有资格获得满足。

性能条件：						各计量日将按照附录A对性能条件进行计量。可能成为获得的PSU的奖励PSU的数量将基于根据附录A确定的绩效条件的满足情况。



归属后持有期：						任何根据根据授标协议获得的PSU归属而发行的普通股将受制于自该等普通股发行的适用计量日期起一年的持有期（“归属后持有期"），如所附PSU协议第5节所述。

本公司经其正式授权人员及参与者于授出日期已签立本通知书。


CREDO技术集团控股有限公司。
签名：
			姓名：
			职位：

以下签名的参与者确认收到本通知、授标协议和计划，并理解并同意。


与会者
签名：
			[●]

CREDO技术集团控股有限公司。
2021年长期激励计划

PSU协议

所附PSU授标通知中指定的参与者（即“通知“）已获授予事业单位奖励（the”奖项”）根据《Credo Technology Group Holding Ltd.2021年长期激励计划》（因可能不时修订、《公计划”）、通知及本PSU协议，包括本协议所附附录A（本“协议”），日期为2025年【●】日，由参与人与Credo Technology Group Holding Ltd签署。（“公司”).除另有说明外，此处使用但未定义的任何大写术语应具有计划中赋予该术语的含义。

1.发行普通股. 每个PSU应代表根据本协议（包括本协议所附的附录A）、计划和通知的条款确定并受其约束的在赚取和归属此类PSU时获得一股普通股的权利。授标PSU数目载于通告。

2.归属日期.除第3及4条另有规定外，奖励须于通知书所列日期归属，惟须符合服务条件及表现条件。

3.终止服务.

(a)被公司无故或参与者有正当理由.如果参与者被公司无故离职或被参与者有充分理由离职，则按比例部分的奖励PSU将有资格成为获得的PSU，具体如下：（i）绩效条件应根据附录A在下一个发生的计量日期就奖励PSU（且奖励PSU有资格成为获得的PSU）进行计量，以及（ii）该等获得的PSU数量将乘以分数，（x）其分子为该参与者于批出日期至离职日期之间受雇的总天数，而（y）其分母为1,460天。任何未根据本条第3（a）款在该下一个发生的计量日期获得和归属的授标PSU将被没收。

(b)由于死亡或残疾.如参与者因死亡或残疾而离职，则根据附录A，奖励PSU将保持未兑现，并有资格在下一个发生的计量日期成为已赚取的PSU。任何未根据本条第3（b）款在该下一个发生的计量日期成为已赚取和归属的奖励PSU将被没收。

（c）被公司因故.如果参与者因事离职，则奖励PSU，无论已归属或未归属，将被没收。

（d）任何其他原因.如参与者因上文第3（a）、3（b）或3（c）节未述原因离职，则截至离职之日尚未归属的任何授标PSU将被没收。

（e）如本文所用，术语“原因”, “好理由”和“残疾”应具有在每种情况下（如适用）不时生效的《控制权遣散计划》中的《Credo Technology Group Holding Ltd高管变更》或《Credo Technology Group Holding Ltd关键员工变更控制权遣散计划》中此类术语所赋予的含义。

4.控制权变更.在控制权发生变更的情况下，（i）服务条件应被视为完全满足；（ii）绩效条件应根据附录A第2节的控制权变更之日进行计量（且授予PSU有资格成为已获得的PSU）。授予PSU中未根据本条第4款获得和归属的任何部分将被没收。

5.归属后持有期。在根据本协议获得收益的PSU归属时发行的任何普通股应受归属后持有期的约束。在归属后持有期内，该等普通股（以及参与者对该等普通股的权利）不得直接或间接、出售、转让、质押、设保、让出、质押、转让或以其他方式处置，无论该参与者是否在该期间结束前仍在公司持续服务。尽管有上述规定，（i）归属后持有期不适用于根据第9条为履行任何预扣税款义务而需要代扣代缴或投标的任何普通股，以及（ii）归属后持有期应在控制权发生变更时提前结束。

6.投票权. 除非及直至参与者成为PSU基础普通股的记录所有人，否则参与者作为公司股东在PSU方面不享有投票权或任何其他权利。

7.股息等价物.如果在自通知规定的授予日起至根据本协议向参与者分配任何PSU基础普通股之日止的期间内就普通股宣派现金股息，则参与者将有资格获得现金金额（a“股息等值"）等于如果在宣布此类股息时参与者持有PSU的此类普通股，则参与者本应获得的股息。每份等值股息将于相应事业单位的适用归属日期后在合理可行范围内尽快（且在任何情况下不得迟于30天）以现金支付予参与者。为明确起见，对于任何未成为赚取的PSU或以其他方式未归属或被没收的PSU，将不支付等值股息。

8.分配普通股.在遵守本协议规定的情况下，在任何已赚取的PSU归属时，公司应在合理可行的范围内尽快（在任何情况下不迟于适用的计量日期后的30天）向参与者交付每一该等已赚取的PSU一股普通股。在普通股交割时，在归属后持有期届满后，该等普通股应由参与者完全转让、可转让、可出售和可转让；提供了在归属后持有期届满后，与该等普通股有关的任何此类转让、转让、出售、转让或其他转让应符合适用的证券法和任何适用的公司政策。

9.税收责任.

(a)参与者承认，无论公司采取任何行动，与参与者参与计划相关并在法律上适用于参与者的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账款支付或其他与税收相关的项目的最终责任（“涉税项目”）是并将继续是参与者的责任，并可能超过公司实际预扣的金额。参与者进一步承认，公司（i）没有就与奖励的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算奖励，随后出售在结算奖励和收到任何股息和/或股息等价物时获得的普通股；（ii）不承诺也没有义务构建授予条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，则参与者承认，公司（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。

(b)在任何相关的应税或预扣税款事件（如适用）之前，参与者同意作出公司满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。就此，参与者授权公司或其各自的代理人酌情以公司不时确定的方式就所有与税务有关的项目履行任何适用的预扣税义务，其中可能包括：（i）从参与者的工资中预扣公司支付给参与者的其他现金补偿；（ii）要求参与者将该等与税务有关的项目的总额以现金或支票方式全额汇给公司，银行汇票或汇票应付公司的订单；（iii）通过程序，参与者交付或被视为向委员会合理接受的经纪人交付不可撤销的指示，以出售在裁决结算时获得的普通股，并迅速向公司交付与税务相关项目金额相等的此类出售收益；（iv）通过“净额结算”，根据该程序，公司减少普通股数量

在裁决结算时以合计公平市场价值等于与该结算相关的税务相关项目金额的普通股数量发行；或（v）公司确定且适用法律允许的任何其他预扣方式。

（c）根据预扣方式的不同，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣税率或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将没有权利获得同等数量的普通股。如果通过以普通股代扣代缴的方式来履行与税务相关的项目的义务，出于税务目的，参与者被视为已获得受已结算奖励的全部数量的普通股，尽管许多普通股仅为支付与税务相关的项目而被扣留。

（d）最后，参与者同意向公司支付公司可能因参与者参与计划而被要求扣留或入账的任何金额的与税收相关的项目，而这些金额无法通过前面描述的方式满足。公司可以拒绝发行或交付普通股或出售普通股的收益，如果参与者未能遵守参与者在与税收相关的项目方面的义务。

10.不是工资、应计养恤金收入或基本工资.参与者承认，该奖励不得包括或视为（a）薪金、正常薪金或其他普通补偿的一部分，（b）为计算根据公司或任何关联公司的任何退休金、退休、解雇或解雇赔偿、遣散费、退休赔偿或其他福利安排应付给或代表参与者的任何福利而对应计退休金或其他收入（无论定义如何）的任何定义，或（c）为任何目的计算基本工资或正常工资的任何部分。

11.取消/追回。参与者在此确认并同意，参与者和奖励受第19（o）条的条款和条件（取消或“追回”奖项）的计划。

12.计划控制的规定. 本协议须遵守计划的所有条款、条件和规定，包括其中的修订规定，以及委员会可能通过并不时生效的与计划有关的规则、条例和解释。该计划通过引用并入本文。如本协议与本计划有冲突或不一致，且在此范围内，本计划应予以控制，本协议应视为相应修改。

13.通告.根据本协议要求或允许发出的任何通知均应以书面形式发出，并应被视为在亲自或通过快递送达时发出，或通过挂号信或挂号邮件、预付邮资、要求的回执、按下述地址妥为寄给有关当事人或该当事人随后可能通过类似程序发出通知的变更后的地址发出：

If to the company：

Credo Technology控股有限公司。

110 Rio Robles
加利福尼亚州圣何塞95134

关注：詹姆斯-劳夫曼
邮箱：james.laufman@credosemi.com

If to the participant，to the address of the participant on file with the company。

14.没有继续服务的权利. 授予奖励不应被解释为给予参与者保留受雇于公司或任何关联公司或继续向其提供服务的权利。

15.没有获得未来奖励的权利.根据该计划授予的任何奖励应为一次性奖励，不构成未来授予的承诺。公司全权酌情保留根据该计划提供未来赠款的权利。

16.私营部门服务单位的转让.除委员会许可外，奖励或奖励下的任何权利均不得由参与者转让、可转让、可出售或转让，除非是通过遗嘱或根据世系和分配法律，包括在归属后持有期内。本条文不适用于在归属后持有期届满后已全部结算的任何部分的奖励。本条款不排除根据本条款没收裁决的任何部分。

17.整个协议.本协议、本计划、通知以及本协议或其中提及的任何其他协议、时间表、展品和其他文件构成双方就本协议标的事项达成的全部协议和谅解，并取代双方就本协议标的事项达成的所有先前和同期的口头和书面安排、协议和谅解，无论是条款清单、演示文稿或其他形式。

18.可分割性.如果本协议的任何条款在任何司法管辖区被或成为或被视为无效、非法或不可执行，或将根据董事会认为适用的任何法律取消计划或本协议的资格，则该条款应被解释为或被视为修订以符合适用的法律，或者如果在董事会确定的情况下不能如此解释或被视为修订而实质上改变本协议的意图，则该条款应被视为该司法管辖权，本协议的其余部分应保持完全有效。

19.修正；放弃.任何对本协议任何条款产生重大不利影响的修订或修改，除非由公司或代表公司与参与者以书面签署，否则不得生效；提供了本公司可根据本计划的规定或本协议另有规定，在未经参与者同意的情况下修订或修改本协议。对本协议的任何违约或条件的放弃不应被视为对任何其他或随后的违约或条件的放弃，无论其性质相同或不同。对本协议任何条款的任何修改或修改，或对本协议任何条款的任何放弃，仅在作出或给予此类修改、修改或放弃的特定情况和特定目的下有效。

20.转让. 本协议或本协议项下或因本协议原因产生的任何权利、补救、义务或责任，均不得由参与人转让。

21.继任人和受让人；无第三方受益人. 本协议对公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和许可受让人均有利，并具有约束力。本协议中没有任何内容，明示

或默示，旨在授予除公司和参与者以外的任何人及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人根据本协议或因本协议而产生的任何权利、补救措施、义务或责任。

22.争议解决. 所有由本协议引起或与之有关的争议和索赔，或违反本协议的情况，应由公司的强制性争议解决程序（如有）解决，该程序可能不时就参与者受雇于公司所引起或与之有关的事项生效。

23.管辖法律。本协议及在此设想的交易应受加利福尼亚州法律管辖，不适用其法律冲突原则。

24.强加其他要求及参与者承诺.公司保留在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，对参与者参与计划、奖励以及在奖励结算时将发行的任何普通股施加其他要求的权利。参与者同意采取任何额外行动并执行公司认为必要或可取的任何额外文件，以实现上述目标或履行或实施根据本协议对参与者或PSU施加的任何义务或限制。

25.参考资料. 此处提及的参与者的权利和义务应酌情适用于参与者的法定代表人或遗产，而不考虑本协议的特定条款中是否包含对该法定代表人或遗产的具体提及。