附件 97

Safeguard Scientifics, Inc.

赔偿追回政策

Safeguard Scientifics, Inc.（“公司”）的这项补偿回收政策（“政策”）的目的是使公司在需要公司编制会计重述的情况下，能够合理及时地收回任何错误授予的补偿金额。本政策旨在遵守并应被解释为符合经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D条、根据《交易法》颁布的规则10D-1和纳斯达克上市规则5608。除非本保单另有定义，大写术语应具有下文第2节中赋予此类术语的含义。

2.定义。

就本政策而言，以下大写术语应具有以下所述含义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致公司财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报。

“董事会”是指公司的董事会。

“回拨期”是指公司被要求编制会计重述日期之前的三个已完成会计年度，以及在这三个已完成会计年度内或紧接其后的任何过渡期（由于公司会计年度的变化而产生）（但公司上一个会计年度结束的最后一天与其新会计年度的第一天之间的过渡期（包括9至12个月）将被视为已完成的会计年度）。“公司被要求编制会计重述的日期”是以下日期中较早发生的日期：（a）董事会、董事会的一个委员会，或在董事会行动没有被要求、得出结论或合理地应该得出结论认为公司被要求编制会计重述的情况下被授权采取此类行动的公司高级职员或高级职员的日期；或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

“错误奖励补偿”是指，在发生会计重述的情况下，先前收到的基于激励的补偿金额超过了如果根据重述的金额确定本应收到的基于激励的补偿金额，并且必须在不考虑相关执行官支付的任何税款的情况下进行计算；但前提是，对于基于股价或股东总回报的基于激励的补偿，凡错误授予的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：（i）错误授予的补偿金额必须基于对会计重述对收到基于激励的补偿所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计；（ii）公司必须保留确定该合理估计的文件，并将此类文件提供给纳斯达克 Stock Market LLC（“纳斯达克”）。基于激励的薪酬在获得基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内被视为就本政策而言“已收到”，即使该激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

“执行官”是指现任或曾担任公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如果没有此类会计官，则为控制人）、公司任何负责主要业务单位、分部或职能（如销售、行政或财务）的副总裁、任何其他履行决策职能的高级管理人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司的母公司或子公司的执行官为公司履行或先前履行了此类决策职能，则该执行官被视为公司的“执行官”。决策职能不打算包括不重要的决策职能。为本政策的目的而确定的执行官将至少包括公司根据S-K条例第401（b）项确定的执行官。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量；但前提是财务报告计量无需在公司财务报表中列报或包含在提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的文件中才符合“财务报告计量”的条件。就本政策而言，财务报告措施包括但不限于股价和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。

3.政策应用和管理。

在发生会计重述的情况下，公司必须合理及时地收回错误授予的补偿，金额根据本政策确定。公司收回错误奖励赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策对执行干事进行追回，不需要认定该执行干事有任何不当行为，也不需要认定该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任。

本政策适用于个人（a）在开始担任执行官后收到的所有基于激励的薪酬；（b）在此种基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行官；（c）当公司在国家证券交易所拥有上市类别的证券时；以及（d）在回拨期内。

本政策由董事会管理。董事会有权解释和解释本政策，并在每种情况下，在适用的法律、规则和条例允许的范围内，为本政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定，包括但不限于确定与适用的会计重述有关的每位执行干事的任何错误授予的补偿金额。董事会根据本政策规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司、其关联公司、其股东和执行官，对于本政策所涵盖的每个人不必是统一的。

在本政策的管理中，授权和指示董事会就该委员会职责和权限范围内的事项与董事会各委员会进行必要或适当的磋商。除适用法律、规则及规例的任何限制外，董事会可授权及授权董事会任何委员会或公司任何高级人员或雇员采取任何及所有必要或适当的行动，以执行本保单的目的及意图（根据本保单涉及该高级人员或雇员的任何追讨除外）。董事会根据本政策就执行人员采取的任何作为或不作为，绝不限制董事会根据本政策或根据任何类似政策、协议或安排就任何其他执行人员采取或不采取行动的决定，亦不得将任何该等作为或不作为视为放弃公司对任何执行人员可能拥有的除本政策所列权利外的任何权利。

4.补偿方法。

补偿任何错误授予的补偿的方法应由董事会全权酌情决定，并遵守适用的法律、规则和条例。

公司获授权并根据本政策指示根据本政策收回错误授予的补偿，除非董事会薪酬委员会已确定仅因以下有限原因无法收回，并须遵守以下程序和披露要求：

•为协助执行保单而支付给第三方的直接费用将超过需要收回的金额。在得出基于强制执行费用无法追回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，公司必须做出合理尝试以追回此类错误授予的赔偿，记录此类合理尝试以追回，并向纳斯达克提供该文件；

•追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的公司母国法律。在得出基于违反公司母国法律而无法追回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，并且该意见为纳斯达克所接受，即追回将导致此类违规行为，并且必须向纳斯达克提供该意见；或

•复苏可能会导致一项其他方面符合税收条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。

5.不赔偿行政人员。

尽管公司的任何赔偿或保险单的条款或与任何执行人员的任何合同安排可能被解释为相反，公司不得就任何错误授予的赔偿的损失对任何执行人员进行赔偿，包括任何支付或偿还任何执行人员为弥补根据本保单错误授予的赔偿的潜在损失而购买的第三方保险的费用。

6.所需的政策相关备案。

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的SEC文件要求的披露。

7.致谢。

每位执行人员应在（i）下文所列的本保单生效日期或（ii）该个人成为执行人员之日（以较晚者为准）之后的三十（30）个日历日内签署并交还公司，作为本保单所附的致谢表格作为附件 A，据此，该执行人员同意受本保单的条款和条件的约束并遵守这些条款和条件。

8.政策不在限制。

董事会打算在适用的法律、规则和条例的最大范围内适用本政策。本政策下的任何补偿权利是对公司根据适用的法律、规则和条例或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施（包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条）可能获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是代替。根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条向公司支付的任何金额应在确定根据本保单收回的任何金额时予以考虑。

本保单中的任何内容，以及本保单所设想的任何补偿或追偿，均不应限制公司或其任何关联公司可能因执行官的任何作为或不作为而对其提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。

9.修正；终止。

董事会可视需要随时不时修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，以遵守适用的法律、规则、法规或公司证券上市的全国性证券交易所采用的任何标准。

10.继任者。

本政策对所有执行官及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力和可强制执行。

11.生效日期。

本政策自2023年11月17日起施行。本政策的条款应适用于执行官在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前批准、授予或授予执行官的。

核准通过日期：2023年11月17日

展品A

Safeguard Scientifics, Inc.

赔偿追回政策

确认表格

通过在下方签名，以下签署人确认并确认以下签署人已收到并查看了Safeguard Scientifics, Inc.（“公司”）的补偿恢复政策（“政策”）副本。

通过签署本确认表，以下签署人确认并同意以下签署人现在并将继续受该政策的约束，并且该政策将在以下签署人受雇或在公司服务期间和之后适用。此外，通过在下方签名，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于在保单要求的范围内并以与保单一致的方式将任何错误授予的补偿（定义见保单）退还公司。

执行干事

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签名

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打印名称

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日期